Економічні засади діяльності фірми конспект. Економічні основи діяльності підприємства - Реферат

Урок розроблено на основі навчального матеріалу І.В. Ліпсіц. Даний матеріал вивчається у розділі розділу "Що таке фірма і як вона діє на ринку", призначений для учнів 11 класів базового курсу. Цілі уроку: освітня: ознайомлення та закріплення основних економічних понять; розвиваюча: здатність до формування навичок економічного мислення, умінь застосовувати теоретичні знання на практиці та здійснювати економічні розрахунки; виховна: сприяти вдосконаленню навичок співробітництва, вихованню самостійності та життєвої активності, відповідальності при прийнятті важливих рішень, доброзичливості до інших.

Завантажити:

Попередній перегляд:

Щоб скористатися попереднім переглядом презентацій, створіть собі обліковий запис Google і увійдіть до нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Економічні основи діяльності фірми Погоня за прибутком – єдиний спосіб, з якого люди можуть задовольнити потреби тих, кого вони зовсім не знають. (Фрідріх фон Хайєк) Урок розроблено вчителем економіки МБОУ ЗОШ №8 м. Лобня Московської області Мерзлікіною Світланою Миколаївною

Запитання для повторення. Що таке фірма? Які види фірм ви знаєте? Навіщо створюються фірми?

Цілі діяльності фірми

Економіка в особах Матвій Кузнєцов російський підприємець

Прибуток – перевищення виручки від продажу товару над сумарними витратами (витратами) з його виготовлення та організацію продажу. П (Q) = TR (Q) - TC (Q) Прибуток = загальна виручка - загальні витрати

Загальні витрати - Витрати придбання всього обсягу ресурсів, який фірма використовувала в організацію виробництва певного обсягу продукції.

РЕСУРСИ зовнішні внутрішні

ЗАГАЛЬНІ ВИТРАТИ (Вартість виробництва) Зовнішні (явні) витрати Внутрішні (неявні) витрати

Бухгалтерські витрати – загальна сума зовнішніх (явних) витрат фірми виробництва товарів чи послуг протягом певного периода Економічні витрати – загальні витрати фірми виробництва товарів чи послуг, які включають як прямі грошові витрати з організації виробництва та збуту товарів, і альтернативні витрати, т .е. втрачену вигоду від використання ресурсів фірми інші варіанти діяльності.

ВИТРАТИ ПОСТІЙНІ ЗМІННІ

Маржинальні (граничні) витрати – справжня сума витрат, яку обходиться виготовлення кожної додаткової одиниці продукции.

Маржинальна (гранична) виручка – показує, наскільки зміниться загальна виручка фірми внаслідок зміни обсягу випуску однією одиницю продукції.

Умова максимізації прибутку: щоб величина прибутку була максимальної, фірмі необхідно виробляти таку кількість продукції, у якому гранична виручка дорівнює граничним витратам.

Практичне завдання

Практичне завдання

За темою: методичні розробки, презентації та конспекти

Презентація "Вплив конкуренції на діяльність фірм"

Презентація використовується під час уроків економіки 10 кл. (профільному, соціально-економічному). У презентації розкриваються поняття "монополія", "конкуренція". "природна монополія" та ін.

урок економіки "Розрахунок витрат та ефективності діяльності фірми" в 11 класі (профільний рівень)

Інтегрований урок економіки та інформатики "Розрахунок витрат та ефективності діяльності фірми" в 11 класі (профільний рівень) спрямований на вивчення способів розрахунку витрат та аналізу ефективний...

В основі фінансово-економічної діяльності підприємства будь-якої організаційно-правової форми лежать найважливіші елементи виробничих відносин, основними з яких є:

Фінанси підприємства;

Система кредитних відносин;

Механізм ціноутворення на продукцію, що випускається;

Система планування, обліку та контролю;

Соціально-трудові відносини;

Організація зовнішньоекономічної діяльності;

Відповідальність підприємства.

Фінанси підприємства У найзагальнішому сенсі фінанси підприємства є систему економічних відносин суб'єктів підприємницької діяльності, що з формуванням, розподілом і використанням коштів у процесі їх функціонування. Фінансам підприємств належить пріоритетна роль формуванні всієї фінансової системи країни, оскільки саме сфера фінансів підприємств забезпечує переважно наповнення доходної частини як федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ, до місцевих бюджетів і позабюджетних фондів, і сімейних бюджетів.

Фінанси підприємства відіграють ключову роль у забезпеченні ефективного функціонування, успішного економічного та соціального його розвитку, що проявляється у таких найважливіших аспектах діяльності суб'єкта господарювання, як:

Формування необхідного фінансового базису забезпечення безперервності виробничого процесу та реалізації продукції та забезпечення на цій основі задоволення ринкового попиту;

Забезпечення можливості економічного розвитку підприємства відповідно до його стратегічних цілей за рахунок формування свого фінансового потенціалу;

Реалізація об'єктивної необхідності вирішення всього комплексу соціальних завдань підприємства, у тому числі щодо підвищення матеріального добробуту його працівників;

Створення реальних можливостей щодо виконання зобов'язань підприємства перед усіма його кредиторами.

Джерелом формування фінансових ресурсів підприємства є його прибуток, амортизаційні відрахування, кошти, отримані від продажу цінних паперів, пайові та інші внески членів трудового колективу, підприємств, організацій та громадян, а також кредити та інші надходження, що не суперечать закону.

Кредитні відносини З зазначеного переліку джерел фінансових ресурсів можна всю сукупність фінансових коштів диференціювати на великі групи: власні і позикові. Позикові кошти є переважно грошові ресурси, надані сторонніми, зазвичай, банківськими установами, які у ролі кредиторів, у тимчасове користування. Кредитні ресурси (взяті підприємством у борг кошти) використовуються будь-яким суб'єктом господарювання (юридичною особою) в оперативних цілях (наприклад, для поповнення оборотних коштів) і називаються короткостроковим кредитом. А позикові кошти, взяті на вирішення перспективних, стратегічних завдань (зокрема і розширення основного капіталу), називаються довгостроковим кредитом. У будь-якого підприємства також виникають звані поточні кредитні відносини коїться з іншими учасниками (акторами) ринку, звані кредитними зобов'язаннями. Отже, суб'єктами кредитних відносин із підприємствами виступають:

Держава, щодо сплати підприємством податків та інших обов'язкових платежів регулюються Податковим кодексом РФ та інші законодавчими актами);

Банки та інші кредитні установи у частині виплати взятих кредитів та відсотків за ними (регулюються кредитними договорами);

Інші юридичні особи, з якими у цього підприємства виникають відносини щодо постачання йому матеріально-сировинних, паливно-енергетичних та інших ресурсів (регулюються договорами на постачання цих ресурсів);

Фізичні особи - працівники підприємства у частині оплати праці, виплати дивідендів та ін (регулюються ЦК РФ, Трудовим кодексом РФ та установчими документами).

p align="justify"> Для реалізації кредитних відносин кожне підприємство зобов'язано відкрити розрахунковий та інші рахунки в будь-якому банку як для зберігання грошових коштів, так для здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій. У цьому банк чи його відділення зобов'язані відкрити розрахунковий рахунок на вимогу підприємства. Підприємство несе повну відповідальність за дотримання кредитних договорів та розрахункової дисципліни. Ті підприємства, які не виконують своїх зобов'язань за розрахунками, можуть бути в судовому порядку оголошені неплатоспроможними.

Ціни та ціноутворення. Підприємство реалізує свою продукцію, роботи, послуги та відходи виробництва за цінами та тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, за державними цінами. Відповідно до антимонопольного законодавства, держава має право регулювати ціни на продукцію підприємств, що займають домінуюче становище на ринку. Перелік видів продукції, якими застосовується регулювання цін, встановлюється Урядом Російської Федерації.

У ринкових умовах процес ціноутворення, що є вираженням економічних відносин під час обміну товарами на ринку між їх виробниками та споживачами, організується, як правило, за обов'язкової умови дотримання інтересів виробника та покупця цього товару або щонайменше цей процес має бути спрямований на ліквідацію виникають з-поміж них протиріч.

Формування ціни над ринком із боку підприємства здійснюється з обов'язковим дотриманням всіх умов і чинників, визначальних її рівень. Цінова політика підприємства реалізується залежно від прийнятої ним мети під час встановлення ціни. Такими цілями можуть бути:

Збереження завойованих позицій на ринку в умовах конкуренції, що загострюється;

Завоювання нових сегментів ринку;

Максимізація обсягів прибутку.

У ціновій політиці найбільшого поширення набули два підходи при встановленні ціни підприємством-виробником. Перший заснований на принципі "середні витрати плюс прибуток", другий - на принципі отримання "цільового прибутку", при використанні якого підприємство при встановленні ціни орієнтується на отримання заданої суми прибутку.

Роль ціни на ринкових умовах господарювання грає кожному за суб'єкта підприємницької діяльності найважливішу роль успішної реалізації головної її мети. Тому будь-яке підприємство прагне встановлення найбільш раціональних (деякі автори їх ще називають оптимальними) цін на вироблені та поставляються ринку товари.

Суть такої ціни зводиться до того, що її розмір має компенсувати витрати підприємства на виготовлення та збут товару та одержання певної норми прибутку, забезпечивши при цьому його реалізацію на ринку у повному обсязі.

Планування, облік та контроль за діяльністю підприємства. Будь-яке підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку виходячи з попиту на вироблену продукцію, роботи та послуги, а також із необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку підприємства та підвищення особистих доходів його працівників.

Кожне підприємство, незалежно від його організаційно-правової форми, має вести бухгалтерський облік та статистичну звітність у порядку, встановленому законодавством України.

Будь-яке підприємство має право не надавати інформацію, яка містить комерційну таємницю. Перелік відомостей, що становлять таку таємницю, визначається керівництвом підприємства. У той самий час перелік відомостей, які можуть становити комерційну таємницю, визначається Урядом Російської Федерації.

За спотворення державної звітності посадові особи несуть встановлену законодавством РФ матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Податкові, природоохоронні, антимонопольні та інші державні органи, на які законодавством покладено перевірку діяльності підприємств, здійснюють її у міру виникнення потреби та в межах своєї компетенції. Підприємство має право не виконувати вимог з питань, що не входять до компетенції цих органів та не знайомити їх із матеріалами, що не належать до предмета контролю.

Трудові відносини та соціальна діяльність підприємства. Залежно від категорії працівників ці відносини підприємства з ними будуються по-різному. Так, трудові відносини найманого працівника та роботодавця (підприємства), що виникають на основі трудового договору, регулюються Трудовим кодексом РФ (ТК РФ). Відносини працівника та підприємства, що виникають на основі договору про членство в господарському товаристві (товаристві), крім Цивільного кодексу РФ, регулюються ТК РФ та установчими документами.

Форми, системи та розмір оплати праці працівників недержавних підприємств, а також інші види їх доходів встановлюються підприємством самостійно. Водночас підприємство зобов'язане забезпечити гарантований законом мінімальний розмір оплати та умови праці, заходи соціального захисту працівників незалежно від форми власності та організаційно-правової форми підприємства.

Соціальний розвиток, поліпшення умов праці, обов'язкове соціальне та медичне страхування, соціальне забезпечення працівників підприємства та членів їх сімей регулюється законодавством України. Підприємство зобов'язане забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці та несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності. Підприємство має право самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників організацій, які обслуговують трудовий колектив та не входять до складу підприємства.

Організація зовнішньоекономічної діяльності. Підприємство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства Російської Федерації. На експорт окремих видів продукції, список яких визначає Уряд Російської Федерації, встановлюється державна монополія.

Валютні взаємини підприємства із бюджетами регулюються відповідним законодавством.

Валютний прибуток підприємства після сплати податків до республіканського та місцевого бюджетів використовується підприємством самостійно. Вилучення валютних коштів підприємства забороняється.

Підприємство має право користуватися кредитами російських та зарубіжних банків в іноземній валюті, а також купувати валюту на аукціонах, валютних біржах та юридичних осіб у порядку, встановленому законодавством.

Відповідальність підприємства. За порушення договірних, кредитних, розрахункових і податкових зобов'язань, продаж товарів, користування якими може завдати шкоди здоров'ю населення, так само як і порушення інших правил підприємницької діяльності підприємство несе відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації. У разі нераціонального використання землі та інших природних ресурсів, забруднення навколишнього середовища, порушення правил безпеки виробництва, санітарно-гігієнічних норм та вимог щодо захисту здоров'я його працівників, населення та споживачів продукції підприємство зобов'язане відшкодувати заподіяну його діяльністю шкоду. За порушення встановленого режиму природокористування діяльність підприємства може бути припинена до усунення допущених порушень,

Усі перелічені аспекти фінансово-економічних основ діяльності підприємства є системою основоположних, базисних організаційних, економічних пріоритетів та фінансових принципів його функціонування. Вони визначають найважливіші «правила» поведінки будь-якого підприємства у його функціонування.

Вступ…………………………………………………………………………...3

1. Економічні основи діяльності підприємства…………………………5

1.1. Характеристика організаційно-правової форми підприємства……...5

1.2. Форма оплати праці для підприємства…………………………………….9

1.3. Нематеріальні активи, що використовуються на підприємстві……………..12

1.4. Цінова політика підприємства…………………………………………15

2. Організація бухгалтерського обліку для підприємства……………………….17

2.1. Організація бухгалтерського обліку для підприємства…………………..17

2.2. Техніка та форми бухгалтерського обліку………………………………..19

3. Вивчення застосовуваних для підприємства інформаційних технологи…..24

3.1. Ознайомлення з автоматизованими системами обробки

інформації та управління……………………………………………….24

3.2. Ознайомлення із системами управління базами даних………………27

Заключение………………………………………………………………………31

Додаток………………………………………………………………………32

Список використаної літератури……………………………………………...37

Вступ.

Інформатизація у сфері управління передбачає, передусім. Підвищення продуктивності праці працівників за рахунок зниження співвідношення вартість/виробництво, а також підвищення кваліфікації та професійної грамотності зайнятих управлінською діяльністю фахівців.

Сфера застосування нових інформаційних технологій на базі ПЕОМ та розвинених засобів комунікації дуже широка в економіці, включає різні аспекти, починаючи від забезпечення найпростіших функцій службового листування до системного аналізу та підтримки складних завдань прийняття рішень. Персональні комп'ютери, лазерна та оптична техніка, засоби масової інформації та різного виду комунікації, включаючи супутниковий зв'язок, дозволяє установам, фірмам, організаціям, їх трудовим колективам та окремим фахівцям отримувати у потрібний час у повному обсязі всю необхідну інформацію для реалізації своїх професійних, освітніх, культурних та навіть побутових інтересів.

Практику проходив у Кизлярському ЗУС, а саме в інформаційно-обчислювальному центрі з 28.04.08р. по 04.07.08р., на посаді помічника мережевого адміністратора та інженера ІОЦ.

Цілі виробничої практики :

1. Підготовка студентів як фахівців із розробки прикладного програмного забезпечення для персональних комп'ютерів;

2. Удосконалення теоретичних знань та практичних навичок, здобутих студентами під час навчання у коледжі;

3. Підвищення самостійності студентів у вирішенні складних виробничих проблем, що виникають на підприємстві.

Завдання виробничої практики:

Мета цього звіту охарактеризувати економічні основи діяльності підприємства, організацію бухгалтерського обліку на підприємстві, вивчити інформаційні технології, що застосовуються на підприємстві.

Структура звіту: вступ, три розділи, вісім підрозділів, висновок, додаток, список використаної літератури.

1.1 Найменування відділу:

повне - Товариство з Обмеженою Відповідальністю, Кізлярський Зональний Вузол Зв'язку

1.2 скорочене – ТОВ Дагзв'язінформ КЗУС

1.3 Товариство з обмеженою відповідальністю Кизлярський ЗУС, далі іменується «Організація» товариством з обмеженою відповідальністю.

1.4 Організація має виняткове право використання своєї фірмової назви.

1.5 Організація входить в інформаційну систему Російської Федерації та у своїй діяльності керується чинним законодавством

Російської Федерації, і навіть цим Статутом.

1.6 Організація є юридичною особою, що має у власності відокремлене майно, що враховується на самостійному балансі. Має статус юридичної особи

1.7 Учасниками Організації можуть бути юридичні та фізичні особи.

1.8 Організація відповідає за своїм зобов'язанням усім своїм майном, може від свого імені набувати або здійснювати майнові та немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді.

1.9 Учасники Організації не відповідають за його зобов'язанням та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Організації в межах вартості

внесених ними вкладів

1.10 Організація в праві брати участь самостійно або спільно з іншими юридичними та фізичними особами в інших комерційних та некомерційних організаціях на території Російської Федерації та за

її межами відповідно до Законодавства Російської Федерації та відповідної іноземної держави

1.11 Організація має право в установленому порядку та за погодженням з Реєстром відкривати філії та представництва без наділення їх правами юридичної особи, наділяти їх правами в межах статутних положень Організації.

1.12 Організація має круглий друк зі своїм фірмовим повним

найменуванням російською мовою, зазначенням організаційно-правової

форми та місцезнаходження, штампи та бланки з фірмовим найменуванням, власну емблему та інші засоби візуальної ідентифікації.

1.13 Організація створює без обмеження терміну діяльності та здійснює свою діяльність на підставі ліцензії Центрального Реєстру Організацій Російської Федерації

1.14 Організація не залежить від органів державної влади та управління при прийнятті ним рішень. За винятком випадків, передбачених чинним Законодавством.

1.15 Місцезнаходження Організація: (Адреса та телефони)

2 ЦІЛІ ІНАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1 Основними цілями діяльності Організації є:

Своєчасність залучення ресурсів;

Дотримання економічних нормативів, встановлених для

діяльності Організація

Забезпечення постійного обліку та звітності щоденних балансів,

подання своєчасних та достовірних звітів та інших відомостей до територіальної установи Реєстру організацій, що здійснює нагляд за діяльністю «Організація»;

Забезпечення посадового рівня рентабельності роботи Організація

1. Економічні засади діяльності підприємства.

1.1. Характеристика організаційно-правової форми підприємства.

Згідно з Цивільним кодексом РФ, всі підприємства залежно від основної мети діяльності поділяються на: некомерційні та комерційні.

Некомерційні підприємства не мають на меті, на відміну від комерційних, отримання прибутку в якості основної мети і не розподіляють прибуток між учасниками. Прикладом таких підприємств є різноманітні споживчі кооперативи, громадські чи релігійні організації.

Комерційні підприємства відповідно до їх організаційно-правових форм можна класифікувати за декількома ознаками.

Господарськими товариствами та товариствами визнають комерційні організації на частки засновників статутним капіталом.

Товариства є об'єднання осіб, а суспільства – об'єднання капіталів.

Господарські товариства можуть створюватися у формі повного товариства, з необмеженою відповідальністю та товариства на вірі.

Повне товариство відрізняється двома ознаками: підприємницька діяльність його учасників вважається роботою самого товариства, а, за його зобов'язаннями, будь-який з учасників відповідає всім своїм майном.

Товариство на вірі відрізняється тим, що складається із двох груп учасників. Одні їх здійснюють підприємницьку діяльність від імені всього товариства. Оскільки їхні вклади стають власністю товариства, вони несуть лише ризик втрати. Тому вкладники-коммандитисти усунуті від ведення справ у товаристві, зберігаючи лише декларація про отримання доходу свої вклади, і навіть інформацію про діяльність товариства

Акціонерне товариство – одна з найскладніших організаційно-правових форм підприємств.

Акціонерні товариства поділяються на два типи: відкрите акціонерне товариство (ВАТ), закрите акціонерне товариство (ЗАТ). Відкрите: учасники можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів. Закрите: акції такого товариства розподіляються лише серед його учасників.

Унітарне підприємство – комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене його майно. Майно передається власником у господарське відання. Воно є неподільним і не може бути розподілено за вкладами, зокрема між працівниками підприємства.

Сертифікація відповідності – доказ відповідності товару, товару, послуг, вимог. Відповідність – процедура, внаслідок якої може бути подана заява, яка дає впевненість у тому, що продукція відповідає заданим вимогам. Існує два способи: заява постачальника про відповідність та сертифікацію.

Заява постачальника містить відомості: адресу виробника, позначення виробу та додаткову інформацію про нього, найменування, дату та номер стандарту, на який посилається виробник, вказівку про особисту відповідальність виробника та ін.

Обов'язкові вимоги до процедури сертифікації – участь третьої сторони здійснюється за правилами певної процедури, тобто. за тією чи іншою системою сертифікації.

Система сертифікації – це система, яка здійснює сертифікацію за своїми власними правилами, що стосуються як процедури, так і управління.

Трудовий договір – угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату,

а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

· Прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця – фізичної особи), які уклали трудовий договір;

· У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення таємниці, що охороняється законом, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, що не погіршують становище працівника порівняно з Трудовим кодексом , законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами;

· Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін та в письмовій формі;

· У разі укладання термінового трудового договору в ньому вказуються термін його дії та обставина, що стала підставою для укладання термінового трудового договору.

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.

Забороняється укладання термінових трудових договорів, передбачених працівникам, із якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Схема організаційної структури

Переробити

1.2. Форма оплати праці для підприємства.

Форми, системи та види оплати праці.

З застосовуваних практично форм і систем оплати праці найпоширеніші – погодиннаі відрядна. При погодинній оплаті заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. Він складається з оплати за тарифними ставками та посадовими окладами, доплат за умови праці та професійну майстерність.

При погодинній формі оплати праці до розрахунку приймається кількість відпрацьованих днів та годин. Для підвищення продуктивності та якості праці працівники преміюються за певні показники.

Нині найпоширенішою є погодинна система оплати праці робітників.

При відрядній оплаті розмір заробітку залежить від кількості виготовленої продукції відповідно до встановлених відрядних розцінок.

Тарифна система

Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників чимало підприємств застосовують тарифну систему, яка є сукупністю тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток та тарифних ставок.

Тарифно-кваліфікаційні довідникимістять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, які пред'являються у кваліфікації виконавця. Вищий розряд працівника відповідає роботі більшої складності.

Тарифна сіткає таблицями з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого, розряду. Більшість підприємств галузей промисловості застосовують шестирозрядні тарифні сітки, що диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників та погодинників.

Тарифні ставкислужать для встановлення співвідношень в оплаті між розрядами робіт. Тарифні ставки за розрядами зазвичай визначаються у таблицях з умов і виду роботи. Співвідношення оплати праці робітників вищого та першого розрядів встановлюється за допомогою тарифного коефіцієнта.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців провадиться на основі посадових окладів, що встановлюються адміністрацією також самостійно відповідно до посади та кваліфікації працівника. Організації можуть для цих працівників встановлювати й інші види оплати праці, наприклад, у відсотках від виручки, у частках від отриманого прибутку.

Розряди, присвоєні робітникам, і навіть конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказують у контрактах, договорах чи наказах з організації, Ці документи доводять і до бухгалтерії реалізації розрахунків із працівниками.

Склад та характеристика фонду оплати праці.

Загальну суму коштів у грошовій та натуральній формах, що розподіляються між працівниками організації відповідно до кількості та якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці, прийнято називати фондом оплати праці. До фонду оплати праці входять усі нараховані організацією суми оплати праці з усіх підстав незалежно від джерела їх фінансування, що стимулюють та компенсують виплати, а також вартість продукції, що видається у порядку натуральної оплати праці.

До загальної суми оплати праці прийнято відносити:

· Заробітну плату за фактично виконану роботу, нараховану відповідно до прийнятих в організації форм і систем оплати праці;

· Виплати стимулюючого характеру за системними положеннями (премії, надбавки і т.д.);

· Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;

· Оплату невідпрацьованого часу відповідно до законодавства про працю та колективними договорами;

· Вартість продукції, що видається працівникам у порядку натуральної оплати;

· вартість безплатно наданих працівникам відповідно до чинного законодавства комунальних послуг, харчування та продуктів, форменого одягу та обмундирування та ін.

Заробітня платанараховується пропорційно зворотному часу за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами та акордними нарядами.

До виплат стимулюючого характерувідносять премії та винагороди, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, за високі досягнення у праці тощо, а також винагороди за вислугу років, стаж роботи, за підсумками роботи за рік та інші подібні їм виплати та винагороди.

Під виплатами компенсуючого характерумають на увазі доплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці, доплати за умови праці, надбавки і під час робіт у певних умов.

Оплатою невідпрацьованого часуприйнято вважати оплату чергових та додаткових відпусток, оплату робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, оплату простоїв не з вини працівника, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, виплати на період працевлаштувань звільненим працівникам у зв'язку зі скороченням чисельності або штат працівників, реорганізацією чи ліквідацією організації та ін.

Під основною заробітною платоюмаються на увазі виплати за відпрацьований час, за кількість та якість виконаних робіт при погодинній, відрядній та прогресивній оплаті; доплати; премії та преміальні надбавки та ін. До неї відноситься і оплата простоїв.

Додаткова заробітна платавключає виплати, передбачені законодавством про працю і колективними договорами, за неопрацьований час робітників і службовців: оплата часу відпусток, часу виконання державних та громадських обов'язків, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків та ін.

У відділі внутрішніх справ застосовується розрядна система оплати праці, т.к. кожен працівник має певний розряд. Склад фонду зарплати в ГОВД становить 380 тис. рублів.

1.3. Нематеріальні активи, які використовуються на підприємстві.

Нематеріальні активи- це кошти, що не мають фізичної субстанції, тривалий час (більше одного року), що використовуються у виробництві або для управління підприємством з метою отримання доходу.

До нематеріальних активів за відповідних умов може бути віднесено права, пов'язані з об'єктами виробничої інтелектуальної власності, іншими об'єктами інтелектуальної власності, інші монопольні правничий та привілеї, і навіть відкладені витрати. Такі права виникають із охоронних патентів та свідоцтв чи договорів.

До складу нематеріальних активів включаються також відстрочені витрати, до яких відносять організаційні витрати, витрати на науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, а також на підготовку до експлуатації природних об'єктів. Особливим видом нематеріальних об'єктів вважається ділова репутація організації.

Ділова репутація– це різниця між покупною ціною підприємства та вартістю бухгалтерського балансу всіх його активів та зобов'язань.

Ділова репутація може бути як позитивною, і негативною.

Позитивна ділова репутація- надбавка до ціни, що сплачується покупцем в очікуванні майбутніх економічних вигод. Враховується як окремий інвентарний об'єкт на синтетичному рахунку 04 "Нематеріальні активи".

Негативна ділова репутація- знижка з ціни, що надається покупцю у зв'язку з відсутністю факторів наявності стабільних покупців, репутації якості, навичок маркетингу та збуту, ділових зв'язків, досвіду управління, рівня кваліфікації персоналу тощо. Негативна ділова репутація враховується як доходи майбутніх періодів на синтетичному рахунку 98 «Доходи майбутніх періодів», субрахунок 98-1 "Доходи, отримані в рахунок майбутніх періодів".

До складу нематеріальних активів не включаються інтелектуальні та ділові якості персоналу підприємства, його кваліфікація та здатність до праці, оскільки вони невіддільні від своїх носіїв та не можуть бути використані без них.

Одиницею бухгалтерського обліку нематеріальних активів є інвентарний об'єкт.

Інвентарний об'єкт нематеріальних активів- Це сукупність прав, що виникають з одного патенту, свідоцтва, договору відступлення прав і т.п. Основним ознакою, яким один інвентарний об'єкт ідентифікується від іншого, служить виконання ним самостійної функції у виробництві продукції, виконанні робіт чи наданні послуг чи використання управлінських потреб організації.

У поточному обліку нематеріальні активи відображаються за первісної вартості. Початкова вартість, як і за основними засобами, визначається залежно від джерел надходження нематеріальних активів на підприємство.

Види нематеріальних активів:

· право на винахід: право на використання технічного рішення, що охороняється патентом, а також на застосування відомого раніше пристрою, способу, речовини, штаму за новим призначенням;

· Право на корисну модель: право на використання конструктивного виконання засобів виробництва та предметів споживання, що охороняється свідоцтвом, а також їх складових частин;

· Право на промисловий зразок: право на використання художньо-конструктивного рішення виробу, що охороняється патентом, що визначає його зовнішній вигляд. Фізично-промислові зразки можуть являти собою об'ємну модель або плоске зображення - промисловий малюнок тканини, килима, шрифту і т.д.;

· Право на товарний знак: право користування та розпорядження позначеннями, що охороняються свідоцтвом, способами відрізнити товари та послуги одних юридичних або фізичних осіб від однорідних товарів та послуг інших юридичних та фізичних осіб. Товарні знаки можуть бути словесними, образотворчими, об'ємними та ін;

· Право на фірмове найменування: право на використання фірмового найменування юридичної особи;

· Право користування земельною ділянкою: право власника на відповідне господарське чи інше використання земельної ділянки. Володіння правом користування землею не означає передачу цієї земельної ділянки у власність організації. Організація може лише використати цю землю без права розпорядження нею;

право користування надрами: право користувача надр, наприклад, на видобуток корисних копалин;

· Право на геологічну та іншу інформацію про надра: право на використання інформації про геологічну будову надр, що містяться в них корисних копалин, умови їх розробки, а також інші якості та особливості надр, що міститься в геологічних звітах, картах та інших матеріалах.

1.4. Цінова політика підприємства.

Собівартість продукції (робіт, послуг)– вартісна оцінка природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних фондів, трудових ресурсів та інших витрат, що не використовуються в процесі виробництва. У собівартість включаються:

· Витрати, безпосередньо пов'язані з виробництвом і реалізацією продукції;

· Витрати на забезпечення підприємства робочою силою (персоналом);

· Відрахування в різні фонди та бюджети;

· Витрати на утримання, обслуговування та управління підприємством;

· Платежі стороннім організаціям за надання послуг з виробництва продукції;

· Витрати на підготовку та освоєння нової продукції;

· Інші витрати.

Основні витрати- Це витрати. Які безпосередньо пов'язані з процесом виконання продукції робіт, послуг (матеріали, заробітна плата тощо). Основні витрати враховуються на рахунках обліку виробничих витрат 20 Основне виробництво, 23 Допоміжні виробництва.

Накладні- Це витрати на управління та обслуговування виробничого процесу. Накладні витрати враховуються на рахунках 25 "Загальновиробничі витрати", 26 "Загальногосподарські витрати".

Прямі- Це витрати, які можна прямо віднести на певні види продукції, робіт, послуг. Прямі витрати враховуються на рахунках 20 Основне виробництво, 23 Допоміжні виробництва.

Непрямі- Це витрати, які одночасно відносяться до всіх видів продукції. Непрямі витрати враховуються на рахунках 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати» та наприкінці місяця розподіляються між окремими видами продукції, робіт, послуг пропорційно до будь-якої бази:

· Зарплата виробничих робітників;

· матеріальні витрати;

· Прямі витрати;

· виручка від реалізації.

Змінні– це витрати, які здійснюються пропорційно до обсягу випущеної продукції. Змінні витрати враховуються на рахунках 20 "Основне виробництво", 23 "Допоміжні виробництва", 25 "Загальновиробничі витрати".

Постійні- Це витрати, які не залежать від обсягу продукції, що випускається. Ці витрати можуть здійснюватися і за повної зупинки виробництва. Постійні витрати враховуються на рахунку 26 "Загальногосподарські витрати".

Облік загальної суми витрат за виробництво організують по економічним елементам витрат, а облік і калькуляція собівартості окремих видів продукції, робіт і надання послуг – за статтями витрат.

Витрати підприємства підлягають включенню до собівартості продукції, робіт і послуг того звітного періоду, до якого вони відносяться, незалежно від часу їх оплати – попередньої чи наступної.

2. Організація бухгалтерського обліку для підприємства.

2.1. Організація бухгалтерського обліку для підприємства.

Бухгалтерський облікявляє собою впорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації у грошовому вираженні про майно, зобов'язання підприємства та їх рух шляхом суцільного, безперервного та документального обліку всіх господарських операцій.

Бухгалтерський облік зобов'язані вести всі підприємства та організації, які є юридичними особами за законодавством Російської Федерації, що знаходяться на її території.

Товариства або громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи, ведуть облік доходів та витрат та складають звітність у порядку, передбаченому податковим законодавством.

Предметбухгалтерського обліку – це фінансово-господарська діяльність підприємства, спрямовану виконання статутних зобов'язань.

Об'єктами облікує:

· Майно підприємства;

· капітал підприємства;

· Зобов'язання підприємства;

· господарські операції, що здійснюються підприємствами у процесі їх діяльності.

Відповідно до частини першої Податкового кодексу, під майном розуміються види об'єктів цивільних прав, які стосуються майна відповідно до Цивільного кодексу РФ.

Визначення Плану рахунків бухгалтерського обліку.

План рахунківбухгалтерського обліку є схему реєстрації та угруповання фактів господарську діяльність у бухгалтерському обліку.

Виходячи із завдань системи нормативного регулювання бухгалтерського обліку Міністерством фінансів РФ визначено використовувати на всій території країни єдиний План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій незалежно від їх відомчої підпорядкованості, форм власності та організаційно-правових форм та інструкцію щодо його застосування.

У єдиному Плані рахунків передбачено близько 70 синтетичних рахунків. Проте виробничі організації використовують близько 60 рахунків, якщо вони, крім звичайних видів діяльності, здійснюють інвестиційну та фінансову діяльність. Передбачені щодо рахунків субрахунку застосовуються організаціями залежно від потреби – з метою аналізу, контролю та складання звітності.

В Інструкції із застосування Плану рахунків розкрито короткий економічний зміст та призначення кожного рахунку, визначено порядок ведення синтетичного обліку, наведено типову схему кореспонденції того чи іншого рахунку з іншими синтетичними рахунками.

У розділ I «Необоротні активи» включені рахунки обліку майна, що становить матеріально-технічну базу господарюючого суб'єкта, і навіть операцій, що з створенням коштів праці та відновленням їх стану, який буде необхідний нормального функціонування.

До розділу II «Виробничі запаси» віднесені рахунки, призначені для обліку процесу заготівлі, наявності та руху матеріально-виробничих запасів.

Далі слідує розділ III «Витрати на виробництво», рахунки якого призначені для обліку витрат живої та уречевленої праці в процесі виробництва продукції, виконання робіт, надання послуг та іншої підприємницької діяльності.

У розділі IV «Готова продукція та товари» наведені рахунки для обліку частини господарських засобів, що знаходяться у сфері обігу при доведенні готових продуктів від виробника до покупця, а також для обліку витрат, пов'язаних із перебуванням продукції у сфері обігу.

Усі рахунки з обліку коштів для купівлі предметів праці, оплати самої праці, а також коштів, що надійшли від покупців за продану продукцію та товари, зосереджені у розділі V «Кошти».

З процесом звернення тісно пов'язані розрахункові операції, тому розділ VI «Розрахунки» розміщено відразу після розділів, на рахунках яких відбивають процес звернення.

На рахунках розділу VII «Капітал» відображають переважно власні капітал організації – статутний капітал, додатковий капітал, і навіть джерела коштів спеціального призначення, виділених організації реалізації певних цільових заходів, науково-дослідних робіт ін.

У розділі VIII «Фінансові результати» вміщено рахунки, призначені для обліку продажу продукції, товарів, виконаних робіт та наданих послуг, інших доходів та витрат та кінцевих результатів фінансово-господарської діяльності організації.

2.2. Техніка та форми бухгалтерського обліку.

Формою бухгалтерського облікуназивається порядок поєднання різних видів облікових регістрів, техніки обробки облікових даних, послідовності та способу виробництва облікових даних.

Форму обліку визначають кількість та зовнішня форма регістрів хронологічного та систематичного, а також синтетичного та аналітичного обліку, структура регістрів, послідовність та способи запису в них. Застосування тієї чи іншої форми бухгалтерського обліку залежить від рівня автоматизації та централізації обліку, розмірів підприємства, кваліфікації працівників, наявності засобів обчислювальної техніки та оргтехніки та ін.

· Меморіально-ордерна (її різновидом є «Журнал-Головна»);

· Журнально-ордерна;

· Автоматизована.

Меморіально-ордерна система нині має обмежене застосування. З використанням цієї форми бухгалтерського обліку кожен зведений первинний обліковий документ супроводжується випискою окремої довідки – меморіального ордера, у якому вказується кореспонденція рахунків. Меморіальні ордери записуються до реєстраційного журналу, на підставі якого надалі заповнюють Головну книгу. За даними Головної книги складається оборотна відомість із синтетичних рахунків.

При використанні журнально-ордерної форми обліку вхідна інформація з первинних облікових документів групується у накопичувальній відомості та після підрахунку підсумків переноситься у відповідні журнали-ордери, де формується вся інформація щодо синтетичних рахунків. Інформація, що міститься у Головній книзі, використовується для складання бухгалтерського балансу та інших форм звітності.

Застосування обчислювальної техніки дозволило автоматизувати процес бухгалтерського обліку. Результатом цього було створення принципово нової автоматизованої форми бухгалтерського обліку. Єдність інформаційної бази та повний автоматизований технологічний процес забезпечуються за рахунок одноразового введення інформації. Облік здійснюється шляхом заповнення журналу господарських операцій.

Інформація про господарські операції, здійснені підприємством за певний період часу, з облікових регістрів переноситься у згрупованому вигляді до бухгалтерської звітності.

Форма бухгалтерського обліку у відділі внутрішніх справ журнально-ордерна (додаток 1).

Визначення облікової політики організації.

Під облікової політикою організації розуміється прийнята нею сукупність методів ведення бухгалтерського обліку, первинного спостереження, вартісного виміру, поточного угруповання та підсумкового узагальнення фактів господарську діяльність.

Облікова політика формується головним бухгалтером організації на основі нормативних актів з бухгалтерського обліку та затверджується керівником організації. При цьому відповідно до Федерального закону «Про бухгалтерський облік» затверджуються:

· Робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містять синтетичні та аналітичні рахунки;

· Форми первинних облікових документів, що застосовуються для оформлення фактів господарської діяльності, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;

· Методи оцінки активів та зобов'язань;

· Порядок проведення інвентаризації активів та зобов'язань організації;

· Правила документообігу та технологія обробки облікової інформації;

· Порядок контролю за господарськими операціями;

· Інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.

Зміна облікової політики має бути обґрунтованою та оформляється організаційно-розпорядчою документацією організації за аналогією з її прийняттям та має вводитися з 1 січня року.

Наслідки зміни облікової політики, що вплинула або здатна істотно вплинути на фінансове становище, рух коштів або фінансові результати діяльності організації, оцінюються в грошах. Ця оцінка проводиться на підставі вивірених даних на дату, з якої застосовується змінений спосіб бухгалтерського обліку.

Зміни облікової політики та їх наслідки підлягають розкриттю в пояснювальній записці до бухгалтерської звітності організації.

Концепція документообігу.

Рух документів від моменту складання в цій організації або отримання від інших організацій до здачі до архіву після їх обробки та систематизації називається документообігом .

Розклад термінів складання, подання та обробки первинних документів, реєстрації та угруповання облікових даних, проходження інших стадій облікового процесу прийнято називати графіком в обліку .

Графік зазвичай включає перелік та терміни облікових робіт, що виконуються оперативними, інженерно-технічними та бухгалтерськими працівниками, з додатком форм документів та інструкцій щодо їх складання. За кожним документом у графіку вказують виконавця, адресат, терміни подання та обробки. Графіки зазвичай мають форму таблиць, діаграм та інших.

Своє призначення графіки в обліку виправдовують лише тоді, коли вони неухильно дотримуються. Тому їх виконання має повсякденно контролюватись головним бухгалтером та всіма працівниками бухгалтерії.

Інвентаризація- це перевірка на певний момент часу фактичної наявності майна (нематеріальних активів, основних засобів, коштів) та їх зобов'язань підприємства та їх відповідності даним бухгалтерського обліку.

Інвентаризації підлягають:

· Все майно підприємства незалежно від його місцезнаходження;

· Всі види фінансових зобов'язань;

· Виробничі запаси та інші види майна, що не належать підприємству, але числяться в бухгалтерському обліку;

· Майно, не враховане з будь-яких причин.

Інвентаризація проводиться планова – не рідше одного разу на рік, позапланова – при зміні матеріально-відповідальної особи, пожежах, розкраданнях, на вимогу вищих, податкових та слідчих органів, керівництва, а також в інших випадках. Порядок та строки проведення інвентаризації визначаються керівником підприємства, за винятком випадків, коли проведення інвентаризації є обов'язковим.

Проведення інвентаризації є обов'язковим:

· При передачі майна в оренду, викуп, продаж;

· Перед складанням річної бухгалтерської звітності;

· При зміні матеріально відповідальних осіб;

· При виявленні фактів розкрадання, зловживання чи псування майна;

· у разі стихійного лиха, пожежі чи інших надзвичайних ситуацій.

Результати інвентаризації мають бути відображені в обліку та звітності того місяця, в якому було закінчено інвентаризацію, а щодо річної інвентаризації – у річному бухгалтерському звіті.

3. Вивчення застосовуваних для підприємства інформаційних технологій.

3.1. Ознайомлення з автоматизованими системами обробки інформації та управління.

Структуру інформаційної системи складає сукупність окремих її частин, які називаються підсистемами .

Підсистема- Це частина системи, виділена за якоюсь ознакою.

Загальну структуру інформаційної системи можна як сукупність підсистем незалежно від сфери застосування. У цьому випадку говорять про структурною ознакоюкласифікації, а підсистеми називають що забезпечують.Таким чином, структура будь-якої інформаційної системи може бути представлена ​​сукупністю підсистем, що забезпечують (рис. 1).

Мал. 1.Структура інформаційної системи як сукупність підсистем, що забезпечують.

Інформаційне забезпечення– це сукупність єдиної системи класифікації та кодування інформації, уніфікованих систем документації, схем інформаційних потоків, що циркулюють у організації, і навіть методологія побудови баз даних.

Уніфіковані системи документаціїстворюються на державному, республіканському, галузевому та регіональному рівнях. Головна мета – це забезпечення сумісності показників різних галузей суспільного виробництва.

Схеми інформаційних потоківвідображаю маршрути руху інформації та її обсягу, місця виникнення первинної інформації та використання результатної інформації. За рахунок аналізу структури подібних схем можна виробити заходи щодо вдосконалення усієї системи управління.

Методологія побудови баз данихбазується на теоретичних засадах їхнього проектування.

Технічне забезпечення- Це комплекс технічних засобів, призначених для роботи інформаційної системи, а також відповідна документація на ці засоби та технологічні процеси.

Комплекс технічних засобів складають:

· Комп'ютери будь-яких моделей;

· Пристрої збору, накопичення, обробки, передачі та виведення інформації;

· Пристрої передачі даних та ліній зв'язку;

· Оргтехніка та пристрої автоматичного знімання інформації;

· Експлуатаційні матеріали та ін.

Математичне та програмне забезпечення– це сукупність математичних методів, моделей, алгоритмів та програм для реалізації цілей та завдань інформаційної системи, а також нормального функціонування комплексу технічних засобів.

До засобів математичного забезпечення належать:

· Засоби моделювання процесів управління;

· Типові завдання управління;

· Методи математичного програмування, математичної статистики, теорії масового обслуговування та ін.

До складу програмного забезпечення входять загальносистемні та спеціальні програмні продукти, а також технічна документація.

До загальносистемномупрограмного забезпечення належать комплекси програм, орієнтованих користувачів і призначених на вирішення типових завдань обробки інформації. Вони служать розширення функціональних можливостей комп'ютерів, контролю та управління процесом обробки даних.

СпеціальнеПрограмне забезпечення являє собою сукупність програм, розроблених при створенні конкретної інформаційної системи. До його складу входять пакети прикладних програм (ППП), що реалізують розроблені моделі різного ступеня адекватності, що відображають функціонування реального об'єкта.

Технічна документаціяна розробку програмних засобів має містити опис завдань, завдання на алгоритмізацію, економіко-математичну модель задачі, контрольні приклади.

Організаційне забезпечення– це сукупність методів та засобів, що регламентують взаємодію працівників з технічними засобами та між собою у процесі розробки та експлуатації інформаційної системи.

Правове забезпечення- Сукупність правових норм, що визначають створення, юридичний статус і функціонування інформаційних систем, що регламентують порядок отримання, перетворення та використання інформації.

Головною метою правового забезпечення є зміцнення законності.

До складу правового забезпечення входять закони, укази, ухвали державних органів влади, накази, інструкції та інші нормативні документи міністерств, відомств, організацій, місцевих органів влади.

У Кизлярському ЗУС переважно використовується сучасні обчислювальні технології. Обробка всіх даних провадиться на персональних комп'ютерах. У Кизлярському ЗУС використовують різні програми для вирішення різноманітних завдань. Операційні системи, що використовуються в Організації, це Windows XP, Windows 2000 Server, AltLinux Desktop, Ubuntu 8.10, DOS.

В Організації використовуються:

1. Програма «М2000» – для вирішення різноманітних Організаційних завдань. Ця програма складається з різних підсистем (підпрограм). Кожна підпрограма є автоматизованим робочим місцем (АРМ).

Основним робочим місцем є:

· Відділ по роботі з абонентами;

· Бухгалтерія;

2. Програмні засоби MicrosoftOffice:

· Microsoft Word - є одним з найпоширеніших і зручних текстових редакторів. Він дозволяє створювати текстові документи, готувати їх до виведення на друк та друкувати їх.

· Microsoft Excel - програма підготовки електронних таблиць, тобто табличний редактор, призначений для роботи з числами, представляє інформацію у вигляді наочних діаграм.

3.2. Ознайомлення із системами управління базами даних.

Системою управління базами даних називають програмну систему, призначену до створення на ЕОМ загальної бази даних, використовуваної на вирішення безлічі завдань.

СУБД призначена для централізованого управління базою даних на користь усіх працюючих у цій системі.

За рівнем універсальності розрізняють два класи СУБД:

· Системи загального призначення;

· Спеціалізовані системи.

СУБД загального призначення не орієнтовані будь-яку предметну область чи інформаційні потреби будь-якої групи користувачів. Кожна система такого роду реалізується як програмний продукт, здатний функціонувати на деякій моделі ЕОМ у певній операційній системі та поставляється багатьом користувачам як комерційний виріб. Такі СУБД мають засоби налаштування працювати з конкретної базою даних.

Спеціалізовані СУБД створюються в окремих випадках за неможливості чи недоцільності використання СУБД загального призначення.

СУБД загального призначення - це складні програмні комплекси, призначені для виконання всієї сукупності функцій, пов'язаних із створенням та експлуатацією бази даних інформаційної системи.

База даних– це названа сукупність структурованих даних, що належать до певної предметної області.

Створення бази даних починається зі створення таблиць, де зберігається інформація про предметної області. База даних зазвичай включає кілька взаємозалежних таблиць. Для створення нової таблиці у вікні Бази данихпотрібно вибрати вкладку Таблицята клацнути по кнопці Створити- З'явиться вікно Нова таблиця .

Створити таблицю можна у різних режимах: режимі таблиці конструктора, майстра таблиць, імпорту таблиць та зв'язку з таблицями.

У табличній формі необхідно послідовно описати всі поля створюваної таблиці. Спочатку задаємо ім'я поля.

У MicrosoftAccess діють такі обмеження на імена полів:

· Ім'я має містити не більше 64 символів;

· ім'я може включати будь-яку комбінацію літер, цифр, пробілів та спеціальних символів за винятком точки (.), знака оклику (!), надрядкового символу (`) і прямих дужок ();

· Ім'я не повинно починатися з символу пробілу;

ім'я не повинно включати символи керування (з кодами ASCII від 0 до 31).

Після встановлення імені потрібно вибрати тип поля. Якщо клацнути мишею по вільному осередку «Тип поля», то висвітиться список допустимих типів полів, з яких слід вибрати відповідний для описуваного поля тип. Ім'я та тип поля мають задаватися обов'язково.

Кожна реляційна таблиця має ключ. Access дозволяє задавати ключ при описі таблиці, але дозволяє і відмовитися від цієї можливості. По ключу система автоматично виконує індексування, а також перевіряє унікальність значень під час введення нових записів або їх коригування.

Заповнення таблиць можливе як безпосереднім введенням даних, так і в результаті виконання програм і запитів.

Практично всі СУБД дозволяють вводити та коригувати дані в таблицях двома способами:

· За допомогою стандартної форми, що надається за замовчуванням у вигляді таблиці;

· За допомогою екранних форм, спеціально створених для цього користувачем.

СУБД, які працюють з Windows, дозволяють вводити у створені екранні форми малюнки, візерунки, кнопки.

Працюючи з файлами програма дає можливість користувачеві:

· Створювати нові об'єкти БД;

· Зберігати і перейменовувати раніше створені об'єкти;

· Відкривати вже існуючі БД;

· Закривати раніше відкриті об'єкти;

· Виводити на принтер об'єкти БД.

Команда попереднього перегляду дозволяє отримати уявлення про загальний вид інформації, що виводиться на принтер, ще до друку. Розміщення інформації на сторінці може бути оптимально пристосовано до її вибраних параметрів за допомогою масштабування та центрування.

Більшість СУБД дає змогу відкривати одночасно безліч вікон, організуючи цим «багатовіконний режим» роботи. При цьому деякі вікна будуть видні на екрані, інші знаходяться під ними. Відкривши кілька вікон, можна одразу працювати з кількома таблицями, швидко переміщаючись від однієї до іншої. Існують спеціальні команди, що дозволяють відкривати нове вікно, переходити до іншого вікна, змінювати взаємне розташування та розміри вікон на екрані.

Висновок.

Я проходив практику в Товаристві з обмеженою відповідальністю Кизлярський ЗУС.

В Організації я займався Системним адмініструванням локальної мережі, налаштуванням ADSL підключень та технічною підтримкою абонентів.

Додаток 1.

2. Додатки 2.

Додаток 3.

Додаток 4.

Додаток 5.

Список використаної літератури.

1. Інформатика: Підручник. - 3-тє перероб. вид. / Под ред. Н.В. Макарової. - М.: Фінанси та статистика, 2005.

2. Бази даних: проектування та використання: Підручник. - М.: Фінанси та статистика, 2005.

3. В. Піляєва. Трудове право Росії. - СПб.: Пітер, 2003.

Дата публікації: 30.08.2016

Короткий опис:

попередній перегляд матеріалу

Кисіль Ганна Олександрівна

Тема: «Економічні засади діяльності фірми».

Тип уроку. Вивчення нового матеріалу з контролем отриманих знань шляхом вирішення тестів та ситуаційних завдань.

Вигляд уроку. Вивчення нового матеріалу.

Мета уроку: Скласти класифікацію витрат.

Завдання уроку:

Освітні: Сформувати теоретичні знання та практичні вміння вирішувати задачі на цю тему.

Розвиваючі: Розвиток здібностей: пізнавальних та аналітичних; розвиток умінь: виділяти головну думку, працювати в належному темпі, складати цілісний образ об'єкта з окремих його ознак, аналізувати інформацію, планувати свою діяльність, слухати та чути один одного, знаходити та формулювати шляхи вирішення проблеми, виявляти риси загальні риси та відмінності, оцінювати власний рівень просування з навчального матеріалу; сформувати економічне мислення та економічну грамотність; сформувати навички самостійної роботи з джерелами інформації та інформаційними технологіями.

Виховні: Створити інтерес до предмета, мотивацію до партнерства, до прояву колективізму та взаємодопомоги, дбайливого ставлення до майна школи та навчальних посібників.

Використані підручники та навчальні посібники. економіка. Базовий курс: Підручник для 10, 11 класів загальноосвіт. учред. / І.В. Ліпсіц. – М.: Віта-Прес, 2010. – 272 с.

Забезпечення заняття:

1. Інтерактивна дошка Smart з програмним забезпеченням.

2. Мультимедійний проектор.

5. Тексти для самостійної роботи у групі.

6. Тести перевірочної роботи кожного навчального.

Короткий опис. Урок економіки «Економічні основи діяльності фірми» спрямовано отримання нових знань на тему для обчислення загальних витратах, бухгалтерських та економічних витрат, постійних і змінних витрат; розвитку умінь працювати у групах; отримувати необхідну інформацію під час роботи з текстом підручника та вміння застосовувати отримані теоретичні знання під час вирішення завдань та аналіз економічної ситуації.

Форми організації навчальної діяльності дітей. Індивідуальна робота, у парах та у групах; фронтальна бесіда; діяльність, спрямовану заповнення схем, з урахуванням вивчення матеріалу підручника; вирішення завдань та виконання тестових завдань; аналітична діяльність.

Форми організації роботи вчителя. Робота із презентацією; пояснювальна діяльність на уроці, спрямовану на засвоєння нового матеріалу; організація групової роботи та фронтальної бесіди.

Ефективність використовуваних технологій. Групова робота дозволяє проявити себе кожному учню, т.к. не всі учні готові працювати на клас, а у групі вони можуть висловлювати свою думку; обсяг матеріалу великий і складний, тому робота в групах, коли кожен вивчає певний матеріал, а потім коротко викладає його у вигляді аналітичного звіту, дозволяє економити час і дозволяє набути навичок моделювання при складанні алгоритмів вивчення теми; фронтальна розмова дозволяє активізувати діяльність учнів, т.к. кожному з них може бути запропоновано відповісти на запитання; презентація дозволяє оптимізувати процес навчання, підвищити наочність та включити у дію всі види пам'яті; розв'язання задач дозволяє навчити дітей правильно оформлювати рішення та розібрати всі питання, які важко даються теоретично.

Роздатковий матеріал. Картки із ситуаційними завданнями, картки із тестами.

Критерії діагностики ефективності заняття. Оцінка за активну роботу на уроці під час вирішення ситуаційних завдань, за вирішений тест з пройденого на уроці матеріалу.

Очікувані результати. За підсумками уроку учні повинні:

Мати уявлення: провнутрішніх та зовнішніх ресурсах, внутрішніх та зовнішніх витратах, економічних та бухгалтерських витратах.

Знати: методику розрахункузагальних витрат, постійних та змінних витрат, маржинальних витрат.

Вміти: наводити приклади та розуміти різницю між даними економічними поняттями; будувати графік загальних витрат, працювати у групі й у парі; застосовувати отримані знання під час вирішення завдань та під час аналізу економічної ситуації.

Назва етапу уроку	Завдання етапу уроку	діяльності вчителя	діяльності учня		Примітка
I. Організаційний	Націлити на роботу	Вітає учнів, визначає відсутніх, перевіряє готовність учнів до уроку, організовує.	Вітають вчителі. Перевіряють готовність до уроку.
ІІ. Актуалізація знань та фіксація труднощів	Включити учнів до активної мисленнєвої діяльності.	Задаючи питання, створює проблемну ситуацію: Коли ми купуємо якийсь товар і платимо за нього ту чи іншу суму грошей, то часом нам здається, що він коштує дорого. І нам хочеться, щоб він коштував дешевше. Як ви вважаєте, чи може фірма знизити ціну і не розоритися, а продовжувати розвиватися? Слайд №1. Запитуючи, націлює на активну розумову діяльність: Назвіть основні фактори виробництва (праця, земля, капітал та підприємницькі здібності); Перерахуйте, що входить в основний капітал (будівлі та споруди, машини та обладнання); Альтернативні витрати (ціна вибору - це вартість інших благ, які можна було б отримати за найвигіднішого з можливих альтернативних напрямів використання цих ресурсів); Дайте визначення (комерційне підприємство, що набуває факторів виробництва з метою створення та продажу благ та отримання на цій основі прибутку); Перерахуйте види фірм (індивідуальні підприємці, товариство, акціонерне товариство); У чому головна функція фірми як суб'єкта ринку (виробляти товари та послуги, задовольняючи потреби суспільства та конкретної людини); Назвіть мету підприємця у будь-якій фірмі (збільшення доходу); Дохід і прибуток це те саме (ні); У чому різниця (дохід - це грошова оцінка результатів діяльності фірми у формі грошової суми, що надходить у її безпосереднє розпорядження); Як визначається загальний дохід (множенням ціни товару з його кількість, TR = P x Q); Що таке «чистий прибуток» (частина прибутку, що залишається у розпорядженні господарської організації після сплати податків та інших обов'язкових платежів).	Слухають вчителі. формулюють шляхи виходу із скрути. Фронтально відповідають питання з індивідуальною перевіркою на інтерактивній дошці.
1. Підготовка учнів до роботи
2. Перевірка домашнього завдання	Активізувати отримані раніше знання
ІІІ. Постановка навчальних завдань	Сформувати вміння визначати проблему та шляхи виходу з неї	Запитуючи, націлює на постановку завдань уроку: Припустимо, що ви майбутні підприємці і хотіли б відкрити своє виробництво. Перерахуйте основні економічні питання, які ви повинні продумати (що робити, які є ресурси, які існують обов'язкові платежі, який обсяг виробництва, яку вартість товару встановити). Формулює та записує завдання уроку на дошці: Визначити види ресурсів підприємства; Ознайомитися з видами витрат; З'ясувати, як правильно встановити ціну товару. Пропонує сформулювати тему уроку. Називає тему уроку «Економічні засади діяльності фірми».	Фронтально формулюють завдання уроку. Фронтально формулюють та записують тему уроку.
IV. Побудова проекту виходу із скрути (відкриття нового)	Залучити до предметної роботи учнів з будь-якими рівнями підготовки	Проводить роботу у групах, пояснює: Необхідно розподілитись на 6 груп; У кожній групі вибрати капітана; Капітан повинен вибрати картку із завданням; Розподіліть завдання між членами групи; Виконання – 5 хв. Пропонує представнику першої групи на дошці відібрати слова згідно з завданням. Другому учаснику групи сформулювати визначення внутрішні ресурси»(це все те, що належить самій фірмі та використовується для організації своєї діяльності). Пропонує всім записати визначення у зошит. Пропонує представнику другої групи на дошці відібрати слова відповідно до завдання. Другому учаснику групи сформулювати визначення зовнішні ресурси(це все те, що фірма купує в інших комерційних організацій або громадян). Пропонує схему «ресурси підприємства», що вийшла, замалювати в зошит. Пропонує представнику третьої групи на дошці відібрати слова згідно з завданням. Другому учаснику групи сформулювати визначення зовнішні витрати»(І я – явні витрати). Пропонує всім записати його у зошит. Пропонує представнику четвертої групи на дошці відібрати слова згідно з завданням. Другому учаснику групи сформулювати визначення внутрішні витрати»(Ін – неявні витрати). Пропонує всім записати його у зошит. Пояснює поняття « амортизація»: Основний капітал, як будівлі, так і обладнання схильні до зношування, тому термін їх життя обмежений. Будівлі можуть використовуватися у виробництві протягом кількох десятиліть, а обладнання – від кількох років до 1,5-2 десятиліть. Таким чином, бухгалтер фірми повинен враховувати цей знос основного капіталу і регулярно включати витрати фірми відрахування в рахунок зносу (амортизації) основного капіталу. Пише приклад на дошці: Обладнання коштує 300 000 руб. Термін його корисного використання – 10 років. Для того щоб визначити суму щомісячного списання коштів необхідно 10 років х на 12 місяців = 120 міс., 300000 руб. : 120 міс. = 2500 руб. Отже сума 2500 крб. щомісяця можна віднести до явних витрат. Пропонує представнику п'ятої групи на дошці відібрати слова відповідно до завдання. Другому учаснику групи сформулювати визначення бухгалтерські витрати»(І Б – це сума грошових виплат, які фірма здійснює для оплати необхідних ресурсів або сума загальних зовнішніх (явних) витрат). Пропонує всім записати його у зошит. Пропонує представнику шостої групи на дошці відібрати слова відповідно до завдання. Другому учаснику групи сформулювати визначення економічні витрати»(І Е – це всі витрати фірми на виробництво товарів чи послуг, як внутрішні (неявні), так і зовнішні (явні)). Пропонує всім записати його у зошит. Пропонує схему «витрати підприємства», що вийшла, замалювати в зошит. Пояснює: Бухгалтер визначає витрати, щоб встановити, що обійшлося фірмі виробництво продукції. Бухгалтерські витрати зазвичай називають собівартістюпродукції. Вони фіксують реально здійснені фінансові витрати. Пояснює: Економіст визначає видатки придбання всіх видів ресурсів, включаючи підприємницькі можливості її власника. Наголошує на замальовані схеми. Задає питання: Хто бачить закономірність (зовнішні, явні та бухгалтерські витрати - це одне й те саме, внутрішні, неявні та економічні витрати - це одне й теж). Пропонує перевірити відповідь на інтерактивній дошці – розподілити визначення на дві групи.	Робота в групах: Розподіляють ролі, Працюють із підручником, виконують завдання з індивідуальною перевіркою на інтерактивній дошці. Фронтально замальовують схему та записують визначення у зошит. Фронтально замальовують схему та записують визначення у зошит. Фронтально слухають пояснення. Фронтально відповідають з індивідуальною перевіркою на інтерактивній дошці
V. Первинне закріплення		Проводить первинне закріплення у групах. Видає картки із завданням. Пояснює виконання: На дошці прикріплені назви статей витрат, групі необхідно виконати завдання і вписати результат в таблицю на дошці. Пропонує представнику груп записати відповіді. Пояснює визначення « загальні (валові) витрати»((МС) - загальні витрати, пов'язані з випуском певного обсягу виробництва). Пропонує всім записати визначення та загальну суму витрат кожного обсягу випуску товару у зошит. Що спільного та які відмінності у виробництві різних партій товарів. Пояснює поняття « постійні витрати»(FC – вони не залежать від обсягу виробництва, їхня фірма несе навіть у тому випадку, якщо продукція взагалі не випускається: оплата праці адміністративно-управлінського персоналу, оренда будівель та споруд, взятий у банку кредит, охорона приміщень, амортизація основного капіталу). Демонструє, як виглядають «постійні витрати» графічно. Пояснює поняття « змінні витрати»(VC - залежать від обсягу продукції, що випускається: заробітна плата найманих працівників, зайнятих у виробничому процесі, витрати на сировину, матеріали, напівфабрикати, комплектуючі, електроенергія, паливо). Демонструє, як виглядають « постійні витратиграфічно. Пропонує графічно показати "загальні (валові) витрати". Записує формулу "загальні (валові) витрати" (ТС = FС + VC). Акцентуючи увагу, ставить запитання: Чому у двох останніх стовпчиках значення відрізняються. Пояснює: Для збільшеного обсягу товару необхідно задіяти додаткові ресурси. Пояснює визначення «граничні витрати»: Фірми, щоб визначитися з оптимальним обсягом виробництва, вважають «граничні витрати» (МС - реальна сума витрат, у яку обходиться виготовлення кожної додаткової одиниці продукції, їх ще називають «маржинальні витрати»). Граничні витрати обчислюються за такою формулою: МС = (ТС 2 - ТС 1) / (Q 2 - Q 1), де Q 1 - Початковий обсяг випуску і відповідна йому величина витрат ТС 1 ; Q 2 - обсяг випуску, що змінився, і відповідне йому значення витрат ТС 2 .	Робота в групі з картками передньою перевіркою на дошці. Фронтально записують визначення та загальну суму витрат у зошит. Фронтально відповідають питанням, записують визначення в зошит. Індивідуальна робота на дошці. Фронтально відповідають на запитання, вважають, записують визначення та формулу у зошит. Фронтально вважають, роблять висновок.
VI. Самостійна робота із самоперевіркою за зразком	Розвивати критичне мислення	Проводить індивідуальну роботу: Показує слайд №11 "Критерії оцінювання"; Пояснює принцип виконання та перевірки тесту.	Робота в парі: Вирішують тест, Діагностують результат, Виставляють оцінки.
VII. Рефлексія діяльності	Сформувати вміння визначати рівень своїх знань.	Пропонує навпроти кожної схеми визначення поставити знак «+» якщо зрозуміли матеріал і «!» потрібно повторити.		Дають оцінку уроку та своєї діяльності.
VII. Домашнє завдання	Пробудити допитливість.	Формулює домашнє завдання, проводить інструктаж щодо його виконання, перевіряє, як учні зрозуміли зміст та способи його виконання.		Записують домашнє завдання.

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, амортизацію основного капіталу, купівлю обладнання, оплату послуг банку. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «внутрішні ресурси».

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, купівлю обладнання, оплату послуг банку, матеріали. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «зовнішні ресурси».

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, амортизацію основного капіталу, купівлю обладнання. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден од. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «бухгалтерські витрати».

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, амортизацію основного капіталу, купівлю обладнання. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «економічні витрати».

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, амортизацію основного капіталу, купівлю обладнання, оплату послуг банку. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «зовнішні витрати».

Підприємець відмовився здавати в оренду своє приміщення та обладнання за 10 тис. ден. од., і відкрив своє виробництво, витрачаючи на рік 100 тис. ден. на такі виплати: заробітну плату робітникам, електроенергію, амортизацію основного капіталу. Помістивши цю суму в банк, він зміг би отримати річні доходи 5 тис. ден. та працюючи в іншій фірмі отримувати зарплату близько 1 тис. ден. Використовуючи текст підручника §22 «Економічні основи діяльності фірми, визначте та сформулюйте визначення «внутрішні витрати».

Визначте величину загальних витрат за зупинки виробництва. Працюючи над завданням ви можете використовувати схеми «Економічні витрати».

Альтернативна цінність

паливо та енергія

амортизація обладнання

відсоток за позикою

Загальні (валові) витрати

Визначте величину загальних витрат за виробництві одиниці товару. Дохід становив 40 тис. крб. Працюючи над завданням ви можете використовувати схему «Економічні витрати».

Альтернативна цінність

використання часу підприємця

альтернативне використання факторів виробництва

паливо та енергія

амортизація обладнання

відсоток за позикою

Загальні (валові) витрати

Визначте величину загальних витрат за виробництва 2-х одиниць товару. Дохід становив 80 тис. крб. Працюючи над завданням ви можете використовувати схеми «Економічні витрати».

Альтернативна цінність

використання часу підприємця

заробітна плата робітника, який виробляє за зміну 50 товарів

альтернативне використання

факторів виробництва

паливо та енергія

оренда приміщення для одного верстата потужністю 100 товарів

амортизація обладнання

відсоток за позикою

Загальні (валові) витрати

Визначте величину загальних витрат за виробництва 100 одиниць товару. Дохід становив 4000 тис. руб. Працюючи над завданням ви можете використовувати схему «Економічні витрати».

Альтернативна цінність

використання часу підприємця

заробітна плата робітника, який виробляє за зміну 50 товар

альтернативне використання факторів виробництва

паливо та енергія

оренда приміщення для одного верстата потужністю 100 товар

амортизація обладнання

відсоток за позикою

Загальні (валові) витрати

Визначте величину загальних витрат за виробництва 101 одиниці товару. Дохід становив 4040 тис. крб. Працюючи над завданням ви можете використовувати схему «Економічні витрати». Купівля нового обладнання – 90 тис. руб.

Альтернативна цінність

використання часу підприємця

заробітна плата робітника, який виробляє за зміну 50 товар

альтернативне використання факторів виробництва

паливо та енергія

оренда приміщення для одного верстата потужністю 100 товар

амортизація обладнання

відсоток за позикою

Загальні (валові) витрати

Визначте величину загальних витрат за виробництва 150 одиниць товару. Дохід становив 6000 тис. крб. Працюючи над завданням ви можете використовувати схему «Економічні витрати». Купівля нового обладнання – 90 тис. руб.

Альтернативна цінність

використання часу підприємця

заробітна плата робітника, який виробляє за зміну 50 товарів

альтернативне використання факторів виробництва

паливо та енергія

оренда приміщення для одного верстата потужністю 100 товарів

амортизація обладнання

відсоток за позикою

1 варіант

1. Зовнішні ресурси – це:

2. Підприємець вирішила відкрити у власному приміщенні невеликий капелюшний магазин. Для цього закупила партію товару, полиці, дзеркала, касовий апарат, замовила у художника - оформлювача гарну вивіску, найняла шофера, продавщицю та прибиральницю. До неявних витрат належить:

в) зарплата водієві, зарплата прибиральниці, закупівля касового апарату.

3. Загальна сума зовнішніх витрат фірми виробництва товарів чи послуг протягом певного періоду - це

а) бухгалтерські витрати;

б) не економічні витрати;

в) неявні витрати.

4. Постійні витрати - це витрати:

а) залежні від обсягу продукції фірми;

б) які у короткостроковому періоді від цього, скільки фірма виробляє продукции;

в) залежні від рішень підприємця.

5. Це графік:

а) змінних витрат;

б) незмінних витрат;

в) загальних витрат.

Тест «Економічні засади діяльності фірми»

2 варіант

1. Внутрішні ресурси – це:

а) все те, що фірма купує в інших комерційних організацій для виробництва продукції;

б) це все те, що належить фірмі;

в) матеріали, деталі, працю підприємця.

2. Підприємець вирішила відкрити у власному приміщенні невеликий капелюшний магазин. Для цього закупила партію товару, полиці, дзеркала, касовий апарат, замовила у художника - оформлювача гарну вивіску, найняла шофера, продавщицю та прибиральницю. До явних витрат належить:

а) власна заробітна плата, закупівля партії товару, зарплата водія;

б) закупівля партії товару, зарплата водія, зарплата прибиральниці;

в) зарплата водієві, зарплата прибиральниці, оренда приміщення.

3. Загальні витрати фірми виробництва товарів чи послуг, які включають як прямі грошові витрати з організації виробництва та збуту товарів, і альтернативні витрати - это:

а) не бухгалтерські витрати;

б) економічні витрати;

в) загальні витрати.

4. Заробітна плата робітника, транспортні витрати, витрати на сировину – це:

а) постійні витрати;

б) неявні витрати;

в) змінні витрати.

5. Це графік:

а) змінних витрат;

б) незмінних витрат;

в) загальних витрат.

Визначити види ресурсів підприємства

Познайомитись з видами витрат

З'ясувати, як правильно встановити ціну на товар

Матеріали

Використання часу підприємця

Заробітна плата робітника

Альтернативне використання факторів виробництва

Паливо та енергія

Оренда приміщення

для одного верстата

Амортизація обладнання

Відсоток із позики

Загальні (валові) витрати

Припинення виробництва

100 товарів

150 товарів

Самоаналіз уроку на тему:

«Економічні засади діяльності фірми».

1. Урок розроблено з урахуванням освітніх стандартів, стратегії розвитку школи, календарно-тематичного планування. Він добре вписався у систему уроків «Що таке фірма як і вона діє над ринком» (робота ведеться за підручником І.В. Липсица).

Урок збудований як урок вивчення нового матеріалу. Його мета: скласти класифікацію витрат.

Під час уроку було організовано різні форми діяльності:

Фронтальна – відповідали на запитання, перевіряли правильність відповідей;

Колективна - записували визначення та замальовували схеми у зошит, виконували тест;

Індивідуальна – працювали на інтерактивній дошці;

У групі – працювали з роздавальним матеріалом;

У парах – перевіряли правильність виконання тесту.

Форми діяльності здійснювалися у процесі:

Прогнозування - відповідали питанням: чи можна знизити вартість товару;

Читання - під час виконання завдання знаходили у підручнику необхідну інформацію;

Говоріння - під час виконання завдання формулювали визначення;

Порівняння - виявляли загальні риси та відмінності витрат у залежність від обсягу виробництва;

Аналізу - під час виконання завдання вибирали витрати;

Самостійної діяльності – працювали біля дошки, на інтерактивній дошці.

У цьому вирішувалися завдання:

А) Освітні:

сформувати теоретичні знання;

Сформувати практичні вміння вирішувати завдання з цієї теми.

Б) Розвиваючі:

Розвинути вміння:

Виділяти головну думку – при формулюванні мети уроку;

Працювати у належному темпі - під час роботи у групі;

Аналізувати інформацію - під час вирішення завдань у картках;

Економічно мислити – за допомогою самостійної постановки завдань до уроку;

Економічної грамотності - під час вирішення завдань у картках;

Складати цілісний образ об'єкта з його ознак - складання схем, класифікацію витрат і ресурсів;

Виявляти риси загальні риси та відмінності - за допомогою пошуку відповіді на питання: що спільного та які відмінності можна виділити при виробництві товарів різних обсягів;

Слухати і чути один одного - під час роботи в парі чи групі,

Планувати свою діяльність – знаходження у підручнику необхідну інформацію;

Знаходити та формулювати шляхи вирішення проблеми – за допомогою пошуку відповіді на запитання: на які економічні питання ви повинні відповісти, перш ніж розпочати виробництво;

Ставити приватні завдання до кожного етапу уроку - працюючи із завданнями у картках;

Чітко співвідносити мету уроку з результатом – за допомогою знаходження відповіді на запитання: чи вийшла у нас класифікація чи ні;

Оцінювати власний рівень просування за навчальним матеріалом - за допомогою розміщення умовних знаків навпроти кожної схеми та визначення.

Сформувати навички:

Самостійна робота з джерелами інформації - здійснювалася під час роботи з підручником;

З інформаційними технологіями – під час роботи на інтерактивній дошці.

В) Виховні:

Мотивація до створення атмосфери партнерства - під час роботи у парі чи групі;

Виявляти колективізм і взаємодопомогу - під час роботи у парі чи групі;

Бережне ставлення до майна школи та навчальних посібників – протягом усього уроку.

Виходячи з цього, можна виділити етапи уроку:

Організаційний,

Актуалізація знань та фіксація труднощів;

Постановка навчальних завдань;

Побудова проекту виходу із скрути;

Первинне закріплення;

Самостійна робота із самоперевіркою за зразком;

рефлексія діяльності;

Домашнє завдання.

3. Мені вдалося вирішити поставлені завдання уроку, уникнути навантаження та перевтоми, зберегти та розвинути продуктивну мотивацію вчення, гарного настрою, самопочуття завдяки чергуванню різних видів діяльності.

Я оцінюю урок як інформаційно-насичений, технологічний і дає можливість надавати можливість застосовувати свої здібності, установку на активне ставлення до життя.

4. Під час організації цього уроку можливі варіанти.

5. Висновки з уроку на майбутнє.

Якщо матеріал вам не підходить, скористайтесь пошуком

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

HTML-версії роботи поки що немає.
Завантажити архів роботи можна перейшовши за посиланням, яке знаходиться нижче.

Подібні документи

Поняття економічного та бухгалтерського прибутку. Компенсаційні, фрикційні та науково-технічні теорії прибутку. Умови максимізації прибутку фірми, криві її попиту та пропозиції. Функції прибутку на діяльності фірми, напрями її використання.

курсова робота , доданий 28.02.2010


Види витрат: явні та поставлені. Класифікація прибутку: бухгалтерська, нормальна та економічна. Формули визначення загального, середнього та граничного доходу. Побудова графіка кривої загальних витрат. Умови рівноваги фірми та максимізації прибутку.

презентація , доданий 16.08.2015


Вивчення загальноекономічного та мікроекономічного аспектів прибутку. Чинники та джерела формування прибутку в рамках підприємства. Принципи аналізу її максимізації. Зіставлення граничної виручки та граничних витрат. Недоліки виробництва та прибуток.

курсова робота , доданий 04.05.2014


Вивчення поняття та складу витрат виробництва фірми. Аналіз взаємозв'язку економічних та бухгалтерських витрат та прибутку. Недоліки виробництва у короткостроковому та довгостроковому періодах. Класифікація витрат виробництва у нових умовах господарювання.

курсова робота , доданий 22.06.2015


Для отримання прибутку кожному за підприємства необхідно, щоб обсяг виручки від продажу перевищував суму постійних і змінних витрат фірми. Для визначення за якого обсягу продажу окупляться валові витрати фірми розраховується точка беззбитковості.

курсова робота , доданий 15.12.2008


Сутність та основні поняття прибутку в сучасних умовах, її зміст як джерело формування доходів бюджету. Облік та факторний аналіз виручки та рентабельності підприємства. Обставини, що впливають величину доходу фірми та резерви її збільшення.

дипломна робота , доданий 24.10.2010


Розгляд поняття прибутку підприємства; вивчення її видів та методів формування. Характеристика механізму максимізації доходів фірми за сучасних умов. Сутність фінансового левериджу як критерію прибутковості позикових коштів організації.

дипломна робота , доданий 14.06.2011