rumah › Sistem rem › Apa yang harus dilakukan dengan waktu istirahat setelah pemecatan? Cuti lembur: bagaimana cara memberikannya Apakah cuti hilang ketika pegawai Kementerian Dalam Negeri diberhentikan?

Apa yang harus dilakukan dengan waktu istirahat setelah pemecatan? Cuti lembur: bagaimana cara memberikannya Apakah cuti hilang ketika pegawai Kementerian Dalam Negeri diberhentikan?

Hari istirahat untuk bekerja pada hari libur. Kapan sebaiknya diberikan? Selama tahun kalender? Apakah terasa lelah saat Anda berhenti, karena ini bukan liburan?

Menjawab

Jika tanggal hari libur tidak ditentukan untuk mempekerjakan pekerja pada hari libur, maka hari libur tersebut harus diberikan pada hari lain dengan persetujuan para pihak.

Meskipun waktu istirahat tambahan bukan merupakan hari libur (), namun untuk bekerja pada hari libur, pekerja berhak menuntut gaji ganda atau gaji tunggal dengan ketentuan hari istirahat yang lain. Kegagalan untuk memberikan kompensasi dalam bentuk gaji tambahan atau hari istirahat lainnya merupakan pelanggaran terhadap hak-hak pekerja dan dapat mengakibatkan tanggung jawab administratif bagi organisasi dan pejabatnya. Kesimpulan ini dapat diambil dari ketentuan.

Jadi, jika seorang pekerja menyatakan keinginannya untuk menggunakan hari istirahat tambahan untuk bekerja pada akhir pekan, dan kemudian tidak menggunakannya, maka pada saat pemecatan majikan harus memberikan kompensasi kepada mereka sebesar tarif harian tunggal untuk setiap hari istirahat yang tidak digunakan.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi “Sistem Pengacara” , "Sistem Personalia".

Artikel. Karyawan berhak atas cuti: kami akan mengungkapkan rincian pendaftarannya.

“Apa itu waktu istirahat dan bagaimana cara menyediakannya.

Kode Ketenagakerjaan tidak memuat konsep “waktu istirahat”. Dalam praktiknya, hal ini paling sering dianggap sebagai waktu istirahat tambahan, yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk kompensasi untuk:

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja;
- kerja lembur;
- keberangkatan dalam perjalanan bisnis, kedatangannya, sedang dalam perjalanan pada akhir pekan atau hari libur, serta untuk bekerja pada hari-hari tersebut dan kerja lembur dalam perjalanan bisnis;
- donor darah.

Waktu istirahat tambahan bukan hari libur (keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2, selanjutnya -). Hari libur tambahan yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu (orang tua dari anak-anak penyandang disabilitas, perempuan yang bekerja di pedesaan, dll.) sebagai bentuk dukungan negara, tidak dianggap sebagai hari libur.

Waktu istirahat diberikan hanya atas permintaan karyawan. Jika hari istirahat sehubungan dengan donor darah jatuh tempo, maka pekerja juga harus menunjukkan surat keterangan kesehatan sesuai (k). Jangka waktu penggunaan waktu istirahat tambahan, sebagai aturan umum, harus disepakati dengan pemberi kerja. Seorang karyawan tidak dapat menggunakan waktu istirahat tanpa izin. Jika hal ini terjadi maka dapat dianggap sebagai pembolosan. Akan tetapi, pendonor berhak, meskipun tanpa persetujuan majikan, untuk mengambil cuti pada hari donor darah dan hari berikutnya (,).

Saran ahli.

Mencerminkan fakta pemberian waktu istirahat dalam perintah.

Seorang karyawan yang diharuskan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, atau lembur, dapat mencantumkan dalam pemberitahuan kapan ia berencana untuk menggunakan waktu istirahat tambahan. Apabila dalam perintah mengajak pegawai bekerja pada hari libur (libur) atau kerja lembur disebutkan bahwa untuk kerja lembur pegawai diberikan waktu istirahat pada hari tertentu, maka tidak perlu dikeluarkan perintah lagi. Apabila perikatan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, kerja lembur tidak didokumentasikan dengan baik atau diberikan waktu istirahat sehubungan dengan donor darah, berdasarkan permohonan karyawan, perlu dikeluarkan perintah tersendiri untuk memberinya waktu istirahat. Dokumen ini dibuat dalam bentuk apapun. Karyawan harus mengetahuinya dengan tanda tangan. Berdasarkan pesanan, lembar waktu diisi. Kebetulan waktu istirahat diberikan tanpa perintah. Majikan mencatat kehadiran di lembar waktu, tetapi waktu tersebut dianggap waktu kerja. Dalam hal ini, terdapat risiko perusahaan akan dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran persyaratan keselamatan kerja jika terjadi sesuatu pada karyawan saat cuti.

Cuti kerja pada akhir pekan dan hari libur.

Sebagai aturan umum, dilarang bekerja pada akhir pekan dan hari libur (). Namun, pemberi kerja dapat melibatkan pekerja dalam pekerjaan selama periode ini jika ada kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, yang menjadi sandaran fungsi normal organisasi. Untuk melakukan ini, Anda harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan ().

Seorang karyawan dapat diminta bekerja pada hari libur atau hari libur tanpa persetujuannya ():

Mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri, dan menghilangkan akibat-akibatnya;
- untuk melakukan pekerjaan dalam kondisi darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak jika terjadi kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, dll;
- untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan properti.

Seorang pegawai yang bekerja pada hari libur atau hari libur berhak atas cuti. Berbeda dengan kerja lembur, berapa pun jam kerja seorang karyawan pada hari libur, ia diberikan istirahat sehari penuh (,).

Artikel penting di situs web: “Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja: bagaimana dan kapan memberikan kompensasi?”

Jika seorang karyawan mengambil hari libur, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar dalam jumlah tunggal, tetapi hari istirahat tidak dikenakan pembayaran (). Gaji tunggal untuk pekerjaan pada hari libur berarti bahwa seorang karyawan yang menerima gaji dibayar satu tarif harian di atasnya. Gaji pada bulan penggunaan waktu istirahat tidak dikurangi. Tidak masalah apakah karyawan tersebut mengambil hari istirahat di bulan berjalan atau di bulan-bulan berikutnya (Rekomendasi Rostrud, disetujui oleh Protokol No. 1 tanggal 2 Juni 2014). Hari istirahat yang diberikan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur harus dikeluarkan dari norma waktu kerja (). Dalam timesheet, hari tersebut harus diberi kode huruf “B” sebagai hari libur (jika pemberi kerja menggunakan formulir terpadu).*

Waktu istirahat untuk kerja lembur.

Ketika bekerja lembur, seorang karyawan melakukan tugas kerja melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan, shift, atau melebihi jumlah jam kerja normal selama periode akuntansi (). Seorang karyawan dapat terlibat dalam kerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut ():

Untuk menyelesaikan pekerjaan yang karena keterlambatan yang tidak terduga, tidak dapat diselesaikan dalam waktu kerja yang ditetapkan bagi pekerja, jika kegagalan dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut dapat mengakibatkan kerusakan harta benda atau menimbulkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan orang;
- untuk melakukan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur, bila kerusakannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan sejumlah besar pekerja;
- melanjutkan pekerjaan jika pegawai pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat.

Tanpa persetujuan karyawan, ia dapat terlibat dalam kerja lembur: melakukan pekerjaan memulihkan sistem pasokan air, penerangan, komunikasi, dll.; untuk mencegah terjadinya bencana, kecelakaan, dan lain-lain; untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan sehubungan dengan pemberlakuan keadaan darurat, dll. ().

Seorang karyawan tidak boleh secara sistematis diharuskan bekerja melebihi jam kerja normal. Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun ().

Sebagai aturan umum, kerja lembur dibayar dengan tarif yang meningkat: dua jam pertama - tidak kurang dari satu setengah waktu, jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat (). Alih-alih kenaikan gaji, seorang karyawan dapat menerima waktu istirahat tambahan setidaknya sebesar waktu kerja lembur. Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja lembur selama dua jam, ia diberikan istirahat minimal dua jam. Hal ini hanya diperbolehkan atas permintaan karyawan berdasarkan lamarannya () (contoh di bawah).”

“Dalam hal ini, upah kerja lembur dihitung dalam jumlah tunggal, dan waktu istirahat tidak dibayarkan. Kami percaya bahwa, dengan analogi aturan yang ditetapkan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, waktu istirahat yang diberikan untuk kerja lembur harus dikeluarkan dari norma waktu kerja. Oleh karena itu, gaji pada bulan dimana karyawan tersebut mengambil cuti tidak dikurangi.”

“Waktu istirahat untuk perjalanan bisnis.

Selama dalam perjalanan dinas, pegawai tersebut tidak melaksanakan tugas pekerjaannya, sehingga tidak diberikan gaji. Selama perjalanan bisnis, karyawan tersebut mempertahankan penghasilan rata-ratanya ().

Namun demikian, pekerja berhak atas cuti atau kenaikan gaji jika hari keberangkatan, kedatangan atau perjalanan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, dan juga jika pekerja selama perjalanan bisnis terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur (Pasal , Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia, Peraturan disetujui). Apabila pekerja tersebut tidak ikut bekerja pada akhir pekan dan hari libur, tetapi hari-hari tersebut jatuh pada saat perjalanan bisnis (kecuali waktu perjalanan), maka ia tidak berhak atas upah ganda (keputusan Mahkamah Agung Republik Komi tanggal 9 Juli, 2012 dalam Perkara Nomor 33-2838AP/2012).

Apabila seorang pegawai bekerja lembur dalam perjalanan bisnis, maka ia juga berhak membayar uang lembur atau waktu istirahat tambahan (). Jika kemungkinan kerja lembur diketahui sebelumnya, indikasi kerja lembur, serta persetujuan karyawan terhadapnya, harus tercermin dalam perintah pengiriman perjalanan bisnis. Tetapi meskipun perintah tersebut tidak dikeluarkan, tetapi ada perintah lisan dari salah satu manajer, karyawan berhak atas kompensasi yang sesuai (). Untuk mengkonfirmasi fakta bekerja pada akhir pekan, hari libur atau lembur dan menetapkan durasinya, gunakan sertifikat, surat atau lembar waktu dari pemberi kerja - organisasi penerima.

Waktu istirahat untuk mendonor darah.

Pegawai yang mendonorkan darahnya tidak boleh masuk kerja pada hari itu. Apabila ia tetap keluar atau mendonor darah selama masa cuti tahunan yang dibayar, pada akhir pekan atau hari libur, maka ia berhak mengambil cuti pada hari lain ().

Selain itu, setelah setiap hari mendonor darah, karyawan berhak mendapat satu hari istirahat tambahan. Karyawan dapat menambahkan waktu istirahat ini ke cuti tahunan yang dibayar atau menggunakannya pada waktu lain sepanjang tahun setelah hari donor darah dan komponennya ().

Tata cara penggunaan waktu istirahat dapat diatur dalam kesepakatan bersama atau peraturan daerah. Namun aturan yang ditetapkan oleh pemberi kerja tidak boleh memperburuk kedudukan pekerja dibandingkan dengan undang-undang ().

Waktu istirahat untuk sumbangan dibayarkan sebesar pendapatan rata-rata karyawan (). Dalam lembar waktu kerja, hari istirahat mendonor darah ditandai dengan kode “OV” atau “27” (tambahan hari libur berbayar).

Apakah hari libur yang tidak digunakan diberi kompensasi pada saat pemecatan?

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan (). Sebagaimana disebutkan di atas, waktu istirahat tambahan bukan merupakan liburan. Oleh karena itu, waktu istirahat yang tidak digunakan tidak dikenakan kompensasi uang pada saat pemecatan seorang karyawan (keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 27 November 2013 No. 4g/1-11476).

Untuk menghindari kemungkinan perselisihan dengan karyawan, beri dia kesempatan, sebelum pemecatan, untuk menggunakan waktu istirahat yang telah diakumulasikan selama bekerja di organisasi. Hari istirahat tambahan sehubungan dengan donor darah tidak dapat diganti dengan kompensasi uang tidak hanya pada saat pemecatan, tetapi juga selama bekerja ( , ).”*

“Kesimpulan penting

1. Waktu istirahat adalah waktu istirahat tambahan yang diberikan kepada seorang pegawai sebagai kompensasi bekerja pada akhir pekan dan hari libur, lembur, sumbangan, melakukan perjalanan bisnis, tiba darinya atau dalam perjalanan pada akhir pekan atau hari libur, serta untuk bekerja. pada hari-hari seperti itu dan lembur, bekerja dalam perjalanan bisnis.
2. Majikan mempunyai hak untuk secara mandiri mengembangkan dan menyetujui prosedur yang sesuai dengan mana karyawan akan menggunakan waktu istirahat.
3. Ketika seorang karyawan diberhentikan, kompensasi uang untuk waktu istirahat yang tidak digunakan tidak dibayarkan.”*

Sistem bantuan profesional untuk pengacara di mana Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan apa pun, bahkan yang paling rumit sekalipun.

Pada saat pemecatan, kompensasi dibayarkan kepada karyawan. Majikan wajib membayar uang untuk masa kerja sebenarnya, serta untuk liburan yang tidak digunakan. Kedua pembayaran ini terdapat dimana-mana, namun ada juga yang muncul hanya pada situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi pembayaran akumulasi waktu istirahat.

Di banyak perusahaan, bekerja pada akhir pekan atau di luar biasanya diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat. Dan sejumlah besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan waktu yang terkumpul. Hari-hari yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja harus diberikan kompensasi kepada mantan karyawan. Dan meskipun masalah ini tidak diatur secara jelas oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghindari masalah dengan pengawasan ketenagakerjaan, disarankan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti yang seharusnya terjadi jika hari libur tambahan tidak ada. asalkan.

Apakah waktu istirahat dibayarkan pada saat pemecatan?

Pembayaran cuti pada saat pemecatan atas permintaan sendiri hanya dapat dilakukan jika dasar terjadinya hal tersebut telah didokumentasikan. Misalnya, jika seseorang bekerja pada hari libur, dan ada perintah yang menyatakan bahwa shift ini dibayar satu kali dan diberikan hari istirahat tambahan, maka waktu yang tidak terpakai harus dibayar.

Jika tidak ada bukti dokumenter, maka semuanya tergantung integritas pengelola. Pekerja pasti tidak harus bergantung pada pembayaran, namun pemberi kerja dapat mengizinkan pemberi kerja untuk mengambil hari libur yang diwajibkan oleh undang-undang.

Pemberhentian dengan waktu istirahat

Di antara kewajiban karyawan adalah masa kerja 14 hari jika meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri. Banyak dari mereka yang mengambil waktu liburan yang tidak terpakai untuk periode ini. Selain itu, peluang ini relevan tidak hanya jika ada kewajiban untuk bekerja. Liburan yang diikuti dengan pemecatan merupakan prosedur yang cukup umum. Untuk itu, menurut Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi berikut harus dipenuhi:

permohonan yang ditulis dan diserahkan dengan benar oleh karyawan;
kebetulan waktu liburan dengan jadwal yang telah disetujui;
Alasan pemecatan adalah tindakan karyawan yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengajukan dua lamaran - berhenti dan pergi berlibur. Satu kontak dengan pemberi kerja yang menunjukkan kedua permintaan sudah cukup. Majikan sendiri harus mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan benar.

Cuti kerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia setelah pemecatan

Masalah yang berkaitan dengan perburuhan pada akhir pekan dan hari libur diatur oleh Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut isinya, karyawan harus diberikan dua skenario untuk dipilih:

pembayaran ganda untuk waktu kerja;
pembayaran satu kali untuk waktu dengan ketentuan tambahan hari libur yang tidak dibayar.

Dalam kasus kedua, lamanya waktu kerja karyawan tidak menjadi masalah - ia harus diberi istirahat sehari penuh. Jika hari-hari tersebut tidak terpakai, maka perhitungannya dilakukan sesuai dengan aturan pembayaran ganda. Karena waktu kerja telah dibayar dalam jumlah satu kali, maka pada saat pemutusan kontrak (pemecatan), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayarkan.

Perhitungan waktu istirahat pada saat pemberhentian

Semua waktu istirahat yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja yang didokumentasikan secara resmi harus dibayar sesuai dengan apa yang diberikan. Misalnya, jika seorang pekerja diberikan hari istirahat tambahan untuk kerja lembur, maka Pasal 152 menjadi relevan. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan bahwa tarif tarif untuk dua jam awal di atas norma dikalikan 1,5, dan sisanya dengan 2.

Dalam hal bekerja pada akhir pekan, waktu sebenarnya dapat langsung dikalikan dua. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan perhitungan Anda sendiri untuk setiap hari bonus. Pilihan paling sederhana adalah perhitungan non-finansial. Sesuai dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan, pekerja dapat dengan mudah mengambil akumulasi jumlah hari libur sebelum resmi mengundurkan diri.

Permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Di bawah ini adalah contoh permohonan cuti yang diikuti dengan pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan telah mengumpulkan hari-hari yang belum dibayar dan belum terpakai, maka permohonan dibuat dengan cara yang sama. Itu diserahkan atas nama majikan dan teksnya menunjukkan keinginan untuk mengambil hari libur yang diperlukan dan berhenti segera setelah itu. Di bagian akhir ada tanggal dan tanda tangan.

Cuti karena alasan keluarga - contoh permohonan cuti

Cuti karena alasan keluarga adalah preferensi yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini. Dalam hukum disposisi seperti itu di...

Pemberhentian karena pengurangan staf - kompensasi 2018

Perampingan menjadi proses yang kompleks dan tidak menyenangkan baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Untuk…

Apakah hari libur kompensasi untuk kerja lembur dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Saat ini, kata cuti digunakan untuk mengartikan satu hari tambahan untuk istirahat atau untuk masa kerja sebelumnya...

Lembar bypass setelah pemecatan - mendapatkan lembar bypass

Tata cara seorang pegawai meninggalkan pekerjaan seringkali dibarengi dengan perlunya memberikan lembar cuti. Namun kehadirannya menyebabkan...

Permohonan pemecatan ilegal - contoh 2018

Meskipun pekerjaan berkualitas tinggi dan jangka panjang dilakukan oleh orang yang sama, tidak ada seorang pun yang pasti kebal...

Bagaimana kompensasi dibayarkan pada saat pemecatan dengan kesepakatan para pihak?

Menurut Kode Ketenagakerjaan, cukup sulit bagi pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan tanpa persetujuannya. Selain kertas...

12.03.2018

Hari istirahat tambahan bagi karyawan disebut. Karyawan menerimanya ketika dia bekerja lembur, datang di luar hari kerja, dll. Menurut undang-undang, Anda tidak dapat memilih waktu istirahat, tetapi kenaikan gaji.

Ketika kontrak antara karyawan dan perusahaan berakhir, sering kali timbul perselisihan mengenai waktu istirahat yang tidak terpakai, karena konsep seperti itu tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah mungkin mendapatkan uang untuk liburan yang tidak terpakai?

Apa yang harus dilakukan jika ada sisa akhir pekan yang tidak terpakai?

Undang-undang Rusia mengatur kompensasi untuk kerja lembur.

Ketentuan dasar mengenai masalah ini:

Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia - karyawan sendiri yang memilih jenis kompensasi apa yang akan dia terima: uang atau cuti, yang tidak akan dibayarkan.
Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - pekerjaan pada hari libur resmi atau akhir pekan harus dibayar dua kali. Jika tidak, pemberi kerja wajib memberikan cuti yang dibayar.
Seni. 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - kerja lembur secara bergilir dibayar untuk setiap hari. Besarnya pembayaran ditentukan oleh rata-rata gaji harian.
Seni. 186 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - seorang donor darah menerima dua hari istirahat yang dibayar, mulai dari hari donor darah.

Seringkali ada kasus ketika kompensasi tidak diberikan, waktu istirahat tidak diberikan, dan karyawan berencana untuk berhenti. Sebuah pertanyaan wajar muncul mengenai apa yang harus dilakukan dengan waktu istirahat dan bagaimana kompensasinya.

Tidak boleh ada kesalahpahaman jika pengolahannya terdaftar secara resmi. Dalam hal ini pengurus wajib memberikan hari libur sebelum pemutusan kontrak kerja atau melakukan pembayaran pada saat pemberhentian.

Jika perjanjian itu bersifat lisan, maka itu semua tergantung pada kualitas pribadi manajer, serta hubungannya dengan karyawan.

Apakah kompensasi sudah jatuh tempo?

Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengambil hari libur sebagai kompensasi, tetapi tidak menggunakannya, maka pada saat pemecatan, pengurus wajib membayar ganti rugi untuk waktu istirahat yang tidak terpakai. Setiap hari istirahat dikalikan dengan tarif tunggal harian karyawan.

Undang-undang mengharuskan semua fakta kehidupan ekonomi didokumentasikan.

Fakta berarti transaksi, operasi, dan peristiwa lain yang dapat mempengaruhi arus kas suatu entitas ekonomi.

Dari sini ternyata waktu istirahat harus didokumentasikan dalam suatu dokumen akuntansi (pesanan).

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa kompensasi atas ketidakhadiran mempengaruhi hasil keuangan organisasi, yaitu berada di bawah hukum.

Cara memproses kompensasi dengan benar untuk hari libur yang tidak terpakai? Dokumen-dokumen berikut digunakan dalam prosedur ini:

Pernyataan karyawan.
Perintah majikan.
Surat keterangan dari bagian akuntansi dengan perhitungan besaran ganti rugi.

Bagaimana mereka dibayar ketika berangkat atas permintaan mereka sendiri?

Kemungkinan pembayaran hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan akan dipengaruhi oleh:

Pilihan karyawan adalah menggunakan waktu istirahat atau membayar sesuai tarif.
alasan mengapa ada istirahat tambahan.
ketersediaan pengolahan catatan di perusahaan.

Apakah pemberi kerja perlu membayar waktu istirahat yang tidak terpakai oleh pekerja pada saat pemutusan hubungan kerja atas permintaannya sendiri? Sayangnya, yang satu ini masalah ini tidak diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.

Namun ada detail penting di sini: dibandingkan dengan PHK atau alasan lain, ketika pemecatan terjadi atas inisiatif atasan, ketika pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri, karyawan memiliki kesempatan dan waktu untuk memikirkan segala sesuatunya agar dapat membuat keputusan dan tindakan yang tepat.

Disarankan untuk membicarakan masalah ini dengan atasan Anda., pekerja personalia untuk memahami hal terbaik yang harus dilakukan agar tidak kehilangan hari liburnya: mengambil cuti sebelum pemecatan atau akankah kompensasi bagi mereka dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerja.

Contoh perhitungan pembayaran

Setiap waktu istirahat yang didokumentasikan secara resmi, jika belum digunakan, harus dibayar dalam ukuran yang sesuai.

Menurutnya, dua jam kerja di atas norma dibayar satu setengah kali lipat, dan semua jam berikutnya dibayar dua kali lipat.

Jika seorang karyawan dipanggil untuk bekerja pada akhir pekan resmi, maka waktunya dapat digandakan dengan aman.

Berdasarkan hal tersebut, untuk setiap hari perlu dilakukan perhitungan tersendiri mengenai pembayaran santunan pada saat pemberhentian. Mari kita lihat beberapa contoh.

Saat memproses

Contoh kondisi:

Pada bulan Oktober 2018, karyawan tersebut bekerja total 8 jam melebihi norma:

jam 4 tanggal 9 Oktober,
jam 3 tanggal 19 Oktober,
1 jam 30 Oktober.

Pada tanggal 7 Desember, dia berhenti atas kemauannya sendiri, tanpa menggunakan waktu liburannya. Rata-rata, seorang karyawan menerima 150 rubel per jam.

Perhitungan pembayaran:

9 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1,5 + 150 gosok. *2 jam * 2 = 1050 rubel.
19 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1,5 + 150 gosok. *1 jam*2 = 750 rubel.
30 Oktober: 150 gosok. * 1 jam * 1,5 = 225 rubel.

Jumlah yang harus dibayar majikan pada saat pemecatan untuk waktu istirahat yang tidak digunakan adalah 2025 rubel.

Catatan: selama lembur, dua jam pertama kerja ekstrakurikuler dibayar satu setengah tarif, dan jam-jam berikutnya dibayar dua kali lipat.

Saat bekerja di hari libur

Contoh kondisi:

Pada tanggal 25 Oktober 2018, karyawan tersebut harus masuk kerja pada hari libur, setelah bekerja selama 7 jam.

Pada tanggal 7 Desember, ia secara resmi mengundurkan diri atas permintaannya sendiri, tanpa menggunakan waktu istirahatnya, dan menerima pembayaran satu kali untuk pekerjaan pada akhir pekan.

Pertimbangkan situasi dengan gaji rata-rata per jam 160 rubel:

Perhitungan:

Catatan: karena pekerjaan pada hari libur sudah dibayar dengan tarif tunggal, maka kompensasi bulan Desember pada saat pemecatan akan dikenakan tarif tunggal berdasarkan jam kerja sebenarnya. Jika kita menjumlahkan pembayaran pertama dan kedua, ternyata karyawan tersebut menerima pembayaran ganda.

Prosedur serupa juga berlaku ketika memasuki tempat kerja.

Kompensasi harus dibayarkan pada hari yang sama ketika karyawan tersebut mengundurkan diri., bersama dengan gaji dan tunjangan lainnya.

kesimpulan

Sejak awal tahun 2012 konsep “waktu istirahat” sudah tidak ada lagi dalam hukum Rusia. Saat ini hal tersebut dianggap ketinggalan jaman dan tidak ada dalam undang-undang ketenagakerjaan. Meski begitu, hari ini tambahan hari libur biasa disebut waktu istirahat.

Di federasi Rusia tidak ada kerangka legislatif yang jelas untuk mengatur kompensasi moneter untuk akhir pekan yang tidak dihabiskan. Hal ini sebenarnya memberi setiap manajer pilihan pribadi: melakukan hal yang benar dengan melakukan semua pembayaran yang diperlukan kepada karyawan yang mengundurkan diri, atau menolak, mempersiapkan kemungkinan pertemuan di pengadilan.

Karyawan tersebut ternyata bergantung pada majikannya: menerima tawarannya untuk sekedar “mengistirahatkan” waktu istirahat yang diberikan, atau memulai pertarungan hukum yang panjang, membayar banyak biaya, menghabiskan banyak tenaga dan tenaga, ketika tidak diketahui siapa yang akan melakukannya. menjadi benar dan siapa yang salah.

Cara terbaik dan legal untuk menyelesaikan masalah ini adalah dengan mengambil cuti bukannya pengadilan jika pemimpinnya tidak mau bekerja sama. Secara statistik, jumlah yang diharapkan akan diterima untuk cuti tidak cukup untuk dibawa ke pengadilan.

Majikan sering kali memiliki pertanyaan tentang apa yang harus dilakukan dengan hari libur yang “diperoleh” oleh karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur jika dia berhenti dan tidak punya waktu untuk menggunakannya. Anda harus memahami dengan jelas berapa banyak, menurut undang-undang, setiap karyawan berhak atas kerja lembur, dan Art. 84.1 dan pasal. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembayaran penuh kepada karyawan pada hari pemecatan dengan norma-norma Pasal 152 dan Pasal. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang prosedur kompensasi untuk pekerjaan dalam kasus-kasus khusus. Pada artikel ini kita akan melihat bagaimana pembayaran cuti pada saat pemecatan diproses.

Jadi kita mengetahui:

kapan dan kepada siapa kompensasi harus dibayarkan;
bagaimana tata cara pembayaran cuti pada saat pemberhentian;
Bagaimana tata cara pendaftaran cuti pada saat pemecatan?

Apabila suatu perusahaan timbul keadaan dimana seorang pekerja harus berangkat kerja pada hari libur resminya atau bekerja lembur, maka ia mempunyai kesempatan untuk mengambil hari libur itu kemudian. Sebagai aturan, jika seorang karyawan bekerja terlalu keras pada suatu hari, dia dibayar untuk hari itu dengan tarif dua kali lipat atau tarif biasa, tetapi juga diberikan waktu istirahat. PTO dapat diambil setiap hari sepanjang tahun, atau PTO dapat diakumulasikan dan ditambahkan pada waktu liburan. Pengecualian adalah cuti tugas, karena menurut undang-undang Anda hanya dapat mengambil cuti tugas selama sepuluh hari. Hal ini tertuang dalam Keputusan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 2 April 1954 No. 233 “Bertugas di perusahaan dan lembaga”.

Kapan kompensasi jatuh tempo?

Seorang karyawan berhak atas kompensasi dan waktu istirahat dalam hal berikut:

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur;
Kerja lembur (dihitung dalam jam);
Lembur pada jadwal kerja bergilir;
Sumbangan karyawan;
Bertugas pada akhir pekan dan hari non-kerja.

Apabila seorang pekerja masuk kerja pada hari liburnya, maka ia berhak mendapat imbalan atau imbalan dua kali lipat dari hari kerja dengan hak menggunakan waktu istirahat. Jika seorang karyawan bekerja beberapa jam lebih lama dari yang ditentukan dalam kontrak, maka untuk setiap jam kerja berlebihan ia menerima kompensasi. Untuk dua jam pertama - 1,5 tarif, dan untuk jam berikutnya - 2 tarif. Dengan jadwal kerja bergilir, untuk hari kerja antar shift, pembayaran dibayarkan sebesar penghasilan satu hari. Dalam hal berdonasi, pegawai diberikan libur dua atau tiga hari (per hari pemeriksaan, per hari donasi, dan per hari istirahat setelah donasi), yang dibayar dengan tarif tetap. PTO dapat digunakan sepanjang tahun. Selama bertugas, pegawai berhak mendapat tambahan waktu istirahat yang tidak dibayar.

Tata cara pembayaran cuti pada saat pemberhentian

Jadi, mari kita bayangkan situasinya. Karyawan tersebut telah mengumpulkan beberapa hari libur. Dia menerima kompensasi untuk mereka dalam jumlah tunggal dan akan menambah waktu istirahat pada liburannya. Namun, dia tidak punya waktu - dia menemukan pekerjaan baru dan, setelah bekerja selama 2 minggu, akan berhenti. Apa yang harus dilakukan majikan sekarang?

Menurut Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari pemecatan karyawan tersebut. Oleh karena itu, jika pekerja belum menerima kompensasi dan tidak mengambil hari libur yang ditentukan, pada hari pemecatan ia harus menerima kompensasi finansial sebesar pendapatan harian biasanya untuk hari libur yang tidak digunakan.

Jika waktu istirahat tidak mempunyai bukti yang tercatat dalam dokumen, secara teori pemberi kerja dapat menolak membayar ganti rugi. Namun jika ada informasi dalam lembar waktu, hal itu dianggap sebagai bukti dokumenter. Selain itu, keterangan para saksi juga akan dipertimbangkan dalam persidangan. Untuk menghindari membawa masalah ini ke pengadilan, lebih baik karyawan dibayar penuh.

Tata cara pengambilan cuti pada saat pemecatan

Untuk menerima kompensasi uang atas waktu istirahat yang tidak terpakai, karyawan harus menulis pernyataan. Permohonan ditulis dalam bentuk apapun yang ditujukan kepada pengelola.

Contoh aplikasi:

Direktur Zvezda LLC Ivan V.A.

dari seorang pegawai akuntansi

Sidorova R.P.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan masalah pembayaran kompensasi uang untuk pekerjaan pada akhir pekan tanggal 1, 2, 3 Februari 2002 sehubungan dengan pemecatan saya secara sukarela pada tanggal 9 Februari 2002.

Tanggal ______________ Tanda tangan ________________

Jika manajer setuju untuk membayar waktu istirahat karyawan yang mengundurkan diri, ia mengeluarkan keputusan yang menunjukkan jumlah kompensasi kepada karyawan tersebut untuk bekerja pada hari libur tersebut. Perintah tersebut juga menginstruksikan akuntan untuk mengumpulkan jumlah yang diperlukan, dan kepala departemen personalia untuk membiasakan karyawan dengan perintah ini dalam jangka waktu yang ditentukan. Perintah tersebut juga menentukan siapa yang akan bertanggung jawab atas pelaksanaan keputusan ini.

;

Sejak awal tahun 2012, konsep legislatif tentang “waktu istirahat” telah dianggap usang dan dihapus dari undang-undang ketenagakerjaan. Namun, bahkan saat ini, hari libur tambahan, yang merupakan hak hukum karyawan suatu organisasi, sering kali dimasukkan dalam konsep ini. Apakah kompensasi harus diberikan untuk hari libur tersebut pada saat pemecatan? Bagaimana cara kerja pembayaran? Bagaimana cara melindungi hak-hak Anda dan menerima kompensasi jika majikan menolak memenuhi permintaan karyawan yang mengundurkan diri?

Bagaimana cara memanfaatkan waktu istirahat saat berangkat?

Pemberhentian, apalagi jika ditentukan oleh keinginan karyawan sendiri, berarti melaksanakan tugasnya selama dua minggu lagi. Periode ini disebut bekerja. Namun, ada cara hukum untuk menghindari norma-norma yang digariskan oleh undang-undang ketenagakerjaan, misalnya, Anda dapat menulis surat pengunduran diri saat sedang cuti sakit atau sedang berlibur, dengan alasan keinginan Anda sendiri. Selain itu, untuk tujuan ini, Anda dapat menggunakan hak untuk mengambil cuti yang tidak terpakai pada saat pemecatan.

Penting untuk dipahami bahwa konsep itu sendiri menyiratkan hari libur tambahan, yang berhak ditentukan oleh karyawan sebagai tanggal secara mandiri. Dalam hal ini persetujuan dengan atasan/majikan merupakan prasyarat, sebaliknya lembar laporan kerja yang bertugas mencatat jam kerja dapat menunjukkan ketidakhadiran dan memberhentikan pekerja tersebut bukan atas kemauannya sendiri, melainkan berdasarkan pasal yang bersangkutan. Untuk menghindari masalah seperti ini, sebaiknya menulis lamaran kerja di akhir pekan, mirip dengan liburan yang tidak terpakai.

Kompensasi waktu istirahat pada saat pemecatan

Kompensasi cuti kerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada saat pemecatan tidak diberikan. RUU tersebut hanya menyebutkan hari libur yang tidak terpakai, yang menurut undang-undang tidak ada kaitannya dengan hari-hari tersebut.

Pembayaran dalam opsi ini adalah niat baik pemberi kerja, yang dapat ia tunjukkan atau tolak untuk dipenuhi. Namun ada beberapa perbedaan, misalnya untuk bekerja pada hari-hari tersebut, seorang karyawan dapat menerima pembayaran dua kali lipat gaji harian, atau menulis permohonan istirahat tidak terjadwal. Dalam pilihan ini, majikan apabila seorang pekerja meninggalkan perusahaan, apalagi jika hal itu ditentukan oleh keinginannya sendiri, wajib membayar untuk hari-hari tersebut, tetapi sekali lagi dengan syarat bahwa perusahaan itu memelihara catatan-catatan yang sesuai.

Apakah waktu istirahat dibayarkan pada saat pemecatan?

Keputusan akhir pemberi kerja, dan lebih khusus lagi apakah waktu istirahat akan dibayarkan pada saat pemecatan, dipengaruhi oleh beberapa faktor:

Asal;
Ketersediaan dokumentasi: pernyataan karyawan, perintah manajemen, dll;
Keinginan karyawan untuk menerima pembayaran tunai untuk hari libur tambahan.

Untuk dapat melindungi kepentingan Anda dan secara kompeten menangkis argumen dari pemberi kerja yang tidak bermoral, Anda harus paham hukum. Karena situasi ini memiliki sejumlah nuansa, pengetahuan yang dalam banyak kasus memungkinkan pemberi kerja untuk mengurangi biaya.

Cuti berbayar setelah pemecatan sukarela

Jika waktu istirahat lembur atau lembur tidak didokumentasikan dalam sebuah organisasi, seorang karyawan dapat melepasnya atau melupakan kehadirannya, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur masalah ini dengan cara apa pun. Jika semuanya dilakukan dengan benar sejak awal, maka untuk menghindari potensi litigasi, pemberi kerja dapat mengganti waktu istirahat yang tidak terpakai atas kemauannya sendiri.

Hanya waktu istirahat untuk donasi yang dikenakan pembayaran wajib. , karyawan tersebut diharuskan memberikan istirahat tambahan dan gaji yang layak. Jika pekerja ingin menerima pembayaran untuk kali ini, maka majikan wajib menyetujui persyaratannya.

Jika seorang karyawan secara sukarela menolak untuk beristirahat dan bersikeras untuk membayar, maka majikan akan terbantu untuk mengambil keputusan yang tepat dengan menyadari bahwa jika karyawan tersebut menolak untuk memenuhi tuntutannya, ia dapat pergi ke pengadilan, yang akan menimbulkan biaya yang lebih besar bagi organisasi. .

Cuti kerja yang dibayar pada akhir pekan setelah pemecatan

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur berarti peningkatan gaji untuk waktu ini, atau perolehan hari istirahat. Jika munculnya hari libur didahului dengan tugas, maka kemungkinan besar pemberi kerja akan menolak kompensasi jika pekerja meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri.

Jika mendapat tanggapan positif dari pemberi kerja, posting dan perhitungan harus dilakukan sesuai dengan algoritma berikut: pernyataan karyawan yang menunjukkan batas waktu, perintah pembayaran kompensasi, catatan akuntansi pembayaran. Perhitungan dan pembayaran harus dilakukan dengan cara yang sama seperti liburan berikutnya.

Populer di kategori: