പദ്ധതികൾ. കമ്പനിയുടെ ഒഴിവുകൾ "585, ഗോൾഡൻ 585 ഗോൾഡൻ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന പോർട്ടൽ

ജ്വല്ലർ നെറ്റ്‌വർക്ക് 585

1. കമ്പനി വിവരണം

1.1 കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ

ചില്ലറ വ്യാപാരം, ആഭരണങ്ങളുടെ ചില്ലറ വ്യാപാരം. കമ്പനി "585" ആണ് ഏറ്റവും വലിയ ഫെഡറൽ ജ്വല്ലറി വിൽപ്പന ശൃംഖല.

1.2 പ്രദേശിക വിതരണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് 320 ലധികം ജ്വല്ലറി സ്റ്റോറുകൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ 90 ലധികം നഗരങ്ങളിൽ കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

1.3 ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം

നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ 2,500 ഓളം ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

• റീട്ടെയിൽ ജീവനക്കാർ
• ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ്
• ഇന്റേണുകൾ

കമ്പനിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പോർട്ടലിന്റെ പേജ് "585"

2. പരിഹരിക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ/ജോലികൾ സജ്ജമാക്കുക

2.1 എന്ത് ബിസിനസ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനാണ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കിയത്?

കുറഞ്ഞ സാമ്പത്തിക ചെലവിൽ വിദൂര ശാഖകളിൽ പരിശീലനം നടത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന ദൌത്യം.


ഒപ്പം:

• ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു
• വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു
• കോർപ്പറേറ്റ് സർവേകൾ നടത്തുന്നു

2.2 എന്ത് ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളാണ് ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് (വിലയിരുത്തൽ, പരിശീലനം, പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷൻ, പരിശീലനച്ചെലവുകളുടെ കണക്കെടുപ്പ് മുതലായവ)

പ്രധാന ഓട്ടോമേഷൻ പ്രക്രിയകൾ ഇവയായിരുന്നു:

• നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം
• പരിശീലന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധന
• സ്റ്റോറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു
• സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു

2.2 ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിൽ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തായിരുന്നു?

സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിന്യാസത്തിന്റെ വേഗത, അതുപോലെ തന്നെ വിദൂര പതിപ്പിൽ മുഖാമുഖ പരിശീലനത്തിനുള്ള എല്ലാ വിദ്യാഭ്യാസ നടപടിക്രമങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

2.3 പ്രോജക്റ്റ് പ്ലാൻ എങ്ങനെ രൂപീകരിച്ചു (TOR, ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ വിശകലനം ചെയ്തു മുതലായവ)

നിലവിലുള്ള ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ വിശകലനം ചെയ്ത ശേഷം, പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാങ്കേതിക സ്പെസിഫിക്കേഷൻ തയ്യാറാക്കി.

3. പ്രോജക്റ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ

3.1 പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളും

• 2011 സെപ്റ്റംബറിലാണ് പദ്ധതിയുടെ തുടക്കം.
• എല്ലാ റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്ലെറ്റുകളിലും നടപ്പിലാക്കൽ - ഒക്ടോബർ 2011.
• ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രോജക്ടുകളുടെ സമാരംഭം - ജനുവരി 2012.

3.2 ഉപഭോക്തൃ ഭാഗത്ത് നിന്നുള്ള പ്രോജക്റ്റ് ടീം (ഐടി, എച്ച്ആർ എന്നിവയിൽ നിന്ന്). ടീമിലെ റോളുകൾ, ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ നടന്നു

• പരിശീലന വകുപ്പിന്റെ തലവൻ (പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ): കിരിയാനോവ് എ.
• ബിസിനസ്സ് പരിശീലകൻ (ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കൽ): ലോപർ എ., ലുറ്റ്സെൻകോ ഒ., ഖാർകോവ് എസ്., കുലിക്കോവ യു.
• അന്തിമ ഉപയോക്തൃ ടെർമിനലുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് ഐടി സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണ.

3.3 പദ്ധതി സമയത്ത് നേരിട്ട പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

അന്തിമ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് LMS-മായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കുറച്ച് സമയമെടുത്തു; സിസ്റ്റം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് ഫോണിലൂടെ കൺസൾട്ടിംഗ് സഹായം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ സവിശേഷതകളും സാങ്കേതിക സവിശേഷതകളിൽ ഉടനടി പറഞ്ഞിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.

3.4 സമയവും സാമ്പത്തിക ചെലവും മുമ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്തതിന് സമാനമാണോ:

അതിലുപരിയായി, മുഴുവൻ പദ്ധതിയും കൃത്യസമയത്തും ആസൂത്രിതമായ സാമ്പത്തിക വോള്യത്തിലും നടപ്പിലാക്കി.

3.5 ഐടി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ പരിമിതികൾ പദ്ധതിയെ ബാധിച്ചു:

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഐടി ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിൽ പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം പാട്ടത്തിനെടുത്തതിനാൽ, എല്ലാ അറ്റകുറ്റപ്പണികളും വിതരണക്കാരനാണ് നിർവഹിക്കുന്നത്.

4. പദ്ധതി വികസനം

4.1 വികസന പദ്ധതികൾ (ഏത് ബിസിനസ് പ്രക്രിയകൾ ഇപ്പോഴും ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആക്കാനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നത്)

ഇപ്പോൾ വ്യക്തമായ വികസന പദ്ധതികളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഒരുപക്ഷേ ഇതിൽ വെബിനാറുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതോ പുതിയ മൂല്യനിർണ്ണയ രീതികളോ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

4.2 ഉള്ളടക്കം പൂരിപ്പിക്കൽ - പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കപ്പെടും

പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന മേഖലകളിലെ ഇലക്ട്രോണിക് കോഴ്സുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും പരിശീലന വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ബിസിനസ്സ് പരിശീലകർ. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് സ്വന്തമായി വികസനം നേരിടുന്നതിനാൽ വികസനത്തിനായുള്ള ഔട്ട്‌സോഴ്‌സർമാരെ ഇതുവരെ ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ല.

കമ്പനി വികസിപ്പിച്ച ഇലക്ട്രോണിക് കോഴ്സുകളുടെ സ്ക്രീനുകൾ

4.3 സിസ്റ്റം പിന്തുണക്കും വികസനത്തിനുമുള്ള ടീം:

സിസ്റ്റം ചരിത്രപരമായി പാട്ടത്തിനെടുത്തതിനാൽ, സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ വിതരണക്കാരൻ പരിഹരിക്കുന്നു. പരിശീലന വിഷയങ്ങളിൽ മെറ്റീരിയലുകൾ നേടുന്നതിന് വിദഗ്ധരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ പരിശീലന കേന്ദ്രം പുതിയ നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും ഉള്ളടക്ക പൂരിപ്പിക്കലിന്റെയും വികസനം നടത്തുന്നു.

5. പദ്ധതി ഫലങ്ങൾ

5.1 നേടിയ ഫലങ്ങൾ (അളവിലും ഗുണപരമായും)

• പരിശീലന പോർട്ടൽ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുറന്നിരിക്കുന്നു; ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള നിരവധി വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോർട്ടലിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനായി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഫോറത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ സ്റ്റോറുകളും ഓഫീസും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഫീഡ്‌ബാക്ക് സംവിധാനം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• വിദ്യാഭ്യാസ പോർട്ടലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇലക്ട്രോണിക് കോർപ്പറേറ്റ് പത്രം "ഗോൾഡ് ടൈംസ്" നടപ്പിലാക്കി.
• സിസ്റ്റത്തിന് നന്ദി, ദൂരം പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ശാഖകളിലെയും എല്ലാ റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകളിലും അർദ്ധ വാർഷിക സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നടത്തുന്നത് സാധ്യമായി.
• എല്ലാ പരിശീലന പരിപാടികളും ഒരു വിദൂര ഫോർമാറ്റിലേക്ക് മാറ്റി, അതിന്റെ ഫലമായി അവ വിദൂര ശാഖകളിൽ ലഭ്യമാകുകയും പരിശീലനത്തിനുള്ള ബിസിനസ്സ് യാത്രകളുടെ എണ്ണം കുറയുകയും ചെയ്തു.
• വിദ്യാഭ്യാസ പോർട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് "കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി" പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കിയത്, ഇത് ലൈൻ ജീവനക്കാരുടെയും മാനേജർമാരുടെയും അറിവ് വികസിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കി.
• കൂടാതെ, പോർട്ടലിന്റെ സഹായത്തോടെ, പുതിയ SAP ERP സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ പരിവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരെ വേഗത്തിൽ തയ്യാറാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു.

ഇലക്ട്രോണിക് കോർപ്പറേറ്റ് പത്രം "ഗോൾഡ് ടൈംസ്", ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ പോർട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കി.

5.2 ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഫലങ്ങൾ - ഏറ്റവും അവിസ്മരണീയമായ ഒന്ന്

ഒരുപക്ഷേ, "കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി" പദ്ധതിയുടെ നടത്തിപ്പ്, അത് നിരവധി മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിന്നു, പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അതിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. മാത്രമല്ല, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഏറ്റവും രസകരമായിരുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക് കോഴ്സുകളിലെ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്ന രീതികൾ വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായിരുന്നു.

5.3 സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണം:

അന്തിമ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ വളരെ തണുത്ത രീതിയിലാണ് സിസ്റ്റം ലഭിച്ചത്, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ അവർ തങ്ങൾക്കുള്ള നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, പോർട്ടലിലെ പ്രവർത്തനം ഉയർന്നു. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഫോറത്തിന്റെ രൂപത്തിലുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് സിസ്റ്റം പ്രത്യേകിച്ചും ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. കാലാകാലങ്ങളിൽ, വികാരങ്ങൾ പോലും അവിടെ ചൂടുപിടിച്ചു, മോഡറേറ്റർമാരെ കൊണ്ടുവരേണ്ടി വന്നു.

5.4 സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജർമാരിൽ നിന്നുള്ള (കമ്പനിയും വകുപ്പുകളും) ഫീഡ്ബാക്ക്:

പ്രാരംഭ ഫലങ്ങൾ പ്രാഥമിക ഉപഭോക്താക്കൾ വളരെയധികം വിലമതിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ അത് റീട്ടെയിൽ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റായിരുന്നു. ശാഖകളുടെ വിദൂരത പരിഗണിക്കാതെ പരിശീലനവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും നടത്താനുള്ള അവസരം അവരെ സന്തോഷിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

തുടർന്ന്, കമ്പനിയുടെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് "കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി" പദ്ധതിയുടെ നടത്തിപ്പിനെ വളരെയധികം അഭിനന്ദിച്ചു.

ഫെഡറൽ ജ്വല്ലറി ചെയിൻ 585*Zolotoy മുൻനിര റഷ്യൻ കമ്പനികളിലൊന്നാണ്; ഞങ്ങൾ 19 വർഷത്തിലേറെയായി ആഭരണ വിപണിയിൽ വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ശ്രദ്ധേയമായ വളർച്ചാ നിരക്ക് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ തന്ത്രം നിരന്തരമായ വികസനമാണ്! രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ഞങ്ങളുടെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഉപഭോക്താക്കളുടെ സ്നേഹവും വിശ്വാസവും പോലെ ഓരോ വർഷവും ഞങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് വളരുന്നു.

ജ്വല്ലറി ചെയിൻ 585*സ്വർണ്ണം

1. 2000-ൽ സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ സ്ഥാപിതമായി.
2. 2014-ൽ സജീവമായ പ്രാദേശിക വികസനം ആരംഭിച്ചു.
3. 2011 ഓഗസ്റ്റിൽ, പുതിയ Zolotoy ബ്രാൻഡുമായി കമ്പനി സ്റ്റോറുകൾ ആരംഭിച്ചു.
4. 585*Zolotoy എന്നത് ജ്വല്ലറി സ്റ്റോറുകളുടെ ഒരു പുതിയ ഫോർമാറ്റാണ്, ഇത് ക്ലയന്റിനായുള്ള നിരവധി സേവനങ്ങളും ദിശകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
5. നിലവിൽ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് റഷ്യയിലുടനീളം 750-ലധികം സ്റ്റോറുകൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ നിശ്ചലമായി നിൽക്കുന്നില്ല - എല്ലാ മാസവും ഞങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ നിരവധി സ്റ്റോറുകൾ തുറക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ആഭരണ വിൽപ്പനയുടെ എണ്ണത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് നമ്പർ 1 ആണ്.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കൂടുതൽ പേർ തിരഞ്ഞെടുത്തു
8,000,000 ആളുകൾ.

ഓരോ ദിവസവും 100,000-ത്തിലധികം ആളുകൾ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു ശരാശരി നഗരത്തിലെ ജനസംഖ്യ 55,000 ആളുകളാണ്).

റഷ്യയിലുടനീളം 280-ലധികം നഗരങ്ങളിൽ ചെയിൻ സ്റ്റോറുകൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ ടീം

കമ്പനി 585*Zolotoy വിജയം കൈവരിക്കുന്നത് അതിന്റെ ടീമിന് നന്ദി
പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.
ഇന്ന് ഞങ്ങളിൽ 8,000-ത്തിലധികം ഉണ്ട്! ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരൂ!

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ മൂല്യവും അഭിമാനവുമാണ്!
നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും 585*സ്വർണ്ണ കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, അതിൽ നമുക്ക് സ്വയം തിരിച്ചറിയാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും നമ്മൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും കഴിയും.

വികസനം: പരിശീലനം,
വളർച്ച അവസരങ്ങൾ

ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ഞങ്ങൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സ്റ്റോറുകളിലെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളും നിർബന്ധിത സൗജന്യ പരിശീലനത്തിനും ഇന്റേൺഷിപ്പിനും വിധേയമാകുന്നു, ഇത് ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിൽ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ബിസിനസ്സ് പരിശീലകരുടെ ഒരു ടീമിനൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിശീലന കേന്ദ്രമുണ്ട്. അവർ പതിവായി ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും പിന്തുണാ പരിശീലനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുകൾക്കനുസരിച്ചാണ് പരിശീലനം

കടയിലെ സഹായി

ജ്വല്ലറി പണയം വയ്ക്കുന്ന കച്ചവടക്കാരൻ

ഫെസിലിറ്റി മാനേജർ

ഫെസിലിറ്റീസ് ഗ്രൂപ്പ് ഡയറക്ടർ

പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് പുതുമുഖങ്ങൾ അറിവ് നേടുന്നു.

പല മാനേജർമാരും പ്രാരംഭ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, ട്രെയിനികളായി കമ്പനിയിലേക്ക് വരുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ വിജയം നേടുകയും മിഡിൽ, സീനിയർ മാനേജർമാരാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

585*സ്വർണം:
സ്കെയിൽ, ടാസ്ക്കുകൾ, ക്ലയന്റുകൾ

ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് നയം നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആഭരണങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം വിപണി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇതിന് നന്ദി, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സ്റ്റോറുകൾ വ്യത്യസ്ത അഭിരുചികളെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ലഭ്യമായ എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് പരിശീലനത്തിന് വിധേയരായ മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഞങ്ങളുടെ പണയശാലകൾ നിയമിക്കുന്നു. റഷ്യയിലുടനീളം ദശലക്ഷക്കണക്കിന് വാങ്ങുന്നവരെ സന്തോഷകരവും മനോഹരവുമാക്കുന്ന അവരുടെ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളാണ് ഞങ്ങളുടെ സെയിൽസ് കൺസൾട്ടന്റുകൾ.

ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് രസകരമാണ്, കാരണം ഞങ്ങൾ ആഭരണ വിപണിയിൽ കമ്പനി നമ്പർ 1 ആയതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ജോലികൾ അതിമോഹവും വലിയ തോതിലുള്ളതും ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു!

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും കമ്പനി നിയമിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രധാന ഗതാഗത കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ളിൽ വീടിന് അടുത്തുള്ള അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു സ്റ്റോർ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. ഞങ്ങൾ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് വാർഷിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാവുകയും നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോറുകളിൽ ആധുനിക ഡിസ്പ്ലേകളും സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് സ്റ്റോറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദവും സുരക്ഷിതവുമാക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോറുകളിൽ വന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണ് - മറ്റെവിടെയും ഇത്രയും ഭംഗിയില്ല! ഞങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്കിലെ ഏതെങ്കിലും സ്റ്റോറുകളിൽ ഒന്ന് സ്വയം കാണുക!

ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്! എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആഭരണങ്ങളുടെയും വിലയേറിയ കല്ലുകളുടെയും സൗന്ദര്യവും സങ്കീർണ്ണതയും നിങ്ങൾ നിരന്തരം ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾക്കൊപ്പം ചേരുക!

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യക്തിഗത പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ മത്സര വേതനവും ഉയർന്ന വരുമാനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ റീട്ടെയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള പരിധിയില്ല. അതിന്റെ വലുപ്പം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വിൽപ്പനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല!

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലും പങ്കാളി സേവനങ്ങളിലും കിഴിവുകൾ ആസ്വദിക്കുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും വിലയേറിയ/ക്യാഷ് സമ്മാനങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളാണ്

ഒന്നാമതായി, പരസ്പര സഹായത്തെ ഞങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നു. ടീം വർക്കിന്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണിത്. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പരസ്പരം സഹായിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുമായി ഒരുമിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുന്നു.

ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലിക്കാണ് ഞങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ പതിവായി കായിക മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു - ഫുട്ബോൾ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകൾ, മാരത്തൺ റേസുകൾ, ഹീറോ റേസുകൾ! ഞങ്ങളുടെ ആരോഗ്യകരമായ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ചേരൂ!

ഞങ്ങൾ പരസ്പരം ഹോബികൾ പങ്കിടുന്നു

ഞങ്ങളുടെ സജീവ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിക്ക് പുറമേ വ്യക്തിഗത പ്രോജക്ടുകളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഹോബികളും ഉണ്ട്. വ്യക്തിഗത വിജയങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വിജയങ്ങൾക്കൊപ്പം പോകുന്നു. എല്ലാവർക്കും സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് മത്സരങ്ങളും ഇവന്റുകളും ഞങ്ങൾ നിരന്തരം നടത്തുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് സൗന്ദര്യ മത്സരം
പ്രൊഫഷണലിസവും "മിസ് 585*ഗോൾഡൻ"

ഓരോ പെൺകുട്ടിക്കും, അവളുടെ സ്ഥാനവും അവൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന നഗരവും പരിഗണിക്കാതെ, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മുഖമാകാനും ഫെഡറൽ കോർപ്പറേറ്റ് ബ്യൂട്ടി, പ്രൊഫഷണലിസം മത്സരമായ "മിസ് 585* ഗോൾഡൻ" യിൽ പങ്കെടുക്കാനും കഴിയും.

2017 ൽ ആദ്യമായി മത്സരം സ്ഥാപിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഓരോ ഡയറക്ടറേറ്റും യോഗ്യതാ റൗണ്ടുകളും സെമി-ഫൈനൽ ടെസ്റ്റുകളും നടത്തി, അതിൽ ഞങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്കിലെ 150-ലധികം സുന്ദരികൾ പങ്കെടുത്തു! പ്രാദേശിക ഘട്ടങ്ങളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നടന്ന ഗ്രാൻഡ് ഫിനാലെയിലേക്ക് 12 ഫൈനലിസ്റ്റുകളെ ക്ഷണിച്ചു! ഓരോ പെൺകുട്ടികളും ഇതിനകം വിജയികളാണ്, ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ "വിലയേറിയ" തലക്കെട്ട് ലഭിച്ചു. 2017 ൽ, "മിസ് 585 * ഗോൾഡൻ" എന്ന പ്രധാന പദവി എലീന ബൊഗച്ചേവയ്ക്ക് (ചെറിയ പട്ടണമായ റഷേവിൽ നിന്നുള്ള ഡെപ്യൂട്ടി സ്റ്റോർ മാനേജർ) ലഭിച്ചു.

ഒരു സമ്മാനമെന്ന നിലയിൽ, എലീനയ്ക്ക് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായി ഒരു പരസ്യ കരാറും 585* ഗോൾഡൻ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ പരസ്യത്തിലും കോർപ്പറേറ്റ് ചിത്രീകരണത്തിലും പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരവും ലഭിച്ചു. മത്സരം വിലയിരുത്തുന്നു: പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രകടനം, സർഗ്ഗാത്മകത, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, തീർച്ചയായും, സൗന്ദര്യം, ബാഹ്യവും ആന്തരികവും!

ബോഗച്ചേവ എലീന

എലീന ബൊഗച്ചേവ: “മത്സരത്തിൽ വിജയിച്ചത് അപ്രതീക്ഷിതവും സന്തോഷകരവും എനിക്ക് തലകറക്കം പോലും ഉണ്ടാക്കി. നന്നായി തോന്നുന്നു! ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ വിശ്വസിച്ചു, സംശയമില്ല!

എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ എനിക്ക് വളരെ സന്തുഷ്ടരാണ്! അവരുടെ പിന്തുണ വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്! വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ പെൺകുട്ടികളും വളരെ കഴിവുള്ളവരാണ്, ഇത്തരമൊരു മഹത്തായ പരിപാടിയുടെ ഭാഗമാകാനും വിവിധ നഗരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ കാണാനും കഴിഞ്ഞതിൽ ഞാൻ വളരെ സന്തോഷിക്കുന്നു! എനിക്ക് പോലും അറിയാത്ത സഹപ്രവർത്തകരും മാനേജർമാരും എന്റെ അടുത്ത് വന്ന് അവർ എനിക്കായി വേരൂന്നിയതാണെന്ന് പറഞ്ഞു! ഇത്തരത്തിലുള്ള പിന്തുണ വളരെ പ്രധാനമാണ്! ”

നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക!

585*ഗോൾഡൻ ടീമിൽ ചേരൂ!

വിജയ കഥകൾ

	ഇലക്ട്രിക് പവർ വ്യവസായത്തിനുള്ള നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് 1994 ൽ സ്ഥാപിതമായി, റഷ്യയിലെ മികച്ച 10 നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ ഒന്നാണിത്. 2010-ൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, ഇലക്ട്രിക് പവർ ഇൻഡസ്ട്രി നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, AREALIDEA ഒരു ടേൺകീ CRM സിസ്റ്റം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. നാല് വർഷം കഴിഞ്ഞിട്ടും ഇത് തികയില്ല.
	35,600 ചതുരശ്ര മീറ്റർ വിസ്തൃതിയുള്ള നഗരമധ്യത്തിലെ ഒരു ഷോപ്പിംഗ് കോംപ്ലക്സാണ് Tyumen TSUM. m. (GBA) പ്രതിവർഷം 5 ദശലക്ഷം ആളുകളുടെ ഉപഭോക്തൃ ട്രാഫിക്. വാടകയും സ്വന്തം ബിസിനസ്സും. ഉൽപ്പന്ന ശ്രേണി: 250,000 SKU.
	റഷ്യൻ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ പദ്ധതിയാണ് "ടോട്ടൽ ഡിക്റ്റേഷൻ".
	യുണൈറ്റഡ് മെറ്റലർജിക്കൽ കമ്പനിയുടെ പ്രോജക്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിലും വേഗത്തിലും ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സൗകര്യപ്രദമായ ഉറവിടമായി മാറേണ്ടതായിരുന്നു പുതിയ വെബ്സൈറ്റ്. പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ AIC+QSOFT സഖ്യത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. 1C-Bitrix CMS-ൽ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ് നിർമ്മിക്കാൻ ഡവലപ്പർമാർ ഉപദേശിച്ചു - ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ സൃഷ്‌ടിച്ച വലിയ കമ്പനികൾക്കായി അവരുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോയിൽ അവർക്ക് ഇതിനകം പ്രോജക്റ്റുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
	ഒരു വ്യക്തിഗത രൂപകൽപ്പനയുള്ള ബലൂണുകളുടെ യാന്ത്രിക ഉൽപ്പാദനം ഒരു കൺവെയർ ബെൽറ്റിൽ ഇടുന്നതും മനുഷ്യ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതും എങ്ങനെ? Veselaya Zateya ശൃംഖലയുടെ മാനേജർമാർ ഈ പ്രധാന ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയ 1C-Bitrix വെബ്സൈറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിനും ANIART-ൽ നിന്നുള്ള ഡെവലപ്പർമാർക്കും നൽകി. പൂർണ്ണമായ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുശേഷം, പുതിയ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ പ്രതിദിനം 100-ലധികം ഓർഡറുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ തുടങ്ങി, അത് എല്ലാ പ്രതീക്ഷകളെയും കവിയുന്നു.
	സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി എന്ന വിഷയം മാധ്യമങ്ങളിൽ കൂടുതലായി ഉന്നയിക്കപ്പെടുകയും കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിൽ സജീവമായി പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രകൃതിദത്ത ഭക്ഷണങ്ങൾ, വ്യായാമം, ശുദ്ധീകരിച്ച വെള്ളം കുടിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് ആളുകൾ മുൻഗണന നൽകാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഉക്രേനിയൻ കമ്പനിയായ ഇക്കോസോഫ്റ്റ് വഹിച്ചു, ഇത് ജല ശുദ്ധീകരണ സംവിധാനങ്ങൾക്കായി ഡസൻ കണക്കിന് ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 46 രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ മുഴുവൻ ഉൽപ്പന്ന കാറ്റലോഗും, ജലഗുണനിലവാരമുള്ള ഭൂപടം, എല്ലാ പരിഹാരങ്ങൾക്കുമുള്ള വിശദമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഉപഭോക്തൃ കേസുകളുള്ള അതുല്യ ഉൽപ്പന്ന കാർഡുകൾ, ഓൺലൈൻ പിന്തുണ, പൂർണ്ണമായ B2B വിൽപ്പന ആരംഭിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞു.
	2015 ഡിസംബറിൽ, ഇവാഷ്കയുടെ മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ ബ്രാഞ്ചുകൾക്കും ഒരു പൊതു അക്കൌണ്ടിംഗ്, അനലിറ്റിക്സ് സിസ്റ്റവും ഏകീകൃത രൂപകൽപ്പനയും ഉള്ള ഒരൊറ്റ വെബ്സൈറ്റ് സൃഷ്ടിക്കാനും എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാനും തീരുമാനിച്ചു. Uberweb.ru സ്റ്റുഡിയോയാണ് പുതിയ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ വികസനം ഏറ്റെടുത്തത്. കമ്പനിക്കായി അവർ സൈറ്റിന്റെ മുൻ പതിപ്പുകളും ഉണ്ടാക്കി. സിഎംഎസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ സംശയമില്ല. ഡെവലപ്പർമാർ മുമ്പ് 1C-Bitrix ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ ഇത്തവണ അവർ എന്റർപ്രൈസ് പതിപ്പ് തിരഞ്ഞെടുത്തു - വലിയ ബിസിനസുകൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട കൂടുതൽ ഫംഗ്ഷനുകൾ ഇതിന് ഉണ്ടായിരുന്നു.
	കഴിഞ്ഞ എട്ട് വർഷമായി, ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് പിന്തുണയില്ലാതെ കാലഹരണപ്പെട്ട CMS-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സൈറ്റ് പേജുകൾ സാവധാനത്തിൽ ലോഡുചെയ്യൽ, ഒരു മൊബൈൽ പതിപ്പിന്റെ അഭാവം, ലൈൻ ജീവനക്കാരുടെ (ഡെവലപ്പർമാരല്ല) CMS-മായി ഇടപഴകുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ - ഇതെല്ലാം ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സാധ്യതകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തി. മാർക്കറ്റ് ലീഡറുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് സെർച്ച് എഞ്ചിനുകളും ഉപയോക്താക്കളും — ജീവനക്കാരും ക്ലയന്റുകളും — അതിൽ സജ്ജമാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ആധുനിക ആവശ്യകതകളും പാലിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.
	കോർപ്പറേറ്റ്, ഉൽപ്പന്ന വിവരങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യാൻ റിസോഴ്സിനെ ചുമതലപ്പെടുത്തി. ഡെവലപ്പറെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്താനും വൈകാരികമായി സംസാരിക്കാനും അത് ആവശ്യമായിരുന്നു. ബ്രാൻഡിന്റെ ചരിത്രം, അനുഭവം, ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി എന്നിവ കാണിക്കുക. നിർമ്മാണത്തിലിരിക്കുന്ന പ്രോജക്ടുകൾ ഫലപ്രദമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്: സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും വാങ്ങുന്നവരുടെ ആശങ്കകൾ അകറ്റാനും.
	റഷ്യയിലെ ആപ്പിൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ വിൽപ്പനയുടെ തുടക്കക്കാരിൽ ഒരാളാണ് പ്രത്യേക സ്റ്റോർ റീ: സ്റ്റോർ. വർഷങ്ങളായി, കമ്പനി ഈ സൈറ്റുകളിൽ പലതും ഏകീകരിക്കുകയും ഓൺലൈൻ വിൽപ്പനയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ജ്യോതിശാസ്ത്രപരമായ നിരക്കിൽ വളരുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രകൃതിയിൽ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകളെ ഒരൊറ്റ മൊത്തത്തിൽ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമാണ് അവരുടെ വിജയത്തിന് കാരണം.
	കിയെവ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്റ്റോർ "ഡെറ്റ്സ്കി മിർ" ഉക്രെയ്നിലെ കുട്ടികളുടെ സ്റ്റോറുകൾക്കായുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വ്യാപാര പ്ലാറ്റ്ഫോമായി വളർന്നു, അത് നിർത്താൻ പോകുന്നില്ല. എന്നാൽ 6 വർഷത്തിനിടയിൽ, പ്ലാൻ ചെയ്‌ത ഓൺലൈൻ പ്രോജക്റ്റ് ഒരു ഫങ്ഷണൽ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിന്ന് ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കാത്ത പഴയ രീതിയിലുള്ള വിഭവമായി മാറി. ഓൺലൈൻ ബിസിനസ്സിന്റെ സാധ്യതകൾ പുനർവിചിന്തനം ചെയ്ത കമ്പനി, ഒരു പുതിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ വീണ്ടും ആരംഭിക്കുകയും അതിന്റെ ട്രാഫിക് 11 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
	അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്ത് ഓരോ മിനിറ്റും വിലപ്പെട്ടതാണ്. എന്നാൽ പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ എങ്ങനെ നിറയ്ക്കാം? KAANNI എന്ന ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ ഉടമകൾ കൈകൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച അലങ്കാര തലയിണകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും വിൽക്കുന്നതിലും ഉത്തരം കണ്ടെത്തി. അവരെ സൃഷ്ടിക്കുന്ന യജമാനന്മാരുടെ കൈകളുടെയും ആത്മാവിന്റെയും ഊഷ്മളത അവർ അറിയിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു സമ്മാനം പ്രത്യേക മൂല്യം നേടുകയും നിങ്ങളുടെ കൈ തൊടുമ്പോഴോ നിങ്ങളുടെ നോട്ടം വീഴുമ്പോഴോ ഊഷ്മളമായ ഓർമ്മകൾ ഉണർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
	ലാൻഡ്‌സ്റ്റോർ വർഷങ്ങളായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഐതിഹാസിക കാർ ബ്രാൻഡാണ് ലാൻഡ് റോവർ. ഈ കാറുകളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയും സേവനവും സംബന്ധിച്ച് അവർക്ക് ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ അറിയാമെന്ന് മാത്രമല്ല, 1995 മുതൽ എല്ലാ മോഡലുകൾക്കും യഥാർത്ഥ ഓട്ടോ ഭാഗങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിലും അവർ സജീവമായി ഏർപ്പെടുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം എങ്ങനെ വിലമതിക്കണമെന്ന് ലാൻഡ് റോവർ ഉടമകൾക്ക് അറിയാം. അതിനാൽ, കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളെ പരിപാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഉപയോക്താക്കൾക്കും മൊത്ത പങ്കാളി കമ്പനികൾക്കും ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ ഓൺലൈൻ സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
	"നഗരത്തിന്റെയും നാഗരികതയുടെയും തിരക്കിൽ നിന്ന് മാറി, കാർപാത്തിയൻ പർവതങ്ങളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ട പാരിസ്ഥിതികമായി വൃത്തിയുള്ള സ്ഥലത്ത് ഒരു വാരാന്ത്യം ചെലവഴിക്കുക, പ്രകൃതി ആസ്വദിക്കുക." ഓരോ രണ്ടാമത്തെ നഗരവാസിയുടെയും ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ആഗ്രഹങ്ങളിലൊന്ന് ഇത് തന്നെയാണ്. ഒരു നല്ല അവധിക്കാലം എന്ന തോന്നൽ മാത്രം ബാക്കി വെച്ചുകൊണ്ട് ബുക്കിംഗിന്റെ എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും ആരെങ്കിലും ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ വെബ്സൈറ്റിന്റെ സഹായത്തോടെ, മൗണ്ടൻ ഹോട്ടൽ "Karpatski Polonyny" ഈ സ്വപ്നം സാക്ഷാത്കരിക്കുകയും അതിന്റെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വിൽക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്തു. പുതിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലേക്ക് മാറിയതിന് ശേഷം മൊബൈൽ ട്രാഫിക് 48% വർദ്ധിച്ചു.
	കാര്യമായ ലാഭം നേടുന്നതിന്, അടയാളങ്ങൾ, ഡിസ്പ്ലേ വിൻഡോകൾ, സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജനക്കൂട്ടം എന്നിവയ്ക്കായി പണം ചെലവഴിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. 1C-Bitrix പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ കുട്ടികളുടെ സാധനങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ Esky ഓഫ്‌ലൈൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളുമായി മത്സരിക്കാനാകും. വെയർഹൗസിന്റെയും ഡെലിവറി സേവനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സാധ്യമായത്. ഏഴ് വർഷം കൊണ്ട് പദ്ധതി ഫെഡറൽ തലത്തിലെത്തി. മൾട്ടി-ചാനൽ ബിസിനസിൽ നിന്ന് ക്ലയന്റുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുത്തു, കൂടാതെ സ്വന്തം ഫിസിക്കൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു റൂബിൾ പോലും ചെലവഴിച്ചില്ല.
	ഓൺലൈൻ വിൽപ്പനയ്ക്കുള്ള ഏറ്റവും വിജയകരമായ സെഗ്‌മെന്റുകളിലൊന്നാണ് ഷൂസ്. Obuv Rossii ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾ ഇന്റർനെറ്റ് ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിശദമായ ആശയത്തിലൂടെ ചിന്തിക്കുകയും അതിന്റെ നിരവധി ബ്രാൻഡുകൾ ഒന്നൊന്നായി ഇന്റർനെറ്റിൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. ശ്രമങ്ങൾ വെറുതെയായില്ല; 1C-Bitrix പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റ് പ്രതിമാസം 100 ആയിരത്തിലധികം ആളുകൾ സന്ദർശിക്കുന്നു.
	പ്രീമിയം സെഗ്‌മെന്റ് ഗ്രോസറി ശൃംഖല റഷ്യയുടെ തനതായ ഒരു ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ ആരംഭിച്ചു. ഓർഡറിന്റെ ദിവസത്തിലാണ് ഡെലിവറി നടത്തുന്നത്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായോ കൃത്യമായ തൂക്കത്തിലോ ഓർഡർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഒരു ഉൽപ്പന്നം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റോറിലേക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സന്ദർശനം പോലെ തോന്നുന്നു. 1C-Bitrix പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉയരങ്ങളെ നേരിടാൻ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ലോഡുള്ള സമയങ്ങളിൽ പോലും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ മാർക്കറ്റിംഗ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയകളുടെ ഗുണനിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കമ്പനിയുടെ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ

പ്രിയ അപേക്ഷകരേ, ആൺകുട്ടികളും പെൺകുട്ടികളും! ഈ ശരാഷ്‌ക ഓഫീസിൽ നിങ്ങളുടെ സമയം പോലും പാഴാക്കരുത്.
"കമ്പനി" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഈ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പോലും നൽകില്ല, കൂടാതെ നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിൽ മൂന്ന് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മൂന്ന് നിരക്കിൽ (അതായത്, റീട്ടെയിൽ, പണയ കട, മൈക്രോ ലോണുകൾ) ), വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിലും - ഈ LLC "Pawnshops YUS - 585". ഇത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ് എന്നത് ഒരു തുറന്ന ചോദ്യമായി അവശേഷിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൽ തന്നെ 6,500 എന്ന പരിഹാസ്യമായ ശമ്പളം പറയുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ ഒന്നുമില്ല. നിങ്ങൾ എത്ര വിൽക്കുന്നു, എത്ര പണയം നൽകുന്നു, അത്രമാത്രം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. തീർച്ചയായും, മറ്റ് നഗരങ്ങളിലെ ഓഫീസുകളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റ് നിങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച ഒരു ചില്ലിക്കാശും നൽകാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, പൊതുവെ, അവർ പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് അധികമായി നൽകുന്നില്ല, അപ്പോൾ അവർ ആയിരമോ രണ്ടോ സ്വയം സൂക്ഷിക്കും. ) പേസ്ലിപ്പുകൾ അയയ്‌ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, മികച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, 3 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം അവർ വേഡിൽ നിർമ്മിച്ച ഒരു പട്ടിക അയയ്ക്കുന്നു. ചിരിയും അതുതന്നെ. അക്കങ്ങൾ നീലയിൽ നിന്ന് നിർമ്മിച്ചതാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഓവർടൈം നൽകപ്പെടുന്നില്ല, റെക്കോർഡ് ചെയ്തിട്ടില്ല, മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസവും ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, പുറത്തുകടക്കുക.
ഈ കമ്പനിയിൽ എട്ടാം തവണ ജോലി ചെയ്തിട്ടും എനിക്ക് ശമ്പളമോ നഷ്ടപരിഹാരമോ ഒന്നും ലഭിക്കില്ല!!! ഒരു മാസത്തിലേറെയായി, ബ്രാഞ്ചിന്റെ ഉടനടി ഡയറക്ടർ പ്രഭാതഭക്ഷണം മാത്രം നൽകുന്നു. പൊതുവേ, "ഫെഡറൽ നെറ്റ്വർക്ക്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന എന്റെ സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പണം പിടിച്ചെടുത്തു.
കമ്പനി അതിന്റെ അവസാനമില്ലാത്തതാണ്; നികുതി അടയ്ക്കാതിരിക്കാൻ അവർ എല്ലാ വർഷവും അവരുടെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം മാറ്റുന്നു. പൊതുവേ, ബോധരഹിതനായ ഒരു തൊഴിലുടമ.
നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കാനും സൗജന്യമായി ജോലി ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തട്ടിപ്പിനിരയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരെ ബന്ധപ്പെടരുത്. ഈ കമ്പനി പാപ്പരാകുകയും ആളുകളെയും അതിന്റെ ജീവനക്കാരെയും ക്ലയന്റുകളെയും കബളിപ്പിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അവരെക്കുറിച്ച് ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ പറയാൻ കഴിയും, എല്ലാ കുഴപ്പങ്ങളും, കമ്പനി ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ വഞ്ചനകളും വെളിപ്പെടുത്താം, പക്ഷേ അത് മറ്റൊരു കഥയാണ് ...

കമ്പനിയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം

ടീമും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും

• റേറ്റിംഗ് 1/5

മാനേജ്മെന്റും ജീവനക്കാരോടുള്ള അവരുടെ ബഹുമാനവും

• റേറ്റിംഗ് 1/5

ജോലിസ്ഥലവും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും

• റേറ്റിംഗ് 1/5

• റേറ്റിംഗ് 1/5

അവലോകനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ

ടാറ്റിയാന 16.08.18 11:53 അവലോകനത്തെ പിന്തുണച്ചു +1

ഞാൻ ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജരായി ഈ ശൃംഖലയിൽ ഒരു മാസത്തോളം ജോലി ചെയ്തു, ഞാൻ ഒരിക്കലും തൊഴിൽ കരാർ കണ്ടിട്ടില്ല, ശമ്പളം, തൊഴിൽ രേഖയിലെ എൻട്രി എന്നിവ ഞാൻ കണ്ടില്ല (അല്ലെങ്കിൽ, അവർ അത് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉൾപ്പെടുത്തലിലാണ് ഉണ്ടാക്കിയത്, ജോലിയാണെങ്കിലും റെക്കോർഡ് നിറയെ ശൂന്യമായ പേജുകളാണ്) കൂടാതെ LLC Pawnshops YUS - 585 ന്റെ ശൃംഖലയും , ഞാൻ മൂന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും. മൂന്ന് കരാറുകളിൽ നിന്നും 8,000 റുബിളിന്റെ പരിഹാസ്യമായ ശമ്പളത്തോടെ. മാസത്തിൽ മണിക്കൂറുകളോളം ഭയാനകമായ ഓവർടൈം, ഇത് പീസ് വർക്ക് വേതനത്താൽ വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ടപ്പോൾ എനിക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗം മാത്രമേ ലഭിച്ചുള്ളൂ, ഹെഡ് ഓഫീസിൽ വിളിച്ചതിന് ശേഷം എനിക്ക് ബോണസ് ലഭിച്ചു, തുടർന്ന് 1.5 മാസത്തിന് ശേഷം. എന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, എന്റെ സാന്നിധ്യമില്ലാതെ അവർ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തി, ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാത്രമേ അവർ ബോണസ് നൽകണോ അതോ കുറവുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിച്ചതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതൊരു ഭയാനകമാണ്, ഒരു കമ്പനിയല്ല, നിങ്ങളുടെ ജീവിതവും സമയവും പാഴാക്കരുത്.

rrr 24.08.17 20:53 അവലോകനത്തെ പിന്തുണച്ചു +1

ഞാൻ അവലോകനത്തിൽ ചേരും. ഇന്റർവ്യൂവിലും ടെലിഫോൺ ചർച്ചകളിലും മുഴുവൻ ശമ്പളവും വെള്ളയാണെന്ന് അവർ അവകാശപ്പെട്ടു, കരാർ അവസാനിച്ചപ്പോൾ അത് എല്ലാം അല്ലെന്ന് !!! അവർ നിങ്ങൾക്ക് പേ സ്ലിപ്പുകൾ നൽകുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പണമായി നൽകാൻ അവർ വിസമ്മതിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ കാർഡിലേക്കും അവരുടെ സേവന ബാങ്കിന്റെ കാർഡിലേക്ക് മാത്രം. എന്നാൽ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഞാൻ പൊതുവെ നിശബ്ദനാണ്. ഇത്രയും കുഴപ്പം ഞാൻ ഇതിനുമുമ്പ് കണ്ടിട്ടില്ല. പൊതുവേ, നിങ്ങൾ ഒരു വെള്ളയും ചാരനിറവും ഉള്ള ശമ്പളത്തിൽ ലജ്ജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കുഴപ്പവുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടണമെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാം

ജ്വല്ലറി ചെയിൻ 585*സ്വർണ്ണം 26.06.17 11:19 അവലോകനം നിഷേധിച്ചു -1

ഹലോ. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് നന്ദി. നിങ്ങൾ ഈ അവസ്ഥയിൽ അകപ്പെട്ടതിൽ ഞങ്ങൾ ഖേദിക്കുന്നു.
ഏറ്റവും സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ഞങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പൂർണ്ണമായും അനുസരിക്കുന്നു, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധിയും അവധിയും നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിരന്തരം നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു, പരിശീലന സെഷനുകൾ നടത്തുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് സർവകലാശാലയിൽ കോഴ്‌സുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഏറ്റവും കഴിവുള്ളവരും പ്രചോദിതരുമായവർ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് വേഗത്തിൽ വളരുന്നു. ഞങ്ങൾ നിരന്തരം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ക്ലയന്റുകൾക്കായി പുതിയ ലാഭകരമായ ഓഫറുകൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുന്നു, വിൽപ്പനയും മറ്റ് സൂചകങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലംഘനമോ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് മറ്റ് നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നിങ്ങൾ കണ്ടാൽ, നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ ഇമെയിൽ വഴി ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും.