Perhitungan waktu istirahat pada saat pemberhentian. Perhitungan kompensasi waktu istirahat pada saat pemberhentian Permohonan kompensasi waktu istirahat pada saat pemberhentian

MA. Petrova, A.E. Gerasimova pengacara dari FBK Legal
Artikel dari majalah “Konsultasi Keuangan dan Akuntansi”, No.6 Tahun 2014

Dalam kasus lain, pengadilan menolak dalil penggugat bahwa hari istirahat tambahan jika tidak digunakan seharusnya dibayarkan pada saat pemecatan, dengan menyatakan bahwa dalil tersebut tidak berdasarkan undang-undang, karena hari-hari tersebut tidak dibayar. daftar yang tertuang dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Dengan demikian, dapat kita simpulkan bahwa tidak ada kewajiban pemberi kerja untuk membayar ganti rugi atas hari istirahat tambahan yang tidak digunakan. Namun perlu diingat bahwa pekerja mempunyai hak untuk menghubungi majikan dengan permintaan untuk menolak hari istirahat tambahan dan permintaan pembayaran tambahan untuk hari libur atau hari libur kerja.

Kami percaya bahwa karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat larangan terkait, pernyataan baru karyawan tersebut dapat dianggap sebagai niat untuk meninjau dan mengubah perjanjian untuk mengganti kenaikan gaji untuk hari libur kerja atau hari libur dengan hari istirahat lainnya. Terlepas dari kenyataan bahwa keinginan karyawan pada awalnya ditujukan untuk menerima hari istirahat tambahan, dan bukan kenaikan gaji, kami tetap percaya bahwa organisasi tidak berhak menolak permintaan karyawan tersebut.

Menjamin hak setiap pekerja untuk istirahat, termasuk pemberian hari libur dan hari libur tidak bekerja, serta menjamin hak atas pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh merupakan salah satu asas pengaturan hukum hubungan kerja (ayat 5, 7 Pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kewajiban pemberi kerja untuk memberi kompensasi atas keterlibatan pekerja dalam pekerjaan pada hari libur dengan gaji ganda atau gaji tunggal dengan pemberian hari istirahat pada khususnya, merupakan salah satu jaminan prinsip-prinsip ini. Mengganti gaji ganda dengan gaji tunggal dengan pemberian hari istirahat tambahan, berdasarkan pengertian Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya mungkin jika ada ekspresi keinginan yang sesuai dari karyawan. Permohonan penolakan hari istirahat tambahan dengan permintaan tambahan pembayaran ganda, pada kenyataannya, menunjukkan kurangnya kemauan, dan oleh karena itu, kami yakin, pemberi kerja mempunyai kewajiban untuk menggandakan pembayaran.

Tata cara pemberian hari istirahat tambahan. Sebagai berikut dari praktik peradilan, keinginan pekerja untuk mengganti kenaikan gaji dengan tambahan hari istirahat harus diungkapkan secara tertulis, khususnya dalam bentuk pernyataan. Pengadilan juga berkesimpulan bahwa catatan sosialisasi perintah penggantian hari libur dengan hari istirahat tambahan lainnya tidak menggantikan pernyataan keinginan pekerja yang diwajibkan undang-undang dalam bentuk pernyataan tertulis.

Perlu diingat bahwa karyawan tidak diberikan jumlah jam kerja yang sebanding dengan waktu kerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, melainkan istirahat sehari penuh.

Penting juga untuk mempertimbangkan bahwa upah untuk bulan di mana karyawan mengambil hari istirahat harus dibayar penuh.

Jika kesepakatan awal telah dicapai dengan karyawan untuk memberikan hari istirahat lain, maka perintah untuk mempekerjakan karyawan tersebut untuk bekerja pada hari libur menunjukkan tanggal tertentu dari hari istirahat yang diberikan sebagai ganti hari libur di mana karyawan tersebut. dibawa ke tempat kerja.

Karena syarat dan prosedur penggunaan hari istirahat yang diberikan untuk bekerja pada hari libur tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, para pihak berhak untuk menyetujui ketentuan hari istirahat lain kapan saja, termasuk pada bulan berikutnya pada bulan dimana pekerja tersebut bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Dengan memberi karyawan kesempatan untuk menggunakan hari istirahat lain untuk bekerja pada hari libur, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan hak untuk menggunakan istirahat tersebut pada waktu yang nyaman bagi karyawan, meskipun tidak melarangnya. Oleh karena itu, untuk menghindari perselisihan antara pekerja dan pemberi kerja mengenai kemungkinan dan waktu pemberian hari istirahat, disarankan untuk mencapai kesepakatan terlebih dahulu. Salah satu opsi yang dapat diterima adalah menetapkan prosedur seragam untuk menggunakan hari istirahat tambahan untuk bekerja pada hari libur dalam peraturan lokal, misalnya, dalam peraturan ketenagakerjaan internal (Pasal 189-190 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Kami juga percaya bahwa untuk meminimalkan risiko pengadilan menafsirkan tindakan majikan sebagai memaksakan hari libur tambahan dengan imbalan gaji ganda, dalam setiap kasus tertentu dapat mengajukan permohonan dari karyawan untuk hari istirahat tambahan.

Lihat Putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 27 November 2013 dalam perkara No. 4g/1-11476 (dalam hal ini pengadilan mempertimbangkan masalah kompensasi atas waktu istirahat kerja yang tidak terpakai pada akhir pekan).

Lihat putusan banding Pengadilan Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Ugra tanggal 29 Oktober 2013 dalam perkara No.33-4652/2013.

Lihat putusan banding Pengadilan Okrug Otonom Khanty-Mansi - Ugra tanggal 29 Oktober 2013 dalam perkara No.33-4652/2013.

Setelah pemecatan, uang dibayarkan untuk masa kerja sebenarnya, serta untuk liburan. Tapi bagaimana dengan akumulasi waktu istirahat? Artikel tersebut membahas contoh penghitungan gaji pada hari libur dan memberikan rekomendasi tentang cara meminta uang yang sah dari manajemen.

Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki sisa akhir pekan yang tidak terpakai

Di perusahaan, kerja lembur dikompensasi dengan memberikan hari libur tambahan (time off). Dalam hal seorang karyawan menulis surat pengunduran diri, ia mungkin tidak mempunyai waktu untuk mengambil seluruh hari liburnya. Setelah pemutusan hubungan kerja, hari libur yang tidak digunakan akan diberi kompensasi.

Namun ada banyak perbedaan: misalnya, dalam kasus pemecatan sukarela, pembayaran cuti hanya terjadi jika hak ini telah didokumentasikan bagi karyawan. Misalnya, seorang karyawan terpaksa berangkat ke kantor pada hari libur. Dalam hal ini, sebuah dokumen dibuat yang menunjukkan bahwa shift ini harus dibayar.

Jika pekerja tidak memiliki bukti dokumenter, pembayaran waktu istirahat yang tidak terpakai hanya bergantung pada integritas pemberi kerja.

Di bawah ini adalah beberapa opsi untuk pengembangan acara.

Pilihan 1. Ada hari kerja di akhir pekan dan hari libur, tetapi tidak dicatat sama sekali. Seperti disebutkan sebelumnya, dalam hal ini karyawan tidak dapat mengandalkan pembayaran yang dijamin. Itu sebabnya:

• Anda bisa berhenti dan melupakan waktu istirahat;
• Anda dapat mengambil hari libur yang tidak terpakai terlebih dahulu dan kemudian menulis surat pengunduran diri.

Dalam hal ini, Anda dapat menasihati karyawan tersebut untuk lebih memperhatikan pekerjaannya di kemudian hari dan di tempat kerja berikutnya untuk mencatat semua jam tambahan yang dihabiskan di tempat kerja pada lembar waktu.

Seluruh jumlah tersebut harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pemecatan, bersama dengan upah, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran lainnya.

Apakah waktu istirahat dibayar untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada saat pemecatan?

Menurut Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika bekerja pada hari libur dan akhir pekan, seorang karyawan berhak:

• atau pembayaran ganda untuk waktu kerja;
• atau dengan pembayaran satu kali untuk waktu, tetapi dengan ketentuan hari libur tambahan.

Selain itu, jika seorang karyawan memilih opsi kedua, tidak peduli berapa jam dia bekerja pada hari libur, dia diberikan satu hari tambahan.

Karyawan dapat memilih waktu istirahat tambahan yang tidak dibayar atau kompensasi uang untuk jam kerjanya yang berlebihan. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan koefisien 1,5 untuk dua jam pertama pemrosesan dan 2,0 untuk jam berikutnya.

Lembur dalam jadwal shift diatur oleh Art. 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan berhak mengandalkan hari istirahat antar shift, yang akan dibayar. mengatur ketidakhadiran seorang pegawai dari tempat kerjanya apabila ia mendonorkan darahnya pada hari itu. Di pusat donatur, karyawan diberikan surat keterangan yang menyatakan bahwa donatur berhak membayar untuk hari kerja tersebut, serta cuti berbayar pada hari berikutnya, yang atas permintaan donatur dapat dilampirkan pada cuti utama.

Pada saat pemecatan, kompensasi dibayarkan kepada karyawan. Majikan wajib membayar uang untuk masa kerja sebenarnya, serta untuk liburan yang tidak digunakan. Kedua pembayaran ini terdapat dimana-mana, namun ada juga yang muncul hanya pada situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi pembayaran akumulasi waktu istirahat.

Di banyak perusahaan, bekerja pada akhir pekan atau di luar biasanya diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat. Dan sejumlah besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan waktu yang terkumpul. Hari-hari yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja harus diberikan kompensasi kepada mantan karyawan. Dan meskipun masalah ini tidak diatur secara jelas oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghindari masalah dengan pengawasan ketenagakerjaan, disarankan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti yang seharusnya terjadi jika hari libur tambahan tidak ada. asalkan.

Apakah waktu istirahat dibayarkan pada saat pemecatan?

Pembayaran cuti pada saat pemecatan atas permintaan sendiri hanya dapat dilakukan jika dasar terjadinya hal tersebut telah didokumentasikan. Misalnya, jika seseorang bekerja pada hari libur, dan ada perintah yang menyatakan bahwa shift ini dibayar satu kali dan diberikan hari istirahat tambahan, maka waktu yang tidak terpakai harus dibayar.

Jika tidak ada bukti dokumenter, maka semuanya tergantung integritas pengelola. Pekerja pasti tidak harus bergantung pada pembayaran, namun pemberi kerja dapat mengizinkan pemberi kerja untuk mengambil hari libur yang diwajibkan oleh undang-undang.

Pemberhentian dengan waktu istirahat

Di antara kewajiban karyawan adalah masa kerja 14 hari jika meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri. Banyak dari mereka yang mengambil waktu liburan yang tidak terpakai untuk periode ini. Selain itu, peluang ini relevan tidak hanya jika ada kewajiban untuk bekerja. Liburan yang diikuti dengan pemecatan merupakan prosedur yang cukup umum. Untuk itu, menurut Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi berikut harus dipenuhi:

• permohonan yang ditulis dan diserahkan dengan benar oleh karyawan;
• kebetulan waktu liburan dengan jadwal yang telah disetujui;
• Alasan pemecatan adalah tindakan karyawan yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengajukan dua lamaran - berhenti dan pergi berlibur. Satu kontak dengan pemberi kerja yang menunjukkan kedua permintaan sudah cukup. Majikan sendiri harus mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan benar.

Cuti kerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia setelah pemecatan

Masalah yang berkaitan dengan perburuhan pada akhir pekan dan hari libur diatur oleh Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut isinya, karyawan harus diberikan dua skenario untuk dipilih:

• pembayaran ganda untuk waktu kerja;
• pembayaran satu kali untuk waktu dengan ketentuan tambahan hari libur yang tidak dibayar.

Dalam kasus kedua, lamanya waktu kerja karyawan tidak menjadi masalah - ia harus diberi istirahat sehari penuh. Jika hari-hari tersebut tidak terpakai, maka perhitungannya dilakukan sesuai dengan aturan pembayaran ganda. Karena waktu kerja telah dibayar dalam jumlah satu kali, maka pada saat pemutusan kontrak (pemecatan), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayarkan.

Perhitungan waktu istirahat pada saat pemberhentian

Semua waktu istirahat yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja yang didokumentasikan secara resmi harus dibayar sesuai dengan apa yang diberikan. Misalnya, jika seorang pekerja diberikan hari istirahat tambahan untuk kerja lembur, maka Pasal 152 menjadi relevan. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan bahwa tarif tarif untuk dua jam awal di atas norma dikalikan 1,5, dan sisanya dengan 2.

Dalam hal bekerja pada akhir pekan, waktu sebenarnya dapat langsung dikalikan dua. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan perhitungan Anda sendiri untuk setiap hari bonus. Pilihan paling sederhana adalah perhitungan non-finansial. Sesuai dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan, pekerja dapat dengan mudah mengambil akumulasi jumlah hari libur sebelum resmi mengundurkan diri.

Permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Di bawah ini adalah contoh permohonan cuti yang diikuti dengan pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan telah mengumpulkan hari-hari yang belum dibayar dan belum terpakai, maka permohonan dibuat dengan cara yang sama. Itu diserahkan atas nama majikan dan teksnya menunjukkan keinginan untuk mengambil hari libur yang diperlukan dan berhenti segera setelah itu. Di bagian akhir ada tanggal dan tanda tangan.

Cuti karena alasan keluarga - contoh permohonan cuti

Cuti karena alasan keluarga adalah preferensi yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini. Dalam hukum disposisi seperti itu di...

Pemberhentian karena pengurangan staf - kompensasi 2018

Perampingan menjadi proses yang kompleks dan tidak menyenangkan baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Untuk…

Apakah hari libur kompensasi untuk kerja lembur dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Saat ini, kata cuti digunakan untuk mengartikan satu hari tambahan untuk istirahat atau untuk masa kerja sebelumnya...

Lembar bypass setelah pemecatan - mendapatkan lembar bypass

Tata cara seorang pegawai meninggalkan pekerjaan seringkali dibarengi dengan perlunya memberikan lembar cuti. Namun kehadirannya menyebabkan...

Permohonan pemecatan ilegal - contoh 2018

Meskipun pekerjaan berkualitas tinggi dan jangka panjang dilakukan oleh orang yang sama, tidak ada seorang pun yang pasti kebal...

Bagaimana kompensasi dibayarkan pada saat pemecatan dengan kesepakatan para pihak?

Menurut Kode Ketenagakerjaan, cukup sulit bagi pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan tanpa persetujuannya. Selain kertas...

Ketika mendapatkan suatu pekerjaan, seseorang tentunya harus mengetahui tanggung jawabnya. Namun seiring dengan itu, Anda tidak boleh melupakan hak-hak Anda. Salah satu hak pekerja berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah hak atas waktu istirahat. Untuk memanfaatkan hari libur tambahan yang diwajibkan, Anda harus mengetahui siapa yang berhak atasnya berdasarkan undang-undang perburuhan, dan dalam keadaan apa.

Untuk informasi anda

Sebelumnya, konsep ini dimasukkan dalam kode ketenagakerjaan: waktu istirahat diberikan kepada mereka yang bekerja lebih dari yang ditentukan dalam tanggung jawab pekerjaannya. Perubahan yang dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mempengaruhi hal ini. Kini seorang karyawan berhak menerima hari libur tambahan yang sah hanya dalam beberapa kasus tertentu.

Apa itu waktu istirahat dan siapa yang berhak mengandalkannya?

Waktu istirahat dianggap sebagai hari libur yang diterima seorang karyawan untuk menyelesaikan tugas lembur. Hari ini tidak bertepatan dengan akhir pekan yang dijadwalkan. Seringkali liburan dilekatkan untuk memperpanjangnya. Selain itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu istirahat dapat diambil selama minggu kerja, dengan persetujuan karyawan dan majikan.

Seorang pekerja dapat menerima cuti jika pekerjaannya melebihi tanggung jawab pekerjaannya. Ada beberapa situasi serupa.

• Jika dia bekerja lebih dari waktu yang ditentukan.
• Jika Anda pergi bekerja pada hari libur resmi Anda.
• Membantu majikan Anda selama liburan Anda.
• Untuk kinerja yang sangat baik dari tugas pekerjaan Anda, sebagai dorongan.
• Jika intensitas pekerjaan melebihi standar yang dapat diterima, sebagai kompensasi atas kerja keras.
• Untuk melakukan pekerjaan yang tidak termasuk dalam daftar tugas ketenagakerjaan pekerja dan dilakukan atas dasar sukarela atas permintaan pemberi kerja.

Semua contoh ini bisa menjadi alasan untuk mengambil cuti. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk memilih dalam bentuk apa dia akan menerima remunerasi untuk pekerjaan yang melebihi norma. Setelah mulai bekerja pada hari libur, seorang pekerja berhak untuk mengandalkan upah ganda atau menerima uang dalam jumlah tunggal, seperti untuk hari kerja biasa, tetapi berhak untuk mengambil hari libur kapan saja atas kebijakannya sendiri. Namun, aturan ini berlaku dengan jaminan 100% hanya jika kerja lembur didokumentasikan, karena konsep waktu istirahat dikecualikan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam kasus apa majikan tidak berhak menolak waktu istirahat bawahan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi alasan mengapa majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada karyawannya. Ini termasuk:

• Pernikahan.
• Pemakaman.
• Donor darah.
• Untuk jam kerja dicatat pada absensi.
• Untuk keluar pada hari libur sesuai pesanan.

Mengganti waktu istirahat dengan kompensasi uang

Dengan persetujuan manajemen, Anda dapat mengatur hari libur tambahan dan jatah liburan secara tunai. Hal ini dilakukan bila perusahaan memiliki cukup dana untuk melakukan pembayaran tambahan dan terdapat kebutuhan mendesak bagi pekerja untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Seorang karyawan tidak dapat menuntut pembayaran tunai sebagai pengganti waktu istirahat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia: menurut hukum, manajer berhak menolak pembayaran, mengizinkan bawahannya mengambil cuti yang menjadi haknya menurut hukum.

Majikan tidak berhak mengganti liburan dengan kompensasi dalam beberapa kasus tertentu:

• Anda tidak dapat menolak cuti, menggantinya dengan kompensasi, meskipun dengan persetujuan para pihak, jika karyawan tersebut sedang hamil.
• Anda tidak dapat mengganti liburan dengan pembayaran lebih dari dua tahun berturut-turut: karyawan harus menggunakan liburan setidaknya sekali selama ini.
• Jika aktivitas kerja dilakukan dalam kondisi merugikan atau membahayakan.
• Jika aktivitas kerja dilakukan oleh seseorang yang belum mencapai usia dewasa: di negara kita, definisi ini berarti usia 18 tahun.

Keempat kasus ini merupakan alasan yang disahkan secara hukum dalam kode ketenagakerjaan untuk menolak pembayaran tunai sebagai pengganti liburan. Seorang manajer tidak boleh melanggar hak-hak bawahannya, karena itu dia harus menanggung hukuman yang setimpal. Padahal hal itu terjadi atas persetujuan bersama para pihak.

informasi tambahan

Contoh lain ketika tidak mungkin mengganti liburan dengan kompensasi uang: menurut undang-undang tentang perlindungan orang yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, liburan yang menjadi haknya tidak dapat diubah menjadi setara moneter.

Kapan waktu istirahat diberikan?

Waktu istirahat menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang jatuh tempo untuk tugas tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan atau untuk melakukan aktivitas kerja di luar jam kerja, ditetapkan secara berbeda, tergantung pada situasi spesifik. Misalnya, warga negara yang bekerja secara bergilir, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak atas hari libur tambahan yang melekat pada waktu istirahat mereka. Selain itu, pekerja shift berhak menerima kompensasi uang untuk kerja lembur. Dalam kasus mereka, lembur memiliki karakter khusus: mereka yang bekerja secara bergilir bekerja selama berbulan-bulan selama 10 - 12 jam, dengan libur paling banyak 1 hari per minggu. Pemrosesan tersebut membebankan kewajiban pada manajemen untuk memberikan kompensasi yang memadai atas pemrosesan yang signifikan. Hal ini diperlukan agar pekerja mendapatkan kembali kekuatannya sebelum shift berikutnya.

informasi tambahan

Berbeda dengan hari libur yang ditentukan berdasarkan kalender hari pemerintah atau disusun menurut kebutuhan suatu perusahaan tertentu, waktu istirahat lebih sulit diatur. Biasanya mereka diberikan kepada seorang karyawan bila diperlukan: ketika dia harus pergi karena alasan keluarga. Waktunya disepakati antara atasan dan bawahan, dengan memperhatikan keinginan pekerja dan faktor kebutuhan produksi.

Bagaimana cara mengatur waktu istirahat?

Kode Ketenagakerjaan tidak memberikan kompensasi untuk kerja lembur, oleh karena itu, tidak ada formulir khusus yang dapat diisi untuk mendokumentasikan waktu istirahat di perusahaan mana pun. Setiap organisasi berhak memutuskan sendiri bagaimana prosedur pendaftarannya. Pegawai yang melaksanakan pekerjaan kantor harus mencatat semua kasus kerja lembur yang dilakukan pegawai, alasannya dan bentuk imbalannya.

Jika seorang pekerja ingin memanfaatkan hari libur tidak resmi untuk kerja lembur, ia harus menulis permohonan.

Selain permohonan cuti berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus mengeluarkan perintah yang menunjukkan waktu pemberian cuti dan alasannya. Sebaliknya, jika terjadi kecelakaan pada pekerja saat ia tidak bekerja, maka pemberi kerja yang bertanggung jawab. Pendaftaran resmi tidak dilakukan jika kontrak kerja karyawan sudah mencantumkan hari libur tambahan. Dalam hal ini, tidak diperlukan perintah cuti: ketidakhadiran bawahan di tempat kerja telah didokumentasikan. Contoh pesanan:

Dalam sejumlah situasi individu, pemrosesan merupakan tanggung jawab langsung pekerja.

• Penghapusan akibat bencana atau akibat lain yang bersifat merusak yang menimbulkan bahaya dan kerugian bagi orang lain.
• Pencegahan kegiatan kriminal yang akibat-akibatnya dapat mempengaruhi kehidupan, kesehatan dan kesejahteraan warga negara.
• Melakukan pekerjaan yang diperlukan dan termasuk dalam tugas ketenagakerjaan ketika keadaan darurat diberlakukan di wilayah atau negara tertentu.

Penolakan seorang karyawan untuk melaksanakan tugasnya dalam salah satu situasi ini atau keluar tanpa izin akan menimbulkan konsekuensi yang serius. Ini bisa berupa tindakan disipliner atau... Seringkali hal ini dapat diterima oleh personel militer yang bertanggung jawab atas dinas militer selama pemberlakuan darurat militer. Selain itu, ini cocok untuk pegawai tentara, polisi, Kementerian Situasi Darurat, dan dokter.

Cuti atas biaya Anda sendiri sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Apabila seorang pegawai sangat memerlukan waktu istirahat, ia berhak meminta cuti atas biaya sendiri. Ada banyak alasan untuk hal ini.

• Penyakit seorang kerabat, ketika perawatan pribadi terhadap pasien diperlukan.
• Kebutuhan untuk pergi untuk beberapa waktu karena alasan pribadi.
• Kesehatan yang buruk disebabkan oleh jadwal kerja yang padat: keinginan untuk beristirahat tanpa menggunakan cuti sakit.
• Kebutuhan untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk pekerjaan paruh waktu: periode pelaporan, inspeksi.
• 1 September, ketika Anda perlu menemani anak-anak ke sekolah dan menghadiri kebaktian secara pribadi.
• Rapat kedisiplinan orang tua di sekolah.
• Situasi dimana direktur sekolah tempat anak-anak pekerja dididik menuntut kehadiran pribadinya selama jam kerja.
• Pernikahan anak, saudara, teman dekat.
• Pemakaman kerabat dan teman.
• Tekanan emosional yang serius ketika karyawan secara mental tidak mampu melaksanakan tugasnya.
• Keadaan pribadi lainnya.

Semua ini mungkin membuat karyawan tersebut ingin meminta cuti atas biaya sendiri. Atasan langsung berhak menolak, karena tidak satu pun dari alasan ini yang secara hukum membatasi tindakannya. Penolakan manajemen untuk mengambil cuti berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia atas biaya sendiri selama satu hari atau lebih dapat dipengaruhi oleh keadaan berikut:

• Seorang karyawan sering kali mengambil cuti sakit dan mengambil cuti.
• Karena kebutuhan.
• Masa pemeriksaan, penyampaian laporan.
• Situasi ketika seorang karyawan tertentu sangat diperlukan karena keterampilan dan tanggung jawab pekerjaannya.
• Seringnya pelanggaran peraturan internal dilakukan oleh pegawai.
• Sikap pribadi seorang manajer terhadap bawahannya, berkaitan dengan perilakunya, kualitas pekerjaannya atau keadaan lainnya.

Salah satu alasan di atas mungkin berkontribusi pada keputusan manajemen untuk menolak cuti tambahan bagi karyawan atas biaya sendiri. Karena konsep waktu istirahat tidak ada dalam peraturan ketenagakerjaan di negara kita, tindakan karyawan sangat terbatas.

Dalam hal ini, lebih baik meninggalkan beberapa hari dari liburan Anda, memulai tugas lebih awal dari jadwal. Karyawan berhak menggunakan hari libur yang tidak terpakai kapan saja atas kebijakannya sendiri.

Jalan keluar lain dari situasi ini: pendaftaran resmi pemrosesan. Seperti disebutkan di atas, untuk tujuan ini suatu perintah harus dibuat: ini bermanfaat bagi karyawan dan tim manajemen. Dokumen ini akan membantu manajemen menghindari tanggung jawab jika seorang karyawan terluka selama waktu istirahat yang tidak terdaftar, dan karyawan tersebut akan dapat menggunakan kompensasi untuk waktu istirahat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia atas kebijakannya sendiri: pilih jumlah pembayaran ganda atau satu -waktu pembayaran standar untuk waktu kerja dengan kemungkinan waktu istirahat. Ketika ada perintah seperti itu, maka karyawan dapat yakin bahwa permintaannya untuk meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi tidak akan ditolak. Selain itu, ini bukan liburan atas biaya Anda sendiri, tetapi hari libur yang memang layak dibayar.

Seorang pekerja dapat mengambil cuti atas biaya sendiri tidak lebih dari 14 hari dalam setahun. Mereka dapat dihubungkan atau tersebar pada tanggal yang berbeda sepanjang tahun. Apabila jumlah hari libur yang belum dibayar melebihi jangka waktu tersebut di atas, maka hari-hari tersebut dipotong dari masa kerja. Fakta ini akan berdampak pada pembentukan pembayaran pensiun di masa depan. Semua hari yang melebihi 14 hari libur yang diizinkan secara hukum akan dihapuskan dari pengalaman kerja.

Berlibur dengan biaya sendiri

Jika waktu istirahat tidak diformalkan, menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, ini dianggap ketidakhadiran. Kedua belah pihak dapat bertanggung jawab atas hal ini: jika terjadi sesuatu pada seorang karyawan, maka organisasi yang rapornya menyatakan bahwa karyawan tersebut berada di tempat kerja akan bertanggung jawab. Seorang karyawan dapat dengan mudah menerima ketidakhadiran resmi dengan peringatan dan entri ke dalam arsip pribadinya. Sekalipun ada izin lisan dari pihak yang berwenang. Ini adalah poin sensitif yang sebaiknya didokumentasikan di atas kertas untuk menghindari masalah.

Jika perlu meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa bayaran, karyawan tersebut menulis pernyataan, yang ditandatangani oleh pimpinan organisasi. Setelah itu, berdasarkan dokumen ini, dibuatlah suatu perintah, yang harus dibaca dan ditandatangani oleh karyawan tersebut. Perintah tersebut akan ada di arsip pribadi karyawan.

Contoh permohonan cuti atas biaya sendiri:

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan perlu mengambil cuti, tetapi manajemen menolak?

Situasi dimana pemberi kerja tidak memperhatikan keinginan pekerja, yang bertindak demi kepentingan produksi, tidak jarang terjadi. Paling sering, dia punya alasan bagus untuk ini terkait dengan kebutuhan produksi. Seorang karyawan yang berada dalam situasi seperti ini memiliki tiga kemungkinan skenario:

Pilihan 1.

Karyawan tersebut setuju dengan manajer dan tetap berada di tempat kerja untuk memenuhi tugasnya. Pilihan ini dapat diterima jika kebutuhan cuti satu atau beberapa hari tidak mendesak, dan situasi di tempat kerja sangat memerlukan kehadiran pribadinya pada waktu yang ditentukan. Ketika suatu pekerjaan penting dan dicintai, maka karyawan tidak hanya akan mempertimbangkan kebutuhannya sendiri, tetapi juga kebutuhan tim dan manajemen dalam menjalankan tugas pekerjaannya.

Opsi No.2.

Karyawan dan manajernya menyetujui jalan keluar kompromi dari situasi tersebut. Ini bisa berupa pengalihan waktu istirahat ke suatu periode dimana ketidakhadirannya tidak akan mempengaruhi proses kerja. Atau seorang karyawan bekerja paruh waktu untuk memenuhi tugasnya dan menjalankan bisnisnya. Dimungkinkan juga untuk menyetujui bahwa aktivitas kerja yang diperlukan akan dilakukan oleh karyawan lain atau orang luar. Hal ini dimungkinkan dalam beberapa kasus individual.

Dalam situasi ini, kedua belah pihak berkompromi. Hal ini akan membantu tidak hanya menjaga hubungan hangat antara karyawan dan bawahan, tetapi juga keluar dari situasi sulit dengan kerugian paling sedikit di kedua sisi. Dengan berkompromi, pemberi kerja memperjelas bahwa tidak hanya pekerjaan karyawan yang penting baginya, tetapi juga dirinya sendiri. Dengan tindakan ini dia menunjukkan wataknya. Tidak masuk akal untuk tidak menerima tawaran seperti itu kecuali ada alasan serius untuk melakukannya.

Opsi #3.

Jika seorang karyawan tetap harus meninggalkan tempat kerja pada hari yang seharusnya ia hadir sesuai dengan absensinya, maka ada celah. Jika manajemen menolak cuti atau tidak berkompromi karena satu dan lain hal, karyawan tersebut dapat menjadi donor darah pada hari itu juga. Ini adalah satu-satunya pilihan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika ketidakhadirannya di tempat kerja akan didokumentasikan. Ini akan membantunya menghindari ketidakhadiran yang dimasukkan ke dalam arsip pribadinya.

Apa yang tidak boleh Anda lakukan jika atasan Anda menolak Anda mengundurkan diri atas biaya sendiri:

• Membuat skandal hanya akan merusak hubungan dengan atasan Anda dan menempatkan Anda pada posisi yang buruk. Tidak akan ada bantuan produktif dari melakukan tindakan ini.
• Menulis surat pengunduran diri di saat yang panas akan membuat Anda menyesal di kemudian hari. Keputusan seperti itu harus diambil tanpa emosi, dengan kepala dingin, dengan mempertimbangkan konsekuensi dan tindakan selanjutnya.
• Jika Anda keluar sendiri, meskipun ada penolakan dari atasan Anda, ketidakhadiran akan segera dimasukkan ke dalam arsip pribadi karyawan. Tiga ketidakhadiran menjadi alasan pemecatan berdasarkan pasal tersebut, setelah itu akan sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan.

Masalah apa pun bisa diselesaikan dengan damai. Jangan lupa bahwa manajer wajib bertindak untuk kepentingan produksi, jika tidak maka posisinya akan digantikan oleh karyawan lain yang lebih efisien. Seorang karyawan yang telah menerima penolakan untuk mengizinkannya pergi berlibur dengan biaya sendiri atau untuk diberikan waktu istirahat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus memahami hal ini dan tidak menganggap penolakan tersebut sebagai masalah pribadi.

Oleh karena itu, ketika bekerja di suatu perusahaan tertentu, Anda harus menyadari hak-hak buruh Anda sehingga, jika perlu, Anda dapat memanfaatkannya untuk keuntungan Anda. Pengusaha seringkali memanfaatkan kenyataan bahwa bawahannya tidak mengetahui hak-haknya. Hal ini juga tidak boleh disalahgunakan, karena banyak profesi yang memerlukan kerja lembur sejak awal. Hal ini disebabkan oleh kekhususan tanggung jawab pekerjaan. Pertama-tama, ini berlaku untuk semua pekerja militer dan medis. Profesi seperti itu bukan sekedar pekerjaan, tapi cara hidup. Hal ini perlu dipahami sebelum mendaftar di salah satu spesialisasi ini. Jika tidak, Anda perlu mengetahui hak-hak Anda dan menerapkannya seperlunya. Inilah sebabnya Kode Perburuhan Federasi Rusia ada.