പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി? തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ സ്ഥലം, സ്ഥാനം, ജോലി കാലയളവ് എന്നിവയുടെ രേഖകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് നൽകുന്നത്. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് വാചകം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു - പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനേജരും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്രയും അടച്ചിരിക്കുന്നു.

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

വർക്ക് ബുക്ക് എൻട്രികളുടെ നിയമനം, കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കായുള്ള സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ സ്ഥിരീകരണവും ഒരു പെൻഷൻ നൽകുമ്പോൾ PFR- ന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അവതരണവുമാണ്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം വാചകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ.
• നിർദ്ദേശം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 69 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 10.10.2003).
• പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ (2003 ഏപ്രിൽ 16-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 225-ന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ്), (ഇനിമുതൽ നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു).

നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ പ്രമാണങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും:

തൊഴിൽ രേഖകൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് ജോലി ചെയ്യുന്ന തീയതി മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

തെറ്റായി വരച്ച ഒരു റെക്കോർഡ്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തും.

പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനും ധാർമ്മിക നാശത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ക്ലെയിമിനൊപ്പം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ റെക്കോർഡിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ പരിക്കേറ്റ വ്യക്തിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഏറ്റെടുക്കലിനായി ചെലവഴിച്ച തുകയ്ക്ക് തുല്യമായ തുകയ്ക്ക് തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രമാണം നൽകുന്നു.

ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒന്നാം തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിന്റെ എന്റർപ്രൈസ് ഉത്തരവാദിയാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കൽ (2015-2016)

ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ റെക്കോർഡ് ടി -8 ഫോമിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, എന്റർപ്രൈസസിൽ നൽകുകയും തലവൻ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജോലി വിവരണത്തിന്റെയോ ഓർഡറിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താനുള്ള അവകാശത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അധികാരമുണ്ട്.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കീം ഉണ്ട്:

• നിര 1 - കാലക്രമ സംഖ്യ.
• കോളം 2 - എൻട്രിയുടെ ദിവസം, മാസം, വർഷം (ഓർഡറിന്റെ തീയതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം).
• നിര 3 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്കുള്ള വാചക ഭാഗം.
• നിര 4 - പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അടിസ്ഥാനം - തീയതിയും നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓർഡർ.

നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തയ്യാറാക്കിയ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ 2019 സാമ്പിൾ പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ക്രമവും നിയമങ്ങളും

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പൊതു നിയമങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു:

• പുസ്തകത്തിന്റെ ഫ്രീ ലൈനിലാണ് പ്രവേശനം.
• പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇരുണ്ട മഷി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• ഓരോ പുതിയ എൻട്രിയും ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ പിന്തുടരുന്നു. റിക്കവറി എൻട്രികൾ ചെയ്യുന്ന കേസുകളാണ് അപവാദം.
• പ്രമാണ തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, അറബി അക്കങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ദിവസങ്ങൾക്കും മാസങ്ങൾക്കും രണ്ടക്ക ഫോർമാറ്റുണ്ട്, വർഷങ്ങൾക്ക് നാലക്ക ഫോർമാറ്റുണ്ട്.

ഒരു തെറ്റായ എൻട്രി ഒരു പുതിയ വാചകം അവതരിപ്പിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ തിരുത്തലിന് വിധേയമാണ്.

മാതൃകാ പ്രവേശനവും പദപ്രയോഗവും

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തിന്റെ കൃത്യമായ സൂചന ആവശ്യമാണ്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

പദത്തിന്റെ വാചകം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണത്തെയോ കാരണത്തെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാചകത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം: “അവന്റെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയാൽ വെടിവച്ചു, കലയുടെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77.

ഉദാഹരണം:

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ നിരസിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ഒരു റെക്കോർഡിന്റെ ഉദാഹരണം

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തിന്റെ ശരിയായ സൂചന അനുഗമിക്കുന്ന പ്രമാണ പ്രവാഹത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

ഒപ്പുകൾ

പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ അന്തിമ രേഖയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ഒപ്പുകൾ ഇടുകയുള്ളൂ.

ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് ചട്ടങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 35 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

വരികൾ ഒഴിവാക്കാതെ വാചകത്തിന് കീഴിൽ ഒപ്പുകൾ ഇടുന്നു:

• പേഴ്സണൽ വർക്കർപുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുകയും അതിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ തലവൻ - തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി.
• കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരൻ.ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒപ്പുകൾ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും ഉപയോഗിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നികിറ്റിൻ എ.എ."

എങ്ങനെയാണ് മുദ്ര പ്രയോഗിക്കുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി, അവന്റെ ചലനങ്ങൾ, രേഖകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകത്തിലേക്ക് ഡാറ്റ നൽകുമ്പോൾ ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നടത്തിയ പ്രവേശനം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. മുദ്ര ഒരു സ്വതന്ത്ര സ്ഥലത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് എൻട്രിയുടെ വാചക ഭാഗം ഭാഗികമായി ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നു. മുദ്രയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള വാചകം വായിക്കാൻ എളുപ്പമായിരിക്കണം.

സ്റ്റാമ്പ് ഡാറ്റ തൊഴിലുടമയുമായി കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

കമ്പനി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനി ഡാറ്റയിൽ വരുത്തിയ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വാചകത്തിന്റെ ഏകദേശ പദങ്ങൾ: "LLC റൊമാഷ്ക 2019 ഒക്ടോബർ 15 മുതൽ LLC Tsvetochnik എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടു."

അത്തരമൊരു എൻട്രിയുടെ ഉദാഹരണം:

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടന സമയത്ത് വർക്ക് ബുക്കിലെ സാമ്പിൾ എൻട്രി

ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണെന്ന് എങ്ങനെ അടയാളപ്പെടുത്താം?

ഒരു വ്യക്തിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

• നിയമനം, സ്ഥലംമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓർഡറിന്റെ അവതരണം.
• ഓർഡറിലും വ്യക്തിഗത കാർഡിലും നൽകിയ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പരിചിതമായതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം.
• അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

അവലോകനത്തിനായി, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ഡാറ്റയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി: "ജീവനക്കാരൻ പെട്രോവ് കെ.എം.: (ഒപ്പ്)".

"പരിചയമുള്ളവർ" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പ് അനുബന്ധമായി നൽകേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ സഹായ വാചകം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് പ്രമാണം പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിന്റെ ലംഘനമല്ല.

തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നു

തയ്യാറാക്കിയതിന് ശേഷം കണ്ടെത്തിയ തെറ്റായ എൻട്രികൾ തിരുത്തേണ്ടതാണ്.

തിരുത്തലുകളുടെ അസ്തിത്വം വർക്ക് ബുക്കിന്റെ സാധുതയെ ബാധിക്കില്ല.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ഒരു തിരുത്തൽ ശരിയായ എൻട്രി നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, മുദ്ര വീണ്ടും നിർമ്മിക്കപ്പെടും.

എപ്പോഴാണ് ഒരു റെക്കോർഡ് മാറ്റം ആവശ്യമായി വരുന്നത്?

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:

• തെറ്റായ തലക്കെട്ട് പേജ് ടെക്സ്റ്റ്.എൻട്രി കടന്നുപോയി, അതിനടുത്തായി ശരിയായ വാചകം നൽകി, പുസ്തകത്തിന്റെ പുറംചട്ടയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ കാരണവും.
• തെറ്റായ ബിസിനസ്സ് പേര്."കമ്പനിയുടെ പേര് തെറ്റാണ്. ശരിയായ പേര്: Izmeritel LLC.
• വാചകത്തിന്റെ തെറ്റായ പദപ്രയോഗം- മനുഷ്യ പിശക്.
• അനുചിതമായ ലേഖനംഅത് മത്സരക്രമത്തിൽ മാറ്റുമ്പോൾ.

എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം?

തെറ്റായ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വാചകം മാത്രമേ തിരുത്തലിന് വിധേയമാകൂ.

തെറ്റായി നൽകിയ തെറ്റായ എൻട്രി ക്രോസ് ഔട്ട് ചെയ്യപ്പെടാതെ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രൂപത്തിൽ തുടരുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിക്ക് താഴെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്: "നമ്പർ 15-നുള്ള എൻട്രി അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു."

തിരുത്തൽ എൻട്രികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

സ്ഥാപനത്തിന്റെ തെറ്റായ പേര് നൽകുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കിലെ സാമ്പിൾ തിരുത്തൽ
വിവരങ്ങൾ തെറ്റായി നൽകുമ്പോൾ ഒരു റെക്കോർഡ് ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

തെറ്റായ ഒരു ടെക്സ്റ്റ് എൻട്രി നടത്തിയാൽ, ക്രമസംഖ്യയുടെ സൂചനയോടെയാണ് തിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

കൃത്യസമയത്ത് തെറ്റായ എൻട്രി ശരിയാക്കുന്നത് തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ആവശ്യകതയാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള അവകാശം:

• മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ തൊഴിലുടമ.
• മുമ്പത്തെ എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് സമർപ്പിച്ച ഒരു ഡോക്യുമെന്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പുതിയ എന്റർപ്രൈസ്.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഓർഡറിൽ നിന്ന് ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് നൽകുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശരിയായ പ്രവേശനം നടത്തുന്നു.

റെക്കോർഡ് റദ്ദാക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എൻട്രി റദ്ദാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക് ബുക്കിന്റെ രജിസ്ട്രേഷനേക്കാൾ പിന്നീട് നിർമ്മിച്ച നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ തിരിച്ചുവിളിക്കുമ്പോൾ.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മാറ്റുമ്പോൾ റെക്കോർഡ് റദ്ദാക്കൽ ആകാം.

എൻട്രി റദ്ദാക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: "01/12/2016 ലെ ഓർഡർ നമ്പർ 25 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നമ്പർ 16-നുള്ള എൻട്രി റദ്ദാക്കി."

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത രജിസ്ട്രേഷനുമായി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

മെയിൽ വഴിയാണ് പുസ്തകം ലഭിച്ചതെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കൽ, രേഖകളുടെ ലഭ്യത എന്നിവ പരിശോധിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

അനുബന്ധ എൻട്രി ഇല്ലാതെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും?

നഷ്‌ടമായ രേഖകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത സ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ ബോഡി വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് വാചകം നൽകുന്നു.

ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ സ്ഥലത്തെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ടെക്സ്റ്റ് നൽകാം.

ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ആർക്കാണ് എൻട്രി റദ്ദാക്കാനോ മാറ്റാനോ കഴിയുക?

വർക്ക് ബുക്കിൽ തെറ്റായ എൻട്രി നൽകിയ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിൻഗാമി സംഘടനയോ പുതിയ തൊഴിലുടമയോ ആണ് തിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്.

ലിക്വിഡേറ്റഡ് വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ തെറ്റായ പ്രവേശനം അടുത്ത തൊഴിലുടമ തിരുത്തുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ രേഖ ഒഴിവാക്കിയത് ഞാൻ വൈകിയാണ് ശ്രദ്ധിച്ചത്. അപ്പോൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ്?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ലേബിലെ വാചകം ഒപ്പും ഓർഡറും ഉപയോഗിച്ച് മുദ്രയിട്ടിരിക്കുന്നു.

എൻട്രി ഒഴിവാക്കിയാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേര്, നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ബ്ലോക്ക് നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾ മുൻ തൊഴിൽ സ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെടണം.

വർക്ക് ബുക്കിൽ നടത്തിയ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ രേഖ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ അന്തിമ പ്രവേശനം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെയോ മാനേജരുടെയോ ഒപ്പും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!

• നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, വിവരങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് സൈറ്റിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ കാലഹരണപ്പെടും.
• എല്ലാ കേസുകളും വളരെ വ്യക്തിഗതവും പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.

ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. അവർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ നന്നായി സേവിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, രചയിതാക്കളുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഈ പുസ്തകത്തിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ മറ്റ് സൈറ്റുകളിൽ വീണ്ടും അച്ചടിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ദയവായി മനസ്സിലാക്കുക. ഇന്റർനെറ്റിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ പേജുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ലിങ്കുകൾ നൽകാം.

തിരഞ്ഞെടുക്കുക ഒപ്പംനിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഭാഗം: മെയിന്റനൻസ്, അക്കൌണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, വർക്ക് ബുക്കുകൾ, അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ ഇഷ്യൂവിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം മുൻ വർഷങ്ങളിലെ "പഴയ" ഡിപ്ലോമയിലെ വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃക ഏറ്റവും പുതിയ നിയമനിർമ്മാണ ആവശ്യകതകൾക്ക് (ശകലം) അനുസൃതമായി "പുതിയ" ഡിപ്ലോമയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃക അധ്യായം 4 4.1 ജോലി രേഖകൾ 4.2 സേവന സമയ രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിൽ ലഭ്യമാണ് സേവന സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

.......//.

...///...

• 4.3 ഒരു പുതിയ റാങ്ക് / വിഭാഗത്തിന്റെ നിയമനം, രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ സ്ഥാപിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• ഒരു പുതിയ വിഭാഗം, വിഭാഗം മുതലായവയുടെ അസൈൻമെന്റിന്റെ രേഖകൾ.
• രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ സ്ഥാപിച്ചതിന്റെ രേഖകൾ
• 4.4 മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തിന്റെ രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള നിയമങ്ങൾ
• സ്ഥിരമായ കൈമാറ്റങ്ങളുടെ രേഖകൾ
• സ്ഥിരമായ ഒന്നിലേക്ക് താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിന്റെ "പരിവർത്തനം". വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ
• 4.5 തൊഴിലുടമ - ഓർഗനൈസേഷന്റെ പുനർനാമകരണത്തിന്റെയും പുനഃസംഘടനയുടെയും രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് മാറ്റുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള നിയമങ്ങൾ
• ഓർഗനൈസേഷൻ പുനഃസംഘടന രേഖകൾ
• 4.6 സ്ഥാന പുനർനാമകരണ രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• ഒരു സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് മാറ്റുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
• 4.7 വിരമിക്കൽ രേഖകൾ
• 4.8 പാർട്ട് ടൈം ജോലി രേഖകൾ (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രേഖകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ
• ആന്തരിക സംയോജനം
• ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം
• വിവിധ തൊഴിലുടമകളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു
• ദീർഘകാലം കഴിഞ്ഞ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു
• അധ്യായം 5 (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• അധ്യായം 6 (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• ഒരു ജീവനക്കാരന് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ
• ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്കിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ
• ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെയോ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന്റെയോ രേഖ അസാധുവാക്കുകയോ വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗശൂന്യമാവുകയോ ചെയ്താൽ വർക്ക് ബുക്കിന്റെ തനിപ്പകർപ്പിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ
• തൊഴിലുടമയുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ വൻതോതിൽ നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ
• അദ്ധ്യായം 6-ലെ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ
• അധ്യായം 7 (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• 7.1 വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിൽ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറ്റുന്നു
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിലെ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
• അവസാന നാമം മാറ്റം
• വിദ്യാഭ്യാസം മാറ്റുന്നു
• 7.2 വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിലെ പിശകുകളുടെ തിരുത്തൽ
• ടൈറ്റിൽ പേജ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉടനടി കണ്ടെത്തിയ പിശകുകളുടെ വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിലെ തിരുത്തൽ
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിലെ "പഴയ" പിശകുകളുടെ തിരുത്തൽ
• 7.3 വർക്ക് ബുക്കിലെ "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ", "അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിലെ എൻട്രികൾ ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
• ആരാണ് തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നത്?
• തിരുത്തലുകൾ എന്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്?
• വർക്ക് ബുക്കുകളിലെ എൻട്രികൾ ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
• 7.4 വർക്ക് ബുക്കിലെ "ജോലി വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിലെ എൻട്രികൾക്ക് മുമ്പായി തലക്കെട്ടുകളിലെ (തൊഴിലുടമയുടെ പേര്) പിശകുകൾ തിരുത്തൽ
• സാധാരണ തലക്കെട്ട് തെറ്റുകൾ
• പിശക് - ശീർഷകവും ജോലി പ്രവേശനവും നഷ്‌ടപ്പെട്ടു
• ശീർഷക പിശക്
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ അവർ എൻട്രിയുടെ സീരിയൽ നമ്പർ, തലക്കെട്ടിന് മുമ്പായി എൻട്രിയുടെ തീയതി (ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്) കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ തലക്കെട്ടിന് എതിർവശത്തുള്ള നിര 4-ൽ ക്രമം സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് വിപരീതമല്ല. പ്രവേശന രേഖ
• 7.5 തൊഴിൽ രേഖകളിലെ സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ വരുത്തിയ പിശകുകളുടെ തിരുത്തൽ
• തൊഴിൽ രേഖകളിലെ സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ വരുത്തിയ തെറ്റുകൾ തിരുത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ
• 7.6 വർക്ക് ബുക്കിലെ ഡിസ്മിസൽ എൻട്രികളുടെ തിരുത്തൽ
• പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ തിരുത്തൽ
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ
• 7.7 വർക്ക് ബുക്കിലെ തൊഴിൽ തീയതികൾ (കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ) തിരുത്തൽ
• വർക്ക് ബുക്കിലെ തൊഴിൽ തീയതികൾ (കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ) ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
• 7.8 വർക്ക് ബുക്കിന്റെ വിഭാഗങ്ങളുടെ നിര 4 ലെ ഓർഡറിന്റെ തീയതിയും നമ്പറും തിരുത്തൽ
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ വിഭാഗങ്ങളുടെ കോളം 4 ലെ ഓർഡറിന്റെ തീയതിയും നമ്പറും ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
• 7.9 തെറ്റായി രേഖപ്പെടുത്തിയ എൻട്രികളുടെ വർക്ക് ബുക്കിലെ തിരുത്തൽ
• വർക്ക് ബുക്കിൽ തെറ്റായി ഉണ്ടാക്കിയ എൻട്രികൾ തിരുത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
• 7.10 വർക്ക് ബുക്കിൽ നഷ്‌ടമായ എൻട്രികൾ നൽകുന്നു
• വർക്ക് ബുക്കിൽ മിസ്ഡ് എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
• അധ്യായം 8 (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• അധ്യായം 8-ലെ ചോദ്യോത്തരം
• അധ്യായം 9. അക്കൌണ്ടിംഗ്, സംഭരണം, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ വിതരണം (ഐ‌സി‌എസിന്റെ റഫറൻസ് ഡാറ്റാബേസിലും ഇലക്‌ട്രോണിക് ലൈബ്രറിയായ "കാഡ്രോവിക്കിന്റെ പാക്കേജിലും" ലഭ്യമാണ്)
• വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും സംഭരണവും
• ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് വിതരണം

ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷനും തീർച്ചയായും തുടർച്ചയായി അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർ അതിന്റെ ഉടമയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ പ്രധാന വിവരങ്ങളും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു - ഇതാണ് ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതയും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിളും നിയമങ്ങളും, ഇന്നത്തെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

നീല പേന (ഒരു ഓപ്ഷനായി ധൂമ്രനൂൽ) അല്ലെങ്കിൽ കറുപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പുസ്തകത്തിന്റെ പേജുകളിൽ അടയാളപ്പെടുത്താൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, വിവിധ തരം ചുരുക്കങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഒരു തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ശീർഷക പേജ് വിവരങ്ങൾ:

1. പേര്.ചുരുക്കിയ ഫോമുകളും ഇനീഷ്യലുകളും ഉപയോഗിക്കാതെ, പാസ്‌പോർട്ടിലെന്നപോലെ ഇത് പൂർണ്ണ രൂപത്തിൽ എഴുതണം. പാസ്‌പോർട്ട്, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, സൈനിക ഐഡി, സമാനമായ രേഖകൾ എന്നിവയിൽ ഡാറ്റ കണ്ടെത്താനാകും.
2. ജനനത്തീയതി.ഇത് എഴുതാൻ അറബി അക്കങ്ങളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ദിവസവും മാസവും വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് ഓർഡിനൽ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ വർഷം നാല് ഓർഡിനലായി എഴുതുന്നു.
3. വിദ്യാഭ്യാസം.ഈ ലൈനിൽ ലഭ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിതമോ ഉയർന്നതോ മറ്റോ ആകാം. ഇപ്പോൾ പൂർത്തിയാക്കാത്ത വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ നൽകാം. ഈ ഖണ്ഡിക ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ രേഖകളിൽ നിന്ന് എടുക്കണം.
4. സ്പെഷ്യാലിറ്റി.ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച പുസ്തകത്തിന്റെ ഉടമയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തന പ്രത്യേകത ഇവിടെ യോജിക്കുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ അനുസരിച്ച് ഈ വിവരങ്ങളും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
5. പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി.ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രധാന തീയതി ഇവിടെ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു - പുസ്തകത്തിലെ ആദ്യ എൻട്രി നടത്തിയ ദിവസം. ഈ വരിയിലെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു സവിശേഷത, മാസത്തെ വാക്കുകളിൽ എഴുതാം, ഇത് ഒരു പിശകായി കണക്കാക്കില്ല.
6. പുസ്തകത്തിന്റെ ഉടമയുടെ ഒപ്പ്.ഇവിടെ എല്ലാം വ്യക്തമാണ്, തൊഴിലന്വേഷകൻ തന്നെ ഒപ്പിടുന്നു.
7. അത്തരം രേഖകളുടെ നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.ഇവിടെ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. എബൌട്ട്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് അത്തരം കാര്യങ്ങളുടെ ചുമതലയായിരിക്കണം, യഥാക്രമം, പുസ്തകങ്ങളിലെ ഒപ്പുകൾ അവന്റെ ബോസ് ഉണ്ടാക്കിയതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും സ്വന്തം പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഇല്ല, അതിനാൽ പലപ്പോഴും അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനേജർക്ക് പോലും നൽകുന്നു.
8. മുദ്ര.നേരത്തെ പറഞ്ഞതെല്ലാം ശരിവയ്ക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെയോ അതിന്റെ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെയോ ഔദ്യോഗിക മുദ്രയായിരിക്കാം.

പ്രധാന ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നു

1. കമ്പനി പേര്. OOO, ZAO മുതലായ ചുരുക്കെഴുത്തുകളില്ലാതെ ആദ്യം പൂർണ്ണമായി പട്ടികയുടെ മൂന്നാമത്തെ നിരയിൽ ഇത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പേരിന്റെ ചുരുക്കരൂപം ബ്രാക്കറ്റുകളിൽ അധികമായി ഒപ്പിടുന്നു.
2. റെക്കോർഡ് നമ്പർ.ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ റെക്കോർഡിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ പട്ടികയുടെ ആവശ്യമായ നിരയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്, ആദ്യ ജോലിയിൽ അത് "1" എന്ന നമ്പറായിരിക്കും, അത് കൈമാറുമ്പോൾ അത് "2" ആയിരിക്കും, അങ്ങനെ പലതും. കമ്പനിയുടെ പേരിന് താഴെയുള്ള വരിയിൽ ഈ കണക്ക് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്, കൂടാതെ പേര് തന്നെ തുടർന്നുള്ള എല്ലാ മാർക്കുകളിലും ഒരുതരം "തൊപ്പി" രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
3. തിയതി.ജോലിയുടെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി അറബി അക്കങ്ങളിൽ ഈ ആവശ്യത്തിനായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പട്ടികയുടെ കോളങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വരിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ എൻട്രിയുടെ സീരിയൽ നമ്പറിന്റെ അതേ വരിയിലാണ് വിവരങ്ങൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്.
4. ജോലി അപേക്ഷ റെക്കോർഡ്.ഇത് മൂന്നാം നിരയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ജോലിക്കുള്ള ഉപകരണത്തിന്റെ തീയതി അടങ്ങുന്ന അതേ വരിയിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ഡിവിഷന്റെ പേരും അവന്റെ സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
5. പുസ്തകത്തിന്റെ ഉടമയുടെ ജോലിക്ക് അടിസ്ഥാനമായ രേഖയുടെ സൂചന.സാധാരണയായി അവർക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ ലഭിക്കും. ഈ വിവരങ്ങൾ മുമ്പത്തെ എൻട്രിയുടെ അതേ വരിയിൽ അവസാന നിരയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചില ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, അവ അവന്റെ പ്രധാന ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു തൊഴിൽ സംരംഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. അയാൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, പുസ്തകത്തിൽ ഒരു അടയാളം ഇടാൻ അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഡാറ്റ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുമ്പ് വിവരിച്ചതിന് സമാനമായിരിക്കും, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് മാത്രം രണ്ടാമതും എഴുതേണ്ടതില്ല.

മറ്റൊരു യൂണിറ്റിലേക്ക് മാറ്റുക അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം മാറ്റുക

ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൂടുതൽ ജോലിക്കായി മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുകയോ സ്ഥാനം മാറ്റുകയോ ചെയ്യുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, അവന്റെ കരിയർ പാതയിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ അധ്വാനത്തിൽ ഉറപ്പിക്കണം.

1. റെക്കോർഡ് നമ്പർ.തൊഴിലിൽ ഒരു പുതിയ നാഴികക്കല്ല് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, തീർച്ചയായും, തുടർച്ചയായി ഒരു പുതിയ നമ്പർ.
2. തിയതി.ഔദ്യോഗിക പരിഭാഷയുടെ തീയതി അറബി അക്കങ്ങളിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
3. ഒരു കൈമാറ്റത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന്റെ റെക്കോർഡ്.മൂന്നാമത്തെ കോളത്തിൽ, തൊഴിലാളിയുടെ ഉടമസ്ഥനെ മാറ്റുന്ന യൂണിറ്റിന്റെ പേരും അവന്റെ പുതിയ സ്ഥാനവും എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
4. വിവർത്തനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.പട്ടികയുടെ അവസാന നിരയിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡറിന്റെ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിൽ സേനയിലേക്കുള്ള മറ്റൊരു പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഒരു കാരണമാണ്, അത് കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യണം, കാരണം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അത് ഉടമയ്ക്ക് തിരികെ നൽകണം. അത്തരമൊരു കാര്യത്തിലെ കാലതാമസം ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി നിർത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് പിഴയും നഷ്ടപരിഹാരവും ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

1. സീരിയൽ നമ്പർ.പിരിച്ചുവിടൽ മറ്റൊരു എൻട്രിയാണ്, ഇതിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള നിരയിൽ അതിന്റെ നമ്പർ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
2. തിയതി.അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തീയതി ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - അവസാനത്തെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തീയതിയായി കണക്കാക്കുന്നത് അവളാണ്. സ്വാഭാവികമായും, അക്കങ്ങൾ അറബി ആയിരിക്കണം.
3. കാരണങ്ങൾ.ജോലിയുടെ സ്ഥാനവും സ്ഥലവും രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന മൂന്നാമത്തെ നിരയിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യമായ ലേഖനം പരാമർശിക്കാൻ മറക്കാതെ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരാൾ ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഖണ്ഡിക 3 റഫർ ചെയ്യണം.
4. അടിസ്ഥാനം.അവസാന നിരയിൽ ആ ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (സാധാരണയായി പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ), അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചു.
5. മുദ്ര.എല്ലാ രേഖകളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾ അവ സീൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയുടെ തലവന്റെയോ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെയോ ഒപ്പ്. രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുന്നു, പിരിച്ചുവിടൽ പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കാം.

തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നു

വർക്ക് ഷീറ്റിലെ വിവിധ വിവരങ്ങൾ എഴുതുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ പിശകുകൾ സംഭവിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "സീനിയർ എഞ്ചിനീയർ" എന്നതിന് പകരം "എഞ്ചിനീയർ" എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. പിശക്, തീർച്ചയായും, ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കൂടുതൽ വിശദമായ ലേഖനം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. എന്തിനേയും മറികടക്കുന്നതും തിളങ്ങുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ശരിയാക്കാൻ ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമേയുള്ളൂ - തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ച ഡാറ്റ അസാധുവാക്കാൻ:

1. നമ്പർ . അടുത്ത റെക്കോർഡിന്റെ എണ്ണം താഴെ വെച്ചിരിക്കുന്നു.
2. തിയതി. തെറ്റായ എൻട്രി അസാധുവായി കണക്കാക്കുന്ന തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
3. മൂന്നാമത്തെ കോളത്തിൽ, "നമ്പറിന് കീഴിലുള്ള എൻട്രി അസാധുവാണ്" എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
4. കാലികവും ശരിയായതുമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പുതിയ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കി, അതിനായി അതിന്റെ സീരിയൽ നമ്പറും തീയതിയും ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കണം. അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. 08/09/2015 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, വ്യക്തതകൾ വരുത്തി, അതനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ ഇപ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് നൽകില്ല, പകരം ഒരു സ്റ്റാമ്പ് ഇടുക. ലളിതവൽക്കരണം അത്ര ഗൗരവമുള്ളതല്ല, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടത് ഇപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

അത്യാവശ്യം ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം ഇതോടൊപ്പമുണ്ട്, അതിലൊന്ന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആണ്. ഒരു പൗരൻ ആദ്യമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനി അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണം, അവിടെ ആദ്യ എൻട്രി നടത്തണം, ഈ പ്രമാണം നേരത്തെ തന്നെ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എൻട്രി കാലക്രമത്തിൽ നടത്തുന്നു.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണവും ഹ്രസ്വവുമായ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) പേര് കോളം 3 ൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട് (2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് 69, ക്ലോസ് 3.1). അതേ സമയം, ഈ നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്, പർപ്പിൾ, നീല, കറുപ്പ് എന്നിവയുടെ റോളർബോൾ പേന (ബോൾപോയിന്റ്), ജെൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫൗണ്ടൻ മഷി ഉപയോഗിച്ച് പ്രവേശനം നടത്താം. ഈ നിർദ്ദേശത്തിൽ സ്റ്റാമ്പിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല, 08/09/2015 ലെ ഒരു കത്തിലാണ് റോസ്ട്രഡിന്റെ വിശദീകരണം.

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുമ്പോൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാമ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു ലംഘനമല്ല, അത്തരമൊരു അഭിപ്രായം റോസ്‌ട്രൂഡ് പ്രകടിപ്പിച്ചു. സ്റ്റാമ്പ് സാധാരണ റെക്കോർഡിന് തുല്യമാണ്. ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, സ്റ്റാമ്പ് സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ മഷിയുടെ നിറം അനുവദനീയമായവയിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം, അതായത്. കറുപ്പ്, നീല അല്ലെങ്കിൽ ധൂമ്രനൂൽ, അതിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണമായ പേരും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ചുരുക്കവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ വിവരങ്ങൾ ലേബർ പൂരിപ്പിക്കാൻ മതിയാകും, നിങ്ങൾ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ഓവർലോഡ് ചെയ്യരുത് - ടിൻ, ഫോൺ നമ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിലാസം ചേർക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അത് ശരിയാണെങ്കിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് ലംഘനമാകില്ല.

സ്റ്റാമ്പിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംക്ഷിപ്ത നാമം മാത്രമേ ഉള്ളൂ, തലകീഴായി തിരിക്കുകയോ മോശമായി പ്രിന്റ് ചെയ്യുകയോ ആണെങ്കിൽ, അത് അസാധുവാക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും സുരക്ഷിതമായത്, അതിനായി ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണത്തിലെന്നപോലെ ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തുക. അത്തരം തിരുത്തലുകൾ വരുത്താൻ കഴിയും, കാരണം സ്റ്റാമ്പിന് മുമ്പ് റെക്കോർഡ് നമ്പറും തീയതിയും കാണുന്നില്ല, മാത്രമല്ല അത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് അക്കമിട്ടിട്ടില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോമിൽ എഴുതാം: "ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരുള്ള സ്റ്റാമ്പ് അസാധുവാണ്" അല്ലെങ്കിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്ത സാമ്പിളിലെ പോലെ. അതിനുശേഷം, താഴെ, കോളം നമ്പർ 3 ൽ, കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പേര് (ലഭ്യമെങ്കിൽ ചുരുക്കി) നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ പിശകുകളില്ലാതെ ഒരു സ്റ്റാമ്പ് സ്ഥാപിക്കുക. അടുത്തതായി, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു: റെക്കോർഡിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ, തൊഴിൽ തീയതി, വിശദാംശങ്ങൾ, പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ - ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണത്തിലെന്നപോലെ.