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So bestehen Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Anzeichen für schlechte Gewohnheiten

Es kommt oft vor, dass die Arbeit aus irgendeinem Grund für Sie unbefriedigend geworden ist. In diesem Fall müssen Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Sie beginnen mit dem Versenden von Lebensläufen mit dem Wunsch, eine gute Stelle zu bekommen. Schließlich akzeptierte der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf und antwortete.

Sie wurden also zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Zuerst dachtest du, es wäre so toll, aber dann begann ein ständiger Gedanke in deinem Kopf zu schwirren: wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch richtig verhält. Und das ist in Ordnung. Der erste Eindruck ist das Wichtigste.

Denken Sie daran, dass es während eines Vorstellungsgesprächs zu 98 % darauf ankommt, wie Sie sich verhalten, und zu 2 % darauf, was Sie sagen.
Deshalb ist es das Wichtigste, die richtige Einstellung zu haben und positiv zu denken!

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich darauf vorbereiten. Viele Leute halten das für völligen Unsinn, aber das ist nicht der Fall. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt und sollte nicht übersprungen werden. Dazu benötigen Sie:

Besuchen Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie, worum es geht.
Studieren Sie, wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind und wie viele Stunden sie arbeiten. Sehen Sie sich interne Fotos und Videos des Unternehmens an, sofern diese auf der Website verfügbar sind.
Sehen Sie, wer der Chef des Unternehmens ist.
Informieren Sie sich über die beruflichen Qualitäten, die für die vorgeschlagene Stelle erforderlich sind.

Als nächstes müssen Sie die Verantwortlichkeiten untersuchen, die Sie bei der Bewerbung um eine Stelle haben. Wenn Sie die Position kennen, schauen Sie im Internet nach, welche Aufgaben sie übernimmt. Denken Sie auch darüber nach, was Sie für das Unternehmen tun können, was dem Unternehmen nützt.
Dann müssen Sie alle Unterlagen zusammentragen, die für das Vorstellungsgespräch nützlich sein könnten. Zu diesen Dokumenten gehören: Zeugnis, Diplom, verschiedene Zeugnisse, Lebenslauf usw. Alles muss in einen Ordner gelegt und nur dann herausgenommen werden, wenn der Mitarbeiter, der Sie empfängt, darum gebeten hat.

„5 Minuten vor …“: psychologische Technik

Viele Psychologen empfehlen die „5 Minuten vorher“-Technik vor einem Vorstellungsgespräch. Es mag lustig erscheinen, aber Sie sollten es nicht vernachlässigen. Gehen Sie 5 Minuten vor Beginn des Treffens mit dem Arbeitgeber in einen leeren Raum (z. B. eine Toilette) und stellen Sie sich in Heldenpose hin. Strecken Sie Ihren Rücken, drücken Sie Ihre Schultern nach hinten, heben Sie Kopf und Kinn an und legen Sie Ihre Arme an Ihre Seite. Probier es einfach. Das sollte Ihnen Energie geben.

Vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch führen Sie ein Telefongespräch. Dies ist auch eine wichtige Phase. Hier müssen Sie mit einem Unternehmensvertreter, in der Regel einem Recruiting-Manager, kommunizieren, der dann die notwendigen Informationen an den Manager weitergibt.
Zeigen Sie sich beim Sprechen höflich. Geben Sie unbedingt den Ort und die Uhrzeit an, zu der Sie gehen möchten. Für alle Fälle wäre es eine gute Idee, Ihre Telefonnummer aufzuschreiben.

Wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch?

Das Erste, woran Sie denken sollten, ist, dass Sie niemals zu spät kommen sollten. Es ist besser, früh zu kommen und etwas zu warten. Dies zeigt Ihre Pünktlichkeit, die in jedem Job wichtig ist. Es ist sehr wichtig, dem Mitarbeiter zuhören zu können und ihn nicht zu unterbrechen. Beantworten Sie Fragen klar und auf den Punkt gebracht.

Wenn Sie also zum Vorstellungsgespräch kommen, halten Sie sich an die Grundregeln:

Vergessen Sie nicht zu lächeln.
Sie wird den allerersten Eindruck hinterlassen. Es ist nicht nötig, es aus dir herauszudrängen, es muss aufrichtig sein. Wenn die Anspannung groß ist und Sie überhaupt nicht lächeln möchten, versuchen Sie, sich an eine lustige Begebenheit aus Ihrem Leben zu erinnern, und ein Lächeln wird sich auf Ihr Gesicht „zeichnen“.
Versuchen Sie, Ihre Stimme nicht zu unterdrücken.
Stimmunterdrückung entsteht aufgrund von Anspannung und Stress. Bei Spannungen wärmen Sie Ihre Stimme auf, bevor Sie ins Büro kommen. Denken Sie daran – eine klare und selbstbewusste Stimme.
Gestikulieren und Posieren.
Sie müssen ruhig vor Ihrem Arbeitgeber sitzen und dürfen nichts in Ihrer Nähe mit den Händen berühren. Wenn der Stress nicht nachlässt, versuchen Sie, Ihre Hände auf den Tisch zu legen. Sie sollten auch nicht die Beine übereinander schlagen. Prahlerei ist auch nicht angeboren. Der Augenkontakt muss konstant sein. Wenn Sie nicht direkt in die Augen schauen können, können Sie einen Punkt im Gesicht des Arbeitgebers finden und sich darauf konzentrieren. Behalten Sie ein gemäßigtes und ruhiges Aussehen bei. Sie sollten auch nicht mit den Armen wedeln, sondern sich ruhig verhalten.
Pausen.
Lernen Sie, Pausen einzulegen. Wenn Sie mit der Beantwortung einer Frage fertig sind und der Arbeitgeber nicht mit der nächsten Frage fortfährt, machen Sie sich keine Sorgen und warten Sie. Das könnte nur ein Test sein.

Video: So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig

Fragen und Antworten

Das Wichtigste in einem Vorstellungsgespräch sind die Fragen des Arbeitgebers und Ihre Antworten darauf. Es lohnt sich, näher darauf einzugehen.
Ohne die üblichen Fragen, die richtig beantwortet werden müssen, ist ein Vorstellungsgespräch nicht vollständig. Bevor Sie eine Frage beantworten, hören Sie sich das Ende an. Wenn eine Frage unklar erscheint, ist es besser, sie noch einmal zu stellen, als still zu sitzen. Dazu können Sie sagen: „Habe ich Sie richtig verstanden?“ Das zeigt Ihr Fingerspitzengefühl.

Sagen Sie nur das, wonach der Arbeitgeber Sie fragt. Manche Details interessieren ihn vielleicht einfach nicht. Wenn ihm etwas notwendig erscheint, wird er Sie auf jeden Fall noch einmal fragen. Streichen Sie die folgenden Sätze aus dem Gespräch: „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „wahrscheinlich“ usw.

Wenn die Frage nach dem Lohn aufkommt, dann sprechen Sie offen darüber, wie viel Sie brauchen, unterschätzen Sie sich nicht. Möglicherweise hören Sie Fragen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Das passiert immer. Dies geschieht, um zu verstehen, wie gut Sie auf ungewöhnliche Situationen reagieren können. Dabei kann es sich beispielsweise um Fragen handeln, warum Sie Ihren früheren Job aufgegeben haben oder warum Sie sich von Ihrem Mann scheiden ließen. Viele Manager lesen das Formular und wissen, dass sich die Leute auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, sodass sie Sie verwirren können. Stellen Sie zum Beispiel diese Frage: Wie lange könnten Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz arbeiten, wenn Sie mehrere Personen, die Sie nicht mögen, aus dem Team entfernen würden? Oder was wäre, wenn Sie das Dreifache bekämen?

Neben berufsbezogenen Fragen werden Sie möglicherweise auch nach Hobbys und Interessen, Essensvorlieben usw. gefragt. Dies ist erforderlich, um herauszufinden, wie ausreichend Sie sind.
Wenn Sie nach Ihren persönlichen Qualitäten gefragt werden, loben Sie sich nicht. Sprechen Sie nicht in der Ich-Perspektive über sich. Man kann sagen, dass Sie leicht neue Informationen lernen und gerne Bücher lesen. Dies wird ihnen helfen zu verstehen, dass Sie sich problemlos in Ihrem neuen Job einleben können.

Selbstverständlich werden Sie nach Ihren Nachteilen gefragt. Es besteht kein Grund zu sagen, dass Sie zu faul sind, am Wochenende von der Couch aufzustehen und das Haus zu verlassen. In diesem Fall eine Notlüge. Als Beispiel können wir sagen: Ich bin so sehr in meine Arbeit vertieft, dass ich manchmal die Zeit vergesse. Sie müssen über Ihre Nachteile sprechen, als wären Sie Ihre Vorteile.

Oft fragen Mitarbeiter nach Kindern. Sie könnten beispielsweise fragen, wie stark Kinder Ihre Arbeit behindern.

Ich liebe Kinder, Sir. Tatsächlich war ich auch ein Kind, als ich ein Kind war.
- Ist es wahr?
- Ist es wahr!
- Seltsam...
Tanzen Sie für eine Chance (Chance Pe Dance). Samir

Sobald der Interviewer keine Fragen mehr hat, gibt er Ihnen die Möglichkeit, ihm alles zu fragen. Sie können Folgendes fragen:

Was ist die Hauptaufgabe bei der Arbeit?
Wie gut hat der Mitarbeiter, der vor mir gearbeitet hat, diesen Job gemacht?
Gibt es die Möglichkeit, mit dem Chef zu kommunizieren? (Falls er es nicht ist, der vor Ihnen sitzt)
Wie sind die Betriebszeiten?

Natürlich sind das nicht alle Fragen. Die Frage, die Sie am meisten interessiert, betrifft die Löhne. Dies muss jedoch sorgfältig erfolgen. Aber jeder versteht, dass Sie Geld verdienen und nicht nur herumsitzen. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber selbst die Gehaltsstufe benennt. Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, können Sie nachfragen, ob es eine Möglichkeit gibt, Ihre Position zu verbessern. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erhalten möchten, müssen Sie nicht schweigen und zögern. Sie nennen die Nummer direkt. Natürlich im für diese Position angemessenen Rahmen.

Am Ende des Interviews wird Ihnen mitgeteilt, dass sie Sie nach einer Weile anrufen werden. Finden Sie heraus, wann Sie mit einem Anruf rechnen können oder wann nicht.

Richtige Antworten auf häufig gestellte Fragen

Schauen wir uns einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch an und wie man sie richtig beantwortet. Fragen in Form eines Dialogs zwischen dem interviewenden Mitarbeiter (ich) und Ihnen (Sie):

UND: - Hast du irgendwelche Schwächen?
Natürlich hat jeder Mensch Nachteile. Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie offen Sie als Mensch sind. Sie sollten nicht über alle Mängel sprechen, da dies sonst negative Folgen haben kann. Die beste Antwort auf diese Frage ist:
Sie: - Natürlich hat jeder Mängel und ich bin keine Ausnahme, aber sie werden die Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen.
UND: - Erzählen Sie über sich selbst.
Das erste, worüber Sie hier sprechen müssen, sind Ihre beruflichen Fähigkeiten. Sie können über Ihr Studium, Ihre Hobbys usw. sprechen. Sie können dem Mitarbeiter eine Gegenfrage stellen.
Sie: - Soll ich Ihnen alle meine Interessen erzählen oder nur diejenigen, die mit der Arbeit zu tun haben?
UND: - Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
Diese Frage stellt sich jeder Arbeitgeber. Wenn Sie Probleme mit Ihrem Chef hatten, müssen Sie nicht die Wahrheit darüber sagen. Sagen Sie, dass Ihnen schon sehr lange eine Beförderung versprochen wurde, diese aber nie zustande kam. Oder es war zum Beispiel nicht bequem, zur Arbeit zu kommen, weil sie weit weg von zu Hause war, oder der Zeitplan war unpassend, oder die Arbeit war monoton und so weiter. Dies ist jedoch nur dann erwähnenswert, wenn bei der jeweiligen vakanten Stelle keine derartigen Probleme vorliegen.
UND: - Gewünschtes und unerwünschtes Gehaltsniveau?
Addieren Sie +30 % zur vorherigen Gehaltsstufe und benennen Sie den resultierenden Betrag. Geben Sie auf Anfrage mindestens an, dass das gewünschte Gehalt +10 % über dem vorherigen liegt.
UND: - Für welchen Zeitraum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Sie können sagen, dass Sie immer hier arbeiten werden, aber das stimmt nicht, weil Sie sich noch nicht einmal niedergelassen haben und den Sinn der Arbeit nicht verstanden haben. Sie können antworten, dass Sie zunächst einen Monat arbeiten möchten, sich für die Position entscheiden, die Sie besetzen möchten, und das Team kennenlernen. Sehr oft zwingt die Atmosphäre im Team Menschen dazu, ihren Job aufzugeben.
UND: - Gibt es Erfolge, die Sie stolz machen?
Sie können mir sagen, dass Sie ein interessantes Thema für Ihre Abschlussarbeit hatten und es perfekt verteidigt haben. Prahlen Sie ein wenig damit, dass Ihre Freunde Sie sehr schätzen und Sie für den Mittelpunkt der Party halten.
UND: - Wie sehen Sie Recycling?
Bitte prüfen Sie dieses Problem sorgfältig. Finden Sie heraus, wie viele Stunden es dauert, ob die Arbeit am Wochenende zusätzlich bezahlt wird. Antworten Sie mit Zuversicht, dass Sie dazu bereit sind, aber nur, wenn es Ihrem Privatleben nicht schadet.
UND: - Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden und dort gearbeitet?
Mit dieser Frage kann der Arbeitgeber herausfinden, was Sie an der Stelle reizt. Vielleicht haben Sie schon einmal von guten Löhnen oder Zusatzprämien gehört. Aber es ist besser, dies zuletzt zu erwähnen. Sagen Sie, dass sich das Büro in der Nähe Ihres Zuhauses befindet oder dass Sie von einer guten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung gehört haben.

Übrigens überprüft ein Arbeitgeber sehr oft die Gelehrsamkeit eines Bewerbers, indem er nach ungewöhnlichen Situationen fragt. Hier ist ein Beispiel für eine solche Situation:

Ich: - Sie gehen zu wichtigen Verhandlungen. Nach erfolgreicher Durchführung können Sie ein lukratives Geschäft abschließen. Doch auf dem Weg zu diesem Treffen hat Ihr Auto eine Panne. Was werden Sie in dieser Situation tun?
Sie: - Ich steige aus dem Auto, nehme ein vorbeifahrendes Fahrzeug oder Taxi und fahre zum vereinbarten Treffpunkt.
Und: - Die Straße führt durch einen dichten Wald, wo es weder Fahrgeschäfte noch Taxis gibt.
Sie: - Ich ermittle meinen Standort mithilfe des Navigators und rufe ein Taxi.
Und: - Sie haben kein Navigationsgerät und der Akku Ihres Telefons ist leer.
Sie: - Ich werde versuchen, die Probleme mit dem Auto selbst zu beheben und weiterzumachen.

Was trägt man zum Vorstellungsgespräch?

Natürlich ist es besser, wenn Sie im Business-Anzug kommen, aber Sie sollten keinen teuren Anzug kaufen, der nicht zu Ihrem Status passt. Tragen Sie außerdem nicht die neuesten und teuersten Schuhe und keine goldene Uhr. Dies wird den Arbeitgeber nicht beeindrucken. Die Farbe des Anzugs sollte schwarz oder dunkelblau sein. Hier geht es um Männer.

Die Anforderungen für Frauen sind grundsätzlich dieselben. Tragen Sie keinen zu kurzen Rock. Optimal - bis zur Kniemitte oder etwas darunter. Offene Schuhe sollten Sie nicht tragen. Es besteht keine Notwendigkeit, sich aufreizend und vulgär zu kleiden, da dies für ein Vorstellungsgespräch nicht angemessen ist. Wenn Sie Tätowierungen haben, sollten Sie diese nicht zeigen. Außerdem müssen Sie nicht viel Schmuck tragen, beschränken Sie alles auf ein Minimum.

Es ist überhaupt nicht notwendig, für ein Vorstellungsgespräch einen teuren klassischen Anzug zu kaufen. Sie können Kleidung tragen, die Ihnen vertraut ist, indem Sie sie richtig auswählen. Für Männer – Jeans und Pullover in hellen Farben und schwarze Wildlederstiefel. Für Frauen: Tragen Sie keine glänzenden Gürtel, transparenten Blusen, Schuhe mit hohen Absätzen usw.

Die Kleidung muss sauber und gebügelt sein. Ein teurer Anzug, der nicht gebügelt ist, sieht inakzeptabel aus. Außerdem sollten Mädchen keine Kleider mit tiefem Ausschnitt, zerrissene Jeans, T-Shirts und Pullover mit unklarer Aufschrift tragen. Wenn Sie eine helle Maniküre haben, winken Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mit den Händen. Genauigkeit und Augenmaß stehen an erster Stelle. Sie sollten sich nicht mit einer ganzen Flasche Parfüm übergießen, insbesondere wenn es stark riecht. Das wird Ihre Mitmenschen bestimmt nicht glücklich machen.

Die Kleidung muss der vakanten Stelle angemessen sein. Sie planen beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Kreditspezialist. Wenn Sie dazu Shorts und ein rotes T-Shirt tragen, ist der Arbeitgeber natürlich ratlos. Spezialisten sollten sich lässig kleiden: Jeans, Hemden, Pullover. Mittlere Führungskräfte sollten bereits im Business-Stil sein: Anzug, polierte Schuhe und Aktentasche. Der Designer und Fotograf sollte sich überhaupt nicht an einen Geschäftsstil halten. Sie müssen nicht versuchen, sich von der Gruppe abzuheben und die Aufmerksamkeit auf sich selbst abzulenken. Sei wie die Menschen um dich herum.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur auf Ihr Aussehen achten sollten, sondern auch darauf, was Sie dort sagen werden. Setzen Sie sich ein klares Ziel und beantworten Sie die Frage, warum Sie sich auf diese vakante Stelle bewerben. Üben Sie vorher unbedingt mit einem Freund, insbesondere wenn Sie zu einem großen Unternehmen gehen.

Anstelle eines regulären Interviews mit einem Manager führen Unternehmen Interviews oft auf andere Weise durch. Zum Beispiel ein Interview per Skype. In letzter Zeit ist diese Form weit verbreitet. Nachdem sie davon erfahren haben, entspannen sich viele Kandidaten und denken, dass es viel einfacher ist, als ins Büro zu kommen und persönlich zu kommunizieren. Aber das ist nicht so. Für diese Art von Vorstellungsgespräch gelten genau die gleichen Anforderungen wie für ein reguläres Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber. Auch Fragen unterscheiden sich nicht von einem persönlichen Gespräch.

Eine andere Form ist ein Gruppeninterview. Es ist in zwei Typen unterteilt: eine Gruppe von Kandidaten und eine Gruppe von Interviewern.
Wenn das Vorstellungsgespräch in einer Gruppe von Kandidaten geführt wird, versuchen Sie, alles zu bemerken, was passiert, aber lassen Sie sich nicht von Ihrer eigenen Taktik ablenken. Sie müssen nicht versuchen, alle zu übertreffen und über Ihren Kopf zu springen. Alle oben genannten Grundsätze gelten auch für solche Interviews.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sollten Sie bedenken, dass Sie nicht gekommen sind, um zu fragen. Sie sind Profi und möchten herausfinden, ob die vorgeschlagenen Konditionen für Sie geeignet sind oder nicht. Mit anderen Worten: Ihnen wurde ein Geschäftsangebot gemacht und es liegt an Ihnen, es anzunehmen oder nicht.

Liste häufiger Fehler

Zusammenfassend können wir einige häufige Fehler hervorheben, die Kandidaten für eine freie Stelle machen:

Wenn Sie also zu einem Vorstellungsgespräch kommen, müssen Sie sich ruhig und selbstbewusst verhalten. Denken Sie unbedingt über Ihre Worte und Ihr Verhalten nach. Sie müssen Ihre Aufregung nicht verbergen; wenn Sie sich große Sorgen machen, sagen Sie es direkt. Sie müssen nicht zu schnell oder zu langsam sprechen, Sie müssen einen Mittelweg finden und in allem dabei bleiben. Auch Gesten sollten sparsam eingesetzt werden.

Wenn Sie über sich selbst berichten, konzentrieren Sie sich nur auf das, was für den Arbeitgeber von Interesse ist und was die vakante Stelle betrifft. Versuche nicht zu lügen.

Sind die anderen Punkte in Ihrem Lebenslauf genauso wahrheitsgetreu wie dieser?
- In ihnen steckt so viel Wahrheit, wie Sie möchten. Wenn die Zusammenfassung zu Ihnen passt, ist sie wahrheitsgemäß. Ansonsten schreibe ich es um.
Julian Barnes. „England, England“

Abschluss

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, sich zu präsentieren. Hier ist alles wichtig – von den Worten bis zum Aussehen. Der Arbeitgeber weiß nicht, was für ein Mensch Sie im Leben sind, alles hängt vom ersten Eindruck ab.

Abschließend möchte ich sagen, dass Sie sich nicht allzu sehr aufregen müssen, wenn Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs eine Absage erhalten haben. Betrachten Sie alles aus einer positiven Sicht. Wenn Ihnen dieser Job nicht gelungen ist, erwartet Sie ein neuer, noch besserer als dieser. Analysieren Sie stattdessen Ihr Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende: Was Sie getan haben und wie Sie es gemacht haben, was Sie richtig und was falsch gemacht haben usw. Dies wird Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen helfen.

Die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, beschäftigt alle Arbeitssuchenden. Versuchen wir es herauszufinden. Welche Tipps sollten Sie berücksichtigen? Wir machen Sie auf 7 Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch aufmerksam.

Geheimnis Nr. 1. Überwachung der Situation

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, erwarten Sie einen Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wie Manna vom Himmel. Wir bereiten uns bestens auf dieses Ereignis vor: Wir schalten den Klingelton am Telefon auf volle Lautstärke ein, wärmen unsere Stimme auf und schaffen uns Zeit zum Warten, denn schon beim ersten Telefoninterview ist es wichtig, sich richtig zu positionieren. Die richtige Einstellung ist zweifellos sehr wichtig, aber Sie müssen sich auch für einen Aktionsplan entscheiden. Sammeln Sie möglichst viele Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Welche Hauptgedanken predigt sie? Welche Botschaft vermittelt es der Gesellschaft? Um sich damit vertraut zu machen, besuchen Sie einfach die offizielle Website des Unternehmens. Nun, wenn Sie alle notwendigen Informationen gesammelt haben, wissen Sie, worüber Sie beim Vorstellungsgespräch zuerst sprechen müssen.

Geheimnis Nr. 2. Vorläufige Vorbereitung von Antworten auf grundlegende Fragen

Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, gibt es häufige „klassische“ Interviewfragen, die in 98 % der Fälle gestellt werden. Anhand der Antworten beurteilt der Arbeitgeber, wie geeignet Sie für die Stelle sind und wie bereit Sie dafür sind. Und wenn es darum geht, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, sollten Sie jeden der vorhersehbaren Punkte im Vorstellungsgespräch separat besprechen, um die Angst auf ein Minimum zu beschränken.

Erzähl uns etwas über dich.

Diese Frage kommt meist direkt nach der obligatorischen Begrüßung und Vorstellung. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Interviewer die Zeit, in der Sie die Frage beantworten, damit verbringen wird, seine Gedanken zu sammeln und seinen ersten (wichtigsten) Eindruck von Ihnen zu hinterlassen. Fassen Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs kurz zusammen und konzentrieren Sie sich dabei auf die wichtigsten Punkte (die den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen). Ihr Monolog sollte durchschnittlich 2 Minuten dauern und nur arbeitsbezogene Informationen enthalten. Aber das Wichtigste ist, positiv zu bleiben, mit sicherer Stimme zu sprechen und während der Geschichte einen starken Blickkontakt mit dem Gesprächspartner herzustellen.

was sind deine größten Stärken? Was ist mit den Schwächsten?

In der ersten Phase des Kennenlernens ist der Arbeitgeber überhaupt nicht daran interessiert, alles über Sie zu erfahren, daher wäre es richtig, nur über die Vorteile zu sprechen, die sich mit Ihrem Tätigkeitsbereich überschneiden. Wenn es sich um Handel handelt, erwähnen Sie Kommunikationsfähigkeiten, die Arbeit mit Finanzen erfordert Verantwortung und Aufmerksamkeit und im pädagogischen Bereich geht es vor allem um die Liebe zu Kindern. Versuchen Sie auch bei Mängeln, sich selbst zu loben, indem Sie Perfektionismus oder Skrupellosigkeit erwähnen. Über Dinge, die der gewünschten Position widersprechen, sollte man nicht reden, sie sogar in einem guten Licht darstellen. Wenn Sie sich also für eine Führungsposition bewerben, ist es unnötig, eine sanfte, nachgiebige Persönlichkeit zu offenbaren.

Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Hier kommen die von Ihnen über das Unternehmen gesammelten Informationen zum Einsatz. Erwähnen Sie auf der offiziellen Website Prestige, Zuverlässigkeit, die Einhaltung moderner Trends sowie das, womit die Unternehmensvertreter prahlen.

Was hat Sie dazu bewogen, Ihren vorherigen Job aufzugeben?

Sprechen Sie freundlich über Ihren bisherigen Arbeitsplatz. Angenommen, Sie haben viele unersetzliche Erfahrungen gesammelt, die Ihnen ein Leben lang erhalten bleiben, aber Sie haben das Gefühl, dass Sie der Position entwachsen sind. Oder wenn Sie sich entscheiden, Ihr Tätigkeitsfeld zu wechseln, können Sie sagen, dass Sie Ihren neuen Job als Ihre Lebensaufgabe betrachten.

Welche Erfolge halten Sie für Ihre bedeutendsten?

Natürlich reden wir über berufliche Erfolge, und selbst wenn man vier wundervolle Kinder hat, kann man das nur am Rande erwähnen. Sprechen Sie über Projekte, die Sie erfolgreich abgeschlossen haben, oder über Ideen, die erfolgreich waren.

Geheimnis Nr. 3. Idealbild

Die Rede ist natürlich von Ihrem Aussehen. Sofern Sie sich nicht auf eine kreative Stelle bewerben, bei der Kreativität eine Schlüsselanforderung ist, sollten Sie im Vorstellungsgespräch möglichst gepflegt auftreten. Eine ordentlich zusammengestellte Frisur, leichtes, natürliches Make-up (für Frauen) und eine klassische, dezente Maniküre werden zu Ihren wichtigsten Helfern beim Aufbau des Images eines zuverlässigen Geschäftsmannes. Welche Kleidung sollte man zu einem Vorstellungsgespräch tragen? Der Rat der Stylisten ist in diesem Fall klar: Ein gut ausgewähltes Outfit für ein Vorstellungsgespräch sollte aus Kleidung bestehen, die man auch bei der Arbeit tragen kann.

Für Damen ist in den meisten Fällen ein Set bestehend aus schlichter Bluse, Bleistiftrock und Pumps perfekt, mit Schmuck sollte sehr sparsam umgegangen werden. Ein Mann kann sicher sein, dass es angemessen ist, ein Vorstellungsgespräch in einem modern geschnittenen Anzug mit einem schlichten Hemd in nicht zu hellen Farben und klassischen Herrenschuhen zu sehen. Denn bei der Einstellung berücksichtigt der Interviewer Ihr Erscheinungsbild ebenso wie Ihre beruflichen Verdienste.

Geheimnis Nr. 4. Ein angenehmer erster Eindruck

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch beginnt in dem Moment, in dem Sie die Schwelle des Büros überschreiten. Begrüßen Sie unbedingt die Mitarbeiter im Raum, stellen Sie sich klar vor und erklären Sie den Grund Ihres Besuchs richtig. Versuchen Sie gleichzeitig, so einladend und freundlich wie möglich zu lächeln und auszusehen, denn oft berät sich der Interviewer mit dem Büropersonal, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft, und diese können ein gutes Wort für Sie einlegen.

Wichtig ist auch, den Eindruck einer pünktlichen Person zu erwecken. Versuchen Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, Ihre Route so sorgfältig wie möglich zu planen, um schon im Vorfeld zum gewünschten Ort zu gelangen. Denn laut Statistik wird über 90 % der Menschen, die zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, von der Anstellung ausgeschlossen.

Geheimnis Nr. 5. Nonverbale Offenheit

Sich richtig zu positionieren ist eine Ihrer Hauptaufgaben im Vorstellungsgespräch. Es ist bekannt, dass ein Mensch 80 % der Informationen unbewusst durch nonverbale (visuelle) Signale wahrnimmt. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihre Körperhaltung und Gesten ein Höchstmaß an Offenheit, Freundlichkeit und Selbstvertrauen zum Ausdruck bringen. Hier sind einige großartige Beispiele für gutes nonverbales Verhalten:

Die Hände hängen frei am Körper entlang oder liegen auf den Knien.
Knie, Rumpf und Kopf sind auf den Gesprächspartner gerichtet.
Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner Ihre offenen Handflächen.
Direkter und offener Blick in die Augen, aber nicht zu intensiv.
Während des größten Teils des Interviews war ein Lächeln auf dem Gesicht zu sehen.
Korrekte schöne Haltung.
Moderate Gestik und Mimik.
Nicken während der Rede des Interviewers als Zeichen dafür, dass Sie verstehen, was der Gesprächspartner sagt, und dass Sie ihm zuhören.

Geheimnis Nr. 6: Fachliche Kompetenz unter Beweis stellen

Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, müssen Sie zeigen, wie kompetent Sie in Ihrem Fachgebiet sind. Ein Teil davon wird dabei helfen, indem Sie Ihre Berufserfahrung und eine kurze Geschichte über Ihre beruflichen Erfolge präsentieren. Es ist auch möglich, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs aufgefordert werden, spezielle Tests zu absolvieren oder Fragebögen auszufüllen, um Ihre Qualifikationen festzustellen.

Es ist sogar üblich, bei Bewerbungen Präsentationen zu erstellen, in denen Sie Ihre Ideen zur weiteren Förderung des Unternehmens darlegen und so die fachliche Eignung des Mitarbeiters gut demonstrieren können. Die Person, die das Interview führt, kann jedoch versuchen, Ihr Kompetenzniveau anhand der üblichen Interviewmethode zu ermitteln. Versuchen Sie in diesem Fall, ein paar vom Interviewer für Sie vorbereitete Fragen zu Arbeitsabläufen unaufdringlich zu einem ganzen kleinen Gespräch auszubauen, denn dieser Moment sollte Ihre schönste Stunde sein.

Geheimnis Nr. 7. Relevante Fragen an den Arbeitgeber

Fragen zu Mittagspausen, Urlaubszeiten, Vorschüssen und der Möglichkeit, sich außerplanmäßige Auszeiten für Familienfeiern zu nehmen, sollten Sie zurückstellen, bis Sie sich als kompetenter Mitarbeiter etabliert haben. Das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs setzt voraus, dass der zukünftige Mitarbeiter zeigt, wie sehr er sich für eine erfolgreiche, für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit einsetzt. Natürlich können Sie alle Fragen stellen, die während des Vorstellungsgesprächs auftauchen, der Schwerpunkt sollte jedoch auf der Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung liegen (dies zeigt Ihren Ehrgeiz und die Ernsthaftigkeit Ihrer Ambitionen) sowie auf einer Erläuterung Ihrer unmittelbaren Verantwortlichkeiten.

Sie waren schon lange auf der Suche nach einem Job und nun erhielten Sie den lang ersehnten Anruf. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Neben Freude gibt es auch ein Gefühl von Angst und Furcht. Wie kann man einem Arbeitgeber gefallen? Wie soll man sich verhalten und was soll man sagen? Wir empfehlen Ihnen, sich ein Beispiel für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch anzusehen.

Standard-Interviewfragen

Damit das Vorstellungsgespräch zu Ihren Gunsten verläuft, müssen Sie sich richtig darauf vorbereiten. Beginnen wir damit, dass Sie auf die gestellten Fragen vorbereitet sein sollten. Lassen Sie uns die beliebtesten auflisten:

Was können Sie uns über sich erzählen?

Hier müssen Sie über Ihre Erfolge und Erfolge sprechen. Achten Sie auf Ihre Ausbildung und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Betonen Sie, dass Sie großes Interesse an diesem speziellen Tätigkeitsbereich haben, in dem dieses Unternehmen tätig ist. Es ist nicht nötig, „Wasser nachzugießen“, die Antwort muss klar sein und etwa drei Minuten dauern.

Aus welchem Grund haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Es ist notwendig, eine korrekt formulierte Antwort auf diese Frage vorzubereiten. Sie sollten auf keinen Fall sagen, dass die frühere Geschäftsführung für Ihre Entlassung verantwortlich ist. Auf diese Weise zeigen Sie Ihre Schwächen auf. Mögliche Antwortmöglichkeiten sind: ungünstiger Standort für Sie, häufiger Wechsel des Vorgesetzten, ungünstiger Arbeitsplan, mangelnde berufliche Weiterentwicklung usw.

Was genau hat Ihr Interesse an unserem Unternehmen geweckt?

Hier können Sie die Antworten aus der vorherigen Frage verwenden, also sagen, dass Sie in diesem Unternehmen die Probleme lösen können, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz hatten. Oder Sie können andere Gründe nennen, die Sie dazu veranlasst haben.

Welche Aufgaben hatten Sie bei Ihrem vorherigen Job?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie sich darüber im Klaren sein, welche Aufgaben Sie zuvor ausgeführt haben. Sie können die Geschichte auch durch Ihre Teilnahme an Projekten, Erfolgen und Auszeichnungen ergänzen, die Sie erhalten haben.

Was können Sie uns über Ihre Schwächen und Stärken sagen?

Versuchen Sie, die positiven Eigenschaften zu benennen, die ein Mitarbeiter in der angestrebten Position benötigt. Vergessen Sie nicht, Ihre harte Arbeit, Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu erwähnen.

Finden Sie heraus, welche Interviewtechniken es gibt:

Welches Gehalt wünschen Sie sich für diese Position?

Bei der Beantwortung dieser Frage empfehlen wir Ihnen, einen Betrag zu nennen, der etwas über dem Durchschnittsgehalt liegt. Wenn Sie ein niedriges Gehalt erwähnen, könnte der Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, dass Sie ein geringes Selbstwertgefühl haben oder ein schlechter Arbeitnehmer sind. Nun, wenn Sie im Gegenteil hohe Löhne nennen, dann können Sie den Eindruck eines sehr ehrgeizigen und stolzen Menschen erwecken.

Welche Informationen haben Sie über unser Unternehmen?

Die Beantwortung dieser Frage erfordert eine gute Vorbereitung. Bevor Sie einem Unternehmen beitreten, informieren Sie sich möglichst ausführlich über das Unternehmen: Was es tut, welche Produkte es herstellt, wie lange es schon im Geschäft ist, wer es leitet usw.

Wer wirst du in 5-10 Jahren sein?

Hier müssen Sie zeigen, dass Sie sich auf eine fruchtbare Arbeit im Unternehmen konzentrieren und sich in 5 oder 10 Jahren in einer höheren Position sehen und die Karriereleiter deutlich erklimmen.

Nach welchen Kriterien wählen Sie einen Job aus? Nennen Sie die 5 wichtigsten.

Die Antwort sollte kurz und umfassend sein: Karrierewachstum, angemessene Löhne, ein gut eingespieltes Team, günstige Arbeitszeiten, Bürostandort, Möglichkeit zur Verbesserung der Qualifikationen und so weiter.

Sie haben Fragen an uns?

Stellen Sie unbedingt mindestens ein paar Fragen. Es ist wichtig! Denn wenn der Bewerber keine Fragen an den zukünftigen Arbeitgeber hat, ist er vielleicht einfach nicht so sehr an diesem Job interessiert. Hier können Sie Fragen zu beruflichen Aufgaben, Probezeit, Sozialpaket, Karriereentwicklung usw. stellen.

Nicht standardmäßige Interviewfragen: Beispielfragen

Erfahren Sie, wie Sie sich auf ein stressiges Vorstellungsgespräch vorbereiten und es bestehen:

Einige Arbeitgeber, die sofort sehen möchten, wie ein möglicher zukünftiger Mitarbeiter auf unerwartete Situationen reagiert, stellen im Vorstellungsgespräch knifflige Fragen, mit denen der Bewerber nicht rechnet. Sie treiben viele Kandidaten einfach in die Enge. Welche ungewöhnlichen Fragen können Sie bei einem Vorstellungsgespräch hören? Lassen Sie uns einige davon auflisten:

Welche Gedanken haben Sie über Ihren zukünftigen Chef?
Worauf werden Sie mehr achten: Familie oder Beruf?
Welche Charaktereigenschaften sollte eine gute Führungskraft haben?
Sind Sie ein Konfliktmensch?
Wurden Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz kritisiert?
Was ist ein ideales Unternehmen?
Warum sollten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Was werden Sie als Erstes tun, wenn Sie einen neuen Job beginnen?
Planen Sie Ihren Arbeitstag?
In welcher Hinsicht begehen sie in einer Organisation Diebstahl, in einer anderen jedoch nicht?
Wie würden Sie eine Million ausgeben, die Sie im Lotto gewonnen haben?
Letztes Buch, das Sie gelesen haben?

Wie kann man also auf solche Fragen richtig antworten? Die Hauptsache ist, nicht verwirrt und verängstigt zu sein. Denken Sie immer daran, jedes Problem kreativ anzugehen und vergessen Sie nicht, einen Sinn für Humor zu haben, aber lassen Sie sich nicht mitreißen! Seien Sie umsichtig und gefasst, lassen Sie sich nicht der Demagogie hingeben. Die Antworten müssen kurz, angemessen und umfassend sein.

Wie verhält man sich selbstbewusst?

Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

Der wichtigste Fehler, den ein Kandidat während eines Vorstellungsgesprächs macht, sind vorschnelle Antworten auf die gestellten Fragen. Manchmal übertreibt ein Kandidat seine Fähigkeiten einfach zu sehr oder lügt völlig. Schauen wir uns die wichtigsten Fehler an, die Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs machen:

Der Kandidat redet zu viel. Das solltest du nicht tun. Sie müssen kurz und auf den Punkt antworten;
Prahlen Sie auf keinen Fall mit Verbindungen zu berühmten und einflussreichen Personen.
Sie können während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen, was das Unternehmen tut. Sie müssen sich ihrer Angelegenheiten bewusst sein;
Sie sollten keine Liste Ihrer Forderungen vorlegen; sie wählen hier Sie, nicht Sie;
Sie können Ihren ehemaligen Chef nicht kritisieren. Sie werden wie ein Nörgler und Schleicher aussehen.

Welche persönlichen Qualitäten müssen bei einem Vorstellungsgespräch gezeigt werden?

Wir stellen Ihnen eine Liste jener Eigenschaften eines Arbeitnehmers zur Verfügung, die einem zukünftigen Arbeitgeber gezeigt und nach Möglichkeit besprochen werden sollten:

Initiative;
Pünktlichkeit;
Stressresistenz;
Wohlwollen;
Beharrlichkeit;
Verantwortung;
Genauigkeit.

Faktoren, die den Eindruck eines Mitarbeiters negativ beeinflussen

Folgende Punkte wird der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht wertschätzen:

schlechtes, nachlässiges Auftreten des Bewerbers;
völlige Lügen;
der Geruch von Alkohol oder Zigaretten;
das Mobiltelefon des Bewerbers klingelt während des Vorstellungsgesprächs;
übermäßiges Schweigen;
Arroganz;
Kritik an ehemaligen Vorgesetzten.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs einen Dialog mit einem Arbeitgeber führen, sollten Sie nicht in Ihr Privatleben eintauchen. Es sollte nichts mit der Arbeit zu tun haben. Behalten Sie alle Einzelheiten für sich. Antworten Sie streng auf den Punkt. Und denken Sie daran, dass Sie immer Sie selbst bleiben und nur wahrheitsgemäße Angaben machen müssen.

Indem Sie sich im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und alle Antworten und Gegenfragen sowie Ihr Verhalten im Gespräch mit der Führungskraft durchdenken, erhöhen Sie Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle deutlich.

Video – „Welche Fragen stellen wir im Vorstellungsgespräch?“

Grüße, liebe Leser. Ich sage gleich, dass dies kein gewöhnlicher Artikel darüber ist, wie man einen Job findet und Vorstellungsgespräche besteht, von denen es im Internet viele gibt; etwas später werde ich Ihnen sagen, was die Originalität ist. Hier werde ich nicht nur darüber reden wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht, aber ich erkläre Ihnen auch, wie Sie sich nicht unter Wert verkaufen und das maximale Gehalt für sich erzielen. In dieser Artikelserie werde ich darauf eingehen, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, wie man die kniffligsten Fragen von HR-Mitarbeitern richtig beantwortet und. Außerdem erkläre ich Ihnen, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs nervös sein und nicht nervös werden.

Dies wird eine ganze Reihe von Anti-HR-Materialien sein, die diesem Thema gewidmet sind. Bisher sind zwei Artikel fertig: „Anti-HR: So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich“ (dieser Artikel selbst) und „Anti-HR: So beantworten Sie Fragen in einem Vorstellungsgespräch“, die ich später in diesem Artikel geben werde einen Link dazu, da ich empfehle, ihn in der richtigen Reihenfolge zu lesen und mit diesem Text zu beginnen.

Was bedeutet es, in einem Vorstellungsgespräch effektiv zu sein?

Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, bedeutet meiner Meinung nach nicht nur, ein Stellenangebot von dem Unternehmen zu erhalten, bei dem Sie sich beworben haben. Dies gilt auch für die Auswahl der richtigen Organisation und Position, in der Sie arbeiten möchten, nachdem Sie zuvor Ihre Wünsche und Fähigkeiten beurteilt haben. Das heisst Holen Sie sich einen Job zu den für Sie günstigsten Konditionen: Gehalt, Boni, Sozialpaket und Perspektiven. Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens; die Beschäftigung bestimmt maßgeblich unsere Zukunft und Gegenwart. Ich verrate Ihnen, wie Sie dabei vorgehen, um bei Ihrer Jobsuche den größtmöglichen Nutzen zu erzielen und keine Fehler zu machen. Ich hoffe, dass die Ratschläge in diesem Artikel Ihnen nicht nur dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen und einen Job zu finden, der Ihnen gefällt, sondern dass Sie dadurch auch Ihr Leben verbessern.

Schließlich geht es in diesem Blog um Selbstentwicklung und nicht um Arbeit. Deshalb versuche ich, das Thema umfassend zu betrachten, im Kontext Ihres gesamten Lebens, und mich nicht auf eine trockene Liste abgedroschener Ratschläge für Arbeitssuchende zu beschränken. Ich gehe das kritisch an; an manchen Stellen kann ich mir kühnere Urteile erlauben, als es das Format von Artikeln über die Jobsuche erfordert.

Warum heißen diese Artikel Anti-HR?

Aber nicht nur deshalb ist dieses Material ungewöhnlich. Die Artikelserie trägt den Titel Anti-HR. Denn diese Texte werden nicht im Auftrag eines professionellen Personaldienstleisters geschrieben, der bei der Erstellung von Empfehlungen für Bewerber von seinen eigenen Interessen ausgeht und diese wiederum die Ziele der von ihm vertretenen Organisation zum Ausdruck bringen. Daher halte ich solche Empfehlungen für nicht ganz ehrlich.

Die Personalabteilung wird Ihnen sagen, dass Sie sich so verhalten sollen, wie er es möchte. Sie waren zum Beispiel ehrlich und aufrichtig. Er will sich nicht an der Nase herumführen lassen, er will sich die List und List nur für sich selbst vorbehalten. Daher wird in all diesen Ratgebern dazu geraten, niemals zu lügen, da eine Lüge angeblich immer aufgedeckt wird. Das ist völliger Unsinn, erstens hat der HR-Mitarbeiter keinen Lügendetektor im Kopf eingebaut und zweitens sind nicht alle Angaben verifizierbar. In der Zwischenzeit ist es manchmal schwierig, den gewünschten Job zu erreichen, ohne seine Verdienste zu übertreiben und einige Fakten zu verbergen. Darüber werde ich in diesen Artikeln noch ausführlicher sprechen.

Ich erzähle die Geschichte aus der Perspektive eines Arbeitssuchenden, der selbst auf der Suche nach einem Job ist und keine neuen Mitarbeiter einstellt. Und ich sage Ihnen, wie Sie das beste Ergebnis für sich erzielen und nicht zu einem miserablen Kompromiss kommen, der die Interessen des Unternehmens verschiebt!

Auf der Suche nach dem am besten geeigneten Job habe ich viele Vorstellungsgespräche geführt, wahrscheinlich etwa fünfzig. Zuerst war ich von Misserfolgen geplagt, weil ich unsicher war und Schwierigkeiten hatte, zu wissen, was ich sagen und wie ich mich positionieren sollte. Doch dann, als ich an Erfahrung und Wissen gewann, begann die Darstellung meiner selbst ins Wanken zu geraten und ich erhielt immer mehr Stellenangebote, zwischen denen ich bereits wählen konnte. Am Ende habe ich es geschafft, den Job zu finden, den ich gesucht habe. Dieser Artikel ist die Summe meiner eigenen Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen und Erkenntnissen aus Büchern zur Personalauswahl und Informationen der Personalabteilung selbst.

Wenn Sie wissen möchten, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen sollen, lesen Sie am besten selbst Lehrbücher für die Personalabteilung. Von ihnen erfahren Sie viele Informationen über die Taktik der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit dem Bewerber, also mit Ihnen. Sie erfahren, anhand welcher Zeichen ein Unternehmensvertreter Ihre Motivation erkennt, ob Sie lügen oder die Wahrheit sagen. Aber da ich diese Lehrbücher lese, ist das nicht nötig, ich werde hier die wesentlichen Inhalte daraus vorstellen und kommentieren.

Der Inhalt der Artikel kann nicht als kurz bezeichnet werden, ist aber dennoch deutlich geringer als bei allen Lehrbüchern zu den relevanten Themen. Ich habe bei all diesen Interviews viel Zeit verloren, viele Fehler gemacht und viel Rechenschaft abgelegt. Nur durch Erfahrung und Versuch und Irrtum konnte ich die richtigen Schlussfolgerungen darüber ziehen, wie ich ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen kann, was mir auch tatsächlich gelang, aber es kostete mich Hunderte von Stunden meiner Zeit. Daher ist es für Sie besser, einen Teil Ihrer Freizeit mit der Lektüre dieses Artikels zu verbringen, als immer wieder die gleichen Lücken zu füllen. Ich versichere Ihnen, dass sich diese Zeit im wahrsten Sinne des Wortes mehr als auszahlen wird: Sie wird sich auch finanziell auszahlen.

So bereiten Sie sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vor

Also lasst uns anfangen. Bevor ich Ratschläge zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs gebe, möchte ich Sie zunächst in die richtige Stimmung bringen. Ohne dies wird es schwieriger und in diesem Fall kann ich die Qualität des Ergebnisses nicht garantieren. Ich möchte, dass Sie das verstehen.

Erstens: Ein Vorstellungsgespräch ist eine Verhandlung, keine Prüfung!

Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als eine Verhandlung, um eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung zu erzielen. Egal welches Pathos die Mitarbeiter des Unternehmens vermitteln, die mit Ihnen kommunizieren und das Vorstellungsgespräch als „Wettbewerb“ bezeichnen, um Ihnen die Vorstellung dieser Veranstaltung als schwierige Auswahl unter vielen talentierten Bewerbern aufzuzwingen, von denen jeder einzelne ist Ich bin nur bestrebt, diese Position einzunehmen. Dies geschieht, damit Sie eher bereit sind, Zugeständnisse zu machen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten (Sie stimmen beispielsweise einem niedrigeren Gehalt zu, weil Sie befürchten, dass jemand anderes anstelle von Ihnen eingestellt wird) und sich über die bloße Tatsache freuen Diese Position zu erhalten, ist, als würde man eine schwierige Prüfung unter den Bedingungen starker Konkurrenz bestehen.

Verstehen Es ist sehr schwierig, einen guten Mitarbeiter zu finden, egal was sie dir über Wettbewerbe erzählen. Im Vorstellungsgespräch geht es für Sie übrigens nicht nur darum, das Unternehmen zu prüfen, Sie schauen auch genau hin und prüfen ein Unternehmen, das großes Interesse an smarten Fachkräften hat, und wenn Sie mit etwas nicht zufrieden sind, dann besteht dieses Unternehmen nicht Ihre „ Wettbewerb". Dies ist eine Suche nach für beide Seiten vorteilhaften Bedingungen. Denken Sie daran und stellen Sie sich entsprechend ein.

Man muss nicht allem zustimmen, wenn man es nicht braucht. Erkenne deinen Wert und verliere nicht deine Würde. Das Unternehmen muss noch beweisen, dass es eines Mitarbeiters wie Ihnen würdig ist.

Natürlich entsteht dieses Pathos nicht überall; daran sind vor allem große internationale Unternehmen schuld, die ihren Namen ausspielen wollen, und es ist keine Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen und -aussichten dort besser sind als anderswo. Dies ist auch typisch für verschiedene Betrügereien. Wenn Sie also irgendwohin kommen und Ihnen ständig von der „Auswahl“ erzählt wird, dass Sie einer von zehn Bewerbern sind, die aus hunderten ausgewählt wurden, wissen Sie, dass dies ein Standardtrick aller Arten von Betrügern ist. Lassen Sie sich nicht täuschen, nachdem Sie diese Worte ausgesprochen und da rausgekommen sind, können Sie sogar die Tür zuschlagen.

Zweitens: Jeder verdient ein gutes Gehalt

Sie verdienen ein gutes, angemessenes Gehalt, das Ihren Bedürfnissen und der aktuellen Realität entspricht. Das Leben ist jetzt nicht das einfachste: Sich und Ihre Familie mit allem zu versorgen, was Sie brauchen, ist keine leichte Aufgabe. In russischen Familien müssen häufig sowohl Männer als auch Frauen arbeiten, um alle Familienmitglieder zu ernähren. Die Lebensmittelpreise sind nicht die niedrigsten, und ich spreche noch nicht einmal von der Möglichkeit, Immobilien zu erwerben, insbesondere in der Hauptstadt. Sie verdienen ein gutes Gehalt um nicht in Armut zu leben und nicht in Krediten zu ertrinken. Ich spreche nicht von allen möglichen Exzessen, sondern vom normalen, vernünftigen Konsum materieller Güter.

Wenn Sie eine Vollzeitstelle annehmen, haben Sie keine Möglichkeit, einer Zweitbeschäftigung nachzugehen, daher sollte die Höhe der Vergütung Ihre Grundbedürfnisse zum Lebensunterhalt abdecken! Denken Sie daran und verlangen Sie nach Möglichkeit mehr. Seien Sie nicht schüchtern, denn Unternehmen mit großen Gewinnen werden kein Geld verlieren, wenn sie Ihr Gehalt erhöhen, aber für Sie wird das zusätzliche Kapital eine spürbare Ergänzung Ihres Budgets sein.

Aber seien Sie sich bewusst, dass allein die Tatsache, dass Sie das Beste verdienen, keineswegs bedeutet, dass der potenzielle Arbeitgeber diese Überzeugung teilt (Organisationen kümmern sich nicht um Ihre Probleme und niemand wird Ihnen viel bezahlen, nur weil Sie es brauchen). Sie werden dafür bezahlt, was für ein Mitarbeiter Sie sind oder wie Sie sich zeigen. Sie müssen auch nachweisen, dass Ihnen ein bestimmtes Gehalt würdig ist. Sie sollten nicht mit erhobener Nase zu einem Vorstellungsgespräch kommen und so tun, als ob Ihnen jeder etwas schulden würde. (aber auch nicht schüchtern die Nase senken, sondern gerade halten))

Sie müssen verstehen, dass Sie bestimmte Spielregeln akzeptieren, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Von diesen Regeln sollten Sie nicht abweichen: Es ist besser, Ihr Schachspiel subtil und behutsam zu führen und Ihrem Gegner Fallen zu stellen, als einfach gedankenlos Figuren auf dem Brett zu verteilen und dabei die Spielregeln zu ignorieren.

Jetzt kann ich mich endlich den Taktiken zuwenden, um ein Vorstellungsgespräch effektiv zu meistern.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und Verfassen eines Lebenslaufs

Jedes Vorstellungsgespräch beginnt mit einem Lebenslauf. Ich werde einen separaten Artikel darüber schreiben, wie man ihn verfasst; Sie können meinen Newsletter direkt unter dem Artikel abonnieren und erhalten eine Benachrichtigung, dass ein solcher Artikel erschienen ist. Ich werde hier nur kurz darauf eingehen. Stellen Sie Ihr erwartetes Gehalt etwa eineinhalb Mal höher ein als Ihr letztes – Sie werden nichts falsch machen, da es auf dem Markt große Unterschiede in der Höhe der Vergütung für die gleichen Positionen gibt. Verschiedene Unternehmen zahlen unterschiedlich. Sie werden es erst senken, wenn Sie erkennen, dass niemand so viel Geld geben wird, und das ist völlige Hoffnungslosigkeit.

Warten Sie auch auf einen Artikel zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Er wird ebenfalls bald erscheinen. Ich verspreche, die Veröffentlichung nicht zu verzögern.

Wie viel kann ich maximal erhalten?

Wir erhöhen auf jeden Fall das Gehalt an den bisherigen Arbeitsplätzen (nochmals um das Eineinhalbfache), dies wird uns helfen, am neuen Arbeitsplatz eine höhere Vergütung zu erreichen. In den Bewerbungsratgebern, die ich im Internet gefunden habe, wird empfohlen, dies auf keinen Fall zu tun, da dies jeder überprüfen kann. Das ist Unsinn, sie werden nichts überprüfen, wenn man alles richtig macht, werde ich in einem Artikel, den ich verspreche, bald zu veröffentlichen (er heißt: Wie man im Vorstellungsgespräch das höchstmögliche Gehalt erreicht), schreiben, wie alles geht sorgfältig gemacht werden und warum, bleiben Sie dran oder abonnieren Sie .

Interview Fragen

In diesem Artikel werde ich versuchen, allgemeine Tipps zu geben, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht. Wenn Sie es wissen wollen, dann klicken Sie auf den Link.

Wir lassen unsere Hände vor uns auf dem Tisch liegen, wir sollten nicht an irgendetwas darin herumfummeln, wir sollten unser Gesicht nicht mit den Händen nach oben stützen. Achten Sie auf Ihre Haltung. Der Rücken ist gerade, die Kieferlinie verläuft parallel zum Tisch. Dabei geht es nicht nur darum, Würde und Selbstvertrauen zu vermitteln. Wenn Sie ständig darauf achten, wie Sie sitzen und sprechen, steigert das Ihre Aufmerksamkeit und Sie beginnen, sich wie ein Autofahrer zu fühlen, wenn er ein Auto gut fährt. Dadurch erhöht sich der Grad der Selbstbeherrschung, Sie müssen nicht mit bösen Überraschungen von sich selbst rechnen. Dadurch steigt Ihr Selbstvertrauen und Sie werden ruhiger.

Tipp 2. Seien Sie nicht nervös! Oder tun Sie zumindest so, als wären Sie ruhig

Wenn wir nervös werden, versuchen wir, unsere Atmung zu stabilisieren, indem wir tief ein- und ausatmen. Wenn wir mit der Nervosität nicht klarkommen, nutzen Sie meine Tipps aus dem Artikel. Es hilft sehr gut vor einem Vorstellungsgespräch, es wird Sie beruhigen und beruhigen wie eine Boa Constrictor.

Zumindest sollten wir dem Unternehmensvertreter auf keinen Fall zeigen, dass wir unter Stress stehen. Ihre Besorgnis könnte für die Personalabteilung ein Hinweis darauf sein, dass wir psychisch instabil sind, was möglicherweise nicht mit unserer zukünftigen Arbeit vereinbar ist. Deshalb versuchen wir, es nicht zu zeigen, auch wenn wir sehr nervös sind, sondern tun so, als wären wir völlig ruhig. Und je ruhiger wir wirken wollen, desto mehr beruhigen wir uns, das funktioniert Feedback-Prinzip: Unser vorgetäuschter Zustand wird real, das ist eine Tatsache.

Wir sprechen klar und sicher. Schau in die Augen. Nein, natürlich ist es nicht gut, wenn Sie die Personalabteilung anstarren, als ob Sie versuchen würden, sie zu hypnotisieren, und manchmal wegschauen. Aber Sie müssen sie nicht ständig unten halten. Ich denke, das ist das Offensichtlichste.

Dies ist der wichtigste Punkt und Erfolgsfaktor für das Vorstellungsgespräch. Es besteht keine Notwendigkeit, diesen Prozess in ein Verhör umzuwandeln! Lassen Sie dies einen Live-Dialog sein. Versuchen Sie, die Atmosphäre durch Witze, witzige Bemerkungen und Antwortfragen aufzuhellen. Die Personalabteilung führt jeden Tag Vorstellungsgespräche. Glauben Sie, dass er davon nicht genug hat? Er wird froh sein, den Alltag mit einer Portion Humor und Kommunikation zumindest etwas aufzulockern. Aber hier sollte man sich natürlich an die Grenzen des Zumutbaren halten, ich denke, das liegt auf der Hand.

Es ist besonders wichtig, im Gespräch mit einem zukünftigen Manager einen Dialog herzustellen (schließlich ist dies bei der Personalabteilung selbst nicht so notwendig wie bei Ihrem potenziellen Manager), er muss Sie mögen. Hier sollten Sie in Ihrer Präsentation nicht besonders kurz und prägnant sein: Geben Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, sprechen Sie über Situationen bei der Arbeit, sprechen Sie darüber, wie Ihr Fachgebiet an Instituten gelehrt wird (wenn Sie es kürzlich abgeschlossen haben), das wird für Leute von Interesse sein alte Schule. Lächle und lache über Witze. Aber alles sollte organisch in Ihre Präsentation eingebunden sein, es sollte nicht ohne Grund gesagt werden und Sie sollten immer auf Moderation achten. Ich hoffe, das ist klar und liegt im Ermessen eines jeden.

Ich wiederhole noch einmal, dass dies sehr wichtig ist und ich begann, Vorstellungsgespräche ohne Schwierigkeiten zu bestehen, nachdem ich begonnen hatte, mich an diese Regel zu halten! Erst dann begann ich, zwischen mehreren Angeboten verschiedener Unternehmen wählen zu können, anstatt mich mit dem einzigen Angebot zufrieden zu geben.

Dieser Rat sollte nicht wörtlich genommen werden. Es bezieht sich auf die Tatsache, dass es schwierig sein kann, schnell eine Entscheidung zu treffen. Sie sind zum Beispiel mit allem zufrieden, aber die Personalabteilung sagt, dass das Büro in einem halben Jahr auf die andere Seite der Stadt umziehen wird und interessiert sich dafür, ob das zu Ihnen passt oder nicht. Sagen Sie ohne nachzudenken (nach einer theatralischen Pause) „Ja, das ist normal für mich“ (auch wenn es wirklich weit von Ihnen entfernt ist).

Wir sind mit allem sofort einverstanden, was eine Überlegung erfordert, sind Sie nicht verpflichtet, jetzt über Ihre endgültige Entscheidung zu sprechen. Und dann wird in ruhiger Atmosphäre über alles nachgedacht. Es kann sich herausstellen, dass Sie nicht damit gerechnet haben, dass es auf dieser Strecke keine Staus gibt und dass die Fahrt tatsächlich nicht viel Zeit in Anspruch nehmen wird, und Sie werden verstehen, dass dies kein kritischer Faktor ist. Oder bleiben Sie einfach bei Ihrer ursprünglichen Entscheidung.

Aber es ist besser, wenn man dir einen Job anbietet und du dann darüber nachdenkst, dieses Angebot anzunehmen oder nicht, als wenn die Personalabteilung dir sofort das Handwerk legt, weil du im Vorstellungsgespräch mit einigen Bedingungen nicht einverstanden bist. Dadurch haben Sie eine größere Wahlfreiheit. Also zögern Sie nicht, mit allem einverstanden zu sein und dann darüber nachzudenken.

Erinnern Sie sich an den Satz aus amerikanischen Filmen über Polizisten? „Alles, was Sie sagen, wird gegen Sie verwendet.“ Auch im Vorstellungsgespräch ist fast jede HR-Frage ein Versuch, möglichst viel über Sie herauszufinden und Ihre verborgenen Beweggründe zu verstehen. Versuchen Sie, sich selbst von außen zu betrachten, um zu verstehen, welches Bild Sie mit Ihrem Verhalten und Ihrer Art des Dialogs erzeugen. Seien Sie kontaktfreudig, aber sagen Sie nicht zu viel, Sagen Sie nur das, was Sie von Ihnen hören möchten. Dies ist kein Grund, sich in sich selbst zurückzuziehen und zu schweigen, sondern eine Aktion, die darauf abzielt, Ihr Interview in einen bestimmten Rahmen einzuschließen, ohne den es wer weiß was sein wird. Führen Sie aber trotzdem einen Dialog, Sie müssen nicht nur trocken und formell antworten, Sie müssen sich nur die Präsentation und das, was Sie sagen, ansehen.

Möglicherweise müssen Sie während des Interviews etwas anderes verbergen und einige Informationen offen verfälschen. Ich sehe darin nichts Falsches und denke, dass Sie jedes moralische Recht dazu haben. In dem Artikel habe ich versucht, dieses Thema ausführlich zu betrachten.

Warum rufen sie uns nach dem Interview nicht zurück?

Und schlussendlich. Seien Sie nicht verärgert, wenn sie Sie nicht zurückrufen oder mit vagen Gründen ablehnen, warum Sie nicht kontaktiert wurden! Es ist möglicherweise nicht Ihre Schuld und es bedeutet möglicherweise nicht, dass Sie nicht gut gepasst haben oder im Vorstellungsgespräch schlecht abgeschnitten haben! Vielleicht gibt es hier noch etwas anderes, ich teile meine Vermutung. Diese Schlussfolgerung hat den Charakter einer Annahme, wenn auch durchaus logisch und gerechtfertigt, aber ich habe keine genauen Informationen darüber, dass sie zu 100 % richtig ist. Aber ich werde es dennoch zum Ausdruck bringen, weil ich denke, dass es Sinn macht.

Warum rufen sie uns nicht zurück (obwohl wir scheinbar perfekt zueinander passen und nicht viel verlangen)? Stellen Sie sich zunächst vor, wie HR funktioniert. In einer Abteilung ist eine Stelle frei. Es wird eine Liste von Verantwortlichkeiten und Anforderungen erstellt und auf dieser Grundlage ein sogenanntes „Stellenprofil“ erstellt (hier kann ich mich vielleicht nicht genau äußern, aber ich denke, dass ich das allgemeine Prinzip vermitteln kann). Es spiegelt die Merkmale dieser Position wider und listet die Eigenschaften auf, die eine Person mitbringen sollte, die nach Ansicht des Unternehmens ideal für diese Stelle geeignet wäre. „Es gibt keine schlechten Bewerber, sondern nur Menschen, die für eine bestimmte Position ungeeignet sind“ – das sagen HR-Leute und das stimmt. Wenn sie beispielsweise einen Vertriebsleiter einstellen, möchten sie, dass er sich eher auf Ergebnisse (Umsatz = Ergebnis) als auf den Prozess konzentriert, während beispielsweise von einem Buchhalter erwartet wird, dass er sich weniger für den Prozess selbst interessiert als Ergebnis. Dies alles sollte sich im Stellenprofil widerspiegeln.

Sobald das Profil fertig ist, müssen Sie nur noch mit der Suche nach Bewerbern und deren Vorstellungsgesprächen beginnen, was die Personalabteilung erledigt. Nach der Kommunikation mit jedem Bewerber hinterlassen sie ihre Notizen und prüfen, wie gut dieser oder jener Interviewteilnehmer zum Stellenprofil passt. So vergleichen und bewerten sie Bewerber. Das heißt, ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, Sie zu interviewen, sondern Sie auch zu profilieren und zu bewerten.

Was passiert, wenn die Personalabteilung jung und unerfahren ist und geschult werden muss? Oder was sollten sie tun, wenn das Unternehmen keine Mitarbeiter für die Besetzung freier Stellen sucht? Verstehst du jetzt, worauf ich hinaus will? Es entsteht eine nicht vorhandene Stelle! Eine Vakanz, für die sowieso nie jemand eingestellt wird! Es dient ausschließlich dazu, unerfahrene HR-Mitarbeiter auszubilden oder bestehendes Personal der HR-Abteilung zu übernehmen. Lassen Sie sie das Erstellen eines Profils und die Bewertung verschiedener Mitarbeiter unter „Feldbedingungen“ und nicht in der Theorie üben! Er wird sich verschiedene Kandidaten ansehen, sie bewerten und die Ergebnisse seinen Vorgesetzten präsentieren, sodass die Entscheidung getroffen werden kann, die Probezeit dieses Mitarbeiters ohne Risiken für die Organisation zu beenden! Das kostet das Unternehmen nichts, es ist nur Zeitverschwendung!

Meiner Meinung nach gibt es auf dem Markt eine ganze Reihe solcher fiktiver Stellenangebote. Ich habe dies zwar nicht überprüft und gebe zu, dass möglicherweise nicht alles so ist, wie ich es mir vorstelle, aber dennoch erscheint es mir sehr wahrscheinlich. Seien Sie also nicht verärgert, wenn Sie erneut eine Arbeitsverweigerung erhalten; vielleicht waren Sie ja nur jemand, der sich einer Personalschulung unterzogen hat! Dennoch sollten Sie sich nicht zu sehr darauf verlassen, denn wenn Ihnen nach vielen Vorstellungsgesprächen nichts angeboten wird, ist es besser, über eine Änderung Ihrer Taktik und Ihres Auftretens nachzudenken, als der HR-Verschwörung die Schuld zu geben!

Abschluss. Hab vor nichts Angst!

Es besteht kein Grund, Angst zu haben oder sich unsicher zu fühlen. Normale Menschen reden mit Ihnen, obwohl sie Jacken angezogen haben und mit aller Kraft versuchen, Bedeutung zu gewinnen. Hinter dieser Form verbirgt sich ein Mensch mit seinen eigenen Schwächen und Wünschen. Es besteht kein Grund, schüchtern zu sein und sich in sich selbst zurückzuziehen. Seien Sie offener, wenn die Situation es erfordert, aber sagen Sie nicht zu viel! Meistens sprechen nicht gerade die intelligentesten HR-Mitarbeiter mit Ihnen, die ihre Fragen nur stellen, um zumindest etwas zu fragen.

Oder Sie sprechen gleich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten, der von den Feinheiten eines Vorstellungsgesprächs nichts versteht und daher viele meiner Tipps hier unnötig erscheinen. Aber ich versuche, Sie in einen Zustand voller Kampfbereitschaft zu versetzen und Sie auf die Begegnung mit dem mächtigsten, gerissensten und einsichtigsten Feind vorzubereiten. Und solche Leute gibt es durchaus unter den HR-Leuten.

Ich wünsche Ihnen viel Glück bei Ihrer Jobsuche und Ihren Vorstellungsgesprächen!

Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Hauptziel unserer Ressource darin besteht, Ihnen beizubringen, wie Sie schnell und mühelos einen interessanten und gut bezahlten Job finden.

Im vorherigen Artikel „“ haben wir alle Funktionen und Regeln für die Erstellung dieses Dokuments ausführlich untersucht.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Bei der Bewerbung um einen Job erlebt jeder Mensch ein gewisses Maß an Stress, unabhängig davon, wie viele Vorstellungsgespräche er in seinem Leben bereits geführt hat, eines oder Dutzende.

Die potenzielle Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten, was soll ich sagen, und des Auftretens durch andere Menschen erweist sich als äußerst belastende Situation.

Dennoch gibt es ganz einfache Regeln, die Ihnen helfen, das Vorstellungsgespräch zu meistern und die gewünschte Position zu bekommen.

Bewerber, die Informationen über einen potenziellen Arbeitgeber haben, sind im Vorteil

Das erste, was Sie nach Erhalt einer Einladung tun müssen, ist, die Informationen über das Unternehmen als Ganzes und über die Abteilung, in der die Stelle ausgeschrieben ist, sorgfältig zu studieren.

Es ist notwendig, alle möglichen Quellen zu studieren – die offizielle Website, Rezensionen über die Arbeit des Unternehmens, wahrscheinlich Artikel, in denen der Name des Unternehmens erwähnt wird (im Internet finden Sie viele Informationen über große Organisationen wie Sberbank, Leroy Merlin oder MTS). aber bei kleinen Unternehmen müssen Sie ein wenig arbeiten)

So entsteht ein Bild, in dem klar erkennbar sein sollte, was das Unternehmen tut und welchen Ruf es genießt.

Und vor allem müssen Sie die Frage beantworten: Sehen Sie sich diese Position an, was werden Sie tun, welche Kenntnisse und Fähigkeiten werden Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen, mit welchen einzigartigen Fähigkeiten Sie ausgestattet sind, um es besser als andere zu machen.

In Erstgesprächen (mit der Personalabteilung) wird gerne gefragt: „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“

Die Antwort sollte im Voraus vorbereitet werden. Wenn Sie ein paar helle, aber nicht abgedroschene Fakten über das Unternehmen hinzufügen, können Sie auf jeden Fall ein gutes Plus erzielen.

Studieren Sie unbedingt vorab Ihren eigenen Lebenslauf

Mit einer Wahrscheinlichkeit von 99,9 % lautet die erste Frage, die Ihnen gestellt wird: Erzählen Sie uns etwas über sich. Und das ist Ihre schönste Stunde.

Unerbittliche Statistiken besagen, dass der Eindruck des Bewerbers in den ersten 3 Minuten entsteht.

Wenn Sie es geschafft haben, sie zu nutzen und das Interesse des Interviewers zu maximieren, dann können wir sagen, dass Ihr Schicksal entschieden ist, dann wird er unbewusst entweder mit seinen Aussagen helfen oder Sie umgekehrt ertränken.

Daher müssen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihren eigenen Lebenslauf erstellen und ihn sorgfältig studieren.

Als nächstes müssen Sie einen Plan erstellen, in den Sie Daten über den Arbeitsplatz und die ausgeübte Funktionalität eintragen und dabei besonderen Wert auf Erfolge und Erfolge legen. Notieren Sie sich idealerweise für jeden Arbeitsplatz folgende Punkte: erledigt, organisiert, gestaltet. Es ist besser, das Banale zu vermeiden: gearbeitet, mitgemacht.

Natürlich ist der Arbeitgeber an Ihrer Berufserfahrung interessiert; alle interessanten Fakten aus dem Leben, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, sollten nicht in die Geschichte über Sie selbst einfließen.

Erzählen Sie anhand des Plans vor dem Spiegel von sich oder üben Sie vor Ihrer Familie. Die Geschichte sollte klar, prägnant und informativ sein, aber nicht in die Länge gezogen.

Idealerweise 2-3 Minuten strukturierter Monolog. Eine Geschichte über sich selbst sollte „lecker“ sein; Ziel der Geschichte ist es, den Gesprächspartner zu interessieren und sich positiv zu präsentieren.

Sie sollten die Geschichte über sich selbst mit Informationen über die Gründe für die Suche nach einem neuen Job abschließen.

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Seien Sie vorbereitet und der Erfolg wird auf jeden Fall kommen

Es lohnt sich auch, vorab typische Antworten vorzubereiten, die Sie wahrscheinlich im Gespräch mit dem Arbeitgeber verwenden müssen:

1. Gründe für die Aufgabe Ihres letzten Arbeitsplatzes?

Egal wie sich die Situation letztendlich entwickelt, auf keinen Fall sollten Sie etwas Negatives äußern (schlechte Beziehungen zu Kollegen, niedrige Löhne, Chef ist ein Tyrann). Solche Gründe veranlassen die Leute dazu, Sie für eine engstirnige Person zu halten.

Eine akzeptablere Antwort wären Informationen über den Entwicklungsdrang, die Suche nach neuen Horizonten, den Wunsch, sich in einer neuen Rolle auszuprobieren.

2. Stärken und Schwächen

Seltsamerweise hört man als Reaktion darauf oft unverständliches Gemurmel.

Sie sollten mit Ihren Stärken vorsichtig sein; nicht alle davon können für eine potenzielle Position nützlich sein; wählen Sie 2-3 aus, die Sie einzigartig von anderen Bewerbern abheben können.

Auch das Leugnen von Schwächen ist ein falscher Schritt. Sie sollten sich im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie Sie Ihre Defizite vorteilhaft darstellen können; dazu empfiehlt es sich, diese in Vorteile umzuwandeln. Beispielsweise ist Ungeselligkeit für einen Buchhalter oder Analysten kein Nachteil, ebenso wie für einen Manager die Bereitschaft, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu übernehmen.

Darüber hinaus sucht der Arbeitgeber nicht nach konkreten Mängeln, sondern versucht auf diese Weise, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Bereitschaft zur Selbstkritik zu ermitteln.

3. Warum sollten wir Sie einstellen?

Bei der Beantwortung solcher Fragen ist es wichtig, sich auf Fähigkeiten und Fertigkeiten zu konzentrieren, über die andere Bewerber nicht verfügen, sowie auf die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, Innovationen in die Arbeit einzuführen und mit Kollegen zu interagieren.

4. Wo wirst du in 3/5/10 Jahren sein?

Auch hier wartet der Arbeitgeber nicht auf den genauen Titel der Position (obwohl er benannt werden kann, wenn Sie wissen, wovon Sie sprechen), sondern möchte die Richtung der Entwicklung und die Fähigkeit der Person sehen, langfristige Ziele zu planen und festzulegen .

Sie sollten auch auf unangenehme, oder wie man es nennt, stressige Fragen vorbereitet sein. Ihr Ziel ist es, die Live-Reaktion einer Person zu sehen. Als „Push“ können Schmerzpunkte genutzt werden, zum Beispiel Schönheitsfehler („Wenn du weißt, dass du in Hosen voller aussiehst, warum hast du sie dann zum Vorstellungsgespräch getragen?“). Auf solche Angriffe sollte man ruhig und am besten mit Humor reagieren.

Wenn Sie sich für eine Stelle als „Verkäufer“ bewerben, werden Sie möglicherweise auch gebeten, „einen Stift zu verkaufen“ – dies ist ein typischer Test, der von Personalmitarbeitern verwendet wird, um die Verkaufsfähigkeit eines zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen.

Laut Statistik schätzen Personalverantwortliche diejenigen Kandidaten deutlich mehr, die im Vorstellungsgespräch Interesse zeigen.

Überlegen Sie sich vorab, was Sie von einem potenziellen Arbeitgeber wissen möchten. Zögern Sie nicht, nach Gehältern, Bußgeldern, Boni, Sozialleistungen und Beziehungen im Team zu fragen. Fragen Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten für die Besetzung der Stelle wichtig sind.

Denken Sie daran, dass Sie auch die Ihnen angebotenen Konditionen bewerten und das Recht haben, Ihre Neugier voll und ganz zu befriedigen.

Bewerber, die gar nichts fragen, gelten als uninitiativ.

Wie man sich kleidet

Vergessen Sie nicht: „Menschen erkennt man an ihrer Kleidung.“

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es ratsam, sich Gedanken über Ihr Aussehen zu machen – Garderobe, Make-up, Frisur.

Alle diese Elemente stehen in direktem Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn es sich bei der Stelle um die Arbeit mit Kunden handelt, entscheiden wir uns auf jeden Fall für einen klassischen Stil, minimale Accessoires, angenehmes und gepflegtes Make-up und niedrige Absätze.

Für Orte, die den Blicken der Kunden entzogen sind, gibt es oft keine Kleiderordnung, es ist jedoch ratsam, diese Informationen im Voraus zu klären. Das Fehlen eines formellen Stils bedeutet nicht, dass die Kleidung zerknittert ist oder die Haare ungewaschen sind.

Heller Schmuck, Ringe und Piercings werden überflüssig.

Sie werden nie wieder die Gelegenheit haben, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wie man sich verhält

Halten Sie sich strikt an die Verhaltensregeln

Am Tag des Vorstellungsgesprächs müssen Sie vorab am Ort Ihrer zukünftigen Arbeit eintreffen. Denken Sie daran, dass ein verspäteter Bewerber bereits vor dem Termin ein fettes Minus erhält.

Nehmen Sie einen ausgedruckten Lebenslauf mit, damit Sie leichter über sich selbst sprechen können, und einen Stift, um sich Notizen zu machen.
Versuche zu entspannen. Denken Sie daran, dass nicht nur Sie selbst bewertet werden, sondern auch Sie und das Unternehmen. Niemand zwingt Sie, unter inakzeptablen Bedingungen zu arbeiten, vertrauen Sie auf Ihre Worte.
Lächeln. Lassen Sie das Gespräch die Form eines freundschaftlichen Gesprächs führen, dessen Thema Sie und Ihre berufliche Tätigkeit sind.
Vermeiden Sie geschlossene Posen und verschränken Sie weder Arme noch Beine. Es ist gut, wenn der Körper leicht zum Gesprächspartner geneigt ist, die Handflächen geöffnet sind und nach oben schauen. Schauen Sie der Person in die Augen; wenn es zwei Interviewer gibt, dann bewegen Sie Ihren Blick von einem zum anderen, aber nicht zu oft; Sie sollten Ihren Blick nicht über die Decke oder den Tisch schweifen lassen.
Antworten Sie auf den Punkt, ohne viel Blödsinn oder Umschweife. Wenn Sie die Antwort nicht auf Anhieb finden, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um eine kompetente und strukturierte Antwort zu formulieren.

Und das Wichtigste: Seien Sie gut gelaunt und Ihr Traumjob gehört Ihnen! Wenn Sie zu einem Meeting eingeladen werden, bedeutet das, dass das Unternehmen an Ihren Fähigkeiten interessiert ist.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Arbeitgeber zu beeindrucken und davon zu überzeugen, dass Sie der am besten geeignete Kandidat für die vakante Stelle sind.

Sie bewerben sich für eine Führungsposition?

Grundsätzlich bleiben alle Anforderungen gleich. Wenn Sie sich aber für eine Führungsposition bewerben, sollten Sie eine stimmige Kombination aus Höflichkeit und Fingerspitzengefühl an den Tag legen sowie die Standhaftigkeit und Entschlossenheit einer Führungskraft an den Tag legen – schließlich sind das die Eigenschaften, die für einen zukünftigen Chef in erster Linie wichtig sind.

Ein typisches Vorstellungsgespräch besteht aus mehreren Schritten. Zunächst wird sich der potenzielle Arbeitgeber höchstwahrscheinlich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen allgemeine Fragen zu Interessengebieten stellen.

Wenn Ihre Kandidatur nach dem ersten Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen hat, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Spezialisten eingeladen, der professionelle Tests durchführt.

Schauen Sie sich unbedingt das Video von Maria Kravchuk an, in dem sie in einfacher und verständlicher Sprache über ein Vorstellungsgespräch spricht

Seine Aufgabe besteht darin, das Niveau Ihrer Qualifikationen zu ermitteln und zu beurteilen, ob Sie die Anforderungen erfüllen.

Anschließend führen Sie ein Gespräch mit dem Leiter des Unternehmens bzw. der Personalabteilung. Wenn alles gut geht, werden Gespräche über Verfügbarkeit und Konditionen, Zahlungsform und -höhe, Sozialpaket usw. geführt.

Denken Sie daran, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs auch das Recht haben, wichtige Punkte zu klären, da es sich tatsächlich um einen Dialog zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen Arbeitnehmer handelt.

Dies ist der beste Zeitpunkt, um sich ausführlich über die Punkte zu informieren, die Sie interessieren: Berufsaussichten, Arbeitsplatzgestaltung usw.

Darüber hinaus wirkt sich das Zeigen von Interesse positiv auf die Beurteilung des Arbeitgebers über Sie aus.

Vorstellungsgespräche werden in der Regel von erfahrenen HR-Experten geführt, daher ist es Ihr bester Rat, authentisch zu sein und Sie selbst zu sein.

Per Skype

Wenn Sie ein Gespräch über Skype führen, gibt es einige Dinge zu beachten:

Sorgen Sie für Ruhe: Entfernen Sie Haustiere und Kinder im Voraus, schalten Sie den Ton am Telefon und an der Gegensprechanlage aus – nichts sollte Sie ablenken
Wählen Sie einen geeigneten Hintergrund: Besser ist eine schlichte helle Tapete. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie bei einer Bewerbung bei einer seriösen Bank Eindruck machen, wenn Sie ein Gespräch vor dem Hintergrund eines Marilyn-Manson-Posters führen.
Dem Umstand gemäß kleiden
Passen Sie die Kameraposition an

Mit Sicherheitsdienst

Eine der Phasen der Anstellung kann ein Vorstellungsgespräch mit einem Sicherheitsspezialisten oder sogar ein Lügendetektortest sein (z. B. wenn Sie in die Gremien für innere Angelegenheiten eintreten). Hier ist es wichtig, mit Stress umzugehen – ruhig, konsequent und ehrlich zu sein – schließlich sind im Grunde alle SB-Beamten ehemalige Mitarbeiter des Innenministeriums, die im Ruhestand sind, und sie verstehen sehr gut, wenn sie versuchen, sie zu täuschen.

Was tun, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch auf Englisch führen müssen?

Eigentlich ist das ein separates Thema! Wenn Sie die Sprache perfekt beherrschen, sollte es damit keine Probleme geben. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, bieten wir Ihnen einige Empfehlungen für das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs auf Englisch (z. B. bei einer Bewerbung in den USA):

Nehmen Sie die Liste der Fragen aus diesem Artikel auf Russisch und übersetzen Sie sie
Analysieren Sie verschiedene Formulierungsmöglichkeiten und schreiben Sie sie der Reihe nach auf
Geben Sie sie in Google Translate ein und klicken Sie auf das Mikrofonsymbol, damit Sie sie mit guter Aussprache anhören und sich an diese Sätze gewöhnen können
Es lohnt sich auch, Beispielantworten vorab zu verfassen und auswendig zu lernen.
Sprechen Sie beim Sprechen alles natürlich aus, damit es nicht so klingt, als würden Sie ein Gedicht aufsagen.

Hauptgründe für die Ablehnung

Zu den Hauptgründen für die Ablehnung gehören:

Unangemessenes (vulgäres, schlampiges) Aussehen.
Versuchen Sie, in allem Ihre Überlegenheit zu demonstrieren
Schlechte Diktion
Mangel an Plänen, Zielen, Unsicherheit.
Eine Vielzahl von Anforderungen und Bedingungen
Nichteinhaltung der Geschäftsetikette
Zeigt Apathie, Desinteresse, Mangel an Begeisterung
Heimlichkeit, Aggressivität.

Ich hoffe, wir konnten klar darüber sprechen, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht und was man niemals tun sollte. Im nächsten Artikel werden wir über die nächsten Schritte sprechen – das Schreiben und Übergeben an einem neuen Ort.

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