O que fazer com a folga após a demissão? Folga por horas extras: como conceder As folgas desaparecem quando um funcionário do Ministério da Administração Interna é demitido?

Dia de descanso para trabalhar em dia de folga. Quando deve ser fornecido? Durante o ano civil? Fica esgotado quando você desiste, porque não são férias?

Responder

Se a data do dia de folga não estiver fixada no pedido de contratação do empregado para trabalhar em dia de folga, o dia de folga deverá ser concedido em qualquer outro dia, mediante acordo entre as partes.

Apesar de o descanso adicional não ser férias (), por trabalhar em dia de folga, o trabalhador tem direito a reclamar a remuneração em dobro ou a remuneração única com a concessão de mais um dia de descanso. A falta de compensação na forma de pagamento adicional ou outro dia de descanso é uma violação dos direitos trabalhistas do funcionário e pode resultar em responsabilidade administrativa para a organização e seus dirigentes. Esta conclusão pode ser tirada das disposições.

Assim, se o empregado manifestou o desejo de utilizar dias adicionais de descanso para trabalhar nos finais de semana e posteriormente não os utilizou, no momento do desligamento o empregador deverá compensá-lo no valor de uma diária única por cada dia de descanso não utilizado.

A justificativa para esta posição é dada abaixo nos materiais do “Sistema Jurídico” , “Sistemas de Pessoal”.

Artigo. O funcionário tem direito a folga: divulgaremos os detalhes do cadastro.

“O que é folga e como fornecê-la.

O Código do Trabalho não contém o conceito de “folga”. Na prática, na maioria das vezes é considerado tempo de descanso adicional, que é devido ao empregado na forma de remuneração por:

Trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais;
- horas extras;
- saída em viagem de negócios, chegada dela, viagem em fim de semana ou feriado, bem como para trabalho nesses dias e horas extras em viagem de negócios;
- doação de sangue.

O tempo de descanso adicional não é férias (resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2, doravante -). Os dias de folga adicionais concedidos a determinadas categorias de trabalhadores (pais de crianças deficientes, mulheres que trabalham em zonas rurais, etc.) como medida de apoio estatal, não são considerados folgas.

A folga é concedida somente a pedido do funcionário. Caso sejam devidos dias de descanso em relação à doação de sangue, o funcionário também deverá apresentar atestado médico conforme (k). O período de utilização do tempo de descanso adicional, regra geral, deverá ser acordado com o empregador. Um funcionário não pode usar folga sem permissão. Se isso acontecer, pode ser considerado evasão escolar. Contudo, o doador tem o direito, mesmo sem o consentimento do empregador, de gozar folga no dia da doação de sangue e no dia seguinte (,).

Conselho de profissional.

Reflita o fato de conceder folga no pedido.

O empregado que for obrigado a trabalhar em final de semana ou feriado, ou fazer horas extras, poderá indicar no aviso quando pretende usufruir de tempo adicional de descanso. Se a ordem de convite para trabalhar em dia de folga (feriado) ou horas extras indicar que para horas extras o empregado tem descanso em dia específico, não há necessidade de emissão de outra ordem. Quando a contratação para trabalho em fim de semana ou feriado, a realização de horas extras não estiver devidamente documentada ou for concedida folga para doação de sangue, a pedido do empregado, é necessária a emissão de despacho separado para concessão de folga. Este documento é elaborado em qualquer formato. O funcionário deve estar familiarizado com ele mediante assinatura. Com base no pedido, é preenchida uma planilha de ponto. Acontece que a folga é concedida sem ordem. O empregador anota a assiduidade na folha de ponto, mas esse tempo é considerado tempo de trabalho. Nesse caso, existe o risco de a empresa ser responsabilizada pela violação das normas de segurança do trabalho caso algo aconteça ao funcionário durante o afastamento.

Tempo livre para trabalhar nos finais de semana e feriados.

Como regra geral, é proibido trabalhar nos finais de semana e feriados (). No entanto, o empregador pode envolver o trabalhador no trabalho durante este período caso haja necessidade de realizar previamente trabalhos imprevistos, dos quais depende o normal funcionamento da organização. Para fazer isso, você deve obter o consentimento por escrito do funcionário ().

Um funcionário pode ser obrigado a trabalhar em um dia de folga ou feriado sem o seu consentimento ():

Prevenir uma catástrofe, acidente industrial e eliminar suas consequências;
- realizar trabalhos em condições de emergência ou lei marcial, bem como trabalhos urgentes em caso de incêndio, inundação, fome, terramoto, etc.;
- para evitar acidentes, destruição ou danos materiais.

O empregado que trabalhou em dia de folga ou feriado tem direito a folga. Ao contrário das horas extras, não importa quantas horas um funcionário trabalhe no feriado, ele tem um dia inteiro de descanso (,).

Artigo importante no site: “Trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis: como e quando compensar?”

Se o empregado tirar folga, o trabalho de fim de semana ou feriado é pago em valor único, mas o dia de descanso não está sujeito a pagamento (). O pagamento único pelo trabalho em um dia de folga significa que o funcionário que recebe um salário recebe uma diária adicional. O salário do mês de aproveitamento da folga não é reduzido. Não importa se o trabalhador goza de dia de descanso no mês corrente ou nos meses subsequentes (Recomendações da Rostrud, aprovadas pelo Protocolo nº 1 de 2 de junho de 2014). O dia de descanso previsto para trabalho em fim de semana ou feriado deve ser excluído da norma de horário de trabalho (). Na planilha de horas, esse dia deve ser designado com o código da letra “B” como dia de folga (caso o empregador utilize formulários unificados).*

Tempo livre para horas extras.

Ao fazer horas extras, o empregado exerce funções laborais além da duração estabelecida do trabalho diário, turno ou além do número normal de horas de trabalho durante o período contábil (). Um funcionário pode realizar horas extras com seu consentimento por escrito nos seguintes casos ():

Para a realização de trabalhos que, por atraso imprevisto, não tenham podido ser concluídos no horário de trabalho estabelecido para o trabalhador, se a não conclusão deste trabalho puder resultar em danos materiais ou ameaçar a vida e a saúde das pessoas;
- realizar trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas, quando o seu mau funcionamento possa provocar a cessação do trabalho de um número significativo de trabalhadores;
- continuar a trabalhar se o empregado substituto não comparecer, se o trabalho não permitir pausa.

Sem o consentimento do trabalhador, este pode realizar horas extraordinárias: realizar trabalhos de restauro dos sistemas de abastecimento de água, iluminação, comunicações, etc.; para prevenir um desastre, acidente, etc.; realizar trabalhos necessários no âmbito da introdução do estado de emergência, etc. ().

Um funcionário não deve ser sistematicamente obrigado a trabalhar além do horário normal de trabalho. As horas extras não podem exceder quatro horas para cada funcionário em dois dias consecutivos e 120 horas por ano ().

Como regra geral, as horas extras são remuneradas com uma taxa acrescida: as primeiras duas horas - não menos que uma hora e meia, as horas subsequentes - não menos que o dobro (). Em vez de aumento de salário, um funcionário pode receber tempo de descanso adicional de pelo menos a quantidade de horas extras trabalhadas. Por exemplo, se um funcionário trabalhou duas horas extras, ele terá pelo menos duas horas de descanso. Isso é permitido somente a pedido do funcionário com base em sua aplicação () (exemplo abaixo).”

“Nesse caso, o salário pelas horas extras trabalhadas é acumulado em valor único e as folgas não são pagas. Entendemos que, por analogia com as regras estabelecidas para o trabalho aos fins-de-semana e feriados, o tempo de descanso previsto para o trabalho extraordinário deve ser excluído da norma de horário de trabalho. Dessa forma, o salário do mês em que o empregado tirar folga não é reduzido.”

“Tempo livre para uma viagem de negócios.

Durante a viagem de negócios, o funcionário não exerce funções laborais, portanto não recebe salário. Durante a viagem de negócios, o funcionário retém seu rendimento médio ().

No entanto, o trabalhador tem direito a folga ou aumento de remuneração se o dia da saída, chegada ou viagem cair num fim de semana ou feriado, e também se o trabalhador durante a viagem de negócios esteve envolvido em trabalho num fim de semana ou feriado (artigo, Trabalho Código da Federação Russa, Regulamentos aprovados). Se o funcionário não trabalhou nos finais de semana e feriados, mas esses dias caíram durante a viagem de negócios (exceto o tempo de viagem), ele não tem direito ao pagamento em dobro (decisão do Supremo Tribunal da República de Komi de 9 de julho, 2012 no processo nº 33-2838AP/2012).

Se um funcionário fez horas extras em viagem de negócios, ele também tem direito ao pagamento de horas extras ou descanso adicional (). Quando forem previamente conhecidas eventuais horas extraordinárias, a indicação da realização de horas extraordinárias, bem como o consentimento do trabalhador para a mesma, deverá constar do pedido de envio em viagem de negócios. Mas mesmo que tal ordem não tenha sido emitida, mas tenha havido ordem verbal de um dos gestores, o empregado tem direito à remuneração adequada (). Para comprovar o fato de trabalhar em final de semana, feriado ou hora extra e estabelecer sua duração, utilize certificados, cartas ou folhas de ponto do empregador - entidade receptora.

Tempo livre para doar sangue.

O funcionário que doou sangue não poderá ir trabalhar naquele dia. Se, mesmo assim, saiu ou doou sangue durante o período de férias anuais remuneradas, fim de semana ou feriado, tem direito a folga noutro dia ().

Além disso, após cada dia de doação de sangue, o colaborador tem direito a mais um dia de descanso. O funcionário pode somar essa folga às férias anuais remuneradas ou utilizá-la em outros momentos do ano após o dia da doação de sangue e seus componentes ().

O procedimento para aproveitamento das folgas pode ser fixado em acordo coletivo ou ato local. Mas as regras estabelecidas pelo empregador não devem piorar a situação dos empregados em relação à lei ().

A folga para doação é paga no valor do salário médio do funcionário (). Na folha de ponto de trabalho, os dias de descanso para doação de sangue são marcados com o código “OV” ou “27” (folga adicional remunerada).

Os dias de folga não utilizados são compensados ​​​​no momento da demissão?

No momento da demissão, o empregado recebe uma compensação monetária por todas as férias não gozadas (). Conforme observado acima, o tempo adicional de descanso não constitui férias. Portanto, as folgas não utilizadas não estão sujeitas a compensação monetária na demissão de um funcionário (decisão do Tribunal da Cidade de Moscou de 27 de novembro de 2013 nº 4g/1-11476).

Para evitar possíveis disputas com o funcionário, dê-lhe a oportunidade, antes da demissão, de aproveitar as folgas acumuladas durante seu trabalho na organização. Os dias adicionais de descanso relacionados à doação de sangue não podem ser substituídos por compensação monetária não apenas no momento da demissão, mas também durante o trabalho ( , ).”*

“Conclusões importantes

1. A folga é o tempo de descanso adicional que é concedido ao empregado como remuneração pelo trabalho nos finais de semana e feriados, horas extras, doação, viagem de negócios, chegada ou viagem em final de semana ou feriado, bem como para trabalhar nesses dias e horas extras, trabalho em viagem de negócios.
2. O empregador tem o direito de desenvolver e aprovar de forma independente o procedimento segundo o qual os funcionários usarão as folgas.
​3. Quando um funcionário é demitido, a compensação monetária pelas folgas não utilizadas não é paga.”*

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Durante a demissão, a indenização é paga ao empregado. O empregador é obrigado a pagar pelo período efetivamente trabalhado, bem como pelas férias não gozadas. Estes dois pagamentos são encontrados em todos os lugares, mas também existem aqueles que surgem apenas em determinadas situações. Inclui também a situação de pagamento de folgas acumuladas.

Em muitas empresas, o trabalho nos finais de semana ou além do normal é compensado com folga. E um grande número de trabalhadores pede demissão antes de esgotar o tempo acumulado. Esses dias não utilizados no término do vínculo empregatício deverão ser compensados ​​ao ex-funcionário. E embora esta questão não seja claramente regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, para evitar problemas com a inspecção do trabalho, recomenda-se pagar os fundos da mesma forma que deveria ter acontecido se não tivessem sido dias de férias adicionais. oferecido.

As folgas são pagas na demissão?

Só é possível pagar folga por demissão por vontade própria se a base para sua ocorrência estiver documentada. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou em feriado e existe um despacho segundo o qual esse turno foi pago em valor único e foi concedido um dia adicional de descanso, o tempo não utilizado deverá ser pago.

Se não houver provas documentais, tudo dependerá da integridade do gestor. Definitivamente, o empregado não precisará contar com remuneração, mas o empregador poderá permitir que o empregador goze os dias de folga exigidos por lei.

Demissão com folga

Entre as atribuições dos colaboradores está o período de trabalho de 14 dias caso saiam da empresa por vontade própria. Muitos deles tiram férias não utilizadas neste período. Além disso, esta oportunidade é relevante não apenas se houver obrigação de trabalhar. Férias seguidas de demissão são um procedimento bastante comum. Para isso, de acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário que as seguintes condições sejam atendidas:

• uma candidatura corretamente redigida e apresentada pelo funcionário;
• coincidência do período de férias com o cronograma aprovado;
• O motivo da demissão são as ações inculpáveis ​​​​do funcionário.

Não há necessidade de apresentar duas candidaturas - para desistir e para sair de férias. Um contacto com o empregador indicando ambos os pedidos é suficiente. O próprio empregador deve emitir dois despachos e preencher corretamente a carteira de trabalho do demitido.

Tempo livre para trabalhar nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após a demissão

As questões relacionadas ao trabalho durante fins de semana e feriados são regulamentadas pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com seu conteúdo, o funcionário deve ter dois cenários para escolher:

• pagamento em dobro pelo tempo trabalhado;
• pagamento único por tempo com concessão de dias de folga adicionais não remunerados.

No segundo caso, não importa o tempo de trabalho do funcionário - ele deve ter um dia inteiro de descanso. Se estes dias não forem utilizados, o cálculo é efectuado de acordo com a regra do duplo pagamento. Como o tempo trabalhado já foi pago à vista, na rescisão do contrato (despedimento) será pago um valor adicional no mesmo valor.

Cálculo de folga após demissão

Todas as folgas não utilizadas após a rescisão, oficialmente documentadas, devem ser pagas de acordo com o motivo pelo qual foram concedidas. Por exemplo, se um dia adicional de descanso estiver disponível para um trabalhador por horas extraordinárias, o artigo 152.º torna-se relevante. Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que a tarifa para as duas horas iniciais acima da norma é multiplicada por 1,5 e para o restante do tempo por 2.

No caso de trabalhar nos finais de semana, o tempo real pode ser imediatamente multiplicado por dois. Portanto, você precisa realizar seu próprio cálculo para cada dia de bônus individual. A opção mais simples é um cálculo não financeiro. Sujeito a acordo entre o trabalhador e o empregador, o primeiro pode simplesmente gozar o número de dias de folga acumulados antes de se demitir oficialmente.

Pedido de licença com posterior demissão

Abaixo segue um modelo de pedido de licença com posterior rescisão do vínculo empregatício. Se o empregado acumulou dias não remunerados não utilizados, o requerimento é elaborado de forma semelhante. É enviado em nome do empregador e o texto indica a vontade de tirar os dias de folga exigidos e pedir demissão imediatamente em seguida. No final há data e assinatura.

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12.03.2018

É convocado o dia de descanso adicional do funcionário. O funcionário recebe quando faz hora extra, chega em dia não útil, etc. De acordo com a lei, você pode optar não por folga, mas por aumento de remuneração.

Quando o contrato entre o funcionário e a empresa termina, muitas vezes surgem disputas sobre folgas não utilizadas, uma vez que não existe tal conceito no Código do Trabalho da Federação Russa. Isso levanta a questão: é possível conseguir dinheiro para férias não utilizadas?

O que fazer se sobrarem fins de semana não utilizados?

A legislação russa prevê compensação por horas extras.

Disposições básicas sobre este assunto:

• Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa - o próprio funcionário escolhe o tipo de remuneração que receberá: dinheiro ou folga, que não será paga.
• Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa - o trabalho em dias não úteis oficiais ou fins de semana deve ser pago duas vezes. Caso contrário, o empregador é obrigado a conceder licença remunerada.
• Arte. 301 do Código do Trabalho da Federação Russa - as horas extras em regime de rodízio são pagas por cada dia. O valor dos pagamentos é determinado pelo salário médio diário.
• Arte. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa - um doador de sangue recebe dois dias de descanso remunerado, a partir do dia da doação de sangue.

Muitas vezes há casos em que a compensação não foi paga, a folga não foi concedida e o funcionário planeja pedir demissão. Surge uma questão justa sobre o que fazer com as folgas e como elas serão compensadas.

Não pode haver mal-entendido se o processamento for oficialmente registrado. Nesse caso, a administração é obrigada a conceder dias de folga antes da rescisão do contrato de trabalho ou efetuar o pagamento no momento da demissão.

Se os acordos fossem orais, então tudo depende das qualidades pessoais do gestor, bem como do seu relacionamento com o funcionário.

A compensação é devida?

Se um funcionário decidiu tirar dias de folga como compensação, mas não os utilizou, então no momento da demissão, o gestor é obrigado a pagar indenização por folga não aproveitada. Cada dia de descanso é multiplicado pela diária única do funcionário.

A legislação exige que todos os factos da vida económica sejam documentados.

Fatos significam transações, operações e quaisquer outros eventos que possam afetar o fluxo de caixa de uma entidade econômica.

A partir disso, verifica-se que a folga deve ser documentada em um documento contábil (pedido).

Isso se deve ao fato de que a indenização por absenteísmo afeta o resultado financeiro da organização, ou seja, é enquadrada na lei.

Como processar adequadamente a compensação para dias de férias não utilizados? Os seguintes documentos são usados ​​neste procedimento:

1. Declaração do funcionário.
2. Ordem do empregador.
3. Certidão do departamento de contabilidade com cálculo do valor da indenização.

Como são pagos quando saem a seu pedido?

A possibilidade de pagamento de dias de folga não utilizados no momento da demissão será afetada por:

• A escolha do funcionário é aproveitar a folga ou pagar de acordo com a tarifa.
• a razão pela qual houve descanso adicional.
• disponibilidade de registros de processamento na empresa.

É necessário que o empregador pague as férias não utilizadas pelo empregado ao rescindir o vínculo empregatício a seu próprio pedido? Infelizmente, este em particular a questão não é regulamentada pela legislação da Federação Russa.

Mas aqui há um detalhe importante: em comparação com as demissões ou outros motivos, quando o despedimento ocorre por iniciativa do patrão, ao rescindir o contrato de trabalho a seu pedido, o trabalhador tem oportunidade e tempo para pensar em tudo para tomar a decisão e as medidas corretas.

Recomenda-se discutir este assunto com seus superiores., trabalhadores de pessoal para entender o que é melhor fazer para não perder os dias de folga: tirar folga antes do desligamento ou será paga uma indenização por eles na rescisão do contrato de trabalho.

Exemplos de cálculos de pagamento

Cada folga oficialmente documentada, se não tiver sido usado, deve ser pago no tamanho apropriado.

Segundo ele, duas horas de trabalho acima da norma são pagas uma vez e meia o valor, e todas as horas subsequentes - o dobro.

Se um funcionário foi chamado para trabalhar nos finais de semana oficiais, o tempo pode ser duplicado com segurança.

Com base nisso, para cada dia é necessário fazer um cálculo individual do pagamento da indenização por demissão. Vejamos alguns exemplos.

Ao processar

Condições de exemplo:

Em outubro de 2018, o colaborador trabalhou um total de 8 horas além da norma:

• 4 horas do dia 9 de outubro,
• 3 horas do dia 19 de outubro,
• 1 hora em 30 de outubro.

No dia 7 de dezembro, ele se demite por vontade própria, sem aproveitar as férias. Em média, um funcionário recebe 150 rublos por hora.

Cálculo de pagamento:

• 9 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 2 horas * 2 = 1.050 rublos.
• 19 de outubro: 150 rublos. * 2 horas * 1,5 + 150 rublos. * 1 hora * 2 = 750 rublos.
• 30 de outubro: 150 rublos. * 1 hora * 1,5 = 225 rublos.

O valor que o empregador deve pagar no momento da demissão por folga não utilizada é de 2.025 rublos.

Observação: nas horas extras, as primeiras duas horas de trabalho extracurricular são remuneradas com valor de uma e meia e as horas subsequentes com valor em dobro.

Ao trabalhar em um dia de folga

Condições de exemplo:

No dia 25 de outubro de 2018, o funcionário teve que ir trabalhar em dia de folga, tendo trabalhado 7 horas.

No dia 7 de dezembro, ele se demite formalmente a seu pedido, sem aproveitar as folgas, e recebe um pagamento único pelo trabalho no final de semana.

Considere a situação com um salário médio por hora de 160 rublos:

Cálculo:

Observação: como o trabalho em dia de folga já é remunerado em taxa única, a indenização de dezembro no momento da demissão ocorrerá em taxa única com base nas horas efetivamente trabalhadas. Se somarmos o primeiro e o segundo pagamentos, verificamos que de fato o funcionário recebeu pagamento em dobro.

Um procedimento semelhante se aplica ao entrar em um local de trabalho.

A indenização deverá ser paga no mesmo dia em que o funcionário pedir demissão., juntamente com salários e outros benefícios.

conclusões

Desde o início de 2012 o conceito de “folga” deixou de existir na lei russa. Hoje é considerado ultrapassado e ausente da legislação trabalhista. Apesar disso, hoje um dia de folga adicional costuma ser chamado de folga.

Na Federação Russa não existe um quadro legislativo claro para regular a compensação monetária por fins de semana não passados. Na verdade, isso dá a cada gestor uma escolha pessoal: fazer a coisa certa, efetuando todos os pagamentos necessários ao funcionário que se demitiu, ou recusar, preparando-se para uma possível reunião judicial.

O empregado acaba ficando dependente do empregador: aceitar sua oferta de simplesmente “descansar” o tempo de folga concedido, ou iniciar uma longa batalha judicial, pagando muitas taxas, despendendo muito nervosismo e esforço, quando não se sabe quem o fará. estar certo e quem estará errado.

A maneira melhor e legal de resolver o problema é tirar um dia de folga em vez do tribunal se o líder não cooperar. Estatisticamente, o valor que se espera receber por folga não é suficiente para ir a tribunal.

Muitas vezes o empregador se questiona sobre o que fazer com os dias de folga que o empregado “ganhou” por ir trabalhar nos finais de semana e feriados caso ele se demitisse e não tivesse tempo para aproveitá-los. Você deve entender claramente quanto, de acordo com a lei, cada funcionário tem direito por horas extras, e qual o Art. 84.1 e art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre o pagamento integral ao empregado no dia da demissão com as normas do Art. 152 e Art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre o procedimento de compensação pelo trabalho em casos especiais. Neste artigo, veremos como é processado o pagamento de folga após a demissão.

Então descobrimos:

• quando e a quem é devida a compensação;
• qual o procedimento para pagamento de folga no momento da demissão;
• Qual é o procedimento para registro de folga no desligamento?

Se surgir uma situação numa empresa em que um funcionário deva ir ao local de trabalho no seu dia de folga legal ou fazer horas extras, ele terá a oportunidade de tirar um dia de folga mais tarde. Via de regra, se um funcionário trabalhar demais em um dia, ele receberá o dobro do valor ou o valor normal por esse dia, mas também terá folga. O PTO pode ser realizado em qualquer dia do ano, ou o PTO pode ser acumulado e adicionado ao período de férias. A exceção é a folga do serviço, pois por lei você só pode tirar folga do serviço por dez dias. Isto é afirmado na Resolução do Secretariado do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos, de 2 de abril de 1954, nº 233 “De plantão em empresas e instituições”.

Quando é devida a compensação?

O empregado tem direito a remuneração e folga nos seguintes casos:

1. Trabalhar nos finais de semana ou dias de férias;
2. Horas extras (calculadas em horas);
3. Horas extras durante um horário de trabalho rotativo;
4. Doação de funcionários;
5. Plantão nos finais de semana e dias não úteis.

Se o trabalhador for trabalhar em dia de folga, tem direito ao dobro da remuneração ou à remuneração de uma jornada de trabalho com direito ao gozo de folga. Se um funcionário trabalhou várias horas a mais do que o especificado no contrato, por cada hora trabalhada ele receberá uma compensação. Nas primeiras duas horas - 1,5 tarifas, e nas horas subsequentes - 2 tarifas. No regime de rodízio, pelo dia trabalhado entre os turnos, o pagamento é devido no valor de um dia de remuneração. Na doação, o funcionário tem direito a dois ou três dias de folga (por dia de exame, por dia de doação e por dia de descanso após a doação), que são pagos à taxa normal. A tomada de força pode ser usada durante todo o ano. Durante o período de serviço, o trabalhador tem direito a descanso adicional não remunerado.

Procedimento para pagamento de folga após demissão

Então, vamos imaginar a situação. O funcionário acumulou vários dias de folga. Ele recebeu uma indenização por eles em um único valor e iria acrescentar folga às férias. Porém, ele não teve tempo - encontrou um novo emprego e, depois de trabalhar por 2 semanas, vai pedir demissão. O que o empregador deve fazer agora?

De acordo com art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, após a rescisão do contrato de trabalho, o pagamento de todos os valores devidos ao empregado pelo empregador é feito no dia da demissão do empregado. Consequentemente, se o trabalhador não tiver recebido remuneração e não tiver gozado os dias de folga que lhe são atribuídos, no dia do despedimento deverá receber uma compensação financeira no valor da sua remuneração diária habitual pelos dias de folga não utilizados.

Caso a folga não tenha comprovação documentada, teoricamente o empregador pode se recusar a pagar a indenização. Porém, se houver informação na folha de ponto, esta é considerada como prova documental. Além disso, o depoimento das testemunhas também será levado em consideração no julgamento. Para evitar levar o caso a tribunal, é melhor pagar integralmente aos funcionários.

Procedimento para tirar folga após demissão

Para receber compensação monetária por folga não aproveitada, o funcionário deve redigir um requerimento. O pedido é redigido em qualquer formato dirigido ao gestor.

Exemplo de aplicação:

Diretor da Zvezda LLC Ivan V.A.

de um funcionário de contabilidade

Sidorova R.P.

Declaração

Peço-lhe que considere a questão do pagamento de compensação monetária pelo trabalho nos finais de semana de 1, 2, 3 de fevereiro de 2002 em conexão com minha demissão voluntária em 9 de fevereiro de 2002.

Data ______________ Assinatura ________________

Caso o gestor concorde em pagar a folga do empregado que se demite, ele emite um decreto indicando o valor da remuneração ao empregado pelo trabalho em dia de folga. A ordem também instrui o contador a acumular o valor necessário e o chefe do departamento de pessoal a familiarizar o funcionário com esta ordem dentro do prazo prescrito. O despacho também especifica quem será o responsável pela implementação deste decreto.

1. ;

Desde o início de 2012, o conceito legislativo de “folga” foi considerado obsoleto e retirado da legislação laboral. No entanto, ainda hoje, um dia de folga adicional, ao qual um funcionário de uma organização tem direito legal, é frequentemente incluído neste conceito. É devida compensação por esses dias de folga no momento da demissão? Como funciona o pagamento? Como proteger os seus direitos e receber uma indemnização caso o empregador se recuse a satisfazer o pedido do trabalhador que se demitiu?

Como aproveitar a folga na hora de sair?

O despedimento, sobretudo se for ditado pela vontade do próprio trabalhador, implica o exercício das suas funções por mais duas semanas. Esse período é chamado de folga. Porém, existem formas legais de contornar essas normas previstas na legislação trabalhista, por exemplo, você pode escrever uma carta de demissão durante uma licença médica ou férias, argumentando isso com sua própria vontade. Além disso, para esses fins, você pode usar o direito de tirar férias não utilizadas após a demissão.

É importante compreender que o próprio conceito implica um dia de folga adicional, que o funcionário tem o direito de designar como data de forma independente. Neste caso, o acordo com o patrão/empregador é pré-requisito, caso contrário a folha de relatório de trabalho, responsável pelo registo do horário de trabalho, pode indicar absentismo e despedir o trabalhador não por vontade própria, mas nos termos do artigo pertinente. Para evitar esse tipo de problema, seria correto redigir um pedido de folga no fim de semana, semelhante às férias não utilizadas.

Compensação por folga após demissão

A compensação por folga no trabalho nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após a demissão não é fornecida. O referido projeto de lei menciona apenas férias não gozadas, com as quais tais dias não têm qualquer relação por lei.

O pagamento nesta opção é a boa vontade do empregador, que este pode demonstrar ou recusar cumprir. Mas há uma série de nuances, por exemplo, para trabalhar nesses dias, um funcionário pode receber o dobro do salário diário ou redigir um pedido de descanso não programado. Nesta opção, o empregador quando um funcionário sai da empresa, especialmente se for ditado por sua própria vontade, é obrigada a pagar por esses dias, mas novamente com a condição de que a empresa mantenha registos apropriados.

As folgas são pagas na demissão?

O veredicto final do empregador, e mais especificamente se a folga será paga no momento da demissão, é influenciada por vários fatores:

• Origem;
• Disponibilidade de documentação: declaração de funcionário, ordem de gestão, etc.;
• O desejo do funcionário de receber pagamento em dinheiro por dias de folga adicionais.

Para poder proteger seus interesses e defender-se com competência dos argumentos de um empregador sem escrúpulos, você precisa ser legalmente experiente. Visto que esta situação apresenta uma série de nuances, cujo conhecimento em muitos casos permite ao empregador reduzir custos.

Folga remunerada após demissão voluntária

Se as horas extras ou horas extras não forem documentadas em uma organização, um funcionário pode tirá-los ou esquecer sua presença, uma vez que o Código do Trabalho da Federação Russa não regulamenta essas questões de forma alguma. Se tudo foi feito corretamente desde o início, para evitar possíveis litígios, o empregador pode compensar o tempo de folga não utilizado por sua própria vontade.

Somente a folga para doação está sujeita a pagamento obrigatório. , esses funcionários são obrigados a fornecer descanso adicional e remuneração adequada. Se o empregado quiser receber o pagamento por esse tempo, o empregador é obrigado a concordar com as suas condições.

Se um empregado se recusar voluntariamente a descansar e insistir no pagamento, o empregador será ajudado a tomar a decisão certa, percebendo que se o empregado se recusar a satisfazer suas demandas, ele poderá recorrer à Justiça, o que acarretará custos ainda maiores para a organização .

Folga remunerada para trabalhar nos finais de semana após a demissão

Trabalhar nos finais de semana e feriados significa aumento de remuneração por esse tempo, ou acúmulo de dias de descanso. Se o aparecimento de dias de folga foi precedido de dever, é muito provável que o empregador recuse a compensação se o empregado deixar o trabalho por sua própria vontade.

Em caso de resposta positiva do empregador, o lançamento e o cálculo deverão ser feitos de acordo com o seguinte algoritmo: extrato do funcionário com indicação do prazo, ordem de pagamento da indenização, lançamento contábil do pagamento. O cálculo e os pagamentos deverão ser feitos da mesma forma que nas próximas férias.