Om en anställd har två arbetsböcker får det konsekvenser. Kan en anställd ha två arbetsböcker samtidigt?

Om en medborgare arbetar två jobb parallellt eller är intresserad av att dölja några fakta om sin arbetshistoria för den nya arbetsgivaren, måste man ta reda på om det är möjligt att ha två arbetsböcker samtidigt, om det är värt att skaffa en andra, hur lagligt det är och vilka problem det kan innebära i framtiden.

Varför skaffa en andra arbetsbok?

En arbetsbok är ett dokument som registrerar fakta om en anställd persons arbetsbiografi - datum för anställning och uppsägning, överföringar från en position till en annan inom organisationen, information om incitament etc.

De två vanligaste anledningarna till att fundera på att skaffa en andra arbetsbok:

1. få ett andra jobb utan att lämna ditt nuvarande jobb;
2. byte av yrke, vilket uppmuntrar dig att dölja ditt yrkesförflutna för arbetsgivaren.

Om du jobbar två jobb

ytterligare information

En arbetsbok skaffas (om detta är den första arbetsplatsen) och lagras på företaget på huvudarbetsplatsen. Alla manipulationer med arbetsboken (att göra poster, åtgärder för att bevara dokumentet) måste följa reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, som godkändes av Ryska federationens regering (Resolution nr 225 daterad 16 april 2003).

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är möjligheten att fortsätta arbeta i två jobb samtidigt inte en anledning att söka information om ämnet om det är möjligt att ha två arbetsböcker. I detta fall föreskriver lagen arbete på huvudarbetsplatsen och deltidsarbete. En medborgare måste bara ha en arbetsbok, och artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att den ska förvaras på arbetsgivarens huvudplats.

Om en anställd vill att uppgifter om deltidsarbete ska återspeglas i dennes enda arbetsbok, har han rätt att göra en motsvarande begäran till en anställd på HR-avdelningen eller annan person som ansvarar för att förvara och fylla i arbetsböcker. Denna person måste uppvisas en kopia av anställningsavtalet med den andra arbetsgivaren eller ett intyg från den andra arbetsplatsen, som kommer att ligga till grund för registrering i anställningsregistret.

I praktiken finns det ofta fall då arbetsgivare vägrar att registrera nyanställda utan arbetsbok. Detta tvingar den arbetssökande att skapa ett andra dokument mot hans eller hennes önskemål.

Om du vill börja om från början

Att ta reda på om det är möjligt att få en andra arbetsbok är viktigt för en person som i sin ungdom började sin karriär i en prestigelös position som inte kräver kvalifikationer och sedan tog examen från ett universitet, får jobb i förvärvat prestigefylld specialitet och är intresserad av att arbetsgivaren inte får reda på det förflutna.

I det här fallet kommer det inte att vara ett flagrant brott mot lagen att berätta för arbetsgivaren att arbetsboken har gått förlorad och att den anställde vill skapa en ny utan att återställa tidigare register. Om en person endast arbetade parallellt med sina studier vid ett universitet på en institution på heltid, har han rätt att begära att studieanteckning görs i arbetsboken baserat på det mottagna utbildningsdokumentet, utan att nämna det arbete som han ägnade sin fritid.

Arbetsboken är huvuddokumentet som ger information om en persons arbetslivserfarenhet. Den innehåller inte bara alla datum för ingående och uppsägning av anställningsavtal, utan också överföringar inom samma företag eller mellan organisationer, befordran eller degradering, information om utmärkelser för arbete.

Om boken försvinner eller är otillgänglig

En andra arbetsbok kommer också att krävas om:

• det är verkligen förlorat;
• I strid med lagen överlämnade inte hennes tidigare arbetsgivare henne vid uppsägning.

I båda fallen är arbetsgivaren skyldig att förse arbetstagaren med en dubblett av arbetsjournalen. Arbetstagaren har rätt att återställa de anteckningar som gjorts i den förlorade handlingen genom att samla in bevis från tidigare arbetsplatser om att han arbetade där (intyg, kopior av anställnings-/avskedandeorder etc.).

Observera: vad man ska göra om en förlorad arbetsbok hittas anges inte i Ryska federationens rättsakter.

Videon talar om vad du ska göra om du har tappat bort din arbetsbok

Vilka är farorna med att ha två arbetsböcker?

Några fakta

Du kan officiellt inte ansöka om ett heltidsarbete hos mer än en arbetsgivare. Enligt lagen kan endast deltidsarbete dokumenteras på samma grunder som ditt huvudsakliga arbete. Till exempel, i en organisation är registreringen för ett heltidsarbete, och i en annan finns det några timmars deltidsarbete. Denna process har sina egna nyanser och regler som både anställda och arbetsgivare måste följa. Då är samtidigt arbete på flera ställen en reell möjlighet, tillåtet enligt lag.

Enligt rysk lagstiftning medför inte en andra arbetsbok något ansvar eller några skyldigheter. Men det faktum att en medborgare har två dokument på sin arbetshistoria kan inte anses vara helt lagligt.

Att arbeta med två arbetsböcker samtidigt lovar fortfarande vissa problem för en person som agerar i strid med lagen.

När en medborgare går i pension och ansöker om pension hos pensionsfonden måste han visa upp sin arbetsbok för tjänstemän i pensionsfonden för att bekräfta sin tjänstgöringstid och omfattningen av sina pensionsrättigheter. Och här kommer pensionsfondens anställda bara att kunna tillhandahålla ett arbetskort. De kommer inte att ta hänsyn till det andra dokumentet, eftersom det genomfördes i strid med lagen. Detta medför förlust av tjänstgöringstid och avgifter till pensionsfonden i samband med arbete enligt andra arbetsboken.

Det händer att en person som har skapat ett andra dokument på sin arbetshistoria får illegal inkomst med dess hjälp - han arbetar enligt en bok och är registrerad hos arbetsförmedlingen enligt den andra eller är mammaledighet. I det här fallet, om bedrägeriet avslöjas, måste du svara inte för närvaron av två dokument, utan för åtgärder som har tecken på bedrägeri.

För att få en advokats kommentar, ställ frågor nedan

Många ryska medborgare är intresserade av frågan om lagligheten av att ha två arbetsböcker. Det bör noteras att de nuvarande rättsakterna inte innehåller tydliga anvisningar om antalet arbetsböcker som intygar arbetslivserfarenhet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Ofta leder osäkerheten i denna fråga till en tvetydig tolkning, vilket medför brott.

Är det möjligt att

Arbetsboken, som är huvuddokumentet, intygar den anställdes arbetserfarenhet och de utmärkelser han fått under sin produktionsverksamhet.

Den innehåller alla officiella uppgifter om den anställde, som är obligatoriska fastställda av lagar eller dokumentkrav.

En duplicerad arbetsbok kan utfärdas i enlighet med arbetslagstiftningen om den:

• gick förlorad oavsett orsaken;
• inte längre uppfyller kraven, oavsett orsak;
• uppgifter som tidigare angetts befanns vara osanna.

Du måste till exempel ange serierna och numret på ditt pass i din arbetsbok och ange namnet på den myndighet som utfärdade det. Utöver dem registreras eventuella förändringar relaterade till produktionsaktiviteter.

När du ansöker om ett jobb i enlighet med arbetslagstiftningen, presenteras arbetsgivaren med dokument för att utan att misslyckas ingå ett anställningsavtal:

• pass som bekräftar identiteten på den anställde;
• arbetsjournal, om tillgänglig;
• ett intyg som intygar genomförandet av statlig pensionsförsäkring;
• militär legitimation, om den anställde är bland dem som är ansvariga för militärtjänst;
• ett dokument som bekräftar mottagen utbildning och tilldelade kvalifikationer.

Om en person inte får ett arbete för första gången, men han inte har en arbetsbok, på grund av dess förlust eller skada, måste arbetsgivaren, i enlighet med artikel 65 i arbetslagstiftningen, ge honom en arbetsbok igen.

Positionen är inskriven i ovanstående artikel, som förklarar frågor relaterade till upprättandet av arbetsböcker.

Bestämmelsen i denna lag ålägger arbetsgivaren att utfärda en arbetsbok om en person som söker arbete lämnar in en ansökan.

Det måste ange orsaken till hennes frånvaro. I enlighet med definitionen av en arbetsbok som noteras i arbetslagen, berövas ryska medborgare rätten att inneha två böcker samtidigt.

Även om lagar ger medborgarna rätt att arbeta i flera arbeten samtidigt.

Rättsliga konsekvenser av två arbetsböcker

Innan han anställdes för ett annat jobb förlorade han sin arbetsbok. Enligt instruktionerna i artikel 65, brevet från Federal Service for Labor and Employment, som publicerades den 30 april 2008, när jag ansökte om ett nytt jobb, fick jag en andra arbetsbok.

Efter en tid hittade han en gammal arbetsbok, som ett resultat av vilken han hade två böcker. De flesta ryska medborgare, som har två arbetsböcker i olika jobb, är omedvetna om konsekvenserna.

Varje företag, oavsett dess juridiska form, är föremål för obligatorisk beskattning.

Vid registrering av en arbetsbok i dess räkenskapsbok ska han lämna rapporter till skatteverket med uppgift om antalet anställda och deras personuppgifter.

Om skattemyndigheten avslöjar att en anställd har en andra arbetsbok, kan dess ägare bli administrativt ansvarig. I det här fallet utdöms ett straff för honom.

Problem kan också uppstå vid tilldelning av pensionsförmåner, när arbetsjournalen lämnas till Pensionskassan.

Dessutom kommer det att vara mycket svårt att bevisa legitimiteten av arbetslivserfarenhet, eftersom arbetslivserfarenhet registreras samtidigt i två arbetsböcker.

Ovilja att informera arbetsgivaren om tidigare jobb

Om en anställd slutar sitt tidigare arbete för att få ett nytt jobb, då är han skyldig att tillhandahålla en arbetsbok.

Men i livet uppstår olika situationer när en person som söker jobb av en eller annan anledning inte vill informera arbetsgivaren om tidigare jobb.

Som regel uppstår denna situation när en anteckning görs som äventyrar den anställde. Till exempel har en tidigare arbetsgivare sagt upp en anställd på grund av skyldiga handlingar begångna av den anställde, vilket resulterade i att arbetsgivaren förlorade en viss del av vinsten.

När den skyldige anställs i en ny tjänst erkänner naturligtvis inte vad han har gjort. Med största sannolikhet kommer han att meddela att han förlorat sitt arbete. Men det händer också att en anställd slutar med en "ren" arbetsbok, och den går förlorad.

Arbetsgivaren kan inte verifiera äktheten av uppsägning från ett tidigare jobb i enlighet med instruktionerna i den federala lagen "Om personuppgifter", så han tvingas skapa en arbetsbok för den anställde. Ovanstående rättsakt utfärdades.

Är det möjligt att arbeta två jobb parallellt?

Enligt bestämmelserna tillåts möjligheten för ryska medborgare att anställas på två jobb åt gången.

Alla ryska medborgare har rätt att ingå anställningsavtal i hela federationen utan begränsningar för arbetsgivare.

Men samtidigt måste ett villkor vara uppfyllt - den ena arbetsplatsen ska utses till den huvudsakliga och den andra - deltid.

Enligt arbetslagstiftningen ska en deltidsarbetandes arbetstid vara 4 timmar om dagen.

Varje överskott av det är ett brott mot arbetslagstiftningen. Han har rätt att arbeta heltid de dagar då han har ledigt på sin huvudsakliga arbetsplats.

Enligt arbetslagstiftningens anvisningar har en anställd rätt att ingå ett andra anställningsavtal för att utföra regelbundet finansierat deltidsarbete, vilket kommer att utföras på fritiden från att utföra arbete i hans huvudsakliga arbete hos samma arbetsgivare eller med en tredje parts arbetsgivare.

I det första fallet kallas sådant arbete internt deltidsarbete, i det andra - externt deltidsarbete.

Därutöver har en deltidsanställd rätt till årlig semester i enlighet med arbetsbalkens anvisningar som beviljas varje anställd.

Den ges i regel till den anställde samtidigt med ledighet från sin huvudsakliga arbetsplats. Om arbetstagaren inte har arbetat ett helt kalenderår kan ledighet lämnas som förskott.

På samma gång

Officiell anställning på regelbunden basis, vilket gör att du kan tjäna extra inkomst, regleras av arbetslagstiftningen. Det kallas deltidsarbete, när en medborgare tar ett annat jobb på deltid.

Enligt arbetslagstiftningens anvisningar har han inte rätt att arbeta två heltidstjänster, vilket betraktas som en kränkning.

På deltid kan du få arbete på ett annat företag eller på ett företag där en medborgare har en huvudanställning i olika befattningar eller i olika yrken.

I enlighet med rättsakter har han rätt att ägna sig åt deltidsarbete under lediga tider. I det här fallet är det för deltidsarbete nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren.

Under arbetsmånaden, som accepteras som redovisningsperiod, ska längden på deltidsarbetarens arbetstid vara hälften av den månatliga arbetstidsnormen, som fastställs för anställda i motsvarande arbetskategori.

Där ska noteras att arbetsplatsen tillhandahålls på deltid.

Dessutom, i enlighet med arbetslagstiftningen, är en deltidsanställd inte skyldig att lämna över sin arbetsbok till den andra arbetsgivaren, så det finns ingen anledning att hämta den från den första arbetsgivaren.

Vid deltidsanställning tillhandahåller den anställde i enlighet med artikel 283 i arbetslagen ett pass som bekräftar hans identitet.

Om det behövs, när det andra jobbet kräver speciella kunskaper, kan han visa upp ett dokument om utbildning, förvärvad specialitet, tilldelade kvalifikationer eller kopior därav bestyrkt av en notarie.

När han ansöker om ett arbete som erkänts ha skadliga eller farliga förhållanden, ska han lämna in ett intyg från sitt huvudsakliga arbete, som anger arbetsförhållandena och dess karaktär.

Arbetstagarens arbetsjournal måste förvaras i arkivet för personaltjänsten på det företag där medborgaren officiellt anställts för sitt huvudsakliga arbete.

I annat fall fråntas arbetsgivaren möjligheten att tillhandahålla en hel arbetsdag, vars längd enligt allmänt vedertagna regler är 8 timmar.

Och avslutningsvis bör det noteras att den anställde måste ha en arbetsbok. Det är tillåtet att inkludera en anteckning om deltidsarbete på begäran av den anställde i kolumnen "Information om arbete".

En arbetsbok är ett dokument som registrerar tjänstgöringstiden och arbetsplatsen (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag). Utfärdas av arbetsgivaren efter 5 dagar vid första gången. Efter samma tid görs en anteckning över inskrivningen.

Flera funktioner i arbetsledning

Boken förvaras på företagets personalavdelning under hela arbetstiden. Utfärdad på uppsägningsdagen. Dokumentet måste vara i form av ett enda prov med vattenstämplar.

Information som dyker upp i inlägg

• information om tjänstgöringstid, plats, arbetstid;
• information om överföringar till ett annat jobb, uppsägningar;
• information om yrket;
• information om kvalifikationer och rangordning;
• fakta om prestationer, utmärkelser, titlar;

Nyligen (sedan 1997) visas uppgifter om tjänstgöringstid och försäkringsavgifter i Pensionsfonden. Arbetets plats och varaktighet bekräftas av ett utdrag från pensionsfonden.

I samband med detta har även intjäningsgraden för sjukfrånvaro ändrats. Tidigare beaktats. Sedan 2007 har denna norm inte påverkat betalningen för sjukskrivning.

Reglerna har också ändrats. Om tidigare beräkningen omfattade kontinuerlig tjänstgöring, beräknas nu pensioner på grundval av utdrag ur pensionskassan och inbetalda avgifter.
Huvuddokumentets funktioner, som återspeglar arbetsprocessen och parternas rättsliga normer, antas av anställningsavtalet.

Alla dessa fakta försvagade avsevärt arbetsbokens roll. Det upphör att spela rollen som huvuddokumentet på grundval av vilket beräkningar och periodiseringar görs. Det var dessa skäl som låg till grund för att lägga fram förslag och ändringar för att avskaffa boken i framtiden.

Så, låt oss sammanfatta.

Vilka funktioner förlorar arbetsboken:

• är inte huvuddokumentet för beräkning av pensioner. ger vika för ett utdrag ur pensionsfonden om pensionsavgifter;
• kontinuerlig erfarenhet har ingen effekt på;
• Huvuddokumentet om arbetsplats, villkor och rättsliga relationer med arbetsgivaren blir anställningsavtalet.

Det är omöjligt att överge arbetsuppgifter på en gång, så övergången till nya redovisningsformer kommer att ske under 10 år. På grund av detta är det fortfarande ett dokument som återspeglar arbetslivserfarenhet och arbetsaktivitet. Böcker av modellerna 1938, 1973 och 2003 är giltiga.

Kräver lagen två arbetsböcker?

Koden föreskriver en arbetskraft Om du ansöker om ett andra jobb (deltidsjobb) kan du skriva på ett kontrakt och skriva in på platsen för ditt huvudsakliga arbete. Det finns fall av skada eller förlust av en handling. För att upprätta det andra dokumentet måste du skriva ett uttalande om förlusten på din huvudsakliga arbetsplats. I det här fallet ges en ny bok ut, vilket indikerar att det är en dubblett. Den första kan hittas med tiden.

När man börjar på ett nytt jobb vill en person ofta börja med ett "rent blad", och arbetsgivaren ger ut en ny bok. Lagen förbjuder inte att ha två, om denna omständighet inte ger upphov till en konflikt med lagen.

Oftast är orsakerna till andra förlossningen:

Konsekvenser och straff för att ha en andra bok

Före ändringarna i reglerna för pensionsberäkning försökte man därför lägga till tjänstetid för att öka storleken på pensionen. Men när du ansöker om pension kan du bara lämna ett exemplar av arbetsboken. Periodisering sker enligt kalenderplanen. Uppgifter från en annan bok kommer inte att beaktas om de inte bekräftas av intyg från arbetsplatser. Dessutom kan ytterligare svårigheter skapas på grund av förvirring i datum och pensionsfondanställdas försiktiga inställning till att få ett andra jobb.

Uppgifterna som anges i boken verifieras med pensionsfondens uppgifter. Att undvika skatter är mycket problematiskt. Arbetsgivaren ska underrätta skatteverket om arbetstagarens inskrivning, eftersom han är ansvarig för detta inför lagen. Dessutom kan brott mot skattelagar resultera i böter och straff (även brottsliga) som inte är jämförbara med de dolda beloppen.

Beträffande förmåner finns regler enligt vilka betalningar som erhålls på grund av olaga handlingar är föremål för tvångsåtergång.

Vid förtigande av fakta av skäl som inte strider mot lagen, men som är moraliskt och etiskt motiverade, ges inget straff. Men det finns enskilda fall när närvaron av en andra bok blev en anledning till administrativa påföljder och böter.

Att ha en andra arbetsbok är inte ett brott mot lagen som ett faktum. Men det kan få negativa konsekvenser om det orsakar brott mot juridiska normer.

Deltids jobb

En person kan (ibland mer) samtidigt. Boken förvaras på platsen för huvudarbetet.

Det är nödvändigt att skilja:

• deltidsjobb Kan endast genomföras på fritiden från huvudaktiviteten. Utarbetar på basis av avtal eller kontrakt. Anteckning får göras i arbetsboken som förs på huvudarbetsplatsen. Arbetet utförs på fritiden från huvudaktiviteten;
• kombination. Arbeta på ett företag eller organisation. Du kan kombinera flera befattningar och yrken. Anmälan görs i boken. Kombinationen sker under huvudarbetet.

Det finns restriktioner för deltidsarbete. Kan inte kombinera:

• barn under 18 år;
• arbetare som utför skadligt, hårt arbete. Anledningen till begränsningen är de skador som kan orsakas för hälsan;
• en person som driver transport (särskilt kollektivtrafik).

Dessa är huvudkategorierna. Det finns också ett antal ärenden som avgörs på individuell basis. Till exempel kan en byrås advokat inte kombinera arbete på annan ort om det inte är överenskommet med arbetsgivaren. Ett antal stater Vid ansökan behöver du, förutom identitetskort och utbildningshandlingar, ett intyg om arten av din huvudsakliga verksamhet.

Ersättning anges i anställningsavtalet. installeras individuellt. Lagstiftning ger en 4-timmars arbetsdag, men allt beror på jobbet och typen av aktivitet.

Deltidsledighet ges samtidigt som vid huvudanställningen. Anmälan av sjukskrivning - i enlighet med den allmänna arbetslagen. Sjukfrånvaro betalas för två arbeten, förutsatt att deltidsarbetet varar mer än 2 år. Upp till 2 år betalas sjukskrivning endast på huvudorten. Moderskapsledighet och tillfällig funktionsnedsättning betalas också på plats för två anställningar.

Rättsliga frågor regleras på generell basis. Det är nödvändigt att reservera att en inhyrd arbetstagare kan sägas upp om arbetsgivaren anställer en person som fullgör arbetsuppgifter på heltid och denna verksamhet kommer att vara den huvudsakliga.

Arbetsboksform

Observera att arbetsgivaren ska utfärda arbetsböcker. Köp inte böcker i kiosker eller bokhandlar. Därefter kan de befinnas vara ogiltiga.

Företag köper blanketter från företag som har särskilda licenser och avtal med statligt ägda företag som producerar statliga dokument. Nya böcker har varit i kraft sedan 2004. Den har 44 vattenmärkta sidor. Sömmen (special) och inskriptionen som är synlig i ultraviolett ljus skyddar mot dokumentförfalskning.

Arbetsboken är för närvarande ett av huvuddokumenten. Det speglar en persons arbetserfarenhet genom hela livet. Trots att den uppdaterade blanketten har godkänts anses böcker i gammal stil vara giltiga. Det är inte förbjudet enligt lag att ha två böcker, men det uppmuntras inte heller. Det är att föredra att föra register i ett vattendokument. Det andra jobbet ger inte ägaren några påtagliga fördelar. Du kan kombinera arbete om du har en bok. Lagstiftningen föreskriver inte direkta påföljder för att ha en andra arbetsbok.

I kontakt med

För mer än ett halvt sekel sedan, 1938, etablerades arbetsböcker (nedan kallade Labour Books) i Sovjetunionen. Statliga myndigheter införde arbetslagstiftningen för att kontrollera arbetsdagar som krediteras medborgare i Sovjetunionen. Med tiden har TC:s huvudfunktion förändrats. Nu behövs det för att kontrollera den anställdes karriärväg, från hans inträde i sin första position till pensionering. Detta hjälper till att beräkna exempelvis din pensionsbelopp. Medborgarna undrar om det är möjligt att ha två arbetsböcker samtidigt? Detta måste redas ut.

Att upprätthålla en arbetslagstiftning är inte ett infall av ledningen, utan ett juridiskt förankrat ansvar för arbetsgivarna. Bestämmelserna i arbetslagen regleras av artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det föreskriver arbetsgivarens skyldighet att upprätthålla teknisk dokumentation för alla anställda som arbetar i organisationen i 5 dagar eller mer.

Sant, det finns undantag. Det finns inget behov av att göra lämpliga uppgifter i arbetslagstiftningen för de anställda som arbetar under ett civilt kontrakt.

Förfarandet för registrering och underhåll av arbetslagstiftningen är inskrivet i resolutionen från arbetsministeriet nr 69. Alla bestämmelser för att arbeta med arbetslagen beskrivs i detalj där. För att undvika att hamna i problem med lagen måste arbetsgivare vägledas av detta dokument, och inte kollegors rekommendationer. Lag är lag.

Arbetslagen behövs för att dokumentera den anställdes karriärväg.

Det är tack vare uppgifterna i arbetslagen som slutsatser dras om:

• allmän tjänstgöringstid, som beaktas vid beräkning av ersättning vid sjukskrivning eller graviditetspenning;
• arbetslivserfarenhet inom olika specialiteter;
• förtidspensionering på grund av så kallad skadlig arbetserfarenhet (arbete under hälsofarliga förhållanden);
• beloppet av den förhöjda pensionen;
• intjäning av norrländsk erfarenhet, vilket innebär en större pension.

Om vi ​​uteslutande vägleds av de lagar som föreskrivs i Ryska federationen i förhållande till arbetslagstiftningen, så ska varje medborgare enligt dem ha endast en arbetslagstiftning, som kommer att innehålla all information om arbetsplatser, skäl för uppsägning, utmärkelser etc.

Även om det finns fall då två arbetslagar utfärdas för en medborgare samtidigt. Hur och varför händer detta? Viktigt: det är juridiskt möjligt att skapa en andra kopia av arbetslagstiftningen, men bara om vissa villkor är strikt uppfyllda.

1. Om en medborgare fick sparken enligt artikel. På grund av brott mot disciplinbestämmelserna till exempel. Om ett register över en sådan uppsägning finns med i arbetslagen, kan det vara svårt för en person att få arbete i framtiden. Det behöver inte sägas att detta är olagligt?
2. Förlust av TC. Dessutom kan både medborgaren för vilken det registrerades och arbetsgivaren som hade det förlora arbetslagstiftningen. I det första fallet kommer en person på sin lediga tid från arbetet på egen bekostnad att återställa alla data som förlorats tillsammans med TC, och arbetsgivare är skyldiga att hjälpa honom på alla möjliga sätt med att återställa uppgifterna och i för det andra faller detta ansvar på arbetsgivarens axlar, genom vars fel dokumentet gick förlorat.
3. Om en medborgare inte har den arbetserfarenhet som krävs av denna specialitet, och han köper ett varumärke med förfalskade uppgifter. I det här fallet är alla förklaringar onödiga, liksom omnämnandet av olagligheten av denna händelse.
4. Om en medborgare arbetar i två företag och vill få fullt ut alla ersättningar och bonusar som han har rätt till som anställd i både det ena och det andra företaget.

Att förlora TK är detsamma som att förstöra det.

Det är värt att säga några ord om att återställa TC i händelse av förlust. Om en person inte kan hitta och ange vissa uppgifter i arbetslagen (han har arbetat så mycket i en position, så mycket i en annan specialitet i samma företag), skriver personalspecialisten in i arbetslagen den totala längden av arbetslivserfarenhet i detta företag, baserat på anställningsföreläggandena att arbeta, samt uppsägning.

Detsamma bör göras om den tidigare arbetsgivaren, som du behöver kontakta för att återställa uppgifter om arbetslagstiftningen, upphörde med sin verksamhet - den totala tjänstgöringstiden anges också.

De som förfalskar data i TC kan också förstås. Även om detta är olagligt. Studenter som tar examen från universitetet kan till exempel inte hitta ett jobb eftersom de inte har tillräckligt med erfarenhet – eller snarare ingen alls. Så de måste göra sitt bästa för att komma ur den här situationen. De som är smartare gör allt lagligt och uppnår sina jobb genom uppfinningsrikedom och hårt arbete, och de som vill "snabbt och utan problem" köper data, men de kan sedan seriöst betala för det.

Förresten, de som avskedas enligt denna artikel kan också förfalska uppgifter i sin arbetslagstiftning, eftersom "avskedad av egen vilja" låter mycket bättre än "avskedad för fylleri på arbetsplatsen."

För att lagligt registrera två anställningskontrakt när du arbetar i två företag måste du ta hänsyn till några nyanser.

Särskilt:

1. Arbetstiden i ett företag där en anställd arbetar deltid kan endast vara 50 % av den månatliga normalarbetstiden. Följaktligen är lönen lägre, ersättningen blir också mindre (den totala lönen från två jobb är förstås högre).
2. Du kan inte kombinera två befattningar om de involverar arbete under farliga förhållanden.

Den sista punkten måste följas strikt för att få alla nödvändiga betalningar. Skadlig produktion kallas skadlig av en anledning.

Är det möjligt att arbeta med två arbetsböcker i olika organisationer samtidigt? Ja.

Medborgare som har två arbetslagar kan ibland förstås, eftersom att ha två sådana dokument ofta ger fördelar för deras ägare.

Att skapa en andra kopia av arbetslagstiftningen kan alltså hjälpa till att dölja uppsägningar på grund av artikel eller arbete i låga positioner om du har en bra utbildning. Det andra fallet verkar konstigt. Vad är speciellt med att vara städare? Man vet aldrig hur livet går för någon. I själva verket, ja, det finns inget speciellt med att arbeta som städare, även om du har en högre utbildning, men faktumet att arbeta utanför din specialitet kan få en potentiell arbetsgivare att tro att en tvivelaktig specialist försöker få ett jobb hos honom eller att hans yrke är helt outtaget.

Å andra sidan, för att behålla två TC:er kan du ådra dig straffansvar om uppgifterna i den andra kopian är falska. Vad kommer detta att innebära? Problem med att beräkna pensioner, förmåner och ersättning, eftersom förfalskad tjänstgöringstid blir ogiltig. Rysslands pensionsfond accepterar endast en TC.

Följande straff är lagligt föreskrivna för förfalskning av dokument:

• eller fängelse från 2 till 4 år;
• eller böter på upp till 80 tusen.

Dessutom kommer det att uppstå problem för medborgaren och dennes arbetsgivare. Om villkoren för att kombinera arbete åsidosätts, döms även företaget där dessa villkor försummades till böter.

En sådan person kommer att vara ansvarig för 2 arbetsböcker samtidigt under 2019, om en av dem är förfalskad.

Om en arbetsgivare får reda på att en anställd har förfalskat uppgifterna från sin andra arbetskommission, kan han också säkert avskedas med lämplig anteckning i dokumentet: "för att förfalska uppgifter." Vad ska vi då starta en tredje TC och definitivt åtalas för? Bättre att inte.

Om uppgifterna i två arbetslagar inte var förfalskade – medborgaren arbetade verkligen i två företag (deltid) – varför straffa honom då? Det finns ingen artikel i lagen som förbjuder att ha två TC. Ja, pensionen kommer att intjänas med ett mindre belopp på grund av kortare tjänstgöringstid. Ja, viss ersättning kommer inte att betalas ut. Men ingen kommer att få böter, ingen kommer att hamna i fängelse.

Det blir inga problem med lagen (i teorin) om en medborgare kombinerar två jobb parallellt, men det ena skiftet kommer inte att överlappa det andra. Då är svaret på frågan "är det möjligt att ha 2 arbetsböcker lagligt?" försvinner av sig själv. Det är möjligt och nödvändigt.

Det nämndes upprepade gånger att arbetslagen behövs för att ta hänsyn till tjänstgöringstiden (nedan kallad arbetslagen). Men vad är TS? Vissa är säkra på att detta är den totala tiden för en medborgares arbetsaktivitet. Detta är faktiskt inte sant. Tjänstgöringstiden omfattar även andra levnadsperioder.

1. Arbetskraftsverksamhet.
2. Föräldraledigheten är upp till 1,5 år (totalt högst 6 år).
3. Perioden av militärtjänstgöring.
4. Behandlingsperioden vid sjukskrivning.
5. Perioden för att vara registrerad på börsen som arbetslös.
6. Vårdperioden för en funktionshindrad person i grupp I.

Under all denna tid beräknas arbetslivserfarenhet och på grund av den anpassas sedan pensionen eller socialbidragen vid till exempel sjukdom eller behandling. Mycket beror på din arbetslivserfarenhet.

Några ord måste sägas om förmåner.

Förmånerna beräknas enligt:

• handikapp;
• graviditet (föräldraledighet).

De som har registrerat två anställningsavtal (eller fler) för sig själva, vänligen notera: intjänande av förmåner, sjukfrånvaro och betalda semesterersättningar intjänas endast från en arbetsplats.

I stort sett är den enda fördelen med att ha två eller flera arbetsföretag att få officiella löner från flera arbetsplatser. Det är sant att en del av denna lön fortfarande inte påverkar pensionen, precis som tjänstetiden.

Det är också värdelöst att vänta på ytterligare förmåner i det här fallet. Är det värt att ha flera köpcentrum?

Därför måste du förstå att registrering av flera TC är en riskabel verksamhet.

Är det möjligt att få en andra arbetsbok? Burk.

De gör detta för att:

1. Första förlusten.
2. Att förfalska information.
3. För anställning på flera företag.

Men detta kan leda till allvarliga problem med lagen. Förfalskning är straffbart (upp till och med ansvar enligt brottsbalken). Det går att förstå människorna som gör detta. De gör detta för vinstens skull, för en bra position, på grund av oförmågan att få andra jobb (om de tidigare fick sparken under en artikel och nu ingen vill anställa den här personen). Även om det inte är värt att upprepa efter dem.

Det är bättre att hitta andra sätt att få jobb.

Tänk på idén om varför du får sparken under artikeln och dra de rätta slutsatserna av detta:

• du kan inte missa ett skift utan en god anledning;
• Du får inte vara berusad på jobbet. Du kan inte dricka på arbetsplatsen;
• direkt ansvar får inte försummas.

Att ha två TC ger dessutom inga fördelar. Ingen kommer att tjäna pension för ytterligare anställningstid. Ingen kommer att betala sjukersättning för mer arbetstid.

Pensionen beräknas endast baserat på informationen i en arbetslag, och förmåner, sociala förmåner och sjukskrivningar beräknas av endast ett företag (om en medborgare arbetar för två).

Att ha flera TC är ett slöseri med tid, ansträngning och nerver. Det är värt att fylla i en extra bok endast om du inte kan klara dig utan den, om det är absolut nödvändigt. I andra fall är det bättre att avstå från denna idé.

10/05/2018 , Sashka Bukashka

Två arbetsböcker är en vanlig företeelse, men att ha dem är inte helt korrekt.

Är det möjligt att ha 2 arbetsböcker? Den här frågan oroar både arbetare på flera ställen och ägare av skivor som förstör deras professionella rykte. Låt oss försöka lista ut det.

Vad lagen säger

Två arbetsböcker vid pensionsansökan

Men det är här som problem kan uppstå. Pensionskassan accepterar inte två dokument. Han kommer bara att ta hänsyn till de som skrevs in kronologiskt tidigare. Utifrån detta kommer tjänstetiden att fastställas.

Men här är det värt att överväga följande nyanser:

1. Alla arbetsplatser återspeglas inte ens i en enda arbetsbok. Därför har pensionsfondernas myndigheter länge accepterat dem som bevis på tjänstgöringstid.
2. Under de senaste åren har information snabbt kommit in till Pensionsfonden i elektronisk form. Och detta beror inte på antalet arbetsböcker och poster i dem.
3. Du behöver inte vänta tills du går i pension för att meddela inspektionen om din tjänstgöringstid. Du kan regelbundet kontrollera med Pensionsfonden genom Statens tjänster. Om erfarenheten från någon organisation inte räknas kan du besöka territoriella kontoret och presentera kontraktet.

Frågan uppstår ofta: om det finns två arbetsböcker, hur man ansöker om pension, men folk tänker inte på sjukskrivning. Men förgäves. Förmånernas storlek beror på tjänstgöringens längd. Och att spåra vilken data som går till FSS är inte lika lätt som till Pensionsfonden.

Men övergången till elektronisk dokumenthantering i personaljournalhanteringen efter 2020 kommer att eliminera sådana svårigheter.