hjem › Overføring › Målene til moderne fagforeninger. Fagforeninger i det moderne samfunn

Målene til moderne fagforeninger. Fagforeninger i det moderne samfunn

Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

postet på http://www.allbest.ru/

Introduksjon

En fagforening, forkortet til en fagforening, i samsvar med føderal lov av 12. januar 1996 nr. 10-FZ "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" er en frivillig offentlig organisasjon som forener arbeidere som er knyttet til felles interesser av arten av deres aktivitet, både i produksjon og i ikke-produktive områder, for å beskytte arbeidslivet og sosioøkonomiske rettigheter og interesser til medlemmene.

Fagforeningenes rolle i det sivile samfunn:

· Beskyttelse av ansattes juridiske rettigheter og interesser.

· Deltakelse i etableringen av en effektiv økonomi som tillater implementering av prinsippet om økonomisk demokrati og sosial rettferdighet.

· En indikator på opinionen, et element i et tilbakemeldingssystem for å justere regjeringens politikk.

· Representere arbeidstakeres økonomiske interesser på arbeidsmarkedet.

Grunnlaget for opprettelsen av fagforeninger i Russland er nedfelt i art. 30 i den russiske føderasjonens grunnlov: alle har rett til forening, inkludert retten til å danne fagforeninger for å beskytte sine interesser. Offentlige foreningers aktivitetsfrihet er garantert. Ingen kan tvinges til å melde seg inn eller bli i noen forening, det vil si at retten til både fri inntreden i fagforeninger og uhindret uttreden er sikret.

Hovedoppgaver til fagforeninger:

a) Representant - representere de ansattes interesser overfor arbeidsgiver, kommunale, regionale og føderale myndigheter.

b) Beskyttende - beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter, deres sosioøkonomiske interesser.

c) Kontroll - kontroll: håndheving av lovgivning innen arbeidskraft, sosial sfære, tariffavtale på bedriften og avtaler på føderalt, regionalt og kommunalt nivå; overholdelse av arbeids- og industrisikkerhetsstandarder.

d) Organisatorisk - organisering av ansatte for felles handlinger for å beskytte deres rettigheter og interesser.

1. Organisasjonsstruktur for fagforeninger

Grunnlaget for organisasjonsstrukturen til fagforeningen er de primære fagorganisasjonene. Lov om fagforeninger gir følgende definisjon av en primær fagforeningsorganisasjon: «en frivillig sammenslutning av fagforeningsmedlemmer som som regel arbeider ved én virksomhet, i én institusjon, én organisasjon, uavhengig av form for eierskap og underordning, som handler på grunnlag av bestemmelsen om den primære fagforeningsorganisasjonen til den relevante fagforeningen" føderal lov "om fagforeninger", art. 3.

Hvis det er flere primærorganisasjoner i en fagforening i et fag i føderasjonen, forener de seg som regel til en territoriell organisasjon av fagforeningen.

Forbundet forener to typer medlemsorganisasjoner:

a) all-russiske og interregionale fagforeninger;

b) territorielle sammenslutninger av fagforeninger.

Den territorielle sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner forener de territorielle organisasjonene til all-russiske fagforeninger som er medlemmer av FNPR, som opererer på territoriet til et subjekt i føderasjonen.

Funksjoner til den territorielle sammenslutningen av fagforeningsorganisasjoner:

a) Representere interessene til Federation of Independent Trade Unions of Russia i føderasjonens emner.

b) Koordinere virksomheten til fagforeningsorganisasjoner i en konstituerende enhet av forbundet.

c) Sikre samspillet mellom medlemsorganisasjonene.

d) Regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold på territoriet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen.

arbeidsrettslig fagforening

2. Juridisk støtte til fagforeningenes virksomhet

Den føderale loven "om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" gir fagforeninger fullmakt til å representere og beskytte rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer i spørsmål om individuelle arbeids- og arbeidsrelaterte forhold, så vel som kollektive rettigheter og interesser alle arbeidere, uavhengig av deres medlemskap i fagforeninger, dersom fagforeninger er utstyrt med slike fullmakter i samsvar med den etablerte prosedyren.

Det juridiske grunnlaget for virksomheten til fagforeninger i det moderne Russland er: Den russiske føderasjonens grunnlov, den føderale loven "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet", Den russiske føderasjonens arbeidskode:

a) fagforeningenes rett til å representere og beskytte arbeidstakernes sosiale rettigheter og rettigheter og interesser;

b) fagforeningenes rett til å fremme sysselsetting;

c) rett til fagforeninger, primære fagforeningsorganisasjoner til å føre kollektive forhandlinger, inngå tariffavtaler, avtaler og kontrollere gjennomføringen av dem;

d) retten til å delta i løsningen av kollektive arbeidskonflikter;

e) fagforeningenes rett til informasjon (for å motta den fra arbeidsgiver, offentlige myndigheter, for å bruke statlige medier);

f) retten til å trene og forbedre ferdighetene til fagforeningspersonell;

g) retten til å utøve kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen;

h) lov innen arbeidsbeskyttelse og miljø;

i) retten til å delta i privatiseringen av statlig og kommunal eiendom;

j) rett til sosial beskyttelse for ansatte;

k) retten til å representere interessene til ansatte i arbeidstvistløsningsorganer;

l) eiendomsrett til fagforeninger.

Garantier for virksomheten til fagforeninger:

a) garantier for eiendomsrettigheter;

b) garantier til valgte ansatte;

c) garantier for rettslig beskyttelse;

d) garantier fra arbeidsgiver.

Fagforeningsansvar:

a) for brudd på konstitusjonelle normer;

b) for manglende overholdelse av tariffavtalen;

c) for å organisere en ulovlig streik anerkjent av domstolen.

Forholdet til offentlige myndigheter:

a) mangel på ansvarlighet;

b) et system av avtaler;

c) suspendering av virksomheten til fagforeninger kun ved rettslig prosedyre.

Internasjonale prinsipper og rettsnormer har en avgjørende innflytelse på utformingen av russisk lovgivning, inkludert i saker knyttet til virksomheten til fagforeninger.

3. Sosialt partnerskap

Sosialt partnerskap er et sivilisert system for PR i sosial- og arbeidssfæren, basert på koordinering og beskyttelse av interessene til ansatte, arbeidsgivere, gründere, statlige myndigheter og lokalt selvstyre på grunnlag av kontrakter, avtaler, for å oppnå et kompromiss , konsensus om aktuelle spørsmål om økonomisk og sosiopolitisk samfunnsliv.

Hovedprinsippene for sosialt partnerskap er:

a) - likestilling mellom partene;

b) - respekt og hensyn til partenes interesser;

c) - partenes interesse i å delta i kontraktsforhold;

d) - bistå staten med å styrke og utvikle sosialt partnerskap på demokratisk grunnlag;

e) - partenes og deres representanters overholdelse av arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

f) - fullmakter til representanter for partene;

g) - valgfrihet ved diskusjon av spørsmål innenfor arbeidsområdet;

h) - frivillig aksept av forpliktelser fra partene;

i) - realiteten til forpliktelsene som partene har påtatt seg;

j) - obligatorisk oppfyllelse av tariffavtaler, avtaler;

k) - kontroll over gjennomføringen av vedtatte tariffavtaler, avtaler;

l) - ansvaret til partene, deres representanter for manglende oppfyllelse på grunn av deres skyld i tariffavtaler, avtaler.

Partene i det sosiale partnerskapet er arbeidstakere og arbeidsgivere representert ved behørig autoriserte representanter.

Statlige myndigheter og lokale selvstyreorganer er parter i sosialt partnerskap i tilfeller der de opptrer som arbeidsgivere, samt i andre tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Fagforeningene fungerer som representanter for arbeidernes side. De beskytter fagforeningsmedlemmers interesser og handler i interessene til alle arbeidere.

Tariffavtalen er en form for medvirkning av ansatte i ledelsen av organisasjonen og sikrer beskyttelse av deres arbeidstakerrettigheter og sosioøkonomiske interesser.

Partene i partnerskapet har gjensidig ansvar.

4. Sikre sysselsetting og anstendig lønn

Sysselsetting forstås som borgernes aktivitet knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov, som ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og som regel gir dem inntekt, arbeidsinntekt. Samtidig har innbyggerne enerett til å disponere sine evner til produktivt, kreativt arbeid. Tvangsarbeid i noen form (fysisk, psykologisk, moralsk) er ikke tillatt, med mindre annet er bestemt ved lov.

Fagforeningers deltakelse i å fremme sysselsetting og anstendig lønn er garantert av juridiske handlinger:

a) skape nye arbeidsplasser med gode arbeidsforhold og anstendig lønn;

b) søke overholdelse av loven ved oppsigelse av arbeidstakere og reduksjon av arbeidsplasser ved bedriften;

c) fremme omskolering, avansert opplæring av ansatte;

d) bidra til å skape betingelser for utvikling av systemet for yrkesfaglig utdanning.

Fagforeningenes stilling på arbeidsmarkedet: «Effektiv ansettelse er en nødvendig betingelse for anstendig arbeid».

Ideologien til fagforeningene ligger i oppgaven: «Anstendig lønn for anstendig arbeid».

Fagforeningenes stilling i lønnsspørsmål

a) Minstelønnen bør ikke være lavere enn eksistensminimum i regionen og i Den russiske føderasjonen.

b) Gjennomsnittslønnen er ikke lavere enn fire levelønninger.

c) Indeksering av lønn avhengig av veksten i inflasjonen.

d) Etablering av et godtgjørelsessystem i bedriften, som bidrar til lønnsvekst, stimulerer ansatte til høy arbeidsproduktivitet.

e) Lønnsvern.

f) Etablering av en fast (grunn)del av lønnen på et nivå som ikke er lavere enn 70 % av den totale lønnen.

5. Sosial beskyttelse av arbeidere og deres familiemedlemmer

Sosial beskyttelse er et sett med målrettede tiltak av juridisk, økonomisk og organisatorisk karakter for å beskytte innbyggerne mot negative manifestasjoner av det sosiale miljøet, dempe konsekvensene deres, for å støtte de mest sårbare delene av befolkningen.

Sosial beskyttelse av arbeidere og deres familiemedlemmer er en av fagforeningenes hovedaktiviteter.

Sosialforsikring er grunnlaget for sosial beskyttelse av arbeidstakere.

Fagforeninger bruker ulike former for virksomhet for å beskytte arbeidstakernes sosiale rettigheter og interesser:

a) Deltakelse i utviklingen av rettsakter som regulerer den sosiale sfæren.

b) Deltakelse i forvaltningen av sosialfond utenfor budsjett.

c) Sikre sosial beskyttelse av arbeidstakere gjennom et system av avtaler og tariffavtaler.

d) Organisering og gjennomføring av kollektive handlinger av fagforeninger for sosiale garantier.

Å løse problemene med sosial beskyttelse av arbeidere oppnås først og fremst ved å øke lønningene.

6. Sikre arbeidsbeskyttelse av ansatte

Fagforeningers deltakelse i arbeidsbeskyttelse er nedfelt i internasjonal og nasjonal lovgivning, regionalt og sektorielt regelverk.

På føderalt nivå

a) Deltakelse i utvikling og gjennomføring av statlig politikk på arbeidsvernområdet.

b) Deltakelse i utvikling av rettsakter.

c) Deltakelse i dannelsen av statlige programmer.

d) Offentlig kontroll over overholdelse av arbeidstakeres rettigheter og interesser innen arbeidsvern.

Hos bedriften

a) Utvikle og inngå en tariffavtale og overvåke gjennomføringen (det er en del om arbeidsvern i tariffavtalen).

b) Representere de ansattes side i arbeidervernkommisjonen.

c) Bidra til identifisering og kreve eliminering av farlige arbeidsforhold.

d) Delta i undersøkelse av arbeidsforhold og sertifisering av arbeidsplasser.

e) Delta i etterforskning av ulykker og erstatning for skade på arbeidstaker fra virksomheten.

f) Delta i utviklingen av økonomiske begrunnelser for arbeidsverntiltak.

g) Gi råd til ansatte, informere om farlige forhold og forebyggende tiltak.

Arbeidssikkerhetsspørsmål er en integrert del av avtaler og tariffavtaler.

Kontroll over overholdelse av rettighetene til arbeidere innen arbeidsbeskyttelse utføres av statlige og fagforeningers tekniske arbeidsinspektører. I samsvar med artikkel 370 i den russiske føderasjonens arbeidskode har de en rekke rettigheter, inkludert:

a) fritt besøke organisasjoner der medlemmer av denne fagforeningen jobber;

b) utøve kontroll over overholdelse av regulatoriske rettsakter;

c) gjennomføre en uavhengig undersøkelse og delta i etterforskningen av ulykker;

d) motta informasjon fra arbeidsgiver om tilstanden til forholdene og arbeidsvernet ved bedriften;

e) beskytte rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer i spørsmål om kompensasjon for helseskader;

f) sende ordre for å eliminere de identifiserte bruddene;

g) henvende seg til de statlige arbeidsvernmyndighetene.

Arbeidsgivere er ansvarlige for arbeidsbeskyttelsen på jobben og er forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for skade forårsaket:

a) Arbeidsgivers plikt til å betale erstatning til en ansatt er basert på føderal lov.

b) Erstatning utføres i form av: midlertidig uføretrygd, engangsutbetalinger, månedlige forsikringsutbetalinger, ekstra rehabiliteringskostnader.

Fagforeninger har innvirkning på offentlige myndigheter og arbeidsgivere i utviklingen og implementeringen av politikk innen arbeidsbeskyttelse, opprettelsen av normale og trygge arbeidsforhold i bedriften.

7. Overvåke overholdelse av arbeidslovgivning og beskyttelse av arbeidstakers rettigheter

Hoveddokumentet som regulerer forholdet på arbeidsområdet er den russiske føderasjonens arbeidskode, vedtatt 30. desember 2001, som endret og supplert 30. juni 2006.

Fagforeningers rettigheter til å utøve kontroll over overholdelse av arbeidstakernes rettigheter er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode og den føderale loven "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet."

Typer fagforeningskontroll:

a) foreløpig - forebygging av brudd på arbeidslovgivningen;

b) gjeldende (periodisk) - kontroll av arbeidsforhold;

c) etterfølgende - gjenoppretting av de krenkede rettighetene til arbeidere.

For å overvåke overholdelse av arbeidslovgivningen har fagforeninger rett til å motta gratis og uhindret informasjon og komme med forslag.

Fagforeningenes menneskerettighetsaktiviteter på arbeidsområdet utføres gjennom fagforeningers tekniske og juridiske inspeksjoner. De:

a) organisere inspeksjoner av overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter;

b) søke eliminering av identifiserte brudd;

c) delta i kommisjoner for arbeidskonflikter som representanter for ansatte;

d) representere interessene til arbeidere - medlemmer av fagforeningen i retten;

e) utføre juridisk ekspertise på utkast til lover og forskrifter om sosiale og arbeidsmessige spørsmål;

f) samhandle med rettslige, rettshåndhevende organer, det statlige arbeidstilsynet;

g) føre journal og oppsummere statistiske data om brudd og tiltak for å forhindre dem.

Fagforeningers deltakelse i å sikre lovligheten av å endre vilkårene i en arbeidskontrakt:

a) gi råd til en arbeidstaker som arbeidsgiveren har foreslått endringer i vilkårene i arbeidsavtalen til;

b) bestemme lovligheten av endringene som er foreslått av arbeidsgiveren til arbeidstakeren, forhandle med arbeidsgiveren;

c) deltakelse i løsning av en arbeidskonflikt i en arbeidstvistkommisjon eller i retten som representant for en ansatt som er medlem av en fagforening;

d) verifisering av en lovlig arbeidsinspektør av tilstedeværelsen av brudd på arbeidslovgivningen ved bedriften under planlagte inspeksjoner og sende relevante instruksjoner til arbeidsgiveren;

e) å ta hensyn til det valgte fagforeningsorganets mening ved vedtakelse av lokale forskrifter;

f) inngåelse av en tariffavtale, hvis vilkår gjelder for ansatte og regulerer spesifikasjonene for arbeidet ved en bestemt bedrift;

g) juridisk bistand til fagforeningsmedlemmer;

h) forhandlinger med arbeidsgiver om spørsmål om arbeidsavtalen.

Ved vedtak av lokale forskrifter plikter arbeidsgiver å ta hensyn til det valgte fagorganets mening.

En arbeidsavtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, utarbeidet skriftlig, er et obligatorisk dokument som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold.

8. Løsning av arbeidskonflikter

Arbeidskonflikt - uoppgjorte uenigheter mellom arbeidstakere og arbeidsgivere om etablering og endring av arbeidsvilkår.

Arbeidskonflikter er individuelle og kollektive.

Individuelle arbeidskonflikter løses gjennom kommisjoner for arbeidskonflikter med deltakelse av fagforeninger på den ansattes side - et medlem av fagforeningen.

Fagorganisasjonens rolle i opprettelsen og dannelsen av CTC (Commission for Labour Disputes)

a) - forklaring på muligheten for å opprette CCC i organisasjonen;

b) - forberedelse og avholdelse av en generalforsamling (konferanse) for ansatte;

c) - valg av kandidater til CCC for valg på møtet (konferansen).

I en kollektiv arbeidskonflikt fungerer fagorganisasjonen som et representativt organ for arbeidere, deltar i obligatoriske forliksprosedyrer.

Hvis løsningen av arbeidskonflikten ikke oppnås, er streik en effektiv rettslig innflytelse på arbeidsgiveren.

Partene i en kollektiv arbeidskonflikt har disiplinært og materiell ansvar.

Konklusjon

Fagforeninger kan eksistere og utføre sine funksjoner bare i et visst juridisk rom. Det er nødvendig at fagforeningslederen under moderne forhold har nødvendig kunnskap innen arbeidslovgivning, arbeidsvernlovgivning og fagforeninger. Det er innenfor rammene av lover at fagforeningene skal kunne ivareta arbeidstakernes interesser. Dette aktivitetsområdet inkluderer kontroll av fagforeninger over rettidig og full betaling av arbeidskraft, etablering av normale arbeidsforhold, overholdelse av lovbestemte normer ved ansettelse og avskjed, og forebygging av brudd på produksjonsprosessen fra arbeidsgiver.

Fagforbundet vil hele tiden og målrettet aktivt gå inn for forbedring av levestandarden og realisering av rettighetene til medlemmene i fagforeningen hvis interesser den representerer.

Litteratur

2. Føderal lov "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" nr. 10-FZ av 12. januar 1996 (som endret 9. mai 2005)

3. Den russiske føderasjonens arbeidskode. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Håndbok i arbeidsrett" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Fundamentals of social partnership" M. "Exam" 2001

6. Snigireva I.O. Fagforeninger og arbeidsrett. M., 1993

Utvalgt på Allbest.ur

...

Lignende dokumenter

Beskrivelse av helheten av rettighetene og forpliktelsene til fagforeninger i henhold til russisk lov. Fagforeningers virksomhet på arbeidsområdet. Klassifisering av rettigheter og hovedformene for innflytelse fra fagforeninger på ledelsen av arbeidsprosessen i bedriften.

abstrakt, lagt til 27.11.2014

Konseptet og essensen av fagforeninger, juridisk regulering av deres aktiviteter. Sosio-juridiske problemer med å styrke fagforeningenes rolle i å beskytte arbeidstakernes rettigheter og interesser. Eksempler fra rettspraksis i saker om arbeidskonflikter som involverer fagforeninger.

semesteroppgave, lagt til 01.02.2017

Beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og interesser som mål for å opprette fagforeninger. Fagforeningenes myndighet til å delta i de regelverkende aktivitetene til statlige myndigheter og lokalt selvstyre. Fagforeningers rettigheter på arbeidsområdet og garantier for deres aktivitet.

semesteroppgave, lagt til 04.06.2014

Normative-lovgivningsmessige grunnlag for virksomheten til fagforeninger om beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og interesser. Fagforeningenes juridiske status på arbeidsområdet. Garantier og metoder for å beskytte fagforeningenes rettigheter, deres ansvar og tiltak for å forhindre mulige krenkelser.

test, lagt til 28.06.2010

Retten til forening er en av de grunnleggende menneske- og borgerrettighetene. Menneskerettighetene til fagforeninger på arbeidsområdet. Deltakere og parter i sosialt partnerskap. Kjennetegn på beskyttende, representative og samarbeidende funksjoner. Fagforeningers makt.

semesteroppgave, lagt til 26.12.2012

Fagforeningenes juridiske status på arbeidsområdet. Klassifisering av fagforeningers grunnleggende rettigheter. Garantier for eiendomsrett til fagforeningsarbeidere frigjort fra deres hovedarbeid, ved opprettelse av arbeidsgiver av vilkår for gjennomføring av fagforeningsaktiviteter.

semesteroppgave, lagt til 07.02.2015

semesteroppgave, lagt til 13.10.2014

Juridiske grunnlag for virksomheten til fagforeninger: beskyttelse av interesser til arbeidere innen arbeidsbeskyttelse; deres fullmakter innen kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og rettsforhold til arbeidsgiver for å oppfylle forpliktelsene i tariffavtalen.

kontrollarbeid, lagt til 11.06.2012

Konsept, status for fagforeninger, deres beskyttende funksjon. Garantier for fagforeningers rettigheter og aktiviteter. Klassifisering og prinsipper for opprettelse av fagforeningsorganer på ulike grunnlag, juridisk grunnlag for virksomhet. Fagforeningenes rolle i det moderne rettsrommet.

test, lagt til 06.08.2009

Konseptet og essensen av å sikre beskyttelse av arbeidsrettigheter i Russland på nåværende stadium. Organer for tilsyn og kontroll over etterlevelse av arbeidslovgivningen. Former for implementering av beskyttelsesfunksjonen til fagforeninger og det føderale arbeidsinspektoratet. Problemer med rettslig beskyttelse.

Nesterov A.K. Fagforeningenes rolle // Encyclopedia of the Nesterovs

I dag har institusjonen for sosialt partnerskap i Russland blitt en av de ledende institusjonene i sivilsamfunnet. Myndighetene legger stor vekt på å etablere langsiktige partnerskap og utvikle en konstruktiv sosial dialog med gründere og fagforeninger. Derfor kan ikke fagforeningenes rolle undervurderes, og flertallet av sosialt ansvarlige bedrifter, som er de ledende selskapene i Russland, orienterer allerede sine aktiviteter mot samhandling med fagforeninger.

Konseptet og essensen til fagforeninger

fagforening er en frivillig offentlig sammenslutning av innbyggere knyttet til felles industrielle, profesjonelle interesser av arten av deres aktiviteter, opprettet for å representere og beskytte deres sosiale og arbeidstakerrettigheter og interesser.

Fagforeninger representerer og beskytter rettighetene til arbeidere i arbeidsforhold med arbeidsgivere, gir bistand til å beskytte de sosioøkonomiske interessene til fagforeningsmedlemmer. På grunn av virksomheten til fagforeninger oppnås en bred representasjon av arbeidernes interesser.

Relasjoner mellom fagforeninger og gründere bygges på grunnlag av en tariffavtale. Tariffavtalen inkluderer ikke bare hovedaspektene ved arbeidsforhold, som inkluderer lønnsnivå, betaling for overtidstimer, ferier, forsikringspremier, men også sosiale spørsmål. Den sosiale komponenten i tariffavtalen inkluderer ansettelsesgarantier, prosedyren for fastsettelse av lengden på tjenesten, kriteriene for tvangsoppsigelser, prosedyrer for å løse nye arbeidskonflikter mv. I tillegg inkluderer tariffavtalen også garantier for arbeidsforhold: beskyttelse og sikkerhet på arbeidsplassen, muligheten for å nekte å jobbe overtid, overholdelse av sikkerhets- og arbeidsverntiltak i virksomheten som helhet, etc.

Fagforeninger er sammenslutninger av arbeidstakere som har rett til å forhandle med arbeidsgiver på vegne av og på vegne av sine medlemmer. Fagforeningsvirksomhet går ut fra at fagbevegelsens mål er å maksimere lønningene, forbedre arbeidsforholdene og øke sysselsettingen. For tiden representerer fagforeninger de ansattes interesser i den moderne modellen for sosialt partnerskap.

Essensen av fagforeninger beskrive ulike økonomiske modeller. For øyeblikket er den mest relevante modellen en der fagforeninger blir sett på som en selger som tilbyr tjenester for å beskytte arbeidstakernes økonomiske interesser, mens arbeidere er kjøpere av disse tjenestene. Modellen er basert på eksistensen av tilbud og etterspørsel etter tjenester for å beskytte arbeidstakernes økonomiske interesser. Dermed er forholdet mellom fagforeningen og dens medlemmer økonomiske, bygget på markedsforhold.

Fagforeninger i sine handlinger styres av et omfattende system faktorer:

innleid arbeidskraft gir opphav til motsetninger mellom ansatte og entreprenører innen arbeidsorganisasjon, dens beskyttelse, godtgjørelse og sosiale garantier for ansatte;
tilfredsstillelse av arbeidstakernes økonomiske interesser kan oppnås mer effektivt som et resultat av felles handlinger;
arbeidere må forenes i fagforeninger for å utøve sine juridiske rettigheter og beskytte sine interesser;
løsningen av sosioøkonomiske problemer innen arbeidsforhold er bare mulig med bistand fra staten.

Basert på disse faktorene beskytter fagforeningsorganisasjoner den økonomiske friheten og interessene til hver enkelt ansatt, og sikrer også at den objektive ulikheten som eksisterer i det økonomiske systemet mellom arbeidstakeren og gründeren overvinnes.

Unionens prinsipper

Tilsvarer prinsippene for sosialt partnerskap:

Fagforeninger oppnår økonomisk vekst gjennom systematisk implementering av disse prinsippene. Samtidig, forståelsen av de ansatte som er medlemmer av denne fagforeningen, målene til arbeidsgiverne, graden og kvaliteten på bruken av kvalifikasjonene til arbeidstakere ved bedriften, samt graden av tilfredshet hos arbeidere med å jobbe. forhold, i stor grad avhenger av fagforeningens politikk. Hvis vi fortsetter den logiske kjeden, avhenger effektiviteten av den økonomiske aktiviteten til bedrifter, deres konkurranseevne i markedet av aktivitetene til fagforeninger, derfor bestemmer fagforeningene fremtiden til både ansatte og arbeidsgiver.

Samtidig har fagforeninger ulike midler til disposisjon for å oppnå de ansattes økonomiske interesser:

møter, stevner, demonstrasjoner - handlinger av kollektiv protest;
uttalelser, appeller, begjæringer - uttrykk for misnøye fra fagforeninger med spesifikke spørsmål eller problemer;
streiker er et ekstremt tiltak og en effektiv måte å legge press på gründere på;
tariffavtaler er et målrettet virkemiddel for å nå de oppgaver fagforeningen har satt.

Det bør bemerkes at noen ganger er de tre første midlene bare en måte å starte kollektive forhandlinger på. Dette forklares med at arbeidsgiver ikke alltid ønsker å gå i forhandlinger med arbeidstakere, men de viktigste suksessene til fagforeningene har vært og oppnås nettopp i prosessen med kollektive forhandlinger.

Unionens prinsipper

Å være gjennomtenkt betyr at fagforeningene har spesifikke mål når de starter kollektiv handling, samtidig som de fortsatt er villige til å inngå rimelige kompromisser dersom de grunnleggende kravene oppfylles.

Solidaritet tolkes som enheten til flertallet av arbeidere, bevissthet og disiplin til alle medlemmer av fagforeningen. På mange måter øker dette prinsippet sjansene for å nå fagforeningenes mål i konfrontasjon med arbeidsgivere for arbeidernes interesser.

Legitimitet innebærer at fagforeningene nekter ulovlig streik og spontane handlinger. Generelt prøver fagforeningene alltid å hindre at fagbevegelsen som helhet miskrediteres.

Glasnost er et viktig verktøy for fagforeninger, som trekker offentlig oppmerksomhet til arbeidernes problemer, de påvirker opinionen positivt, informerer samfunnet bredt om konflikten og arbeidernes krav.

Fagforeningsmål

For øyeblikket kan fagforeningenes aktiviteter vurderes etter to kriterier:

1. Lønnsnivået til fagorganiserte arbeidere;

2. Sysselsettingsnivå for fagforeningsmedlemmer.

Følgelig prestasjon to hovedmål for fagforeningene, økning i lønn og sysselsettingsnivåer, kan variere betydelig mellom ulike fagforeninger. Samtidig har økonomisk vitenskap ennå ikke utviklet en enhetlig mening eller metodikk for å avgjøre i hvilken grad det er mulig å ofre lønnsnivået for å øke sysselsettingen til fagforeningsmedlemmer og omvendt. Økonomisk teori viser at det er meningsløst å forsøke å oppnå en uendelig lønnsøkning, siden dette uunngåelig vil føre til en nedgang i sysselsettingsnivået ned mot null. Praksisen med økonomiske relasjoner viser at ønsket om en ubegrenset økning i lønn er funnet som hoved- og eneste mål for fagforeningen, nedfelt i dens dokumenter. Dette gjelder for de tilfellene der gründere i en krise i den økonomiske aktiviteten til virksomheten deres følger prinsippet om å redusere de ansatte som har mindre arbeidserfaring.

Samtidig forblir de tre hovedbetingelsene for lønnsvekstmuligheter på makronivå uendret i mange år og er en av de grunnleggende faktorene i utviklingen av det økonomiske systemet:

Økende etterspørsel etter arbeidskraft
Redusere tilgangen på arbeidskraft
Implementering av fagforeningens monopolmakt.

Følgelig, hvis disse vilkårene ikke er oppfylt, kan fagforeninger søke lønnsøkninger ved å bruke ulike metoder for samhandling med arbeidsgivere og staten.

Samtidig er hovedmålene til fagforeningene nådd i de fleste land:

Fagforeninger har vide rettigheter.
Ansatte er garantert minstelønn, 8 timers arbeidsdag, 40 timers arbeidsuke, overtidsbetaling.

Fagforeningenes rolle i modellen for sosialt partnerskap

Den klassiske ordningen med det sosiale partnerskapssystemet er som følger: arbeidernes interesser er representert av fagforeninger og foreninger, og arbeidsgivernes interesser uttrykkes av fagforeninger av gründere, industriformasjoner, etc. Som et resultat oppnås en situasjon hvor interessene til begge grupper er balansert.

I den såkalte trepartsvarianten av sosialt partnerskap er den tredje direkte deltakeren i prosessen med å samordne interesser staten og statlige institusjoner. Samtidig er staten også garantist for gjennomføringen av de vedtatte avtalene.

Samordning av interesser oppnås gjennom forhandlingsprosessen. Dette er den enkleste måten å løse vanlige problemer til fordel for alle involverte. I løpet av koordinering og forhandlinger blir partene enige om betingelser og sosiale garantier som passer alle deltakere.

Dermed,

Sosialt partnerskap er et system av institusjoner og mekanismer for samordning av interesser basert på likeverdig samarbeid.

Temaer for sosialt partnerskap: samfunn, gründere, stat. Institusjoner som representerer interessene til subjekter i sosialt partnerskap: fagforeninger, sammenslutninger av entreprenører, myndigheter og myndigheter.

Fagforeningenes rolle manifesterer seg i representasjon og beskyttelse av arbeidernes interesser i den sosioøkonomiske sfæren: forhold og lønn, sysselsetting, løsning av sosiale problemer. Fagforeninger representerer de sosioøkonomiske, sosiale og arbeidsforhold til ansatte på arbeidsmarkedet, samtidig som de beskytter interessene til en bestemt person som bærer av arbeidsstyrken.

Det er tre hovedmodeller for sosialt partnerskap, avhengig av fagforeningenes rolle og graden av deres deltakelse i å representere arbeidstakernes interesser innenfor rammen av sosialt partnerskap.

Modellen for fagforeningsrepresentasjon er preget av at fagforeninger er lovlig godkjente representanter for arbeidstakere. Samtidig representerer fagforeninger ofte den delen av arbeidstakere som ikke er medlem av fagforeninger. Denne modellen for sosialt partnerskap er mest utviklet i USA, Canada, Japan, Storbritannia, Irland og andre land. Avhengig av forholdene fagforeningene opererer under, skilles det mellom to former, når fagforeningene er innrettet mot samarbeid med myndighetene, og når fagforeningene er rettet mot konflikt med statsmakten. Den andre formen er typisk for situasjoner der fagforeninger tar tøffe aksjoner, streiker, protester osv. krever betydelige forbedringer i arbeidsforhold og lønn.

Modellen for ren representasjon utmerker seg ved overføring av funksjoner til fagforeninger til arbeidsutvalg, som fyller rollen som fagforeninger. De forhandler med arbeidsgiver, mens slike utvalgs rolle er rådgivende og informerende, og graden av vurdering av arbeidsutvalgets mening fastsettes i tariffavtalen. Denne modellen brukes i Spania, Hellas, Portugal og noen andre land. Faktisk er den tradisjonelle rollen til fagforeninger innenfor rammen av denne modellen fraværende, og på nivået til hver bedrift opprettes dets egen lille fagforening, som ikke har betydelige muligheter til å påvirke gründere.

Modellen med blandet representasjon utmerker seg ved at komiteene valgt av arbeidskollektivet også inkluderer representanter for arbeidsgiver. Her er utvalgets fullmakter bredere, siden utvalget kan delta i beslutninger ved konsensus. Komiteen spiller i større grad rollen som en fagforening, og tar beslutninger i en lang rekke spørsmål: arbeidsregler, arbeidsvern, arbeidsforhold, arbeidstid. Dette er imidlertid spesifikt fastsatt i lov eller tariffavtale. Denne modellen brukes i Frankrike, Belgia, Danmark, Irland og en rekke andre land.

Avhengig av nivået på forhandlingsprosessene fagforeningene er involvert i, er det tre hovedmodeller.

Den første modellen er typisk for de nordiske landene: Sverige, Finland, Norge, Belgia. Innenfor rammen av modellen er det aktiv statlig inngripen i arbeidsforhold og streng regulering av aksepterte normer. Denne modellen er preget av et trenivåsystem for sosialt partnerskap: nasjonalt nivå, sektornivå og nivået til individuelle foretak. For eksempel er det i Belgia et nasjonalt arbeidsråd på nasjonalt nivå, som inkluderer medlemmer fra hver av de tre partene i det sosiale partnerskapet. Samtidig påtar staten også en lovgivende funksjon. På sektornivå er det paritetskommisjoner involvert i utformingen av sektorstandarder for sosialt partnerskap. På bedriftsnivå utvikles sosialt partnerskap på grunnlag av en dialog mellom gründere og fagforeninger under statens kontroll om lovligheten av handlingene som er tatt.

Den andre modellen for sosialt partnerskap er typisk for USA, Canada, Japan og en rekke latinamerikanske land. Modellen begrenser fagforeningenes rolle til inngåelse av tariffavtaler på nivå med enkeltbedrifter og kjennetegnes av et enkeltnivåsystem for sosialt partnerskap. Innenfor rammen av denne modellen prøver fagforeninger og entreprenører å påvirke lovgivningsprosessen ved å nominere sine representanter til lovgivende og statlige stillinger og lobbyvirksomhet for visse reguleringer. Gjennom en slik indirekte prosess gjennomføres således påvirkning og regulering av relasjoner innenfor rammen av sosialt partnerskap.

Den tredje modellen for sosialt partnerskap er mest karakteristisk og utviklet i landene i Sentral-Europa, for eksempel i Tyskland og Østerrike. Faktisk er denne modellen et slags mellomalternativ mellom den første og andre modellen for sosialt partnerskap. Hovedfokuset i trepartsarbeidspartnerskapet kommer til uttrykk på sektornivå, og det nasjonale nivået skiller seg ut ved at det holdes en slags gjensidige konsultasjoner av de tre partene, som ikke er obligatoriske. Samtidig inngås ikke tariffavtaler i bedrifter, og bedrifter styres av de aksepterte bransjeprinsippene for sosialt partnerskap. Fagforeningenes rolle i denne modellen kommer også til uttrykk i vurderingen av etterlevelse av sektorielle prinsipper. Separat er det nødvendig å skille ut en eksemplarisk avtale, som er en av formene for å implementere en slik modell. En slik avtale dannes og inngås i en egen bransje, og blir da en slags målestokk for andre bransjer. For eksempel hadde JG Metall en dominerende posisjon i tysk industri, noe som i ettertid førte til at partnerskapsavtalen deres fungerer som modell for andre store og mellomstore bedrifter i tysk industri. I Østerrike implementeres sosialt partnerskap gjennom et bredt nettverk av rådgivende styrer og komiteer, paritetskommisjoner, både på nasjonalt nivå og sektornivå. Denne modellen er også mye brukt i Holland og Sveits. I Nederland er det mer enn 200 bransjeavtaler som gjelder de fleste bedrifter og deres ansatte, og i Sveits finnes det i tillegg til bransjeavtaler også regionale avtaler.

I henhold til kriteriet om fagforeningenes rolle i å representere arbeidernes interesser innenfor rammen av sosialt partnerskap, har det utviklet seg en modell for fagforeningsrepresentasjon i Russland. Samtidig, i henhold til kriteriet for nivået av forhandlingsprosesser, er Russland på dette utviklingsstadiet ikke preget av noen modell for sosialt partnerskap. De eksisterende elementene i sosialt partnerskap tilsvarer både tre-nivå-systemet for sosialt partnerskap og ett-nivå-systemet. Samtidig er det ingen sterk innflytelse fra fagforeninger, men statlige og kommunale myndigheters innflytelse er mye høyere sammenlignet med utlandet. For øyeblikket, i Russland, er de mest velstående når det gjelder dekning av industriavtaler og tariffavtaler kullgruveindustrien (100 %), gruve- og metallurgisk industri (98,7 %) og olje- og gassindustrien (97,8 %), også som elkraftindustrien (85 %), hvor fagforeningenes posisjoner tradisjonelt sett er sterke.

Litteratur

Føderal lov nr. 10-FZ av 12. januar 1996 "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet"

En fagforening er en frivillig offentlig sammenslutning av borgere knyttet til felles produksjon, faglige interesser i arten av deres aktivitet, opprettet med det formål å representere og beskytte deres sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter og interesser. Alle fagforeninger har like rettigheter.

Enhver som har fylt 14 år og er engasjert i arbeids (yrkes)virksomhet har rett til, etter eget skjønn, å opprette fagforeninger for å beskytte sine interesser, slutte seg til dem, engasjere seg i fagforeningsvirksomhet og forlate fagforeninger. Russiske fagforeninger kan omfatte ikke bare borgere av den russiske føderasjonen som er bosatt både på Russlands territorium og utenfor dets territorium, men også utenlandske statsborgere og statsløse personer som bor på den russiske føderasjonens territorium, med unntak av tilfeller fastsatt av føderale lover eller internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen.

Fagforeninger kan opprette sine fagforeninger (sammenslutninger) på et sektorielt, territorielt eller annet grunnlag som tar hensyn til faglige spesifikasjoner - all-russiske fagforeninger (sammenslutninger) av fagforeninger, interregionale og territorielle fagforeninger (sammenslutninger) av fagforeningsorganisasjoner (artikkel 2 i lov om fagforeninger).

Den primære fagforeningsorganisasjonen forener medlemmer av fagforeninger, som hovedregel, i ett foretak, organisasjon, uavhengig av eierform og underordning, opptrer på grunnlag av en bestemmelse vedtatt i samsvar med charteret, eller på grunnlag av en alminnelig bestemmelse om den aktuelle fagforeningens primære fagorganisasjon.

Fagforeninger er uavhengige i sin virksomhet fra utøvende myndigheter, lokale myndigheter, arbeidsgiveren, deres foreninger (fagforeninger, foreninger), politiske partier og andre offentlige foreninger, de er ikke ansvarlige og ikke kontrollert. Det er forbudt å blande seg inn i virksomheten til statlige myndigheter, lokale myndigheter og deres tjenestemenn i fagforeningenes aktiviteter, noe som kan føre til begrensning av fagforeningenes rettigheter eller hindre den juridiske gjennomføringen av deres lovpålagte virksomhet (artikkel 5 i Lov om fagforeninger).

Fagforeninger, deres fagforeninger (foreninger) utvikler og godkjenner uavhengig av sine charter, deres struktur og organiserer deres aktiviteter. Disse lovene regulerer forholdet innenfor fagforeningen selv til dens medlemmer og fagforeningsorganer. De er ikke rettskilder, da det er en handling fra offentligheten.

Den juridiske personligheten til en fagforening som en juridisk enhet oppstår fra det øyeblikket deres statlige (varsler) registrering hos Justisdepartementet i Den Russiske Føderasjon eller dets territorielle organ i den konstituerende enheten i Den Russiske Føderasjonen på stedet for den relevante handelen fagforeningsorgan. Men fagforeninger har rett til å ikke registrere seg, i så fall får de ikke rettighetene til en juridisk enhet (artikkel 8 i lov om fagforeninger). Det er forbudt å betinge ansettelse, forfremmelse og oppsigelse av en person ved å tilhøre eller ikke tilhøre en fagforening.

Omorganisering eller oppsigelse av virksomheten til en fagforening eller en primær fagforening kan bare gjennomføres etter beslutning fra medlemmene på den måten som er bestemt av fagforeningens charter, forskriften om den primære fagforeningsorganisasjonen og deres avvikling som en juridisk enhet i samsvar med føderal lov.

Hvis aktiviteten til en fagforening er i strid med den russiske føderasjonens grunnlov, konstitusjonene (chartrene) til de konstituerende enhetene i føderasjonen, føderale lover, kan den suspenderes i opptil seks måneder eller forbudt ved en avgjørelse fra den øverste Den russiske føderasjonens domstol eller den relevante domstolen i føderasjonens konstituerende enhet på anmodning fra statsadvokaten i Den russiske føderasjonen, påtalemyndighetens tilsvarende subjekt i føderasjonen. Suspensjon eller forbud mot fagforeningens aktiviteter etter beslutning fra andre organer er ikke tillatt.

Dermed går fagforeningene inn i det politiske samfunnet som en spesifikk offentlig organisasjon med egne oppgaver og funksjoner bestemt av deres charter. Hovedoppgavene til fagforeninger er knyttet til gjennomføringen av deres funksjoner - beskyttelse av rettighetene og interessene til arbeidere på arbeidsområdet og andre direkte relaterte forhold.

Fagforeningenes funksjoner er retningene for deres aktivitet. Siden fagforeninger oppsto for å beskytte arbeidstakernes rettigheter og interesser, er deres hovedfunksjon beskyttende. Behovet for å beskytte rettighetene og interessene til arbeidere i arbeidslivet er spesielt relevant i den moderne perioden, som har avdekket sosioøkonomiske motsetninger. Forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgivere i sosiale og arbeidsmessige spørsmål er regulert av arbeidslovgivning på alle nivåer av sosiale partnerskapsforhold, fra produksjon til føderalt nivå, mens de bruker deres beskyttende funksjon, så vel som deres nest viktigste funksjon - å representere interessene av arbeidere. For effektiv implementering av disse funksjonene har staten sikret en rekke rettigheter og garantier for fagforeninger i regelutforming, rettshåndhevelse og kontroll over etterlevelse av arbeidslovgivning og arbeidsvernregler.

Fagforeningenes beskyttende funksjon er aktiviteten til fagforeningsorganer, så vel som arbeids- og formuesinspektoratene under deres jurisdiksjon, med sikte på å forhindre krenkelser og gjenopprette brudd på rettighetene og legitime interesser til arbeidere i arbeidssfæren, samt bringe å rettferdiggjøre overtrederne.

Funksjonene til medarbeiderrepresentasjon er uttrykkelig nedfelt i art. 29 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken representanter for arbeidere i sosialt partnerskap er fagforeninger og deres foreninger, andre fagforeningsorganisasjoner fastsatt av chartrene til all-russiske fagforeninger. Den russiske føderasjonens føderale lov "Om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet" i art. 11 "Fagforeningenes rett til å representere og beskytte arbeidstakernes sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter og interesser" og i art. 1 kombinerer disse to essensielle funksjonene til fagforeningene med deres respektive rettigheter.

Men i tillegg til disse to fagforeningene utfører også en kulturell og pedagogisk funksjon med å utdanne sine medlemmer i en ånd av patriotisme og en politisk deltagelse i valg av statlige myndigheter og lokale selvstyreorganer.

Implementeringen av de beskyttende og representative funksjonene til fagforeninger blir tilrettelagt av den sosiale reguleringen av sosiale relasjoner som de inngår i løpet av sin virksomhet. Forholdet til fagforeningers deltakelse er som regel regulert av ulike typer sosiale normer - moral, tradisjoner, etc.

Imidlertid er lovregulering også mulig for å sikre representasjon og beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og legitime interesser.

Grensene for juridisk regulering av forhold med deltakelse av fagforeninger avhenger av tilstanden til sosiale relasjoner, graden av deres utvikling, de sosioøkonomiske og politiske forholdene de utvikler seg under.

På møter i arbeiderkollektiver kan man ofte høre spørsmål av følgende art: «Hva gjør fagforeningen?», «Hva er fagforeningenes hovedoppgaver og funksjoner?» og " " Dette er ganske omfangsrike spørsmål, vi vil prøve å svare på dem.

Fagforeningenes hovedfunksjon eller oppgave er å representere og beskytte faglige, sosiale og arbeidsmessige og relaterte økonomiske interesser og rettigheter til fagforeningsmedlemmer.

Noen ganger er det bedre å se enn å høre eller lese 100 ganger. På de følgende 9 bildene kan du på et øyeblikk identifisere hovedfunksjonene, oppgavene og arbeidsområdene til fagforeningene.

La oss nå dvele mer detaljert ved fagforeningenes aktiviteter.

Hovedaktivitetene til fagforeningene er:

utvikling av et utkast til tariffavtale, forhandlinger med arbeidsgiver om inngåelse, endring, tillegg og kontroll av gjennomføringen av den – fagforeningens viktigste aktivitet;
deltakelse i etableringen av lønnssystemer, tollsatser (lønn), former for materielle insentiver, arbeidsstandarder, arbeids- og hvileplaner i organisasjonen;
deltakelse i opprettelsen av et program for sysselsetting, opplæring og omskolering av personell, samarbeider med offentlige etater utformet for å hjelpe til med sysselsetting, omskolering og materiell støtte til arbeidsledige;
implementering av en beskyttende funksjon for å kontinuerlig overvåke arbeidsgiveres overholdelse av arbeidslovgivning, forskrifter og avtaler om arbeidsbeskyttelse, arbeid for å forbedre arbeidsforhold, helse og liv til arbeidere, kontroll over bruken av midler beregnet på disse formålene;
organisering av protestaksjoner, opp til streiker, for å beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer;
tilbud om gratis juridisk bistand til fagforeningsmedlemmer;
utføre forklaringsarbeid om registrering av fagforeningsmedlemmer i organisasjonen og;
organisering av massekulturelt, pedagogisk, fysisk kultur og helseforbedrende arbeid, gjennomføre aktiviteter for å organisere rekreasjon for ansatte og deres familier.

De ovennevnte aktivitetsområdene til fagforeninger er en integrert del av organisasjonens eksistens og utvikling.

Vi realiserer fagforeningenes hovedoppgaver

For å ivareta arbeidstakernes interesser har fagkomiteen i vår organisasjon etablert kommisjoner som utfører arbeid på alle viktige områder av organisasjonens virksomhet.

En av hovedoppgavene til fagforeningene innen arbeidsrasjonering og lønnsspørsmål

En spesiell plass er gitt til kommisjonen for regulering av arbeid og lønn. Medlemmene av denne kommisjonen, som representerer de ansattes interesser, utarbeider forslag og deltar i forhandlingsprosesser med administrasjonen om organisering av arbeid og lønn, utarbeider ulike lokale forskrifter og gjennomfører inspeksjoner av overholdelse av arbeidslover i virksomhetens avdelinger. . Fagforeningskomiteens stilling til lønnsøkninger er som følger: det er nødvendig å løse dette problemet for alle kategorier av arbeidere. En økning i lønn bør ikke bare mottas av de som jobber på hovedordrene, men også av de som gir denne jobben.

Oppgaver til fagforeninger innen arbeidsvern

Fagorganisasjonen utøver offentlig kontroll med administrasjonens oppfyllelse av kravene i arbeidsvernlovgivningen. For dette formål velges arbeidsvernkommissærer i alle fagforeninger i butikker og avdelinger.

Hovedoppgavene, innholdet i arbeidet, rettighetene og garantiene for rettighetene til de autoriserte personene bestemmes av standarden utviklet av fagforeningskomiteen, STO UILK 161 "Organisering av autoriserte personers arbeid for arbeidsbeskyttelse av bransjen forbundskomité."

Spørsmålene dukker ofte opp: "av hvem velges arbeidsvernkommissærene i fagforeningskomiteen?"

I samsvar med standarden til selskapet UILK 161, velges kommisjonærene på generalforsamlinger eller konferanser for arbeiderkollektiver av divisjoner.

Arbeidsbeskyttelseskommissærene i fagforeningskomiteen jobber aktivt for å beskytte ansattes legitime rettigheter og interesser, deltar i omfattende undersøkelser av forholdene og arbeidsvern i underavdelinger, kontroller av tre-trinns kontrollmetoden, aksept i drift av industrielle og sanitæranlegg, samt i etterforskning av ulykker, arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Visse spørsmål om arbeidsbeskyttelse behandles i presidiet til fagforeningskomiteen, inkludert: "Om å forberede bedriften for arbeid under vinterforhold", "Om mikroklimaforholdene i produksjonslokaler", "Om å levere kjeledresser", "Om tilbudet av terapeutisk og forebyggende ernæring”, “ Om arbeidsulykker.

Alle aktiviteter utført av fagforeningskomiteen er rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til arbeidere og opprettholde deres helse.

Ikke mindre viktig oppgave for fagforeningen - Juridisk bistand

Juridiske høringer i fagkomiteen i spørsmål om ulike lovgrener mottas årlig av mer enn tusen medlemmer av fagforeningen. I nødvendige tilfeller gis det praktisk bistand ved utarbeidelse av kravmeldinger og klager for anke til domstolene, samt varetagelse av fagforeningsmedlemmers interesser direkte i rettsmøter.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot spørsmålene om overvåking av overholdelse av gjeldende arbeidslovgivning. Forespørsler om fjerning av identifiserte brudd sendes til Selskapets administrasjon.

Et effektivt verktøy for å løse individuelle arbeidskonflikter og følgelig regulere sosiale relasjoner og arbeidsforhold i en bedrift er Commission on Labour Disputes (CTC). Separate avgjørelser fra kommisjonen blir presedens, på grunnlag av hvilke endringer gjøres i selskapets gjeldende lokale lover. For å løse fagforenings hovedoppgaver er det nødvendig å bruke et bredest mulig utvalg av verktøy.

Fagforbundets samfunnsoppgave er Omsorg for veteraner

Et stort arbeid for å hjelpe våre arbeidere som har gått på en velfortjent hvile, utføres av rådet og fagkomiteen for veteraner. De jobber tett med administrasjonen og fagutvalgene til enhetene.

Medlemmene av rådet og fagforeningen for veteraner organiserer hjemmebesøk til syke veteraner, holder ulike kulturarrangementer, forbereder appeller til statlige og lovgivende myndigheter og håndhever lover på lokalt nivå.

For å kontrollere overholdelse av arbeidslovgivning, arbeidsbeskyttelse og kvinners helse, gi gratis juridisk bistand, organisere fritid for ansatte i bedriften, en kommisjon for arbeid og liv for kvinner, beskyttelse av mors- og barndom (kvinners råd) arbeider under fagforeningen komité.

En viktig funksjon for fagforeningen er å sikre sosiale garantier for yrkesaktive kvinner i tariffavtalen.

Foretakets kvinneråd jobber i nært samarbeid med kvinnerådene til verksteder og avdelinger. Denne ressursen, som forsvarer kvinners interesser, har en effektiv innvirkning på ulike områder av arbeid og liv til fabrikkarbeidere.

Barn er vår fremtid

En av hovedaktivitetene til fagorganisasjonen i mange år har vært militær-patriotisk, sportslig og estetisk utdanning av unge mennesker. Fagforeningsorganisasjonene i underavdelingene beskytter skolene på Yagry Island.

Fagforbundet er tradisjonelt arrangør og inspirator for idretts- og kreative konkurranser og konkurranser som arrangeres blant barn og skoleelever i mikrodistriktet, gir all mulig støtte til foreningen av barneklubber.

En spesiell oppgave for fagforeningen er organisering av årlig rekreasjon og sanatorium-og-spa-behandling for barna til bedriftens ansatte.

Det er tryggere hos oss

Avslutningsvis understreker vi at i alle vanskelige livssituasjoner, når de utfører sine oppgaver og funksjoner, er fagforeningsorganisasjonen til Ship Repair Center Zvezdochka klar til å gi hjelp og assistanse til medlemmene!

Fagforeningers funksjoner

Fagforeningenes funksjoner er hovedretningene for deres virksomhet. Siden fagforeninger oppsto for å beskytte arbeidstakernes rettigheter og interesser, er deres hovedfunksjon derfor beskyttende (forholdet "fagforening - gründere"). Behovet for å beskytte rettighetene og interessene til arbeidere i arbeidssfæren er spesielt relevant i den moderne perioden, som har avdekket sosioøkonomiske motsetninger. Forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgivere i sosiale og arbeidsmessige spørsmål er regulert av arbeidslovgivning på alle nivåer av sosiale partnerskapsforhold, fra produksjon til føderalt nivå, mens de bruker deres beskyttende funksjon, så vel som deres nest viktigste funksjon - å representere interessene av arbeidere (forholdet "fagforening - stat"). Noen økonomer legger til disse to en tredje funksjon, den økonomiske, bekymring for å øke effektiviteten i produksjonen. I den juridiske litteraturen skilles følgende funksjoner ut: beskyttende, industrielle, pedagogiske, sosiale, internasjonale.

For effektiv implementering av disse funksjonene har staten sikret en rekke rettigheter og garantier for fagforeninger i regelutforming, rettshåndhevelse og kontroll over etterlevelse av arbeidslovgivning og arbeidsvernregler.

Representasjonsfunksjonen er forbundet med å forsvare interessene til ansatte ikke på firmanivå, men i statlige og offentlige organer. Formålet med representasjonen er å skape tilleggsytelser og tjenester. Men i tillegg til disse to fagforeningene utfører også en kulturell og pedagogisk funksjon med å utdanne sine medlemmer i en ånd av patriotisme og en politisk deltagelse i valg av statlige myndigheter og lokale selvstyreorganer.

Implementeringen av den beskyttende og representative funksjonen til fagforeninger er lettet av den sosiale reguleringen av sosiale relasjoner som de inngår i løpet av sin virksomhet. Forholdet til fagforeningers deltakelse er som regel regulert av ulike typer sosiale normer - moral, tradisjoner, etc.

Imidlertid er lovregulering også mulig for å sikre representasjon og beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter og legitime interesser. Fagforeningenes rettigheter og plikter på arbeidsområdet utgjør deres juridiske status.

I tillegg til rettigheter på arbeidsområdet, har fagforeninger omfattende rettigheter innen driften av andre lovgrener: rettighetene til en juridisk enhet, eiendomsretten, deltakelse i forvaltningen av statlige sosiale midler, på feltet av økologi, privatisering, etc.

Fagforeningenes rettigheter og plikter henger tett sammen. Fagforeningenes juridiske posisjon på arbeidsområdet (arbeidsrettslig status) er et generelt mål på de juridiske mulighetene til en gitt organisasjon og dens organer på dette området, tjener som en kilde til subjektive rettigheter og plikter til fagforeningsorganer. i rettsforhold. Som en grunnleggende kategori karakteriserer den grensene for de juridiske mulighetene for fagforeningenes aktiviteter på dette området, fungerer som en standard for legitimiteten til handlingene til fagforeningsorganer, fullstendigheten av utøvelsen av de juridiske myndighetene som er gitt dem .

Fagforeningenes virksomhet reguleres hovedsakelig av dem selv som amatør-offentlige organisasjoner ved hjelp av interne fagforeningsnormer vedtatt av de ledende fagforeningsorganene. Slike normer er ikke av juridisk karakter og finnes i vedtektene til fagforeninger og deres foreninger, og andre fagforeningslover. Av spekteret av sosiale relasjoner som fagforeninger inngår, er bare de hvis regulering er objektivt mulig, økonomisk, sosialt og politisk nødvendig, underlagt juridisk innflytelse. Loven bidrar til gjennomføring av oppgavene fagforeningene står overfor, oppfyllelse av deres beskyttende funksjon.

Under forhold med intensivert konkurranse begynte fagforeninger å innse at arbeidstakernes velvære ikke bare avhenger av konfrontasjonen med arbeidsgiverne, men også av veksten i arbeidseffektiviteten. Derfor tyr moderne fagforeningsorganisasjoner nesten aldri til streik, de deltar aktivt i å forbedre den profesjonelle opplæringen til medlemmene og i å forbedre selve produksjonen.

Fagforeningers grunnleggende rettigheter

Moderne lovgivning tillater fagforeninger å fokusere på oppfyllelsen av hovedoppgaven - å representere og beskytte arbeidstakernes sosioøkonomiske interesser, disse rettighetene karakteriserer forholdet mellom fagforeninger og statlige og økonomiske beslutningsorganer på arbeidsområdet. I forhold til statlige og økonomiske organer er fagforeningers utøvelse av slike fullmakter utøvelse av deres rettigheter. Men i forhold til arbeiderne, i hvis navn og i hvis interesser fagforeningene handler, er det deres plikt å utøve fagforeningenes myndighet. Derfor karakteriseres fagforeningenes makt vanligvis som rettigheter-plikter: rettigheter i forhold til statlige og økonomiske organer og plikter til arbeidere.

De viktigste rettighetene og pliktene til fagforeningene er oppført i kap. II i lov av 12. januar 1996 Fagforeninger fremmer forslag og uttrykker sin mening om utkast til lovgivning og andre normative handlinger som påvirker arbeidstakernes sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter. Systemer for godtgjørelse og arbeidsstandarder er etablert av arbeidsgivere, under hensyntagen til meninger fra fagforeningsorganer og er fastsatt i tariffavtaler.

Fagforeninger fører tariffforhandlinger og inngår tariffavtaler og avtaler på vegne av arbeidstakere, samt utøver kontroll over disse. Fagforeninger har rett til å delta i løsningen av kollektive arbeidskonflikter, i samsvar med loven for å holde streik og andre kollektive handlinger. Fagforeningenes forhold til statlige og økonomiske organer er bygget på grunnlag av sosialt partnerskap. Fagforeninger, sammen med andre arbeidslivspartnere, deltar i forvaltningen av statlige midler dannet på bekostning av forsikringspremier (artikkel 13, 14, 15 i loven).

Fagforeningenes fullmakter har ulik rettskraft. Rettskraft karakteriserer graden av bindende forslag fra fagforeninger for statlige og økonomiske organer. Noen fullmakter er av rådgivende natur, som for eksempel fagforeningers deltakelse i behandlingen av utkast til lovgivning som påvirker arbeidstakernes sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter. De relevante statlige organene er forpliktet til å be om mening fra fagforeningene, lytte til denne oppfatningen og diskutere den, men avgjørelsen tas uavhengig. Andre fullmakter til fagforeninger er av paritetskarakter: for eksempel tariffavtaler, avtaler vedtas på paritetsbasis med fagforeningsorganer.

Populær i kategorien: