Förändring av minimilön: vilka betalningar till anställda som behöver räknas om. Omräkning av produkter enligt recept eller konditorräkning

3. Vad. Vid räkning, uttryck i andra kvantiteter, enheter. P. produktionskostnad i nya priser.

Ozhegovs förklarande ordbok. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Se vad "RECOUNT" är i andra ordböcker:

BERÄTTA, jag ska berätta, du ska berätta, absolut. (att räkna om). 1. vem vad. Gå igenom, räkna allt, alla. Räkna de närvarande. Räkna din tvätt innan du tvättar den. 2. vem vad. Räkna igen för att kontrollera. Beräkna om de utfärdade beloppen... ... Ushakovs förklarande ordbok

- (främmande språk) avbryta. ons. Tjatet började slå (killen), bar bort honom, och som tur var bar han krukor som torkade på en grannes palissad och gick förbi krukorna; (killen) gick för att klicka i pannan och räknade allt, hur många det än var. Dahl. Sagan om Shemyakin Court... Michelsons stora förklarande och fraseologiska ordbok (original stavning)

Att räkna, att räkna, att räkna ut, att summera, att sluka om, att räkna om, att sluka om, att räkna, att summera, att räkna, att korta, att översätta, att få det att gå ihop, att räkna, att räkna, att räkna pengar, att räkna pengar, att räkna... ... Synonym ordbok

räkna om- Räkna benen eller revbenen till vem (i vardagligt talat) trans. slå upp, slå upp någon n. Har du räknat alla dina revben igen? ... Frasologisk ordbok för det ryska språket

räkna om- räkna om. Uttalad [översköld]... Ordbok över svårigheter med uttal och stress i moderna ryska språket

räkna om- a/u, a/ät; räknas; brun, a, o; St. se även återberätta, återberätta, återberätta, återberätta 1) vem vad Räkna noga en sak... Ordbok med många uttryck

- (främmande språk) avbryta ons. Det lilla tjatet började slå (killen), bar bort honom, och som tur var bar han några krukor som torkade på en grannes stockade och gick förbi krukorna; (killen) gick för att klicka i pannan och räknade allt, hur många det än var. Dahl. Sagan om Shemyakin Court. 162... Michelsons stora förklarande och frasologiska ordbok

Sov. trans. se räkna om Efremovas förklarande ordbok. T. F. Efremova. 2000... Modern förklarande ordbok för det ryska språket av Efremova

Berätta, återberätta, återberätta, återberätta, återberätta, återberätta, återberätta, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat, återberättat,... ... Ordformer

räkna om- räkna, oj, oj... Rysk stavningsordbok

Böcker

• Domino: Counting Holiday, Tatyana Aleksandrovna Barchan, Det finns en period i varje människas liv när det helt enkelt är nödvändigt att räkna allt runt omkring - steg, godis, bilar... På vår semester räknar vi bollar. Varför? Har du någonsin sett en bebis... Kategori: Domino Serie: Logik och matematikspel Förlag: TsOTR "Rebus",
• Moderna fabler. Om hur viktigt det är att själv bestämma vem du är och vem du vill vara, Lyubochka Krylova, Fabeln uppstod för flera tusen år sedan. På grund av dess gripande och livlighet är den fortfarande aktuell idag. Författarna som arbetat inom denna genre kan räknas på en hand – Aesop, Lafontaine, I.A.... Kategori: Rysk poesi Utgivare:

Från den 2 april 2014 har värdet på det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar som används för att beräkna semester ändrats. Dess nya värde - 29,3 - registreras i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. I 1C-löneprogram, vid beräkning av semester som börjar den 2 april och senare, tillämpas koefficienten 29,3 automatiskt (listan över releaser från vilka det nya värdet beaktas finns i artikeln på webbplatsen). När det gäller semester som infaller under övergångsperioden är inte allt så enkelt. Läs om hur du räknar om ersättning utifrån dem i detta material.

Med de semestern som började den 2 april och senare är allt klart. Ersättning för dem bör beräknas med hänsyn till den nya koefficienten 29,3. Om semesterersättningen för dem redan har intjänats och utfärdats före den 2 april enligt de gamla reglerna, så behöver de räknas om. Men tänk om semestern började före den 2 april och slutade efter? Är det nödvändigt att räkna om betalningen i denna situation?

Svaret på denna fråga gavs av det ryska arbetsministeriet i brev nr 14-0/B-363 daterat den 15 maj 2014, med exemplet med en semester som började den 1 april. Enligt tjänstemän bör ersättningen för den 1 april beräknas med hänsyn till en koefficient på 29,4 och för dagar som börjar den 2 april - 29,3. Från arbetsministeriets synpunkt måste alltså redan intjänad och utbetald semesterersättning räknas om.

I själva brevet står det att det varken är en normativ handling eller ett officiellt förtydligande. Du kan dock lyssna på arbetsministeriets rekommendationer. Detta gör att du i efterhand kan skydda dig mot anspråk från anställda om de beslutar att semesterersättningen har beräknats felaktigt. När allt kommer omkring ökar en minskning av koefficienten med ens en tiondel, även om den inte är signifikant, den genomsnittliga inkomsten.

Detta kan göras i 1C-program genom att formellt dela upp semestern i två delar. Då kommer den del av semestern som infaller dagarna före den 2 april att räknas om automatiskt.

Exempel

Anställd Bazin A.V. Den 28 mars 2014 har intjänad semesterersättning den 17 mars 2014 utbetalats. Semesterperiod 2014-01-04 – 2014-04-14. Den genomsnittliga inkomsten uppgick till 2 203,01 rubel, som ett resultat ackumulerades 30 842,14 rubel under 14 dagar. (se fig. 1).

För att avbryta din semester den 2 april måste du trycka på knappen Att korrigera längst ner på skärmen skapar du ett nytt dokument för perioden 2014-01-04 till 2014-01-04. I detta dokument kommer 2203,01 rubel automatiskt att krediteras för en semesterdag, baserat på genomsnittliga inkomster beräknade med en koefficient på 29,4 (se fig. 2).

Ris. 2. Beräkning av genomsnittlig inkomst med hänsyn till koefficienten 29.4

Ett bokmärke kommer att läggas till i det nya dokumentet Omräkning(se fig. 3) . Det totala beloppet av tidigare intjänad semesterlön återförs.

Ris. 3. Nytt dokument Semester skapas med en knapp Att korrigera

Genomsnittlig inkomst, med hänsyn till den nya koefficienten, kommer att vara lika med 2210,5 rubel, det vill säga den kommer att öka med 7,49 rubel. (se fig. 5).

Ris. 5. Beräkning av genomsnittlig inkomst med hänsyn tagen till den nya koefficienten

I allmänhet är beloppet för intjänad semesterlön för anställd A.V. Bazin kommer att öka med 97,37 rubel. (7,49 RUB x 13 dagar).

När lönerna ökar

ryska företag lönerna ska indexeras varje år. I praktiken är det bara stora organisationer som gör detta.

Om en organisation ökar lönerna för sina anställda, då de pengar som betalas för årlig semester i form semesterersättning ska räknas om.

För att göra detta måste du använda en indexeringsfaktor.

Vart i det är viktigt vid vilken tidpunkt ökningen inträffade löner och löner. Klausul 16 i dekret nr 922 om genomsnittlig inkomst ger tre olika alternativ:

1. Förändringar i lön inom löneperioden.
2. Ökningen skedde efter faktureringsperiodens utgång, men innan den anställde gick på semester.
3. Löneökningen skedde medan den anställde var på semester.

För att beräkna konverteringsfaktorn HR-avdelningens specialister använder följande formel: lönen som intjänats under månaden för den senaste ökningen divideras med lönen för varje månad under faktureringsperioden.

Resultatet som erhålls blir indexeringskoefficienten med hänsyn till vilken semesterersättning som ska räknas om.

Semesterlönen indexeras endast vid en kraftig ökning. I enstaka fall räknas inte semesterersättningen om. Faktureringsperioden är tolv månader. Denna tid inkluderar inte den tid den anställde är på semester, affärsresa, sjukskrivning eller underlåtenhet att slutföra arbetet till följd av organisationens driftstopp.

En höjning av lönen leder till förändringar i de utbetalningar som beror på det. Därför måste semesterersättningen justeras när taxorna ändras. Den motsatta situationen när en lönesänkning sker leder det inte till behov av omräkning.

Användbar video

När en anställd återkallas från semester

Efter att den anställde har gått på en välförtjänt vila, det är möjligt att återkalla honom därifrån endast med hans. .

• minderåriga;
• gravid kvinna;
• medborgare vars arbete involverar skadliga och farliga ämnen.

När en anställd återkallas från semester till arbete periodiseras hans lön. Och här Semesterersättning ska återlämnas till redovisningsavdelningen, och denna process förhandlas mellan den anställde och arbetsgivaren - exakt hur pengarna kommer att returneras.

Arbetsgivaren har inte rätt att dra av semesterersättning på lönen. Därför är det idealiska alternativet för arbetaren att frivilligt sätta in beloppet för överbetalningen i organisationens kassadisk.

Semesterlön betalas ut igen till den anställde efter att denne beslutat sig för att gå på betald ledighet igen.

Om du är sjukskriven

, han behöver betala invaliditetsersättning enligt den lämnade lappen.

I detta fall semesterdagar som sammanföll med en period av arbetsoförmåga, utan någon omräkning.

Vid sjukskrivning avbryts ledigheten, efter att ledigheten är stängd fortsätter den.

Omräkning görs inte, eftersom arbetstagaren efter avslutad arbetsoförmåga fortfarande tar den erforderliga ledigheten, som han fick betalt för.

Ibland finns det situationer när en person går till jobbet omedelbart efter återhämtning, utan att slutföra de erforderliga betalda dagarna. Ibland dikteras detta beslut av produktionsbehov, och ibland av medarbetarens egen önskan. I detta fall utfärdad, är det nödvändigt att räkna om intjänad semesterersättning och utbetald till den anställde. Och de dagar som den anställde inte använt ska lämnas till den anställde vid ett senare tillfälle. Betalningsbeloppet kommer att vara annorlunda eftersom faktureringsperioden ändras.

Om överföringen genomförs inom en månad, görs inte omräkning, eftersom de initiala uppgifterna för beräkningen inte ändras.

Om överföringen genomförs till en annan månad eller till och med ett år, då är det nödvändigt att beräkna mängden semesterersättning för vilodagar som faller på sjukskrivning och returnera dessa pengar till organisationen.

Hur exakt semesterersättningsbeloppet ska återbetalas i detta fall avgörs mellan den anställde och ledningen individuellt. Situationen liknar tidig återkallelse från jobbet - du kan inte dra av på din lön, så du måste hitta andra lösningar. För att undvika förväxling med återbetalningar bör den anställde helst lämna ett frivilligt bidrag till organisationen.

Vid utbetalning av en årlig bonus

Den ryska federationens lag föreskriver nödvändigheten för att beräkna semesterlön.

En möjlig situation är att en anställd har beviljats ​​ledighet och semesterersättning har intjänats och utbetalats. Därefter tilldelas en bonus baserat på årets resultat som inkluderade faktureringsperioden. I det här fallet detta den årliga bonusen ska ingå i medellönen för semesterersättning. Eftersom denna betalning tidigare inte har beaktats, vid intjänande av bonus, räknar redovisningsavdelningen om semesterlönen. Den anställde får en tilläggsersättning.

Situationen förändras beroende på hur länge den anställde arbetat. Om hela det år för vilket bonusen tilldelas faller inom faktureringsperioden, ingår betalningen i den genomsnittliga intjäningen i sin helhet.

Om en anställd bara arbetade en del av tiden finns det två alternativ:

1. Om ett företag beräknar en årlig bonus utan att ta hänsyn till den arbetade tiden, så beräknas bonusen vid beräkning av genomsnittlig lön i proportion till den arbetade tiden under faktureringsperioden.
2. Om företaget för register över arbetade timmar betalas bonusen ut i sin helhet.

Vid uppsägning

Vid uppsägning av ett anställningsavtal med en viss anställd ska företaget göra en full uppgörelse med denne.

Om en anställd slutar före utgången av det kalenderår som han redan beviljats ​​ledighet för, har organisationen rätt att hålla inne förskottsbetalda medel från den anställdes lön.

Omräkning av förskottsbetalningar för semester görs på dagen för uppsägningen anställd. Den del av semesterlönen som utbetalas i förskott för den tid som arbetstagaren inte har arbetat på uppsägningsdagen bestäms.

Det är viktigt att du kan dra av från beräkningen vid uppsägning högst 20 % av det upplupna beloppet. Om detta inte räcker för att återbetala för mycket utbetald semesterersättning, då återstoden bör uppbäras från den anställde frivilligt. Bjud in honom att sätta in pengar i organisationens kassadisk.

Slutsatser

I praktiken uppstår ofta situationer då det är nödvändigt att räkna om det utbetalda semesterlönsbeloppet. Det är viktigt att lyfta fram sådana fall och inte kränka arbetstagarnas rättigheter.

Till exempel försummar arbetsgivare ofta omräkning när de höjer lönerna, även om detta behov tillgodoses på lagstiftningsnivå.

I de flesta fall är revisorn ansvarig för den anställdes underlåtenhet att ta emot medel.

Minimilönen är inte konstant – den har redan ändrats två gånger i år. Detta kan påverka löner, förmåner och semesterersättningar. I den här artikeln kommer vi att titta på exakt hur.

Minimilönen är satt på federal nivå och är för närvarande 11 163 rubel. Dessutom har regioner rätt att sätta sin egen minimilön, men inte lägre än den federala.

Om en anställd får en minimilön bör man komma ihåg att den inte kan vara lägre än minimilönen. Detta krävs enligt artikel 133 i arbetslagen. Kravet är rättvist i förhållande till lönerna för en fullt arbetad månad. Om du var sjukskriven eller på semester, fick jobb eller slutade den här månaden kan din lön vara lägre än minimilönen.

För att förstå hur mycket du ska höja lönerna efter att ha höjt minimilönen bör du ta reda på det Har regionen satt ett eget minimum?. Om det inte finns där måste du fokusera på federal nivå. Om regionen har fastställt en egen minimilön bör lönen inte vara lägre än detta värde.

Det enda alternativet att inte ta hänsyn till det regionala minimumet är att överlämna det till de verkställande myndigheterna motiverat skriftligt avslag från ett erbjudande att ansluta sig till den fastställda minimilönen. Avslaget ska diskuteras med facket i förväg. Det är också nödvändigt att ta fram åtgärder och tidsfrister inom vilka man planerar att höja lönerna till det regionala minimumet. Den arbetsgivare som lämnat in avslaget får bjuda in till ett samtal med chefen för det auktoriserade statliga organet, där även företrädare för fackförbundet bör närvara. Om vi ​​kan nå en överenskommelse kommer den regionala minimilönen under en tid inte att beaktas.

Men, vi upprepar, den ovan beskrivna manövern kräver verkligen övertygande skäl. Därför sammanfaller minimilönenivån generellt med den regionala minimilönen.

Vi höjer lönerna

Det finns två sätt att höja lönerna på grund av en höjning av minimilönen:

1. Gör en tilläggsbetalning upp till minimilönen. Denna metod är inte lämplig för alla, eftersom lönen i vissa fall inte måste vara lägre än minimilönen utan att ta hänsyn till vissa tillägg.
2. Höj lönen.

I alla fall bör arbetsgivaren utfärda en order, samt justera de befintliga dokumenten - Regler om ersättning, Personaltabell. När du använder den andra metoden måste du också upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Vi beräknar semesterersättning för den period då minimilönen har ändrats

En anställd med minimilön ska ha semesterersättning under den gamla minimilönens giltighetstid, men hans semester infaller under den nyas giltighetstid. Hur beräknar man semesterersättning? Regeln är denna: innan semestern ska du utfärda semesterersättning baserat på den gamla minimilönen och efter semestern räkna om och göra en tilläggsbetalning.

Låt oss ta januari 2018 som ett exempel. Den anställde bestämde sig för att förlänga sin nyårssemester och ta semester från 9 till 15 januari. Uppgifterna för beräkning av semesterlön är följande:

• faktureringsperiod - från 1 januari till 31 december 2017 (arbetade utan frånvaro);
• inkomst för faktureringsperioden - 7300 * 12 = 93 600 rubel;
• semesterperiod - 7 dagar.

Låt oss nu beräkna semesterlön: 266,21 * 7 = 1863,47 rubel.

Så före semestern fick den anställde semesterersättning på 1 863,47 rubel. Efter hemkomsten beräknar vi hur mycket semesterersättningen blir i form av en hel månad: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 rubel.

Jämför vi detta värde med den nya minimilönen ser vi att den är lägre. Följaktligen kommer semesterersättningen att behöva räknas om:

• Låt oss beräkna den genomsnittliga inkomsten baserat på den nya minimilönen: 9489 / 29,3 = 323,86 rubel;
• Låt oss beräkna beloppet för ytterligare betalning: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 rubel.

Vi beräknar förmåner

Efter att ha höjt minimilönen är det nödvändigt att räkna om förmåner för anställda vars tjänstgöringstid mindre än 6 månader. Beräkningen av dessa förmåner baseras just på minimilönen. Låt oss titta på exempel med moderskapspenning och sjukpenning.

Moderskapspenning

Den anställde gick på mammaledighet den 1 april 2018. Vid det här laget hade hon 3 månader och 20 dagars försäkringsskydd. Den genomsnittliga dagliga inkomsten för denna anställd är 365 rubel. Förmånen tilldelas från 1 april till 18 augusti. Under denna period höjdes minimilönen(1 maj), men till en början beaktades inte denna omständighet vid beräkningen av förmånen.

Låt oss beräkna den maximala dagpenningen:

• april, juni (30 dagar) - 9489 / 30 = 316,30 rubel;
• maj, juli, augusti (31 dagar) - 9489 / 31 = 306,10 rubel.

Båda värdena är mindre än den anställdes genomsnittliga dagsinkomst, så förmånen beräknas utifrån minimilönen. Ersättningsbeloppet för 140 kalenderdagar utan hänsyn till höjningen av minimilönen var (för 4 hela månader och 18 dagar i augusti): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43 465,74 rubel.

Låt oss se hur förmånen förändras om den räknas om med hänsyn till höjningen av minimilönen. Ersättningen måste betalas ut ytterligare från och med maj. Den nya minimilönen är 11 163 rubel. Högsta dagpenning:

• maj, juli, augusti - 11 163 / 31 = 360,10 rubel, det är mindre än 365 rubel, vilket betyder att vi tar minimilönen;
• juni - 11 163 / 30 = 372,10 rubel, vilket är mer än den genomsnittliga dagliga inkomsten, följaktligen tas 365 x 30.

Så förmånsbeloppet blir: 9489 (april) + 11163 (maj) + 365 * 30 (juni) + 11 163 (juli) + 11 163 / 31 x 18 (augusti) = 49 246,74 rubel.

Eftersom den anställde betalades 43 465,74 rubel kommer den extra betalningen att vara: 49 246,74 - 43 465,74 = 5 781 rubel.

Sjukskrivningar

Sjukfrånvaro beror på tjänstgöringstid. Den beräknas på grundval av minimilönen för de arbetstagare vars försäkringsskydd är mindre än 6 månader. Men i vissa fall anses sjukfrånvaro baserat på minimilönen för andra anställda:

• om sjukdomen är relaterad med berusning, då beräknas förmånen för hela perioden på grundval av minimilönen;
• om en man kränkte regimen sedan, på basis av minimilönen, beräknas sjukfrånvaro från dagen för överträdelsen (datumet registreras på sjukskrivningen av läkaren).

Den anställde var sjuk från den 25 april till den 11 maj 2018. Den 29 april begick han ett brott mot regimen, så från och med den dagen anses förmånen vara som ett minimum. Den 1 maj höjdes minimilönen. Den anställdes tjänstgöringstid är 9,5 år, beloppet av hans inkomster för faktureringsperioden (2 tidigare år) är 450 000 rubel, antalet dagar i faktureringsperioden är 730.

Förmånsberäkningen kommer att bestå av flera delar:

1. Från 25 april till 28 april (4 dagar) beräknas förmånerna baserat på 100 % av den genomsnittliga inkomsten: 450 000 / 730 * 4 = 2465,75 rubel.
2. För den 29 och 30 april (2 dagar) beräknas förmånerna utifrån den gamla minimilönen: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 rubel.
3. Från 1 maj till 12 maj (11 dagar) beräknas förmånerna utifrån den nya minimilönen: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 rubel.
4. Det totala betalningsbeloppet blir: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 rubel.

För många människor i vårt land är pensioneringen en stressig och ovanlig situation där de befinner sig under en viss tid. Detta väntar varje arbetande medborgare i vårt land när han når en viss pensionsålder, som fastställs av gällande lagstiftning. Under denna tidsperiod, som anses ganska svår för en person som har gått i pension, kan därför många punkter relaterade till beräkningen av pension inte beaktas av pensionären själv.

Som ofta händer, efter en viss tid, när en person redan har gått i pension, börjar han tänka och beräkna beloppet för pensionsutbetalningar som han har rätt till enligt gällande lagstiftning i vårt land. Därför är det för många personer i pensionsåldern i vårt land mycket viktigt att korrekt räkna om sin pension för att kunna få den välförtjänta kontantbetalning som de har rätt till enligt gällande lagstiftning i vårt land.

Funktioner i pensionsomräkningsförfarandet

Pensionsomräkning är ett förfarande som utförs direkt i byggnaden av pensionsfonden i vårt land. När en viss medborgare som är i pensionsåldern har olika slags farhågor om att han felaktigt eller otillräckligt tjänar in laglig pension, då har han möjlighet att kontakta pensionskassans anställda, som bör bistå med omräkning av pensionen. De personer som behöver räkna om sin pension kommer att behöva känna till det befintliga förfarandet och reglerna för att genomföra sådana förfaranden i landet.

Hur går pensionsomräkningen till i vårt land och vart är det bäst att gå?

För att kunna räkna om en pension för en medborgare på laglig pension kommer denne att behöva upprätta en särskild ansökan, som ska skickas till pensionskassan. Att lämna in en särskild ansökan om omräkning av en medborgarpension enligt gällande lagstiftning kan lämnas in av pensionärens behöriga företrädare, samt av dennes anhöriga eller närstående. Denna typ av händelse eller procedur är strikt reglerad av gällande lag i vårt land och måste strikt följas av anställda i pensionsfonden.

Utöver allt detta kan denna typ av procedur som är förknippad med omräkning av pensioner ske utan direkt deltagande av pensionären i det. En medborgare som är pensionerad behöver inte upprätta en särskild ansökan om omräkning av sin pension och skicka den till pensionskassan. Pensionsfondanställda kan själva utföra åtgärder och olika aktiviteter relaterade direkt till omräkningen av pensionen för en pensionerad medborgare i vissa fall, som specificeras i Rysslands lagstiftning.

Ändra funktionsnedsättningsgruppen för en medborgare som är pensionerad

Frågor relaterade till att ändra funktionshindergruppen för en medborgare som på grund av sin ålder nu är på laglig pension uppstår enligt en förutbestämd algoritm för åtgärder som är nödvändiga för detta. I det här fallet, när det är nödvändigt att ändra funktionshindergruppen för en pensionerad medborgare. Anställda i pensionsfonden måste, inom den tidsram som strikt anges i lagstiftningen, vidta alla nödvändiga åtgärder och åtgärder som syftar till att säkerställa att medborgarens kontantbetalning för sin pension omräknas. När du utför alla åtgärder som beskrivs ovan är det nödvändigt att komma ihåg denna mycket viktiga punkt att omräkningen av pensioner är ett förfarande som utförs strikt inom byggnaden av pensionsfonden i vårt land. När en viss medborgare som är i pensionsåldern har olika slags farhågor om att han felaktigt eller otillräckligt tjänar in laglig pension, då har han möjlighet att kontakta pensionskassans anställda, som bör bistå med omräkning av pensionen.

Men enligt den nuvarande lagstiftningen i vårt land kan pensionsfondanställda utföra sådana åtgärder och aktiviteter endast när de har alla nödvändiga dokument för detta. Dessa dokument och alla nödvändiga intyg måste tillhandahållas av medborgaren själv, som är pensionerad, eller av hans juridiska ombud, och denna person kan också vara hans släktingar. Detta förfarande är strikt reglerat av den nuvarande lagstiftningen i vårt land. När pensionsstiftelseanställda inte har beräknat pensionen inom den tidsperiod som fastställts i lag, är det möjligt att överklaga till högre myndigheter eller rättsliga myndigheter.

Hur räknar man om sin pension på rätt sätt?

Efter att pensionsfonden anställda slutför de åtgärder som är direkt relaterade till omräkningen av pensionen för den medborgare som är pensionerad. De kommer att behöva tillhandahålla, i den form som strikt anges i lag och inom den angivna tidsramen, dokument som bekräftar förändringen i handikappgruppen och den monetära betalningen för den. Pensionsfondanställda kan själva utföra åtgärder och olika aktiviteter relaterade till omräkning av pensionen för en pensionerad medborgare i vissa fall, som specificeras i vårt lands lag. För många personer i pensionsåldern i vårt land är det mycket viktigt att korrekt räkna om sin pension för att kunna få den välförtjänta kontantbetalning som de har rätt till enligt gällande lagstiftning i vårt land.

Det är nödvändigt att komma ihåg detta ganska viktiga faktum att om en viss medborgare som är i pensionsåldern har olika typer av oro för att han felaktigt eller otillräckligt tjänar in en laglig pension, då har han möjlighet att kontakta pensionsfondens anställda, som bör ge hjälp vid omräkning av pensioner. De personer som behöver räkna om sin pension kommer att behöva känna till det befintliga förfarandet och reglerna för att utföra sådan verksamhet i vårt land.

Omräkning av pensioner för medborgare som finns i en pensionskassa ska utföras av pensionskassanställda i enlighet med gällande lagstiftning i vårt land. För att göra detta behöver du bara upprätta en särskild ansökan och skicka den till företrädare för pensionsfonden. Efter detta måste representanter för pensionsfonden, i strikt enlighet med gällande lagar i vårt land, utföra alla nödvändiga åtgärder och åtgärder. Efter att ha genomfört åtgärderna för att räkna om pensionen är pensionskassan skyldig att skriftligen underrätta pensionären inom de tidsfrister som strikt anges i lag.

Frågor relaterade till pensionsomräkning

Pensionskassan är i så fall skyldig att vid avtalad tidpunkt skriftligen meddela pensionären att hans pension har räknats om med stöd av gällande lagstiftning i landet. När en medborgare har tillräckligt allvarliga skäl att räkna om sin pension, är det nödvändigt att utföra ett antal vissa åtgärder som gör det möjligt att göra detta snabbt och så korrekt som möjligt. Utöver allt detta finns det alltid en utmärkt och tillgänglig möjlighet att kontakta kvalificerade och erfarna jurister som alltid hjälper dig korrekt och med full hänsyn till alla regler och förordningar att upprätta den nödvändiga ansökan för omräkning av din pension. En ansökan av detta slag kommer att behöva skickas till pensionsfonden, där åtgärder kommer att vidtas för att räkna om pensionen för en medborgare som har ålders- eller förtidspension.

Enligt Ryska federationens lagstiftning måste pensionsfonden, på begäran av pensionärer, om någon, räkna om pensioner inom en strikt begränsad tidsram. Efter detta ska pensionskassan skicka ett skriftligt meddelande till pensionären om att vissa åtgärder och åtgärder har vidtagits som syftade till att räkna om pensionen. Om pensionsstiftelseanställda inom den tidsperiod som fastställts i lag inte har beräknat pensionen, är det möjligt att överklaga till högre myndigheter eller domstol.

Viktig! För alla frågor om pensionsomräkning, om du inte vet vad du ska göra och var du ska kontakta:

Ring 8-800-777-32-63.

Pensionsjurister och advokater som är registrerade Rysk juridisk portal, kommer att försöka hjälpa dig från en praktisk synvinkel i denna fråga och ge dig råd i alla frågor av intresse.