Ажлын утгыг хэрхэн олох вэ. Ажил эсвэл ажил - хүний ​​амьдралын утга учир юу вэ Бидэнд хүлээн зөвшөөрөлт хэрэгтэй

2013 онд Gallup судалгааны компани 142 орны оршин суугчдын дунд судалгаа явуулжээ. Судалгаанд оролцогчдоос ажлынхаа сэтгэл ханамжийн талаар асуусан: тэд ажлаа чухал гэж үздэг эсэх, өсөж дэвших, суралцах боломж байгаа эсэх. Судлаачид сэтгэл ханамж нь дүрэм биш харин үл хамаарах зүйл гэдгийг олж мэдсэн: ажилчдын ердөө 13% нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг бол 63% нь сэтгэл ханамжгүй, 24% нь дургүй байдаг. Үүнтэй холбогдуулан The Atlantic сэтгүүл судлаач Дэвид, Артур Брукс нараас ажлын утга учрыг хэрхэн олох талаар ярилцахыг хүссэн.

"Наймхан ажилтан тутмын нэг нь энэ ажилд оролцож, компанийн үйл ажиллагаанд хувь нэмрээ оруулж чадна" гэж Gallup судалгаанд дурджээ. Ийм бодит байдалд эдийн засгийн өсөлт, бүтээмжийн тухай ярихад хэцүү.

Нью Йорк Таймс сонины тоймч Дэвид Брукс, Америкийн аж ахуйн нэгжийн хүрээлэнгийн ерөнхийлөгч Артур Брукс нар энэ чиг хандлагыг удаан хугацаанд судалж ирсэн. Хоёр судлаач хоёулаа ажлын сэтгэл ханамж нь зөвхөн цалингийн түвшнээс бага хамааралтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. "Чи жилд 300,000 долларын цалин авдаг шигээ 30,000 долларын цалинтай ажилд дуртай байх магадлалтай" гэж Артур Брукс хэлэв.

Судлаачид ажлаа хэрхэн дуудлага болгон хувиргах талаар зөвлөгөө өгдөг.

Ажлыг идеалтай холбоно

Дэвид Брукс NYT-д нийтлэл бичих нь түүний хувьд үргэлж зовлон байсаар ирсэн гэжээ. Брукс “Би дараа нь юу бичихээ бодсон” гэж хэлэв. Гэсэн хэдий ч Брукс өөрийн үзэл баримтлалын талаар бодож эхэлснээр бичих нь илүү сонирхолтой болсон. Түүний хувьд энэ булангууд нь уншигчидтай улс төрийн яриа хэлэлцээ өрнүүлж, улс орны нөхцөл байдлын талаар ойлголт өгөх боломж байсан юм.

Чухал мөчүүдийг олоорой

Брукс хэлэхдээ "Бүтээл болгонд чухал мөчүүд байдаг." Тэрээр өөрийн бүтээлч үйл явцыг жишээ болгон дурджээ.

Нийтлэл болгондоо 200 орчим хуудас судалгаа уншдаг. Дараа нь би орондоо ороод маргааш өглөө нь энэ бүх хуудсыг овоолно. Стек бүр бол миний нийтлэлийн тусдаа хэсэг юм. Тэгэхээр баганын хэмжээ 800 орчим үгтэй, миний давхарт 14 овоолгын цаас шиг харагдаж байна.

Бруксын хэлснээр нийтлэл бичих үйл явц нь зөвхөн гар дээр бичээд зогсохгүй. "Миний хувьд энэ нь шалан дээр мөлхөж, энэ бүх цаасан дээр дүн шинжилгээ хийж байна. Энэ үед хамгийн сайн санаанууд таны толгойд орж, нийтлэлийн бүтэц нь агаараас гарч ирнэ. Энэ нь бараг залбиралтай адил юм" гэж Брукс хэлэв.

Бусдад үйлчлэх үү (эсвэл үгүй ​​юу?)

Артур Брукс эвэр тоглогчийн карьераа босгох гэж байсан. Харин дараа нь Бахын яагаад хөгжмийн зохиолч болсон тухай хариулттай тааралдав. "Хөгжмийн эцсийн зорилго бол бурхныг магтан алдаршуулах, хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм." Брукс ядуусын амьдралыг сайжруулахад анхаарлаа хандуулснаар эдийн засагч гэдгээрээ хүлээн зөвшөөрөгдөж чадна гэдгээ ойлгосон.

Брукс карьераа гэрлэлттэй харьцуулдаг. “Хэн ч “Би эндээс илүү ихийг авах болов уу?” гэж бодож гэрлэдэггүй. Та “Би хэнд туслах вэ? Би хайраа юунд цутгах вэ? Би энэ үйл явцад бүрэн шингэсэн үү?

Та яагаад ингэж байгаа юм бэ гэж өөрөөсөө асуу

Хүмүүс Вашингтонд уулзахдаа "Та хаана ажилладаг вэ?" Гэсэн асуултыг байнга асуудаг. Тэгээд хамаагүй бага: "Та яагаад тэнд ажилладаг юм бэ?". Артур Бруксын хэлснээр хоёр дахь асуулт нь үүнээс дутахааргүй чухал юм.

Брукс Томас Аквинасын Сумма теологийн тухай дурдсан байдаг. Энэ нь аз жаргалгүй хүмүүс үргэлж мөнгө, эрх мэдэл, таашаал, алдар нэр хөөж байдаг гэсэн үндэслэлийг агуулдаг.

Бид бүгд эдгээр зүйлийг хүсч байна. Энэ бол хувьслын биологи юм. Гэхдээ бид "Теологийн нийлбэр" номоос байгаль бидний аз жаргалтай байх нь хамаагүй гэдгийг сурдаг.

Бруксын хэлснээр бид юуны түрүүнд мөнгө, эрх мэдэл, алдар нэрийн төлөө ажиллах ёсгүй. Сайн ажил бол аз жаргалтай амьдралд хөтлөх, дуудлага мэт санагдах ажил юм.

Айдсаа дага

Дэвид Брукс хэрэв та айхгүй байсан бол юу болох байсан талаар өөрөөсөө асуухыг зөвлөж байна. "Айдас бол таны замд нийгмийн саад бэрхшээл тулгарвал хаашаа явахыг тань харуулах гайхалтай GPS гэж би бодож байна." Тэрээр хэлэхдээ: "Мэргэжил болгонд тодорхой айдас, тааламжгүй мөчүүдийг даван туулах шаардлагатай байдаг."

Ажил мэргэжлийн үе шатуудыг санаарай

"Амжилтанд хүрсэн хүмүүс 20-30 насандаа томоохон алхмуудыг хийдэг" гэж Артур Брукс хэлэв. Бруксын хэлснээр 40-50 насны хүмүүс ур чадвараа дөнгөж хөгжүүлж байна. "Одоо та аль хэдийн гайхалтай бичдэг, гэхдээ та шинэ санаа гаргаж чадахгүй." 60-70 насандаа хүмүүс сайн багш болж, ур чадвараа хойч үедээ өвлүүлэх чадвартай болдог гэж Брукс хэлэв.

Брукс хамгийн аз жаргалтай хүмүүс бол карьераа янз бүрийн үе шатанд хуваасан хүмүүс гэдгийг олж мэдсэн. “Хорин жил тутамд та карьераа эрс өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв би одоо 13 жилийн өмнө бичсэн зүйлийнхээ талаар бичиж байсан бол аймшигтай байх байсан" гэж Брукс хэлэв.

Бүх зүйлийг ажилдаа бүү оруул

Артур Брукс тэнцвэртэй амьдрал 4 зүйлээс бүрдэх ёстой гэж үздэг.

1. Өөрөөсөө илүү агуу зүйлд итгэх итгэл.
2. Гэр бүлүүд.
3. Нийгэмлэгүүд.
4. Ажилладаг

"Хэрэв танд энэ жагсаалтад ганцхан зүйл байгаа бол амьдрал бүрэн бус байна" гэж Брукс хэлэв. “Энэ бол бүх амьдралаа Грекийн үнэт цаасанд хөрөнгө оруулахтай адил юм. Энэ эрсдэлд орох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм."

Сайн уу?
Нэгдүгээрт, "асуулт-хариулт" хэсэгт маш их баярлалаа, та уншиж, уншиж, өөртөө ямар нэг зүйлийг ойлгож, дараа нь та өөрөө асуултаа боловсруулахад бэлэн байгаа бөгөөд үүнийг томъёолох үед юу болж байгаа нь илүү тодорхой болно. .

Би зүгээрээ. Би 24 настай, би их сургууль төгссөн, дэлхийн олон орноор аялдаг, хааяа хаа нэгтээ алслагдсан улс оронд амьдардаг, надад нэг сайхан залуу бий, бидэнд хүнсний дэлгүүр орохоос илүү ноцтой асуудал байхгүй, надад маш сайн эцэг эх бий. эгч. Хааяа алга болсон хамаатан садангаа эс тооцвол би уйтгар гуниг, сөрөг сэтгэл хөдлөлийг мэдэрдэггүй. Асуудал ажил дээрээ байна.

Би ажиллах дуртай. Хэрэв би ямар нэг зүйл хийвэл бүх л оролцоо, хичээл зүтгэлээрээ хийдэг. Мөн ажлын үнэн бодит байдал нь надад баяр баясгаланг өгдөг. Хамгийн гол нь би ажлын дийлэнх хэсгийн мөн чанарт дургүй.
(Энэ бол зөвхөн миний хувийн ойлголт гэдгийг би шууд хэлэх болно, би үүнийг үнэхээр тийм гэж хэлэхгүй)

Миний үе тэнгийнхэн, найз нөхөд, танилууд бүгд л миний учрыг олохгүй ажил хийдэг. Хэн нэгэн юмыг идэвхтэй зарж, хэн нэгэн даашинз оёж, хэн нэгэн гоёл чимэглэл хийж, хэн нэгэн зураг авч, хэн нэгэн бичиж, хэн нэгэн зураг зурж, хэн нэгэн үйлдвэрт үйлдвэрлэл эрхэлж, хэн нэгэн загвар өмсөгч, хэн нэгэн төслийн менежер. Энэ бүх ажил надад утгагүй санагдаж байна. Дэлхий дээр тодорхой тооны даашинз, гоёл чимэглэл, гэрэл зураг, сэтгүүл, зураг, үйлдвэр, сурталчилгааны самбар, машин гэх мэт зүйлс цөөн байвал юу ч болохгүй. Та ямар ч утгагүй зүйлд яаж нухацтай оролцох вэ?

Би эмч эсвэл бодит ашиг тус авчирдаг өөр хэн нэгний ажлыг хийж чадахгүй, би ийм ажилд "тэг" төлбөртэй ажиллах ёстой (хасах, нэмэх биш). Би үе үе ажилладаг, гэхдээ би маш их мөнгө хуримтлагдаж, зээлийн картын хүүгүй хугацаа дуусч байгаа үед л ажилладаг - би мөнгөний асуудлыг шийдэхийн тулд хог хаягдал хийж байгаагаа мэдэж байна. Мөн би өөрийнхөө хэрэгцээ шаардлагаас утгагүй мөнгө олохын оронд хязгаарласан нь дээр гэж боддог.

"Утга"-ын тухай ярихад, энэ бол зөвхөн миний ойлголт, би үүнийг хэнд ч тулгадаггүй, харин ч эсрэгээр, би үүнд итгэлтэй байхыг үнэхээр хүсч байна, учир нь би уран бүтээлийнхээ утга учрыг олж хардаг бүх хүмүүст чин сэтгэлээсээ атаархдаг. Яагаад гэвэл би үнэхээр ажиллахыг хүсч байна, би ажиллах дуртай, үүнийг довтолгооноор биш, байнга хийхийг хүсдэг. Бүх энгийн хүмүүс шиг :)

Та ажилдаа ямар утга санааг олж хардаг вэ? Уншигчид чинь яах вэ?

Сайн уу?
Таны захидалд миний харж буй хамгийн эхний зүйл бол зөрчилдөөн юм - захидлын эхэнд: Би ажиллах дуртай. Хэрэв би ямар нэг зүйл хийвэл бүх л оролцоо, хичээл зүтгэлээрээ хийдэг. Мөн ажлын үнэн бодит байдал нь надад баяр баясгаланг өгдөг.
Тэгээд нэг ба хагасын дараа бид уншина: Би үе үе ажилладаг, гэхдээ би маш их мөнгө хуримтлагдаж, зээлийн картын хүүгүй хугацаа дуусч байгаа үед л ажилладаг - би мөнгөний асуудлыг шийдэхийн тулд хог хаягдал хийж байгаагаа мэдэж байна.

Тэгэхээр та бүхний оролцоо, хичээл зүтгэлтэй ажиллаж байгаад таалагдаж байна уу, эсвэл ухамсартайгаар "мөнгөний асуудлыг шийдэхийн тулд дэмий юм хийж байна уу"? Гэсэн хэдий ч эдгээр нь өөр өөр зүйл юм. Захидлын эхний хэсгээс харахад таны дуртай үйл ажиллагаа байна. Тэгэхээр та мөнгө олохдоо үүнийг хийдэггүй, өөр зүйл олдог гэсэн үг үү? Эсвэл бүх зүйл нэг дор байна уу - энэ нь танд таалагдаж, хог шиг санагдаж байна уу? :-)

Ямар ч байсан миний санал болгож буй хамгийн эхний зүйл бол бусад хүмүүс яагаад, яагаад ажил дээрээ ажилладаг талаар толгойгоо гашилгах хэрэггүй. Тэдэнд яагаад энэ нь утга учиртай болох сая сая шалтгаан бий. Мөн та үүний учрыг олж харахгүй байгаа нь тэдэнд төвөг учруулахгүй. Хэрэв та тэднээс асуувал хүн бүр үйлдлээ зөвтгөх нь гарцаагүй. Хэрэв та өөрийн үйл ажиллагааг ноцтой эсвэл зохистой зүйл гэж үзэхгүй бол энэ нь танд илүү хялбар болгохгүй.

Ажиллаж байхдаа намайг юу хөдөлгөж байгааг хэлж чадна.
Энд маш олон сэдэл бий.
Нэгдүгээрт, би ажиллах дуртай. мөн хөдөлмөрийн үр дүнг хүлээн авах дуртай. Би хаа нэгтээ хөгжих, суралцах, өсөх дуртай, бас осолд орох дуртай, учир нь энэ нь сонирхолтой, бас надад их зүйлийг зааж өгдөг. Дараагийн ослыг даван туулж, амьд үлдэх мэдрэмж сайхан байна.

Хоёрдугаарт, би мөнгө олох гэж ажилладаг. Мөнгө бол миний хувьд маш чухал нөөц юм. Миний хувьд амьдралаа залгуулж чадна гэдэг тодорхой хэмжээний эрх чөлөө гэсэн үг. Миний хүссэнээр амьдар, ганцаараа олон шийдвэр гарга. Мөн би (санхүүгийн маш ноцтой бэрхшээлтэй тулгарсан олон хүмүүсийн адил) амьдралынхаа туршид "ядуурлаас айдаг" бөгөөд энэ нь миний өөртэйгөө ажиллах гол "туршилтын талбайн" нэг юм. Ерөнхийдөө мөнгө бол маш сонирхолтой нөөц бөгөөд энэ нь төвийг сахисан боловч олон төрлийн суваг болгон хувиргаж, түүнд маш сөрөг, маш эерэг шинж чанарыг өгдөг. Би мөнгөтэй харьцахдаа их муу байсан. Тэгээд маш их сонирхоод үүнийгээ илүү сайн хийж сурсан. Тэд хэрхэн ажилладаг, хэрхэн харагдах, алга болох, хэрхэн хадгалах, татах, шатаах зэргийг сонирхож байна. Энэ нь эрч хүч, бүтээлч эрч хүч, цаг заваа хэрхэн зарцуулахыг сурахтай адил сонирхолтой юм.

Гуравдугаарт, хүн муухай санагдах үед "хамгийн сүүлд задрах" зүйл бол хэвшил гэдэгт би итгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажил нь ийм хэвшлийн дунд эхний байранд орохоос хол байдаг - энэ нь "хатах" сүүлчийнх биш юм. (Хоол идэх, өдөр бүр босох, хувцаслаж, ёроолдоо бүрэн унах хүртэл угаах гэх мэт энгийн зүйлс байсаар л байна.) Гэхдээ одоо ч гэсэн - би муухай санагдах үед, уй гашуутай үед, өвдөх үед (жигшүүртэй, гэхдээ). хараахан үхэлд хүргэхгүй) - ажил , энэ бол миний босч, хөдөлж, ядаж хамгийн бага хэмжээгээр урам зориг юм. Энэ нь үргэлж амар байдаггүй ч намайг хүмүүжүүлдэг. Ажилтай холбоотой бүх зүйл миний өдөр тутмын амьдралд тодорхой бүтцийг авчирдаг, энэ нь миний хувьд чухал юм. Жишээлбэл, би долоо хоногийн таван өдөр ажилладаг, хоёр өдөр амардаг. Би чөлөөт ажилтан, гэхдээ долоо хоног, сарууд нь ижил өдрүүдийн эцэс төгсгөлгүй цуваа биш, харин өөр өөр өдрүүд, таны хүлээж буй амралтын өдрүүд, төгсгөлд нь хүрэх шаардлагатай ажлын өдрүүд байдаг нь миний хувьд чухал юм. Эцсийн хугацаа байгаа, хүмүүс хүлээж байгаа, шинэ сонирхолтой төслүүд хүлээж байгаа, миний "өөрийгөө олох ёстой" ажил - өмнөх ажлуудаа эхлээд дуусгаснаар намайг "цуглуулж" байна.

Дөрөвдүгээрт - Би яагаад бүх футболк, шивээс, бэлэг, эд зүйлсээ урладгийг мэддэг. Дэлхий аль хэдийн подволк, эд зүйлсээр дүүрэн байгааг би ойлгож байна. муухай болж байна. Би бас заримдаа дотор муухайрдаг. Гэхдээ би зоосны хоёр талыг байнга хардаг: нэг талаас би олон тооны подволктой агуулах руу орж, "Бурхан минь, энэ нь хоёр дахь удаагаа ирэх хүртэл дэлхий даяар хангалттай юм, хаана илүү их подволк байна. хүн төрөлхтний төлөө ?!" Нөгөөтэйгүүр, би тодорхой нэг хүнд (эсвэл өөртөө) подволк өгөх тодорхой зорилгоор гэрээсээ олон удаа гарсан (эсвэл интернетээр эргэлдэж байсан). Тэгээд би тэдний нэг сая байгааг харж, нэг хагаст нь дуртай. Тэдгээр. "илүү их эсвэл бага дуртай" эсвэл "маш сайн" - нэгээс хагасаас хамаагүй илүү. Гэхдээ тэд маш их дуртай байдаг тул "Тийм ээ, би үүнийг шууд худалдаж аваад өмсөхийг хүсч байна" - бараг юу ч биш. Энэ нь хачирхалтай - тэд маш олон байдаг, гэхдээ "минийх" тэнд байхгүй. Эсвэл маш ховор - гайхалтай ховор. Бэлгийн хувьд ч мөн адил: Би янз бүрийн хүмүүст бэлэг авахын тулд хотоор нэг бус удаа алхаж байсан (би бэлэгний бизнес маш их цэцэглэдэг хотод амьдардаг, ийм өргөн уудам газар байхгүй!). Эсвэл би өөрийгөө хайж байсан - аяга, орны даавуу, ширээний тавиур, аяга ... Тэгээд "бүх зүйл буруу байна" эсвэл надад таалагдах зүйл алга. Эсвэл би давтагдсан зургийг харж байна: шинэ он гарахаас өмнө би хотын төвийн 20 дэлгүүрт очдог бөгөөд надад таалагдсан 4-5 л бараа хардаг - гэхдээ эдгээр зүйлс хаа сайгүй байдаг! Зах зээлд олон тооны бэлгийг хаясан бололтой, тэдний тав нь онцгой амжилттай болж, гэнэт бүх дэлгүүрүүд захиалсан! Үүний дараа та ийм зүйл худалдаж авахыг зүрхлэхгүй байна: чи ойлгож байна. Хотын бусад бүх оршин суугчид ижил замаар алхсан бөгөөд тэд тэндээс ижил зүйлийг худалдаж авах нь тодорхой. Тэгээд тэр. Би хэнд ч өгсөн гурав дахь хувийг надаас авах болно...

Ерөнхийдөө би өөртөө зориулж өөрийнхөө зүйлийг хийж эхэлсэн: миний дэлгүүрт байгаа бүх зүйл бол надад нэг удаа дутагдаж байсан зүйл юм. Зүгээр л хэзээ нэгэн цагт бид үүнийг жижиг хэвлэмэл хэлбэрээр хийж эхэлсэн. Учир нь уншигчдын маань олонхи нь ийм бодолтой байдаг. Мөн тэдний хувьд (Өө, аз жаргалтай осол!) заримдаа миний дуртай футболк ижилхэн байдаг "энэ бол миний өөртөө яг одоо, нэн даруй хүсч байгаа зүйл юм!"
Энэ бол зүгээр л аз гэдгийг би хэсэгчлэн ойлгож байна. Миний 33,000 уншигчдын дунд миний нэг зүйлийг хүсдэг 100, заримдаа 300 хүн байдаг. Би үүнд маш их баярлаж, нэгэн зэрэг гайхдаг. Гэхдээ миний хувьд энэ нь утга учиртай юм. Өөр юу. Энэ нь надад хангалттай. Дэлхийн хаа нэгтээ хэн нэгэн миний подволкыг цоорхой хүртэл өмсөж, толинд өөрийгөө дуртай болгодог! :-)

Мөн түүнчлэн - би энэ тухай сүүлчийн номондоо бичсэн - хүн бүр өөрийн гэсэн амьдралын утга учиртай байдаг бөгөөд түүнийг алдсан үед энэ нь хүн бүрт маш их муу зүйл болдог (мөн хүн өөрөө яагаад энэ ертөнцөд амьдарч байгаагаа мэдэхгүй, тэр маш муу санагдаж байна). Бүх зүйл утгагүй гэсэн мэдрэмж нь хүнд сэтгэлийн хямралын шинж тэмдэг бөгөөд үүнээс гарахад маш хэцүү байдаг. Ийм хүмүүсийг дэлхийн бүх зүйлийн баяр баясгалан, тааламжтай мэдрэмж, сэтгэгдэл, таашаал авчирдаг аливаа үйл ажиллагаанаас аажмаар хайхыг заадаг. Тэд таныг жижиг алхмаар энгийн хэвшил рүү буцахыг албаддаг. Тэгээд гэнэт бүх зүйл сайхан болсон - хэрэв хүн өглөө босоод үргэлжлүүлэн амьдрах сонирхолтой байсан бол. Тиймээс энд гэнэт ямар ч "амьдралын жижиг баяр баясгалан" үнэлж баршгүй зүйл болж хувирдаг: хэрэв тэдний ачаар хүн өглөө босоод босохыг хүсч байвал энэ нь аль хэдийн амжилт юм! Учир нь бүх зүйл амьдрах хүсэл, ядаж ямар нэгэн зүйл (ямар нэгэн зүйл) үргэлжлүүлэх хүсэл дээр тулгуурладаг. Тиймээс, хэрэв та бүх зүйлийг энэ өнцгөөс харвал миний бүх ажил (мөн аливаа хүний ​​ажил) маш их утга учиртай болно! Өглөө босоод гүйж очоод харлаа. зүгээр л шорт дээр миний зарим загвар хэрхэн хатсан, цавуугаас нугалж, будаг нь харанхуйлсан эсэх. Эсвэл үйлчлүүлэгч хариу өгсөн эсэх, миний ажлыг хүлээж авсан эсэх, цааш үргэлжлүүлэх боломжтой эсэх. ижил хичээл зүтгэлтэй өөр хүн хөргөгч рүү гүйж - бялуу хөлдсөн эсэхийг шалгах. Хэн нэгэн дуусаагүй даашинз руу гүйдэг, учир нь өнөөдөр энэ даашинзны хоёр дахь хагас нь түүнийг хүлээж байгаа бөгөөд таны хийхийг хүсч буй хамгийн муу ажлуудыг хүлээж байна. Эсвэл тэр үйл явцын зарим хэсэг нь ялангуяа маш их таашаал авдаг, гэхдээ хүрэх ёстой байсан.

Хэний хувьд энэ нь утга учиртай хэвээр байна - энэ нь хамаагүй.
Хэн нэгний хувьд - байна.
Тийм ээ, дэлхий дээр олон сая зураг байдаг, гэхдээ хэн нэгэн ганцаараа миний зургийг авахыг хүссэн. Энэ бол миний аз жаргал - ажиллах нь утга учиртай байсан. Үйлчлүүлэгчийн хувьд энэ нь бас утга учиртай - тэр текстээ (эсвэл бүтээгдэхүүн, вэбсайт, машин) миний зургаар харуулахыг хүссэн бөгөөд тэр мөрөөдөж байсан зүйлээ авах болно!

Хэн нэгэн энэ даашинзыг худалдаж аваад өмсөж, үзэсгэлэнтэй харагдах болно. Хэн нэгэн нь ажилдаа мөнгө өгсөн гээд хүүхдээ тэжээж, амралтанд явна.

Тэгээд нас барахдаа би хүүхдэдээ хогийн саванд үлдээсэн бүх зүйлээ гаргаж авахыг зөвшөөрсөн, хэрэв би үүнийг өөртөө хадгалахыг хүсэхгүй бол үүнийг зарах боломж байхгүй болно. Эсвэл хэн нэгэнд тараана. Учир нь энэ нь миний амьдралыг утга учираар дүүргэсэн гэдгийг би ойлгож байгаа ч хэн нэгэнд утга учиртай мэт санагдах албагүй. Мөн энэ нь миний амьдралыг утга учиртай болгоход хангалттай. Тиймээс би өглөө босоод ажилдаа явдаг, дараа нь би амжилттай ажилласандаа баярлаж, зохих ёсоор амарсандаа баярлаж, сурсан зүйлийнхээ талаар боддог. Би бүх зүйлийг хэрхэн сайжруулах талаар хариулт хайж интернетээр хайж байна. Миний амьдралд үр хүүхэд, ач зээ, хамаатан садан, найз нөхөд гээд олон утга учир бий. Гэхдээ бүтээлч байдал, ажил хоёр бол маш чухал хоёр зүйл юм.

Утга агуулгаар дүүрэн, бүрэн сэтгэл ханамжийг авчрах хамгийн тохиромжтой ажил бол хүн бүрийн мөрөөдөл бөгөөд харамсалтай нь ихэнхдээ хуурмаг зүйл болж хувирдаг. Таны мөрөөдлийн ажил хүртэл уйтгартай эсвэл стресстэй санагдаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд бодол гарч ирж магадгүй юм: энэ нь таны зөрүүдлэн хайж байсан зүйл мөн үү? Юуны төлөө? Хэрхэн ажлын утга учрыг олж, түүнээсээ баяр баясгалан авах вэ? Үүнд туслах хэд хэдэн үндсэн зарчим, үйлдлүүд байдаг.

1. Ажлыг энгийн зүйл гэж бүү хүлээж ав

Эртний Грекийн зүйр цэцэн үг байдаг: "Илжигээ эзнийг хэрхэн үнэлдэг вэ?" Хариулт: "Түүнийг илжигнээс нь салга!"

Дэлхийн хүн ам асар хурдацтай өсөж байгаа бөгөөд ажил эрхэлдэг хүн бүр ажлын байртай болсонд талархах ёстой. Олон хүмүүс цалинтай ажил хийхийг хүсдэг ч олж чадахгүй байгаа гээд бод доо. Тиймээс ... ажилдаа талархаж байгаарай.

2. Үнэт зүйлээ шийд

Ажил нь амьдралын зорилгын нэг хэсэг бол үнэхээр утга учиртай байж чадна. Мөн амьдралын зорилго нь таны үнэт зүйлстэй нийцэж байх магадлалтай. Амьдралын үнэт зүйлс бол ажил дээрээ аз жаргалыг олоход тусалдаг зүйл юм.

Тэгвэл та үнэт зүйлээ хэрхэн тодруулах вэ?

Таны амьдралд хамгийн чухал 5 зүйлийн жагсаалтыг гарга. Магадгүй та гэр бүл, найз нөхөд, сүнслэг байдал, мөнгө, карьер, ажил амьдралын тэнцвэр гэх мэт зүйлсийн талаар бодож байгаа байх. Дараа нь таны ажил эдгээр үнэт зүйлсэд хэрхэн үйлчилж байгааг өөрөөсөө асууж, хариултыг бич.

Таны амьдралын үнэт зүйлс ажилтай зөрчилддөггүй гэдгийг ойлгомогц та өөрийгөө азтай гэдгээ шууд ойлгох болно: та бараг төгс тэнцвэртэй болсон.

3. Мөрөөдлөө хэрхэн бодит болгох вэ

Хэрэв та карьертаа том мөрөөдөлтэй бол - магадгүй та илүү том албан тушаал ахихыг хүсч байгаа эсвэл өөрийнхөө төлөө ажиллахыг хүсч байгаа бол мөрөөдлөө бодит болгох арга замуудыг хайж үзээрэй. Хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд та бусдаас илүү шаргуу ажиллах хэрэгтэй байж болох ч эцсийн дүндээ энэ нь таныг хүссэн зүйлээ хийж, урт хугацаанд аз жаргалтай ажиллах боломжийг олгоно.

Мөрөөдөлдөө ойртохын тулд хийж болох жижиг алхмуудынхаа жагсаалтыг гаргаж, эдгээр бүх зүйлийг өдөр бүр хийх үүрэг хүлээ. Эдгээр алхмууд нь "Миний мөрөөдөлд зориулсан вэбсайт олж, түүн дээрх бүх зүйлийг уншаарай" эсвэл "Миний мэргэжлийн үзэл баримтлалтай холбоотой цахим мэдээллийн товхимолд бүртгүүлэх" гэх мэт жижиг алхамууд байж болно. Таныг мөрөөдөлдөө ойртуулах нэг зүйлийг өдөр бүр хий. Жижиг боловч тууштай үйлдлүүд таныг том санааг хэрэгжүүлэхэд хэрхэн хурдан ойртуулж болохыг та гайхах болно.

4. Та яагаад ажиллаж байгаагаа ойлгоорой

Хэрэв та ажил дээрээ аз жаргалтай байхыг хүсч байвал түүнд хандах хандлага, энэ ажлын сэдлийг ойлгох хэрэгтэй. Чамайг ямар нэг шалтгаанаар албадах шалтгаан байх ёстой, эс тэгвээс та өглөө орноосоо босохгүй. Мэдээжийн хэрэг мөнгө хөдөлгөгч хүч боловч өглөө босоод ажилдаа яардаг өөр шалтгаанууд байх ёстой.

Тэгэхээр таны хувьд юу чухал вэ? Дараах асуултуудад хариулна уу:

1. Та ямар нэг зүйлд хүрэхийн тулд хэрэгцээтэй ажиллаж байна уу эсвэл хичээж байна уу?
2. Та үнэхээр гэрээсээ гарч хүмүүсийн дунд байхыг хүсч байна уу?
3. Та өөрийнхөө төлөө ажиллахыг хүсч байна уу?
4. Та сонгосон мэргэжлээрээ өндөр амжилт гаргахыг хүсч байна уу?
5. Та бусдад туслахыг үнэхээр хүсч байна уу?
6. Та бүтээлч байхыг хүсч байна уу?

Тийм гэж хариулсан асуултуудыг хараарай. Таны одоогийн ажилд эдгээр хэрэгцээ, хүсэлд нийцэх элементүүд бий юу? Хэрэв тийм бол бүх зүйл сайхан байна.

5. Та ажлаа хэрхэн дүгнэдэг вэ?

Бүтээл бүр дотоод утга учиртай байдаг. Юу хийх нь хамаагүй. Энэ нь танд орлого өгөхөөс гадна бусад хүмүүс, тэр байтугай бидний амьдарч буй дэлхий даяар нөлөөлнө.

Ажиллаж байхдаа бид бусад хүмүүстэй холбоо тогтоох нь гарцаагүй - энэ чухал баримтыг ухамсарлах ёстой.

Бидний болон бусдын амьдралд үр жимсээ өгөх үед ажил илүү утга учиртай болдог.

Хийж байгаа зүйлээ хийхээ больчихвол яах вэ? Үүнийг бичээд, таны ажил чамаас өөр хэн нэгэнд хэрэгтэй гэдгийг өөртөө хүлээн зөвшөөр. Та хүмүүст болон үйлчилж буй зорилгодоо тусалж байгаагаа ухаар.

Тэгээд бүх хүчин чармайлт жинхэнэ утгыг олох болно.

6. Таны зорилго юу вэ?

Аливаа ажил зорилготой байдаг. Ажилд авсан хамгийн чухал гурван зүйлийн жагсаалтыг гаргаж, яагаад үүнийг сайн хийх ёстойгоо оруулахаа бүү мартаарай.

Эдгээр даалгаврыг илүү үр дүнтэй биелүүлэхийн тулд зорилго тавь, тэгвэл та илүү их амжилтанд хүрэх нь дамжиггүй, мөн та хамтран ажиллагсад болон ажил олгогчоос нэмэлт хүндэтгэлийг авах болно.

Тодорхой зорилго тавьж, цагийг хэрхэн зарцуулахыг тодорхой болгосноор та чухал зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэх болно.

7. Их эсвэл бага уу?

Ач холбогдолгүй ажилд цаг үрэх нь дэмий зүйл бөгөөд сэтгэл ханамжгүй байдалд хүргэдэг. Олон хүмүүс өдөрт 10-12 цаг ажилладаг ч юу ч хөдөлдөггүй юм шиг санагддаг. Мөн цөхрөл гарч ирдэг.

Хэрэв та ажлын өдөр маш их цаг зарцуулдаг эсвэл тийм ч чухал биш бүх зүйлийг арилгах уу? Хагарахаасаа илүү чухал ажлуудыг дуусгахын тулд өөртөө зорилго тавьж сур. Хийх зүйлсийн жагсаалт гаргаад, ажил хэрхэн өрнөж байгааг харахын тулд өөрийгөө шалга. Энэ нь таныг эмх цэгцтэй байлгаж, хийх зүйлээ хийх урам зоригтой байх бөгөөд хийх ёстой зүйлсийнхээ жагсаалтаас гарахад хичнээн их сэтгэл ханамжтай байгааг та гайхах болно. Мөн та тэр даруй гол түлхүүрийг тохируулах болно.

8. Та юу хүсч байна вэ?

Ажил хийх сэдлийн жагсаалтын эхэнд мөнгө байх нь хэнд ч ойлгомжтой. Гэхдээ хэрэв энэ нь цорын ганц зорилго бол ийм үйл ажиллагаа нь их баяр баясгаланг авчрах магадлал багатай юм. Тиймээс зүгээр л мөнгө олохоос гадна өөр юу хийхээ бодож үзээрэй.

1. Байнгын ажилтай байх нь таны хувьд хамгийн чухал зүйл мөн үү?
2. Уян хатан ажлын хуваарь танд илүү тохирох болов уу?
3. Та албан тушаал ахих эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байна уу?
4. Та сурч, ур чадвараа хөгжүүлэх боломжийг хүсч байна уу?
5. Хэрэв та гэрээсээ ажилладаг бол энэ нь танд тохирох сонголт мөн үү?
6. Та зүгээр л тэтгэвэр, эсвэл зугаа цэнгэл, спортын клубт мөнгө авч байгаа гэдгээ нуухгүй юу?

Эерэг хариултын тоог хараарай. Эдгээр хэрэгцээний ихэнхийг хангах нь таны зорилго мөн үү? Тиймээс даргатайгаа ярилцах цаг болжээ. Хэрэв та энэ ажилд ямар нэг зүйлийг өөрчилж чадахгүй бол өөр зүйл хайх цаг болжээ. Энэ мэргэжил танд тохирохгүй бололтой.

9. Хамтран ажиллагсадтайгаа зөв харилцаа тогтоо

Хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байх нь ажил дээрээ аз жаргалтай, амжилттай байх хүчтэй хүчин зүйл юм. Хүн бүр агуу зан чанартай төрдөггүй: олон хүмүүс гунигтай эсвэл эвгүй байдаг, эсвэл бүгд өөрсдөдөө муу ханддаг гэж боддог гэх мэт.

Сайн харилцаа бол үүнгүйгээр багаар ажиллах, хамтдаа болон хувь хүн болгон сайжруулах боломжгүй зүйл юм. Ялангуяа хүмүүстэй харилцах чадварт суралцах нь таны ажлын амжилт, сэтгэл ханамжийн салшгүй хэсэг юм. Хэрэв та бусад хүмүүстэй тооцоолж сурвал тэд сайнаар хариулж, ажил тань илүү тааламжтай, үр өгөөжтэй байх болно. Хэд хэдэн дүрмийг санаж байх хэрэгтэй:

1. Хүмүүс танд сайн хандана гэдэг нь тэдний тухай эелдэг үг хэлэх гэх мэт өөрөөсөө үргэлж сайн зүйл олж авахыг хэлнэ.
2. Хамтран ажиллагсдаасаа хэрхэн ажиллаж байгааг асуухаас залхуурах хэрэггүй, тэдний асуудлыг сонирхож үзээрэй.
3. Хүмүүст хүндэтгэлтэй хандаж, тэдний зөвлөгөө, тусламжид талархаж байгаарай.
4. Туслах гэж зоригло.
5. Буулт хийж сур.
6. Баяр баясгалан нь баяр баясгаланг бий болгодог тул үргэлж сайхан сэтгэлтэй байхыг хичээ.

Инээмсэглэ! Тааламжтай ажилла - тэгвэл та ажлынхаа утгыг олох болно. Та үүнийг хүртэх ёстой!

Би яагаад амьдарч байгаагаа ойлгодоггүй хүмүүстэй байнга тааралддаг. Тэд шаргуу ажилладаг. Ажил нь тэдэнд мөнгө олох боломжийг олгодог. Гэхдээ тэд амьдардаг уу? Үгүй... Тэд амьдардаггүй, зүгээр л амьд үлддэг.Тэгээд би асуумаар байна: энэ бүхэн юуны төлөө вэ? Ямар учиртай юм бэ? Юуны төлөө ингэж их зүтгээд байгаа юм бэ?

Ажил гэдэг хоёрхон утгатай юм шиг надад санагддаг. Одоо бид тэдгээрийг нарийвчлан авч үзэх болно.

Мэргэжлээрээ ажиллах

Төгс сонголт. Хүн хүлээж авдаг таашаалтаны ажлаас. Хүн мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлсэн. Мэдээжийн хэрэг, ийм хүн заримдаа ядрах болно. Тэр бас муухай ааштай байж магадгүй. Заримдаа тэр найз охиддоо чөлөөт цаг байхгүй, ажил дээрээ түгжрэл, ядрах гэх мэт гомдоллож болно. Гэвч эдгээр гомдол бодитой биш юм. Энэ бол зүгээр л хуримтлагдсан стрессээс ангижрах явдал юм. Тэгээд ойлгоод эхэлбэл тийм хүн тэрийгээ хүлээн зөвшөөрсөөр л байдаг тэр ажилдаа сэтгэл хангалуун байдагТэрээр ажиллах дуртай бөгөөд өөр мэргэжлийн үйл ажиллагаа хийхийг мөрөөддөггүй.

Энэ тохиолдолд хүний ​​амьдралын утга учир нь тухайн бүтээлд байдаг. Ийм хүмүүс өдөрт хамгийн бага амралтын өдрүүдээр 15 цаг ажиллаж, гайхалтай мэдрэмж төрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч та мөрийг ажиглах хэрэгтэй хэвээр байна ... Ажил хийх үед таашаал авчирдагтэр зөвхөн өгөх үед тэвчихийн аргагүй ядаргаа?

Мэргэжил олоход туслах аргуудыг "" нийтлэлд тайлбарласан болно.

Орлогын эх үүсвэр болгон ажилла

Ажил үргэлж дуудлага байх ёстой юу? Үгүй! Ажил бол зүгээр л орлогын эх үүсвэр байж болно. Гэхдээ! Дараа нь энэ ажил дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

- чамд байх ёстой тодорхой ажлын хуваарь. Танд хамгийн тохиромжтой. Ихэнхдээ энэ нь 2 * 2 байна. Бид хоёр өдөр ажиллана, хоёр өдөр амарна. Энэхүү хуваарь нь хоббидоо илүү их цаг гаргах боломжийг олгодог;

- Ажил хэт их дарамттай байх ёсгүй. Үгүй бол та өөр зүйлд хүч чадалгүй болно;

- энэ ажлын талаар цагийн дараа бодох шаардлагагүй. Хэн ч чам руу залгах ёсгүй. Ажлын байраа орхихдоо та ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх зүйлийг зүгээр л салгах хэрэгтэй.

Гэхдээ хамгийн чухал нь Та өөрийн хоббитой байх ёстой! Мөнгө олдоггүй хобби бол таны дуудлага юм таны амьдралын утга учир... Хоббигийн оронд та хүүхэд өсгөж, гэрийн ажил хийж болно ... гэсэн нөхцөлд үнэхээр адилхан! Үгүй бол энэ бүхэн таны амьдрал утгагүй болно гэсэн үг юм.

Та юуны төлөө ажиллаж байна вэ?

Жаахан дасгал хийцгээе. Таны ердийн өдөр ямархуу байна? Зарим үйл ажиллагаанд хэдэн цаг зарцуулж байгаагаа ойролцоогоор тооцоолж, өдөр тутмынхаа дэглэмийг гарга. Ажлын өдөр болон амралтын өдрүүдийн аль алинд нь ийм жагсаалтыг гарга. Жишээлбэл, ажлын өдөрт та 1 цагийг бэлтгэлдээ, 2 цагийг ажилдаа машинаар явахад, 8 цагийг ажилдаа, 1 цагийг оройн хоолоо идэхэд, 1 цагийг зурагтын өмнө сууж, 1 цагийг хайртай дотны хүмүүстэйгээ харилцахад зарцуулдаг. Энд бид зөвхөн таны өдөр бүр хийдэг зүйлийг л оруулна. Мөн жилд хэр их цаг зарцуулдагийг нэн даруй тооцоол ... Ажлын өдрүүдэд - 5-аар үржүүлж, дараа нь 48-аар үржүүлнэ (жилд 52 долоо хоног, тэдгээрийн 3-4 нь амралт, амралтанд зарцуулагддаг).

Дараа нь таны долоо хоногт өмнөх жагсаалтад ороогүй үйлдлүүдийг бич. Долоо хоногт хэдэн цаг зарцуулж байгаагаа тоол. Жишээлбэл, биеийн тамирын заал - долоо хоногт 3 цаг, кино театр - долоо хоногт 2 цаг, ресторан - долоо хоногт 2 цаг, шарсан аялал - долоо хоногт 10 цаг. Жилд хэдэн цаг зарцуулдагийг дахин тооцоол.

Сард хэд хэдэн удаа давтдаг хичээлүүдээ мөн адил хий.

Юу болсон бэ? Та жилийн хамгийн их цагийг юунд зарцуулдаг вэ?

Магадгүй таны ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөх байх. Гэхдээ түүнийг юу дагадаг вэ? Цэвэрлэх үү? Найзуудтайгаа чатлах уу? Дэлгүүр хэсэх? Эсвэл таны дуртай зүйл?

Энэ дасгал нь таны амьдралыг гаднаас нь харахад тусална. Магадгүй та түүний утгагүй байдлыг ойлгож магадгүй юм. Магадгүй та үүнийг бодитоор ойлгох болно Таны амьдралд ажил хийх, цаг хугацаа алдахаас өөр юу ч байхгүй. Тэгвэл ийм амьдралын утга учир юу вэ? Та юунд их цаг зарцуулдаг танд таашаал өгөхгүй!

Хэрэв та энэ нөхцөл байдлыг ойлгох шаардлагатай гэж үзвэл "" дасгалыг хий - энэ дасгал нь нэлээд хэцүү боловч үр дүнтэй байдаг.

Өөрийгөө хайрла! Мөн таны ажил танд аз жаргал авчрах болтугай!

Ихэнх тохиолдолд асуултанд холбогдох сайтуудын сэтгэл зүйчдээс зөвлөгөө авахыг хүсдэг ажлаа хийх, үргэлжлүүлэн суралцах хүсэл байхгүй үед.

Түүгээр ч зогсохгүй хүн ажил, хичээлээ орхиж чадахгүй бөгөөд үргэлжлүүлэн суралцах эсвэл ажиллах хэрэгцээ шаардлага, үүнийг хийх хүсэлгүй байгаагаас болж муу зүйлд дарагдсан мэт санагддаг.

Мөн энэ нь зүгээр нэг дур сонирхол эсвэл залхуурал биш, учир нь ийм хүсэлгүй байдлыг заримдаа өнгөцхөн тайлбарладаг. Энэ нь хүний ​​​​сөрөг сэтгэцийн, тэр ч байтугай соматик байдлаас болж энэ үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх боломжгүй юм.

Энэ тохиолдолд хүн мэргэжлийн болон сэтгэл санааны ядаргааны хам шинжийг мэдэрч байна гэж хэлэх нь аюулгүй юм.

Гадаадад сургуулиа онц дүнтэй төгсөөд эх орондоо ирээд, өөрийнх нь хэлснээр "Эх орондоо үр өгөөжөө өгөөсэй" гэж хүссэн охин надад хандсан.

Тэрээр үндэсний томоохон компаниудын нэгэнд элссэн бөгөөд түүний үүрэг бол ширээн дээр тавьсан зарим захиалгыг хэвлэх явдал байсан бөгөөд тэрээр өөрийгөө ашиггүй ажил хийж байна гэж үзсэн. Зургаан сарын дараа тэр өвдөж, хайхрамжгүй байдал гарч, ажилдаа явах хүч чадалгүй, найз нөхөдтэйгээ харилцах хүсэлгүй, сонирхолгүй ажлаа орхиж чадахгүй - компани нь нэр хүндтэй, цалин нь Сайн байна, хамаатан садан, найз нөхөд нь түүнийг зүгээр л ойлгодоггүй. Эхлээд тэр байнга ханиад хүрч, дараа нь хайхрамжгүй байдал үүсч, охин над руу эргэв. Нүүрэн дээр нь мэргэжлийн шатаж буй бүх шинж тэмдэг илэрч байсан бөгөөд ийм богино хугацаанд.

Дэлхий дээр мэргэжлийн шаталтын синдромоос урьдчилан сэргийлэх олон арга байдаг. Энэ нь соёлын ялгаа, манлайллын хэв маяг, энэ асуудлыг шийдвэрлэх шинжлэх ухаан, арга зүйн өөр өөр хандлагатай холбоотой юм.

Энэ нийтлэлд бид мэргэжлийн ядрахаас урьдчилан сэргийлэх олон янзын аргуудыг тусгах боломжгүй болно. энд бид утгыг хөндөх.

Сэтгэл судлалын салбарт хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрх мэдэлтэн Виктор Франкл Германы хорих лагерьт байхдаа хүрээлэн буй орчныхоо тод жишээн дээр сэтгэл хөдлөлийн ядаргааны илрэлийг ажиглаж чаддаг байв. Ийм онцгой нөхцөлд тэрээр ядрах нь хүмүүсийг хэрхэн хөнөөдөг болохыг ойлгож, хоригдлуудад энэ зовлонг даван туулахад нь туслах системийг боловсруулж чадсан юм.

В.Франкл олон хоригдлуудтай сэтгэл зүйн ажил хийж, тэднийг үхлээс аварч, тэдэнд тусалж чадсан. Бусдад тусалснаар тэрээр хоригдлуудын амьдралыг дэмжих утгыг олж авснаар өөрийгөө аварсан бөгөөд үүгээрээ тэр өөрөө өөрийн гэсэн утгыг олж мэдсэн нь түүнд тулгарч байсан бүх сөрөг хүчин зүйлийг даван туулах хүчийг өгсөн юм.

Бидний бодлоор энэ болон миний үйлчлүүлэгчийн түүхээс олж авсан чухал зүйл бол мэргэжлийн ядрахад нөлөөлж буй хамгийн чухал хүчин зүйл бол урам зориг дутмаг эсвэл Франклын хэлснээр утга учир дутагдалтай байгаа явдал юм. Франкл логотерапиа Ницшегийн хэлсэн үг дээр үндэслэсэн.

Хэрэв та учрыг нь мэддэг бол яаж ч тэвчиж чадна.

Үйлчлүүлэгч нь түүний ажлын гол зүйлийг олж хараагүй нь түүнд сэтгэлээр унасан нөлөө үзүүлсэн. Түүний мэдлэг алдагдаж байгаад сэтгэл дундуур байв. Тиймээс зохиолч урам зориг буюу ажлынхаа утга учрыг ойлгох нь сэтгэл хөдлөлийн ядрахаас урьдчилан сэргийлэх, засах хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал арга гэж үздэг.

Дэн Ариэли нийгмийн хэд хэдэн туршилт хийж, аливаа бүтээлд утга учрыг нь өгч, эсвэл утга учрыг нь хассан. Зарим нь хүүхдийн трансформаторыг угсарч байхад зарим нь утгагүй бизнес эрхэлж байсан.

Ганц ялгаа нь зарим трансформаторыг тэр дор нь задалж, угсрагч нарын өмнө хайрцагт хийж, заримыг нь угсарсан өөр өрөөнд аваачсан байв. Энэ ажилд хоёуланд нь адилхан цалин авч байсан. Энэхүү туршилтын үр дүнд утга агуулгатай хүмүүс ажилдаа илүү эерэг ханддаг болох нь тогтоогдсон.

Тиймээс, сэтгэлзүйн болон бие махбодийн стресс ихэссэн нөхцөлд ажлын утга учир нь үр ашгийг нэмэгдүүлж, ядрах явцыг удаашруулдаг гэж эндээс дүгнэж болно.

Хүмүүст бие бялдар, сэтгэлзүйн хувьд ихээхэн хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байсан үед олон нийтэд нөлөөлөхийн тулд янз бүрийн улс төрчид энэ аргыг үргэлж хэрэглэж ирсэн. Алдарт "Коммунизм руу урагш", "Бүх зүйл ялалтын төлөө!", "Зөвлөлтийн ард түмний дараагийн үе коммунизмын дор амьдрах болно!" Гэж санацгаая.

Эсвэл карьерынхаа эхэнд ядарсан, ядарсан армитай болсон Наполеоны жишээг та хэлж болно. Тэрээр цэргүүддээ: "Удирдагчид та нарыг дээрэмдсэн, та нарт зэвсэг бараг байхгүй. Гэхдээ би чамайг хоол хүнс, хувцас хунар олдох, зэр зэвсэг олноор шүүрч авах газар руу хөтөлнө. Дараа нь юу болсныг бүгд мэдэж байгаа. Наполеон өөр хэн ч биш хүмүүсийг өдөөж чаддаг байсан нь мэдээжийн хэрэг түүний ирээдүйн хувь заяанд асар их нөлөө үзүүлсэн.

Орчин үеийн байгууллагуудад энэ асуудалд хэрхэн ханддаг вэ?

Орчин үеийн ертөнцөд компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, зорилго гэх мэт баримт бичгийг байгуулж, тогтоосон байх нь бүх байгууллагуудад заавал дагаж мөрдөх дүрэм болжээ. Энэ нь хичнээн том байгууллага байсан ч гэсэн дээд менежерээс эхлээд цэвэрлэгээний газрын ажилтнууд хүртэл бүх ажилтанд хүргэх ёстой.

Компанийн амжилттай зорилгууд нь урам зориг өгч, урам зориг өгч, улмаар энэ компанийн ажилчдын ажилдаа хандах хандлагын онцгой уур амьсгалыг бий болгож, багуудын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.