หากพนักงานมีสมุดงานสองเล่ม จะเกิดผลที่ตามมา พนักงานสามารถมีสมุดงานสองเล่มพร้อมกันได้หรือไม่?

หากพลเมืองทำงานสองงานคู่ขนานหรือสนใจที่จะซ่อนข้อเท็จจริงบางอย่างเกี่ยวกับประวัติการทำงานของเขาจากนายจ้างใหม่มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีสมุดงานสองเล่มพร้อมกันหรือไม่ไม่ว่าจะคุ้มค่าหรือไม่ อันที่สอง ถูกกฎหมายแค่ไหน และจะเกิดปัญหาอะไรตามมาในอนาคต

ทำไมต้องมีสมุดงานเล่มที่สอง?

สมุดงานเป็นเอกสารที่บันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประวัติการทำงานของผู้ถูกจ้าง - วันที่จ้างและเลิกจ้าง การย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ ฯลฯ

เหตุผลสองประการที่พบบ่อยที่สุดในการพิจารณารับสมุดงานเล่มที่สอง:

1. ได้งานที่สองโดยไม่ต้องออกจากงานปัจจุบัน
2. เปลี่ยนอาชีพกระตุ้นให้คุณซ่อนอาชีพการงานของคุณจากนายจ้าง

ถ้าคุณทำงานสองงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม

ได้รับสมุดงาน (หากเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรก) และเก็บไว้ที่องค์กรในที่ทำงานหลัก การจัดการกับสมุดงานทั้งหมด (การป้อนข้อมูลการดำเนินการเพื่อรักษาเอกสาร) จะต้องเป็นไปตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546)

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความสามารถในการทำงานสองงานต่อไปในเวลาเดียวกันนั้นไม่ใช่เหตุผลในการค้นหาข้อมูลในหัวข้อว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีสมุดงานสองเล่ม ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้ทำงานในที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา พลเมืองจะต้องมีสมุดงานเพียงเล่มเดียวและมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าควรเก็บไว้ที่สถานที่หลักของนายจ้าง

หากพนักงานต้องการให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาปรากฏในสมุดงานเพียงเล่มเดียวเขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน บุคคลนี้จะต้องแสดงสำเนาสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนที่สองหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานแห่งที่สองซึ่งจะใช้เป็นพื้นฐานในการลงทะเบียนในบันทึกการจ้างงาน

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะลงทะเบียนพนักงานใหม่โดยไม่มีสมุดงาน นี่เป็นการบังคับให้ผู้สมัครงานสร้างเอกสารฉบับที่สองโดยขัดกับความปรารถนาของเขาหรือเธอ

หากคุณต้องการเริ่มต้นใหม่

การค้นหาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้สมุดงานเล่มที่สองนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่เริ่มต้นอาชีพในตำแหน่งที่ไม่มีชื่อเสียงซึ่งไม่ต้องใช้คุณวุฒิในวัยหนุ่มแล้วจึงสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแล้วได้งานใน ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษอันทรงเกียรติและสนใจนายจ้างโดยไม่ค้นหาเรื่องราวในอดีต

ในกรณีนี้ การบอกนายจ้างว่าสมุดบันทึกการทำงานสูญหายและลูกจ้างต้องการสร้างสมุดใหม่โดยไม่เรียกคืนบันทึกเก่าจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจน หากบุคคลทำงานควบคู่ไปกับการเรียนที่มหาวิทยาลัยในแผนกเต็มเวลาเท่านั้น เขามีสิทธิ์ขอให้บันทึกการศึกษาในสมุดงานตามเอกสารการศึกษาที่ได้รับโดยไม่ต้องเอ่ยถึงงานที่ เขาอุทิศเวลาว่างของเขา

สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของบุคคล ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยวันที่สรุปและสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการถ่ายโอนภายในองค์กรเดียวกันหรือระหว่างองค์กร การเลื่อนตำแหน่งหรือการลดตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับการทำงาน

หากหนังสือสูญหายหรือไม่สามารถเข้าถึงได้

จำเป็นต้องมีสมุดงานเล่มที่สองหาก:

• มันสูญสิ้นไปแล้วจริงๆ
• ขัดกับกฎหมาย อดีตนายจ้างของเธอไม่มอบตัวเธอเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในทั้งสองกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสมุดบันทึกการทำงานซ้ำให้กับลูกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์เรียกคืนรายการที่เกิดขึ้นในเอกสารที่สูญหายโดยรวบรวมหลักฐานจากสถานที่ทำงานเดิมที่เขาทำงานอยู่ที่นั่น (ใบรับรอง สำเนาคำสั่งจ้าง/เลิกจ้าง ฯลฯ)

โปรดทราบ: จะทำอย่างไรถ้าไม่พบสมุดงานที่สูญหายในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิดีโอพูดถึงสิ่งที่ต้องทำหากคุณทำสมุดงานหาย

การมีสมุดงานสองเล่มอันตรายอย่างไร?

ข้อเท็จจริงบางประการ

คุณไม่สามารถสมัครงานเต็มเวลาอย่างเป็นทางการกับนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนได้ ตามกฎหมายแล้ว เฉพาะงานนอกเวลาเท่านั้นที่สามารถบันทึกได้บนพื้นฐานเดียวกับงานหลักของคุณ ตัวอย่างเช่น ในองค์กรหนึ่งการลงทะเบียนเป็นงานเต็มเวลา และในอีกองค์กรหนึ่งมีงานนอกเวลาไม่กี่ชั่วโมง กระบวนการนี้มีความแตกต่างและกฎเกณฑ์ที่ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องปฏิบัติตาม การทำงานพร้อมกันในหลายสถานที่จึงเป็นไปได้จริงตามที่กฎหมายอนุญาต

ตามกฎหมายของรัสเซีย สมุดงานเล่มที่สองไม่ก่อให้เกิดความรับผิดหรือภาระผูกพันใดๆ แต่ความจริงที่ว่าพลเมืองมีเอกสารสองฉบับในประวัติการทำงานของเขานั้นไม่สามารถถือว่าถูกกฎหมายได้อย่างสมบูรณ์

การทำงานในสมุดงานสองเล่มในเวลาเดียวกันยังคงสัญญาว่าจะเกิดปัญหาบางอย่างกับบุคคลที่กระทำการโดยหลีกเลี่ยงกฎหมาย

เมื่อพลเมืองเกษียณอายุและสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เขาจะต้องแสดงสมุดงานของตนต่อเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานและขอบเขตของสิทธิบำนาญของเขา และที่นี่พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถออกบัตรแรงงานได้เพียงใบเดียวเท่านั้น พวกเขาจะไม่นำเอกสารฉบับที่สองมาพิจารณาเนื่องจากเป็นการดำเนินการที่ขัดต่อกฎหมาย ส่งผลให้สูญเสียระยะเวลาการทำงานและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับงานในสมุดงานเล่มที่สอง

มันเกิดขึ้นที่บุคคลที่สร้างเอกสารฉบับที่สองในประวัติการทำงานของเขาได้รับความช่วยเหลือจากรายได้ที่ผิดกฎหมาย - เขาทำงานตามหนังสือเล่มหนึ่งและลงทะเบียนกับบริการจัดหางานตามครั้งที่สองหรืออยู่ระหว่างการลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ หากมีการเปิดเผยการฉ้อโกง คุณจะต้องตอบไม่ใช่ว่ามีเอกสารสองฉบับ แต่สำหรับการกระทำที่มีสัญญาณของการฉ้อโกง

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

พลเมืองรัสเซียจำนวนมากสนใจคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการมีสมุดงานสองเล่ม ควรสังเกตว่าการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบันไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนสมุดงานที่รับรองประสบการณ์การทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

บ่อยครั้งที่ความไม่แน่นอนของปัญหานี้นำไปสู่การตีความที่ไม่ชัดเจนซึ่งก่อให้เกิดความผิด

เป็นไปได้ไหม

สมุดงานซึ่งเป็นเอกสารหลักจะรับรองประสบการณ์การทำงานของพนักงานและรางวัลที่เขาได้รับระหว่างกิจกรรมการผลิต

ประกอบด้วยข้อมูลอย่างเป็นทางการทั้งหมดของพนักงานซึ่งได้รับมอบอำนาจตามพระราชบัญญัติหรือข้อกำหนดด้านเอกสาร

สามารถออกสมุดงานซ้ำได้ตามกฎหมายแรงงานหาก:

• สูญหายไปไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม
• ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอีกต่อไป โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล
• ข้อมูลที่เคยกรอกมาก็พบว่าไม่เป็นความจริง

ตัวอย่างเช่น คุณต้องป้อนชุดและหมายเลขหนังสือเดินทางของคุณในสมุดงานและระบุชื่อหน่วยงานที่ออกหนังสือเดินทาง นอกจากนั้น ยังมีการบันทึกการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตอีกด้วย

เมื่อสมัครงานตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องแสดงเอกสารเพื่อทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ล้มเหลว:

• หนังสือเดินทางยืนยันตัวตนของผู้ถูกจ้างงาน
• สมุดบันทึกการทำงาน ถ้ามี
• ใบรับรองที่รับรองการดำเนินการประกันเงินบำนาญของรัฐ
• บัตรประจำตัวทหารหากผู้ว่าจ้างเป็นหนึ่งในผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร
• เอกสารยืนยันการศึกษาที่ได้รับและคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย

หากบุคคลได้งานไม่ใช่ครั้งแรก แต่ไม่มีสมุดงานเนื่องจากสูญหายหรือเสียหาย นายจ้างตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องออกสมุดงานให้เขาอีกครั้ง

ตำแหน่งประดิษฐานอยู่ในบทความข้างต้นซึ่งอธิบายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำสมุดงาน

บทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้กำหนดให้นายจ้างต้องออกสมุดงานหากผู้สมัครงานยื่นใบสมัคร

จะต้องระบุสาเหตุที่เธอไม่อยู่ ตามคำจำกัดความของสมุดงานที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พลเมืองรัสเซียถูกลิดรอนสิทธิ์ในการครอบครองหนังสือสองเล่มในเวลาเดียวกัน

แม้ว่ากฎหมายจะให้สิทธิพลเมืองในการทำงานหลายงานพร้อมกันก็ตาม

ผลทางกฎหมายของสมุดงานสองเล่ม

ก่อนที่จะถูกจ้างงานใหม่เขาทำสมุดงานหาย ตามคำแนะนำของมาตรา 65 จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ซึ่งตีพิมพ์เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2551 เมื่อสมัครงานใหม่ฉันได้รับสมุดงานเล่มที่สอง

ผ่านไปสักพักเขาก็พบหนังสืองานเก่าเล่มหนึ่งทำให้เขามีหนังสือสองเล่ม พลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่ที่มีสมุดงานสองเล่มในงานที่แตกต่างกัน ไม่ทราบถึงผลที่ตามมา

องค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายจะต้องเสียภาษีภาคบังคับ

เมื่อลงทะเบียนสมุดงานในสมุดบัญชีเขาจะต้องส่งรายงานไปยังบริการภาษีพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

หากบริการด้านภาษีเปิดเผยว่าพนักงานมีสมุดงานเล่มที่สอง เจ้าของอาจต้องรับผิดทางการบริหาร ในกรณีนี้จะมีการลงโทษเขา

ปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อมอบหมายผลประโยชน์บำนาญเมื่อส่งบันทึกการทำงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากนี้การพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของประสบการณ์การทำงานจะเป็นเรื่องยากมากเนื่องจากประสบการณ์การทำงานจะถูกบันทึกพร้อมกันในสมุดงานสองเล่ม

ลังเลที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้

หากพนักงานลาออกจากงานเดิมเพื่อได้งานใหม่ เขาจะต้องจัดเตรียมสมุดงาน

แต่ในชีวิตมีสถานการณ์ต่าง ๆ เกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครงานไม่ต้องการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ตามกฎแล้ว สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อมีรายการที่ทำให้พนักงานประนีประนอม ตัวอย่างเช่น อดีตนายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากการกระทำผิดของลูกจ้าง ซึ่งส่งผลให้นายจ้างสูญเสียกำไรบางส่วน

โดยธรรมชาติแล้วเมื่อได้รับตำแหน่งใหม่ ผู้กระทำผิดจะไม่ยอมรับในสิ่งที่ตนได้ทำลงไป เป็นไปได้มากว่าเขาจะประกาศการสูญเสียประวัติการทำงานของเขา แต่มันก็เกิดขึ้นเช่นกันที่พนักงานลาออกพร้อมกับสมุดงานที่ "สะอาด" และมันก็หายไป

นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้าตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้สร้างสมุดบันทึกการทำงานสำหรับลูกจ้าง ได้มีการออกพระราชบัญญัติทางกฎหมายข้างต้นแล้ว

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานสองงานคู่ขนานกัน?

ตามกฎระเบียบ อนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่พลเมืองรัสเซียจะถูกจ้างงานครั้งละสองงาน

พลเมืองรัสเซียมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานทั่วทั้งสหพันธ์โดยไม่มีข้อจำกัดด้านนายจ้าง

แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข - ต้องกำหนดสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งเป็นสถานที่หลักและอีกแห่ง - งานนอกเวลา

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงทำงานของคนงานนอกเวลาควรเป็น 4 ชั่วโมงต่อวัน

ส่วนเกินถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน เขามีสิทธิทำงานเต็มเวลาในวันที่มีวันหยุดงานหลัก

ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานฉบับที่สองเพื่อทำงานนอกเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนเป็นประจำซึ่งจะดำเนินการในเวลาว่างจากการทำงานในงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกันหรือกับ นายจ้างบุคคลที่สาม

ในกรณีแรกงานดังกล่าวเรียกว่างานนอกเวลาภายในส่วนงานที่สอง - งานนอกเวลาภายนอก

นอกจากนี้พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานที่มอบให้กับพนักงานคนใดก็ได้

ตามกฎแล้วจะมีการจัดเตรียมให้กับพนักงานพร้อมกับการลาจากที่ทำงานหลักของเขา หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มปีปฏิทินก็สามารถลาล่วงหน้าได้

ในเวลาเดียวกัน

การจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นประจำซึ่งทำให้คุณมีรายได้เพิ่มเติมอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน เรียกว่างานนอกเวลาเมื่อพลเมืองไปทำงานนอกเวลาอื่น

ตามคำแนะนำของกฎหมายแรงงานเขาไม่มีสิทธิทำงานเต็มเวลาสองงานซึ่งถือเป็นการละเมิด

ในการทำงานนอกเวลา คุณสามารถได้งานในองค์กรอื่นหรือในองค์กรที่พลเมืองมีงานหลักในตำแหน่งที่แตกต่างกันหรือในอาชีพที่แตกต่างกัน

ตามนิติกรรมเขามีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในเวลาว่างได้ ในกรณีนี้สำหรับงานนอกเวลาจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

ในช่วงเดือนทำงานซึ่งถือเป็นรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องเท่ากับครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทงานที่เกี่ยวข้อง

จะต้องบันทึกไว้ว่าสถานที่ทำงานมีให้นอกเวลา

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ทไทม์ไม่จำเป็นต้องมอบสมุดงานของตนให้กับนายจ้างคนที่สอง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรับหนังสือจากนายจ้างคนแรก

เมื่อทำงานนอกเวลาตามมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทางที่ยืนยันตัวตนของเขา

หากจำเป็น เมื่องานที่สองต้องใช้ความรู้พิเศษ เขาสามารถนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย หรือสำเนาเอกสารดังกล่าวที่รับรองโดยทนายความ

เมื่อสมัครงานที่เข้าข่ายมีภาวะอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องยื่นใบรับรองจากงานหลักซึ่งระบุถึงสภาพการทำงานและลักษณะของงานนั้นด้วย

สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานจะต้องเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของการบริการบุคลากรขององค์กรที่พลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับงานหลักของเขา

มิฉะนั้นนายจ้างจะขาดโอกาสในการจัดให้มีวันทำงานเต็มวันซึ่งตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง

และโดยสรุปแล้วควรสังเกตว่าพนักงานจะต้องมีสมุดงานหนึ่งเล่ม อนุญาตให้รวมบันทึกเกี่ยวกับงานนอกเวลาตามคำขอของพนักงานในคอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน"

สมุดงานเป็นเอกสารที่บันทึกระยะเวลาการทำงานและสถานที่ทำงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ออกโดยนายจ้างหลังจาก 5 วัน หากออกเป็นครั้งแรก หลังจากนั้นจะมีการบันทึกการลงทะเบียน

คุณสมบัติหลายประการของการจัดการแรงงาน

หนังสือเล่มนี้ถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กรตลอดระยะเวลาการทำงาน ออกให้ ณ วันเลิกจ้าง เอกสารจะต้องอยู่ในรูปตัวอย่างเดียวและมีลายน้ำ

ข้อมูลที่ปรากฏในโพสต์

• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ สถานที่ เวลาทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปทำงานอื่น การเลิกจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและการมอบหมายยศ
• ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความสำเร็จ รางวัล ตำแหน่ง;

เมื่อเร็ว ๆ นี้ (ตั้งแต่ปี 1997) ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเงินสมทบประกันจะแสดงในกองทุนบำเหน็จบำนาญ สถานที่และระยะเวลาการทำงานได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ด้วยเหตุนี้ อัตราการคงค้างสำหรับการลาป่วยก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้ ตั้งแต่ปี 2550 บรรทัดฐานนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินลาป่วย

กฎก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน หากก่อนหน้านี้การคำนวณรวมบริการต่อเนื่อง ตอนนี้เงินบำนาญจะคำนวณบนพื้นฐานของสารสกัดจากกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินสมทบที่จ่าย
หน้าที่ของเอกสารหลักซึ่งสะท้อนถึงกระบวนการของกิจกรรมด้านแรงงานและบรรทัดฐานทางกฎหมายของคู่สัญญาจะถือว่าอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

ข้อเท็จจริงทั้งหมดเหล่านี้ทำให้บทบาทของสมุดบันทึกการทำงานอ่อนแอลงอย่างมาก มันยุติบทบาทของเอกสารหลักโดยขึ้นอยู่กับการคำนวณและยอดคงค้าง เหตุผลเหล่านี้เองที่กลายเป็นพื้นฐานในการเสนอและแก้ไขการยกเลิกหนังสือเล่มนี้ในอนาคต

เอาล่ะ เรามาสรุปกัน

สมุดงานสูญเสียฟังก์ชันอะไรบ้าง:

• ไม่ใช่เอกสารหลักในการคำนวณเงินบำนาญ ให้หนทางในการดึงข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญในการบริจาคเงินบำนาญ
• ประสบการณ์ต่อเนื่องไม่มีผลกระทบต่อ
• เอกสารหลักเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เงื่อนไข และความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างจะกลายเป็นข้อตกลงการจ้างงาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะละทิ้งบันทึกการทำงานในคราวเดียว ดังนั้นการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการบัญชีใหม่จะเกิดขึ้นภายใน 10 ปี ด้วยเหตุนี้จึงยังคงเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานและกิจกรรมการทำงาน หนังสือรุ่นปี 1938, 1973 และ 2003 สามารถใช้ได้

กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสมุดงานสองเล่มหรือไม่?

หลักจรรยาบรรณกำหนดให้มีแรงงานหนึ่งคน หากคุณสมัครงานที่สอง (งานพาร์ทไทม์) คุณสามารถเซ็นสัญญาและเข้าทำงานที่สถานที่ทำงานหลักของคุณได้ มีกรณีเอกสารเสียหายหรือสูญหาย ในการจัดทำเอกสารฉบับที่สอง คุณต้องเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับการสูญเสีย ณ สถานที่ทำงานหลักของคุณ ในกรณีนี้จะมีการออกหนังสือเล่มใหม่ซึ่งระบุว่าเป็นหนังสือซ้ำ ตัวแรกอาจพบได้ตามกาลเวลา

บ่อยครั้งเมื่อเริ่มต้นงานใหม่ บุคคลต้องการเริ่มต้นด้วย "กระดานชนวนที่สะอาด" และนายจ้างจะออกหนังสือเล่มใหม่ กฎหมายไม่ได้ห้ามการมีสองคนหากพฤติการณ์นี้ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งกับกฎหมาย

สาเหตุส่วนใหญ่ของการคลอดครั้งที่สองคือ:

ผลที่ตามมาและการลงโทษการมีหนังสือเล่มที่สอง

ก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎการคำนวณเงินบำนาญพวกเขาพยายามเพิ่มระยะเวลาการให้บริการเพื่อเพิ่มขนาดของเงินบำนาญ แต่เมื่อสมัครรับเงินบำนาญสามารถจัดเตรียมสมุดงานได้เพียงสำเนาเดียวเท่านั้น เงินคงค้างจัดทำขึ้นตามแผนปฏิทิน ข้อมูลจากหนังสือเล่มอื่นจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากไม่ได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ยังอาจสร้างปัญหาเพิ่มเติมได้เนื่องจากวันที่สับสนและทัศนคติที่ระมัดระวังของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญต่อความพร้อมของงานที่สอง

ข้อมูลที่ระบุในหนังสือได้รับการตรวจสอบกับข้อมูลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ การหลีกเลี่ยงภาษีเป็นปัญหามาก นายจ้างจะต้องแจ้งบริการภาษีเกี่ยวกับการลงทะเบียนของลูกจ้าง เนื่องจากเขาต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ตามกฎหมาย นอกจากนี้การละเมิดกฎหมายภาษีอาจส่งผลให้มีโทษปรับและลงโทษ (ถึงแม้จะเป็นทางอาญา) ซึ่งเทียบไม่ได้กับจำนวนเงินที่ซ่อนอยู่

ในส่วนของผลประโยชน์นั้นมีกฎเกณฑ์ที่การชำระเงินที่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมายอาจถูกบังคับส่งคืน

กรณีปกปิดข้อเท็จจริงด้วยเหตุผลที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่มีเจตนารมณ์ทางศีลธรรมและจริยธรรม ไม่มีการลงโทษ แต่มีหลายกรณีที่การมีหนังสือเล่มที่สองกลายเป็นสาเหตุของการลงโทษทางปกครองและค่าปรับ

การมีสมุดงานเล่มที่สองไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายตามข้อเท็จจริง แต่อาจส่งผลเสียหากทำให้เกิดการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย

งานพาร์ทไทม์

บุคคลสามารถทำได้ (บางครั้งมากกว่านั้น) ในเวลาเดียวกัน หนังสือจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

มีความจำเป็นต้องแยกแยะ:

• งานชั่วคราว สามารถทำได้ในช่วงเวลาว่างจากกิจกรรมหลักเท่านั้น วาดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงหรือสัญญา อาจลงรายชื่อในสมุดงานซึ่งเก็บไว้ ณ สถานที่ปฏิบัติงานหลักก็ได้ งานจะดำเนินการในเวลาว่างจากกิจกรรมหลัก
• การผสมผสาน. ทำงานในองค์กรหรือองค์กรเดียว คุณสามารถรวมหลายตำแหน่งและอาชีพได้ รายการจะทำในหนังสือ การรวมกันเกิดขึ้นระหว่างงานหลัก

มีข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลา ไม่สามารถรวม:

• เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานทำงานหนักและเป็นอันตราย สาเหตุของข้อจำกัดคืออันตรายที่อาจเกิดต่อสุขภาพ
• บุคคลที่ดำเนินการขนส่ง (โดยเฉพาะการขนส่งสาธารณะ)

เหล่านี้เป็นหมวดหมู่หลัก นอกจากนี้ยังมีหลายกรณีที่พิจารณาเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่น ทนายความของบริษัทไม่สามารถรวมงานในที่อื่นได้ เว้นแต่จะมีการตกลงกับนายจ้าง จำนวนของรัฐ เมื่อสมัครนอกเหนือจากบัตรประจำตัวประชาชนและเอกสารการศึกษาแล้ว คุณต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะของกิจกรรมหลักของคุณ

การชำระเงินจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ติดตั้งเป็นรายบุคคล กฎหมายกำหนดให้มีวันทำงาน 4 ชั่วโมง แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับงานและประเภทของกิจกรรม

ให้ลางานพร้อมกับงานหลักได้ การลงทะเบียนลาป่วย - ตามประมวลกฎหมายแรงงานทั่วไป การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองงาน โดยที่งานพาร์ทไทม์จะอยู่ได้นานกว่า 2 ปี สูงสุด 2 ปี ลาป่วยจ่ายที่สถานที่หลักเท่านั้น การลาคลอดบุตรและทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานสองแห่งด้วย

ประเด็นทางกฎหมายได้รับการควบคุมโดยทั่วไป จำเป็นต้องจองว่าลูกจ้างจะถูกไล่ออกได้หากนายจ้างจ้างบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่เต็มเวลาและกิจกรรมนี้จะเป็นกิจกรรมหลัก

แบบฟอร์มสมุดงาน

โปรดทราบว่านายจ้างจะต้องออกสมุดงาน อย่าซื้อหนังสือที่ซุ้มหรือร้านหนังสือ ต่อมาอาจพบว่าไม่ถูกต้อง

รัฐวิสาหกิจซื้อแบบฟอร์มจากบริษัทที่มีใบอนุญาตพิเศษและสัญญากับรัฐวิสาหกิจที่ผลิตเอกสารราชการ หนังสือใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2547 มีลายน้ำจำนวน 44 หน้า ตะเข็บ (พิเศษ) และข้อความที่มองเห็นได้ในแสงอัลตราไวโอเลต ป้องกันการปลอมแปลงเอกสาร

ปัจจุบันสมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารหลัก มันสะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานของบุคคลตลอดชีวิตของเขา แม้ว่าแบบฟอร์มที่อัปเดตจะได้รับการอนุมัติแล้ว แต่หนังสือแบบเก่าก็ถือว่าใช้ได้ กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้มีหนังสือสองเล่ม แต่ก็ไม่ได้รับการสนับสนุนเช่นกัน แนะนำให้เก็บบันทึกลงในเอกสารเกี่ยวกับน้ำ งานที่สองไม่ได้ให้ข้อได้เปรียบที่จับต้องได้แก่เจ้าของ คุณสามารถรวมงานได้หากคุณมีหนังสือเล่มเดียว กฎหมายไม่ได้กำหนดบทลงโทษโดยตรงสำหรับการมีสมุดงานเล่มที่สอง

ติดต่อกับ

กว่าครึ่งศตวรรษที่ผ่านมาในปี พ.ศ. 2481 มีการจัดตั้งสมุดงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหนังสือแรงงาน) ในสหภาพโซเวียต เจ้าหน้าที่ของรัฐได้นำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้เพื่อควบคุมวันทำงานที่ให้แก่พลเมืองของสหภาพโซเวียต เมื่อเวลาผ่านไป หน้าที่หลักของ TC ก็เปลี่ยนไป ตอนนี้จำเป็นต้องควบคุมเส้นทางอาชีพของพนักงาน ตั้งแต่การเข้าสู่ตำแหน่งแรกจนถึงการเกษียณอายุ ซึ่งจะช่วยคำนวณจำนวนเงินบำนาญของคุณ เป็นต้น ประชาชนสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะมีสมุดงานสองเล่มพร้อมกัน? เรื่องนี้จะต้องมีการจัดเรียงออก

การรักษาประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช่จุดมุ่งหมายของฝ่ายบริหาร แต่เป็นความรับผิดชอบตามกฎหมายของนายจ้าง บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเก็บรักษาเอกสารทางเทคนิคสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 5 วันขึ้นไป

จริงอยู่มีข้อยกเว้นอยู่ ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ขั้นตอนการจดทะเบียนและการรักษาประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐานอยู่ในมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 บทบัญญัติทั้งหมดในการทำงานกับประมวลกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดอธิบายไว้ในนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย นายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารนี้ ไม่ใช่ตามคำแนะนำของเพื่อนร่วมงาน กฎหมายก็คือกฎหมาย

จำเป็นต้องมีประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อจัดทำเอกสารเส้นทางอาชีพของพนักงาน

ต้องขอบคุณรายการในประมวลกฎหมายแรงงานที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับ:

• ระยะเวลาการทำงานโดยทั่วไปซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชยในกรณีลาป่วยหรือผลประโยชน์การตั้งครรภ์
• ประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทางต่างๆ
• เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากประสบการณ์การทำงานที่เป็นอันตราย (งานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ)
• จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น
• การสะสมประสบการณ์ทางภาคเหนือซึ่งหมายถึงเงินบำนาญที่มากขึ้น

หากเราได้รับคำแนะนำจากกฎหมายที่กำหนดไว้ในสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น พลเมืองแต่ละคนควรมีประมวลกฎหมายแรงงานเพียงฉบับเดียวเท่านั้น ซึ่งจะมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เหตุผลในการ การเลิกจ้าง รางวัล ฯลฯ

แม้ว่าจะมีบางกรณีที่ออกรหัสแรงงานสองฉบับสำหรับพลเมืองหนึ่งคนในคราวเดียว สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรและทำไม? สำคัญ: เป็นไปได้ตามกฎหมายที่จะสร้างสำเนาประมวลกฎหมายแรงงานชุดที่สอง แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการอย่างเคร่งครัดเท่านั้น

1. หากพลเมืองถูกไล่ออกตามมาตรา อันเนื่องมาจากการฝ่าฝืนระเบียบวินัย เป็นต้น หากบันทึกการเลิกจ้างดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลนั้นอาจหางานทำได้ยากในอนาคต ไม่ต้องบอกก็รู้ว่าผิดกฎหมาย?
2. การสูญเสีย TC ยิ่งไปกว่านั้น ทั้งพลเมืองที่ได้รับการจดทะเบียนและนายจ้างที่ได้รับการจดทะเบียนสามารถสูญเสียประมวลกฎหมายแรงงานได้ ในกรณีแรก บุคคลในเวลาว่างจากการทำงานจะกู้คืนข้อมูลทั้งหมดที่สูญหายไปพร้อมกับ TC ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และนายจ้างมีหน้าที่ต้องช่วยเหลือเขาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในการกู้คืนข้อมูลและใน ประการที่สอง ความรับผิดชอบนี้ตกอยู่บนไหล่ของนายจ้างที่ทำให้เอกสารสูญหายไป
3. หากพลเมืองไม่มีประสบการณ์การทำงานตามที่กำหนดในสาขานี้และเขาซื้อเครื่องหมายการค้าที่มีข้อมูลเท็จ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องอธิบายใดๆ รวมทั้งกล่าวถึงความผิดกฎหมายของกิจกรรมนี้ด้วย
4. หากพลเมืองทำงานในสองบริษัทและต้องการรับการชำระเงินและโบนัสเต็มจำนวนที่เขามีสิทธิ์ได้รับในฐานะพนักงานในทั้งสองบริษัทและอีกองค์กรหนึ่ง

การสูญเสีย TK ก็เหมือนกับการทำลายมัน

ควรพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับการกู้คืน TC ในกรณีที่สูญหาย หากบุคคลไม่สามารถค้นหาและป้อนข้อมูลบางอย่างลงในประมวลกฎหมายแรงงาน (เขาทำงานมากในตำแหน่งเดียวและมากในสาขาพิเศษอื่นใน บริษัท เดียวกัน) ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานตามระยะเวลารวมของประสบการณ์การทำงานใน บริษัทนี้ขึ้นอยู่กับคำสั่งจ้างงานรวมถึงการเลิกจ้าง

ควรทำเช่นเดียวกันหากนายจ้างคนก่อนซึ่งคุณต้องติดต่อเพื่อกู้คืนข้อมูลประมวลกฎหมายแรงงานหยุดกิจกรรม - ป้อนระยะเวลาการบริการทั้งหมดด้วย

ผู้ที่ปลอมแปลงข้อมูลใน TC ก็สามารถเข้าใจได้เช่นกัน แม้ว่าสิ่งนี้จะผิดกฎหมายก็ตาม ตัวอย่างเช่น นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยไม่สามารถหางานได้เนื่องจากไม่มีประสบการณ์เพียงพอ หรือไม่มีเลย ดังนั้นพวกเขาจึงต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อออกจากสถานการณ์นี้ ผู้ที่ฉลาดกว่าทำทุกอย่างอย่างถูกกฎหมายและประสบความสำเร็จในงานของตนด้วยความเฉลียวฉลาดและการทำงานหนัก ส่วนผู้ที่ต้องการซื้อข้อมูล “อย่างรวดเร็วและไร้ปัญหา” ก็สามารถจ่ายเงินได้อย่างจริงจัง

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้ยังสามารถปลอมแปลงข้อมูลในประมวลกฎหมายแรงงานของตนได้ เพราะ "การถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง" ฟังดูเหมือนดีกว่า "ถูกไล่ออกเพราะเมาสุราในที่ทำงาน" มาก

หากต้องการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานสองฉบับอย่างถูกกฎหมายในขณะที่ทำงานในสองบริษัท คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. ชั่วโมงทำงานในบริษัทที่พนักงานทำงานนอกเวลาสามารถเป็นเพียง 50% ของชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายเดือนเท่านั้น ส่งผลให้เงินเดือนน้อยลง ค่าตอบแทนก็น้อยลงด้วย (แน่นอนว่าเงินเดือนรวมจากสองงานจะสูงกว่าแน่นอน)
2. คุณไม่สามารถรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันได้หากเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย

ต้องปฏิบัติตามประเด็นสุดท้ายอย่างเคร่งครัดเพื่อรับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด การผลิตที่เป็นอันตรายเรียกว่าเป็นอันตรายด้วยเหตุผล

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานกับสมุดงานสองเล่มในองค์กรต่าง ๆ พร้อม ๆ กัน? ใช่.

บางครั้งพลเมืองที่มีรหัสแรงงานสองฉบับก็สามารถเข้าใจได้ เนื่องจากการมีสองเอกสารดังกล่าวมักจะให้ข้อได้เปรียบแก่เจ้าของ

ดังนั้นการสร้างสำเนาประมวลกฎหมายแรงงานชุดที่สองสามารถช่วยซ่อนการเลิกจ้างเนื่องจากบทความหรืองานในตำแหน่งต่ำได้หากคุณมีการศึกษาดี กรณีที่สองดูแปลกๆ มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับการเป็นคนทำความสะอาด? คุณไม่มีทางรู้ว่าชีวิตของใครเป็นอย่างไร อันที่จริง ใช่ ไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับการทำงานเป็นคนทำความสะอาด แม้ว่าคุณจะมีการศึกษาสูง แต่การทำงานนอกเหนือจากความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณอาจทำให้นายจ้างเชื่อว่าผู้เชี่ยวชาญที่น่าสงสัยกำลังพยายามหางานด้วย เขาหรือว่าอาชีพของเขาไม่มีเหตุสมควรโดยสิ้นเชิง

ในทางกลับกัน สำหรับการบำรุงรักษา TC สองรายการ คุณอาจต้องรับผิดทางอาญาหากข้อมูลในสำเนาที่สองเป็นของปลอม สิ่งนี้จะนำมาซึ่งอะไร? ปัญหาในการคำนวณเงินบำนาญ ผลประโยชน์ และค่าตอบแทน เนื่องจากระยะเวลาการทำงานที่ไม่ถูกต้องจะไม่ถูกต้อง กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียยอมรับ TC เพียงแห่งเดียวเท่านั้น

บทลงโทษต่อไปนี้กำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับการปลอมแปลงเอกสาร:

• หรือจำคุกตั้งแต่ 2 ถึง 4 ปี
• หรือปรับไม่เกิน 80,000

นอกจากนี้ปัญหาจะเกิดขึ้นกับพลเมืองและนายจ้างของเขา หากมีการละเมิดเงื่อนไขในการรวมงาน บริษัทที่ละเลยเงื่อนไขเหล่านี้จะถูกปรับเช่นกัน

บุคคลดังกล่าวจะต้องรับผิดต่อสมุดงาน 2 เล่มพร้อมกันในปี 2562 หากมีการปลอมแปลงสมุดงานเล่มใดเล่มหนึ่ง

หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างได้ปลอมแปลงข้อมูลของคณะกรรมการแรงงานชุดที่ 2 ของเขา เขาก็สามารถถูกไล่ออกได้อย่างปลอดภัยด้วยข้อความที่เหมาะสมในเอกสาร: "สำหรับการปลอมแปลงข้อมูล" แล้วเราควรเริ่ม TC คนที่สามและถูกตั้งข้อหาทางอาญาอย่างแน่นอน? ไม่ดีกว่า.

หากข้อมูลในประมวลกฎหมายแรงงานสองฉบับไม่ถูกปลอมแปลง - พลเมืองทำงานในสอง บริษัท จริงๆ (นอกเวลา) - แล้วทำไมต้องลงโทษเขา? ไม่มีบทความในกฎหมายที่ห้ามมี TC สองคน ใช่ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในจำนวนที่น้อยลงเนื่องจากระยะเวลาการทำงานน้อยลง ใช่ จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยบางส่วน แต่จะไม่มีใครถูกปรับไม่มีใครติดคุก

จะไม่มีปัญหากับกฎหมาย (ในทางทฤษฎี) หากพลเมืองรวมสองงานขนานกัน แต่กะหนึ่งจะไม่ทับซ้อนกับอีกกะ แล้วคำตอบของคำถามที่ว่า “มีสมุดงาน 2 เล่มถูกกฎหมายได้ไหม?” หายไปเอง เป็นไปได้และจำเป็น

มีการกล่าวซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าจำเป็นต้องมีประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่ TS คืออะไร? บางคนแน่ใจว่านี่คือเวลารวมของกิจกรรมการทำงานของพลเมือง จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง อายุราชการยังรวมถึงช่วงอายุอื่นๆ ด้วย

1. กิจกรรมด้านแรงงาน
2. ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี)
3. ระยะเวลาการรับราชการทหาร
4. ระยะเวลาการรักษาขณะลาป่วย
5. ระยะเวลาจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เป็นผู้ว่างงาน
6. ระยะเวลาในการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1

ตลอดเวลานี้มีการคำนวณประสบการณ์การทำงาน และด้วยเหตุนี้ เงินบำนาญหรือผลประโยชน์ทางสังคมจึงมีการปรับในภายหลังในกรณีเจ็บป่วยหรือการรักษา มากขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของคุณ

ต้องพูดสองสามคำเกี่ยวกับผลประโยชน์

สิทธิประโยชน์คำนวณตาม:

• ความพิการ;
• การตั้งครรภ์ (ลาคลอดบุตร)

ผู้ที่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานสองฉบับ (หรือมากกว่า) สำหรับตนเอง โปรดทราบ: การสะสมผลประโยชน์ การลาป่วย และการชำระเงินวันหยุดแบบชำระเงินจะสะสมจากสถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น

โดยทั่วไปแล้ว ข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวของการมีบริษัทแรงงานสองแห่งขึ้นไปคือการได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการจากสถานที่ทำงานหลายแห่ง จริงอยู่ ส่วนหนึ่งของเงินเดือนนี้ยังคงไม่ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญ เช่นเดียวกับระยะเวลาการทำงาน

ในกรณีนี้การรอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมก็ไม่มีประโยชน์เช่นกัน คุ้มมั้ยที่จะมีศูนย์การค้าหลายแห่ง?

ดังนั้น คุณต้องเข้าใจว่าการลงทะเบียน TC หลายรายการถือเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยง

เป็นไปได้ไหมที่จะได้สมุดงานเล่มที่สอง? สามารถ.

พวกเขาทำเช่นนี้เพราะ:

1. การสูญเสียครั้งแรก
2. เพื่อบิดเบือนข้อมูล
3. เพื่อการจ้างงานในสถานประกอบการหลายแห่ง

แต่สิ่งนี้อาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงกับกฎหมายได้ การปลอมแปลงมีโทษ (สูงสุดและรวมถึงความรับผิดตามประมวลกฎหมายอาญา) เป็นไปได้ที่จะเข้าใจคนที่ทำเช่นนี้ พวกเขาทำสิ่งนี้เพื่อผลกำไร เพื่อตำแหน่งที่ดี เนื่องจากไม่สามารถหางานอื่นได้ (หากก่อนหน้านี้พวกเขาถูกไล่ออกตามบทความนี้ และตอนนี้ไม่มีใครต้องการจ้างบุคคลนี้) แม้ว่าจะไม่คุ้มที่จะทำซ้ำก็ตาม

ควรหาวิธีอื่นในการหางานทำจะดีกว่า

โปรดจำไว้ว่าเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออกจากบทความและได้ข้อสรุปที่ถูกต้องจากสิ่งนี้:

• คุณไม่ควรพลาดกะโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• คุณต้องไม่เมาเหล้าในที่ทำงาน คุณไม่สามารถดื่มในที่ทำงาน
• ความรับผิดชอบโดยตรงจะต้องไม่ถูกละเลย

นอกจากนี้ การมี TC สองตัวไม่ได้ให้ข้อได้เปรียบใดๆ เลย ไม่มีใครจะได้รับเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติม จะไม่มีใครจ่ายค่าชดเชยการเจ็บป่วยสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

เงินบำนาญจะคำนวณตามข้อมูลของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวเท่านั้น ส่วนผลประโยชน์ สวัสดิการสังคม และการลาป่วยจะคำนวณโดยบริษัทเดียวเท่านั้น (หากพลเมืองทำงานสำหรับสองคน)

การมี TC หลายคนเป็นการเสียเวลา ความพยายาม และความเครียด การกรอกหนังสือเล่มเพิ่มเติมนั้นคุ้มค่าก็ต่อเมื่อคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีมันหากจำเป็นอย่างยิ่ง ในกรณีอื่นๆ งดเว้นจากแนวคิดนี้จะดีกว่า

10/05/2018 , ซาชก้า บูคาชก้า

สมุดงานสองเล่มเป็นเรื่องปกติ แต่การมีสมุดงานสองเล่มนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด

เป็นไปได้ไหมที่จะมีสมุดงาน 2 เล่ม? ปัญหานี้สร้างความกังวลให้กับทั้งคนงานในหลายแห่งและเจ้าของบันทึกที่ทำให้ชื่อเสียงทางวิชาชีพของพวกเขาเสียหาย ลองคิดดูสิ

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

สมุดงานสองเล่มเมื่อสมัครรับเงินบำนาญ

แต่นี่คือจุดที่ปัญหาเกิดขึ้นได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่รับเอกสารสองฉบับ เขาจะพิจารณาเฉพาะสิ่งที่ป้อนตามลำดับเวลาก่อนหน้านี้เท่านั้น จากนี้ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกกำหนด

แต่ที่นี่ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. สถานที่ทำงานบางแห่งไม่ได้สะท้อนให้เห็นแม้แต่ในสมุดงานเพียงเล่มเดียว ดังนั้นเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจึงยอมรับมานานแล้วว่าเป็นหลักฐานแสดงระยะเวลาการทำงาน
2. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ทันที และนี่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนสมุดงานและรายการในนั้น
3. คุณไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าคุณจะเกษียณเพื่อแจ้งให้ผู้ตรวจทราบเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของคุณ คุณสามารถตรวจสอบกับกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านทางบริการของรัฐเป็นประจำ หากไม่นับประสบการณ์จากองค์กรใดสามารถเยี่ยมชมสำนักงานเขตพื้นที่และนำเสนอสัญญาได้

คำถามมักเกิดขึ้น: หากมีสมุดงานสองเล่มจะสมัครเงินบำนาญได้อย่างไร แต่คนไม่คิดเรื่องการลาป่วย แต่เปล่าประโยชน์ จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ และการติดตามว่าข้อมูลใดไปที่ FSS นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แต่การเปลี่ยนไปใช้การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในการจัดการบันทึกบุคลากรหลังปี 2563 จะช่วยขจัดปัญหาดังกล่าว