Hem › Recensioner › Vad ska man göra med ledighet vid uppsägning? Domstol: outnyttjad ledighet av anställd vid uppsägning ska betalas Ska ledighet betalas vid uppsägning?

Vad ska man göra med ledighet vid uppsägning? Domstol: outnyttjad ledighet av anställd vid uppsägning ska betalas Ska ledighet betalas vid uppsägning?

När man skaffar ett jobb måste en person verkligen känna till sitt ansvar. Men tillsammans med detta bör du inte glömma dina rättigheter. En av arbetstagarnas rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är rätten till ledighet. För att ta del av den extra lediga dagen som krävs bör du veta vem som har rätt till den enligt arbetsrätten och under vilka omständigheter.

För din information

Tidigare ingick detta koncept i arbetslagen: ledighet tilldelades dem som arbetar mer än vad som anges i deras arbetsuppgifter. Ändringarna i Rysslands arbetslagstiftning påverkade också denna punkt. Nu har en anställd rätt att få lagliga tilläggsdagar endast i ett antal vissa fall.

Vad är ledighet och vem har rätt att räkna med det?

Ledighet anses vara en ledig dag som en anställd får för att utföra eventuella övertidsuppgifter. Denna dag sammanfaller inte med schemalagda helger. Det är ofta kopplat till semester för att förlänga den. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kan ledighet tas under arbetsveckan, efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

En arbetstagare kan få ledigt om hans arbete överskrider hans arbetsuppgifter. Det finns flera liknande situationer.

Om han arbetade mer än den tilldelade tiden.
Om du gick till jobbet på din lagliga lediga dag.
Hjälpa din arbetsgivare under din semester.
För utmärkt utförande av dina arbetsuppgifter, som en uppmuntran.
Om intensiteten i arbetet översteg acceptabla standarder, som kompensation för hårt arbete.
För att utföra arbete som inte finns med i listan över arbetstagarens arbetsuppgifter och som utförts på frivillig basis på begäran av arbetsgivaren.

Alla dessa exempel kan fungera som skäl för att ta ledigt. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att välja i vilken form han ska få ersättning för arbete som överstiger normen. Efter att ha börjat arbeta på en ledig dag har en arbetstagare rätt att räkna med dubbel lön eller få pengar i ett enda belopp, som för en vanlig arbetsdag, men med rätt att ta ledigt när som helst efter eget gottfinnande. Denna regel gäller dock med 100 % garanti endast om övertiden är dokumenterad, eftersom begreppet ledighet är uteslutet från Rysslands arbetslagstiftning.

I vilka fall har en arbetsgivare ingen rätt att neka underordnad ledighet?

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns det skäl till varför en arbetsgivare är skyldig att ge en anställd ledigt. Dessa inkluderar:

Bröllop.
Begravning.
Blod donation.
För arbetade timmar antecknade på tidrapporten.
För att gå ut på lediga dagar enligt beställning.

Uppmärksamhet

Ersätt ledighet med kontant ersättning

Efter överenskommelse med ledningen kan du ordna ytterligare lediga dagar och tilldelad semester kontant. Detta görs när företaget har tillräckligt med medel för att göra ytterligare betalningar och det finns ett akut behov för den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter. En anställd kan inte kräva en kontant betalning istället för ledighet enligt Ryska federationens arbetslag: enligt lagen har chefen rätt att vägra betalningar, vilket tillåter sin underordnade att ta ledigheten han har rätt till enligt lag.

Arbetsgivaren har inte rätt att ersätta semester med ersättning i ett antal enskilda fall:

Du kan inte vägra ledighet och ersätta den med ersättning, även med parternas samtycke, om den anställde är gravid.
Du kan inte ersätta semester med betalningar mer än två år i rad: den anställde måste utnyttja semester minst en gång under denna tid.
Om arbetsaktivitet utförs under skadliga eller farliga förhållanden.
Om arbetsverksamhet utförs av en person som inte har uppnått myndig ålder: i vårt land betyder denna definition ålder från 18 år.

Dessa fyra fall är ett juridiskt styrkt skäl i arbetslagen för att vägra kontant betalning i stället för semester. En chef kan inte göra intrång i sina underordnades rättigheter, för detta måste han utsättas för lämpligt straff. Även trots att detta sker efter ömsesidigt samtycke mellan parterna.

ytterligare information

Ett annat exempel när det är omöjligt att ersätta semester med ekonomisk ersättning: enligt lagen om skydd för personer som utsatts för strålning till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl, kan semestern de har rätt till inte omvandlas till en monetär motsvarighet.

När beviljas ledighet?

Ledigheten enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, som beror på ytterligare uppgifter som tilldelats en anställd eller för att utföra arbetsaktiviteter under icke-arbetstid, tilldelas olika, beroende på den specifika situationen. Till exempel har medborgare som arbetar på rotationsbasis, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, rätt till ytterligare lediga dagar kopplade till deras vilotid. Skiftarbetare har också rätt att få ekonomisk ersättning för övertid. I deras fall har övertid en speciell karaktär: de som arbetar på rotationsbasis arbetar i månader i taget i 10 - 12 timmar, med i bästa fall 1 ledig dag per vecka. Sådan behandling ålägger ledningen en skyldighet att adekvat kompensera för betydande behandling. Detta är nödvändigt för att arbetarna ska återfå styrka innan nästa skift.

ytterligare information

Till skillnad från lediga dagar, som bestäms av kalenderdagar eller sammanställda efter behoven hos ett visst företag, är ledighet svårare att reglera. Vanligtvis ges de till en anställd vid behov: när han behöver lämna av familjeskäl. Tiden för detta avtalas mellan chefen och den underordnade, med hänsyn tagen till arbetarens önskemål och produktionsnödvändighetsfaktorer.

Hur ordnar man ledighet?

Arbetslagen föreskriver inte ersättning för övertid, därför finns det ingen särskild blankett som kan fyllas i för att dokumentera ledighet på något företag. Varje organisation har rätt att självständigt bestämma hur registreringsförfarandet ska vara. Den anställde som utför kontorsarbete ska anteckna alla fall av övertidsarbete av anställda, deras skäl och formen för ersättning.

Om en arbetstagare vill utnyttja en inofficiell ledig dag för övertid måste han skriva en ansökan.

Utöver ansökan om ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren utfärda en order som anger tiden för att tillhandahålla semestern och anledningen. Annars, om en olycka inträffar för en anställd när denne är borta från arbetet, kommer arbetsgivaren att bära ansvaret för det. Officiell registrering görs inte om arbetstagarens anställningsavtal redan anger hans extra lediga dag. I det här fallet finns det inget behov av en order om ledighet: den underordnades frånvaro från arbetsplatsen har redan dokumenterats. Exempel på beställning:

I ett antal individuella situationer är behandlingen arbetstagarens direkta ansvar.

Eliminering av konsekvenserna av katastrofer eller andra konsekvenser av destruktiv kraft som utgör fara och skada för andra.
Förebyggande av kriminell verksamhet, vars konsekvenser kan påverka medborgarnas liv, hälsa och välbefinnande.
Utföra arbete som är nödvändigt och ingår i arbetsuppgifter när undantagstillstånd införs i ett visst område eller land.

VIKTIG

En anställds vägran att utföra sina arbetsuppgifter i någon av dessa situationer eller lämnar utan tillstånd kommer att få allvarliga konsekvenser. Det kan vara disciplinära åtgärder eller... Oftast är detta acceptabelt för militär personal som är skyldig för militärtjänstgöring under införandet av krigslagar. Detta är också lämpligt för anställda i armén, polisen, ministeriet för nödsituationer och läkare.

Ledighet på egen bekostnad enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Om en anställd akut behöver ledighet har han rätt att begära ledighet på egen bekostnad. Det kan finnas många anledningar till detta.

Sjukdom hos anhörig, då personlig vård av patienten är nödvändig.
Behovet av att lämna en tid av personliga skäl.
Dålig hälsa orsakad av ett hektiskt arbetsschema: önskan att vila utan att använda sjukskrivning.
Behovet av att ägna mer tid åt deltidsarbete: rapporteringsperiod, inspektioner.
1 september, då du behöver följa med barnen till skolan och personligen gå på samlingen.
Disciplinära möten för föräldrar i skolan.
En situation där chefen för en skola där en arbetares barn utbildas insisterar på hans personliga närvaro under arbetstid.
Bröllop av barn, släktingar, nära vänner.
Begravning av anhöriga och nära och kära.
Allvarlig känslomässig ångest när den anställde är mentalt oförmögen att utföra sina arbetsuppgifter.
Andra personliga omständigheter.

Allt detta kan göra att den anställde vill be om ledighet på egen bekostnad. Den närmaste chefen har rätt att vägra, eftersom ingen av dessa skäl lagligt begränsar hans handlingar. Ledningens vägran att ta ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning på egen bekostnad under en eller flera dagar kan påverkas av följande omständigheter:

En anställd blir ofta sjukskriven och tar ledigt.
Av nödvändighet.
Besiktningsperiod, inlämnande av rapporter.
En situation där en viss anställd är oumbärlig på grund av hans kompetens och arbetsansvar.
Frekvent överträdelse av en anställd av interna bestämmelser.
En chefs personliga inställning till en underordnad, relaterad till dennes beteende, arbetskvalitet eller andra omständigheter.

Någon av ovanstående skäl kan bidra till ledningens beslut att neka en anställd ytterligare ledighet på egen bekostnad. Eftersom begreppet ledighet inte finns i vårt lands arbetslagstiftning är den anställdes handlingar mycket begränsade.

I det här fallet är det bättre att lämna några dagar från din semester och börja arbetsuppgifterna före schemat. Arbetstagaren har rätt att när som helst använda outnyttjade semesterdagar efter eget gottfinnande.

En annan väg ut ur situationen: officiell registrering av bearbetning. Som nämnts ovan måste för detta ändamål en order upprättas: detta är fördelaktigt för både medarbetaren och ledningsgruppen. Detta dokument hjälper ledningen att undvika ansvar om en anställd skadas under oregistrerad ledighet, och den anställde kommer att kunna använda ersättning för ledighet enligt Ryska federationens arbetslagstiftning efter eget gottfinnande: välj ett dubbelbetalningsbelopp eller ett belopp -tidsschablonbetalning för arbetstid med möjlighet till ledighet. När det finns en sådan order kan arbetstagaren vara säker på att hans begäran att lämna arbetet av personliga skäl inte kommer att avslås. Dessutom blir detta inte en semester på egen bekostnad, utan en välförtjänt ledig dag.

En arbetstagare kan ta ledigt på egen bekostnad högst 14 dagar om året. De kan vara sammankopplade eller utspridda på olika datum under året. Om antalet obetalda lediga dagar överstiger ovan nämnda period, avräknas dessa dagar från hans tjänstgöringstid. Detta faktum kommer att påverka bildandet av pensionsutbetalningar i framtiden. Alla dagar utöver 14 lagligt tillåtna lediga dagar kommer att tas bort från arbetslivserfarenheten.

Att ta semester på egen bekostnad

Om ledigheten inte är formaliserad anses det enligt Ryska federationens arbetslagstiftning anses vara frånvaro. Båda parter kan hållas ansvariga för detta: om något händer med en anställd är det den organisation vars rapportkort anger att den anställde befann sig på arbetsplatsen ansvara. En anställd kan enkelt ta emot officiell frånvaro med en varning och anteckning i sin personakt. Även om det fanns muntligt tillstånd från myndigheterna. Detta är en känslig punkt som bäst dokumenteras på papper för att undvika problem.

Om det är nödvändigt att lämna arbetsplatsen i flera dagar utan lön, skriver den anställde ett uttalande som är undertecknat av organisationens chef. Efteråt upprättas utifrån detta dokument en beställning som den anställde ska läsa och skriva under på. Beställningen kommer att finnas i den anställdes personakt.

Exempel på ansökan om ledighet på egen bekostnad:

Vad ska man göra om en anställd behöver ta ledigt men ledningen vägrar?

En situation där en arbetsgivare inte tar hänsyn till en anställds önskemål, som agerar i produktionens intresse, är inte ovanlig. Oftast har han goda skäl för detta relaterade till produktionsbehov. En anställd som hamnar i en sådan situation har tre möjliga scenarier:

Alternativ 1.

Den anställde kommer överens med chefen och stannar kvar på arbetsplatsen för att fullgöra sina arbetsuppgifter. Detta alternativ är acceptabelt om behovet av ledighet under en eller flera dagar inte är akut, och situationen på arbetsplatsen verkligen kräver hans personliga närvaro vid utsatt tid. När ett jobb är viktigt och älskat kommer den anställde inte bara ta hänsyn till sina egna behov, utan även teamets och ledningens behov när han utför sina arbetsuppgifter.

Alternativ nr 2.

Medarbetaren och hans chef kommer överens om en kompromissväg ut ur situationen. Detta kan vara en överföring av ledighet till en period då dess frånvaro inte påverkar arbetsprocessen. Eller så går en anställd på deltid för att fullgöra sina plikter och sköta sin verksamhet. Det är också möjligt att avtala att den nödvändiga arbetsaktiviteten ska utföras av en annan anställd eller en utomstående person. Detta är möjligt i ett antal enskilda fall.

I denna situation kompromissar båda parter. Detta kommer att hjälpa inte bara att upprätthålla varma relationer mellan anställd och underordnad, utan också komma ur en svår situation med minsta förluster på båda sidor. Genom att göra en kompromiss klargör arbetsgivaren att inte bara arbetstagarens arbete är viktigt för honom, utan också honom själv. Genom denna handling visar han sitt sinnelag. Det vore orimligt att inte acceptera ett sådant erbjudande om det inte finns allvarliga skäl för det.

Alternativ #3.

Om en anställd ändå behöver lämna arbetsplatsen den dag då han enligt sin tidtabell ska vara närvarande finns det ett kryphål. Om ledningen vägrar ledigt eller inte kompromissar av en eller annan anledning kan den anställde bli blodgivare den dagen. Detta är det enda alternativet enligt Ryska federationens arbetslag när hans frånvaro från arbetsplatsen kommer att dokumenteras. Detta kommer att hjälpa honom att undvika att frånvaro registreras i hans personliga akt.

Vad du inte bör göra om din chef nekar dig att lämna på egen bekostnad:

Att göra en skandal kommer bara att förstöra relationerna med dina överordnade och sätta dig i ett dåligt ljus. Det kommer inte att finnas någon produktiv hjälp av att utföra denna åtgärd.
Att skriva ett uppsägningsbrev i stundens hetta kommer att få dig att ångra dig senare. Ett sådant beslut bör fattas utan känslor, med ett kallt huvud, med hänsyn till konsekvenserna och ytterligare åtgärder.
Om du lämnar på egen hand, trots att dina överordnade vägrat, kommer frånvaro omedelbart att föras in i den anställdes personakt. Tre frånvaro är uppsägningsgrund enligt artikeln, varefter det blir mycket svårt att få jobb.

För din information

Alla problem kan lösas fredligt. Glöm inte att chefen är skyldig att agera i produktionens intresse, annars kommer han att ersättas i sin position av en annan, mer effektiv anställd. En anställd som har fått en vägran att tillåta honom att åka på semester på egen bekostnad eller att få ledigt enligt Ryska federationens arbetslagstiftning bör förstå detta och inte ta vägran personligen.

När du arbetar på ett visst företag bör du därför vara medveten om dina arbetsrättigheter så att du vid behov kan använda dessa till din fördel. Arbetsgivare utnyttjar ofta det faktum att deras underordnade inte känner till sina rättigheter. Detta ska inte heller missbrukas, eftersom många yrken kräver övertid redan från början. Detta beror på de specifika arbetsuppgifterna. Först och främst gäller detta alla militära och medicinska arbetare. Sådana yrken är inte bara ett jobb, utan ett sätt att leva. Detta måste förstås innan du registrerar dig för en av dessa specialiteter. Annars måste du känna till dina rättigheter och tillämpa dem vid behov. Det är därför den ryska federationens arbetslagstiftning finns.

12.03.2018

Arbetstagarens extra vilodag kallas. Den anställde får det när han jobbar över, kommer en arbetsfri dag etc. Enligt lagen kan du välja inte ledighet, utan höjd lön.

När kontraktet mellan den anställde och företaget upphör, uppstår ofta tvister om outnyttjad ledighet, eftersom det inte finns något sådant koncept i Ryska federationens arbetslag. Detta väcker frågan: är det möjligt att få pengar för outnyttjad semester?

Vad ska man göra om det finns oanvända helger kvar?

Rysk lagstiftning föreskriver ersättning för övertidsarbete.

Grundläggande bestämmelser Angående det här problemet:

Artikel 152 i Ryska federationens arbetslag - den anställde väljer själv vilken typ av ersättning han kommer att få: pengar eller ledighet, som inte kommer att betalas ut.
Konst. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning - arbete på officiella icke-arbetsdagar eller helger måste betalas två gånger. I annat fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla betald ledighet.
Konst. 301 i Ryska federationens arbetslag - övertidsarbete på rotationsbasis betalas för varje dag. Storleken på utbetalningarna bestäms av den genomsnittliga dagslönen.
Konst. 186 i Ryska federationens arbetslag - en blodgivare får två betalda vilodagar, från och med dagen för blodgivning.

Det finns ofta fall då kompensation inte gjordes, ledighet inte gavs och den anställde planerar att sluta. En rättvis fråga uppstår om vad man ska göra med ledighet och hur de kommer att kompenseras.

Det kan inte finnas några missförstånd om behandlingen är officiellt registrerad. I detta fall är ledningen skyldig att tillhandahålla lediga dagar innan anställningsavtalet sägs upp eller betala betalning vid uppsägning.

Om överenskommelserna var muntliga, då beror allt på chefens personliga egenskaper, såväl som på hans relation med medarbetaren.

Utfaller ersättning?

Om en anställd bestämde sig för att ta lediga dagar som ersättning, men inte använde dem, då vid uppsägning är chefen skyldig att betala ersättning för outnyttjad ledighet. Varje vilodag multipliceras med den anställdes dagliga enstaka taxa.

Lagstiftningen kräver att alla fakta om det ekonomiska livet dokumenteras.

Fakta betyder transaktioner, operationer och alla andra händelser som kan påverka kassaflödet i en ekonomisk enhet.

Av detta visar sig att ledighet ska dokumenteras i ett redovisningsdokument (order).

Detta beror på att ersättning för frånvaro påverkar organisationens ekonomiska resultat, det vill säga att den faller under lagen.

Hur man korrekt behandlar ersättningen för outnyttjade semesterdagar? Följande dokument används i denna procedur:

Anställd uttalande.
Arbetsgivarens beställning.
Intyg från redovisningsavdelningen med beräkning av ersättningens storlek.

Hur betalas de när de lämnar på egen begäran?

Möjligheten till betalning för outnyttjade lediga dagar vid uppsägning kommer att påverkas av:

Den anställdes val är att använda ledighet eller betala enligt taxan.
anledningen till att det blev ytterligare vila.
tillgången till behandlingsregister i företaget.

Är det nödvändigt för en arbetsgivare att betala för outnyttjad ledighet av en anställd vid uppsägning av ett anställningsförhållande på egen begäran? Tyvärr just denna Frågan regleras inte av Ryska federationens lagstiftning.

Men det finns en viktig detalj här: i jämförelse med permitteringar eller andra skäl, när uppsägning sker på initiativ av chefen, vid uppsägning av ett anställningsavtal på egen begäran, har den anställde möjlighet och tid att tänka på allt för att fatta rätt beslut och åtgärder.

Det rekommenderas att diskutera denna fråga med dina överordnade., personalanställda för att förstå vad som är bäst att göra för att inte förlora sina lediga dagar: ta ledigt före uppsägning eller kommer ersättning för dem att betalas ut vid uppsägning av anställningsavtalet.

Exempel på betalningsberäkningar

Varje officiellt dokumenterad ledighet, om den inte har använts, måste betalas i lämplig storlek.

Enligt den betalas två timmars arbete över normen till en och en halv gånger taxan, och alla efterföljande timmar - dubbelt.

Om en anställd kallades att arbeta på officiella helger, kan tiden säkert fördubblas.

Baserat på detta är det för varje dag nödvändigt att göra en individuell beräkning av utbetalning av ersättning vid uppsägning. Låt oss titta på några exempel.

Vid bearbetning

Exempelvillkor:

I oktober 2018 arbetade den anställde totalt 8 timmar utöver normen:

Klockan 16 9 oktober,
Klockan 15 den 19 oktober,
1 timme 30 oktober.

Den 7 december slutar han av egen vilja, utan att använda sin semester. I genomsnitt får en anställd 150 rubel per timme.

Betalningsberäkning:

9 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 2 timmar * 2 = 1050 rubel.
19 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 1 timme * 2 = 750 rubel.
30 oktober: 150 rub. * 1 timme * 1,5 = 225 rubel.

Det belopp som arbetsgivaren måste betala vid uppsägning för outnyttjad ledighet är 2025 rubel.

Notera: under övertid betalas de första två timmarna av extrajobb med en och en halv avgift och efterföljande timmar med dubbla avgifter.

När man jobbar en ledig dag

Exempelvillkor:

Den 25 oktober 2018 fick den anställde gå till jobbet en ledig dag efter att ha arbetat 7 timmar.

Den 7 december säger han formellt upp på egen begäran, utan att utnyttja sin ledighet, och får en engångsersättning för arbete på helgen.

Tänk på situationen med en genomsnittlig timlön på 160 rubel:

Beräkning:

Notera: eftersom arbete på en ledig dag redan betalas i en taxa, kommer decemberersättningen vid uppsägning att ske med en enhetlig taxa baserad på de faktiskt arbetade timmarna. Om vi lägger ihop den första och andra betalningen finner vi att den anställde faktiskt fått dubbel betalning.

Ett liknande förfarande gäller vid inträde på en arbetsplats.

Ersättning ska betalas ut samma dag som arbetstagaren säger upp sig., tillsammans med löner och andra förmåner.

Slutsatser

Sedan början av 2012 begreppet "ledig" har upphört att existera i rysk lag. Idag anses det förlegat och saknas i arbetsrätten. Trots detta brukar en extra ledig dag idag kallas för ledighet.

I ryska federationen det finns ingen tydlig rättslig ram att reglera monetär ersättning för outnyttjade helger. Detta ger faktiskt varje chef ett personligt val: att göra rätt sak genom att göra alla nödvändiga betalningar till den avgående medarbetaren, eller att vägra, förbereda sig för ett eventuellt möte i domstol.

Den anställde visar sig vara beroende av arbetsgivaren: acceptera hans erbjudande att helt enkelt "vila" den tilldelade ledigheten, eller påbörja en lång juridisk strid, betala många avgifter, spendera mycket nerver och ansträngning, när det inte är känt vem som kommer att ha rätt och vem kommer att ha fel.

Det bästa och lagliga sättet att lösa problemet är att ta en ledig dag istället för domstol om ledaren inte samarbetar. Statistiskt sett räcker inte det belopp som förväntas erhållas för ledighet för att gå till domstol för det.

Enligt den betalas två timmars arbete över normen till en och en halv gånger taxan, och alla efterföljande timmar - dubbelt. Om en anställd kallades att arbeta på officiella helger, kan tiden säkert fördubblas. Baserat på detta är det för varje dag nödvändigt att göra en individuell beräkning av utbetalning av ersättning vid uppsägning. Låt oss titta på några exempel. Under handläggning Exempelvillkor: I oktober 2018 arbetade den anställde totalt 8 timmar över det normala:

Klockan 16 9 oktober,
Klockan 15 den 19 oktober,
1 timme 30 oktober.

Den 7 december slutar han av egen vilja, utan att använda sin semester. I genomsnitt får en anställd 150 rubel per timme. Betalningsberäkning:

9 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 2 timmar * 2 = 1050 rubel.
19 oktober: 150 rub. * 2 timmar * 1,5 + 150 gnugga. * 1 timme * 2 = 750 rubel.
30 oktober: 150 rub.

Ledighet enligt Ryska federationens arbetslag

Info

Båda parter kan hållas ansvariga för detta: om något händer med en anställd är det den organisation vars rapportkort anger att den anställde befann sig på arbetsplatsen ansvara. En anställd kan enkelt ta emot officiell frånvaro med en varning och anteckning i sin personakt.

Uppmärksamhet

Även om det fanns muntligt tillstånd från myndigheterna. Detta är en känslig punkt som bäst dokumenteras på papper för att undvika problem. Om det är nödvändigt att lämna arbetsplatsen i flera dagar utan lön, skriver den anställde ett uttalande som är undertecknat av organisationens chef.

Efteråt upprättas utifrån detta dokument en beställning som den anställde ska läsa och skriva under på. Beställningen kommer att finnas i den anställdes personakt.

Meny

Beställningen ska innehålla nummer, utfärdandedatum, information på grundval av vilken den utfärdades (arbetsutlåtande), till vem och vilken tidpunkt för ytterligare vila som ges. Det finns situationer när en anställd behöver åka iväg för sin egen verksamhet, men han har inte övertid eller ledigt på fritiden.
I det här fallet, med chefens samtycke, kan den anställde ta ytterligare en ledig dag med efterföljande arbete. För att få en sådan ledig dag måste han skriva ett uttalande som säger när han planerar att vara frånvarande från arbetsplatsen och arbetet kommer att äga rum, och det är också tillrådligt att ange skälen till den nödvändiga ledigheten (att få ett lån , insamling av intyg till bostadskontoret etc.).

Att ge ledighet för tidigare arbetade timmar utfärdas i form av en order. Ledighet på grund av semester I art. 115 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger 28 kalenderdagar av semester, som beror på varje anställd.
Men i art.

Att ge ledighet till en anställd: hur man registrerar och beräknar

Viktig

Innehåll

1 Regelverk
- 1.1 Obligatorisk rätt till okategoriserad ledighet
- 1.2 Betald och obetald ledighet
2 typer av ledighet
- 2.1 Övertid på vardagar eller framträdande på helger
- 2.2 Ersättning för arbete på helgdagar
- 2.3 Övertidsersättning
3 Ersättning för ledighet vid uppsägning
- 3.1 Ansökningsförberedelse
- 3.2 Beräkning av lön eller semesterersättning
4 Inverkan av ledighet på tjänstgöringstiden

Ledighet för anställda

Begreppet ledighet som sådant är inte fast i rysk arbetslagstiftning, men det är en vanlig term som betecknar möjligheten till frånvaro från arbetet på dagar då arbetstagarens närvaro på arbetsplatsen är förutsatt av motsvarande arbetsschema. I allmänhet kan ledighet förstås som varje obetald vilodag som tillhandahålls en anställd på dennes begäran av arbetsgivaren.

Ledighet för förmildrande omständigheter, skyldigheten att utfärda dem och betalningsdetaljerna 5. När en arbetsgivare kan vägra att ge ledighet eller kompensation Samtidigt reglerar Ryska federationens arbetslag direkt möjligheten att tillhandahålla sådan ledighet, samt situationer där arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla dem till en anställd utan möjlighet till vägran.

Ledighet vid uppsägning - ersättning för ledighet

Men att fatta rätt beslut kan påverkas av att veta att:

för övertidsarbete och arbetsfria dagar krävs ersättning till förhöjd taxa;
för bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen kan du bli föremål för böter från inspektionsmyndigheter;
Om en anställd går till domstol kan du förlora mycket tid och kraft och ändå tvingas betala ersättning för outnyttjad ledighet.

När allt kommer omkring, om en anställd tidigare skrev ett uttalande om att han ville få ytterligare dagar eller timmars vila, men inte använde dem, kan man genom att vägra honom ekonomisk ersättning bli skyldig till brott mot lagen. I huvudsak berövas den anställde rätten till laglig ersättning för sitt arbete, eftersom han helt enkelt inte hade tid att använda denna rätt på grund av uppsägning av anställningsavtalet. Att jämföra kraven i art. 84.1 och art.

Avlönad ledighet för arbete på helger och helgdagar

Hur behandlar man ersättningen för outnyttjade semesterdagar korrekt? Följande dokument används i denna procedur:

Anställd uttalande.
Arbetsgivarens beställning.
Intyg från redovisningsavdelningen med beräkning av ersättningens storlek.

Hur betalas de när de lämnar på egen begäran? Möjligheten till betalning för outnyttjade lediga dagar vid uppsägning kommer att påverkas av:

Den anställdes val är att använda ledighet eller betala enligt taxan.
anledningen till att det blev ytterligare vila.
tillgången till behandlingsregister i företaget.

Är det nödvändigt för en arbetsgivare att betala för outnyttjad ledighet av en anställd vid uppsägning av ett anställningsförhållande på egen begäran? Tyvärr regleras inte just denna fråga av Rysslands lagstiftning.

Avlönad ledighet för arbete på helger

Det är troligt att ledigheten var tänkt att läggas till en framtida semester. I detta läge kommer ersättning för semester och ledighet att beräknas annorlunda.

Den första betalningen baseras på genomsnittlig inkomst (artikel 139 i arbetslagen), och den andra är proportionell mot lönen, i ett enda belopp. Om uppsägningen inte skett under månaden för övertidsarbete, kan det uppstå en konflikt vid fastställandet av metoden för beräkning av timlönen.

Beroende på vilken period (månads-, kvartals- eller årsvis) som ligger till grund för beräkningen kan periodiseringsbeloppet variera kraftigt. Minst tvister uppstår bland de arbetsgivare som har fastställt valt betalningssätt i kollektivavtalet.

För dem som inte har förutsett en sådan situation är det bättre att använda ett system som använder den årliga standarden för arbetstid, eftersom detta gör det möjligt för en att beräkna den mest objektiva indikatorn på tullsatsen.

Utbetald ledighet vid frivillig uppsägning

Den kan beräknas utifrån bestämmelserna i artikel 139 i arbetslagstiftningen. Bokföringsavdelningen räknar ihop den totala inkomsten för 12 månader och delar den först med 12 och sedan med 29,3. Det är detta belopp, innehållande 13 % av personlig inkomstskatt, som kommer att ges till den anställde för varje dag som missas på grund av betald ledighet. Ledighetens inverkan på tjänstetiden Enligt vissa avdelningar ingår inte ledighet som erhålls som ersättning för övertid i beräkningen av arbetade timmar. Detta är korrekt, eftersom de i arbetsbladet återspeglas på dagen för det faktiska arbetet med kod OB eller 27 (ledig dag, semester eller övertid). Frånvarodagar enligt överenskommelse med myndigheter, men utan lönesparande, antecknas av taxeraren som pass (bokstavsbeteckning i anmälningskortet HB eller 28). Om det inte finns någon möjlighet att räkna ut den uteblivna tiden en annan dag, kan sådan ledighet påverka det faktiska antalet arbetstimmar negativt.

Betalning för ledighet: förfarande, funktioner för periodiseringar och ersättningar

Ibland ackumuleras de tillsammans med semesterdagar. Tabell över obligatorisk ledighet enligt Ryska federationens arbetslag. Nr Artikelnummer i Ryska federationens arbetslagstiftning Till vilka ledighet tillkommer Antal dagar per år 1 128 Arbetstagare i pensionsåldern 14 2 Makar och föräldrar till dem som dödats i utförandet av militärtjänst 14 3 Funktionshindrade 60 4 Deltagare andra världskriget 35 5 De som registrerar ett äktenskap 5 6 De vars nära anhöriga har avlidit 5 7 De som har barn 5 8 173 Universitetsstudenter vid antagning till ett universitet för att klara antagningsprov 15 9 Universitetsstudenter för att klara det slutliga certifikatet 15 10 universitetsstudenter att klara mellanliggande certifiering 15 11 universitetsstudenter att försvara sitt diplom. 4 månader 12 universitetsstudenter att klara statliga slutprov.
Behovet av att lämna en tid av personliga skäl.

Dålig hälsa orsakad av ett hektiskt arbetsschema: önskan att vila utan att använda sjukskrivning.
Behovet av att ägna mer tid åt deltidsarbete: rapporteringsperiod, inspektioner.
1 september, då du behöver följa med barnen till skolan och personligen gå på samlingen.
Disciplinära möten för föräldrar i skolan.
En situation där chefen för en skola där en arbetares barn utbildas insisterar på hans personliga närvaro under arbetstid.
Bröllop av barn, släktingar, nära vänner.
Begravning av anhöriga och nära och kära.
Allvarlig känslomässig ångest när den anställde är mentalt oförmögen att utföra sina arbetsuppgifter.
Andra personliga omständigheter.

Allt detta kan göra att den anställde vill be om ledighet på egen bekostnad.

Vid uppsägning utgår ersättning till arbetstagaren. Arbetsgivaren är skyldig att betala pengar för den tid som faktiskt arbetats, samt för outnyttjad semester. Dessa två betalningar finns överallt, men det finns också sådana som bara uppstår i vissa situationer. Detta inkluderar även situationen med betalning av ackumulerad ledighet.

På många företag kompenseras arbete på helger eller utöver det normala genom att ge ledighet. Och ett stort antal arbetare slutar innan de har förbrukat den ackumulerade tiden. Dessa outnyttjade dagar vid anställningsförhållandets upphörande ska kompenseras till den före detta anställde. Och även om denna fråga inte är tydligt reglerad av den ryska federationens arbetslag, för att undvika problem med yrkesinspektionen, rekommenderas det att betala medlen på samma sätt som detta skulle ha hänt om ytterligare semesterdagar inte hade varit försedd.

Utbetalas ledighet vid uppsägning?

Det är möjligt att betala för ledighet vid uppsägning på egen begäran endast om grunden för dess förekomst har dokumenterats. Till exempel, om en person arbetade en semester och det finns en order enligt vilken detta skift betalades i ett engångsbelopp och en extra vilodag tillhandahölls, måste den outnyttjade tiden betalas.

Om det inte finns några dokumentära bevis kommer allt att bero på chefens integritet. Arbetstagaren kommer definitivt inte att behöva räkna med betalning, men arbetsgivaren kan tillåta arbetsgivaren att ta ut de lediga dagar som krävs enligt lag.

Uppsägning med ledighet

Bland arbetstagarnas arbetsuppgifter finns 14 dagars arbetsperiod om de lämnar företaget av egen vilja. Många av dem tar outnyttjad semestertid för denna period. Denna möjlighet är också relevant inte bara om det finns en arbetsplikt. Semester följt av uppsägning är ett ganska vanligt förfarande. För det, enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det nödvändigt att följande villkor är uppfyllda:

en korrekt skriven och inlämnad ansökan av den anställde;
sammanträffande av semestertid med det godkända schemat;
Skälet till uppsägningen är den anställdes oskyldiga agerande.

Det finns ingen anledning att lämna in två ansökningar - att sluta och att åka på semester. Det räcker med en kontakt till arbetsgivaren som anger båda önskemålen. Arbetsgivaren måste själv utfärda två order och korrekt fylla i arbetsboken för den uppsagda personen.

Ledighet för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning vid uppsägning

Frågor relaterade till arbete under helger och helgdagar regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. Enligt innehållet bör den anställde ges två scenarier att välja mellan:

dubbel betalning för den arbetade tiden;
engångsbetalning för tid med tillhandahållande av ytterligare obetalda lediga dagar.

I det andra fallet spelar ingen roll hur lång tid den anställde arbetade - han måste få en hel vilodag. Om dessa dagar är oanvända görs beräkningen i enlighet med dubbelbetalningsregeln. Eftersom den arbetade tiden redan har betalats ut med ett engångsbelopp kommer vid avtalets uppsägning (uppsägning) ytterligare ett belopp på samma belopp att betalas ut.

Beräkning av ledighet vid uppsägning

All outnyttjad ledighet vid uppsägning som är officiellt dokumenterad ska betalas i enlighet med vad den tilldelats. Till exempel, om en extra vilodag är tillgänglig för en anställd för övertidsarbete, blir artikel 152 relevant. Ryska federationens arbetskod. Det står att taxan för de första två timmarna över normen multipliceras med 1,5 och för resten av tiden med 2.

Vid arbete på helger kan den faktiska tiden omedelbart multipliceras med två. Därför behöver du göra din egen beräkning för varje enskild bonusdag. Det enklaste alternativet är en icke-ekonomisk beräkning. Med förbehåll för en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förstnämnda helt enkelt ta det ackumulerade antalet lediga dagar innan han officiellt säger upp sig.

Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning

Nedan finns ett exempel på ansökan om ledighet med efterföljande upphörande av anställningsförhållandet. Om den anställde har samlat på sig outnyttjade obetalda dagar, görs ansökan på liknande sätt. Det lämnas till arbetsgivarens namn och texten indikerar önskan att ta lediga dagar och sluta direkt efter det. I slutet finns ett datum och signatur.

Ledighet av familjeskäl - exempelansökan om ledighet

Ledighet av familjeskäl är en preferens som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning. I lagen om en sådan disposition i...

Uppsägning på grund av personalminskning - ersättning 2018

Neddragningar blir en komplex och obehaglig process för både anställda och arbetsgivare. För…

Betalas kompensationsdagar för övertid enligt Ryska federationens arbetslag?

För närvarande används ordet ledighet för att betyda en extra dag för vila eller för en tidigare arbetad period...

Förbikopplingsblad vid uppsägning - skaffa förbigångsblad

Tillvägagångssättet för att en anställd lämnar arbetet åtföljs ofta av behovet av att tillhandahålla ett ledighetsblad. Men dess närvaro orsakar...

Ansökan om olaga uppsägning - prov 2018

Trots högkvalitativt och långvarigt arbete för samma person är ingen definitivt försäkrad...

Hur betalas ersättning vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna?

Enligt arbetslagstiftningen är det ganska svårt för en arbetsgivare att säga upp en anställd utan hans samtycke. Förutom papper...

Enligt arbetsrätten går det att neka en arbetsgivare när han pratar om att jobba på helger eller övertid, men på något sätt är det inte särskilt accepterat. Går hans begäran utöver alla acceptabla gränser, eller missbrukar chefen sitt inflytande? Oavsett orsakerna till att de anställda är involverade i merarbete, förväntar de sig i gengäld ganska påtaglig och adekvat tacksamhet från arbetsgivaren. Ett godtagbart uttryck för tacksamhet för en anställd skulle vara extra ledighet eller betald ledighet för att arbeta på helger och helgdagar.

Normativ bas

Det första som de som ska förstå ämnet om en ledig dag är betald är att de inte hittar detta koncept någonstans i arbetslagen. Ledighet, enligt överenskommelse, är en ledig dag som ges till en anställd under en period då företagets schema utgår från normal anställning. Med andra ord, om ett företag är verksamt från måndag till fredag, kommer frånvaro från arbetet på en vardag, som överenskommits med ledningen, att betraktas som en ledig dag. Om befrielse från arbete denna dag inte överenskommits innan dess början, kommer det med rätta att kallas frånvaro.

För att vara rättvis bör det noteras att även om det inte finns något begrepp om ledighet i arbetslagen används termen "ytterligare vilodag" ofta. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du få det för:

Arbete på statliga eller regionala helgdagar och arbetsfria dagar, art. 153 TK;
Övertidsarbete (både med 40 timmars vecka och enligt ett sammanfattat schema), art. 152 TK;
Frivillig donation, art. 186 TK.

Om en person av någon personlig anledning behöver ledig tid under arbetsveckan, så kallas detta också för ledighet. I en sådan situation kanske den anställde inte har laglig rätt till en extra dag, men det finns fortfarande alternativ att få en ledig dag på vardagar:

Du kan begära några dagar för att kompensera för varaktigheten av nästa huvud- eller tilläggsledighet, kapitel 19 i arbetslagen;
Om de betalda dagarna i den arbetade perioden redan har upphört, kan arbetsgivaren gå med på att tillhandahålla dagar utan lön, art. 128 TK.

Och om metoden för att organisera en ledig dag inte är särskilt bekymrad för en vanlig anställd, kan frågan om att betala ledigt för att arbeta på helger och helgdagar bli riktigt relevant.

Obligatorisk rätt till okategoriserad ledighet

Ingen kan argumentera mot påståendet att ett erbjudande om att arbeta längre uttrycks av ledningen mer ihärdigt än en vilja att släppa jobbet. Men när arbetstiden redan är registrerad i tidrapporten eller det finns obetalda vilodagar för tidigare perioder, är det mycket lättare att tvinga den anställde att hörsamma hans önskemål. Lediga dagar efterfrågade "i förväg" är svårare att få. Argumentet kan vara något brådskande eller giltigt skäl som arbetstagaren angett i sin ansökan. Detta gäller likaså den situation då en anställd begär att få ledighet på egen bekostnad. I det senare fallet kan dock omständigheter uppstå när arbetsgivaren avväpnas på grund av den ansöktes status eller arten av dennes problem:

Glöm inte att ett ytterligare alternativ för att få lediga dagar kan finnas i företagets kollektivavtal.

Betald och obetald ledighet

Den som tänker be om en extra dag från sin arbetsgivare behöver tydligt förstå att frågan om ledighet är betald inte är helt korrekt. Det finns flera alternativ för att närma sig ekonomisk säkerhet:

Frånvarodagar innebär inte alls betalning, art. 128 TK;
Underlåtenhet att infinna sig innebär att den anställde behåller den genomsnittliga lönen enligt art. 167, kapitel 19 och 28 i arbetslagen;
Ledigheten betalas inte, eftersom den valdes av den anställde själv som ett sätt att ersätta övertid eller lediga dagar, art. 152 och 153 TK.

För dem som ber om att ge honom en dag från viloperioderna från kapitel 19 i arbetslagen, måste du komma ihåg att du inte kan "nypa av" från varje semester. Om tillhandahållandet av ledighet från arbetet är tidsbestämt att sammanfalla med en specifik händelse, kommer det inte att fungera att ta en del vid en godtycklig tidpunkt. Till exempel är det helt enkelt omöjligt att be om en studieledighetsdag i förväg, eftersom rätten till det visas först efter att ha fått ett samtal och ett examensintyg om akademisk prestation (kapitel 26 i arbetslagen). Därifrån hämtar de också information om period, varaktighet och betalningssätt för denna tid.

Arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet den dag arbetstagaren anger endast om arbetstagaren tidigare varit inblandad i övertidsarbete. Om ledig ledighet utan goda skäl begärs av anställda som inte tillhör en förmånskategori enligt art. 128, då har arbetsgivaren all rätt att avslå deras begäran.

Typer av ledighet

Lagstiftningen reglerar inte på något sätt det tillåtna antalet uppdrag att arbeta utanför arbetstid inom ramen för ett företags verksamhet. Faktum är att sådana order kan utfärdas till och med dagligen, det viktigaste är att det finns verkliga skäl för detta och de anställdas samtycke. Det är nödvändigt att diskutera med dem frågan om ersättning för sådana timmar. Valet är litet: ökad lön eller ytterligare en ledig dag.

För arbetsgivaren själv, som ständigt upplever brist på personal, "på två onda" är det mer lönsamt att välja den som kan lösas med pengar. Detta förenklar redovisningen och leder inte till avbrott i företagets arbete. Men även om arbetsgivaren är redo att spendera, kommer han fortfarande inte att kunna göra detta på obestämd tid, eftersom en anställd under ett kalenderår bara kan arbeta 120 timmar mer än den årliga tidsstandarden, art. 99 TK.

Allt arbetat utöver detta märke måste kompenseras genom att tillhandahålla vilodagar. Och då ställs arbetsgivaren inför en rättvis fråga om hur man ska ordna detta och är ledigt betalt för arbete som överstiger maxbeloppet?

Arbetstider på vardagar eller dyker upp på helger

Ingen anledning att vara kvar på jobbet efter arbetsdagens slut eller slutet av skiftet kan behålla en anställd mer än 4 timmar om dagen och mer än två gånger i rad. Följaktligen kan denna tid betalas enligt reglerna i artiklarna 152 och 153 i arbetslagen, beroende på veckodag (en och en halv eller två gånger beloppet).

Men det kan också vara så här: den anställde bad först att ersätta ekonomisk ersättning med vilotimmar. Om vi antar att han arbetat fyra dagars ledigt på en månad i 4 timmar, så är det meningen att han ska vara ledig i två dagar under arbetsveckan. I den här situationen kan anställda på HR- och redovisningsavdelningen övervinnas av tvivel om: är ledighet betalt för att arbeta på en ledig dag och hur man reflekterar detta på tidrapporten?

Först och främst måste du titta på övertidsarbetsordern. Om det innebär en engångsförlängning av skiftet, men utan att överskrida den månatliga standarden för timmar, behöver du bara korrekt återspegla arbetstidsfördelningen i form av registrering av timmar (T-12 eller T-13). Då är lediga dagar inte betalningspliktiga, som lördag och söndag med fem dagars arbetsvecka. Faktum är att det visar sig att vilodagen helt enkelt kommer att skjutas upp, och arbetstiden kommer att betalas med en enda takt.

Det är en annan sak när det totala antalet timmar översteg månads-, kvartals- eller årsnormen (men inte mer än 120). Handläggningstid kan fortfarande "skänkas bort" på helger och betalningen debiteras med ett engångsbelopp. I slutrapporten kommer dock personens lön att överstiga den fastställda lönen på grund av det ökade antalet arbetade timmar i rapportkortet. Beslut om ytterligare vilodagar medför en ändring av betalningsbeloppet. För alla arbetade timmar beräknas lönen enligt en enhetlig taxa, och lediga dagar betalas inte alls, art. 152 och 153 TK.

Ersättning för arbete på helgdagar

Arbeta på helgdagar enligt arbetslagen, och mer specifikt, enligt art. nr 153, motsvarar att arbeta på helger. Enligt lagen är ersättningen minst det dubbla beloppet, men kan höjas om det föreskrivs i kollektivavtal eller individuellt avtal. Det finns finesser som är viktiga att känna till:

Vid ackordsarbete krävs att du arbetar minst dubbelt
Om taxan fastställs per timme, multipliceras också taxan med två
Om det är en officiell lön, så beräknas för den arbetade dagen en dagslön utöver din lön. Och om det månatliga timpriset överskrids, plus dubbel lön (dvs tredubbla beloppet)

Naturligtvis är det inte alltid möjligt att få rätt betalning från dina chefer. Då kan du använda informationen som ges ovan - d.v.s. Vi använder övertid som en extra ledig dag. En ansökan om betald ledighet för att arbeta på en ledig dag skrivs enkelt - ändra ordet "ledighet" till "semester", och det är det.

Övertids betalning

De problem som beskrivs i föregående stycke kan uppstå för ledningen, även om ingen kommer att betala av sig. Det är mycket möjligt att den anställde plötsligt ändrade sig och ansökte om att ersätta vilodagarna med pengar.

Det är omedelbart nödvändigt att förbehålla sig om att arbetsgivaren har rätt att vägra en sådan ersättning, förutsatt att ersättningsformen redan är angiven i anställningsföreläggandet och dagarna har avtalats. Men om ledningen har för avsikt att möta den anställde halvvägs, bör redovisningsavdelningens tvivel om huruvida ledighet betalas för tidigare arbetad tid och vilken beräkningsmetod som ska användas, skingras i en ytterligare order för företaget.

För den som möter liknande situationer mer än flera gånger per år är det mer korrekt att konsolidera dessa bestämmelser i kollektivavtalet. Om du inte vill göra ändringar i ett av de grundläggande dokumenten kan du helt enkelt publicera denna regel i ett separat lokalt dokument från företaget (order eller förordning). För att undvika tvister vid fastställandet av ersättningsbeloppet för outnyttjad ledighet är det lättare att hitta möjlighet att ge intjänad vilotid under uppsägningstiden.

Ersättning för ledighet vid uppsägning

Det är sällsynt att uppsägningen sker spontant. Kanske som ett resultat av en snabbt utvecklande konflikt. I det här läget kan det bland de oavgjorda punkterna finnas en som ska svara på frågan om ledighet utgår för övertid utfärdad genom beslut vid uppsägning? Den anställdes oro är förståelig. När allt kommer omkring, när han undertecknade dokumenten om att bli anställd för merarbete hade han kanske inte ens föreställt sig att han kanske inte skulle kunna fullfölja dagen för sin tilldelade ledighet. Det är troligt att ledigheten var tänkt att läggas till en framtida semester.

I detta läge kommer ersättning för semester och ledighet att beräknas annorlunda. Den första betalningen baseras på genomsnittlig inkomst (artikel 139 i arbetslagen), och den andra är proportionell mot lönen, i ett enda belopp. Om uppsägningen inte skett under månaden för övertidsarbete, kan det uppstå en konflikt vid fastställandet av metoden för beräkning av timlönen. Beroende på vilken period (månads-, kvartals- eller årsvis) som ligger till grund för beräkningen kan periodiseringsbeloppet variera kraftigt.

Minst tvister uppstår bland de arbetsgivare som har fastställt valt betalningssätt i kollektivavtalet. För dem som inte har förutsett en sådan situation är det bättre att använda ett system som använder den årliga standarden för arbetstid, eftersom detta gör det möjligt för en att beräkna den mest objektiva indikatorn på tullsatsen.

Men det finns också det mest vinn-vinn-alternativet som gör att du kan ta dig runt de vassa hörnen. Du kan komma överens med den anställde om att överföra ledigheten till arbetsperioden före uppsägning. Då kommer den anställde att få intjänad vila, och arbetsgivaren kommer inte att betala "dubbelt".

Förbereder en ansökan

En ansökan om ledighet, förutom att skriva ”rubrik”, titel och signatur med ett nummer, är till viss del en kreativ process. Ledningens beslut att bevilja en ledig dag beror på hur övertygande och färgstarkt den anställde beskriver orsakerna som tvingar honom att missa jobbet. Det finns ett antal rekommendationer när du upprättar ett dokument:

Du måste ange datum eller period för din förväntade frånvaro;
Ange en anledning (från det hackade "" till någon exotisk händelse) som kommer att verka övertygande för arbetsgivaren;
Ange dina önskemål om betalning för ledighet (på grund av betald ledighet eller utan ekonomiskt stöd);
Nämn tillgängliga dokumentbevis (bifoga kopior).

Huruvida en chef kommer att underteckna ett dokument skrivet av en anställd beror till stor del på giltigheten av skälen eller statusen för den anställde som anges i dokumentet. Du kan få ett bekvämt formulär för att fylla i en ansökan på vår hemsida ()

Beräkning av lön eller semesterersättning

Ur juridisk synpunkt är det inte ledighet som är betalningspliktig, utan arbetad övertid eller tiden för utförandet av arbetsuppgifter på helger och helgdagar. Regeln är att ”extra” timmar kompenseras utifrån lönen, i proportion till månads-, kvartals- eller årsarbetstiden. Om en anställd väljer semester istället för ekonomisk ersättning sker utbetalningen med ett engångsbelopp, och ledigheten betalas inte ut alls.

Beräkningsprincipen är ganska enkel: lönen eller produktionen för den period som valts som löneperiod divideras med normen för dagar eller timmar (för innevarande månad, kvartal eller år) och multipliceras med mängden arbetad tid (dagar eller timmar). Om en person bad om ledighet för att minska varaktigheten av en framtida semester, kommer vi att prata om genomsnittliga inkomster. Den kan beräknas utifrån bestämmelserna i artikel 139 i arbetslagstiftningen. Bokföringsavdelningen räknar ihop den totala inkomsten för 12 månader och delar den först med 12 och sedan med 29,3. Det är detta belopp, innehållande 13 % av personlig inkomstskatt, som kommer att ges till den anställde för varje dag som missas på grund av betald ledighet.

Inverkan av ledighet på tjänstgöringstiden

Enligt vissa avdelningar ingår inte ledighet som tas ut som ersättning för övertid i beräkningen av arbetade timmar. Detta är korrekt, eftersom de i arbetsbladet återspeglas på dagen för det faktiska arbetet med kod OB eller 27 (ledig dag, semester eller övertid).

Frånvarodagar enligt överenskommelse med myndigheter, men utan lönesparande, antecknas av taxeraren som pass (bokstavsbeteckning i anmälningskortet HB eller 28). Om det inte finns någon möjlighet att räkna ut den uteblivna tiden en annan dag, kan sådan ledighet påverka det faktiska antalet arbetstimmar negativt.

Fri frånvaro från arbetet inom 14 dagar om året påverkar inte tjänstgöringstiden, art. 121 TK. Lagstiftaren förbjuder inte att ge en anställd längre obetald vila, men då avbryts hans tjänstgöringstid för att få årlig semester, och startdatumet flyttas. I alla andra fall kommer frånvaro från arbetet, som inte återspeglas i arbetsjournalen, inte på något sätt att påverka tjänstgöringstiden eller försäkringsskyddet, vilket inte kan sägas om storleken på den utbetalda lönen.

Policyn med konstant övertid på företaget är inte förenlig med arbetslagstiftningen och gör i slutändan inte de anställdas arbete mer effektivt. Nyckeln till framgång i att leda ett team är korrekt fördelning av arbetsbördan och rätt ransonering av arbetskraft. Men eftersom behovet av att gå ut under icke-arbetstid har inträffat, kommer snabb betalning eller ledighet att hjälpa till att dämpa de anställdas missnöje.

Jurist vid Rättsförsvarsnämnden. Specialiserad på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, upprättande av anspråk och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

Populär i kategorin: