1998-ൽ ജനിച്ച തലമുറ. X, Y, Z തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം

തലമുറ വൈ

തലമുറ വൈ(തലമുറ "y"; മറ്റ് പേരുകൾ: മില്ലേനിയൽസ് - മില്ലേനിയം ജനറേഷൻ, അടുത്ത തലമുറ, "നെറ്റ്‌വർക്ക്" ജനറേഷൻ, എക്കോ ബൂമറുകൾ) - 1980-ന് ശേഷം ജനിച്ച തലമുറ, ചെറുപ്പത്തിൽ തന്നെ ന്യൂ മില്ലേനിയം കണ്ടുമുട്ടി, പ്രാഥമികമായി ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ ആഴത്തിലുള്ള പങ്കാളിത്തം. . ഈ പദം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സമയത്ത്, ജനറേഷൻ Y യെ ജനറേഷൻ X മായി താരതമ്യം ചെയ്തു, ഇത് മുൻ ജനസംഖ്യാ തലമുറയുമായി യോജിക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം

രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഒരു തലമുറയുടെ സവിശേഷതകൾ ഓരോ രാജ്യത്തിനും വ്യത്യസ്തമാണ്. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ "Y" തലമുറയെ 1981-2000 ൽ ജനിച്ചവരായി പരാമർശിക്കുന്നത് പതിവാണെങ്കിലും, റഷ്യയിൽ ഇത് പുതിയ സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജനിച്ച തലമുറയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഗോർബച്ചേവിന്റെ പെരെസ്ട്രോയിക്കയുടെ തുടക്കത്തോടെ, തകർച്ച. USSR - 1984-2000. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തലമുറയെക്കുറിച്ച് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് വ്യക്തമായ ആരംഭ തീയതി ഇല്ല.

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, 1982-ൽ ആരംഭിച്ച ജനനനിരക്കിലെ വർദ്ധനവുമായി Y തലമുറ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് "എക്കോ ബൂം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. അവർ കൂടുതലും ബേബി ബൂം ജനറേഷനിലെ കുട്ടികളാണ്, അതിനാൽ എക്കോ ബൂമറുകൾ എന്ന് പേരിട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, വികസിത രാജ്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കുടുംബങ്ങളിലെ കുട്ടികളുടെ എണ്ണം കുറയുന്ന പ്രവണത തുടരുന്നു, അതിനാൽ "എക്കോ ബൂം" പ്രതിഭാസം "ബേബി ബൂം" എന്ന നിലയിൽ വ്യാപകമായി അറിയപ്പെടുന്നില്ല.

"Y" തലമുറയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ലിബറൽ സംസ്കാരത്തിൽ പെട്ടവരാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ കൂടുതൽ യാഥാസ്ഥിതിക വീക്ഷണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു. 2006 ൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ നടത്തിയ പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് "എക്കോ ബൂമറുകളിൽ" 48% ദൈവത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു, 20% വിശ്വസിക്കുന്നില്ല, 32% പേർക്ക് അവന്റെ അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പില്ല.

കൂടുതൽ തീവ്രമായ രാഷ്ട്രീയ ധാരകളോടുള്ള വിശ്വസ്തതയുടെ വസ്തുതയും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. നിയോ-നാസി, കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ്, രാജവാഴ്ച തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ വൈ തലമുറയിൽ വ്യാപകമാണ്. ഡെമോക്രാറ്റുകളും ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവരുടെ ശതമാനം താരതമ്യേന ചെറുതാണ്.

പീറ്റർ പാൻ തലമുറ

Y തലമുറ "ബൂമറാംഗ് തലമുറ" അല്ലെങ്കിൽ "പീറ്റർ പാൻ തലമുറ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം അതിന്റെ പ്രതിനിധികൾ മുൻ തലമുറകളിലെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നത് വൈകിപ്പിക്കുന്നു. മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്ടിൽ കൂടുതൽ കാലം താമസിക്കുക. സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് കാത്‌ലീൻ ഷാപുട്ടിസ് ഈ പ്രതിഭാസത്തെ "ക്രൗഡ് നെസ്റ്റ് സിൻഡ്രോം" എന്ന് വിളിച്ചു. ഈ പ്രവണതയുടെ മൂലകാരണം സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളാണെന്ന് പറയാം: അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, ഭവന ചെലവിലെ വ്യാപകമായ വർദ്ധനവ്, തൊഴിലില്ലായ്മ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം മാത്രമല്ല വിശദീകരണം. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്കിടയിൽ, നിർവചനത്തിന്റെ ചോദ്യം ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി പരിഹരിച്ചിട്ടില്ല: എന്താണ് "പ്രായപൂർത്തിയായവർ" എന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്? ഡോ. ലാറി നെൽസൺ നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ, മുൻ തലമുറയുടെ നിഷേധാത്മകമായ ഉദാഹരണം കാരണം പ്രായപൂർത്തിയായതിന്റെ ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ Y തലമുറ തിടുക്കം കാട്ടുന്നില്ല.

“മുൻ തലമുറകൾ കുടുംബങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു, കരിയർ ആരംഭിച്ചു - അത് ഉടനടി ചെയ്തു. ഇന്ന് ചെറുപ്പക്കാർ കാണുന്നു: ജീവിതത്തോട് അത്തരമൊരു സമീപനം ഉള്ളതിനാൽ, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ വിവാഹമോചനം നേടി, ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ജോലിയുണ്ട്. ഒട്ടുമിക്ക Y ആളുകൾക്കും ഒരു കുടുംബം വേണം, എന്നാൽ ആദ്യമായി ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലും ഇത് അങ്ങനെ തന്നെ."

ആശയവിനിമയങ്ങളും സംയോജനവും

മറ്റ് തലമുറകളെപ്പോലെ മില്ലേനിയം ജനറേഷനും അതിന്റെ കാലത്തെ സംഭവങ്ങൾ, നേതാക്കൾ, കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ എന്നിവയാൽ രൂപപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, ചില റഷ്യൻ വ്യാഖ്യാതാക്കൾ അദ്ദേഹത്തിന് സ്വന്തമായി നായകന്മാരില്ലെന്ന് വാദിക്കുന്നു.

വീരന്മാരില്ലാത്ത, വിഗ്രഹങ്ങളുള്ള ആദ്യ തലമുറയാണ് വൈ. അവർക്ക് നായകന്മാർ ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. എല്ലായ്‌പ്പോഴും നായകന്മാരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അവർ മറ്റ് തലമുറകൾക്ക് അവരായി മാറും.

എവ്ജീനിയ ഷാമിസ്, റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പ്രോജക്റ്റ് കോർഡിനേറ്റർ-റുജനറേഷൻസ് പ്രോജക്റ്റ്

ഇമെയിൽ, ഹ്രസ്വ സന്ദേശ സേവനം, തൽക്ഷണ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ, YouTube വീഡിയോ ഹോസ്റ്റിംഗ്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter, മുതലായവ) പോലുള്ള നെറ്റ്‌വർക്ക് ആശയവിനിമയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം ഇതിനെ സ്വാധീനിച്ചു. "എക്കോ-ബൂമറുകളുടെ" ആശയവിനിമയ മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷതകളിലൊന്ന് ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലെ മൾട്ടിടാസ്കിംഗ് ആണ്: അവർക്ക് ഒരേ സമയം നിരവധി ആളുകളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യാനും മറ്റൊരു വിഷയത്തിൽ ഒരു സൈറ്റ് വായിക്കാനും Twitter-ൽ അപ്ഡേറ്റുകൾ പിന്തുടരാനും കഴിയും. ബ്ലോഗുകൾ. അവയിൽ ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ തുടങ്ങിയ മാധ്യമങ്ങളുടെ ഉപഭോഗം പതിന്മടങ്ങ് കുറഞ്ഞു.

ഈ തലമുറയ്ക്ക് ആത്മപ്രകാശനം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബില്യണിലധികം ജനസംഖ്യയുള്ള ചൈനയിൽ, ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാനും വ്യക്തിഗതമാകാനുമുള്ള ആഗ്രഹം ചൈനീസ് യുവാക്കളുടെ സംസ്കാരത്തിന്റെ മൂലക്കല്ലായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ, MMORPG വിഭാഗത്തിലെ ഓൺലൈൻ റോൾ-പ്ലേയിംഗ് ഗെയിമുകളിലും വേൾഡ് ഓഫ് വാർക്രാഫ്റ്റ്, സെക്കൻഡ് ലൈഫ് പോലുള്ള വെർച്വൽ ലോകങ്ങളിലും ആളുകൾ തങ്ങളെത്തന്നെ ഉറപ്പിക്കുന്നത് ഇന്റർനെറ്റ് ആക്‌സസ്സിന് നന്ദി. Y തലമുറയിലെ ഏറ്റവും പ്രകടമായ പ്രതിനിധികൾ ഓൺലൈൻ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ സംഘടിപ്പിച്ചോ ഇന്റർനെറ്റ് മെമ്മുകൾ സമാരംഭിച്ചോ ഫ്ലാഷ് മോബുകൾ ശേഖരിച്ചോ അംഗീകാരം നേടിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റ്, കൂടുതൽ സാമൂഹികമായി ലജ്ജാശീലരായ ആളുകൾ അജ്ഞാത ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തി, അവരെ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രരാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പോപ്പ് സംസ്കാരം

പരമ്പരാഗത മാധ്യമങ്ങളിൽ ഇന്റർനെറ്റ് ആഗോളതലത്തിൽ കുതിച്ചുചാട്ടം സൃഷ്ടിച്ച സമയത്താണ് Y ജനറേഷൻ പിറവിയെടുക്കുന്നത്. മുൻ തലമുറകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ടിവി ചാനലുകൾ, റെക്കോർഡിംഗ് സ്റ്റുഡിയോകൾ, വിനോദ വ്യവസായം എന്നിവയെ മൊത്തത്തിൽ ബാധിക്കാത്ത ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ, സംഗീതം, സിനിമകൾ എന്നിവയുടെ ലഭ്യതയാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത. കൂടുതൽ കർശനമായ നിയമങ്ങളുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ, വെബിൽ ലൈസൻസില്ലാത്ത ഉള്ളടക്കം വിതരണം ചെയ്യുന്നത് ഒരു പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ പകർപ്പവകാശം ഭരണകൂടവും അംഗീകൃത ബോഡികളും നിരീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ടോറന്റ് ട്രാക്കറുകൾ പകർപ്പവകാശ ഉടമകളിൽ നിന്ന് വിപണിയെ പിടിച്ചെടുക്കുകയാണ്, ഇപ്പോൾ സംഗീത പ്രേമികൾ പുതിയ ഡിസ്കുകൾക്കായി വേട്ടയാടുന്നില്ല, പക്ഷേ അവ നിശബ്ദമായി (നിയമപരമായോ നിയമവിരുദ്ധമായോ) നെറ്റിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് അവരുടെ പോക്കറ്റ് ഡിജിറ്റൽ ഓഡിയോ പ്ലെയറിലേക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നു.

സാംസ്കാരിക ധാരണയ്ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

യുഎസ്എയിൽ, അഭിരുചികളുടെയും മുൻഗണനകളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക അടുപ്പം, X (1965-1980/83), Y (1981/84 - 2000) എന്നിവയുടെ സാംസ്കാരിക തുടർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തിൽ ഒരുതരം "പാലം" നടന്നു: Y തലമുറയും സ്‌പൈഡർമാൻ (1962, കോമിക്‌സ്), സ്റ്റാർ വാർസ് (1976, പ്രൊമോഷണൽ ബുക്ക്) എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള സിനിമകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഒരു കാലത്ത് (1970 കളിൽ) Xs ഈ കഥാപാത്രങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കോമിക്‌സും സിനിമകളും ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നു (അത്ര അടുത്ത് പാളിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്ന വിജയകരമായ വിഗ്രഹങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് പരിചിതമായ "വീരരഹിത" ജീവിതം).

സോവിയറ്റ് യൂണിയനെയും റഷ്യയെയും കുറിച്ച് ഇത് പറയാൻ കഴിയില്ല. X ജനറേഷൻ, 1980 കളുടെ അവസാനം വരെ, റഷ്യൻ ബേബി ബൂമർ ജനറേഷൻ (1946-1964) സ്വീകരിച്ച സാംസ്കാരിക അടയാളങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി ഉപയോഗിച്ചു - "വീരന്മാരുടെ ആരാധന". മാത്രമല്ല, ഈ സാംസ്കാരിക അടയാളങ്ങൾ ബൈപോളാർ ആയിരുന്നു: ഒരു വശത്ത്, മഹത്തായ ദേശസ്നേഹത്തിന്റെയും ആഭ്യന്തരയുദ്ധങ്ങളുടെയും നായകന്മാർ, മറുവശത്ത്, 1960-1970 ലെ സിനിമകളിൽ നിന്നും സാഹിത്യത്തിൽ നിന്നുമുള്ള അറുപതുകളിലെ നായകന്മാരുടെ ചിത്രങ്ങൾ. (സ്മാർട്ട്, വിരോധാഭാസം, അരാഷ്ട്രീയം). 1980 കളുടെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, സമകാലികർ ഈ "വീരന്മാരുടെ ട്രെഡ്മിൽ" - വിക്ടർ ത്സോയ് (ബി. 1962), ഇഗോർ ടാക്കോവ് (ബി. 1956) അവരുടെ ദാരുണമായ വിധികളുമായി ചാടി.

എന്നാൽ 1990 കളുടെ ആരംഭം "എക്സ്" തലമുറയുടെ ബഹുജന ബോധത്തിൽ "വീരന്മാരുടെ ആരാധന" "റദ്ദാക്കുന്നു": "വീരകാലങ്ങളിൽ" നിന്ന് എടുത്ത സാംസ്കാരികവും മൂല്യപരവുമായ ഓറിയന്റേഷനുകളുടെ വളരെ വേദനാജനകമായ തകർച്ചയുണ്ട്. ജനിച്ചവർ (1984-1985 .) കുട്ടികൾ സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ സാന്നിധ്യം സാംസ്കാരിക ആഘാതത്തിനും "നിങ്ങളുടെ തല മണലിൽ മറയ്ക്കാനുള്ള" പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആഗ്രഹത്തിനും കാരണമാകും. കമ്പ്യൂട്ടർ ശൃംഖലകളും ആശയവിനിമയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഈ ആഗ്രഹത്തിന് ഉത്തേജനം നൽകി.

ജോലി

2008-2009 സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യകാലത്ത് സഹസ്രാബ്ദ തലമുറയുടെ സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ ഗണ്യമായി വഷളായി. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വർദ്ധനവ് മൂലം 2008-ൽ ഗ്രീസിൽ നീണ്ടുനിന്ന അശാന്തി പോലെ, സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കങ്ങൾ കാരണം ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് യുവാക്കളെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്. യൂറോപ്പിൽ യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉയർന്ന നിലയിലാണ് (സ്പെയിനിൽ 40%, ബാൾട്ടിക് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ 35%, യുകെയിൽ 19.1%, മറ്റ് പല രാജ്യങ്ങളിലും 20%). മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയും ഉയർന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ 1948 മുതൽ സൂക്ഷിച്ചുവരുന്നു, ഈ ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ 2009 ജൂലൈയിൽ ഒരു റെക്കോർഡിലെത്തി, ഇത് 18.5% ആയിരുന്നു. ഏഷ്യയിലും മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിലും സ്ഥിതി കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ പ്രശ്നവും അത്രതന്നെ പ്രസക്തമാണ്.

"y" തലമുറയുടെ മറ്റൊരു പേര് "ട്രോഫി ജനറേഷൻ" എന്നാണ്. ഈ പദം മത്സര സ്‌പോർട്‌സിലെ പ്രവണതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അതുപോലെ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ വിജയിയോ പരാജിതനോ ഇല്ല, "സൗഹൃദം വിജയിക്കുന്നു" കൂടാതെ എല്ലാവർക്കും "മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുത്തതിന് നന്ദി" ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിലുള്ള ഒരു സർവേ അതേ രീതിയിൽ, യുവതലമുറ "Y" കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു. യുവാക്കൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രതീക്ഷകളുണ്ടെന്ന് ചില തൊഴിലുടമകൾ ആശങ്കാകുലരാണ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അവരുടെ ജീവിതവുമായി ക്രമീകരിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, തിരിച്ചും അല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവരവ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ഇപ്പോളും ഭാവിയിലും, വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, Y തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ പലപ്പോഴും ജോലി മാറ്റും. ചില വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ ഈ മാനസിക സംഘർഷം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും പഴയ തലമുറയിലെ നേതാക്കളെ യുവാക്കളെ മനസ്സിലാക്കാനും പിന്നീടുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ അത് നീക്കംചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

കുറിപ്പുകൾ

ലിങ്കുകൾ

• നതാലിയ സോകോലോവതലമുറ Y// പ്രൊഫൈൽ. - സെപ്റ്റംബർ 20, 2010. - നമ്പർ 34 (685).

• എവ്ജീനിയ ഷാറ്റിലോവജനറേഷൻ Y: പല അജ്ഞാതരുമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. - ജനുവരി 11, 2012.

• ലുഡ്മില പുഷ്കിന Ygrek ആളുകൾ. - മാർച്ച് 13, 2012.

വിക്കിമീഡിയ ഫൗണ്ടേഷൻ. 2010.

”- മില്ലേനിയലുകളെ കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ച നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും കണ്ടിട്ടുണ്ടാകില്ല, അവ എന്തിനാണ് നല്ലത്, നേരെമറിച്ച് എന്താണ് മോശം. നാർസിസിസം, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളോടുള്ള അഭിനിവേശം, നിരന്തരം ജോലികൾ മാറ്റുന്ന ശീലം, അഭേദ്യമായ അലസത - ഈ സ്വഭാവങ്ങളെല്ലാം ഇതിനകം തന്നെ സഹസ്രാബ്ദങ്ങളായി സ്വതവേ നിർമ്മിച്ചതായി തോന്നുന്നു. ചർച്ച ക്രമേണ അടുത്ത തലമുറ Z ​​ലേക്ക് മാറുന്നു, അത് ലോകത്തെ എങ്ങനെ മാറ്റും.

തലമുറകൾ എങ്ങനെ പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഒരു ദിവസത്തിലേറെയായി നടക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രസിദ്ധമായ സിദ്ധാന്തം അമേരിക്കക്കാരായ നീൽ ഹൗ, വില്യം സ്ട്രോസ് എന്നിവരുടേതാണ് - അവർ ഈ വിഷയത്തിൽ ഏഴ് പുസ്തകങ്ങൾ പുറത്തിറക്കി, അതിൽ ആദ്യത്തേത്, തലമുറകൾ, 1991 ൽ വീണ്ടും പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. യു‌എസ്‌എയിലെ തലമുറകൾ, രചയിതാക്കൾ വിശദീകരിക്കുന്നു, സൈക്കിളുകളിൽ പരസ്പരം പിന്തുടരുന്നു: ഹൗയും സ്ട്രോസും പരസ്പരം പിന്തുടരുന്ന നാല് "ആർക്കൈപ്പുകളെ" വേർതിരിച്ചു - പ്രവാചകന്മാർ, അലഞ്ഞുതിരിയുന്നവർ, നായകന്മാർ, കലാകാരന്മാർ. ഗവേഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇരുപത് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ പുതിയ തലമുറ പഴയതിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, അങ്ങനെ മുഴുവൻ തലമുറ ചക്രം ഏകദേശം എട്ട് പതിറ്റാണ്ടുകൾ എടുക്കും. അതേ സമയം, തലമുറകളുടെ മാറ്റം സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഹോവും സ്ട്രോസും അവരെ "ഉയർച്ച", "ഉണർവ്", "മാന്ദ്യം", "പ്രതിസന്ധി" എന്നിവയുടെ ഒരു ചക്രമായി അവതരിപ്പിച്ചു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം തവണ കേട്ടിട്ടുള്ള നിരവധി തലമുറകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു - മഹത്തായ തലമുറ (അവർ 1901 മുതൽ 1924 വരെ ജനിച്ചവർ), നിശബ്ദ തലമുറ (1925-1942), ബേബി ബൂമറുകൾ (1943-1960), തലമുറ X (1961-1981) വർഷം), തലമുറ Y, അല്ലെങ്കിൽ മില്ലേനിയൽസ്, (1982-2004), തലമുറ Z ​​(2005 മുതൽ ഇന്നുവരെ).

തലമുറകളുടെ അതിരുകൾ വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു (ധാരാളം വിവാദങ്ങളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും, മില്ലേനിയലുകളെ കുറിച്ച് - 1980 മുതൽ 1994 വരെ ജനിച്ചവർ ഈ തലമുറയിൽ പെട്ടവരാണെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു), എന്നാൽ മിക്കവരും അവർ എന്ത് സംഭവങ്ങളാണെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. രൂപീകരിച്ചു. മഹത്തായ തലമുറയ്ക്ക് ഇത് രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധവും മഹാമാന്ദ്യവുമാണ്, നിശബ്ദ തലമുറയ്ക്ക് ശീതയുദ്ധവും ബഹിരാകാശ ഓട്ടവും അമേരിക്കൻ സ്വപ്നത്തിന്റെ ആശയവുമാണ്, ബേബി ബൂമറുകൾക്ക് ഇത് വിയറ്റ്നാം യുദ്ധവും വാട്ടർഗേറ്റും നിക്സൺ, മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ്, കെന്നഡി വധം എന്നിവരുടെ രാജി. ബെർലിൻ മതിലിന്റെ തകർച്ച, ശീതയുദ്ധത്തിന്റെ അവസാനം, എയ്ഡ്‌സ് പകർച്ചവ്യാധി, എംടിവിയുടെ വരവോടെ പോപ്പ് സംസ്കാരത്തിന്റെ വിസ്ഫോടനം എന്നിവ X ജനറേഷനെ ബാധിച്ചു, അതേസമയം സെപ്റ്റംബർ 11, ഒബാമയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഉയർച്ചയും സഹസ്രാബ്ദങ്ങളെ ബാധിച്ചു. ഇന്റർനെറ്റ്. ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ലാത്ത ജനറേഷൻ Z, സാങ്കേതികവിദ്യയും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഇല്ലാതെ അതിന്റെ ജീവിതം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ബാക്കിയുള്ളവയിൽ നിന്ന് ആദ്യം വേർതിരിക്കുന്നത് - ഇവർ മിക്കവാറും ഫ്ലോപ്പി ഡിസ്ക് കണ്ട കുട്ടികളാണ്. കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഒരു സേവ് ഐക്കൺ, കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ വിരലുകൾ കൊണ്ട് ചിത്രീകരണങ്ങൾ വലുതാക്കാൻ കഴിയാത്ത പുസ്തകങ്ങൾ നിരസിക്കുക.

റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ രൂപീകരണത്തിന് എന്താണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം - ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ പത്താം വർഷത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട പൊതു മൊബൈൽ ഇന്റർനെറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ച?

ഹൗവിന്റെയും സ്ട്രോസിന്റെയും സിദ്ധാന്തം യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെയും അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലെയും നിവാസികളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു - പക്ഷേ അവർ അത് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. “ഒരു കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്: യൂറോപ്പിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിൽ, അമേരിക്കയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള നീർത്തടങ്ങൾ 5-10 വർഷത്തേക്ക് മാറുന്നു: ഞങ്ങളുടെ “സഹസ്രാബ്ദങ്ങളുടെ” ആദ്യ പ്രതിനിധികൾ, നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും “ഗ്രീക്കുകാർ” എന്ന് വിളിക്കുന്നു, 1982 ലാണ് ജനിച്ചതെന്ന് നീൽ ഹോവ് ദി ന്യൂ ടൈംസിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞു. - യൂറോപ്പിനും നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിന്റെ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ മൂലവും ഇത് സംഭവിക്കുന്നു: ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ബോധം വരാൻ കൂടുതൽ സമയമെടുത്തു, അതിനാൽ തലമുറകളുടെ അതിരുകളിലെ മാറ്റം, പിന്നീട് കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമൂഹിക മാറ്റങ്ങൾ. , കൂടാതെ സമയവും ഇന്റർനെറ്റിന്റെ നുഴഞ്ഞുകയറ്റ വേഗതയും ". വിവിധ രാജ്യങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ ഹോവെ നിരവധി സമാന്തരങ്ങൾ കാണുന്നു - ഒന്നാമതായി, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധം ബാധിച്ച ഒരൊറ്റ തലമുറ (“വഴിയിൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ എത്ര പരിചിതമാണെങ്കിലും, കൃത്യമായി പിരിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് എനിക്ക് രസകരമായി തോന്നുന്നു. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിലൂടെയുള്ള തലമുറ അധികാരത്തിലിരുന്നതു വരെ"), ബേബി ബൂമറുകൾ തമ്മിലുള്ള സമാനതകളും, ഉദാഹരണത്തിന്, അറുപതുകളുടെ അവസാനത്തിൽ ഫ്രാൻസിൽ പ്രതിഷേധിച്ച വിദ്യാർത്ഥികളും.

ഹോവെയുടെയും സ്ട്രോസിന്റെയും സിദ്ധാന്തം നമുക്ക് അടുത്തതും യുക്തിസഹവുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: പ്രതിഷേധങ്ങളും സമൂലമായ മാറ്റങ്ങളും കൊണ്ടുവന്ന ഒരു തലമുറയ്ക്ക് ശേഷം, അവരുടെ കൂടുതൽ ശാന്ത മനസ്സുള്ള കുട്ടികൾ വരുന്നു, തിരിച്ചും, വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തലമുറകളെ ചാക്രികമായ ഇരുപത് വർഷത്തെ വിഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. അവയിൽ ആദ്യത്തേത്, അത് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിലും ഉയർന്നുവരുന്നു: നിരവധി തലമുറകളുടെ വഴിത്തിരിവിലുള്ള, "ഇന്റർമീഡിയറ്റ്" വർഷങ്ങളിലേക്ക് വീഴുന്നവരുടെ കാര്യമോ? ദി ഇൻഡിപെൻഡന്റ് അടുത്തിടെ ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു കോളം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു: രചയിതാവ് 1980-ൽ ജനിച്ചു, 1977-നും 1985-നും ഇടയിൽ ജനിച്ച പലരെയും പോലെ, അവൾ X തലമുറയിലാണോ അതോ മില്ലേനിയലിൽ പെട്ടയാളാണോ എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? അവർ കാണുന്ന ഉത്തരം, ഈ ആളുകളെ സെൻനിയലുകളുടെ ("xennials") മൈക്രോജനറേഷൻ ആയി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്: അവർക്ക് മുറ്റത്തും മൊബൈൽ ഫോണുകളില്ലാതെയും കളികളുമായി ഒരു "അനലോഗ്" ബാല്യമുണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അവർക്ക് സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ സുഖമായി തോന്നുന്നു. സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ. ഈ രൂപകൽപ്പനയിലെ പ്രശ്നം, എൺപതുകളുടെ അവസാനത്തിലും തൊണ്ണൂറുകളിലും ജനിച്ചവർക്ക് സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു എന്നതാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യയിൽ, കുട്ടികളിൽ സെഗ അല്ലെങ്കിൽ സോണി പ്ലേസ്റ്റേഷൻ കൺസോളുകളുടെ സാന്നിധ്യം "ഡിജിറ്റൽ" ബാല്യവും അഭാവവും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. ഔട്ട്‌ഡോർ ഗെയിമുകൾ, പക്ഷേ Z തലമുറയിലെ കുട്ടികൾ പരസ്പരം തത്സമയം ആശയവിനിമയം നടത്തില്ല എന്ന ഭയം ഇപ്പോഴും വ്യക്തമായി അതിശയോക്തിപരമാണ്.

തലമുറകൾ ഒരു ശൂന്യതയിൽ നിലവിലില്ല, അവയ്ക്കിടയിൽ അത്തരം കർശനമായ അതിരുകളില്ല: ഇപ്പോൾ സംസ്കാരവും വിവരങ്ങളും പൊതുവായി ലഭ്യമാണ്, പ്രായമായ ഒരാൾക്ക് പരമ്പരാഗതമായി “യുവത്വത്തിൽ” ചേരാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്, തിരിച്ചും. ഇരുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സുള്ള ഒരാൾക്ക് സ്നാപ്ചാറ്റ് ഉപയോഗിക്കാനോ ട്രംപിന് വോട്ട് ചെയ്യാനോ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അവൻ ഒരു "യഥാർത്ഥ" മില്ലേനിയൽ അല്ലെന്നാണോ?

സാർവത്രിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചും പ്രാദേശിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ കണക്കിലെടുക്കാതെയും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഒഴികെയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ തലമുറ ചക്രങ്ങളുടെ സിദ്ധാന്തം പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്. ഒരു ആഗോള യുദ്ധം അതിലെ എല്ലാ പങ്കാളികളും (വിജയികളും പരാജിതരും) ഒരേ പ്രശ്‌നങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിച്ചുവെന്നും ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആദർശങ്ങളുമുള്ളവരാണെന്നും പറയാൻ ഇതുവരെ കാരണമായിട്ടില്ല. കൂടാതെ, ഓരോ രാജ്യത്തിനും അതിന്റേതായ ആഘാതങ്ങളുണ്ട്. റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ രൂപീകരണത്തിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് - ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ പത്താം വർഷത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട പൊതു മൊബൈൽ ഇന്റർനെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ച, ആളുകളെ "സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ ജനിച്ചവർ" എന്ന് വിഭജിച്ചു. ?

ഹൗവിന്റെയും സ്ട്രോസിന്റെയും സിദ്ധാന്തം സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്കിടയിലും സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. "സാമൂഹികവും ജനസംഖ്യാപരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ ചരിത്രകാരന്മാർ നിരവധി 'തലമുറകളെ' വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്ന് സമ്മതിക്കും - എന്നാൽ അവ ചാക്രികമാണെന്നോ അവയ്ക്കിടയിൽ സമൂലമായ ഇടവേളയുണ്ടെന്നോ ചില തരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാമെന്നോ ഉള്ള ആശയം ഗൗരവമായി എടുക്കില്ല. വ്യതിരിക്തമാണ്," - ബെർക്ക്‌ലിയിലെ കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിലെ സോഷ്യോളജി പ്രൊഫസർ ക്ലോഡ് ഫിഷർ പറയുന്നു - അവളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തലമുറകളിലെ വ്യത്യാസം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കനുസരിച്ച് മാത്രമേ കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ. തലമുറകളും പ്രായ വിഭാഗങ്ങളും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് നോർത്ത് കരോലിന സർവകലാശാലയിലെ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് ഗ്ലെൻ എൽഡർ വിശ്വസിക്കുന്നു: ആദ്യത്തേത് വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ മാറ്റങ്ങൾ ജനസംഖ്യയെ ബാധിക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല. എന്നാൽ ഈ സ്വാധീനം ഒരേപോലെയായിരിക്കുമെന്നും തലമുറ മോണോക്രോം ആയിരിക്കുമെന്നും ചിന്തിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്.

ചാക്രികമായി മാറുന്ന തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ നിർമ്മാണവും പലർക്കും കൃത്രിമമായി തോന്നുന്നു, കാരണം മില്ലേനിയലുകൾ എന്ന ആശയവും അവ എന്തായിരിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങളും വളർന്നുവന്നതിനാൽ - അതേ 1991 ൽ, പുസ്തകം തലമുറകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഹോവെയുടെയും സ്ട്രോസിന്റെയും ചക്രങ്ങൾ വിശ്വസിക്കണമെങ്കിൽ, മില്ലേനിയലുകൾ പ്രതിസന്ധിയിലായിരിക്കണം - എന്നാൽ ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഏത് സംഭവത്തെ മുൻകാല "വീരന്മാർ" നേരിട്ട പ്രതിസന്ധികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താമെന്ന് ഇതുവരെ വ്യക്തമല്ല. മഹത്തായ തലമുറ: രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധവും മഹാമാന്ദ്യവും.

ഇസഡ് തലമുറയെക്കുറിച്ചുള്ള ആഗോള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ വിചിത്രമാണ്, അത് ചില സിദ്ധാന്തങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഇതുവരെ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിട്ടില്ല. അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നവർ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കുന്നത് അതിലും വിചിത്രമാണ് - അവർ ഇതിനകം തന്നെ ആയിരുന്നു പേര്ജനറേഷൻ എ, അല്ലെങ്കിൽ ജനറേഷൻ ആൽഫ, അത് ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും സമ്പന്നമായ തലമുറയായി മാറുമെന്നും മറ്റ് ഗ്രഹങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ പോലും പറക്കാമെന്ന വാഗ്ദാനവും.

മില്ലേനിയലുകളെക്കുറിച്ചും Z ജനറേഷനെക്കുറിച്ചുമുള്ള ആശയങ്ങൾ സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നവർ മാധ്യമങ്ങളും പരസ്യദാതാക്കളും മാത്രമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: പ്രേക്ഷകരെ ഈ രീതിയിൽ നിർവചിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം വികസിപ്പിക്കുന്ന എവ്ജീനിയ ഷാമിസ്, ഇത് പ്രാഥമികമായി ബിസിനസ് കൺസൾട്ടിംഗിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകളോട് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താൻ മാനേജർമാരെ സഹായിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ മാറ്റങ്ങൾ ജനസംഖ്യയെ ബാധിക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല: അറുപതുകളിൽ ജനിച്ചവരും യുവാക്കളും ഊർജ്ജസ്വലരുമായ വിമുക്തഭടന്മാരെ ഓർക്കുന്നവരും 2000 ന് ശേഷം ജനിച്ചവരും രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തോടുള്ള മനോഭാവം വ്യക്തമാണ്. വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.. എന്നാൽ ഈ സ്വാധീനം ഒരേപോലെയായിരിക്കുമെന്നും തലമുറ മോണോക്രോം ആയിരിക്കുമെന്നും ചിന്തിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്, പൊതുവായ മാനസികാവസ്ഥകൾ, പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ, ആഘാതങ്ങൾ എന്നിവ ഒരേ വിധികൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഭയങ്ങൾ എന്നിവയെ അർത്ഥമാക്കും. തീർച്ചയായും, നമ്മിൽ പലരും വലിയ ഒന്നിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഒരു തലമുറയുടെ ഭാഗമാകുന്നത് നമ്മുടെ ഐഡന്റിറ്റിയുടെ ഭാഗമാണ്. എന്നാൽ ഇതിനായി അക്കങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ആരാണ് സാധാരണയായി "Y" തലമുറ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്, മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെയും സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെയും വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ ആളുകൾ രസകരമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജനറേഷൻ Y എന്നത് 1981 നും 2003 നും ഇടയിൽ ജനിച്ച ആളുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സിഐഎസിന്റെ പ്രദേശത്ത്, മറ്റൊരു ആരംഭ പോയിന്റ് ഉണ്ട്, അത് 1983-1984 (പെരെസ്ട്രോയിക്കയുടെ ആരംഭം) ആണ്.

ദി തിയറി ഓഫ് ജനറേഷൻസിന്റെ രചയിതാക്കളായ വില്യം സ്ട്രോസും നീൽ ഹോവും പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഓരോ തലമുറയുടെയും മൂല്യങ്ങൾ 12-14 വയസ്സിന് മുമ്പാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്, അതിനാൽ "ഗ്രീക്കുകാർ" യുടെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ പ്രതിനിധികൾ ഇപ്പോഴും തങ്ങളെത്തന്നെ തിരയുകയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാനം ഇതിനകം തന്നെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് - കൂടാതെ, മിക്കവാറും, അവരുടെ മാനസിക ഛായാചിത്രം 5-10 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവരുടെ ഛായാചിത്രത്തിൽ നിന്ന് വളരെയധികം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കില്ല.

ജനറേഷൻ Y പ്രധാന സവിശേഷതകൾ. എന്താണ് അവരുടെ മനസ്സിലുള്ളത്?

മില്ലേനിയലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് മാതാപിതാക്കൾക്കും അധ്യാപകർക്കും മുതിർന്ന മേലധികാരികൾക്കും ഒരുപോലെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ലോകത്തെ ഏത് പ്രിസത്തിലൂടെയാണ് അവർ കാണുന്നത് എന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നമ്മുടെ കാലത്ത് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആരാധന എന്നത്തേക്കാളും ശക്തമാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാവരും ഒരു വ്യക്തിയാകാനും "ചാരനിറത്തിലുള്ള പിണ്ഡത്തിന്റെ" പശ്ചാത്തലത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, Y തലമുറയിലെ എല്ലാ ആളുകൾക്കും ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റോ ഉള്ള പ്രധാന സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ മനശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഇപ്പോഴും കഴിഞ്ഞു.

1. അഭിലാഷം

ഇക്കാര്യത്തിൽ, "മില്ലെനിയലുകൾക്ക്" തുല്യതയില്ല, എന്നാൽ അവർക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും മുത്തച്ഛന്മാർക്കും പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യമല്ല. പ്രായമായവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, "ഗ്രീക്കുകാർ" ഈ വാക്കിന്റെ പരമ്പരാഗത അർത്ഥത്തിൽ ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, കരിയർ വളർച്ചയും ഉറച്ച സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിനുമുള്ള നിരന്തരമായ ഓട്ടവും അവർക്ക് പ്രശ്നമല്ല.

"നിങ്ങളുടെ ഹൃദയത്തെ പിന്തുടരുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം"അവർ പറയുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ സന്തോഷം നൽകുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിനായി അവർ കരിയർ സാധ്യതകൾ ശരിക്കും ത്യജിക്കുന്നു.

2. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആരാധന

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം മുകളിൽ സ്പർശിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ സംശയമില്ലാതെ, ഈ വിഷയം സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. പുതിയ തലമുറ Y യ്ക്ക് ജോലിക്കും ജീവിതത്തിനും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആവശ്യകതകളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, സർവ്വകലാശാലകൾക്ക് ശേഷം നിർബന്ധിത വിതരണമോ ജോലിസ്ഥലത്തേയും പഠന സ്ഥലത്തേയും കർശനമായ "ബൈൻഡിംഗോ" ഇല്ലാത്ത ഒരു കാലഘട്ടത്തിലാണ് അവർ വളർന്നത് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

എല്ലാത്തിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം - ഉപസംസ്കാരം മുതൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുറക്കാനും അത് വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവസരം വരെ - അതിന്റെ മുദ്ര പതിപ്പിച്ചു.

മില്ലേനിയലുകൾക്ക്, മുൻ‌ഗണന ഇനി ഭൗതിക സ്ഥിരതയും ഭാവിയിലെ ആത്മവിശ്വാസവുമല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും മറ്റുള്ളവർ അസൂയപ്പെടുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുള്ള അവസരമാണ്.

3. ശിശുത്വം

ഒരുപക്ഷേ ഇത് എല്ലാ "കളിക്കാരുടെ" യഥാർത്ഥ ബാധയായിരിക്കാം. ഇപ്പോൾ 18-20 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവരും നാലാം ദശകത്തിൽ ഉള്ളവരും ബാല്യത്തോട് വിട പറയാൻ ശാഠ്യത്തോടെ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനും വിവാഹം കഴിക്കാനും കുട്ടികളുണ്ടാകാനും അവർക്ക് തിടുക്കമില്ല.

വ്യത്യസ്തമായ കാരണങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രസക്തമാണ്: ഭാഗികമായി, എന്റെ മാതാപിതാക്കളുടെ തെറ്റുകൾ ആവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, നേരത്തെ ഒരു സ്വതന്ത്ര ജീവിതം ആരംഭിക്കുകയും അതിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും, വെറും ചില്ലിക്കാശും സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്തു. വെറുതെ ... സ്വതന്ത്രരായിരിക്കുക. ഇതുകൂടാതെ, നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരേ അപ്പാർട്ട്മെന്റിനായി ലാഭിക്കുന്നത് പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമാണ്, സത്യസന്ധമായ ജോലിയിലൂടെ സമ്പാദിക്കുന്നു, മോർട്ട്ഗേജ് "അടിമത്തത്തിൽ" പ്രവേശിക്കാൻ ആരും ഉത്സുകരുമല്ല.

4. ആന്തരിക ശൂന്യതയും ഏകാന്തതയും

"കളിക്കാരുടെ" ജീവിതത്തിന്റെ കേന്ദ്രബിന്ദുവാണ് ആനന്ദം എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവരിൽ കുറച്ചുപേർ മാത്രമേ യഥാർത്ഥത്തിൽ സന്തുഷ്ടരായിട്ടുള്ളൂ. ബഹുഭൂരിപക്ഷം പേരും ആഴത്തിലുള്ള ആന്തരിക അതൃപ്തിയോടെയാണ് ജീവിക്കുന്നത്, നഷ്ടപ്പെട്ട അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഖേദിക്കുന്നു, 100% മനസ്സിലാക്കാനും അവരെ അതേപടി സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി പോലും ലോകത്ത് ഇല്ലെന്ന തോന്നൽ. കൂടുതൽ ചെലവേറിയ കാര്യങ്ങൾക്കും ആനന്ദങ്ങൾക്കുമുള്ള ശാശ്വതമായ ഓട്ടം സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിയെ കൂടുതൽ വിഷാദത്തിലേക്ക് ആഴ്ത്തുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത് - അതിനാൽ മനഃശാസ്ത്ര ഉപദേഷ്ടാക്കളുടെയും പരിശീലനങ്ങളുടെയും വന്യമായ ജനപ്രീതി.

ജനറേഷൻ Y പ്രചോദനം. ഒരു തൊഴിലുടമ ഇത്തരക്കാരുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം?

"ഗെയിമർമാരുമായി" ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം ഇപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളിൽ ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവരാണ്. റെസ്യൂമെയിലെ ജനന വർഷത്തിലെ പ്രിയപ്പെട്ട “ഒമ്പത്” പലരും പൊതുവെ ഭയക്കുന്നു: പക്ഷേ അത് വായിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. പ്രായം.

എന്നിരുന്നാലും, Y തലമുറയുടെ ചിന്തയുടെ പ്രത്യേകതകൾ അറിയുന്നത്, അവരോട് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ജോലിയിൽ, പ്രവർത്തന മേഖല പരിഗണിക്കാതെ, അവർ വിലമതിക്കുന്നു:

· തുല്യവും ന്യായവുമായ മത്സരം, മികച്ചവരാകാനുള്ള അവസരം;

സഹപ്രവർത്തകരുമായും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും പങ്കാളിത്തം - ഒരു കർക്കശമായ ശ്രേണിക്ക് പകരം;

മാനേജ്മെന്റല്ല, വിവേകമുള്ള നേതൃത്വം;

വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു, അത് സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല;

മുകളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ മാത്രമല്ല, കൂട്ടായ ചർച്ചയുടെയോ സ്വതന്ത്ര വിശകലനത്തിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതെങ്കിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക.

മില്ലേനിയലുകൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പ്രചോദനം അവരുടെ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയാനും കഴിവുകൾ കണ്ടെത്താനും ശരിക്കും രസകരവും അസാധാരണവുമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനും സൗഹൃദ ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും പൂർണ്ണമായി ആസ്വദിക്കാനുമുള്ള അവസരമാണ്. നിങ്ങൾ അവർക്ക് ഈ അവസരം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും അർപ്പണബോധവും അർപ്പണബോധവുമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും!

പാരമ്പര്യവും തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസവും എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം വളരെക്കാലം മുമ്പാണ് ആരംഭിച്ചത് (ഉദാഹരണത്തിന്, പുരാതന ഗ്രീക്ക് ശാസ്ത്രജ്ഞനായ പോളിബിയസിന്റെ പഠിപ്പിക്കലുകളിൽ), എന്നാൽ ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ ധാരണ താരതമ്യേന അടുത്തിടെ ആരംഭിച്ചു, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ. . തലമുറകളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ച മാൻഹൈമിന്റെയും ഒർട്ടേഗ വൈ ഗാസെറ്റിന്റെയും കൃതികളിൽ അവർക്ക് ആദ്യത്തെ പ്രകാശം ലഭിച്ചു. ഏതാണ്ട് നൂറ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരായ വില്യം സ്ട്രോസും നീൽ ഹോവും രൂപപ്പെടുത്തിയ ആധുനിക, ക്ലാസിക്കൽ ആശയത്താൽ അവരുടെ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ തുടരുകയും അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്തു. ഇന്ന്, ഈ സിദ്ധാന്തം അതിന്റെ പ്രസക്തിയും സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ വ്യാപകമായ പ്രചാരവും കാരണം ജനപ്രീതി നേടിയിട്ടുണ്ട്.

"ബേബി ബൂം, X Y Z" എന്ന പ്രസിദ്ധമായ ആശയം, ഇന്റർനെറ്റിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെ, സോഷ്യോളജി, പൊളിറ്റിക്കൽ സയൻസ്, ഫിലോസഫി, നരവംശശാസ്ത്രം, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം എന്നിവയിൽ പ്രയോഗം കണ്ടെത്തുന്നു.

റഷ്യയിൽ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ തലമുറകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ഉപയോഗിക്കുകയും അവരുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വിപണനക്കാർ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു.

സ്ട്രോസിന്റെയും ഹൗവിന്റെയും തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം, അതിന്റെ യഥാർത്ഥ പതിപ്പിൽ, അമേരിക്കൻ സമൂഹത്തിന്റെ ഗവേഷണത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഭാവിയിൽ, തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ തത്വങ്ങളും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രക്രിയകൾ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിച്ചു. സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര പ്രചാരകരിൽ, ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായത് എവ്ജീനിയ ഷാമിസ് ആണ്, തലമുറകളുടെ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തെ ഒരു ബിസിനസ്സാക്കി മാറ്റി, ആധുനിക കമ്പനികളെ അവരുടെ സ്റ്റാഫിനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതിൽ വ്യത്യസ്ത തലമുറകളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് Evgenia Shamis ഇവിടെ സംസാരിക്കുന്നു

സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അർത്ഥം

തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും സ്വാഭാവികവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമാണ്, കാരണം സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പ്രോട്ടോടൈപ്പ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പരിസ്ഥിതിയാണ്, അത് ഈ പ്രത്യേക നിമിഷത്തിലെ കാലത്തിന്റെ ആത്മാവിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ ഒരു ജീവിവർഗത്തിന് അതിജീവിക്കാൻ കഴിയൂ, നിരന്തരം നിയമങ്ങൾ മാറ്റിക്കൊണ്ടാണ് അത് കളിക്കേണ്ടത്. സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, ക്ഷാമം, യുദ്ധം, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, ജീവിത നിലവാരത്തിലെ കുത്തനെയുള്ള പുരോഗതി ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുന്നുവെന്നും അവൻ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയം എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്നും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.

സ്റ്റാറസിന്റെയും ഹൗവിന്റെയും അഭിപ്രായത്തിൽ, 20-25 വർഷത്തെ ഇടവേളയിൽ ജനിച്ച എല്ലാ ആളുകളുടെയും ആകെത്തുകയാണ് തലമുറകൾ. ജനറേഷൻ മാനദണ്ഡം:

• ഒരു തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ, ഏകദേശം ഒരേ പ്രായത്തിലുള്ളവർ, പ്രധാന സംഭവങ്ങൾ, സാംസ്കാരികവും സാമൂഹികവുമായ പ്രവണതകൾ എന്നിവയുടെ ഓർമ്മകൾ പങ്കിടുന്ന ഒരു ചരിത്ര യുഗം;
• പൊതുവായ വിശ്വാസങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും;
• ഈ തലമുറയിൽ പെട്ടവരാണെന്ന തോന്നൽ.

മനുഷ്യരാശിയുടെ ചരിത്രം സോപാധികമായി തലമുറകളുടെ കാലഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ ഉയർച്ച താഴ്ചകളാൽ സവിശേഷതയാണ്, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, തരംഗരൂപത്തിലുള്ള ഘടന. ആശയത്തിന്റെ രചയിതാക്കൾ ഈ കാലഘട്ടങ്ങളെ പരിവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായ പാറ്റേണുകൾ അനുസരിച്ച് തലമുറകൾ രൂപപ്പെടുന്ന കാലഘട്ടങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:

• ഉദയം: സമൂഹം കൂട്ടായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പങ്കിടുകയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധികാരത്തിലും അധികാരത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഈ ഘട്ടത്തിൽ പ്രവാചകന്മാരുടെ തലമുറ വരുന്നു.
• ഉണർവ്: വ്യക്തിയെ സമൂഹവുമായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഒരു സംസ്കാരം വികസിക്കുന്നു, കലാപത്തിന്റെയും പഴയ ക്രമത്തോടുള്ള എതിർപ്പിന്റെയും ആരാധന, അച്ചടക്കത്തിൽ നിന്നുള്ള ക്ഷീണം; ഈ ഘട്ടത്തിൽ, അലഞ്ഞുതിരിയുന്നവരുടെ തലമുറ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.
• തകർച്ച: വ്യക്തിവാദം തഴച്ചുവളരുന്നു, ഭരണകൂട സ്ഥാപനങ്ങൾ അവിശ്വസിക്കുന്നു; ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നായകന്മാരുടെ തലമുറ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.
• പ്രതിസന്ധി: ശക്തമായ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. പഴയ ഭരണകൂട അധികാരത്തിന്റെ സ്ഥാനത്ത്, പൊതുമൂല്യങ്ങളുടെ കീഴിൽ സമൂഹത്തെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പുതിയത് ഉയർന്നുവരുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, കലാകാരന്മാരുടെ തലമുറ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

തലമുറകളുടെ ആദിരൂപങ്ങൾ: പ്രവാചകന്മാരുമായുള്ള അലഞ്ഞുതിരിയുന്നവരുടെ പോരാട്ടം, വീരന്മാരുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ, കലാകാരന്മാരുടെ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം

പ്രവാചകന്മാരുടെ തലമുറ, പ്രതിസന്ധിക്ക് ശേഷമുള്ള വീണ്ടെടുക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ ജനിക്കുന്ന, ഒരു പുതിയ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും കൂട്ടായ്‌മയിലും ശോഭനമായ ഭാവിയിലും പുരോഗതിയിലും വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ചരിത്രത്തിൽ, പ്രയാസകരമായ യുദ്ധകാലങ്ങൾക്കും സ്റ്റാലിനിസ്റ്റ് അടിച്ചമർത്തലുകൾക്കും ശേഷം സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ആദ്യ ലക്ഷണങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ, സോവിയറ്റ് ഉരുകലിന്റെ ഘട്ടമാണിത്. അക്കാലത്ത് ജനിച്ച് വളർന്ന കുട്ടികൾ ബഹിരാകാശത്തേക്കുള്ള ആദ്യത്തെ വിമാനവും ഭരണകൂട അധികാരത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും അതിന്റെ സാമൂഹികതയും കണ്ടു. ഞങ്ങളുടെ മുത്തശ്ശിമാർ സോവിയറ്റ് വൈദ്യത്തെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും എങ്ങനെ പ്രശംസിക്കുന്നു എന്ന് ഓർക്കുക. അധികാര സ്ഥാപനങ്ങൾ പതിവായി അവരുടെ പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിച്ചു, ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ജോലിയും പാർപ്പിടവും നൽകി, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ മുഖമുദ്രകളോടെ ശക്തിപ്പെടുത്തി. മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന പ്രതിസന്ധികളെ അപേക്ഷിച്ച് ജനങ്ങൾ നന്നായി ജീവിക്കാൻ തുടങ്ങിയ സമയങ്ങളായിരുന്നു ഇത്.

മിഖായേൽ ആൻഡ്രീവിച്ച് അമ്പതുകളുടെ തുടക്കത്തിലാണ് ജനിച്ചത്. അവൻ ഒരു ആൺകുട്ടിയായിരുന്നപ്പോൾ, ഗഗാറിന് കത്തുകൾ എഴുതുകയും ആദ്യത്തെ ബഹിരാകാശയാത്രികനെപ്പോലെ ധീരനും ശക്തനുമാകാൻ സ്വപ്നം കാണുകയും ചെയ്തു. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ, തന്റെ രാജ്യം ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തിയാണെന്ന് മിഷയ്ക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരുന്നു, ഓർമ്മയില്ലാതെ തന്റെ മാതൃരാജ്യത്തെ സ്നേഹിച്ചു, പൊതുനന്മയ്ക്കായി ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറായിരുന്നു. അവൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി അത് ഉപേക്ഷിക്കുന്നു, ജോലി നേടുന്നു, വിവാഹം കഴിക്കുന്നു. ഇക്കാലമത്രയും, അവനെ സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി തരംതിരിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ അദ്ദേഹം കടന്നുപോകുന്നു: മിഷ ഒരു ഒക്ടോബർ കുട്ടി, ഒരു പയനിയർ, ഒരു കൊംസോമോൾ അംഗമായിരുന്നു, തുടർന്ന് അദ്ദേഹം പാർട്ടി റാങ്കുകൾക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്തു. മുപ്പത് വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, മിഖായേൽ ആൻഡ്രീവിച്ച് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ദേശസ്നേഹിയും ഭർത്താവും രണ്ടോ മൂന്നോ കുട്ടികളുടെ പിതാവുമാണ്. സ്പോർട്സ് പ്രവണത അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിച്ചു, കൂടാതെ വായനയോടുള്ള വളർത്തിയ പാത്തോളജിക്കൽ സ്നേഹം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബുദ്ധിയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിച്ചു.

70 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ജനിച്ച അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഇളയ മകൾ എലീന ഭാവിയെക്കുറിച്ച് അത്ര ശുഭാപ്തിവിശ്വാസിയല്ല. ശീതയുദ്ധത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധികളിൽ അവൾ ചെറുപ്പമായിരുന്നു, അവളുടെ സഹോദരങ്ങൾ അഫ്ഗാനിസ്ഥാനിൽ യുദ്ധം ചെയ്തു, ചില സഹപാഠികൾ ഹെറോയിൻ ആസക്തി കാരണം മുപ്പത് വയസ്സ് വരെ ജീവിച്ചിരുന്നില്ല. "സ്കൂപ്പിന്റെ" അച്ചടക്കം അവളെ അൽപ്പം അലോസരപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അത് അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭിലാഷങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സമയത്ത്, ടെലിവിഷൻ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, അത് ബെർലിൻ മതിലിന്റെ പതനത്തെക്കുറിച്ചും സോവിയറ്റ് ഭൂമിയുടെ നാശത്തെക്കുറിച്ചും യുവ ലെനയോട് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, എല്ലാ വേനൽക്കാലത്തും ലെനയും കുടുംബവും സഞ്ചരിച്ചിരുന്ന ജോർജിയ ഇപ്പോൾ ഒരു വിദേശിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. മതിൽ. ലെന കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി വിവാഹം കഴിക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ, അവൾ ജനിച്ച രാജ്യം നിലവിലില്ല, യഥാക്രമം ആദർശങ്ങളും. അതിജീവിക്കണം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരുന്നു ജനറേഷൻ എക്സ്, അല്ലെങ്കിൽ വാണ്ടറേഴ്സ്.

ലെനയ്ക്ക് ജോലി കിട്ടി, ലഭ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും സമ്പാദിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. സിസ്റ്റം പുതുതായി രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, മുപ്പത് വയസ്സ് ആകുമ്പോഴേക്കും അത് ഒരു മുൻനിര സ്ഥാനം നേടുന്നു, അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു കുടുംബത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും പഠിക്കുന്നു. ഈ സമയത്ത്, വ്യക്തിഗത നാടകം വർദ്ധിച്ചു, കാരണം ആത്മീയ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളുടെ പതനം X കളുടെ വിധിയെ നാടകീയമായി സ്വാധീനിച്ചു. സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, വിവാഹമോചനം അപലപിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ, വിവാഹം അവസാനത്തേക്ക് വലിച്ചിടേണ്ടിവന്നെങ്കിൽ, 1991 ന് ശേഷം വിവാഹങ്ങൾ കാർഡുകളുടെ വീടുകൾ പോലെ തകർന്നു. തൊണ്ണൂറുകളുടെ മധ്യത്തോടെ, ലെനയ്ക്ക് ഒരു വിവാഹമോചനവും വിവാഹത്തിന് പുറത്ത് പരാജയപ്പെട്ട നിരവധി ബന്ധങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു.

തൊണ്ണൂറുകളിൽ, എലീനയുടെ മകൾ ലൂസി ജനിക്കുന്നു. അതെ, അതെ, സെൻസേഷണൽ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് ലൂസി അനുഭവിക്കുന്ന അതേ വേദന. ആപേക്ഷിക സമൃദ്ധിയിൽ ജീവിക്കുന്നത്, അത് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വളരുന്നു, അവിടെ ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിയോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നില്ല, ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം സ്വയം തിരിച്ചറിവാണ്. ലൂസിക്ക് എല്ലാം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അമ്മ ലെന എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തി (അവളുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിൽ ഒരു മേൽക്കൂര, വിദ്യാഭ്യാസം ...), പ്രായപൂർത്തിയായപ്പോഴും അവളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരുന്നു. 30 വയസ്സിനോട് അടുത്ത്, ലൂസി വിഷാദരോഗിയായ "കൗമാരപ്രായക്കാരി" ആയിത്തീരുന്നു, സ്വന്തം പ്രത്യേകതയുടെ മിഥ്യാധാരണകളിൽ കുടുങ്ങി. ഈ തലമുറയെ "പീറ്റർ പെനോവിന്റെ" തലമുറ എന്നും വിളിക്കുന്നു, നിഷ്കളങ്കനും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടില്ലാത്തതും മറ്റുള്ളവരുമായി നിരന്തരം താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതും. ലൂസിക്ക് വിവാഹം കഴിക്കാൻ തിടുക്കമില്ല, അവളുടെ പിന്നിൽ നിരന്തരമായ ജോലി മാറ്റവും നിരാശയുമാണ്. അവൾ സ്‌നീക്കറുകളും സ്വെറ്റ്‌ഷർട്ടും ധരിച്ച് നടക്കുന്നു, ഒരു കണ്ടന്റ് മാനേജരായി തുറന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്ലേസ്റ്റേഷൻ കളിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എക്‌സിബിഷനുകൾക്കോ ​​വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനത്തിനോ പോകുന്നു. റഷ്യൻ തലമുറ Y യുടെ ഛായാചിത്രം ഇങ്ങനെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ വീരന്മാർ.

2000-ന് ശേഷം, താരതമ്യേന ചെറുപ്പമായ "ഗ്രീക്കുകാർ", ചിലപ്പോൾ "എക്സ്" എന്നിവർക്ക് മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ ചിന്തിക്കുന്ന കുട്ടികളുണ്ട്. ഇന്റർനെറ്റും ഗാഡ്‌ജെറ്റുകളും ഇല്ലാത്ത ജീവിതം അവർ ഓർക്കുന്നില്ല, അവരുടെ ലോകം സംസ്ഥാന അതിർത്തികൾക്കപ്പുറത്താണ്, അവർ ഗ്രഹത്തിന് ചുറ്റും സ്വതന്ത്രമായി സഞ്ചരിക്കുകയും അവരുടെ സാമൂഹിക വലയം എളുപ്പത്തിൽ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ അവർ പ്രായപൂർത്തിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയാണ്, അവർക്ക് അതിനോട് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സമീപനമുണ്ട്.

ലൂസിയുടെ ഇളയ സഹോദരൻ ദിമ, ഒരു സാധാരണ പ്രതിനിധി ജനറേഷൻ Z, അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ടിസ്റ്റ്, ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾ നന്നായി അറിയുകയും സൈബർസ്പേസ് സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ തന്റെ സ്ട്രീം ട്വിച്ചിൽ നയിക്കുന്നു, എല്ലാ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും ഉണ്ട്, വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നില്ല, കാരണം അതിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. ദിമ ഗൂഗിളിന്റെ ശക്തിയിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഒപ്പം തന്റെ ജീവിതം ആപേക്ഷിക സുഖത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോകുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്, അവിടെ സൂര്യനിൽ ഒരു സ്ഥലത്തിനായി പോരാടേണ്ടതില്ല. ഈ തലമുറ ഹോംബോഡികൾ (ഹോംലാൻഡേഴ്സ്). ദിമയ്ക്ക് വിഗ്രഹങ്ങളൊന്നുമില്ല, കാരണം YouTube-ൽ ഓരോ കൗമാരക്കാരനും ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉള്ളടക്കം വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് കാഴ്ചകൾ ലഭിക്കും. ഒരു ഡിജിറ്റൽ കുടിയേറ്റക്കാരിയായ തന്റെ മൂത്ത സഹോദരിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ (അവളുടെ കുട്ടിക്കാലത്ത് ഇന്റർനെറ്റ് ഇല്ലാതിരുന്നതിനാൽ), തരംഗമാകാൻ അയാൾക്ക് പനിപിടിച്ച് പഠിക്കേണ്ടതില്ല, പുതിയ പ്രവണതകൾ യോജിച്ച് മനസ്സിലാക്കുകയും അവ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.

EeOneGuy, മികച്ച YouTube ബ്ലോഗർമാരിൽ ഒരാളാണ്

സിദ്ധാന്തത്തിന്റെയും ബദലുകളുടെയും വിമർശനം: എന്തുകൊണ്ടാണ് തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിൽ Sberbank ഇത്ര താൽപ്പര്യമുള്ളത്

തലമുറ സിദ്ധാന്തം വികസിക്കുന്നത് തുടരുകയും ന്യായമായ വിമർശനങ്ങൾ നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ചാക്രികത എന്ന ആശയം പുതിയതല്ല: ഈ പ്രവണതകൾ ചരിത്രപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ശാസ്ത്രത്തിൽ ദൃശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ട്രോസും ഹൗവും ജനസംഖ്യാപരമായ ഘടകങ്ങളോ വ്യക്തിഗത വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളോ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, കാരണം ഒരു പ്രത്യേക തലമുറയിലെ എല്ലാ പ്രതിനിധികളെയും അനുബന്ധ തരത്തിലേക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ സൈക്കിളുകളുടെ ഗതി ഗവേഷകരെപ്പോലെ തുല്യമായി മുന്നോട്ട് പോകില്ല. ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആഗോളവൽക്കരണം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വിവിധ രാജ്യങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിനുള്ളിലെ വ്യക്തമായ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

റഷ്യൻ ശാസ്ത്ര സമൂഹത്തിൽ, അതിന്റെ ക്ലാസിക്കൽ പതിപ്പിലെ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം ചിലപ്പോൾ ജാതകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരു തലമുറയുടെ വിവരണത്തിൽ നിന്നുള്ള ചില അടയാളങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവ ചിലപ്പോൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് വിരുദ്ധമായി അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സിദ്ധാന്തം പൊതുവെ റഷ്യൻ സമൂഹത്തിന് ബാധകമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോഴും തർക്കമുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണം വളരെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതും ലളിതവുമാണ്, അതിനാൽ ഒരു തലമുറയിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും അതിനോട് യോജിക്കുകയോ അംഗീകരിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

സമീപനത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, Sberbank പോലുള്ള റഷ്യൻ കമ്പനികൾ തലമുറകളുടെ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്താൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. Y, Z തലമുറകളെ നയിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, ജോലി പ്രക്രിയ ശരിയായ രീതിയിൽ സംഘടിപ്പിക്കാനും ബിസിനസ് വളർച്ച ഉറപ്പാക്കാനും കമ്പനി നേതാക്കൾ സഹായിക്കും. ഒരേ ലൂസിയുടെയും ദിമയുടെയും ഉദാഹരണത്തിൽ, ആശയവിനിമയ സ്കീമുകളും ടാസ്‌ക് ക്രമീകരണവും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, അവ വളരെക്കാലമായി വ്യക്തിഗത മാനേജുമെന്റിന്റെ പരമ്പരാഗത രീതികളുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. എവ്ജീനിയ ഷാമിസിന്റെ പ്രോജക്റ്റ് "റുജനറേഷൻസ്" എച്ച്ആർ, മാർക്കറ്റിംഗ് എന്നിവയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് തലമുറകളെ പഠിക്കുന്നു, ഇത് സമൂഹത്തിലെ യുവ പ്രതിനിധികളെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രക്രിയകളിലേക്ക് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സ്ട്രസിന്റെയും ഹൗവിന്റെയും സിദ്ധാന്തം ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ അനുയോജ്യമായ മാതൃകയിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, എന്നാൽ ആധുനിക ഗവേഷകർക്കിടയിൽ അതിന്റെ ജനപ്രീതി ഒരാളെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്നു: ഒരുപക്ഷേ ആധുനിക നാഗരികതയുടെ വികസനത്തിന്റെ മാതൃകകൾ ഇപ്പോഴും പൊതു നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണം വളരെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടതും ലളിതവുമാണ്, അതിനാൽ ഒരു തലമുറയിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും അതിനോട് യോജിക്കുകയോ അംഗീകരിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഈ സമീപനത്തോട് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം യോജിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തുക. രചയിതാക്കളുടെ പോസ്റ്റുലേറ്റുകളെ സ്ഥിരീകരിക്കുകയോ നിരാകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും ഉദാഹരണങ്ങളും കേൾക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

യുട്യൂബ് താരങ്ങൾ ടിവി വിഗ്രഹങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ യൂട്യൂബ് തന്നെ യുവാക്കളെ ഉപയോഗിച്ച് ഇന്റർനെറ്റ് തിരയലുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, സ്വതന്ത്ര ഗവേഷണവുമായി ചേർന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഏജൻസിയായ പിബിഎൻ എച്ച് + കെ നടത്തിയ റഷ്യൻ മില്ലേനിയൽസ് (വൈ), സെന്റിനിയൽസ് (ഇസഡ്) എന്നിവ താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു പുതിയ പഠനം പറയുന്നു. കമ്പനി MAGRAM MR. പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇന്ന് മെയ് 18 ന് അവതരിപ്പിച്ചു

2017 ഏപ്രിൽ-മെയ് മാസങ്ങളിൽ 1500 യുവാക്കൾക്കിടയിൽ 1500 ജനസംഖ്യയുള്ള 15 റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിൽ ഒരു ഓൺലൈൻ സർവേയുടെ ഫോർമാറ്റിലാണ് പഠനം നടത്തിയത്. Y ജനറേഷൻ പ്രതിനിധീകരിച്ചത് 18-35 വയസ് പ്രായമുള്ളവരും Z - ജനറേഷൻ 14 മുതൽ 17 വയസ്സ് പ്രായമായ.

പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകളിൽ ഒന്ന്, മിക്കവാറും എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലെയും ജനറേഷൻ ഇസഡ് ഉള്ളടക്കം കണ്ടെത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാന പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ് YouTube എന്നതാണ്. ഒരു സാധാരണ ഇന്റർനെറ്റ് തിരയലിൽ ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി, സാങ്കേതികവിദ്യ, ബിസിനസ്സ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി Y തലമുറ ഇപ്പോഴും തിരയുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, Z ജനറേഷൻ ഈ വിഷയങ്ങളിൽ YouTube-ലേക്ക് നീങ്ങി. സെന്റിനിയലുകൾ പോലും യൂട്യൂബിൽ (46%) വാർത്തകൾ പഠിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം. മില്ലേനിയലുകളും ട്രെൻഡുകൾക്കൊപ്പം നിൽക്കുന്നു: പ്രതികരിച്ചവരിൽ 40% YouTube-ൽ വാർത്തകൾ സ്വീകരിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അവിടെ അവർ വിനോദ ഉള്ളടക്കവും (49%) സാങ്കേതിക വീഡിയോകളും (45%) കാണുന്നു.

നമ്മൾ വ്യക്തിപരമാണെങ്കിൽ, Z തലമുറയിലെ എല്ലാ നായകന്മാരും YouTube-ൽ നിന്നാണ് വന്നത്. മാഷ വേ, കത്യ ക്ലെപ്, ഐറിന ബ്ലാങ്ക് എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായവ. നമ്മൾ സംഗീതത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇവർ യൂറി ഖോവൻസ്കിയും റാപ്പ് സംഗീതത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളുമാണ്, വിനോദ വിഭാഗത്തിൽ മാക്സ് +100500, ഡാനില പോപെറെച്നി എന്നിവർ മുന്നിലാണ്.

എന്നാൽ ജനറേഷൻ Y മാധ്യമ വ്യക്തിത്വങ്ങളെ (ടിവി അവതാരകർ, അഭിനേതാക്കൾ, ഗായകർ) പിന്തുടരുന്നു. ഓൾഗ ബുസോവ, ക്സെനിയ ബോറോഡിന, നസ്തസ്യ സാംബർസ്കായ എന്നിവ പ്രത്യേകിച്ചും ജനപ്രിയമാണ്. ഹ്യൂമർ വിഭാഗത്തിൽ പവൽ വോല്യയും ഗാരിക് ഖാർലമോവും മുന്നിലാണ്, റോക്കിന്റെ മില്ലേനിയലുകൾ - സെംഫിറയും ലെനിൻഗ്രാഡും - കേൾക്കുന്നു. തന്റെ YouTube വ്ലോഗിൽ രൂക്ഷമായ സാമൂഹിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന നിക്കോളായ് സോബോലെവിനെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ രണ്ട് തലമുറകളും ഉൾപ്പെടുത്തി. ഓൾഗ ബുസോവയും ഈഗിൾ ആൻഡ് ടെയിൽസിന്റെ ആതിഥേയരായ റെജീന ടോഡോറെങ്കോ, ആൻഡ്രി ബെഡ്‌നിയകോവ് എന്നിവരും മാത്രമാണ് രണ്ട് തലമുറകളിലും ജനപ്രിയമായ ഒരേയൊരു ടിവി വിഗ്രഹങ്ങൾ.

രണ്ട് തലമുറകൾക്കും സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള പ്രധാന ആശയവിനിമയം സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നടക്കുന്നു (75%). രണ്ട് തലമുറകളും ഒരു ദിവസം നിരവധി മണിക്കൂറുകൾ അവിടെ ചെലവഴിക്കുന്നു (74%). അതേ സമയം, Y തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ "പങ്കിടുക", "പോസ്റ്റ്" ഉള്ളടക്കം കൂടുതൽ സജീവമായി (37%, Z തലമുറയ്ക്ക് 20%). Z എന്നാൽ Y-യെക്കാൾ കൂടുതലാണ്, സംഗീതം കേൾക്കുന്നതും ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്നതും.

വിവരങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നതിനും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനും, ജനറേഷൻ Z-നേക്കാൾ വ്യത്യസ്ത ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് Y ജനറേഷൻ കൂടുതൽ തവണ ഇന്റർനെറ്റ് ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നു, ഒരു സ്മാർട്ട്‌ഫോണിന് ശേഷം, അവർ ഇതിനായി ഒരു ലാപ്‌ടോപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു - 59% 41%.

YouTube-ന് പുറമേ, രണ്ട് തലമുറകളും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നിന്നും (83%) വെബ്‌സൈറ്റുകളിൽ നിന്നും (75%) വാർത്തകൾ സ്വീകരിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, പേപ്പർ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾക്ക് ജനപ്രീതി നഷ്ടപ്പെടുന്നു (18%), തൽക്ഷണ സന്ദേശവാഹകർ ഈ സ്ഥാനം ഇതുവരെ കീഴടക്കിയിട്ടില്ല (12%).

രണ്ട് തലമുറകളും ഇപ്പോഴും എല്ലാ ദിവസവും ടിവി കാണുന്നു (41%), മിക്കപ്പോഴും ഇത് ടിവി സീരീസും (42%) വിനോദ പരിപാടികളും (54%) ആണ്. പ്രധാന കാര്യം, "രാഷ്ട്രീയം, സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം, ബിസിനസ്സ്" എന്ന വിഷയത്തിലാണ് ജനറേഷൻ Z വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടമെന്ന നിലയിൽ ടെലിവിഷന്റെ പ്രാധാന്യം കുറിക്കുന്നത്.

ചെറുപ്പക്കാർ കൂടുതൽ തവണ MTS തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ചൈനീസ് സ്മാർട്ട്ഫോൺ നിർമ്മാതാക്കൾ കൗമാരക്കാരുടെ വിശ്വാസം നേടുന്നു

യുവതലമുറകൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള മൊബൈൽ സേവന ദാതാവാണ് MTS (Y-യ്ക്ക് 30%, Z-ന് 31%). ബാക്കിയുള്ള ഓപ്പറേറ്റർമാർ യുവ പ്രേക്ഷകരുടെ മുൻഗണനകൾ ഏകദേശം തുല്യമായി പങ്കിടുന്നു (ടെലി 2 - 24%, മെഗാഫോൺ - 21%, ബീലൈൻ - 20%).

സ്‌മാർട്ട്‌ഫോൺ ബ്രാൻഡുകളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, രണ്ട് തലമുറകളിലെയും മുൻനിര ആപ്പിളും സാംസംഗുമാണ്, 22% മില്ലേനിയലുകളും 24% സെഞ്ച്വറികളും തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ മൂന്നാമത്തെ ബ്രാൻഡ് സോണിയാണ്, Y ഗ്രൂപ്പിൽ 8% ഉം Z ഗ്രൂപ്പിൽ 3% ഉം ആണ്, തൊട്ടുപിന്നിൽ നോക്കിയ (രണ്ട് പ്രായ വിഭാഗങ്ങളിലും പ്രതികരിച്ചവരിൽ 6%). ZTE, Huawei, Xiaomi തുടങ്ങിയ ചൈനീസ് ബ്രാൻഡുകൾ പിന്നിലാണ്, അതേസമയം ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ തലമുറ Z ​​ചൈനയിൽ നിന്ന് ഫോണുകൾ വാങ്ങാൻ കൂടുതൽ തയ്യാറാണ് എന്നത് രസകരമാണ് (4% സെന്റിനിയലുകൾ ZTE ബ്രാൻഡും 1% മില്ലേനിയലുകളും മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്). ജനറേഷൻ ഇസഡിന്റെ 25% തൽക്ഷണ സന്ദേശവാഹകരൊന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് മറ്റൊരു അപ്രതീക്ഷിത കണ്ടെത്തൽ, ജനറേഷൻ Y-യുടെ 11% മാത്രം.

മില്ലേനിയലുകൾ ഭൂരിപക്ഷത്തെ വിശ്വസിക്കുന്നു, അതേസമയം ശതാബ്ദികൾ ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു

മില്ലേനിയലുകൾ അവരുടെ വാങ്ങലുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാണ് (37%), അവർ ബഹുജന ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ബ്രാൻഡുകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (24%). ശതാബ്ദികൾ മുൻകൂട്ടി വാങ്ങലുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നില്ല (44%) മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇല്ലാത്ത തനതായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ബ്രാൻഡുകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുക (40%).

നിങ്ങൾ ഏറ്റവുമധികം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന വാങ്ങൽ ഏതാണെന്ന് ചോദിച്ചാൽ, Y ഉം Z ഉം വസ്ത്രങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് (യഥാക്രമം 51%, 50%). രണ്ട് തലമുറകൾക്കും ഷൂസ് രണ്ടാം സ്ഥാനത്തായിരുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക്സ് ആദ്യ മൂന്ന് സ്ഥാനങ്ങൾ അടച്ചു (Y-33%, Z-31%). Y-യ്‌ക്ക്, സൗന്ദര്യവർദ്ധക വസ്തുക്കളും പ്രിയപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു (Z-ന് 21%, 17%), എന്നാൽ കായിക ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ Y കുറച്ച് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു (Z-ന് 15%, 11%).