Сургалт гэж юу вэ, үүнийг хэрхэн явуулдаг вэ? Яагаад сургалт хэрэгтэй байна вэ? Корпорац эсвэл олон нийтийн

Сургалт гэдэг бол өнөө үед хүн бүрийн сонсдог үг. Сургалт моод болсон. Энэ бол орчин үеийн. Энэ нь ерөнхийдөө амьдралын салшгүй хэсэг, тэр дундаа боловсролын салшгүй хэсэг юм. Тэгэхээр сургалт гэж юу вэ?

Сургалтын түүх

"Сургалт" гэсэн нэр томъёо нь англи хэлээр ярьдаг ертөнцөөс бидэнд ирсэн. Үүнийг заах арга болгон түгээн дэлгэрүүлэгч, нөлөө бүхий дэмжигчдийн нэг бол 20-р зууны эхээр өөрийнхөө нэрэмжит сургалтын төвийг байгуулсан Дэйл Карнеги бөгөөд тэнд илтгэх урлаг болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой ур чадваруудыг амжилттай заадаг байжээ.

Гэвч өнгөрсөн зууны 40-өөд онд өөрийн дэмжигчидтэйгээ харилцах чадвар муутай гэж гомдоллодог хүмүүст зориулсан сургалтын бүлгүүдийг байгуулсан нэрт Курт Левиний ажлын ачаар сургалт сэтгэл судлалын жинхэнэ төрөлтийг авчээ. Түүний хичээлийн хэлбэр нь маш гайхалтай үр дүнг харуулсан тул удалгүй АНУ-д бүхэл бүтэн сургалтын академи байгуулагдав. Түүнээс хойш энэ арга нь амьдралын янз бүрийн салбарт, жишээлбэл, гэр бүлийн харилцаа, бизнест боловсролын үйл явц, хувь хүний ​​​​хөгжлийн салшгүй хэсэг болсон.

Сургалтын онцлог

Сургалт гэж юу вэ, бусад сургалтын аргуудаас юугаараа ялгаатай вэ? Нэгдүгээрт, сургалт бол зүгээр нэг дасгал сургуулилт эсвэл лекц биш, энэ нь илүү их зүйл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ үүний зэрэгцээ тэдгээрийн элементүүдийг багтаасан болно. Сургалтын хөтөлбөр нь тухайн хүнд тодорхой ур чадвар, чадварыг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэх зорилготой онолын материал болон практик хэсгийг багтаасан байдаг. Түүнээс гадна сүүлийнх нь гол анхаарлаа хандуулдаг. Сургалт нь үргэлж практик байдаг, түүний даалгавар нь амин чухал бөгөөд өдөр тутмын бодит байдалд хэрэгжүүлэх зорилготой юм. Энэ нь зөвхөн "хэрхэн хийх ёстойг" өгүүлдэг лекцээс ялгаатай. Сургалтанд нөхцөл байдлыг дуурайж, оролцогчид нэн даруй тоглож, дараа нь хэлэлцдэг. Үүний ачаар онолын мэдээллийг бодит цаг хугацаанд боловсруулж, үр дүнд нь оролцогч мэдлэгээс гадна бодит туршлага хуримтлуулдаг.

Сургалтын нэг чухал онцлог нь үргэлж бүлгээр явагддаг. Хүмүүсийн заавал харилцах харилцааны ийм ангилал нь сэтгэлзүйн олон хуулинд үндэслэсэн байдаг. Бүлэг гэдэг бол хэдхэн хүн биш, өөрийн гэсэн хамтын ой санамжтай нэг организм юм. Тиймээс сургалтад хамрагдсан аргуудын ачаар хувь хүний ​​хөгжил, өсөлт илүү хурдан явагддаг. Үүнийг хамтын ажиллагааны хуулиар тайлбарладаг бөгөөд энэ нь сургалтыг ганцаарчилсан сургалтаас хэд дахин илүү үр дүнтэй болгодог.

Сургалтын ангилал

Орчин үеийн шинжлэх ухаанд сургалтын ангиллын нэгдсэн систем байдаггүй. Энд бид хамгийн нийтлэг ойлголтуудыг дагаж, сургалтын системийг анхаарлаа төвлөрүүлэх төрлүүдийн дагуу гурван бүлэгт хуваана. Үүнээс гадна сургалтыг оролцогчдод тавьсан зорилгын дагуу хувааж болно.

Тиймээс сургалтууд нь дараахь төрлүүдтэй.

Бизнесийн сургалтууд.

Сэтгэлзүйн сургалтууд.

Хувийн сургалтууд.

Зорилгын хувьд энэ шалгуурын дагуу зөвхөн хоёр ангиллыг ялгаж салгаж болно.

Хэрэгслийн сургалтууд.

Үндсэн сургалтууд.

Гурван төрлийн сургалт

Эхний төрлийн сургалт нь бизнестэй холбоотой байдаг. Үүний үүрэг бол бизнес эрхлэгчид, арилжааны аж ахуйн нэгжийн захирал, менежерүүдэд бизнесийн амжилттай менежментийн янз бүрийн арга техник, нууцыг сургах, өрсөлдөөнт орчинд оршин тогтнох, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, ажилтнуудын урам зориг гэх мэт.

Сэтгэлзүйн сургалт гэж юу вэ? Энэ бол харилцааны ур чадварыг дээшлүүлэх, нийгэмд дасан зохицох, ерөнхийдөө нийгэмд хэрэгтэй хувь хүний ​​ур чадварыг хөгжүүлэх зорилготой сургалт юм. Жишээлбэл, улсын замын цагдаагийн ажилтнуудтай харилцах сургалт эсвэл борлуулалтын арга техникийг сургах ажлыг сэтгэлзүйн гэж нэрлэх болно, учир нь тэд эхнийхээс ялгаатай нь компанийн төлөө бус харин хувь хүний ​​төлөө ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тэдний чадварын хүрээнд нийгэм, мэргэжлийн болон бусад нийгмийн үйл ажиллагаанд илэрдэг ийм чанарууд хэвээр байна. Тиймээс хувийн сургалтууд эсвэл хувь хүний ​​хөгжлийн сургалтууд бас байдаг. Эдгээр нь мөн хувь хүнийг төлөвшүүлэх зорилготой боловч хүний ​​дотоод ертөнц - цогцолбор, сэтгэлзүйн блок, айдас болон бусад "сайн" -тай ажилладаг бөгөөд бид өдөр бүр шаардлагагүй ачаа мэт авч явдаг бөгөөд үүнийг хаяж чадахгүй. Ийм сургалтанд зарим дотоод саад бэрхшээл, магадгүй айдас, ичгүүрийг даван туулахын тулд, жишээлбэл, эсрэг хүйсийн хүмүүстэй харилцах сургалтыг багтааж болно.

Сургалтын хоёр зорилго

Сургалтыг форматын хувьд биш, зорилгын хувьд юу гэж хэлэх вэ? Энэ нь тухайн хүнд тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг заах арга юм. Тэгээд тэр үүнийг хоёр аргаар хийдэг. Нэгдүгээрт, хүнийг хүссэн үр дүнд хүрэх, бүх саад бэрхшээлийг даван туулах боломжийг олгодог багаж хэрэгслээр хангах. Энэ тохиолдолд сургалтыг багаж хэрэгсэл гэж нэрлэнэ. Хоёрдугаарт, сургалт нь асуудлын талаархи ерөнхий ойлголтыг бий болгох, түүний үүсэх үндсэн механизм, тодорхой хэрэгслийг бие даан сонгох, шийдвэрлэх арга замыг эзэмшихэд чиглэгдэж болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүнд ямар нэгэн асуудалд зориулж тодорхой нэг “эм” өгдөггүй, харин тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн, хэзээ, ямар төрлийн “эм” хийж, уух шаардлагатай талаарх ойлголтын тухай ойлголт юм. Үүнийг үндсэн сургалт гэж нэрлэдэг.

Бизнесийн сургалтууд нь амжилттай бизнес эрхлэгчийг хөгжүүлэх үндэс суурь болдог

Бизнесийн анхны сургалтууд өнгөрсөн зууны 40-өөд онд АНУ-д гарч ирснийг олон хүн мэддэггүй. Бидний хувьд ийм шинэ бөгөөд нэлээд дэвшилттэй үзэгдэл 70 гаруй жилийн турш оршин тогтнож байгаа юм шиг санагдаж байна. Юуны өмнө барууны орнуудад бизнесийн сургалтын хөгжил нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилтэй холбоотой байсан бөгөөд жил бүр шинэ технологи гарч ирж, ажилчдаас эдгээртэй ажиллах боломжийг олгох мэдлэг, ур чадвар эзэмшихэд тодорхой уян хатан байхыг шаарддаг байв. технологи. Та дахин их сургуульд мэргэжилтэн илгээх боломжгүй нь тодорхой бөгөөд мэдлэгийг хурдан олж авах өөр хувилбаруудыг хайх шаардлагатай болсон. Энэ даалгаврыг даван туулах бизнесийн сургалт байсан. Хэдэн сар, бүр хэдэн долоо хоногийн дотор янз бүрийн салбарын ажилчид эрчимжүүлсэн сургалтанд хамрагдаж, практикт нарийн төвөгтэй асуудлуудад дүн шинжилгээ хийж, даалгасан асуудлыг шийддэг байв. Бизнесийн сургалтууд нь нийтлэг практик болсон бөгөөд одоо хэзээ ч сургалтанд хамрагдаагүй амжилттай бизнес эрхлэгчийг төсөөлөхөд бэрх юм.

Бизнесийн сургалтууд Орос болон ТУХН-ийн бусад орнуудад нэлээд хожуу орж ирсэн. Энэ төрлийн сургалтын хөгжил нь улс орнуудын эдийн засаг эрс шинэчлэлт, зах зээлийн шинэ харилцаа, бизнесийн загвартай тулгарч байсан 90-ээд оны дунд үеэс эхлэлтэй. Энэ бүхэн хурдан хариу үйлдэл үзүүлэхийг шаарддаг. Их дээд сургуулиуд өнөөгийн нөхцөлд тохирсон, чанарын хувьд шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд бэлэн биш байсан. АНУ-ын нэгэн адил 90-ээд оноос Орост бизнесийн сургалт хөгжиж эхэлсэн.
Мэдээж сүүлийн арван жилийн хугацаанд бэлтгэл сургуулилт бүр сайжирсан. Тэд улам бүр үр дүнтэй, хүртээмжтэй, өргөн тархсан болж байна. Шинэхэн суралцагчаас эхлээд томоохон компанийн дарга хүртэл олон бизнес эрхлэгчид бизнесийн янз бүрийн сургалтанд хамрагдаж, мэдлэгээ нэмэгдүүлэхийг хичээдэг бөгөөд бизнесийн үйл ажиллагааны энэ болон бусад талыг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээдэг.

Бизнесийн сургалтын давуу тал юу вэ, хэнд хэрэгтэй вэ?

Өмнө нь сургалтанд хамрагдаж байгаагүй ч энэ хэтийн төлөвийн талаар нухацтай бодож байгаа хүмүүст "Бизнесийн сургалтууд ямар ашиг тустай вэ, хэнд тохиромжтой вэ?" гэсэн логик асуулт гарч ирж магадгүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, одоогоор янз бүрийн сэдвээр олон төрлийн сургалтууд явагдаж байна. Өмнө дурьдсанчлан, та хэн байх нь хамаагүй, анхны бизнесээ нээхээр шийдсэн оюутан эсвэл ахлах менежер байх нь хамаагүй, хүн бүрт хэрэгтэй мэдээлэл ихтэй сонирхолтой сэдэв байдаг.
Юуны өмнө бизнесийн сургалтууд нь танд зориулагдсан, хэрэгцээтэй олон мэдээллийг богино хугацаанд авах боломжийг олгодог учраас сайн. Сургалт бүр өөрийн гэсэн нарийн мэргэшилтэй бөгөөд сонсогчдод мэдээллийг үнэн зөв хүргэх чадвартай. Компанийн ажилтнуудын хамтын сургалт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг эрс сайжруулж, үр дүнд нь ашиг нэмэгдэх болно гэдгийг нэг бус удаа нотолсон.

Бизнесийн сургалтын өөр нэг давуу тал бол илтгэгч юм. Хэрэв та дуртай хичээлдээ суух гэж байгаа бол хэн ярихыг анхаарахаа мартуузай. Тэр хэн бэ, ямар ур чадвар, мэдлэгтэй, бизнест ямар амжилтанд хүрсэн, одоогоор ямар төслүүдийг удирдаж байгаа, тэдгээрийн нийт ашиг зэргийг олж мэдээрэй. Энэ юунд зориулагдсан бэ? Таны хүлээн авах мэдлэгийн чанар нь илтгэгчийн мэргэжлийн түвшингээс шууд хамаардаг. Хэрэв тэр өөрөө бизнесийн талаархи ном, форумаас бүх зүйлийг сурсан бол тэр танд юу өгч чадах талаар бодож үзээрэй. Энэ нь зөв, хуурай, бүрэн бодитой мэдээлэл биш юм. Сургалтаас хамгийн их үр дүнд хүрэхийн тулд бизнес гэж юу байдгийг өөрийн биеэр мэдэрсэн, мөнгө олох аргыг мэддэг, энэ тогоонд олон жил хоол хийж байсан, бүх эрсдэл, бэрхшээлийн талаар хэлж чадах практик илтгэгчдийг сонгох ёстой. Таны сонирхож буй бизнесийн талаар. Надад итгээрэй, таны бизнесийн номноос олж авсан мэдлэг нь орчин үеийн ертөнцийн бодит байдалтай үргэлж төстэй байдаггүй. Бизнесээ бүртгүүлэхээс эхлээд анхны сая сая хүртэлх бүх шат дамжлагыг туулсан хүн л үнэнийг бодитой, таналтгүй хэлж чадна.

Энэ төрлийн бизнесийн сургалтууд нь хамгийн их үр дүнтэй бөгөөд асар их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Сайн бэлтгэлийг Холливудын чанартай кинотой зүйрлэж болно. Зохиол нь тийм ч сайн биш байж болох ч жүжигчдийн сонгон шалгаруулалт сайн байж, 100% бүхнээ зориулбал кино дэлхий даяар алдартай болж, сая сая үзэгчдийн сонирхлыг татах болно.

Бизнесийн ямар төрлийн сургалтууд байдаг вэ?

Хэдийгээр маш олон тооны сургалтууд байдаг ч өнөөдөр олон мэргэжилтнүүд есөн үндсэн чиглэлийг тодорхойлдог.
Ахлах менежерүүдэд зориулсан бизнесийн сургалтууд. Ийм сургалтын гол зорилго нь даргад оюутнуудаа хэрхэн удирдан чиглүүлэх, даалгавраа зөв тавьж, хэрэгжилтийг нь зөв шаардах явдал юм. Мөн эдгээр сургалтууд нь менежерүүдэд зөрчилдөөнийг хэрхэн эсэргүүцэх, ажилтнуудыг хэрхэн урамшуулах, тэдний эрх мэдэл, ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг. Ийм сургалтууд ялангуяа түгээмэл байдаг, учир нь компанийн амжилтын 90% нь удирдлагын зөв ажиллагаанаас хамаардаг.
Манлайллын сургалтууд. Дүрмээр бол ийм сургалтууд нь манлайлах чадварыг хөгжүүлэхэд тусалж, багаа хэрхэн бүрдүүлэх, түүнтэй хэрхэн хамтран ажиллахыг заах болно.
Хэлэлцээрийн сургалтууд. Бараг бүх бизнес эрхлэгчдэд хэрэгтэй бүх нийтийн бизнесийн сургалтууд. Аливаа бизнес нь хэлэлцээрийг хамардаг бөгөөд тэдний үйл ажиллагааны зөв, ухаалаг байдлаас их зүйл шалтгаална. Ийм сургалтууд нь бизнесийн хэлэлцээрийг хэрхэн явуулах, зөрчилдөөнийг хэрхэн эсэргүүцэх, маш хүнд, хурц нөхцөл байдлаас хэрхэн гарахыг заадаг.
Эв нэгдлийн сургалт. Аливаа бизнесийн амжилт бол багийн нэгдмэл үйл ажиллагаа юм. Хүн бүр өөр өөрийнхөөрөө хөдөлвөл үр дүн гарахгүй. Эдгээр сургалтууд нь багуудад зориулагдсан бөгөөд ажилтан бүр өөртөө ноцтой зорилго тавьдаг том бөгөөд маш чухал багийн нэг хэсэг гэдгийг ойлгоход тусалдаг.

Стресс менежмент. Эдгээр сургалтын үндэс нь багийн стрессийг зохицуулах, баг доторх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг даван туулахад туслах явдал юм. Борлуулалтын сургалт. Магадгүй өнөөдөр хамгийн алдартай, эрэлт хэрэгцээтэй сургалтууд. Бизнесийн үндэс нь борлуулалт бөгөөд та эдгээр ур чадвараа илүү сайн, илүү үр дүнтэй эзэмшсэн байх тусам танай компани илүү их ашиг олох болно.
Эв нэгдлийн сургалт. Эдгээр сургалтууд нь багийг нэгтгэх, үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажилчдын дотоод асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.
Өөрийгөө таниулах, илтгэх чадварыг хөгжүүлэх зорилготой сургалтууд. Энэ нь үйл ажиллагаа нь харилцаа холбоо, олон нийтийн өмнө үг хэлэх үйл ажиллагаатай холбоотой хүмүүст маш их тустай байх болно.
Хурал төлөвлөх, тодорхой хуваарь гаргах, түүнээс илүү үр дүнд хүрэх чадварыг хөгжүүлэхэд тань туслах үр дүнтэй уулзалт сургалт.

Цаг төлөвлөлт. Зөвхөн ажлын цаг биш, цагаа хэрхэн зөв ашиглах талаар суралцах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь таны ажлыг зохион байгуулж, богино хугацаанд хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгоно.

Хувийн өсөлтийн сургалт нь бизнесийн сургалтын нэг хэсэг юм

Хувь хүний ​​​​өсөлт бол аливаа хүний ​​​​хөгжлийн үндэс юм. Бид өдөр бүр сайжирч, өчигдрөөсөө илүү байх ёстой. Хэрэв та өөртөө ноцтой зорилго тавьж, өндөр зорилгод хүрэхийг хүсч байвал өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө сайжруулахгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй болно.
Хувийн өсөлтийн сургалтыг бизнесийн сургалтын нэг төрлийн салбар гэж нэрлэж болно. Хэдийгээр энэ нь тусдаа газар биш, харин бизнесийн сургалтанд зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт хэсэг гэдгийг олон хүн тэмдэглэж байна. Эдгээр сургалтууд нь таны чадавхийг өргөжүүлэх, хүн бүрт байдаг төрөл бүрийн ур чадвар, чадварыг ашиглаж сурахад туслах болно, гэхдээ энэ талаар олон хүн мэддэггүй. Мөн хувь хүний ​​хөгжлийн сургалтын тусламжтайгаар та амьдралын олон асуудлыг шийдэж, хязгааргүй боломжуудыг нээх болно. Өмнө нь сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүс үүнийг зүгээр л сайхан, сэтгэл татам үгс гэж бодож магадгүй юм. Гэхдээ бизнесийн сургалт нь хувийн өсөлтийн сургалттай хослуулан хичээлийн эхний долоо хоногт маш мэдэгдэхүйц үр дүнг өгдөг гэдгийг бид танд баталж байна. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч таныг үргэлж тэдэнд оролцохыг албаддаггүй, гэхдээ энэ нь анхан шатны мэдлэг олж авах нь зүйтэй бөгөөд дараа нь та өөрөө өөрийгөө хөгжүүлж, өөртөө шинэ даалгавар тавьж, өндөр зорилгод хүрэх боломжтой.

Сургалт ба академик (лекц, уран зохиол) боловсролын гол ялгаа нь ур чадвар, чадварыг онолын хувьд биш харин практикт эзэмшдэгт оршино.

Хэрэв та штанг хэрхэн өргөх талаар мэдэхийг хүсч байвал энэ тухай унших эсвэл лекц сонсох нь танд тустай.
Хэрэв та жингээ өргөхийг хүсч байвал бэлтгэлээ эхлүүлэх хэрэгтэй.

Олон хүмүүс онолын хувьд хэрхэн зарах, багаар ажиллах, удирдах арга барилыг мэддэг.
Охинтой уулзахын тулд юу хийхээ мэдэхгүй байгаа хүнийг олоход хэцүү байдаг.
Олон хүмүүс стрессээс хэрхэн ангижрах, сайн харилцаа тогтоох талаар уншсан.
Үүнд ямар ч буруу зүйл байхгүй гэж нухацтай итгэдэг хүмүүс байдаг, гэхдээ сүлжээний маркетингийн талаар сурах зүйл алга ...

Гэсэн хэдий ч, энэ талаар ярихад зарим нь үнэхээр амжилтанд хүрдэг бол зарим нь бууж өгдөг (өөрсдөдөө болон бусдад яагаад одоо хэрэггүйг тайлбарладаг, гэхдээ ерөнхийдөө тэд мэдээж чадна ...) эсвэл даван туулж чаддаггүй. нөхцөл байдалтай. Үүний хариуд сэтгэл зүйн саад тотгорууд үүсч, ирээдүйд бүтэлгүйтэхээс айх гэх мэтээр хүнийг харгис тойрог руу оруулж, эрсдэлд орох, үр дүнд хүрэх хүслийг бууруулдаг. Үүний зэрэгцээ амьдрал эрсдэлээр дүүрэн байдаг; мөн үүнийг нүдээ аниад бид асуудлыг шийдэхгүй, зөвхөн хойшлуулдаг.

Үүний зэрэгцээ харилцаа холбоо, "борлуулалт", бизнесийг бий болгох, ерөнхийдөө амжилтанд хүрэх чадварыг сурч болно. Энэ зорилгоор мэргэжилтнүүдийн тусгайлан боловсруулсан сургалтын хөтөлбөрүүд байдаг.
Заримдаа сургалтыг "үр дүнгийн төлөөх дасгалжуулалт" гэж андуурдаг; Сэтгэл зүйчид, бизнесийн сургагчдыг үзэгчдийг бараг "зомбижсон" гэж буруутгадаг.

Сэтгүүлч ууртайгаар асуусан нийтлэлийг би өөрөө уншсан: "Оросын жирийн иргэдийн ертөнцийг үзэх үзэлд хөндлөнгөөс оролцохыг хэн зөвшөөрсөн бэ? Хэн?..” Энд хариулт нь энгийн - хэрэв хүн сургалтанд ирсэн бол жирийн хүн байхаас залхсан! Би "энгийн" байхаас залхаж байна.

ХҮМҮҮС АМЖИЛТТАЙ БАЙХЫГ ХҮСЭЖ БАЙНА!

Тэгээд л болоо.

Бизнесийн сургалт, ямар нэгэн "зомби" хоёрыг ялгахад хялбар байдаг - хэрэв сургалт нь таныг өөртөө тавьсан зорилгодоо хүрэхэд илүү амжилттай болгодог бол энэ нь та насан туршдаа хэрэгтэй ур чадвар эзэмшсэн гэсэн үг юм, тийм үү?..

Эдгээр ур чадварыг хэрхэн эзэмших нь тухайн сургалтыг удирдаж буй мэргэжлийн хүний ​​асуудал юм. Хамгийн гол нь сургалт амжилттай болж, сургалтын явцад танд хэрэгтэй ур чадвар олж авах явдал юм. Үүнийг бид өөрсдөө үнэлэх чадвартай.
Сургалтууд нь таны хүссэн зүйлийг тодруулах зорилготой юм. Энэ нь танд яагаад хэрэгтэй вэ, түүнд хэрхэн хүрэх вэ, хамгийн чухал нь түүнд хүрэхийн тулд дадлага хий.
Таны амьдралын аль тал нь одоо танд хамгийн их санаа зовж байгаагаас хамааран та "сургалт хийх" чиглэлээ сонгох боломжтой - та хувийн хөгжил эсвэл бизнесийн амжилтанд сонирхолтой байна.
Сургалтууд нь юуны түрүүнд сурах зүйлтэй гэдгээ ухамсарлаж, боловсрол, тодорхой ур чадвар эзэмшихэд хөрөнгө оруулалт хийхийг хүсдэг хүмүүст хэрэгтэй байдаг.
Сургалт нь "амьдралын бүх зүйлийг аль хэдийн ойлгосон" гэдэгт бат итгэлтэй, бүх зүйлийн талаар өөрийн гэсэн (мэдээж, туйлын зөв! :) үзэл бодолтой хүмүүст тийм ч их зүйлийг өгөхгүй байх магадлалтай.
Гэхдээ сургалт нь ийм хүнийг бас бодох болно: би бүх зүйлийг зөв хийж байна уу?

Хэрэв би ийм "супер" юм бол яагаад бусад нь илүү амжилттай байдаг вэ?..

“Бурханаас ирсэн бизнесмэнүүд”, “төрсөн худалдагч” гэж бий, “төрхөөсөө азтай” ч бий. Энэ бүхэн ховор боловч тохиолддог.

"Төрсөн ялагдсан хүмүүс" л байдаг. "Би амжилтанд хүрэхгүй", "Надад их зүйл хэрэггүй, зүгээр л амьд үлдэхийн тулд" гэх мэтээр өөрийгөө итгүүлдэг (ихэвчлэн маш амжилттай) хүмүүс байдаг.

Гэхдээ хамгийн сонирхолтой нь хэрхэн амжилттай бизнесмэн (бизнесийн ур чадварт байнга сургадаггүй бол компанид ажиллах нь юу вэ?), амжилттай худалдагч (ямар ч байгууллагад таалагддаг), үргэлж азтай "азтай хүн" болох явдал юм. ( учир нь тэр амжилтанд хүргэдэг зүйлийг хэрхэн хийхийг мэддэг!) - та сурч чадна!

Та зүгээр л үүнийг хүсэх хэрэгтэй!

Амьдрал бол байнгын өөрчлөлтийн хэлхээ юм; Тэднээс айхгүй, харин өөрчлөлтөд чадварлаг, зохих ёсоор хариу өгөх нь амжилтанд хүрэх цорын ганц арга зам юм.
Заримдаа хүн: "Бүх зүйл надад тохирсон. Би амьдралдаа сэтгэл хангалуун байна."
Тийм юм уу? Сургалт нь ихэвчлэн: - Та бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байна уу?

Та үргэлж сэтгэл хангалуун байдаг уу?

Хэрэв та амьдралдаа юу ч өөрчлөхгүй бол сарын дараа амьдралдаа сэтгэл хангалуун байх уу? Жил? Таван жил? Та аз жаргалтай байгаа ч хүүхдүүд чинь амьдралдаа сэтгэл хангалуун байх болов уу? Ойрхон уу?

Зурагтаа асааж, ажилчдын ар гэрийнхэн өлсгөлөн зарлаж байгааг харж байна... Тэд цалингаа авах ёстой!
Гэтэл яагаад олсон мөнгөө авахын тулд өөрсдийгөө тамлах ёстой гэж?..
Тэд яагаад зургаан сар, нэг жил, жил хагасын турш цалингаа авалгүй ажилласан юм бэ?..
Хариултыг яг тэнд нэг ажилчдын эхнэр ярилцлага өгөхдөө "Бид өөр яаж хийхээ мэдэхгүй байна ... Бид насаараа үйлдвэрт ажилласан ..."

Гэвч... Цаг хугацаа өөрчлөгдөж, эргэн тойрон дахь амьдрал өөрчлөгдөж байна.

Өөрийгөө өөрчлөх, ирээдүйнхээ төлөө ямар нэгэн зүйл хийж эхлэх цаг болоогүй гэж үү?..
Дахин хэлэхэд сургалт нь танд үнэлгээ өгөх боломжийг олгодог: би энэ эсвэл тэр чиглэлээр хэр хангалттай вэ, би бүх боломжийг ашиглаж байна уу?

Өнгөрсөн сургалтын маш богино жишээ: тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх үүрэг даалгавар өгсөн (нүдээ аниад! - энэ бол цорын ганц нөхцөл юм). Сайн дурын ажилтан гүйцэтгэдэг ... хоёр дахь, гурав дахь сайн дурын ажилтан гүйцэтгэдэг - бүгд янз бүрийн түвшний амжилтанд хүрсэн. Үүний дараа асуулт гарч ирнэ:
? Та яагаад тэнд байсан хүмүүсээс тусламж хүсээгүй юм бэ?
? Үнэхээр боломжтой байсан уу?..
? Дуугүй байх нөхцөл байсан уу?
Таныг бодоход хүргэдэг, тийм үү?

Том, үр ашигтай бүтцийг бий болгодог дистрибьютерүүд ямар ч "ухаалаг хүмүүс" биш бөгөөд тэд зүгээр л өөрт байгаа бүх "нөөцийг" хамгийн их ашигладаг. Яагаад?.. Яагаад гэвэл тэд яаж хийхийг (сурсан!) мэддэг.

Хэрэг гарвал тусламж гуйж, тусламж үзүүлэх нь зүйн хэрэг.
Гэсэн хэдий ч хүмүүс ихэвчлэн тусламж гуйхаас зайлсхийдэг бөгөөд энэ нь тааламжгүй байх болно гэж дотроо эмээдэг.
Гэхдээ сүлжээний бизнес, тэр дундаа Орифлэймд ажилладаг онцлог нь зөвхөн дистрибьютерүүддээ тусалснаар л бид мэргэжлийн хүмүүс болж өсөх боломжтой юм. Энэ нь бүх түвшний дистрибьютерүүдэд хамаарна - байгуулагдсан бүтэцтэй болон зөвхөн бие даан ажилладаг хүмүүст хамаарна. Хэрэв танд тусламж хэрэгтэй бол, хэрэв та ажиллахад бэлэн байгаа ч "яаж" гэдгээ мэдэхгүй байгаа бол танд хангалттай туршлага байхгүй, суралцах, ивээн тэтгэгчтэйгээ холбоо барина уу; Хэрэв тэр туслахгүй бол өндөр зэрэглэлийн ивээн тэтгэгч рүү очиж, хамт ажиллагсдаасаа тусламж хүс, тэд танд гарцаагүй туслах болно! Дистрибьютер ажилтай холбоотой тусламж хүсч манайд хандсан тохиолдол хэзээ ч гарч байгаагүй бөгөөд түүнд татгалзсан хариу өгсөн.

Үргэлж санаж яваарай - таны хөгжил цэцэглэлт, аз жаргал, таны болон танай гэр бүлийн амжилт таны гарт байна!
Амжилтанд хүрэхийн тулд бид бүгдэд хэрэгтэй бүх нөөц бололцоотой - бүгдийг нь ашиглацгаая!
Эсвэл: - Та яагаад хариулт өгөөгүй юм бэ, чи мэдэж байсан уу?..
- За ... би мэдэхгүй ... би ганцаараа мэдсэнгүй ...

Эндээс "Даруу байдал бол зөвхөн маш амжилттай хүмүүсийн төлж чадах чанар юм" гэсэн сайхан хэллэг санаанд орж ирдэг.
Өөрөөр хэлбэл, амжилтанд хүрэхгүй байхаар даруу байж болохгүй!

Сургалт гэж юу вэ? Сургалтын төрлүүд

Сургалт бол эрчимжүүлсэн сургалтын орчин үеийн хэлбэрүүдийн нэг юм.

Дэлхий даяар сургалт бол хөгжил, дотоод өөрчлөлтийн хамгийн үр дүнтэй, хурдан хэрэгсэл юм.

Ихэвчлэн сургалтыг хоёроос таваас хэдэн зуун хүнтэй бүлэгт явуулдаг. Тэд бүгд бусад оролцогчидтой харилцаж, хувийн, бүлгийн болон ерөнхий ажлуудыг гүйцэтгэдэг гэх мэт. Ерөнхийдөө тэд хамтын амьдралаар амьдардаг.

Олны дунд зугаацаж, суралцах боломжгүй маш чухал хүмүүс өөрсдөдөө "хувийн бэлтгэл" захиалах болно. Нэг сургагч багш нэг оюутантай ажилладаг гэсэн үг. Энэ нь ихэвчлэн маш үнэтэй зугаа цэнгэл юм.

Семинар, тогтмол сургалтаас ялгаатай

Сургалт бол боловсролын үйл явцын салангид хэлбэр бөгөөд түүний онцлог шинж чанар нь хичээлийн өндөр эрч хүч, заасан үр дүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн арга хэрэгслийг ашиглах явдал юм.

Жишээлбэл, семинар гэх мэт сургалтын нэг хэлбэр байдаг. Семинарын үеэр танд маш их мэдээлэл өгөх боломжтой, гэхдээ хөтлөгч нь түүний хэлсэн зүйлийг бодитойгоор ойлгохыг зорьдоггүй. Та мэдээллийг хүлээн авсан бөгөөд дараа нь өөрөө өөртөө шингээх эсвэл мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж, тэд таныг хянаж, олж авсан мэдлэгээ өөртөө шингээхэд тань туслах болно - таны сонголт.

Сургалтын зорилгоо ашиглах практик ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс сургалтаа орхидог. Эсвэл тэд удаан хугацаанд бие даан даван туулж чадаагүй хувийн асуудлаа шийдсэн.

Сургалтын цаг хугацаа хязгаарлагдмал тул энэ нь ихэвчлэн ур чадвар эзэмших түвшин доогуур байдаг нь тодорхой байна. Гэхдээ та сургалтын агуулгыг практик ашиглах анхны туршлагыг олж авах нь гарцаагүй.

Ажилд авах зарчимд суурилсан сургалтын төрлүүд

Бүлгийн оролцогчдыг элсүүлэх зарчмын дагуу бүх сургалтыг нээлттэй, байгууллагын гэж хуваадаг.

Нээлттэй сургалтууд нь холбогдох ур чадвар эзэмших сонирхолтой, сургалтын төлбөрийг өөрийн хөрөнгөөр ​​төлсөн шал өөр хүмүүсийг нэгтгэсэн сургалт юм.

Байгууллагын (байгууллагын бүлэг) ажилтнуудад байгууллагын удирдлагын тушаалаар байгууллагын сургалт явуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ байгууллагын ажилтнууд мэргэшлээ дээшлүүлэхийн тулд сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Ихэнх тохиолдолд эдгээр нь ур чадварын сургалт (бизнесийн сургалт) юм.

Сургагч багшийн ажлын хөлсийг компани даана.

Зорилгын дагуу сургалтын төрлүүд.

Ерөнхийдөө бүх бүлгийн сургалтыг таван том бүлэгт хувааж болно. Хуваах шалгуур болгон сургалтын явцад хүрэх ёстой янз бүрийн зорилгыг ашигладаг.

Ур чадварын сургалт

Ур чадварын сургалтын зорилго нь оролцогчдод дараа нь ажил, хувийн амьдралдаа ашиглах тодорхой ур чадварыг олгох явдал юм.

Ийм олон сургалтууд байдаг.

Юуны өмнө, үүнд ихэнх бизнесийн сургалтууд багтдаг бөгөөд тэдгээр нь мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа ашиглаж болох янз бүрийн ур чадваруудыг олгодог. Жишээлбэл, үүнд борлуулалтын ур чадвар, хэлэлцээр хийх, олон нийтийн өмнө үг хэлэх, цагийн менежмент гэх мэт олон зүйл багтана.

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн чиглэлээр ур чадварын сургалтанд болзох, харилцаа холбоо тогтоох, стрессийг удирдах, хурдан унших гэх мэт сургалтууд орно.

Эдгээр сургалтууд нь хүний ​​​​ой санамж, далд ухамсарт тодорхой мэдээллийг оруулахад чиглэгддэг тул түүний бие махбодид (яриа, хөдөлгөөн, зан байдал гэх мэт) хэрэгждэг. Сургалтын элементүүд хэдий ч олж авсан мэдлэг шаардлагатай болно.

Жишээлбэл, охинтой уулзахаас айдаг залуу болзох технологийн чиглэлээр сургалтанд хамрагдсаны дараа түүнд урьд өмнө нь шийдэгддэггүй байсан ажлыг хялбархан хийж чадна. Мэдээжийн хэрэг дотоод эерэг өөрчлөлтүүд гарах болно.

Өөрчлөлтийн сургалтууд (хувь хүний ​​өсөлтийн сургалтууд)

Сургалтын зорилго нь хүндрэлтэй нөхцөл байдлаас гарах, шинэ боломжуудыг нээх явдал юм.

Өөрчлөлтийн сургалтууд нь тухайн хүнд амьдралдаа шинэ зүйлийг нээх, ойлгох, ухамсарлах боломжийг олгодог сургалтууд багтана. Ихэвчлэн сургалтын явцад хүн дотооддоо хүчтэй өөрчлөлтийг мэдэрдэг (ололт амжилт, ухаарал, ухаарал, уучлал гэх мэт), тиймээс үүнийг "хувиргах" гэж нэрлэдэг.

Мэдээжийн хэрэг, ихэнх хувиргах сургалтанд хүн тодорхой мэдлэг, ур чадвар эзэмшдэг боловч энэ нь сургалтын гол зорилго биш юм.

Зарим тохиолдолд сургалтын явцад хүн ердийн (сургалтын гадуур) амьдралдаа ашиглаж болох шинэ ур чадварыг олж авдаггүй. Үүнд айдас болон бусад дотоод саад бэрхшээлийг даван туулахтай холбоотой олон сургалтууд орно. Жишээлбэл, нүүрс эсвэл хагархай шил дээр алхах дасгал хийх. Ийм сургалтанд хамрагдсан хүн ихэвчлэн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж эрс нэмэгдэж, илүү эерэг, үр дүнтэй хүн болдог. Хэдийгээр нүүрс дээр алхах ур чадвар нь ирээдүйд түүнд ашиг тустай байх магадлал багатай юм.

Хүмүүс зарим асуудлаа шийдэхийн тулд өөрчлөлтийн сургалтад хамрагддаг. Бүрэн сэтгэл ханамжтай хүмүүс, эсвэл гадны тусламж авахыг хүсдэггүй, хэн нэгэн тусалж чадна гэдэгт итгэдэггүй хүмүүс ийм сургалтанд хамрагддаггүй.

Сургалтын төлбөрийг төлснөөр хүн шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийн чухлыг баталгаажуулдаг. Тэр аль хэдийн хувийн өөрчлөлт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа бөгөөд дасгалжуулагч түүнд ирсэн зүйлээ л өгөх хэрэгтэй.

Хүнд зэргийн зэргээр сургалтын төрлүүд

Өөрчлөлтийн сургалтууд нь ашигласан процессуудад янз бүрийн хатуулагтай байж болно.

Зөөлөн сургалтууд нь сургагч багшийн санал болгосон дүрмийн дагуу оролцогчид шинэ мэдээлэл авах, даалгавар биелүүлэх, тоглоомд оролцох, өөрийн болон бусад хүмүүсийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх зэрэг орно. Тэгээд эцэст нь тэднийг сургалтад авчирсан нөхцөл байдал хэрхэн үүссэнийг тэд ойлгодог. Мөн үүнээс хэрхэн гарах вэ. Дотоод өөрчлөлт гарсан.

Ийм олон мянган сургалтууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг сайжруулах (“Хэрхэн санаа зовохоо болих вэ”), өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх, гэр бүл бий болгох (“Хэрхэн гэрлэх вэ”), бэлгийн харьцааг нэмэгдүүлэх (“Гейша сургууль”) зэрэгт чиглэгдэж болно. ), мөнгөтэй харилцах харилцаагаа өөрчлөх ("Хэрхэн мөнгөний соронз болох вэ"), дуудлага хайх ("Өөрийн бизнесээ хэрхэн олох вэ") гэх мэт.

Дунд зэргийн хүч чадлын бэлтгэлд илүү өдөөн хатгасан аргуудыг ашигладаг - дүрд тоглох тоглоомууд ("Бөмбөлөг" гэх мэт тогтсон итгэл үнэмшлийг эвдэж, хэцүү шийдвэр гаргах шаардлагатай тоглоомууд, тоглоомын оролцогчдыг хэтрүүлэн хаях шаардлагатай тоглоомууд), харилцан үйлчлэх даалгаварууд. тааламжгүй хүмүүстэй (жишээлбэл, хажуугаар өнгөрч буй хүмүүсээс мөнгө нэхэх), энгийн боловч урьд өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй эсвэл буруушаасан үйлдэл хийх гэх мэт. Заримдаа хичээлд ороход маш хатуу дүрэм журам гаргаж, хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Эдгээр сургалтууд нь ихэвчлэн хамгийн сайн үр дүнг өгдөг ч нарийн сэтгэлгээтэй хүмүүсийн хувьд энэ нь маш их стрессийн эх үүсвэр болдог.

Өндөр хатуулагтай бэлтгэлд илүү их өдөөн хатгасан техникийг ашигладаг бөгөөд энэ нь эхлээд хүнийг ердийн хаалттай байдлаас гаргаж, 9-ийг хянах боломжийг олгодог.

нөхцөл байдал (жишээлбэл, шууд доромжлолоор дамжуулан). Дараа нь хүн ердийн хамгаалалтын бүрхүүлээ хаях үед түүнтэй хамт ажилладаг бөгөөд энэ нь хүчтэй дотоод өөрчлөлтөд хүргэдэг. Үүнд American Life Spring арга зүй, тэдгээрийн үүсмэл хувилбарт суурилсан сургалтууд орно.

Ихэнх тохиолдолд хувиргах сургалтыг нээлттэй сургалтын хэлбэрээр явуулдаг.

Сэтгэлзүйн эмчилгээний сургалтууд

Сургалтын зорилго нь сэтгэцийн таагүй байдлыг арилгах явдал юм.

Эдгээр сургалтууд нь зарим байнгын сэтгэлзүйн эмгэгийг арилгах зорилготой юм - гэм буруугийн мэдрэмж, түгшүүр, сэжиглэл, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх, айдас, тодорхойгүй байдал гэх мэт.

Сургалтын үеэр оролцогчид хэд хэдэн даалгаврыг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн утга нь тэдэнд ойлгомжгүй эсвэл ойлгомжгүй байж болох юм (эрчимтэй амьсгалах, зурах, нөхцөл байдлыг харуулах), гэхдээ нийлбэрээр явуулсан үйл явц нь хүссэн үр дүнг өгдөг - өөрчлөлт. сэтгэцийн төлөв байдлыг илүү тайван, баяр баясгалантай болгох.

Үүнд Art Therapy, Helinger Constellations, Transpersonal Psychotherapy, Биеийн сэтгэлзүйн эмчилгээ, Бүжгийн Хөдөлгөөний Эмчилгээ гэх мэт сургалтууд орно.

Эдгээр сургалтын үеэр хүмүүс ихэвчлэн дараа нь ашиглаж болох зарим ур чадваруудыг сурдаг. Гэхдээ тодорхой ур чадвар эзэмших нь сургалтын нэмэлт үүрэг юм.

Оюун санааны хөгжлийн сургалтууд

Сургалтын зорилго нь шинэ ертөнцийг үзэх үзэл, шинэ үнэлэмжийн тогтолцоог бий болгох явдал юм.

Сургалтын үеэр дэлхийн дэг журмын зарим шинэ философи буюу философи-шашны загвар, энэ загварын хүрээнд амьдрах практик ур чадваруудыг өгдөг. Ихэнхдээ ийм сургалтууд нь янз бүрийн эзотерик онол дээр суурилдаг.

Жишээлбэл, фитнесс төвд өгдөг йог бол эрүүл мэндийн нийтлэг дасгал юм. Энэтхэгт бэлтгэгдсэн, сургалт явуулах адислал авсан багш нарын хийдэг йог нь оюутнууддаа зөвхөн биеийн тамирын дасгал төдийгүй дэлхийн дэг журмыг цогцоор нь дүрслэн харуулах, дэлхий дээр амьдрах зөвлөмжийг өгдөг. , үүнд хоол тэжээлийн систем, зан төлөв, зорилгын систем болон бусад бүх зүйл орно.

Оюун санааны хөгжлийн сургалт гэж ангилагдсан сургалтуудыг нэрээр нь хялбархан тодорхойлж болно. Ихэвчлэн нэрс нь жишээлбэл, бүрэн хэрэглээний ур чадварын сургалтын зорилгоос эрс ялгаатай зарим өндөр зорилгыг агуулдаг. Сүнслэг хөгжлийн сургалтын ердийн нэрс: "Хувьслын хөгжлийн систем", "Бие махбодоос гадуур аялах. Практик ур чадварын сургалт”, “Гурав дахь зам” сургалт гэх мэт.

Сургалтын онцлог нь хязгаарлагдмал хугацаатай байдаг. Хэрэв танд урт хугацааны хичээл санал болгож байгаа бол энэ нь сургалт биш, харин өөр зүйл юм.

Эрүүл мэнд, хөгжлийн сургалтууд

Сургалтын зорилго нь бидний биеийн чадавхийг нэмэгдүүлэх ур чадвар олгох явдал юм.

Үүнд тамирчдын бэлтгэлийг оруулаагүй болно - түүний зорилго бол тэмцээнд ялах явдал юм.

Эрүүл мэнд, хөгжлийн сургалтын үеэр оролцогчид бие махбодтойгоо ажиллах хэд хэдэн даалгавар, мастер дасгалуудыг гүйцэтгэдэг бөгөөд дараа нь бие даан гүйцэтгэх боломжтой.

Зарчмын хувьд энэ нь ихэвчлэн ур чадварын сургалтын нэг төрөл боловч энэ нь тодорхой хэрэглээний талбартай байдаг - таны бие. Заримдаа эрүүл мэнд, хөгжлийн сургалтууд нь бие даан ашиглах чадварыг өгдөггүй, учир нь дасгалыг зөвхөн бүлгээр хийх боломжтой (жишээлбэл, биеийн сэтгэлзүйн эмчилгээний сургалт).

Эрүүл мэнд, хөгжлийн сургалтуудад амьсгалын янз бүрийн дасгалууд, Ражнеешийн динамик бясалгал, энергийн дасгалууд, бэлгийн дасгалууд ("Эр хүний ​​хүч") гэх мэт орно.

Энэ нь хамгийн алдартай бүлгийн сургалтын ангиллыг дуусгаж байна.

Нэг талаас, авч үзсэн сургалтууд нь бие даасан семинар, тусгайлсан сургалтын хөтөлбөр эсвэл ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр гэх мэт янз бүрийн сургалтын хөтөлбөрүүдээр нэмэгддэг. Эдгээр хөтөлбөрүүдэд сургалтыг эрчимтэй сургалт, практик ур чадварыг хөгжүүлэх тусдаа элемент болгон ашиглаж болно.

Нөгөөтэйгүүр, сургалтад шашны болон оюун санааны янз бүрийн сургаалуудыг хавсаргасан байх нь сургалт биш, харин сургалтын нэр томъёо, нэр томъёог ашиглан хүмүүсийг өөртөө татах явдал юм. Үүнд Энэтхэгийн олон багш нарын сургаал, Гурджиефийн сургууль эсвэл дорно дахины эсвэл славян шашны сүнслэг болон шашны зан үйлийг судалдаг янз бүрийн бүлгүүдийн сургаал багтана.

болгоомжтой байгаарай

Тэгээд цааш нь. Өнөөдөр хувь хүний ​​​​өсөлт, оюун санааны хөгжилд сургах нэрийн дор таныг энэ байгууллагад татан оруулах боломжтой шашны нэлээд идэвхтэй байгууллагууд гарч ирэв.

Өөрөөр хэлбэл, та ямар нэгэн байдлаар эрчим хүчний дадлага, тарнийн урлаг эсвэл Фэн Шуйг эзэмших сургалтын сурталчилгааг олж, тийшээ очдог. Ийм сургалт үнэндээ тэнд явагддаг боловч сургагч багш нар таныг Үнэнтэй танилцахыг, аль нэг Багшийг алдаршуулахыг, эсвэл тэдний ашрамд очихыг ил эсвэл далд урьж байна. Энэ бүхэн нь ихэвчлэн эзотерик нэр томъёо, Багшаас авсан нууц мэдлэгийн лавлагааны ард нуугдаж байдаг.

Магадгүй та хаалттай шашны байгууллагад маш болгоомжтой, мэргэжлийн түвшинд оролцож, бүх үр дагавартай байх болно.

Тиймээс болгоомжтой байгаарай, зөвхөн найдвартай эх сурвалжаас олж мэдсэн сургагч багш, сургалтын төвүүдийн үйлчилгээг ашиглаарай. Эс тэгвэл та хүссэн оюун санааны хөгжлийн оронд асар их сүнслэг гэмтэл авч болно.

Сургалт бол зөвхөн онолын төдийгүй практик мэдлэг олж авах маш түгээмэл арга юм. Энэ нь ердийн сургууль, их дээд сургууль, коллеж гэх мэт ердийн мэдлэг олж авахаас ялгаатай нь идэвхтэй суралцах явдал юм.

Сургалтын үеэр оюутнуудад идэвхтэй оролцохыг санал болгож, эхлээд зарим онолын мэдээллийг танилцуулж, дараа нь мэдлэгийг илүү сайн шингээхэд чиглэсэн дасгалуудыг хийж эхэлдэг.

Сургалтууд нь амьдралын тодорхой чиглэлийн талаархи ойлголтоо өргөжүүлэхээс гадна тодорхой ур чадвар эзэмших боломжийг олгодог.

Сургалтын төрлүүд

Өнөөдөр янз бүрийн сэдэвт зориулагдсан янз бүрийн сургалтууд түгээмэл байдаг боловч ерөнхийдөө 4 төрөлд хуваагддаг.

• бизнесийн сургалт;
• хувь хүний ​​хөгжил;
• боловсролын;
• засч залруулах.

Ихэнхдээ эдгээр нь 5-аас 20 ба түүнээс дээш хүнийг хамарсан бүлгийн сургалтууд юм.

Тэд шаардлагатай нөхцөл бүхий тусгай өрөөнд байрладаг: видео материал үзүүлэх тоног төхөөрөмж, диаграмм, хүснэгтийг харуулах самбар, оролцогчдын газар. Гэсэн хэдий ч саяхан та интернетээс зайны сургалтуудыг олж авах боломжтой бөгөөд бүртгүүлснээр ирээдүйн оролцогчид оролцох хүсэлтэй байгаагаа мэдэгддэг. Заримдаа тэдгээрийг вэб камер, хурлын горим ашиглан зохион байгуулдаг боловч ихэнхдээ та хөтлөгчийн өмнөх өдөр бэлтгэсэн, дараа нь нийтэлсэн ердийн видео бичлэгийг олж болно.

Залруулах сургалт гэж юу вэ?

Энэ нь өөрчлөх зорилго тавьдаг. Ихэнхдээ энэ нь оролцогчдод амжилтанд хүрэх, амьдралын аз жаргал гэх мэт зүйлд юу саад болж байгааг шийдвэрлэхэд тусалдаг.

Энэ нь бүлэг байж болно, гэхдээ зөвхөн нэг оролцогч байвал хамгийн үр дүнтэй байдаг.

Нэгдүгээрт, асуудал оношлогддог бөгөөд энд ердийн болон сургалтын хоорондох ялгаа гарч ирдэг: хэрэв эхний тохиолдолд тэд шинжилгээ өгөхийг санал болговол үйлчлүүлэгч нь түүний зан чанарыг илчлэх зорилготой оношлогооны дасгалуудыг хийж, сэтгэл зүйчдэд үнэлгээ өгөх боломжийг олгодог. оролцогчийн бодит зан байдал.

Оношлогооны дараа дасгалын тусламжтайгаар зан үйлийн залруулга дахин эхэлдэг. Дасан зохицох хэсэг нь олж авсан ур чадвараа бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэх чадварт зориулагдсан болно.

Энэ төрлийн сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь юуны түрүүнд асуудлын цар хүрээ, үйлчлүүлэгчийн олж авсан ур чадвараа ашиглах чадвараас хамаарна. Энэ нь хэдэн цагаас хэдэн сар хүртэл үргэлжилж болно.

Боловсролын сургалт гэж юу вэ?

Энэ төрлийг их дээд сургуулиудын санал болгож буй дээд боловсролыг сайжруулахад ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн онолын үндэслэлд тулгуурладаг бөгөөд диплом авсан залуу мэргэжилтнүүд тухайн мэргэжлийн түүх, онолын ойлголтыг төгс мэддэг боловч бага зэрэг мэдлэгтэй байдаг. ажил олгогчдод шаардагдах ур чадвар. Чухам ийм учраас практик шаардлагад дасан зохицоход тань туслах боловсролын сургалтууд байдаг.

Хувь хүний ​​хөгжлийн сургалт гэж юу вэ?

Энэ төрлийн үйл ажиллагааны зорилго нь тодорхойгүй боловч энэ нь шаардлагагүй, ашиггүй болгодоггүй. Зарим хүмүүс өөрт нь бусдаас илүү тохирох мэргэжил, амьдралын хэв маягаа хэрхэн яаж бий болгох, юунд тэмүүлэх гэх мэтийг удаан хугацаанд ойлгодоггүй. Ийм үйл ажиллагаа нь хувь хүний ​​танил бус талуудыг илчлэх, өөрийгөө танин мэдэх чадварыг хөгжүүлэх, зан чанарын онцлогийг уялдуулахад тусалдаг.

Амжилттай сургалтанд хамрагдсаны шинж тэмдэг бол хувийн дотоод өөрчлөлтүүд юм: үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх, хүмүүст хандах хандлагыг өөрчлөх, ертөнцийг үзэх үзэл бодол.

Бизнесийн ур чадварын сургалт гэж юу вэ?

Нэрнээс нь харахад ийм сургалт нь хүмүүсийг бизнест сургахтай холбоотой гэдэг нь ойлгомжтой. Ихэнхдээ нэг компани эсвэл корпорацийн ажилтнуудын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, энэ чиглэлээр мэдлэг, ур чадвараа шинэчлэх зорилгоор зохион байгуулдаг.

Үүний зэрэгцээ оролцогч бүрийн хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэж, ажлыг илүү сайн гүйцэтгэхийн тулд шаардлагатай бол тохируулна.

Бизнесийн сургалт нь үр ашгийг дээшлүүлж, хэрэглэгчдэд хандах хандлагыг өөрчлөхөд тусалдаг бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ борлуулалтыг нэмэгдүүлдэг.