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Gli obiettivi dei moderni sindacati. I sindacati nella società moderna

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introduzione

Un sindacato, abbreviato in sindacato, in conformità con la legge federale del 12 gennaio 1996 n. 10-FZ "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" è un'organizzazione pubblica volontaria che unisce lavoratori legati da interessi comuni dalla natura della loro attività come nella produzione e nelle aree non produttive, per proteggere il lavoro e i diritti e gli interessi socio-economici dei suoi membri.

Il ruolo dei sindacati nella società civile:

· Tutela dei diritti legali e degli interessi dei dipendenti.

· Partecipazione alla creazione di un'economia efficiente che consenta l'attuazione del principio della democrazia economica e della giustizia sociale.

· Un indicatore dell'opinione pubblica, un elemento di un sistema di feedback per l'adeguamento della politica del governo.

· Rappresentare gli interessi economici dei dipendenti nel mercato del lavoro.

Le basi per la creazione di sindacati in Russia sono stabilite nell'art. 30 della Costituzione della Federazione Russa: ognuno ha il diritto di associazione, compreso il diritto di formare sindacati per proteggere i propri interessi. È garantita la libertà di attività delle associazioni pubbliche. Nessuno può essere obbligato ad aderire oa restare in alcuna associazione, cioè è garantito il diritto sia alla libera entrata nei sindacati che all'uscita senza impedimenti.

Principali funzioni dei sindacati:

a) Rappresentante - che rappresenta gli interessi dei lavoratori davanti al datore di lavoro, alle autorità municipali, regionali e federali.

b) Protettivo - protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori, dei loro interessi socio-economici.

c) Controllo - controllo: applicazione della legislazione in materia di lavoro, ambito sociale, contratto collettivo aziendale e accordi a livello federale, regionale e comunale; rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e sul lavoro.

d) Organizzativo - organizzazione dei dipendenti per azioni congiunte per proteggere i loro diritti e interessi.

1. Struttura organizzativa dei sindacati

La base della struttura organizzativa del sindacato sono le organizzazioni sindacali primarie. La Legge sui sindacati dà la seguente definizione di organizzazione sindacale primaria: "un'associazione volontaria di iscritti al sindacato che lavorano, di regola, in un'impresa, in un ente, in un'organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà e subordinazione, agendo sulla base della disposizione sull'organizzazione sindacale primaria del sindacato di riferimento" Legge federale "Sui sindacati", art. 3.

Se ci sono diverse organizzazioni primarie di un sindacato in un soggetto della federazione, esse, di regola, si uniscono in un'organizzazione territoriale del sindacato.

La Federazione unisce due tipi di organizzazioni membri:

a) sindacati panrussi e interregionali;

b) le associazioni territoriali delle organizzazioni sindacali.

L'associazione territoriale delle organizzazioni sindacali riunisce le organizzazioni territoriali dei sindacati panrussi membri della FNPR, che operano sul territorio di un soggetto della federazione.

Funzioni dell'associazione territoriale delle organizzazioni sindacali:

a) Rappresentare gli interessi della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia nei soggetti della Federazione.

b) Coordinare l'attività delle organizzazioni sindacali in un ente costitutivo della Federazione.

c) Garantire l'interazione delle organizzazioni membri.

d) Regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro sul territorio di un'entità costituente della Federazione Russa.

occupazione legislazione del lavoro sindacato

2. Supporto legale all'attività dei sindacati

La legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività" autorizza i sindacati a rappresentare e proteggere i diritti e gli interessi dei membri del sindacato in materia di lavoro individuale e rapporti di lavoro, nonché i diritti e gli interessi collettivi di tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro appartenenza a organizzazioni sindacali, se le organizzazioni sindacali sono dotate di tali poteri secondo la procedura stabilita.

Le basi legali per le attività dei sindacati nella Russia moderna sono: la Costituzione della Federazione Russa, la Legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività", il Codice del lavoro della Federazione Russa:

a) il diritto dei sindacati a rappresentare e tutelare i diritti sociali e del lavoro e gli interessi dei lavoratori;

b) il diritto dei sindacati a promuovere l'occupazione;

c) il diritto dei sindacati, organizzazioni sindacali primarie di condurre negoziazioni collettive, concludere contratti collettivi, accordi e controllarne l'attuazione;

d) il diritto di partecipare alla risoluzione delle controversie collettive di lavoro;

e) il diritto dei sindacati all'informazione (ricevere dal datore di lavoro, autorità pubbliche, utilizzare i media statali);

f) il diritto alla formazione e al miglioramento delle competenze del personale sindacale;

g) il diritto di esercitare il controllo sul rispetto della normativa sul lavoro;

h) diritto in materia di tutela del lavoro e dell'ambiente;

i) il diritto di partecipare alla privatizzazione dei beni demaniali e municipali;

j) il diritto alla protezione sociale dei lavoratori;

k) il diritto di rappresentare gli interessi dei lavoratori negli organi di risoluzione delle controversie di lavoro;

l) diritti patrimoniali dei sindacati.

Garanzie per l'attività dei sindacati:

a) garanzie di diritti di proprietà;

b) garanzie ai dipendenti eletti;

c) garanzie per la tutela giurisdizionale;

d) garanzie del datore di lavoro.

Responsabilità sindacale:

a) per violazione di norme costituzionali;

b) per inosservanza del contratto collettivo;

c) per aver organizzato uno sciopero illegale riconosciuto dal tribunale.

Rapporti con le autorità governative:

a) mancanza di responsabilità;

b) un sistema di accordi;

c) sospensione dell'attività dei sindacati solo in via giudiziale.

I principi e le norme internazionali del diritto hanno un'influenza decisiva sulla formazione della legislazione russa, anche in materia di attività dei sindacati.

3. Partenariato sociale

Il partenariato sociale è un sistema civile di pubbliche relazioni in ambito sociale e lavorativo, basato sul coordinamento e sulla tutela degli interessi di dipendenti, datori di lavoro, imprenditori, autorità statali e autogoverno locale sulla base di contratti, accordi, raggiungendo un compromesso , consenso su temi di attualità della vita economica e socio-politica della società.

I principi fondamentali del partenariato sociale sono:

a) - parità delle parti;

b) - rispetto e considerazione degli interessi delle parti;

c) - l'interesse delle parti a partecipare ai rapporti contrattuali;

d) - assistere lo Stato nel rafforzamento e nello sviluppo del partenariato sociale su base democratica;

e) - rispetto da parte delle parti e dei loro rappresentanti della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

f) - poteri dei rappresentanti delle parti;

g) - libertà di scelta quando si discutono questioni nell'ambito del lavoro;

h) - volontaria accettazione di obbligazioni da parte delle parti;

i) - la concretezza delle obbligazioni assunte dalle parti;

j) - adempimento obbligatorio di contratti collettivi, convenzioni;

k) - controllo sull'attuazione dei contratti collettivi adottati, accordi;

l) - la responsabilità delle parti, dei loro rappresentanti per l'inadempimento per loro colpa di contratti collettivi, accordi.

Le parti del partenariato sociale sono lavoratori e datori di lavoro rappresentati da rappresentanti debitamente autorizzati.

Gli enti statali e le autonomie locali sono parti del partenariato sociale nei casi in cui agiscono in qualità di datori di lavoro, nonché negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro.

I sindacati agiscono come rappresentanti della parte dei lavoratori. Tutelando gli interessi degli iscritti al sindacato, agiscono nell'interesse di tutti i lavoratori.

Il contratto collettivo è una forma di partecipazione dei dipendenti alla gestione dell'organizzazione e garantisce la tutela dei loro diritti del lavoro e degli interessi socio-economici.

Le parti del partenariato sociale sono reciprocamente responsabili.

4. Garantire occupazione e salari dignitosi

L'occupazione è intesa come l'attività dei cittadini legata alla soddisfazione dei bisogni personali e sociali, che non contraddice la legislazione della Federazione Russa e, di norma, porta loro guadagni, reddito da lavoro. Allo stesso tempo, i cittadini hanno il diritto esclusivo di disporre delle proprie capacità per un lavoro produttivo e creativo. Il lavoro forzato in qualsiasi forma (fisica, psicologica, morale) non è consentito, salvo diversa disposizione di legge.

La partecipazione dei sindacati alla promozione dell'occupazione e di salari dignitosi è garantita da atti giuridici:

a) creare nuovi posti di lavoro con buone condizioni di lavoro e salari dignitosi;

b) cercare il rispetto della legge in caso di licenziamento dei lavoratori e riduzione dei posti di lavoro nell'impresa;

c) promuovere la riqualificazione, la formazione avanzata dei dipendenti;

d) contribuire alla creazione delle condizioni per lo sviluppo del sistema di formazione professionale.

La posizione dei sindacati nel mercato del lavoro: "L'occupazione effettiva è una condizione necessaria per un lavoro dignitoso".

L'ideologia dei sindacati risiede nella tesi: "Paga dignitosa per un lavoro dignitoso".

La posizione dei sindacati in materia di salari

a) Il salario minimo non deve essere inferiore al minimo di sussistenza nella regione e nella Federazione Russa.

b) Il salario medio non è inferiore a quattro salari vivibili.

c) Indicizzazione dei salari in funzione della crescita dell'inflazione.

d) Istituzione di un sistema salariale nell'impresa che promuova la crescita salariale e incoraggi i dipendenti a un'elevata produttività del lavoro.

e) Tutela salariale.

f) Istituzione di una parte permanente (di base) della retribuzione ad un livello non inferiore al 70% della retribuzione totale.

5. Protezione sociale dei lavoratori e dei loro familiari

La protezione sociale è un insieme di misure mirate di natura giuridica, economica e organizzativa per proteggere i cittadini dalle manifestazioni negative dell'ambiente sociale, mitigarne le conseguenze, sostenere le fasce più vulnerabili della popolazione.

La protezione sociale dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie è una delle principali attività dei sindacati.

L'assicurazione sociale è la base della protezione sociale dei lavoratori.

I sindacati utilizzano varie forme della loro attività al fine di proteggere i diritti sociali e gli interessi dei lavoratori:

a) Partecipazione allo sviluppo di atti giuridici che regolano la sfera sociale.

b) Partecipazione alla gestione dei fondi sociali fuori bilancio.

c) Garantire la protezione sociale dei lavoratori attraverso un sistema di accordi e accordi collettivi.

d) Organizzazione e conduzione di azioni collettive dei sindacati per le garanzie sociali.

La soluzione dei problemi di protezione sociale dei lavoratori si ottiene principalmente aumentando i salari.

6. Garantire la protezione del lavoro dei dipendenti

La partecipazione dei sindacati alla tutela del lavoro è sancita dalla legislazione internazionale e nazionale, dalle normative regionali e settoriali.

A livello federale

a) Partecipazione allo sviluppo e all'attuazione della politica statale nel campo della protezione del lavoro.

b) Partecipazione allo sviluppo di atti giuridici.

c) Partecipazione alla formazione di programmi statali.

d) Il controllo pubblico sul rispetto dei diritti e degli interessi dei lavoratori in materia di tutela del lavoro.

All'impresa

a) Sviluppare e concludere un contratto collettivo e monitorarne l'attuazione (c'è una sezione sulla protezione del lavoro nel contratto collettivo).

b) Rappresentare la parte dei dipendenti nella commissione per la protezione del lavoro.

c) Contribuire all'identificazione e richiedere l'eliminazione delle condizioni di lavoro pericolose.

d) Partecipare all'esame delle condizioni di lavoro e alla certificazione dei luoghi di lavoro.

e) Partecipare alle indagini sugli infortuni e al risarcimento dei danni al dipendente da parte dell'impresa.

f) Partecipare allo sviluppo di giustificazioni finanziarie per le misure di protezione del lavoro.

g) Fornire consulenza ai dipendenti, informarli sulle condizioni di pericolo e sulle misure preventive.

I temi della sicurezza sul lavoro sono parte integrante degli accordi e dei contratti collettivi.

Il controllo sul rispetto dei diritti dei lavoratori in materia di tutela del lavoro è svolto dagli ispettori tecnici del lavoro statali e sindacali. Ai sensi dell'articolo 370 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno una serie di diritti, tra cui:

a) visitare liberamente le organizzazioni in cui lavorano i membri di questo sindacato;

b) esercitare il controllo sul rispetto degli atti normativi;

c) condurre un esame indipendente e partecipare alle indagini sugli incidenti;

d) ricevere informazioni dal datore di lavoro sullo stato delle condizioni e della tutela del lavoro nell'impresa;

e) tutelare i diritti e gli interessi degli iscritti al sindacato in materia di risarcimento del danno arrecato alla loro salute;

f) inviare ordini per eliminare le violazioni individuate;

g) rivolgersi alle autorità statali per la tutela del lavoro.

I datori di lavoro sono responsabili dello stato della protezione del lavoro sul posto di lavoro e sono obbligati a risarcire il dipendente per i danni causati:

a) L'obbligo del datore di lavoro di risarcire un dipendente si basa sulla legge federale.

b) L'indennizzo è effettuato sotto forma di: prestazioni di invalidità temporanee, pagamenti forfettari, pagamenti assicurativi mensili, costi aggiuntivi di riabilitazione.

I sindacati hanno un impatto sulle autorità pubbliche e sui datori di lavoro nello sviluppo e nell'attuazione di politiche nel campo della protezione del lavoro, la creazione di condizioni di lavoro normali e sicure nell'impresa.

7. Controllo del rispetto della legislazione sul lavoro e tutela dei diritti del lavoro dei dipendenti

Il principale documento che regola le relazioni nel settore del lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa, adottato il 30 dicembre 2001, modificato e integrato il 30 giugno 2006.

I diritti dei sindacati di esercitare il controllo sull'osservanza dei diritti del lavoro dei lavoratori sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività".

Tipi di controllo sindacale:

a) preliminare - prevenzione delle violazioni della legislazione sul lavoro;

b) corrente (periodica) - controllo delle condizioni di lavoro;

c) successivo - ripristino dei diritti violati dei lavoratori.

Al fine di monitorare il rispetto della legislazione sul lavoro, i sindacati hanno il diritto di ricevere informazioni e fare proposte gratuitamente e senza ostacoli.

Le attività dei sindacati in materia di diritti umani nell'ambito del lavoro sono svolte attraverso ispezioni tecniche e legali sindacali. Essi:

a) organizzare ispezioni sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi;

b) ricercare l'eliminazione delle violazioni individuate;

c) partecipare alle commissioni sulle controversie di lavoro in qualità di rappresentanti dei lavoratori;

d) rappresentare in giudizio gli interessi dei lavoratori - iscritti al sindacato;

e) svolgere attività di consulenza legale su disegni di legge e regolamenti in materia sociale e del lavoro;

f) interagire con l'autorità giudiziaria, le forze dell'ordine, l'ispettorato statale del lavoro;

g) tenere registri e riepilogare i dati statistici sulle violazioni e le misure per reprimerle.

La partecipazione dei sindacati nel garantire la legalità della modifica dei termini di un contratto di lavoro:

a) consigliare un lavoratore al quale il datore di lavoro ha proposto modifiche ai termini del contratto di lavoro;

b) determinare la legittimità delle modifiche proposte dal datore di lavoro al lavoratore, negoziando con il datore di lavoro;

c) partecipazione alla risoluzione di una controversia di lavoro in una commissione per le controversie di lavoro o in tribunale in qualità di rappresentante di un lavoratore iscritto a un sindacato;

d) verifica da parte di un ispettore del lavoro legale della presenza di violazioni della legislazione sul lavoro nell'impresa durante le ispezioni programmate e invio delle relative istruzioni al datore di lavoro;

e) tenere conto del parere dell'organo sindacale eletto in sede di adozione della normativa locale;

f) conclusione di un contratto collettivo, i cui termini si applicano ai dipendenti e regolano le specificità del lavoro in una determinata impresa;

g) assistenza legale agli iscritti al sindacato;

h) trattative con il datore di lavoro sulle questioni del contratto di lavoro.

Nell'adottare la normativa locale, il datore di lavoro è tenuto a tenere conto del parere dell'organo sindacale eletto.

Un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro, redatto per iscritto, è un documento obbligatorio che regola i rapporti sociali e di lavoro.

8. Risoluzione delle controversie di lavoro

Controversia di lavoro - disaccordi irrisolti tra dipendenti e datori di lavoro in merito all'istituzione e al cambiamento delle condizioni di lavoro.

Le controversie di lavoro sono individuali e collettive.

Le controversie di lavoro individuali vengono risolte attraverso commissioni sulle controversie di lavoro con la partecipazione dei sindacati dalla parte del dipendente, membro del sindacato.

Il ruolo dell'organizzazione sindacale nella creazione e formazione della CTC (Commissione per le controversie di lavoro)

a) - spiegazione della fattibilità della creazione di CCC nell'organizzazione;

b) - preparazione e svolgimento di un'assemblea generale (conferenza) dei dipendenti;

c) - selezione dei candidati per il CCC per l'elezione in assemblea (conferenza).

In una controversia di lavoro collettiva, l'organizzazione sindacale funge da organo rappresentativo dei lavoratori, partecipa alle procedure di conciliazione obbligatoria.

Se la risoluzione della controversia di lavoro non viene raggiunta, un'efficace misura legale di influenza sul datore di lavoro è uno sciopero.

Le parti in una controversia di lavoro collettiva hanno la responsabilità disciplinare e materiale.

Conclusione

I sindacati possono esistere e svolgere le loro funzioni solo in un determinato spazio legale. È necessario che il leader sindacale nelle condizioni moderne abbia le conoscenze necessarie nel campo della legislazione del lavoro, della legislazione sulla protezione del lavoro e dei sindacati. È nell'ambito delle leggi che i sindacati dovrebbero essere in grado di tutelare gli interessi dei lavoratori. Questa area di attività comprende il controllo dei sindacati sul pagamento tempestivo e completo del lavoro, la creazione di normali condizioni di lavoro, il rispetto delle norme legislative durante l'assunzione e il licenziamento e la prevenzione delle violazioni del processo produttivo da parte del datore di lavoro.

Il sindacato si batterà costantemente e attivamente per il miglioramento degli standard di vita e la realizzazione dei diritti dei membri del sindacato di cui rappresenta gli interessi.

Letteratura

2. Legge federale "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" n. 10-FZ del 12 gennaio 1996 (modificata il 9 maggio 2005)

3. Codice del lavoro della Federazione Russa. M., 2007.

4. Isaicheva E.A. "Manuale di diritto del lavoro" M. "Gorodets" 2005

5. Mikheev V.A. "Fondamenti di partenariato sociale" M. "Esame" 2001

6. Snigireva I.O. Sindacati e diritto del lavoro. M., 1993

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Nesterov A.K. Il ruolo dei sindacati // Enciclopedia dei Nesterov

Oggi l'istituzione del partenariato sociale in Russia è diventata una delle principali istituzioni della società civile. Le autorità prestano grande attenzione alla creazione di partenariati a lungo termine e allo sviluppo di un dialogo sociale costruttivo con imprenditori e sindacati. Pertanto, il ruolo dei sindacati non può essere sottovalutato e la maggior parte delle imprese socialmente responsabili, che sono le aziende leader in Russia, stanno già orientando le proprie attività verso l'interazione con i sindacati.

Il concetto e l'essenza dei sindacati

unioneè un'associazione pubblica volontaria di cittadini legati da interessi industriali, professionali comuni per la natura delle loro attività, creata per rappresentare e tutelare i loro diritti e interessi sociali e del lavoro.

I sindacati rappresentano e tutelano i diritti dei lavoratori nei rapporti di lavoro con i datori di lavoro, forniscono assistenza nella tutela degli interessi socio-economici degli iscritti al sindacato. Grazie alle attività dei sindacati, si ottiene un'ampia rappresentanza degli interessi dei lavoratori.

I rapporti tra sindacati e imprenditori sono costruiti sulla base di un contratto collettivo. Il contratto collettivo comprende non solo gli aspetti principali dei rapporti di lavoro, che includono il livello dei salari, il pagamento delle ore straordinarie, le ferie, i premi assicurativi, ma anche le questioni sociali. La componente sociale del contratto collettivo comprende le garanzie occupazionali, la procedura per la determinazione dell'anzianità, i criteri per i licenziamenti forzati, le procedure per la risoluzione delle controversie di lavoro emergenti, ecc. Inoltre, il contratto collettivo include anche garanzie sulle condizioni di lavoro: la protezione e la sicurezza del posto di lavoro, la possibilità di rifiutare il lavoro straordinario, il rispetto delle misure di sicurezza e di protezione del lavoro nell'impresa nel suo complesso, ecc.

I sindacati sono associazioni di lavoratori che hanno il diritto di negoziare con il datore di lavoro a nome e per conto dei propri iscritti. Attività sindacali deriva dal fatto che l'obiettivo del movimento sindacale è quello di massimizzare i salari, migliorare le condizioni di lavoro e aumentare l'occupazione. Attualmente, i sindacati rappresentano gli interessi dei dipendenti nel moderno modello di partenariato sociale.

L'essenza dei sindacati descrivere vari modelli economici. Attualmente, il modello più rilevante è quello in cui i sindacati sono visti come venditori che offrono servizi a tutela degli interessi economici dei lavoratori, mentre i lavoratori sono acquirenti di tali servizi. Il modello si basa sull'esistenza di domanda e offerta di servizi a tutela degli interessi economici dei lavoratori. Pertanto, i rapporti tra il sindacato ei suoi membri sono economici, costruiti a condizioni di mercato.

I sindacati nelle loro azioni sono guidati da un sistema completo fattori:

il lavoro subordinato crea contraddizioni tra lavoratori e imprenditori nel campo dell'organizzazione del lavoro, della sua protezione, remunerazione e garanzie sociali per i dipendenti;
la soddisfazione degli interessi economici dei lavoratori può essere raggiunta in modo più efficace grazie ad azioni congiunte;
i lavoratori devono essere uniti nelle organizzazioni sindacali per esercitare i loro diritti legali e proteggere i loro interessi;
la soluzione dei problemi socio-economici nel campo dei rapporti di lavoro è possibile solo con l'assistenza dello Stato.

Sulla base di questi fattori, le organizzazioni sindacali tutelano la libertà economica e gli interessi di ciascun lavoratore, e assicurano anche il superamento dell'oggettiva disuguaglianza esistente nel sistema economico tra il lavoratore e l'imprenditore.

Principi sindacali

Corrispondere ai principi del partenariato sociale:

I sindacati realizzano la crescita economica attraverso l'attuazione sistematica di questi principi. Allo stesso tempo, la comprensione dei dipendenti iscritti a questo sindacato, gli obiettivi dei datori di lavoro, il grado e la qualità dell'uso delle qualifiche dei lavoratori nell'impresa, nonché il grado di soddisfazione dei lavoratori per il lavoro condizioni, dipende in gran parte dalla politica del sindacato. Se continuiamo la catena logica, allora l'efficienza dell'attività economica delle imprese, la loro competitività sul mercato dipende dalle attività dei sindacati, quindi i sindacati determinano il futuro sia dei dipendenti che del datore di lavoro.

Allo stesso tempo, le organizzazioni sindacali hanno a disposizione diversi mezzi per realizzare gli interessi economici dei dipendenti:

incontri, comizi, manifestazioni - azioni di protesta collettiva;
dichiarazioni, ricorsi, petizioni - espressione di insoddisfazione dei sindacati su questioni o problemi specifici;
gli scioperi sono una misura estrema e un modo efficace per fare pressione sugli imprenditori;
la contrattazione collettiva è uno strumento mirato per raggiungere i compiti fissati dal sindacato.

Va notato che a volte i primi tre mezzi sono solo un modo per avviare la contrattazione collettiva. Ciò è spiegato dal fatto che il datore di lavoro non vuole sempre avviare trattative con i dipendenti, tuttavia i successi più significativi dei sindacati sono stati e vengono raggiunti proprio nel processo di contrattazione collettiva.

Principi sindacali

Essere premurosi significa che i sindacati hanno obiettivi specifici quando iniziano un'azione collettiva, pur rimanendo disposti a fare compromessi ragionevoli se i requisiti di base sono soddisfatti.

La solidarietà è interpretata come unità della maggioranza dei lavoratori, coscienza e disciplina di tutti i membri del sindacato. In molti modi, questo principio aumenta le possibilità di raggiungere gli obiettivi dei sindacati nel confronto con i datori di lavoro per gli interessi dei lavoratori.

Legittimità significa che i sindacati rifiutano gli scioperi illegali e le azioni spontanee. In generale, i sindacati cercano sempre di evitare di screditare il movimento sindacale nel suo insieme.

Glasnost è un importante strumento dei sindacati, attirando l'attenzione pubblica sui problemi dei lavoratori, influenzando positivamente l'opinione pubblica, informando ampiamente la società sul conflitto e le richieste dei lavoratori.

Obiettivi sindacali

Attualmente, le attività dei sindacati possono essere valutate secondo due criteri:

1. Il livello dei salari dei lavoratori sindacalizzati;

2. Il livello di occupazione degli iscritti al sindacato.

Di conseguenza, realizzazione due obiettivi principali dei sindacati, l'aumento dei salari e dei livelli occupazionali, può variare notevolmente tra i diversi sindacati. Allo stesso tempo, la scienza economica non ha ancora sviluppato un'opinione o una metodologia unificata per determinare fino a che punto sia possibile sacrificare il livello dei salari per aumentare l'occupazione degli iscritti al sindacato e viceversa. La teoria economica mostra che è inutile cercare di ottenere un aumento infinito dei salari, poiché ciò porterà inevitabilmente a una diminuzione del livello di occupazione fino a zero. La pratica delle relazioni economiche mostra che il desiderio di un aumento illimitato dei salari si trova come obiettivo principale e unico del sindacato, sancito nei suoi documenti. Questo è vero per quei casi in cui gli imprenditori in crisi nell'attività economica della loro impresa seguono il principio di ridurre quei dipendenti che hanno meno esperienza lavorativa.

Allo stesso tempo, le tre condizioni principali per le opportunità di crescita salariale a livello macro rimangono invariate per molti anni e sono uno dei fattori fondamentali nello sviluppo del sistema economico:

Crescente domanda di lavoro
Riduzione dell'offerta di lavoro
Attuazione del potere monopolistico del sindacato.

Di conseguenza, se queste condizioni non sono soddisfatte, i sindacati possono chiedere aumenti salariali utilizzando vari metodi di interazione con i datori di lavoro e lo Stato.

Allo stesso tempo, gli obiettivi principali dei sindacati sono stati raggiunti nella maggior parte dei paesi:

I sindacati hanno ampi diritti.
Ai dipendenti viene garantito un salario minimo, una giornata lavorativa di 8 ore, una settimana lavorativa di 40 ore, la retribuzione degli straordinari.

Il ruolo dei sindacati nel modello di partenariato sociale

Lo schema classico del sistema di partenariato sociale è il seguente: gli interessi dei lavoratori sono rappresentati da sindacati e associazioni, e gli interessi dei datori di lavoro sono espressi da sindacati di imprenditori, formazioni industriali, ecc. Di conseguenza, si raggiunge una situazione in cui gli interessi di entrambi i gruppi sono equilibrati.

Nella cosiddetta variante tripartita del partenariato sociale, il terzo partecipante diretto al processo di coordinamento degli interessi è lo Stato e le istituzioni governative. Allo stesso tempo, lo Stato è anche garante dell'attuazione degli accordi adottati.

Il coordinamento degli interessi si ottiene attraverso il processo negoziale. Questo è il modo più semplice per risolvere problemi comuni a vantaggio di tutti i soggetti coinvolti. Nel corso del coordinamento e dei negoziati, le parti concordano condizioni e garanzie sociali adatte a tutti i partecipanti.

Così,

Il partenariato sociale è un sistema di istituzioni e meccanismi per il coordinamento degli interessi basato sulla cooperazione paritaria.

Soggetti del partenariato sociale: società, imprenditori, Stato. Istituzioni che rappresentano gli interessi dei soggetti del partenariato sociale: sindacati, associazioni di imprenditori, governo e autorità.

Il ruolo dei sindacati si manifesta nella rappresentanza e tutela degli interessi dei lavoratori in ambito socio-economico: condizioni e salari, occupazione, soluzione di problemi sociali. I sindacati rappresentano le relazioni socio-economiche, sociali e lavorative dei dipendenti nel mercato del lavoro, mentre tutelano gli interessi di una determinata persona in quanto portatore della forza lavoro.

Esistono tre modelli principali di partenariato sociale, a seconda del ruolo dei sindacati e del livello della loro partecipazione alla rappresentanza degli interessi dei lavoratori nel quadro del partenariato sociale.

Il modello di rappresentanza sindacale è caratterizzato dal fatto che i sindacati sono rappresentanti dei lavoratori legalmente riconosciuti. Allo stesso tempo, i sindacati rappresentano spesso la parte dei lavoratori che non sono iscritti ai sindacati. Questo modello di partenariato sociale è stato maggiormente sviluppato negli Stati Uniti, Canada, Giappone, Gran Bretagna, Irlanda e altri paesi. A seconda delle condizioni in cui operano i sindacati, si distinguono due forme, quando i sindacati sono orientati alla cooperazione con le autorità e quando i sindacati sono finalizzati al conflitto con il potere statale. La seconda forma è tipica, ad esempio, per situazioni in cui i sindacati intraprendono azioni dure, scioperi, proteste, ecc. richiedono miglioramenti significativi delle condizioni di lavoro e dei salari.

Il modello della rappresentanza pura si distingue per il trasferimento delle funzioni dei sindacati ai comitati del lavoro, che svolgono il ruolo dei sindacati. Stanno negoziando con il datore di lavoro, mentre il ruolo di tali comitati è consultivo e informativo e il grado di considerazione del parere del comitato del lavoro è determinato nel contratto collettivo. Questo modello è utilizzato in Spagna, Grecia, Portogallo e alcuni altri paesi. Infatti, il ruolo tradizionale dei sindacati nell'ambito di questo modello è assente e, a livello di ciascuna impresa, viene creato il proprio piccolo sindacato, che non ha significative opportunità di influenzare gli imprenditori.

Il modello di rappresentanza mista si distingue per il fatto che i comitati eletti dal collettivo di lavoro comprendono anche rappresentanti del datore di lavoro. In questo caso i poteri del comitato sono più ampi, poiché il comitato può partecipare al processo decisionale per consenso. Il Comitato svolge in misura maggiore il ruolo di un sindacato, prendendo decisioni su un'ampia gamma di questioni: norme sul lavoro, protezione del lavoro, condizioni di lavoro, orario di lavoro. Tuttavia, ciò è specificamente previsto dalla legislazione o da un contratto collettivo. Questo modello è utilizzato in Francia, Belgio, Danimarca, Irlanda e numerosi altri paesi.

A seconda del livello dei processi negoziali in cui i sindacati sono coinvolti, esistono tre modelli principali.

Il primo modello è tipico dei paesi nordici: Svezia, Finlandia, Norvegia, Belgio. Nell'ambito del modello, vi è un intervento statale attivo nei rapporti di lavoro e una rigida regolamentazione delle norme accettate. Questo modello è caratterizzato da un sistema di partenariato sociale a tre livelli: il livello nazionale, quello settoriale e quello delle singole imprese. Ad esempio, in Belgio esiste un Consiglio nazionale del lavoro a livello nazionale, che comprende membri di ciascuna delle tre parti del partenariato sociale. Allo stesso tempo, lo Stato assume anche una funzione legislativa. A livello settoriale, ci sono commissioni di parità coinvolte nella formazione di standard settoriali per il partenariato sociale. A livello di impresa, il partenariato sociale si sviluppa sulla base di un dialogo tra imprenditori e sindacati sotto il controllo dello Stato in merito alla legalità delle azioni intraprese.

Il secondo modello di partenariato sociale è tipico degli Stati Uniti, del Canada, del Giappone e di alcuni paesi dell'America latina. Il modello limita il ruolo dei sindacati alla conclusione di accordi collettivi a livello di singola azienda e si distingue per un sistema di partenariato sociale a livello unico. Nell'ambito di questo modello, i sindacati e gli imprenditori cercano di influenzare il processo legislativo nominando i loro rappresentanti a posizioni legislative e governative e facendo pressioni per determinate normative. Pertanto, attraverso un tale processo indiretto, viene effettuata l'influenza e la regolazione delle relazioni all'interno del quadro del partenariato sociale.

Il terzo modello di partenariato sociale è più caratteristico e sviluppato nei paesi dell'Europa centrale, ad esempio in Germania e in Austria. In realtà, questo modello è una sorta di opzione intermedia tra il primo e il secondo modello di partenariato sociale. L'obiettivo principale del partenariato sociale tripartito è espresso a livello settoriale, e il livello nazionale differisce in quanto si svolgono una sorta di consultazioni reciproche delle tre parti, che non sono obbligatorie. Allo stesso tempo, i contratti collettivi non vengono conclusi nelle aziende e le imprese sono guidate dai principi industriali accettati del partenariato sociale. Il ruolo dei sindacati in questo modello si manifesta anche nella valutazione del rispetto dei principi settoriali. Separatamente, è necessario individuare un accordo esemplare, che è una delle forme per l'attuazione di tale modello. Tale accordo viene formato e concluso in un settore separato, quindi diventa una sorta di punto di riferimento per altri settori. Ad esempio, JG Metall deteneva una posizione dominante nell'industria tedesca, il che ha successivamente portato al fatto che il suo accordo di partenariato funge da modello per altre grandi e medie imprese dell'industria tedesca. In Austria, il partenariato sociale è attuato attraverso un'ampia rete di consigli e comitati consultivi, commissioni di parità, sia a livello nazionale che settoriale. Questo modello è ampiamente utilizzato anche in Olanda e in Svizzera. Nei Paesi Bassi esistono più di 200 accordi di settore che si applicano alla maggior parte delle aziende e ai loro dipendenti e in Svizzera, oltre agli accordi di settore, esistono anche accordi regionali.

Secondo il criterio del ruolo dei sindacati nella rappresentanza degli interessi dei lavoratori nell'ambito del partenariato sociale, in Russia si è sviluppato un modello di rappresentanza sindacale. Allo stesso tempo, secondo il criterio del livello dei processi negoziali, la Russia in questa fase di sviluppo non è caratterizzata da alcun modello di partenariato sociale. Gli elementi esistenti del partenariato sociale corrispondono sia al sistema a tre livelli del partenariato sociale sia al sistema a un livello. Allo stesso tempo, non c'è una forte influenza dei sindacati, ma l'influenza delle autorità statali e municipali è molto più alta rispetto ai paesi stranieri. Attualmente, in Russia, i più prosperi in termini di copertura da accordi industriali e contratti collettivi sono l'industria mineraria del carbone (100%), l'industria mineraria e metallurgica (98,7%) e l'industria petrolifera e del gas (97,8%), nonché come il settore dell'energia elettrica (85 %), dove le posizioni dei sindacati sono tradizionalmente forti.

Letteratura

Legge federale n. 10-FZ del 12 gennaio 1996 "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività"

Un sindacato è un'associazione pubblica volontaria di cittadini legati da interessi comuni di produzione, professionali nella natura della loro attività, creata allo scopo di rappresentare e proteggere i loro diritti e interessi sociali e lavorativi. Tutti i sindacati godono di pari diritti.

Ogni persona che ha compiuto i 14 anni ed è impegnata in attività lavorative (professionali) ha il diritto, a sua discrezione, di creare sindacati per proteggere i propri interessi, aderirvi, impegnarsi in attività sindacali e lasciare i sindacati. I sindacati russi possono includere non solo i cittadini della Federazione Russa residenti sia nel territorio della Russia che al di fuori del suo territorio, ma anche i cittadini stranieri e gli apolidi residenti nel territorio della Federazione Russa, ad eccezione dei casi stabiliti dalle leggi federali o trattati internazionali della Federazione Russa.

I sindacati possono creare i propri sindacati (associazioni) su base settoriale, territoriale o di altro tipo che tenga conto delle specificità professionali - sindacati (associazioni) di sindacati tutti russi, sindacati interregionali e territoriali (associazioni) di organizzazioni sindacali (articolo 2 del la legge sui sindacati).

L'organizzazione sindacale primaria unisce i membri dei sindacati, di norma, di un'impresa, organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà e subordinazione, agisce sulla base di una disposizione adottata in conformità con lo statuto o sulla base di un disposizione generale sull'organizzazione sindacale primaria del sindacato di riferimento.

I sindacati sono indipendenti nelle loro attività dalle autorità esecutive, dai governi locali, dal datore di lavoro, dalle loro associazioni (sindacati, associazioni), partiti politici e altre associazioni pubbliche, non sono responsabili e non controllati. È vietato interferire con le attività delle autorità statali, degli organi di autogoverno locale e dei loro funzionari nelle attività dei sindacati, il che può comportare la limitazione dei diritti dei sindacati o ostacolare l'attuazione legale delle loro attività statutarie (articolo 5 della Legge sui Sindacati).

I sindacati, i loro sindacati (associazioni) sviluppano e approvano autonomamente i loro statuti, la loro struttura e organizzano le loro attività. Tali atti regolano i rapporti all'interno del sindacato stesso con i suoi iscritti e gli organi sindacali. Non sono fonti di diritto, in quanto è un atto del pubblico.

La personalità giuridica di un sindacato come persona giuridica deriva dal momento della loro registrazione statale (notifica) presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa o il suo ente territoriale nell'entità costituente della Federazione Russa presso la sede del relativo commercio organo sindacale. Ma i sindacati hanno il diritto di non registrarsi, nel qual caso non acquisiscono i diritti di una persona giuridica (articolo 8 della legge sui sindacati). È vietato condizionare l'assunzione, la promozione e il licenziamento di una persona all'appartenenza o meno ad un sindacato.

La riorganizzazione o la cessazione delle attività di un sindacato o di un'organizzazione sindacale primaria possono essere effettuate solo su decisione dei loro membri secondo le modalità stabilite dallo statuto del sindacato, dal regolamento sull'organizzazione sindacale primaria e dalla loro liquidazione come persona giuridica ai sensi del diritto federale.

Se l'attività di un sindacato è contraria alla Costituzione della Federazione Russa, alle Costituzioni (carte) delle entità costitutive della Federazione, alle leggi federali, può essere sospesa per un massimo di sei mesi o vietata con decisione del Supremo Tribunale della Federazione Russa o tribunale competente dell'entità costituente della Federazione su richiesta del Procuratore Generale della Federazione Russa, il procuratore soggetto corrispondente della Federazione. Non è ammessa la sospensione o l'interdizione delle attività del sindacato per decisione di altri organi.

Così, i sindacati entrano nel sistema politico della società come una specifica organizzazione pubblica con i propri compiti e funzioni determinate dai loro statuti. I compiti principali dei sindacati sono legati all'attuazione delle loro funzioni: la protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori nella sfera del lavoro e altre relazioni direttamente correlate.

Le funzioni dei sindacati sono le direzioni della loro attività. Poiché i sindacati sono nati per proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori, la loro funzione principale è quindi quella protettiva. La necessità di proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori nella sfera del lavoro è particolarmente rilevante nel periodo moderno, che ha messo in luce le contraddizioni socio-economiche. I rapporti dei sindacati con i datori di lavoro sulle questioni sociali e del lavoro sono regolati dalla legislazione del lavoro a tutti i livelli delle relazioni di partenariato sociale, dalla produzione al livello federale, pur utilizzando la loro funzione protettiva, nonché la loro seconda funzione più importante - rappresentare gli interessi dei lavoratori. Per l'efficace attuazione di queste funzioni, lo Stato ha assicurato una serie di diritti e garanzie per i sindacati in materia di regolamentazione, applicazione della legge e controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro.

La funzione di tutela delle organizzazioni sindacali è l'attività degli organi sindacali, nonché degli ispettorati del lavoro e dei patrimoni di loro competenza, volta a prevenire le violazioni e a ripristinare le violazioni dei diritti e dei legittimi interessi dei lavoratori in ambito lavorativo, nonché a porre in essere alla giustizia i loro trasgressori.

Le funzioni di rappresentanza dei lavoratori sono espressamente sancite dall'art. 29 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale i rappresentanti dei lavoratori nel partenariato sociale sono i sindacati e le loro associazioni, altre organizzazioni sindacali previste dalle carte dei sindacati panrussi. Legge federale della Federazione Russa "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" nell'art. 11 “Diritto dei sindacati a rappresentare e tutelare i diritti sociali e sindacali e gli interessi dei lavoratori” e all'art. 1 coniuga queste due funzioni essenziali dei sindacati con i rispettivi diritti.

Ma oltre a queste due organizzazioni sindacali svolgono anche una funzione culturale ed educativa di educare i propri iscritti allo spirito patriottico e una funzione politica di partecipazione alle elezioni delle autorità statali e degli organi di autogoverno locale.

L'attuazione delle funzioni protettive e rappresentative dei sindacati è facilitata dalla regolazione sociale dei rapporti sociali che essi instaurano nel corso delle loro attività. Le relazioni con la partecipazione dei sindacati, di norma, sono regolate da vari tipi di norme sociali: moralità, tradizioni, ecc.

Tuttavia, la regolamentazione legale è anche possibile per garantire la rappresentanza e la protezione dei diritti e degli interessi legittimi dei dipendenti.

I limiti della regolamentazione legale dei rapporti con la partecipazione dei sindacati dipendono dallo stato dei rapporti sociali, dal grado del loro sviluppo, dalle condizioni socio-economiche e politiche in cui si sviluppano.

Spesso alle riunioni dei collettivi di lavoro si possono sentire domande del seguente tipo: "Cosa fa il sindacato?", "Quali sono i compiti e le funzioni principali dei sindacati?" e " " Queste sono domande piuttosto voluminose, cercheremo di rispondere.

La principale funzione o compito dei sindacati è la rappresentanza e la tutela degli interessi e dei diritti professionali, sociali e del lavoro e dei relativi interessi economici degli iscritti al sindacato.

A volte è meglio vedere che ascoltare o leggere 100 volte. Nelle seguenti 9 fotografie è possibile identificare a colpo d'occhio le principali funzioni, compiti e aree di lavoro dei sindacati.

Ora soffermiamoci più in dettaglio sulle attività dei sindacati.

Le principali attività dei sindacati sono:

sviluppo di un progetto di contratto collettivo, negoziazione con il datore di lavoro sulla sua conclusione, modifica, integrazione e controllo della sua attuazione - l'attività più importante del sindacato;
partecipazione alla creazione di sistemi salariali, aliquote tariffarie (stipendi), forme di incentivi materiali, standard di lavoro, orari di lavoro e di riposo nell'organizzazione;
partecipazione alla creazione di un programma di occupazione, formazione e riqualificazione del personale, collabora con le agenzie governative progettate per assistere nell'occupazione, riqualificazione e sostegno materiale per i disoccupati;
attuazione di una funzione di protezione al fine di monitorare costantemente il rispetto da parte dei datori di lavoro della legislazione del lavoro, dei regolamenti e degli accordi in materia di protezione del lavoro, lavoro per migliorare le condizioni di lavoro, la salute e la vita dei lavoratori, controllo sull'utilizzo dei fondi destinati a tali scopi;
organizzazione di azioni di protesta, fino allo sciopero, per tutelare i legittimi diritti e interessi degli iscritti al sindacato;
fornitura di assistenza legale gratuita agli iscritti al sindacato;
condurre lavori esplicativi sulla registrazione dei membri del sindacato presso l'organizzazione e;
organizzazione di lavori di massa culturali, educativi, di cultura fisica e salutistici, svolgendo attività per organizzare attività ricreative per i dipendenti e le loro famiglie.

Le suddette aree di attività dei sindacati sono parte integrante dell'esistenza e dello sviluppo dell'organizzazione.

Realizziamo i compiti principali dei sindacati

Al fine di proteggere gli interessi lavorativi dei dipendenti, il comitato sindacale della nostra organizzazione ha istituito commissioni che svolgono lavori in tutte le aree importanti delle attività dell'organizzazione.

Uno dei compiti principali dei sindacati nel campo del razionamento del lavoro e delle questioni salariali

Un posto speciale è dato alla commissione per la regolamentazione del lavoro e dei salari. I membri di questa commissione, che rappresentano gli interessi dei dipendenti, preparano proposte e partecipano ai processi di negoziazione con l'amministrazione sull'organizzazione del lavoro e sui salari, elaborano varie normative locali e conducono ispezioni sul rispetto delle leggi sul lavoro nelle divisioni dell'impresa . La posizione della commissione sindacale sugli aumenti salariali è la seguente: è necessario risolvere questo problema per tutte le categorie di lavoratori. Un aumento dei salari dovrebbe essere ricevuto non solo da chi lavora sugli ordini principali, ma anche da chi fornisce proprio questo lavoro.

Compiti dei sindacati in materia di tutela del lavoro

L'organizzazione sindacale esercita un controllo pubblico sull'adempimento, da parte dell'amministrazione, degli obblighi previsti dalla legislazione sulla tutela del lavoro. A tal fine, i commissari per la tutela del lavoro sono eletti in tutte le organizzazioni sindacali di bottega e dipartimenti.

I compiti principali, il contenuto del lavoro, i diritti e le garanzie dei diritti delle persone autorizzate sono determinati dallo standard sviluppato dal comitato sindacale, STO UILK 161 "Organizzazione del lavoro delle persone autorizzate per la protezione del lavoro del commercio commissione sindacale».

Sorge spesso la domanda: “da chi vengono eletti i commissari per la tutela del lavoro della commissione sindacale?”

Secondo lo standard della società UILK 161, i commissari sono eletti nelle assemblee generali o nelle conferenze dei collettivi di lavoro delle divisioni.

I commissari per la tutela del lavoro del comitato sindacale stanno lavorando attivamente per proteggere i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori, partecipano a indagini complete sulle condizioni e sulla protezione del lavoro nelle suddivisioni, verifiche del metodo di controllo a tre fasi, accettazione in esercizio di e strutture sanitarie, nonché nelle indagini sugli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali.

Alcune questioni di protezione del lavoro sono prese in considerazione presso il presidio del comitato sindacale, tra cui: "Sulla preparazione dell'impresa per il lavoro in condizioni invernali", "Sulle condizioni microclimatiche nei locali di produzione", "Sulla fornitura di tute", “Sulla fornitura di nutrizione terapeutica e preventiva”, “Sugli infortuni sul lavoro.

Tutte le attività svolte dal comitato sindacale sono finalizzate al miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori e al mantenimento della loro salute.

Compito non meno importante del sindacato - Assistenza legale

Le consultazioni legali nel comitato sindacale su questioni di vari rami della legislazione sono ricevute ogni anno da più di mille membri del sindacato. Nei casi necessari, viene prestata assistenza pratica nella predisposizione di memorie e denunce per il ricorso in giudizio, nonché nella rappresentanza degli interessi degli iscritti al sindacato direttamente nelle udienze.

Particolare attenzione è rivolta ai temi del controllo del rispetto della vigente normativa in materia di lavoro. Le richieste per l'eliminazione delle violazioni individuate sono inviate all'amministrazione della Società.

Uno strumento efficace per risolvere le controversie di lavoro individuali e, di conseguenza, regolare i rapporti sociali e di lavoro in un'impresa è la Commissione per le controversie di lavoro (CTC). Diventano precedenti le decisioni separate della commissione, sulla base delle quali vengono apportate modifiche agli atti locali vigenti della Società. Per risolvere i principali compiti sindacali è necessario utilizzare la più ampia gamma possibile di strumenti.

Il compito sociale del sindacato è prendersi cura dei veterani

Un grande lavoro per aiutare i nostri lavoratori che si sono goduti un meritato riposo è svolto dal consiglio e dal comitato sindacale dei veterani. Lavorano a stretto contatto con i comitati amministrativi e sindacali delle unità.

I membri del consiglio e del comitato sindacale dei veterani organizzano visite domiciliari ai veterani malati, organizzano vari eventi culturali, preparano appelli alle autorità statali e legislative e applicano le leggi a livello locale.

Per controllare il rispetto della legislazione sul lavoro, la protezione del lavoro e la salute delle donne, fornire assistenza legale gratuita, organizzare il tempo libero per i dipendenti dell'impresa, una commissione per il lavoro e la vita delle donne, la protezione della maternità e dell'infanzia (consiglio delle donne) lavora sotto il sindacato Comitato.

Una funzione importante del sindacato è garantire garanzie sociali per le lavoratrici nel contratto collettivo.

Il consiglio delle donne dell'impresa lavora in stretta collaborazione con i consigli delle donne delle officine e dei dipartimenti. Questa risorsa, difendendo gli interessi delle donne, ha un impatto effettivo su vari ambiti del lavoro e della vita degli operai.

I bambini sono il nostro futuro

Una delle principali attività dell'organizzazione sindacale è stata per molti anni l'educazione militare-patriottica, sportiva ed estetica dei giovani. Le organizzazioni sindacali delle suddivisioni patrocinano le scuole di Yagry Island.

Il comitato sindacale è tradizionalmente l'organizzatore e l'ispiratore di gare e gare sportive e creative organizzate tra bambini e scolari del microdistretto, fornisce tutto il supporto possibile all'associazione dei club per bambini.

Un compito speciale del sindacato è l'organizzazione della ricreazione annuale e delle cure termali e di sanatorio per i figli dei dipendenti dell'impresa.

Con noi è più sicuro

In conclusione, sottolineiamo che in qualsiasi situazione di vita difficile, svolgendo i suoi compiti e funzioni, l'organizzazione sindacale del Centro riparazioni navali Zvezdochka è pronta a fornire assistenza e assistenza ai suoi membri!

Funzioni dei sindacati

Le funzioni dei sindacati sono le direzioni principali della loro attività. Poiché i sindacati sono nati per tutelare i diritti e gli interessi dei lavoratori, la loro funzione principale è quindi quella protettiva (il rapporto "sindacato - imprenditori"). La necessità di proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori nella sfera del lavoro è particolarmente rilevante nel periodo moderno, che ha messo in luce le contraddizioni socio-economiche. I rapporti dei sindacati con i datori di lavoro sulle questioni sociali e del lavoro sono regolati dalla legislazione del lavoro a tutti i livelli delle relazioni di partenariato sociale, dalla produzione al livello federale, pur utilizzando la loro funzione protettiva, nonché la loro seconda funzione più importante - rappresentare gli interessi dei lavoratori (rapporto “sindacato – Stato”). Alcuni economisti aggiungono a queste due una terza funzione, quella economica, la preoccupazione di aumentare l'efficienza della produzione. Nella letteratura giuridica si distinguono le seguenti funzioni: protettiva, industriale, educativa, sociale, internazionale.

Per l'efficace attuazione di queste funzioni, lo Stato ha assicurato una serie di diritti e garanzie per i sindacati in materia di regolamentazione, applicazione della legge e controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro.

La funzione di rappresentanza è associata alla difesa degli interessi dei lavoratori non a livello aziendale, ma nello Stato e negli enti pubblici. Lo scopo della rappresentazione è quello di creare ulteriori benefici e servizi. Ma oltre a queste due organizzazioni sindacali svolgono anche una funzione culturale ed educativa di educare i propri iscritti allo spirito patriottico e una funzione politica di partecipazione alle elezioni delle autorità statali e degli organi di autogoverno locale.

Tuttavia, la regolamentazione legale è anche possibile per garantire la rappresentanza e la protezione dei diritti e degli interessi legittimi dei dipendenti. I diritti e gli obblighi dei sindacati in materia di lavoro costituiscono il loro statuto giuridico.

Oltre ai diritti nella sfera del lavoro, i sindacati hanno ampi diritti nel campo di attività di altri rami del diritto: i diritti di una persona giuridica, il diritto di proprietà, la partecipazione alla gestione dei fondi sociali statali, nel campo di ecologia, privatizzazione, ecc.

I diritti e gli obblighi dei sindacati sono strettamente collegati. La posizione legalmente fissa dei sindacati nella sfera del lavoro (status legale del lavoro) è una misura generale delle possibilità legali di una determinata organizzazione e dei suoi organi in questo settore, funge da fonte di diritti e obblighi soggettivi degli organismi sindacali nei rapporti giuridici. Come categoria di base, caratterizza i limiti delle possibilità legali delle attività dei sindacati in questo settore, funge da standard per la legittimità delle azioni degli organi sindacali, la completezza dell'esercizio dei poteri legali loro conferiti .

Le attività dei sindacati sono regolate principalmente da loro stessi come organizzazioni pubbliche dilettantistiche con l'ausilio di norme sindacali interne adottate dai principali organi sindacali. Tali norme non hanno natura giuridica e sono contenute negli statuti dei sindacati e delle loro associazioni e in altri atti sindacali. Nell'ambito delle relazioni sociali in cui i sindacati entrano, solo quelle la cui regolamentazione è oggettivamente possibile, economicamente, socialmente e politicamente necessaria sono soggette all'influenza legale. La legge contribuisce all'attuazione dei compiti che spettano ai sindacati, all'adempimento della loro funzione protettiva.

In condizioni di concorrenza intensificata, i sindacati hanno iniziato a rendersi conto che il benessere dei lavoratori dipende non solo dal confronto con i datori di lavoro, ma anche dalla crescita dell'efficienza del lavoro. Pertanto, le moderne organizzazioni sindacali non ricorrono quasi mai allo sciopero, partecipano attivamente al miglioramento della formazione professionale dei propri iscritti e al miglioramento della produzione stessa.

Diritti fondamentali dei sindacati

La legislazione moderna consente ai sindacati di concentrarsi sull'adempimento del compito principale: rappresentare e proteggere gli interessi socio-economici dei lavoratori, questi diritti caratterizzano il rapporto dei sindacati con gli organi decisionali statali ed economici nella sfera del lavoro. Nei confronti degli enti statali ed economici, l'esercizio da parte dei sindacati di tali poteri costituisce l'esercizio dei loro diritti. Ma nei confronti dei lavoratori, in nome e nell'interesse dei quali agiscono i sindacati, è loro dovere esercitare i poteri dei sindacati. Pertanto, i poteri dei sindacati sono generalmente caratterizzati come diritti-doveri: diritti nei confronti degli enti statali ed economici e doveri nei confronti dei lavoratori.

I principali diritti e doveri dei sindacati sono elencati nel cap. II della legge 12 gennaio 1996 I sindacati presentano proposte ed esprimono il loro parere su progetti di atti legislativi e altri atti normativi che riguardano i diritti sociali e del lavoro dei lavoratori. I sistemi di remunerazione e le norme del lavoro sono stabiliti dai datori di lavoro, tenendo conto del parere degli organismi sindacali e sono fissati nei contratti collettivi.

I sindacati conducono negoziazioni collettive e concludono contratti e accordi collettivi per conto dei lavoratori, nonché esercitano il controllo su di essi. I sindacati hanno il diritto di partecipare alla risoluzione delle controversie collettive di lavoro, in conformità con la legge per organizzare scioperi e altre azioni collettive. I rapporti dei sindacati con gli enti statali ed economici sono costruiti sulla base del partenariato sociale. I sindacati, insieme alle altre parti sociali, partecipano alla gestione dei fondi statali costituiti a spese dei premi assicurativi (artt. 13, 14, 15 della Legge).

I poteri dei sindacati hanno forza giuridica diversa. La forza legale caratterizza il grado di proposte vincolanti dei sindacati per gli enti statali ed economici. Alcuni poteri sono di natura consultiva, come, ad esempio, la partecipazione dei sindacati all'esame di progetti di atti legislativi che riguardano i diritti sociali e del lavoro dei lavoratori. Gli organi statali competenti hanno l'obbligo di chiedere il parere dei sindacati, ascoltare tale parere e discuterne, ma la decisione è presa autonomamente. Altri poteri dei sindacati sono di natura paritaria: ad esempio, i contratti collettivi, gli accordi sono adottati su base paritaria con gli organismi sindacali.

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