Jika pekerja mempunyai dua buku kerja, ada akibatnya. Bolehkah pekerja mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama?

Jika seorang warganegara bekerja dua pekerjaan secara selari atau berminat untuk menyembunyikan beberapa fakta sejarah kerjanya daripada majikan baharu, terdapat keperluan untuk memikirkan sama ada mungkin untuk memiliki dua buku kerja pada masa yang sama, sama ada ia berbaloi untuk mendapatkannya. yang kedua, betapa undang-undangnya dan apakah masalah yang mungkin timbul pada masa hadapan.

Mengapa perlu mendapatkan buku kerja kedua?

Buku kerja ialah dokumen yang merekodkan fakta biografi kerja orang yang bekerja - tarikh pengambilan dan pemecatan, pemindahan dari satu jawatan ke jawatan lain dalam organisasi, maklumat tentang insentif, dsb.

Dua sebab yang paling biasa untuk berfikir tentang mendapatkan buku kerja kedua:

1. mendapatkan pekerjaan kedua tanpa meninggalkan pekerjaan semasa anda;
2. pertukaran pekerjaan, menggalakkan anda menyembunyikan masa lalu profesional anda daripada majikan.

Jika anda bekerja dua kerja

Maklumat tambahan

Buku kerja diperoleh (jika ini adalah tempat kerja pertama) dan disimpan di perusahaan di tempat kerja utama. Semua manipulasi dengan buku kerja (membuat entri, tindakan untuk memelihara dokumen) mesti mematuhi Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, yang telah diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Resolusi No. 225 bertarikh 16 April 2003).

Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, keupayaan untuk terus bekerja dalam dua pekerjaan pada masa yang sama bukanlah alasan untuk mencari maklumat mengenai topik sama ada mungkin untuk mempunyai dua buku kerja. Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan kerja di tempat kerja utama dan kerja sambilan. Seorang warganegara mesti mempunyai hanya satu buku kerja, dan Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa ia harus disimpan di tempat utama majikan.

Jika pekerja mahu maklumat tentang kerja sambilan ditunjukkan dalam satu-satunya buku kerjanya, dia berhak membuat permintaan yang sepadan kepada pekerja jabatan HR atau orang lain yang bertanggungjawab untuk menyimpan dan mengisi buku kerja. Orang ini mesti dibentangkan dengan salinan kontrak pekerjaan dengan majikan kedua atau sijil dari tempat kerja kedua, yang akan menjadi asas untuk pendaftaran dalam rekod pekerjaan.

Dalam amalan, selalunya terdapat kes apabila majikan enggan mendaftarkan pekerja baharu tanpa buku kerja. Ini memaksa pemohon kerja untuk membuat dokumen kedua yang bertentangan dengan kehendaknya.

Jika anda ingin bermula dari awal

Mengetahui sama ada mungkin untuk mendapatkan buku kerja kedua adalah penting bagi seseorang yang, pada masa mudanya, memulakan kerjayanya dalam kedudukan yang tidak berprestij yang tidak memerlukan kelayakan, dan kemudian lulus dari universiti, mendapat pekerjaan di memperoleh kepakaran berprestij dan berminat dengan majikan tidak mengetahui tentang masa lalu.

Dalam kes ini, tidak akan menjadi pelanggaran undang-undang yang terang-terangan untuk memberitahu majikan bahawa buku rekod kerja telah hilang dan pekerja itu ingin mencipta yang baharu tanpa memulihkan rekod sebelumnya. Jika seseorang hanya bekerja selari dengan pengajiannya di universiti dalam jabatan sepenuh masa, dia berhak meminta supaya rekod pengajian dibuat dalam buku kerja berdasarkan dokumen pendidikan yang diterima, tanpa menyebut kerja yang dia menumpukan masa lapangnya.

Buku kerja ialah dokumen utama yang menyediakan maklumat tentang pengalaman kerja seseorang. Ia mengandungi bukan sahaja semua tarikh kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan, tetapi juga pemindahan dalam perusahaan yang sama atau antara organisasi, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat, maklumat tentang anugerah untuk kerja.

Jika buku itu hilang atau tidak boleh diakses

Buku kerja kedua juga diperlukan jika:

• ia benar-benar hilang;
• Bertentangan dengan undang-undang, bekas majikannya tidak menyerahkannya apabila dibuang kerja.

Dalam kedua-dua kes, majikan wajib menyediakan pekerja dengan buku rekod kerja pendua. Pekerja mempunyai hak untuk memulihkan entri yang dibuat dalam dokumen yang hilang dengan mengumpul bukti dari tempat kerja sebelumnya yang dia bekerja di sana (sijil, salinan perintah pengambilan/pemecatan, dsb.).

Sila ambil perhatian: apa yang perlu dilakukan jika buku kerja yang hilang ditemui tidak dinyatakan dalam tindakan undang-undang Persekutuan Rusia.

Video bercakap tentang perkara yang perlu dilakukan jika anda kehilangan buku kerja anda

Apakah bahaya mempunyai dua buku kerja?

Beberapa fakta

Anda tidak boleh secara rasmi memohon pekerjaan sepenuh masa dengan lebih daripada satu majikan. Mengikut undang-undang, hanya kerja sambilan boleh didokumenkan atas dasar yang sama seperti pekerjaan utama anda. Sebagai contoh, dalam satu organisasi pendaftaran adalah untuk kerja sepenuh masa, dan dalam satu lagi terdapat beberapa jam kerja sambilan. Proses ini mempunyai nuansa dan peraturan tersendiri yang mesti diikuti oleh kedua-dua pekerja dan majikan. Kemudian kerja serentak di beberapa tempat adalah kemungkinan sebenar, dibenarkan oleh undang-undang.

Menurut perundangan Rusia, buku kerja kedua tidak melibatkan liabiliti atau sebarang kewajipan. Tetapi hakikat bahawa seorang warganegara mempunyai dua dokumen mengenai sejarah kerjanya tidak boleh dianggap sah sepenuhnya.

Mengerjakan dua buku kerja pada masa yang sama masih menjanjikan masalah tertentu bagi seseorang yang bertindak melanggar undang-undang.

Apabila warganegara bersara dan memohon pencen kepada Kumpulan Wang Pencen, dia dikehendaki mengemukakan buku kerjanya kepada pegawai Kumpulan Wang Pencen untuk mengesahkan tempoh perkhidmatannya dan skop hak pencennya. Dan di sini pekerja Kumpulan Wang Pencen akan dapat menyediakan hanya satu kad buruh. Mereka tidak akan mengambil kira dokumen kedua, kerana ia dijalankan bertentangan dengan undang-undang. Ini melibatkan kehilangan tempoh perkhidmatan dan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen yang berkaitan dengan kerja di bawah buku kerja kedua.

Ia berlaku bahawa seseorang yang telah mencipta dokumen kedua tentang sejarah kerjanya menerima pendapatan haram dengan bantuannya - dia bekerja mengikut satu buku, dan berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan mengikut yang kedua atau sedang cuti bersalin. Dalam kes ini, jika penipuan itu didedahkan, anda perlu menjawab bukan untuk kehadiran dua dokumen, tetapi untuk tindakan yang mempunyai tanda-tanda penipuan.

Untuk mendapatkan komen peguam, tanya soalan di bawah

Ramai warga Rusia berminat dengan persoalan kesahihan memiliki dua buku kerja. Perlu diingatkan bahawa akta undang-undang semasa tidak mengandungi arahan yang jelas mengenai bilangan buku kerja yang memperakui pengalaman kerja.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Selalunya, ketidakpastian isu ini membawa kepada tafsiran yang tidak jelas, yang melibatkan kesalahan.

Adakah mungkin untuk

Buku kerja, sebagai dokumen utama, memperakui pengalaman kerja pekerja dan anugerah yang diterimanya semasa aktiviti pengeluarannya.

Ia mengandungi semua data rasmi pekerja, yang wajib ditetapkan oleh akta perundangan atau keperluan dokumen.

Buku kerja pendua boleh dikeluarkan mengikut perundangan buruh jika ia:

• hilang tanpa mengira sebab;
• tidak lagi memenuhi keperluan, tanpa mengira sebab;
• maklumat yang dimasukkan sebelum ini didapati tidak benar.

Sebagai contoh, anda perlu memasukkan siri dan nombor pasport anda dalam buku kerja anda dan nyatakan nama pihak berkuasa yang mengeluarkannya. Sebagai tambahan kepada mereka, sebarang perubahan yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran direkodkan.

Apabila memohon pekerjaan mengikut Kod Buruh, majikan dibentangkan dengan dokumen untuk membuat kontrak pekerjaan tanpa gagal:

• pasport yang mengesahkan identiti orang yang diambil bekerja;
• buku rekod kerja, jika ada;
• sijil yang memperakui pelaksanaan insurans pencen negeri;
• ID tentera, jika orang yang menggaji adalah antara mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera;
• dokumen yang mengesahkan pendidikan yang diterima dan kelayakan yang diberikan.

Sekiranya seseorang mendapat pekerjaan bukan buat kali pertama, tetapi dia tidak mempunyai buku kerja, kerana kehilangan atau kerosakannya, majikan, mengikut Perkara 65 Kanun Buruh, mesti mengeluarkan buku kerja kepadanya sekali lagi.

Kedudukan tersebut termaktub dalam artikel di atas, yang menjelaskan isu-isu berkaitan dengan penubuhan buku kerja.

Peruntukan akta ini mewajibkan majikan mengeluarkan buku kerja sekiranya seseorang yang memohon kerja mengemukakan permohonan.

Ia mesti menunjukkan sebab ketidakhadirannya. Selaras dengan takrifan buku kerja yang dinyatakan dalam Kod Buruh, warganegara Rusia dilucutkan hak untuk memiliki dua buku pada masa yang sama.

Walaupun akta perundangan memberi rakyat hak untuk bekerja dalam beberapa pekerjaan secara serentak.

Akibat undang-undang dua buku kerja

Sebelum diupah untuk kerja lain, dia kehilangan buku kerjanya. Mengikut arahan Perkara 65, surat Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan, yang diterbitkan pada 30 April 2008, ketika memohon pekerjaan baru, saya menerima buku kerja kedua.

Selepas beberapa lama, dia menemui sebuah buku kerja lama, akibatnya dia mempunyai dua buku. Kebanyakan warga Rusia, yang mempunyai dua buku kerja dalam pekerjaan yang berbeza, tidak menyedari akibatnya.

Mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk undang-undangnya, tertakluk kepada cukai mandatori.

Apabila mendaftarkan buku kerja dalam buku perakaunannya, dia mesti menyerahkan laporan kepada perkhidmatan cukai dengan maklumat tentang bilangan pekerja dan data peribadi mereka.

Jika perkhidmatan cukai mendedahkan bahawa pekerja mempunyai buku kerja kedua, maka pemiliknya boleh dipertanggungjawabkan secara pentadbiran. Dalam kes ini, penalti dikenakan ke atasnya.

Masalah juga mungkin timbul apabila memberikan faedah pencen, apabila rekod kerja diserahkan kepada Kumpulan Wang Pencen.

Di samping itu, ia akan menjadi sangat sukar untuk membuktikan kesahihan pengalaman kerja, kerana pengalaman kerja direkodkan serentak dalam dua buku kerja.

Keengganan untuk memaklumkan majikan tentang pekerjaan terdahulu

Sekiranya pekerja berhenti kerja sebelum ini untuk mendapatkan pekerjaan baru, maka dia wajib menyediakan buku kerja.

Tetapi dalam kehidupan, pelbagai situasi timbul apabila, atas satu sebab atau yang lain, seseorang yang memohon pekerjaan tidak mahu memaklumkan kepada majikan tentang pekerjaan terdahulu.

Sebagai peraturan, keadaan ini timbul apabila kemasukan dibuat yang menjejaskan pekerja. Sebagai contoh, bekas majikan memecat pekerja kerana tindakan bersalah yang dilakukan oleh pekerja, akibatnya majikan kehilangan sebahagian daripada keuntungan.

Sememangnya, apabila diambil bekerja dalam jawatan baru, orang yang bersalah tidak mengakui apa yang telah dilakukannya. Kemungkinan besar, dia akan mengumumkan kehilangan rekod kerjanya. Tetapi ia juga berlaku bahawa pekerja berhenti dengan buku kerja "bersih", dan ia hilang.

Majikan tidak dapat mengesahkan kesahihan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya mengikut arahan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Data Peribadi", jadi dia terpaksa membuat buku rekod kerja untuk pekerja. Akta undang-undang di atas telah dikeluarkan.

Adakah mungkin untuk bekerja dua kerja secara selari?

Menurut peraturan, kemungkinan warga Rusia bekerja di dua pekerjaan pada satu masa adalah dibenarkan.

Mana-mana warganegara Rusia mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan di seluruh Persekutuan tanpa sekatan ke atas majikan.

Tetapi pada masa yang sama, syarat mesti dipenuhi - satu tempat kerja mesti ditetapkan sebagai yang utama, dan yang lain - sambilan.

Menurut Kod Buruh, waktu kerja pekerja sambilan hendaklah 4 jam sehari.

Sebarang lebihan daripadanya adalah melanggar undang-undang buruh. Dia mempunyai hak untuk bekerja sepenuh masa pada hari-hari apabila dia mempunyai hari cuti di tempat kerja utamanya.

Menurut arahan Kod Buruh, seorang pekerja mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan kedua untuk melaksanakan kerja sambilan yang dibiayai secara tetap, yang akan dilakukan pada masa lapangnya daripada melaksanakan kerja pada pekerjaan utamanya dengan majikan yang sama atau dengan majikan pihak ketiga.

Dalam kes pertama, kerja sedemikian dipanggil kerja sambilan dalaman, dalam kedua - kerja sambilan luaran.

Di samping itu, pekerja sambilan berhak mendapat cuti tahunan mengikut arahan Kod Buruh, yang diberikan kepada mana-mana pekerja.

Sebagai peraturan, ia diberikan kepada pekerja secara serentak dengan cuti dari tempat kerja utamanya. Jika pekerja belum bekerja setahun kalendar penuh, maka cuti boleh diberikan sebagai pendahuluan.

Pada masa yang sama

Pekerjaan rasmi secara tetap, yang membolehkan anda memperoleh pendapatan tambahan, dikawal oleh Kod Buruh. Ia dipanggil kerja sambilan, apabila seorang warganegara mengambil kerja sambilan lain.

Mengikut arahan perundangan buruh, dia tidak mempunyai hak untuk bekerja dua pekerjaan sepenuh masa, yang dianggap sebagai pelanggaran.

Secara sambilan, anda boleh mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain atau di perusahaan di mana warganegara mempunyai pekerjaan utama dalam jawatan yang berbeza atau dalam profesion yang berbeza.

Selaras dengan akta undang-undang, dia mempunyai hak untuk terlibat dalam kerja sambilan pada masa kosong. Dalam kes ini, untuk kerja sambilan adalah perlu untuk membuat kontrak pekerjaan dengan majikan.

Semasa bulan bekerja, yang diterima sebagai tempoh perakaunan, tempoh masa kerja pekerja sambilan mestilah separuh daripada standard bulanan masa bekerja, yang ditetapkan untuk pekerja kategori kerja yang sepadan.

Perlu diingatkan di dalamnya bahawa tempat kerja disediakan secara sambilan.

Selain itu, mengikut Kod Buruh, pekerja sambilan tidak diwajibkan menyerahkan buku kerjanya kepada majikan kedua, jadi tidak perlu mengambilnya dari majikan pertama.

Apabila bekerja sambilan, mengikut Perkara 283 Kanun Buruh, pekerja menyediakan pasport yang mengesahkan identitinya.

Jika perlu, apabila pekerjaan kedua memerlukan pengetahuan khusus, dia boleh mengemukakan dokumen mengenai pendidikan, kepakaran yang diperoleh, kelayakan yang diberikan atau salinannya yang disahkan oleh notari.

Apabila memohon pekerjaan yang diiktiraf mempunyai keadaan yang berbahaya atau berbahaya, dia mesti menyerahkan sijil daripada pekerjaan utamanya, yang menunjukkan keadaan kerja dan sifatnya.

Buku rekod kerja pekerja mesti disimpan dalam arkib perkhidmatan kakitangan perusahaan di mana warganegara secara rasmi diupah untuk tugas utamanya.

Jika tidak, majikan dilucutkan peluang untuk menyediakan hari bekerja penuh, tempohnya, mengikut peraturan yang diterima umum, ialah 8 jam.

Dan sebagai kesimpulan, perlu diingatkan bahawa pekerja mesti mempunyai satu buku kerja. Ia dibenarkan untuk memasukkan nota mengenai kerja sambilan atas permintaan pekerja dalam lajur "Maklumat tentang kerja".

Buku kerja adalah dokumen yang merekodkan tempoh perkhidmatan dan tempat kerja (Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dikeluarkan oleh majikan selepas 5 hari jika dikeluarkan buat kali pertama. Selepas masa yang sama, rekod pendaftaran dibuat.

Beberapa ciri pengurusan buruh

Buku itu disimpan di jabatan kakitangan perusahaan sepanjang tempoh kerja. Dikeluarkan pada hari pemecatan. Dokumen mestilah dalam bentuk sampel tunggal dengan tera air.

Maklumat yang muncul dalam siaran

• maklumat mengenai tempoh perkhidmatan, tempat, masa kerja;
• maklumat tentang pemindahan ke pekerjaan lain, pemecatan;
• maklumat tentang profesion;
• maklumat tentang kelayakan dan penugasan pangkat;
• fakta tentang pencapaian, anugerah, gelaran;

Baru-baru ini (sejak 1997), data mengenai tempoh perkhidmatan dan caruman insurans dipaparkan dalam Kumpulan Wang Pencen. Tempat dan tempoh kerja disahkan oleh ekstrak daripada Kumpulan Wang Pencen.

Sehubungan dengan ini, kadar akruan untuk cuti sakit juga telah berubah. Sebelum ini diambil kira. Sejak 2007, norma ini tidak menjejaskan pembayaran untuk cuti sakit.

Peraturan juga telah berubah. Jika sebelum ini pengiraan termasuk perkhidmatan berterusan, kini pencen dikira berdasarkan ekstrak daripada tabung pencen dan caruman yang dibayar.
Fungsi dokumen utama, yang mencerminkan proses aktiviti buruh dan norma undang-undang pihak, diandaikan oleh kontrak pekerjaan.

Semua fakta ini melemahkan peranan buku rekod kerja dengan ketara. Ia tidak lagi memainkan peranan sebagai dokumen utama berdasarkan pengiraan dan akruan yang dibuat. Sebab-sebab inilah yang menjadi asas untuk membuat cadangan dan pindaan untuk memansuhkan buku tersebut pada masa hadapan.

Jadi, mari kita ringkaskan.

Apakah fungsi buku kerja yang hilang:

• bukan dokumen utama untuk mengira pencen. Memberi laluan kepada cabutan daripada dana pencen untuk membuat caruman pencen;
• pengalaman berterusan tidak mempunyai kesan ke atas;
• Dokumen utama mengenai tempat kerja, syarat dan hubungan undang-undang dengan majikan menjadi perjanjian pekerjaan.

Tidak mustahil untuk meninggalkan rekod kerja sekaligus, jadi peralihan kepada bentuk perakaunan baharu akan berlaku dalam tempoh 10 tahun. Oleh sebab itu, ia masih merupakan dokumen yang menggambarkan pengalaman kerja dan aktiviti kerja. Buku model 1938, 1973, dan 2003 adalah sah.

Adakah undang-undang memerlukan dua buku kerja?

Kod ini memperuntukkan satu buruh Jika anda memohon kerja kedua (kerja sambilan), anda boleh menandatangani kontrak dan membuat catatan di tempat kerja utama anda. Terdapat kes kerosakan atau kehilangan dokumen. Untuk membuat dokumen kedua, anda perlu menulis kenyataan tentang kehilangan di tempat kerja utama anda. Dalam kes ini, buku baharu dikeluarkan, menunjukkan bahawa ia adalah pendua. Yang pertama mungkin ditemui dari semasa ke semasa.

Selalunya, apabila memulakan pekerjaan baru, seseorang ingin bermula dengan "tulisan bersih", dan majikan mengeluarkan buku baru. Undang-undang tidak melarang mempunyai dua, jika keadaan ini tidak menimbulkan konflik dengan undang-undang.

Selalunya, sebab untuk buruh kedua adalah:

Akibat dan hukuman kerana memiliki buku kedua

Sebelum perubahan dalam peraturan untuk mengira pencen, oleh itu, mereka cuba menambah tempoh perkhidmatan untuk meningkatkan saiz pencen. Tetapi apabila memohon pencen, anda boleh menyediakan hanya satu salinan buku kerja. Akruan dibuat mengikut pelan kalendar. Data dari buku lain tidak akan diambil kira jika ia tidak disahkan oleh sijil dari tempat kerja. Selain itu, kesukaran tambahan boleh diwujudkan kerana kekeliruan tarikh dan sikap berhati-hati pekerja tabung pencen terhadap ketersediaan pekerjaan kedua.

Maklumat yang dinyatakan dalam buku itu disahkan dengan maklumat kumpulan wang pencen. Mengelak cukai adalah sangat bermasalah. Majikan mesti memberitahu perkhidmatan cukai tentang pendaftaran pekerja, kerana dia bertanggungjawab untuk ini di hadapan undang-undang. Di samping itu, pelanggaran undang-undang cukai boleh mengakibatkan denda dan hukuman (malah jenayah) yang tidak setanding dengan jumlah yang tersembunyi.

Mengenai faedah, terdapat peraturan yang mana pembayaran yang diterima atas dasar tindakan yang menyalahi undang-undang tertakluk kepada pemulangan paksa.

Sekiranya penyembunyian fakta atas sebab yang tidak bercanggah dengan undang-undang, tetapi bermotifkan moral dan etika, tiada hukuman dikenakan. Tetapi terdapat kes individu apabila kehadiran buku kedua menjadi sebab untuk penalti pentadbiran dan denda.

Mempunyai buku kerja kedua bukanlah satu pelanggaran undang-undang sebagai fakta. Tetapi ia boleh membawa kesan negatif jika ia menyebabkan pelanggaran norma undang-undang.

Kerja separuh masa

Seseorang boleh (kadang-kadang lebih) pada masa yang sama. Buku itu disimpan di tempat kerja utama.

Ia adalah perlu untuk membezakan:

• kerja sambilan Hanya boleh dijalankan pada masa lapang dari aktiviti utama. Dirangka berdasarkan perjanjian atau kontrak. Catatan boleh dibuat dalam buku kerja yang disimpan di tempat kerja utama. Kerja dijalankan dalam masa lapang dari aktiviti utama;
• gabungan. Bekerja di satu perusahaan atau organisasi. Anda boleh menggabungkan beberapa jawatan dan profesion. Entri dibuat dalam buku. Gabungan berlaku semasa kerja utama.

Terdapat sekatan ke atas kerja sambilan. Tidak boleh menggabungkan:

• kanak-kanak di bawah umur 18 tahun;
• pekerja melakukan kerja keras yang berbahaya. Sebab sekatan adalah kemudaratan yang boleh menyebabkan kesihatan;
• seseorang yang mengendalikan pengangkutan (terutama pengangkutan awam).

Ini adalah kategori utama. Terdapat juga beberapa kes yang ditentukan secara individu. Sebagai contoh, peguam firma tidak boleh menggabungkan kerja di tempat lain melainkan ini dipersetujui dengan majikan. Sebilangan negeri Semasa memohon, sebagai tambahan kepada kad pengenalan dan dokumen pendidikan, anda memerlukan sijil tentang sifat aktiviti utama anda.

Bayaran ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. dipasang secara individu. Akta kawal selia menyediakan 4 jam sehari bekerja, tetapi semuanya bergantung pada pekerjaan dan jenis aktiviti.

Cuti sambilan diberikan pada masa yang sama dengan kerja utama. Pendaftaran cuti sakit - mengikut kod buruh am. Cuti sakit dibayar untuk dua kerja, dengan syarat kerja sambilan itu bertahan lebih daripada 2 tahun. Sehingga 2 tahun, cuti sakit hanya dibayar di tempat utama. Cuti bersalin dan hilang upaya sementara juga dibayar di tempat dua pekerjaan.

Isu undang-undang dikawal secara umum. Perlu membuat tempahan bahawa pekerja yang diupah boleh diberhentikan sekiranya majikan mengambil orang yang menjalankan tugas sepenuh masa dan aktiviti ini akan menjadi yang utama.

Borang buku kerja

Sila ambil perhatian bahawa majikan mesti mengeluarkan buku kerja. Jangan beli buku di kiosk atau kedai buku. Selepas itu, ia mungkin didapati tidak sah.

Perusahaan membeli borang daripada syarikat yang mempunyai lesen khas dan kontrak dengan perusahaan milik kerajaan yang menghasilkan dokumen kerajaan. Buku baharu telah berkuat kuasa sejak 2004. Ia mempunyai 44 halaman bertanda air. Jahitan (istimewa) dan tulisan yang kelihatan dalam cahaya ultraviolet melindungi daripada pemalsuan dokumen.

Buku kerja kini merupakan salah satu dokumen utama. Ia mencerminkan pengalaman kerja seseorang sepanjang hidupnya. Walaupun borang yang dikemas kini telah diluluskan, buku gaya lama dianggap sah. Tidak dilarang oleh undang-undang untuk memiliki dua buku, tetapi tidak digalakkan juga. Adalah lebih baik untuk menyimpan rekod dalam dokumen air. Pekerjaan kedua tidak memberikan pemiliknya apa-apa kelebihan yang ketara. Anda boleh menggabungkan kerja jika anda mempunyai satu buku. Perundangan tidak memperuntukkan penalti langsung kerana mempunyai buku kerja kedua.

Bersentuhan dengan

Lebih daripada setengah abad yang lalu, pada tahun 1938, buku kerja (selepas ini dirujuk sebagai Buku Buruh) telah ditubuhkan di USSR. Pihak berkuasa negeri memperkenalkan Kod Buruh untuk mengawal hari kerja yang dikreditkan kepada warga Kesatuan Soviet. Dari masa ke masa, fungsi utama TC telah berubah. Kini ia diperlukan untuk mengawal laluan kerjaya pekerja, dari kemasukannya ke jawatan pertamanya hingga bersara. Ini kemudiannya akan membantu mengira jumlah pencen anda, contohnya. Rakyat tertanya-tanya sama ada boleh mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Ini perlu diselesaikan.

Mengekalkan kod buruh bukanlah sesuka hati pihak pengurusan, tetapi tanggungjawab majikan yang termaktub secara sah. Peruntukan Kod Buruh dikawal oleh Perkara 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menetapkan kewajipan majikan untuk mengekalkan dokumentasi teknikal untuk semua pekerjanya yang bekerja dalam organisasi selama 5 hari atau lebih.

Benar, terdapat pengecualian. Tidak perlu membuat catatan yang sesuai dalam Kod Buruh bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak sivil.

Prosedur untuk pendaftaran dan penyelenggaraan Kod Buruh termaktub dalam Resolusi Kementerian Buruh No. 69. Semua peruntukan untuk bekerja dengan Kod Buruh diterangkan secara terperinci di sana. Untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang, majikan perlu dipandu oleh dokumen ini, dan bukannya cadangan rakan sekerja. Undang-undang adalah undang-undang.

Kod Buruh diperlukan untuk mendokumenkan laluan kerjaya pekerja.

Terima kasih kepada penyertaan dalam Kod Buruh bahawa kesimpulan dibuat tentang:

• tempoh perkhidmatan am, yang diambil kira semasa mengira pampasan dalam kes cuti sakit atau faedah kehamilan;
• pengalaman kerja dalam pelbagai kepakaran;
• bersara awal kerana apa yang dipanggil pengalaman kerja berbahaya (bekerja dalam keadaan berbahaya kepada kesihatan);
• jumlah pencen meningkat;
• akruan tempoh perkhidmatan utara, yang membayangkan pencen yang lebih besar.

Jika kita dipandu semata-mata oleh undang-undang yang diperuntukkan di Persekutuan Rusia berhubung dengan Kod Buruh, maka menurut mereka, setiap warganegara sepatutnya mempunyai hanya satu Kod Buruh, yang akan mengandungi semua maklumat tentang tempat kerja, sebab untuk pemecatan, anugerah, dsb.

Walaupun terdapat kes apabila dua Kod Buruh dikeluarkan untuk seorang warganegara sekaligus. Bagaimana dan mengapa ini berlaku? Penting: adalah mungkin dari segi undang-undang untuk mencipta salinan kedua Kod Buruh, tetapi hanya jika syarat tertentu dipenuhi dengan ketat.

1. Jika seorang warganegara dipecat di bawah artikel. Disebabkan pelanggaran peraturan tatatertib, contohnya. Jika rekod pemecatan sedemikian disenaraikan dalam Kod Buruh, maka mungkin sukar bagi seseorang untuk mencari pekerjaan pada masa hadapan. Tidak perlu dikatakan, ini haram?
2. Kehilangan TC. Selain itu, kedua-dua warganegara yang didaftarkan dan majikan yang memilikinya boleh kehilangan Kod Buruh. Dalam kes pertama, seseorang, dalam masa lapangnya dari kerja, dengan perbelanjaannya sendiri, akan memulihkan semua data yang hilang bersama-sama dengan TC, dan majikan diwajibkan untuk membantunya dalam setiap cara yang mungkin dalam memulihkan data, dan dalam kedua, tanggungjawab ini terletak di bahu majikan, kerana kesalahannya dokumen itu hilang.
3. Jika seorang warganegara tidak mempunyai pengalaman kerja yang diperlukan oleh kepakaran ini, dan dia membeli tanda dagangan dengan data yang dipalsukan. Dalam kes ini, sebarang penjelasan adalah tidak perlu, serta menyebut tentang haramnya acara ini.
4. Jika seorang warganegara bekerja di dua syarikat dan ingin menerima sepenuhnya semua bayaran dan bonus yang dia berhak sebagai pekerja dalam kedua-dua perusahaan dan satu lagi.

Kehilangan TK sama dengan merosakkannya.

Adalah wajar untuk mengatakan beberapa perkataan tentang memulihkan TC sekiranya kehilangannya. Jika seseorang tidak dapat mencari dan memasukkan beberapa data ke dalam Kod Buruh (dia bekerja begitu banyak dalam satu jawatan, begitu banyak dalam kepakaran lain dalam syarikat yang sama), pakar kakitangan memasukkan ke dalam Kod Buruh jumlah panjang pengalaman kerja dalam syarikat ini, berdasarkan perintah pekerjaan untuk bekerja, serta pemecatan.

Perkara yang sama perlu dilakukan jika majikan terdahulu, yang anda perlu hubungi untuk pemulihan data Kod Buruh, menghentikan aktivitinya - jumlah tempoh perkhidmatan juga dimasukkan.

Mereka yang memalsukan data dalam TC juga boleh difahami. Walaupun ini adalah haram. Sebagai contoh, pelajar yang lulus dari universiti tidak dapat mencari pekerjaan kerana mereka tidak mempunyai pengalaman yang mencukupi - atau sebaliknya, tiada langsung. Jadi mereka harus berusaha sedaya upaya untuk keluar dari situasi ini. Mereka yang lebih bijak melakukan segala-galanya secara sah dan mencapai pekerjaan mereka melalui kepintaran dan kerja keras, dan mereka yang ingin "cepat dan tanpa masalah" membeli data, bagaimanapun, mereka kemudiannya boleh membayarnya dengan serius.

Ngomong-ngomong, mereka yang dipecat di bawah artikel ini juga boleh memalsukan data dalam Kod Buruh mereka, kerana "diketepikan atas kehendak bebas sendiri" terdengar lebih baik daripada "dipecat kerana mabuk di tempat kerja."

Untuk mendaftar secara sah dua kontrak buruh semasa bekerja di dua syarikat, anda perlu mengambil kira beberapa nuansa.

khususnya:

1. Waktu bekerja di syarikat tempat pekerja bekerja sambilan hanya boleh 50% daripada waktu kerja standard bulanan. Akibatnya, gaji kurang, pampasan juga akan kurang (jumlah gaji dari dua pekerjaan, sudah tentu, lebih tinggi).
2. Anda tidak boleh menggabungkan dua jawatan jika ia melibatkan bekerja dalam keadaan berbahaya.

Perkara terakhir mesti dipatuhi dengan ketat untuk menerima semua pembayaran yang diperlukan. Pengeluaran yang memudaratkan dipanggil berbahaya atas sebab tertentu.

Adakah mungkin untuk bekerja dengan dua buku kerja di organisasi yang berbeza pada masa yang sama? ya.

Warganegara yang mempunyai dua Kod Buruh kadang-kadang boleh difahami, kerana mempunyai dua dokumen sedemikian sering memberi kelebihan kepada pemiliknya.

Oleh itu, mencipta salinan kedua Kod Buruh boleh membantu menyembunyikan pemecatan kerana artikel atau pekerjaan di jawatan rendah jika anda mempunyai pendidikan yang baik. Kes kedua nampak pelik. Apakah keistimewaan menjadi seorang pembersih? Anda tidak pernah tahu bagaimana kehidupan seseorang. Sebenarnya, ya, tiada apa yang istimewa tentang bekerja sebagai tukang cuci, walaupun anda mempunyai pendidikan tinggi, tetapi hakikat bekerja di luar kepakaran anda boleh menyebabkan majikan yang berpotensi untuk mempercayai bahawa pakar yang meragukan cuba mendapatkan pekerjaan dengan dia atau bahawa profesionnya sama sekali tidak dituntut.

Sebaliknya, untuk mengekalkan dua TC anda boleh menanggung liabiliti jenayah jika data dalam salinan kedua adalah palsu. Apa yang akan berlaku? Masalah pengiraan pencen, faedah dan pampasan, kerana tempoh perkhidmatan yang dipalsukan akan menjadi tidak sah. Dana Pencen Rusia hanya menerima satu TC.

Penalti berikut diperuntukkan secara sah untuk pemalsuan dokumen:

• atau penjara dari 2 hingga 4 tahun;
• atau denda sehingga 80 ribu.

Lebih-lebih lagi, masalah akan timbul kepada rakyat dan majikannya. Sekiranya syarat untuk menggabungkan kerja dilanggar, syarikat di mana syarat ini diabaikan juga akan didenda.

Orang sedemikian akan bertanggungjawab untuk 2 buku kerja pada masa yang sama pada 2019, jika salah satu daripadanya dipalsukan.

Jika majikan mengetahui bahawa pekerja telah memalsukan data komisen buruh kedua, maka dia juga boleh dipecat dengan selamat dengan nota yang sesuai dalam dokumen: "untuk memalsukan data." Apakah kemudian, patutkah kita memulakan TC ketiga dan pastinya di bawah tuduhan jenayah? Lebih baik tidak.

Jika maklumat dalam dua Kod Buruh tidak dipalsukan - rakyat itu benar-benar bekerja di dua syarikat (sambilan) - maka mengapa menghukumnya? Tiada artikel dalam undang-undang yang melarang mempunyai dua TC. Ya, pencen akan terakru dalam jumlah yang lebih kecil kerana tempoh perkhidmatan yang kurang. Ya, beberapa pampasan tidak akan dibayar. Tetapi tidak ada yang akan didenda, tidak ada yang akan masuk penjara.

Tidak akan ada masalah dengan undang-undang (secara teori) jika seorang warganegara menggabungkan dua pekerjaan secara selari, tetapi satu anjakan tidak akan bertindih dengan yang lain. Kemudian jawapan kepada soalan "adakah mungkin untuk memiliki 2 buku kerja secara sah?" hilang dengan sendirinya. Ia mungkin dan perlu.

Ia berulang kali disebut bahawa Kod Buruh diperlukan untuk mengambil kira tempoh perkhidmatan (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh). Tetapi apa itu TS? Ada yang pasti bahawa ini adalah jumlah masa aktiviti kerja warganegara. Sebenarnya ini tidak benar. Tempoh perkhidmatan juga termasuk tempoh hayat yang lain.

1. Aktiviti buruh.
2. Tempoh cuti ibu bapa adalah sehingga 1.5 tahun (jumlah tidak melebihi 6 tahun).
3. Tempoh perkhidmatan tentera.
4. Tempoh rawatan semasa cuti sakit.
5. Tempoh didaftarkan di bursa saham sebagai menganggur.
6. Tempoh penjagaan untuk orang kurang upaya kumpulan I.

Selama ini, pengalaman kerja dikira, dan kerana itu, pencen atau faedah sosial kemudiannya diselaraskan sekiranya berlaku penyakit, contohnya, atau rawatan. Banyak bergantung pada pengalaman kerja anda.

Beberapa perkataan perlu dikatakan tentang faedah.

Faedah dikira mengikut:

• kecacatan;
• kehamilan (cuti bersalin).

Mereka yang telah mendaftarkan dua kontrak buruh (atau lebih) untuk diri mereka sendiri, sila ambil perhatian: akruan faedah, cuti sakit dan bayaran percutian berbayar hanya terakru dari satu tempat kerja.

Pada umumnya, satu-satunya kelebihan yang diberikan oleh dua atau lebih syarikat buruh ialah menerima gaji rasmi dari beberapa tempat kerja. Benar, sebahagian daripada gaji ini masih tidak menjejaskan pencen, sama seperti tempoh perkhidmatan.

Ia juga tidak berguna untuk menunggu faedah tambahan dalam kes ini. Adakah berbaloi untuk mempunyai beberapa pusat membeli-belah?

Oleh itu, anda perlu memahami bahawa mendaftarkan beberapa TC adalah perniagaan yang berisiko.

Adakah mungkin untuk mendapatkan buku kerja kedua? boleh.

Mereka melakukan ini kerana:

1. Kehilangan pertama.
2. Untuk memalsukan maklumat.
3. Untuk pekerjaan di beberapa perusahaan.

Tetapi ini boleh membawa kepada masalah serius dengan undang-undang. Pemalsuan boleh dihukum (sehingga dan termasuk liabiliti di bawah Kanun Jenayah). Adalah mungkin untuk memahami orang yang melakukan ini. Mereka melakukan ini demi keuntungan, demi kedudukan yang baik, kerana ketidakupayaan untuk mendapatkan pekerjaan lain (jika mereka sebelum ini dipecat di bawah artikel dan kini tiada siapa yang mahu menggaji orang ini). Walaupun ia tidak berbaloi untuk diulang selepas mereka.

Lebih baik mencari cara lain untuk mendapatkan pekerjaan.

Perlu diingat idea mengapa anda dipecat di bawah artikel itu, dan buat kesimpulan yang betul dari ini:

• anda tidak boleh terlepas syif tanpa alasan yang kukuh;
• Anda tidak boleh mabuk di tempat kerja. Anda tidak boleh minum di tempat kerja;
• tanggungjawab langsung tidak boleh diabaikan.

Selain itu, mempunyai dua TC tidak memberikan sebarang kelebihan. Tiada siapa yang akan mengakru pencen untuk tempoh perkhidmatan tambahan. Tiada siapa yang akan membayar pampasan sakit untuk jam kerja tambahan.

Pencen dikira hanya berdasarkan maklumat satu Kod Buruh, dan faedah, faedah sosial, dan bayaran cuti sakit dikira oleh hanya satu syarikat (jika warganegara bekerja untuk dua orang).

Mempunyai beberapa TC adalah membuang masa, usaha dan saraf. Ia bernilai mengisi buku tambahan hanya jika anda tidak boleh melakukannya tanpa buku itu, jika ia amat diperlukan. Dalam kes lain, adalah lebih baik untuk menahan diri daripada idea ini.

10/05/2018 , Sashka Bukashka

Dua buku kerja adalah perkara biasa, tetapi memilikinya tidak sepenuhnya betul.

Adakah mungkin untuk mempunyai 2 buku kerja? Isu ini membimbangkan kedua-dua pekerja di beberapa tempat dan pemilik rekod yang merosakkan reputasi profesional mereka. Mari cuba fikirkan.

Apa yang dikatakan oleh undang-undang

Dua buku kerja semasa memohon pencen

Tetapi di sinilah masalah boleh timbul. Kumpulan wang pencen tidak akan menerima dua dokumen. Dia hanya akan mengambil kira yang dimasukkan secara kronologi lebih awal. Berdasarkan ini, tempoh perkhidmatan akan ditentukan.

Tetapi di sini ia patut mempertimbangkan nuansa berikut:

1. Tidak semua tempat kerja dicerminkan walaupun dalam satu buku kerja. Oleh itu, pihak berkuasa Kumpulan Wang Pencen telah lama menerima mereka sebagai bukti tempoh perkhidmatan.
2. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, maklumat telah diterima dengan segera oleh Kumpulan Wang Pencen dalam bentuk elektronik. Dan ini tidak bergantung pada bilangan buku kerja dan entri di dalamnya.
3. Anda tidak perlu menunggu sehingga anda bersara untuk memberitahu inspektorat tentang tempoh perkhidmatan anda. Anda boleh menyemak dengan Kumpulan Wang Pencen secara kerap melalui Perkhidmatan Negeri. Jika pengalaman daripada mana-mana organisasi tidak dikira, anda boleh melawat pejabat wilayah dan mengemukakan kontrak.

Persoalannya sering timbul: jika terdapat dua buku kerja, bagaimana untuk memohon pencen, tetapi orang tidak memikirkan cuti sakit. Tetapi sia-sia. Jumlah faedah bergantung pada tempoh perkhidmatan. Dan menjejaki data yang dihantar ke FSS tidak semudah untuk Dana Pencen.

Tetapi peralihan kepada pengurusan dokumen elektronik dalam pengurusan rekod kakitangan selepas 2020 akan menghapuskan kesukaran tersebut.