Projeler "585, Golden 585 golden kurumsal eğitim bölümü" şirketinin boş pozisyonları

Kuyumcu Ağı 585

1. Şirketin tanımı

1.1. Şirketin faaliyet gösterdiği sektörler

Perakende Takı perakende. Şirket "585", en büyük federal mücevher satış zinciridir.

1.2. Bölgesel dağıtım

Rusya Federasyonu topraklarında 320'den fazla kuyumcu açıldı. Şirket, Rusya'nın 90'dan fazla şehrinde temsil edilmektedir.

1.3. personel sayısı

Şu anda, şirket yaklaşık 2500 çalışanı istihdam etmektedir.

• Perakende mağaza çalışanları
• Ofis personeli
• stajyerler

"585" Şirketinin eğitim portalının sayfası

2. Çözülmesi gereken problemler/belirlenen görevler

2.1. Sistemin hangi iş gereksinimlerini karşılamak için uygulandığı

Ana görev, uzak şubelerde minimum finansal maliyetle eğitim yapmaktır.


Ve:

• Planlanan sertifikasyonların gerçekleştirilmesi
• Değerlendirme faaliyetlerinin yürütülmesi
• Kurumsal anketler yapmak

2.2. Hangi iş süreçlerinin otomatikleştirilmesi gerekiyordu (değerlendirme, eğitim, işe alım, eğitim maliyetlerinin muhasebesi vb.)

Ana otomasyon süreçleri şunlardı:

• Mevcut çalışanların eğitimi
• Öğrenme çıktılarına dayalı testler
• Mağazaya yeni giren personelin eğitimi
• Tasdiklerin gerçekleştirilmesi

2.2. Planlama aşamasında uygulamanın başarısı için kriterler nelerdi?

Sistemin konuşlandırılmasının hızı ve ayrıca tam zamanlı eğitimin tüm eğitim prosedürlerinin uzaktan versiyonda uygulanması.

2.3. Proje planının nasıl oluşturulduğu (TOR, iş süreçleri analiz edildi vb.)

Mevcut iş süreçleri analiz edildikten sonra, projenin uygulanması için bir Görev Tanımı hazırlandı.

3. Proje parametreleri

3.1. Uygulama şartları ve projenin ana aşamaları

• Projenin başlangıcı Eylül 2011'dir.
• Tüm perakende satış noktalarında uygulama - Ekim 2011.
• Ofis çalışanları için projelerin başlatılması - Ocak 2012.

3.2. Müşteri tarafından proje ekibi (BT ve İK'dan). Ekipteki roller, etkileşimin nasıl gerçekleştiği

• Eğitim departmanı başkanı (proje yöneticisi): Kiryanov A.
• İş eğitmenleri (içerik oluşturma): Lopar A., ​​​Lutsenko O., Kharkiv S., Kulikova Yu.
• Son kullanıcı terminallerinin kurulumunda BT hizmetinden destek.

3.3. Proje sırasında karşılaşılan başlıca zorluklar

Son kullanıcıların LMS'ye belirli bir süre adapte olması için, sistemin kullanımı konusunda çalışanlara telefonla danışmanlık yardımı sağlanması gerekiyordu. Tüm özellikler Görev Tanımında hemen açıklanmadığından, sistemin işlevselliğini iyileştirme ihtiyacı.

3.4. Zaman ve finansal maliyetler daha önce planlananlara karşılık geldi mi:

Dahası, tüm proje zamanında ve planlanan mali hacimde hayata geçirildi.

3.5. Hangi BT altyapısı kısıtlamaları projeyi etkiledi:

Bizim durumumuzda BT altyapısından özel bir sorun yoktu. Sistem bizden kiralandığı için tüm bakımları tedarikçi tarafından yapılmaktadır.

4. Proje geliştirme

4.1. Gelişim planları (iş süreçlerinin otomasyonu planlananlar)

Şu anda net bir geliştirme planı yok, ancak belki de web seminerlerinin organizasyonu veya yeni değerlendirme yöntemleri olacaktır.

4.2. İçerikle doldurma - sorun nasıl çözülür?

Ana çalışma alanlarındaki elektronik kurslar, eğitim departmanı uzmanları tarafından geliştirildi ve geliştiriliyor, bu durumda bunlar iş eğitmenleridir. Departman geliştirmeyle kendi başına başa çıktığı için geliştirme için dış kaynak kullananlar henüz davet edilmedi.

Şirket tarafından geliştirilen e-kursların ekranları

4.3. Sistem destek ve geliştirme ekibi:

Sistem tarihsel olarak kiralık olduğu için teknik problemler tedarikçi tarafından çözülmektedir. Yeni prosedürlerin geliştirilmesi ve içeriğin doldurulması, eğitim konuları hakkında materyaller elde etmek için uzmanların katılımıyla eğitim merkezi tarafından gerçekleştirilir.

5. Proje sonuçları

5.1. Elde edilen sonuçlar (niceliksel ve niteliksel)

• Eğitim portalı şirketin tüm çalışanlarına açıktır, portal üzerinden çalışanları ilgilendiren birçok konuda bilgi alabilirsiniz.
• Mağazalar ve ofis ile kurumsal bir forum şeklinde, çeşitli sorunların öne çıkarılması olasılığı için bir geri bildirim sistemi oluşturulmuştur.
• Eğitim portalı temelinde, elektronik bir kurumsal gazete olan "Gold Times" hayata geçirildi.
• Sistem sayesinde 6 aylık tasdikler tüm şubelerin tüm satış noktalarında mesafe gözetmeksizin yapılabilmektedir.
• Tüm eğitim programları uzak formata aktarılarak uzak şubelerde kullanılabilir hale geldi ve eğitim için iş gezilerinin sayısı azaltıldı.
• Eğitim portalı temelinde, hem hat çalışanlarının hem de yöneticilerin bilgilerini genişletmeyi mümkün kılan Kurumsal Üniversite projesi uygulandı.
• Ayrıca portalın yardımıyla çalışanları şirketin yeni SAP ERP sistemine geçişine hızlı bir şekilde hazırlayabildik.

Eğitim portalı temelinde uygulanan elektronik kurumsal gazete "Gold Times".

5.2. En önemli sonuçlar - en akılda kalan bir şey

Muhtemelen, "Kurumsal Üniversite" projesinin uygulanması birkaç ay sürdü ve eğitim merkezinin tüm çalışanları buna katılabildi. Üstelik içinde açıklanan konular en ilgi çekici olanlardı ve elektronik derslerde bilgi aktarma yolları çok çeşitliydi.

5.3. Şirket çalışanlarının sistemin uygulanmasına tepkisi:

Son kullanıcılar, başlangıçta sistemi çok soğuk karşıladılar, ancak faydalarını kendileri için fark ettiklerinde, portaldaki hareketlilik hızlandı. Çoğunluk, özellikle kurumsal bir forum biçimindeki geri bildirim sistemini beğendi. Periyodik olarak, orada tutkular bile yükseldi ve moderatörlerin tanıtılması gerekiyordu.

5.4. Sistemin uygulanmasını takiben yöneticilerden (şirket ve departmanlardan) geri bildirim:

İlk sonuçlar birincil müşteriler tarafından çok beğenildi, bizim durumumuzda bu perakende satış departmanıydı. Şubelerin uzaklığına bakılmaksızın eğitim ve sertifika verme fırsatı onları memnun edemezdi.

Gelecekte, şirketin üst yönetimi Kurumsal Üniversite projesinin uygulanmasını çok takdir etti.

Federal kuyumculuk ağı 585*Zolotoy önde gelen Rus şirketlerinden biridir, 19 yılı aşkın bir süredir mücevher pazarında başarılı bir şekilde faaliyet gösteriyoruz ve etkileyici büyüme oranları gösteriyoruz.
Stratejimiz sürekli gelişimdir! Ağımız ve ülke çapındaki milyonlarca müşterimizin sevgisi ve güveni her yıl büyüyor.

Takı zinciri 585*Altın

1. 2000 yılında St. Petersburg'da kuruldu.
2. 2014 yılında aktif bölgesel kalkınma başladı.
3. Ağustos 2011'de yeni bir Zolotoy markasıyla mağazalar açılmıştır.
4. 585*Zolotoy, müşteri için çeşitli hizmetleri ve varış noktalarını birleştiren yeni bir kuyumcu mağazası biçimidir.
5. Şu anda Şirketimizin Rusya genelinde açık 750'den fazla mağazası var ve durmuyoruz - her ay ülkemizin farklı yerlerinde birkaç mağaza açıyoruz.

Ağımız, Rusya Federasyonu'ndaki mücevher satışı sayısı bakımından 1 numaradır.

üzerimizden seçildik
8.000.000 kişi.

Her gün 100.000'den fazla insan bize geliyor (örneğin, Rusya Federasyonu'ndaki ortalama bir şehrin nüfusu 55.000 kişidir).

Ağ mağazaları, Rusya genelinde 280'den fazla şehirde bulunmaktadır.

bizim takım

585*Altın ekip sayesinde başarılı oldu
profesyonel uzmanlar.
Bugün 8.000'in üzerindeyiz! Katıl ve sen!

Çalışanlarımız şirketin en büyük değeri ve gururu!
Her birimiz kendimizi gerçekleştirebileceğimiz, geliştirebileceğimiz ve sevdiğimiz şeyleri yapabileceğimiz kocaman bir 585*Golden ailesinin parçasıyız.

geliştirme: eğitim,
büyüme fırsatları

Müşteri hizmetlerinin kalitesine özel önem veriyoruz. Şirket mağazalarımızın tüm personeli, müşteri hizmetlerinde yüksek profesyonelliği garanti eden zorunlu ücretsiz eğitim ve stajlardan geçmektedir.

Profesyonel iş koçlarından oluşan bir ekiple kendi eğitim merkezimiz var. Çalışanlarını düzenli olarak eğitir, seviyelerini yükseltir ve destekleyici eğitimler yürütürler.

Eğitim meslek gereğidir

mağaza asistanı

Kuyumcu rehinci satıcısı

Nesne Yöneticisi

Nesne Grup Direktörü

Yeni başlayanlar, deneyimli çalışanların kişisel örnekleri aracılığıyla bilgi edinirler.

Birçok yönetici şirkette işe başlangıç ​​pozisyonundan başlayarak stajyer olarak şirkete gelmekte, çalışanlarımız başarı elde etmekte ve orta ve üst düzey yönetici olmaktadırlar.

585*altın:
ölçek, görevler, istemciler

Her zaman müşterilerimizin isteklerine odaklanır, şirket politikamızı onların beklentileri doğrultusunda oluştururuz.

Sunduğumuz takıların kalitesinin pazarın gereksinimlerini karşıladığından emin oluruz. Bu sayede markalı mağazalarımız farklı zevklere hitap eden geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır.

Rehincilerimiz, yalnızca şirketimizin çalışanlarına açık olan özel eğitimden geçen en iyi uzmanları istihdam etmektedir. Ve satış danışmanlarımız, Rusya'nın her yerindeki milyonlarca alıcıyı mutlu ve güzel yapan, alanında profesyonel kişilerdir.

Mücevher pazarında 1 Numaralı Şirket olduğumuz ve görevlerimizin iddialı, büyük ölçekli olduğu ve Şirketimizin her çalışanının gelişmesine izin verdiği için bizimle çalışmak ilginç!

Çalışma şartları

Tüm çalışanlar Şirket tarafından işe alınır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak çalışır.

Her zaman evin yakınında veya ana ulaşım merkezlerine kolayca ulaşılabilecek bir yerde bir mağaza seçme şansımız var. Her yıl test edilen ve sürekli geliştirilen özel ekipmanlarla çalışıyoruz.

Mağazalarımız, mağazada çalışmayı rahat ve güvenli hale getiren modern vitrinler ve güvenlik ekipmanları ile donatılmıştır. Mağazalarımıza gelip çalışmak bir zevk - başka hiçbir yerde bu kadar güzellik yok! Mağazalarımızdan birinde kendiniz görün!

Mağazalarımızda çalışmak bir zevk! Ne de olsa, sürekli olarak mücevherlerin ve değerli taşların güzelliği ve inceliği ile çevrilisiniz.

bize katılın!

Her çalışanın bireysel performansına dayalı rekabetçi maaş ve yüksek gelir sunuyoruz.

Perakende çalışanlarımız için herhangi bir maaş sınırı yoktur. Büyüklüğü kişisel satışlarınıza bağlıdır ve sınırsızdır!

Çalışanlarımız ürünlerimizde ve ortak hizmetlerimizde indirimlerden yararlanır, kurumsal yarışmalara katılır ve değerli/nakit ödüller kazanır.

Biz arkadaşız

Her şeyden önce, karşılıklı yardıma değer veriyoruz. Bu ekip çalışmasının çok önemli bir parçasıdır. Her aşamada birbirimize yardımcı olarak Şirket ile birlikte ilerliyoruz.

Sağlıklı yaşam için varız

Çalışanlarımız düzenli olarak spor yarışmalarına katılırlar - futbol şampiyonaları, maraton yarışları ve kahraman yarışları! Sağlıklı hareketimize katılın!

Birbirimizin hobilerini paylaşıyoruz

Aktif çalışanlarımızın işin yanı sıra kişisel projeleri, hobileri ve hobileri vardır. Kişisel zaferler, Şirket zaferleriyle el ele gider. Sürekli olarak herkesin kendini ifade edebileceği yaratıcı yarışmalar ve etkinlikler düzenliyoruz.

kurumsal güzellik yarışması
ve profesyonellik "Bayan 585*Altın"

Pozisyonu ve çalıştığı şehir ne olursa olsun her kız Şirketimizin yüzü olabilir ve Federal Kurumsal Güzellik ve Profesyonel Yarışması "Bayan 585*Altın"a katılabilir.

Yarışma ilk kez 2017 yılında kurulmuş ve düzenlenmiştir. Şirketimizin her müdürlüğünde, ağımızın 150'den fazla güzelinin yer aldığı eleme turları ve yarı final testleri yapıldı! Bölgesel etapların sonuçlarına göre 12 finalist St. Petersburg'daki büyük finale davet edildi! Kızların her biri zaten bir kazanan ve her biri kendi "değerli" unvanını aldı. 2017 yılında, "Bayan 585 * Altın" ana unvanı Bogacheva Elina'ya (küçük Rzhev kasabasından Mağaza Müdür Yardımcısı) verildi.

Hediye olarak Elina, Şirketimizle bir reklam sözleşmesi ve 585*Zolotoy ağı için reklam ve kurumsal çekimlerde yer alma fırsatı aldı. Yarışma şunları değerlendirir: katılımcıların profesyonel performansı, yaratıcılık, iletişim becerileri ve tabii ki hem dış hem de iç güzellik!

Boğaçeva Elina

Elina Bogacheva: “Yarışmada zafer beklenmedikti, neşeliydi, hatta başım döndü. Duygular harika! Kendime inandım ve hiç şüphem yoktu!

Meslektaşlarım benim için çok mutlu! Onların desteği paha biçilemez! Farklı bölgelerden gelen tüm kızlar çok yetenekli ve böylesine görkemli bir etkinliğin parçası olmayı başardığım ve farklı şehirlerden meslektaşlarımla tanıştığım için çok mutluyum! Meslektaşlarım yanıma geldi, tanımadığım liderler, beni desteklediklerini söylediler! Böyle bir destek çok önemli!”

Sevdiğin şeyle çalış!

585*Altın ekibine katılın!

Başarı Öyküleri

	Elektrik Enerjisi Endüstrisi için Devlet Dışı Emeklilik Fonu 1994 yılında kurulmuştur ve Rusya'daki ilk 10 NPF'den biridir. 2010 yılında AREALIDEA, elektrik enerjisi endüstrisinin NPF'sinin talebi üzerine kurumsal müşterilerle çalışmak için anahtar teslim bir CRM sistemi geliştirdi. Dört yıl sonra, bu yeterli değildi.
	Tyumensky TSUM, şehir merkezinde 35.600 metrekare alana sahip bir alışveriş kompleksidir. yılda 5 milyon kişi müşteri trafiğine sahip m.(GBA). Kiralama ve kendi işi. Ürün yelpazesi 250 000 SKU.
	"Toplam Dikte", Rusça bilginizi test etmeye yardımcı olan bir eğitim projesidir.
	Yeni site, United Metallurgical Company'nin projeleri hakkında kolay ve hızlı bir şekilde bilgi alınabilecek uygun bir kaynak haline gelecekti. Projeyi uygulamak için AIC+QSOFT ittifakı seçildi. Geliştiriciler, CMS "1C-Bitrix" üzerinde bir web sitesi yapmalarını tavsiye ettiler - portföylerinde bu platformda oluşturulmuş büyük şirketler için projeleri zaten vardı.
	Kişiye özel tasarım balonların otomatik üretimi konveyöre nasıl takılır ve insan hatalarından kaçınılır? Veselaja Zateya mağaza zincirinin liderleri, bu kilit iş sürecini 1C-Bitrix içerik yönetim sistemine ve ANIART geliştiricilerine emanet etti. Tamamen yeniden yapılanmanın ardından, yeni çevrimiçi mağaza, tüm beklentileri aşan günde 100'den fazla sipariş getirmeye başladı.
	Son yıllarda, sağlıklı bir yaşam tarzı konusu medyada giderek daha fazla gündeme gelmekte ve kurumsal sektörde aktif olarak desteklenmektedir. İnsanlar doğal ürünlerinden yapılan yemekleri tercih etmeye, egzersiz yapmaya ve arıtılmış su içmeye başlıyor. Bunda önemli bir rol, su arıtma sistemleri için onlarca alternatif çözüm geliştiren ve bunları dünyanın 46 ülkesine tedarik eden Ukraynalı Ecosoft şirketi tarafından oynandı. Tüm ürün kataloğunu, bir su kalitesi haritasını, tüm çözümler için ayrıntılı dokümantasyonu, müşteri durumlarıyla birlikte benzersiz ürün kartlarını, çevrimiçi desteği yerleştirmeyi ve tek bir çevrimiçi platformda tam teşekküllü B2B satışları başlatmayı başardılar.
	Aralık 2015'te Ivashka yönetimi, tüm şubeler için ortak bir muhasebe ve analitik sistemi ve birleşik bir tasarımla tek bir site oluşturmaya ve bunu kurumsal yönetim sistemine bağlamaya karar verdi. Yeni sitenin geliştirilmesi Uberweb.ru stüdyosu tarafından üstlenildi. Ayrıca şirket için sitenin önceki sürümlerini yaptılar. CMS seçimi konusunda hiç şüphe yoktu. Geliştiriciler daha önce 1C-Bitrix kullanıyordu, ancak bu sefer Enterprise sürümünü seçtiler - büyük işletmeler için önemli olan daha fazla işlevi vardı.
	Son sekiz yıldır sitemiz, desteği olmayan eski bir CMS üzerinde çalışmaktadır. Site sayfalarının yavaş yüklenmesi, mobil versiyonun olmaması, hat çalışanlarının (geliştiricilerin değil) CMS -  ile etkileşim sorunları şirketimizin potansiyelini sınırladı. Pazar liderinin sitesinin hem arama motorlarının, hem kullanıcıların - çalışanların hem de müşterilerin siteye yüklediği tüm modern gereksinimleri karşılaması gerektiğine karar verdik.
	Kaynak, kurumsal ve ürün bilgilerini etkin bir şekilde yayınlamakla görevlendirildi. Geliştirici hakkında ikna edici ve duygusal bir şekilde konuşmak gerekiyordu. Markanın geçmişini, deneyimini, ticari itibarını gösterin. Yapım aşamasındaki nesneleri etkili bir şekilde sunmak da önemliydi: kapsamlı bilgi sağlamak ve alıcıların korkularını gidermek.
	Rusya'da Apple ürünlerinin çevrimiçi satışının öncülerinden biri re:Store uzman mağazasıydı. Yıllar sonra, şirket bu tür birkaç siteyi birleştiriyor ve çevrimiçi satış geliri astronomik bir hızla artıyor. Buradaki başarının nedeni, çok farklı çevrimiçi mağazaları tek bir bütün halinde birleştirebilen teknolojik bir platform olarak adlandırılıyor.
	Kiev mağazası "Children's World", Ukrayna'daki çocuk mağazaları için en büyük ticaret platformu haline geldi ve durmayacak. Ancak 6 yılda tasarlanan çevrimiçi proje, işlevsel bir siteden müşteri çekmeyi bırakan eski moda bir kaynağa dönüştü. Şirket, çevrimiçi ticaretin olanaklarını gözden geçirdikten sonra çevrimiçi mağazayı yeni bir platformda yeniden başlattı ve ziyaretçi sayısını 11 kat artırdı.
	Hızla değişen bir dünyada her dakika değerlidir. Ama onu olumlu duygularla nasıl doldurabilirim? KAANNI çevrimiçi mağazasının sahipleri, cevabı el yapımı dekoratif yastıkların yaratılmasında ve satışında buldu. Onları yaratan ustaların ellerinin ve ruhunun sıcaklığını aktarıyorlar. Böyle bir hediye özel bir değer kazanır, her bir el dokunduğunda veya bir bakış düştüğünde sıcak anılar uyandırır.
	Land Rover, Landstore'un uzun yıllardır birlikte çalıştığı efsanevi bir otomobil markasıdır. Sadece bu makinelerin tamiri ve bakımı hakkında çok şey bilmekle kalmıyorlar, aynı zamanda 1995'ten başlayarak tüm modeller için orijinal otomobil parçalarının satışıyla da aktif olarak ilgileniyorlar. Land Rover sahipleri, mal ve hizmetlerin kalitesini nasıl takdir edeceklerini bilirler. Bu nedenle şirket her zaman müşterileriyle ilgilenmeye çalışır ve hem bireysel kullanıcılara hem de toptan satış ortağı şirketlere en uygun ve kaliteli çevrimiçi hizmeti sunmak ister.
	"Karpat Dağları ile çevrili ekolojik olarak temiz bir yerde, şehrin ve medeniyetin karmaşasından uzakta bir hafta sonu geçirin ve doğanın tadını çıkarın." Bu tam olarak her ikinci şehir sakininin en popüler arzularından biri gibi geliyor. Ve böylece, yalnızca iyi bir dinlenme hissi bırakarak, rezervasyonun tüm sıkıntılarını birinin halletmesini istiyorsunuz. Yeni web sitesinin yardımıyla "Karpatski Poloniny" dağ oteli bu hayali gerçekleştirdi ve müşterilerine satmaya başladı. Yeni bir platforma geçtikten sonra mobil trafik %48 arttı.
	Önemli bir kar elde etmek için tabelalara, vitrinlere ve görevli kalabalığına para harcamak hiç gerekli değildir. 1C-Bitrix platformundaki çocuk ürünleri için çevrimiçi mağaza Esky, çevrimdışı ağlarla rekabet eder. Bu, depo ve teslimat hizmetinin çalışmasını optimize ettikten sonra mümkün oldu. Yedi yıl boyunca proje federal düzeye ulaştı. Müşterilerin önemli bir bölümünü çok kanallı işten aldı ve kendi fiziksel ağını düzenlemek için tek bir ruble bile harcamadı.
	En başarılı online satış segmentlerinden biri ayakkabıdır. Obuv Rossii şirketler grubu, İnternet işinin gelişimi için ayrıntılı bir konsept düşündü ve markalarından birkaçını birer birer İnternet'e taşıdı. Çabalar boşuna değildi, 1C-Bitrix platformundaki çevrimiçi mağazanın sitesi her ay 100 binden fazla kişi tarafından ziyaret ediliyor.
	Birinci sınıf gastronomi ağı, Rusya için benzersiz bir çevrimiçi mağaza başlattı. Teslimat sipariş gününde gerçekleştirilir, mallar tek tek veya tam ağırlığa göre sipariş edilebilir ve bir ürün seçerken mağazaya kişisel bir ziyaret hissi alırsınız. 1C-Bitrix platformu, şirketin verilen yüksekliklerle başa çıkmasına yardımcı olur, bu da iş süreçlerinin yoğun zamanlarda bile sürekliliğini sağlar, ayrıca pazarlama kampanyaları kurar ve gerçekleştirilen süreçlerin kalitesini kontrol eder.

Şirketin olumsuz yönleri

Sevgili adaylar, erkekler ve kızlar! Bu sharashka ofisi ile zamanınızı bile boşa harcamayın.
Bu sözde "şirkette" bir iş bulduğunuzda, size elinizde bir iş sözleşmesi bile verilmeyecek, artı yasal açıdan üç kuruluşta (yani perakende, bir rehinci ve mikro krediler), çalışma kitabında bir giriş olmasına rağmen - bu LLC "Rehinciler YUS - 585". Bunun yasal olup olmadığı açık bir sorudur. İş sözleşmesinde, aslında öyle olmasa da 6500 gibi saçma bir maaş var. Ne kadar satarsanız ve ne kadar teminat verirseniz, o kadar alırsınız. Tabii ki, diğer şehirlerdeki ofislerde bulunan üst yönetim size dürüstçe kazanılmış bir kuruş ödemeye tenezzül etmedikçe, genellikle fazladan maaş ödemezler, o zaman bin, sonra kendilerine iki tane tutarlar) kelime. Kahkaha ve daha fazlası değil. Rakamlar görünüşe göre buldozerden icat edildi. Fazla mesai ödenmez ve genellikle hiçbir şekilde sabitlenmez, yönetim, izin günleri olmadan çiftçilik yapmak istemiyorsanız - çalışanlar umurunda değil - dışarı çıkın.
Bu şirkette n'inci süre çalıştıktan sonra hala hiçbir şey alamıyorum, maaş yok, tazminat yok!!! Bir aydan fazla zaman geçti, şubenin hemen müdürü sadece kahvaltı veriyor. Genel olarak, sözde "federal ağ" dürüstçe kazandığım parayı aldı.
Şirket öyle ki sonu yok, vergi ödememek için her yıl tüzel kişiliğini değiştiriyorlar. Genel olarak, HAKSIZ bir İŞVEREN.
Vaktinizi boşa harcamak ve bedava çalışmak istemiyorsanız, dolandırılmak istemiyorsanız onlarla iletişime geçmeyin. Bu şirketin iflas etmesini ve insanları, hem çalışanlarını hem de müşterilerini kandırmaktan vazgeçmesini diliyorum. Onlar hakkında çok şey anlatabilirsiniz, tüm tuzaklar, şirketin kullandığı tüm aldatmacaları açığa vurabilirsiniz, ama bu başka bir hikaye...

şirket değerlemeleri

Ekip ve kurum kültürü

• Puan 1/5

Yönetim ve çalışanlarına saygıları

• Puan 1/5

İşyeri ve çalışma koşulları

• Puan 1/5

• Puan 1/5

Yorumları inceleyin

tatiana 16.08.18 11:53 incelemeye olumlu oy verdi +1

Bu ağda bir ay mağaza müdürü olarak çalıştım, iş sözleşmesini görmedim, emeğin hesaplamasını, kaydını görmedim (veya daha doğrusu, emek olmasına rağmen bir tür gevşek yaprak üzerinde yaptılar) boş sayfalarla dolu) ve LLC "Pawnshops YUS - 585" ağı , üç kuruluş için sözleşme imzalamama rağmen. Üç sözleşmeden de 8.000 ruble gibi saçma bir maaşla. Ayda korkunç fazla mesai saatleri, bunu parça başı ücretlerle açıklayın, işten çıkarıldığında sadece maaş kısmını aldı ve ikramiyesini genel merkezi aradıktan sonra ve ardından sadece 1,5 ay sonra aldı. İddiaya göre, işten çıkarılmamdan sonra ve ben olmadan bir denetim yaptılar ve sadece denetimin sonuçlarına göre ikramiyeyi ödemeye veya açığı kapatmaya karar veriyorlar. Korku ve şirket değil, bu bok için hayatınızı ve zamanınızı boşa harcamayın.

prr 24.08.17 20:53 incelemeye olumlu oy verdi +1

İncelemeye katılın. görüşmelerde ve telefon görüşmelerinde tüm maaşın beyaz olduğunu iddia ettiler, sözleşmenin sonunda hepsinin olmadığı ortaya çıktı!!! Maaş bordrosu vermiyorlar, maaşları nakit olarak ve sizin kartınıza da ödemeyi reddediyorlar, sadece hizmet verdikleri bankanın kartına. Ama iş açısından genellikle sessiz kalıyorum. Hiç böyle bir karmaşa görmemiştim. genel olarak, beyaz-gri maaşından utanmıyorsanız ve dağınıklığa nasıl uyum sağlayacağınızı biliyorsanız, o zaman tam olarak çalışabilirsiniz.

Takı zinciri 585*Altın 26.06.17 11:19 incelemeyi yalanladı -1

Merhaba. Şirketimiz hakkındaki yorumunuz için teşekkür ederiz. Bu durumda olduğunuz için üzgünüz.
En rahat çalışma koşullarını yaratmaya çalışıyoruz. İlk iş gününden itibaren resmi istihdam sunuyoruz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tamamen uyuyoruz, ücretli hastalık izni ve izinler vb. sağlıyoruz. Sürekli olarak çalışanların gelişimine yatırım yapıyor, eğitimler düzenliyor, kurumsal üniversitede kurslar düzenliyor ve en yetenekli ve motive olanlar şirketimizde kariyer basamaklarını hızla yükseliyor. Sürekli gelişiyoruz ve çalışanlarımızın gelişmesini istiyoruz, bu nedenle müşteriler için sürekli olarak yeni karlı teklifler geliştiriyor, satışları ve diğer göstergeleri artırmak için çalışıyoruz ve bu da çalışanların maaşlarında artışa yol açıyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlaline veya personelin diğer yasa dışı eylemlerine tanık olursanız, bizimle e-posta yoluyla iletişime geçerseniz minnettar oluruz.