प्रशिक्षण म्हणजे काय आणि ते कसे चालते? प्रशिक्षणाची गरज का आहे? कॉर्पोरेट किंवा सार्वजनिक

प्रशिक्षण हा एक शब्द आहे जो आजकाल प्रत्येकजण ऐकतो. प्रशिक्षण फॅशनेबल आहे. हे आधुनिक आहे. हे आधीच सर्वसाधारणपणे जीवनाचा आणि विशेषतः शिक्षणाचा अविभाज्य भाग आहे. मग प्रशिक्षण म्हणजे काय?

प्रशिक्षणाचा इतिहास

"प्रशिक्षण" हा शब्द इंग्रजी भाषिक जगातूनच आम्हाला आला. शिकवण्याच्या पद्धती म्हणून त्याचे एक प्रभावशाली समर्थक आणि प्रसार करणारे डेल कार्नेगी होते, ज्यांनी 20 व्या शतकाच्या सुरूवातीस स्वतःच्या नावावर एक प्रशिक्षण केंद्र तयार केले, जिथे त्यांनी सार्वजनिक भाषण आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कौशल्ये यशस्वीरित्या शिकवली.

परंतु सुप्रसिद्ध कर्ट लेविन यांच्या कार्यामुळे मानसशास्त्रात प्रशिक्षणाचा खरा जन्म झाला, ज्यांनी गेल्या शतकाच्या 40 च्या दशकात कमी संप्रेषण क्षमतेची तक्रार करणार्‍या लोकांसाठी त्यांच्या समर्थकांसह प्रशिक्षण गट तयार केले. त्याच्या वर्गांच्या स्वरूपाने इतके प्रभावी परिणाम दर्शवले की लवकरच यूएसएमध्ये संपूर्ण प्रशिक्षण अकादमी तयार केली गेली. तेव्हापासून, ही पद्धत शैक्षणिक प्रक्रिया आणि जीवनाच्या विविध क्षेत्रांमध्ये वैयक्तिक विकासाचा अविभाज्य भाग आहे, उदाहरणार्थ, कौटुंबिक नातेसंबंध आणि व्यवसायात.

प्रशिक्षणाची वैशिष्ट्ये

प्रशिक्षण म्हणजे काय आणि ते इतर प्रशिक्षण पद्धतींपेक्षा कसे वेगळे आहे? प्रथम, आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की प्रशिक्षण हे केवळ एक ड्रिल किंवा व्याख्यान नाही तर ते आणखी काहीतरी आहे. परंतु त्याच वेळी त्यात त्यांचे घटक समाविष्ट आहेत. प्रशिक्षण कार्यक्रम असा आहे की त्यात सैद्धांतिक साहित्य आणि व्यावहारिक भाग दोन्ही समाविष्ट आहेत, एखाद्या व्यक्तीमध्ये विशिष्ट कौशल्ये आणि क्षमता विकसित करण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी डिझाइन केलेले. शिवाय, नंतरचे मुख्य लक्ष दिले जाते. प्रशिक्षण नेहमीच व्यावहारिक असते, त्याची कार्ये अत्यावश्यक असतात, दररोजच्या वास्तविकतेमध्ये अंमलात आणण्याचा हेतू असतो. हे व्याख्यानापेक्षा वेगळे आहे, जे फक्त "ते कसे केले पाहिजे" हे सांगते. प्रशिक्षणात, परिस्थितीचे नक्कल केले जाते, जे सहभागींद्वारे त्वरित खेळले जाते आणि नंतर चर्चा केली जाते. याबद्दल धन्यवाद, सैद्धांतिक माहितीवर रिअल टाइममध्ये प्रक्रिया केली जाते आणि परिणामी, सहभागी, ज्ञानाव्यतिरिक्त, वास्तविक अनुभव प्राप्त करतो.

प्रशिक्षणाचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे ते नेहमी एका गटात आयोजित केले जाते. लोकांच्या अनिवार्य परस्परसंवादात अशा प्रकारच्या स्पष्टतेचा आधार अनेक मनोवैज्ञानिक कायद्यांमध्ये आहे. समूह म्हणजे केवळ काही लोक नसून तो एक जीव आहे ज्याची स्वतःची सामूहिक स्मृती आहे. म्हणून, प्रशिक्षणामध्ये समाविष्ट असलेल्या पद्धतींबद्दल धन्यवाद, वैयक्तिक विकास आणि वाढ जलद होते. हे सिनर्जीच्या कायद्याद्वारे स्पष्ट केले आहे, जे वैयक्तिक प्रशिक्षणापेक्षा अनेक वेळा अधिक प्रभावी प्रशिक्षण देते.

प्रशिक्षणांचे वर्गीकरण

आधुनिक विज्ञानामध्ये कोणतीही एकीकृत प्रशिक्षण वर्गीकरण प्रणाली नाही. येथे आपण सर्वात सामान्य संकल्पनांचे अनुसरण करू आणि प्रशिक्षण प्रणालीला त्यांच्या फोकसच्या प्रकारांनुसार तीन गटांमध्ये विभाजित करू. याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षण त्यांनी त्यांच्या सहभागींसाठी सेट केलेल्या लक्ष्यांनुसार विभागले जाऊ शकते.

तर, प्रशिक्षण खालील प्रकारचे आहेतः

व्यवसाय प्रशिक्षण.

मानसशास्त्रीय प्रशिक्षण.

वैयक्तिक प्रशिक्षण.

उद्दिष्टांसाठी, या निकषानुसार, फक्त दोन श्रेणी ओळखल्या जाऊ शकतात:

वाद्य प्रशिक्षण.

मूलभूत प्रशिक्षण.

तीन प्रकारचे प्रशिक्षण

प्रशिक्षणाचा पहिला प्रकार व्यवसायाशी संबंधित आहे. त्याचे कार्य उद्योजक, संचालक आणि व्यावसायिक उपक्रमांच्या व्यवस्थापकांना विविध तंत्रे आणि यशस्वी व्यवसाय व्यवस्थापनाची रहस्ये, स्पर्धात्मक वातावरणात टिकून राहणे, संघर्ष निराकरण, कर्मचार्‍यांची प्रेरणा आणि यासारख्या गोष्टींमध्ये प्रशिक्षण देणे हे आहे.

मानसशास्त्रीय प्रशिक्षण म्हणजे काय? हे एक प्रशिक्षण आहे ज्याचे कार्य एखाद्या व्यक्तीला संप्रेषण कौशल्ये, सामाजिक अनुकूलन आणि सर्वसाधारणपणे, वैयक्तिक सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त वैयक्तिक कौशल्ये विकसित करणे हे आहे. उदाहरणार्थ, राज्य ट्रॅफिक पोलिसांच्या कर्मचार्‍यांशी संवाद साधण्याचे प्रशिक्षण किंवा विक्री तंत्राचे प्रशिक्षण याला मानसशास्त्रीय म्हटले जाईल, कारण, पहिल्यासारखे नाही, ते कंपनीसाठी नव्हे तर व्यक्तीसाठी काम करतात. तथापि, त्यांच्या क्षमतेमध्ये अजूनही असे गुण आहेत जे सामाजिक, व्यावसायिक किंवा इतर काही सामाजिक क्रियाकलापांमध्ये प्रकट होतात. म्हणून, वैयक्तिक प्रशिक्षण किंवा वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण देखील आहेत. हे वैयक्तिक व्यक्तीला अपग्रेड करण्याच्या उद्देशाने देखील आहेत, परंतु ते एखाद्या व्यक्तीच्या आंतरिक जगासह कार्य करतात - कॉम्प्लेक्स, मानसिक अवरोध, भीती आणि इतर "चांगले" जे आपण दररोज आपल्यासोबत अनावश्यक ओझ्यासारखे वाहून घेतो आणि ते फेकून देऊ शकत नाही. अशा प्रशिक्षणामध्ये संप्रेषण प्रशिक्षण देखील समाविष्ट असू शकते, उदाहरणार्थ, विरुद्ध लिंगाच्या लोकांसह - काही अंतर्गत अडथळे दूर करण्यासाठी, कदाचित भीती किंवा पेच.

दोन प्रशिक्षण ध्येये

प्रशिक्षण हे स्वरूपाच्या दृष्टीने नव्हे तर उद्देशाच्या दृष्टीने काय आहे? ही एक शिकवण्याची पद्धत आहे जी एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट समस्या सोडविण्यास मदत करते. आणि तो हे दोन प्रकारे करतो. प्रथम, एखाद्या व्यक्तीस अशी साधने प्रदान करून जी त्यांना सर्व अडथळ्यांवर मात करून इच्छित परिणाम साध्य करण्यास अनुमती देतात. या प्रकरणात, प्रशिक्षणाला इंस्ट्रूमेंटल म्हटले जाईल. दुसरे म्हणजे, प्रशिक्षणाचे उद्दीष्ट समस्येचे सामान्य दृष्टीकोन कौशल्ये विकसित करणे आणि विशिष्ट साधनांच्या स्वतंत्र पुरेशा निवडीसाठी त्याच्या घटना आणि निराकरणाच्या मूलभूत यंत्रणेवर प्रभुत्व मिळवणे हे असू शकते. दुसऱ्या शब्दांत, एखाद्या व्यक्तीला एखाद्या समस्येसाठी एक विशिष्ट "गोळी" दिली जात नाही, परंतु संकल्पनेची समज - प्रत्येक विशिष्ट परिस्थितीत कशी, केव्हा आणि कोणत्या प्रकारची "गोळी" बनवायची आणि घ्यावी लागते याचे ज्ञान. यालाच प्रशिक्षण मूलभूत म्हणतात.

व्यवसाय प्रशिक्षण हा यशस्वी उद्योजकाच्या विकासाचा आधार असतो

बर्याच लोकांना माहित नाही की गेल्या शतकाच्या 40 च्या दशकात यूएसएमध्ये पहिले व्यवसाय प्रशिक्षण दिसू लागले. असे दिसते की आपल्यासाठी अशी नवीन आणि पुरोगामी घटना 70 वर्षांहून अधिक काळ अस्तित्वात आहे. सर्व प्रथम, पश्चिमेकडील व्यवसाय प्रशिक्षणाचा विकास वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीशी संबंधित होता, जेव्हा दरवर्षी नवीन तंत्रज्ञान दिसू लागले आणि कर्मचार्‍यांना ज्ञान आणि कौशल्य प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट लवचिकता असणे आवश्यक होते जे त्यांना यासह कार्य करण्यास अनुमती देईल. तंत्रज्ञान हे स्पष्ट आहे की तुम्ही पुन्हा विद्यापीठात तज्ञ पाठवू शकणार नाही आणि त्वरीत ज्ञान मिळवण्यासाठी पर्यायी पर्याय शोधणे आवश्यक होते. हे व्यवसाय प्रशिक्षण होते ज्याने कार्याचा सामना केला. काही महिन्यांत, किंवा अगदी आठवड्यांत, विविध क्षेत्रातील कामगारांनी गहन अभ्यासक्रम घेतले, सरावातील जटिल समस्यांचे विश्लेषण केले आणि नियुक्त केलेल्या समस्यांचे निराकरण केले. व्यवसाय प्रशिक्षण ही एक सामान्य प्रथा बनली आहे आणि आता कधीही प्रशिक्षण सत्रात न गेलेल्या यशस्वी उद्योजकाची कल्पना करणे कठीण आहे.

रशिया आणि इतर सीआयएस देशांमध्ये व्यवसाय प्रशिक्षण खूप नंतर आले. या प्रकारच्या प्रशिक्षणाचा विकास 90 च्या दशकाच्या मध्यापर्यंतचा आहे, जेव्हा देशांच्या अर्थव्यवस्थांना मूलगामी सुधारणा, नवीन बाजार संबंध आणि व्यवसाय मॉडेलचा सामना करावा लागला. या सर्वांसाठी त्वरित प्रतिक्रिया आवश्यक होती. सध्याच्या परिस्थितीशी जुळवून घेणारे गुणात्मक नवीन विशेषज्ञ तयार करण्यास विद्यापीठे तयार नव्हती. यूएसए प्रमाणेच, रशियामध्ये 90 च्या दशकात व्यवसाय प्रशिक्षण विकसित होऊ लागले.
अर्थात, गेल्या दहा वर्षांत प्रत्येक वेळी प्रशिक्षणात सुधारणा झाली आहे. ते अधिकाधिक प्रभावी, सुलभ आणि व्यापक होत आहेत. अनेक उद्योजक, नवशिक्या विद्यार्थ्यापासून ते मोठ्या कंपनीच्या प्रमुखापर्यंत, विविध व्यवसाय प्रशिक्षण घेतात, त्यांचे ज्ञान वाढवण्याचा प्रयत्न करतात आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांचे हे किंवा ते पैलू अधिक तपशीलवार समजून घेतात.

व्यवसाय प्रशिक्षणाचे फायदे काय आहेत आणि कोणाला याची आवश्यकता आहे?

ज्यांनी यापूर्वी प्रशिक्षण घेतले नाही, परंतु या संभाव्यतेबद्दल गंभीरपणे विचार करत आहेत, त्यांच्याकडे एक तार्किक प्रश्न असू शकतो: "व्यवसाय प्रशिक्षणांचे फायदे काय आहेत आणि ते कोणासाठी योग्य आहेत?" खरे सांगायचे तर, याक्षणी विविध विषयांवर अनेक भिन्न प्रशिक्षणे आहेत. आधी सांगितल्याप्रमाणे, तुम्ही कोण आहात याने काही फरक पडत नाही, एखादा विद्यार्थी ज्याने आपला पहिला व्यवसाय उघडण्याचा निर्णय घेतला आहे किंवा वरिष्ठ कार्यकारी, प्रत्येकासाठी खूप उपयुक्त माहिती असलेला एक मनोरंजक विषय आहे.
सर्व प्रथम, व्यवसाय प्रशिक्षण चांगले आहेत कारण ते तुम्हाला विशेषत: तुमच्यासाठी अल्पावधीत बरीच लक्ष्यित आणि आवश्यक माहिती मिळवू देतात. प्रत्येक प्रशिक्षणाचे स्वतःचे अरुंद स्पेशलायझेशन असते आणि ते श्रोत्यांपर्यंत अचूकपणे माहिती पोहोचवण्यास सक्षम असते. हे एकापेक्षा जास्त वेळा सिद्ध झाले आहे की कंपनी कर्मचार्‍यांचे सामूहिक प्रशिक्षण श्रम उत्पादकतेत लक्षणीय सुधारणा करू शकते आणि परिणामी, नफा वाढेल.

व्यवसाय प्रशिक्षणाचा आणखी एक फायदा म्हणजे स्पीकर्स. तुम्हाला आवडणारा कोर्स तुम्ही घेणार असाल तर कोण बोलत असेल याकडे जरूर लक्ष द्या. तो कोण आहे, त्याच्याकडे कोणती कौशल्ये आणि ज्ञान आहे, त्याने व्यवसायात काय मिळवले आहे, तो सध्या कोणत्या प्रकल्पांचे नेतृत्व करत आहे आणि त्यांचा एकूण नफा शोधा. ते कशासाठी आहे? तुम्हाला मिळालेल्या ज्ञानाची गुणवत्ता स्पीकरच्या व्यावसायिक स्तरावर थेट अवलंबून असते. जर त्याने स्वतःच व्यवसायाबद्दल पुस्तके आणि मंचांमधून सर्वकाही शिकले असेल तर तो तुम्हाला काय देऊ शकेल याचा विचार करा. ते बरोबर आहे, कोरडी आणि पूर्णपणे वस्तुनिष्ठ माहिती नाही. प्रशिक्षणातून जास्तीत जास्त परिणाम साधण्यासाठी, तुम्ही व्यावहारिक वक्ते निवडले पाहिजेत ज्यांना व्यवसाय म्हणजे काय याचा प्रत्यक्ष अनुभव आहे, पैसे कसे कमवायचे हे माहित आहे, अनेक वर्षांपासून या भांड्यात स्वयंपाक करत आहेत आणि तुम्हाला सर्व धोके आणि तोटे सांगू शकतात. तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या व्यवसायाचे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, आपल्याला व्यवसायाच्या पुस्तकांमधून मिळणारे ज्ञान नेहमीच आधुनिक जगाच्या वास्तविकतेसारखे नसते. व्यवसायाची नोंदणी करण्यापासून ते पहिल्या लाखोपर्यंतच्या सर्व टप्प्यांतून गेलेली व्यक्तीच तुम्हाला वस्तुनिष्ठपणे आणि कट न करता सत्य सांगू शकेल.

या प्रकारच्या व्यवसाय प्रशिक्षणांचा जास्तीत जास्त परिणाम होतो आणि त्यांना प्रचंड मागणी असते. चांगल्या प्रशिक्षणाची तुलना दर्जेदार हॉलीवूड चित्रपटाशी करता येईल. कथानक फार चांगले नसेल, पण जर कास्टिंग चांगले असेल आणि त्यांनी त्यांचे १००% दिले तर हा चित्रपट जगभर लोकप्रिय होऊ शकतो आणि लाखो प्रेक्षकांना तो आकर्षित करेल.

कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय प्रशिक्षण आहेत?

जरी मोठ्या संख्येने प्रशिक्षण असले तरी, आज बरेच तज्ञ नऊ मुख्य क्षेत्रे ओळखतात:
वरिष्ठ व्यवस्थापकांसाठी व्यवसाय प्रशिक्षण. अशा प्रशिक्षणाचे मुख्य उद्दिष्ट म्हणजे बॉसला त्याचे विद्यार्थी कसे व्यवस्थापित करावे, कार्ये योग्यरित्या सेट करणे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीची योग्यरित्या मागणी करणे हे शिकवणे आहे. व्यवस्थापकांना संघर्षांचा प्रतिकार कसा करावा, कर्मचार्‍यांना कसे प्रेरित करावे आणि त्यांचे अधिकार आणि कार्यक्षमता कशी वाढवावी हे देखील प्रशिक्षणांचे उद्दिष्ट आहे. अशी प्रशिक्षणे विशेषतः लोकप्रिय आहेत, कारण कंपनीचे 90% यश ​​व्यवस्थापनाच्या योग्य कार्यावर अवलंबून असते.
नेतृत्व प्रशिक्षण. नियमानुसार, अशी प्रशिक्षणे तुमची नेतृत्व कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करतील आणि तुम्हाला एक संघ कसा बनवायचा आणि त्यासोबत एकत्र काम कसे करावे हे शिकवेल.
वाटाघाटी प्रशिक्षण. सार्वत्रिक व्यवसाय प्रशिक्षण जे जवळजवळ सर्व उद्योजकांना आवश्यक आहे. कोणत्याही व्यवसायात वाटाघाटींचा समावेश असतो आणि त्यांच्या आचरणाच्या शुद्धतेवर आणि कुशलतेवर बरेच काही अवलंबून असते. अशी प्रशिक्षणे तुम्हाला व्यवसाय वाटाघाटी कशा करायच्या, संघर्षांचा प्रतिकार कसा करायचा आणि अतिशय कठीण आणि तीव्र परिस्थितीतून कसे बाहेर पडायचे हे शिकवते.
समन्वय प्रशिक्षण. कोणत्याही व्यवसायाचे यश हे संघाच्या एकत्रित कृती असते. प्रत्येकाने आपापल्या दिशेने वाटचाल केली तर त्याचा परिणाम दिसणार नाही. ही प्रशिक्षणे संघांसाठी डिझाइन केलेली आहेत आणि प्रत्येक कर्मचारी मोठ्या आणि अत्यंत महत्त्वाच्या संघाचा भाग आहे हे लक्षात घेण्यास मदत करते जे स्वतःसाठी गंभीर उद्दिष्टे सेट करते.

ताण व्यवस्थापन. या प्रशिक्षणांचा आधार म्हणजे संघातील तणावाचे व्यवस्थापन करणे आणि संघातील संघर्षाच्या परिस्थितीला तोंड देणे. विक्री प्रशिक्षण. कदाचित आज सर्वात लोकप्रिय आणि मागणी असलेले प्रशिक्षण. व्यवसायाचा आधार विक्री हा आहे आणि या कौशल्यांमध्ये तुम्ही जितके चांगले आणि अधिक प्रभावी असाल, तितका जास्त नफा तुमच्या कंपनीची वाट पाहत आहे.
समन्वय प्रशिक्षण. हे अभ्यासक्रम संघाला एकत्र आणण्यास, कार्यक्षमतेत वाढ करण्यास आणि कर्मचाऱ्यांमधील अंतर्गत समस्या सोडविण्यास मदत करतील.
स्वयं-सादरीकरण आणि सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य विकसित करण्याच्या उद्देशाने प्रशिक्षण. ज्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये संप्रेषणाचा समावेश आहे आणि बरेच सार्वजनिक बोलणे समाविष्ट आहे त्यांच्यासाठी हे खूप उपयुक्त ठरेल.
प्रभावी मीटिंग प्रशिक्षण जे तुम्हाला मीटिंगची योजना आखण्यासाठी, विशिष्ट वेळापत्रक तयार करण्यासाठी आणि त्यांपैकी जास्तीत जास्त फायदा मिळवण्यासाठी कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करेल.

वेळेचे व्यवस्थापन. विशेषत: संबंधित प्रशिक्षण जे तुम्हाला तुमचा वेळ योग्य प्रकारे कसा वापरायचा हे शिकण्यास अनुमती देईल, आणि फक्त कामाचा वेळ नाही, जे तुम्हाला तुमच्या कामाची रचना करण्यास आणि कमी वेळेत जास्तीत जास्त परिणाम साध्य करण्यास अनुमती देईल.

वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण – व्यवसाय प्रशिक्षणाचा एक घटक म्हणून

वैयक्तिक वाढ हा कोणत्याही व्यक्तीच्या विकासाचा आधार असतो. आपण दररोज सुधारले पाहिजे आणि कालपेक्षा चांगले असले पाहिजे. जर तुम्ही स्वतःसाठी गंभीर उद्दिष्टे ठेवली आणि उच्च ध्येये साध्य करायची असतील तर आत्म-विकास आणि आत्म-सुधारणा केल्याशिवाय हे करणे शक्य होणार नाही.
वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणाला व्यवसाय प्रशिक्षणाचा एक प्रकार म्हणता येईल. जरी अनेकांनी हे लक्षात घेतले की हे वेगळे क्षेत्र नाही, परंतु एक अविभाज्य भाग आहे, व्यवसाय प्रशिक्षणासाठी आवश्यक जोड आहे. ही प्रशिक्षणे तुम्हाला तुमची क्षमता वाढवण्यास मदत करतील, प्रत्येक व्यक्तीकडे असलेली विविध कौशल्ये आणि क्षमता वापरण्यास शिकतील, परंतु त्यांच्याबद्दल अनेकांना माहिती नाही. तसेच, वैयक्तिक वाढीच्या प्रशिक्षणांच्या मदतीने, तुम्ही जीवनातील अनेक समस्यांचे निराकरण कराल आणि अंतहीन क्षमता शोधू शकाल. ज्यांना याआधी प्रशिक्षण मिळालेले नाही त्यांना वाटेल की हे फक्त सुंदर आणि मोहक शब्द आहेत. परंतु आम्‍ही तुम्‍हाला खात्री देतो की व्‍यवसाय प्रशिक्षण, व्‍यक्‍तीगत वाढीच्‍या प्रशिक्षणाच्‍या संयोगाने, वर्गच्‍या पहिल्‍या आठवड्यांमध्‍येच खूप दृश्‍यमान परिणाम देते. नक्कीच, कोणीही तुम्हाला त्यांच्याकडे सतत उपस्थित राहण्याची सक्ती करत नाही, परंतु मूलभूत ज्ञान मिळवणे फायदेशीर आहे आणि नंतर तुम्ही स्वतः विकसित करू शकता, नवीन कार्ये सेट करू शकता आणि उच्च ध्येये साध्य करू शकता.

प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक (व्याख्याने, साहित्य) शिक्षण यातील मुख्य फरक म्हणजे कौशल्ये आणि क्षमता सरावात प्राप्त होतात, सिद्धांतात नाही.

तुम्हाला बारबेल कसे उचलायचे हे जाणून घ्यायचे असल्यास, त्याबद्दल वाचणे किंवा व्याख्याने ऐकणे तुमच्यासाठी उपयुक्त आहे.
जर तुम्हाला वजन उचलायचे असेल तर तुम्हाला प्रशिक्षण सुरू करावे लागेल.

बर्याच लोकांना सैद्धांतिकरित्या विक्री कशी करावी, संघात काम कसे करावे, व्यवस्थापित करावे हे माहित आहे.
एखाद्या मुलीला भेटण्यासाठी काय करावे हे माहित नसलेला माणूस शोधणे कठीण आहे.
तणावातून मुक्ती मिळवून चांगले नाते कसे निर्माण करायचे हे अनेकांनी वाचले आहे.
असे लोक आहेत जे गंभीरपणे मानतात की यात काहीही चुकीचे नाही, परंतु नेटवर्क मार्केटिंगमध्ये शिकण्यासारखे काहीही नाही ...

तथापि, जेव्हा ते खाली येते, तेव्हा काही खरोखर यशस्वी होतात, तर काहीजण एकतर हार मानतात (स्वतःला आणि इतरांना समजावून सांगतात की त्यांना आता याची गरज का नाही, जरी सर्वसाधारणपणे ते नक्कीच करू शकतात...) किंवा सामना करण्यात अपयशी ठरतात. परिस्थिती सह. प्रतिसादात, मनोवैज्ञानिक अडथळे उद्भवतात, भविष्यातील अपयशाची भीती, इत्यादी, ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला दुष्ट वर्तुळात नेले जाते आणि जोखीम घेण्याची आणि परिणाम साध्य करण्याच्या इच्छेला परावृत्त करते. त्याच वेळी, जीवन जोखीम पूर्ण आहे; आणि याकडे डोळेझाक करून, आम्ही समस्या सोडवत नाही, परंतु त्यांना पुढे ढकलतो.

त्याच वेळी, संप्रेषण, "विक्री" आणि व्यवसाय तयार करणे आणि सर्वसाधारणपणे, यशस्वी होण्याची क्षमता शिकली जाऊ शकते. या उद्देशासाठी, विशेषत: तज्ञांनी विकसित केलेले प्रशिक्षण कार्यक्रम आहेत.
कधीकधी प्रशिक्षण "परिणामांसाठी प्रशिक्षण" मध्ये गोंधळलेले असते; असे घडते की मानसशास्त्रज्ञ आणि व्यवसाय प्रशिक्षकांवर प्रेक्षकांना जवळजवळ "झोम्बीफाय" करण्याचा आरोप आहे.

मी स्वतः एक लेख वाचला ज्यामध्ये एका पत्रकाराने रागाने विचारले: “सामान्य रशियन नागरिकांच्या जागतिक दृष्टिकोनात मला हस्तक्षेप करण्यास कोणी परवानगी दिली? कोण?.." येथे उत्तर सोपे आहे - जर एखादी व्यक्ती प्रशिक्षणासाठी आली, तर तो एक सामान्य माणूस म्हणून कंटाळला होता! आणि मी "साधे" राहून कंटाळलो आहे.

लोकांना यशस्वी व्हायचे आहे!

इतकंच.

व्यवसाय प्रशिक्षण आणि काही प्रकारचे "झोम्बी" यांच्यात फरक करणे सोपे आहे - जर प्रशिक्षण तुम्हाला स्वतःसाठी निश्चित केलेली उद्दिष्टे साध्य करण्यात अधिक यशस्वी बनवते, तर याचा अर्थ असा की तुम्ही जीवनासाठी उपयुक्त कौशल्ये शिकलात, बरोबर?..

तुम्ही ही कौशल्ये कशी आत्मसात करता हा प्रशिक्षण घेणार्‍या व्यावसायिकांचा विषय आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की प्रशिक्षण यशस्वी झाले आहे, जेणेकरून आपण त्या दरम्यान उपयुक्त कौशल्ये मिळवाल. आणि आपण स्वतः याचे आकलन करण्यास सक्षम आहोत.
तुम्हाला काय हवे आहे हे स्पष्ट करण्यासाठी प्रशिक्षणांची रचना केली आहे. तुम्हाला याची गरज का आहे आणि तुम्ही ते कसे मिळवाल आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ते साध्य करण्याचा सराव करा.
तुमच्या जीवनातील कोणत्या पैलूवर तुम्हाला आता सर्वात जास्त काळजी वाटते यावर अवलंबून, तुम्ही "प्रशिक्षित" करणारी दिशा निवडू शकता - तुम्हाला वैयक्तिक विकास किंवा व्यवसायातील यशामध्ये स्वारस्य आहे.
प्रशिक्षण प्रामुख्याने अशा लोकांसाठी उपयुक्त आहे ज्यांना हे समजते की त्यांना काहीतरी शिकायचे आहे आणि त्यांना त्यांच्या शिक्षणात आणि विशिष्ट कौशल्ये शिकण्यासाठी गुंतवणूक करायची आहे.
ज्या व्यक्तीला "आयुष्यातील सर्व काही आधीच समजले आहे" आणि प्रत्येक गोष्टीबद्दल त्याचे स्वतःचे (निश्चितपणे आणि स्पष्टपणे बरोबर! :) मत आहे याची ठामपणे खात्री असलेल्या व्यक्तीला प्रशिक्षण खूप काही देऊ शकत नाही.
परंतु प्रशिक्षण अशा व्यक्तीला विचार करण्यास प्रवृत्त करेल: मी सर्वकाही ठीक करत आहे का?

जर मी इतका "सुपर" आहे, तर इतर अधिक यशस्वी का आहेत?...

तेथे “देवाकडून व्यापारी” आहेत, “जन्माचे सेल्समन” आहेत, “जन्मापासून भाग्यवान” आहेत. हे सर्व जरी दुर्मिळ असले तरी घडते.

तेथे फक्त "जन्म गमावणारे" आहेत. असे लोक आहेत जे (अनेकदा खूप यशस्वीपणे) स्वतःला पटवून देतात की "मी यशस्वी होणार नाही," "मला फार काही गरज नाही, फक्त जगण्यासाठी," आणि असेच.

पण मनोरंजक गोष्ट म्हणजे यशस्वी उद्योजक कसे बनायचे (व्यवसाय कौशल्यांचे सतत प्रशिक्षण नसल्यास कंपनीत काम काय आहे?), आणि यशस्वी सेल्समन (ज्याचे कोणत्याही संस्थेत स्वागत आहे), आणि "भाग्यवान व्यक्ती" जो नेहमी भाग्यवान असतो. (कारण त्याला यश कसे मिळवायचे ते माहित आहे!) - आपण शिकू शकता!

आपल्याला फक्त ते हवे आहे!

जीवन ही निरंतर बदलांची साखळी आहे; त्यांना घाबरू नका, परंतु बदलांना सक्षमपणे आणि पुरेसे प्रतिसाद देणे हा यशस्वी होण्याचा एकमेव मार्ग आहे.
कधीकधी एखादी व्यक्ती म्हणते: “सर्व काही माझ्यासाठी अनुकूल आहे. मी जीवनात आनंदी आहे."
असे आहे का? प्रशिक्षण अनेकदा तुम्हाला विचार करण्यास मदत करते: - तुम्ही प्रत्येक गोष्टीत समाधानी आहात का?

तुम्ही नेहमी समाधानी आहात का?

जर तुम्ही तुमच्या आयुष्यात काहीही बदलले नाही, तर एका महिन्यात तुम्ही तुमच्या आयुष्यात समाधानी व्हाल का? वर्ष? पाच वर्षे? तुम्ही आनंदी आहात, पण तुमची मुले त्यांच्या आयुष्यात आनंदी असतील का? जवळचे?

आम्ही टीव्ही चालू करतो आणि कामगारांची कुटुंबे उपोषणाला बसलेली पाहतो... त्यांना पगार मिळावा!
पण, कमावलेले पैसे मिळवण्यासाठी त्यांना स्वतःचा छळ का करावा लागतो?..
त्यांनी सहा महिने - वर्ष - दीड वर्ष पगार न घेता का काम केले?...
एका कामगाराच्या पत्नीने एका मुलाखतीत उत्तर लगेच दिले आहे: "आम्हाला दुसरे काहीही कसे करावे हे माहित नाही... आम्ही आयुष्यभर कारखान्यात काम केले ..."

पण... काळ बदलत आहे, आजूबाजूचे जीवन बदलत आहे.

स्वतःला बदलण्याची, भविष्यासाठी काहीतरी करायला सुरुवात करण्याची हीच वेळ नाही का?..
पुन्हा, प्रशिक्षण तुम्हाला मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते: मी या किंवा त्या क्षेत्रात किती पुरेसा आहे, मी सर्व संधी वापरतो का?

मागील प्रशिक्षणातील एक अतिशय लहान उदाहरण: कार्य विशिष्ट क्रिया करण्यासाठी सेट केले गेले होते (डोळे मिटून! - ही एकमेव अट आहे). एक स्वयंसेवक कामगिरी करतो... दुसरा, तिसरा स्वयंसेवक कामगिरी करतो - सर्व यशाच्या वेगवेगळ्या प्रमाणात. यानंतर प्रश्न विचारला जातो:
? तुम्ही उपस्थितांना मदत, सूचना का विचारल्या नाहीत?
? खरंच शक्य होतं का?..
? गप्प राहण्याची अट होती का?
विचार करायला लावते, नाही का?

वितरक जे मोठ्या, कार्यक्षम संरचना तयार करतात ते कोणत्याही प्रकारे "स्मार्ट लोक" नसतात - ते त्यांच्याकडे असलेल्या सर्व "संसाधनांचा" वापर करतात. का?.. कारण त्यांना ते कसे करायचे (शिकले!) माहित आहे.

एखाद्या व्यक्तीने गरज पडल्यास मदत मागणे, मदत करणे स्वाभाविक आहे.
तथापि, बरेचदा लोक मदत मागणे टाळतात, वरवर पाहता नकाराच्या भीतीने, जे अप्रिय असेल ...
परंतु नेटवर्क व्यवसायाची खासियत आणि विशेषतः ओरिफ्लेममध्ये काम करणे हे आहे की आमच्या वितरकांना मदत करूनच आम्ही व्यावसायिक म्हणून वाढू शकतो. हे सर्व स्तरावरील वितरकांना लागू होते - ज्यांनी संरचना स्थापित केली आहे आणि जे केवळ आणि केवळ स्वतःच काम करतात. तुम्हाला मदत हवी असल्यास, तुम्ही काम करण्यास तयार असाल, परंतु "कसे" माहित नसेल, तुमच्याकडे पुरेसा अनुभव नाही, अभ्यास नाही, तुमच्या प्रायोजकाशी संपर्क साधा; जर त्याने मदत केली नाही, तर उच्च-रँकिंग प्रायोजकाकडे जा, आपल्या सहकाऱ्यांकडून मदत मागा, ते नक्कीच तुम्हाला मदत करतील! असे कधीही घडले नाही की वितरकाने कामासाठी मदतीसाठी आमच्याशी संपर्क साधला - आणि त्याला नकार दिला गेला.

नेहमी लक्षात ठेवा - तुमची आणि तुमच्या कुटुंबाची समृद्धी, आनंद आणि यश तुमच्या हातात आहे!
आपल्या सर्वांकडे यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व संसाधने आहेत - चला त्यापैकी जास्तीत जास्त फायदा घेऊया!
किंवा:- तुम्ही उत्तर का नाही दिले, तुम्हाला माहित आहे?..
- बरं... मला माहीत नाही... मी एकटाच नव्हतो ज्याला माहीत होतं...

येथे एक चांगली अभिव्यक्ती ताबडतोब मनात येते: "विनम्रता ही एक गुणवत्ता आहे जी केवळ यशस्वी लोकच घेऊ शकतात."
म्हणजेच, इतके नम्र होऊ नका की आपण यशस्वी होणार नाही!

प्रशिक्षण म्हणजे काय? प्रशिक्षणाचे प्रकार

प्रशिक्षण हे गहन प्रशिक्षणाच्या आधुनिक प्रकारांपैकी एक आहे.

संपूर्ण जगात, विकास आणि अंतर्गत बदलासाठी प्रशिक्षण हे सर्वात प्रभावी आणि जलद साधन आहे.

सामान्यतः, प्रशिक्षण दोन ते पाच ते अनेक शंभर लोकांच्या गटात चालते. ते सर्व इतर सहभागींशी संवाद साधतात, वैयक्तिक, गट आणि सामान्य कार्ये करतात, इत्यादी. सर्वसाधारणपणे, ते सामूहिक जीवन जगतात.

खूप महत्वाचे लोक ज्यांना गर्दीत रमणे किंवा अभ्यास करणे परवडत नाही ते स्वतःसाठी "वैयक्तिक प्रशिक्षण" ऑर्डर करतात. म्हणजेच एक प्रशिक्षक एका विद्यार्थ्यासोबत काम करतो. हे सहसा खूप महाग मनोरंजन आहे.

सेमिनार आणि नियमित प्रशिक्षण यातील फरक

प्रशिक्षण हा शैक्षणिक प्रक्रियेचा एक वेगळा प्रकार आहे, त्याचे वैशिष्ट्य म्हणजे वर्गांची उच्च तीव्रता आणि थेट वर्गांदरम्यान सांगितलेले परिणाम साध्य करण्यासाठी विविध मार्गांचा वापर करणे.

उदाहरणार्थ, सेमिनार म्हणून प्रशिक्षणाचा एक प्रकार आहे. सेमिनार दरम्यान, आपल्याला बरीच माहिती दिली जाऊ शकते, परंतु प्रस्तुतकर्ता त्याने आपल्याला जे सांगितले ते आपल्याला व्यावहारिकपणे समजले आहे याची खात्री करण्यासाठी सेट करत नाही. तुम्हाला माहिती प्राप्त झाली आहे, आणि नंतर एकतर ती स्वतः आत्मसात करा, किंवा तज्ञांशी संपर्क साधा जेणेकरुन ते तुमचे निरीक्षण करू शकतील आणि मिळवलेले ज्ञान आत्मसात करण्यात मदत करतील - तुमची निवड.

प्रशिक्षण ज्यासाठी समर्पित होते ते वापरण्याचे व्यावहारिक कौशल्य प्राप्त करून लोक प्रशिक्षण सोडतात. किंवा काही वैयक्तिक समस्या सोडवल्या आहेत ज्याचा ते स्वतःहून दीर्घकाळ सामना करू शकत नाहीत.

हे स्पष्ट आहे की हे सामान्यतः कौशल्याच्या निपुणतेचे निम्न स्तर आहे - प्रशिक्षणासाठी मर्यादित वेळेमुळे. परंतु प्रशिक्षण सामग्रीच्या व्यावहारिक वापराचा पहिला अनुभव तुम्हाला नक्कीच मिळेल.

भरतीच्या तत्त्वांवर आधारित प्रशिक्षणांचे प्रकार

गटातील सहभागींची नियुक्ती करण्याच्या तत्त्वांनुसार, सर्व प्रशिक्षण खुल्या आणि कॉर्पोरेटमध्ये विभागले गेले आहेत.

खुली प्रशिक्षणे ही अशी प्रशिक्षणे आहेत जी पूर्णपणे भिन्न लोकांना एकत्र आणतात ज्यांना संबंधित कौशल्ये आत्मसात करण्यात रस आहे आणि त्यांनी स्वतःच्या निधीतून प्रशिक्षणासाठी पैसे दिले आहेत.

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह (संस्थांचा गट) त्याच्या व्यवस्थापनाच्या आदेशानुसार आयोजित केले जाते. म्हणजेच या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे कौशल्य प्रशिक्षण (व्यवसाय प्रशिक्षण) आहेत.

ट्रेनरच्या कामासाठी कंपनी पैसे देते.

उद्दिष्टांनुसार प्रशिक्षणाचे प्रकार.

सर्वसाधारणपणे, सर्व गट प्रशिक्षण पाच मोठ्या गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात. विभागणीसाठी निकष म्हणून, प्रशिक्षणादरम्यान साध्य करणे आवश्यक असलेली विविध उद्दिष्टे वापरली जातात.

कौशल्य प्रशिक्षण

कौशल्य प्रशिक्षणाचा उद्देश सहभागींना नंतर कामात किंवा वैयक्तिक जीवनात वापरण्यासाठी विशिष्ट कौशल्य देणे हा आहे.

अशी अनेक प्रशिक्षणे आहेत.

सर्व प्रथम, यामध्ये बहुतेक व्यावसायिक प्रशिक्षणांचा समावेश असतो, जिथे ते विविध कौशल्ये प्रदान करतात ज्या नंतर त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये वापरली जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, यामध्ये विक्री कौशल्ये, वाटाघाटी, सार्वजनिक बोलणे, वेळ व्यवस्थापन आणि बरेच काही समाविष्ट आहे.

वैयक्तिक वाढीच्या क्षेत्रात, कौशल्य प्रशिक्षणामध्ये डेटिंग, संप्रेषण, तणाव व्यवस्थापन, वेगवान वाचन इत्यादींचे प्रशिक्षण समाविष्ट आहे.

ही प्रशिक्षणे मुख्यतः मानसिक असतात, कारण त्यांचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीच्या स्मरणशक्ती आणि अवचेतन मध्ये विशिष्ट माहिती ठेवण्याचा असतो, जो नंतर त्याच्या शरीराद्वारे (भाषण, हालचाल, वर्तन आणि इतर) अंमलात आणला जाईल. प्रशिक्षणाचे घटक असले तरी प्राप्त ज्ञान आवश्यक असेल.

उदाहरणार्थ, एक तरुण माणूस जो एखाद्या मुलीला भेटण्यास घाबरत होता, डेटिंग तंत्रज्ञानाचे प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, त्याच्यासाठी हे पूर्वीचे अघुलनशील कार्य सहजपणे पूर्ण करू शकतो. साहजिकच, सकारात्मक आंतरिक बदल होतील.

परिवर्तनीय प्रशिक्षण (वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षण)

समस्याग्रस्त परिस्थितीतून बाहेर पडणे आणि नवीन संधी शोधणे हा प्रशिक्षणाचा उद्देश आहे.

परिवर्तनीय प्रशिक्षणांमध्ये अशा प्रशिक्षणांचा समावेश होतो ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या जीवनात काहीतरी नवीन शोधता येते, समजून घेता येते किंवा त्याची जाणीव होते. सहसा, प्रशिक्षणादरम्यान, एखाद्या व्यक्तीला तीव्र आंतरिक बदल (ब्रेकथ्रू, अंतर्दृष्टी, अंतर्दृष्टी, क्षमा इ.) अनुभवतात, म्हणूनच त्याला "परिवर्तनशील" म्हणतात.

साहजिकच, बहुतांश परिवर्तनात्मक प्रशिक्षणांमध्ये एखाद्या व्यक्तीला काही ज्ञान आणि कौशल्ये देखील प्राप्त होतात, परंतु ते प्रशिक्षणाचे मुख्य ध्येय नसतात.

काही प्रकरणांमध्ये, प्रशिक्षणादरम्यान, एखाद्या व्यक्तीला कोणतीही नवीन कौशल्ये प्राप्त होत नाहीत जी तो नंतर सामान्य (प्रशिक्षणाच्या बाहेर) जीवनात वापरू शकेल. यामध्ये भीती आणि इतर अंतर्गत अडथळ्यांवर मात करण्याशी संबंधित अनेक प्रशिक्षणांचा समावेश आहे. उदाहरणार्थ, कोळशावर किंवा तुटलेल्या काचेवर चालण्याचे प्रशिक्षण. ज्या व्यक्तीने असे प्रशिक्षण घेतले आहे त्याच्या आत्म-सन्मानात नाटकीय वाढ होते आणि ती अधिक सकारात्मक आणि प्रभावी व्यक्ती बनते. निखाऱ्यावर चालण्याचे कौशल्य भविष्यात त्याला उपयोगी पडण्याची शक्यता नाही.

लोक त्यांच्या काही समस्या सोडवण्यासाठी परिवर्तन प्रशिक्षणाला जातात. पूर्णत: समाधानी लोक, किंवा ज्या लोकांना बाहेरून मदत मिळवायची नाही, किंवा ज्यांना कोणीही मदत करू शकेल यावर विश्वास ठेवत नाही, अशा प्रशिक्षणांना उपस्थित राहू नका.

प्रशिक्षणासाठी पैसे देऊन, एखादी व्यक्ती नवीन ज्ञान किंवा कौशल्ये आत्मसात करण्याच्या महत्त्वाची पुष्टी करते. तो आधीपासूनच वैयक्तिक बदल करण्यास प्रवृत्त आहे आणि प्रशिक्षकाने त्याला फक्त तेच देणे आवश्यक आहे ज्यासाठी तो आला आहे.

तीव्रतेच्या प्रमाणात प्रशिक्षणाचे प्रकार

ट्रान्सफॉर्मेशनल ट्रेनिंगमध्ये वापरल्या जाणार्‍या प्रक्रियांमध्ये वेगवेगळ्या प्रमाणात कडकपणा असू शकतो.

सॉफ्ट ट्रेनिंगमध्‍ये सहभागींना नवीन माहिती मिळते, कार्ये पूर्ण होतात, गेममध्‍ये सहभागी होतात आणि ट्रेनरने प्रस्तावित केलेल्या नियमांनुसार त्यांच्या स्वतःच्या आणि इतर लोकांच्या परिस्थितीचे विश्लेषण करतात. आणि शेवटी त्यांना समजते की त्यांना प्रशिक्षणात आणणारी परिस्थिती कशी निर्माण झाली. आणि त्यातून बाहेर कसे पडायचे. अंतर्गत परिवर्तन घडले आहे.

अशी हजारो प्रशिक्षणे आहेत आणि त्यांचा उद्देश लोकांमधील संबंध सुधारणे (“चिंता करणे कसे थांबवायचे”), आत्मसन्मान वाढवणे, कुटुंब तयार करणे (“लग्न कसे करावे”), लैंगिकता वाढवणे (“गेशा स्कूल”) हे असू शकते. ), पैशाशी संबंध बदलणे (“पैशासाठी चुंबक कसे बनवायचे”), कॉलिंग शोधणे (“तुमचा स्वतःचा व्यवसाय कसा शोधावा”) इत्यादी.

मध्यम-शक्तीच्या प्रशिक्षणांमध्ये, अधिक प्रक्षोभक पद्धती वापरल्या जातात - भूमिका-खेळण्याचे खेळ (खेळ ज्यामध्ये तुम्हाला कठीण निर्णय घ्यावा लागतो ज्यामुळे "बलून" सारख्या प्रस्थापित समजुती मोडतात, जिथे तुम्हाला गेममधील सहभागींना ओव्हरबोर्डवर फेकणे आवश्यक असते), परस्परसंवादासाठी कार्ये अप्रिय लोकांसह (उदाहरणार्थ, रस्त्यावरून जाणाऱ्यांकडून पैसे मागणे), साधे पण पूर्वी अस्वीकार्य किंवा निषेधार्ह कृत्ये करणे इ. काहीवेळा वर्गांना उपस्थित राहण्यासाठी अतिशय कठोर नियम लागू केले जातात आणि उशीरा आल्याबद्दल दंड आकारला जातो. हे प्रशिक्षण सहसा सर्वोत्तम परिणाम देतात, परंतु नाजूक मानस असलेल्या लोकांसाठी ते खूप तणावाचे स्रोत असू शकतात.

उच्च-कडकपणाच्या प्रशिक्षणांमध्ये, आणखी प्रक्षोभक तंत्रे वापरली जातात, जी प्रथम एखाद्या व्यक्तीला नेहमीच्या बंदिस्त स्थितीतून बाहेर काढतात आणि 9 वर नियंत्रण ठेवतात.

परिस्थिती (उदाहरणार्थ, थेट अपमानाद्वारे). आणि मग, जेव्हा एखादी व्यक्ती आपले नेहमीचे संरक्षणात्मक कवच टाकते, तेव्हा त्याच्याबरोबर काम केले जाते, ज्यामुळे मजबूत अंतर्गत बदल होतात. यामध्ये अमेरिकन लाइफ स्प्रिंग पद्धतीवर आधारित प्रशिक्षणे आणि त्यातून मिळालेल्या डेरिव्हेटिव्ह्जचा समावेश आहे.

बर्याचदा, परिवर्तनीय प्रशिक्षण खुल्या प्रशिक्षणाच्या स्वरूपात आयोजित केले जातात.

मानसोपचार प्रशिक्षण

प्रशिक्षणाचा उद्देश एक अप्रिय मानसिक स्थिती दूर करणे आहे.

हे प्रशिक्षण काही सततच्या मानसिक विकृती दूर करण्यासाठी डिझाइन केले आहे - अपराधीपणाची भावना, वाढलेली चिंता किंवा संशय, स्वतःबद्दल असंतोष, भीती, अनिश्चितता इत्यादी.

प्रशिक्षणादरम्यान, त्याचे सहभागी अनेक कार्ये करतात, ज्याचा अर्थ त्यांच्यासाठी अनाकलनीय किंवा अस्पष्ट असू शकतो (तीव्रपणे श्वास घेणे, काढणे, परिस्थिती कार्यान्वित करणे), परंतु एकत्रितपणे केलेल्या प्रक्रिया इच्छित परिणाम देतात - बदल मानसिक स्थिती शांत आणि अधिक आनंदी.

यामध्ये आर्ट थेरपी, हेलिंगर कॉन्स्टेलेशन्स, ट्रान्सपर्सनल सायकोथेरपी, बॉडी सायकोथेरपी, डान्स मूव्हमेंट थेरपी इत्यादी प्रशिक्षणांचा समावेश आहे.

या प्रशिक्षणांदरम्यान, लोक सहसा काही कौशल्ये शिकतात जी ते नंतर वापरू शकतात. परंतु विशिष्ट कौशल्ये आत्मसात करणे हे प्रशिक्षणाचे अतिरिक्त कार्य आहे.

आध्यात्मिक विकास प्रशिक्षण

प्रशिक्षणाचा उद्देश एक नवीन जागतिक दृष्टीकोन, एक नवीन मूल्य प्रणाली देणे आहे.

प्रशिक्षणादरम्यान, जागतिक व्यवस्थेचे काही नवीन तात्विक किंवा तात्विक-धार्मिक मॉडेल आणि या मॉडेलच्या चौकटीत राहण्यासाठी व्यावहारिक कौशल्ये दिली जातात. अनेकदा अशी प्रशिक्षणे विविध गूढ सिद्धांतांवर आधारित असतात.

उदाहरणार्थ, फिटनेस सेंटरमध्ये दिलेला योग हा एक सामान्य आरोग्य व्यायाम आहे. आणि योग, जे भारतात प्रशिक्षित झालेले आणि प्रशिक्षण घेण्याचे आशीर्वाद मिळालेल्या शिक्षकांद्वारे दिले जाते, त्यांच्या विद्यार्थ्यांना केवळ शारीरिक व्यायामाचा एक संचच नाही, तर जागतिक व्यवस्थेचे समग्र चित्र आणि जगात राहण्याच्या शिफारसी देखील देतात. , पोषण प्रणाली, वर्तन, लक्ष्यांची प्रणाली आणि इतर सर्व गोष्टींसह.

अध्यात्मिक विकास प्रशिक्षण म्हणून वर्गीकृत प्रशिक्षणे त्यांच्या नावावरून सहज ओळखता येतात. सहसा नावांमध्ये काही उच्च उद्दिष्टे असतात, जी पूर्णपणे लागू केलेल्या कौशल्य प्रशिक्षणाच्या उद्दिष्टांपेक्षा अगदी वेगळी असतात, उदाहरणार्थ. अध्यात्मिक विकास प्रशिक्षणांची विशिष्ट नावे: "उत्क्रांतीवादी विकासाची प्रणाली", प्रशिक्षण "शरीराबाहेर प्रवास करा. व्यावहारिक कौशल्य प्रशिक्षण," "तिसरा मार्ग" प्रशिक्षण, आणि असेच.

प्रशिक्षणाचे वैशिष्ठ्य म्हणजे त्याचा कालावधी मर्यादित आहे. जर तुम्हाला वर्गांची एक लांब सायकल ऑफर केली गेली असेल तर हे यापुढे प्रशिक्षण नाही तर काहीतरी वेगळे आहे.

आरोग्य आणि विकास प्रशिक्षण

आपल्या शरीराची क्षमता वाढवण्यासाठी कौशल्ये प्रदान करणे हा प्रशिक्षणाचा उद्देश आहे.

यात अॅथलीट्सच्या प्रशिक्षणाचा समावेश नाही - त्याचे लक्ष्य स्पर्धा जिंकणे आहे.

आरोग्य आणि विकास प्रशिक्षणादरम्यान, सहभागी त्यांच्या शरीरासह कार्य करण्यासाठी अनेक कार्ये आणि मास्टर व्यायाम करतात, जे ते नंतर स्वतंत्रपणे करू शकतात.

तत्वतः, हे सहसा कौशल्य प्रशिक्षणाचा एक प्रकार आहे, परंतु त्यात अनुप्रयोगाचे एक विशिष्ट क्षेत्र आहे - आपले शरीर. काहीवेळा आरोग्य आणि विकास प्रशिक्षणे नंतरच्या स्वतंत्र वापरासाठी कौशल्ये प्रदान करत नाहीत, कारण व्यायाम फक्त एका गटात केला जाऊ शकतो (उदाहरणार्थ शरीर मानसोपचार प्रशिक्षण).

आरोग्य आणि विकास प्रशिक्षणांमध्ये विविध श्वासोच्छवासाच्या पद्धती, रजनीशचे गतिशील ध्यान, ऊर्जा पद्धती, लैंगिक प्रशिक्षण (“पुरुष शक्ती”) इत्यादींचा समावेश होतो.

हे सर्वात लोकप्रिय गट प्रशिक्षणांचे वर्गीकरण पूर्ण करते.

एकीकडे, विचारात घेतलेले प्रशिक्षण विविध प्रशिक्षण कार्यक्रम जसे की वैयक्तिक सेमिनार, विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम किंवा प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रमांद्वारे पूरक आहेत. या कार्यक्रमांमध्ये, प्रशिक्षणाचा उपयोग सखोल प्रशिक्षण आणि व्यावहारिक कौशल्य विकासाचा एक वेगळा घटक म्हणून केला जाऊ शकतो.

दुसरीकडे, विविध धार्मिक आणि अध्यात्मिक शिकवणी प्रशिक्षणांना जोडल्या जाऊ शकतात, जे प्रशिक्षण नसतात, परंतु लोकांना त्यांच्याकडे आकर्षित करण्यासाठी प्रशिक्षण शब्दावली आणि नावे वापरतात. यामध्ये असंख्य भारतीय मास्टर्स, गुरजिफ स्कूल किंवा पूर्वेकडील किंवा स्लाव्हिक आध्यात्मिक आणि धार्मिक पद्धतींचा अभ्यास करणार्‍या विविध गटांच्या शिकवणींचा समावेश आहे.

काळजी घ्या

आणि पुढे. आज, बर्‍याच सक्रिय धार्मिक संस्था दिसू लागल्या आहेत की, वैयक्तिक वाढीसाठी किंवा आध्यात्मिक विकासासाठी प्रशिक्षणाच्या नावाखाली, तुम्हाला या संघटनेत आकर्षित करू शकतात.

म्हणजेच, तुम्हाला ऊर्जा पद्धती, तंत्र कला किंवा फेंगशुईमध्ये प्रभुत्व मिळवण्याच्या प्रशिक्षणाची जाहिरात सापडते आणि तुम्ही तिथे जाता. असे प्रशिक्षण खरे तर तेथे आयोजित केले जाते, परंतु प्रशिक्षक तुम्हाला उघडपणे किंवा गुप्तपणे सत्याशी परिचित होण्यासाठी, एखाद्या शिक्षकाचा गौरव करण्यासाठी किंवा त्यांच्या आश्रमात जाण्यासाठी आमंत्रित करतील. हे सर्व सहसा गूढ अटी आणि शिक्षकांकडून मिळालेल्या गुप्त ज्ञानाच्या संदर्भांमागे लपलेले असते.

बहुधा, तुम्ही अतिशय काळजीपूर्वक आणि व्यावसायिकपणे बंद असलेल्या धार्मिक संघटनेत सहभागी व्हाल, त्यानंतरच्या सर्व परिणामांसह.

म्हणून, सावधगिरी बाळगा, फक्त त्या प्रशिक्षकांच्या आणि प्रशिक्षण केंद्रांच्या सेवा वापरा ज्याबद्दल तुम्ही पूर्णपणे विश्वासार्ह स्त्रोतांकडून शिकता. अन्यथा, इच्छित आध्यात्मिक विकासाऐवजी, तुम्हाला मोठा आध्यात्मिक आघात होऊ शकतो.

प्रशिक्षण हा आज केवळ सैद्धांतिकच नव्हे तर व्यावहारिक ज्ञान मिळवण्याचा एक अतिशय लोकप्रिय मार्ग आहे. नियमित शाळा, विद्यापीठे, महाविद्यालये, इ. मध्ये ज्ञानाच्या सामान्य संपादनाच्या विरूद्ध, त्यात सक्रिय शिक्षण समाविष्ट आहे.

प्रशिक्षणादरम्यान, विद्यार्थ्यांना सक्रिय सहभागाची ऑफर दिली जाते, प्रथम काही सैद्धांतिक माहिती सादर केली जाते आणि नंतर ते ज्ञानाच्या चांगल्या आत्मसात करण्याच्या उद्देशाने व्यायाम सुरू करतात.

प्रशिक्षण तुम्हाला केवळ जीवनाच्या विशिष्ट क्षेत्राबद्दलची तुमची समज वाढवण्याची परवानगी देत ​​​​नाही तर विशिष्ट कौशल्ये देखील मिळवू देते.

प्रशिक्षणाचे प्रकार

आज, विविध प्रशिक्षण सामान्य आहेत, विविध विषयांना समर्पित आहेत, परंतु सर्वसाधारणपणे ते 4 प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहेत:

• व्यवसाय प्रशिक्षण;
• वैयक्तिक विकास;
• शैक्षणिक;
• सुधारात्मक

बहुतेकदा हे गट प्रशिक्षण असतात, ज्यात 5 ते 20 किंवा त्याहून अधिक लोकांचा समावेश असतो.

त्यांना एका विशेष खोलीत ठेवले जाते जेथे आवश्यक अटी आहेत: व्हिडिओ सामग्री सादर करण्यासाठी उपकरणे, आकृत्या आणि सारण्या प्रदर्शित करण्यासाठी बोर्ड आणि सहभागींसाठी ठिकाणे. असे असूनही, अलीकडे आपण इंटरनेटवर अंतर प्रशिक्षण शोधू शकता, जिथे नोंदणी करून, भविष्यातील सहभागी सहभागी होण्याची त्यांची इच्छा घोषित करतात. काहीवेळा ते वेबकॅम आणि कॉन्फरन्स मोड वापरून आयोजित केले जातात, परंतु बरेचदा आपण नियमित व्हिडिओ रेकॉर्डिंग शोधू शकता, जे सादरकर्त्याने आदल्या दिवशी तयार केले आहे आणि नंतर प्रकाशित केले आहे.

सुधारात्मक प्रशिक्षण म्हणजे काय?

हे बदलण्याचे ध्येय निश्चित करते. अनेकदा ते यशस्वी होण्यापासून, जीवनातील आनंद इ. मिळविण्यापासून सहभागींना काय प्रतिबंधित करते ते सोडवण्यात मदत करते.

हे गट असू शकते, परंतु केवळ एक सहभागी असल्यास ते सर्वात प्रभावी आहे.

प्रथम, समस्येचे निदान केले जाते, आणि येथे नेहमीच्या आणि प्रशिक्षणातील फरक दिसून येतो: जर पहिल्या प्रकरणात त्यांनी चाचण्या घेण्याची ऑफर दिली तर, येथे क्लायंट निदानात्मक व्यायाम करतो ज्याचा उद्देश त्याचे व्यक्तिमत्व प्रकट करणे आणि मानसशास्त्रज्ञांना मूल्यांकन करण्याची परवानगी देणे आहे. सहभागीचे वास्तविक वर्तन.

निदानानंतर, व्यायामाच्या मदतीने वर्तन सुधारणे पुन्हा सुरू होते. अनुकूलन भाग वास्तविक जीवनात प्राप्त कौशल्ये लागू करण्याच्या क्षमतेसाठी समर्पित आहे.

या प्रकारच्या प्रशिक्षणाचा कालावधी सर्व प्रथम, समस्येचे प्रमाण आणि प्राप्त कौशल्ये लागू करण्याच्या क्लायंटच्या क्षमतेवर अवलंबून असतो. हे कित्येक तासांपासून कित्येक महिने टिकू शकते.

शैक्षणिक प्रशिक्षण म्हणजे काय?

हा प्रकार सुधारण्यासाठी वापरला जातो विद्यापीठांद्वारे दिले जाणारे उच्च शिक्षण सैद्धांतिक आधारावर, मोठ्या प्रमाणावर आधारित आहे आणि ज्या तरुण तज्ञांनी डिप्लोमा प्राप्त केला आहे त्यांना या व्यवसायाचा इतिहास, त्याची सैद्धांतिक समज उत्तम प्रकारे माहित असू शकते, परंतु त्यांना थोडेसे ज्ञान आहे. नियोक्त्यांना आवश्यक असलेली कौशल्ये. म्हणूनच शैक्षणिक प्रशिक्षणे आहेत जी तुम्हाला व्यावहारिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी जुळवून घेण्यास मदत करतात.

वैयक्तिक विकास प्रशिक्षण म्हणजे काय?

या प्रकारच्या क्रियाकलापाचा उद्देश अस्पष्ट आहे, परंतु यामुळे ते अनावश्यक आणि निरुपयोगी होत नाही. काही व्यक्तींना इतरांपेक्षा कोणता व्यवसाय त्यांच्यासाठी अधिक योग्य आहे, त्यांची जीवनपद्धती कशी बनवायची, कशासाठी प्रयत्न करावे इत्यादी गोष्टी फार काळ समजू शकत नाहीत. अशा क्रियाकलापांमुळे व्यक्तिमत्त्वाचे अपरिचित पैलू प्रकट होतात, आत्म-जागरूकतेच्या विकासास चालना मिळते आणि चारित्र्य वैशिष्ट्ये सुसंवाद साधण्यास मदत होते.

येथे यशस्वी प्रशिक्षणाची चिन्हे अंतर्गत व्यक्तिमत्त्वातील बदल मानली जातात: मूल्यांचे पुनर्मूल्यांकन, लोकांबद्दलच्या वृत्तीमध्ये बदल, जगाची अद्ययावत दृश्ये.

व्यवसाय कौशल्य प्रशिक्षण म्हणजे काय?

नावाच्या आधारे, हे स्पष्ट आहे की असे प्रशिक्षण लोकांना व्यवसाय शिकवण्याशी संबंधित आहे. अनेकदा एका कंपनीच्या किंवा कॉर्पोरेशनच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांच्या कामाची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आणि या क्षेत्रातील त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये अद्ययावत करण्यासाठी व्यवस्था केली जाते.

त्याच वेळी, प्रत्येक सहभागीची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये विचारात घेतली जातात आणि काम अधिक चांगले करण्यासाठी आवश्यक असल्यास समायोजित केले जाते.

व्यवसाय प्रशिक्षण कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यास मदत करते आणि ग्राहकांबद्दलचा दृष्टिकोन बदलण्यास मदत करते, ज्यामुळे शेवटी विक्री वाढते.