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해고시 통합 문서 작성. 직원 해고시 통합 문서에 항목이 있습니까? 노동 활동에 대한 정보

워크북은 개인의 고용 장소, 직책 및 근무 기간에 대한 기록이 포함된 문서입니다.

독자 여러분! 이 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 정확하게 해결- 컨설턴트에게 문의:

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해고 통지는 마지막 근무일에 이루어집니다. 텍스트는 인사 서비스 직원 또는 관리자 인 공무원의 서명으로 인증되며 기업의 인감으로 봉인됩니다.

규범적 기반

작업장 항목의 임명은 추가 고용을 위한 서비스 기간을 확인하고 연금을 할당할 때 PFR의 영토 기관에 개인 데이터를 제공하는 것입니다.

통합 문서를 작성할 때 책임자는 규제 문서에 따라 안내됩니다.

러시아 노동법, 해고시 텍스트에 포함 된 기사에 대한 참조.
지침(2003년 10월 10일자 러시아 연방 노동부 명령 No. 69).
행동 규칙(2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225)(이하 규칙이라고 함).

여기에서 문서를 볼 수 있습니다.

고용 기록은 고용일부터 해고일까지 고용주가 보관합니다.

잘못 작성된 기록은 해고 된 직원이 일자리를 찾을 기회를 박탈 할 수 있습니다.

부상자는 중단 시간 및 도덕적 손해에 대한 보상 청구와 함께 3개월 이내에 기록에 이의를 제기할 권리가 있습니다.

새로 고용된 직원에게 워크북이 없는 경우 고용주는 인수에 사용한 금액과 동일한 수수료로 문서를 제공합니다.

최초 고용 기업은 문서의 제목 페이지를 작성할 책임이 있습니다.

해고시 작업장 작성 (2015-2016)

사람 해고 기록은 기업에서 발행되고 머리가 서명 한 T-8 양식의 명령에 따라 수행됩니다.

항목을 만들 권리는 작업 설명 또는 명령에 따라 권한이 부여된 담당자가 있습니다.

계약을 해지할 때 문서를 작성하는 표준 체계가 있습니다.

열 1 - 시간순 번호.
열 2 - 입력 일, 월 및 연도(주문 날짜와 다를 수 있음).
열 3 - 러시아 노동법 조항에 대한 링크가 있는 텍스트 부분.
열 4 - 해고 근거 - 날짜와 번호를 나타내는 기업의 순서.

인사 직원은 규칙에 따라 작성된 해고시 통합 문서를 작성하는 2019 샘플을 사용합니다.

순서와 규칙

통합 문서를 작성할 때 다음과 같은 일반적인 규칙이 준수됩니다.

항목은 책의 자유 행에 작성됩니다.
채울 때 진한 잉크가 사용됩니다.
각각의 새 항목 뒤에는 시퀀스 번호가 옵니다. 복구 항목을 만드는 경우는 예외입니다.
문서 날짜를 지정할 때 아라비아 숫자가 사용됩니다. 일과 월은 2자리 형식이고 연도는 4자리 형식입니다.

잘못된 입력은 새로운 텍스트를 도입하는 형태로 수정될 수 있습니다.

샘플 항목 및 문구

직원이 해고되면 계약이 종료되는 기준으로 러시아 노동법 조항의 정확한 표시가 필요합니다.

문구의 텍스트는 해고 사유 또는 근거에 따라 다릅니다.

가장 일반적인 텍스트의 예: “자신의 자유 의지로 해고됨, Art의 첫 번째 부분 3항. 러시아 노동법 77.

예:

자신의 자유 의지를 기각한 기록의 예

해고에 관한 통합 문서에 항목을 작성할 때 러시아 노동법 조항의 올바른 표시는 수반되는 문서 흐름에 매우 중요합니다.

서명

책을 작성할 때 해고를 나타내는 고용주의 최종 기록 뒤에 만 서명이 이루어집니다.

서명으로 인증하는 사람의 목록은 규칙 35항에 명시되어 있습니다.

서명은 줄을 건너뛰지 않고 텍스트 아래에 배치됩니다.

인사 노동자책을 작성하고 유지 관리 또는 머리-고용주 대표를 담당합니다.
계약이 종료된 직원입니다.공무원의 서명은 "개인 기업가 Nikitin A.A."와 같이 성과 이니셜 표시로 해독됩니다.

봉인은 어떻게 적용됩니까?

직원 고용, 그의 움직임에 관한 데이터를 책에 입력할 때 기록은 서명과 인감으로 인증되지 않습니다.

직원 해고 시 고용주가 입력한 항목만 고용주의 인감으로 인증됩니다. 각인은 책임자의 위치가 표시된 곳에 항목의 텍스트 부분과 부분적으로 겹치는 여유 공간에 배치됩니다. 각인 아래의 텍스트는 읽기 쉬워야 합니다.

스탬프 데이터는 고용주와 정확히 일치해야 합니다.

회사가 개편되면 해고되기 전에 회사 데이터에 대한 조정 기록을 작성해야 합니다.

텍스트의 대략적인 표현: "LLC Romashka는 2019년 10월 15일부터 LLC Tsvetochnik으로 이름이 변경되었습니다."

이러한 항목의 예:

기업 개편 중 통합 문서의 샘플 항목

직원이 친숙하다는 것을 표시하는 방법은 무엇입니까?

사람을 익히는 절차는 다음과 같습니다.

채용, 이사, 해고에 관한 기업의 명령 발표.
주문서에 기입된 서명과 개인 카드로 친지 확인.
마지막 근무일에 통합 문서에 서명을 입력합니다.

검토를 위해 책임자의 데이터 아래에 "Employee Petrov K.M.: (서명)"이 입력됩니다.

"지인"이라는 문구로 서명을 보완할 필요는 없으나, 보조 텍스트를 도입하는 것이 문서 유지 질서를 위반하는 것은 아닙니다.

수정하기

작성 후 확인된 잘못된 항목은 수정해야 합니다.

수정 사항이 있더라도 통합 문서의 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.

고용주가 해고 시 수정 사항을 올바르게 입력하면 봉인이 다시 이루어집니다.

기록 변경은 언제 필요합니까?

통합 문서를 작성할 때 다음과 같은 경우 수정이 필요할 수 있습니다.

잘못된 제목 페이지 텍스트입니다.항목에 줄이 그어져 있고 그 옆에 올바른 텍스트가 입력되고 책 표지에 변경 이유가 표시됩니다.
업체명이 잘못되었습니다."회사명이 잘못되었습니다. 정확한 이름: Izmeritel LLC.
본문의 잘못된 표현- 인적 오류.
부적절한 기사경합의 순서로 변경한 때.

어떻게 고치는 지?

잘못된 내용의 텍스트만 수정 대상입니다.

잘못 입력된 잘못된 항목은 줄이 그어지지 않고 원래 형태로 유지됩니다. 아래 책임자는 "15번 항목은 무효로 간주됩니다."라고 표시합니다.

수정 항목의 예:

조직의 잘못된 이름을 입력할 때 통합 문서의 샘플 수정

정보를 잘못 입력했을 때 기록을 정정하는 예

텍스트를 잘못 입력하면 시퀀스 번호가 표시되어 수정됩니다.

해고 후에도 가능한가요?

잘못된 기재사항을 적시에 정정하는 것은 취업과 관련된 서류를 조화시키기 위해 꼭 필요한 사항입니다.

해고 후 변경할 권리는 다음과 같습니다.

이전 직장의 고용주.
이전 기업에서 제출한 문서를 기반으로 하는 새로운 기업.

조직은 올바른 항목이 작성된 주문에서 추출을 제공합니다.

기록 취소의 특징

작업 환경의 변경과 관련하여 입력을 취소해야 할 필요성이 발생합니다. 예를 들어 직원이 통합 문서 등록보다 늦게 지정된 기간 내에 리콜하는 경우입니다.

기록 취소는 해고 날짜를 변경할 때 가능합니다.

입장을 취소할 때 인사 담당관은 "2016년 1월 12일자 명령 25호에 따라 16번의 입장이 취소되었습니다."라고 표시합니다.

자주하는 질문

통합 문서를 작성할 때 정해진 규칙을 준수하지 않는 등록 상황이 발생할 수 있습니다.

직원은 책을 우편으로 받은 경우 해고 시 기록의 올바른 작성 및 가용성을 확인하지 못할 수 있습니다.

해당 항목 없이 통합 문서가 발행된 경우 어떻게 해야 합니까?

누락된 기록이 확인되면 직원은 이전 직장에 연락해야 합니다.

그 사람이 고용되지 않은 경우 기업의 인사 기관은 통합 문서에 텍스트를 입력합니다.

새로운 고용 장소의 인사 담당관은 발췌문을 기반으로 중간 텍스트를 입력할 수 있습니다.

조직이 청산되면 누가 출품작을 취소하거나 변경할 수 있습니까?

통합 문서에 잘못된 항목을 입력한 기업을 개편할 때 후임 조직 또는 새 고용주가 수정을 수행합니다.

청산된 개별 기업가의 잘못된 입력은 다음 고용주에 의해 수정됩니다.

해고 기록이 누락된 것을 뒤늦게 알았다. 그래서 지금은 무엇입니까?

직원이 해고되면 노동 텍스트는 서명과 명령으로 봉인됩니다.

항목이 생략된 경우 이전 고용 장소에 연락하여 기업 이름, 고용 및 해고에 대한 데이터를 나타내는 전체 블록을 입력해야 합니다.

작업장에 작성된 해고 기록은 계약 해지의 근거를 나타냅니다.

고용주의 최종 입력은 책임자 또는 관리자의 서명과 기업의 인감으로 확인됩니다.

주목!

법률의 빈번한 변경으로 인해 때때로 정보가 사이트에서 업데이트할 수 있는 것보다 더 빨리 구식이 될 수 있습니다.
모든 사례는 매우 개별적이며 많은 요인에 따라 달라집니다. 기본 정보는 특정 문제의 해결을 보장하지 않습니다.

이러한 자료를 직장에서 사용할 수 있습니다. 그들은 확실히 당신을 잘 섬길 것입니다. 단, 저자의 동의 없이 이 책의 내용을 다른 사이트에 전재하는 것은 금지되어 있습니다. 양해 바랍니다. 인터넷에서 이 섹션의 페이지에 대한 링크를 남길 수 있습니다.

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통합 문서 및 삽입물의 유지 관리, 회계, 보관 및 발행 문제에 대한 법적 규제

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최신 입법 요구 사항(단편)에 따라 "새로운" 졸업장을 기반으로 워크북의 제목 페이지를 채우는 샘플
4장
4.1. 작업 기록
4.2. 서비스 시간 기록 (ICS의 참조 데이터베이스 및
서비스 시간 기록 규칙

.......//.

...///...

4.3. 새로운 계급/범주 지정, 두 번째 직업 설정에 관한 기록 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
신규 카테고리, 카테고리 등의 부여에 관한 기록
제2의 직업을 설정한 기록
4.4. 전직기록 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
직원을 다른 직무로 이전하는 기록 등록 규칙
영구 이전 기록
임시 이전을 영구 이전으로 "변환"합니다. 워크북의 항목
4.5. 고용주-조직의 개명 및 개편 기록 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
조직 개명에 관한 기록 등록 규칙
조직 개편 기록
4.6. 위치 이름 바꾸기 레코드 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
직위 변경의 어려움
4.7. 퇴직 기록
4.8. 아르바이트 기록 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
시간제근로기록등록규정
내부 조합
외부 아르바이트
다른 고용주의 아르바이트 기록 입력
오래전 아르바이트 기록 입력
5장 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
6장 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
직원에게 중복 통합 문서를 발행할 수 있는 경우
직원의 워크북 분실 시 중복 워크북 등록
해고 또는 이직 기록이 무효화되어 통장을 사용할 수 없게 된 경우 통장 사본 등록
고용주가 작업장을 대량 분실한 경우 중복 작업장 등록
6장 Q&A
7장 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
7.1. 통합 문서의 제목 페이지에서 직원에 대한 정보 변경
통합 문서 제목 페이지의 직원 정보 변경 처리 규칙
성 변경
변화하는 교육
7.2. 워크북 제목 페이지 오류 수정
제목 페이지 작성 시 즉시 발견된 오류의 워크북 제목 페이지 수정
통합 문서 제목 페이지의 "오래된" 오류 수정
7.3. 통합 문서의 "작업 정보" 및 "수상 정보" 섹션의 항목 수정 규칙
수정은 누가 하나요?
수정 사항은 무엇을 기반으로 합니까?
통합 문서의 항목을 수정하는 절차
7.4. 통합 문서의 "작업 정보" 섹션 항목 앞의 제목(고용주 이름) 오류 수정
일반적인 헤드라인 실수
오류 - 누락된 직위 및 작업 입력
제목 오류
"작업에 대한 정보"섹션에서 제목 (조직 이름) 앞에 항목의 일련 번호, 항목 날짜를 입력하고 / 또는 제목 반대쪽에 4 열에 순서를 표시하고 반대가 아닌 경우 입학 기록
7.5. 고용기록의 직위 및 구조단위 표기 오류 정정
채용기록의 직위 및 구조단위 표기 오류 시 정정규정
7.6. 통합 문서의 해고 항목 수정
해고사유의 정정
직장에서 직원의 복직
7.7. 통합 문서의 고용 날짜 수정 (전근, 해고)
통합 문서의 고용 날짜 (편입, 해고) 수정 어려움
7.8. 통합 문서 섹션 4 열의 주문 날짜 및 번호 수정
통합 문서 섹션 4 열의 주문 날짜 및 번호 수정의 어려움
7.9. 잘못 작성된 항목의 통합 문서 수정
잘못 작성된 통합 문서의 항목을 수정하는 데 어려움이 있음
7.10. 통합 문서에 누락된 항목 입력
워크북에 누락된 항목을 만드는 데 어려움이 있음
8장 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
8장 Q&A
제9장 통합문서의 회계, 보관, 발행 (ICS의 참조 데이터베이스 및 전자 라이브러리 "Kadrovik's Package"에서 사용 가능)
통합 문서의 회계 및 보관
직원들에게 워크북 발행

모든 조직은 5일 이상 지속적으로 작업하는 모든 사람을 위한 워크북을 가지고 있어야 합니다. 인사 담당자는 여기에 소유자의 전문 활동에 대한 모든 중요한 정보를 기록합니다. 이것은 노동법의 요구 사항이며 통합 문서 작성을위한 샘플 및 규칙입니다. 오늘 기사에서 분석하겠습니다.

파란색 펜 (옵션으로 보라색) 또는 검은 색으로 책 페이지에 표시를 할 수 있으며 다양한 종류의 약어를 사용하는 것은 실수로 간주됩니다.

제목 페이지 정보:

이름.약식 및 이니셜을 사용하지 않고 여권과 같이 완전한 형식으로 작성해야 합니다. 데이터는 여권, 운전면허증, 군 신분증 및 이와 유사한 문서에서 찾을 수 있습니다.
생일.아라비아 숫자를 사용하여 표기합니다. 일과 월을 지정할 때 2개의 서수를 사용하고, 연도는 4개의 서수로 표기한다.
교육.이 행에는 이용 가능한 교육 수준이 포함되며, 이는 중등 직업, 고등 또는 기타가 될 수 있습니다. 현재 완료되지 않은 교육에 대한 정보를 입력할 수 있습니다. 이 단락을 올바르게 작성하는 데 필요한 데이터는 직원이 제공한 문서에서 가져와야 합니다.
전문.여기에 교육 기관에서받은 책 소유자의 주요 작업 전문 분야가 적합합니다. 이 정보는 제공된 교육 문서에 따라 지정됩니다.
완료 날짜.원칙적으로 중요한 날짜는 여기에 고정되어 있습니다. 책의 첫 번째 항목이 작성된 날짜입니다. 이 줄에 날짜를 표시하는 특징은 월을 단어로 쓸 수 있다는 점이며 이는 오류로 간주되지 않습니다.
책 소유자의 서명.여기에 모든 것이 명확합니다. 구직자 자신이 서명합니다.
해당 문서의 실행과 관련된 모든 문제를 다루는 직원의 서명.여기에 옵션이 있습니다. 이상적으로는 인사 부서가 각각 담당해야하며 책의 서명은 그의 상사가 작성합니다. 그러나 모든 회사에 자체 인사 부서가 있는 것은 아니므로 이러한 책임은 회계사 또는 관리자에게 할당되는 경우가 많습니다.
밀봉하다.이전에 언급된 모든 것을 확인합니다. 이것은 회사 또는 인사 부서의 공식 인감일 수 있습니다.

주요 작업에 대한 데이터 입력

회사 이름. OOO, ZAO 등과 같은 약어없이 표의 세 번째 열에 처음으로 작성된 다음 약어 형태의 이름이 괄호 안에 추가로 서명됩니다.
레코드 번호.절대적으로 모든 작업 기록의 일련 번호는 테이블의 필수 열에 입력됩니다. 예를 들어 첫 번째 고용에서는 숫자 "1"이 되고 전송될 때는 "2"가 됩니다. 이 숫자는 회사 이름 다음 줄에 표시되며 이름 자체는 모든 후속 표시에 일종의 "캡"을 형성합니다.
날짜작업에 대한 공식 등록 날짜는 이 목적을 위해 특별히 고안된 테이블의 열에 아라비아 숫자로 입력됩니다. 행의 경우 정보는 이 항목의 일련 번호와 같은 행에 있습니다.
입사지원서.그것은 세 번째 열에 기록되며 작동 장치의 날짜가 포함된 동일한 줄에서 시작됩니다. 직원이 수락되는 회사의 부서 이름과 직위가 표시됩니다.
책 소유자 고용의 기초가 된 문서 표시.보통 그들은 신입 사원을 고용하라는 명령을 받습니다. 이 정보는 이전 항목과 같은 줄의 마지막 열에 입력됩니다.

아르바이트 정보 입력

때로는 직원이 특정 업무를 수행하여 주요 업무와 결합하는 경우가 있습니다. 그러한 노동 이니셔티브에 대한 정보는 직원 자신의 요청에 의해서만 기록됩니다. 그가 욕망이 있고 책에 표시를 요청한 경우 데이터 입력 절차는 앞에서 설명한 것과 유사하며 조직 이름 만 두 번 쓸 필요가 없습니다.

다른 부서로 이동 또는 위치 변경

추가 작업을 위해 직원이 다른 부서로 이동하거나 직위가 변경되는 경우가 있습니다. 그의 이러한 진로의 변화는 당연히 노동으로 고정되어야 한다.

레코드 번호.물론 노동의 새로운 이정표는 새로운 숫자로 표시됩니다.
날짜공식 번역 날짜는 아라비아 숫자로 표기됩니다.
이동 또는 새로운 위치에 대한 기록.세 번째 열에는 노동의 소유자가 이전되는 단위의 이름과 그의 새로운 직위가 기록됩니다.
번역의 기초.테이블의 마지막 열에는 전송 주문 데이터가 포함됩니다.

해고에 대한 정보 입력

직원 해고는 노동력에 다시 진입하는 이유이며 마지막 근무일에 소유자에게 반환해야하므로 정시에 완료해야합니다. 그러한 문제가 지연되면 이 조직에서 일을 중단한 직원에게 벌금과 보상을 위협할 수 있습니다.

일련 번호.해고는 또 다른 항목이며 이를 위한 열에 해당 번호가 있어야 합니다.
날짜최종 근무일의 날짜가 여기에 표시됩니다. 최종 해고 날짜로 간주되는 것은 바로 그녀입니다. 당연히 숫자는 아라비아 숫자여야 합니다.
원인.직위와 근무지가 기록되는 세 번째 열에는 노동법의 필수 조항을 참조하는 것을 잊지 말고 해고 사유를 기록해야합니다. 예를 들어 해고가 직원의 즉각적인 의사에 의해 이루어졌다면 제77조 3항을 참조해야 합니다.
베이스.마지막 열에는 해고가 발생한 문서의 데이터(일반적으로 해고 명령)가 포함됩니다.
밀봉하다.모든 기록을 작성한 후에는 회사 대표 또는 기타 권한이 있는 사람의 서명과 함께 봉인해야 합니다. 사임한 직원도 서명하고 해고가 완료된 것으로 간주할 수 있습니다.

수정하기

워크시트에 다양한 정보를 기록할 때 오류가 발생하는 경우가 있습니다. 예를 들어 "선임 엔지니어" 대신 단순히 "엔지니어"로 작성됩니다. 물론 오류를 수정해야 합니다. 우리는 이미 더 자세한 기사를 작성했습니다. 무엇이든 지우고 광택을 내는 것은 금지되어 있으며 잘못 표시된 데이터를 무효화하는 방법은 한 가지뿐입니다.

숫자 . 다음 레코드의 번호가 기록됩니다.
날짜 잘못된 입력이 유효하지 않은 것으로 간주되는 날짜가 기록됩니다.
세 번째 열에는 "번호 _ 아래의 입력이 유효하지 않습니다."라는 텍스트가 쓰여 있습니다.
일련 번호와 날짜가 첨부된 정확한 최신 정보로 새 기록이 작성됩니다.

고용주는 신입사원을 고용할 때 직원의 작업장을 작성해야 합니다. 그리고 제대로 하는 방법을 알아야 합니다. 2015년 8월 9일자 Rostrud의 편지에 따르면 고용주가 이제 조직의 이름을 입력하지 않고 대신 스탬프를 찍을 수 있다는 설명이 이루어졌습니다. 단순화는 그렇게 심각하지는 않지만 여전히 이에 대해 알아야합니다. 이 기사에서는 구직 신청시 통합 문서를 작성하는 샘플을 제공합니다.

필요한 직원의 양도가 수반되며 그중 하나는 통합 문서입니다. 시민이 처음으로 고용되면 회사는 그에게 첫 번째 항목을 작성해야하는 통합 문서를 제공해야하며이 문서가 이미 작성된 경우 시간순으로 항목이 작성됩니다.

이를 위해 조직의 전체 및 짧은 이름(있는 경우)을 3열에 입력합니다(2003년 10월 10일자 러시아 연방 노동부가 승인한 지침 69호 3.1항에 따름). 동시에 이 지침에 따라 볼펜(볼펜), 젤 또는 보라색, 파란색 및 검은색 만년필로 항목을 만들 수 있습니다. 이 지침의 우표에 대해서는 아무 말도 하지 않았으며, Rostrud에 대한 설명은 2015년 8월 9일자 편지에 작성되었습니다.

신입사원을 채용할 때 워크북을 작성하는 방법

직원의 작업장에 항목을 작성할 때 조직의 스탬프를 사용하는 것은 위반이 아니며 Rostrud는 그러한 의견을 표명했습니다. 스탬프는 일반적인 레코드와 동일합니다. 질문을 피하기 위해 스탬프를 설정할 때 잉크 색상은 허용된 것 중에서 선택해야 합니다. 검은색, 파란색 또는 보라색, 조직의 전체 이름과 축약된 이름(있는 경우)도 포함해야 합니다.

이 정보는 노동력을 채우기에 충분할 것이므로 다른 정보로 과부하해서는 안됩니다. 조직의 TIN, 전화 번호 또는 주소를 추가하십시오. 다만, 추가 정보를 입력하는 것이 맞다면 위반사항이 아닙니다.

소인이 기관의 약칭만 포함되어 있거나 뒤집혀 있거나 잘못 인쇄된 경우 아래 예와 같이 적절하게 입력하여 무효화하는 것이 가장 안전합니다. 스탬프 전에 기록 번호와 날짜가 모두 누락되고 해당 기록에 번호가 매겨지지 않기 때문에 이러한 수정이 가능합니다.

“조직명이 적힌 도장이 유효하지 않습니다” 또는 첨부된 샘플과 같은 형식으로 작성하시면 됩니다. 그런 다음 아래 3 번 열에 회사의 전체 이름 (및 가능한 경우 약어)을 입력하거나 스탬프를 오류없이 찍습니다. 다음으로 신입 사원 고용에 대한 기록이 작성됩니다. 기록의 일련 번호, 고용 날짜, 세부 정보 및 입학 정보가 아래 예와 같이 입력됩니다.