Cálculo de folga após demissão. Cálculo de indenização por folga por demissão Pedido de indenização por folga por demissão

MA Petrova, A. E. Gerasimova advogados da FBK Legal
Artigo da revista “Consultas Financeiras e Contábeis”, nº 6, 2014

Noutro caso, o tribunal rejeitou os argumentos do autor de que os dias adicionais de descanso, caso não fossem utilizados, deveriam ter sido pagos no momento do despedimento, salientando que estes argumentos não se baseiam na lei, uma vez que nestes dias não são pagos dias adicionais de férias, uma taxa exaustiva cuja lista consta da legislação trabalhista.

Assim, podemos concluir que não existe obrigação do empregador de pagar indemnização pelos dias adicionais de descanso não utilizados. No entanto, vale lembrar que o empregado tem o direito de entrar em contato com o empregador com pedido de recusa de dias adicionais de descanso e pedido de pagamento adicional de feriado ou folga trabalhada.

Acreditamos que, uma vez que o Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma proibição correspondente, a nova declaração do funcionário pode ser considerada uma intenção de rever e alterar o acordo para substituir o aumento do salário por um feriado trabalhado ou dia de folga por outro dia de descanso. Apesar de a vontade do colaborador ter inicialmente visado o recebimento de um dia adicional de descanso, e não o aumento da remuneração, acreditamos, no entanto, que a organização não tem o direito de recusar o pedido do colaborador.

Garantir o direito ao descanso de todos os trabalhadores, incluindo a concessão de fins de semana e feriados não laborais, bem como assegurar o direito ao pagamento atempado e integral dos salários são um dos princípios da regulamentação legal das relações laborais (n.ºs 5, 7 do Artigo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa). A obrigação do empregador de compensar o envolvimento do trabalhador no trabalho em dia de folga com dupla remuneração ou remuneração única com a disponibilização de mais um dia de descanso, em particular, é uma das garantias destes princípios. Substituição da remuneração dobrada pela remuneração única com a concessão de um dia adicional de descanso, na aceção do art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, só é possível se houver uma expressão de vontade correspondente do funcionário. Um pedido de recusa de dias adicionais de descanso com pedido de duplicação adicional, de facto, indica falta de manifestação de vontade, pelo que, acreditamos, o empregador tem a obrigação de duplicar o pagamento.

Procedimento para concessão de um dia adicional de descanso. Tal como decorre da prática judicial, a vontade do trabalhador de substituir o aumento da remuneração por um dia adicional de descanso deve ser manifestada por escrito, nomeadamente sob a forma de declaração. Os tribunais chegam também à conclusão de que o registo de familiarização com a ordem de substituição de um dia de folga por outro dia adicional de descanso não substitui a expressão legalmente exigida da vontade do trabalhador sob a forma de declaração escrita.

Recorde-se que ao trabalhador não é concedido um número de horas proporcional ao tempo trabalhado num fim-de-semana ou feriado não laboral, mas sim um dia inteiro de descanso.

Também é importante levar em consideração que o salário do mês em que o empregado gozou de descanso deverá ser pago integralmente.

Se tiver sido alcançado um acordo preliminar com o trabalhador para conceder outro dia de descanso, a ordem de contratação do trabalhador para trabalhar em dia de folga indica a data específica do dia de descanso concedido em troca do dia de folga em que o trabalhador foi trazido para o trabalho.

Uma vez que os termos e procedimentos para usar o dia de descanso concedido para trabalhar em um dia de folga não estão definidos no Código do Trabalho da Federação Russa, as partes têm o direito de concordar com a concessão de outro dia de descanso a qualquer momento, incluindo no mês seguinte ao mês em que o trabalhador trabalhou em dia de folga ou feriado não útil.

Ao dar a um funcionário a oportunidade de usar outro dia de descanso para trabalhar em um dia de folga, o Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece o direito de usar esse descanso em um horário conveniente para o funcionário, embora não o proíba. Assim, para evitar divergências entre o trabalhador e o empregador sobre a possibilidade e o momento da concessão de dias de descanso, é aconselhável chegar a acordo previamente. Uma das opções aceitáveis ​​​​é estabelecer um procedimento uniforme para a utilização de dias adicionais de descanso para trabalho em dia de folga em um ato regulatório local, por exemplo, nos regulamentos trabalhistas internos (artigos 189-190 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Acreditamos também que, para minimizar os riscos de os tribunais interpretarem as ações do empregador como impondo um dia de folga adicional em troca de pagamento duplo, é possível, em cada caso específico, apresentar pedidos dos empregados para um dia adicional de descanso.

Ver a Decisão do Tribunal da Cidade de Moscou de 27 de novembro de 2013 no processo nº 4g/1-11476 (neste caso, o tribunal considerou a questão da compensação por folga não utilizada para trabalho nos finais de semana).

Ver decisão de recurso do Tribunal do Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk - Ugra datada de 29 de outubro de 2013 no processo nº 33-4652/2013.

Ver decisão de recurso do Tribunal do Okrug Autônomo de Khanty-Mansi - Ugra datada de 29 de outubro de 2013 no processo nº 33-4652/2013.

No momento da demissão, é pago dinheiro pelo período efetivamente trabalhado, bem como pelas férias. Mas e as folgas acumuladas? O artigo discute exemplos de cálculo de pagamento em um dia de folga e dá recomendações sobre como exigir da administração o dinheiro que lhe é devido.

O que fazer se você ainda tiver fins de semana não utilizados

Nas empresas, as horas extras são compensadas com a concessão de dias de folga adicionais (folga). No caso de um funcionário escrever uma carta de demissão, ele pode não ter tempo para tirar todos os dias de folga. Após o término do vínculo empregatício, os dias de folga não utilizados são compensados.

Mas há muitas nuances: por exemplo, em caso de demissão voluntária, o pagamento da folga ocorre somente quando esse direito for documentado para o empregado. Por exemplo, um funcionário foi forçado a ir ao escritório durante um feriado. Neste caso, é lavrado documento indicando que esse turno deve ser pago.

Caso o empregado não possua comprovação documental, o pagamento das folgas não utilizadas depende apenas da integridade do empregador.

Abaixo estão diversas opções para o desenvolvimento de eventos.

Opção 1. Havia dias úteis, finais de semana e feriados, mas não foram registrados de forma alguma. Conforme mencionado anteriormente, neste caso o funcionário não pode contar com garantia de pagamento. É por isso:

• você pode simplesmente desistir e esquecer a folga;
• Você pode primeiro tirar os dias de folga não utilizados e depois escrever uma carta de demissão.

Nesse caso, você pode orientar o funcionário a estar mais atento ao seu trabalho no futuro e no próximo local de trabalho registrar na planilha de ponto todas as horas adicionais despendidas no trabalho.

O valor total deverá ser pago ao empregado no dia da demissão, juntamente com o salário, bem como a indenização por férias não gozadas e demais pagamentos.

A folga é paga pelo trabalho nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa no momento da demissão?

De acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao trabalhar em feriados e fins de semana, o funcionário tem direito:

• ou pagamento em dobro pelo tempo trabalhado;
• ou por pagamento único por tempo, mas com previsão de dias adicionais de férias.

Além disso, se o funcionário escolher a segunda opção, não importa quantas horas ele trabalhou no dia de folga - ele terá um dia adicional.

O funcionário pode escolher tempo adicional de descanso não remunerado ou compensação monetária pelas horas que trabalhou demais. O cálculo é realizado utilizando um coeficiente de 1,5 para as duas primeiras horas de processamento e 2,0 para as seguintes.

As horas extras dentro do regime de turnos são regulamentadas pelo art. 301 Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado tem direito a contar com um dia de descanso entre os turnos, que será remunerado. regulamenta a ausência do funcionário no local de trabalho caso ele tenha doado sangue naquele dia. Na central doadora, o funcionário recebe um atestado atestando que o doador tem direito ao pagamento dessa jornada de trabalho, bem como folga remunerada no dia seguinte, que, a pedido do doador, pode ser anexada às férias principais.

Durante a demissão, a indenização é paga ao empregado. O empregador é obrigado a pagar pelo período efetivamente trabalhado, bem como pelas férias não gozadas. Estes dois pagamentos são encontrados em todos os lugares, mas também existem aqueles que surgem apenas em determinadas situações. Inclui também a situação de pagamento de folgas acumuladas.

Em muitas empresas, o trabalho nos finais de semana ou além do normal é compensado com folga. E um grande número de trabalhadores pede demissão antes de esgotar o tempo acumulado. Esses dias não utilizados no término do vínculo empregatício deverão ser compensados ​​ao ex-funcionário. E embora esta questão não seja claramente regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, para evitar problemas com a inspecção do trabalho, recomenda-se pagar os fundos da mesma forma que deveria ter acontecido se não tivessem sido dias de férias adicionais. oferecido.

As folgas são pagas na demissão?

Só é possível pagar folga por demissão por vontade própria se a base para sua ocorrência estiver documentada. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou em feriado e existe um despacho segundo o qual esse turno foi pago em valor único e foi concedido um dia adicional de descanso, o tempo não utilizado deverá ser pago.

Se não houver provas documentais, tudo dependerá da integridade do gestor. Definitivamente, o empregado não precisará contar com remuneração, mas o empregador poderá permitir que o empregador goze os dias de folga exigidos por lei.

Demissão com folga

Entre as atribuições dos colaboradores está o período de trabalho de 14 dias caso saiam da empresa por vontade própria. Muitos deles tiram férias não utilizadas neste período. Além disso, esta oportunidade é relevante não apenas se houver obrigação de trabalhar. Férias seguidas de demissão são um procedimento bastante comum. Para isso, de acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário que as seguintes condições sejam atendidas:

• uma candidatura corretamente redigida e apresentada pelo funcionário;
• coincidência do período de férias com o cronograma aprovado;
• O motivo da demissão são as ações inculpáveis ​​​​do funcionário.

Não há necessidade de apresentar duas candidaturas - para desistir e para sair de férias. Um contacto com o empregador indicando ambos os pedidos é suficiente. O próprio empregador deve emitir dois despachos e preencher corretamente a carteira de trabalho do demitido.

Tempo livre para trabalhar nos finais de semana e feriados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa após a demissão

As questões relacionadas ao trabalho durante fins de semana e feriados são regulamentadas pelo artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com seu conteúdo, o funcionário deve ter dois cenários para escolher:

• pagamento em dobro pelo tempo trabalhado;
• pagamento único por tempo com concessão de dias de folga adicionais não remunerados.

No segundo caso, não importa o tempo de trabalho do funcionário - ele deve ter um dia inteiro de descanso. Se estes dias não forem utilizados, o cálculo é efectuado de acordo com a regra do duplo pagamento. Como o tempo trabalhado já foi pago à vista, na rescisão do contrato (despedimento) será pago um valor adicional no mesmo valor.

Cálculo de folga após demissão

Todas as folgas não utilizadas após a rescisão, oficialmente documentadas, devem ser pagas de acordo com o motivo pelo qual foram concedidas. Por exemplo, se um dia adicional de descanso estiver disponível para um trabalhador por horas extraordinárias, o artigo 152.º torna-se relevante. Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que a tarifa para as duas horas iniciais acima da norma é multiplicada por 1,5 e para o restante do tempo por 2.

No caso de trabalhar nos finais de semana, o tempo real pode ser imediatamente multiplicado por dois. Portanto, você precisa realizar seu próprio cálculo para cada dia de bônus individual. A opção mais simples é um cálculo não financeiro. Sujeito a acordo entre o trabalhador e o empregador, o primeiro pode simplesmente gozar o número de dias de folga acumulados antes de se demitir oficialmente.

Pedido de licença com posterior demissão

Abaixo segue um modelo de pedido de licença com posterior rescisão do vínculo empregatício. Se o empregado acumulou dias não remunerados não utilizados, o requerimento é elaborado de forma semelhante. É enviado em nome do empregador e o texto indica a vontade de tirar os dias de folga exigidos e pedir demissão imediatamente em seguida. No final há data e assinatura.

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Ao conseguir um emprego, a pessoa certamente deve conhecer suas responsabilidades. Mas, junto com isso, você não deve se esquecer dos seus direitos. Um dos direitos dos trabalhadores ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa é o direito a folga. Para aproveitar o dia de folga adicional exigido, você deve saber quem tem direito a ele nos termos da legislação trabalhista e em que circunstâncias.

Para a sua informação

Anteriormente, este conceito estava incluído no código do trabalho: as folgas eram atribuídas a quem trabalhava mais do que o indicado nas suas responsabilidades profissionais. As alterações introduzidas no Código do Trabalho da Federação Russa também afetaram este ponto. Agora, um funcionário tem direito a receber dias de folga adicionais legais apenas em alguns casos.

O que é folga e quem tem o direito de contar com ela?

A folga é considerada um dia de folga que um funcionário recebe para realizar quaisquer tarefas extras. Este dia não coincide com fins de semana programados. Muitas vezes é anexado às férias para prolongá-las. Além disso, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a folga pode ser gozada durante a semana de trabalho, mediante acordo entre o empregado e o empregador.

Um trabalhador pode receber folga se seu trabalho exceder suas responsabilidades profissionais. Existem várias situações semelhantes.

• Se ele trabalhasse mais do que o tempo previsto.
• Se você foi trabalhar em seu dia de folga legal.
• Ajudando seu empregador durante suas férias.
• Pelo excelente desempenho das suas funções profissionais, como incentivo.
• Se a intensidade do trabalho excedeu os padrões aceitáveis, como compensação pelo trabalho árduo.
• Para a realização de trabalhos que não constem da lista de funções laborais do trabalhador e que tenham sido executados de forma voluntária a pedido do empregador.

Todos esses exemplos podem servir como motivos para tirar uma folga. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de escolher de que forma receberá remuneração pelo trabalho superior ao normal. Tendo iniciado o trabalho em dia de folga, o trabalhador tem direito a contar com remuneração em dobro ou receber dinheiro em valor único, como em dia normal de trabalho, mas com direito a folga a qualquer momento, a seu critério. No entanto, esta regra se aplica com 100% de garantia somente se as horas extras forem documentadas, uma vez que o conceito de folga está excluído do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em que casos o empregador não tem o direito de negar folga a um subordinado?

No Código do Trabalho da Federação Russa, há razões pelas quais um empregador é obrigado a conceder folga a um funcionário. Esses incluem:

• Casamento.
• Funeral.
• Doação de sangue.
• Pelas horas trabalhadas registradas na planilha de horas.
• Para sair nos dias de folga conforme solicitado.

Substituindo folga por compensação em dinheiro

Mediante acordo com a administração, você pode providenciar dias de folga adicionais e férias em dinheiro. Isso é feito quando a empresa dispõe de recursos suficientes para efetuar pagamentos adicionais e há necessidade urgente de o funcionário cumprir suas obrigações profissionais. Um funcionário não pode exigir um pagamento em dinheiro em vez de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa: de acordo com a lei, o gerente tem o direito de recusar pagamentos, permitindo que seu subordinado goze as férias a que tem direito por lei.

O empregador não tem o direito de substituir férias por compensação em vários casos individuais:

• Não se pode recusar o afastamento, substituindo-o por remuneração, mesmo com consentimento das partes, se a empregada estiver grávida.
• Não é possível substituir férias por pagamentos por mais de dois anos consecutivos: o funcionário deve usufruir das férias pelo menos uma vez durante esse período.
• Se a atividade laboral for realizada em condições prejudiciais ou perigosas.
• Se a atividade laboral for exercida por pessoa que não atingiu a maioridade: no nosso país, esta definição significa idade a partir dos 18 anos.

Estes quatro casos constituem motivo legalmente comprovado no código do trabalho para a recusa do pagamento em dinheiro em vez de férias. Um gestor não pode infringir os direitos de seus subordinados, para isso terá que sofrer a punição adequada. Mesmo que isso aconteça por consentimento mútuo das partes.

Informações adicionais

Outro exemplo de impossibilidade de substituição das férias por compensação monetária: de acordo com a lei sobre a proteção das pessoas expostas à radiação em consequência do desastre da central nuclear de Chernobyl, as férias a que têm direito não podem ser convertidas em um equivalente monetário.

Quando é concedida folga?

A folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, que é devida para funções adicionais atribuídas a um funcionário ou para a realização de atividades de trabalho fora do horário de trabalho, é atribuída de forma diferente, dependendo da situação específica. Por exemplo, os cidadãos que trabalham em regime de rodízio, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, têm direito a dias de folga adicionais associados ao seu tempo de descanso. Além disso, os trabalhadores por turnos têm direito a receber compensação monetária por horas extras. No caso deles, as horas extras têm um caráter especial: quem trabalha em regime de rodízio trabalha durante meses seguidos, de 10 a 12 horas, tendo no máximo 1 dia de folga por semana. Esse processamento impõe à administração a obrigação de compensar adequadamente o processamento significativo. Isso é necessário para que os trabalhadores recuperem as forças antes do próximo turno.

Informações adicionais

Ao contrário dos dias de folga, que são determinados por dias de calendário ou compilados de acordo com as necessidades de uma determinada empresa, os dias de folga são mais difíceis de regular. Geralmente são fornecidos ao funcionário quando necessário: quando ele precisa se ausentar por motivos familiares. O prazo para isso é acordado entre o patrão e o subordinado, levando em consideração a vontade do trabalhador e os fatores de necessidade de produção.

Como organizar uma folga?

O Código do Trabalho não prevê compensação por horas extras, por isso não existe um formulário específico que possa ser preenchido para documentar folgas em qualquer empresa. Cada organização tem o direito de decidir de forma independente qual será o procedimento de registro. O empregado que exerce trabalho de escritório deverá registrar todos os casos de horas extras realizadas pelos empregados, seus motivos e a forma de remuneração.

Se um trabalhador desejar aproveitar um dia de folga não oficial para horas extras, ele deverá redigir um requerimento.

Além do pedido de folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve emitir uma ordem indicando o momento da concessão das férias e o motivo. Caso contrário, se ocorrer um acidente com um empregado enquanto ele estiver afastado do trabalho, o empregador será responsável pelo mesmo. O registo oficial não é efectuado se o contrato de trabalho do trabalhador já indicar o seu dia de folga adicional. Nesse caso, não há necessidade de ordem de afastamento: a ausência do subordinado ao local de trabalho já foi documentada. Exemplo de um pedido:

Em diversas situações individuais, o processamento é da responsabilidade direta do trabalhador.

• Eliminação das consequências de desastres ou outras consequências de força destrutiva que representem perigo e danos a terceiros.
• Prevenção de atividades criminosas, cujas consequências podem afetar a vida, a saúde e o bem-estar dos cidadãos.
• Realizar trabalhos necessários e incluídos nas funções laborais quando é introduzido o estado de emergência numa determinada área ou país.

A recusa de um funcionário em exercer suas funções em uma dessas situações ou sua saída sem permissão acarretará graves consequências. Isso pode ser uma ação disciplinar ou... Na maioria das vezes, isso é aceitável para militares responsáveis ​​​​pelo serviço militar durante a introdução da lei marcial. Além disso, é adequado para funcionários do exército, polícia, Ministério de Situações de Emergência e médicos.

Folga às suas próprias custas, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Se um funcionário precisar de folga com urgência, ele tem o direito de solicitar licença às suas próprias custas. Pode haver muitas razões para isso.

• Doença de familiar, quando são necessários cuidados pessoais ao paciente.
• A necessidade de se ausentar por algum tempo por motivos pessoais.
• Problemas de saúde causados ​​por uma agenda de trabalho lotada: vontade de descansar sem licença médica.
• A necessidade de dedicar mais tempo ao trabalho a tempo parcial: período de reporte, inspeções.
• 1º de setembro, quando for necessário acompanhar as crianças à escola e comparecer pessoalmente à assembleia.
• Reuniões disciplinares de pais na escola.
• Situação em que o diretor de uma escola onde são educados os filhos de um trabalhador insiste na sua presença pessoal durante o horário de trabalho.
• Casamento de filhos, parentes, amigos próximos.
• Funeral de parentes e entes queridos.
• Grave sofrimento emocional quando o funcionário está mentalmente incapaz de desempenhar suas funções.
• Outras circunstâncias pessoais.

Tudo isso pode fazer com que o funcionário queira pedir licença às suas próprias custas. O superior imediato tem o direito de recusar, desde que nenhum desses motivos restrinja legalmente sua atuação. A recusa da administração em tirar férias ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa às suas próprias custas por um ou mais dias pode ser influenciada pelas seguintes circunstâncias:

• Muitas vezes, um funcionário sai de licença médica e tira folga.
• Por necessidade.
• Período de fiscalizações, envio de relatórios.
• Situação em que um determinado funcionário é indispensável pelas suas competências e responsabilidades profissionais.
• Violação frequente por parte de um funcionário dos regulamentos internos.
• A atitude pessoal de um gestor para com um subordinado, relacionada ao seu comportamento, qualidade do trabalho ou outras circunstâncias.

Qualquer uma das razões acima pode contribuir para a decisão da administração de negar licença adicional a um funcionário às suas próprias custas. Como o conceito de folga não consta no código trabalhista do nosso país, as ações do funcionário são muito limitadas.

Nesse caso, é melhor se afastar alguns dias das férias, iniciando as tarefas antes do previsto. O funcionário tem o direito de usar os dias de férias não utilizados a seu critério, a qualquer momento.

Outra saída: registro oficial do processamento. Conforme referido acima, para o efeito deve ser elaborado um despacho: isso é benéfico tanto para o colaborador como para a equipa de gestão. Este documento ajudará a administração a evitar responsabilidades se um funcionário for ferido durante uma folga não registrada, e o funcionário poderá usar a compensação por folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa a seu próprio critério: escolha um valor de pagamento duplo ou um -pagamento padrão por tempo de trabalho com possibilidade de folga. Quando houver tal ordem, o funcionário pode ter certeza de que seu pedido de afastamento do trabalho por motivos pessoais não será recusado. Além disso, não serão férias às suas próprias custas, mas sim um merecido dia de folga remunerado.

Um trabalhador pode tirar folga às suas próprias custas por no máximo 14 dias por ano. Eles podem estar conectados ou espalhados em diferentes datas ao longo do ano. Se o número de dias de folga não remunerados exceder o período acima mencionado, esses dias serão deduzidos do tempo de serviço. Este facto terá impacto na formação dos pagamentos de pensões no futuro. Todos os dias superiores a 14 dias de folga legalmente permitidos serão removidos da experiência de trabalho.

Tirar férias às suas próprias custas

Se a folga não for formalizada, de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, isso é considerado absenteísmo. Ambas as partes podem ser responsabilizadas por isso: se algo acontecer a um funcionário, a organização cujo boletim informa que o funcionário estava no local de trabalho será responsável. Um funcionário pode facilmente receber absenteísmo oficial com advertência e registro em seu arquivo pessoal. Mesmo que houvesse permissão verbal das autoridades. Este é um ponto delicado que é melhor documentado no papel para evitar problemas.

Caso seja necessário afastar-se do local de trabalho por vários dias sem remuneração, o funcionário redige uma declaração, que é assinada pelo responsável da organização. Posteriormente, com base neste documento, é elaborado um despacho, que o colaborador deverá ler e assinar. O pedido ficará no arquivo pessoal do funcionário.

Exemplo de pedido de licença às suas próprias custas:

O que fazer se um funcionário precisar tirar uma folga, mas a administração recusar?

Não é incomum uma situação em que um empregador não leva em conta os desejos de um empregado, agindo no interesse da produção. Na maioria das vezes, ele tem boas razões para isso relacionadas às necessidades de produção. Um funcionário que se encontra nessa situação tem três cenários possíveis:

Opção 1.

O funcionário concorda com o gestor e permanece no local de trabalho para cumprir suas funções. Esta opção é aceitável se a necessidade de licença de um ou mais dias não for urgente e a situação no local de trabalho exigir realmente a sua presença pessoal no horário designado. Quando um trabalho é importante e querido, o colaborador levará em consideração não só as suas próprias necessidades, mas também as necessidades da equipa e da gestão no desempenho das suas funções profissionais.

Opção nº 2.

O funcionário e seu gerente concordam em uma saída de compromisso para a situação. Esta poderia ser uma transferência de folga para um período em que sua ausência não afetará o processo de trabalho. Ou um funcionário trabalha meio período para cumprir suas funções e cuidar de seus negócios. Também é possível acordar que a atividade laboral necessária seja realizada por outro funcionário ou pessoa externa. Isto é possível em vários casos individuais.

Nesta situação, ambas as partes comprometem-se. Isso ajudará não apenas a manter relações calorosas entre funcionário e subordinado, mas também a sair de uma situação difícil com o mínimo de perdas de ambos os lados. Ao fazer um acordo, o empregador deixa claro que não só o trabalho do empregado é importante para ele, mas também para ele mesmo. Por este ato ele mostra sua disposição. Não seria razoável não aceitar tal oferta, a menos que existissem razões sérias para fazê-lo.

Opção nº 3.

Se um funcionário ainda precisar se ausentar do local de trabalho no dia em que deveria estar presente de acordo com sua planilha de horas, há uma brecha. Se a administração recusar folga ou não ceder por um motivo ou outro, o funcionário pode se tornar um doador de sangue naquele dia. Esta é a única opção ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa quando a sua ausência do local de trabalho será documentada. Isso o ajudará a evitar que o absenteísmo seja registrado em seu arquivo pessoal.

O que você não deve fazer se seu chefe negar sua saída às suas próprias custas:

• Fazer um escândalo só vai arruinar as relações com seus superiores e colocá-lo em uma situação ruim. Não haverá ajuda produtiva ao realizar esta ação.
• Escrever uma carta de demissão no calor do momento fará com que você se arrependa mais tarde. Tal decisão deve ser tomada sem emoção, com a cabeça fria, considerando as consequências e futuras ações.
• Se você sair por conta própria, apesar da recusa dos superiores, o absenteísmo será imediatamente registrado no arquivo pessoal do funcionário. Três faltas constituem motivo de despedimento nos termos do artigo, após o que será muito difícil conseguir emprego.

Qualquer problema pode ser resolvido pacificamente. Não se esqueça que o gestor é obrigado a agir no interesse da produção, caso contrário será substituído por outro funcionário mais eficiente. Um funcionário que recebeu uma recusa de permissão para sair de férias às suas próprias custas ou para obter folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa deve compreender isso e não levar a recusa para o lado pessoal.

Assim, ao trabalhar em determinado empreendimento, você deve estar atento aos seus direitos trabalhistas para que, se necessário, possa utilizá-los a seu favor. Os empregadores muitas vezes tiram vantagem do facto de os seus subordinados não conhecerem os seus direitos. Também não se deve abusar disso, já que muitas profissões exigem horas extras desde o início. Isso se deve às especificidades das responsabilidades do trabalho. Em primeiro lugar, isto aplica-se a todos os trabalhadores militares e médicos. Essas profissões não são apenas um trabalho, mas um modo de vida. Isso precisa ser entendido antes de se matricular em uma dessas especialidades. Caso contrário, você precisa conhecer seus direitos e aplicá-los conforme necessário. É por isso que existe o Código do Trabalho da Federação Russa.