Wer ist der künstlerische Leiter? Eksd – künstlerischer Leiter
Art Director – „Art Director“), künstlerischer Leiter, kreativer Anführer, Kunstmanager, Hauptkünstler- Leiter einer Kunst- oder anderen Kreativabteilung oder eines Medienprojekts: „Projektumsetzer“; Allgemeine Bezeichnung für eine Reihe ähnlicher Führungspositionen in verschiedenen Bereichen wie Werbung, Verlagswesen, Film, Design, Gastronomie, Fernsehen, Internet, Videospiele, Unterhaltungsindustrie.
Geschichte in Russland
Der Beruf eines Art Directors sei für die Russische Föderation relativ neu gewesen, so die Spezialistin einer großen Personalvermittlungsagentur Svetlana Golovatyuk. Mitte der 90er Jahre sei die Existenz von Art Directors in inländischen Personalvermittlungsagenturen nicht vermutet worden, so der Bekannte Personalreferent Anatoly Kupchin war nicht nur von der Existenz solcher Arbeiter überrascht, sondern auch von deren hohen Gehältern in Werbeagenturen, zum Beispiel bei Leo Burnett Worldwide in Moskau. In Russland gingen die Meinungen über den Beruf eines Art Directors in den 2000er Jahren stark auseinander, damals ging es vor allem um „ein Art Director muss eine künstlerische Ausbildung haben“ oder kann darauf verzichten, insofern ist das merkwürdig Beispielsweise führte im POK (Produktions- und Designbetrieb) VDNKh der UdSSR die mangelnde Bereitschaft professioneller sowjetischer Künstler, eine lästige Verwaltungslast mit geringem Einkommen auf sich zu nehmen, dazu, dass es schwierig war, auch nur Vorarbeiter in Kreativteams zu finden. ganz zu schweigen von den Meistern der Kreativwerkstätten, d.h. tatsächlich wollten nur wenige Menschen freiwillig „Art Director“ werden, aufgrund dieser Art von Managern wurden oft einfache Angestellte eingestellt, manchmal aber auch Reinigungskräfte der Anlage, Die letzte Aufgabe übernahm die staatliche Kommission geehrter Künstler, Mitglieder des Künstlerverbandes der UdSSR und Leiter des VDNH.
Verlagsgeschäft
Im Verlagswesen, aus dem der Begriff stammt, ist der Art Director für die Gestaltung des Magazins oder der Zeitung verantwortlich und wählt in Zusammenarbeit mit dem Herausgeber die benötigten Bilder und Fotografien aus oder beteiligt sich an deren Erstellung. In großen Verlagen und Zeitschriften hat der Art Director Assistenten. Der Art Director kontrolliert die Arbeit des gesamten Kreativteams und ist dafür verantwortlich.
Werbung
Ein Art Director bzw. Creative Director ist in einer Werbeagentur wie im Verlagswesen der Leiter der Kunstabteilung. In der modernen Werbepraxis arbeitet der Art Director am Konzept der Werbung (Fernsehen, Printmedien, Outdoor und alle anderen). Normalerweise ist der Art Director für die Verfolgung aktueller Trends, die Marktanalyse, die Unterbreitung von Vorschlägen an das Management, die Erstellung technischer Spezifikationen, die Auswahl eines Teams, die Analyse der Ergebnisse abgeschlossener Werbeprojekte und die Berichterstattung verantwortlich. Der Art Director ist für die Qualität der präsentierten Ideen verantwortlich, er kann eine visuelle Lösung, einen interessanten Slogan, ein Konzept anbieten, innerhalb dessen das Kreativteam arbeiten soll. Texter und Designer sind in der Regel dem Kreativdirektor unterstellt. Ein Art Director kann auch die Arbeit von Textern, Designern und Illustratoren betreuen (dies hängt von der Struktur der Agentur ab). In kleinen Agenturen übernimmt der Art Director teilweise die Rolle des Designers und Illustrators in einer Person. In großen Werbeagenturen kann die Hierarchie Folgendes umfassen: Kreativdirektor oder Art Director, Leiter des Kreativteams (Leiter Design), leitender Designer und der Rest des Kreativteams.
Film
Die Position eines Art Director in der Filmindustrie (bei der Produktion von Spielfilmen) ähnelt der eines Produktionsdesigners, obwohl er manchmal als Art Director fungiert und mit einem Kostümbildner, Bühnenbildner, Visagisten usw. zusammenarbeitet. Spezialisten für Spezialeffekte usw. Ein großer Teil seiner Aufgaben betrifft die administrativen Aspekte der künstlerischen Produktion. Er stellt den Mitarbeitern Aufgaben und überwacht deren Umsetzung sowie das Budget und den Arbeitsplan und überwacht die Qualität. Tatsächlich gehört zu seinen Aufgaben die Kontrolle aller visuellen Aspekte des Films (von Kostümen bis hin zu grandiosen Kulissen) – das heißt, er führt direkt die Lautstärke des Produktionsdesigners aus.
Unterhaltungsindustrie
Ein Art Director in der Unterhaltungsbranche, beispielsweise der Art Director eines Nachtclubs, übt hauptsächlich administrative Funktionen aus: Er organisiert Konzerte, wählt das Repertoire aus, organisiert Partys und beteiligt sich auch an der Förderung der Institution. Zu den Aufgaben eines Art Directors in der Unterhaltungsbranche gehören die Positionierung der Institution, die Gewinnung neuer Kunden für die Institution, die Organisation von Unterhaltungsveranstaltungen in der Institution, die Entwicklung von Veranstaltungskonzepten und die Zusammenarbeit mit Partnern der Institution.
Kunst
Ein Art Director (Art Manager) in der bildenden Kunst betreibt eine gezielte Marketingkommunikation mit einem Künstler, Bildhauer, Grafiker, Fotokünstler oder Vertreter des Kunstgewerbes, um diese am Markt bekannt zu machen.
- Einen „Namen“ schaffen (bekannt und erkennbar machen).
- Verkauf und Promotion (Werbung) der Werke des Künstlers.
- Den Wert des Kunstwerks eines bestimmten Künstlers steigern.
Ein Kunstmanager sollte sich gut mit Kunst auskennen (Kunstausbildung ist optional) und sich mit PR-Technologien und Vertriebstechniken auskennen (Marketingausbildung ist wünschenswert).
Zu den Hauptaufgaben des Art Managers gehören:
- Verfassen aller Texte (Artikel) für Zeitschriften und Internetressourcen.
- Aufbereitung von Fotomaterial für die Online-Galerie.
- Erstellung persönlicher Seiten im Internet und persönlicher Website des Künstlers.
- Erstellung eines Werkverzeichnisses und weiterer Werbe- und Informationsmaterialien. Anmerkungen
GENEHMIGEN
(Kopfposition)
________________________________
(Name der Firma)
_________________/_____________/
"____"______________ _____ G.
ARBEITSBESCHREIBUNG
künstlerischer Leiter
(Beispielformular)
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes;
Bestimmungen dieser Stellenbeschreibung.
2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN
2.1. Künstlerischer Leiter:
2.1.1. Führt die Organisation des gesamten Komplexes der Kreativ- und Produktionsaktivitäten des Theaters durch.
2.1.2. Es gewährleistet die künstlerische Qualität des Repertoires, das zur Bildung und Befriedigung der Bedürfnisse der Bevölkerung in den darstellenden und musikalischen Künsten beiträgt.
2.1.3. Bestimmt die Bereitschaft von Aufführungen und trifft Entscheidungen über deren öffentliche Aufführung.
2.1.5. Sorgt für die Entwicklung und Erfüllung der Verpflichtungen aus abgeschlossenen Verträgen.
2.1.6. Organisiert Arbeiten zur Entwicklung kreativer Beziehungen mit Teams von Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Unternehmern, um Theater- und Musikkunst zu fördern und außerbudgetäre Mittel für ihre Entwicklung zu gewinnen.
2.1.7. Ergreift Maßnahmen, um dem Theater qualifiziertes Personal, dessen ordnungsgemäße Platzierung und rationelle Nutzung zur Verfügung zu stellen.
2.1.8. Schafft die notwendigen Voraussetzungen für die kreative Entwicklung des künstlerischen Personals.
2.1.9. Bietet eine organische Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Managementmethoden sowie moralischen und materiellen Anreizen für die Entwicklung der Tätigkeit der Mitarbeiter in kreativen und industriellen Tätigkeiten.
2.1.10. Trägt zur Bildung und Erhaltung eines günstigen moralischen und psychologischen Klimas im Team bei.
2.1.11. Die Lösung bestimmter Probleme, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, vertraut er anderen Theaterschaffenden an.
2.1.12. ______________________________________________.
3.1. Der künstlerische Darsteller hat das Recht:
3.1.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation (Theater) in Bezug auf seine Aktivitäten vertraut.
3.1.2. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit ihren offiziellen Aufgaben.
3.1.3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
3.1.4. Verbessere deine Fähigkeiten.
3.1.5. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen, Fachkräften Informationen und Unterlagen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
3.1.6. _____________________________________________.
4. VERANTWORTUNG
4.1. Der Künstler ist verantwortlich für:
4.1.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.
4.1.2. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.
4.1.3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß geltendem Recht.
4.1.4. Wegen Verstoßes gegen die internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften des Unternehmens.
4.1.5. _________________________________________________.
5. FUNKTIONSWEISE
5.1. Die Arbeitsweise des künstlerischen Leiters richtet sich nach der in der Organisation (Theater) festgelegten Betriebsordnung.
Mit der Anleitung vertraut gemacht: ________________ / ___________________
(Unterschrift) (vollständiger Name)
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der künstlerische Leiter gehört zur Kategorie der Führungskräfte.
1.2. Benötigte Qualifikationen:
Höhere berufliche Ausstattung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 1 Jahr oder mittlere Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 3 Jahren.
- die wichtigsten Rechtsdokumente, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln;
– Theorie und Praxis künstlerischer und szenischer Arbeit;
— Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation und Etikette;
— Fachterminologie;
— Brandschutzvorschriften und -anforderungen;
— Formulare und Regeln für die Berichterstattung und interne Dokumentation;
- Funktionsweise des Unternehmens;
— interne Kleidungsstandards (Uniformen);
— Grundlagen des Arbeitsrechts;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.
1.4. Die Ernennung zum künstlerischen Leiter und die Entlassung aus dem Amt erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors auf Vorschlag des künstlerischen Leiters.
1.5. Der künstlerische Leiter berichtet direkt an den Art Director.
1.6. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wird dem künstlerischen Leiter das Recht eingeräumt, Organisations- und Verwaltungsdokumente zu Angelegenheiten zu unterzeichnen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
1.7. Während der Abwesenheit des künstlerischen Leiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben durch eine in der vorgeschriebenen Weise beauftragte Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die unsachgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Pflichten verantwortlich.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Künstlerischer Leiter:
2.1. Personal rekrutieren und auf den Auftritt vorbereiten.
2.2. Führt Proben und allgemeine Durchgänge gemäß dem festgelegten Zeitplan durch.
2.3. Beteiligt sich an der Vorbereitung, Organisation und Durchführung thematischer Shows – Programme gemäß dem Arbeitsplan des Clubs.
2.4. Entwickelt Drehbücher und Regie für Mottopartys und Shows.
2.5. Lädt Künstler entsprechend dem Budget und dem thematischen Schwerpunkt der Show zur Teilnahme an Partys und Showprogrammen ein.
2.6. Gibt dem DJ die Aufgabe, Audio- und Videomaterialien auszuwählen und für die Arbeit vorzubereiten.
2.7. Verantwortlich für die Produktion von Programmen und die Organisation von Partys.
2.8. Verantwortlich für die interne Disziplin im Team. Pflegt das Arbeitszeitblatt. Schulung des untergeordneten Personals in bestimmten Verhaltensregeln.
2.9. Denkt über die Gestaltung der Show mit Kostümen und Accessoires nach.
2.10. Verantwortlich für die Kostüme, Requisiten und Accessoires, die der Verein für berufliche Aktivitäten zur Verfügung stellt.
2.11. Bei seiner beruflichen Tätigkeit erfüllt er Weisungen, Regeln und einmalige Anforderungen des Komplexes.
2.12. Anwesenheit bei Organisationstreffen der Kunstabteilung. Beteiligt sich an der Arbeit des Künstlerischen Rates.
2.13. Beachtet Produktionsdisziplin, Arbeitsplan, Sicherheitsvorkehrungen und Brandschutzvorschriften.
3. Rechte
Der künstlerische Leiter hat das Recht:
3.1. Fordern und erhalten Sie von den Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien, die zur Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben erforderlich sind.
3.2. Erteilen Sie Anweisungen an untergeordnete Mitarbeiter.
3.3. Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn Sie disziplinarische Verstöße untergeordneter Mitarbeiter feststellen, und melden Sie diese Verstöße dem Unternehmensleiter, um die Täter vor Gericht zu stellen.
3.4. Ziehen Sie im Einvernehmen mit dem Unternehmensleiter Experten und Spezialisten zur Beratung, Ausarbeitung von Schlussfolgerungen, Empfehlungen und Vorschlägen hinzu.
3.5. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
3.6. Unterbreiten Sie der Geschäftsführung Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
3.7. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Ausführung der festgelegten Unterlagen sicherzustellen.
4. Verantwortung
Der künstlerische Leiter ist verantwortlich für:
4.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
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Sammlung von Stellenbeschreibungen
Die Sammlung umfasst Stellenbeschreibungen, die gemäß den Qualifikationsmerkmalen zusammengestellt wurden, die im Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern enthalten sind, das auch durch das Dekret Nr. 37 des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 genehmigt wurde sowie nach sonstigen Regelungen zu Tarif- und Qualifikationsmerkmalen (Anforderungen). |
Künstlerischer Leiter
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Analysiert und organisiert die Arbeit kreativer Amateurteams. Erstellt gemeinsam mit den Gruppenleitern einen Stundenplan, genehmigt das Repertoire, den Probenplan und die Konzertaktivitäten. Steuert die Führung eines Journals über die Arbeit von Kreativteams oder anderer Berichtsdokumentationen. Führt ein Tagebuch über die Clubarbeit. Besucht Kurse untergeordneter Kreativteams und unterstützt diese methodisch. Organisiert das Studium und den Erfahrungsaustausch von Amateur-Kunstgruppen, ihre Teilnahme an Festivals, Rezensionen, Wettbewerben und anderen kreativen Programmen. Beteiligt sich an der Entwicklung von Programmen zum Aufbau einer Kultur- und Freizeitorganisation, an der Erstellung von Szenarien, Kostenvoranschlägen für die Aufrechterhaltung kreativer Teams und der Umsetzung kreativer Projekte und Veranstaltungen.
Muss wissen: Gesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation zu kulturellen Fragen; Regulierungs- und methodische Dokumente, die die Produktion sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen regeln; die Struktur der Kultur- und Freizeitorganisation; Technologie des Kreativ- und Produktionsprozesses; das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Kreativ- und Produktionsplänen; Marktmethoden zur Verwaltung und Verwaltung; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Verträgen; künstlerische und gestalterische, wissenschaftliche, technische Leistungen und Probleme im Bereich Kultur, Kunst, Volkskunst und Kultur- und Freizeitaktivitäten; Formen und Methoden der organisatorischen und gestalterischen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Theorie und Praxis des Managements; Managementpsychologie; Soziologie der Kultur- und Freizeitaktivitäten; Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterferien; Repertoirebildung, organisatorische und methodische Arbeit mit Kreativteams; die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Laienkunstgruppen; Grundlagen der Arbeit, des Zivilrechts, des Urheberrechts; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
Benötigte Qualifikationen.
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Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern (CEN), 2017
Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden“
Der Abschnitt ist durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n genehmigt
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Plant und organisiert Arbeiten zur methodischen Anleitung von Amateurkunstgruppen. Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschriften für Festivals, Wettbewerbe und Rezensionen. Koordiniert die Arbeit der Kreativabteilungen der Kultur- und Freizeitorganisation zur Durchführung künstlerischer Veranstaltungen. Leitet direkt die Basisteams der Kultur- und Freizeitorganisation. Beteiligt sich an der Arbeit der Jury von Festivals, Wettbewerben und Rezensionen. Leitet die Entwicklung und Umsetzung von Szenarien für die Durchführung großer künstlerischer Massenveranstaltungen (Theaterferien, Volksfeste, Liederfeste etc.) und beteiligt sich außerdem umfassend und zielgerichtet an der Entwicklung von Kriterien und der fachlichen Bewertung von Bestimmungen und Richtlinien für künstlerische Großveranstaltungen Programme zur Entwicklung kreativer Genres. Bereitet Vorschläge und Empfehlungen für die Leiter von Kreativteams zur Bildung des Teamrepertoires sowie zum Inhalt der von der Organisation veröffentlichten Informations- und Methodenliteratur vor.
Künstlerischer Leiter
Bietet methodische Unterstützung für Kreative, organisiert und beteiligt sich an der Arbeit von Kreativseminaren und Meisterkursen. Pflegt den Kontakt zu kreativen Gewerkschaften und öffentlichen Organisationen.
Muss wissen: Gesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation, die die Produktion sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen regeln; Technologie des Kreativ- und Produktionsprozesses; das Verfahren zur Zusammenstellung und Koordinierung voraussichtlicher Repertoire-, Produktions- und Finanzpläne sowie zur Vorbereitung von Produktionen; Marktmethoden zur Verwaltung und Verwaltung; das Verfahren zum Abschluss und zur Erfüllung von Verträgen; künstlerische und gestalterische, wissenschaftliche, technische Leistungen im Bereich Kultur, Kunst, Volkskunst sowie Kultur- und Freizeitaktivitäten; Formen und Methoden der organisatorischen und gestalterischen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Theorie und Praxis des Managements; Managementpsychologie; Kunstsoziologie; Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterferien; Repertoirebildung, organisatorische und methodische Arbeit mit Kreativteams; die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Laienkunstgruppen; Grundlagen der Arbeit, des Zivilrechts, des Urheberrechts; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
Benötigte Qualifikationen. Höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren oder sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren.
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Die oben genannten Qualifikationsmerkmale der Position „Künstlerischer Leiter“ sollen Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen und der Bereitstellung eines wirksamen Personalmanagementsystems in verschiedenen Organisationen angehen. Auf der Grundlage dieser Merkmale wird eine Stellenbeschreibung des künstlerischen Leiters erstellt, die die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie eine konkrete Liste seiner beruflichen Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation und Führung des Unternehmens enthält (Institution).
Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für Führungskräfte und Fachkräfte sind die allgemeinen Bestimmungen für diese Ausgabe des Stellenverzeichnisses und die Einleitung mit allgemeinen Bestimmungen für die Erstausgabe des Stellenverzeichnisses zu berücksichtigen.
Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass gleiche und ähnliche Berufsbezeichnungen in verschiedenen Ausgaben des CSA vorkommen können. Ähnliche Titel finden Sie im Stellenverzeichnis (in alphabetischer Reihenfolge).
ARBEITSBESCHREIBUNG
Leiter des Kulturhauses, Vereins
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Der Direktor (Manager) des Hauses (Palastes) der Kultur, des Clubs (im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt) bezieht sich auf die Leiter.
1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Pflichten, Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen, Beziehungen (Positionsverhältnisse) des Arbeitnehmers, Kriterien zur Beurteilung seiner unternehmerischen Qualitäten und Arbeitsergebnisse bei der Ausübung der Tätigkeit im Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in „______________“ (im Folgenden „Arbeitgeber“).
1.3. Die Ernennung und Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren.
1.4.
Künstlerischer Leiter des Hauses
(Mitte) der Volkskunst, andere ähnliche
Organisationen, die Beratung anbieten
Organisationen im Kultur- und Freizeitbereich
—————————— (Name der Organisation) Ich stimme der Arbeitsanweisung zu —————————— (Name der Position) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( Unterschrift) (Initialen, Nachname) Künstlerischer Leiter 00.00.0000
Der künstlerische Leiter des Hauses (Zentrums) der Volkskunst und anderer ähnlicher Organisationen, die Organisationen im Kultur- und Freizeitbereich methodisch beraten, gehört zur Kategorie der Spezialisten<1>.
———————————
<1>Gemäß OKPDTR.
1.2. Für die Position des künstlerischen Leiters wird eine Person angenommen, die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung oder eine sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung verfügt.
1.3. Der künstlerische Leiter muss wissen:
— Grundlagen der Kulturgesetzgebung der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze zu Kultur- und Kunstfragen;
- Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation (Verordnungen über die Grundlagen der Wirtschaftstätigkeit und Finanzierung von Kultur- und Kunstorganisationen, Verordnungen über das Theater in der Russischen Föderation usw.), Regulierungsgesetze des Kulturministeriums der Russischen Föderation die die Entwicklung der Kultur bestimmen;
— Grundlagen des Zivilrechts (Regelung urheberrechtlicher Fragen, urheberrechtlich verwandte Rechte);
- Anordnungen und andere behördliche Dokumente höherer Behörden zu Fragen der Kultur und Kunst;
- die Struktur von ________________________________________________________________, (Name der Institution (Organisation) der Kultur) die Hauptfunktionen ihrer Abteilungen; - die Hauptzusammensetzung des _____________________________ Publikums; (sehen; hören)
– Technologie des kreativen und Produktionsprozesses;
- das Verfahren zur Zusammenstellung und Koordinierung voraussichtlicher Repertoire-, Produktions- und Finanzpläne sowie zur Vorbereitung von Produktionen;
— Marktmethoden zur Verwaltung und Verwaltung; das Verfahren zum Abschluss und zur Erfüllung von Verträgen;
künstlerische und gestalterische, wissenschaftliche, technische Leistungen im Bereich Kultur, Kunst, Volkskunst sowie Kultur- und Freizeitaktivitäten;
- Formen und Methoden der organisatorischen und gestalterischen Arbeit mit der Bevölkerung unter Berücksichtigung nationaler und demografischer Besonderheiten;
- das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss sektoraler Tarifverträge, Tarifverträge, Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
— Theorie und Praxis des Managements;
— Managementpsychologie;
- Kunstsoziologie;
- Grundlagen der Kunstgeschichte und -theorie, Leitung von Massenaufführungen und Theaterferien;
– Repertoirebildung, organisatorische und methodische Arbeit mit Kreativteams;
— die Besonderheiten der Vereinsarbeit und der Arbeit mit Amateur-Kunstgruppen;
— Grundlagen der Arbeitsorganisation;
— Grundlagen des Arbeitsrechts;
— Interne Arbeitsvorschriften;
— Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Der künstlerische Leiter wird bei seiner Arbeit geleitet von:
— Regelungen zum ________________________________________________________; (Name der Kulturinstitution (Organisation)) – nach dieser Stellenbeschreibung; — ______________________________________________________________________________. (andere Handlungen und Dokumente, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion des künstlerischen Leiters stehen) 1.5. Der künstlerische Leiter berichtet direkt an __________ (den Leiter des _______________________________________________. künstlerischen und produktionstechnischen Teils; an eine andere Person)
1.6. Während der Abwesenheit des künstlerischen Leiters (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Mitarbeiter wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich ist ihm im Zusammenhang mit der Ersetzung mitzuteilen.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Funktionen
2.1. Organisation der kreativen Tätigkeit des Theaters.
2.2. Bereitstellung von qualifiziertem Personal für das Theater.
3. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der künstlerische Leiter hat folgende Aufgaben:
3.1. Plant und organisiert Arbeiten zur methodischen Anleitung von Amateurkunstgruppen.
Neuer künstlerischer Leiter von Tabakerka ernannt
Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschriften für Festivals, Wettbewerbe und Rezensionen.
3.3. Koordiniert die Arbeit der Kreativabteilungen der Kultur- und Freizeitorganisation zur Durchführung künstlerischer Veranstaltungen.
3.4. Leitet direkt die Basisteams der Kultur- und Freizeitorganisation.
3.5. Beteiligt sich an der Arbeit der Jury von Festivals, Wettbewerben und Rezensionen.
3.6. Leitet die Entwicklung und Umsetzung von Szenarien für die Durchführung großer künstlerischer Massenveranstaltungen (Theaterferien, Volksfeste, Liederfeste etc.) und beteiligt sich außerdem umfassend und zielgerichtet an der Entwicklung von Kriterien und der fachlichen Bewertung von Bestimmungen und Richtlinien für künstlerische Großveranstaltungen Programme zur Entwicklung kreativer Genres.
3.7. Bereitet Vorschläge und Empfehlungen für die Leiter von Kreativteams zur Bildung des Teamrepertoires sowie zum Inhalt der von der Organisation veröffentlichten Informations- und Methodenliteratur vor.
3.8. Bietet methodische Unterstützung für Kreative, organisiert und beteiligt sich an der Arbeit von Kreativseminaren und Meisterkursen.
3.9. Pflegt den Kontakt zu kreativen Gewerkschaften und öffentlichen Organisationen.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Rechte
Der künstlerische Leiter hat das Recht:
4.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Entscheidungsentwürfen der Leitung der Institution (Organisation).
4.3. Unterschreiben und bestätigen Sie ____________________________________________. (Arten von Dokumenten)
4.4. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit ihren offiziellen Aufgaben.
4.5. Fordern Sie die Leitung der Institution (Organisation) auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte behilflich zu sein.
4.6. _______________________________________________________________. (andere Rechte)
5. Verantwortung
5.1. Der künstlerische Leiter ist verantwortlich für:
- wegen unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten - in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise;
- für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - in der in der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;
- für die Schädigung einer Institution (Organisation) - in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Schlussbestimmungen
6.1. Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage der Qualifikationsmerkmale der Position „Künstlerischer Leiter“ (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern) entwickelt. Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie“, genehmigt von Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2011 N 251n) , ___________________ (Einzelheiten zu anderen _____________________. Handlungen und Dokumenten) 6.2. Die Bekanntmachung des Arbeitnehmers mit dieser Stellenbeschreibung erfolgt bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages). Die Tatsache, dass der Mitarbeiter mit dieser Stellenbeschreibung vertraut ist, wird bestätigt durch ____________________________________________________________ (durch Unterschrift im Einarbeitungsblatt, das integraler _________________________________________________________________________________ Bestandteil dieser Unterweisung ist (im Journal der Einarbeitung in die Stellenbeschreibungen _________________________________________________________________________________); in einer Kopie der Stelle vom Arbeitgeber geführte Beschreibung; anders)
6.3. ___________________________________________________________________.
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern (CEN), 2019
Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden“
Der Abschnitt ist durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n genehmigt
Künstlerischer Leiter
Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet im Rahmen der durch die Gründungsdokumente und (oder) den Arbeitsvertrag festgelegten Befugnisse die kreativen Aktivitäten der Organisation für darstellende Künste und trägt die Verantwortung für die künstlerischen und kreativen Ergebnisse der Aktivitäten der Organisation. Organisiert die Arbeit und Interaktion des künstlerischen und künstlerischen Personals, gliedert den künstlerischen und kreativen Teil strukturell, richtet seine Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung des kreativen und Produktionsprozesses aus, um unter Berücksichtigung spezifischer Aspekte die günstigsten Bedingungen für kollektive Kreativität zu schaffen künstlerische und soziale Aufgaben. Sorgt für die künstlerische Qualität des Repertoires, stellt die Aufführungsbereitschaft fest und entscheidet über deren öffentliche Aufführung. Sorgt gemeinsam mit dem Direktor (Generaldirektor) für die Erfüllung der Verpflichtungen der Organisation gegenüber dem Publikum (Hörern), den Kreativschaffenden der Organisation, den Urhebern und Interpreten der verwendeten Werke (Tonträger) sowie anderen Partnern der schöpferischen Tätigkeit . Ergreift Maßnahmen, um der Organisation qualifiziertes kreatives Personal zur Verfügung zu stellen, ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten rationell zu nutzen und weiterzuentwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für ihr Leben und ihre Gesundheit zu schaffen und die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung einzuhalten. Beteiligt sich seitens des Arbeitgebers der Organisation an der Entwicklung, dem Abschluss und der Umsetzung des Tarifvertrags. Gewährleistet die Einhaltung der Arbeits- und Kreativdisziplin der Mitarbeiter des künstlerischen und kreativen Personals der Organisation. Überträgt die Durchführung bestimmter Bereiche kreativer Tätigkeit anderen Mitarbeitern der künstlerischen und kreativen Abteilung.
Muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation in Bezug auf die Aktivitäten von Organisationen der darstellenden Künste; die Grundlagen der Regie und des Schauspiels, der szenischen und musikalischen Gestaltung von Inszenierungen, der Gesangs-, Chor- und Choreografiekunst; die Geschichte des nationalen und internationalen Theaters, der Musik, des Zirkus und anderer Arten von Kunst und Literatur; der Stand der modernen in- und ausländischen Theaterkunst, anderer Arten darstellender Künste; moderne und klassische Dramaturgie; das Verfahren zur Entwicklung und Koordinierung von Plänen für kreative und produktive Aktivitäten sowie langfristigen Entwicklungsplänen im Bereich der darstellenden Künste; Grundlagen des Managements, der Managementpsychologie, der Kunstsoziologie, der Bühnentechnik, der Ökonomie und des Managements in den darstellenden Künsten, des Arbeits- und Zivilrechts; Urheberrechte ©; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften zum Arbeitsschutz und Brandschutz.
Benötigte Qualifikationen. Höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung als Chefregisseur (Dirigent, Choreograf) seit mindestens 3 Jahren oder als Regisseur (Dirigent, Choreograf) – Regisseur, Künstler, Leiter einer Kreativeinheit im Bereich darstellende Kunst für mindestens 5 Jahre.
Notiz. Besondere Rechte, Pflichten, zusätzliche Anforderungen und sonstige Bedingungen der schöpferischen Tätigkeit (Inszenierung, künstlerische, musikalische Gestaltung einer Aufführung, Rollenspiel etc.), die vom künstlerischen Leiter am Ort des Hauptwerks ausgeübt wird und nicht in den Bestimmungen enthalten ist Referenz des künstlerischen Leiters werden beim Abschluss der Arbeitsverträge in der vorgeschriebenen Weise festgelegt.
Was ist ein künstlerischer Leiter? Was sind seine beruflichen Aufgaben? Wofür er verantwortlich ist und was die Voraussetzungen für die Position des Intendanten sind, erfahren Sie in diesem Artikel. Wir werden sofort die Meinung des Site-Administrators Donkovier niederschreiben – des künstlerischen Leiters einer Kulturinstitution, der Vater, Mutter, Besitzer und Tyrann des Kreativteams, die Person, von der alles abhängt.
Wer ist xkünstlerischer Leiter
Der künstlerische Leiter ist für kreative Ideen, die Entwicklung des Aktionsplans, die Umsetzung der künstlerischen Vision und die Leitung der Kunst- und Kreativitätsinstitution verantwortlich. Eine solche Position als Intendant, oder abgekürzt Intendant, gibt es im Personal aller Theater, mit unterschiedlichen Richtungen: Musiktheater, Komödientheater, Schauspiel und alle anderen haben einen eigenen Intendanten. Auch in anderen Kultureinrichtungen trifft man oft auf einen künstlerischen Leiter, das sind Kulturhäuser und -paläste, Vereine, Kulturzentren, Philharmonie, Zirkusse, überall dort, wo ein künstlerischer Leiter angestellt ist.
Die Arbeit des künstlerischen Leiters
Der künstlerische Leiter ist in der Regel dem Hauptverwaltungsbeamten unterstellt, in einigen Fällen werden diese beiden Positionen jedoch zu einer zusammengefasst, insbesondere wenn es sich um eine Theaterinstitution handelt.
In einer Kulturinstitution künstlerischer Leiter ist für den kreativen Prozess verantwortlich und trifft auch Entscheidungen über die Entwicklung ästhetischer Werte und die spirituellen und moralischen Aktivitäten des Kreativteams. Führt Beratungen mit dem Hauptverwaltungsbeamten über die Strategie und Entwicklung einer Kulturinstitution durch. Der künstlerische Leiter schreibt Drehbücher und komponiert Konzertprogramme, wenn es sich um ein Kulturhaus oder eine Philharmonie handelt.
Künstlerischer Leiter: Aufgabenbereiche
- Der künstlerische Leiter stellt künstlerisches Personal ein, überwacht und bewertet, darunter Künstler, Künstler und Regisseure.
- Stellt wichtiges technisches Personal ein, überwacht und bewertet es, einschließlich des Leiters der Nebenbetriebe.
- Entwickelt, implementiert und bewertet jährliche und monatliche Programme.
- Entwickelt zusammen mit dem Hauptverwaltungsbeamten das Jahresbudget der Institution.
- Fungiert als Pressesprecher für die künstlerische Bewertung des Kreativteams in den Medien.
- Verhandelt mit Sponsoren über die Beschaffung von Mitteln für die Umsetzung kreativer Projekte.
- Baut Beziehungen zu anderen Kulturorganisationen und Partnern auf.
- Der künstlerische Leiter berichtet über die Arbeit des Kreativteams, erstellt Berichte für Konferenzen und erstattet Bericht an übergeordnete Organisationen.
Der künstlerische Leiter kontrolliert den Inhalt der schriftlichen Verfahren zur Gründung, prüft und kontrolliert die Arbeit seiner eigenen Medien: Website, Zeitung, Zeitschrift, Videokanal und andere Möglichkeiten zur Positionierung einer Kulturinstitution.
