จะเอาผู้ใต้บังคับบัญชามาแทนที่ได้อย่างไร? ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา จะจัดเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้อับอายอยู่เสมอได้อย่างไร? เจ้านายคือพ่อ

บ่อยครั้งที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เพิ่งได้งานใหม่จะได้รับการประเมินโดยเพื่อนร่วมงานอาวุโสไม่ใช่จากความรู้ที่เขาได้รับ แต่จากประสบการณ์การทำงานและ ... ปีเกิด

Young แปลว่า "สีเขียว" พวกเขากล่าวว่าบุคคลเช่นนี้สามารถถูกควบคุมดูแลได้ - งานที่คุณไม่ต้องการทำ ฝ่ามือขอไปปฏิบัติหน้าที่ไม่ใช่กะของคุณ ในที่สุดก็ส่งของไปที่ร้าน สอนการใช้ชีวิต ... คนงานอายุน้อยจะทำให้เพื่อนร่วมงาน “เข้ามาแทนที่” ได้อย่างไร? จะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเขาได้รับการเคารพและคำนึงถึง?

ฉันจะไม่มีวันลืมที่เพื่อนที่เคยฝึกงานทางโทรทัศน์บ่นกับฉันว่าพวกเขาไม่ได้พาเธอไปยิง แต่บังคับให้เธอทำงาน "สกปรก" - คัดแยกเทป ถอดเสียงบทสนทนาของคนอื่น รวบรวมเนื้อหาสำหรับนักข่าวที่มีประสบการณ์ ที่จะโอนเอกสาร บริษัท ไปให้ หญิงสาวฝึกฝนเพียงหนึ่งสัปดาห์และจากไปเป็นภาษาอังกฤษ - โดยไม่ได้พูดอะไรกับใครเลย เธอรู้สึกรำคาญที่ฝ่ายบริหารไม่ไว้วางใจเธอในการทำงานที่จริงจัง เมื่อเวลาผ่านไป Olya ก็ตระหนักว่าเธอคิดผิดเพราะต้องได้รับความไว้วางใจ เธอไม่กล้าฝึกซ้อมทางโทรทัศน์อีกครั้ง - มันน่าอาย

ผู้ดูแลระบบที่คุ้นเคยซึ่งทำงานให้กับบริษัทเอกชนมาหลายปียอมรับว่าเมื่อเขาได้งานเขาเห็นด้วยกับเจ้านายเกี่ยวกับความรับผิดชอบบางอย่าง แต่เมื่อเวลาผ่านไปก็มีมากขึ้น - พนักงานคนอื่น ๆ "โยน" งานของพวกเขา . เนื่องจากชายคนนี้ยังใหม่ เขาจึงพยายามไม่ปฏิเสธพวกเขา “ นักการตลาดขอให้ฉันค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตให้เขาซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เพื่อนำรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ - เพื่อเปรียบเทียบราคาสินค้า” Sergey กล่าว - เมื่อหัวหน้าถามว่าทำไมไม่ทำงานหลัก ฉันก็อธิบายให้เขาฟังว่ากำลังทำอะไรอยู่ เขากีดกันโบนัสของฉัน - เขาบอกว่ามันเป็นปัญหาของฉัน หลังจากเหตุการณ์นี้ ก่อนอื่นฉันเริ่มทำงานหลักและเริ่มปฏิเสธการช่วยเหลือผู้อื่นอย่างสุภาพ ฉันตกลงที่จะทำสิ่งนี้เฉพาะเมื่อมีเวลาว่างเท่านั้น และพวกเขาไม่ได้พูดกับฉันในรูปแบบของคำสั่งอีกต่อไป แต่ด้วยคำว่า "คุณได้ไหม....." ในที่สุดเจ้านายก็เห็นว่าฉันเป็นมืออาชีพในสาขาของฉันและรับฟังความคิดเห็นของฉัน”

“ในทุกทีมมีความสัมพันธ์ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ” นักจิตวิทยา Valentina Parobii อธิบาย - เป็นทางการ - เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะหน้าของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง ไม่เป็นทางการ - ตำแหน่งที่ให้ความเป็นผู้นำ หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์พบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้วก็มีความเสี่ยงบางประการ: ประการแรก - ปฏิเสธงานที่เพื่อนร่วมงาน "โยนทิ้ง" อย่างเด็ดขาด (พวกเขาบอกว่าฉันจะไม่ทำเพราะพวกเขาไม่จ่ายเงินให้ฉันเพื่อ ) ทำให้ตนเกิดความขัดแย้ง ประการที่สองคือถ้าคุณตกลงที่จะทำงานของคนอื่นเพียงครั้งเดียว คุณก็สามารถทำได้อย่างต่อเนื่อง แต่ละสถานการณ์จะต้องได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล”

ตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งขอให้ผู้ดูแลระบบช่วยผู้โหลดบรรทุกสินค้า จะเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะถาม นี่เป็นงานของผู้บังคับบัญชาทันที ถ้าไม่เช่นนั้นควรแนะนำให้ผู้ที่ขอให้ทำเช่นนี้ประสานงานงานกับฝ่ายบริหาร หากคำขอดังกล่าวมาจากเจ้านาย คุณควรถามอย่างถูกต้องว่าเหตุใดผู้ดูแลระบบจึงควรสวมสินค้า ความถี่ที่ควรดำเนินการต่อไป หรืองานเพิ่มเติมมีรางวัลตอบแทนหรือไม่ เจ้านายควรบอกเป็นนัยว่างานดังกล่าวต้องใช้คุณสมบัติที่แตกต่างและสมรรถภาพทางกายที่ดีขึ้น

“คนงานรุ่นใหม่จำเป็นต้องละทิ้งงานที่ขัดต่อศักดิ์ศรีส่วนตัวของพวกเขา” นักจิตวิทยาแนะนำ “ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะมีเวลานานมากในการได้รับความเคารพกลับคืนมา (และความเคารพตนเองด้วย)”

หากมีผู้หญิงคนใหม่เข้ามาในทีมและโดดเด่นในทางใดทางหนึ่ง (“ผิด” ด้วยการแต่งตัวหรือนำเสนอตัวเอง) สาวอนุรักษ์นิยมที่มีอายุมากกว่าจะเริ่ม “สอนการใช้ชีวิต” อย่างแน่นอน เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น หลังจาก "คำแนะนำ" ครั้งแรก คุณสามารถทำตาประหลาดใจและถามตามวัฒนธรรมว่าพวกเขาต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้จริงๆ หรือไม่ มิฉะนั้นคุณจะต้องฟังบรรยายอยู่ตลอดเวลา คุณต้องปกป้องอิสรภาพของคุณ แต่จำไว้ว่าคุณยังต้องการความสงบสุขในที่ทำงานของคุณ

“คนหนุ่มสาวมักจะไร้สาระ” นักจิตวิทยากล่าวต่อ - มันเกิดขึ้นว่าพวกเขาไม่ได้รับสถานะพิเศษหากไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง คุณต้องได้รับอำนาจในทีม”

เรียนรู้จากทุกคนและทุกคน

หลังจากออกจากมหาวิทยาลัยแล้วอย่ากลัวที่จะยังคงเป็นนักศึกษาอยู่ ถามคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท เลียนแบบความรู้ของเพื่อนบ้านสำนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพของคุณเองเป็นสัญญาณของการดำเนินธุรกิจอย่างจริงจังและสามารถทำลายทัศนคติแบบเหมารวมที่เก่าแก่ของคนที่อยู่รอบตัวคุณได้

เรียนรู้การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ขึ้นอยู่กับสไตล์การเขียนของคุณ ผู้บริหารระดับสูงจะอนุมานเกี่ยวกับคุณโดยรวม ไม่ใช่ความลับที่หลายๆ คนไม่ทราบวิธีเขียนอย่างถูกต้องและกำหนดความคิดของตนได้อย่างชัดเจน - ทักษะของคุณจะช่วยให้คุณโดดเด่นในหมู่เพื่อนร่วมงาน ใส่ใจกับเครื่องหมายวรรคตอน การสะกด และสำนวนที่ใช้

แสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ทักษะความเป็นผู้นำคือสิ่งที่ผู้จัดการส่วนใหญ่มองหาจากพนักงานระดับจูเนียร์ ในการเริ่มไต่ระดับอาชีพ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถโน้มน้าวผู้คนรอบตัวคุณได้ คุณสามารถระบุความเป็นผู้นำได้โดยการสอนเพื่อนร่วมงานอาวุโสถึงความซับซ้อนของการทำงานกับเอกสาร การเตรียมตาราง ค้นหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต เกือบทุกคนมีทักษะเฉพาะตัว - ทำให้พวกเขาเป็นรากฐานของการเป็นผู้นำของคุณในองค์กร

ลองนึกถึงสิ่งที่ควรปรับปรุงและเสนอแนะ

ในฐานะผู้มาใหม่ คุณมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับกระบวนการต่างๆ ที่เกิดขึ้นในบริษัท ดังนั้นจึงง่ายกว่าสำหรับคุณที่จะใส่ใจกับความไม่สมบูรณ์ที่มีอยู่และเสนอแนวทางแก้ไขให้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ หากเจ้านายไม่ใช่ “ผู้ขอโทษต่อแนวคิดอนุรักษ์นิยม” เขาจะให้ความสนใจกับข้อเสนอของคุณ บางทีคุณอาจคิดถึงวิธีการทำให้การรับส่งเอกสารเป็นอัตโนมัติหรือพัฒนารูปแบบใหม่สำหรับการสื่อสารกับลูกค้า - เริ่มต้นด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สำคัญมากสำหรับบริษัท พยายามเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงสุด - ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าเจ้านายของเจ้านายอาจเป็นคนที่ดีมาก

ทุกวันนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าเดิม การจัดการทรัพยากรมนุษย์กลายเป็นอาชีพไปแล้ว มีเพียงคนขี้เกียจเท่านั้นที่ไม่พูดถึงแรงจูงใจและปัจจัยของมนุษย์ สำหรับการเปลี่ยนแปลง ในบทความนี้ ผมอยากจะพูดถึงหัวข้อทัศนคติผู้บริโภคของผู้ใต้บังคับบัญชาต่อเจ้านายของพวกเขา

บางทีผู้นำคนใดก็ตามไม่ช้าก็เร็วก็ตระหนักว่าเขากำลังถูกใช้อยู่ และยิ่งนักบงการมีความเป็นมืออาชีพมากเท่าไร ความคิดนี้ก็จะเกิดขึ้นในภายหลังเท่านั้น แล้วคำถามต่อไปก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้ามาแทนที่

สิ่งที่คุกคามเจ้านาย

บ่อยครั้งที่มีการจัดการแบบพาสซีฟเกิดขึ้น มาดูประเภทของคนงานหลบเลี่ยงที่พบบ่อยที่สุดกันดีกว่า

1. ผู้ที่ขอขึ้นเงินเดือนหรือสวัสดิการอื่นๆ อย่างต่อเนื่อง มักเป็นคนขับรถส่วนตัว เกือบทุกครั้งพวกเขาจะทำหน้าที่เพิ่มเติมบางอย่างซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขามุ่งเน้น การร้องเรียน การอ้างอิงถึงความเจ็บป่วย การแสดงความจงรักภักดีอย่างโอ้อวด และการเยินยอที่หยาบที่สุด ทั้งหมดนี้เหมาะสม คุณควรตัดความสัมพันธ์กับคนดังกล่าวทันทีก่อนที่จะพบใครคนหนึ่งซึ่งจะดึงดูดผู้รับของคุณและค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณมากเกินไปเพื่อผลประโยชน์เพิ่มเติม และอย่ากังวลกับการเลิกความสัมพันธ์ที่ "อบอุ่น" เพราะมันอาจแย่กว่านั้นก็ได้
2. การบงการอย่างไม่โต้ตอบผ่านการร้องเรียนอย่างไม่มีที่สิ้นสุดเกี่ยวกับความไม่สงบในครอบครัว สุขภาพที่ไม่ดี และปัญหาครอบครัว เมื่อเกิดแรงกระตุ้นครั้งแรกที่จะช่วยเขาปฏิเสธอย่าง "ละเอียดอ่อน" แต่ก็ยังไม่พลาดโอกาสที่จะนำเสนอตัวเองว่าเป็น "เด็กกำพร้าแห่งคาซาน" การเรียกร้องให้ “สงสารคนจน” สามารถอ่านได้จากสีหน้าสมเพชของเขา ฉันควรทำอย่างไรดี? ก่อนจะรีบช่วยเหลืออย่าลังเลที่จะขอเอกสารประกอบ เช่น ใบรับรองหากเรากำลังพูดถึงอาการเจ็บป่วย การกุศลจะต้องสมเหตุสมผล
3. การจัดการโดยความขัดแย้ง พนักงานทำหน้าที่เกินความรับผิดชอบในงานอย่างสม่ำเสมอและปฏิเสธสิ่งจูงใจเพิ่มเติม ดูเหมือนไม่จำเป็นต้องใช้ “การบริหารงานบุคคล” ซึ่งทำให้เกิดความประหลาดใจก่อน จากนั้นจึงมีความอ่อนโยน จากนั้นจึงจำเป็นต้องโต้ตอบด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ในกรณีนี้ เกมนี้มีชื่อว่า "บริษัทของเราเป็นที่รักของฉัน" หรือ "ฉันมีความรับผิดชอบมาก"

คุณเชื่อเรื่องนี้จริงๆเหรอ? ทุกคน ทั้งเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชา ทำงานเพื่อเงิน โดยมีความพอใจที่แตกต่างกันไป พูดคุยกับพนักงาน. พยายามค้นหาแรงจูงใจที่แท้จริงของคุณ การยอมรับในหมู่ทีม? หรือเขาแค่เล็งไปที่ตำแหน่งของคุณ? ระวัง. และจำไว้ว่ายิ่งคุณให้ใครมากเท่าไหร่เขาก็ยิ่งต้องการมากขึ้นเท่านั้น

ด้วยรักต่อ "เจ้านาย"

จะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้ามาแทนที่ได้อย่างไรเมื่อเขาแสดงความภักดีในทุกวิถีทาง?

ไม่มีความลับใดที่คำเยินยอในทุกรูปแบบและการแสดงออกนั้นแพร่หลายในทุกทีม ยิ่งเราอ่อนแอในเรื่องนี้มากเท่าไร เราก็จะยิ่งหลงกลง่าย ๆ ได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ลองคิดดูว่าคุณเก่งที่สุดจริงหรือ? เปอร์เซ็นต์ความจริงในคำพูดของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเท่าใด? หากไม่มีสิ่งใดที่ทำให้คุณสับสนหรือกังวล อาจถึงเวลาที่ต้องหยุดการฝึกฝนการเติบโตส่วนบุคคลและพิจารณาสถานการณ์อย่างเหมาะสมแล้วหรือยัง?

มันเกิดขึ้นที่ผู้ใต้บังคับบัญชาติดพันคุณอย่างเปิดเผย ใช่ ทุกอย่างเกิดขึ้น และความรักในที่ทำงานก็เกิดขึ้นด้วย แต่ความโรแมนติกในออฟฟิศเปรียบเสมือนระเบิดเวลา คุณไม่มีทางรู้เลยว่ามันจะระเบิดเมื่อใด คิดให้มากกว่าหนึ่งครั้งก่อนที่จะเข้าร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นไปได้มากว่าคุณหรืออีกฝ่ายจะต้องเปลี่ยนงานไม่ช้าก็เร็ว

อารมณ์และการขาดหายไป

พนักงานเงียบเพื่อตอบสนองต่อคำวิจารณ์ของคุณ คุณไม่ได้รับคำติชม ซึ่งทำให้คุณเครียดและโกรธ พยายามต่อสู้กับเขาโดยใช้วิธีของเขาเอง อย่าสนทนากันยาวๆ สั้นกระชับ ตรงประเด็น แล้วถามคำตอบ รอปฏิกิริยาของเขาอย่างเงียบ ๆ สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ชัดเจนว่าจะไม่สามารถออกไปได้หากไม่ชี้แจงสถานการณ์

ในการตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์ ผู้ใต้บังคับบัญชา (โดยปกติจะเป็นผู้หญิง) มีปฏิกิริยาโต้ตอบทางอารมณ์อย่างมากและถึงกับร้องไห้ บทสนทนาจะต้องถูกตัดทอนและไม่สามารถถ่ายทอดแนวคิดที่จำเป็นไปยังผู้รับได้ ในกรณีนี้จะวางผู้ใต้บังคับบัญชาแทนได้อย่างไร?

น้ำตาเป็นอุบายที่ดี หากคุณทำสำเร็จสักครั้ง การสะอื้นในออฟฟิศจะเกิดขึ้นเมื่อมีความจำเป็นเพียงเล็กน้อยและไม่ต้องการเลย อย่าปล่อยให้ตัวเองสับสน หยุดและยื่นผ้าเช็ดหน้า จากนั้นคิดต่อไป พูดทุกอย่างที่จำเป็นและอย่างน้อยก็สัญญาว่าจะแก้ไขสถานการณ์ อย่าลืมว่าตอนนี้คุณตกเป็นเป้าของการบงการ

ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เรียกว่า "บนพรม" โกรธเคืองในสำนักงาน ปิดประตู - คุณไม่จำเป็นต้องมีผู้ชม พยายามเข้าใจสิ่งที่กวนใจเขามาก หากไม่มีข้อกล่าวหาเฉพาะเจาะจง บางทีบุคคลนั้นอาจอารมณ์เสียจากการทำงานหนักเกินไป ความตึงเครียดทางวิตกกังวล หรือปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิง เมื่อเจาะลึกสาระสำคัญของเรื่องแล้ว ให้ลอง (ในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี) เพื่อแก้ไขสถานการณ์หากขึ้นอยู่กับคุณ แน่นอนว่ามันไม่ง่ายเลย แต่โปรดจำไว้ว่าตามกฎแล้วการปะทุของความขุ่นเคืองไม่ได้ส่งถึงคุณเลย และไม่มีอะไรจะขุ่นเคืองเกี่ยวกับที่นี่

หากรองประพฤติตนไม่เหมาะสม

สถานการณ์ตรงกันข้ามคือรองเป็นมืออาชีพที่ดี แต่หยาบคาย เหยียดหยามผู้คน ความพยายามที่จะพูดคุยนั้นไร้ผลเนื่องจากเขาไม่คิดว่ามันเป็นปัญหา ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีนี้เป็นอันตรายต่อธุรกิจ จะทำอย่างไร?

คนหยาบคายมักไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาจึงต้องมีความเห็นอกเห็นใจ และทำไมพวกเขาถึงต้องสนใจ? ตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะและแสดงให้เห็นว่าจะแก้ไขปัญหาได้อย่างไรโดยใช้วิธี "นุ่มนวล" เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่าใช้ทฤษฎีมากเกินไปเขาจะไม่เข้าใจคุณ อาจต้องใช้เวลา แต่สภาพแวดล้อมที่ดีของทีมก็คุ้มค่า

เจ้านายคือพ่อ

จะทำอย่างไรเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล? คุณไม่สามารถทำอะไรได้ - ฟังและสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเอง แสดงความเข้าใจและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ อย่ามองข้ามปัญหาและอย่าตัดสิน ช่วยเหลือด้วยข้อมูลที่เป็นประโยชน์ ไม่ใช่คำแนะนำฟรี หากเป็นไปได้ ให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริง

ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นผู้บ่นเล็กน้อยและแอบย่อง หากเหตุผลในการร้องเรียนแตกต่างกันอยู่เสมอ อาจเป็นเพราะขาดความสนใจ ทำให้เขารู้ว่าคุณชื่นชมผลงานที่ดีของเขา บางทีกระแสการร้องเรียนจะลดลง ถ้าไม่ ให้อธิบายว่าคุณไม่ว่างและไม่สามารถถูกรบกวนได้ตลอดเวลา เสนอให้กลับมาทีหลัง วิธีนี้ทำให้คุณสามารถยุติข้อร้องเรียนได้เกือบทั้งหมด

โดยทั่วไปหัวข้อ “การจัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา” มีไม่สิ้นสุด และแต่ละกรณีต้องใช้แนวทางเฉพาะบุคคล

คิดถึงแรงจูงใจ

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสำคัญ 5 ประการสำหรับผู้จัดการที่ต้องการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน

1. กำหนดงานให้ชัดเจนเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจถึงสิ่งที่ต้องการ
2. เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้มอบหมายงานที่เหมาะสมกับเขาที่สุดให้กับพนักงาน
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีความมั่นใจในความสามารถของตน หากพวกเขาสงสัย แรงจูงใจก็จะหายไป
4. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในแต่ละขั้นตอนอย่างชัดเจน อย่าลืมเกี่ยวกับการให้คะแนนและความคิดเห็น
5. ให้รางวัลพวกเขาเมื่องานเสร็จสิ้น

Olga คุณไม่ได้เผชิญกับความหยาบคายหรือไม่ใช่แค่ความหยาบคาย แต่ยังมีการต่อสู้แย่งชิงตำแหน่งเพื่อทรัพยากรบางอย่าง บางทีน้องสาวของคุณอาจคุ้นเคยกับการแก้ปัญหาทุกอย่างด้วยวิธีนี้และไม่รู้จักวิธีอื่นใด แต่เป็นไปได้มากว่าเธอเห็นว่าสภาพจิตใจของคุณอ่อนแอลงและคุณอาจถูกกล่าวหาว่าถูกผลักดันด้วยความหยาบคาย นอกจากนี้ยังรวมถึงอาการฮิสทีเรียด้วย (การกรีดร้องเสียงดัง การแหลมคม การจงใจไม่เพียงพอ) เพียงเพื่อให้คุณยอมแพ้ ปฏิเสธ และยอมแพ้ ยืนหยัดและอย่าปฏิเสธสิ่งที่คุณได้รับจากมรดก แต่จงตอบสนองต่อความหยาบคายของเธอ: 1) ด้วยอารมณ์ขัน 2) รองรับการโจมตีของเธอต่อคุณโดยควรจะยินยอม และทำให้เธอเบื่อหน่ายกับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น เธอ: “คุณมันโง่!” คุณ: “ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับคุณที่รัก คุณไม่รู้หรอกว่าฉันเป็นคนโง่ขนาดไหน!” เธอ: “แล้วจะคุยกับคุณยังไงล่ะ?” คุณ:“ คุณเข้าใจแล้วว่าจะคุยกับฉันยังไง” จากนั้น ไม่มีที่สิ้นสุด เพียงแค่สะท้อนมัน ทำซ้ำคำต่อคำ และยืนยันมัน 3)อย่ากลัวความขัดแย้ง พวกเขาต้องการกดดันคุณอย่างโง่เขลา โดยอ้างถึง "ความรู้สึกในครอบครัว" และบงการคุณอย่างเปิดเผย อย่ากลัวที่จะขัดแย้ง รับคะแนนสูงจากความขัดแย้ง! ไม่ควรกลัวการพบปะกับน้องสาวของคุณ แต่ควรคาดหวังไว้มากกว่า เช่น เรื่องเซ็กส์ โดดเด่นยิ่งขึ้น
นอกเหนือจากเรื่องทางจิตวิทยาล้วนๆ เหล่านี้แล้ว ให้ปรึกษาทนายความที่ชาญฉลาด (มีการไม่รู้หนังสือทางจิตวิทยา และมีการไม่รู้หนังสือทางกฎหมาย อย่าดำเนินการต่อจากตำแหน่ง "ฉันรู้ทุกอย่าง!" เรามีทั้งประเทศที่มี "ความรู้ทุกอย่าง" เช่นนี้ ” ปรึกษาทนายความและในการสนทนากับน้องสาวของคุณให้พึ่งพาข้อเท็จจริงนั่นคือข้อโต้แย้งที่มีเหตุผลและกฎหมายไม่ใช่อารมณ์และการจัดการราคาถูกของเธอ)

เอเลน่า

จะทำอย่างไรถ้าผู้ชายซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานหยาบคายและเขาพยายามปกปิดความหยาบคายด้วยอารมณ์ขันที่ค่อนข้างหยาบคาย เขาทำสิ่งนี้ต่อสาธารณะ เพื่อนร่วมงานบางคนก็ล้อเล่นอยู่แล้วโดยบอกเป็นนัยว่าเขาไม่แยแสฉัน จะกำหนดขอบเขตในการสื่อสารกับบุคคลดังกล่าวได้อย่างไร?

เอเลน่า ฉันแนะนำให้คุณสั่งคอร์สเสียง "ความหยาบคายในที่ทำงาน" เพื่อรับมือกับปัญหานี้ ก่อนอื่น ทำความเข้าใจว่าเขากำลังบรรลุเป้าหมายอะไร? ตามกฎแล้วเขาให้สิ่งที่เรียกว่า "ความสนใจเชิงลบ" นี่เป็นเพียงสัญญาณของการไม่รู้หนังสือทางจิตวิทยาและวิธียืนยันตนเองโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่นซึ่งบางครั้งก็มีเหตุผลอื่น คุณต้องกำหนดขอบเขตในการสนทนาส่วนตัวโดยสรุป "ข้อตกลงด้วยวาจา": อย่าไปเกินขอบเขตเหล่านี้ หากเขาไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงด้วยวาจา“ ไม่แตะต้อง” คุณลงโทษสังคมด้วยการเยาะเย้ยอย่างรุนแรงและทำให้อับอายต่อสาธารณะ - ตีเขาให้อยู่ใต้เข็มขัด (“ ภรรยาของคุณไม่ยอมให้คุณในตอนเช้าเหรอ?”, “ เขาตื่นเต้นมากเกินไป ต่อหน้าฉัน” ฯลฯ ล้อเลียนเขาในที่สาธารณะ ไม่ใช่แค่ครั้งเดียว แต่เกาะติดเขา ติดตามเขาแล้วพาเขาออกไปด้วยความอับอาย ถามว่าทำไมเขาใจแคบและไม่มีความสุข ใช้จินตนาการของคุณ ขัดแย้งกับแสง เป็นไปได้ว่า คุณได้พัฒนาความสัมพันธ์ทางพยาธิวิทยา “เหยื่อ-ผู้ข่มเหง” ซึ่งคุณได้เลือกบทบาทของเหยื่อ

นาตาลี

เพื่อนร่วมงานหนุ่มคนหนึ่งเริ่มรบกวนฉันในทุกประเด็นในที่ทำงาน ฉันสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาตามปกติ เราอายุเกือบเท่ากัน และพบภาษากลาง เพื่อนร่วมงานอายุน้อยในช่วงแรกๆ ประพฤติตนสุภาพและสุภาพทันทีที่คุณถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังเขาเริ่มที่จะหมุนสมอง เพราะการเลี้ยงดูของฉัน ฉันจึงยอมเธอ ฉันไม่กล้าหยาบคาย แต่เธอยังเด็กอยู่ แล้วเราควรทำยังไงกับเธอดี?

นาตาลียา ฉันไม่ได้ "เห็น" สถานการณ์ของคุณ มีคำถามมากมายเกิดขึ้น คุณอธิบายสั้นเกินไป “บิดสมองของคุณ” หมายความว่าอย่างไร? เธอทำตัวแบบนี้กับคุณหรือเปล่า? คุณมีความเท่าเทียมกันในสถานะหรือไม่? คุณเคยมีกรณีเช่นนี้มาก่อนหรือไม่? โดยทั่วไปคุณจะแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไร? มีหลายวิธีในการแก้ไขสถานการณ์ของคุณ แต่ในการทำเช่นนี้คุณต้องเข้าใจสถานการณ์อย่างถี่ถ้วน ตระหนักว่ามันกำลังโจมตีคุณหรือป้องกันตัวเอง? ฉันอยากจะแนะนำหรือสั่งคอร์สฟังบรรยายเรื่อง “ความหยาบคายในที่ทำงาน: วิธีขจัดความหยาบคายต่อคุณในที่ทำงาน” หรือติดต่อฉันเพื่อขอคำแนะนำส่วนตัวเกี่ยวกับการแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน

เอเลน่า

สวัสดี ฉันมีปัญหาดังต่อไปนี้: ฉันทำงานแบบหมุนเวียนและอาศัยอยู่ในหอพักกับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าสองคน พวกเขาเป็นเพื่อนกัน พวกเขาได้งานที่นั่นก่อนฉันมานานแล้ว หนึ่งในนั้นตะโกนใส่ฉันตลอดเวลา ดูถูกฉัน และกล่าวหาฉัน ของบางอย่างที่ฉันไม่ได้ทำ พอรู้ว่าใครทำอย่างนี้ ไม่เคยยอมรับผิดเลย แต่เริ่มหาเหตุผลใหม่ในการดูถูกเหยียดหยาม เริ่มจากกะกลางคืน พยายามนอนแต่ก็มาในช่วงพัก แล้วส่งเสียงดัง หัวเราะ พูดเสียงดัง ฉันขอให้พวกเขาอย่าส่งเสียงเพราะเธอทำงานกลางคืน...เธอเข้าท่าแล้วบอกว่าเธอไม่เคยยอมใครเลยถ้าคุณไม่ชอบ มันหาที่อยู่อื่นเถอะ ตั้งแต่นั้นมา เธอก็เริ่ม "เน่าเปื่อย" กับฉัน ฉันไม่ใช่คนอื้อฉาว ฉันตอบอย่างใจเย็น ฉันขอให้คุณอย่าขึ้นเสียงของคุณ แต่สิ่งนี้ทำให้เธอโกรธเท่านั้น .

ออลก้า

มุมมองของฉันต่อความคิด: ความจริงก็คือไม่ใช่ทุกคนที่สามารถรับรู้และยอมรับคุณงามความดีของคุณได้ และจะต้องมีคนที่จะ “คัน” อย่างแน่นอนเนื่องจากความสำเร็จ ความเป็นอิสระ วุฒิภาวะส่วนบุคคลที่ลึกซึ้งและความสำเร็จของคุณ และบุคคลดังกล่าวจะต้องการคุณทางศีลธรรมอย่างแน่นอน กัดหยาบคายจากความอาฆาตพยาบาทและดูแคลนคุณและบุญคุณในทุกวิถีทาง (การหยาบคายหรือคิดว่าคนอื่นดูถูกนั้นง่ายกว่าการเติบโตและประสบความสำเร็จในตัวเองเสมอซึ่งเป็นเหตุให้เกิดความหยาบคาย - เป็นรูปแบบทางพยาธิวิทยา เพื่อสนองอีโก้ที่กักขฬะ) หลักการสุดท้ายคือความจริงและดีที่สุด - เติบโตเป็นการส่วนตัว.
ฉันเติบโตขึ้นมาโดยส่วนตัวแล้ว (ทั้งในด้านอาชีพและด้านศีลธรรม) จากผู้กำกับของฉัน แต่...ฉันอาศัยอยู่ในเมืองเล็กๆ ที่แทบจะหางานใหม่ไม่ได้เลย และทำไมต้องมองหามันถ้าฉันเลือกอาชีพนี้อย่างมีสติและศึกษามาตลอดชีวิตและประสบความสำเร็จในช่วงหนึ่ง และตอนนี้สถานการณ์กำลังฆ่าฉัน - มันโทรหาฉันและต่อหน้าคนที่ทุ่มเทอย่างสุดซึ้งในที่ทำงาน พวกเขายังคงไม่ทำให้ฉันทำอะไรเลย พวกเขาดูถูกฉัน แต่สถานการณ์ยังดำเนินต่อไป... เมื่อทราบถึงความสำเร็จของฉันในกิจกรรมการให้ทุน พวกเขาบอกฉันว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลย ยกเว้นว่าคุณเพิ่งได้รับทุน คุณสัญญาว่าจะชนะอีกครั้งแต่คุณไม่ทำ???? หยุดป้อนอาหารเช้าให้ฉัน ก่อนเกิดความขัดแย้งผมบอกว่าอยากเข้าร่วมการแข่งขันครั้งใหม่ จากนั้น “คุณต้องเขียนและชนะ” นี่มันมากเกินไปแล้ว ชัดเจนว่าพวกเขาชนะการแข่งขัน ฉันไม่สามารถชนะพวกเขาได้ตลอดไป คุณสามารถขยายเวลามากเกินไปได้ ไม่มีสุขภาพอยู่แล้วไม่ใช่ 20 ปี น่าเสียดายที่ฉันร้องไห้หนักมากหลังจากนั้น

มารีน่า

สวัสดี!! โปรดช่วยด้วยคำแนะนำ ฉันอายุ 30 และพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์นี้เป็นครั้งแรก ฉันเป็นคนสงบสุขมากและฉันก็บอกลาคนที่เริ่มหยาบคายกับฉันและพูดล้อเลียนอยู่เสมอโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว แล้วญาติคนหนึ่ง (ภรรยาของพี่ชายสามีของฉัน) ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ (สามีของฉันลุกขึ้นยืนเพื่อแม่และดูถูกเขาโดยสาบานกับพี่ชายของเขา) ดูถูกฉันและยิ่งกว่านั้นเธอก็เรียกเก็บเงินฉันด้วยว่าเธอให้ของขวัญ ,. ฯลฯ กล่าวหาว่าฉันบอกความลับของเรากับเธอ ฯลฯ พูดตามตรงฉันจำไม่ได้ว่าฉันบอกสามีเรื่องนี้หรือไม่ แต่ฉันต้องทนทุกข์ทรมานกับเธอมากมาย (ฉันทนกับคำนินทาของเธอที่เธอคิดว่าเงินของฉันเพียงเพราะเธอท้อง) ฉันทำเพื่อเธอมากมาย .. . ..ซึ่งคุณคงจำไม่ได้แล้ว เธออยู่ไม่ไกลนัก...และฉันต้องวางเธอไว้แทน ยังไง? ฉันไม่เคยต้องทำสิ่งนี้ แต่ภายในทุกอย่างก็ร้อนแรงด้วยความโกรธและฉันเข้าใจว่าจนกว่าฉันจะวางมันเข้าที่ฉันจะไม่สงบลง ... ..

นาตาเลีย

สวัสดี! ดูเหมือนว่าฉันจะไม่ใช่คนพูดพึมพำโดยธรรมชาติและเป็นคนมองโลกในแง่ดี แต่ฉันรู้สึกว่าเมื่อฉันเข้าไปในร้าน (ร้านขายอาหารสำเร็จรูปหรือสารเคมีในครัวเรือนไม่สำคัญ) ป้ายไฟนีออน “Fuck me! !!” ปรากฏบนหน้าผากของฉัน สิ่งนี้น่าหดหู่อย่างยิ่งเมื่อฉันมีลูกตัวเล็กต่อหน้าเด็กที่ฉันไม่อยากเปิดเผยตัวเองในแสงที่ไม่เอื้ออำนวยต่อทารกและหยาบคายและคุณไม่มีทางรู้หรอกว่าจะเกิดขึ้นมากกว่านี้)) ฉันก็มีรูปร่างหน้าตาที่น่าดึงดูดเช่นกัน ฉันจึงได้ยินเรื่องต่างๆ มากมายจากผู้หญิงอายุ 40 ขึ้นไป และทุกอย่างมักจะเป็นผู้หญิง - โอ้ แชมพูนี้ไม่เหมาะกับคุณ ผมของคุณบาง!!!, “เราไม่มีกรรไกรตัดเล็บ!” (และตู้โชว์ก็คลุมไว้มิดชิดด้วย).. โอ้ นั่นแหละ กลิ่นเน่าเหม็นในร้านโอ้มาก ซึ่งมันแย่จริงๆ! 3 รูปแบบนี้มาจากผู้หญิงคนหนึ่ง (แม้ว่าฉันจะไม่รู้จักเธอและไม่มีเพื่อนคนไหนที่เหมือนกันเลย) และครั้งแรกที่เธอทำงานในร้าน 1 แห่งซึ่งฉันหยุดไปไม่ว่าฉันต้องการมันมากแค่ไหนก็ตาม และ ตอนนี้เธอฉันเริ่มทำงานในร้านอื่นซึ่งเมื่อก่อนฉันชอบมาก แต่ตอนนี้ฉันก็ไม่มีความปรารถนาที่จะไปเช่นกัน และทุกสิ่งที่อยู่ตรงหน้าลูก อีกทั้ง และต้องมีคนดู เป็นคนประเภทขี้ขลาดอย่างที่ผมเข้าใจ ฉันคิดว่าพรุ่งนี้ฉันจะไปร้องเรียน (แต่ถึงแม้ไม่มีลูก พวกเขาปฏิเสธที่จะขายชีสหรือขายของให้ฉัน เว้นแต่สามีของฉันจะอยู่กับฉัน เขาวางมาดามเหล่านี้ไว้แทน พ่อแม่ของฉันกำลังบอกฉันอยู่แล้ว ว่าฉันโชคร้ายอยู่เสมอ จงเรียนรู้ที่จะยืนหยัดเพื่อตัวเอง แต่ “ความคิดดี ๆ มาทีหลัง!” เมื่อเจอความหยาบคายก็เหมือนคอจะบีบคอ หายใจไม่ออก ฉันก็ทำไม่ได้ พูดอะไรด้วยความไม่พอใจ ความไม่สมควร พอเดินออกไปจากร้านก็คิดได้ว่าควรจะพูดอะไรดี..จะทำยังไงกับเรื่องนี้ดีจะเรียนรู้ที่จะยืนหยัดเพื่อตัวเองได้อย่างไร อาจจะท่องจำสากล วลี?!

นาตา

ให้ฉันขอความช่วยเหลือ ฉันทำงานเป็นคนทำความสะอาดสำนักงาน ในขณะนี้ ฉันได้ "ตกลง" หรือบริษัทได้ "โอน" ให้กับบริษัทพิเศษ "D..." พวกเขาเชี่ยวชาญในการทำความสะอาดทุกอย่างที่เป็นไปได้ - อพาร์ทเมนท์ ,สำนักงาน,ออฟฟิศ,งานบนที่สูง ฯลฯ ผมทำงาน 1g.6m. ทุกอย่างเหมาะกับทุกคน บางครั้งเธอก็ริเริ่ม แต่ได้รับอนุญาตจากอาจารย์ของเธอ ฉันพยายามเข้าใกล้ด้วยการร้องขอ คำถาม มีหญิงสาวคนหนึ่งปรากฏตัวขึ้น การสื่อสารเป็นมิตรตั้งแต่วันแรก แต่เริ่ม "ขน" เล็กน้อย เพื่อระบุว่าใครเป็นใคร! สามีซึ่งเป็นเจ้านายของเธอเริ่มขอร้อง (ทำงานเป็นสุภาพบุรุษมาครึ่งปีแล้ว ไม่มีข้อขัดแย้ง) “สุภาพบุรุษ” ชี้ว่าควรทำความสะอาดออฟฟิศเมื่อไร (อีก 8 ห้องทำงาน 3 ทางเดิน) ทุกคนเข้าใจดีพอตัว ทำงาน แต่ “คู่รัก” กำลังพยายามเพื่อให้ได้เปรียบ ขอบคุณทีมงานที่ให้การสนับสนุนและเคารพ ... ใช่ถ้าไม่ใช่เพราะสถานการณ์นี้ฉันคงไม่รู้ด้วยซ้ำเกี่ยวกับทัศนคติต่อลูก ๆ ของฉัน คน. โปรดบอกฉันว่าจะวางกลยุทธ์อย่างไร!? ฉันทำหน้าที่ เช็ด ซักผ้า พื้น ทำความสะอาดทั่วไป สัปดาห์ละครั้ง พร้อมยูวี นาตาเลีย (ขออภัยในความผิดพลาด, อารมณ์)

จูเลีย

สวัสดี! ฉันมีสถานการณ์เช่นนี้ สามีของฉันหยาบคายกับฉัน เขากับฉันเรียนด้วยกันมา 2 ปี แต่พอเรียนเขาชวนคบแต่ครั้งแรกก็ปฎิเสธไป พอเรียนจบฉันก็ชวนเขาไปพบด้วยตัวเอง ทุกอย่างเรียบร้อยดี เราไม่ได้ทะเลาะกัน เราเริ่มใช้ชีวิตร่วมกัน ครึ่งปีต่อมา ฉันก็ท้อง เราตกลงเรื่องความเร็ว เมื่อลูกสาวของฉันเกิด ชีวิตของเรากลายเป็นนรกสำหรับฉัน เขาตำหนิฉันสำหรับทุกสิ่ง เขาตะโกนว่าฉันไม่ทำอะไรในบ้าน เขาพูดจาหยาบคายกับฉัน เขาเรียกฉันว่านังตัวแสบ และพูดจาหยาบคายอื่นๆ และทันทีที่ฉันร้องไห้ เขาก็บอกว่าไม่นะ ฉันได้งานแล้วไม่กลับบ้านหลายสัปดาห์ ฉันบอกว่ามันยากสำหรับฉันที่มีลูกสาววัย 1 ขวบคนเดียว และเขาบอกว่าคุณต้องการเงินที่บ้านหรือให้ฉันนั่งเฉยๆ ทำงานแล้วตัวคุณเอง เรา ไม่มีเซ็กส์มาหลายเดือนแล้ว และฉันอายุแค่ 20 ปีเท่านั้น เขาอายุ 26 ปี ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเขาเริ่มตะโกนและคอยแน่ใจว่าเป็นความผิดของฉัน เขาไม่เข้าใจว่าตอนนี้มันยากสำหรับฉันและเขาก็ไม่สนใจ วันนี้เมื่อเราทะเลาะกันเขาบอกว่าขอหย่าคุณจะอยู่คนเดียว จากนั้นเวลาผ่านไป 2 ชั่วโมง ทุกอย่างก็เหมือนกับไม่มีอะไรเกิดขึ้น และฉันก็โกรธเขาไม่เคยขอโทษด้วยซ้ำ จะทำอย่างไร ฉันไม่มีเรี่ยวแรงอีกต่อไป ฉันไม่มีที่ไป เรายังไม่รู้จักใครในเมืองอื่นเลย

รัก

ขอขอบคุณผู้เขียนสำหรับบทความ แต่ฉันมีปัญหานี้ แฟนเก่าของฉันพูดจาหยาบคายกับฉัน ประเด็นคือเราเลิกกันและหลังจากนั้น 2 ปีฉันก็เริ่มออกเดทกับเพื่อนของเขา เขาเข้าไปพัวพันกับความสัมพันธ์เหล่านั้นตลอดเวลา—โดยตั้งใจหรือโดยบังเอิญฉันไม่รู้—แต่เขาทำเรื่องร้ายๆ และถ้าเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับมัน เขาก็ปล่อยมันไป แต่เขาพยายามอย่างเต็มที่ที่จะทำให้ฉันขุ่นเคือง ตอนนี้เขาแต่งงานแล้วและมีลูก 2 คน แต่โชคชะตาพาเรามาพบกันเป็นครั้งคราวเพราะฉันอาศัยอยู่เกือบติดกันและรถบรรทุกก็เป็นเมืองเล็ก ๆ ดังนั้นฉันจึงพบเขาในแวดวงสังคมเป็นครั้งคราว ฉันไม่สามารถสื่อสารกับใครได้ - ในทางกลับกันฉันต้องการได้เพื่อนใหม่ - และเขาเป็นคนเจ้าชู้และนักเล่าเรื่อง - คุณสามารถพูดได้ว่าเป็นนักแสดงในโรงละครที่ถูกไฟไหม้และมักจะอยู่กับผู้หญิงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ฉันรู้จักพวกเขา เพื่อนของเขาที่เราเลิกกันและดูเหมือนว่าเขาจะโอเคกับฉัน แต่นี่คือตอนที่ตัวต่อตัว ฉันยังเปลี่ยนทัศนคติของฉันต่อเขาด้วย เขายังบอกแม่ของฉันด้วยว่าเขาเป็นครูเตรียมอนุบาลและเป็นคนฉลาด และเขาสมควรได้รับทัศนคติที่ไม่ดี แล้วฉันก็เริ่มสงสัยว่าทำไมฉันถึงเลิกกับแฟนเก่าเพราะเขารักฉันมากทั้งๆที่ปีที่แล้วเขาพยายามทำให้ฉันขายหน้าในกลุ่มเพื่อนของเขาโดยบอกว่าฉันคิดว่าแฟนของฉันเป็นของฉันซึ่งฉัน โกรธจัดเหมือนนับไม่ถ้วนจึงหยุดแล้วเติมเครื่องหมายจุดไข่ปลาไม่รู้เรื่อง...ไม่พอใจอย่างยิ่ง แต่นี่มันกลับกัน จากนั้นเขาก็เริ่มบ่นเกี่ยวกับชีวิตของเขาเพราะเขาไม่ได้รักภรรยาของเขา ว่าไม่ใช่เธอหรือลูกที่ทำให้เขามีความสุข และว่าเขากำลังจะจากไปและไม่ต้องการพวกเขา ฉันถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากไม่มีพวกเขา เขาก็ตอบว่าใครเป็นคนนำฟืนเข้าไปในป่า โดยทั่วไปมันผิดศีลธรรม แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเริ่มสื่อสารกับเด็กผู้หญิงพวกเขาทำงานอยู่ข้างๆฉันและเขาไล่ตามหนึ่งในนั้นและตอนนี้เขาเริ่มหยาบคายกับฉันต่อหน้าพวกเขาอย่างแสดงออก โดยทั่วไปแม้จะอยู่ต่อหน้าผู้ชายเขาก็เปล่งประกายในช่วงเวลาที่ก้าวร้าว - บางครั้งเขาก็มีความก้าวร้าวและโกรธแค้นต่อฉันและแม้ว่าเขาจะน่ารักและมีศิลปะกับผู้หญิงก็ตาม - เขาพร้อมที่จะแสดงให้เห็นถึงมิตรภาพและ รักด้วยการกระทำที่เป็นสุภาพบุรุษ ตอนที่เราพบกัน เขาอุ้มฉันไว้ในอ้อมแขน และถอดแจ็กเก็ตตัวสุดท้ายออกตอนที่ฉันหนาว เขาทำความสะอาดรองเท้าของฉัน ผูกเชือกรองเท้าจริงๆ แต่มันก็แกล้งทำเป็นทั้งหมด ฉันรับรองกับคุณว่าฉันไม่ใช่คนเดียวที่ เช่นนี้และนี่คือสิ่งที่ทำหน้าที่เป็นการจากกันของเรา เขากลัวโดยไม่รู้ตัวว่าฉันจะบอกประวัติของเขาให้สาว ๆ ฟังและที่สำคัญที่สุดว่าเขาแต่งงานแล้วและมีลูก - โดยหลักการแล้วฉันทำสิ่งนี้ - เพราะตัวฉันเองต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากมากเพราะเขาและฉันไม่ต้องการ คนอื่น ๆ - แม้ว่าเขาจะแต่งงานแล้วฉันก็ไม่ได้แต่งงาน แต่สาว ๆ เหล่านี้ดูเหมือนเป็นเพื่อนกันด้วยซ้ำ ฉันคบกับเขามาประมาณ 2 ปี - แม้ว่าเราจะเลิกกันเป็นร้อยครั้ง - แต่ฉันรักเขามาเกือบ 5 ปีแล้ว - ตอนนี้ฉันไม่รู้สึกกับเขาหรือแฟนเก่าคนต่อไปแล้ว - ฉันก็อยู่กับเขามาประมาณ 5 ปีแล้ว และเมื่อฉันได้พบกับเพื่อนของเขา เขาพยายามจะก้าวก่ายฉันมากกว่าหนึ่งครั้ง ฉันขอให้ผู้เขียนช่วยฉัน - เรื่องราวนี้ดำเนินมาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว ฉันเหนื่อยทั้งกายและใจ ไม่รู้จะกำจัดยังไง โกรธจนตัวสั่น ฉันไม่รู้ว่าจะ จำกัด ตัวเองไว้กับเขาได้อย่างไร - เพื่อไม่ให้ข้ามเส้นทางใน บริษัท และเพื่อที่เขาจะทิ้งฉันไว้ตามลำพัง - เขามักจะทิ้งรสชาติที่ค้างอยู่ในคอไว้เสมอ

ความรัก คุณไม่ได้ยึดติดกับความเป็นจริง แต่ไม่ได้ยึดติดกับอดีตของคุณ ในความสัมพันธ์กับอดีตคู่รัก ตอนนี้คุณอยู่ในขั้นตอนการสะสม นั่นคือ พวกเขากำลังสะสมความโกรธ ความขุ่นเคือง ความเกลียดชัง ความขุ่นเคือง และการเรียกร้องต่อคุณ และเช่นเดียวกันกับคุณที่มีต่อพวกเขา (“เขาทำให้ฉันโกรธมาก” ตัวสั่น”) คุณทำให้คู่ของคุณปีศาจ และเขาปีศาจคุณในสายตาของคนอื่น (เผยแพร่ข่าวลือที่ไร้สาระ) ตอนนี้คุณอยู่ในการผสมผสานทางพยาธิวิทยา เหยื่อ-ผู้ข่มเหง โดยที่คุณสลับระหว่างเหยื่อและผู้ข่มเหง - นั่นคือคุณอาจรู้สึกเจ็บปวดหรือถูกดูถูก จากนั้นคุณก็โจมตีเขา (หรือถ้าคุณไม่โจมตี คุณก็หงุดหงิดเนื่องจาก สถานการณ์ส่งผลให้เกิดการรุกรานอัตโนมัติในการกล่าวหาตนเอง) นี่คือที่มาของตรรกะทางอารมณ์ของ "สุนัขในรางหญ้า" นั่นคือฉันต้องการหญ้าแห้ง แต่ฉันจะนั่งที่นี่และ "ดื่มเลือด" นั่นคืออันที่จริงคุณกำลังเผชิญกับการยักย้ายทางจิตใจที่มาถึง คุณจากที่นั่น นั่นคือสาเหตุที่ "ความสัมพันธ์" ดังกล่าวถูกเรียกว่าพยาธิวิทยาซึ่งไม่ถูกต้องและด้วยเหตุนี้จึงทำให้คุณเจ็บปวดอย่างสุดซึ้ง ในอีกด้านหนึ่งไม่มีทั้งความจริงใจหรือความเห็นอกเห็นใจ ในอีกด้านหนึ่งมีเกมเกิดขึ้นบางทีอาจเป็นไปตามหลักการ "ปล่อยให้เธอแย่ลง" คุณไม่ค่อยเก่งในการแยกตัวเองออกจากความสัมพันธ์นี้ทางอารมณ์ แม้ว่าจริงๆ แล้วมันจะเป็นไปได้ แต่ไม่ใช่สถานการณ์ที่คุณต้องเปลี่ยน แต่เป็นปฏิกิริยาของคุณต่อมัน เรื่องนี้สั้นมาก ในความเป็นจริงนี่เป็นหัวข้อใหญ่และเพื่อที่จะหาคำตอบของคุณต่อสถานการณ์นี้ในเชิงคุณภาพคุณต้องทำงานร่วมกับนักจิตวิทยาจากนั้นทั้งหมดนี้จะหยุดสัมผัสคุณดังนั้นอารมณ์และความสงบจะกลับมาสู่จิตวิญญาณของคุณ หากคุณต้องการ ฉันสามารถทำงานประเภทนี้ให้คุณได้เป็นการส่วนตัว ฉันทำงานกับเงื่อนไขเหล่านี้และให้คำปรึกษาดังกล่าว (รวมถึงจากระยะไกล) เพื่อดำเนินการนี้ เพียงเขียนถึงฉันทางอีเมล

เคท

ช่วยฉันด้วย. เพิ่งตื่นครับ. และฉันก็เข้าใจ ว่าสามีภรรยาของฉันเป็นแพะจริงๆ Zhevet พูดอย่างนั้นด้วยค่าใช้จ่ายของฉัน เขาขับรถของฉัน เขาเริ่มหยาบคายและทุบตีฉัน สำหรับทุกคำพูดและกำปั้น ล่าสุดฉันเกือบเกิดอุบัติเหตุกับลูก...เขามาชกฉันบนทางหลวง ฉันตกใจมาก เธอบอกให้เขาออกไป...โยนของออกจากตู้ เขาตีฉันเพราะสิ่งนี้และอุ้มลูกสาวของฉัน (ของเรา) ไว้ในอ้อมแขนของเขา โดยทั่วไปแล้วฉันไม่สามารถไล่คุณออกไปได้ ฉันพยายามบอกเขาอย่างสงบแล้ว...ว่าฉันไม่จำเป็นต้องหยาบคาย เรียกชื่อ ทุบตี และอับอาย แต่ทุกอย่างซ้ำรอยและเขาก็แก้ตัวด้วยการบอกว่าฉันจะกลายเป็นผู้หญิงธรรมดาแล้ว เข้าใจว่าต้องจากไปไม่กลัวแล้ว...ไม่กลัวการอยู่คนเดียว ฉันไม่กลัวสิ่งใดอีกต่อไป ฉันอยู่ใน G เรียบร้อยแล้ว แต่ฉันอยากจะออกไปจากทั้งหมดนี้ บอก. ฉันควรทำอย่างไรให้เขาตัดสินใจว่าเขาต้องการออก? คำพูดหรือการกระทำใด ๆ ของฉันที่เขาไม่ชอบเขาก็ยอมแพ้ ฉันไม่อยากทำลายชีวิตเขา ฉันจะแจ้งตำรวจ เขาจะถูกไล่ออกจากงาน เขาเป็นตำรวจ ฉันอยากให้เขาไป...แฟนเก่าไล่เขาออกไปนานแล้ว ในที่สุดฉันก็โทรหาแม่ของเขาและมีบางอย่างเกิดขึ้นและดูเหมือนเขาจะจากไป ฉันควรทำเหมือนกันไหมแต่เขาจะฆ่าฉัน

อัลบีน่า

สวัสดีตอนบ่าย ช่วยบอกฉันหน่อยว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ฉันมี ลูกสาวและฉันได้ไปเรียนเด็กมาได้ประมาณ 2 สัปดาห์แล้ว เลิกเรียนเธอขี้อายมากและร้องไห้ออกมาเธอทำความคุ้นเคยไม่ได้ แต่เรียนกับเธอได้นะ หลังเลิกเรียน ปกติจะคุยกับอาจารย์ ถามว่าเราควรเรียนอะไรอีก จะต้องสนใจอะไร แต่เมื่อวานหัวหน้ามาหาฉัน เขามักจะรับเงินค่าเรียนจากพ่อแม่ และแก้ไขปัญหาด้านองค์กรแล้วพูดว่า “ฉันต้องคุยกับคุณจริงจัง...” ฉันเข้าไปหาเขาแล้วบอกว่าตอนแรกฉันอยากจะจ่ายค่าบทเรียน ซึ่งเขาตอบเป็นเรื่องตลกว่า “เหมือนที่จอร์เจียเหรอ?” “ตอนแรกฉันไม่เข้าใจและถามว่า “คุณหมายถึงอะไร” เขาบอกว่ามีเรื่องตลกที่จอร์เจียพวกเขาไม่ให้เงิน แต่เขาให้เงินฉัน แล้วเขาก็พูดด้วยน้ำเสียงแบบว่า คุณมาทำอะไรที่นี่ “คุณมีปัญหาเหรอ?” และดูเหมือนว่าเขาต้องการจะฆ่าฉัน ซึ่งฉันขอให้เขาชี้แจงว่าเขาหมายถึงอะไร และเขาก็บอกฉันแบบหยาบคายมากขึ้นว่า “บอกฉันว่าใช่หรือไม่ใช่!!! ฉันพูดว่า บอกฉันให้แม่นยำยิ่งขึ้นเขาพูดว่า คุณมีปัญหาที่ลูกสาวของคุณไปเรียนไม่ได้หากไม่มีคุณหรือไม่? ฉันตอบว่าไม่มีปัญหาอะไรและทุกอย่างเรียบร้อยดี ฉันไม่ได้พูดอะไรอีกเพราะพ่อแม่คนอื่นนั่งอยู่ที่นั่นและฉันก็หาอะไรพูดไม่ได้ ฉันก็งง และเดินออกไปตอบ เขาแค่ไม่บอกฉันว่าฉันหัวเราะ ช่วยบอกฉันที ให้คำแนะนำว่าฉันควรทำอะไรในสถานการณ์นี้ สิ่งที่ฉันควรพูด และตอนนี้ฉันจะไปที่นั่นและทำงานกับลูกสาวของฉันได้อย่างไร? ขอบคุณ!

เอเลน่า

สวัสดี นี่คือสถานการณ์ ฉันเริ่มเรียนหลักสูตรการถ่ายภาพ ในระหว่างบทเรียน ครูไม่ชอบคำถามของฉัน (เห็นได้ชัดว่าเขาไม่รู้ว่าจะทำเครื่องหมายอะไร) เป็นผลให้เขาเริ่มหยาบคายและหยาบคายอย่างเปิดเผยต่อหน้าทุกคน ฉันไม่ใช่คนที่มีความขัดแย้ง ในสถานการณ์เช่นนี้ ฉันหลงทาง ฉันกำลังคิดจะเรียนบทเรียนต่อไปแล้ววางมันลง (แต่ยังไงล่ะ?) หรือหยุดไปแต่ก็จ่ายเงินไปแล้ว หลังเลิกเรียน ฉันเข้าไปหาเขา ฉันคิดว่าบางทีเขาอาจจะรู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่ดี ซึ่งคำตอบก็คือ ใช่ ฉันก็เป็นเช่นนั้น ฉันตั้งใจทำ! แล้วจะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

ออลก้า

แต่งงานมา 15 ปี ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้ง แต่พวกเขามักจะพบภาษากลาง ล่าสุดสามีของฉันเริ่มมีรายได้ดี (ประมาณหนึ่งปีที่แล้วรายได้ของเราเท่าเดิม) แต่ฉันถูกเลิกจ้างและสามีของฉันยังคงเป็น "คนหาเลี้ยงครอบครัว" คนเดียว... แม้ว่าฉันจะไม่ได้นั่งนิ่งแต่มองหา มีรายได้แล้วก็พบว่า ฉันออกจากงานตามคำยืนกรานของสามี (แม้ว่าจะไม่เต็มใจ แต่ฉันสัญญาว่าจะจ่ายค่าไปยิมและค่าลูกด้วย รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาด้วย แต่ทันทีที่ฉันลาออก กลับกลายเป็นว่า ทั้งลูกชายของฉัน สุขภาพของฉัน และลูก (และเรามีสามคนและเรากำลังพูดถึงลูกคนเดียว) ก็ไม่รบกวนสามีเลย ตอนนี้เขาบอกว่าฉันต้องหาเงินเองและเอาเงินไป ดูแลลูกๆ ก็ไม่รังเกียจ แค่ไม่มีงานทำแล้ว (สามียืนกราน และการหาลูกใหม่สามคนก็เป็นปัญหา) ... แต่สิ่งเหล่านี้แน่นอน ปัญหาของฉันฉันต้องการให้เขาลงมายังโลกและจดจำครอบครัวของเขาที่เขาเติบโตมา (ห่างไกลจากน้ำตาล) ... ฉันสามารถรับมือกับความยากลำบากได้ด้วยตัวเองสิ่งสำคัญคือสำหรับฉัน เพื่อไม่ให้เสียหน้าต่อหน้า ของสามีคุณ แต่ต้องตอบเขาอย่างสมศักดิ์ศรีทุกความทุกข์ทรมานของเขาเพื่อไม่ให้ตกเป็นเหยื่อ แต่ต้องหัวและไหล่!!!

มาเรีย

ฉันทำงานเป็นเภสัชกร...ฉันมาร่วมงานกับทีมใหม่ โดยที่ผู้จัดการ หัวหน้าเวร และ “เภสัชกรผู้คุมไม่มีศีลธรรมหรือมโนธรรมสักเล็กน้อย... ตะโกนใส่ฉันอยู่ตลอดเวลาโดยไม่คาดเข็มขัด หน้าปกผู้จัดการ...โฉบเข้าไปเสนอที่จะสู้ เธอพูดกับผู้จัดการที่อยู่ข้างๆ....แค่สงสัยว่าจะประพฤติตนอย่างไรเมื่อเธอโฉบเข้ามาและเริ่มตะโกนสั่งฉัน???

ออลก้า

สวัสดี มันเดือดพล่านและฉันไม่รู้จะทำยังไง ฉันอาศัยอยู่กับสามีและลูก 2 คน (ลูกชายอายุ 5 ขวบ + ลูกสาวอายุ 11 เดือน) เพื่อนบ้านไม่ให้ความสงบแก่ฉัน ทันทีที่คุณเดินผ่านห้องครัว พวกเขาก็เคาะผนังทันที บอกว่าเดินเสียงดัง ทันทีที่เด็กๆ โดยเฉพาะลูกสาวคลานบนพื้นก็เริ่มเคาะว่าเราส่งเสียงดัง ครั้งหนึ่ง เพื่อตอบสนองต่อเสียงรบกวนของเรา พวกเขาจึงเปิดเพลงดังตลอดทั้งวันจนไม่สามารถอยู่ในอพาร์ตเมนต์ได้ ฉันได้รับคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น: อพาร์ทเมนต์ของฉันทำตามที่ฉันต้องการ ฉันไม่ชอบคุณ แล้วเราจะรอดจากคุณ หรือคุณแค่ยุ่งกับเรา มีอยู่ครั้งหนึ่งที่เธอทะเลาะกับลูกสาวเพราะลูกชายของเธอเพิ่งเริ่มเดินและเธอก็เปิดเพลง มันคุ้มค่าที่จะเข้าไปในครัว และพระเจ้าห้ามไม่ให้เริ่มพูด ทุกอย่างจะพัง 100% ไม่มีทางที่จะผ่อนคลายที่บ้านได้ ด้วยเหตุนี้เธอจึงเริ่มทำร้ายเด็ก ๆ และย้ำว่าอย่าวิ่งห้ามส่งเสียงดัง ฯลฯ ไม่มีทางที่จะขายอพาร์ทเมนต์และย้ายได้ ฉันควรทำอย่างไรดี? วิธีการเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขา พวกเขามีลูกด้วยกัน 3 คน (ลูกสาว 21 ปี + ลูกชาย 18 ปี และลูกสาว 8 ขวบ) พอโตขึ้นฉันไม่เคาะพวกเขาไม่ว่าพวกเขาจะวิ่งแค่ไหนก็ตาม ครั้งหนึ่งฉันเปิดเพลงตามเสียงเพลงดังของพวกเขา (เรามีลำโพงที่แรงกว่าพวกเขา) แต่สุดท้ายพวกเขาก็ปิดไฟจากโล่ นี่คือความหยิ่งผยองโดยสมบูรณ์ ตอนนี้ลูกสาวโตขึ้นและจะเริ่มเดินได้ และจะมีเสียงเคาะและเสียงเพลงจากข้างพวกเขามากมาย เมื่อพวกเขาส่งเสียงดัง ฉันไม่เคาะ อาจถึงเวลาที่จะเคาะพวกเขาด้วยตัวเองเหรอ? ที่นี่คุณได้พูดออกมาและมันก็ง่ายขึ้น เด็กไม่สามารถอยู่ในห้องตลอดเวลาได้ และต้องรับประทานอาหารและเข้าห้องน้ำ จะทำอย่างไร? หยาบคายหรืออะไร? ฟ้องตำรวจมาพูดแล้วไม่มีสติ โปรดช่วยแนะนำด้วย อย่างน้อยก็ไปหานักจิตวิทยา

ตาเตียนา

สวัสดี ฉันทำงานเป็นครูที่โรงเรียน เพิ่งได้งาน ฉันทำงานแค่เดือนเดียว บังเอิญว่าในชั้นประถมศึกษาปีที่ 7 มีนักเรียน 7 คน และทุกคนมีใบรับรอง เด็ก ๆ มีคุณสมบัติไม่เพียงพออย่างยิ่ง พวกเขาพยายามทำตัวหยาบคายอยู่ตลอดเวลา เพื่อแสดงให้เห็นว่าครูไม่ใช่ผู้มีอำนาจสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ พวกเขายังพยายามแสดงให้เห็นว่าครูนั้นแย่กว่าคนธรรมดาทั่วไปด้วยซ้ำ ในบรรดาเด็กทั้งหมด มีผู้หญิงเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ประพฤติตนดี ครูที่เหลือบอกว่าแม้พวกเขาจะไม่สามารถวางนักเรียนเหล่านี้ไว้แทนได้ ไม่มีทางที่จะส่งเด็กเหล่านี้เข้าโรงเรียนราชทัณฑ์ได้เพราะว่า นี่คือโรงเรียนในชนบทในชนบทห่างไกล และผู้ปกครองไม่มีโอกาสทำเช่นนี้ จะทำอย่างไรกับนักเรียนเช่นนี้? จะทนได้อย่างกล้าหาญได้จริงหรือ?

อิรินา ดาวิโดวา

เวลาในการอ่าน: 5 นาที

เอ เอ

สำหรับหลายๆ คน งานไม่เพียงแต่เป็นแหล่งการเติมเต็มงบประมาณของครอบครัวและความมั่นคงเท่านั้น แต่ยังเป็นงานอดิเรกยอดนิยมซึ่งเป็นวิธีแสดงออกและนำความสุขมาสู่ชีวิตอีกด้วย น่าเสียดายที่งานไม่ได้เกี่ยวข้องกับอารมณ์ที่ร่าเริงและร่าเริงเสมอไปเท่านั้น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสามารถบังคับแม้กระทั่งคนใจเย็นให้ปิดประตูได้

จะทำให้เพื่อนร่วมงานที่หยิ่งผยองเข้ามาแทนที่ได้อย่างไร?

5 คำตอบสำหรับเพื่อนร่วมงาน หากเขาจู้จี้ในที่ทำงานอยู่ตลอดเวลา

“สหาย” ในที่ทำงานของคุณเฝ้าดูทุกการเคลื่อนไหวของคุณอย่างระมัดระวัง จับผิดทุกรายละเอียดอย่างไร้เหตุผล และทำให้คุณเหนื่อยล้าจากการถูกโจมตี การตำหนิ และเรื่องตลกหรือไม่? อย่ารีบโยนน้ำมะนาวใส่หน้าคนอวดดีหรือส่งเขาเดินทางไกลไปยังที่อยู่ที่รู้จัก ขั้นแรกต้องแน่ใจว่าได้ใช้วิธีทางวัฒนธรรมทั้งหมดหมดแล้ว

• “คุณอยากดื่มกาแฟสักแก้วไหม?” และมีหัวใจที่จะพูดคุยกัน คุณจะประหลาดใจ แต่บางครั้งความปรารถนาดีไม่เพียงแต่ทำให้คนที่ไม่สุภาพท้อแท้และกีดกันเขาจาก "หนาม" ของเขา แต่ยังช่วยแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย ในท้ายที่สุดแล้ว ผู้ใหญ่ที่เพียงพอจะสามารถค้นหาภาษากลางได้เสมอ
• มีความยืดหยุ่นและแสวงหาการประนีประนอม แม้ว่าไม่มีอะไรได้ผล แต่มโนธรรมของคุณก็จะชัดเจน - อย่างน้อยคุณก็พยายามแล้ว
• “คุณมีผักชีฝรั่งติดฟันของคุณ” ลดการโจมตีทั้งหมดให้เป็นเรื่องตลก ด้วยรอยยิ้ม แต่ "ขจัด" จากการตำหนิอย่างเด็ดขาด และทำงานของคุณต่อไปอย่างใจเย็น ตามหลักการ "ยิ้มแล้วโบกมือ" เมื่อถึงครั้งที่ 10 เพื่อนร่วมงานของคุณจะเบื่อหน่ายกับมุขตลกตอบโต้และ "เฉยเมย" (คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคนกักขฬะคือการไม่ทำอะไรเลย!) และจะพบเหยื่อรายอื่น
• "ข้อเสนอแนะของคุณ?". แต่จริงๆแล้วให้เขาแสดงและบอก ให้โอกาสบุคคลนั้นได้แสดงออกและให้โอกาสตัวเองได้พูดคุยตามปกติกับเพื่อนร่วมงาน รับฟังข้อโต้แย้งและข้อเสนอแนะของเขาอย่างใจเย็น นอกจากนี้ ให้เห็นด้วยอย่างใจเย็น หรือในกรณีที่ไม่เห็นด้วย ให้แสดงความเห็นอย่างมีเหตุผลและอีกครั้ง
• “และแน่นอน ทำไมฉันถึงไม่ตระหนักในทันที? ขอบคุณที่สังเกตเห็น! เราจะแก้ไขมัน " ไม่ต้องเข้าขวด ตัวเลือกที่ไร้เลือดมากที่สุดคือการตกลง ยิ้ม และทำตามที่คุณขอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณผิดและเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าในการทำงานของคุณ

5 ขั้นตอนที่ถูกต้องหากเพื่อนร่วมงานสอดแนมคุณและแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

มี "คอซแซคที่วางผิดตำแหน่ง" ในทีมของคุณหรือไม่? และมากขึ้นเรื่อยๆตามความชอบของคุณ? หากคุณเป็นคนทำงานที่เป็นแบบอย่างและมีนิสัยชอบหุบปาก คุณก็ไม่ต้องกังวล อย่างไรก็ตาม การรู้กฎเกณฑ์พฤติกรรมกับ “ผู้แจ้ง” ไม่ใช่เรื่องเสียหาย

• เราทำให้เพื่อนร่วมงานตกอยู่ในสุญญากาศข้อมูล เราพูดคุยถึงประเด็นสำคัญและปัญหาส่วนตัวทั้งหมดเฉพาะนอกเวลางานเท่านั้น ปล่อยให้สหายอดอาหารโดยไม่มีอาหารเพื่อกล่าวคำประณาม และแน่นอนว่าเราใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบต่องานของเรา หากคุณมาถึงก่อนเที่ยง วิ่งหนีก่อนหมดวันทำงาน และใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ใน "ห้องสูบบุหรี่" เจ้านายของคุณจะกำหนดวันลาพักร้อนให้คุณโดยไม่มีกำหนด
• ลองทำตรงกันข้าม. เราเปิดตัว "ข้อมูลที่ผิด" อย่างใจเย็นและมั่นใจ และปล่อยให้ผู้แจ้งปิดหูยาวของเขาและเผยแพร่ข้อมูลที่ผิดนี้ทั่วทั้งบริษัท ขั้นต่ำที่รอเขาอยู่คือการตำหนิจากผู้บังคับบัญชาของเขา วิธีการนี้รุนแรงและอาจกลายเป็นดาบสองคมได้ ดังนั้นควรเลือกเนื้อหาสำหรับ "ข้อมูลที่ผิด" อย่างระมัดระวัง
• "นั่นใคร?". เราเพิกเฉยต่อเพื่อนร่วมงานและความพยายามของเขาที่จะทำลายชีวิตของคุณ ส่วนเจ้าหน้าที่ก็ไม่ต้องกังวล เพราะไม่มีใครชอบผู้แจ้งข่าว ดังนั้นอย่าคิดแม้แต่จะวิ่งตามเพื่อนผู้แจ้งของคุณไปยังผู้จัดการและใส่เงิน 2 เซ็นต์ของคุณ แค่ "นั่งริมแม่น้ำแล้วรอให้ศพศัตรูลอยผ่านคุณไป"
• “เอาล่ะ มาคุยกันไหม” การสนทนาจากใจเป็นทางเลือกที่แท้จริงในการแก้ปัญหา แต่ไม่มีผู้บังคับบัญชาและต่อหน้าพยาน - เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อนร่วมงานที่อยู่เคียงข้างคุณ ในกระบวนการสนทนาอย่างใกล้ชิด คุณสามารถอธิบายให้เพื่อนร่วมงานฟังได้ว่าทุกคนรู้เกี่ยวกับการกระทำของเขา ไม่มีใครสนับสนุนการกระทำเหล่านี้ และชะตากรรมของผู้แจ้งก็เป็นสิ่งที่ไม่มีใครอยากได้ตลอดเวลา (ทุกคนเลือกน้ำเสียงของการสนทนาและคำคุณศัพท์ตาม สติปัญญาที่ดีที่สุดของเขา) เป็นที่น่าสังเกตว่าจากการสนทนาดังกล่าว ผู้แจ้งมักจะตระหนักถึงข้อผิดพลาดของตนและดำเนินแนวทางการแก้ไข สิ่งสำคัญคือการสื่อให้คนที่อยู่ในทีมที่เป็นมิตรและแข็งแกร่งของคุณด้วย "หลักการ" ชีวิตเช่นนี้พวกเขาไม่ได้อ้อยอิ่งอยู่เป็นเวลานาน
• อาหารอันโอชะถูกสาป มานับซี่โครงลูกสนิชกันเถอะ! นี่เป็นสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุด มันจะไม่เพิ่ม "กรรม" ของคุณอย่างแน่นอน ดังนั้น นอกเหนือจากอารมณ์แล้ว ความมีสติในการคิดและความสงบจึงอยู่เหนือสิ่งอื่นใด ยิ่งไปกว่านั้น อารมณ์ขันยังช่วยลดความตึงเครียดได้อีกด้วย มันเป็นอารมณ์ขัน ไม่ใช่การเสียดสี และสอด "หมุด" อย่างชำนาญ

ในเรื่องของการบอกเลิกนั้นมักจะยากกว่าเรื่องความหยาบคายธรรมดาเสมอ หากต้องการให้แฮมสามารถถูกดึงไปอยู่ข้างๆสงบสติอารมณ์พาไปสนทนากลายเป็นเพื่อนจากศัตรูได้ แต่ตามกฎแล้วความภาคภูมิใจไม่อนุญาตให้ใครเป็นเพื่อนกับผู้แจ้ง ดังนั้นหากมีงูอยู่ในทีมที่เป็นมิตรของคุณให้กำจัดพิษทันที

เพื่อนร่วมงานหยาบคายอย่างเปิดเผย - 5 วิธีในการดูถูกคนอวดดี

เราพบกับคนเถื่อนทุกที่ - ที่บ้าน ที่ทำงาน ในการขนส่ง ฯลฯ แต่หากสามารถเพิกเฉยและลืมรถบัสประจำทางได้ทันทีที่คุณลงจากรถ บางครั้งเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนเถื่อนก็อาจเป็นปัญหาที่แท้จริงได้ ท้ายที่สุดคุณจะไม่เปลี่ยนงานเพราะเขา

จะหยุดคนอวดดีได้อย่างไร?

• เราตอบสนองต่อการโจมตีกักขฬะทุกครั้งด้วยเรื่องตลก ด้วยวิธีนี้ ประสาทของคุณจะแข็งแรงขึ้น และอำนาจของคุณในหมู่เพื่อนร่วมงานก็จะสูงขึ้น สิ่งสำคัญคืออย่าล้ำเส้นในเรื่องตลกของคุณ “ใต้เข็มขัด” และอารมณ์ขันสีดำไม่ใช่ตัวเลือก อย่าก้มตัวในระดับเพื่อนร่วมงานของคุณ
• เปิดเครื่องบันทึก ทันทีที่คนบ้าอ้าปาก เราก็หยิบเครื่องบันทึกเสียงออกมาจากกระเป๋าเสื้อ (หรือเปิดเครื่องบนโทรศัพท์) และกดปุ่มบันทึกพร้อมกับคำว่า "เดี๋ยว รอ ฉันกำลังอัดอยู่" ไม่จำเป็นต้องกลัวคนบ้าว่าคุณจะนำคอลเลกชั่นเสียงนี้ไปให้เจ้านาย บันทึก "เพื่อประวัติศาสตร์!" - แสดงออกอย่างชัดเจนและยิ้มแย้มอยู่เสมอ
• หากคนบ้านนอกแสดงตนในลักษณะนี้โดยเสียค่าใช้จ่าย จงกีดกันเขาจากโอกาสดังกล่าว เขารบกวนคุณในช่วงพักเที่ยงหรือเปล่า? กินในเวลาอื่น. มันรบกวนกระบวนการทำงานของคุณหรือไม่? โอนไปยังแผนกหรือตารางงานอื่น ไม่มีความเป็นไปได้เช่นนั้นเหรอ? ละเว้นการแทงและดูจุดที่ 1
• "คุณต้องการที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้?" ทุกครั้งที่พวกเขาพยายามทำให้คุณโกรธ ให้ “เปิด” จิตแพทย์ในตัวคุณ และมองคู่ต่อสู้ของคุณด้วยสายตาที่ให้อภัยของจิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญจะไม่โต้แย้งคนไข้ที่ใช้ความรุนแรงเด็ดขาด พวกเขาตบศีรษะ ยิ้มอย่างเสน่หา และเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่คนไข้พูด สำหรับผู้ที่มีความรุนแรงโดยเฉพาะ - เสื้อรัดรูป (กล้องโทรศัพท์จะช่วยคุณและวิดีโอทั้งชุดบน YouTube)
• เติบโตเป็นการส่วนตัว ดูแลตัวเอง งาน งานอดิเรก การเติบโต ด้วยการเติบโตส่วนบุคคล คนพาล ผู้แจ้งข่าว และเรื่องซุบซิบทั้งหมดยังคงอยู่ที่ใดที่หนึ่งนอกเหนือจากการหลบหนีของคุณ เหมือนมดอยู่ใต้เท้า

5 คำตอบเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา

แน่นอนว่าทุกคนไม่สบายใจกับข่าวลือเท็จที่แพร่กระจายลับหลัง ในขณะนี้คุณรู้สึก "เปลือยเปล่า" และถูกทรยศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อมูลเกี่ยวกับคุณแพร่กระจายด้วยความเร็วแสงนั้นเป็นความจริง

ประพฤติตัวอย่างไร?

• แกล้งทำเป็นว่าคุณไม่ตระหนักถึงสถานการณ์และทำงานต่อไปอย่างใจเย็น พวกเขาจะนินทาและหยุด อย่างที่คุณทราบ "ทุกอย่างผ่านไป" และนี่ก็เช่นกัน
• เข้าร่วมการสนทนาเกี่ยวกับตัวคุณเอง ด้วยอารมณ์ขันและเรื่องตลก มีส่วนร่วมในการนินทาและเพิ่มรายละเอียดที่น่าตกใจสองสามอย่างอย่างกล้าหาญ แม้ว่าการนินทาจะไม่ยุติลง แต่อย่างน้อยก็คลายความตึงเครียดได้ การทำงานต่อไปจะง่ายขึ้นมาก
• ชี้เพื่อนร่วมงานของคุณไปที่บทความเฉพาะของประมวลกฎหมายอาญาเกี่ยวกับการหมิ่นประมาท ซึ่งเขาฝ่าฝืนด้วยการนินทาของเขา เขาไม่เข้าใจดีเหรอ? ฟ้องร้องเพื่อคุ้มครองเกียรติยศและศักดิ์ศรี
• ทุกวัน จงตั้งใจและแสดงให้เห็นเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยหัวข้อใหม่สำหรับการนินทา ยิ่งไปกว่านั้น หัวข้อควรจะเป็นเช่นนั้นหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ทีมจะเบื่อหน่ายกับพวกเขาโดยสิ้นเชิง
• พูดคุยกับเจ้านาย หากทุกอย่างล้มเหลว นี่ก็เป็นเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น อย่าเพิ่งรีบเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายและทำแบบเดียวกับที่เพื่อนร่วมงานทำอยู่ หันไปขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างใจเย็นโดยไม่ต้องเอ่ยชื่อ - ให้เขาแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีออกจากสถานการณ์นี้อย่างมีเกียรติ โดยไม่ทำร้ายสภาพอากาศปากน้ำทั่วไปในทีม

น่าเสียดายที่วัฒนธรรมของสังคมลดลงทุกปี จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่จะพบปะกับผู้คนในเส้นทางคมนาคม ในร้านค้า หรือบนท้องถนน อย่างไรก็ตาม มันก็ไม่ได้น่ากลัวเท่ากับการที่คนที่เดินผ่านไปมายอมให้มากเกินไป เหมือนคนที่คุณเห็นทุกวัน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย และแม้แต่ญาติก็ได้ หากต้องการตอบโต้คนเหล่านี้ แค่ส่งเสียงหรือตอบโต้อย่างใจดีนั้นไม่เพียงพอ เพราะปฏิกิริยาดังกล่าวอาจทำให้เกิดผลตามมามากมาย บางครั้งลิ้นก็กลายเป็นอาวุธอันทรงพลัง ทรงพลังยิ่งกว่าปืนได้ แต่บุคคลเหล่านั้นที่ต้องการทำความเข้าใจปัญหาด้วยความช่วยเหลือจากกำปั้นของตนจำเป็นต้องมีแนวทางพิเศษในการอธิบายสถานการณ์

จะทำให้คนเข้ามาแทนที่ด้วยคำพูดได้อย่างไร? จะหาข้อโต้แย้งที่จำเป็นเพื่อลดความเดือดดาล ออกจากเขตความขัดแย้ง และเปลี่ยนความสนใจโดยสิ้นเชิงได้อย่างไร

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการใช้หนึ่งในวิธีการรับประกันที่จะช่วยให้คุณได้รับชัยชนะในทุกสถานการณ์และไม่ทำให้ความขัดแย้งรุนแรงขึ้นอีก

เรียนรู้ที่จะเข้าใจสถานการณ์

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือไม่เพียงแค่เลือกวิธีการใดๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถขับไล่คนบ้านนอกได้ แต่ต้องเข้าใจวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการในสถานการณ์เฉพาะ หลายๆ คนเมื่อได้อ่านคำแนะนำทั่วไปแล้ว ก็พยายามนำไปปฏิบัติทันที ซึ่งจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายยิ่งขึ้นไปอีก คุณต้องเข้าใจว่า เช่น หากผู้จัดการของคุณหยาบคายต่อคุณ การแสดงความก้าวร้าวหรือภาษาที่รุนแรงอาจทำให้คุณต้องเสียงาน ในกรณีนี้การต่อสู้ทั้งหมดจะไร้จุดหมายโดยสิ้นเชิงเพราะคุณสามารถเลิกและไม่ต้องเจอคนแบบนี้อีกเลยโดยไม่ต้องพูดคุยหรือพยายามให้เหตุผลกับเขา

ควรทำความเข้าใจด้วยว่าหากญาติหยาบคายกับคุณ การเลือกวิธีการที่ถูกต้องส่วนใหญ่มักจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ หากคุณล้มเหลว คุณสามารถเปลี่ยนตัวเลขมาต่อต้านคุณได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับแม่สามีซึ่งเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของคุณอยู่ตลอดเวลา เสียงที่ยกขึ้น การดูหมิ่น และการกล่าวหาสามารถทำลายครอบครัวของคุณโดยสิ้นเชิง หลังจากนั้นการต่อสู้ใด ๆ ก็ตามก็ไร้ความหมายอีกครั้ง ดังนั้นคุณต้องเรียนรู้:

• – ทำความเข้าใจว่าวิธีการต่อต้านแบบใดที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณมากที่สุด
• - ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย;
• – มั่นใจอย่างยิ่งในสิ่งที่คุณทำและพูด
• – ใช้น้ำเสียงที่ยกขึ้นและความหยาบคายเพื่อโต้ตอบในกรณีที่พบไม่บ่อยนัก

บางทีหนึ่งในสิบคนอาจได้รับคำตอบแบบเดียวกัน แต่บ่อยครั้งก็ไม่ได้ช่วยอะไรมากนัก หากคุณตะโกนใส่คนที่ตะโกนใส่คุณ ทั้งสองฝ่ายในความขัดแย้งจะออกมาเป็นผู้แพ้

มิฉะนั้นให้พยายามทำตัวอ่อนโยนและละเอียดอ่อนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อย่างน้อยที่สุด สิ่งนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้คุณทำอันตรายหากความพยายามของคุณล้มเหลว

หมายเลข 1 การเพิกเฉยและความเงียบ

คุณต้องการทราบวิธีจัดวางใครสักคนให้เข้าที่อย่างสวยงามหรือไม่? แล้วเรียนรู้ที่จะเพิกเฉยต่อมัน ยิ่งกว่านั้นอย่าพยายามทนกับความหยาบคายของเขาด้วยการถอนตัวออกจากตัวเอง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะหยุดผู้รุกรานส่วนใหญ่เท่านั้น แต่ยังเพิ่มความกระตือรือร้นของพวกเขาอีกด้วย คุณต้องเพิกเฉยต่อมันอย่างท้าทายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยแสดงท่าทางทั้งหมดว่าคุณอยู่เหนือสถานการณ์ที่คุณพบว่าตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกหัวหน้ารังแกอยู่ตลอดเวลา พยายามเพิกเฉยต่อทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ โดยข้ามไปเฉพาะคำพูดที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขากล่าวว่าความสงบเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้สำหรับคนบ้านนอก ดังนั้นจงจำไว้ว่าการอดทนและการเพิกเฉยเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ติดอาวุธตัวเองด้วยพลังแห่งความสงบ และจำนวนสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ในชีวิตของคุณจะลดลงอย่างรวดเร็วจนเหลือศูนย์

# 2 ยิ้ม

อาวุธอันทรงพลังอีกชิ้นหนึ่งซึ่งมักจะเหนือกว่าแม้จะเพิกเฉยก็ตาม หากการไม่เต็มใจที่จะตอบสนองต่อความก้าวร้าวหรือการดูถูกของบุคคลที่สามอย่างมีสติสามารถทำให้เกิดความโกรธในตัวบุคคลได้ รอยยิ้มก็เป็น "อาวุธ" ในระดับที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เธอค่อนข้างจะระงับการแสดงออกถึงความก้าวร้าวมากกว่าที่จะสะท้อนมันไปที่คนบ้านนอก คุณอาจสังเกตเห็นสถานการณ์ที่บางคนแค่ต้องยิ้มและสิ่งลบๆ ที่ขวางหน้าพวกเขาหายไปทันที

คุณต้องเข้าใจด้วยว่ารอยยิ้มนั้นแตกต่างจากรอยยิ้ม มีคนที่รอยยิ้มสามารถทำให้เกิดความรู้สึกตรงกันข้ามได้ นอกจากนี้ คุณไม่ควรผสมรอยยิ้มและการเยาะเย้ย เพราะอย่างหลังไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการสงบสถานการณ์ความขัดแย้ง สุดท้ายนี้ รอยยิ้มบ่งบอกว่าแม้ในกรณีของความหยาบคายอย่างเปิดเผย ก็เป็นไปไม่ได้เลยที่บุคคลจะแสดงอารมณ์แบบเดียวกัน ดังนั้น แม้แต่ผู้รุกรานที่ดื้อรั้นที่สุดก็จะหมดความสนใจอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเพื่อที่จะนำคนเหล่านี้เข้ามาแทนที่คุณเพียงแค่ต้องยิ้มจึงตอบสนองต่อการแสดงความหยาบคายของพวกเขา หลังจากนี้คงไม่มีใครอยากจะประพฤติตนเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันต่อไป

#3 เอฟเฟกต์กระจกเงา

หนึ่งในวิธีการที่เป็นสากลที่สุดที่ใช้ได้ทั้งในทีมและในที่สาธารณะ อย่างไรก็ตาม ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือมันต้องการคนรอบตัวคุณ แม้แต่คนที่เดินผ่านไปมาโดยบังเอิญ ในการสนทนาส่วนตัวเขาทำตัวแย่ลงมากแม้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้เขาก็ไม่สามารถเรียกได้ว่าไร้ประโยชน์ก็ตาม

พื้นฐานคือการสะท้อนถึงความก้าวร้าวทั้งหมดที่มีต่อผู้ที่สร้างมันขึ้นมา ตัวอย่างเช่น หากมีบางอย่างไม่ได้ผลสำหรับคุณในที่ทำงาน และเจ้านายของคุณต่อหน้าทั้งทีม ทำให้คุณตกอยู่ในสถานะที่น่าอึดอัดใจอยู่ตลอดเวลาด้วยการแสดงความคิดเห็นบ่อยๆ พยายาม "คืน" ทุกอย่างกลับคืนมา คุณสามารถขอให้เขาแสดงวิธีทำสิ่งที่ถูกต้องต่อสาธารณะได้

วิธีนี้ใช้ได้ผลดีเป็นพิเศษในกรณีที่คุณมั่นใจว่าคุณพูดถูกและรู้จักธุรกิจของคุณ จากนั้นเมื่อพยายามทำสิ่งที่ดีกว่าคุณแล้วผู้รุกรานจะประสบปัญหาเดียวกันอย่างรวดเร็ว หลังจากนี้ เขาไม่น่าจะรบกวนคุณ แม้ว่าคนแบบนี้มักจะพยายามหาเหตุผลอื่นในการแสดงความหยาบคายก็ตาม อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสถานการณ์ใด ๆ ก็สามารถต่อต้านบุคคลได้ ดังนั้นจึงกำจัดทัศนคติที่กักขฬะของเขา อย่างน้อยที่สุดก็จะทำให้เขาอยู่ในแนวเดียวกัน

#4 ความยินยอม

ตามกฎแล้ว การแสดงออกถึงความหยาบคายมักได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลจะไม่สามารถต่อสู้กลับได้ คุณต้องเข้าใจว่าคนขี้ขลาดตัวจริงที่ใช้ประโยชน์จากอำนาจ สถานการณ์ การอยู่ใต้บังคับบัญชา และเงื่อนไขอื่น ๆ มักจะประพฤติตนเช่นนี้ ในกรณีนี้ คุณสามารถปลดอาวุธคนบ้าได้ ไม่ใช่แค่วางเขาในตำแหน่งของเขาเท่านั้น แต่ยังทำให้เขาขาดความปรารถนาที่จะดำเนินต่อไปด้วย ในการทำเช่นนี้พยายามสนับสนุนเขาในทุกวิถีทางและเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่เขาพูด หากน้ำเสียงของคุณมีถ้อยคำประชดและการประชดประชันเล็กน้อย สิ่งนี้จะยิ่งทำให้เอฟเฟกต์ดูดีขึ้น แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แม้แต่วิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กลับก็สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่คาดไม่ถึงได้หากคุณทำมากเกินไป

เช่น หากเจ้านายของคุณบอกคุณว่าคุณไร้ความสามารถ ให้ลองตอบตกลงกับเขาแบบติดตลก ท่าทางนี้จะไม่สูญเสียศักดิ์ศรี แต่คุณจะสามารถวางเขาไว้แทนเขาได้ตลอดไป ตามกฎแล้วผู้คนดังกล่าวคาดหวังในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะเริ่มโต้เถียงสาบานหรือแสดงอารมณ์เพื่อตอบสนองต่อข้อกล่าวหาและความก้าวร้าวของพวกเขา ในกรณีนี้ ความยินยอมจะกีดกัน "ผู้โจมตี" โดยสิ้นเชิง บังคับให้เขาหยุดความพยายามทั้งหมดที่จะเข้ามาหาคุณ

ลำดับที่ 5 เทคนิคทางจิตวิทยาและความสุภาพ

ไม่มีความลับใดที่คนบ้านนอกส่วนใหญ่มักเป็นคนที่มีชื่อเสียงซึ่งด้วยเหตุผลบางอย่างทำให้รู้สึกเหนือกว่าคนอื่น นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาสามารถยอมรับคำพูดที่กักขฬะและเยาะเย้ยต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้ ในกรณีนี้ คุณไม่ควรไปที่ระดับของพวกเขาและโต้ตอบอย่างมีน้ำใจ ความสุภาพเป็นหนึ่งในอาวุธที่ทรงพลังที่สุดที่ช่วยให้คุณรักษาหน้าได้ในทุกสถานการณ์ แม้ว่าพวกเขาจะหยาบคายกับคุณและใช้คำหยาบคาย พยายามอย่าทำแบบเดียวกันเพื่อตอบโต้ อย่างน้อยที่สุด สิ่งนี้จะทำให้ผู้รุกรานเห็นได้ชัดเจนว่าคุณควบคุมตัวเองได้อย่างดีเยี่ยม

คุณยังสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่า "วิธีโสคราตีส" ได้ด้วย มันขึ้นอยู่กับวิธีการบังคับให้ผู้รุกรานตอบคำถามที่สามารถตอบได้เพียง "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" เท่านั้น ในกรณีเช่นนี้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะนำคนจนไปสู่ทางตันเชิงตรรกะ พูดง่ายๆ ก็คือเขาจะหุบปาก ตัวอย่างเช่น หากคุณจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในที่ทำงานอยู่ตลอดเวลาโดยไม่ละเว้นการแสดงออก ให้ถามว่าพวกเขาอยู่ในรายการความรับผิดชอบในงานของคุณหรือไม่ นอกจากนี้ถามว่าคุณได้รับเงินเพิ่มสำหรับพวกเขาหรือไม่? การเคลื่อนไหวดังกล่าวจะทำให้เจ้านายที่กักขฬะท้อใจได้อย่างง่ายดายและการจู้จี้จุกจิกของเขาจะไม่ประสบความสำเร็จโดยสิ้นเชิง

#6 การโจมตีด้านหน้า

นี่อาจเป็นวิธีที่กล้าหาญและกล้าหาญที่สุดในการวางคนบ้านนอกเข้ามาแทนที่ โดยไม่คำนึงถึงอำนาจของเขา ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องถามว่าทำไมคน ๆ หนึ่งถึงยอมให้ตัวเองประพฤติตัวแบบนี้ต่อคุณและใครให้สิทธิ์แก่เขา ตามกฎแล้ว คนบ้านส่วนใหญ่ไม่สามารถตอบคำถามนี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากถูกถามในที่สาธารณะ แม้แต่ในกรณีของความเป็นปรปักษ์ส่วนตัว ผู้รุกรานก็ไม่มีอะไรจะตอบและจะพิสูจน์พฤติกรรมของเขาได้อย่างไร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าต้องถามคำถามโดยไม่แสดงท่าทีก้าวร้าว ลองถามด้วยน้ำเสียงที่ดูเหมือนคุณกำลังพยายามค้นหาร้านที่ใกล้ที่สุด ใจเย็นๆ อย่าขึ้นเสียง แล้วคนเถื่อนจะไม่สามารถต้านทานอาวุธที่น่าเกรงขามเช่นนี้ได้

# 7 รักษาศักดิ์ศรีของคุณเสมอ

จำไว้ว่าบางครั้งการดูดีในสถานการณ์ที่ยากลำบากนั้นสำคัญกว่าการปิดบ้านอื่น แม้ว่าคุณจะถูกบังคับให้เจอเขาทุกวันก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้คนแนะนำกันและกันให้เริ่มตอบโต้อย่างหยาบคาย ซึ่งเป็นความผิดพลาดร้ายแรง ในกรณีนี้ คุณจะไม่เพียงแต่เริ่มเป็นเหมือนคนบ้านนอกเท่านั้น แต่คุณยังจะทำอย่างมีสติอีกด้วย แต่ให้พยายามสงบสติอารมณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณควบคุมตัวเองได้เต็มที่ นอกจากนี้ อย่าลังเลที่จะใช้ถ้อยคำเสียดสี อารมณ์ขัน และ "อาวุธทางวาจา" ประเภทอื่นๆ

โปรดทราบว่าการก้าวร้าวตอบโต้สามารถนำไปสู่ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นทางกายภาพ ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหากับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอยู่แล้ว ในกรณีนี้ ความพยายามใดๆ ที่จะวางคนบ้าเข้าแทนที่ด้วยความช่วยเหลือจากหมัด จะทำให้คุณอยู่ในสถานะที่น่าอึดอัดใจและสูญเสียตำแหน่งอย่างเห็นได้ชัด