Was ist Training und wie wird es durchgeführt? Warum sind Schulungen nötig? Unternehmen oder offen

Training ist heutzutage ein Wort, das in aller Munde ist. Training liegt im Trend. Es ist modern. Dies ist bereits ein integraler Bestandteil des Lebens im Allgemeinen und der Bildung im Besonderen. Was ist also Training?

Geschichte der Ausbildung

Der Begriff „Training“ selbst stammt aus dem englischsprachigen Raum. Einer ihrer einflussreichen Unterstützer und Verbreiter als Lehrmethode war Dale Carnegie, der zu Beginn des 20. Jahrhunderts ein nach ihm benanntes Ausbildungszentrum gründete, in dem er allen, die es wünschten, mit großem Erfolg Redekunst und andere gesellschaftlich bedeutsame Fähigkeiten beibrachte.

Seine eigentliche Geburt in der Psychologie erhielt das Training jedoch durch die Aktivitäten des berüchtigten Kurt Lewin, der in den 40er Jahren des letzten Jahrhunderts mit seinen Unterstützern Trainingsgruppen für Menschen gründete, die über geringe Kommunikationsfähigkeiten klagten. Das Format seiner Kurse zeigte so beeindruckende Ergebnisse, dass bald eine ganze Trainingsakademie in den USA gegründet wurde. Seitdem ist diese Methode fester Bestandteil sowohl des Bildungsprozesses als auch der persönlichen Entwicklung in verschiedenen Lebensbereichen, beispielsweise in familiären Beziehungen und im Geschäftsleben.

Trainingsfunktionen

Was ist Coaching und wie unterscheidet es sich von anderen Lehrmethoden? Zunächst müssen Sie verstehen, dass Training nicht nur ein Training oder eine Vorlesung ist, sondern mehr. Aber gleichzeitig beinhaltet es ihre Elemente. Das Schulungsprogramm ist so aufgebaut, dass es sowohl theoretisches Material als auch einen praktischen Teil umfasst und darauf abzielt, einer Person bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln und zu entwickeln. Letzterem wird das Hauptaugenmerk geschenkt. Die Ausbildung ist immer praxisorientiert, ihre Aufgaben sind lebenswichtig und darauf ausgelegt, in die Alltagsrealität umgesetzt zu werden. Darin unterscheidet es sich von einer Vorlesung, in der nur „wie“ erklärt wird. Im Training wird eine Situation modelliert, die von den Teilnehmern unmittelbar durchgespielt und anschließend besprochen wird. Dadurch werden theoretische Informationen in Echtzeit verarbeitet, wodurch der Teilnehmer neben Wissen auch reale Erfahrungen erfährt.

Ein wichtiges Merkmal des Trainings ist, dass es immer in der Gruppe durchgeführt wird. Eine solche Kategorisierung in der zwingenden Interaktion von Menschen beruht auf einer Reihe psychologischer Gesetze. Eine Gruppe besteht nicht nur aus wenigen Menschen, sondern ist ein einzelner Organismus mit einem eigenen kollektiven Gedächtnis. Dank der Trainingsmethoden schreiten die Entwicklung und das Wachstum des Einzelnen daher schneller voran. Dies erklärt sich durch das Gesetz der Synergie, das das Lernen um ein Vielfaches effektiver macht als beim individuellen Lernen.

Klassifizierung der Schulungen

In der modernen Wissenschaft gibt es kein einheitliches System zur Klassifizierung von Schulungen. Dabei orientieren wir uns an den gängigsten Konzepten und unterteilen das Ausbildungssystem entsprechend ihrer Schwerpunktsetzung in drei Gruppen. Darüber hinaus können Schulungen nach den Zielen unterteilt werden, die sie ihren Teilnehmern setzen.

Es gibt also folgende Arten von Schulungen:

Business-Schulungen.

Psychologische Ausbildungen.

Persönliche Schulungen.

Bei den Zielen lassen sich nach diesem Kriterium nur zwei Kategorien unterscheiden:

Instrumentalausbildung.

Grundausbildung.

Drei Arten von Training

Die erste Art der Ausbildung bezieht sich auf das Geschäft. Seine Aufgabe besteht darin, Unternehmer, Direktoren und Manager von Handelsunternehmen in verschiedenen Techniken und Geheimnissen erfolgreicher Unternehmensführung, des Überlebens im Wettbewerbsumfeld, der Konfliktlösung, der Mitarbeitermotivation und dergleichen zu schulen.

Was ist psychologisches Training? Hierbei handelt es sich um eine Ausbildung, deren Aufgabe es ist, eine Person im Bereich der Kommunikationsfähigkeiten, der sozialen Anpassung und allgemein der Vermittlung sozial nützlicher individueller Fähigkeiten zu verbessern. Beispielsweise werden Schulungen zur Kommunikation mit Mitarbeitern der staatlichen Verkehrsinspektion oder Schulungen zu Verkaufstechniken als psychologisch bezeichnet, da sie im Gegensatz zu ersteren für eine Einzelperson und nicht für ein Unternehmen arbeiten. In ihrer Kompetenz liegen jedoch immer noch solche Qualitäten, die sich in sozialen, beruflichen oder anderen sozialen Aktivitäten manifestieren. Daher gibt es auch Personal Trainings bzw. Personal Growth Trainings. Auch diese zielen auf die Aufwertung des einzelnen Menschen ab, arbeiten aber mit der inneren Welt eines Menschen – Komplexen, psychischen Blockaden, Ängsten und anderen „Guten“, die wir jeden Tag wie eine unnötige Last mit uns herumtragen und nicht abwerfen können. Zu solchen Trainings kann auch ein Kommunikationstraining gehören, beispielsweise mit Personen des anderen Geschlechts – um etwaige innere Barrieren, etwa Angst oder Verlegenheit, zu überwinden.

Zwei Trainingsziele

Was ist Training nicht im Hinblick auf das Format, sondern im Hinblick auf den Zweck? Es handelt sich um eine Lernmethode, die einer Person hilft, ein bestimmtes Problem zu lösen. Und er tut es auf zwei Arten. Erstens, indem man einem Menschen einen Werkzeugkasten zur Verfügung stellt, der es ihm ermöglicht, mit seiner Hilfe den gewünschten Effekt zu erzielen und alle Hindernisse zu überwinden. In diesem Fall wird die Ausbildung als instrumentell bezeichnet. Zweitens kann das Training darauf abzielen, die Fähigkeiten einer allgemeinen Sicht auf das Problem und die Aneignung der grundlegenden Mechanismen für sein Auftreten und seine Lösung zu vermitteln, um eine unabhängige, angemessene Auswahl spezifischer Werkzeuge zu ermöglichen. Mit anderen Worten, einer Person wird nicht eine bestimmte „Pille“ für ein Problem gegeben, sondern ein Verständnis des Konzepts – Wissen darüber, wie, wann und welche Art von „Pille“ in der jeweiligen Hotelsituation hergestellt und eingenommen werden muss. Dies ist die Ausbildung, die als grundlegend bezeichnet wird.

Betriebswirtschaftliche Schulungen sind die Grundlage für die Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmers

Nicht viele Menschen wissen, dass es in den 40er Jahren des letzten Jahrhunderts die ersten kaufmännischen Ausbildungen in den USA gab. Es scheint, dass solch ein neues und für uns eher fortschrittliches Phänomen seit mehr als 70 Jahren existiert. Erstens war die Entwicklung der kaufmännischen Ausbildung im Westen mit dem wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt verbunden, als jedes Jahr neue Technologien auf den Markt kamen und von den Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität beim Erwerb von Wissen und der Beherrschung der Fähigkeiten für den Umgang mit diesen Technologien verlangt wurde. Es ist klar, dass man einen Spezialisten nicht an die Universität zurückschicken kann, und es musste nach alternativen Möglichkeiten für den schnellen Wissenserwerb gesucht werden. Es war die kaufmännische Ausbildung, die diese Aufgabe meisterte. Innerhalb weniger Monate oder sogar Wochen absolvierten Mitarbeiter verschiedener Fachbereiche Intensivschulungen, lösten komplexe Sachverhalte in der Praxis und lösten die gestellten Aufgaben. Betriebswirtschaftliche Schulungen sind weit verbreitet und mittlerweile kann man sich kaum noch einen erfolgreichen Unternehmer vorstellen, der noch nie an einer Schulung teilgenommen hat.

Wirtschaftsschulungen kamen viel später nach Russland und in andere GUS-Staaten. Die Entwicklung dieser Art der Ausbildung reicht bis in die Mitte der 90er Jahre zurück, als die Volkswirtschaften der Länder mit grundlegenden Reformen, neuen Marktbeziehungen und Geschäftsmodellen konfrontiert waren. All dies erforderte eine schnelle Reaktion. Die Universitäten waren nicht bereit, qualitativ neue und an die vorherrschenden Bedingungen angepasste Fachkräfte hervorzubringen. Wie in den Vereinigten Staaten begann sich auch in Russland in den 1990er Jahren eine kaufmännische Ausbildung zu entwickeln.
Natürlich hat sich die Ausbildung in den letzten zehn Jahren jedes Mal verbessert. Sie werden effizienter, zugänglicher und massenhafter. Viele Unternehmer, vom Anfänger bis zum Leiter eines großen Unternehmens, absolvieren verschiedene kaufmännische Schulungen, versuchen ihr Wissen zu maximieren, um diesen oder jenen Aspekt der Geschäftstätigkeit genauer zu verstehen.

Warum sind Business-Trainings gut und wer braucht sie?

Für diejenigen, die noch nie an Schulungen teilgenommen haben, aber ernsthaft über eine solche Perspektive nachdenken, stellt sich möglicherweise die logische Frage: „Wozu sind betriebswirtschaftliche Schulungen gut und für wen sind sie geeignet?“ Ehrlich gesagt gibt es derzeit viele verschiedene Schulungen zu verschiedenen Themen. Wie bereits erwähnt, gibt es für jeden ein interessantes Thema mit vielen nützlichen Informationen, egal ob Sie ein Student sind, der sich entschieden hat, sein erstes Unternehmen zu eröffnen, oder ein leitender Angestellter.
Erstens sind Business-Schulungen gut, weil sie es Ihnen ermöglichen, in kurzer Zeit viele gezielte und für Sie notwendige Informationen zu erhalten. Jede Schulung hat ihre eigene enge Spezialisierung und ist in der Lage, dem Publikum Informationen präzise zu vermitteln. Es ist mehr als einmal bewiesen, dass eine kollektive Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens die Arbeitsproduktivität erheblich steigern und dadurch den Gewinn steigern kann.

Ein weiterer Vorteil von Business-Trainings sind die Referenten. Wenn Sie einen Kurs belegen möchten, der Ihnen gefällt, achten Sie unbedingt auf denjenigen, der spricht. Finden Sie heraus, wer er ist, über welche Fähigkeiten und Kenntnisse er verfügt, was er im Geschäftsleben erreicht hat, welche Projekte er derzeit durchführt und wie hoch der Gesamtgewinn ist. Wofür ist das? Die Qualität der gewonnenen Erkenntnisse hängt direkt vom professionellen Niveau des Referenten ab. Wenn er selbst alles nur aus Büchern und Foren zum Thema Wirtschaft gelernt hat, dann überlegen Sie, was er Ihnen geben kann. Das sind richtig, trockene und nicht ganz objektive Informationen. Um den größtmöglichen Effekt aus der Schulung zu erzielen, sollten Sie praxisorientierte Referenten wählen, die am eigenen Leib erfahren haben, was ein Geschäft ist, wissen, wie man Geld verdient, seit mehr als einem Jahr in diesem Kessel schmoren und ich kann Ihnen alles erzählen die Risiken und Fallstricke des Geschäfts, an dem Sie interessiert sind. Glauben Sie mir, das Wissen, das Sie aus Wirtschaftsbüchern gewinnen, entspricht nicht immer der Realität der modernen Welt. Nur wer alle Phasen von der Unternehmensanmeldung bis zur ersten Million durchlaufen hat, kann Ihnen objektiv und ohne Abstriche die Wahrheit sagen.

Es sind diese Business-Trainings, die den maximalen Effekt und die enorme Nachfrage haben. Eine gute Ausbildung kann mit einem hochwertigen Hollywood-Film verglichen werden. Die Handlung ist vielleicht nicht sehr gut, aber wenn die Besetzung gut ist und 100 % gibt, kann der Film auf der ganzen Welt populär werden und Millionen von Zuschauern werden ihn mögen.

Was sind kaufmännische Schulungen?

Obwohl es eine Vielzahl von Schulungen gibt, unterscheiden viele Spezialisten heute neun Hauptbereiche:
Business-Trainings für Führungskräfte. Das Hauptziel einer solchen Schulung besteht darin, dem Chef beizubringen, die Stationen zu führen, Aufgaben richtig zu stellen und deren Umsetzung richtig zu fordern. Darüber hinaus zielen die Schulungen darauf ab, dem Manager beizubringen, Konflikten zu widerstehen, das Personal zu motivieren, seine Autorität und Arbeitseffizienz zu erhöhen. Solche Schulungen erfreuen sich besonderer Beliebtheit, da der Unternehmenserfolg zu 90 % von der richtigen Arbeit des Managements abhängt.
Führungstraining. In der Regel tragen solche Schulungen dazu bei, Führungsqualitäten zu entwickeln und Ihnen beizubringen, ein Team zu bilden und mit diesem zusammenzuarbeiten.
Verhandlungstraining. Universelle betriebswirtschaftliche Schulungen, die von fast allen Unternehmern benötigt werden. Jedes Geschäft ist mit Verhandlungen verbunden, und von der Richtigkeit und dem Fingerspitzengefühl ihres Verhaltens kann viel abhängen. Solche Schulungen lehren, wie man Geschäftsverhandlungen führt, wie man Konflikten widersteht und wie man aus sehr schwierigen und akuten Situationen herauskommt.
Zusammenhaltstraining. Der Erfolg eines jeden Unternehmens liegt im kohärenten Handeln des Teams. Wenn sich jeder in seine eigene Richtung bewegt, wird das Ergebnis nicht angezeigt. Diese Schulungen sind für Teams konzipiert und helfen zu erkennen, dass jeder Mitarbeiter Teil eines großen und sehr wichtigen Teams ist, das sich ernsthafte Aufgaben stellt.

Stressbewältigung. Grundlage dieser Trainings ist die Unterstützung bei der Stressbewältigung im Team und bei der Bewältigung von Konfliktsituationen im Team. Verkaufsschulung. Vielleicht das beliebteste und gefragteste Training heute. Die Basis des Geschäfts ist der Verkauf, und je besser und effektiver Sie diese Fähigkeiten beherrschen, desto mehr Gewinn erwartet Ihr Unternehmen.
Zusammenhaltstraining. Diese Kurse werden dazu beitragen, das Team zu vereinen, die Effizienz der Aktivitäten zu steigern und interne Probleme zwischen den Mitarbeitern zu lösen.
Schulungen zur Entwicklung der Selbstpräsentation und der Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Sie werden eine große Hilfe für diejenigen sein, deren Aktivitäten mit Kommunikation zu tun haben und die viel öffentliches Reden erfordern.
Effektives Meeting-Training, das Ihnen hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, Meetings zu planen, spezifische Zeitpläne zu erstellen und das Beste daraus zu machen.

Zeiteinteilung. Eine besonders relevante Schulung, die es Ihnen ermöglicht, zu lernen, wie Sie Ihre Zeit und nicht nur die Arbeitszeit richtig nutzen, um Ihre Arbeit zu strukturieren und in kurzer Zeit maximale Wirkung zu erzielen.

Persönliche Wachstumstrainings – als Bestandteil von Business-Trainings

Persönliches Wachstum ist die Grundlage für die Entwicklung eines jeden Menschen. Jeden Tag müssen wir uns verbessern und besser sein als gestern. Wenn Sie sich ernsthafte Ziele setzen und hohe Ziele erreichen möchten, ist dies ohne Selbstentwicklung und Selbstverbesserung nicht realistisch.
Das Training zur persönlichen Weiterentwicklung kann als eine Art Ableger des Business-Trainings bezeichnet werden. Obwohl viele anmerken, dass dies keine separate Richtung ist, sondern ein integraler Bestandteil, eine notwendige Ergänzung zur kaufmännischen Ausbildung. Diese Schulungen werden Ihnen helfen, Ihr Potenzial zu erweitern und zu lernen, die verschiedenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu nutzen, die jeder Mensch hat, aber nicht viele Menschen wissen davon. Außerdem werden Sie mit Hilfe von persönlichen Wachstumstrainings viele Lebensprobleme lösen und endlose Potenziale entdecken. Diejenigen, die noch nie zuvor Schulungen kennengelernt haben, denken vielleicht, dass dies nur schöne und verlockende Worte sind. Aber wir versichern Ihnen, dass Business-Trainings in Kombination mit Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung bereits in den ersten Trainingswochen ein sehr sichtbares Ergebnis liefern. Natürlich zwingt Sie niemand dazu, ständig dorthin zu gehen, aber es lohnt sich, sich Grundkenntnisse anzueignen, und dann können Sie sich bereits weiterentwickeln, sich neue Aufgaben stellen und hohe Ziele erreichen.

Der Hauptunterschied zwischen Schulungen und akademischer Ausbildung (Vorlesungen, Literatur) besteht darin, dass Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Praxis und nicht in der Theorie erlernt werden.

Wenn Sie wissen möchten, wie man eine Langhantel hebt, ist es hilfreich, darüber zu lesen oder sich Vorträge anzuhören.
Wenn Sie die Langhantel heben möchten, müssen Sie mit dem Training beginnen.

Viele Menschen wissen theoretisch, wie man verkauft, im Team arbeitet und verwaltet.
Es ist schwer, einen Mann zu finden, der nicht weiß, was er tun soll, um ein Mädchen kennenzulernen.
Viele lesen, wie man Stress abbaut und gute Beziehungen aufbaut.
Es gibt Leute, die ernsthaft glauben, dass es nichts zu lernen gibt, und dass es im Network Marketing nichts zu lernen gibt ...

Wenn es jedoch darauf ankommt, gelingt es einigen wirklich, während andere entweder aufgeben (und sich und anderen erklären, warum sie es jetzt nicht brauchen, obwohl sie es natürlich können ...), oder sie können es Ich komme mit der Situation nicht zurecht. Als Reaktion darauf entstehen psychologische Barrieren, Angst vor zukünftigem Scheitern usw., die einen Menschen in einen Teufelskreis treiben und den Wunsch entmutigen, Risiken einzugehen und Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist das Leben voller Risiken; und wenn wir die Augen davor verschließen, lösen wir Probleme nicht, sondern verschieben sie nur.

Gleichzeitig können Sie lernen, wie man kommuniziert, „verkauft“, ein Geschäft aufbaut und ganz allgemein die Fähigkeit erlernt, erfolgreich zu sein. Hierfür gibt es speziell entwickelte Trainingsprogramme.
Manchmal verwechseln sie Training und „Ergebniscoaching“; Es kommt vor, dass Psychologen und Business-Coaches beschuldigt werden, das Publikum fast „zombifiziert“ zu haben.

Ich selbst habe einen Artikel gelesen, in dem ein Journalist voller Angst fragte: „Wer hat mir erlaubt, mich in die Weltanschauung der einfachen russischen Einwohner einzumischen?“ Wer?...“ Die Antwort hier ist einfach: Wenn jemand zum Training kam, war er es leid, ein Laie zu sein! Und ich habe es satt, „einfach“ zu sein.

DER MANN WILL ERFOLGREICH SEIN!

Nur und alles.

Es ist leicht, zwischen einer kaufmännischen Ausbildung und einer Art „Zombie“ zu unterscheiden – wenn Sie durch eine Ausbildung die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, erfolgreicher erreichen, dann haben Sie Fähigkeiten, die für das Leben nützlich sind, oder? ..

Wie Sie diese Fähigkeiten erwerben, bleibt dem Coaching-Profi überlassen. Die Hauptsache ist, dass das Training erfolgreich ist, sodass Sie nützliche Fähigkeiten erwerben können. Und wir selbst sind durchaus in der Lage, dies einzuschätzen.
Schulungen sollen klären, was Sie wollen. Warum brauchen Sie es und wie erreichen Sie es und vor allem üben Sie, es tatsächlich zu erreichen?
Je nachdem, welcher Aspekt Ihres Lebens Sie jetzt mehr beschäftigt, können Sie die Richtung wählen, in die Sie „trainieren“ – Sie sind an persönlicher Entwicklung oder geschäftlichem Erfolg interessiert.
Schulungen sind in erster Linie für Menschen nützlich, die erkennen, dass sie etwas lernen müssen, die in ihre Ausbildung investieren und bestimmte Fähigkeiten erlernen möchten.
Einem Menschen, der fest davon überzeugt ist, dass er „bereits alles im Leben verstanden hat“ und zu allem seine eigene (sicherlich und kategorisch richtige! :) Meinung hat, wird eine Ausbildung wahrscheinlich nicht viel bringen.
Aber das Training wird einen solchen Menschen zum Nachdenken bringen: Mache ich alles richtig?

Wenn ich so „super“ bin – warum sind dann andere erfolgreicher?

Es gibt „Geschäftsleute von Gott“, es gibt „geborene Verkäufer“, es gibt „Glückspilze von Geburt an“. All dies ist zwar selten, kommt aber vor.

Es gibt keine „geborenen Verlierer“. Es gibt Menschen, die sich (oft sehr erfolgreich) einreden: „Ich werde keinen Erfolg haben“, „Ich brauche nicht viel, nur zum Leben“ und so weiter.

Interessant ist jedoch, wie man ein erfolgreicher Geschäftsmann wird (was ist Arbeit in einem Unternehmen, wenn nicht eine ständige Schulung in kaufmännischen Fähigkeiten?), ein erfolgreicher Verkäufer (der in jeder Organisation willkommen ist) und ein „Glücklicher“, der immer Glück hat (weil er weiß, was zum Erfolg führt!), - Sie können lernen!

Man muss es nur wünschen!

Das Leben ist eine Kette ständiger Veränderungen; Keine Angst vor ihnen zu haben, sondern kompetent und angemessen auf Veränderungen zu reagieren, ist der einzige Weg zum Erfolg.
Manchmal sagt jemand: „Alles passt zu mir.“ Ich bin glücklich mit dem Leben.
Ist es so? Beim Training hilft oft der Gedanke: - Sind Sie mit allem zufrieden?

Ist es immer glücklich?

Sie werden nichts an Ihrem Leben ändern – werden Sie in einem Monat mit dem Leben zufrieden sein? Jahr? 5 Jahre? Sie sind zufrieden – aber werden Ihre Kinder auch mit dem Leben zufrieden sein? Enge?

Wir schalten den Fernseher ein und sehen die Hungerstreiks der Arbeiterfamilien ... Sie sollten bezahlt werden!
Aber warum müssen sie sich quälen, um an ihr verdientes Geld zu kommen? ..
Warum haben sie sechs Monate – ein Jahr – anderthalb Jahre gearbeitet, ohne ein Gehalt zu bekommen? ..
Die Antwort kommt sofort in einem Interview von der Frau eines der Arbeiter: „Wir können nichts anderes tun ... Wir haben unser ganzes Leben in der Fabrik gearbeitet ...“

Aber ... Die Zeit verändert sich, das Leben um uns herum verändert sich.

Ist es nicht an der Zeit, uns zu verändern und etwas für die Zukunft zu tun?
Auch hier ermöglicht Ihnen das Training die Beurteilung: Wie gut bin ich in diesem oder jenem Bereich, nutze ich alle Möglichkeiten?

Ein ganz kurzes Beispiel aus dem letzten Training: Die Aufgabe bestand darin, eine bestimmte Aktion auszuführen (mit geschlossenen Augen! – das ist die einzige Bedingung). Der Freiwillige führt … den zweiten und dritten Freiwilligen durch, alle mit unterschiedlichem Erfolg. Danach wird die Frage gestellt:
? Und warum haben Sie die Anwesenden nicht um Hilfe und Tipps gebeten?
? Aber war es möglich?
? Gab es eine Bedingung zum Schweigen?
Lässt einen zum Nachdenken anregen, nicht wahr?

Distributoren, die große, funktionsfähige Strukturen schaffen, sind keineswegs „sieben Spannen in der Stirn“-Menschen – sie nutzen einfach alle „Ressourcen“, die ihnen zur Verfügung stehen, maximal aus. Warum? ... Weil sie wissen (gelernt!), wie man es macht.

Es ist für einen Menschen selbstverständlich, bei Bedarf um Hilfe zu bitten – und Hilfe zu leisten.
Sehr oft vermeidet eine Person jedoch, um Hilfe zu bitten, offenbar aus innerlicher Angst vor Ablehnung, die unangenehm sein wird ...
Aber die Besonderheiten des Netzwerkgeschäfts und insbesondere der Arbeit bei Oriflame bestehen darin, dass wir nur durch die Unterstützung unserer Vertriebspartner als Profis wachsen können. Dies gilt für Händler auf allen Ebenen – sowohl für diejenigen, die über etablierte Strukturen verfügen, als auch für diejenigen, die nur und ausschließlich selbstständig arbeiten. Wenn Sie Hilfe benötigen, bereit sind zu arbeiten, aber nicht wissen, „wie“, Ihnen die Erfahrung fehlt – studieren Sie, wenden Sie sich an Ihren Sponsor; er wird nicht helfen, - zu einem höheren Sponsor, bitten Sie Kollegen um Hilfe - sie werden Ihnen auf jeden Fall helfen! Es gab noch nie einen Fall, in dem sich ein Händler mit der Bitte um Hilfe bei der Arbeit an uns wandte und ihm dies verweigert wurde.

Denken Sie immer daran: Ihr Wohlstand, Ihr Glück und Ihr Erfolg und der Ihrer Familie liegen in Ihren Händen!
Wir alle verfügen über alle Ressourcen, die wir brauchen, um erfolgreich zu sein – machen wir das Beste daraus!
Oder: - Warum hast du nicht geantwortet, du kanntest ihn, nicht wahr?..
- Nun ... ich weiß nicht ... ich bin nicht der Einzige, der es wusste ...

Mir fällt sofort ein guter Ausdruck ein: „Bescheidenheit ist eine Eigenschaft, die sich nur sehr erfolgreiche Menschen leisten können.“
Das heißt, seien Sie nicht so bescheiden, dass Sie keinen Erfolg haben!

Was ist Ausbildung? Arten der Ausbildung

Training ist eine der modernen Formen des Intensivtrainings.

Überall auf der Welt ist Training das effektivste und schnellste Instrument für Entwicklung und interne Veränderung.

Typischerweise wird das Training in einer Gruppe von zwei bis fünf bis mehreren hundert Personen durchgeführt. Sie alle interagieren mit anderen Teilnehmern, führen persönliche, Gruppen- und allgemeine Aufgaben aus und so weiter. Im Allgemeinen führen sie ein kollektives Leben.

Sehr wichtige Leute, die es sich nicht leisten können, in einer Menschenmenge herumzutollen oder zu trainieren, bestellen für sich „Personal Training“. Das heißt, ein Trainer arbeitet mit einem Schüler. Normalerweise ist dies eine sehr teure Unterhaltung.

Unterschied zu Seminaren und regulären Schulungen

Das Training ist eine eigenständige Form des Bildungsprozesses. Seine Besonderheit ist die hohe Intensität des Unterrichts und der Einsatz unterschiedlicher Wege, um das angegebene Ergebnis bereits im Verlauf des Unterrichts zu erreichen.

Beispielsweise gibt es eine Ausbildungsform wie ein Seminar. Während des Seminars erhalten Sie möglicherweise viele Informationen, aber der Moderator ist nicht bestrebt, Ihnen praktisch verständlich zu machen, was er Ihnen gesagt hat. Sie haben die Informationen erhalten und nehmen sie dann entweder selbst auf oder wenden sich an Spezialisten, damit diese Sie kontrollieren und Ihnen helfen, das erworbene Wissen zu verarbeiten – Ihre Wahl.

Die Teilnehmer verlassen die Schulung, nachdem sie praktische Fertigkeiten in der Anwendung des Schulungsinhalts erworben haben. Oder indem sie ein persönliches Problem lösen, das sie lange Zeit nicht alleine bewältigen konnten.

Es ist klar, dass es sich aufgrund der begrenzten Ausbildungszeit meist um ein geringes Maß an Beherrschung der Fertigkeiten handelt. Aber Sie werden auf jeden Fall erste praktische Erfahrungen mit den Schulungsinhalten sammeln.

Ausbildungsarten nach Rekrutierungsprinzipien

Nach den Grundsätzen der Rekrutierung von Gruppenmitgliedern sind alle Schulungen in offene und korporative Schulungen unterteilt.

Offene Schulungen sind Schulungen, die völlig unterschiedliche Menschen zusammenbringen, die an der Erlangung der entsprechenden Fähigkeiten interessiert sind und die Schulung aus eigenen Mitteln finanziert haben.

Unternehmensschulungen werden mit dem Personal einer Organisation (Gruppe von Organisationen) im Auftrag ihrer Leitung durchgeführt. Das heißt, die Mitarbeiter dieser Organisation müssen sich einer Schulung unterziehen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um berufsqualifizierende Schulungen (kaufmännische Schulungen).

Der Coach wird vom Unternehmen bezahlt.

Trainingsarten nach Zielen.

Generell lassen sich alle Gruppentrainings in fünf Großgruppen einteilen. Als Kriterium für die Einteilung werden verschiedene Ziele herangezogen, die während der Ausbildung erreicht werden müssen.

Fähigkeitentraining

Das Ziel des Kompetenztrainings besteht darin, den Teilnehmern eine bestimmte Fähigkeit zu vermitteln, die sie später in ihrem Berufs- oder Privatleben anwenden können.

Es gibt viele solcher Schulungen.

Hierzu zählen zunächst einmal die meisten kaufmännischen Ausbildungen, in denen sie verschiedene Fähigkeiten vermitteln, die sie dann in ihrer beruflichen Tätigkeit einsetzen können. Dazu gehören beispielsweise Verkaufskompetenzen, Verhandlungen, öffentliches Reden, Zeitmanagement und mehr.

Im Bereich der persönlichen Entwicklung umfasst das Kompetenztraining Schulungen in den Bereichen Dating, Kommunikation, Stressbewältigung, Schnelllesen usw.

Diese Trainings sind meist mentaler Natur, da sie darauf abzielen, bestimmte Informationen in das Gedächtnis und Unterbewusstsein einer Person zu übertragen, die dann durch ihren Körper umgesetzt werden (Sprache, Bewegung, Verhalten usw.). Obwohl die Elemente der Ausbildung das erworbene Wissen erfordern werden.

Beispielsweise kann ein junger Mann, der Angst hatte, ein Mädchen kennenzulernen, nach bestandener Ausbildung in Dating-Technologie diese Aufgabe, die für ihn zuvor unlösbar war, problemlos bewältigen. Natürlich kommt es gleichzeitig auch zu positiven inneren Veränderungen.

Transformationstrainings (persönliche Wachstumstrainings)

Ziel des Trainings ist es, aus einer Problemsituation herauszukommen und neue Möglichkeiten zu entdecken.

Transformationstrainings umfassen Trainings, die es einem Menschen ermöglichen, etwas Neues in seinem Leben zu entdecken, zu verstehen oder zu verwirklichen. Normalerweise erfährt eine Person direkt während des Trainings starke innere Veränderungen (Durchbruch, Einsicht, Einsicht, Vergebung usw.), weshalb es als „transformational“ bezeichnet wird.

Natürlich erwirbt man in den meisten Transformationstrainings auch einige Kenntnisse und Fähigkeiten, die jedoch nicht die Hauptaufgabe des Trainings sind.

In manchen Fällen erwirbt eine Person während der Ausbildung keine neuen Fähigkeiten, die sie dann im normalen Leben (außerhalb der Ausbildung) anwenden könnte. Dazu gehören viele Trainings zur Überwindung von Ängsten und anderen inneren Barrieren. Zum Beispiel das Gehen auf Kohlen oder Glasscherben trainieren. Eine Person, die ein solches Training absolviert hat, hat in der Regel ein deutlich gesteigertes Selbstwertgefühl und wird zu einem positiveren und effektiveren Menschen. Obwohl ihm die Fähigkeit, auf Kohlen zu gehen, in Zukunft wahrscheinlich nicht von Nutzen sein wird.

Menschen nehmen an Transformationstrainings teil, um einige ihrer Probleme zu lösen. Völlig zufriedene Menschen oder Menschen, die keine Hilfe von außen erhalten möchten oder nicht glauben, dass ihnen jemand helfen kann, gehen nicht zu solchen Schulungen.

Durch die Bezahlung einer Ausbildung bestätigt eine Person damit, wie wichtig es ist, sich neue Kenntnisse oder Fähigkeiten anzueignen. Er ist bereits motiviert, sich persönlich zu verändern, und der Trainer muss ihm nur das geben, wofür er gekommen ist.

Trainingsarten nach Härtegrad

Transformationstraining kann unterschiedliche Grade an Starrheit in den beteiligten Prozessen aufweisen.

Zu den Soft-Trainings zählen solche, bei denen die Teilnehmer neue Informationen erhalten, Aufgaben erledigen, an Spielen teilnehmen, die eigene Situation und die anderer Personen nach den vom Trainer vorgeschlagenen Regeln analysieren. Und am Ende verstehen sie, wie es zu der Situation kam, die sie zum Training geführt hat. Und wie man da rauskommt. Es hat eine innere Transformation stattgefunden.

Es gibt Tausende solcher Schulungen, und sie können darauf abzielen, die Beziehungen zwischen Menschen zu verbessern („Wie man aufhört, sich Sorgen zu machen“), das Selbstwertgefühl zu steigern, eine Familie zu gründen („Wie man heiratet“) und die Sexualität zu steigern („Geisha-Schule“). ), sich verändernde Beziehungen zu Geld („Wie man ein Geldmagnet wird“), die Suche nach einer Berufung („Wie man sein eigenes Unternehmen findet“) und so weiter.

In Trainings mittlerer Schwere kommen provokativere Methoden zum Einsatz – Rollenspiele (Spiele, bei denen Sie schwierige Entscheidungen treffen müssen, die etablierte Überzeugungen brechen, wie „Ballon“, bei dem Sie Spielteilnehmer über Bord werfen müssen), Aufgaben zur Interaktion mit Unangenehmem Menschen (z. B. um Geld von Passanten bitten), einfache, aber zuvor inakzeptable oder verurteilte Handlungen begehen und so weiter. Manchmal werden sehr strenge Regeln für den Besuch von Lehrveranstaltungen eingeführt und Bußgelder für Verspätung verhängt. Diese Trainings erzielen normalerweise die besten Ergebnisse, aber für Menschen mit einer subtilen Psyche können sie eine Quelle großen Stresses sein.

Bei Trainings hoher Rigidität kommen noch provokativere Techniken zum Einsatz, die den Menschen zunächst aus seinem gewohnten Zustand der Nähe und Kontrolle über 9 herausholen

Situation (zum Beispiel durch direkte Beleidigungen). Und wenn ein Mensch dann die üblichen Schutzhüllen abwirft, wird mit ihm gearbeitet, was zu starken inneren Veränderungen führt. Dazu gehören Schulungen nach der American Life Spring-Methode und Derivate davon.

Am häufigsten werden Transformationstrainings in Form von offenen Trainings durchgeführt.

Psychotherapeutische Ausbildungen

Der Zweck des Trainings besteht darin, einen unangenehmen Geisteszustand zu beseitigen.

Diese Schulungen zielen darauf ab, einige stabile psychologische Abweichungen zu beseitigen – Schuldgefühle, erhöhte Angst oder Misstrauen, Unzufriedenheit mit sich selbst, Ängste, Unsicherheit usw.

Während des Trainings führen die Teilnehmer eine Reihe von Aufgaben aus, deren Bedeutung für sie möglicherweise nicht klar oder offensichtlich ist (sie atmen intensiv, zeichnen, spielen Situationen durch), aber in der Summe führen die durchgeführten Prozesse zum gewünschten Ergebnis - Veränderungen im Geisteszustand hin zu einem ruhigeren und freudigeren Zustand.

Dazu gehören Kunsttherapie-Ausbildungen, Helinger-Aufstellungen, Transpersonale Psychotherapie, Körperpsychotherapie, Tanz-Bewegungstherapie und so weiter.

Während dieser Schulungen erwerben die Menschen in der Regel einige Fähigkeiten, die sie dann anwenden können. Der Erwerb spezifischer Fähigkeiten ist jedoch eine zusätzliche Funktion der Ausbildung.

Schulungen zur spirituellen Entwicklung

Ziel der Ausbildung ist es, eine neue Weltanschauung, ein neues Wertesystem zu vermitteln.

Während der Ausbildung werden ein neues philosophisches oder philosophisch-religiöses Modell der Weltordnung und praktische Fähigkeiten für die Existenz im Rahmen dieses Modells vermittelt. Oftmals basieren solche Schulungen auf verschiedenen esoterischen Theorien.

Beispielsweise ist Yoga in Fitnesscentern eine gängige Wellness-Übung. Und Yoga, das von Lehrern gegeben wird, die in Indien ausgebildet wurden und den Segen für die Durchführung der Ausbildung erhalten haben, vermittelt ihren Schülern nicht nur eine Reihe von Körperübungen, sondern auch ein ganzheitliches Bild der Weltordnung und Empfehlungen für das Leben in der Welt. einschließlich eines Ernährungssystems, eines Verhaltenssystems, eines Zielsystems und allem anderen. .

Schulungen, die sich auf Schulungen zur spirituellen Entwicklung beziehen, sind leicht an ihren Namen zu erkennen. In der Regel enthalten die Titel einige höhere Ziele, die sich beispielsweise stark von den Zielen eines eher anwendungsorientierten Fertigkeitstrainings unterscheiden. Typische Titel von Schulungen zur spirituellen Entwicklung: „System der evolutionären Entwicklung“, Schulung „Reisen aus dem Körper. Schulung praktischer Fertigkeiten, Schulung „Dritter Weg“ usw.

Die Besonderheit der Ausbildung besteht darin, dass sie zeitlich begrenzt ist. Wenn Ihnen ein langer Unterrichtszyklus angeboten wird, dann handelt es sich nicht mehr um eine Ausbildung, sondern um etwas anderes.

Wellness- und Entwicklungsschulungen

Ziel des Trainings ist es, Fähigkeiten zu vermitteln, um die Leistungsfähigkeit unseres Körpers zu steigern.

Dazu gehört nicht das Training der Sportler – Ziel ist es, den Wettkampf zu gewinnen.

Bei gesundheitsfördernden und entwicklungsfördernden Trainings führen die Teilnehmer eine Reihe von Aufgaben und Meisterübungen zur Arbeit mit ihrem Körper durch, die sie anschließend selbstständig durchführen können.

Im Prinzip handelt es sich dabei meist um eine Art Geschicklichkeitstraining, das jedoch einen spezifischen Anwendungsbereich hat – den eigenen Körper. Manchmal vermitteln gesundheitsfördernde Trainings keine Fähigkeiten für eine spätere eigenständige Anwendung, da die Übung nur in der Gruppe durchgeführt werden kann (z. B. Körperpsychotherapie-Training).

Gesundheits- und Entwicklungstrainings umfassen verschiedene Atemübungen, dynamische Rajneesh-Meditationen, Energieübungen, Sexualtrainings („Male Power“) und so weiter.

Damit ist die Klassifizierung der beliebtesten Gruppentrainings abgeschlossen.

An die betrachteten Ausbildungen schließen sich zum einen verschiedene Ausbildungsprogramme wie Einzelseminare, Fachausbildungen oder Fortbildungen an. In diesen Programmen können Schulungen als eigenständiges Element der Intensivausbildung und der Vermittlung praktischer Fähigkeiten genutzt werden.

Andererseits können mit Schulungen verschiedene religiöse und spirituelle Lehren verbunden werden, die keine Schulungen sind, aber Schulungsterminologie und -namen verwenden können, um Menschen anzulocken. Dazu gehören die Lehren zahlreicher indischer Meister, der Gurdjieff-Schule oder verschiedener Gruppen, die östliche oder slawische spirituelle und religiöse Praktiken studieren.

seien Sie aufmerksam

Und weiter. Heutzutage sind recht aktive religiöse Organisationen entstanden, die Sie unter dem Deckmantel von Schulungen für persönliches Wachstum oder spirituelle Entwicklung in diese Organisation locken können.

Das heißt, Sie finden irgendwie eine Anzeige für eine Schulung zur Beherrschung von Energiepraktiken, der Kunst des Tantra oder der Beherrschung von Feng Shui und gehen dorthin. Es gibt tatsächlich ein solches Training, aber die Trainer werden Sie offen oder heimlich einladen, sich mit der Wahrheit vertraut zu machen, einen Lehrer zu verherrlichen oder in ihren Ashram zu gehen. All dies verbirgt sich normalerweise hinter esoterischen Begriffen und Hinweisen auf geheimes Wissen, das man vom Lehrer erhalten hat.

Höchstwahrscheinlich werden Sie sich sehr sorgfältig und professionell in einer geschlossenen religiösen Organisation engagieren, mit allen daraus resultierenden Konsequenzen.

Seien Sie daher vorsichtig und nutzen Sie nur die Dienste von Trainern und Trainingszentren, von denen Sie aus absolut vertrauenswürdigen Quellen erfahren. Andernfalls kann es statt der gewünschten spirituellen Entwicklung zu einem großen spirituellen Trauma kommen.

Schulungen sind heute eine sehr beliebte Möglichkeit, sich nicht nur theoretisches, sondern auch praktisches Wissen anzueignen. Es impliziert aktives Lernen, im Gegensatz zum typischen Wissenserwerb in normalen Schulen, Universitäten, Hochschulen usw.

Während der Schulung wird den Studierenden eine aktive Teilnahme angeboten, indem zunächst einige theoretische Informationen vermittelt werden und dann mit Übungen begonnen wird, die auf eine bessere Wissensaufnahme abzielen.

Durch Schulungen können nicht nur die Vorstellungen über einen bestimmten Lebensbereich erweitert, sondern auch bestimmte Fähigkeiten erworben werden.

Arten der Ausbildung

Heutzutage sind verschiedene Schulungen üblich, die verschiedenen Themen gewidmet sind. Im Allgemeinen werden sie jedoch in vier Typen unterteilt:

• kaufmännische Ausbildung;
• persönlichkeitsbildend;
• lehrreich;
• korrigierend.

Am häufigsten handelt es sich dabei um Gruppentrainings, an denen 5 bis 20 oder mehr Personen teilnehmen.

Sie finden in einem speziellen Raum statt, in dem die notwendigen Voraussetzungen vorhanden sind: Ausrüstung für die Präsentation von Videomaterial, eine Tafel zur Darstellung von Diagrammen und Tabellen, Plätze für die Teilnehmer. Dennoch findet man seit Kurzem im Internet Fernschulungen, bei denen zukünftige Teilnehmer durch die Anmeldung ihren Teilnahmewunsch bekunden. Manchmal werden sie über eine Webcam und einen Konferenzmodus organisiert, aber häufiger findet man ein normales Video, das am Vortag vom Moderator vorbereitet und dann veröffentlicht wurde.

Was ist Fördertraining?

Dieses zielt darauf ab, sich zu verändern. Oftmals hilft es dabei, die Ursachen zu lösen, die die Teilnehmer daran hindern, Erfolg, Glück im Leben usw. zu erreichen.

Es kann in Gruppen stattfinden, aber am effektivsten ist es, wenn der Teilnehmer alleine ist.

Zunächst wird die Diagnose des Problems durchgeführt, und hier zeigt sich der Unterschied zwischen dem Üblichen und dem Training: Wenn im ersten Fall angeboten wird, Tests zu bestehen, führt der Klient hier diagnostische Übungen durch, die darauf abzielen, seine Persönlichkeit zu offenbaren und ermöglichen es dem Psychologen, das tatsächliche Verhalten des Teilnehmers einzuschätzen.

Nach der Diagnose beginnt erneut die Verhaltenskorrektur mit Hilfe von Übungen. Der Anpassungsteil ist der Fähigkeit gewidmet, die erworbenen Fähigkeiten im wirklichen Leben anzuwenden.

Die Dauer dieser Art von Schulung hängt in erster Linie vom Ausmaß des Problems und der Fähigkeit des Klienten ab, die erworbenen Fähigkeiten anzuwenden. Es kann mehrere Stunden bis mehrere Monate dauern.

Was ist pädagogische Ausbildung?

Dieser Typ dient der Verbesserung der von Universitäten angebotenen Hochschulbildung und basiert in größerem Maße auf einer theoretischen Grundlage, und junge Berufstätige mit einem Diplom können die Geschichte des Berufs und sein theoretisches Verständnis perfekt kennen, haben aber wenig Wissen darüber die Fähigkeiten, die Arbeitgeber benötigen. Deshalb gibt es pädagogische Schulungen, die dabei helfen, sich an die Umsetzung praktischer Anforderungen anzupassen.

Was ist ein Persönlichkeitsentwicklungstraining?

Der Zweck dieser Art von Aktivität ist unklar, was sie jedoch nicht unnötig und nutzlos macht. Manche Menschen können lange Zeit nicht verstehen, welcher Beruf besser zu ihnen passt als zu anderen, wie sie ihren Lebensstil am besten gestalten, was sie anstreben sollen usw. Solche Kurse helfen, unbekannte Seiten der Persönlichkeit zu offenbaren, tragen zur Entwicklung des Selbstbewusstseins bei und helfen, Charaktereigenschaften zu harmonisieren.

Anzeichen einer erfolgreichen Ausbildung sind hier innere Persönlichkeitsveränderungen: eine Neubewertung von Werten, eine veränderte Einstellung gegenüber Menschen, aktualisierte Sichtweisen auf die Welt.

Was ist ein Business-Skills-Development-Training?

Anhand des Namens wird deutlich, dass es sich bei solchen Schulungen um die Vermittlung betriebswirtschaftlicher Kenntnisse handelt. Oft wird es für Mitarbeiter eines Unternehmens oder Konzerns angeboten, um ihre Effizienz zu steigern und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich zu aktualisieren.

Dabei werden die individuellen Eigenschaften jedes Teilnehmers berücksichtigt und ggf. angepasst, um die Arbeit besser leisten zu können.

Eine kaufmännische Schulung trägt zur Effizienzsteigerung bei und trägt zu einer veränderten Einstellung gegenüber dem Verbraucher bei, was letztendlich den Umsatz steigert.