การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ: จำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานใหม่ การคำนวณผลิตภัณฑ์ใหม่ตามสูตรหรือเลขคณิตของเชฟทำขนม

3. อะไร.เมื่อนับให้แสดงเป็นปริมาณอื่นหน่วย P. ต้นทุนการผลิตในราคาใหม่

พจนานุกรมอธิบายของ Ozhegov. เอสไอ Ozhegov, N.Y. ชเวโดวา 1949-1992 .

ดูว่า “RECOUNT” ในพจนานุกรมอื่นๆ คืออะไร:

เล่า ฉันจะเล่า คุณจะเล่าอย่างแน่นอน (เพื่อคำนวณใหม่) 1.ใครอะไร. ผ่านไปนับทุกอย่างนะทุกคน นับปัจจุบัน นับผ้าของคุณก่อนซัก 2.ใครอะไร. นับอีกครั้งเพื่อตรวจสอบ คำนวณจำนวนเงินที่ออกใหม่... ... พจนานุกรมอธิบายของ Ushakov

- (ภาษาต่างประเทศ) ขัดจังหวะ พุธ. เสียงจู้จี้เริ่มทุบตี (ผู้ชายคนนั้น) อุ้มเขาออกไป และเมื่อโชคดี เขาก็แบกกระถางที่ตากบนรั้วเหล็กของเพื่อนบ้านแล้วเดินผ่านหม้อไป (ผู้ชาย) ไปจิ้มหน้าผากนับหมดไม่ว่าจะกี่คนก็ตาม ดาห์ล. เรื่องเล่าของศาลเชมยาคิน... พจนานุกรมอธิบายและวลีขนาดใหญ่ของ Michelson (การสะกดต้นฉบับ)

นับ, นับ, คิดออก, สรุป, พูดน้ำลายไหล, คำนวณใหม่, พูดน้ำลายไหลอีกครั้ง, นับ, สรุป, นับ, ย่อ, แปล, ทำให้จบสิ้น, เพื่อ นับ นับใหม่ นับเงิน นับเงิน นับ... ... พจนานุกรมคำพ้อง

คำนวณใหม่- นับกระดูกหรือซี่โครงที่คน (เรียกขาน) ทรานส์ให้ ทุบตี, ทุบตีใครบางคน n. คุณนับซี่โครงทั้งหมดของคุณอีกครั้งแล้วหรือยัง? ... พจนานุกรมวลีของภาษารัสเซีย

คำนวณใหม่- คำนวณใหม่ ออกเสียงว่า [โอเวอร์ชีลด์]... พจนานุกรมความยากลำบากในการออกเสียงและความเครียดในภาษารัสเซียสมัยใหม่

คำนวณใหม่- a/u, a/กิน; นับ; ผิวสีแทน, เอ, โอ; เซนต์. ดูสิ่งนี้ด้วย เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน 1) ใคร อะไร นับให้รอบคอบ สิ่งหนึ่ง... พจนานุกรมสำนวนมากมาย

- (ภาษาต่างประเทศ) ขัดจังหวะ พ. จู้จี้ตัวน้อยเริ่มทุบตี (ชายคนนั้น) อุ้มเขาออกไป และเมื่อโชคดีเขาก็หยิบหม้อไปตากบนรั้วของเพื่อนบ้านแล้วเดินผ่านหม้อไป (ผู้ชาย) ไปจิ้มหน้าผากนับหมดไม่ว่าจะกี่คนก็ตาม ดาห์ล. เรื่องราวของศาลเชมยาคิน 162... พจนานุกรมอธิบายและวลีขนาดใหญ่ของ Michelson

สจ. ทรานส์ ดูคำนวณพจนานุกรมอธิบายของ Efremova ใหม่ ที.เอฟ. เอฟเรโมวา 2000... พจนานุกรมอธิบายภาษารัสเซียสมัยใหม่โดย Efremova

เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน เล่าขาน... ... รูปแบบของคำ

คำนวณใหม่- นับ โอ้ โอ้... พจนานุกรมการสะกดคำภาษารัสเซีย

หนังสือ

• Domino: การนับวันหยุด, Tatyana Aleksandrovna Barchan, มีช่วงเวลาในชีวิตของทุกคนที่จำเป็นเพียงแค่ต้องนับทุกสิ่งรอบตัว - ก้าว, ลูกอม, รถยนต์... ในวันหยุดของเราเรานับลูกบอล ทำไม เคยเห็นลูก... หมวดหมู่:โดมิโน ซีรีส์: เกมลอจิกและคณิตศาสตร์ สำนักพิมพ์: TsOTR "Rebus",
• นิทานสมัยใหม่ เกี่ยวกับความสำคัญของการตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณเป็นใครและคุณอยากเป็นใคร Lyubochka Krylova นิทานมีต้นกำเนิดเมื่อหลายพันปีก่อน เนื่องจากความฉุนเฉียวและมีชีวิตชีวา จึงยังคงมีความเกี่ยวข้องมาจนถึงทุกวันนี้ ผู้เขียนที่ทำงานประเภทนี้สามารถนับได้ด้วยมือเดียว - Aesop, Lafontaine, I.A.... หมวดหมู่: บทกวีรัสเซียสำนักพิมพ์:

ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 ค่าของจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนที่ใช้ในการคำนวณวันหยุดมีการเปลี่ยนแปลง ค่าใหม่ - 29.3 - ถูกบันทึกไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโปรแกรมเงินเดือน 1C เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในวันที่ 2 เมษายนและหลังจากนั้น สัมประสิทธิ์ 29.3 จะถูกนำไปใช้โดยอัตโนมัติ (รายชื่อรุ่นที่คำนึงถึงค่าใหม่สามารถดูได้ในบทความบนเว็บไซต์) ในกรณีของวันหยุดพักผ่อนในช่วงเปลี่ยนผ่าน ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก อ่านเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าตอบแทนใหม่ตามเนื้อหานี้

ด้วยวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในวันที่ 2 เมษายนและหลังจากนั้น ทุกอย่างก็ชัดเจน ควรคำนวณค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ใหม่คือ 29.3 หากมีการสะสมค่าจ้างวันหยุดสำหรับพวกเขาแล้วและออกก่อนวันที่ 2 เมษายนตามกฎเก่า จะต้องคำนวณใหม่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าวันหยุดเริ่มก่อนวันที่ 2 เมษายนและสิ้นสุดหลังจากนั้น? จำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินใหม่ในสถานการณ์นี้หรือไม่?

กระทรวงแรงงานรัสเซียให้คำตอบสำหรับคำถามนี้ในจดหมายเลขที่ 14-0/B-363 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 โดยใช้ตัวอย่างการลาพักร้อนที่เริ่มในวันที่ 1 เมษายน ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ ค่าชดเชยสำหรับวันที่ 1 เมษายน ควรคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 และสำหรับวันที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน - 29.3 ดังนั้นจากมุมมองของกระทรวงแรงงาน จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่สะสมและจ่ายไปแล้วใหม่

จดหมายระบุว่าไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือการชี้แจงอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามสามารถรับฟังคำแนะนำของกระทรวงแรงงานได้ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันตัวเองจากการเรียกร้องจากพนักงานในภายหลังหากพวกเขาตัดสินใจว่าคำนวณค่าลาพักร้อนไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว การลดลงของค่าสัมประสิทธิ์แม้แต่หนึ่งในสิบแม้ว่าจะไม่มีนัยสำคัญ แต่ก็ทำให้รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น

ซึ่งสามารถทำได้ในโปรแกรม 1C โดยแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นสองส่วนอย่างเป็นทางการ จากนั้นวันหยุดส่วนที่ตรงกับวันก่อนวันที่ 2 เมษายน จะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ

ตัวอย่าง

พนักงาน Bazin A.V. เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2014 ได้มีการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นในวันที่ 17 มีนาคม 2014 ช่วงวันหยุด 04/01/2557 – 04/14/2557 รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 2,203.01 รูเบิล ส่งผลให้มียอดสะสม 30,842.14 รูเบิลใน 14 วัน (ดูรูปที่ 1)

หากต้องการหยุดพักผ่อนในวันที่ 2 เมษายน คุณต้องกดปุ่ม ถูกต้องที่ด้านล่างของหน้าจอ ให้สร้างเอกสารใหม่สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2014 ถึง 04/01/2014 ในเอกสารนี้ 2,203.01 รูเบิลจะได้รับเครดิตโดยอัตโนมัติสำหรับวันหยุดหนึ่งวันโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 (ดูรูปที่ 2)

ข้าว. 2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.4

บุ๊กมาร์กจะถูกเพิ่มลงในเอกสารใหม่ การคำนวณใหม่(ดูรูปที่ 3) . จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้จะถูกกลับรายการ

ข้าว. 3. เอกสารใหม่ วันหยุดสร้างโดยใช้ปุ่ม ถูกต้อง

รายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ใหม่จะเท่ากับ 2,210.5 รูเบิลนั่นคือจะเพิ่มขึ้น 7.49 รูเบิล (ดูรูปที่ 5)

ข้าว. 5. การคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ใหม่

โดยทั่วไปจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดสะสมสำหรับพนักงาน A.V. Bazin จะเพิ่มขึ้น 97.37 รูเบิล (7.49 รูเบิล x 13 วัน)

เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น

บริษัท รัสเซีย เงินเดือนจะต้องจัดทำดัชนีทุกปี. ในทางปฏิบัติ มีเพียงองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้นที่ทำเช่นนี้

หากองค์กรเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน เงินที่จ่ายสำหรับการลาประจำปีจะอยู่ในแบบฟอร์ม จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนใหม่

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้ปัจจัยการจัดทำดัชนี

โดยที่ เป็นสิ่งสำคัญที่จุดที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นค่าจ้างและเงินเดือน. ข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยมีทางเลือกที่แตกต่างกันสามทาง:

1. การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนภายในระยะเวลาการจ่ายเงิน
2. การเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน
3. การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างลาพักร้อน

เพื่อคำนวณปัจจัยการแปลงผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลใช้สูตรต่อไปนี้: เงินเดือนที่เกิดขึ้นในเดือนที่เพิ่มครั้งล่าสุดหารด้วยเงินเดือนของแต่ละเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงค่าวันหยุดพักผ่อนที่ต้องคำนวณใหม่

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดจะถูกจัดทำดัชนีเฉพาะในกรณีที่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากเท่านั้น. ในบางกรณี การจ่ายเงินช่วงวันหยุดจะไม่ถูกคำนวณใหม่ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสิบสองเดือน เวลานี้ไม่รวมเวลาที่พนักงานลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย หรือความล้มเหลวในการทำงานอันเป็นผลจากการหยุดทำงานขององค์กร

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการชำระเงินที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนนั้น ดังนั้นจึงต้องปรับค่าวันหยุดพักผ่อนทุกครั้งที่อัตราภาษีเปลี่ยนแปลง สถานการณ์ตรงกันข้าม เมื่อเงินเดือนลดลง ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องคำนวณใหม่.

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

เมื่อลูกจ้างถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน

หลังจากที่ลูกจ้างไปพักผ่อนตามสมควรแล้ว เป็นไปได้ที่จะจำเขาจากที่นั่นได้โดยใช้ของเขาเท่านั้น. .

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• พลเมืองที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสารอันตรายและเป็นอันตราย

เมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนไปทำงาน เงินเดือนของเขาก็จะเพิ่มขึ้น และที่นี่ ค่าวันหยุดจะต้องคืนให้กับแผนกบัญชีและกระบวนการนี้มีการเจรจากันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - จะมีการคืนเงินให้อย่างแน่นอน

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินค่าพักร้อนจากเงินเดือนดังนั้นตัวเลือกในอุดมคติคือให้พนักงานฝากเงินจำนวนเงินที่จ่ายมากเกินไปไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ

ค่าวันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานอีกครั้งหลังจากที่เขาตัดสินใจลาโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้ง

หากคุณกำลังลาป่วย

จะต้องชำระค่าสวัสดิการทุพพลภาพตามสลิปที่ให้ไว้

ในกรณีนี้ วันลาพักร้อนซึ่งตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ โดยไม่ต้องคำนวณใหม่.

ในระหว่างการลาป่วย การลาจะถูกระงับ หลังจากปิดการลา การลาจะดำเนินต่อไป

ไม่มีการคำนวณใหม่เนื่องจากหลังจากสิ้นสุดความสามารถในการทำงาน พนักงานยังคงใช้เวลาหยุดงานตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งเขาได้รับค่าจ้าง

บางครั้งมีสถานการณ์ที่บุคคลไปทำงานทันทีหลังจากพักฟื้นโดยไม่ได้ทำงานตามวันที่ได้รับค่าจ้าง บางครั้งการตัดสินใจนี้ถูกกำหนดโดยความต้องการในการผลิต และบางครั้งตามความต้องการของพนักงานเอง ในกรณีนี้ ออกจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานใหม่ และวันที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้ต้องแจ้งกับลูกจ้างในภายหลัง จำนวนเงินที่ชำระจะแตกต่างออกไป เนื่องจากรอบการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป

หากดำเนินการโอนภายในหนึ่งเดือน จะไม่มีการคำนวณใหม่เนื่องจากข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการคำนวณไม่มีการเปลี่ยนแปลง

หากโอนไปเป็นเดือนอื่นหรือแม้กระทั่งหนึ่งปีก็จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ตรงกับวันลาป่วยและคืนเงินจำนวนนี้ให้กับองค์กร

จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่คืนให้ในกรณีนี้จะถูกตัดสินใจระหว่างพนักงานและผู้บริหารเป็นรายบุคคล สถานการณ์คล้ายกับการเรียกคืนจากการทำงานก่อนเวลา - คุณไม่สามารถหักเงินจากเงินเดือนได้ ดังนั้นคุณต้องหาวิธีแก้ไขอื่น ตามหลักการแล้ว เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนกับยอดเงินคงค้างในการคืนเงิน พนักงานควรบริจาคเงินให้กับองค์กรโดยสมัครใจ

เมื่อจ่ายโบนัสประจำปี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจำเป็นที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

สถานการณ์ที่เป็นไปได้คือ พนักงานได้รับสิทธิ์วันลาและค่าจ้างวันหยุดพักร้อนสะสมและจ่ายแล้ว หลังจากนั้นจะมีการมอบหมายโบนัสตามผลของปีที่รวมช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย ในกรณีนี้สิ่งนี้ โบนัสประจำปีจะต้องรวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินวันหยุด เนื่องจากก่อนหน้านี้ไม่ได้คำนึงถึงการชำระเงินนี้ เมื่อสะสมโบนัสแล้ว แผนกบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติม

สถานการณ์เปลี่ยนแปลงไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน หากทั้งปีที่ได้รับโบนัสนั้นอยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การชำระเงินจะรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน

หากพนักงานทำงานเพียงบางส่วน มีสองทางเลือก:

1. หากบริษัทคำนวณโบนัสประจำปีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงาน เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
2. หากบริษัทเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานไว้ จะมีการจ่ายโบนัสเต็มจำนวน

เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง บริษัท จะต้องชำระเงินกับเขาเต็มจำนวน

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีปฏิทินที่เขาได้รับการลาแล้ว องค์กรมีสิทธิ์ที่จะระงับเงินที่จ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนของพนักงาน

การคำนวณการชำระเงินที่ออกล่วงหน้าสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการในวันที่ถูกไล่ออกพนักงาน. กำหนดส่วนของค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือคุณสามารถหักจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้างได้ ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินค้างรับ. หากเท่านี้ยังไม่เพียงพอในการคืนเงินค่าพักร้อนที่ชำระเกินแล้ว ควรรวบรวมยอดคงเหลือจากพนักงานโดยสมัครใจ. เชิญเขาฝากเงินเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กร

ข้อสรุป

ในทางปฏิบัติมักเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่จ่ายไปใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นกรณีดังกล่าวและไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างมักจะละเลยการคำนวณใหม่เมื่อเพิ่มเงินเดือน แม้ว่าความต้องการนี้จะระบุไว้ในระดับนิติบัญญัติก็ตาม

ในกรณีส่วนใหญ่ นักบัญชีต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวของพนักงานในการรับเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำไม่คงที่ - มีการเปลี่ยนแปลงไปแล้วสองครั้งในปีนี้ ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าจ้าง ผลประโยชน์ และค่าจ้างวันหยุด ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่าอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลางและในปัจจุบัน 11,163 รูเบิล. นอกจากนี้ ภูมิภาคยังมีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง

หากพนักงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ควรจำไว้ว่าจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้จำเป็นตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดมีความเป็นธรรมเกี่ยวกับค่าจ้าง เพื่อการทำงานเต็มเดือน. หากคุณลาป่วยหรือลาพักร้อน ได้งานหรือลาออกในเดือนนี้ ค่าจ้างของคุณอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เพื่อให้เข้าใจว่าจะต้องขึ้นค่าจ้างเท่าใดหลังจากเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำแล้วคุณควรค้นหา ภูมิภาคได้กำหนดขั้นต่ำของตนเองหรือไม่?. หากไม่มีคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ระดับรัฐบาลกลาง หากภูมิภาคได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง เงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่านี้

ทางเลือกเดียวที่จะไม่คำนึงถึงขั้นต่ำของภูมิภาคคือส่งไปยังหน่วยงานบริหาร การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลจากการเสนอเข้าร่วมค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น การปฏิเสธจะต้องหารือกับสหภาพล่วงหน้า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพัฒนามาตรการและกำหนดเวลาที่จะเพิ่มค่าจ้างให้อยู่ในระดับต่ำสุดของภูมิภาค นายจ้างผู้ยื่นคำปฏิเสธอาจ เชิญสนทนากับหัวหน้าส่วนราชการที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งตัวแทนของสหภาพแรงงานควรเข้าร่วมด้วย หากเราสามารถบรรลุข้อตกลงได้ ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในบางครั้ง

แต่เราขอย้ำอีกครั้งว่าการซ้อมรบที่อธิบายไว้ข้างต้นนั้นต้องใช้เหตุผลที่น่าสนใจจริงๆ ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค

เราเพิ่มเงินเดือน

มีสองวิธีในการเพิ่มค่าจ้างเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ:

1. ชำระเงินเพิ่มเติมตามค่าแรงขั้นต่ำวิธีนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกคน เนื่องจากในบางกรณี เงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงบางประการ
2. ขึ้นเงินเดือน.

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างควรออกคำสั่งพร้อมทั้งปรับปรุงเอกสารที่มีอยู่ - หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน โต๊ะพนักงาน เมื่อใช้วิธีที่สองคุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานด้วย

เราคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในช่วงเวลาที่ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำจะต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ค่าจ้างขั้นต่ำเดิมมีผล แต่วันหยุดพักผ่อนของเขาจะอยู่ในช่วงเวลาที่มีผลบังคับของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด? กฎคือ: ก่อนลาพักร้อน คุณควรออกค่าจ้างลาพักร้อนตามค่าแรงขั้นต่ำเดิม และหลังลาพักร้อน ให้คำนวณใหม่และชำระเงินเพิ่มเติม

มาดูตัวอย่างเดือนมกราคม 2018 กัน พนักงานตัดสินใจขยายวันหยุดปีใหม่และลาพักร้อน ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 15 มกราคม. ข้อมูลในการคำนวณค่าลาพักร้อนมีดังนี้:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2560 (ทำงานโดยไม่มีการขาดงาน)
• รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน - 7300 * 12 = 93,600 รูเบิล
• ช่วงวันหยุด - 7 วัน

ตอนนี้มาคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุด: 266.21 * 7 = 1863.47 รูเบิล

ดังนั้นก่อนลาพักร้อนพนักงานจะได้รับเงินลาพักร้อนจำนวน 1,863.47 รูเบิล หลังจากกลับมา เราจะคำนวณว่าจะได้ค่าพักร้อนเป็นจำนวนเท่าใดในหนึ่งเดือนเต็ม: 1863.47 / 7 * 31 = 8252.51 รูเบิล

ถ้าเทียบค่านี้กับค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเห็นว่าน้อยกว่า ดังนั้น จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนใหม่:

• มาคำนวณรายได้เฉลี่ยตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่: 9489 / 29.3 = 323.86 รูเบิล;
• มาคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม: 323.86 * 7 – 1863.47 = 403.55 รูเบิล

เราคำนวณผลประโยชน์

หลังจากเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีอายุงานใหม่ น้อยกว่า 6 เดือนการคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำอย่างแม่นยำ ลองดูตัวอย่างผลประโยชน์การคลอดบุตรและการจ่ายเงินลาป่วย

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

พนักงานลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2561 เมื่อถึงจุดนี้ เธอมีประกัน 3 เดือน 20 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคนนี้คือ 365 รูเบิล ผลประโยชน์จะได้รับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 18 สิงหาคม ช่วงนี้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น(1 พ.ค.) แต่เบื้องต้นกรณีนี้ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

มาคำนวณค่าเผื่อรายวันสูงสุด:

• เมษายน มิถุนายน (30 วัน) - 9489/30 = 316.30 รูเบิล;
• พฤษภาคม กรกฎาคม สิงหาคม (31 วัน) - 9489/31 = 306.10 รูเบิล

ทั้งสองค่าน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ดังนั้น ผลประโยชน์จึงคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนผลประโยชน์เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำคือ (สำหรับ 4 เดือนเต็มและ 18 วันของเดือนสิงหาคม): 4 * 9489 + 9489/31 * 18 = 43,465.74 รูเบิล

เรามาดูกันว่าผลประโยชน์จะเปลี่ยนไปอย่างไรหากมีการคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องชำระผลประโยชน์เพิ่มเติมตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ค่าแรงขั้นต่ำใหม่คือ 11,163 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด:

• พฤษภาคม กรกฎาคม สิงหาคม - 11,163 / 31 = 360.10 รูเบิลนั่นน้อยกว่า 365 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าเราใช้ค่าแรงขั้นต่ำ
• มิถุนายน - 11,163 / 30 = 372.10 รูเบิลซึ่งมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้น จึงนำมา 365 x 30

ดังนั้น จำนวนผลประโยชน์จะเป็น: 9489 (เมษายน) + 11163 (พฤษภาคม) + 365 * 30 (มิถุนายน) + 11,163 (กรกฎาคม) + 11,163 / 31 x 18 (สิงหาคม) = 49,246.74 รูเบิล

เนื่องจากพนักงานได้รับเงิน 43,465.74 รูเบิล การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็น: 49,246.74 - 43,465.74 = 5,781 รูเบิล

การจ่ายเงินลาป่วย

การลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน โดยคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน แต่ในบางกรณี การลาป่วยจะพิจารณาตามค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานคนอื่น:

• ถ้าโรคนี้เกี่ยวข้องกัน ด้วยความมึนเมาจากนั้นผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ
• ถ้าเป็นผู้ชาย ละเมิดระบอบการปกครองจากนั้นตามค่าแรงขั้นต่ำ การลาป่วยจะคำนวณจากวันที่ฝ่าฝืน (วันที่จะถูกบันทึกโดยแพทย์ในการลาป่วย)

พนักงานรายดังกล่าวป่วยตั้งแต่วันที่ 25 เมษายน ถึง 11 พฤษภาคม 2561 เมื่อวันที่ 29 เมษายน เขาได้กระทำการฝ่าฝืนระบอบการปกครอง ดังนั้น นับจากวันนั้นเป็นต้นไปจะถือว่าได้รับประโยชน์น้อยที่สุด วันที่ 1 พ.ค. ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานคือ 9.5 ปีจำนวนรายได้ของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (2 ปีก่อน) คือ 450,000 รูเบิลจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงินคือ 730

การคำนวณผลประโยชน์จะประกอบด้วยหลายส่วน:

1. ตั้งแต่วันที่ 25 เมษายนถึง 28 เมษายน (4 วัน) สิทธิประโยชน์จะคำนวณจาก 100% ของรายได้เฉลี่ย: 450,000 / 730 * 4 = 2465.75 รูเบิล
2. สำหรับวันที่ 29 และ 30 เมษายน (2 วัน) ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำเดิม: 9489 * 24/730 * 2 = 623.93 รูเบิล
3. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 12 พฤษภาคม (11 วัน) ผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำใหม่: 11163 * 24/730 * 11 = 4037.03 รูเบิล
4. จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะเป็น: 2465.75 + 623.93 + 4037.03 = 7126.71 รูเบิล

สำหรับหลายๆ คนในประเทศของเรา การเกษียณอายุเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียดและไม่ปกติ ซึ่งพวกเขาจะพบว่าตัวเองอยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง สิ่งนี้กำลังรอพลเมืองที่ทำงานทุกคนในประเทศของเราเมื่อเขาอายุครบเกษียณตามที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นในช่วงเวลานี้ซึ่งถือว่าค่อนข้างยากสำหรับผู้ที่เกษียณอายุแล้วผู้รับบำนาญอาจไม่คำนึงถึงหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญเอง

มักจะเกิดขึ้นหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อบุคคลเกษียณอายุแล้วเขาเริ่มคิดและคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญที่เขามีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศของเรา ดังนั้นสำหรับคนวัยเกษียณจำนวนมากในประเทศของเรา การคำนวณเงินบำนาญใหม่อย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เพื่อให้สามารถรับการชำระเงินสดที่สมควรได้รับภายใต้กฎหมายปัจจุบันในประเทศของเรา

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่

การคำนวณเงินบำนาญใหม่เป็นขั้นตอนที่ดำเนินการโดยตรงในการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศของเรา เมื่อพลเมืองบางคนซึ่งอยู่ในวัยเกษียณมีความกังวลหลายประการว่าตนได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายไม่ถูกต้องหรือไม่เพียงพอ เขาก็มีโอกาสที่จะติดต่อพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะช่วยในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ผู้ที่ต้องการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะต้องทราบเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎเกณฑ์ที่มีอยู่สำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวในประเทศ

การคำนวณเงินบำนาญในประเทศของเราเป็นอย่างไรและจะไปที่ไหนดีที่สุด?

เพื่อให้สามารถคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายได้ เขาจะต้องจัดทำใบสมัครพิเศษ ซึ่งจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ การส่งใบสมัครพิเศษสำหรับการคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองใหม่ภายใต้กฎหมายปัจจุบันสามารถส่งโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของผู้รับบำนาญตลอดจนญาติหรือคนใกล้ชิดของเขา เหตุการณ์หรือขั้นตอนประเภทนี้ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายปัจจุบันของประเทศของเรา และจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นอกจากนี้ขั้นตอนประเภทนี้ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่สามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรงของผู้รับบำนาญ พลเมืองที่เกษียณอายุแล้วไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอพิเศษเพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่และส่งไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถดำเนินการและกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่เกษียณอายุได้ในบางกรณีซึ่งระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนกลุ่มคนพิการของพลเมืองที่เกษียณอายุแล้ว

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกลุ่มผู้พิการของพลเมืองซึ่งเนื่องจากอายุของเขาตอนนี้ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายเกิดขึ้นตามขั้นตอนวิธีที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของการดำเนินการที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ในกรณีนี้เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนกลุ่มผู้ทุพพลภาพของผู้เกษียณอายุ พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องดำเนินการและมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในกฎหมายซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินสดของพลเมืองสำหรับเงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ เมื่อดำเนินการทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้น จำเป็นต้องจำจุดสำคัญนี้ว่าการคำนวณเงินบำนาญใหม่เป็นขั้นตอนที่ดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญในประเทศของเรา เมื่อพลเมืองบางคนซึ่งอยู่ในวัยเกษียณมีความกังวลหลายประการว่าตนได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายไม่ถูกต้องหรือไม่เพียงพอ เขาก็มีโอกาสที่จะติดต่อพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะช่วยในการคำนวณเงินบำนาญใหม่

แต่ตามกฎหมายปัจจุบันของประเทศของเรา พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถดำเนินการและกิจกรรมดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้ เอกสารเหล่านี้และใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องจัดทำโดยพลเมืองเองซึ่งเกษียณอายุแล้วหรือโดยตัวแทนทางกฎหมายของเขาและบุคคลนี้ก็สามารถเป็นญาติของเขาได้เช่นกัน ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายปัจจุบันของประเทศของเรา เมื่อพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้คำนวณเงินบำนาญภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็เป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานระดับสูงหรือหน่วยงานตุลาการ

วิธีการคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่อย่างถูกต้อง?

หลังจากที่พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่เกษียณอายุแล้ว พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มทุพพลภาพและการจ่ายเงินตามแบบฟอร์มที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัดและภายในกรอบเวลาที่กำหนด พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถดำเนินการและกิจกรรมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่เกษียณอายุได้ในบางกรณีซึ่งระบุไว้ในกฎหมายของประเทศของเรา สำหรับคนวัยเกษียณจำนวนมากในประเทศของเรา การคำนวณเงินบำนาญของตนใหม่อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้สามารถรับการชำระเงินสดที่สมควรได้รับภายใต้กฎหมายปัจจุบันในประเทศของเรา

จำเป็นต้องจำข้อเท็จจริงที่สำคัญนี้ว่าหากพลเมืองบางคนซึ่งอยู่ในวัยเกษียณมีความกังวลหลายประการว่าเขาได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่เพียงพอเขาก็มีโอกาสที่จะติดต่อพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ควร ให้ความช่วยเหลือในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ผู้ที่ต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่จะต้องรู้เกี่ยวกับขั้นตอนและกฎเกณฑ์ที่มีอยู่สำหรับการดำเนินกิจกรรมดังกล่าวในประเทศของเรา

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับพลเมืองที่อยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องดำเนินการโดยพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศของเรา ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำใบสมัครพิเศษและส่งไปยังตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ หลังจากนี้ตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องดำเนินมาตรการและการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศของเราอย่างเคร่งครัด หลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการเพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่แล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้รับบำนาญทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด

คำถามที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่

ในกรณีนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้รับบำนาญทราบเป็นลายลักษณ์อักษรในเวลาที่ตกลงกันไว้ว่าเงินบำนาญของเขาได้รับการคำนวณใหม่บนพื้นฐานของกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศ เมื่อพลเมืองมีเหตุผลที่จริงจังเพียงพอที่จะคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ ก็จำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างที่จะทำให้สามารถทำได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องที่สุด นอกเหนือจากทั้งหมดนี้ ยังมีโอกาสที่ดีเยี่ยมและเข้าถึงได้เสมอในการติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ ซึ่งจะช่วยเหลือคุณอย่างถูกต้องและคำนึงถึงกฎและข้อบังคับทั้งหมดอย่างเต็มที่เพื่อจัดทำใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่ จะต้องส่งใบสมัครประเภทนี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งจะมีการดำเนินการเพื่อคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่อยู่ในวัยชราหรือบำนาญทุพพลภาพ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญภายในกรอบเวลาที่จำกัดอย่างเคร่งครัด หลังจากนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้รับบำนาญว่ามีการดำเนินการและมาตรการบางอย่างที่มุ่งเป้าไปที่การคำนวณเงินบำนาญใหม่ หากพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้คำนวณเงินบำนาญภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระดับสูงหรือศาลได้

สำคัญ!สำหรับคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่ หากคุณไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรและจะติดต่อได้ที่ไหน:

โทร 8-800-777-32-63.

ทนายความบำนาญและทนายความที่ลงทะเบียน พอร์ทัลกฎหมายรัสเซียจะพยายามช่วยเหลือคุณจากมุมมองเชิงปฏิบัติในเรื่องนี้และให้คำแนะนำคุณในทุกประเด็นที่น่าสนใจ