त्याच्या जागी गौण कसा ठेवायचा? नेता आणि अधीनस्थ यांच्यातील संबंध. नेहमी अपमानित करण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या सहकाऱ्याला कसे बसवायचे? बॉस म्हणजे वडील

बर्‍याचदा, नुकतीच नवीन नोकरी मिळालेल्या विद्यापीठातील पदवीधराचे मूल्यमापन वरिष्ठ सहकाऱ्यांकडून त्याला मिळालेल्या ज्ञानावर नव्हे, तर त्याच्या कामाच्या अनुभवावर आणि... जन्माच्या वर्षावर केले जाते.

तरुण म्हणजे "हिरवा". अशा व्यक्तीचे, ते म्हणतात, व्यवस्थापित केले जाऊ शकते - एखादे कार्य जे तुम्हाला करायचे नाही, त्यावर जोर द्या, तुमच्या नसलेल्या शिफ्ट दरम्यान ड्युटीवर जाण्यास सांगा, शेवटी, काहीतरी साठी स्टोअरमध्ये पाठवा, कसे शिकवा. जगण्यासाठी... एक तरुण कार्यकर्ता त्याच्या सहकाऱ्यांना "त्यांच्या जागी" कसे ठेवू शकतो? त्याचा आदर केला जातो आणि त्याची दखल घेतली जाते याची खात्री करण्यासाठी काय केले जाऊ शकते?

टेलिव्हिजनवर इंटर्नशिप करत असलेल्या एका मैत्रिणीने माझ्याकडे तक्रार कशी केली हे मी कधीही विसरणार नाही की तिला चित्रीकरणासाठी नियुक्त केले गेले नाही, परंतु "घाणेरडे" काम करण्यास भाग पाडले गेले - टेप्स क्रमवारी लावणे, इतर लोकांच्या संभाषणांचे लिप्यंतरण करणे, अनुभवी पत्रकारांसाठी काही सामग्री गोळा करणे, कंपनीची कागदपत्रे कोणाकडे हस्तांतरित करायची. मुलीने फक्त एक आठवडा प्रशिक्षण घेतले आणि कोणालाही न सांगता इंग्रजीतून निघून गेली. गंभीर कामांसाठी व्यवस्थापन तिच्यावर विश्वास ठेवत नाही याचा तिला राग आला. कालांतराने, ओल्याला समजले की ती चुकीची आहे, कारण विश्वास मिळवावा लागेल पुन्हा एकदा, तिने या टेलिव्हिजनवर इंटर्नशिप करण्याचे धाडस केले नाही - ते विचित्र होते.

माझ्या ओळखीचा एक सिस्टम प्रशासक, जो अनेक वर्षांपासून एका खाजगी कंपनीत काम करत आहे, त्याने कबूल केले की जेव्हा त्याला नोकरी मिळाली तेव्हा त्याने काही जबाबदाऱ्यांवर बॉसशी सहमती दर्शविली, परंतु कालांतराने ते अधिक संख्येने बनले - इतर कर्मचार्‍यांनी त्यांचे "फेकले" काम. मुलगा नवीन असल्याने त्याने त्यांना नकार देण्याचा प्रयत्न केला. सर्गेई म्हणतात, “विपणकाने त्याला इंटरनेटवर माहिती शोधण्यास सांगितले, मुख्य लेखापालाने त्याला कर कार्यालयात अहवाल घेण्यास सांगितले आणि मर्चेंडाईझरने त्याला वस्तूंच्या किंमती तपासण्यास सांगितले. - जेव्हा बॉसने विचारले की मी मुख्य काम का करत नाही, तेव्हा मी त्याला समजावून सांगितले की मी काय करत आहे. त्याने मला माझ्या बोनसपासून वंचित ठेवले - तो म्हणाला की ही माझी समस्या आहे. या घटनेनंतर, मी प्रथम मुख्य काम करण्यास सुरुवात केली आणि नम्रपणे इतरांना मदत नाकारण्यास सुरुवात केली. जेव्हा मला मोकळा वेळ मिळेल तेव्हाच मी हे करायला तयार झालो. आणि त्यांनी मला यापुढे ऑर्डरच्या रूपात संबोधित केले नाही, परंतु "तुम्ही करू शकता ..." या शब्दांनी. शेवटी बॉसने पाहिले की मी माझ्या क्षेत्रातील एक व्यावसायिक आहे आणि माझे मत ऐकतो.”

"कोणत्याही संघात औपचारिक आणि अनौपचारिक संबंध असतात," मानसशास्त्रज्ञ व्हॅलेंटिना पारोबी स्पष्ट करतात. - औपचारिक - विशिष्ट पदांवर असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या थेट जबाबदाऱ्यांशी संबंधित, अनौपचारिक - ज्यात नेतृत्व समाविष्ट आहे. जर एखाद्या तरुण तज्ञाने स्वत: ला आधीच स्थापन केलेल्या संघात सापडले तर काही धोके आहेत: प्रथम, सहकाऱ्यांनी "फेकून दिलेले" कार्य स्पष्टपणे नाकारून (ते म्हणतात, मी हे करणार नाही कारण मला त्यासाठी पैसे दिले जात नाहीत. ), तो स्वतःला संघर्षात आणतो. दुसरे म्हणजे, जर तुम्ही दुसऱ्याचे काम एकदाच करण्यास सहमत असाल तर तुम्ही ते सतत करू शकता. प्रत्येक परिस्थितीचा स्वतंत्रपणे विचार केला पाहिजे.”

उदाहरणार्थ, जर त्याच्या सहकाऱ्यांपैकी एकाने सिस्टम प्रशासकास लोडरला सामान वाहून नेण्यास मदत करण्यास सांगितले, तर हे त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाचे कार्य आहे की नाही याची चौकशी करणे त्याच्यासाठी चांगले आहे. तसे न केल्यास, असे करण्यास सांगणाऱ्या व्यक्तीला व्यवस्थापनाशी समन्वय साधण्याचा सल्ला दिला पाहिजे. अशी विनंती बॉसकडून असल्यास, आपण त्याला योग्यरित्या विचारले पाहिजे की सिस्टम प्रशासकाने वस्तू का नेल्या पाहिजेत, हे किती वेळा चालू ठेवावे किंवा अतिरिक्त काम कसे तरी बक्षीस आहे का. बॉसने सूचित केले पाहिजे की अशा कामासाठी भिन्न पात्रता आणि चांगली शारीरिक तयारी आवश्यक आहे.

"तरुण कामगारांनी त्यांच्या वैयक्तिक प्रतिष्ठेशी संघर्ष करणारी कार्ये नाकारणे आवश्यक आहे," मानसशास्त्रज्ञ सल्ला देतात. "अन्यथा, त्यांना त्यांचा आदर (आणि स्वाभिमान देखील) परत मिळवण्यासाठी खूप वेळ लागेल."

जर एखादी नवीन महिला संघात दिसली आणि काही प्रकारे (स्वतःला कपडे घालून किंवा सादर करून "चुकीचे") उभी राहिली, तर वृद्ध रूढिवादी स्त्रिया निश्चितपणे "कसे जगायचे ते शिकवू लागतील." हे होण्यापासून रोखण्यासाठी, पहिल्या "सल्ल्या" नंतर आपण आश्चर्यचकित डोळे बनवू शकता आणि सांस्कृतिकदृष्ट्या विचारू शकता की त्यांना खरोखर याबद्दल बोलायचे आहे का. अन्यथा, तुम्हाला सतत व्याख्याने ऐकावी लागतील. तुम्हाला तुमच्या स्वातंत्र्याचे रक्षण करणे आवश्यक आहे, परंतु लक्षात ठेवा की तुम्हाला तुमच्या कार्यालयात अजूनही शांततेची आवश्यकता असेल.

मानसशास्त्रज्ञ पुढे म्हणतात, “तरुण लोक सहसा व्यर्थ असतात. - असे घडते की, संबंधित अनुभवाशिवाय, ते विशेष स्थितीचा दावा करतात. तुम्हाला संघात तुमचा अधिकार मिळवण्याची गरज आहे.”

कोणाकडूनही आणि प्रत्येकाकडून शिका

विद्यापीठ सोडल्यानंतर, विद्यार्थी राहण्यास घाबरू नका. कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या सर्व तपशीलांबद्दल प्रश्न विचारा, अधिक अनुभवी ऑफिस शेजाऱ्यांच्या ज्ञानाचे अनुकरण करा. तुमची स्वतःची व्यावसायिक पातळी सुधारण्याची इच्छा हे व्यवसायाकडे गंभीर दृष्टिकोनाचे लक्षण आहे आणि तुमच्या सभोवतालच्या लोकांच्या जुन्या रूढीवादी कल्पनांना तोडू शकते.

लेखी संवाद शिका

तुमच्या लेखनशैलीच्या आधारे, वरिष्ठ व्यवस्थापन संपूर्णपणे तुमच्याबद्दल निष्कर्ष काढेल. हे रहस्य नाही की बर्याच लोकांना त्यांचे विचार योग्यरित्या आणि स्पष्टपणे कसे लिहायचे हे माहित नसते - तुमची कौशल्ये तुम्हाला तुमच्या सहकाऱ्यांमध्ये वेगळे राहण्यास मदत करतील. विरामचिन्हे, शब्दलेखन आणि वापरलेल्या अभिव्यक्तीकडे लक्ष द्या.

नेतृत्वगुण दाखवा

नेतृत्व कौशल्ये बहुतेक व्यवस्थापक कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांमध्ये शोधतात. करिअरच्या शिडीवर जाण्यासाठी, आपण आपल्या सभोवतालच्या लोकांवर प्रभाव पाडण्यास सक्षम आहात हे प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे. वरिष्ठ सहकाऱ्यांना कागदपत्रांसह काम करणे, टेबल तयार करणे, इंटरनेटवर माहिती शोधणे या गोष्टी शिकवून तुम्ही नेतृत्व ओळखू शकता. जवळजवळ प्रत्येक व्यक्तीकडे अद्वितीय कौशल्ये असतात - त्यांना संस्थेतील तुमच्या नेतृत्वाचा पाया बनवा.

त्यात काय सुधारणा करता येईल याचा विचार करा आणि सुचवा

एक नवागत म्हणून, तुमचा कंपनीमध्ये होत असलेल्या प्रक्रियांकडे एक नवीन दृष्टीकोन आहे. त्यामुळे, विद्यमान अपूर्णतेकडे लक्ष देणे आणि तुमच्या वरिष्ठांना उपाय सुचवणे तुमच्यासाठी सोपे आहे. जर बॉस "पुराणमतवादाचा क्षमायाचक" नसेल, तर तो तुमच्या प्रस्तावांकडे स्वारस्याने लक्ष देईल. कदाचित आपण दस्तऐवज प्रवाह स्वयंचलित करण्याच्या पद्धतीवर विचार कराल किंवा ग्राहकांशी संवाद साधण्यासाठी एक नवीन योजना विकसित कराल - कंपनीसाठी फार महत्वाचे नसलेल्या बदलांसह प्रारंभ करा. व्यवस्थापनाच्या सर्वोच्च स्तरापर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करा - अशा प्रकारे तुम्हाला कळेल की तुमच्या बॉसचा बॉसचा बॉस खूप छान व्यक्ती असू शकतो.

आजकाल ते नेहमीपेक्षा अधिक संबंधित आहेत. मानव संसाधन व्यवस्थापन हा एक व्यवसाय झाला आहे. केवळ आळशी लोक प्रेरणा आणि मानवी घटकांबद्दल बोलत नाहीत. बदलासाठी, या लेखात मी त्यांच्या बॉसच्या अधीनस्थांच्या ग्राहकांच्या वृत्तीच्या विषयावर चर्चा करू इच्छितो.

कदाचित, लवकरच किंवा नंतर कोणत्याही नेत्याच्या मनात येईल की त्याचा वापर केला जात आहे. आणि मॅनिपुलेटर जितका अधिक व्यावसायिक असेल तितका नंतर हा विचार उद्भवतो. आणि मग त्याच्या जागी गौण कसा बसवायचा हा पुढचा प्रश्न उभा राहतो.

बॉसला काय धमकावते

बर्याचदा, निष्क्रिय हाताळणी होते. चला सर्वात सामान्य प्रकारचे चकचकीत कामगार जवळून पाहू.

1. जे सातत्याने पगारवाढ किंवा इतर सवलती मागतात. बहुतेकदा हे वैयक्तिक चालक असतात. जवळजवळ नेहमीच ते काही अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडतात, ज्यावर ते लक्ष केंद्रित करतात. तक्रारी, आजाराचे संदर्भ, दिखाऊ भक्तीचे प्रात्यक्षिक आणि अत्यंत चपखल खुशामत हे सर्व योग्य आहे. अतिरिक्त फायद्यासाठी, तुमच्या बळकावणार्‍याला फसवणारा आणि तुमच्याबद्दल खूप काही शोधून काढणारा कोणीतरी सापडण्यापूर्वी तुम्ही अशा लोकांशी ताबडतोब संबंध तोडले पाहिजेत. आणि "उबदार" नातेसंबंध तोडण्याची काळजी करू नका, ते आणखी वाईट होऊ शकते.
2. घरगुती अस्थिरता, खराब आरोग्य आणि कौटुंबिक त्रासांबद्दल अंतहीन तक्रारींद्वारे निष्क्रीय हाताळणी. मदत करण्याच्या पहिल्या उत्स्फूर्त आवेगावर, तो "नाजूकपणे" नकार देतो, परंतु तरीही स्वत: ला "काझानचा अनाथ" म्हणून सादर करण्याची संधी गमावत नाही. “गरीबावर दया करा” ही हाक त्याच्या चेहऱ्यावरील दयनीय भावातून वाचली जाऊ शकते. मी काय करू? मदतीसाठी धावण्यापूर्वी, सहाय्यक कागदपत्रे विचारण्यास अजिबात संकोच करू नका. उदाहरणार्थ, आपण एखाद्या आजाराबद्दल बोलत असल्यास प्रमाणपत्र. धर्मादाय वाजवी असणे आवश्यक आहे.
3. विरोधाभासाने हाताळणी. कर्मचारी सतत नोकरीच्या जबाबदाऱ्या ओलांडतो आणि अतिरिक्त प्रोत्साहन नाकारतो. "कार्मिक व्यवस्थापन" आवश्यक वाटत नाही. जे प्रथम आश्चर्यचकित करते, नंतर प्रेमळपणा, नंतर कशीतरी प्रतिक्रिया देण्याची गरज. या प्रकरणात, गेमला "आमची कंपनी मला प्रिय आहे" किंवा "मी खूप जबाबदार आहे" असे म्हणतात.

तुमचा खरंच यावर विश्वास आहे का? सर्व लोक - बॉस, अधीनस्थ - पैशासाठी काम करतात, केवळ वेगवेगळ्या प्रमाणात आनंदाने. कर्मचाऱ्याशी बोला. तुमची खरी प्रेरणा शोधण्याचा प्रयत्न करा. संघात ओळख? की तो फक्त तुमच्या जागेवर लक्ष ठेवत आहे? काळजी घ्या. आणि लक्षात ठेवा - आपण एखाद्या व्यक्तीला जितके जास्त द्याल तितके त्याला हवे आहे.

"बॉस" च्या प्रेमाने

जेव्हा तो शक्य तितक्या मार्गाने निष्ठा दाखवतो तेव्हा त्याच्या जागी गौण कसा ठेवायचा?

हे गुपित नाही की कोणत्याही संघात त्याच्या सर्व प्रकारांमध्ये आणि अभिव्यक्तींमध्ये खुशामत व्यापक आहे. या बाबतीत आपण जितके असुरक्षित आहोत, तितक्या सहजतेने आपण साध्या युक्त्यांना बळी पडतो. याचा विचार करा, तुम्ही खरोखरच सर्वोत्तम आहात का? अधीनस्थांच्या शब्दात सत्याची टक्केवारी किती आहे? जर काहीही तुम्हाला गोंधळात टाकत नसेल किंवा काळजी करत नसेल, तर कदाचित वैयक्तिक वाढीचे प्रशिक्षण थांबवण्याची आणि परिस्थितीकडे पुरेसे पाहण्याची वेळ आली आहे?

असे घडते की एक अधीनस्थ खुलेपणाने तुमच्याशी वागतो. होय, काहीही होऊ शकते, आणि प्रेम कामाच्या ठिकाणी देखील होऊ शकते. पण ऑफिस रोमान्स हा टाईम बॉम्ब असतो; तो कोणत्या क्षणी फुटेल हे तुम्हाला कधीच कळत नाही. अधीनस्थांशी संबंध ठेवण्यापूर्वी एकापेक्षा जास्त वेळा विचार करा. बहुधा, तुम्हाला किंवा इतर पक्षाला लवकर किंवा नंतर नोकर्‍या बदलाव्या लागतील.

भावना आणि त्यांची अनुपस्थिती

तुमच्या टीकेला प्रत्युत्तर देण्यासाठी कर्मचारी गप्प राहतो. तुम्हाला फीडबॅक मिळत नाही, ज्यामुळे तुम्ही तणावग्रस्त आणि रागावता. त्याच्या स्वत: च्या पद्धती वापरून त्याच्याशी लढण्याचा प्रयत्न करा. लांब संभाषण करू नका, थोडक्यात आणि मुद्देसूद व्हा, नंतर उत्तराची मागणी करा. शांतपणे त्याच्या प्रतिक्रियेची वाट पहा. मुख्य गोष्ट हे स्पष्ट करणे आहे की परिस्थिती स्पष्ट केल्याशिवाय सोडणे शक्य होणार नाही.

टीकेला प्रतिसाद म्हणून, अधीनस्थ (सामान्यतः स्त्रिया) अत्यंत भावनिक प्रतिक्रिया देतात आणि रडतात. संभाषण कमी करावे लागते आणि संभाषणकर्त्यापर्यंत आवश्यक कल्पना पोहोचवणे शक्य नसते. या प्रकरणात, त्याच्या जागी गौण कसा ठेवायचा?

अश्रू ही एक उत्तम चाल आहे. जर तुम्ही एकदा यशस्वी झालात, तर ऑफिसमध्ये रडणे अगदी कमी गरजेनुसार आणि त्याशिवाय होईल. स्वतःला गोंधळून जाऊ देऊ नका. थांबा आणि रुमाल अर्पण करा. मग तुमचा विचार चालू ठेवा. आवश्यक सर्वकाही सांगा आणि परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी किमान वचन मिळवा. हे विसरू नका की सध्या तुम्हीच हाताळणीचा विषय आहात.

गौण, ज्याला “कार्पेटवर” म्हणतात, त्याने कार्यालयातच गोंधळ घातला. दार बंद करा - तुम्हाला प्रेक्षकांची गरज नाही. त्याला कशामुळे खूप त्रास झाला हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा. कोणतेही विशिष्ट आरोप नसल्यास, कदाचित त्या व्यक्तीने ओव्हरलोड, चिंताग्रस्त तणाव किंवा पूर्णपणे असंबंधित समस्यांमुळे आपला स्वभाव गमावला असेल. प्रकरणाचे सार जाणून घेतल्यावर, परिस्थिती सुधारण्याचा प्रयत्न करा (जर काही चांगले कारण असेल तर) ती तुमच्यावर अवलंबून असेल. अर्थात ते सोपे नाही. परंतु लक्षात ठेवा की संतापाचा उद्रेक, नियमानुसार, तुम्हाला अजिबात उद्देशून नाही. आणि येथे नाराज होण्यासारखे काहीही नाही.

डेप्युटीने अयोग्य वर्तन केले तर

उलट परिस्थिती अशी आहे की डेप्युटी एक चांगला व्यावसायिक आहे, परंतु असभ्य आहे आणि लोकांना नाराज करतो. चर्चा करण्याचा प्रयत्न कुचकामी आहे, कारण तो त्यास समस्या मानत नाही. या प्रकरणात व्यवस्थापक आणि अधीनस्थ यांच्यातील संबंध व्यवसायासाठी हानिकारक आहे. काय करायचं?

असभ्य लोकांना त्यांना सहानुभूतीशील का असणे आवश्यक आहे हे समजून घेणे कठीण आहे. आणि त्यांनी काळजी का करावी? विशिष्ट परिस्थितींवर प्रतिक्रिया द्या आणि "सॉफ्ट" पद्धतींचा वापर करून समस्या जलद आणि अधिक कार्यक्षमतेने कशी सोडवली जाऊ शकते ते दर्शवा. सिद्धांताने ओव्हरलोड करू नका, तो तुम्हाला समजणार नाही. यास वेळ लागेल, परंतु संघाचे चांगले वातावरण त्याच्यासाठी उपयुक्त आहे.

बॉस म्हणजे वडील

जेव्हा अधीनस्थ वैयक्तिक स्वरूपाचे प्रश्न विचारतात तेव्हा काय करावे? तुम्ही काही करू शकत नाही - ऐका आणि मैत्रीपूर्ण वातावरण तयार करा. समजूतदारपणा आणि मदत करण्याची इच्छा दर्शवा. समस्या कमी करू नका किंवा न्यायाधीशासारखे वागू नका. उपयुक्त माहितीसह मदत करा, विनामूल्य सल्ला नाही. शक्य असल्यास, वास्तविक मदत द्या.

अधीनस्थ हा एक क्षुद्र तक्रार करणारा आणि चोरटा असतो. तक्रारींची कारणे नेहमीच वेगळी असल्यास, कदाचित ती लक्ष न दिल्याने आहे. त्याला कळू द्या की तुम्ही त्याच्या चांगल्या कामाची प्रशंसा करता. कदाचित तक्रारींचा ओघ कमी होईल. नसल्यास, आपण व्यस्त आहात आणि सतत व्यत्यय आणू शकत नाही हे स्पष्ट करा. नंतर परत येण्याची ऑफर. अशा प्रकारे तुम्ही तक्रारी जवळजवळ पूर्णपणे संपवू शकता.

सर्वसाधारणपणे, "व्यवस्थापन आणि अधीनस्थ" हा विषय अक्षय आहे. आणि प्रत्येक प्रकरणात वैयक्तिक दृष्टीकोन आवश्यक आहे.

प्रेरणा बद्दल विचार करा

ज्या व्यवस्थापकांना कर्मचारी प्रेरणा वाढवायची आहे त्यांच्यासाठी येथे पाच आवश्यक टिपा आहेत.

1. कार्ये स्पष्टपणे तयार करा जेणेकरून अधीनस्थांना त्यांच्यासाठी काय आवश्यक आहे हे समजेल.
2. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा, कर्मचार्‍याला त्याच्यासाठी योग्य ते काम द्या.
3. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या क्षमतेवर विश्वास आहे याची खात्री करा. जर त्यांना शंका असेल तर प्रोत्साहन अदृश्य होते.
4. प्रत्येक टप्प्यावर नेमके काय करायचे याची माहिती द्या. रेटिंग आणि टिप्पण्यांबद्दल विसरू नका.
5. काम पूर्ण झाल्यावर त्यांना बक्षीस द्या.

ओल्गा, तुम्हाला असभ्यतेचा सामना करावा लागत नाही, किंवा फक्त असभ्यपणाचा सामना करावा लागत नाही, परंतु एखाद्या विशिष्ट संसाधनासाठी स्थानबद्ध संघर्ष आहे. कदाचित तुमच्या बहिणीला तिचे सर्व व्यवहार अशा प्रकारे सोडवण्याची सवय आहे आणि ती इतर कोणत्याही पद्धतीला ओळखत नाही, परंतु बहुधा, तिला असे दिसते की तुमची मानसिक घटना कमकुवत आहे आणि तुम्हाला असभ्यतेने ढकलले जाऊ शकते. त्यामध्ये अनेकदा उन्माद (मोठ्याने ओरडणे, किंचाळणे, मुद्दाम अपुरेपणा) यांचा समावेश होतो, जेणेकरून तुम्ही हार मानता, नकार द्या, सोडून द्या. आपल्या भूमिकेवर ठाम राहा आणि वारशाने तुमच्यावर जे आहे ते नाकारू नका, परंतु तिच्या असभ्यतेला प्रतिसाद द्या: 1) विनोदाने, 2) कथित संमतीने तिच्यावरील हल्ल्यांना उशीर करा आणि यासह तिला थकवा. उदाहरणार्थ, ती: "तू मूर्ख आहेस!" तू: "मी तुझ्याशी पूर्णपणे सहमत आहे, प्रिय, तुला कल्पना नाही की मी किती मूर्ख आहे!" ती: "बरं, तुझ्याशी कसं बोलू?" तुम्ही: "तुम्ही बघा, माझ्याशी कसे बोलावे?" आणि मग, जाहिरात अनंत, फक्त मिरर करा, शब्दशः शब्दार्थ पुन्हा करा आणि त्याची पुष्टी करा. ३) संघर्षाला घाबरू नका. त्यांना "कौटुंबिक भावना" चा संदर्भ देऊन, तुम्हाला मूर्खपणाने ढकलायचे आहे आणि उघडपणे तुमची हाताळणी करायची आहे. संघर्षाला घाबरू नका, संघर्षातून उच्च मिळवा! आपल्या बहिणीशी झालेल्या भेटींना भीती वाटू नये, परंतु लैंगिक संबंधांप्रमाणेच अपेक्षित आहे. अधिक धाडसी व्हा.
या निव्वळ मनोवैज्ञानिक गोष्टींव्यतिरिक्त, एखाद्या बुद्धिमान वकिलाचा सल्ला घ्या (मानसिक निरक्षरता आहे आणि कायदेशीर निरक्षरता आहे, "मला सर्वकाही माहित आहे!" या स्थितीतून पुढे जाऊ नका, आमच्याकडे अशा "सर्व काही माहित आहे!" ", वकिलाचा सल्ला घ्या आणि, तुमच्या बहिणीशी संभाषणात, FACTS वर अवलंबून रहा, म्हणजे तर्कशुद्ध युक्तिवाद आणि कायद्यावर, आणि तिच्या भावनांवर आणि स्वस्त हाताळणीवर नाही).

एलेना

जर एखादा माणूस, कामाचा सहकारी, असभ्य असेल आणि त्याने असभ्य विनोदाने असभ्यपणा लपविण्याचा प्रयत्न केला तर काय करावे. तो हे सार्वजनिकपणे करतो, काही सहकारी आधीच विनोद करत आहेत, असे सुचवित आहेत की तो माझ्याबद्दल उदासीन नाही. अशा व्यक्तीशी संवाद साधताना सीमा कशा सेट करायच्या?

एलेना, या समस्येचा सामना करण्यासाठी मी तुम्हाला माझा ऑडिओ कोर्स “कामावर असभ्यता” ऑर्डर करण्याचा सल्ला देतो. प्रथम, तो कोणत्या ध्येयाचा पाठलाग करत आहे हे समजून घ्या? तो तुम्हाला तथाकथित "नकारात्मक लक्ष" देतो, एक नियम म्हणून, हे फक्त मनोवैज्ञानिक निरक्षरतेचे लक्षण आहे आणि इतरांच्या खर्चावर स्वत: ची पुष्टी करण्याचा एक मार्ग आहे, कधीकधी इतर कारणे असतात. तुम्हाला एकतर खाजगी संभाषणात “तोंडी करार” करून सीमा सेट करण्याची आवश्यकता आहे: या मर्यादेपलीकडे जाऊ नका. जर त्याने तुम्हाला "स्पर्श न करण्याचा" शाब्दिक करार पूर्ण केला नाही, तर कठोरपणे उपहास करून आणि सार्वजनिकपणे त्याचा अपमान करून तुम्हाला सामाजिक शिक्षा करा - त्याला बेल्टच्या खाली दाबा ("तुमच्या पत्नीने तुम्हाला सकाळी जाऊ दिले नाही?", "तो अति उत्साही झाला. मला पाहताच,” इ. त्याची सार्वजनिकपणे चेष्टा करा, फक्त एकदाच नाही तर त्याला चिकटून राहा, त्याच्या मागे जा आणि त्याला अपमानित करून बाहेर काढा. तो इतका संकुचित आणि दुःखी का आहे हे विचारा, तुमची कल्पनाशक्ती, संघर्ष वापरा. प्रकाशासह. हे शक्य आहे की तुम्ही पॅथॉलॉजिकल संबंध "पीडित-छळ करणारा" विकसित केला असेल ज्यामध्ये तुम्ही बळीची भूमिका निवडली आहे.

नताली

एका तरुण सहकाऱ्याने कामाच्या प्रत्येक समस्येबद्दल मला छळायला सुरुवात केली. मी माझ्या वरिष्ठांशी सामान्यपणे संवाद साधतो, आम्ही जवळजवळ समान वयाचे आहोत आणि आम्हाला एक सामान्य भाषा सापडली आहे, सुरुवातीला एक तरुण सहकारी. सभ्य आणि नम्रपणे वागतो; तुम्ही एकटे पडताच, तो त्याच्या मेंदूला चक्कर मारायला लागतो. माझ्या संगोपनामुळे, मी तिला सहन करतो, मी असभ्य होण्याचे धाडस करत नाही, परंतु ती अजूनही तरुण आहे. मग आपण तिचे काय करावे?

नताल्या, मी तुझी परिस्थिती "पाहिली" नाही, बरेच प्रश्न उद्भवतात, आपण त्याचे थोडक्यात वर्णन केले आहे. "तुमचे मेंदू वळवणे" म्हणजे काय? ती फक्त तुमच्या आजूबाजूला अशीच वागते का? तुमची स्थिती समान आहे का? तुमच्याकडे यापूर्वी अशी प्रकरणे आली आहेत का? तुम्ही सामान्यतः संघर्ष कसे सोडवता? आपली परिस्थिती सोडवण्याचे बरेच मार्ग आहेत, परंतु हे करण्यासाठी आपल्याला परिस्थिती पूर्णपणे समजून घेणे आवश्यक आहे, ते आपल्यावर हल्ला करीत आहे की स्वतःचा बचाव करीत आहे हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे? मी माझ्या ऑडिओ कोर्सची शिफारस किंवा ऑर्डर करेन "कामावर असभ्यता: कामाच्या ठिकाणी तुमच्याबद्दल असभ्यता कशी दूर करावी?" किंवा कामावरील विवाद सोडवण्यासाठी वैयक्तिक सल्ल्यासाठी माझ्याशी संपर्क साधा.

एलेना

हॅलो. मला पुढील समस्या आहे: मी फिरत्या आधारावर काम करतो आणि दोन वृद्ध महिलांसोबत वसतिगृहात राहतो. त्या मैत्रिणी आहेत, त्यांना माझ्या खूप आधी तिथे नोकरी मिळाली होती, त्यांच्यापैकी एक सतत माझ्यावर ओरडतो, माझा अपमान करतो आणि माझ्यावर आरोप करतो मी न केलेल्या गोष्टीबद्दल. हे कोणी केले हे शिकल्यानंतर, तो कधीही आपली चूक कबूल करत नाही, परंतु अपमान आणि अपमानाची नवीन कारणे शोधू लागतो. याची सुरुवात माझ्या नाईट शिफ्टपासून झाली, मी झोपण्याचा प्रयत्न केला, पण ते ब्रेकच्या वेळी आले. आणि आवाज केला, हसले, मोठ्याने बोलले. मी त्यांना आवाज करू नका, कारण ती रात्र-रात्र काम करते... ती पोझमध्ये आली आणि म्हणाली की ती कधीही कोणाच्याही अंगलट आली नाही, जर तुम्हाला आवडत नसेल तर ते, राहण्यासाठी दुसरी जागा शोधा. त्या क्षणापासून, तिने माझ्यावर "सडणे" पसरवण्यास सुरुवात केली. मी निंदनीय व्यक्ती नाही, मी शांतपणे उत्तर देतो, मी तुला आवाज वाढवू नकोस असे सांगतो, परंतु यामुळे तिला फक्त राग येतो .

ओल्गा

विचारांबद्दल माझे मत: सत्य हे आहे की सर्व लोक तुमची गुणवत्ता ओळखू शकत नाहीत आणि स्वीकारू शकत नाहीत आणि तुमच्या यशामुळे, स्वातंत्र्यामुळे, खोल वैयक्तिक परिपक्वतामुळे आणि कर्तृत्वामुळे नक्कीच कोणीतरी "खाज" करेल आणि अशी व्यक्ती तुम्हाला नैतिकदृष्ट्या नक्कीच हवी असेल. चावणे, अध्यात्मिक द्वेषातून असभ्य असणे आणि प्रत्येक संभाव्य मार्गाने तुमची आणि तुमच्या गुणवत्तेची कमी लेखणे (असभ्य असणे किंवा दुसर्‍या व्यक्तीला कमी लेखणे हे मोठे होण्यापेक्षा आणि स्वतःला यशस्वी होण्यापेक्षा नेहमीच सोपे असते, म्हणूनच असभ्यपणा अस्तित्वात आहे - एक पॅथॉलॉजिकल प्रकार म्हणून कुरूप अहंकाराचे समाधान करण्यासाठी). शेवटचे तत्व सर्वात खरे आणि सर्वोत्तम आहे - वैयक्तिकरित्या वाढतात.
मी माझ्या दिग्दर्शकाकडून वैयक्तिकरित्या (व्यावसायिक आणि नैतिक दोन्ही) खूप लांब झालो आहे. पण...मी एका छोट्या गावात राहतो जिथे दुसरी नोकरी मिळणे जवळजवळ अशक्य आहे. आणि जर मी माझा व्यवसाय जाणीवपूर्वक निवडला आणि आयुष्यभर अभ्यास केला आणि एका विशिष्ट टप्प्यावर यश मिळवले तर ते का पहा. आणि आता परिस्थिती मला मारत आहे - ती मला बाहेर काढत आहे आणि कामावर असलेल्या एका मनापासून समर्पित व्यक्तीच्या उपस्थितीत, माझ्याशी अद्याप काहीही वागले जात नाही, ते मला कमी लेखत आहेत. पण परिस्थिती पुढे आहे... अनुदानाच्या कामात मला मिळालेले यश जाणून ते मला सांगतात की, तुम्ही फक्त अनुदान मिळवले याशिवाय तुम्ही काहीही केले नाही. तुम्ही दुसरे जिंकण्याचे वचन दिले होते, पण नाही केले???? मला नाश्ता खाऊ घालणे बंद करा. संघर्षापूर्वी मी म्हणालो की मला नवीन स्पर्धेत भाग घ्यायचा आहे. आणि मग "तुम्ही लिहून जिंकले पाहिजे." बरं, हे खूप आहे. ते स्पर्धा जिंकतात हे स्पष्ट आहे. मी त्यांना कायमचे जिंकू शकत नाही. आपण अतिविस्तारित होऊ शकता. 20 वर्षे नाही तरी तब्येत नाही. वाईट म्हणजे मी नंतर खूप रडलो.

मरिना

नमस्कार!! कृपया सल्ल्याने मदत करा. या परिस्थितीत मी पहिल्यांदा 30 वर्षांचा होतो. मी एक अतिशय शांत व्यक्ती आहे आणि मी नेहमी अशा लोकांचा निरोप घेतला ज्यांनी माझ्याशी असभ्य वागायला सुरुवात केली आणि घोटाळ्यांशिवाय माझ्या चाकांमध्ये बोलले. आणि मग एका नातेवाईकाने (माझ्या पतीच्या भावाची पत्नी), परिस्थितीचा फायदा घेऊन (माझा नवरा त्याच्या आईसाठी उभा राहिला आणि त्याच्या भावाबरोबरच्या भांडणात त्याचा अपमान केला), माझा अपमान केला आणि शिवाय, मला भेटवस्तू देण्याचे बिल देखील दिले. इ. आमची गुपिते तिला सांगितल्याचा माझ्यावर आरोप करणे इ. खरे सांगायचे तर, मी माझ्या पतीला याबद्दल सांगितले की नाही हे मला आठवत नाही, परंतु मी तिच्याकडून खूप काही सहन केले (मी तिच्या गप्पा मारल्या की ती फक्त माझे पैसे मोजते कारण ती गर्भवती होती), यासाठी खूप काही केले. ती….. जी तुला आठवतही नाही. ती फार दूर नाही... आणि मला तिला तिच्या जागी ठेवायचे आहे. कसे? मला हे कधीच करावे लागले नाही, पण आतून मी आधीच रागाने जळत आहे आणि मला समजले आहे की जोपर्यंत मी तिला तिच्या जागी ठेवत नाही तोपर्यंत मी शांत होणार नाही.....

नतालिया

नमस्कार! मी स्वभावाने बडबड करणारा दिसत नाही आणि मी खूप सकारात्मक व्यक्ती आहे, परंतु जेव्हा मी दुकानात प्रवेश करतो (डेली किंवा घरगुती रसायने, काही फरक पडत नाही) तेव्हा मला एक निऑन चिन्ह "फक मी! !!” माझ्या कपाळावर दिसतो. जेव्हा माझ्याकडे एक लहान मूल असते तेव्हा हे विशेषतः निराशाजनक असते, ज्याच्या समोर मी बाळासाठी प्रतिकूल प्रकाशात स्वत: ला उघड करू इच्छित नाही आणि असभ्य होऊ इच्छित नाही आणि तुम्हाला कधीच माहित नाही, आणखी काही घडेल)) माझे देखील एक आकर्षक स्वरूप आहे , म्हणून मी 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या स्त्रियांकडून बर्‍याच गोष्टी ऐकतो. आणि सर्व काही सामान्यत: स्त्रीलिंगी असते - अरे, हा शॅम्पू तुम्हाला शोभणार नाही, तुमचे केस पातळ आहेत!!!, "आमच्याकडे नखे कात्री नाहीत!" (आणि डिस्प्ले केस पूर्णपणे झाकलेले आहे).. अरेरे, तेथे आहे स्टोअरमध्ये असा कुजलेला वास आहे अरे खूप. जे खरोखर वाईट आहे! या 3 भिन्नता एका बाईच्या आहेत (जरी मी तिला ओळखत नाही आणि माझ्या कोणत्याही मित्रांमध्येही काही साम्य नाही), आणि तिने प्रथम 1 स्टोअरमध्ये काम केले, ज्यामध्ये मी जाणे थांबवले, मला कितीही गरज असली तरीही, आणि आता ती मी दुसर्‍या दुकानात काम करू लागलो, जे मला पूर्वी खूप आवडायचे, पण आता मला जायची इच्छा नाही. आणि मुलासमोर सर्व काही, त्याव्यतिरिक्त, आणि तेथे एक प्रेक्षक असणे आवश्यक आहे, ते भ्याड श्रेणीतील आहेत, जसे मला समजले आहे. मला वाटतं उद्या मी पुढे जाऊन तक्रार करेन (पण मूल नसतानाही ते मला चीज विकण्यास किंवा काहीतरी विकण्यास नकार देतात, जोपर्यंत माझा नवरा माझ्यासोबत नाही. तो या मॅडमना त्यांच्या जागी ठेवतो. माझे पालक मला आधीच सांगत आहेत. की मी नेहमीच दुर्दैवी असतो, स्वतःसाठी उभे राहायला शिका. पण, "एक चांगला विचार नंतर येतो!". जेव्हा मी असभ्यतेचा सामना करतो, तेव्हा असे वाटते की माझा घसा आकुंचन पावत आहे आणि माझा श्वास घेतला जात आहे, आणि मी करू शकत नाही रागातून, अपात्रतेतून काहीही बोला, नंतरच, आधीच दुकानातून दूर जात असताना, मी काय बोलले पाहिजे हे मी शोधून काढत आहे.. यासह मी काय करावे, मी स्वतःसाठी उभे राहण्यास कसे शिकू शकतो? कदाचित सार्वत्रिक लक्षात ठेवा वाक्ये?!

NATA

मला मदतीसाठी विचारू द्या. मी ऑफिस परिसर स्वच्छ करण्यासाठी काम करतो. याक्षणी मी "सेटल" झालो आहे किंवा त्याऐवजी कंपनीने ते एका विशेष कंपनी "डी..." कडे "हस्तांतरित" केले आहे. , कार्यालये, कार्यालये, उच्च उंचीची कामे इ. मी 1g.6m काम करतो. सर्व काही सर्वांना अनुकूल होते, कधीकधी तिने पुढाकार घेतला, परंतु तिच्या मालकाच्या परवानगीने. मी एक विनंती, एक प्रश्न घेऊन कुशलतेने संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करतो. एक तरुण स्त्री दिसली, पहिल्या दिवसांपासून संवाद मैत्रीपूर्ण होता, परंतु थोडेसे "पंखदार" सुरू झाले. कोण कोण आहे हे सूचित करण्यासाठी! तिचा नवरा, तिचा बॉस, मध्यस्थी करू लागला (अर्धा वर्ष, सज्जन व्यक्तीबरोबर काम करताना, कोणतेही मतभेद नव्हते) "सज्जन" कार्यालय कधी साफ करायचे हे सूचित करतात, (आणखी 8 कार्यालये आणि 3 कॉरिडॉर) प्रत्येकाला चांगले समजले आहे की तेथे पुरेसे आहे कार्य करा, परंतु "जोडपे" वरचा हात मिळवण्याचा प्रयत्न करत आहे. त्यांच्या समर्थन आणि आदराबद्दल टीमचे आभार... होय, जर ही परिस्थिती नसती तर मला माझ्या लहान मुलांबद्दलच्या वृत्तीबद्दल देखील माहिती नसते व्यक्ती. कृपया मला सांगा कि युक्तीने कसे ठेवावे!? मी माझे काम करतो - पुसणे, फरशी धुणे, आठवड्यातून एकदा सामान्य साफसफाई. UV सह. नतालिया (चुकांसाठी क्षमस्व, भावना)

ज्युलिया

नमस्कार! माझी अशी परिस्थिती आहे. माझा नवरा माझ्याशी असभ्य आहे. तो आणि मी 2 वर्षे एकत्र अभ्यास केला, पण जेव्हा आम्ही शिकत होतो, तेव्हा त्याने मला डेट करण्यास सांगितले, मी पहिल्यांदा नकार दिला. मग आमचा अभ्यास संपल्यावर मी स्वतः त्याला भेटायला बोलावलं. सर्व काही ठीक होते, आम्ही भांडलो नाही. आम्ही एकत्र राहू लागलो. अर्ध्या वर्षानंतर मी गरोदर राहिली. वेगाने, आम्ही स्वाक्षरी केली. जेव्हा मुलगी झाली. आमचे जीवन माझ्यासाठी नरक बनले आहे. तो प्रत्येक गोष्टीसाठी मला दोष देतो. तो ओरडतो की मी घराभोवती काहीही करत नाही. तो माझ्याशी उद्धटपणे बोलतो. तो मला कुत्री आणि इतर आक्षेपार्ह शब्द म्हणतो. आणि मी रडल्याबरोबर तो नोहा म्हणतो. मला नोकरी मिळाली आणि मी आठवडे घरी येत नाही, मी म्हणतो की माझ्या एक वर्षाच्या मुलीला एकटे राहणे माझ्यासाठी कठीण आहे, आणि तो म्हणतो की तुला घरी पैसे हवे आहेत किंवा मी कमी बसायला हवे आहे. मग स्वतः काम करा. आम्ही अनेक महिने सेक्स केला नाही. आणि मी फक्त 20 वर्षांचा आहे. तो 26 वर्षांचा आहे. कोणत्याही कारणास्तव, तो ओरडायला लागतो आणि माझी चूक असल्याची खात्री करतो. त्याला हे समजत नाही की हे सध्या माझ्यासाठी कठीण आहे आणि त्याला त्याची पर्वा नाही. आज जेव्हा आम्ही वाद घालत होतो तेव्हा तो म्हणाला चला घटस्फोट घेऊ, तुम्ही एकटे राहाल. मग 2 तास निघून गेले आणि सर्वकाही असे झाले की जणू काही घडलेच नाही. आणि मी नाराज आहे, तो कधीही त्याच्या शब्दांबद्दल माफीही मागत नाही. मी काय करू? माझ्याकडे आता ताकद नाही. माझ्याकडे कुठेही जायचे नाही; आम्ही अजून दुसर्‍या शहरात कोणालाही ओळखत नाही.

प्रेम

लेखासाठी लेखक धन्यवाद. पण मला ही समस्या आहे. माझे माजी, म्हणून बोलणे, माझ्याशी असभ्य आहे. गोष्ट अशी आहे की आमचे ब्रेकअप झाले आणि 2 वर्षानंतर मी त्याच्या मित्राला डेट करायला सुरुवात केली. तो त्या नात्यांमध्ये नेहमीच गुंतला होता - हेतुपुरस्सर किंवा अपघाताने, मला माहित नाही - परंतु त्याने काही अर्थपूर्ण गोष्टी केल्या आणि जर त्याचा त्याच्याशी काही संबंध असेल तर तो त्यापासून दूर गेला. पण त्याने मला नाराज करण्याचा सर्वतोपरी प्रयत्न केला. आता त्याचे लग्न झाले आहे आणि त्याला 2 मुले आहेत, परंतु नशीब आम्हाला वेळोवेळी एकत्र आणते कारण मी त्याच्या शेजारी राहतो आणि ट्रक एक लहान शहर आहे, म्हणून मी वेळोवेळी त्याला सामाजिक मंडळांमध्ये भेटतो. मी कोणाशीही संवाद साधू शकत नाही - त्याउलट, मला नवीन मित्र बनवायचे आहेत - आणि तो एक स्त्रीवादी आणि एक कथाकार आहे - तुम्ही असे म्हणू शकता की जळलेल्या थिएटरमध्ये एक अभिनेता आहे आणि तो नेहमी मुलींसोबत असतो आणि एक मार्ग किंवा दुसरा. मी त्यांना ओळखतो, त्याच्या मित्राचे आम्ही ब्रेकअप केले आणि तो माझ्याबरोबर ठीक आहे असे दिसते पण हे असे आहे जेव्हा एक-एक झाले. मी त्याच्याकडे पाहण्याचा माझा दृष्टिकोनही बदलला. त्याने माझ्या आईला असेही सांगितले की तो एक पूर्व-शिक्षक आणि एक हुशार माणूस आहे आणि तो वाईट वृत्तीला पात्र आहे. मग मला आश्चर्य वाटू लागले की मी माझ्या माजी बरोबर का ब्रेकअप केले, कारण तो माझ्यावर खूप प्रेम करतो, जरी एक वर्षापूर्वी त्याने मला त्याच्या मित्रांच्या सहवासात अपमानित करण्याचा प्रयत्न केला, असे म्हटले की मी माझ्या प्रियकराला माझा मानतो, ज्यासाठी मी रागावला होता, जणू काही तो मोजत नाही, त्याने थांबले आणि लंबवर्तुळ जोडले जे त्याला माहित नाही... ते खूप अप्रिय होते. पण इथे उलट आहे. बरं, मग तो त्याच्या आयुष्याबद्दल तक्रार करू लागला कारण तो त्याच्या पत्नीवर प्रेम करत नाही - की ती किंवा मुलांनी त्याला आनंद दिला नाही आणि तो सोडून जात आहे आणि त्यांना ते नको आहेत. मी विचारले की त्यांच्याशिवाय काय होईल, ज्यावर त्याने उत्तर दिले की जंगलात सरपण कोण घेतो. सर्वसाधारणपणे, हे अनैतिक आहे. परंतु अलीकडे मी मुलींशी संवाद साधण्यास सुरुवात केली, त्या माझ्या शेजारी काम करतात आणि तो त्यांच्यापैकी एकाचा पाठलाग करतो आणि आता तो त्यांच्यासमोर माझ्याशी निदर्शकपणे उद्धटपणे वागू लागला. सर्वसाधारणपणे, मुलांसमोरही, तो आक्रमकतेच्या क्षणांनी चमकतो - कधीकधी त्याच्यात माझ्याबद्दल अशी आक्रमकता आणि राग असतो आणि मुलींशी तो प्रेमळ आणि कलात्मक आहे हे असूनही - तो त्याच्या कथित मैत्रीचे प्रदर्शन करण्यास तयार आहे आणि सभ्य कृतींसह प्रेम. जेव्हा आम्ही भेटलो तेव्हा त्याने मला त्याच्या हातात घेतले आणि मी गोठत असताना शेवटचे जाकीट काढले, त्याने माझे शूज साफ केले, अक्षरशः लेसेस बांधल्या, परंतु हे सर्व खोटे होते, मी तुम्हाला खात्री देतो, मी एकटाच नाही हे, आणि हेच आमचे विभक्त झाले. त्याला जाणीवपूर्वक आणि नकळत भीती होती की मी मुलींना त्याचे चरित्र सांगेन आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे तो विवाहित आहे आणि त्याला मुले आहेत - तत्त्वतः, मी हे केले - कारण मी स्वतः त्याच्यामुळे खूप कठीण परिस्थितीतून गेलो होतो आणि मला नको आहे. इतर - जरी तो विवाहित होता तेव्हा मी नव्हतो. पण या मुली अगदी मित्र बनल्यासारखे वाटत होते. मी त्याला सुमारे 2 वर्षे डेट केले - जरी आमचे शंभर वेळा ब्रेकअप झाले - परंतु मी त्याच्यावर जवळजवळ 5 वर्षे प्रेम केले - आता मला त्याच्याबद्दल किंवा माझ्या पुढच्या माजीबद्दल कोणतीही भावना नाही - मी देखील त्याच्याबरोबर सुमारे 5 वर्षे होतो. आणि जेव्हा मी त्याच्या मित्राला भेटलो तेव्हा त्याने माझ्यावर एकापेक्षा जास्त वेळा प्रगती करण्याचा प्रयत्न केला. मी लेखकाला माझी मदत करण्यास सांगतो - ही कथा 10 वर्षांपासून सुरू आहे. मी मानसिक आणि शारीरिकदृष्ट्या थकलो आहे. मला ते कसे सोडवायचे ते माहित नाही. ते मला थरथर कापत आहे. मला माहित नाही की स्वत: ला त्याच्यापुरते कसे मर्यादित करावे - जेणेकरून कंपन्यांमध्ये मार्ग ओलांडू नये आणि तो मला एकटा सोडतो - तो नेहमीच एक भयानक आफ्टरटेस्ट सोडतो.

प्रेम, तू वास्तवावर नाही तर तुझ्या भूतकाळावर स्थिर झाला आहेस. पूर्वीच्या नातेसंबंधातील भागीदारांसोबतच्या नात्यात, तुम्ही आता जमा होण्याच्या टप्प्यात आहात, म्हणजेच ते राग, चिडचिड, द्वेष, संताप आणि तुमच्याविरुद्ध दावे जमा करत आहेत, त्यांच्या संबंधात तुमच्या बाबतीतही हेच खरे आहे (“तो मला चिडवतो. ”). तुमचा जोडीदार राक्षसी आहे आणि तो तुम्हाला इतरांच्या नजरेत भुते करतो (हास्यास्पद अफवा पसरवतो). तुम्ही आता बळी आणि छळ करणारा यांच्यातील पॅथॉलॉजिकल लिंकमध्ये आहात, जिथे तुम्ही एकतर बळी किंवा छळ करणारे आहात - म्हणजे, तुम्हाला एकतर दुखापत आणि अपमान वाटतो, मग तुम्ही त्याच्यावर हल्ला करता (किंवा तुम्ही हल्ला केला नाही, तर तुमचा परिस्थितीवरील निराशा स्वयं-आक्रमकतेमध्ये बदलते, स्वत: ची आरोप). तिथून "गवतातील कुत्रे" चे भावनिक तर्क येते, म्हणजे, मला गवताची गरज आहे, परंतु मी तिथे बसेन, "मी रक्त पिईन", म्हणजेच, खरं तर, तुम्ही येणार्‍या मानसिक हाताळणीचा सामना करत आहात. तिथून तुला. म्हणूनच अशा "संबंधांना" पॅथॉलॉजिकल म्हटले जाते, म्हणजेच चुकीचे, आणि म्हणूनच ते तुम्हाला खूप दुखावतात. दुसर्‍या बाजूला प्रामाणिकपणा किंवा सहानुभूती असू शकत नाही, दुसर्‍या बाजूला एक खेळ आहे, कदाचित “ते खराब होऊ द्या” या तत्त्वांनुसार. आपण या नात्यातून भावनिकरित्या माघार घेण्यास फारसे चांगले नाही, जरी हे प्रत्यक्षात शक्य असले तरी, आपल्याला परिस्थिती बदलण्याची आवश्यकता नाही, तर त्यावरील आपली प्रतिक्रिया. हे अगदी थोडक्यात आहे. खरं तर, हा एक मोठा विषय आहे आणि या परिस्थितीबद्दल आपल्या प्रतिक्रियांचे गुणात्मकपणे कार्य करण्यासाठी, आपल्याला मानसशास्त्रज्ञांसह कार्य करणे आवश्यक आहे, नंतर हे सर्व आपल्याला भावनिकपणे स्पर्श करणे थांबवेल आणि आपल्या आत्म्यात शांती परत येईल. तुमची इच्छा असल्यास, मी तुमच्यासाठी वैयक्तिकरित्या असे कार्य करू शकतो, मी या अटींसह कार्य करतो आणि अशा सल्लामसलत (दूरस्थपणे) आयोजित करतो, यासाठी, मला फक्त ई-मेलद्वारे लिहा.

केट

कृपया मला मदत करा. नुकतीच जाग आली. आणि मला समजले. की माझा कॉमन-लॉ जोडीदार खरा बकरा आहे. समजा तो माझ्या खर्चाने चघळतो. तो माझी गाडी चालवतो. त्याने उद्धटपणे मला मारहाण करण्यास सुरुवात केली. प्रत्येक शब्दासाठी आरडाओरडा आणि मुठ आहेत. अलीकडेच एका मुलासोबत माझा अपघात झाला होता... तो हायवेवर माझ्याशी लढायला आला होता. मला धक्का बसला आहे. तिने त्याला निघून जाण्यास सांगितले... कपाटातून वस्तू बाहेर फेकल्या. यासाठी त्याने मला मारहाण केली आणि माझ्या मुलीला (आमच्या) हाताशी धरले. सर्वसाधारणपणे, मी तुम्हाला बाहेर काढू शकत नाही. मी आधीच त्याला शांतपणे सांगण्याचा प्रयत्न केला... की मला उद्धट वागण्याची, नावं बोलवायची, मारहाण करायची आणि अपमान करायची गरज नाही. पण प्रत्येक गोष्ट स्वतःचीच पुनरावृत्ती होते आणि मग मी एक सामान्य स्त्री बनते असे सांगून त्याचे समर्थन देखील केले. मला समजले आहे की मला सोडण्याची गरज आहे आणि मला यापुढे भीती वाटत नाही... मला एकटे राहण्याची भीती वाटत नाही. मला आता कशाचीच भीती वाटत नाही. मी आधीच पूर्ण G मध्ये आहे. पण मला या सगळ्यातून बाहेर पडायचे आहे. सांगा. त्याला सोडायचे आहे हे ठरवण्यासाठी मी काय करावे? माझा कोणताही शब्द किंवा कृती त्याला आवडत नाही, तो सोडून देतो. मला त्याचे आयुष्य उद्ध्वस्त करायचे नाही. मी पोलिसात तक्रार करेन. त्याला कामावरून काढून टाकले जाईल. तो पोलिस आहे. मला त्याने सोडावे असे वाटते... त्याच्या माजी ने त्याला बराच काळ बाहेर काढले. शेवटी, मी त्याच्या आईला फोन केला आणि काहीतरी घडले आणि तो निघून जाईल असे वाटले. मी पण तेच करावं का?पण तो मला मारेल.

अल्बिना

शुभ दुपार, कृपया मला सांगा की माझ्या परिस्थितीत काय करावे, माझी मुलगी आणि मी आता जवळजवळ दोन आठवड्यांपासून मुलांच्या वर्गात जात आहोत, ती खूप लाजाळू आहे आणि जेव्हा मी वर्ग सोडतो तेव्हा ती रडते, तिला सवय नाही हे अद्याप, परंतु आपण तिच्याबरोबर वर्ग घेऊ शकता, वर्गानंतर मी सहसा शिक्षकांशी बोललो, आपण आणखी काय शिकले पाहिजे, कशाकडे लक्ष द्यावे हे विचारले, परंतु काल डोके माझ्याकडे आले, तो सहसा वर्गांसाठी पालकांकडून पैसे स्वीकारतो आणि संघटनात्मक समस्या सोडवतो आणि म्हणतो "मला तुमच्याशी गंभीरपणे बोलण्याची गरज आहे..." मी त्याच्याकडे आलो आणि म्हणालो की मला प्रथम धड्याचे पैसे द्यायचे होते, ज्याला त्याने विनोदाने उत्तर दिले, "जॉर्जियाप्रमाणे?" "मला सुरुवातीला समजले नाही, आणि विचारले, "तुला काय म्हणायचे आहे?" तो म्हणाला की असा विनोद आहे की जॉर्जियामध्ये ते बदल देत नाहीत, परंतु त्याने मला बदल दिला, मग तो अशा स्वरात म्हणाला, जसे की, तुम्ही इथे काय करत आहात, "तुम्हाला काही अडचण आहे का?" आणि तो मला मारून टाकू इच्छित होता असे त्याला दिसत होते, ज्यासाठी मी त्याला त्याचा अर्थ स्पष्ट करण्यास सांगितले, ज्यावर त्याने मला अधिक उद्धटपणे सांगितले, “मला हो किंवा नाही सांग!!! मी म्हणतो मला अधिक तंतोतंत सांगा, तो म्हणतो, तुमची मुलगी तुमच्याशिवाय वर्गात जाऊ शकत नाही अशी तुम्हाला समस्या आहे का? मी उत्तर दिले की मला कोणतीही अडचण आली नाही आणि सर्व काही ठीक आहे, मी दुसरे काहीही बोललो नाही कारण इतर पालक तिथे बसले होते आणि मला त्या प्रकरणात बोलण्यासाठी काहीही सापडले नाही, मी गोंधळून गेलो आणि उत्तर म्हणून निघून गेलो त्याने मला काहीही सांगितले नाही मी हसलो, कृपया मला सांगा, मला या परिस्थितीत मी काय केले पाहिजे, मी काय सांगितले पाहिजे याबद्दल सल्ला द्या आणि आता मी तिथे जाऊन माझ्या मुलीबरोबर कसे काम करू शकतो? धन्यवाद!

एलेना

नमस्कार. ही परिस्थिती आहे. मी फोटोग्राफी कोर्सेस घेण्यास सुरुवात केली; धड्यादरम्यान शिक्षकाला माझे प्रश्न आवडले नाहीत (हे स्पष्ट होते की त्याला काय चिन्हांकित करावे हे माहित नव्हते). परिणामी तो उघडपणे सर्वांसमोर असभ्य आणि असभ्य वागू लागला. मी संघर्ष करणारी व्यक्ती नाही; अशा परिस्थितीत मी हरवून जातो. मी पुढच्या धड्यावर जाण्याचा आणि तो त्याच्या जागी ठेवण्याचा विचार करत आहे (पण कसे?) किंवा फक्त जाणे थांबवा, पण मी पैसे दिले. धड्यानंतर, मी त्याच्याकडे गेलो, मला वाटले की कदाचित त्याला हे समजेल की त्याने असभ्य वर्तन केले आहे, ज्याचे उत्तर होते: होय, मी तसाच आहे, मी हे जाणूनबुजून केले! आणि अशा परिस्थितीत काय करावे?

ओल्गा

लग्नाला 15 वर्षे झाली. संघर्ष आणि गैरसमज एकापेक्षा जास्त वेळा उद्भवले, परंतु त्यांना नेहमीच एक सामान्य भाषा आढळली. अलीकडे, माझ्या पतीने चांगले पैसे कमवायला सुरुवात केली (सुमारे एक वर्षापूर्वी आमची मिळकत सारखीच होती), परंतु मला कामावरून काढून टाकण्यात आले आणि माझा नवरा फक्त "कमावणारा" राहिला... मी शांत बसलो नाही, तरीही मी शोधले. उत्पन्न आणि ते सापडले. माझ्या पतीच्या आग्रहास्तव, मी काम सोडले (जरी स्वेच्छेने नाही, तरी मी माझ्या व्यायामशाळेत जाण्याचा खर्च आणि माझ्या मुलासाठी, माझ्या उपचाराशी संबंधित खर्चासह पैसे देण्याचे वचन दिले होते, परंतु मी सोडल्याबरोबर असे दिसून आले की ना माझा मुलगा, ना माझी तब्येत, ना मूल (आणि आमच्या पैकी तीन आहेत, आणि आम्ही फक्त एका मुलाबद्दल बोलत आहोत) माझ्या पतीला अजिबात त्रास देत नाही. आता तो म्हणतो की मला स्वतः पैसे कमवावे लागतील आणि घ्यावे लागतील. मुलांची काळजी घ्या, आणि मला काही हरकत नाही. फक्त माझ्याकडे आता नोकरी नाही (माझ्या पतीच्या आग्रहास्तव, आणि तीन मुलांसह नवीन शोधणे समस्याप्रधान आहे) ... परंतु हे नक्कीच आहेत, माझ्या समस्या, त्याने पृथ्वीवर यावे आणि त्याच्या कुटुंबाची आठवण ठेवावी ज्यामध्ये तो मोठा झाला (साखरापासून दूर) ... मी स्वतः अडचणींचा सामना करू शकतो, मुख्य गोष्ट माझ्यासाठी आहे, जेणेकरून समोरचा चेहरा गमावू नये. आपल्या पतीचे, परंतु त्याच्या सर्व दुःखांसाठी त्याला सन्मानाने उत्तर देणे, जेणेकरून बळी पडू नये, परंतु डोके आणि खांदे वर व्हावे !!!

मारिया

मी फार्मासिस्ट म्हणून काम करतो... मी एका नवीन टीममध्ये आलो. जिथे मॅनेजर, शिफ्ट पर्यवेक्षक आणि “जेलर-फार्मासिस्ट ज्याच्याकडे शालीनता किंवा विवेक नसतो... सतत माझ्यावर ओरडतो, पूर्णपणे खाली बेल्ट मॅनेजरचे कव्हर... आत शिरते आणि लढण्याची ऑफर देते, ती तिच्या बाजूने मॅनेजरशी बोलली.... जेव्हा ती आत शिरते आणि मला ओरडायला आणि आज्ञा देण्यास सुरुवात करते तेव्हा कसे वागावे याचा विचार करत होतो???

ओल्गा

नमस्कार. हे फक्त उकळत आहे आणि मला काय करावे हे माहित नाही. मी माझ्या पती आणि 2 मुलांसह राहतो (मुलगा 5 वर्षांचा + मुलगी 11 महिन्यांची). शेजारी मला शांती देत ​​नाहीत. तुम्ही स्वयंपाकघरात फिरताच, त्यांनी लगेच भिंतीला ठोठावतो, म्हणत जोरात चालतो. मुले, विशेषत: माझी मुलगी, जमिनीवर रेंगाळताच, ते ठोकू लागतात आणि आवाज करू लागतात. एका वेळी, आमच्या कथित आवाजाच्या प्रतिसादात, त्यांनी दिवसभर संगीत इतके जोरात चालू केले की अपार्टमेंटमध्ये राहणे अशक्य होते. काय घडत आहे याबद्दल मला माझ्या प्रश्नांची उत्तरे मिळाली: माझे अपार्टमेंट, मला जे पाहिजे ते मी करतो, मला तू आवडत नाही आणि आम्ही तुला वाचवू किंवा तू आम्हाला त्रास देत आहेस. एकदा माझ्यावर असे घडले की मी त्यांच्या मुलीशी भांडण केले कारण तिचा मुलगा नुकताच चालायला लागला होता आणि तिने संगीत चालू केले होते. जर तुम्ही स्वयंपाकघरात गेलात आणि देवाने तुम्हाला बोलण्यास मनाई केली तर 100% ठोठावले जाईल. घरी आराम करण्याचा कोणताही मार्ग नाही. यामुळे, तिने मुलांवर ताव मारायला सुरुवात केली आणि पुन्हा सांगू लागली, धावू नका, आवाज करू नका. अपार्टमेंट विकून स्थलांतर करण्याचा पर्याय नाही. मी काय करू? त्यांच्याशी कसे वागायचे ते शिकायचे. त्यांना स्वतः 3 मुले आहेत (एक 21 वर्षांची मुलगी + एक 18 वर्षांची मुलगी आणि एक 8 वर्षांची मुलगी) जेव्हा ते मोठे होत होते, त्यांनी कितीही धावपळ केली तरी मी त्यांना ठोठावले नाही. . एका वेळी मी स्वतःहून त्यांच्या मोठ्या आवाजात संगीत चालू केले (आमचे स्पीकर त्यांच्यापेक्षा मजबूत आहेत), परंतु शेवटी त्यांनी पॅनेलवरील प्रकाश बंद केला. हा पूर्ण निर्लज्जपणा आहे. आता मुलगी मोठी होत आहे आणि चालायला सुरुवात करेल आणि त्यांच्याकडून खूप ठोका आणि संगीत होईल. जेव्हा ते आवाज करतात तेव्हा मी ठोकत नाही. कदाचित त्यांना स्वतः ठोठावण्याची वेळ आली आहे? आता मी बोललो आणि बरे वाटले. मुले सर्व वेळ त्यांच्या खोलीत राहू शकत नाहीत आणि त्यांना खाणे आणि शौचालयात जाणे आवश्यक आहे. काय करायचं? असभ्य किंवा काय? मी पोलिसात तक्रार दाखल केली आणि येऊन बोलूनही काही उपयोग झाला नाही. कृपया सल्ल्याने मदत करा. निदान मानसशास्त्रज्ञाकडे जा.

तातियाना

नमस्कार. मी शाळेत शिक्षक म्हणून काम करतो, मला नुकतीच नोकरी मिळाली, मी फक्त एक महिना काम केले. त्याचे असे झाले की, सातव्या वर्गात 7 विद्यार्थी आहेत आणि त्या सर्वांकडे प्रमाणपत्रे आहेत. मुले पूर्णपणे अपुरी आहेत, ते सतत उद्धट वागण्याचा प्रयत्न करतात, हे दाखवण्यासाठी की शिक्षक त्यांच्यासाठी अधिकार नाही, याव्यतिरिक्त, ते हे दाखवण्याचा प्रयत्न करतात की शिक्षक कोणत्याही सामान्य व्यक्तीपेक्षा वाईट आहेत. सर्व मुलांपैकी फक्त एक मुलगी चांगली वागते. उर्वरित शिक्षकांचे म्हणणे आहे की ते या विद्यार्थ्यांना त्यांच्या जागी बसवू शकत नाहीत. या मुलांना सुधारक शाळेत पाठवणे शक्य नाही, कारण... ही ग्रामीण भागातील शाळा आहे आणि पालकांना हे करण्याची संधी नाही. अशा विद्यार्थ्यांचे काय करायचे? ते धीर धरून सहन करणे खरोखर शक्य आहे का?

इरिना डेव्हिडोवा

वाचन वेळ: 5 मिनिटे

ए ए

बर्‍याच लोकांसाठी, काम हे केवळ कौटुंबिक बजेटची भरपाई आणि स्थिरतेचे अँकरच नाही तर एक आवडता मनोरंजन देखील आहे, जो आत्म-अभिव्यक्तीचा एक मार्ग आहे आणि जीवनात विशिष्ट आनंद आणतो. दुर्दैवाने, काम नेहमीच गुलाबी आणि आनंददायी भावनांशी संबंधित नसते: सहकाऱ्यांशी असलेले संबंध अगदी शांत व्यक्तीला दार फोडण्यास भाग पाडू शकतात.

अहंकारी सहकाऱ्यांना त्यांच्या जागी कसे बसवायचे?

एखाद्या सहकाऱ्याला कामात सतत दोष आढळल्यास त्याला 5 प्रतिसाद

कामावर असलेला तुमचा "कॉम्रेड" तुमची प्रत्येक हालचाल जागरुकपणे पाहतो, प्रत्येक छोट्या तपशीलात बिनबुडाचा दोष शोधतो आणि हल्ले, निंदा आणि विनोदांनी तुम्हाला थकवतो का? एखाद्या निर्दयी व्यक्तीच्या चेहऱ्यावर लिंबूपाणी टाकण्याची घाई करू नका किंवा त्याला एखाद्या ज्ञात पत्त्यावर लांबच्या प्रवासाला पाठवू नका - प्रथम सर्व सांस्कृतिक पद्धती संपल्या आहेत याची खात्री करा.

• "तुम्हाला कॉफी घेणं आवडेल का?" आणि मनापासून गप्पा मारा. तुम्ही आश्चर्यचकित व्हाल, परंतु सद्भावना काहीवेळा केवळ मूर्ख व्यक्तीला परावृत्त करत नाही आणि त्याला त्याच्या "काट्या"पासून वंचित ठेवते, परंतु त्वरीत समस्या सोडवते. सरतेशेवटी, प्रौढ पुरेसे लोक नेहमीच एक सामान्य भाषा शोधण्यात सक्षम असतात.
• लवचिक व्हा आणि तडजोड करा. जरी काहीही झाले नाही तरी, तुमचा विवेक स्पष्ट होईल - किमान तुम्ही प्रयत्न केला.
• "तुमच्या दातांमध्ये अजमोदा (ओवा) अडकला आहे." सर्व हल्ले विनोदात कमी करा. हसतमुखाने, परंतु स्पष्टपणे कोणत्याही निंदा पासून "बाहेर जा". आणि फक्त तुमची गोष्ट करत राहा. "हसा आणि लहर" या तत्त्वावर. 10 व्या वेळेपर्यंत, तुमचा सहकारी तुमच्या बदल्या विनोदाने आणि "निष्क्रियता" (अशक्त लोकांचे सर्वोत्तम उत्तर म्हणजे अचूकपणे निष्क्रियता!) कंटाळला जाईल आणि दुसरा बळी सापडेल.
• "तुमच्या सूचना?". पण खरोखर, त्याला दाखवा आणि सांगू द्या. व्यक्तीला स्वतःला व्यक्त करण्याची संधी द्या आणि स्वत: ला एखाद्या सहकाऱ्याशी सामान्य संवादाकडे जाण्याची संधी द्या. त्याचे आक्षेप आणि सूचना शांतपणे ऐका. तसेच, शांतपणे सहमत व्हा किंवा, असहमत असल्यास, तर्कशुद्धपणे आणि पुन्हा, शांतपणे तुमचा दृष्टिकोन व्यक्त करा.
• "आणि खरंच. मला ते लगेच कसे कळले नाही? लक्षात घेतल्याबद्दल धन्यवाद! आम्ही ते दुरुस्त करू." बाटलीत जाण्याची गरज नाही. सर्वात रक्तहीन पर्याय म्हणजे सहमत होणे, हसणे आणि तुम्हाला सांगितल्याप्रमाणे करणे. विशेषतः जर तुम्ही चुकीचे असाल आणि तुमचा सहकारी तुमच्या कामात अधिक अनुभवी व्यक्ती असेल.

कामाचा सहकारी तुमची हेरगिरी करत असल्यास आणि त्याच्या वरिष्ठांना माहिती देत ​​असल्यास 5 योग्य पावले

तुमच्या टीममध्ये "चुकलेला कॉसॅक" आहे का? आणि आपल्या आवडीनुसार अधिक आणि अधिक? जर तुम्ही अनुकरणीय कामगार असाल आणि तुम्हाला तोंड बंद ठेवण्याची सवय असेल, तर तुम्हाला काळजी करण्याची गरज नाही. तथापि, "माहिती देणार्‍या" सोबत वागण्याच्या नियमांबद्दल जाणून घेतल्याने दुखापत होत नाही.

• आम्ही एका सहकाऱ्याला माहितीच्या व्हॅक्यूममध्ये ठेवतो. आम्ही सर्व महत्वाच्या आणि वैयक्तिक मुद्द्यांवर फक्त कामाच्या बाहेर चर्चा करतो. कॉम्रेडला निंदा न करता उपाशी राहू द्या. आणि, अर्थातच, आम्ही आमच्या कामासाठी एक जबाबदार दृष्टीकोन घेतो. जर तुम्ही दुपारच्या आधी पोहोचलात, कामाचा दिवस संपण्याच्या खूप आधी पळून गेलात आणि तुमचा बहुतेक वेळ "धूम्रपान खोली" मध्ये घालवला तर तुमचा बॉस तुम्हाला कोणतीही प्रतिक्रिया न देता अनिश्चित काळासाठी सुट्टी देईल.
• चला उलट करूया. आम्ही शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने "चुकीची माहिती" लाँच करतो आणि माहिती देणाऱ्याला त्याचे लांब कान गरम करू देतो आणि ही चुकीची माहिती संपूर्ण कंपनीत पसरवू देतो. त्याची वाट पाहणारी किमान गोष्ट म्हणजे त्याच्या वरिष्ठांकडून फटकारणे. पद्धत मूलगामी आहे आणि ती दुधारी तलवार असू शकते, म्हणून "चुकीची माहिती" साठी सामग्री अत्यंत काळजीपूर्वक निवडा.
• "तिथे कोण आहे?". आम्ही स्वतः सहकाऱ्याकडे दुर्लक्ष करतो आणि तुमचे आयुष्य उद्ध्वस्त करण्याच्या त्याच्या प्रयत्नांकडे. अधिकाऱ्यांसाठी, काळजी करण्याची गरज नाही: कोणालाही माहिती देणारे आवडत नाहीत. त्यामुळे, तुमच्या सहकारी इन्फॉर्मरच्या मागे धावण्याचा आणि तुमचे २ सेंट घालण्याचा विचारही करू नका. फक्त "नदीच्या काठावर बसा आणि तुमच्या शत्रूचे प्रेत तुमच्या पुढे तरंगण्याची वाट पहा."
• "बरं, बोलूया?" समस्येचे निराकरण करण्यासाठी मनापासून संभाषण हा एक वास्तविक पर्याय आहे. परंतु वरिष्ठांशिवाय आणि साक्षीदारांच्या उपस्थितीत - इतर सहकारी. आणि शक्यतो ते सहकारी जे तुमच्या बाजूने आहेत. जिव्हाळ्याच्या संभाषणादरम्यान, आपण आपल्या सहकाऱ्याला समजावून सांगू शकता की प्रत्येकाला त्याच्या कृतींबद्दल माहिती आहे, कोणीही या कृतींचे समर्थन करत नाही आणि प्रत्येक वेळी माहिती देणाऱ्यांचे नशीब असह्य होते (प्रत्येकजण संभाषणाचा स्वर निवडतो आणि उत्तमोत्तम कृती त्यांच्या बुद्धिमत्तेची). हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अशा संभाषणांचा परिणाम म्हणून, माहिती देणार्‍यांना त्यांच्या चुका लक्षात येतात आणि ते सुधारण्याचा मार्ग स्वीकारतात. मुख्य गोष्ट म्हणजे त्या व्यक्तीला हे सांगणे की आपल्या मैत्रीपूर्ण आणि मजबूत संघात अशा जीवनाची “तत्त्वे” ते जास्त काळ टिकत नाहीत.
• सफाईदारपणा शाप द्या, चला स्निचच्या फासळ्या मोजूया! ही सर्वात वाईट परिस्थिती आहे. यामुळे तुमचे "कर्म" निश्चितपणे वाढणार नाही. त्यामुळे भावना बाजूला ठेवणे, विचार करण्याची संयमीता आणि शांतता या सर्व गोष्टी वरच्या आहेत. आणखी चांगले, विनोद तणाव कमी करण्यास मदत करू शकतो. हा विनोद आहे, व्यंग नाही आणि कुशलतेने "पिन्स" घातलेला आहे.

निंदा करण्याच्या बाबतीत हे सामान्य असभ्यतेपेक्षा नेहमीच कठीण असते. आपण इच्छित असल्यास, आपल्या बाजूने बूअर जिंकू शकता, त्याला शांत करू शकता, त्याला संभाषणात आणू शकता, त्याला शत्रूपासून मित्र बनवू शकता. परंतु अभिमान, एक नियम म्हणून, कोणालाही माहिती देणाऱ्याशी मैत्री करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही. म्हणून, जर तुमच्या मैत्रीपूर्ण संघात साप असेल तर त्याला ताबडतोब विषापासून वंचित करा.

सहकारी उघडपणे उद्धट आहे - उद्धट व्यक्तीला खाली ठेवण्याचे 5 मार्ग

आम्ही सर्वत्र बूअर्स भेटतो - घरी, कामावर, सार्वजनिक वाहतूक इ. पण जर एखाद्या बसमधील बोअरकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकते आणि तुम्ही तुमच्या स्टॉपवर उतरताच विसरला जाऊ शकतो, तर एक बोरिश सहकारी कधीकधी खरी समस्या असते. शेवटी, तुम्ही त्याच्यामुळे नोकर्‍या बदलणार नाही.

उद्धट माणसाला कसे थांबवायचे?

• आम्ही प्रत्येक मूर्ख हल्ल्याला विनोदाने प्रतिसाद देतो. अशाप्रकारे, तुमच्या नसा निरोगी होतील आणि तुमच्या सहकाऱ्यांमधील तुमचा अधिकार अधिक असेल. मुख्य गोष्ट म्हणजे आपल्या विनोदांमध्ये रेषा ओलांडणे नाही. "बेल्ट द बेल्ट" आणि ब्लॅक ह्युमर हे पर्याय नाहीत. तुमच्या सहकाऱ्याच्या पातळीवर झुकू नका.
• रेकॉर्डर चालू करा. बोर तोंड उघडताच, आम्ही आमच्या खिशातून रेकॉर्डर काढतो (किंवा फोनवर चालू करतो) आणि "थांबा, थांबा, मी रेकॉर्ड करत आहे," रेकॉर्ड बटण दाबा. तुम्ही हा ऑडिओ कलेक्शन बॉसकडे घेऊन जाल, असे बुरांना घाबरवण्याची गरज नाही, लिहा “इतिहासासाठी!” - प्रात्यक्षिक आणि नेहमी हसतमुखाने.
• जर एखाद्या बोरने आपल्या खर्चावर अशा प्रकारे स्वतःला ठामपणे सांगितले तर त्याला ही संधी वंचित करा. तुमच्या लंच ब्रेकमध्ये तो तुम्हाला त्रास देतो का? दुसर्‍या वेळी खा. ते तुमच्या वर्कफ्लोमध्ये व्यत्यय आणते का? दुसऱ्या विभागात बदली करा किंवा कामाचे वेळापत्रक. अशी शक्यता नाही का? हल्ल्यांकडे दुर्लक्ष करा आणि बिंदू 1 पहा.
• "तुला याबद्दल बोलायचे आहे का?" प्रत्येक वेळी जेव्हा ते तुम्हाला चिडवण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा तुमचा आतील मानसोपचारतज्ज्ञ चालू करा. आणि आपल्या प्रतिस्पर्ध्याकडे मनोचिकित्सकाच्या क्षमाशील डोळ्यांनी पहा. विशेषज्ञ त्यांच्या हिंसक रुग्णांशी कधीही बोलत नाहीत. ते त्यांच्या डोक्यावर थोपटतात, प्रेमाने हसतात आणि रुग्णांच्या प्रत्येक गोष्टीशी सहमत असतात. विशेषतः हिंसक लोकांसाठी - एक स्ट्रेटजॅकेट (तुमचा फोन कॅमेरा तुम्हाला मदत करेल आणि YouTube वरील व्हिडिओंची संपूर्ण मालिका).
• वैयक्तिकरित्या वाढत आहे. स्वतःची काळजी घ्या - तुमचे काम, छंद, वाढ. वैयक्तिक वाढीसह, सर्व बूर्स, इन्फॉर्मर आणि गॉसिप्स तुमच्या फ्लाइटच्या पलीकडे कुठेतरी राहतात. पायाखालच्या मुंग्यांसारखी.

गॉसिपिंग सहकाऱ्याशी कसे व्यवहार करावे यावरील 5 उत्तरे

अर्थात, प्रत्येकजण त्यांच्या पाठीमागे पसरलेल्या खोट्या अफवांमुळे अस्वस्थ आहे. या क्षणी तुम्हाला "नग्न" आणि विश्वासघात झाल्यासारखे वाटते. विशेषतः जर तुमच्याबद्दलची माहिती प्रकाशाच्या वेगाने पसरत असेल तर ती खरी असेल.

कसे वागावे?

• तुम्हाला परिस्थितीची जाणीव नाही असे ढोंग करा आणि शांतपणे काम करत रहा. ते गप्पाटप्पा करतील आणि थांबतील. जसे तुम्हाला माहिती आहे, “सर्व काही निघून जाते” आणि हे देखील.
• आपल्याबद्दलच्या चर्चेत सामील व्हा. विनोद आणि विनोद सह. गप्पांमध्ये भाग घ्या आणि धैर्याने काही धक्कादायक तपशील जोडा. गॉसिप थांबत नसले तरी किमान टेन्शन तरी दूर करा. पुढे काम करणे खूप सोपे होईल.
• तुमच्‍या सहकार्‍याला क्रिमिनल संहितेच्‍या विशिष्‍ट लेखांमध्‍ये मानहानीचा मुद्दा दाखवा ज्याचे तो त्याच्या गप्पांनी उल्लंघन करतो. त्याला नीट कळत नाही का? सन्मान आणि प्रतिष्ठेच्या संरक्षणासाठी दावा दाखल करा.
• दररोज, मुद्दाम आणि प्रात्यक्षिकपणे गप्पांसाठी एक नवीन विषय आपल्या सहकाऱ्याला सादर करा. शिवाय, विषय असे असले पाहिजेत की एका आठवड्यानंतर संघ त्यांना पूर्णपणे थकवा.
• बॉसशी बोला. बाकी सगळे अपयशी ठरले तर हाच पर्याय उरतो. फक्त तुमच्या बॉसच्या ऑफिसमध्ये घाई करू नका आणि तुमचा सहकारी करत असलेल्या गोष्टी करा. नावे न घेता शांतपणे मदतीसाठी आपल्या वरिष्ठांकडे वळवा - संघातील सामान्य मायक्रोक्लीमेटला हानी न पोहोचवता या परिस्थितीतून सन्मानाने कसे बाहेर पडायचे याबद्दल त्याला सल्ला द्या.

दुर्दैवाने, समाजाची संस्कृती दरवर्षी कमी होत चालली आहे, म्हणून वाहतुकीत, स्टोअरमध्ये किंवा फक्त रस्त्यावर बोअर भेटणे आश्चर्यकारक नाही. तथापि, यादृच्छिक मार्गाने जाणारे लोक खूप जास्त परवानगी देतात तेव्हा ते इतके भयानक नसते, जसे की तुम्ही दररोज पाहतात. हे कामाचे सहकारी, बॉस आणि अगदी नातेवाईक असू शकतात. अशा लोकांविरुद्ध लढण्यासाठी, फक्त आपला आवाज वाढवणे किंवा दयाळूपणे प्रतिसाद देणे पुरेसे नाही, कारण अशी प्रतिक्रिया अनेक परिणामांना कारणीभूत ठरू शकते. कधीकधी जीभ एक शक्तिशाली शस्त्र बनू शकते, बंदुकीपेक्षा मजबूत. परंतु ज्या व्यक्ती मुठीच्या सहाय्याने समस्या समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात त्यांना परिस्थिती स्पष्ट करण्यासाठी विशेष दृष्टीकोन आवश्यक आहे.

माणसाला त्याच्या जागी शब्दांनी कसे बसवायचे? स्टीम कमी करण्यासाठी, संघर्ष क्षेत्रातून बाहेर पडण्यासाठी आणि पूर्णपणे लक्ष स्विच करण्यासाठी आवश्यक युक्तिवाद कसे शोधायचे?

सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे गॅरंटीड पद्धतींपैकी एक वापरणे जे तुम्हाला कोणत्याही परिस्थितीत विजयी होण्यास अनुमती देईल आणि संघर्ष आणखी वाढवू शकणार नाही.

परिस्थिती समजून घ्यायला शिका

तुम्हाला पहिली गोष्ट करायची आहे ती फक्त अशी कोणतीही पद्धत निवडणे नाही जी तुम्हाला बूर्स दूर करू देते, परंतु एखाद्या विशिष्ट परिस्थितीत सर्वोत्तम कसे वागावे हे समजून घ्या. बरेच लोक, काही सामान्य सल्ले वाचून, ताबडतोब ते प्रत्यक्षात आणण्याचा प्रयत्न करतात, ज्यामुळे परिस्थिती आणखी बिघडते. तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, जर तुमचा व्यवस्थापक तुमच्याशी असभ्य असेल, तर आक्रमकता किंवा कठोर भाषा दाखवल्याने तुम्हाला तुमची नोकरी महागात पडू शकते. या प्रकरणात, संपूर्ण संघर्ष पूर्णपणे निरर्थक बनतो, कारण आपण सोडू शकता आणि अशा व्यक्तीला कोणत्याही संवादाशिवाय किंवा त्याच्याशी तर्क करण्याचा प्रयत्न केल्याशिवाय पुन्हा कधीही पाहू शकत नाही.

हे देखील समजून घेण्यासारखे आहे की जर तुमचे नातेवाईक तुमच्याशी असभ्य असतील तर योग्य पद्धत निवडणे बहुतेकदा विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असते. आपण अयशस्वी झाल्यास, आपण आपल्या विरुद्ध आणखी संख्या चालू करू शकता. उदाहरणार्थ, जर तुमचे तुमच्या सासूशी संबंध ताणले गेले आहेत, जे सतत तुमच्या वैयक्तिक जीवनात हस्तक्षेप करतात, कोणताही आवाज, अपमान आणि आरोप तुमचे संपूर्ण कुटुंब पूर्णपणे नष्ट करू शकतात, त्यानंतर कोणताही संघर्ष पुन्हा निरर्थक ठरतो. म्हणून, आपल्याला शिकण्याची आवश्यकता आहे:

• - तुमच्या परिस्थितीत प्रतिकार करण्याची कोणती पद्धत सर्वोत्तम लागू आहे हे समजून घ्या;
• - साधक आणि बाधक वजन करा;
• - तुम्ही काय करता आणि बोलता त्यावर पूर्ण विश्वास ठेवा;
• - दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये प्रतिसाद म्हणून वाढलेले टोन आणि असभ्यपणा वापरा.

कदाचित हाच प्रतिसाद दहापैकी एका व्यक्तीसाठी कार्य करेल, परंतु बहुतेक वेळा त्याचा फारसा फायदा होणार नाही. तुमच्यावर ओरडणाऱ्या व्यक्तीवर तुम्ही ओरडत असाल, तर संघर्षाचे दोन्ही पक्ष पराभूत होतील.

अन्यथा, शक्य तितक्या हळूवारपणे आणि नाजूकपणे वागण्याचा प्रयत्न करा. कमीतकमी, हे तुमचे प्रयत्न अयशस्वी झाल्यास तुम्हाला नुकसान होण्यापासून प्रतिबंधित करेल.

क्रमांक 1 दुर्लक्ष आणि मौन

एखाद्याला त्यांच्या जागी सुंदर कसे ठेवायचे हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे आहे का? मग त्याकडे दुर्लक्ष करायला शिका. शिवाय, स्वतःमध्ये माघार घेऊन त्याचा असभ्यपणा सहन करण्याचा प्रयत्न करू नका. हे केवळ बहुतेक आक्रमकांना थांबवणार नाही तर त्यांचा आवेश वाढवेल. आपण शक्य तितक्या प्रात्यक्षिकपणे दुर्लक्ष करणे आवश्यक आहे, आपल्या सर्व हावभावांसह व्यक्त करणे आवश्यक आहे की आपण स्वतःला ज्या परिस्थितीत सापडता त्यापेक्षा आपण वर आहात. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला तुमच्या बॉसकडून सतत त्रास होत असेल, तर तुमच्या कामाशी संबंधित नसलेल्या प्रत्येक गोष्टीकडे दुर्लक्ष करण्याचा प्रयत्न करा, फक्त त्या संबंधित टिप्पण्या द्या.

ते म्हणतात की शांतता हा कोणत्याही बोअरसाठी एक दुर्गम अडथळा आहे असे ते म्हणतात. म्हणूनच, लक्षात ठेवा की सहन करणे आणि दुर्लक्ष करणे या पूर्णपणे भिन्न गोष्टी आहेत. शांततेच्या सामर्थ्याने स्वत: ला सशस्त्र करा आणि तुमच्या जीवनातील अप्रिय परिस्थितींची संख्या वेगाने शून्यावर जाईल.

#2 हसा

आणखी एक शक्तिशाली शस्त्र जे बर्याचदा दुर्लक्ष करून देखील मागे टाकू शकते. तृतीय-पक्षाच्या आक्रमकतेवर किंवा अपमानावर प्रतिक्रिया देण्यास जाणीवपूर्वक अनिच्छेने एखाद्या व्यक्तीमध्ये रागाचा वास्तविक हल्ला होऊ शकतो, तर हसणे हे पूर्णपणे भिन्न स्तरावर एक "शस्त्र" आहे. ती आक्रमकतेचे प्रकटीकरण बोअरवर प्रतिबिंबित करण्याऐवजी दाबते. आपण कदाचित अशा परिस्थिती लक्षात घेतल्या असतील जिथे काही लोकांना फक्त हसावे लागते आणि त्यांच्याबद्दलची सर्व नकारात्मकता त्वरित अदृश्य होते.

आपल्याला हे देखील समजून घेणे आवश्यक आहे की स्मित हास्यापेक्षा वेगळे आहे. असे लोक आहेत ज्यांचे हास्य उलट भावनांना कारणीभूत ठरू शकते. तसेच, आपण हसणे आणि उपहास यांचे मिश्रण करू नये; नंतरचे संघर्ष परिस्थिती शांत करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग नाही. शेवटी, एक स्मित सूचित करते की खुल्या असभ्यतेच्या बाबतीतही, एखाद्या व्यक्तीला समान भावना दर्शविण्यास मिळणे अशक्य आहे, म्हणून सर्वात चिकाटीने आक्रमक देखील त्वरीत स्वारस्य गमावेल. अशा प्रकारे, अशा लोकांना त्यांच्या जागी ठेवण्यासाठी, आपल्याला फक्त हसणे आवश्यक आहे, त्याद्वारे त्यांच्या असभ्यतेच्या अभिव्यक्तीला प्रतिसाद द्या. यानंतर, कोणीही त्याच भावनेने वागू इच्छित असेल अशी शक्यता नाही.

#3 मिरर इफेक्ट

सर्वात सार्वत्रिक पद्धतींपैकी एक जी संघात आणि कोणत्याही सार्वजनिक ठिकाणी कार्य करते. तथापि, एकच तोटा म्हणजे यासाठी तुमच्या आजूबाजूचे लोक आवश्यक आहेत, अगदी यादृच्छिकपणे जाणारेही. वैयक्तिक संभाषणात, तो खूपच वाईट वागतो, जरी अशा परिस्थितीतही त्याला निरुपयोगी म्हटले जाऊ शकत नाही.

आधार हा जो निर्माण करतो त्याच्यावरील सर्व आक्रमकतेचे प्रतिबिंब आहे. उदाहरणार्थ, जर कामावर तुमच्यासाठी काहीतरी कार्य करत नसेल आणि तुमचा बॉस, संपूर्ण टीमसमोर, सतत टिप्पण्या देऊन तुम्हाला सतत विचित्र स्थितीत ठेवत असेल, तर सर्वकाही परत "परत" करण्याचा प्रयत्न करा. हे योग्य कसे करायचे ते दाखवण्यासाठी तुम्ही त्याला सार्वजनिकपणे सांगू शकता.

ही पद्धत विशेषतः अशा प्रकरणांमध्ये चांगली कार्य करते जिथे तुम्हाला खात्री आहे की तुम्ही बरोबर आहात आणि तुमचा व्यवसाय माहित आहे. मग, आपल्यापेक्षा काहीतरी चांगले करण्याचा प्रयत्न केल्यावर, आक्रमकांना त्वरीत समान समस्यांचा सामना करावा लागेल. यानंतर, तो तुम्हाला त्रास देऊ शकत नाही, जरी असे लोक बर्‍याचदा असभ्यपणा दर्शविण्याचे दुसरे कारण शोधण्याचा प्रयत्न करतात. तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की कोणतीही परिस्थिती एखाद्या व्यक्तीच्या विरूद्ध होऊ शकते, ज्यामुळे त्याच्या भ्रष्ट वृत्तीपासून मुक्तता मिळते. किमान, तो त्याला ओळीत ठेवेल.

#4 संमती

एक नियम म्हणून, असभ्यतेची अभिव्यक्ती बहुतेकदा एक व्यक्ती परत लढण्यास सक्षम होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केली जाते. आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की वास्तविक डरपोक जे सत्तेचा फायदा घेतात, परिस्थिती, अधीनता आणि इतर परिस्थिती अनेकदा अशा प्रकारे वागतात. या प्रकरणात, आपण बोरला केवळ त्याच्या जागी ठेवूनच नव्हे तर त्याला चालू ठेवण्याच्या कोणत्याही इच्छेपासून वंचित करून निःशस्त्र करू शकता. हे करण्यासाठी, त्याला प्रत्येक संभाव्य मार्गाने पाठिंबा देण्याचा प्रयत्न करा आणि तो जे काही बोलतो त्याच्याशी सहमत व्हा. जर तुमच्या टोनमध्ये विडंबन आणि व्यंग्येची थोडीशी नोंद असेल तर, यामुळे प्रभाव आणखी वाढेल, परंतु ते जास्त करू नका. आपण खूप पुढे गेल्यास परत लढण्याचा सर्वोत्तम मार्ग देखील पूर्णपणे अनपेक्षित परिणामांना कारणीभूत ठरू शकतो.

उदाहरणार्थ, जर तुमचा बॉस तुम्हाला सांगतो की तुम्ही अक्षम आहात, तर विनोदाने त्याच्याशी सहमत होण्याचा प्रयत्न करा. या जेश्चरमध्ये प्रतिष्ठेची कोणतीही हानी होणार नाही, परंतु तुम्ही त्याला एकदा आणि सर्वांसाठी त्याच्या जागी ठेवण्यास सक्षम असाल. नियमानुसार, असे लोक प्रत्येक संभाव्य मार्गाने अपेक्षा करतात की त्यांच्या आरोपांना आणि आक्रमकतेच्या प्रत्युत्तरात ते त्यांच्याशी वाद घालण्यास सुरुवात करतील, शपथ घेतील किंवा भावना दर्शवतील. या प्रकरणात, संमती "हल्लाखोर" ला पूर्णपणे परावृत्त करते, त्याला तुमच्यावर जाण्याचे सर्व प्रयत्न थांबवण्यास भाग पाडते.

क्र. 5 मानसशास्त्रीय तंत्रे आणि सभ्यता

हे गुपित नाही की बहुतेकदा बोअर कुख्यात लोक असतात जे काही कारणास्तव इतरांपेक्षा श्रेष्ठ वाटतात. म्हणूनच त्यांना विशिष्ट लोकांबद्दल अभद्र विधाने आणि उपहास परवडतो. या प्रकरणात, आपण कधीही त्यांच्या पातळीवर जाऊ नये आणि प्रकारची प्रतिक्रिया देऊ नये. सभ्यता हे सर्वात शक्तिशाली शस्त्रांपैकी एक आहे जे आपल्याला कोणत्याही परिस्थितीत चेहरा वाचविण्यास अनुमती देते. जरी ते तुमच्याशी असभ्य असले आणि अश्लीलतेचा वापर करत असले तरीही, प्रतिसादात तसे न करण्याचा प्रयत्न करा. कमीतकमी, हे आक्रमकांना हे स्पष्ट करेल की तुमचे स्वतःवर उत्कृष्ट नियंत्रण आहे.

आपण तथाकथित "सॉक्रेटिक पद्धत" देखील वापरू शकता. हे आक्रमकांना अशा प्रश्नांची उत्तरे देण्यास भाग पाडण्याच्या मार्गावर आधारित आहे ज्याचे उत्तर फक्त "होय" किंवा "नाही" ने दिले जाऊ शकते. अशा परिस्थितीत, बोअरला तार्किक डेड एंडमध्ये नेणे खूप सोपे आहे. सोप्या शब्दात, तो स्वत: ला बंद करेल. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला कामावर सतत काही कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक असेल तर, अभिव्यक्तींवर दुर्लक्ष न करता, ते तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांच्या यादीत आहेत का ते विचारा. याव्यतिरिक्त, विचारा की तुम्हाला त्यांच्यासाठी अतिरिक्त पैसे दिले जातात का? अशा प्रकारची हालचाल केल्याने मूर्ख बॉस सहजपणे परावृत्त होईल आणि त्याचे सर्व त्रास पूर्णपणे अयशस्वी होतील.

#6 समोरचा हल्ला

त्याच्या अधिकाराची पर्वा न करता त्याच्या जागी बोर ठेवण्याचा हा कदाचित सर्वात धाडसी आणि अगदी धाडसी मार्ग आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला फक्त हे विचारण्याची आवश्यकता आहे की एखादी व्यक्ती स्वत: ला आपल्याशी असे वागण्याची परवानगी का देते आणि त्याला असा अधिकार कोणी दिला. नियमानुसार, बहुतेक बोअर या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकत नाहीत, विशेषत: जर ते सार्वजनिकपणे विचारले गेले असेल. वैयक्तिक शत्रुत्वाच्या बाबतीतही, आक्रमकाला उत्तर देण्यासारखे आणि त्याच्या वागणुकीचे समर्थन कसे करावे याबद्दल काहीही नसते.

उलट आक्रमकता व्यक्त न करता प्रश्न विचारला पाहिजे हे देखील समजून घेणे आवश्यक आहे. तुम्ही जवळचे स्टोअर कुठे शोधायचे हे शोधण्याचा प्रयत्न करत आहात असे वाटेल अशा स्वरात विचारून पहा. शांत राहा, तुमचा आवाज वाढवू नका, आणि कोणताही बुर अशा भयंकर शस्त्राचा प्रतिकार करू शकणार नाही.

#7 नेहमी तुमची प्रतिष्ठा राखा

लक्षात ठेवा की कधीकधी एखाद्या कठीण परिस्थितीत सभ्य दिसणे हे दुसर्‍या बोअरला बंद करण्यापेक्षा जास्त महत्त्वाचे असते, जरी तुम्हाला दररोज त्याला भेटण्याची सक्ती केली जात असली तरीही. अनेकदा लोक एकमेकांना प्रतिसादात उद्धट वागण्याचा सल्ला देतात, ही एक घातक चूक आहे. या प्रकरणात, आपण केवळ बोरसारखेच बनण्यास सुरुवात करणार नाही, परंतु त्याशिवाय, आपण ते जाणीवपूर्वक कराल. त्याऐवजी, नेहमी तयार होण्याचा प्रयत्न करा आणि दाखवा की तुम्ही स्वतःवर पूर्ण नियंत्रण ठेवता. तसेच, व्यंग, विनोदाची भावना आणि इतर प्रकारची “मौखिक शस्त्रे” वापरण्यास मोकळ्या मनाने.

लक्षात ठेवा की प्रत्युत्तराच्या आक्रमकतेमुळे संघर्ष भौतिक बनू शकतो, ज्यामुळे कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींमध्ये आधीच समस्या निर्माण होऊ शकतात. या प्रकरणात, मुठीच्या सहाय्याने बूर त्याच्या जागी ठेवण्याचा कोणताही प्रयत्न तुम्हाला एक विचित्र आणि स्पष्टपणे गमावलेल्या स्थितीत आणेल.