ആധുനിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ആധുനിക സമൂഹത്തിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ

വിജ്ഞാന അടിത്തറയിൽ നിങ്ങളുടെ നല്ല സൃഷ്ടികൾ അയയ്ക്കുക ലളിതമാണ്. ചുവടെയുള്ള ഫോം ഉപയോഗിക്കുക

വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾ, അവരുടെ പഠനത്തിലും ജോലിയിലും വിജ്ഞാന അടിത്തറ ഉപയോഗിക്കുന്ന യുവ ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിങ്ങളോട് വളരെ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും.

പോസ്റ്റ് ചെയ്തത് http://www.allbest.ru/

ആമുഖം

ജനുവരി 12, 1996 നമ്പർ 10-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്ന് ചുരുക്കി വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടികൾ" എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സന്നദ്ധ പൊതു സംഘടനയാണ്. ഉൽപ്പാദനത്തിലും ഉൽപാദനേതര മേഖലകളിലും അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്.

സിവിൽ സമൂഹത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്:

· ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം.

· സാമ്പത്തിക ജനാധിപത്യത്തിന്റെയും സാമൂഹിക നീതിയുടെയും തത്വം നടപ്പിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന കാര്യക്ഷമമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം.

· പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ സൂചകം, സർക്കാർ നയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫീഡ്ബാക്ക് സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകം.

· തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

റഷ്യയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ 30: എല്ലാവർക്കും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, സഹകരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഒരു അസോസിയേഷനിൽ ചേരാനോ തുടരാനോ ആരെയും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല, അതായത്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലേക്കുള്ള സൗജന്യ പ്രവേശനത്തിനും തടസ്സമില്ലാതെ പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുമുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

എ) പ്രതിനിധി - തൊഴിലുടമ, മുനിസിപ്പൽ, റീജിയണൽ, ഫെഡറൽ അധികാരികൾക്ക് മുമ്പായി ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ബി) സംരക്ഷണം - തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം, അവരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

സി) നിയന്ത്രണം - നിയന്ത്രണം: തൊഴിൽ, സാമൂഹിക മേഖലകളിലെ നിയമനിർമ്മാണം, എന്റർപ്രൈസിലെ കൂട്ടായ കരാർ, ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക, മുനിസിപ്പൽ തലങ്ങളിലെ കരാറുകൾ; തൊഴിൽ, വ്യാവസായിക സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ.

ഡി) ഓർഗനൈസേഷണൽ - അവരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന.

1. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംഘടനാ ഘടന

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സംഘടനാ ഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനം പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമം ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർവചനം നൽകുന്നു: "ഉടമസ്ഥതയും കീഴ്വഴക്കവും പരിഗണിക്കാതെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു സംരംഭത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ സന്നദ്ധ സംഘടന, പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനിലെ വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു" ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ", കല. 3.

ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു വിഷയത്തിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നിരവധി പ്രാഥമിക സംഘടനകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ഒരു ചട്ടം പോലെ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ഒരു പ്രാദേശിക സംഘടനയായി ഒന്നിക്കുന്നു.

ഫെഡറേഷൻ രണ്ട് തരം അംഗ സംഘടനകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു:

a) എല്ലാ റഷ്യൻ, ഇന്റർറീജിയണൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ;

ബി) ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ പ്രാദേശിക അസോസിയേഷനുകൾ.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ അസോസിയേഷൻ, ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു വിഷയത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന എഫ്എൻപിആറിലെ അംഗങ്ങളായ എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും പ്രാദേശിക സംഘടനകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ പ്രാദേശിക അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

a) ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങളിൽ റഷ്യയിലെ സ്വതന്ത്ര ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഫെഡറേഷന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ബി) ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുക.

സി) അംഗ സംഘടനകളുടെ ഇടപെടൽ ഉറപ്പാക്കൽ.

d) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം.

തൊഴിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ട്രേഡ് യൂണിയൻ

2. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പിന്തുണ

"ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രവർത്തന ഗ്യാരണ്ടികൾ" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമം, വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ ബന്ധങ്ങൾ, കൂട്ടായ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും എന്നിവയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കാനും സംരക്ഷിക്കാനും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. എല്ലാ തൊഴിലാളികളും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലെ അംഗത്വം പരിഗണിക്കാതെ, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അത്തരം അധികാരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ആധുനിക റഷ്യയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ഇവയാണ്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന, ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തന ഗ്യാരന്റികളും", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്:

a) തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കാനും സംരക്ഷിക്കാനുമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശം;

ബി) തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശം;

സി) ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്താനും കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ എന്നിവ അവസാനിപ്പിക്കാനും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കാനുമുള്ള അവകാശം;

d) കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം;

ഇ) ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ വിവരത്തിനുള്ള അവകാശം (തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും പൊതു അധികാരികളിൽ നിന്നും അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, സംസ്ഥാന മാധ്യമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്);

എഫ്) ട്രേഡ് യൂണിയൻ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ പരിശീലിപ്പിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള അവകാശം;

g) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം;

h) തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും മേഖലയിലെ നിയമം;

i) സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്വത്തിന്റെ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം;

j) ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശം;

k) തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര ബോഡികളിലെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം;

l) ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വത്തവകാശം.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ:

a) സ്വത്തവകാശത്തിന്റെ ഉറപ്പുകൾ;

ബി) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പ്;

സി) ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഉറപ്പ്;

d) തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഉറപ്പുകൾ.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉത്തരവാദിത്തം:

a) ഭരണഘടനാ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്;

ബി) കൂട്ടായ കരാർ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്;

c) കോടതി അംഗീകരിച്ച നിയമവിരുദ്ധ സമരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്.

സർക്കാർ അധികാരികളുമായുള്ള ബന്ധം:

a) ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അഭാവം;

ബി) കരാറുകളുടെ ഒരു സംവിധാനം;

c) ജുഡീഷ്യൽ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ മാത്രം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ അന്താരാഷ്ട്ര തത്വങ്ങളും നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിർണായക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

3. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം

കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, ഒത്തുതീർപ്പിലെത്തുക എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർ, തൊഴിലുടമകൾ, സംരംഭകർ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഏകോപനവും സംരക്ഷണവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാമൂഹിക-തൊഴിൽ മേഖലകളിലെ പബ്ലിക് റിലേഷൻസിന്റെ പരിഷ്കൃത സംവിധാനമാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം. , സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ ജീവിതത്തിന്റെ കാലിക വിഷയങ്ങളിൽ സമവായം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പ്രധാന തത്വങ്ങൾ ഇവയാണ്:

a) - പാർട്ടികളുടെ തുല്യത;

ബി) - പാർട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ബഹുമാനവും പരിഗണനയും;

സി) - കരാർ ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ കക്ഷികളുടെ താൽപര്യം;

d) - ജനാധിപത്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സംസ്ഥാനത്തെ സഹായിക്കുക;

ഇ) - കക്ഷികളും അവരുടെ പ്രതിനിധികളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും പാലിക്കൽ;

f) - പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അധികാരങ്ങൾ;

g) - ജോലിയുടെ പരിധിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം;

h) - കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകൾ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കൽ;

i) - കക്ഷികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളുടെ യാഥാർത്ഥ്യം;

j) - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ നിർബന്ധിത പൂർത്തീകരണം;

k) - സ്വീകരിച്ച കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം;

l) - കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ പിഴവിലൂടെ നിറവേറ്റാത്ത പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം, അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ.

ശരിയായ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളുമാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കക്ഷികൾ.

സംസ്ഥാന അധികാരികളും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളും തൊഴിലുടമകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കേസുകളിലും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിലും സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കക്ഷികളാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ പക്ഷത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ച്, അവർ എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ് കൂട്ടായ കരാർ, അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലെ കക്ഷികൾ പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

4. തൊഴിലും മാന്യമായ വേതനവും ഉറപ്പാക്കുക

വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ പ്രവർത്തനമായാണ് തൊഴിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല, ചട്ടം പോലെ, അവർക്ക് വരുമാനം, തൊഴിൽ വരുമാനം എന്നിവ നൽകുന്നു. അതേസമയം, ഉൽപ്പാദനപരവും ക്രിയാത്മകവുമായ ജോലികൾക്കായി അവരുടെ കഴിവുകൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക അവകാശം പൗരന്മാർക്കുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള (ശാരീരിക, മാനസിക, ധാർമ്മിക) നിർബന്ധിത അധ്വാനം അനുവദനീയമല്ല, നിയമം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.

തൊഴിലും മാന്യമായ വേതനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ ഉറപ്പുനൽകുന്നു:

a) നല്ല തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും മാന്യമായ വേതനവും ഉള്ള പുതിയ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുക;

ബി) തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴും എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലികൾ കുറയ്ക്കുമ്പോഴും നിയമം പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക;

സി) ജീവനക്കാരുടെ പുനർപരിശീലനം, വിപുലമായ പരിശീലനം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

d) തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ വികസനത്തിന് വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുക.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്ഥാനം: "ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ മാന്യമായ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥയാണ്."

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രം പ്രബന്ധത്തിലാണ്: "മാന്യമായ ജോലിക്ക് മാന്യമായ വേതനം."

വേതന കാര്യങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിലപാട്

എ) മിനിമം വേതനം പ്രദേശത്തും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലും ഉപജീവന മിനിമത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ബി) ശരാശരി ശമ്പളം നാല് ജീവിത വേതനത്തിൽ കുറവല്ല.

സി) പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വളർച്ചയെ ആശ്രയിച്ച് വേതന സൂചിക.

d) എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുക, വേതനത്തിന്റെ വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക, ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കായി ജീവനക്കാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക.

ഇ) വേതന സംരക്ഷണം.

എഫ്) മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ 70% ൽ കുറയാത്ത തലത്തിൽ വേതനത്തിന്റെ സ്ഥിരമായ (അടിസ്ഥാന) ഭാഗം സ്ഥാപിക്കൽ.

5. തൊഴിലാളികളുടെയും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണം

സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതിയുടെ നിഷേധാത്മക പ്രകടനങ്ങളിൽ നിന്ന് പൗരന്മാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും അവരുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും ജനസംഖ്യയിലെ ഏറ്റവും ദുർബലരായ വിഭാഗങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമപരവും സാമ്പത്തികവും സംഘടനാപരവുമായ സ്വഭാവമുള്ള ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം.

തൊഴിലാളികളുടെയും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ആണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിവിധ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

a) സാമൂഹിക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

ബി) ഓഫ് ബജറ്റ് സോഷ്യൽ ഫണ്ടുകളുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കാളിത്തം.

സി) കരാറുകളുടെയും കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും സംവിധാനത്തിലൂടെ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക.

d) സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾക്കായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് പ്രാഥമികമായി വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്.

6. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കൽ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം അന്താരാഷ്ട്ര, ദേശീയ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക, മേഖലാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഫെഡറൽ തലത്തിൽ

a) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും പങ്കാളിത്തം.

ബി) നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

സി) സംസ്ഥാന പരിപാടികളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

d) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയന്ത്രണം.

എന്റർപ്രൈസസിൽ

a) ഒരു കൂട്ടായ കരാർ വികസിപ്പിക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക (കൂട്ടായ കരാറിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്).

ബി) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കമ്മീഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ പക്ഷത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.

സി) തിരിച്ചറിയലിന് സംഭാവന നൽകുകയും അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും വേണം.

d) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പരിശോധനയിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനിലും പങ്കെടുക്കുക.

ഇ) അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിലും എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരന്റെ നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിലും പങ്കെടുക്കുക.

f) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക ന്യായീകരണങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

g) ജീവനക്കാർക്ക് ഉപദേശം നൽകുക, അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളെയും പ്രതിരോധ നടപടികളെയും കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കുക.

കരാറുകളുടെയും കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾ.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം സംസ്ഥാന, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ടെക്നിക്കൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 370 അനുസരിച്ച്, അവർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി അവകാശങ്ങളുണ്ട്:

a) ഈ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി സന്ദർശിക്കുക;

ബി) റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കുക;

സി) ഒരു സ്വതന്ത്ര പരീക്ഷ നടത്തുകയും അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക;

d) എന്റർപ്രൈസിലെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക;

ഇ) ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ നഷ്ടപരിഹാര വിഷയങ്ങളിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക;

എഫ്) തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഉത്തരവുകൾ അയയ്ക്കുക;

g) സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സംരക്ഷണ അധികാരികൾക്ക് ബാധകമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അവസ്ഥയ്ക്ക് തൊഴിലുടമകൾ ഉത്തരവാദികളാണ് കൂടാതെ ഉണ്ടായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

a) ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഫെഡറൽ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ബി) നഷ്ടപരിഹാരം ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്: താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾ, പ്രതിമാസ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ, അധിക പുനരധിവാസ ചെലവുകൾ.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ നയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും എന്റർപ്രൈസസിൽ സാധാരണവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പൊതു അധികാരികളിലും തൊഴിലുടമകളിലും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

7. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതും നിരീക്ഷിക്കൽ

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ്, 2001 ഡിസംബർ 30 ന് അംഗീകരിച്ചു, 2006 ജൂൺ 30 ന് ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലും ഫെഡറൽ നിയമത്തിലും "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തന ഗ്യാരന്റികളും" നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തരങ്ങൾ:

a) പ്രാഥമിക - തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ തടയൽ;

ബി) നിലവിലെ (ആനുകാലിക) - ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു;

സി) തുടർന്നുള്ള - തൊഴിലാളികളുടെ ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്, സ്വതന്ത്രവും തടസ്സമില്ലാത്തതുമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മനുഷ്യാവകാശ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സാങ്കേതികവും നിയമപരവുമായ പരിശോധനകളിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. അവർ:

a) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക;

ബി) തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക;

സി) ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളായി തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക;

d) തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുക - കോടതിയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ;

ഇ) സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ കരട് നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നടപ്പിലാക്കുക;

എഫ്) ജുഡീഷ്യൽ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി സംവദിക്കുക;

g) ലംഘനങ്ങളെയും തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളെയും കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയമസാധുത ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം:

a) തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉപദേശിക്കുക;

ബി) തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നിർദ്ദേശിച്ച മാറ്റങ്ങളുടെ നിയമസാധുത നിർണ്ണയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്തുക;

സി) ഒരു തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗമായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിനിധിയായി കോടതിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം;

d) ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പരിശോധനകളിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം നിയമപരമായ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർ പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക;

ഇ) പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

എഫ്) ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനം, ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകൾ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിയന്ത്രിക്കുക;

g) ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾക്ക് നിയമ സഹായം;

h) തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ചകൾ.

പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കിയത്, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു നിർബന്ധിത രേഖയാണ്.

8. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ പരിഹാരം

തൊഴിൽ തർക്കം - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്ഥാപനവും മാറ്റവും സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമാണ്.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ പക്ഷത്തുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷനുകൾ വഴി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു - ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗം.

CTC (തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള കമ്മീഷൻ) സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും രൂപീകരണത്തിലും ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ പങ്ക്

a) - ഓർഗനൈസേഷനിൽ CCC സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുടെ വിശദീകരണം;

ബി) - ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) തയ്യാറാക്കലും നടത്തലും;

സി) - മീറ്റിംഗിൽ (കോൺഫറൻസ്) തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി CCC യുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.

ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിർബന്ധിത അനുരഞ്ജന നടപടിക്രമങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ നിയമ നടപടി സമരമാണ്.

ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കത്തിലെ കക്ഷികൾക്ക് അച്ചടക്കവും ഭൗതികവുമായ ബാധ്യതയുണ്ട്.

ഉപസംഹാരം

ഒരു നിശ്ചിത നിയമപരമായ സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നിലനിൽക്കാനും അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനും കഴിയൂ. ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാവിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എന്നിവയിൽ ആവശ്യമായ അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് കഴിയേണ്ടത് നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പേയ്‌മെന്റ്, സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനങ്ങൾ തടയൽ എന്നിവ ഈ പ്രവർത്തനമേഖലയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനുമായി ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിരന്തരം ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ സജീവമായി വാദിക്കും.

സാഹിത്യം

2. ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരന്റികളും" ജനുവരി 12, 1996 ലെ നമ്പർ 10-FZ (മേയ് 9, 2005 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്)

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. എം., 2007.

4. ഇസൈചേവ ഇ.എ. "ഹാൻഡ്ബുക്ക് ഓഫ് ലേബർ ലോ" എം. "ഗൊറോഡെറ്റ്സ്" 2005

5. മിഖീവ് വി.എ. "സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" M. "പരീക്ഷ" 2001

6. സ്നിഗിരേവ ഐ.ഒ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തൊഴിൽ നിയമവും. എം., 1993

Allbest.ur-ൽ ഫീച്ചർ ചെയ്‌തത്

...

സമാനമായ രേഖകൾ

റഷ്യൻ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും മൊത്തത്തിലുള്ള വിവരണം. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. എന്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ അവകാശങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണവും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ പ്രധാന രൂപങ്ങളും.

സംഗ്രഹം, 11/27/2014 ചേർത്തു


ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആശയവും സത്തയും, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലെ സാമൂഹിക-നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ കേസുകളിൽ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ.

ടേം പേപ്പർ, 01/02/2017 ചേർത്തു


ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ ലക്ഷ്യമായി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക. സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെയും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഭരണനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അധികാരങ്ങൾ. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളും അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടിയും.

ടേം പേപ്പർ, 04/06/2014 ചേർത്തു


തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നോർമേറ്റീവ്-ലെജിസ്ലേറ്റീവ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമപരമായ നില. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും രീതികളും, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികളും.

ടെസ്റ്റ്, 06/28/2010 ചേർത്തു


മനുഷ്യാവകാശവും പൗരാവകാശവുമായ മൗലികാവകാശങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് കൂട്ടായ്മയ്ക്കുള്ള അവകാശം. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മനുഷ്യാവകാശ സ്വഭാവം. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പങ്കാളികളും പാർട്ടികളും. സംരക്ഷണ, പ്രതിനിധി, സഹകരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അധികാരങ്ങൾ.

ടേം പേപ്പർ, 12/26/2012 ചേർത്തു


തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമപരമായ നില. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മൗലികാവകാശങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിച്ച ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വത്തവകാശത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടികൾ.

ടേം പേപ്പർ, 07/02/2015 ചേർത്തു


ടേം പേപ്പർ, 10/13/2014 ചേർത്തു


ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിയമപരമായ അടിത്തറകൾ: തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം; തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുമുള്ള നിയന്ത്രണ മേഖലയിൽ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ.

നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം, 11/06/2012 ചേർത്തു


ആശയം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവസ്ഥ, അവരുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഗ്യാരണ്ടി. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വർഗ്ഗീകരണവും തത്വങ്ങളും, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം. ആധുനിക നിയമ സ്ഥലത്ത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്.

ടെസ്റ്റ്, 06/08/2009 ചേർത്തു


നിലവിലെ ഘട്ടത്തിൽ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ആശയവും സത്തയും. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ബോഡികൾ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയും സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള രൂപങ്ങൾ. ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ.

നെസ്റ്ററോവ് എ.കെ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് // എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് നെസ്റ്ററോവ്സ്

ഇന്ന്, റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സ്ഥാപനം സിവിൽ സമൂഹത്തിലെ പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ദീർഘകാല പങ്കാളിത്തം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സംരംഭകരുമായും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും ക്രിയാത്മകമായ സാമൂഹിക സംഭാഷണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും അധികാരികൾ വലിയ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. അതിനാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് കുറച്ചുകാണാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ റഷ്യയിലെ പ്രമുഖ കമ്പനികളായ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇതിനകം തന്നെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നയിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ആശയവും സത്തയും

യൂണിയൻപൊതു വ്യാവസായിക, പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്താൽ ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഒരു സന്നദ്ധ പൊതു കൂട്ടായ്മയാണ്, അവരുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായം നൽകുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വിശാലമായ പ്രാതിനിധ്യം കൈവരിക്കാനാകും.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും സംരംഭകരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂട്ടായ കരാറിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രധാന വശങ്ങൾ മാത്രമല്ല, വേതനത്തിന്റെ തോത്, ഓവർടൈം സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ്, അവധിക്കാലം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, മാത്രമല്ല സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സാമൂഹിക ഘടകത്തിൽ തൊഴിൽ ഉറപ്പുകൾ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ മാനദണ്ഡം, ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, കൂട്ടായ കരാറിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഗ്യാരന്റികളും ഉൾപ്പെടുന്നു: ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷയും, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സുരക്ഷാ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ പാലിക്കൽ തുടങ്ങിയവ.

തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകളാണ് തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ, അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയും അവരുടെ പേരിൽ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം പരമാവധി വേതനം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, തൊഴിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവയാണ്. നിലവിൽ, തൊഴിലാളി യൂണിയനുകൾ സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ആധുനിക മാതൃകയിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സാരാംശംവിവിധ സാമ്പത്തിക മാതൃകകൾ വിവരിക്കുക. നിലവിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു വിൽപനക്കാരായി യൂണിയനുകളെ കാണുന്ന ഒന്നാണ്, തൊഴിലാളികൾ ഈ സേവനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നവരാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങളുടെ വിതരണത്തിന്റെയും ആവശ്യത്തിന്റെയും നിലനിൽപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് മാതൃക. അങ്ങനെ, ട്രേഡ് യൂണിയനും അതിലെ അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സാമ്പത്തികമാണ്, വിപണി സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഒരു സമഗ്രമായ സംവിധാനത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു ഘടകങ്ങൾ:

• കൂലിപ്പണിക്കാരൻ തൊഴിൽ സംഘടനാ മേഖലയിൽ ജീവനക്കാരും സംരംഭകരും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതിന്റെ സംരക്ഷണം, പ്രതിഫലം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ;
• സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കാനാകും;
• തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും വേണ്ടി ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളിൽ ഐക്യപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്;
• തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ പരിഹാരം സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

ഈ ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനും സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വസ്തുനിഷ്ഠമായ അസമത്വം മറികടക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

യൂണിയൻ തത്വങ്ങൾ

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ തത്വങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു:

ഈ തത്വങ്ങളുടെ ചിട്ടയായ പ്രയോഗത്തിലൂടെയാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സാമ്പത്തിക വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നത്. അതേസമയം, ഈ ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളായ ജീവനക്കാരുടെ ധാരണ, തൊഴിലുടമകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യതകളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ബിരുദവും ഗുണനിലവാരവും, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംതൃപ്തിയുടെ അളവ്. വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രധാനമായും ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ലോജിക്കൽ ശൃംഖല തുടരുകയാണെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത, വിപണിയിലെ അവരുടെ മത്സരശേഷി എന്നിവ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഭാവി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അതേസമയം, തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിന് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾക്ക് വിവിധ മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

1. യോഗങ്ങൾ, റാലികൾ, പ്രകടനങ്ങൾ - കൂട്ടായ പ്രതിഷേധത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
2. പ്രസ്താവനകൾ, അപ്പീലുകൾ, നിവേദനങ്ങൾ - നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങളിലോ പ്രശ്നങ്ങളിലോ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കൽ;
3. പണിമുടക്കുകൾ ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടിയാണ്, സംരംഭകരെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണ്;
4. കൂട്ടായ വിലപേശൽ എന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യ മാർഗമാണ്.

ചിലപ്പോൾ ആദ്യത്തെ മൂന്ന് മാർഗ്ഗങ്ങൾ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം മാത്രമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലുടമ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരുമായി ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിജയങ്ങൾ കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയയിൽ കൃത്യമായി നേടിയെടുക്കുകയും നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

യൂണിയൻ തത്വങ്ങൾ

ചിന്താശേഷിയുള്ളവരായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം യൂണിയനുകൾ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, അതേസമയം അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ ന്യായമായ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്.

സോളിഡാരിറ്റി എന്നത് ഭൂരിപക്ഷം തൊഴിലാളികളുടെയും ഐക്യം, ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ബോധവും അച്ചടക്കവും ആയി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു. പല തരത്തിൽ, ഈ തത്വം തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകളുമായി ഏറ്റുമുട്ടി ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

നിയമവിരുദ്ധമായ പണിമുടക്കുകളും സ്വതസിദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിരസിക്കുന്നതാണ് നിയമസാധുത. പൊതുവേ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രസ്ഥാനത്തെ മൊത്തത്തിൽ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നത് തടയാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്ക് പൊതുജനശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുകയും പൊതുജനാഭിപ്രായത്തെ അനുകൂലമായി സ്വാധീനിക്കുകയും സംഘട്ടനത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും സമൂഹത്തെ വ്യാപകമായി അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമാണ് ഗ്ലാസ്നോസ്റ്റ്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

നിലവിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്താം:

1. യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളുടെ വേതന നിലവാരം;

2. ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നില.

അതനുസരിച്ച്, നേട്ടം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ രണ്ട് പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വേതനത്തിലും തൊഴിൽ നിലവാരത്തിലും വർദ്ധനവ്, വിവിധ യൂണിയനുകൾക്കിടയിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം. അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വേതനത്തിന്റെ തോത് എത്രത്തോളം ത്യജിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഏകീകൃത അഭിപ്രായമോ രീതിശാസ്ത്രമോ ഇതുവരെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, തിരിച്ചും. വേതനത്തിൽ അനന്തമായ വർദ്ധനവ് നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണെന്ന് സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തം കാണിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് അനിവാര്യമായും തൊഴിലിന്റെ തോത് പൂജ്യത്തിലേക്ക് കുറയുന്നതിന് ഇടയാക്കും. സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെ സമ്പ്രദായം കാണിക്കുന്നത്, കൂലിയിൽ പരിധിയില്ലാത്ത വർദ്ധനവിനുള്ള ആഗ്രഹം ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രധാനവും ഏകവുമായ ലക്ഷ്യമായി അതിന്റെ രേഖകളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രതിസന്ധിയിലായ സംരംഭകർ, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുക എന്ന തത്വം പിന്തുടരുമ്പോൾ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ശരിയാണ്.

അതേ സമയം, മാക്രോ തലത്തിൽ വേതന വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾക്കുള്ള മൂന്ന് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ വർഷങ്ങളോളം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയും സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനത്തിലെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്:

1. തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യം
2. തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണം കുറയ്ക്കുന്നു
3. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ കുത്തക അധികാരം നടപ്പിലാക്കൽ.

അതനുസരിച്ച്, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകളുമായും സംസ്ഥാനവുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് വേതന വർദ്ധനവ് തേടാം.

അതേസമയം, മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്:

1. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് വിശാലമായ അവകാശങ്ങളുണ്ട്.
2. ജീവനക്കാർക്ക് മിനിമം വേതനം, 8 മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം, 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, ഓവർടൈം വേതനം എന്നിവ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മാതൃകയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത സംവിധാനത്തിന്റെ ക്ലാസിക്കൽ സ്കീം ഇപ്രകാരമാണ്: തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അസോസിയേഷനുകളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരംഭകരുടെ യൂണിയനുകൾ, വ്യാവസായിക രൂപീകരണങ്ങൾ മുതലായവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, രണ്ട് കൂട്ടരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാകുന്ന ഒരു അവസ്ഥയിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ത്രികക്ഷി വേരിയന്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൽ, താൽപ്പര്യങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ മൂന്നാമത്തെ നേരിട്ട് പങ്കാളിയാണ് സംസ്ഥാനവും സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളും. അതേ സമയം, അംഗീകരിച്ച കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഗ്യാരണ്ടർ കൂടിയാണ് സംസ്ഥാനം.

താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഏകോപനം ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിലൂടെ കൈവരിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും പ്രയോജനത്തിനായി പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള എളുപ്പവഴിയാണിത്. ഏകോപനത്തിന്റെയും ചർച്ചകളുടെയും ഗതിയിൽ, എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും അനുയോജ്യമായ വ്യവസ്ഥകളും സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും പാർട്ടികൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ,

തുല്യ സഹകരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംവിധാനങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ: സമൂഹം, സംരംഭകർ, സംസ്ഥാനം. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വിഷയങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ: ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംരംഭകരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, സർക്കാർ, അധികാരികൾ.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക്സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിലും സംരക്ഷണത്തിലും സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു: വ്യവസ്ഥകളും വേതനവും, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം അവർ തൊഴിൽ സേനയുടെ കാരിയർ എന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിൽ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കും അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ നിലവാരവും അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മൂന്ന് പ്രധാന മാതൃകകളുണ്ട്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ മാതൃക തൊഴിലാളികളുടെ നിയമനിർമ്മാണ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികളാണ് എന്നതാണ്. അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പലപ്പോഴും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. യുഎസ്എ, കാനഡ, ജപ്പാൻ, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, അയർലൻഡ്, മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഈ മാതൃക ഏറ്റവും കൂടുതൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, രണ്ട് രൂപങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അധികാരികളുമായുള്ള സഹകരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, കൂടാതെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഭരണകൂട അധികാരവുമായുള്ള സംഘർഷം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഫോം സാധാരണമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കടുത്ത നടപടികൾ, പണിമുടക്കുകൾ, പ്രതിഷേധങ്ങൾ മുതലായവ സ്വീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്ക്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലും വേതനത്തിലും കാര്യമായ പുരോഗതി ആവശ്യമാണ്.

ശുദ്ധമായ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ മാതൃകയെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലേബർ കമ്മിറ്റികളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെയാണ്, അത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നു. അവർ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്തുന്നു, അതേസമയം അത്തരം കമ്മിറ്റികളുടെ പങ്ക് ഉപദേശപരവും വിവരദായകവുമാണ്, കൂടാതെ ലേബർ കമ്മിറ്റിയുടെ അഭിപ്രായത്തിന്റെ പരിഗണനയുടെ അളവ് കൂട്ടായ കരാറിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മോഡൽ സ്പെയിൻ, ഗ്രീസ്, പോർച്ചുഗൽ, മറ്റ് ചില രാജ്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ മാതൃകയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പരമ്പരാഗത പങ്ക് ഇല്ല, ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും തലത്തിൽ, സ്വന്തം ചെറുകിട ട്രേഡ് യൂണിയൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അത് സംരംഭകരെ സ്വാധീനിക്കാൻ കാര്യമായ അവസരങ്ങളില്ല.

ലേബർ കളക്ടീവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കമ്മിറ്റികളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികളും ഉൾപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുതയാണ് സമ്മിശ്ര പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ മാതൃകയെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത്. ഇവിടെ, കമ്മിറ്റിയുടെ അധികാരങ്ങൾ വിശാലമാണ്, കാരണം കമ്മിറ്റിക്ക് സമവായത്തിലൂടെ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാം. തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലി സമയം എന്നിങ്ങനെ വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പങ്ക് സമിതി ഒരു പരിധി വരെ വഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പ്രത്യേകമായി നിയമനിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ മോഡൽ ഫ്രാൻസ്, ബെൽജിയം, ഡെൻമാർക്ക്, അയർലൻഡ് തുടങ്ങി നിരവധി രാജ്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചർച്ചാ പ്രക്രിയകളുടെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, മൂന്ന് പ്രധാന മാതൃകകളുണ്ട്.

ആദ്യ മോഡൽ നോർഡിക് രാജ്യങ്ങൾക്ക് സാധാരണമാണ്: സ്വീഡൻ, ഫിൻലാൻഡ്, നോർവേ, ബെൽജിയം. മോഡലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ സജീവമായ സംസ്ഥാന ഇടപെടലും അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണവും ഉണ്ട്. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മൂന്ന്-തല സംവിധാനമാണ് ഈ മാതൃകയുടെ സവിശേഷത: ദേശീയ തലം, മേഖലാ, വ്യക്തിഗത സംരംഭങ്ങളുടെ തലം. ഉദാഹരണത്തിന്, ബെൽജിയത്തിൽ ദേശീയ തലത്തിൽ ഒരു നാഷണൽ ലേബർ കൗൺസിൽ ഉണ്ട്, അതിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ മൂന്ന് പാർട്ടികളിൽ നിന്നും ഓരോ അംഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, സംസ്ഥാനം ഒരു നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനവും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. മേഖലാ തലത്തിൽ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിനായുള്ള മേഖലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ പാരിറ്റി കമ്മീഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലത്തിൽ, സ്വീകരിച്ച നടപടികളുടെ നിയമസാധുത സംബന്ധിച്ച് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള സംരംഭകരും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം വികസിക്കുന്നത്.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ മാതൃക യുഎസ്എ, കാനഡ, ജപ്പാൻ, ലാറ്റിനമേരിക്കൻ രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് സാധാരണമാണ്. വ്യക്തിഗത കമ്പനികളുടെ തലത്തിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് ഈ മോഡൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഏക-തല സംവിധാനത്താൽ ഇത് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ മാതൃകയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും സംരംഭകരും അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ നിയമനിർമ്മാണ, സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്തും ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി ലോബി ചെയ്തും നിയമനിർമ്മാണ പ്രക്രിയയെ സ്വാധീനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അത്തരമൊരു പരോക്ഷ പ്രക്രിയയിലൂടെ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വാധീനവും നിയന്ത്രണവും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ മാതൃക മധ്യ യൂറോപ്പിലെ രാജ്യങ്ങളിൽ ഏറ്റവും സ്വഭാവവും വികസിപ്പിച്ചതുമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനിയിലും ഓസ്ട്രിയയിലും. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ മോഡൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഒന്നാമത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും മോഡലുകൾക്കിടയിലുള്ള ഒരുതരം ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഓപ്ഷനാണ്. ത്രികക്ഷി സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പ്രധാന ഫോക്കസ് മേഖലാ തലത്തിലാണ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ദേശീയ തലം വ്യത്യസ്തമാണ്, മൂന്ന് പാർട്ടികളുടെയും പരസ്പര കൂടിയാലോചനകൾ നടക്കുന്നു, അത് നിർബന്ധമല്ല. അതേസമയം, കമ്പനികളിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ സമാപിക്കുന്നില്ല, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ അംഗീകൃത വ്യവസായ തത്വങ്ങളാൽ സംരംഭങ്ങൾ നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മാതൃകയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് മേഖലാ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ വിലയിരുത്തലിലും പ്രകടമാണ്. വെവ്വേറെ, ഒരു മാതൃകാപരമായ കരാർ ഒറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് അത്തരമൊരു മാതൃക നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമുകളിൽ ഒന്നാണ്. അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിൽ രൂപീകരിക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾക്ക് ഒരുതരം മാനദണ്ഡമായി മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മൻ വ്യവസായത്തിൽ JG Metall ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിച്ചു, അത് പിന്നീട് അതിന്റെ പങ്കാളിത്ത കരാർ ജർമ്മൻ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് വലിയ, ഇടത്തരം കമ്പനികൾക്ക് ഒരു മാതൃകയായി വർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിച്ചു. ഓസ്ട്രിയയിൽ, ദേശീയ തലത്തിലും മേഖലാ തലത്തിലും ഉപദേശക സമിതികളുടെയും സമിതികളുടെയും പാരിറ്റി കമ്മീഷനുകളുടെയും വിപുലമായ ശൃംഖലയിലൂടെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഹോളണ്ടിലും സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലും ഈ മോഡൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. നെതർലാൻഡിൽ, മിക്ക കമ്പനികൾക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമായ 200-ലധികം വ്യവസായ കരാറുകളുണ്ട്, കൂടാതെ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ, വ്യവസായ കരാറുകൾക്ക് പുറമേ, പ്രാദേശിക കരാറുകളും ഉണ്ട്.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കിന്റെ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച്, റഷ്യയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ഒരു മാതൃക വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. അതേസമയം, ചർച്ചാ പ്രക്രിയകളുടെ നിലവാരത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, വികസനത്തിന്റെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ റഷ്യയെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഒരു മാതൃകയല്ല. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള ഘടകങ്ങൾ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മൂന്ന്-തല സംവിധാനത്തിനും ഒരു-തല സംവിധാനത്തിനും സമാനമാണ്. അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ശക്തമായ സ്വാധീനമില്ല, എന്നാൽ വിദേശ രാജ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ അധികാരികളുടെ സ്വാധീനം വളരെ കൂടുതലാണ്. നിലവിൽ, റഷ്യയിൽ, കൽക്കരി ഖനന വ്യവസായം (100%), ഖനനം, മെറ്റലർജിക്കൽ വ്യവസായം (98.7%), എണ്ണ, വാതക വ്യവസായം (97.8%) എന്നിവയാണ് വ്യവസായ കരാറുകളുടെയും കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും കവറേജിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും സമ്പന്നമായത്. വൈദ്യുതി വ്യവസായം എന്ന നിലയിൽ (85%), ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പരമ്പരാഗതമായി ശക്തമാണ്.

സാഹിത്യം

1. 1996 ജനുവരി 12 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 10-FZ "ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടികൾ എന്നിവയിൽ"

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്നത് പൊതു ഉൽപ്പാദനം, അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവരുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള പൊതു അസോസിയേഷനാണ്. എല്ലാ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തുല്യ അവകാശങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു.

14 വയസ്സ് തികഞ്ഞതും തൊഴിൽ (പ്രൊഫഷണൽ) പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും, അവരോടൊപ്പം ചേരുന്നതിനും, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനും, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ വിടുന്നതിനും, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ റഷ്യയുടെ പ്രദേശത്തും അതിന്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തും താമസിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാർ മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന വിദേശ പൗരന്മാരും സ്‌റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തികളും ഉൾപ്പെടാം, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ കേസുകൾ ഒഴികെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികൾ.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവരുടെ യൂണിയനുകൾ (അസോസിയേഷനുകൾ) ഒരു മേഖലാ, പ്രദേശിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും, അത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു - ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ-റഷ്യൻ യൂണിയനുകളും (അസോസിയേഷനുകൾ), ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഇന്റർ റീജിയണൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ യൂണിയനുകൾ (അസോസിയേഷനുകൾ) (ആർട്ടിക്കിൾ 2 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമം).

പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന്റെയും കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെയും രൂപങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിലെ അംഗങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു, ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി സ്വീകരിച്ച വ്യവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥ.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, തൊഴിലുടമ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ (യൂണിയനുകൾ, അസോസിയേഷനുകൾ), രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ, മറ്റ് പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ സ്വതന്ത്രമാണ്, അവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തവും നിയന്ത്രണവുമില്ല. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെയും പ്രാദേശിക അധികാരികളുടെയും അവരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അവരുടെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് തടയുന്നതിനോ ഇടയാക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 5 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമം).

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ യൂണിയനുകൾ (അസോസിയേഷനുകൾ) സ്വതന്ത്രമായി അവരുടെ ചാർട്ടറുകൾ, അവയുടെ ഘടന, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവൃത്തികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ തന്നെ അതിന്റെ അംഗങ്ങളുമായും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പൊതുജനങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയായതിനാൽ അവ നിയമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളല്ല.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിലോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിലെ അതിന്റെ പ്രാദേശിക ബോഡിയിലോ അവരുടെ സംസ്ഥാന (അറിയിപ്പ്) രജിസ്ട്രേഷൻ നിമിഷം മുതൽ ഉയർന്നുവരുന്നു. യൂണിയൻ ശരീരം. എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നില്ല (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8). ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ഉൾപ്പെട്ടതോ അല്ലാത്തതോ ആയ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനും പ്രമോഷൻ ചെയ്യുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയോ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ചാർട്ടർ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയന്ത്രണം, അവരുടെ ലിക്വിഡേഷൻ എന്നിവ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ. ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി.

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രവർത്തനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന, ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക ഘടകങ്ങളുടെ ഭരണഘടനകൾ (ചാർട്ടറുകൾ), ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ, അത് ആറ് മാസം വരെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ സുപ്രീം തീരുമാനപ്രകാരം നിരോധിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ജനറലിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ കോടതി, ഫെഡറേഷന്റെ അനുബന്ധ വിഷയമായ പ്രോസിക്യൂട്ടർ. മറ്റേതെങ്കിലും ബോഡികളുടെ തീരുമാനപ്രകാരം ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ നിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.

അങ്ങനെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അവരുടെ ചാർട്ടറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സ്വന്തം ചുമതലകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉള്ള ഒരു പ്രത്യേക പൊതു സംഘടനയായി സമൂഹത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന ചുമതലകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - തൊഴിൽ മേഖലയിലും മറ്റ് നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദിശകളാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉടലെടുത്തതിനാൽ, അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം സംരക്ഷണമാണ്. സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തുറന്നുകാട്ടുന്ന ആധുനിക കാലഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ബന്ധം, ഉൽപ്പാദനം മുതൽ ഫെഡറൽ തലം വരെ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ബന്ധങ്ങളുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതേസമയം അവരുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനവും അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനവും - താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നിയമനിർമ്മാണം, നിയമം നടപ്പിലാക്കൽ, നിയന്ത്രണം എന്നിവയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നിരവധി അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും സംസ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനമാണ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെയും അവരുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള ലേബർ, അസറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുടെയും പ്രവർത്തനം, ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനും തൊഴിൽ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും ലംഘനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അവരുടെ നിയമലംഘകരെ ന്യായീകരിക്കാൻ.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കലയിൽ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 29, അതനുസരിച്ച് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരന്റികളും" കലയിൽ. 11 "തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശം" കൂടാതെ കലയിലും. 1 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഈ രണ്ട് അവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും അതത് അവകാശങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഇവ രണ്ടും കൂടാതെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളെ രാജ്യസ്‌നേഹത്തിന്റെ ആത്മാവിലും സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെയും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ പങ്കാളിത്തത്തിലും ബോധവൽക്കരിക്കുന്ന സാംസ്കാരികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ ഒരു ചടങ്ങും നടത്തുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംരക്ഷണവും പ്രാതിനിധ്യവുമായ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവർ പ്രവേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം വഴി സുഗമമാക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തവുമായുള്ള ബന്ധങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, വിവിധ തരം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു - ധാർമ്മികത, പാരമ്പര്യങ്ങൾ മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പ്രാതിനിധ്യവും സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാനും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം സാധ്യമാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തവുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പരിധികൾ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ അവസ്ഥ, അവയുടെ വികസനത്തിന്റെ അളവ്, അവ വികസിക്കുന്ന സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും ലേബർ കളക്ടീവുകളുടെ യോഗങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കേൾക്കാം: "ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?", "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന ചുമതലകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?" കൂടാതെ "" ഇവ വളരെ വലിയ ചോദ്യങ്ങളാണ്, ഞങ്ങൾ അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രാതിനിധ്യവും സംരക്ഷണവുമാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ ചുമതല.

100 തവണ കേൾക്കുകയോ വായിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ചിലപ്പോൾ കാണുന്നത് നല്ലതാണ്.ഇനിപ്പറയുന്ന 9 ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, പ്രവർത്തന മേഖലകൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ഇനി നമുക്ക് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വികസനം, അതിന്റെ നിഗമനം, ഭേദഗതി, കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ നിയന്ത്രണം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്തുന്നു - ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനം;
• വേതന വ്യവസ്ഥകൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ (ശമ്പളം), മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെന്റീവുകളുടെ രൂപങ്ങൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി, വിശ്രമ ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം;
• ഒരു തൊഴിൽ പരിപാടി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനം, പുനർപരിശീലനം, തൊഴിൽ, പുനർപരിശീലനം, തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ എന്നിവയിൽ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി സഹകരിക്കുക;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം, ജീവിതം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കൽ എന്നിവയുമായി തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കുന്നത് നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരു സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുക;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ നിയമാനുസൃതമായ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, സമരങ്ങൾ വരെയുള്ള പ്രതിഷേധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടന;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ നിയമസഹായം നൽകൽ;
• ഓർഗനൈസേഷനിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും;
• ബഹുജന സാംസ്കാരിക, വിദ്യാഭ്യാസ, ശാരീരിക സംസ്കാരം, ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ജോലികൾ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും വിനോദം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മേൽപ്പറഞ്ഞ മേഖലകൾ സംഘടനയുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന ചുമതലകൾ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രധാന മേഖലകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്മീഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചു.

ലേബർ റേഷനിംഗ്, വേതന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന കടമകളിലൊന്ന്

തൊഴിലാളികളുടെയും വേതനത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിൽ കമ്മീഷന് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, തൊഴിൽ, വേതനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും ഭരണകൂടവുമായി ചർച്ചാ പ്രക്രിയകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും, വിവിധ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും, എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനുകളിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. . വേതന വർധന സംബന്ധിച്ച ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ നിലപാട് ഇപ്രകാരമാണ്: എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന ഓർഡറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് മാത്രമല്ല, ഈ ജോലി നൽകുന്നവർക്കും വേതന വർദ്ധനവ് ലഭിക്കണം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചുമതലകൾ

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലൂടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ പൊതു നിയന്ത്രണം പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഇതിനായി, ഷോപ്പുകളുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും എല്ലാ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളിലും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കമ്മീഷണർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

പ്രധാന ചുമതലകൾ, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പുകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി വികസിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡമാണ്, STO UILK 161 "വ്യാപാരത്തിന്റെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായി അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ. യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി."

"ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ കമ്മീഷണർമാരെ ആരാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?" എന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു.

UILK 161 കമ്പനിയുടെ നിലവാരം അനുസരിച്ച്, കമ്മീഷണർമാരെ പൊതുയോഗങ്ങളിലോ ഡിവിഷനുകളുടെ ലേബർ കളക്ടീവുകളുടെ കോൺഫറൻസുകളിലോ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കമ്മീഷണർമാർ ജീവനക്കാരുടെ നിയമാനുസൃതമായ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും, ഉപവിഭാഗങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും സമഗ്രമായ സർവേകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളുള്ള നിയന്ത്രണ രീതിയുടെ പരിശോധനകൾ, വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്വീകാര്യത എന്നിവയ്ക്കായി സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂടാതെ സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ അപകടങ്ങളുടെ അന്വേഷണത്തിലും, ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ.

തൊഴിലാളി സംരക്ഷണത്തിന്റെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നു, അവയുൾപ്പെടെ: "ശീതകാല സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിക്കായി എന്റർപ്രൈസ് തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ", "ഉൽപാദന പരിസരങ്ങളിലെ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് അവസ്ഥകളിൽ", "ഓവറോളുകൾ നൽകുന്നതിൽ", "വ്യവസ്ഥയിൽ" ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം", " ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി നടത്തുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ ആരോഗ്യം നിലനിർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രധാന ചുമതലയല്ല - നിയമ സഹായം

ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വിവിധ ശാഖകളുടെ വിഷയങ്ങളിൽ നിയമപരമായ കൂടിയാലോചനകൾ ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ ആയിരത്തിലധികം അംഗങ്ങൾ വർഷം തോറും സ്വീകരിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കോടതികളിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിമുകളുടെയും പരാതികളുടെയും പ്രസ്താവനകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അതുപോലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് കോടതി ഹിയറിംഗുകളിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും പ്രായോഗിക സഹായം നൽകുന്നു.

നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും അതനുസരിച്ച് ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫലപ്രദമായ ഉപകരണം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള കമ്മീഷൻ (CTC) ആണ്. കമ്മീഷന്റെ പ്രത്യേക തീരുമാനങ്ങൾ ഒരു മാതൃകയായി മാറുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. പ്രധാന ട്രേഡ് യൂണിയൻ ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ, സാധ്യമായ ഏറ്റവും വിപുലമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വിമുക്തഭടന്മാരെ പരിപാലിക്കുക എന്നതാണ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സാമൂഹിക ചുമതല

അർഹമായ വിശ്രമത്തിൽ കഴിയുന്ന ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള വലിയൊരു ജോലിയാണ് കൗൺസിലും വിമുക്തഭടന്മാരുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയും നടത്തുന്നത്. അവർ യൂണിറ്റുകളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റികൾ എന്നിവയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളും വെറ്ററൻമാരുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയും രോഗികളായ വിമുക്തഭടന്മാരെ ഗൃഹസന്ദർശനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും വിവിധ സാംസ്കാരിക പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും സംസ്ഥാന, നിയമനിർമ്മാണ അധികാരികൾക്ക് അപ്പീലുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും പ്രാദേശിക തലത്തിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സ്ത്രീകളുടെ ആരോഗ്യം എന്നിവ പാലിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുക, സൗജന്യ നിയമസഹായം നൽകുക, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്ക് ഒഴിവുസമയങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, സ്ത്രീകളുടെ അധ്വാനത്തെയും ജീവിതത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു കമ്മീഷൻ, മാതൃത്വത്തിന്റെയും ബാല്യത്തിന്റെയും സംരക്ഷണം (വനിതാ കൗൺസിൽ) ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കമ്മിറ്റി.

കൂട്ടായ കരാറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടി ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ഒരു പ്രധാന പ്രവർത്തനം.

വർക്ക്ഷോപ്പുകളുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും വനിതാ കൗൺസിലുകളുമായി സഹകരിച്ചാണ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വനിതാ കൗൺസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. സ്ത്രീകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഈ ആസ്തി, ഫാക്ടറി തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകളിലും ജീവിതത്തിലും ഫലപ്രദമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

കുട്ടികളാണ് നമ്മുടെ ഭാവി

നിരവധി വർഷങ്ങളായി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് യുവാക്കളുടെ സൈനിക-ദേശസ്നേഹം, കായികം, സൗന്ദര്യാത്മക വിദ്യാഭ്യാസം. ഉപവിഭാഗങ്ങളിലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ യാഗ്രി ദ്വീപിലെ സ്കൂളുകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി പരമ്പരാഗതമായി മൈക്രോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിലെ കുട്ടികൾക്കും സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കുമിടയിൽ നടക്കുന്ന കായിക, സർഗ്ഗാത്മക മത്സരങ്ങളുടെയും മത്സരങ്ങളുടെയും സംഘാടകനും പ്രചോദനവുമാണ്, കുട്ടികളുടെ ക്ലബ്ബുകളുടെ കൂട്ടായ്മയ്ക്ക് സാധ്യമായ എല്ലാ പിന്തുണയും നൽകുന്നു.

എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ കുട്ടികൾക്കായി വാർഷിക വിനോദവും സാനിറ്റോറിയം-സ്പാ ചികിത്സയും സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല.

ഇത് ഞങ്ങളുടെ പക്കൽ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാണ്

ഉപസംഹാരമായി, ഏത് പ്രയാസകരമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലും, അതിന്റെ ചുമതലകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നതിൽ, കപ്പൽ നന്നാക്കൽ കേന്ദ്രമായ സ്വെസ്ഡോച്ചയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് സഹായവും സഹായവും നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു!

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന ദിശകളാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉടലെടുത്തതിനാൽ, അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം സംരക്ഷണമാണ് ("ട്രേഡ് യൂണിയൻ - സംരംഭകർ" എന്ന ബന്ധം). സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തുറന്നുകാട്ടുന്ന ആധുനിക കാലഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ബന്ധം, ഉൽപ്പാദനം മുതൽ ഫെഡറൽ തലം വരെ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ബന്ധങ്ങളുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതേസമയം അവരുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനവും അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനവും - താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ("ട്രേഡ് യൂണിയൻ - സ്റ്റേറ്റ്" എന്ന ബന്ധം). ചില സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ ഈ രണ്ടിനും ഒരു മൂന്നാമതൊരു പ്രവർത്തനം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, സാമ്പത്തികമായത്, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആശങ്ക. നിയമ സാഹിത്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സംരക്ഷണ, വ്യാവസായിക, വിദ്യാഭ്യാസ, സാമൂഹിക, അന്തർദേശീയ.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നിയമനിർമ്മാണം, നിയമം നടപ്പിലാക്കൽ, നിയന്ത്രണം എന്നിവയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് നിരവധി അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും സംസ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനമാണ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെയും അവരുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള ലേബർ, അസറ്റ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുടെയും പ്രവർത്തനം, ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനും തൊഴിൽ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും ലംഘനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അവരുടെ നിയമലംഘകരെ ന്യായീകരിക്കാൻ.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കലയിൽ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 29, അതനുസരിച്ച് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ നിയമം "ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരന്റികളും" കലയിൽ. 11 "തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശം" കൂടാതെ കലയിലും. 1 ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഈ രണ്ട് അവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും അതത് അവകാശങ്ങളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സ്ഥാപന തലത്തിലല്ല, മറിച്ച് സംസ്ഥാന, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ. അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും സേവനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. എന്നാൽ ഇവ രണ്ടും കൂടാതെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളെ രാജ്യസ്‌നേഹത്തിന്റെ ആത്മാവിലും സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെയും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ പങ്കാളിത്തത്തിലും ബോധവൽക്കരിക്കുന്ന സാംസ്കാരികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ ഒരു ചടങ്ങും നടത്തുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സംരക്ഷണവും പ്രാതിനിധ്യവുമായ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവർ പ്രവേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം വഴി സുഗമമാക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തവുമായുള്ള ബന്ധങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, വിവിധ തരം സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു - ധാർമ്മികത, പാരമ്പര്യങ്ങൾ മുതലായവ.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പ്രാതിനിധ്യവും സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കാനും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം സാധ്യമാണ്. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും അവരുടെ നിയമപരമായ പദവിയാണ്.

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ അവകാശങ്ങൾക്ക് പുറമേ, മറ്റ് നിയമ ശാഖകളുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് വിപുലമായ അവകാശങ്ങളുണ്ട്: ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ, ഉടമസ്ഥാവകാശം, സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഫണ്ടുകളുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കാളിത്തം. പരിസ്ഥിതി, സ്വകാര്യവൽക്കരണം മുതലായവ.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമപരമായി സ്ഥിരമായ സ്ഥാനം (തൊഴിൽ-നിയമ നില) ഈ മേഖലയിലെ ഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അതിന്റെ ബോഡികളുടെയും നിയമപരമായ സാധ്യതകളുടെ പൊതുവായ അളവുകോലാണ്, ഇത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെ ആത്മനിഷ്ഠ അവകാശങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും ഉറവിടമായി വർത്തിക്കുന്നു. നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ. ഒരു അടിസ്ഥാന വിഭാഗമെന്ന നിലയിൽ, ഈ മേഖലയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ സാധ്യതകളുടെ പരിധിയെ ഇത് ചിത്രീകരിക്കുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുത, അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള നിയമപരമായ അധികാരങ്ങളുടെ സമ്പൂർണ്ണത എന്നിവയുടെ ഒരു മാനദണ്ഡമായി വർത്തിക്കുന്നു. .

പ്രമുഖ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ആന്തരിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രധാനമായും അമേച്വർ പൊതു സംഘടനകൾ എന്ന നിലയിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമപരമായ സ്വഭാവമല്ല, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെയും ചാർട്ടറുകളിലും മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമങ്ങളിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രവേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി സാധ്യമായ, സാമ്പത്തികമായും സാമൂഹികമായും രാഷ്ട്രീയമായും ആവശ്യമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ മാത്രമേ നിയമപരമായ സ്വാധീനത്തിന് വിധേയമാകൂ. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നേരിടുന്ന ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അവരുടെ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിനും നിയമം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

തീവ്രമായ മത്സരത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിനെ മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയുടെ വളർച്ചയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങി. അതിനാൽ, ആധുനിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ ഒരിക്കലും പണിമുടക്കുകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ല, അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ഉൽപ്പാദനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും അവർ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മൗലികാവകാശങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രധാന ദൗത്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഈ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സംസ്ഥാന, സാമ്പത്തിക തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുമായുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ബന്ധത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന, സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അത്തരം അധികാരങ്ങളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗമാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആരുടെ പേരിൽ, ആരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുക എന്നത് അവരുടെ കടമയാണ്. അതിനാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അധികാരങ്ങൾ സാധാരണയായി അവകാശങ്ങൾ-ചുമതലകളായി വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു: സംസ്ഥാന, സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളും തൊഴിലാളികളോടുള്ള കടമകളും.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രധാന അവകാശങ്ങളും കടമകളും Ch ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 1996 ജനുവരി 12 ലെ നിയമത്തിന്റെ II, തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന കരട് നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുകയും അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമകൾ വേതന വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുകയും കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും അവസാനിപ്പിക്കുകയും അവയിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പണിമുടക്കുകളും മറ്റ് കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സംസ്ഥാന-സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുമായുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ബന്ധം സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, മറ്റ് സാമൂഹിക പങ്കാളികൾക്കൊപ്പം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13, 14, 15) ചെലവിൽ രൂപീകരിച്ച സംസ്ഥാന ഫണ്ടുകളുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അധികാരങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ നിയമശക്തിയുണ്ട്. സംസ്ഥാന, സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ബൈൻഡിംഗ് നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അളവ് നിയമപരമായ ശക്തിയുടെ സവിശേഷതയാണ്. ചില അധികാരങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശകമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ അവകാശങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന കരട് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളുടെ പരിഗണനയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അഭിപ്രായം അഭ്യർത്ഥിക്കാനും ഈ അഭിപ്രായം കേൾക്കാനും ചർച്ച ചെയ്യാനും പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, പക്ഷേ തീരുമാനം സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ മറ്റ് അധികാരങ്ങൾ തുല്യ സ്വഭാവമുള്ളവയാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, ഉടമ്പടികൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുമായി ഒരു പാരിറ്റി അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നു.