Asgari ücretteki değişiklik: çalışanlara yapılan ödemelerin yeniden hesaplanması gerekiyor. Ürünlerin bir tarife veya pasta şefinin aritmetiğine göre yeniden hesaplanması

3. Ne. Sayarken diğer miktarları, birimleri ifade edin. P. yeni fiyatlarla üretim maliyeti.

Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü. Sİ. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Diğer sözlüklerde “RECOUNT” un ne olduğuna bakın:

RECOUNT, ben anlatacağım, sen de anlatacaksın, kesinlikle. (yeniden hesaplamak için). 1. kim ne. Geçiyorum, her şeyi, herkesi sayın. Mevcut olanları sayın. Çamaşırlarınızı yıkamadan önce sayın. 2. kim ne. Kontrol etmek için tekrar sayın. Verilen tutarları yeniden hesaplayın... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

- (yabancı dil) kesinti. Evlenmek. Dırdırcı (adamı) dövmeye başladı, onu götürdü ve şans eseri, komşunun çitinde kuruyan saksıları taşıdı ve saksıların yanından geçti; (adam) alınlarını tıklatmaya gitti ve kaç kişi olursa olsun her şeyi saydı. Dahl. Şemyakin Sarayı'nın Hikayesi... Michelson'un Büyük Açıklayıcı ve Deyimsel Sözlüğü (orijinal yazım)

Saymak, saymak, çözmek, özetlemek, yeniden salyaya dökmek, yeniden hesaplamak, yeniden salyaya dökmek, saymak, özetlemek, saymak, eksikleri değiştirmek, tercüme etmek, geçimini sağlamak, saymak, saymak, para saymak, para saymak, saymak... ... Eşanlamlılar sözlüğü

yeniden hesaplamak- (Halk dilinde) aktarılan kemikleri veya kaburgaları sayın. birini dövmek, dövmek Bütün kaburgalarını tekrar saydın mı? ... Rus Dilinin Deyimsel Sözlüğü

yeniden hesaplamak- yeniden hesaplayın. [over-shield] olarak telaffuz ediliyor... Modern Rus dilinde telaffuz ve vurgu zorlukları sözlüğü

yeniden hesaplamak- a/u, a/yemek; sayıldı; ten rengi, a, o; St. Ayrıca bakınız anlat, anlat, anlat, anlat 1) kime ne, bir şeyi dikkatlice say... Birçok ifadenin sözlüğü

- (yabancı dil) Çarşamba kesintisi. Küçük dırdırcı (adamı) dövmeye başladı, onu götürdü ve şans eseri, bir komşunun çitinde kuruyan birkaç tencere taşıdı ve saksıların yanından geçti; (adam) alınlarını tıklatmaya gitti ve kaç kişi olursa olsun her şeyi saydı. Dahl. Shemyakin Mahkemesinin Hikayesi. 162... Michelson'un Geniş Açıklayıcı ve Deyimsel Sözlüğü

Sov. trans. Efremova'nın Açıklayıcı Sözlüğünün yeniden hesaplanmasına bakın. T. F. Efremova. 2000... Efremova'nın Rus dilinin modern açıklayıcı sözlüğü

Yeniden say, yeniden say, yeniden say, yeniden say, yeniden say, yeniden say, yeniden say, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı, anlattı,... ... Kelime biçimleri

yeniden hesaplamak- say, ah, ah... Rusça yazım sözlüğü

Kitabın

• Domino: Tatili Saymak, Tatyana Aleksandrovna Barchan, Her insanın hayatında etrafındaki her şeyi saymanın gerekli olduğu bir dönem vardır - adımlar, şekerler, arabalar... Tatilimizde topları sayarız. Neden? Hiç bebek gördün mü? Kategori: Domino Seri: Mantık ve matematik oyunları Yayıncı: TsOTR "Rebus",
• Çağdaş masallar. Kim olduğunuza ve kim olmak istediğinize kendiniz karar vermenin ne kadar önemli olduğuna dair Lyubochka Krylova, Masal birkaç bin yıl önce ortaya çıktı. Dokunaklılığı ve canlılığı nedeniyle bugün hala geçerliliğini koruyor. Bu türde çalışan yazarlar bir yandan sayılabilir: Aesop, Lafontaine, I.A.... Kategori: Rus şiiri Yayımcı:

2 Nisan 2014'ten itibaren tatil hesaplamasında kullanılan ortalama aylık takvim günü sayısının değeri değişti. Yeni değeri - 29.3 - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinde kayıtlıdır. 1C maaş programlarında, 2 Nisan ve sonrasında başlayan tatiller hesaplanırken otomatik olarak 29,3 katsayısı uygulanır (yeni değerin dikkate alındığı sürüm listesi web sitesindeki makalede bulunabilir). Geçiş dönemine denk gelen tatillerde her şey o kadar basit değil. Bu materyalde bunlara dayanarak tazminatın nasıl yeniden hesaplanacağını okuyun.

2 Nisan ve sonrasında başlayan tatillerde her şey net. Bunlara yönelik tazminat, 29.3'lük yeni katsayı dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Onlar için tatil ücreti zaten tahakkuk etmiş ve eski kurallara göre 2 Nisan'dan önce verilmişse, yeniden hesaplanması gerekir. Peki ya tatil 2 Nisan'dan önce başlayıp sonra sona ererse? Bu durumda ödemenin yeniden hesaplanması gerekir mi?

Bu sorunun cevabı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Mayıs 2014 tarih ve 14-0/B-363 sayılı yazısında 1 Nisan'da başlayan tatil örneğini kullanarak verildi. Yetkililere göre, 1 Nisan için tazminatın 29,4 katsayısı dikkate alınarak ve 2 - 29,3 Nisan'dan başlayan günler için hesaplanması gerekiyor. Bu nedenle Çalışma Bakanlığı açısından tahakkuk etmiş ve ödenmiş olan tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekmektedir.

Mektubun kendisi bunun ne normatif bir eylem ne de resmi bir açıklama olduğunu belirtiyor. Ancak Çalışma Bakanlığı'nın tavsiyelerini dinleyebilirsiniz. Bu, daha sonra, tatil ücretinin yanlış hesaplandığına karar vermeleri durumunda, çalışanların taleplerinden kendinizi korumanıza olanak tanıyacaktır. Sonuçta, katsayıdaki onda bir oranındaki bir azalma, anlamlı olmasa da, ortalama kazancı artırır.

Bu, tatili resmi olarak iki bölüme ayırarak 1C programlarında yapılabilir. Daha sonra tatilin 2 Nisan'dan önceki günlere düşen kısmı otomatik olarak yeniden hesaplanacaktır.

Örnek

Çalışan Bazin A.V. 17 Mart 2014 tarihinde tahakkuk eden izin ücreti 28 Mart 2014 tarihinde ödenmiştir. Tatil dönemi 04/01/2014 – 04/14/2014. Ortalama kazanç 2.203,01 ruble olarak gerçekleşti, bunun sonucunda 14 gün içinde 30.842,14 ruble tahakkuk etti. (bkz. Şekil 1).

Tatilinizi 2 Nisan'da yarıda kesmek için düğmeye basmanız gerekiyor Düzeltmek ekranın alt kısmında 04/01/2014 ile 04/01/2014 arasındaki dönem için yeni bir belge oluşturun. Bu belgede, 29,4 katsayısıyla hesaplanan ortalama kazanç esas alınarak, bir günlük tatil için 2203,01 ruble otomatik olarak kredilendirilecektir (bkz. Şekil 2).

Pirinç. 2. 29.4 katsayısı dikkate alınarak ortalama kazancın hesaplanması

Yeni belgeye bir yer imi eklenecek Yeniden hesaplama(bkz. Şekil 3) . Daha önce tahakkuk eden toplam izin ücreti tutarı ters çevrilir.

Pirinç. 3. Yeni belge Tatil bir düğme kullanılarak oluşturuldu Düzeltmek

Yeni katsayı dikkate alındığında ortalama kazanç 2210,5 ruble olacak, yani 7,49 ruble artacak. (bkz. Şekil 5).

Pirinç. 5. Yeni katsayı dikkate alınarak ortalama kazancın hesaplanması

Genel olarak, çalışan A.V. Bazin için tahakkuk eden tatil ücreti tutarı 97,37 ruble artacak. (7,49 x 13 gün RUB).

Maaşlar arttığında

Rus şirketleri maaşlar her yıl endekslenmelidir. Uygulamada bunu yalnızca büyük kuruluşlar yapar.

Bir kuruluş çalışanlarının maaşlarını artırırsa yıllık izin için ödenen para şu şekildedir: Tatil ücreti yeniden hesaplanmalıdır.

Bunu yapmak için bir indeksleme faktörü kullanmanız gerekir.

burada Artışın hangi noktada gerçekleştiği önemlidirücret ve maaşlar. 922 Sayılı Karar'ın ortalama kazanca ilişkin 16. maddesinde üç farklı seçenek sunuluyor:

1. Ödeme dönemi içinde maaştaki değişiklikler.
2. Artış, fatura döneminin bitiminden sonra ancak çalışanın tatile çıkmasından önce meydana geldi.
3. Maaş artışı çalışanın tatilde olduğu dönemde gerçekleşti.

Dönüşüm faktörünü hesaplamak içinİK departmanı uzmanları şu formülü kullanıyor: Son artışın olduğu ayda tahakkuk eden maaş, fatura döneminin her ayının maaşına bölünüyor.

Elde edilen sonuç, hangi tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerektiğini dikkate alarak endeksleme katsayısı olacaktır.

Tatil ücreti yalnızca büyük bir artış durumunda endekslenir. Bazı istisnai durumlarda tatil ödemeleri yeniden hesaplanmaz. Fatura dönemi on iki aydır. Bu süre, çalışanın tatilde olduğu, iş gezisinde olduğu, hastalık izninde olduğu veya kuruluşun aksama süresi nedeniyle işi tamamlayamadığı süreleri içermez.

Maaştaki bir artış, buna bağlı olan ödemelerde değişikliklere yol açar. Bu nedenle tarife oranları değiştiğinde tatil ücretinin de ayarlanması gerekir. Tam tersi durum Maaş düşüşü meydana geldiğinde yeniden hesaplama ihtiyacına yol açmaz.

Yararlı video

Bir çalışan tatilden geri çağrıldığında

Çalışan hak ettiği dinlenmeye gittikten sonra, onu oradan ancak onunla çağırmak mümkündür.. .

• reşit olmayanlar;
• hamile kadın;
• işleri zararlı ve tehlikeli maddeler içeren vatandaşlar.

Bir çalışan tatilden işe geri çağrıldığında maaşı tahakkuk ettirilir. Ve burada tatil ücretinin muhasebe departmanına iade edilmesi gerekecek ve bu süreç çalışan ile işveren arasında müzakere edilir - paranın tam olarak nasıl iade edileceği.

İşverenin izin ücretini maaştan kesme hakkı yoktur. Bu nedenle ideal seçenek, çalışanın fazla ödeme tutarını kuruluşun kasa masasına gönüllü olarak yatırmasıdır.

Tekrar ücretli izne çıkmaya karar veren çalışana izin ücreti tekrar ödenecektir.

Hastalık iznindeyseniz

verilen makbuz uyarınca engellilik yardımını ödemesi gerekmektedir.

Bu durumda iş göremezlik dönemine denk gelen tatil günleri, yeniden hesaplama yapmadan.

Hastalık izni sırasında izin kesilir, izin kapandıktan sonra devam eder.

İş göremezliğin sona ermesinden sonra çalışanın ücretini aldığı gerekli izin süresini hâlâ kullanması nedeniyle yeniden hesaplama yapılmamaktadır.

Bazen bir kişinin gerekli ücretli günleri tamamlamadan iyileştikten hemen sonra işe gittiği durumlar olabilir. Bazen bu karar üretim ihtiyaçları, bazen de çalışanın kendi arzusu tarafından belirlenir. Bu durumda VerilişÇalışana tahakkuk eden ve ödenen tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekir. Çalışanın kullanmadığı günlerin ise daha sonraki bir tarihte çalışana sağlanması gerekmektedir. Fatura dönemi değişeceğinden ödeme tutarı farklı olacaktır.

Transfer bir ay içinde yapılırsa yeniden hesaplama yapılmaz, çünkü hesaplamanın başlangıç ​​verileri değişmez.

Transfer başka bir aya yapılırsa hatta bir yıl sonra, hastalık iznine düşen dinlenme günleri için tatil ücretinin miktarını hesaplamak ve bu parayı kuruluşa iade etmek gerekir.

Bu durumda tatil ücretinin tam olarak ne kadar iade edileceğine çalışan ile yönetim arasında ayrı ayrı karar verilir. Durum işten erken geri çağırmaya benzer; maaşınızdan kesinti yapamazsınız, bu nedenle başka çözümler bulmanız gerekir. İdeal olarak, geri ödeme tahakkukları ile karışıklığı önlemek için çalışanın kuruluşa gönüllü olarak fon katkısı yapması gerekir.

Yıllık ikramiye öderken

Rusya Federasyonu kanunu, tatil ücretinin hesaplanması için gerekli zorunluluğu öngörmektedir.

Olası bir durum, çalışana izin verilmesi ve izin ücretinin tahakkuk ettirilip ödenmesidir. Bundan sonra, fatura dönemini de içeren yılın sonuçlarına göre bir bonus atanır. Bu durumda, bu yıllık ikramiye ortalama maaşa dahil edilmelidir tatil ücreti için. Bu ödeme daha önce dikkate alınmadığından ikramiye tahakkuk ettiğinde muhasebe departmanı tatil ücretini yeniden hesaplar. Çalışan ek ücret alır.

Çalışanın ne kadar süre çalıştığına bağlı olarak durum değişir. Bonusun tahsis edildiği yılın tamamı fatura dönemine denk geliyorsa, ödemenin tamamı ortalama kazanca dahil edilir.

Bir çalışan zamanın yalnızca bir bölümünde çalıştıysa iki seçenek vardır:

1. Bir şirket, çalışılan süreyi dikkate almadan yıllık ikramiye hesaplıyorsa, ortalama kazanç hesaplanırken ikramiye, fatura döneminde çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır.
2. Şirketin çalışılan saatlerin kaydını tutması durumunda ikramiyenin tamamı ödenir.

İşten çıkarılma üzerine

Belirli bir çalışanla iş sözleşmesini feshederken şirketin onunla tam bir anlaşma yapması gerekir.

Bir çalışanın, kendisine izin verilen takvim yılı bitmeden işten ayrılması durumunda, kuruluş, çalışanın maaşından peşin olarak ödenen parayı kesme hakkına sahiptir.

Tatil için önceden yapılan ödemelerin yeniden hesaplanması işten çıkarılma tarihinde yapılır.çalışan. Çalışanın işten çıkarıldığı tarihte çalışmadığı süre için peşin olarak ödenen izin ücretinin kısmı belirlenir.

İşten çıkarılma durumunda hesaplamadan düşebilmeniz önemlidir. tahakkuk eden tutarın en fazla %20'si. Bu fazla ödenen tatil ücretini iade etmek için yeterli değilse, o zaman bakiye çalışandan gönüllü olarak tahsil edilmelidir. Onu kuruluşun kasa masasına para yatırmaya davet edin.

sonuçlar

Uygulamada, ödenen tatil ücreti miktarının yeniden hesaplanmasının gerekli olduğu durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu tür durumların ön plana çıkarılması ve işçilerin haklarının ihlal edilmemesi önemlidir.

Örneğin, işverenler maaşları artırırken yeniden hesaplamayı sıklıkla ihmal ediyor, ancak bu ihtiyaç yasama düzeyinde karşılanıyor.

Çoğu durumda muhasebeci, çalışanın parayı alamamasından sorumludur.

Asgari ücret sabit değil; bu yıl zaten iki kez değişti. Bu, ücretleri, sosyal hakları ve tatil ücretini etkileyebilir. Bu yazıda tam olarak nasıl olduğuna bakacağız.

Asgari ücret federal düzeyde belirlenmektedir ve şu anda 11.163 ruble. Ek olarak, bölgeler kendi asgari ücretlerini belirleme hakkına sahiptir ancak federal ücretten daha düşük olamaz.

Bir çalışana asgari ücret ödeniyorsa bunun asgari ücretten daha düşük olamayacağı unutulmamalıdır. Bu, İş Kanunu'nun 133. maddesinin gereğidir. Ücretlerle ilgili gereklilik adildir tam olarak çalışılan bir ay boyunca. Hastalık iznindeyseniz, tatildeyseniz, bu ay işe girdiyseniz veya işten ayrıldıysanız maaşınız asgari ücretin altında olabilir.

Asgari ücreti artırdıktan sonra ücretlerin ne kadar artırılacağını anlamak için şunu öğrenmelisiniz: Bölge kendi asgari sınırını belirledi mi?. Eğer orada değilse, federal düzeye odaklanmanız gerekir. Eğer bölge kendi asgari ücretini belirlemişse maaşın bu değerin altında olmaması gerekiyor.

Bölgesel minimumun dikkate alınmaması için tek seçenek, bunu yürütme makamlarına sunmaktır. gerekçeli yazılı ret belirlenen asgari ücrete katılma teklifinden. Reddedilme kararının sendikayla önceden görüşülmesi gerekiyor. Ücretlerin bölgesel asgari düzeye çıkarılmasının planlandığı önlemler ve son tarihlerin de geliştirilmesi gerekiyor. Reddeden işveren, yetkili hükümet organının başkanıyla görüşmeye davet etmek Sendika temsilcilerinin de katılması gerekiyor. Anlaşmaya varabilirsek bir süre bölgesel asgari ücret dikkate alınmayacak.

Ancak tekrarlıyoruz, yukarıda anlatılan manevra gerçekten zorlayıcı nedenler gerektiriyor. Dolayısıyla genel olarak asgari ücret düzeyi bölgesel asgari ücretle örtüşüyor.

Maaşları artırıyoruz

Asgari ücretteki artışa bağlı olarak ücretleri artırmanın iki yolu vardır:

1. Asgari ücrete kadar ek ödeme yapın. Bu yöntem herkes için uygun değildir, çünkü bazı durumlarda maaşın belirli ödenekler dikkate alınmadan asgari ücretten az olmaması gerekir.
2. Maaşını artır.

Her durumda, işveren bir emir vermeli ve mevcut belgeleri - Ücretlendirme Yönetmeliği, Personel Tablosu - ayarlamalıdır. İkinci yöntemi kullanırken iş sözleşmesine ek bir sözleşme de hazırlamanız gerekecektir.

Asgari ücretin değiştiği döneme ait tatil ücretini hesaplıyoruz

Asgari ücret alan çalışanın eski asgari ücretin geçerlilik süresi boyunca izin ücreti alması gerekir, ancak tatili yeni asgari ücretin geçerlilik süresine denk gelir. Tatil ücreti nasıl hesaplanır? Kural şudur: Tatilden önce eski asgari ücret üzerinden tatil ücreti ödemeli, tatilden sonra yeniden hesaplayıp ek ödeme yapmalısınız.

Örnek olarak Ocak 2018'i ele alalım. Çalışan, Yeni Yıl tatilini uzatmaya ve tatil yapmaya karar verdi 9 - 15 Ocak arası. Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin veriler aşağıdaki gibidir:

• fatura dönemi - 1 Ocak - 31 Aralık 2017 arası (devamsızlık olmadan çalıştı);
• fatura dönemi geliri - 7300 * 12 = 93.600 ruble;
• tatil süresi - 7 gün.

Şimdi izin ücretini hesaplayalım: 266,21 * 7 = 1863,47 ruble.

Yani tatilden önce çalışan 1.863,47 ruble tutarında tatil ücreti aldı. Döndükten sonra tam ay bazında ne kadar tatil ücreti ödeyeceğimizi hesaplayacağız: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 ruble.

Bu değeri yeni asgari ücretle karşılaştırdığımızda daha az olduğunu görüyoruz. Buna göre tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekecektir:

• Yeni asgari ücrete göre ortalama kazancı hesaplayalım: 9489 / 29,3 = 323,86 ruble;
• Ek ödeme tutarını hesaplayalım: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 ruble.

Faydaları hesaplıyoruz

Asgari ücret artırıldıktan sonra hizmet süresi kısa olan çalışanlara sağlanan faydaların yeniden hesaplanması gerekmektedir. 6 aydan az. Bu yardımların hesaplanması tam olarak asgari ücrete dayanmaktadır. Annelik yardımları ve hastalık izni ödemeleriyle ilgili örneklere bakalım.

Annelik parası

Çalışan 1 Nisan 2018'de doğum iznine çıktı. Bu noktada 3 ay 20 günlük sigorta kapsamı vardı. Bu çalışanın ortalama günlük kazancı 365 ruble. Yardım 1 Nisan'dan 18 Ağustos'a kadar tahsis edilir. Bu dönemde asgari ücrete zam yapıldı(1 Mayıs), ancak başlangıçta fayda hesaplanırken bu durum dikkate alınmadı.

Maksimum günlük ödeneği hesaplayalım:

• Nisan, Haziran (30 gün) - 9489 / 30 = 316,30 ruble;
• Mayıs, Temmuz, Ağustos (31 gün) - 9489/31 = 306,10 ruble.

Her iki değer de çalışanın ortalama günlük kazancının altında olduğundan sosyal yardım asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Asgari ücretteki artış dikkate alınmaksızın 140 takvim günü için yardım miktarı (4 tam ay ve Ağustos ayının 18 günü için) şöyleydi: 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43.465,74 ruble.

Asgari ücretteki artış dikkate alınarak yeniden hesaplanırsa yardımın nasıl değişeceğini görelim. Yardımın Mayıs ayından itibaren ek olarak ödenmesi gerekmektedir. Yeni asgari ücret 11.163 ruble. Maksimum günlük ödenek:

• Mayıs, Temmuz, Ağustos - 11.163 / 31 = 360,10 ruble, bu 365 rubleden az, yani asgari ücreti alıyoruz;
• Haziran - 11.163 / 30 = 372,10 ruble Ortalama günlük kazançtan fazla olan buna göre 365 x 30 alınır.

Yani, fayda miktarı şu şekilde olacaktır: 9489 (Nisan) + 11163 (Mayıs) + 365 * 30 (Haziran) + 11.163 (Temmuz) + 11.163 / 31 x 18 (Ağustos) = 49.246,74 ruble.

Çalışana 43.465,74 ruble ödendiği için ek ödeme şöyle olacaktır: 49.246,74 - 43.465,74 = 5.781 ruble.

Hastalık izni ödemeleri

Hastalık izni hizmet süresine bağlıdır. Sigortalılığı 6 aydan az olan işçiler için asgari ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bazı durumlarda hastalık izni, diğer çalışanlar için asgari ücrete göre değerlendirilir:

• hastalık ilişkiliyse zehirlenme ile, daha sonra tüm döneme ilişkin yardım asgari ücret esas alınarak hesaplanır;
• eğer bir erkek rejimi ihlal etti daha sonra asgari ücret esas alınarak ihlalin gerçekleştiği günden itibaren hastalık izni hesaplanır (tarih doktor tarafından hastalık iznine kaydedilir).

Çalışan 25 Nisan ile 11 Mayıs 2018 tarihleri ​​arasında hastaydı. 29 Nisan'da rejim ihlali yaptı, dolayısıyla o günden itibaren faydanın minimumda olduğu düşünülüyor. 1 Mayıs'ta asgari ücrete zam yapıldı. Çalışanın hizmet süresi 9,5 yıl, fatura dönemindeki kazanç miktarı (önceki 2 yıl) 450.000 ruble, fatura dönemindeki gün sayısı 730'dur.

Fayda hesaplaması birkaç bölümden oluşacaktır:

1. 25 Nisan'dan 28 Nisan'a kadar (4 gün), faydalar ortalama kazancın %100'ü temel alınarak hesaplanır: 450.000 / 730 * 4 = 2465,75 ruble.
2. 29 ve 30 Nisan (2 gün) için sosyal yardımlar eski asgari ücrete göre hesaplanır: 9489 * 24/730 * 2 = 623,93 ruble.
3. 1 Mayıs'tan 12 Mayıs'a (11 gün) kadar sosyal yardımlar yeni asgari ücrete göre hesaplanır: 11163 * 24/730 * 11 = 4037,03 ruble.
4. Toplam ödeme tutarı şu şekilde olacaktır: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 ruble.

Ülkemizde pek çok insan için emeklilik, belirli bir süre içinde kendilerini içinde buldukları, stresli ve alışılmadık bir durumdur. Bu, mevcut mevzuatla belirlenen belirli bir emeklilik yaşına ulaştığında ülkemizin her çalışan vatandaşını beklemektedir. Dolayısıyla emekli olmuş bir kişi için oldukça zor sayılan bu dönemde, emekli maaşının hesaplanmasına ilişkin birçok nokta emeklinin kendisi tarafından dikkate alınmayabilir.

Çoğu zaman olduğu gibi, belirli bir süre sonra, kişi zaten emekli olduğunda, ülkemizde yürürlükte olan mevzuata göre hak ettiği emeklilik ödemelerinin miktarını düşünmeye ve hesaplamaya başlar. Bu nedenle ülkemizde emeklilik çağındaki pek çok kişinin, ülkemizdeki mevcut mevzuat kapsamında hak ettiği nakit ödemeyi alabilmesi için emekli maaşının doğru bir şekilde yeniden hesaplanması büyük önem taşımaktadır.

Emeklilik yeniden hesaplama prosedürünün özellikleri

Emeklilik yeniden hesaplaması, doğrudan ülkemiz emeklilik fonunun binasında gerçekleştirilen bir işlemdir. Emeklilik çağındaki belirli bir vatandaşın kendisine yasal emekliliğin yanlış veya yetersiz şekilde tahakkuk ettirildiğine dair çeşitli endişeleri varsa, emekli maaşının yeniden hesaplanmasında yardımcı olması gereken emeklilik fonu çalışanlarıyla iletişime geçme fırsatına sahiptir. Emekli maaşlarını yeniden hesaplaması gereken kişilerin, ülkede bu tür prosedürlerin uygulanmasına ilişkin mevcut prosedür ve kurallar hakkında bilgi sahibi olmaları gerekecektir.

Ülkemizde emekli maaşı yeniden hesaplaması nasıl yapılıyor ve gidilecek en iyi yer neresi?

Bir vatandaşın yasal emekli maaşı üzerinden emekli maaşını yeniden hesaplayabilmesi için, emeklilik fonuna gönderilmesi gereken özel bir başvuru hazırlaması gerekecektir. Mevcut mevzuat uyarınca bir vatandaşın emekli maaşının yeniden hesaplanması için özel bir başvuru, emeklinin yetkili temsilcisinin yanı sıra akrabaları veya yakınları tarafından da yapılabilir. Bu tür olay veya prosedür, ülkemizin mevcut kanunları tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir ve emeklilik fonu çalışanları tarafından kesinlikle uyulmalıdır.

Tüm bunlara ek olarak, emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasıyla ilgili bu tür prosedürler, emeklinin doğrudan katılımı olmadan da gerçekleşebilmektedir. Emekli olan bir vatandaşın, emekli maaşının yeniden hesaplanması için özel bir başvuru hazırlayıp emeklilik fonuna göndermesine gerek kalmayacak. Emeklilik fonu çalışanları, Rusya Federasyonu mevzuatında belirtilen belirli durumlarda emekli bir vatandaşın emekli maaşının yeniden hesaplanmasıyla doğrudan ilgili eylemleri ve çeşitli faaliyetleri kendileri gerçekleştirebilirler.

Emekli olan vatandaşın engelli grubunun değiştirilmesi

Yaşı nedeniyle artık yasal emekli maaşı alan bir vatandaşın engelli grubunun değiştirilmesine ilişkin sorunlar, bunun için gerekli olan önceden belirlenmiş bir eylem algoritmasına göre ortaya çıkar. Bu durumda emekli vatandaşın engelli grubunun değiştirilmesi gerekmektedir. Emeklilik fonu çalışanları, mevzuatta kesin olarak belirtilen süre içerisinde vatandaşın emekli maaşına ilişkin nakit ödemesinin yeniden hesaplanmasını sağlamaya yönelik gerekli tüm eylem ve önlemleri almalıdır. Yukarıda anlatılan tüm işlemleri gerçekleştirirken, emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasının kesinlikle ülkemiz emeklilik fonu bünyesinde yürütülen bir prosedür olduğu çok önemli noktayı hatırlamak gerekir. Emeklilik çağındaki belirli bir vatandaşın kendisine yasal emekliliğin yanlış veya yetersiz şekilde tahakkuk ettirildiğine dair çeşitli endişeleri varsa, emekli maaşının yeniden hesaplanmasında yardımcı olması gereken emeklilik fonu çalışanlarıyla iletişime geçme fırsatına sahiptir.

Ancak ülkemizin mevcut mevzuatına göre emeklilik fonu çalışanları bu tür işlem ve faaliyetleri ancak bunun için gerekli tüm belgelere sahip oldukları takdirde gerçekleştirebilmektedirler. Bu belgeler ve gerekli tüm sertifikaların emekli vatandaşın kendisi veya yasal temsilcisi tarafından sağlanması gerekir ve bu kişi aynı zamanda onun yakınları da olabilir. Bu prosedür, ülkemizin mevcut mevzuatı tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. Emeklilik sandığı çalışanlarının emekli aylığını kanunda öngörülen süre içerisinde hesaplamaması durumunda üst makamlara veya adli makamlara itirazda bulunulması mümkündür.

Emekli maaşınızı doğru şekilde nasıl yeniden hesaplayabilirsiniz?

Emeklilik fonu çalışanları, emekli olan vatandaşın emekli maaşının yeniden hesaplanmasına ilişkin işlemleri doğrudan tamamladıktan sonra. Engellilik grubundaki değişikliği ve bunun için parasal ödemeyi onaylayan belgeleri, kanunda kesin olarak belirtilen biçimde ve belirtilen süre içinde sunmak zorunda kalacaklar. Emeklilik fonu çalışanları, ülkemiz kanunlarında belirtilen belirli durumlarda emekli vatandaşın emekli maaşının yeniden hesaplanmasına ilişkin işlem ve çeşitli faaliyetleri bizzat gerçekleştirebilmektedir. Ülkemizde emeklilik çağındaki pek çok kişinin, ülkemizde mevcut mevzuat kapsamında hak ettiği nakit ödemeyi alabilmesi için emekli maaşının doğru bir şekilde yeniden hesaplanması büyük önem taşımaktadır.

Şu oldukça önemli gerçeği unutmamak gerekir ki, emeklilik yaşında olan bir vatandaşın kendisine yasal emekliliğin yanlış veya yetersiz şekilde tahakkuk ettirildiğine dair çeşitli endişeleri varsa, o zaman emeklilik fonu çalışanlarıyla iletişime geçme olanağına sahiptir. Emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasında yardım sağlamak. Emekli maaşlarını yeniden hesaplaması gereken kişilerin ülkemizde bu tür faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin mevcut prosedür ve kuralları bilmeleri gerekecektir.

Emeklilik fonunda bulunan vatandaşların emekli maaşlarının yeniden hesaplanması, ülkemizde yürürlükte olan mevzuata uygun olarak emeklilik fonu çalışanları tarafından yapılmalıdır. Bunu yapmak için sadece özel bir başvuru hazırlamanız ve bunu emeklilik fonu temsilcilerine göndermeniz yeterlidir. Bundan sonra emeklilik fonu temsilcilerinin ülkemizde yürürlükte olan yasalara tam olarak uygun olarak gerekli tüm önlem ve işlemleri yapması gerekecektir. Emeklilik fonu, emekli maaşının yeniden hesaplanmasına ilişkin işlemleri tamamladıktan sonra, kanunla kesin olarak belirlenen süreler içerisinde emekliye yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

Emeklilik yeniden hesaplamasına ilişkin sorular

Bu durumda emeklilik fonu, emekli maaşının ülkede yürürlükte olan mevzuata göre yeniden hesaplandığını kararlaştırılan zamanda yazılı olarak emekliye bildirmekle yükümlüdür. Bir vatandaşın emekli maaşını yeniden hesaplamak için yeterince ciddi nedenleri varsa, bunu mümkün olduğunca hızlı ve doğru bir şekilde yapmayı mümkün kılacak bir dizi belirli işlemin yapılması gerekir. Tüm bunlara ek olarak, emekli maaşınızın yeniden hesaplanması için gerekli başvuruyu hazırlamanız için size her zaman doğru şekilde ve tüm kural ve düzenlemeleri tam olarak dikkate alarak yardımcı olacak nitelikli ve deneyimli hukuk uzmanlarıyla iletişime geçmek için her zaman mükemmel ve erişilebilir bir fırsat vardır. Bu tür bir başvurunun, yaşlılık veya engellilik aylığı alan bir vatandaşın emekli maaşının yeniden hesaplanması için gerekli önlemlerin alınacağı emeklilik fonuna gönderilmesi gerekecektir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre emeklilik fonu, varsa emeklilerin talebi üzerine, emekli maaşlarını kesin olarak sınırlı bir süre içinde yeniden hesaplamak zorundadır. Bundan sonra emeklilik fonu, emekli maaşının yeniden hesaplanmasını amaçlayan belirli eylem ve tedbirlerin alındığına dair emekliye yazılı bir bildirim göndermelidir. Emeklilik fonu çalışanları kanunla belirlenen süre içerisinde emekli maaşını hesaplamamışsa, daha yüksek makamlara veya mahkemeye itirazda bulunmak mümkündür.

Önemli! Emeklilik yeniden hesaplaması ile ilgili tüm sorularınız için ne yapacağınızı ve nereye başvuracağınızı bilmiyorsanız:

8-800-777-32-63'ü arayın.

Kayıtlı emeklilik avukatları ve avukatlar Rusya Hukuk Portalı, bu konuda size pratik açıdan yardımcı olmaya çalışacak ve sizi ilgilendiren tüm konularda tavsiyelerde bulunacaktır.