Beräkning av ledighet vid uppsägning. Beräkning av ersättning för ledighet vid uppsägning Ansökan om ersättning för ledighet vid uppsägning

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova jurister från FBK Legal
Artikel från tidningen "Finans- och redovisningssamråd", nr 6, 2014

I ett annat fall avvisade domstolen kärandens argument att ytterligare vilodagar om de inte utnyttjats borde ha betalats vid uppsägning, och påpekade att dessa argument inte grundar sig på lagen, eftersom dessa dagar inte betalas ytterligare dagar för semester, en uttömmande lista över vilka finns i arbetslagstiftningen.

Därmed kan vi konstatera att det inte finns någon skyldighet för arbetsgivaren att betala ersättning för outnyttjade extra vilodagar. Det är dock värt att komma ihåg att arbetstagaren har rätt att kontakta arbetsgivaren med en begäran om att vägra ytterligare vilodagar och en begäran om tilläggsbetalning för en arbetad semester eller ledig dag.

Vi anser att eftersom den ryska federationens arbetslagstiftning inte innehåller ett motsvarande förbud, kan den anställdes nya uttalande betraktas som en avsikt att se över och ändra avtalet för att ersätta ökad lön för en arbetad semester eller ledig dag med en annan vilodag. Trots att den anställdes testamente från början syftade till att få ytterligare en vilodag och inte höjd lön, anser vi ändå att organisationen inte har rätt att avslå den anställdes begäran.

Att säkerställa rätten för varje anställd till vila, inklusive tillhandahållande av lediga dagar och lediga helgdagar, samt säkerställande av rätten till rätt tid och full betalning av löner är en av principerna för rättslig reglering av arbetsförhållanden (punkterna 5, 7). i artikel 2 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Arbetsgivarens skyldighet att kompensera arbetstagarens engagemang i arbetet på en ledig dag med dubbel lön eller engångslön med tillhandahållande av ytterligare en vilodag, i synnerhet, är en av garantierna för dessa principer. Att ersätta dubbellön med enkellön med tillhandahållande av en extra vilodag, baserat på innebörden av art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är endast möjlig om det finns ett motsvarande uttryck för den anställdes vilja. En ansökan om avslag på ytterligare vilodagar med begäran om ytterligare dubbelbetalning tyder i själva verket på bristande viljeyttrande och därför anser vi att arbetsgivaren har en skyldighet att dubbelbetalning.

Förfarande för att bevilja ytterligare en vilodag. Som följer av rättspraxis ska arbetstagarens önskan att ersätta höjd lön med ytterligare vilodag uttryckas skriftligen, särskilt i form av ett uttalande. Domstolarna kommer också till slutsatsen att ett protokoll om bekantskap med föreläggandet om att ersätta ledigdagen med ytterligare en vilodag inte ersätter det uttryck för arbetstagarens önskan som krävs enligt lag i form av ett skriftligt uttalande.

Man bör ha i åtanke att arbetstagaren inte tillförs ett antal timmar som är proportionellt mot den tid som arbetats på en helg eller helgfri, utan en hel vilodag.

Det är också viktigt att ta hänsyn till att lönen för den månad då den anställde tog en vilodag ska betalas i sin helhet.

Om en preliminär överenskommelse har träffats med den anställde om att tillhandahålla ytterligare en vilodag, anger ordern att anlita den anställde att arbeta på en ledig dag det specifika datumet för vilodagen som tillhandahålls i utbyte mot den lediga dagen då den anställde togs till jobbet.

Eftersom villkoren och förfarandet för att använda den beviljade vilodagen för att arbeta på en ledig dag inte definieras i Ryska federationens arbetslagstiftning, har parterna rätt att komma överens om tillhandahållande av en annan vilodag när som helst, inklusive i månaden efter den månad då arbetstagaren arbetade på en ledig dag eller arbetsfri semesterdag.

Genom att ge en anställd möjlighet att använda en annan vilodag för arbete på en ledig dag, fastställer inte Ryska federationens arbetslag rätten att använda sådan vila vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde, även om den inte förbjuder det. För att undvika oenighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om möjligheten och tidpunkten för att tillhandahålla vilodagar är det därför lämpligt att träffa en överenskommelse i förväg. Ett av de acceptabla alternativen är att upprätta ett enhetligt förfarande för att använda ytterligare vilodagar för att arbeta på en ledig dag i en lokal lag, till exempel i de interna arbetsbestämmelserna (artiklarna 189-190 i Ryska federationens arbetslagstiftning ).

Vi menar också att för att minimera riskerna för att domstolarna tolkar arbetsgivarens agerande som att de ålägger ytterligare en ledig dag i utbyte mot dubbel lön, är det möjligt att i varje enskilt fall lämna in ansökningar från anställda om ytterligare en vilodag.

Se beslutet från Moskvas stadsdomstol daterat den 27 november 2013 i mål nr 4g/1-11476 (i detta fall övervägde domstolen frågan om ersättning för outnyttjad ledighet för arbete på helger).

Se överklagandeutslaget från domstolen för Khanty-Mansiysk autonoma Okrug - Ugra daterat den 29 oktober 2013 i mål nr 33-4652/2013.

Se överklagandeutslaget från domstolen i Khanty-Mansi autonoma Okrug - Ugra daterat den 29 oktober 2013 i mål nr 33-4652/2013.

Vid uppsägning betalas pengar för den period som faktiskt arbetats samt för semester. Men hur är det med ackumulerad ledighet? Artikeln tar upp exempel på att beräkna lön på en ledig dag och ger rekommendationer om hur du kan kräva dina rättmätiga pengar från ledningen.

Vad du ska göra om du har oanvända helger kvar

På företag kompenseras övertidsarbete genom att ge ytterligare lediga dagar (ledigt). I det fall en anställd skriver ett avskedsbrev kanske han inte hinner ta alla sina lediga dagar. Vid upphörande av anställningsförhållandet ersätts outnyttjade lediga dagar.

Men det finns många nyanser: till exempel, vid frivillig uppsägning, sker betalning av ledighet endast när denna rätt har dokumenterats för den anställde. Till exempel tvingades en anställd gå till kontoret på en semester. I det här fallet upprättas ett dokument som anger att detta skifte ska betalas.

Om arbetstagaren inte har handlingar, beror betalning av outnyttjad ledighet endast på arbetsgivarens integritet.

Nedan finns flera alternativ för utveckling av evenemang.

Alternativ 1. Det fanns arbetsdagar på helger och helgdagar, men de registrerades inte på något sätt. Som tidigare nämnts kan den anställde i detta fall inte räkna med en garanterad betalning. Det är därför:

• du kan bara sluta och glömma ledigheten;
• Du kan först ta outnyttjade lediga dagar och sedan skriva ett uppsägningsbrev.

I det här fallet kan du råda den anställde att vara mer uppmärksam på sitt arbete i framtiden och på nästa arbetsplats för att registrera alla extra timmar som spenderas på jobbet på tidrapporten.

Hela beloppet ska betalas till den anställde på uppsägningsdagen tillsammans med lön samt ersättning för outnyttjad semester och andra ersättningar.

Är ledighet betald för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning?

Enligt artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att arbeta på helgdagar och helger:

• eller dubbel betalning för den arbetade tiden;
• eller för en engångsbetalning för tid, men med tillhandahållande av ytterligare dagar för semester.

Dessutom, om en anställd väljer det andra alternativet, spelar det ingen roll hur många timmar han arbetade på en ledig dag - han får en extra dag.

Den anställde kan välja ytterligare obetald vilotid eller ekonomisk kompensation för de timmar han överarbetat. Beräkningen utförs med en koefficient på 1,5 för de första två timmarna av bearbetning och 2,0 för de efterföljande.

Övertid inom skiftschemat regleras av art. 301 Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde har rätt att räkna med en vilodag mellan arbetspassen, som kommer att betalas. reglerar en anställds frånvaro från sin arbetsplats om han donerat blod den dagen. På donatorcentralen får den anställde ett intyg om att donatorn har rätt att betala för denna arbetsdag, samt betald ledighet nästa dag, som på donatorns begäran kan kopplas till huvudledigheten.

Vid uppsägning utgår ersättning till arbetstagaren. Arbetsgivaren är skyldig att betala pengar för den tid som faktiskt arbetats, samt för outnyttjad semester. Dessa två betalningar finns överallt, men det finns också sådana som bara uppstår i vissa situationer. Detta inkluderar även situationen med betalning av ackumulerad ledighet.

På många företag kompenseras arbete på helger eller utöver det normala genom att ge ledighet. Och ett stort antal arbetare slutar innan de har förbrukat den ackumulerade tiden. Dessa outnyttjade dagar vid anställningsförhållandets upphörande ska kompenseras till den före detta anställde. Och även om denna fråga inte är tydligt reglerad av Ryska federationens arbetslag, för att undvika problem med arbetsinspektionen, rekommenderas det att betala medlen på samma sätt som det skulle ha hänt om ytterligare semesterdagar inte hade varit försedd.

Utbetalas ledighet vid uppsägning?

Det är möjligt att betala för ledighet vid uppsägning på egen begäran endast om grunden för dess förekomst har dokumenterats. Till exempel, om en person arbetade en semester och det finns en order enligt vilken detta skift betalades i ett engångsbelopp och en extra vilodag tillhandahölls, måste den outnyttjade tiden betalas.

Om det inte finns några dokumentära bevis kommer allt att bero på chefens integritet. Arbetstagaren kommer definitivt inte att behöva räkna med betalning, men arbetsgivaren kan tillåta arbetsgivaren att ta ut de lediga dagar som krävs enligt lag.

Uppsägning med ledighet

Bland arbetstagarnas arbetsuppgifter finns 14 dagars arbetsperiod om de lämnar företaget av egen vilja. Många av dem tar outnyttjad semestertid för denna period. Denna möjlighet är också relevant inte bara om det finns en arbetsplikt. Semester följt av uppsägning är ett ganska vanligt förfarande. För det, enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att följande villkor är uppfyllda:

• en korrekt skriven och inlämnad ansökan av den anställde;
• sammanträffande av semestertid med det godkända schemat;
• Skälet till uppsägningen är den anställdes oskyldiga agerande.

Det finns ingen anledning att lämna in två ansökningar - att sluta och att åka på semester. Det räcker med en kontakt till arbetsgivaren som anger båda önskemålen. Arbetsgivaren måste själv utfärda två order och korrekt fylla i arbetsboken för den uppsagda personen.

Ledighet för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning

Frågor relaterade till arbete under helger och helgdagar regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. Enligt innehållet bör den anställde ges två scenarier att välja mellan:

• dubbel betalning för den arbetade tiden;
• engångsbetalning för tid med tillhandahållande av ytterligare obetalda lediga dagar.

I det andra fallet spelar ingen roll hur lång tid den anställde arbetade - han måste få en hel vilodag. Om dessa dagar är oanvända görs beräkningen i enlighet med dubbelbetalningsregeln. Eftersom den arbetade tiden redan har betalats ut med ett engångsbelopp kommer vid avtalets uppsägning (uppsägning) ytterligare ett belopp på samma belopp att betalas ut.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

All outnyttjad ledighet vid uppsägning som är officiellt dokumenterad ska betalas i enlighet med vad den tilldelats. Till exempel, om en extra vilodag är tillgänglig för en anställd för övertidsarbete, blir artikel 152 relevant. Ryska federationens arbetskod. Det står att taxan för de första två timmarna över normen multipliceras med 1,5 och för resten av tiden med 2.

Vid arbete på helger kan den faktiska tiden omedelbart multipliceras med två. Därför behöver du göra din egen beräkning för varje enskild bonusdag. Det enklaste alternativet är en icke-ekonomisk beräkning. Med förbehåll för en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förstnämnda helt enkelt ta det ackumulerade antalet lediga dagar innan han officiellt säger upp sig.

Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning

Nedan finns ett exempel på ansökan om ledighet med efterföljande upphörande av anställningsförhållandet. Om den anställde har samlat på sig outnyttjade obetalda dagar, görs ansökan på liknande sätt. Det lämnas till arbetsgivarens namn och texten indikerar önskan att ta lediga dagar och sluta direkt efter det. I slutet finns ett datum och signatur.

Ledighet av familjeskäl - exempelansökan om ledighet

Ledighet av familjeskäl är en preferens som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning. I lagen om en sådan disposition i...

Uppsägning på grund av personalminskning - ersättning 2018

Neddragningar blir en komplex och obehaglig process för både anställda och arbetsgivare. För…

Betalas kompensationsdagar för övertid enligt Ryska federationens arbetslag?

För närvarande används ordet ledighet för att betyda en extra dag för vila eller för en tidigare arbetad period...

Förbikopplingsblad vid uppsägning - skaffa förbigångsblad

Tillvägagångssättet för att en anställd lämnar arbetet åtföljs ofta av behovet av att tillhandahålla ett ledighetsblad. Men dess närvaro orsakar...

Ansökan om olaga uppsägning - prov 2018

Trots högkvalitativt och långvarigt arbete för samma person är ingen definitivt försäkrad...

Hur betalas ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna?

Enligt arbetslagstiftningen är det ganska svårt för en arbetsgivare att säga upp en anställd utan hans samtycke. Förutom papper...

När man skaffar ett jobb måste en person verkligen känna till sitt ansvar. Men tillsammans med detta bör du inte glömma dina rättigheter. En av arbetstagarnas rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är rätten till ledighet. För att ta del av den extra lediga dagen som krävs bör du veta vem som har rätt till den enligt arbetsrätten och under vilka omständigheter.

För din information

Tidigare ingick detta koncept i arbetslagen: ledighet tilldelades dem som arbetar mer än vad som anges i deras arbetsuppgifter. Ändringarna i Rysslands arbetslagstiftning påverkade också denna punkt. Nu har en anställd rätt att få lagliga tilläggsdagar endast i ett antal vissa fall.

Vad är ledighet och vem har rätt att räkna med det?

Ledighet anses vara en ledig dag som en anställd får för att utföra eventuella övertidsuppgifter. Denna dag sammanfaller inte med schemalagda helger. Det är ofta kopplat till semester för att förlänga den. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kan ledighet tas under arbetsveckan, efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

En arbetstagare kan få ledigt om hans arbete överskrider hans arbetsuppgifter. Det finns flera liknande situationer.

• Om han arbetade mer än den tilldelade tiden.
• Om du gick till jobbet på din lagliga lediga dag.
• Hjälpa din arbetsgivare under din semester.
• För utmärkt utförande av dina arbetsuppgifter, som en uppmuntran.
• Om intensiteten i arbetet översteg acceptabla standarder, som kompensation för hårt arbete.
• För att utföra arbete som inte finns med i listan över arbetstagarens arbetsuppgifter och som utförts på frivillig basis på begäran av arbetsgivaren.

Alla dessa exempel kan fungera som skäl för att ta ledigt. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att välja i vilken form han ska få ersättning för arbete som överstiger normen. Efter att ha börjat arbeta på en ledig dag har en arbetstagare rätt att räkna med dubbel lön eller få pengar i ett enda belopp, som för en vanlig arbetsdag, men med rätt att ta ledigt när som helst efter eget gottfinnande. Denna regel gäller dock med 100 % garanti endast om övertiden är dokumenterad, eftersom begreppet ledighet är uteslutet från Rysslands arbetslagstiftning.

I vilka fall har en arbetsgivare ingen rätt att neka underordnad ledighet?

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns det skäl till varför en arbetsgivare är skyldig att ge en anställd ledigt. Dessa inkluderar:

• Bröllop.
• Begravning.
• Blod donation.
• För arbetade timmar antecknade på tidrapporten.
• För att gå ut på lediga dagar enligt beställning.

Ersätt ledighet med kontant ersättning

Efter överenskommelse med ledningen kan du ordna ytterligare lediga dagar och tilldelad semester kontant. Detta görs när företaget har tillräckligt med medel för att göra ytterligare betalningar och det finns ett akut behov för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter. En anställd kan inte kräva en kontant betalning istället för ledighet enligt Ryska federationens arbetslag: enligt lagen har chefen rätt att vägra betalningar, vilket tillåter sin underordnade att ta ledigheten han har rätt till enligt lag.

Arbetsgivaren har inte rätt att ersätta semester med ersättning i ett antal enskilda fall:

• Du kan inte vägra ledighet och ersätta den med ersättning, även med parternas samtycke, om den anställde är gravid.
• Du kan inte ersätta semester med betalningar mer än två år i rad: den anställde måste utnyttja semester minst en gång under denna tid.
• Om arbetsaktivitet utförs under skadliga eller farliga förhållanden.
• Om arbetsverksamhet utförs av en person som inte har uppnått myndig ålder: i vårt land betyder denna definition ålder från 18 år.

Dessa fyra fall är ett juridiskt styrkt skäl i arbetslagen för att vägra kontant betalning i stället för semester. En chef kan inte göra intrång i sina underordnades rättigheter, för detta måste han utsättas för lämpligt straff. Även trots att detta sker efter ömsesidigt samtycke mellan parterna.

ytterligare information

Ett annat exempel när det är omöjligt att ersätta semester med ekonomisk ersättning: enligt lagen om skydd för personer som utsatts för strålning till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl, kan semestern de har rätt till inte omvandlas till en monetär motsvarighet.

När beviljas ledighet?

Ledigheten enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, som beror på ytterligare uppgifter som tilldelats en anställd eller för att utföra arbetsaktiviteter under icke-arbetstid, tilldelas olika, beroende på den specifika situationen. Till exempel har medborgare som arbetar på rotationsbasis, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, rätt till ytterligare lediga dagar kopplade till deras vilotid. Skiftarbetare har också rätt att få ekonomisk ersättning för övertid. I deras fall har övertid en speciell karaktär: de som arbetar på rotationsbasis arbetar i månader i taget i 10 - 12 timmar, med i bästa fall 1 ledig dag per vecka. Sådan behandling ålägger ledningen en skyldighet att adekvat kompensera för betydande behandling. Detta är nödvändigt för att arbetarna ska återfå styrka innan nästa skift.

ytterligare information

Till skillnad från lediga dagar, som bestäms av kalenderdagar för regeringen eller sammanställda efter behoven hos ett visst företag, är ledigheten svårare att reglera. Vanligtvis ges de till en anställd vid behov: när han behöver lämna av familjeskäl. Tiden för detta avtalas mellan chefen och den underordnade, med hänsyn tagen till arbetarens önskemål och produktionsnödvändighetsfaktorer.

Hur ordnar man ledighet?

Arbetslagen föreskriver inte ersättning för övertid, därför finns det ingen särskild blankett som kan fyllas i för att dokumentera ledighet på något företag. Varje organisation har rätt att självständigt bestämma hur registreringsförfarandet ska vara. Den anställde som utför kontorsarbete ska anteckna alla fall av övertidsarbete av anställda, deras skäl och formen för ersättning.

Om en arbetstagare vill utnyttja en inofficiell ledig dag för övertid måste han skriva en ansökan.

Utöver ansökan om ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren utfärda en order som anger tiden för att tillhandahålla semestern och anledningen. Annars, om en olycka inträffar för en anställd när denne är borta från arbetet, kommer arbetsgivaren att bära ansvaret för det. Officiell registrering görs inte om arbetstagarens anställningsavtal redan anger hans extra lediga dag. I det här fallet finns det inget behov av en order om ledighet: den underordnades frånvaro från arbetsplatsen har redan dokumenterats. Exempel på beställning:

I ett antal individuella situationer är behandlingen arbetstagarens direkta ansvar.

• Eliminering av konsekvenserna av katastrofer eller andra konsekvenser av destruktiv kraft som utgör fara och skada för andra.
• Förebyggande av kriminell verksamhet, vars konsekvenser kan påverka medborgarnas liv, hälsa och välbefinnande.
• Utföra arbete som är nödvändigt och ingår i arbetsuppgifter när undantagstillstånd införs i ett visst område eller land.

En anställds vägran att utföra sina arbetsuppgifter i någon av dessa situationer eller lämnar utan tillstånd kommer att få allvarliga konsekvenser. Det kan vara disciplinära åtgärder eller... Oftast är detta acceptabelt för militär personal som är skyldig för militärtjänstgöring under införandet av krigslagar. Detta är också lämpligt för anställda i armén, polisen, ministeriet för nödsituationer och läkare.

Ledighet på egen bekostnad enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Om en anställd akut behöver ledighet har han rätt att begära ledighet på egen bekostnad. Det kan finnas många anledningar till detta.

• Sjukdom hos anhörig, då personlig vård av patienten är nödvändig.
• Behovet av att lämna en tid av personliga skäl.
• Dålig hälsa orsakad av ett hektiskt arbetsschema: önskan att vila utan att använda sjukskrivning.
• Behovet av att ägna mer tid åt deltidsarbete: rapporteringsperiod, inspektioner.
• 1 september, då du behöver följa med barnen till skolan och personligen gå på samlingen.
• Disciplinära möten för föräldrar i skolan.
• En situation där chefen för en skola där en arbetares barn utbildas insisterar på hans personliga närvaro under arbetstid.
• Bröllop av barn, släktingar, nära vänner.
• Begravning av anhöriga och nära och kära.
• Allvarlig känslomässig ångest när den anställde är mentalt oförmögen att utföra sina arbetsuppgifter.
• Andra personliga omständigheter.

Allt detta kan göra att den anställde vill be om ledighet på egen bekostnad. Den närmaste chefen har rätt att vägra, eftersom ingen av dessa skäl lagligt begränsar hans handlingar. Ledningens vägran att ta ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning på egen bekostnad under en eller flera dagar kan påverkas av följande omständigheter:

• En anställd blir ofta sjukskriven och tar ledigt.
• Av nödvändighet.
• Besiktningsperiod, inlämnande av rapporter.
• En situation där en viss anställd är oumbärlig på grund av hans kompetens och arbetsansvar.
• Frekvent överträdelse av en anställd av interna bestämmelser.
• En chefs personliga inställning till en underordnad, relaterad till dennes beteende, arbetskvalitet eller andra omständigheter.

Någon av ovanstående skäl kan bidra till ledningens beslut att neka en anställd ytterligare ledighet på egen bekostnad. Eftersom begreppet ledighet inte finns i vårt lands arbetslagstiftning är den anställdes handlingar mycket begränsade.

I det här fallet är det bättre att lämna några dagar från din semester och börja arbetsuppgifterna före schemat. Arbetstagaren har rätt att när som helst använda outnyttjade semesterdagar efter eget gottfinnande.

En annan väg ut ur situationen: officiell registrering av bearbetning. Som nämnts ovan måste för detta ändamål en order upprättas: detta är fördelaktigt för både medarbetaren och ledningsgruppen. Detta dokument hjälper ledningen att undvika ansvar om en anställd skadas under oregistrerad ledighet, och den anställde kommer att kunna använda ersättning för ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning efter eget gottfinnande: välj ett dubbelbetalningsbelopp eller ett belopp -tidsschablonbetalning för arbetstid med möjlighet till ledighet. När det finns en sådan order kan arbetstagaren vara säker på att hans begäran att lämna arbetet av personliga skäl inte kommer att avslås. Dessutom blir detta inte en semester på egen bekostnad, utan en välförtjänt ledig dag.

En arbetstagare kan ta ledigt på egen bekostnad högst 14 dagar om året. De kan vara sammankopplade eller utspridda på olika datum under året. Om antalet obetalda lediga dagar överstiger ovan nämnda period, avräknas dessa dagar från hans tjänstgöringstid. Detta faktum kommer att påverka bildandet av pensionsutbetalningar i framtiden. Alla dagar utöver 14 lagligt tillåtna lediga dagar kommer att tas bort från arbetslivserfarenheten.

Att ta semester på egen bekostnad

Om ledigheten inte är formaliserad anses det enligt Ryska federationens arbetslagstiftning anses vara frånvaro. Båda parter kan hållas ansvariga för detta: om något händer med en anställd är det den organisation vars rapportkort anger att den anställde befann sig på arbetsplatsen ansvara. En anställd kan enkelt ta emot officiell frånvaro med en varning och anteckning i sin personakt. Även om det fanns muntligt tillstånd från myndigheterna. Detta är en känslig punkt som bäst dokumenteras på papper för att undvika problem.

Om det är nödvändigt att lämna arbetsplatsen i flera dagar utan lön, skriver den anställde ett uttalande som är undertecknat av organisationens chef. Efteråt upprättas utifrån detta dokument en beställning som den anställde ska läsa och skriva under på. Beställningen kommer att finnas i den anställdes personakt.

Exempel på ansökan om ledighet på egen bekostnad:

Vad ska man göra om en anställd behöver ta ledigt men ledningen vägrar?

En situation där en arbetsgivare inte tar hänsyn till en anställds önskemål, som agerar i produktionens intresse, är inte ovanlig. Oftast har han goda skäl för detta relaterade till produktionsbehov. En anställd som hamnar i en sådan situation har tre möjliga scenarier:

Alternativ 1.

Den anställde kommer överens med chefen och stannar kvar på arbetsplatsen för att fullgöra sina arbetsuppgifter. Detta alternativ är acceptabelt om behovet av ledighet under en eller flera dagar inte är akut, och situationen på arbetsplatsen verkligen kräver hans personliga närvaro vid utsatt tid. När ett jobb är viktigt och älskat kommer den anställde inte bara ta hänsyn till sina egna behov, utan även teamets och ledningens behov när han utför sina arbetsuppgifter.

Alternativ nr 2.

Medarbetaren och hans chef kommer överens om en kompromissväg ut ur situationen. Detta kan vara en överföring av ledighet till en period då dess frånvaro inte påverkar arbetsprocessen. Eller så går en anställd på deltid för att fullgöra sina plikter och sköta sin verksamhet. Det är också möjligt att avtala att den nödvändiga arbetsaktiviteten ska utföras av en annan anställd eller en utomstående person. Detta är möjligt i ett antal enskilda fall.

I denna situation kompromissar båda parter. Detta kommer att hjälpa inte bara att upprätthålla varma relationer mellan anställd och underordnad, utan också komma ur en svår situation med minsta förluster på båda sidor. Genom att göra en kompromiss klargör arbetsgivaren att inte bara arbetstagarens arbete är viktigt för honom, utan också honom själv. Genom denna handling visar han sitt sinnelag. Det vore orimligt att inte acceptera ett sådant erbjudande om det inte finns allvarliga skäl för det.

Alternativ #3.

Om en anställd ändå behöver lämna arbetsplatsen den dag då han enligt sin tidtabell ska vara närvarande finns det ett kryphål. Om ledningen vägrar ledigt eller inte kompromissar av en eller annan anledning kan den anställde bli blodgivare den dagen. Detta är det enda alternativet enligt Ryska federationens arbetslag när hans frånvaro från arbetsplatsen kommer att dokumenteras. Detta kommer att hjälpa honom att undvika att frånvaro registreras i hans personliga akt.

Vad du inte bör göra om din chef nekar dig att lämna på egen bekostnad:

• Att göra en skandal kommer bara att förstöra relationerna med dina överordnade och sätta dig i ett dåligt ljus. Det kommer inte att finnas någon produktiv hjälp av att utföra denna åtgärd.
• Att skriva ett uppsägningsbrev i stundens hetta kommer att få dig att ångra dig senare. Ett sådant beslut bör fattas utan känslor, med ett kallt huvud, med hänsyn till konsekvenserna och ytterligare åtgärder.
• Om du lämnar på egen hand, trots att dina överordnade vägrat, kommer frånvaro omedelbart att föras in i den anställdes personakt. Tre frånvaro är uppsägningsgrund enligt artikeln, varefter det blir mycket svårt att få jobb.

Alla problem kan lösas fredligt. Glöm inte att chefen är skyldig att agera i produktionens intresse, annars kommer han att ersättas i sin position av en annan, mer effektiv anställd. En anställd som har fått en vägran att begära ledighet på egen bekostnad eller att få ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning bör förstå detta och inte ta vägran personligen.

När du arbetar på ett visst företag bör du därför vara medveten om dina arbetsrättigheter så att du vid behov kan använda dessa till din fördel. Arbetsgivare utnyttjar ofta det faktum att deras underordnade inte känner till sina rättigheter. Detta ska inte heller missbrukas, eftersom många yrken kräver övertid redan från början. Detta beror på de specifika arbetsuppgifterna. Först och främst gäller detta alla militära och medicinska arbetare. Sådana yrken är inte bara ett jobb, utan ett sätt att leva. Detta måste förstås innan du registrerar dig för en av dessa specialiteter. Annars måste du känna till dina rättigheter och tillämpa dem vid behov. Det är därför den ryska federationens arbetslagstiftning finns.