ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ഉദാഹരണം. ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ, രണ്ടാം ഭാഗം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ദിവസങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായി നൽകുന്നതിനുള്ള കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും, അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങൾ നൽകും.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരന് രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ നൽകാൻ ഓർഡർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ഒപ്പുകൾ ശേഖരിക്കാൻ ഈ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഫോം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ നിയമസാധുത സംബന്ധിച്ച് വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നാൽ, നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഒപ്പുകളുടെ സാന്നിധ്യം പിന്നീട് അനുവദിക്കും.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ വിഷയത്തിൽ ധാരണയിലെത്തിയാൽ മാത്രം ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നത് ന്യായമാണ്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അനുമതിയില്ലാതെ ജോലിക്ക് പോകരുത്. ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ളതാണ്:

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവിൽ ആരാണ് ഒപ്പിടുന്നത്?

ഓർഡർ ഫോമിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

1. ഓർഡർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ സിഗ്നൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന അംഗീകരിക്കുന്ന ഒപ്പാണ് കമ്പനിയുടെ തലവൻ;
2. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ പോകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ - ഒപ്പ് വിവര ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ്, കൂടാതെ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാൻ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്?

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ലഭിക്കണം:

1. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവന (അവധി അഭ്യർത്ഥിച്ച സമയത്തിൻ്റെ നിലനിൽപ്പും അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയുടെ കാരണങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾ അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്). ലേഖനവും വായിക്കുക: → "".
2. അപേക്ഷകൻ പറഞ്ഞ കാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ.

അവസാന പോയിൻ്റിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാരൻ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ;
• അപേക്ഷകൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗനാണെങ്കിൽ വൈകല്യത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണം;
• ഒരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ ജനനം, വിവാഹം അല്ലെങ്കിൽ മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള കാരണം ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലൊന്നാണെങ്കിൽ;
• ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിവുള്ള മറ്റൊരു രേഖ.

കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ഇത് രേഖപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ രേഖകളൊന്നും അറ്റാച്ചുചെയ്യില്ല.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ

ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് T-6 ഫോം ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശചെയ്യുന്നു, ഇത് അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവധിയും ശമ്പളം കൂടാതെ മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവധിയും നൽകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കാം. ഫോം T-6 ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കണം:

• മുകളിൽ, അപേക്ഷകൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയുടെ പേര് നൽകുക;
• ഓർഡർ നമ്പർ - ജേണലിൽ ഒരു പുതിയ ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ നിയുക്തമാക്കിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ നമ്പറിംഗ് അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
• തീയതി - T-6 ഫോം യഥാർത്ഥത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ദിവസം;
• ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഡാറ്റയിൽ തൊഴിലിൻ്റെ വാക്കുകൾ, മുഴുവൻ പേര്, വ്യക്തിഗത വ്യക്തികളുടെ നമ്പർ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്ഥലം (ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ പേര്, കമ്പനിയുടെ ഡിവിഷൻ) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. .

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങൾ സെക്ഷൻ ബി പൂരിപ്പിക്കണം, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നൽകിയിരിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള അവധിയുടെ പേര്;
• വിശ്രമ കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം - അടയ്ക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു കണക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• അവധിക്കാല കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതി എന്നിവയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമയ കാലയളവ്.

ആദ്യ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലെ പൂർത്തിയാക്കിയ വിവരങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സമർപ്പിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളിലെ അന്തിമ ഡാറ്റയെ വിഭാഗം ബി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. വാർഷിക അവധിയെ പരാമർശിക്കാതെ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി സ്വതന്ത്രമായി അനുവദിച്ചാൽ, ബി വിഭാഗത്തിലെ ഡാറ്റ സെക്ഷൻ ബിയിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു. പ്രധാന അവധിയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ ചേർത്താൽ, സെക്ഷൻ ബി മൊത്തം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിക്കുന്നു. .

ഒരു ലീവ് ഓർഡർ രൂപീകരിക്കുന്നതിൻ്റെ അവസാന ഘട്ടം മാനേജരുടെ അംഗീകാരമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ അയച്ച ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ആമുഖ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നു. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ മാത്രം പോരാ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കണം. ഓർഡർ വ്യക്തിപരമായി പരിചയപ്പെട്ടതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം പോകാൻ കഴിയൂ.

ഒരു റിമോട്ട് ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ അയയ്ക്കുമ്പോൾ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയാൽ, വരച്ച പ്രമാണം മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അവലോകനത്തിനും ഒപ്പിടലിനും അയയ്ക്കുകയും വേണം. യുകെഇപിയിൽ ഒപ്പിടാനും സാധിക്കും.

അംഗീകൃത ഓർഡർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷനായി ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾക്ക് പകരം, സ്വന്തം, വികസിപ്പിച്ചതും അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയിൽ അംഗീകരിച്ചതുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അനുവദിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഏത് രൂപത്തിൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം കമ്പനി നിലനിർത്തുന്നു - സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രീ. ഓർഡർ സൗജന്യ ഫോമിൽ വരച്ചതാണെങ്കിൽ, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

അനുവദിച്ച അവധിയുടെ ഡാറ്റ T-2 വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഓർഡർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.വാരാന്ത്യങ്ങൾ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമല്ലാത്തതിനാൽ T-60 കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഒരു ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പിശകുകൾ

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും എന്ത് തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു:

1. അവതരിപ്പിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വാചകം തെറ്റാണ്; ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധിയെ "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ" എന്നും "വേതനമില്ലാതെ" എന്നും വിളിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ് - ഇവ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത സംഭാഷണ പദപ്രയോഗങ്ങളാണ്. ശരിയായ പദങ്ങൾ എഴുതണം - "വേതനമില്ലാതെ അവധി", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പേരാണ് ഇത്;
2. തെറ്റായി കണക്കാക്കിയ അവധിക്കാല കാലയളവ് - കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളല്ല. അതായത്, വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആകെ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, അവ രണ്ട് തീയതികളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന അവധിക്കാല കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുകയാണെങ്കിൽ;
3. രണ്ട് തരം അവധികൾ ഒരേസമയം നൽകുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വാർഷികവും പണമടയ്ക്കാത്തതും), രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഓർഡറുകൾ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു - ഇത് ശരിയല്ല, രണ്ട് വിശ്രമ കാലയളവുകളുടെയും ദൈർഘ്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ സെക്ഷൻ ബിയിലും അവധി കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് സംഗ്രഹിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുക;
4. വിഭാഗം ബി പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല - സെക്ഷൻ എയിൽ ഡാറ്റയൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും ഈ വിഭാഗം പൂർത്തിയാക്കണം. സെക്ഷൻ എയിൽ വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നൽകിയിരിക്കുന്ന അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സെക്ഷൻ ബി അനുസരിച്ച് കർശനമായി ബി വിഭാഗത്തിൽ തനിപ്പകർപ്പാക്കുന്നു;
5. ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പ് നഷ്‌ടമായി - എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്കും ഒരു പ്രത്യേക രേഖ (പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ) വഴി അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യക്തിക്കും മാത്രമേ പ്രമാണം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയൂ. "ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ" ഫീൽഡിൽ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒപ്പ് ഇല്ലെങ്കിലോ അത്തരം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് രേഖകൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ അവകാശമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടേതോ ആണെങ്കിൽ, ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കിയതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല;
6. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ആമുഖ ഒപ്പിൻ്റെ അഭാവം - അവധിയിൽ അയച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രകാരം ഒപ്പിന് എതിരായ ഓർഡർ പരിചിതമായിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്, അയാൾക്ക് അനുവദിച്ച അവധിയുടെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും കാലാവധിയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരൻ്റെ അവബോധം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഓരോ തൊഴിലുടമയും എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റുകളിലും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും അതിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പേര് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയത്തും ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന സവിശേഷത. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്, ആർക്കാണ് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുക, ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ വരയ്ക്കണം എന്നിവയും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം വിടുക

ഈ ആശയം ഒരു അവധിക്കാലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ശമ്പളത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ ഭാഗം ലഭിക്കില്ല. ദയവായി ഓർക്കുക: നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ "അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലീവ്" എന്ന പദം തന്നെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എൻ്റർപ്രൈസ് തലത്തിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകളിലും തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിലും ഇത് പലപ്പോഴും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

കുടുംബകാര്യങ്ങൾക്കായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 അനുസരിച്ച്, മൂന്ന് വ്യക്തമായ സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ട്, അവയുടെ സാന്നിധ്യം നിർബന്ധിത അവധി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. കുടുംബജീവിതത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതകൾ ഇവയാണ്:

1. ഒരു കുട്ടി ജനിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ജനിക്കും;
2. വിവാഹം സിവിൽ രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം;
3. അടുത്ത ബന്ധു മരിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം ഒരു സാധുവായ കാരണമാണ്, പ്രാഥമികമായി പുരുഷന്മാർക്ക്. പ്രസവശേഷം അമ്മമാർക്ക് പ്രസവാവധി ലഭിക്കുമെന്നതാണ് വസ്തുത. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 പ്രകാരമാണ് ഇത് അവർക്ക് കാരണം. അവനെ നിരസിക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവകാശമുണ്ടെങ്കിലും. ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അല്ല.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത കേസുകളിൽ, മാനേജ്മെൻ്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരമാവധി അഞ്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആകാം.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അവർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പദവി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്ന ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അവധിക്കാല അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (പട്ടിക കാണുക).

ഇതും വായിക്കുക സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ പുതിയ കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ നിർദ്ദേശിച്ചു

ഓർമ്മിക്കുക: ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമേ സ്വന്തം ചെലവിൽ മോചിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന്, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ഭാഗങ്ങളിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി എടുക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ അത് വർഷം തോറും ഉപയോഗിക്കാം.

മറ്റ് ഗ്രൗണ്ടുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധിത അവധിയിൽ പോകാനുള്ള ശേഷിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൽ സമാനമായ രീതിയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു - "കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളും". നിയമത്തിൽ അവരുടെ പൂർണ്ണമായ പട്ടികയില്ല. കൂടാതെ എന്ത് നിർദ്ദിഷ്ട അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ കഴിയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ അന്തിമ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയാണ്.

ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയുടെ പരമാവധി കാലയളവ് ഒരു തരത്തിലും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഈ വിഷയത്തിൽ പരസ്പരം യോജിക്കുന്നു.

അത്തരം അവധിയുടെ സാധ്യമായ സമയവും അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ അത് നല്ലതാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ നിർബന്ധിത അവധിയിൽ അയയ്ക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ അനുബന്ധ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലംഘനം തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകാം. കമ്പനിയുടെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനും ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും ബജറ്റിലേക്ക് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ നൽകും, കൂടാതെ തൊഴിൽ സ്ഥാപനം 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ നൽകും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ: സാമ്പിൾ 2018

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലീവിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ചുവടെയുണ്ട്. നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അതിൻ്റെ നിർബന്ധിതമോ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഫോം നൽകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ, അത് സ്വതന്ത്രമായി എഴുതിയ രൂപത്തിൽ വരയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കർശനമായ ആവശ്യകതകളോ നിയന്ത്രണങ്ങളോ ഇല്ല. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമായും കൃത്യമായും സൂചിപ്പിക്കണം എന്നതാണ്.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം നൽകുന്നു. ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ഈ അവകാശം ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർ, പെൻഷൻകാർ തുടങ്ങിയവയാണ്. ജീവനക്കാരുടെ മറ്റെല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും, ശമ്പളമില്ലാതെ സമയം നൽകാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പ്രസക്തമായ ഷെഡ്യൂൾ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അത് അംഗീകരിക്കപ്പെടണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, 2018 ലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ സാമ്പിൾ ലിങ്കിലെ ലേഖനത്തിൽ കാണാം.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ എഴുതാം

ശമ്പളമില്ലാതെ അത്തരം അവധി നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. അതിൻ്റെ പരിഗണനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മാനേജർ അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഉത്തരവാണ് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നത്.

പ്രമാണത്തിൻ്റെ പ്രധാന നിബന്ധനകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രമാണ വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം. ഓർഡർ നമ്പർ, അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ തീയതി, സ്ഥലം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ. രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഈ രേഖകളെല്ലാം ഉചിതമായ സ്റ്റോറേജ് ഉപകരണത്തിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ വിശ്രമ കാലയളവ് ആയിരിക്കും. വേതനമില്ലാതെ കാലയളവിൻ്റെ ആവശ്യമുള്ള കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷയിൽ എഴുതണം. നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമയം നൽകുന്ന വിഭാഗങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ കാലാവധി കുറയ്ക്കാം;
• ഒരു അടിസ്ഥാനമായി, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡം ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഓർഡർ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാവുന്നതാണ്.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കാൻ ഉത്തരവ്

മുകളിൽ പ്രസ്താവിച്ചതുപോലെ, ഈ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അനുമതി ലഭിക്കുന്നതിന് നിയമം കുറച്ച് വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സമയ ദൈർഘ്യത്തിന് അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രമാണത്തിൽ ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ കൂടി അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ ഏത് വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു എന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണിത്.

ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഈ അവസരം ഉള്ളതിനാൽ, അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങൾക്കും അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ എഴുതണം. ചട്ടം പോലെ, നിലവിലെ ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഈ ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചലിക്കുന്നതോ ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയോ ആകാം.

ശമ്പളമില്ലാത്ത സമയം ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം. അങ്ങനെ, പണമടച്ച കാലയളവ് കണക്കാക്കുകയും ബോണസ് കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട സമയം കണക്കിലെടുക്കില്ല. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരന് ഒരു ചെറിയ ബോണസ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, കൂടാതെ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വാർഷിക അവധി എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും.

അനുബന്ധ ഓർഡറിൽ, അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ എന്ന നിലയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാർക്ക് 14 ദിവസമാണ് നൽകുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർക്ക് ഈ സമയം കുറയ്ക്കാനോ വർദ്ധിപ്പിക്കാനോ കഴിയും. പരമാവധി കാലയളവ് 2 മാസമായി ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അത് ലഭിക്കില്ല.

ശമ്പളമില്ലാത്ത പരമാവധി അവധിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ്, നിരവധി വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നിർബന്ധിത ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള അനുമതിയുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ്. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവായി നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള 14 ദിവസമാണ് ഇത്.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ

അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി വരയ്ക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• ജോലിയിൽ തുടരുന്ന പെൻഷൻകാർ. ശമ്പളം കൂടാതെ സമയം നിശ്ചയിക്കാൻ ഇവർക്കെല്ലാം നിരുപാധിക അവകാശമുണ്ട്. അവരുടെ ദൗർഭാഗ്യത്തിൻ്റെ അവകാശവാദം തൃപ്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ഉത്തരവ് അസന്നിഗ്ദ്ധമായി പുറപ്പെടുവിച്ചു;
• വികലാംഗർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ 60 ദിവസത്തെ അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കുന്നു;
• അവരുടെ സേവനത്തിനിടെ മരിച്ച സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാതാപിതാക്കളും ഭാര്യമാരും;
• സർവകലാശാലകളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ. സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ എഴുതുന്നതിനോ അതിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനോ അവർക്ക് സമയം നൽകാൻ മാനേജ്മെൻ്റ് ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഈ കാലയളവ് ഒരു മാസമെടുക്കും.

മറ്റെല്ലാവർക്കും, മാനേജ്മെൻ്റുമായി ധാരണയിൽ മാത്രമേ സമയം നൽകൂ.

- അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവ് (ഫോം T6, T6a) - ജീവനക്കാർക്കോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻറ്ക്കോ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ എങ്ങനെ നൽകണം, എന്ത് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കണം, അവ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കണം എന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ലേഖനത്തിൻ്റെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് പൂർത്തിയാക്കിയ സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഫോം T-6, ഫോമുകൾ T-6, T-6a എന്നിവ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരെ അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിയും ഗർഭം, പ്രസവം, കുട്ടിയെ വളർത്തൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധിയും ആകാം, കൂടാതെ അവധിക്ക് അധിക ശമ്പളവും ശമ്പളവുമില്ലാതെയും നൽകാം. എന്ത് അവധി ആയാലും അത് രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒന്നാമതായി, ഇത് വർഷം തോറും സമാഹരിക്കുന്നു, അതിലൂടെ നയിക്കപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ അവധിക്കാലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ഘട്ടം ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധി അപേക്ഷ എഴുതുന്നതായിരിക്കും, ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യാമെന്ന് വായിക്കുക.

രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ലീവ് ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്.

മൂന്നാമത്തെ ഘട്ടം അവധിക്കാല വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്), അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയുടെ കണക്കുകൂട്ടലാണ്.

നമുക്ക് രണ്ടാം ഘട്ടം സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം T-6 (ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ), T-6a (ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കായി അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ) എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു അവധിക്കാല ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു ഓർഡർ ഫോം വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഫോം T-6-ൽ ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

ഒരു കമ്പനിയിൽ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, തുടക്കക്കാരനായ എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാരും അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും ഓൾഗ ലിക്കിനയുടെ (അക്കൗണ്ടൻ്റ് എം.വീഡിയോ മാനേജ്‌മെൻ്റ്) രചയിതാവിൻ്റെ കോഴ്‌സിന് തികച്ചും അനുയോജ്യമാണ് ⇓

ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക (ഫോം T-6, T6a)

ഓർഡറിന് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഉണ്ട്, അതിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പർ, തീയതി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന ദിവസമാണ് തീയതി.

• ഞങ്ങൾ ആർക്കാണ് അവധി നൽകുന്നത് എന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: മുഴുവൻ പേര്, വ്യക്തിഗത നമ്പർ, വകുപ്പ്, സ്ഥാനം.
• അവധി അനുവദിക്കുന്ന ജോലിയുടെ കാലയളവിലേക്കും ഞങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുന്നു.
• അടുത്തതായി, ജീവനക്കാരൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലമാണ് പോകുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, സെക്ഷൻ എ പൂരിപ്പിക്കുക, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും അതിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികളും സൂചിപ്പിക്കുക.
• മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികൾ സെക്ഷൻ ബിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു - അവധിയുടെ പേരും അതിൻ്റെ കാലാവധിയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• മാനേജർ ഒപ്പിടുകയും ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പ്രമാണം അവലോകനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.

ഈ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രാദേശിക പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനമാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമത്തിൻ്റെ തീയതികളും കാലാവധിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അഭാവത്തിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. .

വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം എഴുതിയിരിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന, മാത്രമല്ല അകത്തും ലേബർ കോഡ്. തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഓരോ പൗരനും തൻ്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ വർഷത്തിൽ 28 ദിവസമെങ്കിലും വിശ്രമിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. ഈ അവധിക്കാലത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അത് സംഭവിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും നിരവധി പ്രധാന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം. അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാണ് അതിലൊന്ന്. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റ് എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം എന്ന് നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്ന രേഖകളിലൊന്നാണ് അവധിക്കാല ഓർഡർ (ചുവടെയുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ). എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ വിശ്രമം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് വർഷത്തിൽ പല തവണ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ പ്രാദേശിക നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ പ്രമാണം ശരിയായി വരയ്ക്കാനുള്ള കഴിവും വാർഷിക അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളെയും “അപകടങ്ങളെയും” കുറിച്ചുള്ള അറിവും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ഗണ്യമായി സഹായിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ പ്രാദേശിക നിയമം വരയ്ക്കുന്നതിൽ ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടും ഇല്ല.

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഫോമുകൾ

സംവിധായകനും വിശ്രമം വേണം

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരു ഇടവേള എടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാലോ? എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിയമാനുസൃതമായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരനും കൂടിയാണ്. അതേ സമയം, 02/08/1998 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 14-FZ, 12/26/1995 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 208-FZ എന്നിവ പ്രകാരം, ഇതിന് ഒരു ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പദവിയുണ്ട്. എന്നാൽ ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ വിശ്രമിക്കാൻ അയയ്‌ക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഇപ്പോഴും അവകാശമില്ല. ആർക്കാണ് അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയുക എന്ന് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചാർട്ടർ വ്യക്തമാക്കണം: ഒരു കൊളീജിയൽ ബോഡി (ബോർഡ്, ഡയറക്ടറേറ്റ് മുതലായവ), ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ (ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ) മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ തന്നെ. ഒരു കൊളീജിയൽ ബോഡിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മീറ്റിംഗിൻ്റെ തീരുമാനം ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഡയറക്ടറുടെ വിശ്രമത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകൾക്കും പുറമേ, അഭാവത്തിൽ ആരാണ് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യവും തീരുമാനിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രോട്ടോക്കോൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് ഏത് രൂപത്തിലും കംപൈൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്: ഏകീകൃതവും സൗജന്യവും.

ഏകീകൃത T-6 ഫോം തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി മാനേജർക്ക് മാത്രമേ അതിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, കമ്പനിയിലെ അംഗീകൃത അംഗം ഒപ്പിടുന്നതിന്, അത് മുൻകൂട്ടി ഭേദഗതി ചെയ്യണം.

അത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ വസ്തുത ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ചാർട്ടറിന് കീഴിലുള്ള ഡയറക്ടർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി അവധിക്കാലം അയയ്ക്കാൻ അധികാരമുണ്ട്. അപ്പോൾ അയാൾക്ക് ഓർഡർ സ്വയം ഒപ്പിടാനും പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി എല്ലാ രജിസ്ട്രേഷനും നടത്താനും കഴിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഡയറക്ടറുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിത അവധി ദിനങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് വർഷങ്ങളായി വിശ്രമമില്ലായിരുന്നു, എന്നാൽ ഈ വർഷം മുൻ കാലയളവുകളിൽ നിന്ന് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് പ്രാദേശിക ആക്റ്റ് നമ്പർ T-6 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-6a ൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ശരിയാണ്, സാധാരണ ഫോം നിരവധി കാലയളവുകളുടെ ലിസ്റ്റിംഗിനായി നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ ഇത് പരിഷ്ക്കരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൈമറി അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഏകീകൃത ഫോമുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ, ഉചിതമായ ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ഫോം അഭികാമ്യമാണ്, കാരണം ഇതിന് അധിക നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

ഷെൽഫ് ജീവിതം

രജിസ്ട്രേഷൻ പൂർത്തിയായ ശേഷം, പ്രമാണം ഒരു ഫോൾഡറിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും സംഭരണത്തിനായി അയയ്ക്കുകയും വേണം. ഓഗസ്റ്റ് 28, 2010 നമ്പർ 558 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാംസ്കാരിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനേജ്മെൻ്റ് ആർക്കൈവൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പട്ടികയിലെ ക്ലോസ് 19 അനുസരിച്ച്, അത്തരം പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളുടെ സംഭരണ ​​കാലയളവ് 5 വർഷമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്ക് പോയ ജീവനക്കാർ കഠിനമോ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം (വേതനം) ഇല്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ (വേതനം) നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ആണെങ്കിൽ, ലിസ്റ്റിലെ ഖണ്ഡിക 19 അനുസരിച്ച്, അത്തരമൊരു പ്രാദേശിക നിയമം 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം.