Hur man klarar en framgångsrik anställningsintervju. Hur klarar man en anställningsintervju framgångsrikt? Tecken på dåliga vanor

Det händer ofta att arbetet av någon anledning har blivit otillfredsställande för dig. I det här fallet måste du börja leta efter ett nytt jobb. Du börjar skicka ut CV med önskan att få en bra position. Till sist accepterade arbetsgivaren ditt CV och svarade.

Så du har blivit inbjuden till en intervju. Först tyckte du att det var så fantastiskt, men sedan började en ständig tanke snurra i huvudet: hur man beter sig rätt vid en intervju. Och det är okej. Det första intrycket är det viktigaste.

Det är värt att komma ihåg att under en intervju är det 98 % viktigt hur du beter dig, och 2 % vad du säger.
Därför är det viktigaste att ha rätt mindset och tänka positivt!

Förbereder för en intervju

Innan du går på intervju måste du förbereda dig för den. Många tycker att detta är fullständigt nonsens, men det är det inte. Detta är ett mycket viktigt steg och bör inte hoppas över. För att göra detta behöver du:

• Gå in på företagets hemsida och se vad det handlar om.
• Studera hur många anställda som är i personal och arbetstid. Se interna bilder och videor på företaget, om de finns tillgängliga på webbplatsen.
• Se vem som är chef för företaget.
• Studera de yrkesegenskaper som krävs för den föreslagna lediga tjänsten.

Därefter måste du studera vilket ansvar du kommer att ha när du söker ett jobb. Om du känner till positionen, titta på Internet vad dess ansvar är. Fundera också på vad du kan göra för företaget som kommer företaget till godo.
Då behöver du samla alla dokument som kan vara användbara vid intervjun. Sådana dokument inkluderar: certifikat, diplom, olika certifikat, CV, etc. Allt behöver läggas i en pärm och tas ut endast om den anställde som tar emot dig har bett om det.

"5 minuter före...": psykologisk teknik

Många psykologer rekommenderar tekniken "5 minuter före" före en intervju. Det kan verka roligt, men du bör inte försumma det. 5 minuter innan mötet med arbetsgivaren börjar, gå in i ett tomt rum (till exempel en toalett) och ställ dig i en hjältepose. Räta ut ryggen, skjut axlarna bakåt, lyft huvudet och hakan och placera armarna vid din sida. Bara prova det. Detta borde ge dig energi.

Innan själva intervjun kommer du att ha ett telefonsamtal. Detta är också ett viktigt steg. Här ska man kommunicera med en företagsrepresentant, oftast en rekryterande chef, som sedan förmedlar nödvändig information till chefen.
När du talar, visa att du är en artig person. Var noga med att ange plats och tid dit du behöver åka. Det skulle vara en bra idé att skriva ner ditt telefonnummer för säkerhets skull.

Hur ska man bete sig på en anställningsintervju?

Det första att komma ihåg är att du aldrig ska komma för sent. Det är bättre att komma tidigt och vänta lite. Detta kommer att visa din punktlighet, vilket är viktigt i alla jobb. Det är väldigt viktigt att kunna lyssna och inte störa medarbetaren. Svara på frågor tydligt och rakt på sak.

Så när du kommer till intervjun, följ de grundläggande reglerna:

1. Glöm inte att le.
   Hon kommer att skapa det allra första intrycket. Det finns ingen anledning att tvinga ur dig det, det måste vara uppriktigt. Om det är mycket spänning och du inte vill le alls, försök att komma ihåg någon rolig händelse från ditt liv och ett leende kommer att "rita" sig på ditt ansikte.
2. Försök att inte undertrycka din röst.
   Röstdämpning uppstår på grund av spänningar och stress. Om det finns spänningar, värm upp din röst innan du kommer till kontoret. Kom ihåg - en tydlig och säker röst.
3. Gestikulering och posering.
   Du måste sitta lugnt framför din arbetsgivare och inte röra något med händerna nära dig. Om stressen inte försvinner, försök sedan lägga händerna på bordet. Man ska inte heller korsa benen. Swagger är inte heller inneboende. Ögonkontakten måste vara konstant. Om du inte kan se direkt i ögonen kan du hitta en punkt i arbetsgivarens ansikte och koncentrera dig på det. Behåll ett måttligt och lugnt utseende. Du ska inte heller vifta med armarna, bete dig lugnt.
4. Pausar.
   Lär dig att ta pauser. Om du är klar med att svara på en fråga och arbetsgivaren inte går vidare till nästa, oroa dig inte, vänta. Det här kan bara vara ett test.

Video: Hur man beter sig korrekt under en intervju

Frågor och svar

Det viktigaste i en intervju är arbetsgivarens frågor och dina svar på dem. Detta är värt att uppehålla sig mer i detalj.
Varje intervju är inte komplett utan de vanliga frågorna som behöver besvaras korrekt. Innan du svarar på en fråga, lyssna till slutet. Om en fråga verkar otydlig är det bättre att fråga igen än att sitta och vara tyst. För att göra detta kan du säga: "Förstod jag dig rätt?" Detta kommer att visa din takt.

Säg bara det som arbetsgivaren frågar dig om. Vissa detaljer kanske helt enkelt inte intresserar honom. Om något verkar nödvändigt för honom kommer han definitivt att fråga dig igen. Eliminera följande fraser från konversationen: "Jag vet inte", "kanske", "förmodligen" etc.

Om frågan kommer upp om löner, tala då öppet om hur mycket du behöver, underskatta inte dig själv. Du kanske hör frågor som inte har med arbete att göra. Detta händer alltid. Detta görs för att förstå hur mycket du kan reagera på icke-standardiserade situationer. Det kan vara frågor som varför du lämnade ditt tidigare jobb eller varför du skilde dig från din man. Många chefer läser formuläret och vet att folk förbereder sig för intervjuer, så de kan förvirra dig. Ställ till exempel den här frågan: hur länge skulle du kunna arbeta på ditt tidigare jobb om du tog bort flera personer du inte gillar från teamet? Eller tänk om du fick tre gånger så mycket betalt?

Förutom karriärrelaterade frågor kan du bli tillfrågad om hobbyer och intressen, matpreferenser och så vidare. Detta krävs för att ta reda på hur adekvat du är.
När du frågas om dina personliga egenskaper, beröm inte dig själv. Prata inte om dig själv i första person. Man kan säga att du lätt lär dig ny information och älskar att läsa böcker. Detta kommer att hjälpa dem att förstå att du enkelt kan bosätta dig i ditt nya jobb.

Naturligtvis kommer du att bli tillfrågad om dina nackdelar. Det finns ingen anledning att säga att du är för lat för att resa dig från soffan och lämna huset på helgen. I det här fallet en vit lögn. Som exempel kan vi säga: Jag blir så engagerad i mitt arbete att jag ibland glömmer bort tiden. Du måste prata om dina nackdelar som om du vore dina fördelar.

Ofta frågar anställda om barn. De kan till exempel fråga hur mycket barn stör ditt arbete.

Jag avgudar barn, sir. Jag var faktiskt ett barn också när jag var barn.
- Är det sant?
- Är det sant!
- Konstigt...
Dansa för en chans (Chance Pe Dance). Samir

När intervjuaren har slut på frågor kommer han att ge dig möjlighet att fråga honom vad som helst. Du kan fråga följande:

• Vad är huvuduppgiften på jobbet?
• Hur bra gjorde den anställde som arbetade före mig det här jobbet?
• Finns det möjlighet att kommunicera med chefen? (Om det inte är han som sitter framför dig)
• Vilka är öppettiderna?

Naturligtvis är detta inte alla frågor. Den fråga som intresserar dig mest gäller lönerna. Men detta måste göras försiktigt. Men alla förstår att du ska tjäna pengar, och inte bara sitta kvar. Det händer att arbetsgivaren själv nämner lönenivån. Om du inte är nöjd med det kan du fråga om det finns möjlighet att förbättra din position. På frågan om hur mycket du skulle vilja få behöver du inte vara tyst och tveka. Du namnger numret direkt. Naturligtvis inom rimliga gränser för denna position.

I slutet av intervjun kommer de att berätta att de kommer att ringa dig efter ett tag. Ta reda på när du kan förvänta dig ett samtal eller inte alls.

Rätt svar på vanliga frågor

Låt oss titta på några av de vanligaste intervjufrågorna och hur man besvarar dem korrekt. Frågor i form av en dialog mellan den intervjuande medarbetaren (I) och dig (dig):

1. OCH: - Har du några svagheter?
   Naturligtvis har varje person nackdelar. Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren ta reda på hur öppen person du är. Du bör inte prata om alla brister, annars kan det orsaka negativa konsekvenser. Det bästa svaret på denna fråga är:
   Du: – Alla har förstås brister och jag är inget undantag, men de kommer inte att påverka arbetet på något sätt.
2. OCH: - Berätta för oss om dig själv.
   Det första du behöver prata om här är dina yrkeskunskaper. Du kan prata om dina studier, hobbyer och så vidare. Du kan ställa en motfråga till medarbetaren.
   Du: - Ska jag berätta om alla mina intressen eller bara de som har med jobbet att göra?
   

3. OCH: - Varför lämnade du ditt tidigare jobb?
   Denna fråga ställs av alla arbetsgivare. Om du hade problem med din chef, behöver du inte berätta sanningen om det. Säg att du blivit lovad en befordran under väldigt lång tid, men det hände aldrig. Eller, till exempel, det var inte bekvämt att ta sig till jobbet, eftersom det var långt hemifrån, eller schemat var olämpligt, eller monotonin i arbetet, och så vidare. Men detta är värt att säga endast i fall där det inte finns några sådana problem i den givna vakanta positionen.
4. OCH: - Önskad och oönskad lönenivå?
   Lägg till +30 % till den tidigare lönenivån och namnge den resulterande siffran. Som ett minimum, ange (om tillfrågad) den önskade lönen är +10% mer än den föregående.
5. OCH: - Under vilken period skulle du vilja jobba hos oss?
   Du kan säga att du alltid kommer att arbeta här, men det är inte sant, eftersom du inte ens har slagit dig ner och inte förstått meningen med arbetet. Du kan svara att du vill jobba en månad först, bestämma dig för tjänsten du ska besätta och lära känna teamet. Mycket ofta tvingar atmosfären i teamet människor att lämna sina jobb.
6. OCH: - Har du prestationer som gör dig stolt?
   Du kan berätta för mig att du hade ett intressant avhandlingsämne och att du försvarade det perfekt. Skryta lite med att dina vänner värderar dig väldigt mycket och betraktar dig som festens liv.
7. OCH: - Hur ser du på återvinning?
   Vänligen överväg denna fråga noggrant. Ta reda på hur många timmar det varar, om arbete på helger betalas i tillägg. Svara med tillförsikt att du är redo för detta, men bara om det inte skadar ditt personliga liv.
8. OCH: - Varför valde du vårt företag och arbetade i det?
   Denna fråga gör det möjligt för arbetsgivaren att ta reda på vad som lockar dig till jobbet. Kanske har du hört talas om bra löner eller extra bonusar. Men det är bättre att nämna detta sist. Säg att kontoret ligger nära ditt hem eller att du har hört talas om en bra möjlighet till professionell utveckling.

Förresten, väldigt ofta kontrollerar en arbetsgivare en sökandes kunskap genom att fråga efter icke-standardiserade situationer. Här är ett exempel på en sådan situation:

• Jag: – Du ska på viktiga förhandlingar. Efter att ha genomfört dem framgångsrikt kan du få en lönsam affär. Men på väg till det här mötet går din bil sönder. Vad kommer du att göra i den här situationen?
• Du: - Jag går ur bilen, tar ett förbipasserande fordon eller taxi och kommer till den utsedda mötesplatsen.
• Och: – Vägen går genom en tät skog, där det inte finns några åkturer eller taxibilar.
• Du: - Jag bestämmer min plats med hjälp av navigatorn och ringer en taxi.
• Och: - Du har ingen navigator och batteriet på din telefon är slut.
• Du: - Jag ska försöka fixa problemen med bilen på egen hand och gå vidare.

Vad ska man ha på sig på en intervju?

Naturligtvis blir det bättre om du kommer i kostym, men du bör inte köpa en dyr kostym som inte passar din status. Bär inte heller de nyaste och dyraste skorna och guldklockan. Detta kommer inte att imponera på arbetsgivaren. Färgen på dräkten ska vara svart eller mörkblå. Det här handlar om män.

Kraven på kvinnor är i princip desamma. Bär inte en kjol som är för kort. Optimalt - till mitten av knät eller något under. Du ska inte ha öppna skor. Det finns ingen anledning att klä sig provocerande och vulgärt, eftersom detta inte kommer att vara lämpligt för en intervju. Om du har tatueringar ska du inte visa dem. Dessutom behöver du inte bära många smycken, håll allt till ett minimum.

Det är inte alls nödvändigt att köpa en dyr klassisk kostym för en intervju. Du kan bära kläder som är bekanta för dig, välja dem korrekt. För män - jeans och en tröja i ljusa färger och svarta mockaboots. För kvinnor - bär inte glänsande bälten, genomskinliga blusar, högklackade skor och så vidare.

Kläder ska vara rena och strukna. En dyr kostym som inte är struken ser oacceptabel ut. Flickor bör inte heller bära klänningar med djupa urringningar, trasiga jeans, T-shirts och tröjor med oklara inskriptioner. Om du har en ljus manikyr, vifta inte med händerna framför din arbetsgivare. Noggrannhet och känsla för proportioner kommer först. Du bör inte hälla en hel flaska parfym på dig själv, särskilt inte med en stark lukt. Detta kommer definitivt inte att göra dem omkring dig glada.

Klädseln måste vara lämplig för den lediga tjänsten. Du ska till exempel på intervju för en tjänst som kreditspecialist. Naturligtvis, om du bär shorts och en röd T-shirt för detta, kommer arbetsgivaren att gå med förlust. Specialister bör klä sig avslappnat: jeans, skjortor, tröjor. Mellanchefer borde redan vara i affärsstil: en kostym, polerade skor och en portfölj. Designern och fotografen bör inte hålla sig till en affärsstil alls. Det finns ingen anledning att försöka sticka ut från gruppen och avleda uppmärksamheten till dig själv. Var som människorna omkring dig.

Kom ihåg att när du går på en intervju bör du vara uppmärksam inte bara på ditt utseende, utan också på vad du kommer att säga där. Sätt upp dig själv ett tydligt mål och svara på frågan varför du söker denna lediga tjänst. Se till att träna med en vän innan detta, speciellt om du ska till ett stort företag.

Ofta, istället för en vanlig intervju med en chef, genomför företag intervjuer på ett annat sätt. Till exempel en intervju via Skype. Nyligen har denna form blivit ganska vanlig. Efter att ha lärt sig om detta kopplar många kandidater av och tänker att det är mycket lättare än att komma till kontoret och kommunicera personligen. Men det är inte sant. Denna typ av intervju har exakt samma krav som en vanlig intervju med en arbetsgivare. Frågor skiljer sig inte heller från ett personligt samtal.

En annan form är en gruppintervju. Den är uppdelad i två typer: en grupp kandidater och en grupp intervjuare.
Om intervjun genomförs i en grupp av kandidater, försök sedan lägga märke till allt som händer, men bli inte distraherad från din egen taktik. Det finns ingen anledning att försöka överträffa alla och hoppa över huvudet. Alla ovanstående principer gäller även för sådana intervjuer.

När du kommer till en intervju är det värt att komma ihåg att du inte kom för att fråga. Du är en professionell och har kommit för att ta reda på om de föreslagna villkoren är lämpliga för dig eller inte. Du har med andra ord fått ett affärserbjudande och det är upp till dig att acceptera det eller inte.

Lista över vanliga misstag

För att sammanfatta allt ovan kan vi lyfta fram flera vanliga misstag som kandidater till en ledig tjänst gör:

När du kommer till en intervju måste du alltså bete dig lugnt och tryggt. Var noga med att tänka på dina ord och ditt beteende. Det finns ingen anledning att dölja din spänning, om du är mycket orolig, säg det direkt. Du behöver inte prata för snabbt eller för långsamt, du måste hitta en medelväg och hålla dig till den i allt. Gester bör också användas sparsamt.

När du berättar om dig själv, försök att bara fokusera på vad som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren och vad som gäller den lediga tjänsten. Försök att inte ljuga.

Är de andra punkterna på ditt CV så nära sanningen som den här?
– Det finns hur mycket sanning som helst i dem. Om sammanfattningen passar dig är den sanningsenlig. Annars skriver jag om det.
Julian Barnes. "England, England"

Slutsats

Kom ihåg att en intervju är ett tillfälle att presentera dig själv. Allt är viktigt här – från ord till utseende. Arbetsgivaren vet inte vilken typ av person du är i livet, allt beror på första intrycket.

Till sist skulle jag vilja säga att om du blev avvisad i slutet av intervjun, så behöver du inte vara alltför upprörd. Se allt ur en positiv synvinkel. Om du inte lyckades med det här jobbet, väntar ett annat på dig, ännu bättre än det här. Analysera istället din intervju från början till slut: vad du gjorde och hur du gjorde det, vad du gjorde rätt och vad du gjorde fel, etc. Detta kommer att hjälpa dig i framtida intervjuer.

Frågan om hur man klarar en intervju oroar alla som söker jobb. Låt oss försöka lista ut det. Vilka tips bör du ta hänsyn till? Vi uppmärksammar dig på 7 hemligheter för en framgångsrik intervju.

Hemlighet nr 1. Övervakning av situationen

När du söker jobb förväntar du dig ett samtal med en inbjudan till en intervju som manna från himlen. Vi förbereder oss på alla möjliga sätt för den här händelsen: vi sätter på ringsignalen på telefonen på full volym, värmer upp rösten och frigör tid för väntan, eftersom det är viktigt att positionera oss rätt även under den första telefonintervjun. Att ha rätt tänkesätt är utan tvekan mycket viktigt, men du måste också bestämma dig för en handlingsplan. Samla in så mycket information som möjligt om företaget som du ansöker till. Vilka huvudtankar predikar hon? Vilket budskap förmedlar det till samhället? För att bekanta dig med detta, gå bara till företagets officiella webbplats. Tja, efter att ha samlat all nödvändig information kommer du att veta vad du ska prata om först vid intervjun.

Hemlighet nr 2. Preliminär förberedelse av svar på grundläggande frågor

Oavsett vilket jobb du söker finns det vanliga "klassiska" intervjufrågor som kommer att ställas 98% av tiden. Det är genom svaren till dem som arbetsgivaren bedömer hur lämplig du är för jobbet och hur redo du är för det. Och när det kommer till hur man lyckas klara en anställningsintervju, bör du diskutera var och en av de förutsägbara intervjupunkterna separat för att hålla ångesten till ett minimum.

1. Berätta lite om dig själv.

Denna fråga kommer vanligtvis direkt efter de obligatoriska hälsningarna och introduktionerna. Det är viktigt att förstå att den tid du svarar på frågan kommer att ägnas åt att intervjuaren samlar sina tankar och gör sitt första (viktigaste) intryck av dig. Sammanfatta kort innehållet i ditt CV, med fokus på nyckelpunkterna (de som uppfyller arbetsgivarens krav). Din monolog bör vara i genomsnitt 2 minuter och endast innehålla arbetsrelaterad information. Men det viktigaste är att vara positiv, tala med en självsäker röst och skapa en stark ögonkontakt med samtalspartnern under berättelsen.

1. Vilka är dina största styrkor? Hur är det med de svagaste?

I det första bekantskapsstadiet är arbetsgivaren inte alls intresserad av att veta allt om dig, så det skulle vara korrekt att bara berätta om de fördelar som korsar ditt verksamhetsområde. Om detta är handel, nämn kommunikationsförmåga, arbete med ekonomi kräver ansvar och uppmärksamhet, och inom undervisningsområdet är det viktigaste kärleken till barn. Och även i brister, försök att berömma dig själv genom att nämna perfektionism eller noggrannhet. Du bör inte prata om saker som motsäger den önskade positionen, ens presentera dem i ett bra ljus. Så om du ansöker om en ledarställning är det onödigt att avslöja en mjuk, följsam personlighet.

1. Varför vill du jobba i vårt företag?

Det är här informationen du samlat in om företaget kommer väl till pass. Nämn prestige, tillförlitlighet, följsamhet till moderna trender, liksom vad företagsrepresentanter skryter om på den officiella webbplatsen.

1. Vad fick dig att lämna ditt tidigare jobb?

Tala vänligt om din tidigare arbetsplats. Säg att du har fått en massa oersättlig erfarenhet som kommer att stanna med dig hela livet, men du känner att du har vuxit ur positionen. Eller om du bestämmer dig för att byta verksamhetsområde kan du säga att du ser ditt nya jobb som ditt livsverk.

1. Vilka prestationer anser du vara dina viktigaste?

Naturligtvis talar vi om professionella prestationer, och även om du har fyra underbara barn kan du bara nämna detta i förbigående. Prata om projekt som du har genomfört framgångsrikt eller idéer som har varit framgångsrika.

Hemlighet nr 3. Idealbild

Vi pratar såklart om ditt utseende. Om du inte söker en kreativ tjänst där kreativitet är ett nyckelkrav, bör du framstå så snygg som möjligt under intervjun. En snyggt samlad frisyr, lätt, naturlig smink (för kvinnor) och en klassisk, diskret manikyr kommer att bli dina viktigaste assistenter för att skapa bilden av en pålitlig affärsperson. Vilka kläder ska du ha på dig på en intervju? Råden från stylister i det här fallet är tydliga: en väl vald outfit för en intervju bör bestå av kläder som du kan bära till jobbet.

I de flesta fall är ett set bestående av en vanlig blus, pennkjol och pumps perfekt för kvinnor, smycken bör användas mycket sparsamt. En man kan vara säker på att det kommer att vara lämpligt att titta på en intervju i en kostym av modernt snitt med en vanlig skjorta av inte alltför ljusa färger och klassiska herrskor. När allt kommer omkring kommer intervjuaren vid anställningen att ta hänsyn till ditt utseende på samma nivå som dina professionella meriter.

Hemlighet nr 4. Ett trevligt första intryck

En framgångsrik intervju börjar från det ögonblick du passerar tröskeln till kontoret. Var noga med att säga hej till de anställda i lokalen, presentera dig tydligt och förklara korrekt anledningen till ditt besök. Försök samtidigt att le och se så välkomnande och vänlig ut som möjligt, för ofta rådgör intervjuaren med kontorspersonal innan de fattar ett slutgiltigt beslut, och de kan lägga ett gott ord för dig.

Det är också viktigt att skapa intrycket av en punktlig person. När du förbereder dig för en intervju, försök att planera din rutt så noggrant som möjligt för att komma till önskad plats i förväg. När allt kommer omkring, enligt statistik, nekas över 90 % av personer som kommer för sent till en intervju ett jobb.

Hemlighet nr 5. Ickeverbal öppenhet

Att positionera dig rätt är en av dina huvuduppgifter i en intervju. Det är känt att en person uppfattar 80 % av informationen undermedvetet, genom icke-verbala (visuella) signaler. Försök att se till att din hållning och gester uttrycker maximal öppenhet, vänlighet och självförtroende. Här är några bra exempel på bra icke-verbalt beteende:

1. Händer som hänger fritt längs kroppen, eller ligger på knäna.
2. Knäna, bålen och huvudet är riktade mot samtalspartnern.
3. Visar din samtalspartner dina öppna handflator.
4. Direkt och öppen blick in i ögonen, men inte för intensivt.
5. Ett leende på läpparna under större delen av intervjun.
6. Korrekt vacker hållning.
7. Måttliga gester och ansiktsuttryck.
8. Nickar under intervjuarens tal som ett tecken på att du förstår vad samtalspartnern säger och att du lyssnar på honom.

Hemlighet #6: Att demonstrera professionell kompetens

För att klara en intervju framgångsrikt måste du visa hur kompetent du är inom ditt område. En del av detta kommer att hjälpa till att göra detta genom att presentera din arbetslivserfarenhet och en kort berättelse om dina karriärprestationer. Det är också möjligt att du under intervjun blir ombedd att göra särskilda test eller fylla i frågeformulär för att fastställa dina kvalifikationer.

Det finns till och med en praxis att skapa presentationer när du ansöker om ett jobb, där du kan prata om dina idéer för ytterligare marknadsföring av företaget, vilket väl kan visa den anställdes professionella lämplighet. Den som genomför intervjun kan dock försöka fastställa din kompetensnivå med hjälp av den vanliga intervjumetoden. Försök i det här fallet att diskret utöka några frågor om arbetsprocesser som intervjuaren har förberett för dig till en hel liten konversation, för det här ögonblicket borde vara din bästa timme.

Hemlighet nr 7. Relevanta frågor att ställa till arbetsgivaren

Frågor om lunchrast, semester, förskott och möjligheten att ta ledigt på oplanerad tid för att delta i familjeevenemang bör skjutas upp tills du har etablerat dig som en kompetent anställd. Att klara en intervju kräver att den framtida medarbetaren visar hur engagerad han är för ett framgångsrikt ömsesidigt fördelaktigt samarbete. Naturligtvis kan du ställa alla frågor som uppstår under intervjuprocessen, men tyngdpunkten bör ligga på möjligheten till karriärtillväxt (detta kommer att visa din ambition och allvaret i dina ambitioner), samt en förklaring av ditt omedelbara ansvar.

Du har sökt jobb länge, och nu har du fått det efterlängtade telefonsamtalet. Du är inbjuden till en intervju. Förutom glädje finns det en känsla av ångest och rädsla. Hur tillfredsställer man en arbetsgivare? Hur ska man bete sig och vad ska man säga? Vi föreslår att du tittar på ett exempel på intervjufrågor och svar.

Standard intervjufrågor

För att intervjun ska gå till din fördel måste du förbereda dig ordentligt för den. Låt oss börja med att du bör vara beredd på de frågor som ställs. Låt oss lista de mest populära:

Vad kan du berätta om dig själv?

Här behöver du prata om dina framgångar och prestationer. Var uppmärksam på din utbildning och yrkeskunskaper. Betona att du är mycket intresserad av just detta verksamhetsområde som detta företag ägnar sig åt. Det finns ingen anledning att "hälla på vatten", svaret måste vara tydligt och ta cirka tre minuter.

Av vilken anledning lämnade du ditt tidigare jobb?

Det är nödvändigt att förbereda ett korrekt formulerat svar på denna fråga. Du ska under inga omständigheter säga att den tidigare ledningen bär skulden för din uppsägning. På så sätt kommer du att visa dina svagheter. Det kan finnas följande svarsalternativ: obekväm plats för dig, frekventa byten av chef, obekvämt arbetsschema, brist på professionell tillväxt och så vidare.

Vad exakt väckte ditt intresse för vårt företag?

Här kan du använda svaren från föregående fråga, det vill säga säga att du i det här företaget kan lösa de problem som du hade på din tidigare arbetsplats. Eller så kan du nämna några andra skäl som fick dig att göra detta.

Vilka var dina arbetsuppgifter på ditt tidigare jobb?

När du svarar på den här frågan måste du vara tydlig med vilka uppgifter du har utfört tidigare. Du kan också komplettera berättelsen med ditt deltagande i alla projekt, prestationer och utmärkelser du fått.

Vad kan du berätta om dina svagheter och styrkor?

Försök att nämna de positiva egenskaper som en anställd behöver i den position du vill få. Glöm inte att nämna ditt hårda arbete, punktlighet och ansvar.

Ta reda på vilka intervjutekniker som finns:

Vilken lön skulle du vilja ha för denna tjänst?

När du svarar på denna fråga rekommenderar vi att du anger ett belopp som är något högre än medellönen. Om du nämner en låg lön kan arbetsgivaren få uppfattningen att du har dålig självkänsla eller är en dålig arbetare. Tja, om du tvärtom kallar höga löner, kan du ge intrycket av en mycket ambitiös och stolt person.

Vilken information har du om vårt företag?

Svaret på denna fråga kräver goda förberedelser. Innan du går med i ett företag, ta reda på så mycket information som möjligt om det: vad det gör, vilka produkter det producerar, hur länge det har varit i branschen, vem som driver det, etc.

Vem är du om 5-10 år?

Här måste du visa att du är fokuserad på ett fruktbart arbete i företaget och om 5 eller 10 år ser du dig själv i en högre position och klättrar avsevärt på karriärstegen.

Efter vilka kriterier väljer du ett jobb? Nämn 5 huvudsakliga.

Svaret bör vara kort och heltäckande: karriärtillväxt, anständiga löner, ett bra sammanhållet team, bekväma arbetstider, kontorsläge, möjlighet att förbättra kvalifikationer och så vidare.

Har du några frågor till oss?

Se till att ställa åtminstone ett par frågor. Det är viktigt! När allt kommer omkring, om den sökande inte har några frågor till den framtida arbetsgivaren, kanske han helt enkelt inte är så intresserad av det här jobbet. Här kan du fråga om arbetsansvar, provanställning, socialt paket, karriärtillväxt m.m.

Icke-standardiserade intervjufrågor: exempelfrågor

Ta reda på hur du förbereder dig för och klarar en stressig intervju:

Vissa arbetsgivare, som omedelbart vill se en eventuell framtida anställds reaktion på oväntade situationer, ställer knepiga frågor under intervjun som den sökande inte förväntar sig att höra. De driver helt enkelt in många kandidater i ett hörn. Vilka icke-standardiserade frågor kan du höra på en intervju? Låt oss lista några av dem:

• Vilka tankar har du om din framtida chef?
• Vad kommer du att ägna mer uppmärksamhet åt: familj eller arbete?
• Vilka karaktärsdrag ska en bra ledare ha?
• Är du en konfliktfylld person?
• Har du fått kritik på ditt tidigare jobb?
• Vad är ett idealiskt företag?
• Varför ska du arbeta i vårt företag?
• Vad är det första du ska göra när du börjar på ett nytt jobb?
• Planerar du din arbetsdag?
• I samband med vad, i en organisation ägnar de sig åt stöld, men i en annan inte?
• Hur skulle du spendera en miljon du vann på lotteriet?
• Senaste boken du läste?

Så hur ska man svara på sådana frågor korrekt? Det viktigaste är att inte vara förvirrad och rädd. Kom alltid ihåg att ha ett kreativt förhållningssätt till alla frågor och glöm inte att ha humor, men låt dig inte ryckas med! Var försiktig och samlad, häng dig inte åt demagogi. Svaren måste vara korta, adekvata och heltäckande.

Hur ska man bete sig tryggt?

Vad ska man inte säga på en intervju?

Det viktigaste misstaget en kandidat gör under en intervju är förhastade svar på de frågor som ställs. Ibland överdriver en kandidat helt enkelt sina förmågor för mycket eller ljuger rent ut. Låt oss titta på de viktigaste misstagen som sökande gör under en intervju:

• kandidaten pratar för mycket. Du borde inte göra det här. Du måste svara kort och rakt på sak;
• i inget fall bör du skryta med några kontakter med kända och inflytelserika personer;
• Du kan inte fråga under en intervju om vad företaget gör. Du måste vara medveten om hennes angelägenheter;
• Du bör inte lägga fram en lista över dina krav; de väljer dig här, inte du;
• Du kan inte kritisera din tidigare chef. Du kommer att få dig att se ut som en klagare och en smyg.

Vilka personliga egenskaper behöver visas vid en intervju?

Vi ger dig en lista över de egenskaper hos en anställd som bör visas för en framtida arbetsgivare och om möjligt talas om:

• initiativ;
• punktlighet;
• spänningsbeständighet;
• goodwill;
• uthållighet;
• ansvar;
• noggrannhet.

Faktorer som negativt påverkar intrycket av en anställd

Arbetsgivaren kommer inte att uppskatta följande punkter under intervjun:

• sökandens dåliga, slarviga utseende;
• rena lögner;
• lukten av alkohol eller cigaretter;
• den sökandes mobiltelefon ringer under intervjun;
• överdriven tystnad;
• arrogans;
• kritik av tidigare överordnade.

När du för en dialog med en arbetsgivare under en intervju bör du inte fördjupa dig i ditt personliga liv. Det borde inte ha med jobbet att göra. Håll alla detaljerade detaljer för dig själv. Svara strikt på sak. Och kom ihåg att du alltid måste förbli dig själv och bara ge sanningsenlig information.

Genom att förbereda dig för intervjun i förväg och tänka igenom alla svar och motfrågor, samt ditt beteende när du pratar med chefen, ökar du avsevärt dina chanser att få den önskade tjänsten.

Video - "Vilka frågor ställer vi vid en intervju?"

Hälsningar kära läsare. Jag ska genast säga att det här inte är en vanlig artikel om hur man hittar ett jobb och klarar intervjuer, som det finns gott om på Internet; lite senare ska jag berätta vad originaliteten är. Här kommer jag inte bara att prata om hur man lyckas klara en anställningsintervju, men jag ska också förklara hur du inte säljer dig själv kort och uppnår maximal lön för dig själv. I den här artikelserien kommer jag att beröra hur man förbereder sig inför en intervju, hur man korrekt svarar på HR-anställdas mest knepiga frågor och. Jag kommer också att förklara hur man ska vara och inte känna sig nervös under en intervju.

Detta kommer att vara en hel serie anti-HR-material som ägnas åt denna fråga. Än så länge är två artiklar klara, dessa är "Anti-HR: Hur man framgångsrikt klarar en anställningsintervju" (denna artikel själv) och "Anti-HR: hur man svarar på frågor vid en intervju", senare i denna artikel kommer jag att ge en länk till den, eftersom jag rekommenderar att du läser den och börjar med den här texten.

Vad innebär det att vara effektiv i en intervju?

Att klara en intervju på ett effektivt sätt, enligt min uppfattning, betyder inte bara att få ett jobberbjudande från företaget dit du kom för att söka. Detta gäller även för att välja rätt organisation och position som du planerar att arbeta i, efter att tidigare ha bedömt dina önskemål och förmågor. Detta betyder få ett jobb på de mest förmånliga villkoren för dig själv: lön, bonusar, socialt paket och framtidsutsikter. Arbete är en viktig del av våra liv, sysselsättningen avgör till stor del vår framtid och nutid. Jag kommer att berätta hur du gör för att uppnå den mest användbara effekten i ditt jobbsökande och inte göra misstag. Jag hoppas att råden i den här artikeln inte bara kommer att hjälpa dig att klara en intervju och hitta ett jobb du gillar, utan som ett resultat förbättra ditt liv.

Det här är trots allt en blogg om självutveckling, inte om arbete, så jag försöker överväga frågan brett, inom ramen för hela ditt liv, och inte begränsa dig till en torr lista med hackade råd till arbetssökande. Jag förhåller mig kritiskt till detta, på vissa ställen kan jag tillåta mig själv mer djärva bedömningar än vad formatet på artiklar om att få jobb kräver.

Varför heter dessa artiklar Anti-HR?

Men detta är inte den enda anledningen till att detta material är ovanligt. Artikelserien heter Anti-HR. Eftersom dessa texter inte är skrivna på uppdrag av en professionell personalservicearbetare som, när han skapar rekommendationer för sökande, utgår från sina egna intressen, och de i sin tur uttrycker målen för den organisation han representerar. Därför anser jag att sådana rekommendationer inte är helt ärliga.

HR kommer att berätta för dig att bete dig som han vill att du ska bete dig. De var till exempel ärliga och uppriktiga. Han vill inte låta sig ledas vid näsan, han vill förbehålla sig rätten till list och knep bara för sig själv. Därför råder de i alla dessa guider att aldrig ljuga, av den anledningen att en lögn förmodligen alltid kommer att avslöjas. Detta är fullständigt nonsens, för det första har personaltjänstanställden ingen lögndetektor inbyggd i huvudet, och för det andra kan inte all information verifieras. Under tiden, utan att överdriva dina meriter och dölja några fakta, är det ibland svårt att uppnå det önskade jobbet. Jag kommer att prata mycket mer om detta i dessa artiklar.

Jag berättar historien från en arbetssökandes perspektiv, en som själv söker jobb och inte anställer nya medarbetare. Och jag kommer att berätta för dig hur du uppnår det bästa resultatet för dig själv, och inte kommer till en eländig kompromiss, vars balans kommer att flyttas mot företagets intressen!

I jakten på det lämpligaste jobbet gick jag igenom en hel del intervjuer, säkert ett femtiotal. Till en början plågades jag av misslyckanden eftersom jag var osäker på mig själv och hade svårt att veta vad jag skulle säga och hur jag skulle positionera mig. Men sedan, när jag fick erfarenhet och kunskap, började presentationen av mig själv att studsa av mina tänder och jag började få jobberbjudanden, bland vilka jag redan kunde välja. Till slut lyckades jag hitta jobbet jag sökte. Den här artikeln är summan av mina egna erfarenheter av intervjuer och kunskap från böcker om personalval och information från HR själva.

Om du vill veta vad du ska säga i en intervju är det bäst att läsa läroböcker för HR själva. Från dem kommer du att lära dig mycket information om taktiken för att genomföra intervjuer med den sökande, det vill säga med dig. Du kommer att ta reda på vilka tecken en företagsrepresentant avgör din motivation, om du ljuger eller talar sanning. Men eftersom jag läser dessa läroböcker, behöver du inte göra detta, jag kommer att presentera de viktigaste bestämmelserna från dem här och kommentera dem.

Materialet i artiklarna kan inte kallas kortfattat, men det är fortfarande mycket mindre än alla läroböcker om det aktuella ämnet. Jag förlorade mycket tid på alla dessa intervjuer, gjorde många misstag och trampade på en hel del rake. Bara erfarenhet, försök och misstag, gjorde att jag kunde dra de rätta slutsatserna om hur man lyckas klara en anställningsintervju, vilket jag faktiskt gjorde, men det kostade mig hundratals timmar av min tid. Så det är bättre för dig att spendera en del av din fritid på att läsa den här artikeln än att fylla i samma gupp. Jag försäkrar er att den här tiden kommer mer än att löna sig, i bokstavlig mening: den kommer att löna sig ekonomiskt också.

Hur man förbereder sig ordentligt för en intervju

Så låt oss börja. Innan jag ger råd om att klara en intervju vill jag först få dig i rätt sinnesstämning. Utan detta blir det svårare och i det här fallet kan jag inte garantera kvaliteten på resultatet. Detta är vad jag vill att du ska förstå.

För det första: En intervju är en förhandling, inte en tentamen!

Se intervjun som en förhandling för att nå en ömsesidigt fördelaktig överenskommelse. Oavsett vilket patos som ingjuts av företagets anställda som kommunicerar med dig, kallar intervjun en "tävling", i ett försök att påtvinga dig idén om detta evenemang som ett tufft urval bland många begåvade sökande, som var och en är bara ivriga att ta denna position. Detta görs för att du ska vara mer villig att göra eftergifter om du får ett jobberbjudande (du går till exempel med på en lägre lön, för att du är rädd att de ska ta någon annan istället för dig) och glädjas åt blotta faktumet tar emot denna position, som om man klarade en svår examen under förhållanden stark konkurrens.

Förstå att hitta en bra medarbetare är mycket svårt, oavsett vad de säger om tävlingar. För den delen handlar intervjun inte bara om att kolla företaget åt dig, du tittar också noga och kollar ett företag som är väldigt intresserade av smarta specialister, och om du inte är nöjd med något så klarar inte detta företag din “ konkurrens". Detta är ett sökande efter ömsesidigt fördelaktiga förutsättningar, kom ihåg detta och ställ in dig därefter.

Du behöver inte gå med på allt om du inte behöver. Känn ditt värde och tappa inte din värdighet. Företaget kommer fortfarande att behöva bevisa att det är värdigt en anställd som dig.

Naturligtvis skapas inte detta patos överallt, det är främst stora internationella företags fel som försöker spela på sitt namn, och det är inte ett faktum att arbetsförhållandena och utsikterna där är bättre än någon annanstans. Detta är också typiskt för olika bedrägerier. Så om du kommer någonstans, och de ständigt berättar om "urvalet", att du är en av tio sökande som valdes ut av hundra, vet att detta är ett standardtrick av alla möjliga bedragare. Låt dig inte luras, efter att dessa ord reser sig och går därifrån kan du till och med slå igen dörren.

För det andra: Alla förtjänar en bra lön

Du förtjänar en bra och rimlig lön som passar dina behov och nuvarande verklighet. Livet nu är inte det lättaste: att förse dig själv och din familj med allt du behöver är inte en lätt uppgift. I ryska familjer måste både män och kvinnor ofta arbeta för att försörja alla familjemedlemmar. Matpriserna är inte de lägsta, och jag pratar inte ens om möjligheten att köpa fastigheter, särskilt i huvudstaden. Du förtjänar en bra lön för att inte leva i fattigdom och inte drunkna i lån. Jag pratar inte om alla möjliga överdrifter, utan om normal, rimlig konsumtion av materiella varor.

Om du tar ett heltidsarbete har du inte möjlighet att arbeta ett andra jobb, så ersättningsnivån bör täcka dina grundläggande levnadsbehov! Tänk på detta och be om mer om möjligt. Var inte blyg för detta, företag med stora vinster kommer inte att förlora pengar om de ökar din lön, men för dig kommer det extra kapitalet att bli ett påtagligt tillskott till din budget.

Men vet att av just det faktum att du förtjänar det bästa, så följer det inte alls att den potentiella arbetsgivaren delar denna övertygelse (organisationer bryr sig inte om dina problem och ingen kommer att betala dig mycket bara för att du behöver det). Du får betalt för vilken typ av anställd du är eller hur du visar dig. Du måste också bevisa att du är värd en viss lön. Du ska inte komma till en intervju med näsan i vädret och agera som om alla är skyldiga dig något. (men sänk inte näsan blygt, håll den rak))

Du måste förstå att när du går på intervju accepterar du vissa spelregler. Du bör inte avvika från dessa regler: det är bättre att subtilt och känsligt genomföra ditt schackspel, sätta fällor för din motståndare, än att helt enkelt tanklöst sprida pjäser runt brädet och ignorera spelets lagar.

Så nu kan jag äntligen gå vidare till taktik för att effektivt lyckas med en anställningsintervju.

Förbereder för en intervju och skriver ett CV

Varje intervju börjar med ett CV. Jag kommer att skriva en separat artikel om hur man komponerar den; du kan prenumerera på mitt nyhetsbrev direkt under artikeln och få ett meddelande om att en sådan artikel har dykt upp. Jag kommer bara att beröra detta kort här. Sätt din förväntade lön till att vara ungefär en och en halv gånger högre än din senaste - du kommer inte att gå fel, eftersom det finns en stor variation i ersättningsbeloppet på marknaden för samma positioner. Olika företag betalar olika. Du kommer att sänka den först när du inser att ingen kommer att ge den typen av pengar och detta är en fullständig hopplöshet.

Vänta också på en artikel om hur man förbereder sig för en intervju, den kommer också att dyka upp snart, jag lovar att inte försena publiceringen.

Hur mycket kan jag få maximalt?

Vi höjer definitivt lönen på tidigare arbetsplatser (igen med en och en halv gång), detta kommer att hjälpa oss att uppnå en högre ersättningsnivå på den nya orten. I de jobbansökningsguider som jag hittade på Internet råder de att inte göra detta under några omständigheter, eftersom alla kan kontrollera detta. Detta är nonsens, de kommer inte att kontrollera någonting, om du gör allt rätt, i en artikel som jag lovar att publicera snart (den kommer att heta: hur uppnår man högsta möjliga lön vid en intervju), jag kommer att skriva hur allt kan göras noggrant och varför, håll utkik eller prenumerera .

Intervjufrågor

I den här artikeln kommer jag att försöka ge allmänna tips om hur man lyckas klara en intervju. Om du vill veta, klicka på länken.

Vi håller händerna på bordet framför oss, vi ska inte pilla med någonting i dem, vi ska inte stötta upp ansiktet med händerna. Titta på din hållning. Ryggen är rak, käklinjen är parallell med bordet. Detta är inte bara för att projicera värdighet och förtroende. När du hela tiden är uppmärksam på hur du sitter, hur du pratar, det ökar din vakenhet, du börjar känna som en förare känner när han kör bil bra. Detta ökar graden av självkontroll, du behöver inte förvänta dig obehagliga överraskningar från dig själv. Som ett resultat ökar ditt självförtroende och du är lugnare.

Tips 2. Var inte nervös! Eller åtminstone låtsas vara lugn

Om vi ​​börjar bli nervösa försöker vi stabilisera vår andning, andas djupt och andas ut. Om vi ​​inte kan hantera nervositet, använd mina tips från artikeln. Det hjälper väldigt bra inför en intervju, det kommer att göra dig lugn och lugn som en boa-konstriktor.

Åtminstone bör vi under inga omständigheter visa företagets representant att vi är stressade. Din oro kan indikera för HR att vi är mentalt instabila, vilket kan vara oförenligt med vårt framtida arbete. Därför, även om vi är väldigt nervösa, försöker vi att inte visa det, vi låtsas vara helt lugna. Och ju lugnare vi vill verka, desto mer lugnar vi oss, det här fungerar återkopplingsprincip: vårt låtsades tillstånd blir verkligt, detta är ett faktum.

Vi talar tydligt och säkert. Titta in i ögonen. Nej, självklart blir det inte bra om du stirrar på HR som om du försöker hypnotisera honom, titta bort ibland. Men du behöver inte hålla dem nere hela tiden. Jag tror att detta är det mest uppenbara.

Detta är den viktigaste punkten och framgångsfaktorn för intervjun. Det finns ingen anledning att förvandla denna process till ett förhör! Låt detta vara en levande dialog. Försök att lysa upp atmosfären med skämt, kvicka kommentarer och svarsfrågor. HR genomför intervjuer varje dag, tror du att han inte har tröttnat på dem? Han kommer att vara glad över att ha åtminstone en viss utspädning av vardagen med en dos humor och kommunikation. Men här ska man förstås hålla sig till gränserna för vad som är rimligt, det tycker jag är självklart.

Det är extra viktigt att skapa en dialog i ett samtal med en framtida chef (det är trots allt inte lika nödvändigt med HR i sig som det är nödvändigt med din potentiella chef), han måste gilla dig. Här bör du inte vara särskilt kort och koncis i din presentation: ge exempel från verkligheten, prata om situationer på jobbet, prata om hur de lär ut din specialitet på institut (om du nyligen tog examen från det), detta kommer att vara intressant för människor i gamla skolan. Le och skratta åt skämt. Men allt ska vara organiskt vävt in i din presentation, det ska inte sägas utan anledning, och du bör alltid observera måttlighet. Jag hoppas att detta är tydligt och är upp till allas gottfinnande.

Jag upprepar än en gång att detta är mycket viktigt och jag började klara intervjuer utan svårighet först efter att jag började följa denna regel! Först då började jag ha ett urval av flera erbjudanden från olika företag, snarare än att behöva nöja mig med det enda de erbjöd.

Detta råd ska inte tas bokstavligt. Det syftar på att det kan vara svårt att fatta ett beslut snabbt i farten. Du är till exempel nöjd med allt, men HR säger att kontoret flyttar till andra sidan stan om ett halvår och är intresserad av om detta kommer att passa dig eller inte. Utan att tänka efter (efter en teatral paus), säg "ja, det här är normalt för mig" (även om det är riktigt långt ifrån dig).

Vi håller direkt med om allt, vilket kräver övervägande, är du inte skyldig att prata nu om ditt slutliga beslut. Och sedan, i en lugn atmosfär, kommer du att tänka på allt. Det kan visa sig att du inte tog hänsyn till bristen på trafikstockningar på denna rutt och att resan faktiskt inte kommer att ta mycket tid, och du kommer att förstå att detta inte är en kritisk faktor. Eller kanske bara hålla fast vid ditt ursprungliga beslut.

Men det är bättre om de erbjuder dig ett jobb, och då tänker du på att acceptera detta erbjudande eller inte, än om HR omedelbart sätter stopp för dig eftersom du inte håller med om vissa villkor under intervjun. Detta ger dig större valfrihet. Så håll gärna med om allt, tänk sedan efter.

Kommer du ihåg frasen från amerikanska filmer om poliser? "Allt du säger kommer att användas mot dig." Även under en intervju är nästan varje HR-fråga ett försök att ta reda på så mycket som möjligt om dig och förstå dina dolda motiv. Försök att se på dig själv utifrån, för att förstå vilken bild du skapar med ditt beteende och sätt att föra dialog. Var sällskaplig, men säg inte för mycket, säg bara det du vill höra från dig. Detta är inte en anledning att dra sig tillbaka i dig själv och vara tyst, det här är en handling som syftar till att innesluta din intervju inom en viss ram, utan vilken det kommer att vara vem som vet vad. Men ha fortfarande en dialog, du behöver inte bara svara på ett torrt och formellt sätt, bara titta på presentationen och vad du säger.

Du kanske måste dölja något annat under intervjun och öppet förvränga viss information. Jag ser inget fel i detta och jag tycker att du har all moralisk rätt att göra detta. I artikeln försökte jag överväga denna fråga i detalj.

Varför ringer de inte tillbaka efter intervjun?

Och slutligen. Bli inte upprörd om de inte ringer tillbaka eller om de vägrar, med hänvisning till några vaga skäl till varför du inte blev kontaktad! Det kanske inte är ditt fel och det kanske inte betyder att du inte passade bra eller presterade dåligt under intervjun! Det kan finnas något annat här, jag delar med mig av min gissning. Denna slutsats har karaktären av ett antagande, om än ganska logiskt och motiverat, men jag har inte korrekt information om att den är 100 % korrekt. Men ändå kommer jag att uttrycka det, för jag tycker att det är vettigt.

Varför ringer de oss inte tillbaka (även om det verkar som om vi passar perfekt och inte kräver mycket). Först, föreställ dig hur HR fungerar. En ledig tjänst öppnar på någon avdelning. En lista över ansvarsområden och krav bildas och på grundval av dem bildas en så kallad ”ledig profil” (här är jag kanske inte exakt i termer, men jag tror att jag kan förmedla den allmänna principen). Den återspeglar funktionerna i denna position och listar de egenskaper som en person som, enligt företagets uppfattning, skulle vara idealisk för denna lediga tjänst bör ha. "Det finns inga dåliga sökande, utan bara personer som är olämpliga för en viss position" - det är vad HR-folk säger och det är sant. Om de till exempel anställer en försäljningschef vill de hos honom se ett fokus på resultat (försäljning = resultat), snarare än på processen, medan till exempel en revisor förväntas attraheras av själva processen, mindre än resultat. Allt detta bör återspeglas i ledighetsprofilen.

Efter att profilen är klar återstår bara att börja söka efter sökande och intervjua dem, vilket är vad HR-folk gör. Efter att ha kommunicerat med varje sökande lämnar de sina anteckningar och tittar på hur väl den eller den intervjudeltagaren matchar jobbprofilen. Därmed jämför och utvärderar de sökande. Det vill säga, deras jobb är inte bara att intervjua dig, utan också att profilera och utvärdera dig.

Vad händer när HR är ung och oerfaren och behöver tränas? Eller vad ska de göra under den period då företaget inte söker medarbetare för att tillsätta lediga tjänster? Förstår du nu vad jag menar? En obefintlig ledig tjänst skapas! En ledig tjänst som ingen någonsin kommer att anställas till ändå! Den skapas endast för att utbilda oerfarna HR-personer eller för att ta över den befintliga personalen på HR-avdelningen. Låt dem träna på att skapa en profil och utvärdera olika medarbetare i ”fält”-förhållanden och inte i teorin! Han kommer att titta på olika kandidater, utvärdera dem och presentera resultaten för sina överordnade, så ett beslut kan tas om att avsluta provanställningen för denna medarbetare utan några risker för organisationen! Detta kostar inte företaget någonting, det är bara din tid som slösas bort!

Enligt mig finns det ganska många sådana fiktiva lediga jobb på marknaden. Även om jag inte har kollat ​​detta och erkänner att allt kanske inte är som jag föreställer mig, men ändå verkar det mycket troligt för mig. Så bli inte upprörd om du får ännu ett jobbvägran; kanske var du bara någons ämne för personalutbildning! Men ändå ska du inte räkna för mycket med detta, om du inte erbjuds något efter många intervjuer är det bättre att tänka på att ändra taktik och presentation än att skylla på HR-konspirationen!

Slutsats. Var inte rädd för någonting!

Det finns ingen anledning att vara rädd eller känna sig osäker. Vanligt folk pratar med dig, trots att de har tagit på sig jackor och försöker med all kraft att anta betydelse. Bakom denna form ligger en person, med sina egna svagheter och önskningar. Det finns ingen anledning att vara blyg och dra sig tillbaka in i dig själv. Var mer öppen där situationen kräver det, men säg inte för mycket! Oftast kommer inte de mest intelligenta HR-arbetarna att prata med dig, som ställer sina frågor bara för att fråga åtminstone något.

Eller så kommer du omedelbart att prata med din framtida chef, som inte förstår något om krångligheterna med att intervjua, och därför kommer många av mina tips här att verka onödiga. Men jag försöker sätta dig i ett tillstånd av full stridsberedskap och förbereda dig för ett möte med den mäktigaste, listigaste och mest insiktsfulla fienden. Och det finns säkert sådana människor bland HR-folk.

Så jag önskar dig lycka till i ditt jobbsökande och intervjuer!

Låt oss påminna dig om att huvudmålet med vår resurs är att lära dig hur du snabbt och enkelt hittar ett intressant och välbetalt jobb.

I den tidigare artikeln "" undersökte vi i detalj alla funktioner och regler för att utarbeta detta dokument.

Hur man klarar en intervju framgångsrikt

När man söker jobb upplever varje person en viss stress, oavsett hur många intervjuer man redan har haft i sitt liv, en eller dussintals.

Den potentiella bedömningen av ens egna färdigheter, förmågor, vad kan jag säga och andra människors utseende visar sig vara en extremt påfrestande situation.

Ändå finns det ganska enkla regler som hjälper dig att klara intervjun och få den önskade positionen.

Sökande som har information om en potentiell arbetsgivare har en fördel

Det första du behöver göra efter att du fått en inbjudan är att noggrant studera informationen om företaget som helhet och om den avdelning där den lediga tjänsten är öppen.

Det är nödvändigt att studera alla möjliga källor - den officiella webbplatsen, recensioner av företagets arbete, förmodligen artiklar som nämner företagets namn (du hittar mycket information på Internet om stora organisationer som Sberbank, Leroy Merlin eller MTS, men när det gäller små företag måste du jobba lite)

Det är så en bild bildas där det ska finnas en tydlig vision om vad företaget gör och vilket rykte det har.

Och, viktigast av allt, du behöver svara på frågan, ser du dig själv ta den här positionen, vad kommer du att göra, vilka kunskaper och färdigheter som hjälper dig att utföra dina uppgifter, vilka unika färdigheter har du för att göra det bättre än andra.

Under intervjuer på första nivån (med HR-avdelningen) är de väldigt förtjusta i att fråga "Varför valde du vårt företag?"

Svaret bör förberedas i förväg; om du inkluderar ett par ljusa, men inte hackade fakta om företaget, kan du definitivt få ett bra plus.

Se till att studera ditt eget CV i förväg

Med en sannolikhet på 99,9 % är den första frågan som ställs berätta om dig själv. Och det här är din bästa stund.

Obönhörlig statistik säger att intrycket av den sökande bildas under de första 3 minuterna.

Om du lyckades använda dem och maximera intervjuarens intresse, kan vi säga att ditt öde är bestämt, då kommer han omedvetet antingen att hjälpa till med sina uttalanden, eller omvänt, dränka dig.

Därför måste du innan intervjun ta ditt eget CV och noggrant studera det.

Därefter måste du upprätta en plan där du anger data om arbetsplatsen och den funktionalitet som utförs, med särskild tonvikt på framgångar och prestationer. Skriv helst ned följande punkter för varje arbetsplats: färdig, organiserad, designad. Det är bättre att undvika det banala: arbetat, deltagit.

Naturligtvis är arbetsgivaren intresserad av din yrkeserfarenhet, alla intressanta livsfakta som inte är relaterade till jobbet ska inte inkluderas i berättelsen om dig själv.

Berätta utifrån planen om dig själv framför spegeln eller träna inför din familj. Berättelsen ska vara tydlig, koncis, informativ, men inte utdragen.

Helst 2-3 minuter av strukturerad monolog. En berättelse om dig själv ska vara "god", målet med berättelsen är att intressera samtalspartnern och presentera dig själv positivt.

Du bör avsluta berättelsen om dig själv med information om anledningarna till att söka nytt jobb.

Intervju frågor och svar

var förberedd och framgång kommer definitivt att komma

Det är också värt att i förväg förbereda typiska svar som du förmodligen kommer att behöva använda under en dialog med arbetsgivaren:

1. Orsaker till att du lämnade ditt senaste jobb?

Oavsett hur situationen utvecklas på sista plats, bör du inte i något fall uttrycka det negativa (dåliga relationer med kollegor, låga löner, chefen är en tyrann). Sådana skäl provocerar människor att tänka på dig som en trångsynt person.

Ett mer acceptabelt svar skulle vara information om törst efter utveckling, sökandet efter nya horisonter, viljan att pröva sig själv i en ny roll.

2. Styrkor och svagheter

Märkligt nog kan du ofta höra ett obegripligt muttlande som svar på detta.

Du bör vara försiktig med dina starka egenskaper; inte alla kan vara användbara i en potentiell position; välj 2-3 som unikt kan skilja dig från andra sökande.

Att förneka närvaron av svagheter är också ett felaktigt drag. Du bör tänka på i förväg hur du med fördel kan presentera dina brister, för att göra detta rekommenderas det att omvandla dem till fördelar. Osällskaplighet är till exempel inte en nackdel för en revisor eller analytiker, precis som för en chef viljan att ta på sig flera uppgifter samtidigt.

Dessutom letar arbetsgivaren inte efter specifika brister, genom att göra detta försöker han bestämma din självkänsla och beredskap för självkritik.

3. Varför ska vi anställa dig?

När man svarar på sådana frågor är det viktigt att fokusera svaret på kompetens och förmågor som andra sökande inte har, samt på viljan att utvecklas, introducera innovationer i arbetet och interagera med kollegor.

4. Var är du om 3/5/10 år?

Återigen, arbetsgivaren väntar inte på den exakta titeln på tjänsten (även om den kan namnges om man vet vad man pratar om), utan vill se utvecklingsriktningen och personens förmåga att planera och sätta långsiktiga mål .

Du bör också vara beredd på obekväma, eller som de kallas, stressande frågor. Deras mål är att se en persons reaktion live. Smärtpunkter kan användas som en "push", till exempel, brister i utseende ("Om du vet att du ser fylligare ut i byxor, varför bar du dem på intervjun?"). Man ska reagera på sådana attacker lugnt och gärna med humor.

Dessutom, om du ansöker om en "säljande" position kan du bli ombedd att "sälja en penna" - detta är ett typiskt test som används av HR-personal för att bedöma säljförmågan hos en framtida anställd.

Enligt statistiken värderar HR-ansvariga betydligt mer de kandidater som visar intresse under intervjuer.

Tänk i förväg på vad du vill veta från en potentiell arbetsgivare. Tveka inte att fråga om löner, böter, bonusar, förmåner och relationer i teamet. Se till att fråga din chef vilka kompetenser och personliga egenskaper som är viktiga för att tillsätta tjänsten.

Kom ihåg att du också utvärderar de villkor som erbjuds dig och har rätt att tillfredsställa din nyfikenhet fullt ut.

Sökande som inte frågar något alls anses vara initiativlösa.

Hur man klär sig

Glöm inte att "man möter människor vid deras kläder""

Före intervjun är det lämpligt att tänka på ditt utseende - garderob, smink, frisyr.

Alla dessa moment är direkt relaterade till tjänsten du söker. Om den lediga tjänsten innebär att arbeta med kunder väljer vi definitivt en klassisk stil, en minimal uppsättning tillbehör, trevlig och snygg smink och låga klackar.

För platser som är stängda från klientens ögon finns det ofta ingen klädkod, men det är lämpligt att förtydliga denna information i förväg. Bristen på formell stil innebär inte skrynkliga kläder eller otvättat hår.

Ljusa smycken, ringar och piercingar kommer att vara onödiga.

Du kommer aldrig att ha möjlighet att göra ett första intryck igen.

Hur man beter sig

Följ strikt uppförandereglerna

På dagen för intervjun måste du komma till platsen för ditt framtida arbete i förväg. Tänk på att en sen sökande får ett fett minus redan innan mötet.

1. Ta med dig ett utskrivet CV för att göra det lättare för dig att prata om dig själv, och en penna för att göra anteckningar.
2. Försök att koppla av. Kom ihåg att inte bara du utvärderas, utan även du och företaget. Ingen tvingar dig att arbeta under oacceptabla förhållanden, var säker på dina ord.
3. Leende. Låt samtalet ta formen av ett vänligt samtal, vars ämne är du och dina yrkesaktiviteter.
4. Undvik slutna poser och korsa inte armar eller ben. Det är bra när kroppen lutar något mot samtalspartnern, handflatorna är öppna och tittar upp. Titta in i personens ögon; om det finns två intervjuare, flytta då blicken från den ena till den andra, men inte för ofta; du bör inte vandra med blicken över taket eller bordet.
5. Svara rakt på sak, utan ludd eller stryk. Om du inte kan hitta svaret direkt, ta ett par sekunder att formulera ett kompetent och strukturerat svar.

Och viktigast av allt, var på gott humör och ditt drömjobb blir ditt! Om du bjuds in till ett möte betyder det att företaget är intresserad av dina förmågor.

Din huvudsakliga uppgift är att imponera på och övertyga arbetsgivaren om att du är den mest lämpliga kandidaten för den lediga tjänsten.

Om du söker en ledande position?

I princip är alla krav desamma. Men om du söker en ledarposition, då bör du visa en harmonisk kombination av artighet och takt, samt visa en ledares fasthet och beslutsamhet – det är trots allt de egenskaper som i första hand är viktiga för en framtida chef.

En typisk intervju består av flera steg. Först, den potentiella arbetsgivaren studier, troligen kommer att kontakta dig per telefon, ställa allmänna frågor inom intresseområden.

Om din kandidatur gjorde ett positivt intryck efter det första mötet, kommer du att bli inbjuden till en personlig intervju med en specialist som utför professionella tester.

Se till att titta på Maria Kravchuks video, där hon på ett enkelt och lättillgängligt språk pratar om att gå igenom en anställningsintervju

Dess uppgift är att fastställa nivån på dina kvalifikationer och bedöma din överensstämmelse med kraven.

Efter detta kommer du att ha ett samtal med chefen för företaget eller HR-avdelningen. Om allt går bra kommer diskussioner att följa om tillgänglighet och villkor, betalningsform och nivå, socialt paket osv.

Det är värt att komma ihåg att du under intervjun också har rätt att förtydliga intressepunkter, eftersom detta i själva verket är en dialog mellan arbetsgivaren och den framtida arbetstagaren.

Detta är den bästa tiden att ta reda på i detalj de punkter som intresserar dig: karriärmöjligheter, arbetsplatsarrangemang, etc.

Att visa intresse kommer också att ha en positiv inverkan på arbetsgivarens bedömning av dig.

Intervjuer genomförs vanligtvis av erfarna HR-proffs, så ditt bästa råd är att vara autentisk och vara dig själv.

Via Skype

Om du har en konversation via Skype finns det några saker att tänka på:

• säkerställ tystnad: ta bort husdjur och barn i förväg, stäng av ljudet på telefonen och porttelefonen - ingenting ska distrahera dig
• välj en lämplig bakgrund: vanlig ljus tapet är bättre. Det är osannolikt att du kommer att göra intryck när du söker jobb på en seriös bank om du för en konversation mot bakgrund av en Marilyn Manson-affisch.
• Klä dig lämpligt
• Justera kamerapositionen

Med säkerhetstjänst

Ett av anställningsstadierna kan vara en intervju med en säkerhetsspecialist eller till och med ett polygraftest (till exempel om du går med i organen för inre angelägenheter). Här gäller det att hantera stress – vara lugn, konsekvent och ärlig – trots allt är i princip alla SB-tjänstemän tidigare anställda på Inrikesdepartementet som gått i pension, och de förstår mycket väl när de försöker lura dem.

Vad ska du göra om du måste ta en intervju på engelska?

Egentligen är detta ett separat ämne! Om du kan språket perfekt, bör det inte vara några problem med detta, men om du inte är säker på dig själv, erbjuder vi flera rekommendationer för att klara en intervju på engelska (till exempel när du ansöker om ett jobb i USA):

1. Ta listan med frågor från den här artikeln på ryska och översätt dem
2. Analysera olika alternativ för deras formuleringar och skriv ner dem i ordning
3. Skriv in dem i Google Translate och klicka på mikrofonikonen, så att du kan lyssna på dem med bra uttal och vänja dig vid dessa fraser
4. Det är också värt att förkomponera exempelsvar och memorera dem.
5. När du talar, uttala allt naturligt så att det inte låter som att du reciterar en dikt.

Huvudskäl för avslag

De främsta skälen till avslag inkluderar:

1. Olämpligt (vulgärt, slarvigt) utseende.
2. Försöker visa din överlägsenhet i allt
3. Dålig diktion
4. Brist på planer, mål, osäkerhet.
5. Ett stort antal krav och villkor
6. Underlåtenhet att följa affärsetiketten
7. Visar apati, ointresse, brist på entusiasm
8. Smyghet, aggressivitet.

Jag hoppas att vi kunde prata tydligt om hur man lyckas klara en anställningsintervju och vad man aldrig bör göra. I nästa artikel kommer vi att prata om nästa steg - skriva och passera på en ny plats.