प्रशिक्षण क्या है और यह कैसे किया जाता है? प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है? कॉर्पोरेट या सार्वजनिक

प्रशिक्षण एक ऐसा शब्द है जो आजकल हर कोई सुनता है। प्रशिक्षण फैशनेबल है. यह आधुनिक है. यह पहले से ही सामान्य रूप से जीवन और विशेष रूप से शिक्षा का एक अभिन्न अंग है। तो प्रशिक्षण क्या है?

प्रशिक्षण का इतिहास

"प्रशिक्षण" शब्द हमारे पास अंग्रेजी भाषी दुनिया से आया है। शिक्षण पद्धति के रूप में इसके प्रभावशाली समर्थकों और प्रसारकों में से एक डेल कार्नेगी थे, जिन्होंने 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में अपने नाम पर एक प्रशिक्षण केंद्र बनाया, जहां उन्होंने सफलतापूर्वक सार्वजनिक भाषण और अन्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कौशल सिखाए।

लेकिन प्रशिक्षण को मनोविज्ञान में वास्तविक जन्म प्रसिद्ध कर्ट लेविन के काम की बदौलत मिला, जिन्होंने अपने समर्थकों के साथ पिछली सदी के 40 के दशक में कम संचार क्षमताओं की शिकायत करने वाले लोगों के लिए प्रशिक्षण समूह बनाए। उनकी कक्षाओं के प्रारूप ने इतने प्रभावशाली परिणाम दिखाए कि जल्द ही संयुक्त राज्य अमेरिका में एक संपूर्ण प्रशिक्षण अकादमी बनाई गई। तब से, यह पद्धति जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में शैक्षिक प्रक्रिया और व्यक्तिगत विकास दोनों का एक अभिन्न अंग रही है, उदाहरण के लिए, पारिवारिक रिश्तों और व्यवसाय में।

प्रशिक्षण की विशेषताएं

प्रशिक्षण क्या है और यह अन्य प्रशिक्षण विधियों से किस प्रकार भिन्न है? सबसे पहले, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि प्रशिक्षण केवल एक अभ्यास या व्याख्यान नहीं है, यह कुछ और है। लेकिन साथ ही इसमें उनके तत्व भी शामिल हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रम ऐसा है कि इसमें सैद्धांतिक सामग्री और व्यावहारिक भाग दोनों शामिल हैं, जो किसी व्यक्ति में कुछ कौशल और क्षमताओं को विकसित करने और विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसके अलावा, बाद वाले पर मुख्य ध्यान दिया जाता है। प्रशिक्षण हमेशा व्यावहारिक होता है, इसके कार्य महत्वपूर्ण होते हैं, जिन्हें रोजमर्रा की वास्तविकता में लागू करने का इरादा होता है। यह एक व्याख्यान से भिन्न है, जो केवल यह बताता है कि "यह कैसे किया जाना चाहिए।" प्रशिक्षण में, एक स्थिति का अनुकरण किया जाता है, जिसे प्रतिभागियों द्वारा तुरंत निभाया जाता है, और फिर चर्चा की जाती है। इसके लिए धन्यवाद, सैद्धांतिक जानकारी वास्तविक समय में संसाधित होती है, और परिणामस्वरूप, प्रतिभागी, ज्ञान के अलावा, वास्तविक अनुभव प्राप्त करता है।

प्रशिक्षण की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह सदैव समूह में आयोजित किया जाता है। लोगों की अनिवार्य बातचीत में ऐसी स्पष्टता का आधार कई मनोवैज्ञानिक कानूनों में है। एक समूह केवल कुछ लोग नहीं होते, यह एक एकल जीव होता है जिसकी अपनी सामूहिक स्मृति होती है। इसलिए, प्रशिक्षण में शामिल तरीकों के लिए धन्यवाद, व्यक्तिगत विकास और वृद्धि तेजी से होती है। इसे तालमेल के नियम द्वारा समझाया गया है, जो प्रशिक्षण को व्यक्तिगत प्रशिक्षण से कई गुना अधिक प्रभावी बनाता है।

प्रशिक्षणों का वर्गीकरण

आधुनिक विज्ञान में कोई एकीकृत प्रशिक्षण वर्गीकरण प्रणाली नहीं है। यहां हम सबसे सामान्य अवधारणाओं का पालन करेंगे और प्रशिक्षण प्रणाली को उनके फोकस के प्रकार के अनुसार तीन समूहों में विभाजित करेंगे। इसके अलावा, प्रशिक्षणों को उनके प्रतिभागियों के लिए निर्धारित लक्ष्यों के अनुसार विभाजित किया जा सकता है।

तो, प्रशिक्षण निम्न प्रकार के होते हैं:

व्यावसायिक प्रशिक्षण.

मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण.

व्यक्तिगत प्रशिक्षण.

जहाँ तक लक्ष्यों की बात है, इस मानदंड के अनुसार, केवल दो श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

वाद्य प्रशिक्षण.

मौलिक प्रशिक्षण.

तीन प्रकार के प्रशिक्षण

पहले प्रकार का प्रशिक्षण व्यवसाय से संबंधित है। इसका कार्य व्यावसायिक उद्यमों के उद्यमियों, निदेशकों और प्रबंधकों को सफल व्यवसाय प्रबंधन, प्रतिस्पर्धी माहौल में अस्तित्व, संघर्ष समाधान, कर्मचारियों की प्रेरणा आदि की विभिन्न तकनीकों और रहस्यों में प्रशिक्षित करना है।

मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण क्या है? यह एक प्रशिक्षण है जिसका कार्य किसी व्यक्ति को संचार कौशल, सामाजिक अनुकूलन और सामान्य तौर पर सामाजिक रूप से उपयोगी व्यक्तिगत कौशल विकसित करने के क्षेत्र में उन्नत करना है। उदाहरण के लिए, राज्य यातायात पुलिस के कर्मचारियों के साथ संचार में प्रशिक्षण या बिक्री तकनीकों में प्रशिक्षण को मनोवैज्ञानिक कहा जाएगा, क्योंकि, पहले के विपरीत, वे व्यक्ति के लिए काम करते हैं, कंपनी के लिए नहीं। हालाँकि, उनकी क्षमता के भीतर अभी भी ऐसे गुण हैं जो सामाजिक, व्यावसायिक या किसी अन्य सामाजिक गतिविधि में प्रकट होते हैं। इसलिए, व्यक्तिगत प्रशिक्षण या व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण भी होते हैं। इनका उद्देश्य एक व्यक्ति को उन्नत बनाना भी है, लेकिन वे एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया के साथ काम करते हैं - जटिलताएं, मनोवैज्ञानिक अवरोध, भय और अन्य "अच्छे" जिन्हें हम हर दिन एक अनावश्यक बोझ की तरह अपने साथ लेकर चलते हैं और इसे उतार नहीं सकते। इस तरह के प्रशिक्षण में संचार प्रशिक्षण भी शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, विपरीत लिंग के लोगों के साथ - कुछ आंतरिक बाधा, शायद डर या शर्मिंदगी को दूर करने के लिए।

दो प्रशिक्षण लक्ष्य

प्रशिक्षण क्या है, स्वरूप की दृष्टि से नहीं, उद्देश्य की दृष्टि से? यह एक शिक्षण पद्धति है जो किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट समस्या को हल करने में मदद करती है। और वह ऐसा दो तरह से करता है. सबसे पहले, किसी व्यक्ति को ऐसे उपकरण प्रदान करना जो उन्हें सभी बाधाओं को पार करते हुए वांछित प्रभाव प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। इस मामले में, प्रशिक्षण को वाद्य कहा जाएगा। दूसरे, प्रशिक्षण का उद्देश्य समस्या की सामान्य दृष्टि के कौशल को विकसित करना और विशिष्ट उपकरणों के स्वतंत्र पर्याप्त चयन के लिए इसकी घटना और समाधान के बुनियादी तंत्र में महारत हासिल करना हो सकता है। दूसरे शब्दों में, किसी व्यक्ति को किसी समस्या के लिए एक विशिष्ट "गोली" नहीं दी जाती है, बल्कि अवधारणा की समझ दी जाती है - प्रत्येक विशेष स्थिति में कैसे, कब और किस प्रकार की "गोली" बनाने और लेने की आवश्यकता होती है, इसका ज्ञान। इसी प्रशिक्षण को मौलिक कहा जाता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण एक सफल उद्यमी के विकास का आधार हैं

बहुत से लोग नहीं जानते कि पहली व्यावसायिक प्रशिक्षण पिछली शताब्दी के 40 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में दिखाई दी थी। ऐसा प्रतीत होता है कि हमारे लिए ऐसी नई और काफी प्रगतिशील घटना 70 से अधिक वर्षों से अस्तित्व में है। सबसे पहले, पश्चिम में व्यावसायिक प्रशिक्षण का विकास वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति से जुड़ा था, जब हर साल नई प्रौद्योगिकियाँ सामने आती थीं, और कर्मचारियों को ज्ञान प्राप्त करने और कौशल में महारत हासिल करने में एक निश्चित लचीलेपन की आवश्यकता होती थी जो उन्हें इनके साथ काम करने की अनुमति देती थी। प्रौद्योगिकियाँ। यह स्पष्ट है कि आप किसी विशेषज्ञ को दोबारा विश्वविद्यालय नहीं भेज पाएंगे, और ज्ञान को शीघ्रता से प्राप्त करने के लिए वैकल्पिक विकल्पों की तलाश करना आवश्यक था। यह व्यावसायिक प्रशिक्षण था जिसने कार्य का सामना किया। कुछ ही महीनों या हफ्तों में, विभिन्न क्षेत्रों के कार्यकर्ताओं ने गहन पाठ्यक्रम लिया, व्यवहार में जटिल मुद्दों का विश्लेषण किया और सौंपी गई समस्याओं का समाधान किया। व्यावसायिक प्रशिक्षण एक आम बात हो गई है, और अब ऐसे सफल उद्यमी की कल्पना करना कठिन है जिसने कभी प्रशिक्षण सत्र में भाग नहीं लिया हो।

व्यावसायिक प्रशिक्षण रूस और अन्य सीआईएस देशों में बहुत बाद में आया। इस प्रकार के प्रशिक्षण का विकास 90 के दशक के मध्य में हुआ, जब देशों की अर्थव्यवस्थाओं को कट्टरपंथी सुधारों, नए बाजार संबंधों और व्यापार मॉडल का सामना करना पड़ा। इस सबके लिए त्वरित प्रतिक्रिया की आवश्यकता थी। विश्वविद्यालय वर्तमान परिस्थितियों के अनुकूल गुणात्मक रूप से नये विशेषज्ञ तैयार करने के लिए तैयार नहीं थे। संयुक्त राज्य अमेरिका की तरह, 90 के दशक में रूस में भी व्यावसायिक प्रशिक्षण का विकास शुरू हुआ।
बेशक, पिछले दस वर्षों में, प्रशिक्षण में हर बार सुधार हुआ है। वे अधिक से अधिक प्रभावी, सुलभ और व्यापक होते जा रहे हैं। कई उद्यमी, एक नौसिखिए छात्र से लेकर एक बड़ी कंपनी के प्रमुख तक, विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षणों से गुजरते हैं, अपने ज्ञान को अधिकतम करने का प्रयास करते हैं, और व्यावसायिक गतिविधि के इस या उस पहलू को अधिक विस्तार से समझते हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण के क्या लाभ हैं और इसकी आवश्यकता किसे है?

जो लोग पहले प्रशिक्षण में शामिल नहीं हुए हैं, लेकिन इस संभावना के बारे में गंभीरता से सोच रहे हैं, उनके मन में एक तार्किक प्रश्न हो सकता है: "व्यावसायिक प्रशिक्षण के क्या लाभ हैं और वे किसके लिए उपयुक्त हैं?" सच कहूँ तो, इस समय विभिन्न विषयों पर कई अलग-अलग प्रशिक्षण चल रहे हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं, एक छात्र जिसने अपना पहला व्यवसाय खोलने का फैसला किया है, या एक वरिष्ठ कार्यकारी, सभी के लिए बहुत सारी उपयोगी जानकारी वाला एक दिलचस्प विषय है।
सबसे पहले, व्यावसायिक प्रशिक्षण अच्छे हैं क्योंकि वे आपको कम समय में विशेष रूप से आपके लिए बहुत सारी लक्षित और आवश्यक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। प्रत्येक प्रशिक्षण की अपनी संकीर्ण विशेषज्ञता होती है और यह श्रोताओं तक सटीक जानकारी पहुंचाने में सक्षम होता है। यह एक से अधिक बार सिद्ध हो चुका है कि कंपनी के कर्मचारियों के सामूहिक प्रशिक्षण से श्रम उत्पादकता में काफी सुधार हो सकता है, और परिणामस्वरूप, मुनाफा बढ़ेगा।

व्यावसायिक प्रशिक्षण का एक अन्य लाभ वक्ता है। यदि आप अपना पसंदीदा पाठ्यक्रम लेने जा रहे हैं, तो इस बात पर ध्यान देना सुनिश्चित करें कि कौन बोल रहा होगा। पता करें कि वह कौन है, उसके पास क्या कौशल और ज्ञान है, उसने व्यवसाय में क्या हासिल किया है, वह वर्तमान में किन परियोजनाओं का नेतृत्व कर रहा है और उनका कुल लाभ क्या है। यह किस लिए है? आपको प्राप्त ज्ञान की गुणवत्ता सीधे वक्ता के पेशेवर स्तर पर निर्भर करती है। यदि उसने स्वयं व्यवसाय के बारे में पुस्तकों और मंचों से ही सब कुछ सीखा है, तो सोचें कि वह आपको क्या दे सकता है। यह सही, शुष्क और पूरी तरह वस्तुनिष्ठ जानकारी नहीं है। प्रशिक्षण से अधिकतम प्रभाव प्राप्त करने के लिए, आपको ऐसे व्यावहारिक वक्ताओं का चयन करना चाहिए जिन्होंने प्रत्यक्ष रूप से अनुभव किया हो कि व्यवसाय क्या है, जानते हैं कि पैसा कैसे कमाया जाता है, कई वर्षों से इस बर्तन में खाना बना रहे हैं, और आपको सभी जोखिमों और नुकसानों के बारे में बता सकते हैं उस व्यवसाय का जिसमें आपकी रुचि है. मेरा विश्वास करें, व्यावसायिक पुस्तकों से आपको जो ज्ञान मिलता है वह हमेशा आधुनिक दुनिया की वास्तविकताओं के समान नहीं होता है। केवल वही व्यक्ति जो किसी व्यवसाय को पंजीकृत करने से लेकर पहले लाखों तक सभी चरणों से गुजरा हो, आपको निष्पक्ष रूप से और बिना किसी कटौती के सच्चाई बता पाएगा।

इस प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षणों का सबसे अधिक प्रभाव होता है और इनकी अत्यधिक मांग होती है। अच्छे प्रशिक्षण की तुलना एक गुणवत्तापूर्ण हॉलीवुड फिल्म से की जा सकती है। कहानी भले ही बहुत अच्छी न हो, लेकिन अगर कास्टिंग अच्छी हो और वे अपना 100% दें तो फिल्म दुनिया भर में लोकप्रिय हो सकती है और लाखों दर्शकों को पसंद आएगी।

किस प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षण मौजूद हैं?

हालाँकि बड़ी संख्या में प्रशिक्षण हैं, आज कई विशेषज्ञ नौ मुख्य क्षेत्रों की पहचान करते हैं:
वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण. इस तरह के प्रशिक्षण का मुख्य लक्ष्य बॉस को यह सिखाना है कि अपने छात्रों को कैसे प्रबंधित किया जाए, कार्यों को सही ढंग से निर्धारित किया जाए और उनके कार्यान्वयन की मांग सही ढंग से की जाए। प्रशिक्षण का उद्देश्य प्रबंधकों को यह सिखाना भी है कि संघर्षों का विरोध कैसे किया जाए, कर्मचारियों को कैसे प्रेरित किया जाए और उनके अधिकार और कार्य कुशलता को कैसे बढ़ाया जाए। ऐसे प्रशिक्षण विशेष रूप से लोकप्रिय हैं, क्योंकि कंपनी की 90% सफलता प्रबंधन के सही कार्य पर निर्भर करती है।
नेतृत्व प्रशिक्षण. एक नियम के रूप में, इस तरह के प्रशिक्षण आपके नेतृत्व कौशल को विकसित करने में मदद करेंगे और आपको एक टीम बनाने और उसके साथ मिलकर काम करना सिखाएंगे।
बातचीत प्रशिक्षण. सार्वभौमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण जिसकी लगभग सभी उद्यमियों को आवश्यकता होती है। किसी भी व्यवसाय में बातचीत शामिल होती है, और बहुत कुछ उनके आचरण की शुद्धता और चतुराई पर निर्भर हो सकता है। इस तरह के प्रशिक्षण आपको सिखाते हैं कि व्यापार वार्ता कैसे करें, संघर्षों का विरोध कैसे करें और बहुत कठिन और विकट परिस्थितियों से कैसे बाहर निकलें।
सामंजस्य प्रशिक्षण. किसी भी व्यवसाय की सफलता टीम की एकजुट कार्रवाई है। अगर सब अपनी-अपनी दिशा में चलेंगे तो परिणाम सामने नहीं आएगा। ये प्रशिक्षण टीमों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और यह महसूस करने में मदद करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी एक बड़ी और बहुत महत्वपूर्ण टीम का हिस्सा है जो अपने लिए गंभीर लक्ष्य निर्धारित करता है।

तनाव प्रबंधन। इन प्रशिक्षणों का आधार टीम में तनाव को प्रबंधित करने और टीम के भीतर संघर्ष की स्थितियों का सामना करने में सहायता करना है। बिक्री प्रशिक्षण। शायद आज सबसे लोकप्रिय और मांग वाली ट्रेनिंग। व्यवसाय का आधार बिक्री है, और आप इन कौशलों में जितने बेहतर और प्रभावी होंगे, आपकी कंपनी को उतना ही अधिक मुनाफा होगा।
सामंजस्य प्रशिक्षण. ये पाठ्यक्रम टीम को एकजुट करने, परिचालन दक्षता बढ़ाने और कर्मचारियों के बीच आंतरिक समस्याओं को हल करने में मदद करेंगे।
प्रशिक्षण का उद्देश्य स्व-प्रस्तुति और सार्वजनिक बोलने के कौशल विकसित करना है। यह उन लोगों के लिए बहुत मददगार होगा जिनकी गतिविधियों में संचार शामिल है और बहुत अधिक सार्वजनिक भाषण शामिल हैं।
प्रभावी बैठक प्रशिक्षण जो आपको बैठकों की योजना बनाने, विशिष्ट कार्यक्रम बनाने और उनमें से अधिकतम लाभ उठाने के कौशल विकसित करने में मदद करेगा।

समय प्रबंधन। विशेष रूप से प्रासंगिक प्रशिक्षण जो आपको यह सीखने की अनुमति देगा कि अपने समय का उचित उपयोग कैसे करें, न कि केवल कार्य समय का, जो आपको अपने काम की संरचना करने और कम समय में अधिकतम प्रभाव प्राप्त करने की अनुमति देगा।

व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण - व्यावसायिक प्रशिक्षण के एक घटक के रूप में

व्यक्तिगत विकास ही किसी भी व्यक्ति के विकास का आधार होता है। हमें हर दिन सुधार करना चाहिए और कल से बेहतर बनना चाहिए। यदि आप अपने लिए गंभीर लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उच्च लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं तो आत्म-विकास और आत्म-सुधार के बिना ऐसा करना संभव नहीं होगा।
व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण को व्यावसायिक प्रशिक्षण से एक प्रकार की शाखा कहा जा सकता है। हालाँकि कई लोग ध्यान देते हैं कि यह एक अलग क्षेत्र नहीं है, बल्कि एक अभिन्न अंग है, व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक आवश्यक अतिरिक्त है। ये प्रशिक्षण आपको अपनी क्षमता का विस्तार करने में मदद करेंगे, विभिन्न कौशल और क्षमताओं का उपयोग करना सीखेंगे जो हर व्यक्ति के पास हैं, लेकिन बहुत से लोग उनके बारे में नहीं जानते हैं। साथ ही, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षणों की मदद से, आप जीवन की कई समस्याओं का समाधान करेंगे और अनंत संभावनाओं की खोज करेंगे। जिन लोगों ने पहले प्रशिक्षण का सामना नहीं किया है वे सोच सकते हैं कि ये केवल सुंदर और आकर्षक शब्द हैं। लेकिन हम आपको आश्वस्त करते हैं कि व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण के संयोजन में, कक्षा के पहले सप्ताह में ही बहुत स्पष्ट परिणाम देता है। बेशक, कोई भी आपको हर समय उनमें भाग लेने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन यह बुनियादी ज्ञान प्राप्त करने के लायक है, और फिर आप अपने आप को विकसित कर सकते हैं, अपने लिए नए कार्य निर्धारित कर सकते हैं और उच्च लक्ष्य प्राप्त कर सकते हैं।

प्रशिक्षण और अकादमिक (व्याख्यान, साहित्य) शिक्षा के बीच मुख्य अंतर यह है कि कौशल और क्षमताओं को अभ्यास में महारत हासिल की जाती है, सिद्धांत में नहीं।

यदि आप जानना चाहते हैं कि बारबेल कैसे उठाया जाता है, तो इसके बारे में पढ़ना या व्याख्यान सुनना आपके लिए उपयोगी है।
यदि आप वजन उठाना चाहते हैं, तो आपको प्रशिक्षण शुरू करना होगा।

बहुत से लोग सैद्धांतिक रूप से जानते हैं कि कैसे बेचना है, एक टीम में काम करना है, प्रबंधन करना है।
ऐसे आदमी को ढूंढना मुश्किल है जो नहीं जानता कि किसी लड़की से मिलने के लिए क्या करना चाहिए।
कई लोगों ने पढ़ा है कि तनाव से कैसे छुटकारा पाया जाए और अच्छे रिश्ते कैसे बनाए जाएं।
ऐसे लोग हैं जो गंभीरता से मानते हैं कि इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन नेटवर्क मार्केटिंग में सीखने के लिए कुछ भी नहीं है...

हालाँकि, जब बात सामने आती है, तो कुछ वास्तव में सफल हो जाते हैं, जबकि अन्य या तो हार मान लेते हैं (खुद को और दूसरों को यह समझाते हुए कि उन्हें अब इसकी आवश्यकता क्यों नहीं है, हालाँकि सामान्य तौर पर वे, निश्चित रूप से, कर सकते हैं...) या सामना करने में असफल हो जाते हैं स्थिति के साथ. प्रतिक्रिया में, मनोवैज्ञानिक बाधाएँ, भविष्य की विफलता का डर आदि उत्पन्न होते हैं, जो व्यक्ति को एक दुष्चक्र में धकेल देते हैं और जोखिम लेने और परिणाम प्राप्त करने की इच्छा को हतोत्साहित करते हैं। साथ ही, जीवन जोखिम से भरा है; और इस ओर से आंखें मूंदकर हम समस्याओं का समाधान नहीं करते, बल्कि उन्हें टाल देते हैं।

साथ ही, संचार, "बिक्री", और व्यवसाय का निर्माण, और सामान्य तौर पर, सफल होने की क्षमता सीखी जा सकती है। इस प्रयोजन के लिए, विशेषज्ञों द्वारा विशेष रूप से विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं।
कभी-कभी प्रशिक्षण को "परिणामों के लिए कोचिंग" समझ लिया जाता है; ऐसा होता है कि मनोवैज्ञानिकों और व्यावसायिक प्रशिक्षकों पर दर्शकों को लगभग "ज़ोम्बीफाई" करने का आरोप लगाया जाता है।

मैंने खुद एक लेख पढ़ा था जिसमें एक पत्रकार ने गुस्से में पूछा था: “मुझे आम रूसी नागरिकों के विश्वदृष्टि में हस्तक्षेप करने की अनुमति किसने दी? कौन?..” यहाँ उत्तर सरल है - यदि कोई व्यक्ति प्रशिक्षण में आया, तो वह एक सामान्य व्यक्ति होने से थक गया था! और मैं "सरल" बनकर थक गया हूँ।

लोग सफल होना चाहते हैं!

बस इतना ही।

व्यावसायिक प्रशिक्षण और किसी प्रकार के "ज़ोंबी" के बीच अंतर करना आसान है - यदि प्रशिक्षण आपको अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने में अधिक सफल बनाता है, तो इसका मतलब है कि आपने जीवन के लिए उपयोगी कौशल सीख लिया है, है ना?..

आप ये कौशल कैसे हासिल करते हैं यह प्रशिक्षण आयोजित करने वाले पेशेवर का मामला है। मुख्य बात यह है कि प्रशिक्षण सफल हो, ताकि आप इसके दौरान उपयोगी कौशल हासिल कर सकें। और हम खुद इसका आकलन करने में काफी सक्षम हैं.
प्रशिक्षण यह स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप क्या चाहते हैं। आपको इसकी आवश्यकता क्यों है और आप इसे कैसे प्राप्त करते हैं, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, वास्तव में इसे प्राप्त करने का अभ्यास करें।
इस पर निर्भर करते हुए कि आपके जीवन का कौन सा पहलू अब आपको सबसे अधिक चिंतित करता है, आप वह दिशा चुन सकते हैं जिसमें आप "प्रशिक्षण" लेंगे - आप व्यक्तिगत विकास या व्यवसाय में सफलता में रुचि रखते हैं।
प्रशिक्षण मुख्य रूप से उन लोगों के लिए उपयोगी है जो महसूस करते हैं कि उनके पास सीखने के लिए कुछ है और वे अपनी शिक्षा और विशिष्ट कौशल सीखने में निवेश करना चाहते हैं।
प्रशिक्षण से उस व्यक्ति को बहुत कुछ मिलने की संभावना नहीं है जो दृढ़ता से आश्वस्त है कि उसने "जीवन में पहले से ही सब कुछ समझ लिया है" और हर चीज के बारे में उसकी अपनी (निश्चित रूप से और स्पष्ट रूप से सही! :) राय है।
लेकिन प्रशिक्षण ऐसे व्यक्ति को यह सोचने पर भी मजबूर कर देगा: क्या मैं सब कुछ ठीक कर रहा हूँ?

यदि मैं इतना "सुपर" हूं, तो अन्य लोग अधिक सफल क्यों हैं?

कुछ लोग "ईश्वर से प्राप्त व्यवसायी" होते हैं, कुछ "जन्मजात सेल्समैन" होते हैं, कुछ "जन्म से भाग्यशाली" होते हैं। यह सब, यद्यपि दुर्लभ है, घटित होता है।

केवल "जन्मजात हारे हुए लोग" ही होते हैं। ऐसे लोग हैं जो (अक्सर बहुत सफलतापूर्वक) खुद को समझाते हैं कि "मैं सफल नहीं होऊंगा," "मुझे ज्यादा कुछ नहीं चाहिए, बस जीवित रहने के लिए," इत्यादि।

लेकिन दिलचस्प बात यह है कि एक सफल व्यवसायी कैसे बनें (यदि व्यावसायिक कौशल में निरंतर प्रशिक्षण न हो तो किसी कंपनी में काम क्या है?), और एक सफल सेल्समैन (जिसका किसी भी संगठन में स्वागत है), और एक "भाग्यशाली व्यक्ति" जो हमेशा भाग्यशाली होता है (क्योंकि वह जानता है कि कैसे काम करना है जिससे सफलता मिलती है!) - आप सीख सकते हैं!

आपको बस यह चाहना है!

जीवन निरंतर परिवर्तनों की एक श्रृंखला है; उनसे डरना नहीं, बल्कि परिवर्तनों के प्रति सक्षमतापूर्वक और पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया देना ही सफल होने का एकमात्र तरीका है।
कभी-कभी कोई व्यक्ति कहता है: “सब कुछ मुझ पर सूट करता है। मैं जीवन से खुश हूं।"
क्या ऐसा है? प्रशिक्षण अक्सर आपको यह सोचने में मदद करता है: - क्या आप हर चीज़ से खुश हैं?

क्या आप सदैव संतुष्ट रहते हैं?

यदि आप अपने जीवन में कुछ भी नहीं बदलते हैं, तो क्या आप एक महीने में अपने जीवन से संतुष्ट होंगे? वर्ष? पांच साल? आप खुश हैं, लेकिन क्या आपके बच्चे अपने जीवन से खुश होंगे? करीबी लोग?

हम टीवी चालू करते हैं और श्रमिकों के परिवारों को भूख हड़ताल पर देखते हैं... उन्हें भुगतान मिलना चाहिए!
लेकिन अपना कमाया हुआ पैसा पाने के लिए उन्हें खुद पर अत्याचार क्यों करना पड़ता है?
उन्होंने बिना वेतन प्राप्त किए छह महीने - एक साल - डेढ़ साल तक काम क्यों किया?
इसका जवाब एक साक्षात्कार में एक कर्मचारी की पत्नी ने तुरंत दिया: "हम नहीं जानते कि और कुछ कैसे करना है... हमने जीवन भर कारखाने में काम किया..."

लेकिन... समय बदल रहा है, आसपास का जीवन बदल रहा है।

क्या अब समय नहीं आ गया है कि हम खुद को बदलें, भविष्य के लिए कुछ करना शुरू करें?
फिर, प्रशिक्षण आपको यह मूल्यांकन करने की अनुमति देता है: मैं इस या उस क्षेत्र में कितना पर्याप्त हूं, क्या मैं सभी अवसरों का उपयोग करता हूं?

पिछले प्रशिक्षण से एक बहुत ही संक्षिप्त उदाहरण: कार्य एक निश्चित क्रिया करने के लिए निर्धारित किया गया था (आपकी आँखें बंद होने के साथ! - यह एकमात्र शर्त है)। एक स्वयंसेवक प्रदर्शन करता है... दूसरा, तीसरा स्वयंसेवक प्रदर्शन करता है - सभी सफलता की अलग-अलग डिग्री के साथ। इसके बाद सवाल पूछा जाता है:
? आपने उपस्थित लोगों से मदद, संकेत क्यों नहीं मांगे?
? क्या यह सचमुच संभव था?..
? क्या चुप रहने की कोई शर्त थी?
सोचने पर मजबूर कर देता है ना?

जो वितरक बड़ी, कुशल संरचनाएँ बनाते हैं, वे किसी भी तरह से "स्मार्ट लोग" नहीं हैं - वे बस अपने पास मौजूद सभी "संसाधनों" का अधिकतम लाभ उठाते हैं। क्यों?.. क्योंकि वे जानते हैं कि इसे कैसे करना (सीखा!) है।

किसी व्यक्ति को आवश्यकता पड़ने पर सहायता माँगना और सहायता प्रदान करना स्वाभाविक है।
हालाँकि, अक्सर लोग मदद माँगने से बचते हैं, जाहिरा तौर पर आंतरिक रूप से इनकार करने के डर से, जो अप्रिय होगा...
लेकिन नेटवर्क व्यवसाय और विशेष रूप से ओरिफ्लेम में काम करने की विशिष्टता यह है कि केवल अपने वितरकों की मदद करके ही हम पेशेवर के रूप में विकसित हो सकते हैं। यह सभी स्तरों पर वितरकों पर लागू होता है - वे दोनों जिनके पास स्थापित संरचनाएं हैं और वे जो केवल और विशेष रूप से अपने दम पर काम करते हैं। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, यदि आप काम करने के लिए तैयार हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि "कैसे", आपके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है, अध्ययन करें, तो अपने प्रायोजक से संपर्क करें; यदि वह मदद नहीं करता है, तो किसी उच्च-रैंकिंग प्रायोजक के पास जाएँ, अपने सहकर्मियों से मदद माँगें, वे निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे! ऐसा कोई मामला नहीं आया है जहां किसी वितरक ने काम में मदद के लिए हमसे संपर्क किया हो - और उसे मना कर दिया गया हो।

हमेशा याद रखें - आपकी और आपके परिवार की समृद्धि, ख़ुशी और सफलता आपके हाथ में है!
हम सभी के पास सफल होने के लिए आवश्यक सभी संसाधन हैं - आइए उनका अधिकतम लाभ उठाएँ!
या:- तुमने उत्तर क्यों नहीं दिया, तुम्हें पता था?..
- अच्छा... मुझे नहीं पता... मैं अकेला नहीं था जो जानता था...

यहां तुरंत एक अच्छी अभिव्यक्ति दिमाग में आती है: "विनम्रता एक ऐसा गुण है जिसे केवल बहुत सफल लोग ही वहन कर सकते हैं।"
अर्थात् इतने विनम्र मत बनो कि सफल न होओ!

प्रशिक्षण क्या है? प्रशिक्षण के प्रकार

प्रशिक्षण गहन प्रशिक्षण के आधुनिक रूपों में से एक है।

पूरी दुनिया में, विकास और आंतरिक परिवर्तन के लिए प्रशिक्षण सबसे प्रभावी और तेज़ उपकरण है।

आमतौर पर, प्रशिक्षण दो से पांच से लेकर कई सौ लोगों के समूह में किया जाता है। वे सभी अन्य प्रतिभागियों के साथ बातचीत करते हैं, व्यक्तिगत, समूह और सामान्य कार्य करते हैं, इत्यादि। सामान्यतः ये सामूहिक जीवन जीते हैं।

बहुत महत्वपूर्ण लोग जो भीड़ में मौज-मस्ती या पढ़ाई नहीं कर सकते, वे अपने लिए "व्यक्तिगत प्रशिक्षण" का आदेश देते हैं। यानी एक प्रशिक्षक एक छात्र के साथ काम करता है। यह आमतौर पर बहुत महंगा मनोरंजन है.

सेमिनार और नियमित प्रशिक्षण से अंतर

प्रशिक्षण शैक्षिक प्रक्रिया का एक अलग रूप है, इसकी विशेषता कक्षाओं की उच्च तीव्रता और कक्षाओं के दौरान सीधे घोषित परिणाम प्राप्त करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग है।

उदाहरण के लिए, सेमिनार जैसा प्रशिक्षण का एक रूप होता है। सेमिनार के दौरान, आपको बहुत सारी जानकारी दी जा सकती है, लेकिन प्रस्तुतकर्ता यह सुनिश्चित नहीं करता है कि उसने जो आपको बताया है, आप उसे व्यावहारिक रूप से समझ सकें। आपको जानकारी प्राप्त हो गई है, और फिर या तो इसे स्वयं आत्मसात करें, या विशेषज्ञों से संपर्क करें ताकि वे आपकी निगरानी कर सकें और अर्जित ज्ञान को आत्मसात करने में आपकी मदद कर सकें - यह आपकी पसंद है।

जिस चीज़ के लिए प्रशिक्षण समर्पित किया गया था उसका उपयोग करने में व्यावहारिक कौशल प्राप्त करने के बाद लोग प्रशिक्षण छोड़ देते हैं। या किसी व्यक्तिगत समस्या का समाधान कर लिया है जिसे वे लंबे समय से स्वयं नहीं संभाल पा रहे थे।

यह स्पष्ट है कि यह आमतौर पर कौशल में निपुणता का निम्न स्तर है - प्रशिक्षण के लिए सीमित समय के कारण। लेकिन आपको प्रशिक्षण सामग्री के व्यावहारिक उपयोग का पहला अनुभव अवश्य मिलेगा।

भर्ती सिद्धांतों पर आधारित प्रशिक्षण के प्रकार

समूह प्रतिभागियों की भर्ती के सिद्धांतों के अनुसार, सभी प्रशिक्षणों को खुले और कॉर्पोरेट में विभाजित किया गया है।

ओपन प्रशिक्षण ऐसे प्रशिक्षण हैं जो पूरी तरह से अलग-अलग लोगों को एक साथ लाते हैं जो प्रासंगिक कौशल प्राप्त करने में रुचि रखते हैं और प्रशिक्षण के लिए अपने स्वयं के धन से भुगतान करते हैं।

किसी संगठन (संगठनों के समूह) के कर्मियों के साथ उसके प्रबंधन के आदेश से कॉर्पोरेट प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं। अर्थात्, इस संगठन के कर्मचारियों को अपनी योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, ये कौशल प्रशिक्षण (व्यावसायिक प्रशिक्षण) हैं।

कंपनी ट्रेनर के काम के लिए भुगतान करती है।

लक्ष्य के अनुसार प्रशिक्षण के प्रकार.

सामान्य तौर पर, सभी समूह प्रशिक्षणों को पाँच बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है। विभाजन के मानदंड के रूप में, विभिन्न लक्ष्यों का उपयोग किया जाता है जिन्हें प्रशिक्षण के दौरान हासिल किया जाना चाहिए।

कौशल प्रशिक्षण

कौशल प्रशिक्षण का उद्देश्य प्रतिभागियों को बाद में काम या व्यक्तिगत जीवन में उपयोग के लिए एक विशिष्ट कौशल देना है।

ऐसी कई ट्रेनिंग हैं.

सबसे पहले, इसमें अधिकांश व्यावसायिक प्रशिक्षण शामिल हैं, जहां वे विभिन्न कौशल प्रदान करते हैं जिनका उपयोग उनकी व्यावसायिक गतिविधियों में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इसमें बिक्री कौशल, बातचीत, सार्वजनिक भाषण, समय प्रबंधन और बहुत कुछ शामिल है।

व्यक्तिगत विकास के क्षेत्र में, कौशल प्रशिक्षण में डेटिंग, संचार, तनाव प्रबंधन, स्पीड रीडिंग आदि का प्रशिक्षण शामिल है।

ये प्रशिक्षण अधिकतर मानसिक होते हैं, क्योंकि इनका उद्देश्य किसी व्यक्ति की स्मृति और अवचेतन में कुछ जानकारी डालना होता है, जिसे बाद में उसके शरीर (वाणी, चाल, व्यवहार, और इसी तरह) के माध्यम से लागू किया जाएगा। यद्यपि अर्जित ज्ञान के प्रशिक्षण के तत्वों की आवश्यकता होगी।

उदाहरण के लिए, एक युवा व्यक्ति जो किसी लड़की से मिलने से डरता था, डेटिंग तकनीक में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, उसके लिए पहले से अघुलनशील कार्य को आसानी से पूरा कर सकता है। स्वाभाविक रूप से, सकारात्मक आंतरिक परिवर्तन होंगे।

परिवर्तनकारी प्रशिक्षण (व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण)

प्रशिक्षण का उद्देश्य समस्याग्रस्त स्थिति से बाहर निकलना और नए अवसरों की खोज करना है।

परिवर्तनकारी प्रशिक्षणों में ऐसे प्रशिक्षण शामिल होते हैं जो किसी व्यक्ति को अपने जीवन में कुछ नया खोजने, समझने या महसूस करने की अनुमति देते हैं। आमतौर पर, प्रशिक्षण के दौरान ही, एक व्यक्ति मजबूत आंतरिक परिवर्तनों (सफलता, अंतर्दृष्टि, अंतर्दृष्टि, क्षमा, आदि) का अनुभव करता है, यही कारण है कि इसे "परिवर्तनकारी" कहा जाता है।

स्वाभाविक रूप से, अधिकांश परिवर्तनकारी प्रशिक्षणों में व्यक्ति को कुछ ज्ञान और कौशल भी प्राप्त होते हैं, लेकिन वे प्रशिक्षण का मुख्य लक्ष्य नहीं होते हैं।

कुछ मामलों में, प्रशिक्षण के दौरान, किसी व्यक्ति को कोई नया कौशल प्राप्त नहीं होता है जिसे वह सामान्य (प्रशिक्षण के बाहर) जीवन में उपयोग कर सके। इसमें डर और अन्य आंतरिक बाधाओं पर काबू पाने से संबंधित कई प्रशिक्षण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कोयले या टूटे शीशे पर चलने का प्रशिक्षण। जो व्यक्ति इस तरह के प्रशिक्षण से गुजरा है, उसके आत्म-सम्मान में आमतौर पर नाटकीय वृद्धि होती है और वह अधिक सकारात्मक और प्रभावी व्यक्ति बन जाता है। हालाँकि अंगारों पर चलने का कौशल भविष्य में उसके काम आने की संभावना नहीं है।

लोग अपनी कुछ समस्याओं के समाधान के लिए परिवर्तन प्रशिक्षण में जाते हैं। पूरी तरह से संतुष्ट लोग, या जो लोग बाहरी सहायता प्राप्त नहीं करना चाहते हैं, या जिन्हें विश्वास नहीं है कि कोई उनकी मदद कर सकता है, ऐसे प्रशिक्षणों में शामिल न हों।

प्रशिक्षण के लिए भुगतान करके, एक व्यक्ति नए ज्ञान या कौशल प्राप्त करने के महत्व की पुष्टि करता है। वह पहले से ही व्यक्तिगत परिवर्तन करने के लिए प्रेरित है, और कोच को बस उसे वही देना है जिसके लिए वह आया है।

गंभीरता की डिग्री के अनुसार प्रशिक्षण के प्रकार

परिवर्तनकारी प्रशिक्षणों में उपयोग की जाने वाली प्रक्रियाओं में कठोरता की अलग-अलग डिग्री हो सकती हैं।

सॉफ्ट ट्रेनिंग में वे शामिल होते हैं जिसके दौरान इसके प्रतिभागी नई जानकारी प्राप्त करते हैं, कार्य पूरा करते हैं, खेलों में भाग लेते हैं और प्रशिक्षक द्वारा प्रस्तावित नियमों के अनुसार अपनी और अन्य लोगों की स्थितियों का विश्लेषण करते हैं। और अंत में वे समझ जाते हैं कि जो स्थिति उन्हें प्रशिक्षण तक ले आई वह कैसे उत्पन्न हुई। और इससे कैसे बाहर निकलना है. एक आंतरिक परिवर्तन हुआ है.

ऐसे हजारों प्रशिक्षण हैं, और उनका उद्देश्य लोगों के बीच संबंधों को बेहतर बनाना ("चिंता कैसे रोकें"), आत्म-सम्मान बढ़ाना, परिवार बनाना ("शादी कैसे करें"), कामुकता बढ़ाना ("गीशा स्कूल") हो सकता है। ), पैसे के साथ रिश्ते बदलना ("पैसे के लिए चुंबक कैसे बनें"), किसी व्यवसाय की तलाश करना ("अपना खुद का व्यवसाय कैसे खोजें") इत्यादि।

मध्यम-शक्ति प्रशिक्षणों में, अधिक उत्तेजक तरीकों का उपयोग किया जाता है - भूमिका निभाने वाले खेल (ऐसे खेल जहां आपको कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता होती है जो "गुब्बारे" जैसी स्थापित मान्यताओं को तोड़ते हैं, जहां आपको खेल के प्रतिभागियों को पानी में फेंकने की आवश्यकता होती है), बातचीत के लिए कार्य अप्रिय लोगों के साथ (उदाहरण के लिए, राहगीर से पैसे मांगना), सरल लेकिन पहले से अस्वीकार्य या निंदनीय कार्य करना, इत्यादि। कभी-कभी कक्षाओं में भाग लेने के लिए बहुत सख्त नियम लागू किए जाते हैं, और देर से आने पर जुर्माना लगाया जाता है। ये प्रशिक्षण आमतौर पर सर्वोत्तम परिणाम देते हैं, लेकिन नाजुक मानसिकता वाले लोगों के लिए ये बड़े तनाव का स्रोत हो सकते हैं।

उच्च-कठोरता वाले प्रशिक्षणों में, और भी अधिक उत्तेजक तकनीकों का उपयोग किया जाता है, जो सबसे पहले एक व्यक्ति को बंद होने की सामान्य स्थिति से बाहर निकालती है और 9 पर नियंत्रण रखती है।

स्थिति (उदाहरण के लिए, प्रत्यक्ष अपमान के माध्यम से)। और फिर, जब कोई व्यक्ति अपने सामान्य सुरक्षा कवच को त्याग देता है, तो उसके साथ काम किया जाता है, जिससे मजबूत आंतरिक परिवर्तन होते हैं। इसमें अमेरिकन लाइफ स्प्रिंग पद्धति और उनसे प्राप्त व्युत्पन्न पर आधारित प्रशिक्षण शामिल हैं।

अधिकतर, परिवर्तनकारी प्रशिक्षण खुले प्रशिक्षण के रूप में आयोजित किए जाते हैं।

मनोचिकित्सीय प्रशिक्षण

प्रशिक्षण का उद्देश्य अप्रिय मानसिक स्थिति को खत्म करना है।

ये प्रशिक्षण कुछ लगातार मनोवैज्ञानिक असामान्यताओं को खत्म करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं - अपराध की भावना, बढ़ी हुई चिंता या संदेह, स्वयं के प्रति असंतोष, भय, अनिश्चितता, इत्यादि।

प्रशिक्षण के दौरान, इसके प्रतिभागी कई कार्य करते हैं, जिनका अर्थ उनके लिए समझ से बाहर या स्पष्ट नहीं हो सकता है (गहनता से साँस लेना, चित्रण करना, स्थितियों पर अभिनय करना), लेकिन कुल मिलाकर की गई प्रक्रियाएँ वांछित परिणाम देती हैं - में बदलाव मानसिक स्थिति को शांत और अधिक आनंदमय बनाना।

इसमें आर्ट थेरेपी, हेलिंगर कॉन्स्टेलेशन, ट्रांसपर्सनल साइकोथेरेपी, बॉडी साइकोथेरेपी, डांस मूवमेंट थेरेपी आदि में प्रशिक्षण शामिल है।

इन प्रशिक्षणों के दौरान, लोग आमतौर पर कुछ कौशल सीखते हैं जिनका वे उपयोग कर सकते हैं। लेकिन विशिष्ट कौशल प्राप्त करना प्रशिक्षण का एक अतिरिक्त कार्य है।

आध्यात्मिक विकास प्रशिक्षण

प्रशिक्षण का उद्देश्य एक नया विश्वदृष्टिकोण, एक नई मूल्य प्रणाली देना है।

प्रशिक्षण के दौरान, विश्व व्यवस्था के कुछ नए दार्शनिक या दार्शनिक-धार्मिक मॉडल और इस मॉडल के ढांचे के भीतर रहने के लिए व्यावहारिक कौशल दिए जाते हैं। अक्सर ऐसे प्रशिक्षण विभिन्न गूढ़ सिद्धांतों पर आधारित होते हैं।

उदाहरण के लिए, फिटनेस सेंटरों में दिया जाने वाला योग एक सामान्य स्वास्थ्य व्यायाम है। और योग, जो उन शिक्षकों द्वारा दिया जाता है जिन्हें भारत में प्रशिक्षित किया गया है और प्रशिक्षण आयोजित करने का आशीर्वाद प्राप्त हुआ है, अपने छात्रों को न केवल शारीरिक व्यायाम का एक सेट देता है, बल्कि विश्व व्यवस्था की समग्र तस्वीर और दुनिया में रहने के लिए सिफारिशें भी देता है। , जिसमें एक पोषण प्रणाली, व्यवहार, लक्ष्यों की एक प्रणाली और बाकी सब कुछ शामिल है।

आध्यात्मिक विकास प्रशिक्षण के रूप में वर्गीकृत प्रशिक्षणों को उनके नाम से आसानी से पहचाना जा सकता है। आमतौर पर नामों में कुछ उच्च लक्ष्य होते हैं, जो उदाहरण के लिए, पूरी तरह से लागू कौशल प्रशिक्षण के लक्ष्यों से काफी भिन्न होते हैं। आध्यात्मिक विकास प्रशिक्षणों के विशिष्ट नाम: "विकासवादी विकास प्रणाली", प्रशिक्षण "शरीर के बाहर यात्रा"। व्यावहारिक कौशल प्रशिक्षण,'' ''तीसरा तरीका'' प्रशिक्षण, इत्यादि।

प्रशिक्षण की ख़ासियत यह है कि इसकी अवधि सीमित होती है। यदि आपको कक्षाओं के लंबे चक्र की पेशकश की जाती है, तो यह अब प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि कुछ और है।

स्वास्थ्य एवं विकास प्रशिक्षण

प्रशिक्षण का उद्देश्य हमारे शरीर की क्षमताओं को बढ़ाने के लिए कौशल प्रदान करना है।

इसमें एथलीटों का प्रशिक्षण शामिल नहीं है - इसका लक्ष्य प्रतियोगिताएं जीतना है।

स्वास्थ्य और विकास प्रशिक्षणों के दौरान, प्रतिभागी अपने शरीर के साथ काम करने के लिए कई कार्य करते हैं और अभ्यास में महारत हासिल करते हैं, जिन्हें वे स्वतंत्र रूप से कर सकते हैं।

सिद्धांत रूप में, यह आमतौर पर एक प्रकार का कौशल प्रशिक्षण है, लेकिन इसका अनुप्रयोग का एक विशिष्ट क्षेत्र है - आपका शरीर। कभी-कभी स्वास्थ्य और विकास प्रशिक्षण बाद के स्वतंत्र उपयोग के लिए कौशल प्रदान नहीं करते हैं, क्योंकि व्यायाम केवल एक समूह में ही किया जा सकता है (उदाहरण के लिए शरीर मनोचिकित्सा प्रशिक्षण)।

स्वास्थ्य और विकास प्रशिक्षणों में विभिन्न श्वास अभ्यास, रजनीश के गतिशील ध्यान, ऊर्जा अभ्यास, यौन प्रशिक्षण ("पुरुष शक्ति") आदि शामिल हैं।

यह सबसे लोकप्रिय समूह प्रशिक्षणों का वर्गीकरण पूरा करता है।

एक ओर, विचारित प्रशिक्षणों को विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों जैसे व्यक्तिगत सेमिनार, विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम या उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा पूरक किया जाता है। इन कार्यक्रमों में प्रशिक्षण को गहन प्रशिक्षण और व्यावहारिक कौशल विकास के एक अलग तत्व के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

दूसरी ओर, विभिन्न धार्मिक और आध्यात्मिक शिक्षाओं को प्रशिक्षणों से जोड़ा जा सकता है, जो प्रशिक्षण नहीं हैं, लेकिन लोगों को अपनी ओर आकर्षित करने के लिए प्रशिक्षण शब्दावली और नामों का उपयोग कर सकते हैं। इनमें कई भारतीय मास्टर्स, गुरजिएफ स्कूल, या पूर्वी या स्लाव आध्यात्मिक और धार्मिक प्रथाओं का अध्ययन करने वाले विभिन्न समूहों की शिक्षाएं शामिल हैं।

ध्यान से

और आगे। आज, काफी सक्रिय धार्मिक संगठन सामने आए हैं, जो व्यक्तिगत विकास या आध्यात्मिक विकास के लिए प्रशिक्षण की आड़ में आपको इस संगठन में आकर्षित कर सकते हैं।

यानी, आपको किसी तरह ऊर्जा प्रथाओं, तंत्र की कला या फेंग शुई में महारत हासिल करने के प्रशिक्षण के लिए एक विज्ञापन मिल जाता है, और आप वहां चले जाते हैं। ऐसा प्रशिक्षण वास्तव में वहां आयोजित किया जाता है, लेकिन प्रशिक्षक खुले तौर पर या गुप्त रूप से आपको सत्य से परिचित होने, किसी शिक्षक की महिमा करने या उनके आश्रम में जाने के लिए आमंत्रित करेंगे। यह सब आमतौर पर गूढ़ शब्दों और शिक्षक से प्राप्त गुप्त ज्ञान के संदर्भों के पीछे छिपा होता है।

सबसे अधिक संभावना है, आप सभी आगामी परिणामों के साथ, एक बंद धार्मिक संगठन में बहुत सावधानी से और पेशेवर रूप से शामिल होंगे।

इसलिए, सावधान रहें, केवल उन्हीं प्रशिक्षकों और प्रशिक्षण केंद्रों की सेवाओं का उपयोग करें जिनके बारे में आप पूरी तरह से भरोसेमंद स्रोतों से सीखते हैं। अन्यथा, वांछित आध्यात्मिक विकास के बजाय, आपको बड़ा आध्यात्मिक आघात प्राप्त हो सकता है।

प्रशिक्षण आज न केवल सैद्धांतिक बल्कि व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करने का एक बहुत लोकप्रिय तरीका है। इसमें नियमित स्कूलों, विश्वविद्यालयों, कॉलेजों आदि में ज्ञान के विशिष्ट अधिग्रहण के विपरीत सक्रिय शिक्षण शामिल है।

प्रशिक्षण के दौरान, छात्रों को सक्रिय भागीदारी की पेशकश की जाती है, पहले कुछ सैद्धांतिक जानकारी प्रस्तुत की जाती है, और फिर वे ज्ञान को बेहतर ढंग से आत्मसात करने के उद्देश्य से अभ्यास शुरू करते हैं।

प्रशिक्षण आपको न केवल जीवन के किसी विशेष क्षेत्र के बारे में अपनी समझ का विस्तार करने की अनुमति देता है, बल्कि कुछ कौशल भी हासिल करने की अनुमति देता है।

प्रशिक्षण के प्रकार

आज, विभिन्न विषयों के लिए समर्पित विभिन्न प्रशिक्षण आम हैं, लेकिन सामान्य तौर पर उन्हें 4 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• व्यावसायिक प्रशिक्षण;
• व्यक्तिगत विकास;
• शैक्षणिक;
• सुधारात्मक.

अधिकतर ये समूह प्रशिक्षण होते हैं, जिनमें 5 से 20 या अधिक लोग शामिल होते हैं।

उन्हें एक विशेष कमरे में रखा जाता है जहां आवश्यक शर्तें होती हैं: वीडियो सामग्री प्रस्तुत करने के लिए उपकरण, आरेख और तालिकाओं को प्रदर्शित करने के लिए एक बोर्ड, और प्रतिभागियों के लिए स्थान। इसके बावजूद, हाल ही में आप इंटरनेट पर दूरस्थ प्रशिक्षण पा सकते हैं, जहां पंजीकरण करके, भविष्य के प्रतिभागी भाग लेने की अपनी इच्छा घोषित करते हैं। कभी-कभी उन्हें वेबकैम और कॉन्फ़्रेंस मोड का उपयोग करके व्यवस्थित किया जाता है, लेकिन अधिक बार आप एक नियमित वीडियो रिकॉर्डिंग पा सकते हैं, जिसे प्रस्तुतकर्ता द्वारा एक दिन पहले तैयार किया जाता है और फिर प्रकाशित किया जाता है।

सुधारात्मक प्रशिक्षण क्या है?

यह परिवर्तन के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करता है। अक्सर यह उन चीज़ों को हल करने में मदद करता है जो प्रतिभागियों को सफलता, जीवन में खुशी आदि प्राप्त करने से रोकती हैं।

यह समूह हो सकता है, लेकिन यह सबसे प्रभावी है अगर इसमें केवल एक ही भागीदार हो।

सबसे पहले, समस्या का निदान किया जाता है, और यहां सामान्य और प्रशिक्षण के बीच का अंतर प्रकट होता है: यदि पहले मामले में वे परीक्षण लेने की पेशकश करते हैं, तो यहां ग्राहक नैदानिक ​​​​अभ्यास करता है जिसका उद्देश्य उसके व्यक्तित्व को प्रकट करना और मनोवैज्ञानिक को मूल्यांकन करने की अनुमति देना है। प्रतिभागी का वास्तविक व्यवहार.

निदान के बाद, व्यायाम की मदद से व्यवहार सुधार फिर से शुरू होता है। अनुकूलन भाग अर्जित कौशल को वास्तविक जीवन में लागू करने की क्षमता के लिए समर्पित है।

इस प्रकार के प्रशिक्षण की अवधि, सबसे पहले, समस्या के पैमाने और ग्राहक की अर्जित कौशल को लागू करने की क्षमता पर निर्भर करती है। यह कई घंटों से लेकर कई महीनों तक चल सकता है।

शैक्षणिक प्रशिक्षण क्या है?

इस प्रकार का उपयोग विश्वविद्यालयों द्वारा दी जाने वाली उच्च शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए किया जाता है, जो काफी हद तक सैद्धांतिक आधार पर आधारित होती है, और डिप्लोमा प्राप्त करने वाले युवा विशेषज्ञ पेशे के इतिहास, इसकी सैद्धांतिक समझ को पूरी तरह से जानते होंगे, लेकिन उन्हें इसके बारे में बहुत कम जानकारी होती है। वे कौशल जिनकी नियोक्ताओं को आवश्यकता होती है। यही कारण है कि ऐसे शैक्षिक प्रशिक्षण हैं जो आपको व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करते हैं।

व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण क्या है?

इस प्रकार की गतिविधि का उद्देश्य अस्पष्ट है, लेकिन यह इसे अनावश्यक और बेकार नहीं बनाता है। कुछ व्यक्ति लंबे समय तक यह समझ नहीं पाते हैं कि उनके लिए कौन सा पेशा दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त है, उन्हें अपनी जीवनशैली कैसे बेहतर बनानी चाहिए, किसके लिए प्रयास करना चाहिए, आदि। ऐसी गतिविधियाँ व्यक्तित्व के अपरिचित पहलुओं को उजागर करने, आत्म-जागरूकता के विकास को बढ़ावा देने और चरित्र लक्षणों में सामंजस्य स्थापित करने में मदद करती हैं।

यहां एक सफल प्रशिक्षण के लक्षण आंतरिक व्यक्तित्व परिवर्तन माने जाते हैं: मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन, लोगों के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव, दुनिया के बारे में अद्यतन विचार।

व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण क्या है?

नाम के आधार पर यह स्पष्ट है कि इस तरह की ट्रेनिंग लोगों को बिजनेस सिखाने से जुड़ी है। अक्सर इसकी व्यवस्था एक कंपनी या निगम के कर्मचारियों के लिए उनके काम की दक्षता बढ़ाने और इस क्षेत्र में उनके ज्ञान और कौशल को अद्यतन करने के लिए की जाती है।

साथ ही, कार्य को बेहतर ढंग से करने के लिए प्रत्येक प्रतिभागी की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है और यदि आवश्यक हो तो समायोजित किया जाता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण दक्षता में सुधार करने में मदद करता है और उपभोक्ताओं के प्रति दृष्टिकोण बदलने में मदद करता है, जिससे अंततः बिक्री बढ़ती है।