Vad ska man göra med ledighet vid uppsägning? Ledighet för övertid: hur ger man det Försvinner ledigheten när en anställd vid inrikesministeriet sägs upp?

Vilodag för att arbeta på en ledig dag. När ska det tillhandahållas? Under kalenderåret? Brinner det ut när du slutar, för att det inte är semester?

Svar

Om datumet för ledigheten inte fastställs i föreläggandet om att anställa arbetstagaren att arbeta på en ledig dag, ska ledigheten ges annan dag efter överenskommelse mellan parterna.

Trots det faktum att extra vilotid inte är en semester (), för att arbeta på en ledig dag, har en anställd rätt att kräva dubbel lön eller enkel lön med tillhandahållande av ytterligare en vilodag. Underlåtenhet att ge ersättning i form av extra lön eller annan vilodag är en kränkning av den anställdes arbetsrättigheter och kan leda till administrativt ansvar för organisationen och dess tjänstemän. Denna slutsats kan dras av bestämmelserna.

Sålunda, om en anställd uttryckte en önskan att använda ytterligare vilodagar för att arbeta på helger, och därefter inte använde dem, måste arbetsgivaren vid uppsägning kompensera dem med en enda dagsavgift för varje outnyttjad vilodag.

Skälen för denna position ges nedan i materialet i "Advokatsystemet" , "Personalsystem".

Artikel. Den anställde har rätt till ledighet: vi kommer att avslöja detaljerna i registreringen.

"Vad är ledighet och hur man ger den.

Arbetslagstiftningen innehåller inte begreppet ”ledigt”. I praktiken anses detta oftast som extra vilotid, vilket beror på den anställde i form av ersättning för:

Arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar;
- övertidsarbete;
- avresa på en affärsresa, ankomst från den, att vara på väg på en helg eller semester, samt för arbete på sådana dagar och övertidsarbete på en affärsresa;
- blod donation.

Ytterligare vilotid är inte en semester (beslut från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 17 mars 2004 nr 2, nedan -). Ytterligare lediga dagar, som ges till vissa kategorier av arbetstagare (föräldrar till funktionshindrade barn, kvinnor som arbetar på landsbygden, etc.) som ett mått på statligt stöd, anses inte vara ledigt.

Ledighet beviljas endast på begäran av den anställde. Om vilodagar förfaller i samband med blodgivning ska arbetstagaren även uppvisa läkarintyg enligt (k). Perioden för att använda tilläggsvilotid ska som huvudregel avtalas med arbetsgivaren. En anställd kan inte utnyttja ledighet utan tillstånd. Om detta händer kan det betraktas som skolk. Givaren har dock rätt att, även utan arbetsgivarens medgivande, ta ledigt på blodgivningsdagen och dagen efter denna (,).

Expertråd.

Återspegla faktumet att bevilja ledighet i beställningen.

En arbetstagare som är skyldig att arbeta på helg eller helgdag, eller övertid, kan i meddelandet ange när han planerar att använda ytterligare vilotid. Om det i föreläggandet om inbjudan av arbetstagare till arbete på en ledig dag (semester) eller övertidsarbete framgår att arbetstagaren för övertid ges vilotid en viss dag, finns det inget behov av att meddela ytterligare ett föreläggande. När engagemang för att arbeta på en helg eller helgdag, övertidsarbete inte är korrekt dokumenterat eller ledighet ges i samband med blodgivning, är det på grundval av arbetstagarens ansökan nödvändigt att utfärda ett separat föreläggande för att bevilja honom ledighet. Detta dokument är upprättat i vilken form som helst. Arbetstagaren ska bekanta sig med det mot underskrift. Utifrån beställningen fylls en tidrapport i. Det förekommer att ledighet beviljas utan förordnande. Arbetsgivaren antecknar närvaro på tidrapporten, men då räknas denna tid som arbetstid. I detta fall finns det en risk att företaget ställs till ansvar för brott mot arbetssäkerhetskraven om något händer den anställde under ledigheten.

Ledighet för arbete på helger och helgdagar.

Som en allmän regel är det förbjudet att arbeta på helger och helgdagar (). Arbetsgivaren kan dock involvera arbetstagaren i arbete under denna period om det finns behov av att i förväg utföra oförutsett arbete, vilket är beroende av organisationens normala funktion. För att göra detta måste du inhämta skriftligt samtycke från den anställde ().

En anställd kan åläggas att arbeta på en ledig dag eller en helgdag utan hans medgivande ():

För att förhindra en katastrof, industriolycka och eliminera deras konsekvenser;
- att utföra arbete under nödsituationer eller krigslagar, såväl som brådskande arbete i händelse av brand, översvämning, svält, jordbävning, etc.;
- för att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på egendom.

En arbetstagare som arbetat på en ledig dag eller på en helgdag har rätt till ledighet. Till skillnad från övertidsarbete, oavsett hur många timmar en anställd arbetar på en semester, får han en hel vilodag (,).

Viktig artikel på webbplatsen: "Arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar: hur och när ska man ge ersättning?"

Om en anställd tar en ledig dag betalas arbete på en helg eller semester med ett enda belopp, men en vilodag är inte föremål för betalning (). Engångslön för arbete på en ledig dag innebär att en anställd som får lön får en dagslön ovanpå. Lönen den månad då ledighet används reduceras inte. Det spelar ingen roll om den anställde tar en vilodag under innevarande månad eller under efterföljande månader (Rostruds rekommendationer, godkända av protokoll nr 1 av den 2 juni 2014). En vilodag för arbete på helger eller helgdagar bör undantas från arbetstidsnormen (). I tidrapporten ska en sådan dag anges med bokstavskoden "B" som ledig dag (om arbetsgivaren använder enhetliga formulär).*

Ledighet för övertidsarbete.

När man arbetar övertid utför en anställd arbetsuppgifter utöver den fastställda varaktigheten av dagligt arbete, skift eller utöver det normala antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden (). En anställd kan vara involverad i övertidsarbete med hans skriftliga medgivande i följande fall ():

För att slutföra arbete som på grund av oförutsedd försening inte kunnat slutföras inom den arbetstid som fastställts för arbetstagaren, om underlåtenhet att slutföra detta arbete skulle kunna leda till skada på egendom eller skapa ett hot mot människors liv och hälsa;
- att utföra tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer, när deras funktionsfel kan orsaka att ett betydande antal arbetare upphör;
- att fortsätta arbetet om den ersättare inte dyker upp, om arbetet inte medger paus.

Utan den anställdes medgivande kan han vara involverad i övertidsarbete: att utföra arbete för att återställa vattenförsörjningssystem, belysning, kommunikation etc.; för att förhindra en katastrof, olycka, etc.; att utföra arbete som är nödvändigt i samband med införande av undantagstillstånd etc. ().

En anställd får inte systematiskt åläggas att arbeta utöver normal arbetstid. Övertidsarbete får inte överstiga fyra timmar för varje anställd under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år ().

Som en allmän regel betalas övertidsarbete med en ökad takt: de första två timmarna - inte mindre än en och en halv tid, efterföljande timmar - inte mindre än det dubbla (). I stället för förhöjd lön kan en anställd få ytterligare vilotid på minst den tid som arbetats övertid. Om en anställd till exempel har arbetat två timmar övertid får han minst två timmars vila. Detta är endast tillåtet på begäran av den anställde baserat på hans ansökan () (exempel nedan)."

”I det här fallet intjänas lön för arbetad övertid med ett enda belopp och ledighet betalas inte ut. Vi anser att i analogi med de regler som fastställts för arbete på helger och helgdagar bör den vilotid som föreskrivs för övertidsarbete undantas från arbetstidsnormen. Följaktligen reduceras inte lönen den månad då den anställde tar ledigt.”

"Ledig för en affärsresa.

Medan han är på affärsresa utför den anställde inte arbetsuppgifter, så han får ingen lön. Under tjänsteresan behåller den anställde sin genomsnittliga inkomst ().

Arbetstagaren har dock rätt till ledighet eller förhöjd lön om avrese-, ankomst- eller resedagen infaller på en helg eller helgdag, och även om den anställde under en tjänsteresa varit inblandad i arbete på en helg eller helgdag (artikel , Labour Ryska federationens kod, godkända föreskrifter). Om den anställde inte var inblandad i arbete på helger och helgdagar, men sådana dagar inföll under affärsresan (förutom restid), har han inte rätt till dubbel lön (beslut av Högsta domstolen i Republiken Komi daterat den 9 juli, 2012 i mål nr 33- 2838AP/2012).

Om en anställd arbetade övertid på en affärsresa, har han också rätt att betala för övertid eller ytterligare vilotid (). När eventuell övertid är känd i förväg, måste indikationen på övertidsarbete, liksom den anställdes samtycke till det, återspeglas i beställningen för att skicka på tjänsteresa. Men även om en sådan order inte utfärdades, men det fanns en muntlig order från en av cheferna, har den anställde rätt till lämplig ersättning (). För att bekräfta faktumet att arbeta på en helg, semester eller övertid och fastställa dess varaktighet, använd certifikat, brev eller tidrapporter från arbetsgivaren - den mottagande organisationen.

Ledig för att donera blod.

Den anställde som donerat blod får inte gå till jobbet den dagen. Om han ändå gick ut eller donerade blod under den årliga betalda ledigheten, på en helg eller helgdag, har han rätt att ta ledigt en annan dag ().

Dessutom har arbetstagaren rätt till ytterligare en vilodag efter varje dag av blodgivning. Den anställde kan lägga till denna ledighet till den årliga betalda semestern eller använda den vid andra tidpunkter under året efter dagen för donation av blod och dess komponenter ().

Förfarandet för att använda ledighet kan fastställas i kollektivavtal eller lokal lag. Men de regler som fastställts av arbetsgivaren bör inte försämra de anställdas ställning jämfört med lagen ().

Ledighet för donation betalas ut med den anställdes genomsnittliga inkomst (). I arbetstidsbladet är vilodagar för blodgivning märkta med koden ”OV” eller ”27” (ytterligare betald ledig dag).

Ersätts outnyttjade lediga dagar vid uppsägning?

Vid uppsägning betalas den anställde ekonomisk ersättning för alla outnyttjade semesterdagar (). Som nämnts ovan utgör ytterligare vilotid inte semester. Därför är outnyttjad ledighet inte föremål för ekonomisk ersättning vid uppsägning av en anställd (beslut från Moskvas stadsdomstol av den 27 november 2013 nr 4g/1-11476).

För att undvika eventuella tvister med den anställde, ge denne möjlighet att före uppsägning utnyttja den ledighet som samlats under hans arbete i organisationen. Ytterligare vilodagar i samband med blodgivning kan inte ersättas med ekonomisk ersättning inte bara vid uppsägning, utan även under arbetet ( , ).”*

"Viktiga slutsatser

1. Ledighet är tilläggsvilotid som ges till en anställd som ersättning för arbete på helger och helgdagar, övertid, donation, att åka på tjänsteresa, anlända därifrån eller vara på resande fot på en helg eller helgdag, samt för att arbeta på sådana dagar och övertid.arbete på en affärsresa.
2. Arbetsgivaren har rätt att självständigt utveckla och godkänna förfarandet enligt vilket anställda ska använda ledighet.
​3. När en anställd sägs upp utgår inte ekonomisk ersättning för outnyttjad ledighet.”*

Ett professionellt hjälpsystem för advokater där du hittar svaret på alla, även de mest komplexa, frågorna.

Vid uppsägning utgår ersättning till arbetstagaren. Arbetsgivaren är skyldig att betala pengar för den tid som faktiskt arbetats, samt för outnyttjad semester. Dessa två betalningar finns överallt, men det finns också sådana som bara uppstår i vissa situationer. Detta inkluderar även situationen med betalning av ackumulerad ledighet.

På många företag kompenseras arbete på helger eller utöver det normala genom att ge ledighet. Och ett stort antal arbetare slutar innan de har förbrukat den ackumulerade tiden. Dessa outnyttjade dagar vid anställningsförhållandets upphörande ska kompenseras till den före detta anställde. Och även om denna fråga inte är tydligt reglerad av den ryska federationens arbetslag, för att undvika problem med yrkesinspektionen, rekommenderas det att betala medlen på samma sätt som detta skulle ha hänt om ytterligare semesterdagar inte hade varit försedd.

Utbetalas ledighet vid uppsägning?

Det är möjligt att betala för ledighet vid uppsägning på egen begäran endast om grunden för dess förekomst har dokumenterats. Till exempel, om en person arbetade en semester och det finns en order enligt vilken detta skift betalades i ett engångsbelopp och en extra vilodag tillhandahölls, måste den outnyttjade tiden betalas.

Om det inte finns några dokumentära bevis kommer allt att bero på chefens integritet. Arbetstagaren kommer definitivt inte att behöva räkna med betalning, men arbetsgivaren kan tillåta arbetsgivaren att ta ut de lediga dagar som krävs enligt lag.

Uppsägning med ledighet

Bland arbetstagarnas arbetsuppgifter finns 14 dagars arbetsperiod om de lämnar företaget av egen vilja. Många av dem tar outnyttjad semestertid för denna period. Denna möjlighet är också relevant inte bara om det finns en arbetsplikt. Semester följt av uppsägning är ett ganska vanligt förfarande. För det, enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att följande villkor är uppfyllda:

• en korrekt skriven och inlämnad ansökan av den anställde;
• sammanträffande av semestertid med det godkända schemat;
• Skälet till uppsägningen är den anställdes oskyldiga agerande.

Det finns ingen anledning att lämna in två ansökningar - att sluta och att åka på semester. Det räcker med en kontakt till arbetsgivaren som anger båda önskemålen. Arbetsgivaren måste själv utfärda två order och korrekt fylla i arbetsboken för den uppsagda personen.

Ledighet för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning

Frågor relaterade till arbete under helger och helgdagar regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. Enligt innehållet bör den anställde ges två scenarier att välja mellan:

• dubbel betalning för den arbetade tiden;
• engångsbetalning för tid med tillhandahållande av ytterligare obetalda lediga dagar.

I det andra fallet spelar ingen roll hur lång tid den anställde arbetade - han måste få en hel vilodag. Om dessa dagar är oanvända görs beräkningen i enlighet med dubbelbetalningsregeln. Eftersom den arbetade tiden redan har betalats ut med ett engångsbelopp kommer vid avtalets uppsägning (uppsägning) ytterligare ett belopp på samma belopp att betalas ut.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

All outnyttjad ledighet vid uppsägning som är officiellt dokumenterad ska betalas i enlighet med vad den tilldelats. Till exempel, om en extra vilodag är tillgänglig för en anställd för övertidsarbete, blir artikel 152 relevant. Ryska federationens arbetskod. Det står att taxan för de första två timmarna över normen multipliceras med 1,5 och för resten av tiden med 2.

Vid arbete på helger kan den faktiska tiden omedelbart multipliceras med två. Därför behöver du göra din egen beräkning för varje enskild bonusdag. Det enklaste alternativet är en icke-ekonomisk beräkning. Med förbehåll för en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förstnämnda helt enkelt ta det ackumulerade antalet lediga dagar innan han officiellt säger upp sig.

Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning

Nedan finns ett exempel på ansökan om ledighet med efterföljande upphörande av anställningsförhållandet. Om den anställde har samlat på sig outnyttjade obetalda dagar, görs ansökan på liknande sätt. Det lämnas till arbetsgivarens namn och texten indikerar önskan att ta lediga dagar och sluta direkt efter det. I slutet finns ett datum och signatur.

Ledighet av familjeskäl - exempelansökan om ledighet

Ledighet av familjeskäl är en preferens som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning. I lagen om en sådan disposition i...

Uppsägning på grund av personalminskning - ersättning 2018

Neddragningar blir en komplex och obehaglig process för både anställda och arbetsgivare. För…

Betalas kompensationsdagar för övertid enligt Ryska federationens arbetslag?

För närvarande används ordet ledighet för att betyda en extra dag för vila eller för en tidigare arbetad period...

Förbikopplingsblad vid uppsägning - skaffa förbigångsblad

Tillvägagångssättet för att en anställd lämnar arbetet åtföljs ofta av behovet av att tillhandahålla ett ledighetsblad. Men dess närvaro orsakar...

Ansökan om olaga uppsägning - prov 2018

Trots högkvalitativt och långvarigt arbete för samma person är ingen definitivt försäkrad...

Hur betalas ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna?

Enligt arbetslagstiftningen är det ganska svårt för en arbetsgivare att säga upp en anställd utan hans samtycke. Förutom papper...

12.03.2018

Arbetstagarens extra vilodag kallas. Den anställde får det när han jobbar över, kommer en arbetsfri dag etc. Enligt lagen kan du välja inte ledighet, utan höjd lön.

När kontraktet mellan den anställde och företaget upphör, uppstår ofta tvister om outnyttjad ledighet, eftersom det inte finns något sådant koncept i Ryska federationens arbetslag. Detta väcker frågan: är det möjligt att få pengar för outnyttjad semester?

Vad ska man göra om det finns oanvända helger kvar?

Rysk lagstiftning föreskriver ersättning för övertidsarbete.

Grundläggande bestämmelser Angående det här problemet:

• Artikel 152 i Ryska federationens arbetslag - den anställde väljer själv vilken typ av ersättning han kommer att få: pengar eller ledighet, som inte kommer att betalas ut.
• Konst. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning - arbete på officiella icke-arbetsdagar eller helger måste betalas två gånger. I annat fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla betald ledighet.
• Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag - övertidsarbete på rotationsbasis betalas för varje dag. Storleken på utbetalningarna bestäms av den genomsnittliga dagslönen.
• Konst. 186 i Ryska federationens arbetslag - en blodgivare får två betalda vilodagar, från och med dagen för blodgivning.

Det finns ofta fall då kompensation inte gjordes, ledighet inte gavs och den anställde planerar att sluta. En rättvis fråga uppstår om vad man ska göra med ledighet och hur de kommer att kompenseras.

Det kan inte finnas några missförstånd om behandlingen är officiellt registrerad. I detta fall är ledningen skyldig att tillhandahålla lediga dagar innan anställningsavtalet sägs upp eller betala betalning vid uppsägning.

Om överenskommelserna var muntliga, då beror allt på chefens personliga egenskaper, såväl som på hans relation med medarbetaren.

Utfaller ersättning?

Om en anställd bestämde sig för att ta lediga dagar som ersättning, men inte använde dem, då vid uppsägning är chefen skyldig att betala ersättning för outnyttjad ledighet. Varje vilodag multipliceras med den anställdes dagliga enstaka taxa.

Lagstiftningen kräver att alla fakta om det ekonomiska livet dokumenteras.

Fakta betyder transaktioner, operationer och alla andra händelser som kan påverka kassaflödet i en ekonomisk enhet.

Av detta visar sig att ledighet ska dokumenteras i ett redovisningsdokument (order).

Detta beror på att ersättning för frånvaro påverkar organisationens ekonomiska resultat, det vill säga att den faller under lagen.

Hur man korrekt behandlar ersättningen för outnyttjade semesterdagar? Följande dokument används i denna procedur:

1. Anställd uttalande.
2. Arbetsgivarens beställning.
3. Intyg från redovisningsavdelningen med beräkning av ersättningens storlek.

Hur betalas de när de lämnar på egen begäran?

Möjligheten till betalning för outnyttjade lediga dagar vid uppsägning kommer att påverkas av:

• Den anställdes val är att använda ledighet eller betala enligt taxan.
• anledningen till att det blev ytterligare vila.
• tillgången till behandlingsregister i företaget.

Är det nödvändigt för en arbetsgivare att betala för outnyttjad ledighet av en anställd vid uppsägning av ett anställningsförhållande på egen begäran? Tyvärr just denna Frågan regleras inte av Ryska federationens lagstiftning.

Men det finns en viktig detalj här: i jämförelse med permitteringar eller andra skäl, när uppsägning sker på initiativ av chefen, vid uppsägning av ett anställningsavtal på egen begäran, har den anställde möjlighet och tid att tänka på allt för att fatta rätt beslut och åtgärder.

Det rekommenderas att diskutera denna fråga med dina överordnade., personalanställda för att förstå vad som är bäst att göra för att inte förlora sina lediga dagar: ta ledigt före uppsägning eller kommer ersättning för dem att betalas ut vid uppsägning av anställningsavtalet.

Exempel på betalningsberäkningar

Varje officiellt dokumenterad ledighet, om den inte har använts, måste betalas i lämplig storlek.

Enligt den betalas två timmars arbete över normen till en och en halv gånger taxan, och alla efterföljande timmar - dubbelt.

Om en anställd kallades att arbeta på officiella helger, kan tiden säkert fördubblas.

Baserat på detta är det för varje dag nödvändigt att göra en individuell beräkning av utbetalning av ersättning vid uppsägning. Låt oss titta på några exempel.

Vid bearbetning

Exempelvillkor:

I oktober 2018 arbetade den anställde totalt 8 timmar utöver normen:

• Klockan 16 9 oktober,
• Klockan 15 den 19 oktober,
• 1 timme 30 oktober.

Den 7 december slutar han av egen vilja, utan att använda sin semester. I genomsnitt får en anställd 150 rubel per timme.

Betalningsberäkning:

• 9 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 2 timmar * 2 = 1050 rubel.
• 19 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 1 timme * 2 = 750 rubel.
• 30 oktober: 150 rub. * 1 timme * 1,5 = 225 rubel.

Det belopp som arbetsgivaren måste betala vid uppsägning för outnyttjad ledighet är 2025 rubel.

Notera: under övertid betalas de första två timmarna av extrajobb med en och en halv avgift och efterföljande timmar med dubbla avgifter.

När man jobbar en ledig dag

Exempelvillkor:

Den 25 oktober 2018 fick den anställde gå till jobbet en ledig dag efter att ha arbetat 7 timmar.

Den 7 december säger han formellt upp på egen begäran, utan att utnyttja sin ledighet, och får en engångsersättning för arbete på helgen.

Tänk på situationen med en genomsnittlig timlön på 160 rubel:

Beräkning:

Notera: eftersom arbete på en ledig dag redan betalas i en taxa, kommer decemberersättningen vid uppsägning att ske med en enhetlig taxa baserad på de faktiskt arbetade timmarna. Om vi ​​lägger ihop den första och andra betalningen finner vi att den anställde faktiskt fått dubbel betalning.

Ett liknande förfarande gäller vid inträde på en arbetsplats.

Ersättning ska betalas ut samma dag som arbetstagaren säger upp sig., tillsammans med löner och andra förmåner.

Slutsatser

Sedan början av 2012 begreppet "ledig" har upphört att existera i rysk lag. Idag anses det förlegat och saknas i arbetsrätten. Trots detta brukar en extra ledig dag idag kallas för ledighet.

I ryska federationen det finns ingen tydlig rättslig ram att reglera monetär ersättning för outnyttjade helger. Detta ger faktiskt varje chef ett personligt val: att göra rätt sak genom att göra alla nödvändiga betalningar till den avgående medarbetaren, eller att vägra, förbereda sig för ett eventuellt möte i domstol.

Den anställde visar sig vara beroende av arbetsgivaren: acceptera hans erbjudande att helt enkelt "vila" den tilldelade ledigheten, eller påbörja en lång juridisk strid, betala många avgifter, spendera mycket nerver och ansträngning, när det inte är känt vem som kommer att ha rätt och vem kommer att ha fel.

Det bästa och lagliga sättet att lösa problemet är att ta en ledig dag istället för domstol om ledaren inte samarbetar. Statistiskt sett räcker inte det belopp som förväntas erhållas för ledighet för att gå till domstol för det.

Arbetsgivaren har ofta frågan om vad han ska göra med de lediga dagar som arbetstagaren ”tjänat” för att gå till jobbet på helger och helgdagar om han slutar och inte har tid att använda dem. Du bör tydligt förstå hur mycket, enligt lagen, varje anställd har rätt till för övertid, och vilken art. 84.1 och art. 140 i Ryska federationens arbetslag om full betalning till den anställde på dagen för uppsägning med normerna i artikel 152 och art. 153 i Ryska federationens arbetslag om förfarandet för ersättning för arbete i speciella fall. I denna artikel ska vi titta på hur betalning för ledighet vid uppsägning går till.

Så vi får reda på:

• när och till vem ersättning ska betalas;
• hur är förfarandet för att betala ledighet vid uppsägning;
• Hur går det till för att registrera ledighet vid uppsägning?

Om det på ett företag uppstår en situation då en anställd måste gå till jobbet på sin lagliga lediga dag eller arbeta övertid, har han möjlighet att ta ut en ledig dag senare. Om en anställd överarbetar en dag får han i regel betalt för den dagen med dubbla taxan eller med sedvanlig taxa, men får också ledigt. PTO kan tas vilken dag som helst under året, eller PTO kan ackumuleras och läggas till semestertiden. Undantaget är tjänstledigt, eftersom du enligt lag endast kan ta tjänstledigt i tio dagar. Detta anges i resolutionen från sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 2 april 1954 nr 233 "Jourhavande vid företag och institutioner."

När ska ersättning betalas ut?

En anställd har rätt till ersättning och ledighet i följande fall:

1. Arbeta på helger eller semesterdagar;
2. Övertidsarbete (beräknat i timmar);
3. Övertid under ett roterande arbetsschema;
4. Anställd donation;
5. Tjänstgöring på helger och arbetsfria dagar.

Om en arbetstagare går till jobbet på sin lediga dag har han rätt till dubbel ersättning eller ersättning som för en arbetsdag med rätt till ledighet. Om en anställd arbetade flera timmar mer än vad som anges i kontraktet, får han ersättning för varje överarbetad timme. För de första två timmarna - 1,5 taxa, och för efterföljande timmar - 2 taxa. Med ett roterande arbetsschema, för den arbetade dagen mellan skift, utgår betalning med en dags förtjänst. Vid donation ges den anställde två eller tre dagar ledigt (per undersökningsdag, per donationsdag och per vilodag efter donation), som betalas enligt ordinarie taxa. PTO kan användas under hela året. Under tjänstgöring har den anställde rätt till obetald extra vilotid.

Rutin för utbetalning av ledighet vid uppsägning

Så låt oss föreställa oss situationen. Den anställde har samlat på sig flera lediga dagar. Han fick ersättning för dem med ett enda belopp och skulle lägga till ledighet på sin semester. Han hade dock inte tid - han hittade ett nytt jobb och, efter att ha arbetat i 2 veckor, kommer han att sluta. Vad ska arbetsgivaren göra nu?

Enligt art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vid uppsägning av ett anställningsavtal, betalas alla belopp som arbetstagaren ska betala från arbetsgivaren på dagen för den anställdes uppsägning. Följaktligen, om arbetstagaren inte har fått ersättning och inte tagit ut sina tilldelade lediga dagar, ska han senast uppsägningsdagen få ekonomisk ersättning motsvarande sin vanliga dagsinkomst för outnyttjade lediga dagar.

Om ledigheten inte har bevis antecknad i handlingarna kan arbetsgivaren teoretiskt vägra att betala ut ersättning. Men om det finns uppgifter i tidrapporten beaktas detta som dokumentation. Dessutom kommer vittnesutsagan också att beaktas vid rättegången. För att slippa ta ärendet till domstol är det bättre att betala de anställda fullt ut.

Rutin för att ta ledigt vid uppsägning

För att få ekonomisk ersättning för outnyttjad ledighet måste den anställde skriva en ansökan. Ansökan skrivs i valfri form riktad till chefen.

Applikationsexempel:

Direktör för Zvezda LLC Ivan V.A.

från en redovisningsanställd

Sidorova R.P.

Påstående

Jag ber er att överväga frågan om utbetalning av ekonomisk ersättning för arbete under helgerna 1, 2, 3 februari 2002 i samband med min frivilliga uppsägning den 9 februari 2002.

Datum signatur ________________

Om chefen går med på att betala för den avgående arbetstagarens ledighet utfärdar han ett dekret som anger storleken på ersättningen till den anställde för att arbeta på en ledig dag. Beställningen ger också revisorn i uppdrag att periodisera erforderligt belopp och chefen för personalavdelningen att inom föreskriven tid bekanta den anställde med denna beställning. Beställningen anger också vem som ska ansvara för genomförandet av detta dekret.

1. ;

Sedan början av 2012 har det lagstiftande begreppet ”ledigt” ansetts föråldrat och tagits bort från arbetsrätten. Men även idag omfattas ofta en extra ledig dag, som en anställd i en organisation har laglig rätt till, under detta koncept. Utgår ersättning för sådana lediga dagar vid uppsägning? Hur fungerar betalning? Hur skyddar du dina rättigheter och får ersättning om arbetsgivaren vägrar att tillgodose begäran från den avgående arbetstagaren?

Hur använder man ledigheten när man åker?

Uppsägning, särskilt om det dikteras av den anställdes egen önskan, innebär att hans arbetsuppgifter utförs i ytterligare två veckor. Denna period kallas att arbeta ledigt. Det finns dock lagliga sätt att kringgå dessa normer som beskrivs i arbetslagstiftningen, till exempel kan du skriva ett uppsägningsbrev medan du är sjukskriven eller på semester och argumentera för detta med din egen önskan. För dessa ändamål kan du också använda rätten att ta outnyttjad ledighet vid uppsägning.

Det är viktigt att förstå att själva konceptet innebär en extra ledig dag, som arbetstagaren har rätt att självständigt ange som datum. I detta fall är överenskommelse med chefen/arbetsgivaren en förutsättning, annars kan arbetsrapporten, som ansvarar för att registrera arbetstiden, indikera frånvaro och säga upp den anställde inte på egen begäran, utan enligt den aktuella artikeln. För att undvika den här typen av problem skulle det vara korrekt att skriva en ansökan om helgen för att jobba ledigt, liknande outnyttjad semester.

Ersättning för ledighet vid uppsägning

Ersättning för ledighet för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag vid uppsägning tillhandahålls inte. Nämnda lagförslag nämner endast outnyttjad semester, till vilken sådana dagar enligt lag inte har något samband.

Betalning i detta alternativ är arbetsgivarens goda vilja, som han antingen kan visa eller vägra att uppfylla. Men det finns ett antal nyanser, till exempel för arbete på sådana dagar kan en anställd få betalning av dubbla dagslönen eller skriva en ansökan om oplanerad vila. I detta alternativ, arbetsgivaren när en anställd lämnar företaget, särskilt om det dikteras av hans egen önskan, är skyldig att betala för sådana dagar, men återigen på villkor att företaget för lämpliga register.

Utbetalas ledighet vid uppsägning?

Arbetsgivarens slutliga bedömning, och mer specifikt om ledighet kommer att betalas ut vid uppsägning, påverkas av flera faktorer:

• Ursprung;
• Tillgänglighet av dokumentation: anställd uttalande, ledningsorder, etc.;
• Den anställdes önskan att få betalt kontant för ytterligare lediga dagar.

För att kunna skydda dina intressen och på ett kompetent sätt avvärja argumenten från en skrupellös arbetsgivare måste du vara juridiskt kunnig. Eftersom denna situation har ett antal nyanser, kunskap om vilka i många fall gör det möjligt för arbetsgivaren att minska kostnaderna.

Utbetald ledighet vid frivillig uppsägning

Om ledighet övertid eller övertid inte dokumenteras i en organisation kan en anställd antingen ta av dem eller glömma sin närvaro, eftersom den ryska federationens arbetslag inte reglerar dessa frågor på något sätt. Om allt gjordes korrekt från första början, kan arbetsgivaren kompensera för outnyttjad ledighet för att undvika potentiella rättstvister av egen vilja.

Endast ledighet för donation är föremål för obligatorisk betalning. , är sådana anställda skyldiga att tillhandahålla både ytterligare vila och lämplig lön. Om arbetstagaren vill få betalt för denna tid är arbetsgivaren skyldig att gå med på hans villkor.

Om en anställd frivilligt vägrar vila och insisterar på betalning, så kommer arbetsgivaren att få hjälp att fatta rätt beslut genom att inse att om den anställde vägrar att tillgodose sina krav kan han gå till domstol, vilket kommer att medföra ännu större kostnader för organisationen .

Avlönad ledighet för arbete på helger vid uppsägning

Att arbeta på helger och helgdagar innebär ökad lön för denna tid, eller intjänande av vilodagar. Om uppkomsten av lediga dagar föregicks av tjänst, är det högst troligt att arbetsgivaren vägrar ersättning om arbetstagaren lämnar arbetet av egen vilja.

Vid ett positivt svar från arbetsgivaren ska utstationering och beräkning göras enligt följande algoritm: arbetstagarutlåtande som anger tidsfrist, föreläggande om betalning av ersättning, bokföring av betalning. Beräkning och utbetalningar ska göras på samma sätt som nästa semester.