ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം? നേതാവും കീഴാളനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം. എപ്പോഴും അപമാനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം? മുതലാളി അച്ഛനാണ്

പലപ്പോഴും, ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ച ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരിയെ മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകർ വിലയിരുത്തുന്നത് അയാൾക്ക് ലഭിച്ച അറിവിലല്ല, മറിച്ച് അവന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിലും... ജനിച്ച വർഷത്തിലുമാണ്.

യംഗ് എന്നാൽ "പച്ച" എന്നാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ പറയുന്നു - നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജോലി, ഭരമേൽപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടേതല്ലാത്ത ഒരു ഷിഫ്റ്റിനിടെ ഡ്യൂട്ടിക്ക് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക, ഒടുവിൽ, എന്തെങ്കിലും ആവശ്യത്തിനായി സ്റ്റോറിലേക്ക് അയയ്ക്കുക, എങ്ങനെയെന്ന് പഠിപ്പിക്കുക ജീവിക്കാൻ... ഒരു യുവ തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താനാകും? അവൻ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ടെലിവിഷനിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് അവളെ ചിത്രീകരണത്തിനായി നിയമിച്ചിട്ടില്ലെന്നും എന്നാൽ “വൃത്തികെട്ട” ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാണെന്നും എന്നോട് പരാതിപ്പെട്ടത് ഞാൻ ഒരിക്കലും മറക്കില്ല - ടേപ്പുകൾ അടുക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ പകർത്തുക, പരിചയസമ്പന്നരായ പത്രപ്രവർത്തകർക്കായി കുറച്ച് മെറ്റീരിയലുകൾ ശേഖരിക്കുക, കമ്പനിയുടെ രേഖകൾ ആർക്ക് കൈമാറും.പെൺകുട്ടി ഒരാഴ്ച മാത്രം പരിശീലനം നേടി ഇംഗ്ലീഷിൽ പോയി - ആരോടും പറയാതെ. ഗൗരവമേറിയ ജോലികളിൽ മാനേജ്‌മെന്റ് തന്നെ വിശ്വസിക്കാത്തത് അവളെ ചൊടിപ്പിച്ചു. കാലക്രമേണ, താൻ തെറ്റാണെന്ന് ഒല്യ മനസ്സിലാക്കി, കാരണം വിശ്വാസം നേടേണ്ടതുണ്ട്, ഒരിക്കൽ കൂടി, ഈ ടെലിവിഷനിൽ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യാൻ അവൾ ധൈര്യപ്പെട്ടില്ല - അത് വിചിത്രമായിരുന്നു.

എനിക്കറിയാവുന്ന ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, വർഷങ്ങളായി ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന, ജോലി ലഭിച്ചപ്പോൾ, ബോസുമായി ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു, എന്നാൽ കാലക്രമേണ അവർ കൂടുതൽ ആയിത്തീർന്നു - മറ്റ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ "എറിഞ്ഞു" ജോലി. ആൾ പുതിയ ആളായതിനാൽ, അവൻ അവരെ നിരസിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. "ഇന്റർനെറ്റിൽ വിവരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാൻ മാർക്കറ്റർ അവനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ടാക്സ് ഓഫീസിലേക്ക് റിപ്പോർട്ടുകൾ എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, സാധനങ്ങളുടെ വില പരിശോധിക്കാൻ വ്യാപാരി അവനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു," സെർജി പറയുന്നു. - എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ പ്രധാന ജോലി ചെയ്യാത്തതെന്ന് ബോസ് ചോദിച്ചപ്പോൾ, ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഞാൻ അവനോട് വിശദീകരിച്ചു. അവൻ എന്റെ ബോണസ് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തി - ഇത് എന്റെ പ്രശ്‌നമാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഈ സംഭവത്തിനുശേഷം, ഞാൻ ആദ്യം പ്രധാന ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, മറ്റുള്ളവരുടെ സഹായം മര്യാദയോടെ നിരസിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഒഴിവുസമയമുള്ളപ്പോൾ മാത്രമാണ് ഞാൻ ഇത് ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ചത്. പിന്നെ അവർ എന്നെ അഭിസംബോധന ചെയ്തത് ഒരു ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിലല്ല, മറിച്ച് "നിനക്ക് കഴിയുമോ...." എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്. ഞാൻ എന്റെ മേഖലയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണെന്നും എന്റെ അഭിപ്രായം ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ബോസ് ഒടുവിൽ കണ്ടു.

“ഏത് ടീമിലും ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങളുണ്ട്,” മനശാസ്ത്രജ്ഞനായ വാലന്റീന പറോബി വിശദീകരിക്കുന്നു. - ഔപചാരികം - ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്, അനൗപചാരിക - നേതൃത്വം ഉൾപ്പെടുന്നവ. ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ ഒരു ടീമിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ചില അപകടസാധ്യതകളുണ്ട്: ആദ്യം, സഹപ്രവർത്തകർ "എറിഞ്ഞ" ഒരു ടാസ്ക്ക് വ്യക്തമായി നിരസിച്ചുകൊണ്ട് (അവർ പറയുന്നു, ഞാൻ ഇത് ചെയ്യില്ല, കാരണം എനിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കില്ല. ), അവൻ സംഘർഷത്തിലേക്ക് സ്വയം തുറന്നുകാട്ടുന്നു. രണ്ടാമത്തേത്, മറ്റൊരാളുടെ ജോലി ഒരിക്കൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് നിരന്തരം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓരോ സാഹചര്യവും വ്യക്തിഗതമായി പരിഗണിക്കണം. ”

ഉദാഹരണത്തിന്, അവന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ, ഒരു ലോഡറെ സാധനങ്ങൾ കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കാൻ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ ചുമതലയാണോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയെ മാനേജ്മെന്റുമായി ചുമതലകൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ ഉപദേശിക്കണം. അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥന ബോസിൽ നിന്നാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സാധനങ്ങൾ കൊണ്ടുപോകേണ്ടത്, ഇത് എത്ര തവണ തുടരണം, അല്ലെങ്കിൽ അധിക ജോലിക്ക് എങ്ങനെയെങ്കിലും പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ അവനോട് ശരിയായി ചോദിക്കണം. അത്തരം ജോലികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത യോഗ്യതകളും മികച്ച ശാരീരിക തയ്യാറെടുപ്പും ആവശ്യമാണെന്ന് ബോസ് സൂചിപ്പിക്കണം.

"യുവ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അന്തസ്സുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ജോലികൾ നിരസിക്കേണ്ടതുണ്ട്," സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഉപദേശിക്കുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം, അവരുടെ ബഹുമാനം (ആത്മഭിമാനം കൂടി) വീണ്ടെടുക്കാൻ അവർക്ക് വളരെക്കാലം ഉണ്ടാകും."

ഒരു പുതിയ സ്ത്രീ ടീമിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്താൽ (വസ്ത്രധാരണത്തിലൂടെയോ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയോ "തെറ്റ്"), പ്രായമായ യാഥാസ്ഥിതിക സ്ത്രീകൾ തീർച്ചയായും "എങ്ങനെ ജീവിക്കണമെന്ന്" പഠിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങും. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, ആദ്യത്തെ "ഉപദേശം" കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങൾക്ക് ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുന്ന കണ്ണുകൾ ഉണ്ടാക്കാം, അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് സാംസ്കാരികമായി ചോദിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിരന്തരം പ്രഭാഷണങ്ങൾ കേൾക്കേണ്ടിവരും, നിങ്ങളുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സമാധാനം ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

“യുവാക്കൾ പലപ്പോഴും വ്യർഥരാണ്,” മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ തുടരുന്നു. - പ്രസക്തമായ അനുഭവം ഇല്ലാതെ, അവർ ഒരു പ്രത്യേക പദവി ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. ടീമിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം നേടേണ്ടതുണ്ട്.

ആരിൽ നിന്നും എല്ലാവരിൽ നിന്നും പഠിക്കുക

യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിട്ട ശേഷം, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയായി തുടരാൻ ഭയപ്പെടരുത്. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ഓഫീസ് അയൽക്കാരുടെ അറിവ് അനുകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹം ബിസിനസ്സിലേക്കുള്ള ഗുരുതരമായ സമീപനത്തിന്റെ അടയാളമാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ആളുകളുടെ പഴയ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ തകർക്കാൻ കഴിയും.

രേഖാമൂലമുള്ള ആശയവിനിമയം പഠിക്കുക

നിങ്ങളുടെ എഴുത്ത് ശൈലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിങ്ങളെ മൊത്തത്തിൽ അനുമാനിക്കും. പലർക്കും അവരുടെ ചിന്തകൾ ശരിയായി എഴുതാനും വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്താനും അറിയില്ല എന്നത് രഹസ്യമല്ല - നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, വിരാമചിഹ്നം, അക്ഷരവിന്യാസം, ഉപയോഗിച്ച പദപ്രയോഗങ്ങൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക.

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ കാണിക്കുക

മിക്ക മാനേജർമാരും ജൂനിയർ ജീവനക്കാരിൽ തിരയുന്നത് നേതൃത്വ കഴിവുകളാണ്. കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ടേബിളുകൾ തയ്യാറാക്കുക, ഇൻറർനെറ്റിൽ വിവരങ്ങൾ തിരയുക തുടങ്ങിയ സങ്കീർണതകൾ മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകരെ പഠിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വത്തെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.ഏതാണ്ട് ഓരോ വ്യക്തിക്കും അതുല്യമായ കഴിവുകളുണ്ട് - അവരെ സംഘടനയിലെ നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ അടിത്തറയാക്കുക.

മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ച് അത് നിർദ്ദേശിക്കുക

ഒരു പുതുമുഖം എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനിയിൽ നടക്കുന്ന പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്. അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള അപൂർണതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാണ്. ബോസ് "യാഥാസ്ഥിതികതയുടെ ക്ഷമാപണം" അല്ലെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ താൽപ്പര്യത്തോടെ ശ്രദ്ധിക്കും. ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയോ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് ഒരു പുതിയ സ്കീം വികസിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം - കമ്പനിക്ക് വളരെ നിർണായകമല്ലാത്ത മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിലേക്ക് എത്താൻ ശ്രമിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ബോസിന്റെ ബോസ് വളരെ നല്ല വ്യക്തിയായിരിക്കാം എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.

ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവ എന്നത്തേക്കാളും പ്രസക്തമാണ്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് ഒരു തൊഴിലായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഒരു അലസനായ വ്യക്തി മാത്രമേ പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ചും മനുഷ്യ ഘടകത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കില്ല. ഒരു മാറ്റത്തിന്, ഈ ലേഖനത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേലധികാരിയുടെ ഉപഭോക്തൃ മനോഭാവം എന്ന വിഷയം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ, ഏതൊരു നേതാവും താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അവൻ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഓർമ്മ വരുന്നു. കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലായ മാനിപ്പുലേറ്റർ, പിന്നീട് ഈ ചിന്ത ഉയർന്നുവരുന്നു. കീഴാളനെ എങ്ങനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അടുത്ത ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.

എന്താണ് ബോസിനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത്

മിക്കപ്പോഴും, നിഷ്ക്രിയ കൃത്രിമത്വം നടക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ വൃത്തികെട്ട തൊഴിലാളികളെ നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

1. ശമ്പള വർദ്ധനവോ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ സ്ഥിരമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നവർ. പലപ്പോഴും ഇവ വ്യക്തിഗത ഡ്രൈവർമാരാണ്. മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവർ ചില അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, അതിൽ അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. പരാതികൾ, രോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ, ആഡംബരപരമായ ഭക്തിയുടെ പ്രകടനങ്ങൾ, ഏറ്റവും മോശമായ മുഖസ്തുതി എന്നിവയെല്ലാം അനുയോജ്യമാണ്. അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി, നിങ്ങളുടെ പിടിച്ചുപറിക്കാരനെ വശീകരിക്കുകയും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത്തരം ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധം ഉടനടി വിച്ഛേദിക്കണം. "ഊഷ്മള" ബന്ധം തകർക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ട, അത് കൂടുതൽ മോശമാകുമായിരുന്നു.
2. ഗാർഹിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ, മോശം ആരോഗ്യം, കുടുംബ പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അനന്തമായ പരാതികളിലൂടെ നിഷ്ക്രിയമായ കൃത്രിമത്വം. സഹായിക്കാനുള്ള ആദ്യ സ്വതസിദ്ധമായ പ്രേരണയിൽ, അവൻ "സൂക്ഷ്മമായി" നിരസിക്കുന്നു, പക്ഷേ "കസാനിലെ അനാഥനായി" സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം ഇപ്പോഴും നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല. “പാവത്തോട് കരുണ കാണിക്കൂ” എന്ന ആഹ്വാനമാണ് അവന്റെ മുഖത്തെ ദയനീയ ഭാവത്തിൽ നിന്ന് വായിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയുന്നത്. ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം? സഹായിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടുന്നതിനുമുമ്പ്, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകൾ ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മൾ ഒരു രോഗത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ചാരിറ്റി യുക്തിസഹമായിരിക്കണം.
3. വൈരുദ്ധ്യത്താൽ കൃത്രിമത്വം. ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായി ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മറികടക്കുകയും അധിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ്" ആവശ്യമില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. അത് ആദ്യം വിസ്മയത്തിനും പിന്നെ ആർദ്രതയ്ക്കും പിന്നെ എങ്ങനെയെങ്കിലും പ്രതികരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗെയിമിനെ "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി എനിക്ക് പ്രിയപ്പെട്ടതാണ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ വളരെ ഉത്തരവാദിയാണ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഇത് ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ? എല്ലാ ആളുകളും - മേലധികാരികൾ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ - പണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള ആനന്ദത്തോടെ മാത്രം. ജീവനക്കാരനോട് സംസാരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ടീമിൽ അംഗീകാരം? അതോ അവൻ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം മാത്രമാണോ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്? ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക. ഓർക്കുക - നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് എത്രത്തോളം കൊടുക്കുന്നുവോ അത്രയും അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

"ബോസിനോട്" സ്നേഹത്തോടെ

സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും വിശ്വസ്തത പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് എങ്ങനെ നിർത്താം?

ഏത് ടീമിലും മുഖസ്തുതി അതിന്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും പ്രകടനങ്ങളിലും വ്യാപകമാണെന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ നമ്മൾ കൂടുതൽ ദുർബലരാണെങ്കിൽ, ലളിതമായ തന്ത്രങ്ങളിൽ നാം കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ വീഴും. ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങളാണോ ശരിക്കും മികച്ചത്? കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ വാക്കുകളിലെ സത്യത്തിന്റെ ശതമാനം എത്രയാണ്? ഒന്നും നിങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ വിഷമിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനം നിർത്തി സാഹചര്യം വേണ്ടത്ര നോക്കേണ്ട സമയമാണോ?

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നിങ്ങളോട് പരസ്യമായി പെരുമാറുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. അതെ, എന്തും സംഭവിക്കാം, ജോലിസ്ഥലത്തും പ്രണയം സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ ഒരു ഓഫീസ് പ്രണയം ഒരു ടൈം ബോംബാണ്; അത് ഏത് നിമിഷത്തിൽ പൊട്ടിത്തെറിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ബന്ധത്തിലേർപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒന്നിലധികം തവണ ചിന്തിക്കുക. മിക്കവാറും, നിങ്ങളോ മറ്റേ കക്ഷിയോ താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ജോലി മാറ്റേണ്ടിവരും.

വികാരങ്ങളും അവയുടെ അഭാവവും

നിങ്ങളുടെ വിമർശനത്തിന് മറുപടിയായി ജീവനക്കാരൻ നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കില്ല, അത് നിങ്ങളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുകയും ദേഷ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. അവന്റെ സ്വന്തം രീതി ഉപയോഗിച്ച് അവനോട് പോരാടാൻ ശ്രമിക്കുക. ദൈർഘ്യമേറിയ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തരുത്, സംക്ഷിപ്തവും പോയിന്റുമായി സംസാരിക്കുക, തുടർന്ന് ഉത്തരം ആവശ്യപ്പെടുക. അവന്റെ പ്രതികരണത്തിനായി നിശബ്ദമായി കാത്തിരിക്കുക. സാഹചര്യം വ്യക്തമാക്കാതെ പുറത്തുപോകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

വിമർശനത്തിന് മറുപടിയായി, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ (സാധാരണയായി സ്ത്രീകൾ) അങ്ങേയറ്റം വൈകാരികമായി പ്രതികരിക്കുകയും കരയുകയും ചെയ്യുന്നു. സംഭാഷണം ചുരുക്കണം, വിലാസക്കാരനെ ആവശ്യമായ ആശയങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം?

കണ്ണുനീർ ഒരു വലിയ തന്ത്രമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരിക്കൽ വിജയിച്ചാൽ, ഓഫീസിലെ കരച്ചിൽ ചെറിയ ആവശ്യത്തിലും അതില്ലാതെയും നടക്കും. സ്വയം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാൻ അനുവദിക്കരുത്. താൽക്കാലികമായി നിർത്തി ഒരു തൂവാല വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. എന്നിട്ട് നിങ്ങളുടെ ചിന്ത തുടരുക. ആവശ്യമായതെല്ലാം പറയുകയും സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ ഒരു വാഗ്ദാനമെങ്കിലും നേടുകയും ചെയ്യുക. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കൃത്രിമത്വത്തിന്റെ വസ്തു ആണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

"പരവതാനിയിൽ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഓഫീസിൽ തന്നെ ഒരു പ്രകോപനം എറിഞ്ഞു. വാതിൽ അടയ്ക്കുക - നിങ്ങൾക്ക് കാഴ്ചക്കാരെ ആവശ്യമില്ല. അവനെ ഇത്രയധികം വിഷമിപ്പിച്ചത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പ്രത്യേക ആരോപണങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അമിതഭാരം, നാഡീ പിരിമുറുക്കം അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് കോപം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. കാര്യത്തിന്റെ സാരാംശം പരിശോധിച്ച ശേഷം, അത് നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക (ഒരു നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ). തീർച്ചയായും അത് എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ രോഷത്തിന്റെ ഒരു പൊട്ടിത്തെറി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നില്ല എന്നത് ഓർക്കുക. പിന്നെ ഇവിടെ വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല.

ഡെപ്യൂട്ടി അനുചിതമായി പെരുമാറിയാൽ

വിപരീത സാഹചര്യം, ഡെപ്യൂട്ടി ഒരു നല്ല പ്രൊഫഷണലാണ്, പക്ഷേ പരുഷവും ആളുകളെ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നതുമാണ്. ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഫലപ്രദമല്ല, കാരണം അദ്ദേഹം അത് ഒരു പ്രശ്നമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല. ഈ കേസിൽ മാനേജരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ബിസിനസിന് ഹാനികരമാണ്. എന്തുചെയ്യും?

മര്യാദയില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് എന്തുകൊണ്ടാണ് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. പിന്നെ എന്തിന് അവർ ശ്രദ്ധിക്കണം? നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുകയും വേഗത്തിലും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും "സോഫ്റ്റ്" രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക. സിദ്ധാന്തത്തിൽ അമിതഭാരം ചെലുത്തരുത്, അവൻ നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കില്ല. ഇതിന് സമയമെടുക്കും, പക്ഷേ ഒരു നല്ല ടീം അന്തരീക്ഷം വിലമതിക്കുന്നു.

മുതലാളി അച്ഛനാണ്

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം? നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല - കേൾക്കുകയും സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക. ധാരണയും സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും കാണിക്കുക. പ്രശ്‌നത്തെ നിസ്സാരവത്കരിക്കുകയോ ജഡ്ജിയെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങളിൽ സഹായിക്കുക, സൗജന്യ ഉപദേശമല്ല. സാധ്യമെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ സഹായം നൽകുക.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നിസ്സാര പരാതിക്കാരനും ഒളിഞ്ഞുനോട്ടക്കാരനുമാണ്. പരാതികൾക്കുള്ള കാരണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, അത് ഒരുപക്ഷേ ശ്രദ്ധക്കുറവ് മൂലമാകാം. അവന്റെ നല്ല പ്രവൃത്തിയെ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് അവനെ അറിയിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ പരാതികളുടെ ഒഴുക്ക് കുറയും. ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തിരക്കിലാണെന്നും നിരന്തരം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്നും വിശദീകരിക്കുക. പിന്നീട് തിരികെ വരാൻ ഓഫർ ചെയ്യുക. ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് പരാതികൾ പൂർണ്ണമായും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

പൊതുവേ, "മാനേജുമെന്റും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും" എന്ന വിഷയം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ്. കൂടാതെ ഓരോ കേസിനും ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.

പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക

ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാനേജർമാർക്ക് ആവശ്യമായ അഞ്ച് നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.

1. ടാസ്‌ക്കുകൾ വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തുക, അതുവഴി അവയിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
2. സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം, ജീവനക്കാരന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുക.
3. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവർക്ക് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രോത്സാഹനം അപ്രത്യക്ഷമാകും.
4. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക. റേറ്റിംഗുകളെയും അഭിപ്രായങ്ങളെയും കുറിച്ച് മറക്കരുത്.
5. ജോലി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.

ഓൾഗ, നിങ്ങൾ പരുഷതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പരുഷതയല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിഭവത്തിനായുള്ള സ്ഥാനപരമായ പോരാട്ടത്തെയാണ്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സഹോദരി അവളുടെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഈ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ പരിശീലിച്ചിരിക്കാം, മറ്റ് സമീപനങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിയുന്നില്ല, പക്ഷേ മിക്കവാറും, നിങ്ങളുടെ മാനസിക ഭരണഘടന ദുർബലമാണെന്നും പരുഷതയാൽ നിങ്ങളെ തള്ളിക്കളയാമെന്നും അവൾ കാണുന്നു. അവയിൽ പലപ്പോഴും ഹിസ്റ്റീരിയയും ഉൾപ്പെടുന്നു (ഉച്ചത്തിലുള്ള നിലവിളി, അലർച്ച, ബോധപൂർവമായ അപര്യാപ്തത), അതിനാൽ നിങ്ങൾ വഴങ്ങുക, നിരസിക്കുക, ഉപേക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ നിലപാടിൽ ഉറച്ചു നിൽക്കുക, അനന്തരാവകാശം വഴി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാനുള്ളത് നിരസിക്കരുത്, എന്നാൽ അവളുടെ പരുഷതയോട് പ്രതികരിക്കുക: 1) നർമ്മം ഉപയോഗിച്ച്, 2) നിങ്ങൾക്കെതിരായ അവളുടെ ആക്രമണങ്ങളെ സമ്മതത്തോടെ നിയന്ത്രിച്ച് അവളെ തളർത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൾ: "നീ ഒരു വിഡ്ഢിയാണ്!" നിങ്ങൾ: "ഞാൻ നിങ്ങളോട് പൂർണ്ണമായും യോജിക്കുന്നു, പ്രിയേ, ഞാൻ എന്തൊരു മണ്ടനാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല!" അവൾ: "ശരി, നിന്നോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കും?" നിങ്ങൾ: "നിങ്ങൾ കണ്ടോ, എന്നോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കും?" തുടർന്ന്, ആഡ് ഇൻഫിനിറ്റം, അത് മിറർ ചെയ്യുക, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഇത് വാക്കിന് ആവർത്തിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുക. 3) സംഘർഷങ്ങളെ ഭയപ്പെടരുത്. "കുടുംബ വികാരങ്ങളെ" പരാമർശിച്ച് നിങ്ങളെ മണ്ടത്തരമായി തള്ളാനും നിങ്ങളെ പരസ്യമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പൊരുത്തക്കേടിനെ ഭയപ്പെടരുത്, സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന നേട്ടം നേടുക! നിങ്ങളുടെ സഹോദരിയുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചകൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് ലൈംഗികത പോലെ മുൻകൂട്ടിക്കാണണം. ധൈര്യമായിരിക്കുക.
ഈ തികച്ചും മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ബുദ്ധിമാനായ ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക (മാനസിക നിരക്ഷരതയുണ്ട്, നിയമപരമായ നിരക്ഷരതയുണ്ട്, "എനിക്ക് എല്ലാം അറിയാം!" എന്ന നിലപാടിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകരുത്, അത്തരം "എല്ലാം അറിയാവുന്ന ഒരു രാജ്യം മുഴുവൻ നമുക്കുണ്ട്. ”, ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സഹോദരിയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ, വസ്തുതകളെ ആശ്രയിക്കുക, അതായത് യുക്തിസഹമായ വാദങ്ങളിലും നിയമത്തിലും, അവളുടെ വികാരങ്ങളിലും വിലകുറഞ്ഞ കൃത്രിമത്വങ്ങളിലും അല്ല).

എലീന

ഒരു ജോലിക്കാരനായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ പരുഷമായി പെരുമാറുകയും പരുഷമായ നർമ്മം ഉപയോഗിച്ച് പരുഷത മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും. അവൻ ഇത് പരസ്യമായി ചെയ്യുന്നു, ചില സഹപ്രവർത്തകർ ഇതിനകം തമാശ പറയുകയാണ്, അവൻ എന്നോട് നിസ്സംഗനല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് അതിരുകൾ എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കാം?

എലീന, ഈ പ്രശ്നത്തെ നേരിടാൻ എന്റെ ഓഡിയോ കോഴ്‌സ് “ജോലിയിലെ പരുഷത” ഓർഡർ ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. ആദ്യം, അവൻ പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക? അവൻ നിങ്ങൾക്ക് "നെഗറ്റീവ് ശ്രദ്ധ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ചട്ടം പോലെ, ഇത് മാനസിക നിരക്ഷരതയുടെ ഒരു അടയാളവും മറ്റുള്ളവരുടെ ചെലവിൽ സ്വയം സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗവുമാണ്, ചിലപ്പോൾ മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ട്. "വാക്കാലുള്ള കരാർ" അവസാനിപ്പിച്ച് ഒരു സ്വകാര്യ സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ അതിരുകൾ സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഈ പരിധിക്കപ്പുറം പോകരുത്. നിങ്ങളെ "തൊടരുത്" എന്ന വാക്കാലുള്ള കരാർ അവൻ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവനെ കഠിനമായി പരിഹസിച്ചും പരസ്യമായി അപമാനിച്ചും നിങ്ങളെ സാമൂഹികമായി ശിക്ഷിക്കുക - അവനെ ബെൽറ്റിന് താഴെ അടിക്കുക ("നിങ്ങളുടെ ഭാര്യ നിങ്ങളെ രാവിലെ അനുവദിച്ചില്ലേ?", "അവൻ അമിതമായി ആവേശഭരിതനായി. എന്നെ കാണുമ്പോൾ,” മുതലായവ. അവനെ പരസ്യമായി കളിയാക്കുക, ഒരു തവണയല്ല, അവനോട് പറ്റിച്ചേർന്നു, അവന്റെ പിന്നാലെ പോയി അപമാനഭാരത്തോടെ അവനെ പുറത്തു കൊണ്ടുവരിക, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഇടുങ്ങിയ ചിന്താഗതിക്കാരനും അസന്തുഷ്ടനുമായി എന്ന് ചോദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഭാവന ഉപയോഗിക്കുക, സംഘർഷം "ഇര-പീഡകൻ" എന്ന ഒരു പാത്തോളജിക്കൽ ബന്ധം നിങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിരിക്കാം, അതിൽ നിങ്ങൾ ഇരയുടെ വേഷം തിരഞ്ഞെടുത്തു.

നതാലി

ഒരു യുവ സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളിലും എന്നെ ശല്യപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങി. ഞാൻ സാധാരണയായി എന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, ഞങ്ങൾ ഏകദേശം ഒരേ പ്രായക്കാരാണ്, ഞങ്ങൾ ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തി, തുടക്കത്തിൽ ഒരു യുവ സഹപ്രവർത്തകൻ. മാന്യമായും മാന്യമായും പെരുമാറുന്നു; നിങ്ങൾ തനിച്ചാകുന്ന ഉടൻ, അവൻ തന്റെ തലച്ചോറിനെ വളച്ചൊടിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. എന്റെ വളർത്തൽ കാരണം, ഞാൻ അവളെ സഹിക്കുന്നു, പരുഷമായി പെരുമാറാൻ ഞാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ അവൾ ഇപ്പോഴും ചെറുപ്പമാണ്. അപ്പോൾ നമ്മൾ അവളെ എന്തു ചെയ്യണം?

നതാലിയ, ഞാൻ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം "കണ്ടില്ല", ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു, നിങ്ങൾ അത് വളരെ ചുരുക്കമായി വിവരിച്ചു. "നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറിനെ വളച്ചൊടിക്കുക" എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്? അവൾ നിങ്ങളുടെ ചുറ്റും മാത്രമാണോ ഇങ്ങനെ പെരുമാറുന്നത്? നിങ്ങൾ പദവിയിൽ തുല്യനാണോ? നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഇത്തരം കേസുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ പൊതുവെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും? നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ സാഹചര്യം നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് നിങ്ങളെ ആക്രമിക്കുകയാണോ അതോ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുകയാണോ? "ജോലിസ്ഥലത്തെ പരുഷത: ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളോടുള്ള പരുഷത എങ്ങനെ ഇല്ലാതാക്കാം?" എന്ന എന്റെ ഓഡിയോ കോഴ്‌സ് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുകയോ ഓർഡർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യും. അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിപരമായ ഉപദേശത്തിനായി എന്നെ ബന്ധപ്പെടുക.

എലീന

ഹലോ, എനിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്‌നമുണ്ട്: ഞാൻ ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, പ്രായമായ രണ്ട് സ്ത്രീകളുമൊത്ത് ഒരു ഡോമിൽ താമസിക്കുന്നു, അവർ സുഹൃത്തുക്കളാണ്, അവർക്ക് എനിക്ക് വളരെ മുമ്പുതന്നെ അവിടെ ജോലി ലഭിച്ചു, അവരിൽ ഒരാൾ എന്നെ നിരന്തരം ശകാരിക്കുന്നു, എന്നെ അപമാനിക്കുന്നു, കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു ഞാൻ ചെയ്യാത്ത ഒരു കാര്യം, ആരാണ് ഇത് ചെയ്തതെന്ന് മനസിലാക്കിയപ്പോൾ, അവൻ ഒരിക്കലും തന്റെ തെറ്റ് സമ്മതിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അപമാനത്തിനും അപമാനത്തിനും പുതിയ കാരണങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഇത് എന്റെ രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ആരംഭിച്ചു, ഞാൻ ഉറങ്ങാൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ അവർ ഇടവേളകളിൽ വന്നു ബഹളം വച്ചു, ചിരിച്ചു, ഉറക്കെ സംസാരിച്ചു, ഞാൻ അവരോട് ബഹളം വയ്ക്കരുത് എന്ന് ചോദിച്ചു, കാരണം അവൾ രാത്രി മുതൽ രാത്രി വരെ ജോലി ചെയ്തു ... അവൾ ഒരു പോസ് ചെയ്തു, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ താൻ ആരോടും വഴങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു അത്, താമസിക്കാൻ മറ്റൊരിടം നോക്കൂ, ആ നിമിഷം മുതൽ, അവൾ എന്നിൽ "ചുറ്റി പരത്താൻ" തുടങ്ങി, ഞാൻ ഒരു അപകീർത്തികരമായ ആളല്ല, ശാന്തമായി ഞാൻ ഉത്തരം നൽകുന്നു, നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ഉയർത്തരുതെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഇത് അവളെ ദേഷ്യം പിടിപ്പിക്കും. .

ഓൾഗ

ചിന്തയിലെ എന്റെ വീക്ഷണം: എല്ലാ ആളുകൾക്കും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ തിരിച്ചറിയാനും അംഗീകരിക്കാനും കഴിയില്ല എന്നതാണ് സത്യം, നിങ്ങളുടെ വിജയം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ആഴത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത പക്വത, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം "ചൊറിച്ചിൽ" ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ തീർച്ചയായും ഉണ്ടായിരിക്കും, അത്തരമൊരു വ്യക്തി തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ ധാർമ്മികമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കടിക്കുക, ആത്മീയ വിദ്വേഷത്തിൽ നിന്ന് പരുഷമായി പെരുമാറുക, സാധ്യമായ എല്ലാ വിധത്തിലും നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളെയും ഇകഴ്ത്തുക ( പരുഷമായി പെരുമാറുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളെ ഇകഴ്ത്തുക എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വളരുകയും സ്വയം വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്, അതിനാലാണ് പരുഷത നിലനിൽക്കുന്നത് - ഒരു പാത്തോളജിക്കൽ രൂപമായി ബോറിഷ് ഈഗോയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു). അവസാന തത്വം ഏറ്റവും സത്യവും മികച്ചതുമാണ് - വ്യക്തിപരമായി വളരുക.
എന്റെ സംവിധായകനിൽ നിന്ന് ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി (പ്രൊഫഷണലായും ധാർമ്മികമായും) വളരെക്കാലമായി വളർന്നു. പക്ഷേ...ഞാൻ താമസിക്കുന്നത് മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുക അസാധ്യമായ ഒരു ചെറിയ പട്ടണത്തിലാണ്. ഞാൻ ബോധപൂർവ്വം എന്റെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും എന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പഠിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ വിജയം നേടുകയും ചെയ്താൽ എന്തിനാണ് അത് അന്വേഷിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ സാഹചര്യം എന്നെ കൊല്ലുകയാണ് - അത് എന്നെ വിളിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് അഗാധമായ അർപ്പണബോധമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഞാൻ ഇപ്പോഴും ഒന്നിനോടും പെരുമാറുന്നില്ല, അവർ എന്നെ ഇകഴ്ത്തുകയാണ്. പക്ഷേ സ്ഥിതി ഇതിലും കൂടുതലാണ്... ഗ്രാന്റ് വർക്കിലെ എന്റെ വിജയങ്ങൾ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ ഒരു ഗ്രാന്റ് നേടിയതല്ലാതെ ഒന്നും ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് അവർ എന്നോട് പറയുന്നു. മറ്റൊന്ന് വിജയിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ചെയ്തില്ല? എനിക്ക് പ്രഭാതഭക്ഷണം നൽകുന്നത് നിർത്തുക. സംഘട്ടനത്തിന് മുമ്പ്, ഞാൻ ഒരു പുതിയ മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. എന്നിട്ട് "നീ എഴുതി ജയിക്കണം." ശരി, ഇത് വളരെ കൂടുതലാണ്. മത്സരത്തിൽ അവർ വിജയിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്. എനിക്ക് അവരെ എക്കാലവും ജയിക്കാനാവില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അമിതമായി വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും. എന്തായാലും ആരോഗ്യമില്ല, 20 വർഷമല്ല. കഷ്ടം, അതിനു ശേഷം ഞാൻ ഒരുപാട് കരഞ്ഞു.

മറീന

ഹലോ!! ദയവായി ഉപദേശവുമായി സഹായിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എനിക്ക് ആദ്യമായി 30 വയസ്സായിരുന്നു. ഞാൻ വളരെ സമാധാനപരമായ വ്യക്തിയാണ്, എന്നോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങിയ ആളുകളോട് ഞാൻ എപ്പോഴും വിട പറയുകയും അപകീർത്തികളില്ലാതെ എന്റെ ചക്രങ്ങളിൽ ഒരു സ്പോക്ക് ഇടുകയും ചെയ്തു. തുടർന്ന് ഒരു ബന്ധു (എന്റെ ഭർത്താവിന്റെ സഹോദരന്റെ ഭാര്യ), സാഹചര്യം മുതലെടുത്ത് (എന്റെ ഭർത്താവ് അമ്മയ്‌ക്ക് വേണ്ടി നിലകൊള്ളുകയും സഹോദരനുമായുള്ള വഴക്കിൽ അവനെ അപമാനിക്കുകയും ചെയ്തു), എന്നെ അപമാനിക്കുകയും കൂടാതെ, സമ്മാനങ്ങൾ നൽകിയതിന് എന്നെ ബിൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. തുടങ്ങിയവ. ഞങ്ങളുടെ രഹസ്യങ്ങൾ അവളോട് പറഞ്ഞതായി എന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഞാൻ ഇത് എന്റെ ഭർത്താവിനോട് പറഞ്ഞോ ഇല്ലയോ എന്ന് എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ അവളിൽ നിന്ന് വളരെയധികം സഹിച്ചു (അവൾ ഗർഭിണിയായതിനാൽ അവൾ എന്റെ പണം മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ എന്ന അവളുടെ ഗോസിപ്പ് ഞാൻ സഹിച്ചു) ഇത്രയും ചെയ്തു. അവളെ..... നീ ഓർക്കുക പോലും ഇല്ല. അവൾ അധികം ദൂരെയല്ല... അവളെ അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തണം. എങ്ങനെ? എനിക്കൊരിക്കലും ഇത് ചെയ്യേണ്ടി വന്നിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഉള്ളിൽ ഞാൻ ഇതിനകം കോപത്താൽ ജ്വലിക്കുന്നു, അവളെ അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നത് വരെ ഞാൻ ശാന്തനാകില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

നതാലിയ

ഹലോ! ഞാൻ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഒരു മുറുമുറുപ്പുള്ള ആളാണെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഞാൻ വളരെ പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിയാണ്, എന്നാൽ ഞാൻ ഒരു സ്റ്റോറിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ (ഡെലി അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക രാസവസ്തുക്കൾ, അത് പ്രശ്നമല്ല) ഒരു നിയോൺ അടയാളം “എന്നെ ചതിക്കുക! !!” എന്റെ നെറ്റിയിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഒരു ചെറിയ കുട്ടി ഉള്ളപ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് നിരാശാജനകമാണ്, അവരുടെ മുന്നിൽ കുഞ്ഞിന് പ്രതികൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ എന്നെത്തന്നെ വെളിപ്പെടുത്താനും പരുഷമായി പെരുമാറാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും അറിയില്ല, കൂടുതൽ സംഭവിക്കുമെന്ന്)) എനിക്കും ആകർഷകമായ രൂപമുണ്ട് 40 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള സ്ത്രീകളിൽ നിന്ന് ഞാൻ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ കേൾക്കാറുണ്ട്. എല്ലാം സാധാരണയായി സ്ത്രീലിംഗമാണ് - ഓ, ഈ ഷാംപൂ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല, നിങ്ങളുടെ മുടി നേർത്തതാണ് !!!, “ഞങ്ങൾക്ക് നഖ കത്രിക ഇല്ല!” (ഡിസ്‌പ്ലേ കേസ് പൂർണ്ണമായും അവയാൽ മൂടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു).. ഓ, ഉണ്ട് കടയിൽ ഇത്രയും ചീഞ്ഞ മണം. അത് ശരിക്കും മോശമാണ്! ഈ 3 വ്യതിയാനങ്ങൾ ഒരു സ്ത്രീയിൽ നിന്നുള്ളതാണ് (എനിക്ക് അവളെ അറിയില്ലെങ്കിലും എന്റെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും പൊതുവായി ഒന്നുമില്ല), അവൾ ആദ്യം 1 സ്റ്റോറിൽ ജോലി ചെയ്തു, അത് എനിക്ക് എത്ര ആവശ്യമാണെങ്കിലും ഞാൻ പോകുന്നത് നിർത്തി, ഒപ്പം ഇപ്പോൾ അവൾ ഞാൻ മറ്റൊരു കടയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അത് ഞാൻ മുമ്പ് വളരെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ എനിക്കും പോകാൻ ആഗ്രഹമില്ല. കുട്ടിയുടെ മുന്നിൽ എല്ലാം, കൂടാതെ, ഒരു പ്രേക്ഷകരും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അവർ ഭീരുക്കളുടെ വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നത് പോലെ. നാളെ ഞാൻ മുന്നോട്ട് പോയി ഒരു പരാതി നൽകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു (എന്നാൽ കുട്ടിയില്ലാതെ പോലും അവർ എനിക്ക് ചീസ് വിൽക്കാനോ എന്തെങ്കിലും വിൽക്കാനോ വിസമ്മതിക്കുന്നു, എന്റെ ഭർത്താവ് എന്നോടൊപ്പമില്ലെങ്കിൽ. അവൻ ഈ മദാമ്മമാരെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നു. എന്റെ മാതാപിതാക്കൾ ഇതിനകം എന്നോട് പറയുന്നു ഞാൻ എപ്പോഴും നിർഭാഗ്യവാനാണെന്ന് , നിങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളാൻ പഠിക്കുക, പക്ഷേ, "ഒരു നല്ല ചിന്ത പിന്നീട് വരുന്നു!". ഞാൻ പരുഷതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, അത് എന്റെ തൊണ്ട ചുരുങ്ങുകയും ശ്വാസം എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെയാണ്, എനിക്ക് കഴിയില്ല നീരസത്തിൽ നിന്ന്, അനർഹതയിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും പറയുക, പിന്നീട് മാത്രം, സ്റ്റോറിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകുന്നു, ഞാൻ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് ഞാൻ മനസിലാക്കുന്നു.. ഇത് ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം, എനിക്ക് വേണ്ടി നിലകൊള്ളാൻ ഞാൻ എങ്ങനെ പഠിക്കും? ഒരുപക്ഷേ സാർവത്രികമായി ഓർമ്മിക്കുക വാക്യങ്ങൾ?!

നാറ്റ

ഞാൻ സഹായം ചോദിക്കട്ടെ. ഞാൻ ഓഫീസ് പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നയാളായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ ഞാൻ “സെറ്റിൽഡ്” അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി അത് ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയായ “ഡി...”യിലേക്ക് “ട്രാൻസ്ഫർ” ചെയ്‌തു. , ഓഫീസുകൾ, ഓഫീസുകൾ, ഉയർന്ന ഉയരത്തിലുള്ള ജോലികൾ മുതലായവ. ഞാൻ 1g.6m ജോലി ചെയ്യുന്നു. എല്ലാം എല്ലാവർക്കും യോജിച്ചതാണ്, ചിലപ്പോൾ അവൾ മുൻകൈയെടുത്തു, പക്ഷേ അവളുടെ യജമാനന്റെ അനുമതിയോടെ. ഒരു അഭ്യർത്ഥന, ഒരു ചോദ്യവുമായി ഞാൻ തന്ത്രപരമായി സമീപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു ആരാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ! അവളുടെ ഭർത്താവ്, അവളുടെ ബോസ്, മധ്യസ്ഥത വഹിക്കാൻ തുടങ്ങി (അര വർഷമായി, മാന്യനോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്തു, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല) "മാന്യന്മാർ" ഓഫീസ് എപ്പോൾ വൃത്തിയാക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, (മറ്റൊരു 8 ഓഫീസുകളും 3 ഇടനാഴികളും) എല്ലാവരും നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുക, പക്ഷേ "ദമ്പതികൾ" മേൽക്കൈ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരുടെ പിന്തുണയ്ക്കും ബഹുമാനത്തിനും ടീമിന് നന്ദി...അതെ, ഈ സാഹചര്യം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, എന്റെ കൊച്ചുകുട്ടിയോടുള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് എനിക്കറിയില്ല. തന്ത്രപരമായി എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് ദയവായി എന്നോട് പറയൂ!? ഞാൻ എന്റെ ജോലി ചെയ്യുന്നു - തുടയ്ക്കൽ, നിലകൾ കഴുകൽ, ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ പൊതു വൃത്തിയാക്കൽ. UV ഉപയോഗിച്ച്. നതാലിയ (തെറ്റുകൾക്കും വികാരങ്ങൾക്കും ക്ഷമിക്കുക)

ജൂലിയ

ഹലോ! എനിക്ക് ഈ അവസ്ഥയുണ്ട്. എന്റെ ഭർത്താവ് എന്നോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുന്നു. ഞാനും അവനും 2 വർഷം ഒരുമിച്ച് പഠിച്ചു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പഠിക്കുമ്പോൾ, അവൻ എന്നോട് ഡേറ്റ് ചോദിച്ചു, ഞാൻ ആദ്യമായി നിരസിച്ചു. പിന്നെ, ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, ഞാൻ തന്നെ അവനെ കാണാൻ ക്ഷണിച്ചു. എല്ലാം ശരിയാണ്, ഞങ്ങൾ വഴക്കിട്ടില്ല, ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ജീവിക്കാൻ തുടങ്ങി, അര വർഷത്തിന് ശേഷം ഞാൻ ഗർഭിണിയായി. വേഗതയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു. എന്റെ മകൾ ജനിച്ചപ്പോൾ. ഞങ്ങളുടെ ജീവിതം എനിക്ക് നരകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനും അവൻ എന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. ഞാൻ വീടിന് ചുറ്റും ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല എന്ന് അവൻ ആക്രോശിക്കുന്നു. അവൻ എന്നോട് അപമര്യാദയായി സംസാരിക്കുന്നു, അവൻ എന്നെ തെണ്ടി എന്നും മറ്റ് ആക്ഷേപകരമായ വാക്കുകളും വിളിക്കുന്നു, ഞാൻ കരഞ്ഞയുടനെ അവൻ നോഹ എന്ന് പറയും. ഞാൻ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തി, ആഴ്ചകളോളം വീട്ടിൽ വരുന്നില്ല, എന്റെ ഒരു വയസ്സുള്ള മകളെ തനിച്ചാക്കി എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിൽ പണം വേണോ അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് ഇരിക്കാൻ പണം വേണമെന്ന് അവൻ പറയുന്നു. എന്നിട്ട് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കൂ. ഞങ്ങൾ മാസങ്ങളായി ലൈംഗിക ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എനിക്ക് 20 വയസ്സേ ആയിട്ടുള്ളൂ. അവന് 26 വയസ്സ്. എന്തെങ്കിലും കാരണവശാൽ അവൻ അലറാൻ തുടങ്ങുകയും അത് എന്റെ തെറ്റാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എനിക്കിപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് അയാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, അവൻ അത് കാര്യമാക്കുന്നില്ല, ഇന്ന് ഞങ്ങൾ വഴക്കിട്ടപ്പോൾ, നമുക്ക് വിവാഹമോചനം നേടാം, നിങ്ങൾ തനിച്ചായിരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. പിന്നെ 2 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞു ഒന്നും സംഭവിക്കാത്ത പോലെ എല്ലാം. ഞാൻ അസ്വസ്ഥനാണ്, അവൻ ഒരിക്കലും തന്റെ വാക്കുകൾക്ക് മാപ്പ് പോലും പറയുന്നില്ല. ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? എനിക്ക് ഇനി ശക്തിയില്ല, എനിക്ക് പോകാൻ ഒരിടവുമില്ല; ഞങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ആരെയും അറിയില്ല.

സ്നേഹം

ലേഖനത്തിന് രചയിതാവിന് നന്ദി. പക്ഷെ എനിക്ക് ഈ പ്രശ്നം ഉണ്ട്. എന്റെ മുൻ, സംസാരിക്കാൻ, എന്നോട് പരുഷമായി. ഞങ്ങൾ പിരിഞ്ഞു, 2 വർഷത്തിന് ശേഷം ഞാൻ അവന്റെ സുഹൃത്തുമായി ഡേറ്റിംഗ് ആരംഭിച്ചു എന്നതാണ് കാര്യം. അവൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടു-മനപ്പൂർവമോ ആകസ്‌മികമോ, എനിക്കറിയില്ല-എന്നാൽ അവൻ കാര്യങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ചു, അവനുമായി എന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ അതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ടു. എങ്കിലും അവൻ എന്നെ ദ്രോഹിക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിച്ചു. ഇപ്പോൾ അവൻ വിവാഹിതനാണ്, 2 കുട്ടികളുണ്ട്, പക്ഷേ വിധി കാലാകാലങ്ങളിൽ ഞങ്ങളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു, കാരണം ഞാൻ അവന്റെ തൊട്ടടുത്താണ് താമസിക്കുന്നത്, ട്രക്ക് ഒരു ചെറിയ പട്ടണമാണ്, അതിനാൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഞാൻ അവനെ സാമൂഹിക സർക്കിളുകളിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു. എനിക്ക് ആരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയില്ല - നേരെമറിച്ച്, എനിക്ക് പുതിയ ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കണം - അവൻ ഒരു സ്ത്രീപ്രേമിയും ഒരു കഥാകാരനുമാണ് - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തീയറ്ററിലെ ഒരു നടൻ എന്ന് പറയാം, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ പെൺകുട്ടികളോടൊപ്പമാണ്. എനിക്ക് അവരെ അറിയാം, അവന്റെ സുഹൃത്ത് ഞങ്ങൾ വേർപിരിഞ്ഞു, അയാൾക്ക് എന്നോട് കുഴപ്പമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഒന്നിൽ ഒന്നായപ്പോൾ. അവനോടുള്ള എന്റെ മനോഭാവം പോലും ഞാൻ മാറ്റി. അവൻ ഒരു പ്രീ-ടീച്ചറും മിടുക്കനുമാണെന്നും അവൻ എന്റെ അമ്മയോട് മോശമായ മനോഭാവത്തിന് അർഹനാണെന്നും പറഞ്ഞു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ എന്റെ മുൻ വ്യക്തിയുമായി പിരിഞ്ഞതെന്ന് ഞാൻ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങി, കാരണം അവൻ എന്നെ വളരെയധികം സ്നേഹിച്ചു, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഒരു വർഷം മുമ്പ് അവൻ അവന്റെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ കൂട്ടത്തിൽ എന്നെ അപമാനിക്കാൻ ശ്രമിച്ചെങ്കിലും, എന്റെ കാമുകൻ എന്റേതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനായി ഞാൻ രോഷാകുലനായി, അവൻ എണ്ണിയില്ല എന്ന മട്ടിൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി, തനിക്കറിയാത്ത ഒരു ദീർഘവൃത്തം ചേർത്തു... അത് വളരെ അരോചകമായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെ നേരെ മറിച്ചാണ്. ശരി, പിന്നെ അവൻ തന്റെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാൻ തുടങ്ങി, കാരണം അവൻ ഭാര്യയെ സ്നേഹിക്കുന്നില്ല - അവളോ കുട്ടികളോ അല്ല അവനെ സന്തോഷിപ്പിച്ചത്, അവൻ പോകുകയാണെന്നും അവരെ ആവശ്യമില്ലെന്നും. അവരില്ലാതെ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞാൻ ചോദിച്ചു, ആരാണ് കാട്ടിലേക്ക് വിറക് കൊണ്ടുപോകുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം മറുപടി നൽകി. പൊതുവേ, ഇത് അധാർമികമാണ്, എന്നാൽ അടുത്തിടെ ഞാൻ പെൺകുട്ടികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തുടങ്ങി, അവർ എന്റെ അടുത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവൻ അവരിൽ ഒരാളെ പിന്തുടരുന്നു, ഇപ്പോൾ അവൻ അവരുടെ മുന്നിൽ പ്രകടമായി എന്നോട് മോശമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങി. പൊതുവേ, ആൺകുട്ടികളുടെ മുന്നിൽ പോലും, അവൻ ആക്രമണത്തിന്റെ നിമിഷങ്ങളിൽ തിളങ്ങുന്നു - ചില സമയങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് എന്നോട് അത്തരം ആക്രമണവും ദേഷ്യവും ഉണ്ട്, പെൺകുട്ടികളോട് അവൻ വാത്സല്യവും കലാപരവുമാണ് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും - അവൻ തന്റെ സൗഹൃദം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. മാന്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള സ്നേഹം. ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ, അവൻ എന്നെ കൈകളിൽ കയറ്റി, ഞാൻ തണുത്തുറഞ്ഞപ്പോൾ അവസാന ജാക്കറ്റ് അഴിച്ചു, അവൻ എന്റെ ഷൂസ് വൃത്തിയാക്കി, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ലെയ്സ് കെട്ടി, പക്ഷേ അതെല്ലാം വ്യാജമായിരുന്നു, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, ഞാൻ മാത്രമല്ല ഉണ്ടായിരുന്നത് ഇതാണ് ഞങ്ങളുടെ വേർപിരിയലായി വർത്തിച്ചത്. അവന്റെ ജീവചരിത്രം ഞാൻ പെൺകുട്ടികളോട് പറയുമെന്ന് അവൻ ബോധപൂർവവും അറിയാതെയും ഭയപ്പെട്ടു, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി അവൻ വിവാഹിതനാണെന്നും കുട്ടികളുണ്ടെന്നും - തത്വത്തിൽ, ഞാൻ ഇത് ചെയ്തു - കാരണം ഞാൻ തന്നെ വളരെ പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി, കാരണം എനിക്ക് അത് ആവശ്യമില്ല. മറ്റുചിലർ - അവൻ വിവാഹിതനായിരുന്നെങ്കിലും ഞാൻ ആയിരുന്നില്ല, പക്ഷേ ഈ പെൺകുട്ടികൾ സുഹൃത്തുക്കളാകാൻ പോലും തോന്നി. ഏകദേശം 2 വർഷത്തോളം ഞാൻ അവനുമായി ഡേറ്റിംഗ് നടത്തി - ഞങ്ങൾ നൂറ് തവണ പിരിഞ്ഞെങ്കിലും - പക്ഷേ ഏകദേശം 5 വർഷമായി ഞാൻ അവനെ സ്നേഹിച്ചു - ഇപ്പോൾ എനിക്ക് അവനോടോ എന്റെ അടുത്ത മുൻ ജീവിയോടോ ഒരു വികാരവുമില്ല - ഏകദേശം 5 വർഷത്തോളം ഞാനും അവനോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞാൻ അവന്റെ സുഹൃത്തിനെ കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ, അവൻ എന്നെ ഒന്നിലധികം തവണ മുന്നേറാൻ ശ്രമിച്ചു. എന്നെ സഹായിക്കാൻ ഞാൻ രചയിതാവിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു - ഈ കഥ 10 വർഷമായി തുടരുന്നു. ഞാൻ മാനസികമായും ശാരീരികമായും തളർന്നിരിക്കുന്നു. അതിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടുമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. അവനിലേക്ക് എന്നെ എങ്ങനെ പൂർണ്ണമായും പരിമിതപ്പെടുത്തണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല - കമ്പനികളിൽ കടന്നുപോകാതിരിക്കാനും അവൻ എന്നെ തനിച്ചാക്കാനും - അവൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ഭയങ്കരമായ ഒരു രുചി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

സ്നേഹം, നിങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിലല്ല, നിങ്ങളുടെ ഭൂതകാലത്തിലല്ല. മുൻ ബന്ധ പങ്കാളികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ശേഖരണ ഘട്ടത്തിലാണ്, അതായത്, അവർ നിങ്ങളോട് ദേഷ്യം, പ്രകോപനം, വിദ്വേഷം, നീരസം, അവകാശവാദങ്ങൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്കും അവരോട് ഇത് സത്യമാണ് ("അവൻ എന്നെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു വിറയൽ"). നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ പൈശാചികമാക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണിൽ അവൻ നിങ്ങളെ പൈശാചികമാക്കുന്നു (പരിഹാസ്യമായ കിംവദന്തികൾ പരത്തുന്നു). നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വിക്ടിം-പെർസിക്യൂറ്റർ എന്ന പാത്തോളജിക്കൽ കോമ്പിനേഷനിലാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾ ഇരയ്ക്കും പീഡകനും ഇടയിൽ മാറിമാറി വരുന്നു - അതായത്, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾക്ക് വേദനയും അപമാനവും തോന്നുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ അവനെ ആക്രമിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആക്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിരാശ കാരണം സാഹചര്യം യാന്ത്രിക ആക്രമണത്തിലും സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തലിലും കലാശിക്കുന്നു). ഇവിടെയാണ് "തൊഴുത്തിലെ നായ്ക്കൾ" എന്ന വൈകാരിക യുക്തി വരുന്നത്, അതായത്, എനിക്ക് പുല്ല് വേണം, പക്ഷേ ഞാൻ ഇവിടെ ഇരുന്നു "രക്തം കുടിക്കും", അതായത്, വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് മാനസിക കൃത്രിമത്വങ്ങളാണ്. നിങ്ങൾ അവിടെ നിന്ന്. അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരം “ബന്ധങ്ങളെ” പാത്തോളജിക്കൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്, അതായത്, തെറ്റാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് അവ നിങ്ങളെ വളരെയധികം വേദനിപ്പിക്കുന്നത്. മറുവശത്ത് ആത്മാർത്ഥതയോ സഹതാപമോ ഉണ്ടാകില്ല; മറുവശത്ത് ഒരു ഗെയിം നടക്കുന്നു, ഒരുപക്ഷേ തത്ത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പോലും "അവൾ മോശമാകട്ടെ." ഈ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് വൈകാരികമായി അകന്നുപോകുന്നതിൽ നിങ്ങൾ അത്ര നല്ലതല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് സാധ്യമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ മാറ്റേണ്ട സാഹചര്യമല്ല, അതിനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണമാണ്. ഇത് വളരെ ചെറുതാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഇതൊരു വലിയ വിഷയമാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ ഗുണപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അപ്പോൾ ഇതെല്ലാം നിങ്ങളെ വൈകാരികമായി സ്പർശിക്കുന്നത് നിർത്തുകയും ശാന്തമായി നിങ്ങളുടെ ആത്മാവിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, എനിക്ക് നിങ്ങൾക്കായി വ്യക്തിപരമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഞാൻ ഈ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും അത്തരം കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (വിദൂരമായി ഉൾപ്പെടെ), ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, എനിക്ക് ഇമെയിൽ വഴി എഴുതുക.

കേറ്റ്

ദയവായി എന്നെ സഹായിക്കൂ. അടുത്തിടെയാണ് ഉണർന്നത്. എനിക്കും മനസ്സിലായി. എന്റെ പൊതു നിയമ പങ്കാളി ഒരു യഥാർത്ഥ ആടാണെന്ന്. അവൻ എന്റെ ചെലവിൽ ചവച്ചരച്ചെന്ന് പറയാം. അവൻ എന്റെ കാർ ഓടിക്കുന്നു. അയാൾ എന്നെ മർദിക്കാനും പരുഷമായി പെരുമാറാനും തുടങ്ങി. ഓരോ വാക്കിനും നിലവിളിയും മുഷ്ടിചുരുക്കലുമുണ്ട്. ഈയിടെ എനിക്ക് ഒരു കുട്ടിയുമായി ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചു ... അവൻ ഹൈവേയിൽ എന്നോട് വഴക്കിടാൻ വന്നു. ഞാൻ ഞെട്ടിപ്പോയി. അവൾ അവനോട് പൊയ്ക്കൊള്ളാൻ പറഞ്ഞു... അലമാരയിൽ നിന്ന് സാധനങ്ങൾ പുറത്തേക്ക് എറിഞ്ഞു. ഇതിന്റെ പേരിൽ അവൻ എന്നെ തല്ലുകയും എന്റെ മകളെ (നമ്മുടെ) കൈയിൽ പിടിക്കുകയും ചെയ്തു. പൊതുവേ, എനിക്ക് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. ഞാൻ ഇതിനകം സമാധാനപരമായി അവനോട് പറയാൻ ശ്രമിച്ചു ... എനിക്ക് പരുഷമായി പെരുമാറേണ്ടതില്ല, പേരുകൾ വിളിക്കുക, തല്ലുകയും അപമാനിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ എല്ലാം ആവർത്തിക്കുന്നു, അപ്പോൾ ഞാൻ ഒരു സാധാരണ സ്ത്രീയായി മാറുമെന്ന് അദ്ദേഹം ന്യായീകരിക്കുന്നു. ഞാൻ പോകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, എനിക്ക് ഇനി ഭയമില്ല ... തനിച്ചായിരിക്കാൻ ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. എനിക്ക് ഇനി ഒന്നിനെയും പേടിയില്ല. ഞാൻ ഇതിനകം പൂർണ്ണമായ ജിയിലാണ്. എന്നാൽ ഇതിൽ നിന്നെല്ലാം പുറത്തുകടക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പറയൂ. അവൻ പോകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത എന്റെ ഏത് വാക്കും പ്രവൃത്തിയും അവൻ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അവന്റെ ജീവിതം നശിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഞാൻ അത് പോലീസിൽ അറിയിക്കും. അവനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കും. അവൻ ഒരു പോലീസുകാരനാണ്. അവൻ പോകണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ... അവന്റെ മുൻ അവനെ വളരെക്കാലം പുറത്താക്കി. അവസാനം ഞാൻ അവന്റെ അമ്മയെ വിളിച്ചു, എന്തോ സംഭവിച്ചു, അവൻ പോകാൻ തോന്നി. ഞാനും അങ്ങനെ ചെയ്യണോ?എന്നാൽ അവൻ എന്നെ കൊല്ലും.

ആൽബിന

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, ഞാനും എന്റെ മകളും ഏകദേശം രണ്ടാഴ്ചയോളമായി കുട്ടികളുടെ ക്ലാസുകളിൽ പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എന്നോട് പറയൂ ഇതുവരെ, പക്ഷേ ക്ലാസുകൾ നിങ്ങൾക്ക് അവളോടൊപ്പമുണ്ടാകാം, ക്ലാസ്സിന് ശേഷം ഞാൻ സാധാരണയായി ടീച്ചറുമായി സംസാരിച്ചു, മറ്റെന്താണ് പഠിക്കേണ്ടത്, എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് എന്ന് ചോദിച്ചു, എന്നാൽ ഇന്നലെ തല എന്റെ അടുത്ത് വന്നു, അവൻ സാധാരണയായി ക്ലാസുകൾക്ക് മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് പണം സ്വീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ സംഘടനാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും "എനിക്ക് നിങ്ങളോട് ഗൗരവമായി സംസാരിക്കണം..." എന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നു. "ആദ്യം എനിക്ക് മനസ്സിലായില്ല, "നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്?" ജോർജിയയിൽ അവർ മാറ്റം നൽകാത്ത ഒരു തമാശയുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം എനിക്ക് മാറ്റം നൽകി, എന്നിട്ട് അദ്ദേഹം അത്തരമൊരു സ്വരത്തിൽ പറഞ്ഞു, നിങ്ങൾ ഇവിടെ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, “നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടോ?” അവൻ എന്നെ കൊല്ലാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു, അതിനോട് അവൻ എന്താണ് ഉദ്ദേശിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ഞാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, അതിനോട് അവൻ എന്നോട് കൂടുതൽ പരുഷമായി പറഞ്ഞു, “അതെ അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല എന്ന് എന്നോട് പറയൂ !!! ഞാൻ പറയുന്നു, എന്നോട് കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറയൂ, അവൻ പറയുന്നു, നിങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ മകൾക്ക് ക്ലാസുകളിൽ പോകാൻ കഴിയാത്തതിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നമുണ്ടോ? എനിക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്നും എല്ലാം ശരിയാണെന്നും ഞാൻ മറുപടി നൽകി, മറ്റ് മാതാപിതാക്കൾ അവിടെ ഇരിക്കുന്നതിനാൽ ഞാൻ മറ്റൊന്നും പറഞ്ഞില്ല, ആ സന്ദർഭത്തിൽ എനിക്ക് ഒന്നും പറയാനാകാതെ കുഴങ്ങി, മറുപടിയായി ഞാൻ പോയി. അവൻ എന്നോട് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ല, ഞാൻ ചിരിച്ചു, ദയവായി എന്നോട് പറയൂ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം, ഞാൻ എന്താണ് പറയേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ഉപദേശം തരൂ, ഇപ്പോൾ ഞാൻ എങ്ങനെ അവിടെ പോയി എന്റെ മകളോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യും? നന്ദി!

എലീന

ഹലോ. ഇതാണ് അവസ്ഥ. ഞാൻ ഫോട്ടോഗ്രാഫി കോഴ്‌സുകൾ എടുക്കാൻ തുടങ്ങി; പാഠ സമയത്ത് ടീച്ചർക്ക് എന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല (അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് അടയാളപ്പെടുത്തണമെന്ന് അറിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്). തൽഫലമായി, അവൻ എല്ലാവരുടെയും മുന്നിൽ പരസ്യമായി പരുഷമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങി. ഞാൻ ഒരു സംഘട്ടനക്കാരനല്ല; അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഞാൻ വഴിതെറ്റിപ്പോകും. ഞാൻ അടുത്ത പാഠത്തിലേക്ക് പോയി അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് (എന്നാൽ എങ്ങനെ?) അല്ലെങ്കിൽ പോകുന്നത് നിർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണ്, പക്ഷേ ഞാൻ പണം നൽകി. പാഠത്തിന് ശേഷം, ഞാൻ അവനെ സമീപിച്ചു, അവൻ പരുഷമായി പെരുമാറിയെന്ന് അവൻ എങ്ങനെയെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതി, അതിനുള്ള ഉത്തരം: അതെ, ഞാൻ അങ്ങനെയാണ്, ഞാൻ അത് മനഃപൂർവ്വം ചെയ്തു! അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഓൾഗ

വിവാഹം 15 വർഷം. പൊരുത്തക്കേടുകളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഒന്നിലധികം തവണ ഉയർന്നുവെങ്കിലും അവ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്തി. അടുത്തിടെ, എന്റെ ഭർത്താവ് നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാൻ തുടങ്ങി (ഏകദേശം ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഞങ്ങളുടെ വരുമാനം ഒന്നുതന്നെയായിരുന്നു), പക്ഷേ എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു, എന്റെ ഭർത്താവ് ഒരേയൊരു "ബ്രെഡ് വിന്നർ" ആയി തുടർന്നു ... ഞാൻ വെറുതെ ഇരുന്നില്ലെങ്കിലും, അന്വേഷിച്ചു. വരുമാനം കണ്ടെത്തി. എന്റെ ഭർത്താവിന്റെ നിർബന്ധപ്രകാരം, ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു (മനസ്സോടെയല്ലെങ്കിലും, ജിമ്മിൽ പോകുന്നതിനുള്ള പണം നൽകാമെന്ന് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, എന്റെ ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടെ എന്റെ കുട്ടിക്കും, പക്ഷേ ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ഉടൻ, അത് മാറി. എന്റെ മകനോ എന്റെ ആരോഗ്യമോ കുട്ടിയോ (ഞങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് പേരുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്) എന്റെ ഭർത്താവിനെ ഒട്ടും ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നില്ല, ഇപ്പോൾ അവൻ പറയുന്നു ഞാൻ സ്വയം പണം സമ്പാദിച്ച് എടുക്കണം കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുക, എനിക്ക് പ്രശ്‌നമില്ല, എനിക്ക് ഇനി ജോലിയില്ല (എന്റെ ഭർത്താവിന്റെ നിർബന്ധപ്രകാരം, മൂന്ന് കുട്ടികളുള്ള പുതിയൊരാളെ കണ്ടെത്തുന്നത് പ്രശ്നമാണ്) ... എന്നാൽ ഇവ തീർച്ചയായും, എന്റെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ, അവൻ ഭൂമിയിലേക്ക് ഇറങ്ങിവന്ന് അവൻ വളർന്ന കുടുംബത്തെ ഓർക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (പഞ്ചസാരയിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെ) ... എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സ്വയം നേരിടാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം എനിക്കാണ്, അതിനാൽ മുന്നിൽ മുഖം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ . നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിന്റെ, എന്നാൽ അവന്റെ എല്ലാ കഷ്ടപ്പാടുകൾക്കും മാന്യമായി ഉത്തരം നൽകുക, അങ്ങനെ ഇരയാകാതിരിക്കാൻ, മറിച്ച് തലയും തലയും ഉയർത്തി !!!

മരിയ

ഞാൻ ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യുന്നു... ഞാൻ ഒരു പുതിയ ടീമിലേക്ക് വന്നു, അവിടെ മാനേജരും ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസറും “ഒരു ഔൺസ് മര്യാദയോ മനസ്സാക്ഷിയോ ഇല്ലാത്ത ഒരു ജയിലർ-ഫാർമസിസ്റ്റും... നിരന്തരം എന്നോട് ആക്രോശിക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായും കെട്ടുറപ്പില്ലാതെ മാനേജരുടെ കവർ... കുതിച്ചുകയറി, വഴക്കുണ്ടാക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അവൾ മാനേജരോട് തന്റെ അരികിൽ സംസാരിച്ചു.... അവൾ അകത്തേക്ക് കയറി എന്നോട് കയർക്കുകയും കൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയാണോ?

ഓൾഗ

ഹലോ. ഇത് തിളച്ചുമറിയുകയാണ്, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞാൻ എന്റെ ഭർത്താവിനും 2 കുട്ടികൾക്കുമൊപ്പമാണ് താമസിക്കുന്നത് (മകൻ 5 വയസ്സ് + മകൾ 11 മാസം പ്രായം). അയൽക്കാർ എനിക്ക് സമാധാനം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ അടുക്കളയിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങുമ്പോൾ, അവർ ഉച്ചത്തിൽ നടന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞ് ഉടൻ മതിലിൽ മുട്ടുന്നു. കുട്ടികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് എന്റെ മകൾ തറയിൽ ഇഴയുമ്പോൾ, അവർ മുട്ടാനും ബഹളം വയ്ക്കാനും തുടങ്ങും. ഒരു സമയത്ത്, ഞങ്ങൾ കരുതുന്ന ശബ്ദത്തിന് മറുപടിയായി, അവർ ദിവസം മുഴുവൻ ഉച്ചത്തിൽ സംഗീതം ഓണാക്കി, അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എനിക്ക് ഉത്തരം ലഭിച്ചു: എന്റെ അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ഞാൻ ചെയ്യുന്നു, എനിക്ക് നിങ്ങളെ ഇഷ്ടമല്ല, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അതിജീവിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുകയാണ്. ഒരിക്കൽ ഞാൻ അവരുടെ മകളുമായി വഴക്കുണ്ടാക്കിയതായി എനിക്ക് മനസ്സിലായി, കാരണം അവളുടെ മകൻ നടക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ട് അവൾ സംഗീതം ഓണാക്കി. അടുക്കളയിൽ കയറിയാൽ ദൈവം വിലക്കിയാൽ 100% മുട്ടും. വീട്ടിൽ വിശ്രമിക്കാൻ വഴിയില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, അവൾ കുട്ടികളോട് ആഞ്ഞടിക്കുകയും ആവർത്തിക്കുകയും ഓടരുത്, ബഹളം വയ്ക്കരുത് തുടങ്ങിയവയും തുടങ്ങി. അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വിറ്റ് താമസം മാറ്റാൻ ഒരു വഴിയുമില്ല. ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം? അവരുമായി ഇടപെടാൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം. അവർക്ക് തന്നെ 3 കുട്ടികളുണ്ട് (21 വയസ്സുള്ള ഒരു മകൾ + 18 വയസ്സുള്ള ഒരു മകനും ഒരു 8 വയസ്സുള്ള മകളും) അവർ വളർന്നുവരുമ്പോൾ, അവർ എത്ര ഓടിയാലും ഞാൻ അവരെ തട്ടിയില്ല. . ഒരു സമയത്ത് ഞാൻ അവരുടെ ഉച്ചത്തിലുള്ള സംഗീതത്തിലേക്ക് (ഞങ്ങളുടെ സ്പീക്കറുകൾ അവരേക്കാൾ ശക്തമാണ്) എന്റേതായി മാറി, പക്ഷേ അവസാനം അവർ പാനലിൽ നിന്നുള്ള ലൈറ്റ് ഓഫ് ചെയ്തു. ഇത് തികഞ്ഞ ധിക്കാരമാണ്. ഇപ്പോൾ മകൾ വളരുകയാണ്, നടക്കാൻ തുടങ്ങും, അവരിൽ നിന്ന് ധാരാളം മുട്ടുകളും സംഗീതവും ഉണ്ടാകും. അവർ ഒച്ചയുണ്ടാക്കുമ്പോൾ ഞാൻ മുട്ടുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ അവരെ സ്വയം മുട്ടിക്കാൻ സമയമായോ? ഇപ്പോൾ ഞാൻ സംസാരിച്ചു, സുഖം തോന്നുന്നു. കുട്ടികൾക്ക് അവരുടെ മുറിയിൽ എപ്പോഴും താമസിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർക്ക് ഭക്ഷണം കഴിക്കുകയും ടോയ്‌ലറ്റിൽ പോകുകയും വേണം. എന്തുചെയ്യും? പരുഷമായി പെരുമാറുക അല്ലെങ്കിൽ എന്ത്? പോലീസിൽ പരാതി കൊടുത്തിട്ട് ഞാൻ വന്ന് സംസാരിച്ചിട്ടും ഫലമുണ്ടായില്ല. ദയവായി ഉപദേശവുമായി സഹായിക്കുക. കുറഞ്ഞത് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അടുത്തേക്ക് പോകുക.

ടാറ്റിയാന

ഹലോ. ഞാൻ സ്കൂളിൽ ഒരു അധ്യാപകനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, എനിക്ക് ജോലി ലഭിച്ചു, ഞാൻ ഒരു മാസമേ ജോലി ചെയ്തുള്ളൂ. ഏഴാം ക്ലാസിൽ 7 കുട്ടികളുണ്ട്, എല്ലാവർക്കും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ട്. കുട്ടികൾ തികച്ചും അപര്യാപ്തരാണ്, അവർ നിരന്തരം പരുഷമായി പെരുമാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ടീച്ചർ തങ്ങൾക്ക് ഒരു അധികാരി അല്ലെന്ന് കാണിക്കാൻ, കൂടാതെ, ടീച്ചർ ഏതൊരു സാധാരണക്കാരനേക്കാളും മോശമാണെന്ന് കാണിക്കാൻ പോലും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. എല്ലാ കുട്ടികളിലും ഒരു പെൺകുട്ടി മാത്രമാണ് നന്നായി പെരുമാറുന്നത്. ഈ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ പോലും കഴിയില്ലെന്ന് ബാക്കി അധ്യാപകർ പറയുന്നു. ഈ കുട്ടികളെ ഒരു തിരുത്തൽ സ്കൂളിൽ അയയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ... പുറമ്പോക്കിലെ ഗ്രാമീണ വിദ്യാലയമാണിത്, രക്ഷിതാക്കൾക്ക് ഇതിന് അവസരമില്ല. അത്തരം വിദ്യാർത്ഥികളെ എന്തുചെയ്യണം? ഇത് ശരിക്കും സഹിക്കാൻ പറ്റുമോ?

ഐറിന ഡേവിഡോവ

വായന സമയം: 5 മിനിറ്റ്

എ എ

പലർക്കും, ജോലി എന്നത് കുടുംബ ബജറ്റ് നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്രോതസ്സും സ്ഥിരതയുടെ ഒരു നങ്കൂരവും മാത്രമല്ല, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരു വിനോദവുമാണ്, അത് സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗവും ജീവിതത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സന്തോഷം നൽകുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും റോസിയും മനോഹരവുമായ വികാരങ്ങളുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല: സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം ശാന്തനായ ഒരു വ്യക്തിയെ പോലും വാതിൽ അടിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും.

അഹങ്കാരികളായ സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് എങ്ങനെ നിർത്താം?

ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരന്തരം ശല്യപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനുള്ള 5 ഉത്തരങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ "സഖാവ്" നിങ്ങളുടെ ഓരോ നീക്കവും ജാഗ്രതയോടെ നിരീക്ഷിക്കുകയും എല്ലാ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളിലും അടിസ്ഥാനരഹിതമായി കുറ്റം കണ്ടെത്തുകയും ആക്രമണങ്ങളും നിന്ദകളും തമാശകളും കൊണ്ട് നിങ്ങളെ ക്ഷീണിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ധാർഷ്ട്യമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഖത്തേക്ക് നാരങ്ങാവെള്ളം എറിയുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അറിയപ്പെടുന്ന വിലാസത്തിലേക്ക് അവനെ ഒരു നീണ്ട യാത്രയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനോ തിരക്കുകൂട്ടരുത് - ആദ്യം എല്ലാ സാംസ്കാരിക രീതികളും തീർന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

• "ഒരു കപ്പു കാപ്പിയെടുക്കട്ടെ?" ഒപ്പം ഹൃദയത്തോട് ചേർന്ന് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടും, എന്നാൽ നല്ല മനസ്സ് ചിലപ്പോൾ ഒരു ധാർഷ്ട്യമില്ലാത്ത വ്യക്തിയെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും അവന്റെ "മുള്ളുകൾ" നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും മാത്രമല്ല, പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവസാനം, മതിയായ മുതിർന്നവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
• വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക, വിട്ടുവീഴ്ച തേടുക. ഒന്നും നടന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ മനസ്സാക്ഷി വ്യക്തമാകും - കുറഞ്ഞത് നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു.
• "നിങ്ങളുടെ പല്ലിൽ ആരാണാവോ കുടുങ്ങിയിരിക്കുന്നു." എല്ലാ ആക്രമണങ്ങളും തമാശയായി ചുരുക്കുക. ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ, എന്നാൽ വ്യക്തമായും, ഏതെങ്കിലും നിന്ദയിൽ നിന്ന് "നീങ്ങുക". കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ശാന്തമായി തുടരുക. "പുഞ്ചിരിയും തരംഗവും" എന്ന തത്വമനുസരിച്ച്. പത്താം തവണയാകുമ്പോഴേക്കും, നിങ്ങളുടെ പ്രതികാര തമാശകളും "നിഷ്ക്രിയത്വവും" നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ മടുത്തു (അപകടകാരികൾക്കുള്ള ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തരം കൃത്യമായി നിഷ്ക്രിയത്വമാണ്!) മറ്റൊരു ഇരയെ കണ്ടെത്തും.
• "നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ?". എന്നാൽ ശരിക്കും, അവൻ കാണിക്കുകയും പറയുകയും ചെയ്യട്ടെ. വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുക, ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് നീങ്ങാൻ അവസരം നൽകുക. അവന്റെ എതിർപ്പുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ശാന്തമായി കേൾക്കുക. കൂടാതെ, ശാന്തമായി സമ്മതിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ, വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, യുക്തിസഹമായി, വീണ്ടും ശാന്തമായി നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കുക.
• “തീർച്ചയായും. അതെങ്ങനെ എനിക്ക് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലായില്ല? ശ്രദ്ധിച്ചതിന് നന്ദി! ഞങ്ങൾ ശരിയാക്കാം." കുപ്പിയിൽ കയറേണ്ടതില്ല. ഏറ്റവും രക്തരഹിതമായ ഓപ്ഷൻ സമ്മതിക്കുക, പുഞ്ചിരിക്കുക, നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പോലെ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ തെറ്റാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ വ്യക്തിയാണ്.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ ചാരവൃത്തി നടത്തുകയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്താൽ 5 ശരിയായ ഘട്ടങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ "തെറ്റിയ കോസാക്ക്" ഉണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടത്തിനനുസരിച്ച് കൂടുതൽ കൂടുതൽ? നിങ്ങൾ ഒരു മാതൃകാ പ്രവർത്തകനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വായ അടയ്ക്കുന്ന ശക്തമായ ശീലമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, "ഇൻഫോർമർമാരുടെ" പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

• ഞങ്ങൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ഒരു വിവര ശൂന്യതയിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടതും വ്യക്തിപരമായതുമായ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ഞങ്ങൾ ജോലിക്ക് പുറത്ത് മാത്രം ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അപലപനങ്ങൾക്ക് ഭക്ഷണമില്ലാതെ ഒരു സഖാവ് പട്ടിണി കിടക്കട്ടെ. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങളുടെ ജോലിയോട് ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമീപനമാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഉച്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് എത്തുകയാണെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ഓടിപ്പോവുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും "പുകവലി മുറിയിൽ" ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരു തിരിച്ചടിയുമില്ലാതെ ഒരു അനിശ്ചിതകാല അവധി നൽകും.
• നമുക്ക് വിപരീതമായി ചെയ്യാം. ഞങ്ങൾ ശാന്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും "തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ" സമാരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിവരം നൽകുന്നയാളെ അവന്റെ നീണ്ട ചെവികൾ ചൂടാക്കാനും കമ്പനിയിലുടനീളം ഈ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുക. മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ശാസനയാണ് അവനെ കാത്തിരിക്കുന്നത്. ഈ രീതി സമൂലമാണ്, അത് ഇരുതല മൂർച്ചയുള്ള വാളായി മാറിയേക്കാം, അതിനാൽ “തെറ്റായ വിവര”ത്തിനുള്ള മെറ്റീരിയൽ വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• "ആരാണ് അവിടെ?". സഹപ്രവർത്തകനെയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നശിപ്പിക്കാനുള്ള അവന്റെ ശ്രമങ്ങളെയും ഞങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നു. അധികാരികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല: വിവരമറിയിക്കുന്നവരെ ആരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സഹ വിവരദാതാവിനെ മാനേജറുടെ അടുത്തേക്ക് ഓടിച്ച് നിങ്ങളുടെ 2 സെന്റ് തിരുകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്. "നദീതീരത്ത് ഇരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശത്രുവിന്റെ മൃതദേഹം നിങ്ങളെ കടന്നുപോകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക."
• "ശരി, നമുക്ക് സംസാരിക്കാം?" പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ ഓപ്ഷനാണ് ഹൃദയം-ഹൃദയ സംഭാഷണം. എന്നാൽ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ കൂടാതെ സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ - മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർ. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പക്ഷത്തുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെയാണ് അഭികാമ്യം. ഒരു അടുപ്പമുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോട് അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെന്നും ആരും ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ലെന്നും എല്ലായ്‌പ്പോഴും വിവരദാതാക്കളുടെ വിധി അസൂയാവഹമാണെന്നും (എല്ലാവരും സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്വരവും വിശേഷണങ്ങളും മികച്ച രീതിയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അവരുടെ ബുദ്ധി). അത്തരം സംഭാഷണങ്ങളുടെ ഫലമായി, വിവരമറിയിക്കുന്നവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ തെറ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും തിരുത്തലിന്റെ പാത സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരം ജീവിത “തത്ത്വങ്ങൾ” ഉള്ള നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദപരവും ശക്തവുമായ ടീമിൽ അവർ ദീർഘനേരം നിൽക്കില്ലെന്ന് വ്യക്തിയെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
• ഡെലിക്കസി നശിച്ചു, നമുക്ക് സ്നിച്ചിന്റെ വാരിയെല്ലുകൾ എണ്ണാം! ഇതാണ് ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യം. ഇത് തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ "കർമ്മ" വർദ്ധിപ്പിക്കില്ല. അതിനാൽ, വികാരങ്ങൾ മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, ചിന്തയുടെ ശാന്തതയും ശാന്തതയും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി. അതിലും മികച്ചത്, നർമ്മം ടെൻഷൻ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഇത് നർമ്മമാണ്, പരിഹാസമല്ല, വിദഗ്ധമായി "പിൻസ്" തിരുകുന്നു.

അപലപിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ അത് സാധാരണ പരുഷതയേക്കാൾ എപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പക്ഷത്തേക്ക് ഒരു ബൂർ ജയിക്കാനും, അവനെ ശാന്തമാക്കാനും, സംഭാഷണത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും, ശത്രുവിൽ നിന്ന് ഒരു സുഹൃത്താക്കി മാറ്റാനും കഴിയും. എന്നാൽ അഹങ്കാരം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിവരദായകനുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ ആരെയും അനുവദിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദ ടീമിൽ ഒരു പാമ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഉടൻ വിഷം ഒഴിവാക്കുക.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ പരസ്യമായി പരുഷമായി പെരുമാറുന്നു - ധിക്കാരിയായ ഒരാളെ താഴെയിറക്കാനുള്ള 5 വഴികൾ

വീട്ടിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത്, പൊതുഗതാഗതത്തിൽ, എല്ലായിടത്തും ഞങ്ങൾ ബൂറുകൾ കണ്ടുമുട്ടുന്നു. എന്നാൽ ബസ്സിലെ ഒരു ബൂർ നിങ്ങൾ സ്റ്റോപ്പിൽ ഇറങ്ങിയ ഉടൻ തന്നെ അവഗണിക്കുകയും മറക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു ബൂർഷ് സഹപ്രവർത്തകൻ ചിലപ്പോൾ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്നമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ കാരണം നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റില്ല.

ധിക്കാരിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ തടയാം?

• എല്ലാ ബൂർഷ് ആക്രമണങ്ങളോടും ഞങ്ങൾ തമാശയോടെ പ്രതികരിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകൾ ആരോഗ്യകരമാകും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം ഉയർന്നതായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ തമാശകളിൽ അതിരുകടക്കരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. "ബെൽറ്റിന് താഴെ", ബ്ലാക്ക് ഹ്യൂമർ എന്നിവ ഒരു ഓപ്ഷനല്ല. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ നിലവാരത്തിലേക്ക് കുതിക്കരുത്.
• റെക്കോർഡർ ഓണാക്കുക. ബോർ വായ തുറക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ റെക്കോർഡർ പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ ഫോണിൽ ഓണാക്കുക) "കാത്തിരിക്കുക, കാത്തിരിക്കുക, ഞാൻ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു" എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റെക്കോർഡ് ബട്ടൺ അമർത്തുക. നിങ്ങൾ ഈ ഓഡിയോ ശേഖരം ബോസിന്റെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമെന്ന് ഭയപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, “ചരിത്രത്തിനായി!” എന്ന് എഴുതുക. - പ്രകടമായും എപ്പോഴും പുഞ്ചിരിയോടെ.
• നിങ്ങളുടെ ചെലവിൽ ഒരു ബൂർ ഈ രീതിയിൽ സ്വയം ഉറപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ അവസരം അവനു നഷ്ടപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ അവൻ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ? മറ്റൊരു സമയത്ത് കഴിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രക്രിയയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ? മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്കോ മാറ്റുക. അങ്ങനെ ഒരു സാധ്യത ഇല്ലേ? ലുങ്കുകൾ അവഗണിച്ച് പോയിന്റ് 1 കാണുക.
• "അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?" അവർ നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴെല്ലാം, നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലുള്ള സൈക്യാട്രിസ്റ്റിനെ ഓണാക്കുക. ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ ക്ഷമിക്കുന്ന കണ്ണുകളോടെ നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ നോക്കുക. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ അക്രമാസക്തരായ രോഗികളെ ഒരിക്കലും എതിർക്കില്ല. അവർ അവരുടെ തലയിൽ തലോടുന്നു, സ്നേഹപൂർവ്വം പുഞ്ചിരിക്കുന്നു, രോഗികൾ പറയുന്നതെല്ലാം അംഗീകരിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് അക്രമാസക്തമായവർക്ക് - ഒരു സ്‌ട്രെയിറ്റ്‌ജാക്കറ്റ് (നിങ്ങളുടെ ഫോൺ ക്യാമറ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ YouTube-ലെ മുഴുവൻ വീഡിയോ പരമ്പരകളും).
• വ്യക്തിപരമായി വളരുന്നു. സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ജോലി, ഹോബികൾ, വളർച്ച. വ്യക്തിഗത വളർച്ചയോടെ, എല്ലാ ബൂറുകളും വിവരദാതാക്കളും ഗോസിപ്പുകളും നിങ്ങളുടെ ഫ്ലൈറ്റിന് അപ്പുറത്ത് എവിടെയോ നിലനിൽക്കും. കാലിനടിയിലെ ഉറുമ്പുകൾ പോലെ.

ഏഷണി പറയുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 5 ഉത്തരങ്ങൾ

തീർച്ചയായും, തങ്ങളുടെ പിന്നിൽ പ്രചരിക്കുന്ന തെറ്റായ കിംവദന്തികളിൽ എല്ലാവരും അസ്വസ്ഥരാണ്. ഈ നിമിഷം നിങ്ങൾക്ക് "നഗ്നനും" ഒറ്റിക്കൊടുക്കലും തോന്നുന്നു. പ്രകാശവേഗതയിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സത്യമാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും.

എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

• നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലെന്ന് നടിച്ച് ശാന്തമായി ജോലി തുടരുക. കുശുകുശുപ്പ് പറഞ്ഞു നിർത്തും. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, "എല്ലാം കടന്നുപോകുന്നു", ഇതും.
• നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയിൽ ചേരുക. തമാശകളും തമാശകളുമായി. ഗോസിപ്പിൽ പങ്കെടുത്ത് ഞെട്ടിക്കുന്ന രണ്ട് വിശദാംശങ്ങൾ ധൈര്യത്തോടെ ചേർക്കുക. കുശുകുശുപ്പ് നിർത്തിയില്ലെങ്കിലും ടെൻഷനെങ്കിലും ഒഴിവാക്കൂ. കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും.
• അപകീർത്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക അവൻ തന്റെ കുശുകുശുപ്പ് കൊണ്ട് ലംഘിക്കുന്നു. അവന് നന്നായി മനസ്സിലായില്ലേ? ബഹുമാനവും അന്തസ്സും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക.
• എല്ലാ ദിവസവും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ ഗോസിപ്പിനായി ഒരു പുതിയ വിഷയം അവതരിപ്പിക്കുക. മാത്രമല്ല, വിഷയങ്ങൾ ഒരാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം ടീം പൂർണ്ണമായും മടുപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലായിരിക്കണം.
• ബോസുമായി സംസാരിക്കുക. മറ്റെല്ലാം പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവശേഷിക്കുന്ന ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ ഇതാണ്. നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ഓഫീസിൽ തിരക്കിട്ട് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം തന്നെ ചെയ്യുക. പേരുകൾ നൽകാതെ, സഹായത്തിനായി ശാന്തമായി നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിലേക്ക് തിരിയുക - ടീമിലെ പൊതുവായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ബഹുമാനത്തോടെ എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാമെന്ന് അദ്ദേഹം നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കട്ടെ.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, സമൂഹത്തിന്റെ സംസ്കാരം ഓരോ വർഷവും കുറയുന്നു, അതിനാൽ ഗതാഗതത്തിലോ കടയിലോ തെരുവിലോ ബൂറുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ദിവസവും കാണുന്ന ആളുകളെപ്പോലെ ക്രമരഹിതമായ വഴിയാത്രക്കാർ വളരെയധികം അനുവദിക്കുമ്പോൾ അത് ഭയാനകമല്ല. ഇവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകരും മേലധികാരികളും ബന്ധുക്കളും ആകാം. അത്തരം ആളുകൾക്കെതിരെ പോരാടുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ഉയർത്തുകയോ ദയയോടെ പ്രതികരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ മാത്രം പോരാ, കാരണം അത്തരം പ്രതികരണം നിരവധി അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ചിലപ്പോൾ നാവ് ഒരു തോക്കിനെക്കാൾ ശക്തമായ ആയുധമായി മാറിയേക്കാം. എന്നാൽ മുഷ്ടി ഉപയോഗിച്ച് പ്രശ്നം മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് വാക്കുകൾ കൊണ്ട് എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം? നീരാവി കുറയ്ക്കുന്നതിനും സംഘർഷമേഖലയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനും ശ്രദ്ധ പൂർണ്ണമായും മാറ്റുന്നതിനും ആവശ്യമായ വാദങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം?

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും വിജയിക്കുന്നതിനും സംഘർഷം കൂടുതൽ വഷളാക്കാതിരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഗ്യാരണ്ടീഡ് രീതികളിലൊന്ന് ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം.

സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ പഠിക്കുക

നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ബൂറുകളെ അകറ്റാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ്. പലരും, ചില പൊതുവായ ഉപദേശങ്ങൾ വായിച്ച്, ഉടൻ തന്നെ അവ പ്രായോഗികമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇത് സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, ആക്രമണമോ പരുഷമായ ഭാഷയോ കാണിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ സമരവും പൂർണ്ണമായും അർത്ഥശൂന്യമാകും, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സംഭാഷണമോ ന്യായവാദമോ ചെയ്യാതെ അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ വീണ്ടും കാണാനാകില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കൾ നിങ്ങളോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, ശരിയായ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് മിക്കപ്പോഴും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എതിരെ കൂടുതൽ നമ്പറുകൾ തിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ നിരന്തരം ഇടപെടുന്ന നിങ്ങളുടെ അമ്മായിയമ്മയുമായി നിങ്ങൾക്ക് വഷളായ ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ശബ്ദങ്ങൾ, അപമാനങ്ങൾ, ആരോപണങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കുടുംബത്തെയും പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിക്കും, അതിനുശേഷം ഏത് പോരാട്ടവും അർത്ഥശൂന്യമാകും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• - നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഏത് പ്രതിരോധ രീതിയാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക;
• - ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തീർക്കുക;
• - നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിലും പറയുന്നതിലും തികഞ്ഞ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക;
• - അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രതികരണമായി ഉയർത്തിയ ടോണുകളും പരുഷതയും ഉപയോഗിക്കുക.

ഒരുപക്ഷേ ഒരേ പ്രതികരണം പത്തിൽ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കും, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അത് കാര്യമായി സഹായിക്കില്ല. നിങ്ങളോട് ആക്രോശിക്കുന്ന വ്യക്തിയോട് നിങ്ങൾ ആക്രോശിച്ചാൽ, സംഘട്ടനത്തിലെ രണ്ട് കക്ഷികളും പരാജയപ്പെടും.

അല്ലെങ്കിൽ, കഴിയുന്നത്ര സൗമ്യമായും സൂക്ഷ്മമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കുറഞ്ഞത്, നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ വിജയിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ ദോഷം വരുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് നിങ്ങളെ തടയും.

നമ്പർ 1 അവഗണിക്കലും നിശബ്ദതയും

ഒരാളെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് എങ്ങനെ മനോഹരമായി സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? എന്നിട്ട് അത് അവഗണിക്കാൻ പഠിക്കുക. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളിലേക്ക് പിൻവാങ്ങിക്കൊണ്ട് അവന്റെ പരുഷത സഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഇത് മിക്ക അക്രമികളെയും തടയുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ തീക്ഷ്ണത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിന് മുകളിലാണ് നിങ്ങൾ എന്ന് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആംഗ്യങ്ങളിലൂടെയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, കഴിയുന്നത്ര പ്രകടനാത്മകമായി നിങ്ങൾ അവഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളെ നിരന്തരം ശല്യപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അവഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, പ്രസക്തമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ മാത്രം നൽകുക.

ശാന്തതയാണ് ഏതൊരു ബോറിനും മറികടക്കാനാവാത്ത തടസ്സമെന്ന് അവർ പറയുന്നത് കാരണമില്ലാതെയല്ല. അതിനാൽ, സഹിക്കുന്നതും അവഗണിക്കുന്നതും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങളാണെന്ന് ഓർക്കുക. ശാന്തതയുടെ ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം ആയുധമാക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം അതിവേഗം പൂജ്യത്തിലേക്ക് പോകും.

#2 പുഞ്ചിരി

പലപ്പോഴും അവഗണിക്കുന്നതിനെ പോലും മറികടക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരു ശക്തമായ ആയുധം. മൂന്നാം കക്ഷി ആക്രമണത്തിനോ അപമാനത്തിനോ പ്രതികരിക്കാനുള്ള ബോധപൂർവമായ വിമുഖത ഒരു വ്യക്തിയിൽ കോപത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ആക്രമണത്തിന് കാരണമാകുമെങ്കിൽ, ഒരു പുഞ്ചിരി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തലത്തിലുള്ള ഒരു "ആയുധമാണ്". ആക്രമണത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെ ബൂറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അവൾ അടിച്ചമർത്തുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് പുഞ്ചിരിക്കേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാം, അവരോടുള്ള എല്ലാ നിഷേധാത്മകതയും തൽക്ഷണം അപ്രത്യക്ഷമാകും.

ഒരു പുഞ്ചിരി പുഞ്ചിരിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുഞ്ചിരിക്ക് വിപരീത വികാരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആളുകളുണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു പുഞ്ചിരിയും പരിഹാസവും കൂട്ടിക്കലർത്തരുത്; രണ്ടാമത്തേത് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളെ ശമിപ്പിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗമല്ല. അവസാനമായി, ഒരു പുഞ്ചിരി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തുറന്ന പരുഷതയുടെ കാര്യത്തിൽ പോലും, ഒരേ വികാരങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള ആക്രമണകാരിക്ക് പോലും വളരെ വേഗത്തിൽ താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടും. അതിനാൽ, അത്തരം ആളുകളെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ, നിങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി അവരുടെ പരുഷതയുടെ പ്രകടനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക. ഇതിനുശേഷം, അതേ ആത്മാവിൽ തുടരാൻ ആരെങ്കിലും ആഗ്രഹിക്കാനിടയില്ല.

#3 മിറർ പ്രഭാവം

ഒരു ടീമിലും ഏത് പൊതു സ്ഥലത്തും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാർവത്രിക രീതികളിൽ ഒന്ന്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരേയൊരു പോരായ്മ ഇതിന് നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ ആവശ്യമാണ്, ക്രമരഹിതമായ വഴിയാത്രക്കാർ പോലും. ഒരു വ്യക്തിഗത സംഭാഷണത്തിൽ, അവൻ വളരെ മോശമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ പോലും അവനെ ഉപയോഗശൂന്യമെന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നവന്റെ മേലുള്ള എല്ലാ ആക്രമണങ്ങളുടെയും പ്രതിഫലനമാണ് അടിസ്ഥാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്കായി എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ്, മുഴുവൻ ടീമിനും മുന്നിൽ, പതിവായി അഭിപ്രായങ്ങൾ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങളെ ഒരു മോശം സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം തിരികെ "മടങ്ങാൻ" ശ്രമിക്കുക. അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവനോട് പരസ്യമായി ആവശ്യപ്പെടാം.

നിങ്ങൾ ശരിയാണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് അറിയാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ ഈ രീതി പ്രത്യേകിച്ചും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അപ്പോൾ, നിങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ചാൽ, ആക്രമണകാരി വളരെ വേഗത്തിൽ അതേ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടും. ഇതിനുശേഷം, അവൻ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയില്ല, എന്നിരുന്നാലും അത്തരം ആളുകൾ പലപ്പോഴും പരുഷത കാണിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യവും ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരെ തിരിയാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതുവഴി അവന്റെ ബോറിഷ് മനോഭാവത്തിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാം. കുറഞ്ഞത്, അത് അവനെ വരിയിൽ നിർത്തും.

#4 സമ്മതം

ചട്ടം പോലെ, പരുഷതയുടെ ആവിഷ്കാരം മിക്കപ്പോഴും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് തിരിച്ചടിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണ്. അധികാരം, കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ, കീഴ്‌വഴക്കം, മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ മുതലെടുക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ഭീരുക്കൾ പലപ്പോഴും ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ബോറിനെ നിരായുധരാക്കാൻ കഴിയും, അവനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുന്നതിലൂടെ മാത്രമല്ല, തുടരാനുള്ള ആഗ്രഹം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലൂടെയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അവൻ പറയുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും അംഗീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വരത്തിൽ പരിഹാസത്തിന്റെയും പരിഹാസത്തിന്റെയും ചെറിയ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് പ്രഭാവം വർദ്ധിപ്പിക്കും, പക്ഷേ അത് അമിതമാക്കരുത്. നിങ്ങൾ വളരെ ദൂരം പോയാൽ, തിരിച്ചടിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം പോലും തികച്ചും അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കഴിവില്ലാത്തവനാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞാൽ, തമാശയായി അവനോട് യോജിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഈ ആംഗ്യത്തിൽ മാന്യത നഷ്ടപ്പെടില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അവനെ ഒരിക്കൽ കൂടി അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ കഴിയും. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ ആരോപണങ്ങൾക്കും ആക്രമണത്തിനും മറുപടിയായി അവരുമായി തർക്കിക്കാനോ ആണയിടാനോ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനോ തുടങ്ങുമെന്ന് സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമ്മതം "ആക്രമണക്കാരനെ" പൂർണ്ണമായും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു, നിങ്ങളെ നേരിടാനുള്ള എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നിർത്താൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

നമ്പർ 5 സൈക്കോളജിക്കൽ ടെക്നിക്കുകളും മര്യാദയും

ചില കാരണങ്ങളാൽ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നുന്ന കുപ്രസിദ്ധരായ ആളുകളാണ് മിക്കപ്പോഴും ബൂറുകൾ എന്നത് രഹസ്യമല്ല. അതുകൊണ്ടാണ് അവർക്ക് നിർദ്ദിഷ്‌ട ആളുകളോട് മോശമായ പ്രസ്താവനകളും പരിഹാസങ്ങളും താങ്ങാൻ കഴിയുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും അവരുടെ ലെവലിൽ പോയി പ്രതികരിക്കരുത്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മുഖം രക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും ശക്തമായ ആയുധങ്ങളിലൊന്നാണ് മര്യാദ. അവർ നിങ്ങളോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുകയും അസഭ്യം പറയുകയും ചെയ്‌താലും, പ്രതികരണമായി അത് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ചുരുങ്ങിയത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം മികച്ച നിയന്ത്രണമുണ്ടെന്ന് ഇത് ആക്രമണകാരിക്ക് വ്യക്തമാക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് "സോക്രറ്റിക് രീതി" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതും ഉപയോഗിക്കാം. കർശനമായ "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് മാത്രം ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ആക്രമണകാരിയെ നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു മാർഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബോറിനെ ഒരു ലോജിക്കൽ ഡെഡ് എൻഡിലേക്ക് നയിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അവൻ സ്വയം അടച്ചുപൂട്ടും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചില ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിരന്തരം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാതെ, അവ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടികയിലുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക. കൂടാതെ, അവർക്കായി നിങ്ങൾക്ക് അധിക പണം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക? അത്തരമൊരു നീക്കം ബൂർഷ് മുതലാളിയെ എളുപ്പത്തിൽ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും അവന്റെ എല്ലാ ശല്യപ്പെടുത്തലുകളും പൂർണ്ണമായും പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

#6 മുൻനിര ആക്രമണം

ഇത് ഒരുപക്ഷേ, അവന്റെ അധികാരം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു ബൂറിനെ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ധീരവും ധൈര്യവുമുള്ള മാർഗമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളോട് ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറാൻ ഒരു വ്യക്തി സ്വയം അനുവദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും ആരാണ് അദ്ദേഹത്തിന് അത്തരമൊരു അവകാശം നൽകിയതെന്നും നിങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, മിക്ക ബൂറുകൾക്കും ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് പരസ്യമായി ചോദിച്ചാൽ. വ്യക്തിപരമായ ശത്രുതയുടെ കാര്യത്തിൽ പോലും, ആക്രമണകാരിക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും അവന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കാനും ഒന്നും ഉണ്ടാകില്ല.

വിപരീത ആക്രമണം പ്രകടിപ്പിക്കാതെയാണ് ചോദ്യം ചോദിക്കേണ്ടതെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള സ്റ്റോർ എവിടെയാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നുന്ന സ്വരത്തിൽ ചോദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ശാന്തത പാലിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ടോൺ ഉയർത്തരുത്, ഒരു ബോറിനും അത്തരമൊരു ഭീമാകാരമായ ആയുധത്തെ ചെറുക്കാൻ കഴിയില്ല.

#7 എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സ് നിലനിർത്തുക

നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും അവനെ കാണാൻ നിർബന്ധിതരാണെങ്കിൽപ്പോലും, ചിലപ്പോൾ ഒരു വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ മാന്യമായി കാണപ്പെടുന്നത് മറ്റൊരു ബോർ അടച്ചുപൂട്ടുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. പ്രതികരണത്തിൽ പരുഷമായി പെരുമാറാൻ പലപ്പോഴും ആളുകൾ പരസ്പരം ഉപദേശിക്കുന്നു, ഇത് മാരകമായ തെറ്റാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബോറനെപ്പോലെ ആകാൻ തുടങ്ങുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ അത് ബോധപൂർവ്വം ചെയ്യും. പകരം, എല്ലായ്‌പ്പോഴും കംപോസ് ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ സ്വയം പൂർണ നിയന്ത്രണത്തിലാണെന്ന് കാണിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. കൂടാതെ, പരിഹാസം, നർമ്മബോധം, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള "വാക്കാലുള്ള ആയുധങ്ങൾ" എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രതികാര ആക്രമണം സംഘർഷം ശാരീരികമായി മാറുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്നത് ഓർക്കുക, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഷ്ടി ഉപയോഗിച്ച് ബൂറിനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്താനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും നിങ്ങളെ വിചിത്രവും വ്യക്തമായും നഷ്ടപ്പെടുന്നതുമായ സ്ഥാനത്ത് എത്തിക്കും.