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근무 조건에 대한 특별 평가. “71.20.7 근로 조건 평가 활동 근로 조건 특별 평가 OKVED 및 OKDP

근로 조건 평가는 어떤 유형의 활동입니까? 예, 우리는 직장 인증을 위해 보건사회개발부의 등록부에 포함되어 있습니다. 2014년 1월 1일부터 특별 근로 조건 평가 및 문서 재발급 요구 사항 중 하나가 헌장에 명시되어 있어야 하며 주요 활동은 근로 조건 평가여야 합니다.

이전 OKVED OK 029-2001은 근무 조건을 평가하기 위한 별도의 활동 유형을 제공하지 않습니다. 그러나 코드는 새로운 OK 029-2014에서 가져올 수 있습니다(OK 029-2001에서는 가져올 수 없음). 새로운 OK 029-2014의 코드 71.20.7 "근로 조건 평가 활동"이 귀하에게 적합합니다. 현재 두 분류 기준에 따라 안내될 수 있는 전환 기간이 있습니다. 새로운 분류 기준은 2014년 1월 31일 Rosstandart의 명령에 따라 2014년 2월 1일에 발효되었으며 조기 적용 권리가 있는 14번째 항목입니다. 2014년 1월 1일부터 발생한 법적 관계.

OKVED 코드 선택에 대해 의문이 있는 경우 연방 주 통계청에 서면으로 문의하는 것이 좋습니다. 귀하가 받은 서면 응답은 귀하의 활동을 안내할 것입니다. 규제 당국과 분쟁이 발생할 경우, 주요 논거는 권한 있는 기관의 서면 답변입니다.

이 입장에 대한 근거는 아래 Glavbukh 시스템 자료에 나와 있습니다.

1. 전 러시아 경제 활동 유형 분류자(OKVED2) OK 029-2014

“71.20.7 근로 조건 평가 활동*”

2. 기사: OKUN 기업 활동 코드를 결정하는 방법은 무엇입니까?

2011년 2월 10일자 서신 No. 03-11-05/3/18에서 러시아 재무부는 전 러시아 분류자 및 그에 대한 변경 사항에 관한 정보 제공 절차를 회상했습니다. 11월 10일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 사회 경제적 분야의 기술, 경제 및 사회 정보에 대한 전 러시아 분류자의 개발, 채택, 구현, 유지 관리 및 적용에 관한 규정의 단락 10에 따라 , 2003 No. 677, OKVED 및 OKUN 코드에 대한 정보를 얻으려면 조직 및 개인이 연방 기술 규제 및 계측 기관 및 연방 주 통계청에 문의해야 합니다.*

3. 2014년 1월 31일자 Rostehrregulation 명령 No. 14-ST, OK 029-2014 “전 러시아 경제 활동 유형 분류기(OKVED2) OK 029-2014(NACE rev. 2)의 채택 및 구현에 대해 ) 및 경제 활동 유형별 전 러시아 제품 분류기(OKPD2) OK 034-2014(CPES 2008)"

"1. 전 러시아 경제 활동 유형 분류기(OKVED2) OK 029-2014(NACE Rev. 2) 및 경제 활동 유형별 전 러시아 제품 분류기(OKPD2) OK 034-2014(KPES 2008)를 채택합니다. 2014년 2월 1일 발효일, 2014년 1월 1일부터 발생한 법적 관계에 대한 조기 적용 권리, 2015년 1월 1일*까지 전환 기간 설정 및 그에 따른 전 러시아 유형 분류기 취소 경제 활동(OKVED) OK 029-2001(NACE Rev. 1), 전 러시아 경제 활동 유형 분류자(OKVED) ) OK 029-2007(NACE Rev. 1.1), 전 러시아 경제 활동 유형 분류자 , 제품 및 서비스(OKDP) OK 004-93, 경제 활동 유형별 전 러시아 제품 분류자(OKPD) OK 034-2007(KPES 2002), 인구에 대한 전 러시아 분류자 서비스(OKUN) OK 002-93 그리고 전러시아 제품 분류기(OKP) OK 005-93.”

감사합니다. Victoria Rybalkina님,

시스템 변호사 핫라인의 최고 전문가

Natalia Kolosova가 승인한 답변,

Glavbukh System Hotline의 선도적인 전문가

고용주의 비용으로 5년마다 각 작업장에 대한 종합 평가를 실시하여 안전 요구 사항 준수 여부를 확인합니다. 이것 평가는 제3자 전문 기관의 전문가가 수행합니다., 러시아 경제 개발부에 따르면 그의 활동은 OKVED에 따른 코드 74.30 "기술 테스트, 연구 및 인증"에 해당합니다.

작업장 평가 조직과의 합의에 따라 수행됨, 다음을 수행해야 합니다.

러시아 보건사회개발부의 인증을 받고 보건사회개발부 공식 웹사이트에 있는 인증기관 등록부에 포함되어야 합니다.
계약에 따라 인증이 수행되는 작업장과 관련하여 독립적이어야 합니다.

주요 무대

인증 크게 세 시기로 나눌 수 있다:

단계 계약 체결을 포함한 작업 계획 및 준비, 인증위원회 구성 및 조직의 명령에 따라 구성 승인, 작업 일정 작성. 이 기간 동안 위원회는 지역 조직 및 행정 문서를 연구하고 작업장에서 유해하고 위험한 요소를 확립하고 결정합니다. 기기 측정이 수행되는 곳;
메인 무대는 적절한 프로토콜을 준비하여 필요한 기기 측정을 실제로 수행합니다.이를 바탕으로 자격증 카드를 작성합니다. 인증 카드에는 인증을 받은 사업장 조직의 OKVED 코드가 표시되어 있어야 합니다. 연구 결과 작업장 조건이 근로자의 건강을 보장하지 못하는 것으로 밝혀지면 고용주는 유해한 조건이 근로자의 건강에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 여러 가지 조치를 개발합니다. ;
인증위원회의 최종 프로토콜이 주요인 최종 문서 준비첨부 파일이 포함된 인증 보고서. 주문에 따라 고용주는 인증을 완료하고 보고 자료를 승인합니다.

보상, 혜택, 벌금

직원인증 결과를 바탕으로 그들이 받을 자격이 있는 보상과 혜택을 결정합니다.: 추가 휴가 시간, 유해한 근무 조건에 대한 금전적 지원, 치료 및 예방 영양 등

사업장을 정확하고 시기적절하게 인증하면 고용주가 정부 감독 당국으로부터 처벌을 받을 위험이 최소화되므로 올바른 인증 기관을 선택하는 것이 중요합니다.

노동 보호 요건 위반에 대해서는 징계부터 형사 책임까지 처벌이 제공됩니다. 자주 사용되는 벌금은 행정 벌금을 부과하는 것입니다. 최대 금액은 다음과 같습니다.

공무를 수행하는 사람의 경우 최대 5,000루블까지;
법인 설립과 함께 기업 활동을 수행하는 조직의 경우 최대 5만 루블까지 가능합니다.

제1장 일반 조항

제1조. 이 연방법의 규제 대상

1. 본 연방법의 규제 대상은 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 및 작업 활동 과정에서 근로자의 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무 이행과 관련하여 발생하는 관계입니다. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 작업장에 대한 근로자의 권리.

2. 이 연방법은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 법적, 조직적 기반과 절차를 확립하고, 근로 조건에 대한 특별 평가에 참여하는 참가자의 법적 지위, 권리, 의무 및 책임을 결정합니다.

제2조. 근로조건 특별평가 규정

1. 근로 조건에 대한 특별 평가 규정은 러시아 연방 노동법, 본 연방법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법령에 따라 시행됩니다.

2. 근로 조건의 특별 평가에 적용되고 연방법 및 기타 러시아 연방 법령에 포함된 기준은 러시아 연방 노동법 및 본 연방법의 규범을 준수해야 합니다.

3. 러시아 연방의 국제 조약이 본 연방법에서 규정한 규칙 이외의 규칙을 정한 경우 국제 조약의 규칙이 적용됩니다.

제3조. 근무 조건에 대한 특별 평가ㅏ

1. 근로 조건에 대한 특별 평가는 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험한 요소(이하 유해 및/또는 위험한 생산 요소라고도 함)를 식별하고 평가하기 위해 지속적으로 시행되는 단일 조치입니다. 근무 조건 및 개인 및 집단 보호 장치 사용에 대해 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 표준(위생 표준)과의 실제 값 편차를 고려하여 직원에게 미치는 영향 수준 작업자를 위한 장비.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 작업장 근로 조건의 등급(하위 등급)이 설정됩니다.

3. 재택근무자, 원격 근무자, 고용주와 노동 관계를 맺은 근로자(개인 기업가가 아닌 개인)의 근로 조건과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되지 않습니다.

4. 주 공무원 및 지방 자치 단체 직원의 근무 조건과 관련된 근무 조건에 대한 특별 평가 수행은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 의해 규제됩니다. 주 공무원 및 지방 자치 단체에 대한 연맹.

제4조. 근로 조건의 특별 평가와 관련된 고용주의 권리와 의무

1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1) 조직의 행위 결과를 정당화하기 위해 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하도록 요구합니다.

2) 본 연방법이 정한 방식에 따라 예정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행합니다.

3) 본 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 근로 조건 문서에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 요구

4) 본 연방법 제26조에 규정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대해 이의를 제기합니다.

2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

1) 본 연방법 제17조 제1부에 규정된 경우, 예정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하도록 보장합니다.

2) 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 의해 제공되고 작업장에서의 근로 조건을 특징으로 하는 필요한 정보, 문서 및 정보를 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 제공합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 설명;

3) 근로 조건에 대한 특별 평가 중에 명확히 해야 할 문제의 범위를 좁히고 그 이행 결과에 영향을 미치기 위한 의도적인 조치를 취하지 않습니다.

4) 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 서면으로 직원에게 알립니다.

5) 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제에 대해 직원에게 필요한 설명을 제공합니다.

6) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 직원의 근로 조건 개선을 위한 조치를 시행합니다.

제5조. 근무 조건에 대한 특별 평가와 관련된 직원의 권리와 책임

1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1) 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가가 진행되는 동안 참석해야 합니다.

2) 특별 조치 수행 문제에 대한 설명을 위해 사용자, 그 대리인, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가(이하 전문가라고도 함)에게 연락하세요. 직장의 근무 조건 평가;

3) 본 연방법 제26조에 따라 직장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 이의를 제기합니다.

2. 직원은 자신의 직장에서 수행된 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 숙지해야 할 의무가 있습니다.

제6조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 권리와 의무

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1) 수행 중에 해당 조직의 직원의 생명이나 건강에 위협이 발생했거나 발생할 수 있는 경우, 본 연방법에 규정된 방식으로 근무 조건에 대한 특별 평가 수행을 거부합니다.

2) 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법령 준수에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한을 부여받은 연방행정기관 공무원과 그 영토 기관의 명령에 대해 규정된 방식으로 이의를 제기합니다.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

1) 고용주의 요청에 따라 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 기타 근로자 대표 기관의 대표에게 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 정당성을 제공하고 근로자에게 다음 사항에 대한 설명을 제공합니다. 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제;

2) 고용주의 요청에 따라 본 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 이 조직이 준수함을 확인하는 문서를 제공합니다.

3) 측정, 연구 방법(테스트) 및 측정 기술(방법)의 균일성을 보장하기 위해 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식으로 승인되고 인증된 방식과 연방 정보 기금에 검증되고 포함된 해당 측정 장비를 적용합니다. 측정의 균일성을 보장합니다.

4) 다음과 같은 경우에는 근로 조건에 대한 특별 평가를 시작하지 않거나 시행을 중단할 수 없습니다.

a) 고용주가 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 의해 제공되고 작업장 근무 조건을 특징으로 하는 필수 정보, 문서 및 정보와 작업 조건에 대한 설명을 제공하지 않은 경우 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제;

b) 본 연방법 제8조 2부에 명시된 민사 계약에 따라 확인된 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 데 필요한 조건 제공을 고용주가 거부한 경우

5) 본 연방법에 따른 활동 이행과 관련하여 이 조직에 알려진 상업 및 기타 비밀을 법으로 보호해야 합니다.

제7조. 근로조건 특별평가 결과 적용

근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 다음 용도로 사용될 수 있습니다.

1) 근로자의 근로조건 개선을 위한 조치의 개발 및 시행

2) 작업장의 근무 조건, 기존 건강 손상 위험, 유해한 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치 및 유해한 작업에 종사하는 직원의 혜택에 대해 직원에게 알립니다. 또는) 위험한 근무 조건, 보장 및 보상

3) 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 작업장에 집단 보호 장비를 제공합니다.

4) 작업장의 근로 조건 상태를 모니터링합니다.

5) 러시아 연방 법률이 정한 경우, 직원에 대한 필수 예비(출근 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 조직합니다.

6) 러시아 노동법에 규정된 직원에 대한 보장 및 보상을 설정합니다.

7) 작업장의 근로 조건 클래스(하위 클래스)를 고려하여 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 대한 추가 관세를 설정합니다.

8) 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 보험료 할인(추가요금) 계산

9) 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 시행을 위한 기금을 포함하여 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 자금조달 조치의 정당성

10) 근로 조건에 관한 통계 보고서 작성

11) 근로자 사이에서 발생한 질병과 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 작업장에서 근로자에게 미치는 영향 간의 연관성 문제를 해결하고 산업 재해 및 직업병에 대한 조사를 진행합니다.

12) 직원과 고용주 및/또는 그 대표자 간의 안전한 근무 조건 보장과 관련된 의견 차이를 고려하고 해결합니다.

13) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 확립된 경우 노동 보호, 위생 서비스 유형 및 근로자에 대한 의료 지원, 제공 규모 및 조건에 대한 주 규제 요구 사항을 고려하여 결정합니다.

14) 특정 범주의 근로자에 대해 노동법에 규정된 제한 사항을 설정하기로 결정합니다.

15) 전문적 위험 수준 평가;

16) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 제공된 기타 목적.

제2장 근로조건 특별평가 절차

제8조. 근무 조건에 대한 특별 평가 조직

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 자금을 조달할 책임은 사용자에게 있습니다.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가는 사용자와 본 연방법 제19조의 요구 사항을 충족하고 민법 계약에 따라 사용자가 참여하는 조직(들)이 공동으로 수행합니다.

3. 근로 조건에 대한 특별 평가는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 시행 방법론에 따라 수행되며, 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회.

4. 본 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 작업장 근무 조건에 대한 특별 평가는 최소 5년에 한 번씩 실시됩니다. 명시된 기간은 근로조건 특별평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.

5. 법으로 보호되는 국가 비밀 또는 기타 비밀로 분류된 정보에 허용된 직원의 근무 조건과 관련된 근무 조건에 대한 특별 평가의 경우 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀.

제9조. 근로조건 특별평가 준비

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 실시하기 위해 사용자는 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하기 위한 위원회(이하 위원회라 함)를 구성하며, 그 수는 홀수여야 하며, 실시 일정은 다음과 같습니다. 근무 조건에 대한 특별 평가가 승인되었습니다.

2. 위원회에는 노동 보호 전문가를 포함한 사용자 대표, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우)이 포함됩니다. 위원회 활동의 구성과 절차는 본 연방법의 요구 사항에 따라 고용주의 명령(지시)에 의해 승인됩니다.

3. 러시아 연방 법률에 따라 중소기업으로 분류된 고용주의 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 위원회에는 고용주(개인 기업가(직접)), 조직 책임자, 기타 승인된 사람이 포함됩니다. 노동 보호 전문가 또는 노동 보호 서비스의 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 고용주가 고용한 전문가 또는 조직의 대표(노동 안전 전문가)를 포함한 고용주 대표, 선출된 기본 기관의 대표 노동 조합 조직 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우).

4. 위원회의 의장은 고용주 또는 그의 대리인입니다.

5. 근로 조건에 대한 특별 평가 작업을 시작하기 전에 위원회는 유사한 작업장을 나타내는 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 작업장 목록을 승인합니다.

6. 본 연방법의 목적에 따라 유사 작업장은 동일한 유형의 환기, 냉방, 난방 및 조명 시스템을 갖춘 하나 이상의 동일한 유형의 생산 시설(생산 구역)에 위치한 작업장을 의미합니다. 근로자가 동일한 직업, 직위, 전문성을 갖고 동일한 작업을 수행하고, 동일한 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재를 사용하여 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행하면서 동일한 근무 시간에 동일한 노동 기능을 수행하는 경우 동일한 개인 보호 장비가 제공됩니다.

7. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장과 관련하여, 그리고 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 업무 수행이 직원의 생명이나 건강에 위협을 야기하거나 야기할 수 있는 경우, 수수료 회원 및 기타 개인의 노동 조건에 대한 특별 평가는 연방 정부와 합의하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 설정한 세부 사항을 고려하여 수행됩니다. 관련 활동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 집행 기관인 State Atomic Energy Corporation Rosatom은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장 목록으로, 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 세부 사항을 고려하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다(필요한 경우 포함). , 작업장의 부상 위험 평가)은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.

제10조. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소 식별

1. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별한다는 것은 작업장에 존재하는 생산 환경 및 노동 프로세스 요소와 다음에서 제공하는 생산 환경 및 노동 프로세스 요소의 일치성을 비교하고 확립하는 것을 의미합니다. 러시아 노사정위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 기관 행정부가 승인한 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 분류자입니다. 사회 및 노동 관계 규제. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하는 절차는 본 연방법 제8조 3부에 규정된 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법론에 의해 확립됩니다.

2. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 수행합니다. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별 결과는 본 연방법 제9조에 따라 구성된 위원회의 승인을 받습니다.

3. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

1) 근로자가 사용하는 생산 장비, 재료 및 원자재는 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 원천이며, 가능한 경우 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 필수 예비(입국 시) 업무) 및 직원의 정기(노동 활동 중) 건강 검진

2) 해당 작업장에서 이전에 수행된 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과

3) 근로자가 작업장에서 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되어 발생한 산업 재해 및/또는 직업병 발병 사례

4) 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하기 위한 직원의 제안.

4. 작업장의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인되지 않은 경우 위원회는 해당 작업장의 작업 조건을 허용 가능한 것으로 간주하고 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하지 않습니다. 밖으로.

5. 작업장에서 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인된 경우, 위원회는 본 연방법 제12조에 규정된 방식에 따라 이러한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하기로 결정합니다. 법.

6. 다음과 관련하여 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별이 수행되지 않습니다.

1) 노령 노동 연금의 조기 할당을 고려하여 관련 작품, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 (조직) 목록에 포함 된 근로자, 직업, 직위, 전문 분야의 작업장 수행;

2) 입법 및 기타 규제법에 따라 직원에게 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 것에 대한 보장과 보상이 제공되는 업무와 관련된 작업장

3) 이전에 실시한 근로 조건 인증 또는 근로 조건 특별 평가 결과에 따라 유해하거나 위험한 근로 조건이 설정된 사업장.

7. 이 조항의 6부에 명시된 작업장에서 연구(테스트) 및 측정 대상인 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 다음을 기반으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가에 의해 결정됩니다. 본 연방법 제13조 제1부 및 제2부에 명시된 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록.

제11조. 주정부 규제 노동 보호 요구 사항에 따른 근로 조건 준수 선언

1. 식별 결과에 따라 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 식별되지 않은 작업장과 관련하여 고용주는 노동법 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 제출합니다. 노동법 표준을 포함하는 기타 규제 법적 행위, 해당 위치에서 주 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 근무 조건 준수 선언.

2. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건에 따른 근로 조건 준수 선언서 제출 양식 및 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.

3. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법령의 준수에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한을 부여받은 연방행정기관은 노동법규범을 포함한 노동조건 준수 선언 등록부를 다음 각 호에서 작성하고 유지해야 한다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 확립한 방식입니다.

4. 국가 규제 노동 보호 요건에 따른 근로 조건 준수 선언은 5년 동안 유효합니다. 명시된 기간은 근로조건 특별평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.

5. 국가 규제 노동 보호 요건에 따른 근로 조건 준수 선언의 유효 기간 동안 이 선언이 채택된 작업장에 고용된 근로자에게 산업 재해가 발생한 경우(다음에 해당하는 산업 재해는 제외) 제3자) 사람의 과실로 인해 발생했거나 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요소에 노출되어 직업병 진단을 받은 경우, 해당 작업장과 관련하여 이 선언은 종료되고 예정되지 않은 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다.

6. 노동 조건 준수에 대한 주 노동 보호 요구 사항 준수 선언 종료 결정은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 행위 준수에 대한 연방 주 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 의해 내려집니다. 이 조항의 5부에 명시된 상황이 발생한 날로부터 10일 이내에 해당 사항이 국가 노동 보호 규정에 따른 근로 조건 준수 선언 등록부에 기록됩니다.

7. 국가 규제 노동 보호 요건에 따른 근로 조건 준수 선언의 유효 기간이 만료되고 유효 기간 동안 본 조 제5부에 명시된 상황이 없는 경우 본 선언의 유효 기간은 다음으로 연장된 것으로 간주됩니다. 앞으로 5년.

제12조. 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정

1. 본 연방법에 따라 확인된 모든 유해 및/또는 위험한 생산 요소는 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.

2. 연구(테스트) 및 측정 대상 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 재료 및 원자재를 기반으로 위원회에서 작성합니다. 이전에 수행된 연구(테스트) 결과, 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 측정 결과 및 직원의 제안을 기반으로 합니다.

3. 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 실제 값에 대한 연구(테스트) 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 테스트 실험실(센터), 전문가 및 조직의 기타 직원에 의해 수행됩니다.

4. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 때 연구(테스트) 방법, 측정 기술(방법) 및 해당 수단은 해당 법률에 의해 설정된 방식으로 사용, 승인 및 인증되어야 합니다. 측정의 균일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금에 검증되고 입력된 측정의 균일성을 보장하는 러시아 연방.

5. 연구(테스트) 방법 및 기술, 유해 및/또는 위험한 생산 요소 측정 방법, 이러한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 전문가 및 기타 근로자의 구성은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 의해 독립적으로 결정됩니다. .

6. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과는 연구(테스트) 및 측정 대상인 유해 및/또는 위험한 생산 요소 각각에 대한 프로토콜에 문서화되어 있습니다.

7. 유해 및/또는 위험한 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과로서, 인증을 받은 시험소(센터)에서 실시한 유해 및/또는 위험한 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과 러시아 연방 법률에 따라 ) 작업장에서 확립된 방식으로 조직된 근로 조건에 대한 생산 관리를 수행할 때 사용할 수 있지만, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 전 6개월 이내에는 안 됩니다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 이러한 결과를 사용할 가능성에 대한 결정은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 추천에 따라 위원회에서 내립니다.

8. 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과를 바탕으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 작업장의 작업 조건을 유해성 및/또는 위험 정도에 따라 분류합니다. 근무 조건의 클래스(하위 클래스)에 대한 위험.

9. 위원회는 작업장에서 이러한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 위험을 초래할 수 있는 경우 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 수행이 불가능하다고 결정할 권리가 있습니다. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 근로자, 전문가 및 (또는) 기타 직원 및 기타 사람의 삶. 이러한 작업장의 근로 조건은 적절한 연구(시험) 및 측정을 수행하지 않은 채 위험한 근로 조건에 속합니다.

10. 이 기사의 9부에 명시된 기준에 따라 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정은 이 결정을 내리는 근거가 포함된 위원회 프로토콜에 문서화되어 있으며 이는 특별 보고서의 필수 부분입니다. 근무 조건 평가.

11. 고용주는 본 조항의 9부에 명시된 결정이 채택된 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 노동법 및 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 보냅니다. 노동법 규범이 포함된 행위는 이 결정이 포함된 위원회 의정서 사본을 해당 위치에 보관해야 합니다.

제13조. 근로 조건에 대한 특별 평가 중 연구(시험) 및 측정 대상이 되는 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요인

1. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 다음과 같은 작업 환경의 유해 및/또는 위험 요소를 연구(테스트) 및 측정합니다.

1) 물리적 요인 - 주로 섬유화 작용, 소음, 초저주파, 공기 초음파, 일반 및 국부 진동, 비이온화 방사선(정전기장, 저지자기장, 산업 주파수(50Hz)의 전기장 및 자기장을 포함한 일정한 자기장)의 에어로졸, 무선 주파수 범위 및 광학 범위(레이저 및 자외선), 전리 방사선, 미기후 매개변수(공기 온도, 상대 습도, 공기 속도, 적외선 복사), 빛 환경 매개변수(인공 조명(조명))를 포함한 교번 전자기장 작업 표면);

2) 화학적 요인 - 화학적 합성과 (또는) 화학적 분석 방법을 사용하여 내용을 관리합니다.

3) 생물학적 요인 - 박테리아 제제에 포함된 미생물, 살아있는 세포 및 포자를 생성하는 병원성 미생물 - 전염병의 원인 물질.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 노동 과정의 다음과 같은 유해 및/또는 위험한 요소를 연구(테스트) 및 측정합니다.

1) 노동 과정의 심각도 - 근골격계 및 근로자 신체의 기능적 시스템에 대한 신체적 스트레스 지표

2) 노동 과정의 강도 - 작업자의 중추 신경계 및 감각 기관에 대한 감각 부하 지표.

3. 시험소(중앙)는 생산 환경 및 노동 과정에서 다음과 같은 유해 및(또는) 위험 요소에 대한 연구(시험) 및 측정을 수행합니다.

1) 기온;

2) 상대 공기 습도;

3) 대기 속도;

4) 적외선의 강도 및 노출량;

7) 무선 주파수 범위에서 전자기 방사선의 교류 전기장의 강도;

8) 무선 주파수 범위에서 전자기 복사의 교류 자기장의 강도;

10) 200 - 400 나노미터 파장 범위의 자외선 방사원의 강도;

12) 레이저 방사선의 에너지 노출;

13) 감마선, X선 및 중성자 방사선의 주변 선량당량률;

14) 생산 시설, 생산 장비 요소, 개인 보호 장비 및 근로자 피부의 방사능 오염

15) 소음 수준;

16) 일반적인 초저주파 음압 수준;

17) 공기 초음파;

18) 일반 및 국부 진동;

19) 작업 표면의 조명;

20) 화학적 합성으로 얻은 생물학적 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 유해 화학 물질의 농도 및/또는 화학적 분석 방법이 사용되는 함량을 제어합니다. 작업 공간의 공기와 작업자의 피부에 있는 이러한 물질의 혼합물 농도(테스트 실험실(센터)의 인증 범위에 따름)

21) 작업 영역의 공기 중 에어로졸의 질량 농도;

22) 노동 과정의 심각도(하중을 이동하는 경로의 길이, 근력, 이동하는 상품의 질량, 근로자 신체의 경사 각도 및 근무일당 굴곡 횟수(교대), 하중을 유지하는 시간, 전형적인 작업 동작 수);

a) 생산 공정 파견, 차량 운전(집중 관찰 기간, 단위 시간당 신호(빛, 소리) 및 메시지 밀도, 동시 관찰 생산 개체 수, 청각 분석기에 대한 부하, 능동 모니터링 시간으로 구성됩니다. 생산 공정의 진행 상황)

b) 서비스 컨베이어 유형 생산 프로세스(단일 작업 기간, 단일 작업을 구현하는 데 필요한 요소(기술) 수)로 구성됩니다.

c) 광학 기기를 사용한 장기간 작업과 관련이 있습니다.

24) 생물학적 요인 (시험 연구소 (센터)의 인증 범위에 따름)

4. 특정 유형의 업무, 직업, 직위, 전문 분야의 경우, 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발 및 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관과 국가 정책 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관 및 관련 활동 분야의 규제 법적 규제, 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직 및 구현하는 기능을 수행하고 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하는 연방 행정부와 합의한 국가 원자력 공사 "Rosatom" 사회 및 노동 관계 규제를 위해 근로 조건에 대한 특별 평가 중 연구(테스트) 및 측정을 거쳐 작업 환경 및 노동 과정에 유해하거나 위험한 요소에 대한 추가 목록이 수립될 수 있습니다.

제14조. 근로조건의 분류

1. 유해성 및/또는 위험 정도에 따른 근로 조건은 최적, 허용 가능, 유해 및 위험한 근로 조건의 네 가지 등급으로 분류됩니다.

2. 최적의 작업 조건(클래스 1)은 직원에게 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되지 않거나 노출 수준이 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않는 작업 조건입니다. 근무 조건은 인간에게 안전한 것으로 인정되며, 높은 수준의 직원 성과를 유지하기 위한 전제 조건이 만들어졌습니다.

3. 허용 가능한 근무 조건(클래스 2)은 직원이 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되는 근무 조건이며, 노출 수준은 근무 조건 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않습니다. , 직원 신체의 변경된 기능 상태는 규정된 휴식 중 또는 다음 근무일(교대) 시작 시 복원됩니다.

4. 유해한 작업 조건(3등급)은 유해한 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준이 다음을 포함하여 작업 조건 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하는 작업 조건입니다.

1) 서브클래스 3.1(1급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요인에 노출되는 작업 조건으로, 노출 후 일반적으로 직원 신체의 변경된 기능 상태가 복원됩니다. , 다음 근무일 (교대) 이전보다 오랜 기간 동안 이러한 요인에 대한 노출이 중단되고 건강 손상 위험이 증가합니다.

2) 서브클래스 3.2(2급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 장기간 노출(15년 이상) 후에 발생하는 초기 형태의 직업병 또는 경증(전문적 능력의 상실 없이) 직업병의 출현 및 발달;

3) 서브클래스 3.3(3급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 근로 활동 기간 중 경증 및 중등도의 직업병(전문적인 업무 능력 상실 포함)의 출현 및 발병;

4) 서브클래스 3.4(4급 유해한 작업 조건) - 직원이 유해하고 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 심각한 형태의 직업 장애의 출현 및 발전으로 이어질 수 있습니다. 노동 활동 기간 동안의 질병 (일반 작업 능력 상실).

5. 위험한 작업 조건(클래스 4)은 직원이 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 근무일 전체(교대) 또는 그 일부 동안 노출 수준이 위협을 일으킬 수 있습니다. 직원의 생명과 노출로 인한 결과 이러한 요인은 업무 중 급성 직업병이 발생할 위험이 높습니다.

6. 위험한 작업 조건이 있는 작업장에 근무하는 근로자가 관련 기술 규정에 따라 강제 인증을 받은 효과적인 개인 보호 장비를 사용하는 경우, 작업 조건의 클래스(하위 클래스)는 다음 사항에 따라 위원회에서 축소될 수 있습니다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 방법론에 따라 1도 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 의견입니다. 연방 행정부는 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 실행하는 기능을 수행하며 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다.

7. 관련 작업장의 위치에서 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직하고 실행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 영토 기관과 합의하여 근무 조건의 등급(하위 등급)을 더 줄일 수 있습니다. 본 문서의 6부에 명시된 방법론에 따라 1학점 이상.

8. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장과 관련하여, 국가 개발 및 이행 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 산업별 특징에 따라 근로 조건 등급(하위 등급)을 축소할 수 있습니다. 현장 노동에 대한 정책 및 법적 규제는 연방 주 위생 및 역학 감독을 조직 및 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정부와 합의하고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려합니다.

9. 작업장 근로 조건 분류 기준은 본 연방법 제8조 3부에 규정된 근로 조건 특별 평가 수행 방법론에 따라 설정됩니다.

제15조. 근로조건 특별평가 결과

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 근로 조건 특별 평가 결과를 포함하는 이행 보고서를 작성합니다.

1) 본 연방법 제19조에 규정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서 사본과 함께 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 대한 정보

2) 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 목록으로, 해당 작업장에서 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소를 나타냅니다.

3) 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 설립한 특정 작업장의 근로 조건 등급(하위 등급)에 대한 정보가 포함된 근로 조건 특별 평가용 카드

4) 연구(테스트) 수행 및 확인된 유해 및/또는 유해 생산 요소 측정을 위한 프로토콜

5) 개인 보호 장비의 효율성을 평가하기 위한 프로토콜

6) 본 연방법 제12조 9부에 명시된 기준에 따라 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정이 포함된 위원회의 프로토콜(해당 결정이 있는 경우)

7) 근로 조건에 대한 특별 평가 요약 시트

8) 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 작업장에서 근로자의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록

9) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 결론.

2. 근로 조건 특별 평가 보고서는 위원회 전원이 서명하고 위원회 위원장이 승인합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 동의하지 않는 위원회 위원은 이 보고서에 첨부된 합리적인 반대 의견을 서면으로 표현할 권리가 있습니다.

3. 근로 조건 특별 평가에 관한 보고서 형식과 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.

4. 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 확인되지 않은 작업장과 관련하여, 근로 조건 특별 평가 보고서에는 본 조 제1부의 제1항, 제2항 및 제9항에 규정된 정보가 포함되어야 합니다.

5. 사용자는 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 30일 이내에 서명을 받아 작업장의 근로 조건 특별 평가 결과를 근로자에게 알리도록 조직합니다. 명시된 기간에는 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중이거나 교대 간 휴식 기간은 포함되지 않습니다.

6. 고용주는 개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항과 법으로 보호되는 국가 비밀 및 기타 비밀에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 정보 통신 네트워크의 공식 웹사이트에 게시물을 구성합니다. 인터넷"(해당 웹사이트가 있는 경우)에서 작업장의 근로 조건 클래스(하위 클래스) 설정과 근로자의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록과 관련된 근로 조건 특별 평가 결과에 대한 요약 데이터 근무 조건 특별 평가 실시에 관한 보고서 승인일로부터 30일 이내에 근무 조건 특별 평가가 실시된 작업장.

제16조. 개별 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 특징

1. 유사사업장이 확인된 경우 전체 사업장 중 20%(단, 2개 사업장 이상)에 해당하는 사업장에 대하여 근로조건 특별평가를 실시하고 그 결과를 모든 유사사업장에 적용한다.

2. 유사 사업장의 경우 근로조건 특별평가카드 1부를 작성합니다.

3. 유사 작업장의 경우 근로자의 근로 조건과 안전을 개선하기 위한 통일된 조치 목록이 개발되고 있습니다.

4. 한 명의 직원 또는 여러 명의 직원이 유사한 작업 또는 기술 작업을 수행하는, 필요한 생산 수단을 갖춘 작업장의 일부로 작업 영역이 간주되는 지리적으로 다양한 작업 공간의 작업 환경에 대한 특별 평가 는 동일한 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 존재하는 것을 특징으로 하는 일반적인 기술 작업에 대한 사전 결정과 이러한 작업 또는 작업을 수행할 때 이러한 요소가 근로자에게 미치는 영향에 대한 후속 평가를 통해 수행됩니다. 각 기술 작업을 수행하는 시간은 현지 규정에 따라 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 근로자 및 직속 감독자와 인터뷰하고 시간을 준수하여 결정합니다.

5. 근로 조건 특별 평가 과정에서 이전에 유사하다고 인정된 사업장 중에서 본 연방법 제9조에 의해 설정된 유사성 기준을 충족하지 않는 작업장이 하나 이상 확인된 경우, 근로 조건 특별 평가 이전에 유사하다고 인정된 모든 작업장에서 수행됩니다.

제17조. 예정에 없던 근로 조건 특별 평가 실시

1. 다음과 같은 경우에는 예정되지 않은 근로 조건 특별 평가를 실시해야 합니다.

1) 새로 조직된 작업장의 위탁;

2) 고용주는 노동법 및 노동법이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 연방정부 감독 중에 확인된 본 연방법의 요구 사항 위반과 관련하여 근로 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 실시하라는 주 근로 감독관의 명령을 받습니다. 표준;

3) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 생산 장비 교체

4) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 재료 및/또는 원자재의 구성 변화;

5) 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 개인 및 집단 보호 장비의 변경;

6) 작업장에서 발생한 산업 재해(제3자의 과실로 인해 발생한 산업 재해 제외) 또는 확인된 직업병, 그 원인은 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 대한 직원의 노출입니다.

7) 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하기 위해 선출된 기본 노동 조합 조직 또는 기타 근로자 대표 기관의 동기 부여된 제안이 있습니다.

2. 예정되지 않은 근로 조건 특별 평가는 본 조 제1부에 명시된 경우가 발생한 날로부터 6개월 이내에 해당 작업장에서 실시됩니다.

제18조. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록하기 위한 연방 국가 정보 시스템

1. 근로 조건이 허용 가능한 것으로 인정되고 노동 보호에 대한 주 규제 요건을 준수하는 것으로 선언된 작업장을 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 기록을 위해 연방 국가 정보 시스템으로 전송됩니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과 (이하-회계 정보 시스템) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 전달하는 책임은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 있습니다.

2. 회계정보시스템에서는 다음의 정보를 회계대상으로 한다.

1) 고용주와 관련하여:

a) 성명

b) 활동 장소 및 장소

e) 전 러시아 경제 활동 유형 분류자에 따른 코드;

f) 일자리 수;

g) 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 작업장의 수

h) 근로 조건의 등급(하위 등급)에 따른 직무 분배

2) 직장과 관련하여:

a) 개인 사업장 번호

b) 전 러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급 분류에 따른 특정 작업장에 고용된 근로자의 직업 코드;

c) 이 직장에 고용된 직원의 개인 개인 계정 보험 번호

d) 이 작업장에 고용된 근로자 수;

e) 해당 작업장의 작업 조건 클래스(하위 클래스) 및 이름, 측정 단위, 측정 값, 관련 표준을 나타내는 각 유해 및/또는 위험한 생산 요소와 관련된 작업 조건 클래스(하위 클래스) (위생 표준) 근무 조건, 직원이 이러한 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 기간

f) 노령 조기 퇴직 연금에 대한 권리 형성의 기초(있는 경우)

g) 지난 5년 동안 발생한 산업 재해 및 이 사업장에 고용된 근로자들 사이에서 확인된 직업병에 관한 정보

h) 근로 조건 특별 평가 결과의 품질에 대한 정보(품질 검사의 경우 본 연방법의 요구 사항에 따른 근로 조건 특별 평가 결과의 준수 여부) 근무 조건에 대한 특별 평가)

3) 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시한 조직과 관련하여:

a) 성명

b) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록부에 등록된 등록 번호

c) 납세자 식별 번호

d) 주요 주 등록 번호

e) 시험소(센터)의 인정 인증서 번호 및 유효 기간을 포함한 시험소(센터)의 인정에 관한 정보

f) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하고 그 시행에 참여한 조직의 전문가에 대한 정보(성, 이름, 부칭, 직위 및 해당 작업을 수행하는 조직의 전문가 등록부에 등록된 등록 번호 포함) 근무 조건에 대한 특별 평가;

g) 측정 장비의 이름과 측정 통일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금의 번호, 측정 장비의 일련 번호, 유효 기간을 포함하여 테스트 실험실(중앙)에서 사용하는 측정 장비에 대한 정보 검증, 측정 날짜, 측정된 유해 물질의 이름 및/또는 유해 생산 요소.

3. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 업무 수행에 대한 보고서 승인일로부터 근무일 10일 이내에 적격한 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식으로 회계 정보 시스템에 정보를 전송합니다. 이 기사의 2부에서 제공됩니다.

4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직이 이 조항의 1부에 규정된 책임을 이행하지 못하는 경우, 고용주는 규정 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관으로 이전할 권리가 있습니다. 전자 형식을 포함하여 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위, 이 기사의 2부에 지정된 회계 개체와 관련하여 사용할 수 있는 정보.

5. 이 조항의 4부에 명시된 경우, 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관은 회계 정보 시스템에 다음 형식으로 전송합니다. 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서로, 이 문서의 2부에 명시된 회계 개체에 관한 정보입니다.

6. 회계 정보 시스템에 포함된 정보는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 이에 종속된 연방 서비스 및 주 추가 예산에 의해 사용됩니다. 여기에 명시된 목적을 위해 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 및 보험사에 의해 조정되는 자금 본 연방법 제7조.

7. 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 형성, 저장 및 사용 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.

8. 정보 상호 작용 참가자는 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 기밀을 유지하고 러시아 연방 법률에 따라 무단 접근으로부터 이 정보를 보호할 의무가 있습니다.

9. 회계정보시스템의 운영자는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.

제3장 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가

제19조. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

1) 조직의 법정 문서에 주요 활동 유형 또는 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 활동 유형 중 하나로 표시됩니다.

2) 고용 계약에 따라 근무하고 다음 중 하나의 분야에서 고등 교육을 받은 최소 1명의 전문가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 자격증을 보유한 최소 5명의 전문가가 조직에 존재합니다. 전문 분야 - 일반 위생 의사, 산업 위생 의사, 위생 및 위생 실험실 연구 의사;

3) 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식으로 러시아 연방 국가 인증 기관의 인증을 받은 테스트 실험실(센터)의 구조 단위로 존재하며 인증 범위는 연구 수행입니다. 본 연방법 제13조 제3부의 1-11항 및 15-23항에 규정된 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요소에 대한 (테스트) 및 측정.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 파트 12~14 및 24항에 규정된 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 권리가 있습니다. 본 연방법 제13조 3항에 따라, 이러한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 테스트 실험실(센터)의 인증 범위인 경우, 독립적으로 또는 민사 계약에 따라 다음에 의해 인증된 테스트 실험실(센터)에 참여합니다. 러시아 연방의 국가 인증 기관은 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 이러한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행합니다.

3. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직을 승인하는 절차, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록부에 등록, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 활동의 정지 및 종료는 다음과 같습니다. 러시아 연방 정부.

제20조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가

1. 근로조건 특별평가에 관한 업무수행권 인증에 합격한 자로서 근로조건 특별평가에 관한 업무수행권 전문가 자격증(이하 전문가 자격증이라 한다)을 소지한 자 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가로 일합니다.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업 수행 권리에 대한 인증, 그에 따른 전문가 인증서 발급 및 취소는 국가 정책 및 법률 개발 및 구현 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 정부가 설립한 방식에 따라 노동 분야에 대한 규제를 실시합니다.

3. 전문가 자격증을 신청하는 사람은 다음 요건을 충족해야 합니다.

1) 고등 교육의 존재;

2) 추가 전문 교육의 존재, 추가 전문 프로그램의 내용은 최소 72시간의 근로 조건 평가 문제에 대한 연구를 제공합니다.

3) 근무 조건에 대한 작업장 인증 분야를 포함하여 근무 조건 평가 분야에서 최소 3년 이상의 실무 경험이 있어야 합니다.

4. 전문가 자격증의 형식, 이에 대한 기술적 요구 사항 및 전문가 자격증 양식 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.

제21조. 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 등록부 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가 등록부

1. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부(이하 조직 등록부라고 함)를 작성하고 유지합니다. ) 및 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부(이하 전문가 등록부라고 함).

2. 조직 등록부 작성 및 유지 절차는 러시아연방 정부가 정합니다.

3. 전문가 등록을 구성하고 유지하는 절차는 노동 분야의 국가 정책과 법적 규제를 개발하고 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다.

4. 조직 등록부에 다음 정보가 입력됩니다.

1) 조직의 이름과 위치

2) 납세자 식별번호

3) 주정부 등록번호

4) 조직 등록부에 등록된 등록 번호

5) 조직 등록부에 조직에 관한 정보를 입력한 날짜

6) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 해당 조직의 활동을 중단하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정의 근거

7) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 재개하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내리는 근거

8) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 종료하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정의 근거.

5. 전문가 등록부에 다음 정보가 입력됩니다.

1) 전문가의 성, 이름, 부칭(있는 경우)

2) 전문가 자격증 번호, 발급 날짜(전문가 자격증 사본) 및 전문가 자격증 만료일(전문가 자격증 사본)

3) 전문가가 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 업무를 수행할 수 있는 활동 분야

4) 전문가 자격증이 취소된 날짜.

6. 이 조항의 4부와 5부에 명시된 정보는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발 및 시행하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 공식 웹사이트, 정보 통신 네트워크에 게시될 수 있습니다. "인터넷"이며 수수료를 부과하지 않고 모든 이해 당사자가 검토할 수 있어야 합니다.

제22조. 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가의 독립성

1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직과 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가는 독립적이며 러시아 노동법, 본 연방법, 기타 연방 법률의 요구 사항에 의해서만 활동을 안내받습니다. 근로 조건의 특별 평가에 적용되는 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위.

2. 다음과 같은 경우에는 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시할 수 없습니다.

1) 기존 활동 분야에서 국가 감독(통제)을 수행하고 근로 조건에 대한 국가 조사를 수행할 권한이 있는 행정부 공무원

2) 관리자 및 기타 공무원이 법인(고용주)의 설립자(참가자)이고 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 조직, 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원 ;

3) 관리자 및 기타 공무원(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자)이 법인 설립자(참가자)와 밀접하게 관련되어 있거나 관련되어 있는 조직 (사용자), 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원

4) 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행되고 해당 조직이 창립자(참가자)인 법인(고용주)과 관련된 조직, 해당 법인(고용주)의 자회사, 지점 및 대표 사무소와 관련하여 ) 및 해당 조직과 공통 창립자(참가자)가 있는 법인(고용주)과 관련하여;

5) 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 법인(고용주)의 창립자(참가자)인 전문가, 해당 조직의 장, 근로에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원 정황;

6) 법인 설립자(참가자)(고용주)와 밀접한 관련이 있거나 관련이 있는 전문가(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자), 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서는 해당 조직의 장, 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원이 수행합니다.

3. 업무 수행에 대한 지불 절차 및 금액, 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 서비스 제공은 민법 계약에 의해 결정되며 다음과 관련된 고용주 및/또는 그 대리인의 요구 사항 이행에 의존할 수 없습니다. 본 연방법에 의해 규정되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과.

4. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직과 그 전문가는 이해 상충을 수반하거나 그러한 갈등의 위협을 생성하는 조치를 수행할 권리가 없습니다(특별 평가를 수행하는 조직의 이익이 근로 조건 또는 그 전문가는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 또는 전문가가 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차를 위반하면 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정에 따라 행정적 책임이 수반됩니다.

제23조. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 의무 이행 보장

근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 업무 수행 중에 근무 조건에 대한 특별 평가를 명령한 고용주 및/또는 직원에 대한 피해로 인해 발생하는 의무에 대한 재산 책임 위험과 관련된 의무 이행을 보장할 수 있습니다. 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 및/또는 기타 개인과 관련하여 해당 책임에 대한 자발적 보험 계약을 체결합니다.

제24조. 근로 조건에 대한 특별 평가의 질에 대한 전문성

1. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사는 노동법에 규정된 근로 조건에 대한 국가 조사의 틀 내에서 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국에 의해 수행됩니다. 러시아 연방의.

2. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사가 수행됩니다.

1) 노동법 준수에 대한 국가 통제(감독) 조치의 이행과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에서 제출한 내용에 대해 직원, 노동 조합, 협회, 직원이 승인한 기타 대표 기관, 고용주, 해당 협회, 보험사의 신청을 기반으로 하는 것을 포함하여 본 연방법의 요구 사항

2) 근로자, 노동조합, 그 협회, 근로자가 위임한 기타 대표 기관이 이 조의 제1부에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 조사할 권한을 부여받은 기관에 직접 제출한 신청서의 경우, 고용주, 협회, 보험사도 마찬가지입니다.

3. 본 조 제2부 제2항에 명시된 기준에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사는 신청자의 비용으로 유급으로 수행됩니다. 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 조사하기 위한 지불 금액을 결정하기 위한 방법론적 권장 사항은 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.

4. 근로 조건 특별 평가의 품질 조사 수행 문제에 대한 의견 불일치, 근로 조건 특별 평가의 품질 조사 결과에 대한 본 조의 2부에 명시된 신청자의 의견 불일치가 고려됩니다. 2010년 7월 27일 연방법 N 210-FZ의 요구 사항을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정부 그리고 지방자치단체 서비스”.

5. 근로 조건에 대한 특별 평가의 질을 조사하는 절차와 그러한 조사를 실시하는 문제에 대한 의견 차이를 고려하는 절차는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정합니다.

6. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 조사 결과는 본 연방법 제18조 제3부에 규정된 방식으로 회계 정보 시스템으로 이전됩니다. 근로 조건 특별 평가 품질 검사 결과를 전달하는 책임은 근로 조건 특별 평가 품질 검사를 수행할 권한이 있는 기관에 있습니다.

제4장 최종 조항

제 25 조. 본 연방법의 요구사항 준수에 대한 국가 통제(감독) 및 노동조합 통제

1. 본 연방법의 요구 사항 준수에 대한 국가 통제(감독)는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 해당 지역 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라.

2. 본 연방법의 요구사항 준수에 대한 노동조합 통제는 노동법과 노동조합, 노동조합의 권리 및 활동 보장에 관한 러시아연방 법률이 정한 방식에 따라 해당 노동조합의 근로감독관이 수행합니다.

제26조. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 차이 고려

1. 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 불일치, 직장에서의 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 직원의 의견 불일치, 해당 작업을 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대한 고용주의 불만 근로 조건에 대한 특별 평가는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 그 결정이 법원에 항소될 수 있는 해당 지역 기관에 의해 고려됩니다.

2. 고용주, 근로자, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 또는 기타 근로자 대표 기관은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 법원에 항소할 권리가 있습니다.

제27조. 경과 조항

1. 근로 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로서 본 연방법이 발효되기 전에 시행된 절차에 따라 인증된 조직은 유효 기간이 만료되기 전에 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다. 본 연방법 발효일에 존재하는 기간 해당 조직의 테스트 실험실(센터) 인증 증명서에 관한 법률, 그러나 2018년 12월 31일까지. 국가 인정 시스템의 인정에 관한 연방법이 발효될 때까지 시험소(센터)의 인정은 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.

2. 근무 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로서 본 연방법이 발효되기 전에 시행되었던 방식으로 인증을 받고 인증 인증서가 2014년에 만료되는 시험소(센터)를 보유한 조직, 2014년 12월 31일까지 본 연방법 제19조 1항 2항에 규정된 요건을 고려하지 않고 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시할 권리가 있습니다.

3. 이 조항의 1부와 2부에 명시된 조직의 전문가의 임무는 고용 계약에 따라 해당 조직에서 근무하는 사람이 수행할 수 있으며 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 정한 방식으로 다음과 같이 인정됩니다. 본 연방법이 발효되는 날 주 정부에 따르면 테스트 실험실(센터)에서 근무해야 하지만, 본 기사의 1부와 2부에서 정한 마감일보다 늦어서는 안 됩니다.

4. 본 연방법이 발효되기 전에 작업장과 관련하여 작업 환경 인증이 수행된 경우, 해당 작업장과 관련된 작업 조건에 대한 특별 평가는 해당 날짜로부터 5년 이내에 수행될 수 없습니다. 단, 본 연방법 제17조 1부에 명시된 상황이 발생하는 경우는 제외됩니다. 이 경우, 본 연방법 제7조에 명시된 목적을 위해 본 연방법이 발효되기 전에 시행된 절차에 따라 수행된 이 인증 결과가 사용됩니다. 고용주는 근로 조건에 대한 기존 작업장 인증 결과가 만료되기 전에 본 연방법에 의해 설정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다.

5. 본 연방법 제9조 7부에 명시된 작업장과 관련하여, 연방 행정부가 연방 행정부의 승인을 받을 때까지 본 연방법에 규정된 일반적인 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 러시아 연방은 그러한 근로자의 근무 조건에 대한 특별 평가를 실시하는 세부 사항을 확립했습니다.

6. 본 연방법 제10조 6부에 명시되지 않은 작업장과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 단계적으로 실시할 수 있으며 늦어도 2018년 12월 31일까지 완료해야 합니다.

제28조. 이 연방법의 발효 절차

1. 본 연방법은 본 연방법 제18조를 제외하고 2014년 1월 1일부터 발효됩니다.

3. 2016년 1월 1일 이전에 본 연방법 제18조에 명시된 정보는 설정된 방식에 따라 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수 여부에 대한 연방정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 행정부로 이전됩니다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.

러시아연방 대통령

작업장 평가 조직과의 합의에 따라 수행됨, 다음을 수행해야 합니다.

러시아 보건사회개발부의 인증을 받고 보건사회개발부 공식 웹사이트에 있는 인증기관 등록부에 포함되어야 합니다.
계약에 따라 인증이 수행되는 작업장의 법인과 관련하여 독립적이어야 합니다.

주요 무대

인증 크게 세 시기로 나눌 수 있다:

단계 계약 체결을 포함한 작업 계획 및 준비, 인증위원회 구성 및 조직의 명령에 따라 구성 승인, 작업 일정 작성. 이 기간 동안 위원회는 지역 조직 및 행정 문서를 연구하고 작업장에서 유해하고 위험한 요소를 확립하고 결정합니다. 기기 측정이 수행되는 곳;
메인 무대는 적절한 프로토콜을 준비하여 필요한 기기 측정을 실제로 수행합니다.이를 바탕으로 자격증 카드를 작성합니다. 인증 카드에는 인증을 받은 사업장 조직의 OKVED 코드가 표시되어 있어야 합니다. 연구 결과 작업장 조건이 근로자의 건강을 보장하지 못하는 것으로 밝혀지면 고용주는 유해한 조건이 근로자의 건강에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 여러 가지 조치를 개발합니다. ;
인증위원회의 최종 프로토콜이 주요인 최종 문서 준비첨부 파일이 포함된 인증 보고서. 주문에 따라 고용주는 인증을 완료하고 보고 자료를 승인합니다.

보상, 혜택, 벌금

러시아 연방 법률은 징계부터 형사 책임에 이르기까지 노동 보호 요건 위반에 대한 처벌을 규정하고 있습니다. 자주 사용되는 벌금은 행정 벌금을 부과하는 것입니다. 최대 금액은 다음과 같습니다.

공무를 수행하는 사람의 경우 최대 5,000루블까지;
법인 설립과 함께 기업 활동을 수행하는 조직의 경우 최대 5만 루블까지 가능합니다.

연금 기금의 추가 관세 및 근무 조건에 대한 특별 평가.

2014년 1월 1일부터 고용주는 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시해야 합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 근로 조건의 클래스 및 하위 클래스가 설정되고 이를 기반으로 연금 기금 기여에 대한 추가 관세가 결정됩니다(법률 No. 212-FZ 제 58.3조). 추가 관세에 대한 기여금이 항상 계산되는 것은 아니라는 점을 명심해야 합니다.

추가 관세로 연금 기금에 기여금을 적립할지 여부를 결정하려면 목록 1번과 2번(1991년 1월 26일자 소련 내각 결의안 10번에 의해 승인됨)을 따라야 합니다. . 직원의 직위가 이 목록 중 하나에 포함되어 있으면 추가 관세를 사용하여 연금 기금에 대한 기여금이 지급액에 따라 계산됩니다. 직위가 목록에 포함되어 있지 않으면 추가 관세로 연금 기금에 대한 기부금을 지불해야 할 의무가 발생하지 않습니다. 적용되는 관세 금액은 직원(피보험자)이 고용된 업무 유형과 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 달라집니다.

지정된 목록에 포함된 작업에 종사하는 직원에 대한 지불 관세는 다음과 같습니다(2001년 12월 15일자 연방법 No. 167-FZ, 연방법 58.3조 1, 2항, 1, 2항, 33.2항). 2009년 7월 24일자 No. 212-FZ):

지하 작업, 위험한 작업 조건의 작업 및 고온 작업장에 고용된 사람(2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ 제27조 1항, 1항)

2014년 — 6.0% – 관세의 공동 부분

2015년 — 9.0% – 관세의 공동 부분

어려운 근무 조건 및 기타 위험한 작업에 종사하는 사람(2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ 제27조 2~18항, 1항, 27조)

2014년 — 4.0% – 관세의 공동 부분

2015년 — 6.0% – 관세의 공동 부분

근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 위에 나열된 것 대신에 러시아 연방 연금 기금에 대한 추가 기부금에 대해 다음 관세가 적용됩니다(12월 15일 연방법 33.2항). 2001 No. 167-FZ, 2009년 7월 24일자 연방법 58.3조 2.1부 No. 212-FZ):

추가 관세가 적용되는 결제에는 다음이 적용됩니다.

- 노동연금 조기지급 대상자에게 지급

– 고용 관계를 등록한 순간부터 직원에게 유리한 지불 및 보상으로 특별한 근무 조건에서 업무를 제공합니다. 직원이 유해 요인에 직접 노출되는 기간(청구 기간 중 매일 또는 생산 요구에 따라 정기적으로)은 보험료 계산 절차에 영향을 미치지 않습니다.

– 근무 시간(예: 시간제 또는 주당 시간제)에 관계없이 조기 퇴직 자격이 있는 직원에게 지급됩니다.

– 직원이 이미 연금 수급자(즉, 이미 조기 퇴직을 받고 있음)이지만 특수한 근무 조건 하에서 계속 근무하는 경우 해당 사람에게 지급되는 추가 요율로 연금 기여금 계산이 계속됩니다.

단락의 각 호에 명시되지 않은 사업장에 고용된 피보험자에 대한 추가 요율로 보험료를 계산합니다.

근무 조건에 대한 특별 평가 - 활동 코드

1-18 큰술. 법률 No. 173-FZ의 1항에 따르면 러시아 연방 법률에서는 보험료를 규정하지 않습니다. 현재 직장 인증 결과에 따라(또는 2014년 1월 1일부터 근로 조건 특별 평가 결과에 따라) 근무 조건이 유해하다고 인정되는 직장의 근로자에게 유리한 지불에 대한 추가 요금의 보험료 (또는) 위험하지만 단락에 이름이 지정되지 않았습니다. 1-8 쪽 1 큰술 연방법 No. 173-FZ의 27은 발생하지 않습니다.

연금 기금에 보고

2014년 1분기부터 추가 기부금 반영 측면에서 연금 기금 보고가 명확해졌습니다.

섹션 2에는 특별 평가 결과를 기반으로 설정된 근로 조건 클래스(하위 클래스)에 따른 추가 관세에 대한 보험료 정보를 반영하는 새로운 하위 섹션 2.4가 추가되었습니다.

섹션 4에 3열과 13열이 추가되었습니다. 이는 특별 평가 결과(법률 No. 212-FZ 제58.3조 2.1항)에 따라 지급된 추가 누적 기여금을 반영합니다.

하위 섹션 6.7의 섹션 6에 "특별 근로 평가 코드" 열이 추가되었습니다. 이 코드의 의미는 RSV-1 연금 기금 양식에 따른 계산 작성 절차의 부록 2에서 확인할 수 있습니다.

사회보험기금에 보고

표 10 FSS Form-4 계산 섹션 II의 "근로 조건에 대한 특별 평가 및 연초 필수 예비 및 정기 건강 검진 결과에 대한 정보"(첫 번째보고부터 시작) 2014년 분기에 반드시 작성하여 제출해야 합니다(양식 4-FSS 작성 절차 2항). 이 표는 근로 조건에 대한 특별 평가 도입으로 인해 업데이트되었습니다.

표 10에는 근무 조건에 대한 특별 평가와 연초에 수행되는 필수 예비 및 정기 건강 검진에 대한 데이터가 반영되어 있습니다(명령에 의해 승인된 4-FSS 양식 작성 절차의 34-34.4항). 2013년 3월 19일자 러시아 노동부 No. 107n). 또한, 보험계약자의 근로조건에 대한 사업장 인증이 아직 만료되지 않은 경우에는 해당 인증 결과에 따라 표를 작성해야 합니다.

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근무 조건에 대한 특별 평가

근로조건 특별평가 보고

특집 보고서의 제목 페이지

근무 조건 평가

나는 승인했다

위원회 위원장

특별 평가를 실시하다

근무 조건

_____________________

(서명, 성, 이니셜)

"__"__________ ____ G.

근무 조건에 대한 특별 평가 실시에 관해

V _______________________________________

(고용주 이름)

(고용주 소재지 및 사업장 소재지)

________________________________________

(고용주 납세자 식별 번호)

________________________________________

(고용주의 OGRN)

________________________________________

(OKVED에 따른 주요 경제 활동 유형 코드)

실시위원회 위원

근무 조건에 대한 특별 평가: _________ ______________ __________

(서명) (성명) (날짜)

_________ ______________ ___________

(서명) (성명) (날짜)

섹션 I.

근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 대한 정보

1. _______________________________________________________________

(조직의 전체 이름)

2. ______________________________________________________________

(단체의 위치와 활동, 연락 가능한 전화번호, 이메일 주소)

3. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록부 번호(노동 보호 분야 서비스 제공) ____________________

4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 등록일(노동 보호 분야 서비스 제공) ___________

5. 조직의 TIN_______________________________________________

6. 조직의 OGRN_______________________________________________

7. 조직의 테스트 실험실(센터)에 대한 정보:

해당 기관의 인정서 등록번호	기관의 인정서 발급일자	조직의 인증 인증서 만료일

8. 근로 조건 특별 평가에 참여한 조직의 전문가 및 기타 직원에 대한 정보:

9. 근무 조건의 특별 평가 중에 사용되는 조직의 테스트 실험실(중앙)의 측정 장비에 대한 정보:

아니요.	측정 날짜	작업 환경 및 노동 과정에 유해하거나 위험한 요소의 명칭	측정기명	측정 장비의 주 등록 등록 번호	측정기의 일련번호	측정기기 검증 유효기간

수행하는 기관의 장

근무 조건에 대한 특별 평가 _________ ___________ _____________

(서명) (성명) (날짜)

섹션 II. 근로조건 특별평가를 실시한 사업장 목록

개인 사업장 번호

작업장 이름과 작업 환경 및 노동 과정에 유해하거나 위험한 요소의 출처

해당 사업장에 근무하는 직원 수(명)

유사한 직장의 가용성

작업 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험한 요소의 이름과 근무일(교대) 중 직원에게 영향을 미치는 기간(시간)

화학적 요인

생물학적 요인

물리적 요인

주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸

소음

초저주파

공기초음파

일반 진동

국지적 진동

전자기장 요인 비이온화 장 및 방사선

자외선 복사 계수 비이온화 장 및 방사선

레이저 방사선 계수 비이온화 장 및 방사선

전리 방사선

소기후

조명 환경

노동 과정의 심각성

노동과정의 긴장

섹션 III.

OKVED 코드 71.20.7 - 근무 조건 평가 활동

근로자의 근로조건에 대한 특별평가카드 양식

카드 번호.________

근무 조건에 대한 특별 평가

_______________________________________________________________________________

(직원의 직업 (직위) 이름)

구조 단위 이름 ______________________________

유사한 일자리 수 및 수 __________________________

010 행. ETKS, EKS 발행 _________________________________________

(호,구분,승인일)

020행. 직원 수:

021행. 직원의 SNILS:

라인 022. 사용된 장비: _________________________________

_____________________________________________________________________

사용된 재료 및 원자재: ____________________________

__________________________________________________________________ __

030행. 유해(유해) 요인을 기반으로 한 작업 조건 평가:

생산환경 및 노동과정의 요소명	근무 조건의 클래스(하위 클래스)	PPE의 효과 *, +/-/평가되지 않음	PPE를 효과적으로 사용하는 작업 조건의 클래스(하위 클래스)
화학적인
생물학적
주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸
소음
초저주파
초음파 공기
일반진동
국소진동
비이온화 방사선
전리 방사선
소기후 매개변수
조명 환경 매개변수
노동 과정의 심각성
노동과정의 긴장
근무 조건의 최종 클래스(하위 클래스)		채워지지 않은

* 개인보호수단

라인 040.

이 직장에 고용된 직원에게 제공되는 보장 및 보상은 다음과 같습니다.

아니요.	보증 및 보상의 종류	실제 가용성	근로조건 평가 결과를 바탕으로
확립해야 합니다(예, 아니요)	베이스
1.	직원의 임금 인상
2.	연간 추가 유급휴가
3.	근무 시간 단축
4.	우유 또는 기타 이에 상응하는 식품
5.	치료 및 예방 영양
6.	노동연금을 조기 배정받을 권리
7.	건강검진 실시

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준비일 : ___________________

근로 조건 특별 평가 위원회 위원장

근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 위원회 위원:

근로 조건에 대한 특별 평가를 실시한 조직의 전문가:

__________________	__________________	__________________	__________
(전문가등록번호)	(서명)	(성명)	(날짜)
__________________	__________________	__________________	__________
(전문가등록번호)	(서명)	(성명)	(날짜)

나는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 잘 알고 있습니다.

직장의 OKVED 인증

검색결과

OKPD 근로조건 특별평가 검색

OKPD	디코딩	빈도
기타 기술 테스트 및 연구 서비스	449
전문기관에서 제공하는 서비스	102
기술 규제 및 표준화 분야의 서비스	60
	45
다른 그룹에 속하지 않는 기타 사업 활동과 관련된 서비스	26
다른 그룹에 포함되지 않은 기타 서비스	18
다양한 물질(예: 공기, 물, 가정 및 산업 폐기물, 연료, 금속, 토양, 광물, 화학 물질)의 화학적 및 생물학적 특성을 분석하는 서비스	15
기타 보안 서비스	14
다른 그룹에 포함되지 않은 기타 엔지니어링 및 기술 서비스	11
수수료 또는 계약 기반 평가 서비스	10

그래픽 표현

제품/서비스 이름별로 OKPD 검색 결과를 표시합니다.
다음과 같이 이해해야 합니다. (첫 번째 결과에 대한 성적표가 제공됩니다.)
우리에게 알려진 모든 주 계약 중에서 제품(서비스) "근로 조건에 대한 특별 평가"에는 OKPD 코드가 할당되었습니다.

74.60.16.000 기타 보안 서비스

74.20.37.990 다른 그룹에 포함되지 않은 기타 엔지니어링 및 기술 서비스

70.31.15.000 수수료 또는 계약 기반 평가 서비스

우리나라 상업 회사의 업무를 설명하기 위해 OKVED 메커니즘이 사용됩니다. 이는 경제 부문별 전체 활동 범위를 반영합니다. 또한 이전에 러시아 연방에서 이 문서의 이전 판이 시행되어 2001년에 발효된 경우 2014년부터 회계 당국이 OKVED 2로 전환했습니다. OKVED 2의 근무 조건에 대한 특별 평가는 섹션 M을 참조합니다. 과학 및 기술 유형을 포함하여 전문 서비스 제공 분야의 다양한 유형의 작업이 포함됩니다.