Se un dipendente ha due libri di lavoro, ci sono delle conseguenze. Un dipendente può avere due libri di lavoro contemporaneamente?

Se un cittadino svolge due lavori in parallelo o è interessato a nascondere al nuovo datore di lavoro alcuni fatti della sua storia lavorativa, occorre capire se è possibile avere due libri di lavoro contemporaneamente, se vale la pena ottenerne un secondo, quanto è legale e quali problemi sarà irto in futuro.

Perché procurarsi un secondo libro di lavoro?

Un libro di lavoro è un documento che registra i fatti della biografia lavorativa di un lavoratore dipendente: date di assunzione e licenziamento, trasferimenti da una posizione all'altra all'interno dell'organizzazione, informazioni sugli incentivi, ecc.

I due motivi più comuni per pensare di procurarsi un secondo libro di lavoro:

1. ottenere un secondo lavoro senza lasciare il lavoro attuale;
2. cambio di occupazione, incoraggiandoti a nascondere il tuo passato professionale al datore di lavoro.

Se fai due lavori

Informazioni aggiuntive

Viene acquisito un libro di lavoro (se questo è il primo luogo di lavoro) e archiviato presso l'azienda nel luogo di lavoro principale. Tutte le manipolazioni con il libro di lavoro (inserimento di voci, azioni per preservare il documento) devono rispettare le Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate dal governo della Federazione Russa (risoluzione n. 225 del 16 aprile 2003).

Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, la capacità di continuare a svolgere due lavori contemporaneamente non è un motivo per cercare informazioni sulla possibilità di avere due libri di lavoro. In questo caso la legge prevede il lavoro nel luogo di lavoro principale e il lavoro a tempo parziale. Un cittadino deve avere un solo libro di lavoro e l'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive che debba essere conservato presso la sede principale del datore di lavoro.

Se un dipendente desidera che le informazioni sul lavoro a tempo parziale si riflettano nel suo unico libro di lavoro, ha il diritto di presentare una richiesta corrispondente a un dipendente del dipartimento Risorse umane o ad un'altra persona responsabile dell'archiviazione e della compilazione dei libri di lavoro. A questa persona deve essere presentata una copia del contratto di lavoro con il secondo datore di lavoro o un certificato del secondo luogo di lavoro, che servirà come base per la registrazione nel libretto di lavoro.

In pratica, ci sono spesso casi in cui i datori di lavoro rifiutano di registrare nuovi dipendenti senza libretto di lavoro. Ciò costringe il candidato a creare un secondo documento contro la sua volontà.

Se vuoi iniziare da zero

Scoprire se è possibile ottenere un secondo libro di lavoro è importante per una persona che, in gioventù, ha iniziato la sua carriera in una posizione non prestigiosa che non richiede qualifiche, e poi si è laureata all'università, trova lavoro nel ha acquisito una specialità prestigiosa ed è interessato che il datore di lavoro non venga a conoscenza del passato.

In questo caso non costituirà una flagrante violazione di legge comunicare al datore di lavoro che il libretto di lavoro è andato smarrito e il dipendente vuole crearne uno nuovo senza ripristinare i registri precedenti. Se una persona ha lavorato solo parallelamente ai suoi studi presso un'università in un dipartimento a tempo pieno, ha il diritto di chiedere che nel libro di lavoro venga inserita una registrazione degli studi sulla base del documento educativo ricevuto, senza menzionare il lavoro a cui dedicava il suo tempo libero.

Il libro di lavoro è il documento principale che fornisce informazioni sull’esperienza lavorativa di una persona. Contiene non solo tutte le date di conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro, ma anche trasferimenti all'interno della stessa impresa o tra organizzazioni, promozioni o retrocessioni, informazioni sui premi per il lavoro.

Se il libro è smarrito o inaccessibile

Sarà richiesto anche un secondo libro di lavoro se:

• è veramente perduto;
• Contrariamente alla legge, il suo ex datore di lavoro non l'ha consegnata in caso di licenziamento.

In entrambi i casi, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un duplicato del libretto di lavoro. Il dipendente ha il diritto di ripristinare le annotazioni effettuate nel documento smarrito raccogliendo prove dai precedenti luoghi di lavoro in cui ha prestato servizio (certificati, copie dei provvedimenti di assunzione/licenziamento, ecc.).

Nota: cosa fare se viene ritrovato un libro di lavoro smarrito non è specificato negli atti giuridici della Federazione Russa.

Il video spiega cosa fare se hai perso il tuo libro di lavoro

Quali sono i pericoli di avere due libri di lavoro?

Alcuni fatti

Non è possibile candidarsi ufficialmente per un lavoro a tempo pieno presso più di un datore di lavoro. Secondo la legge, solo il lavoro a tempo parziale può essere documentato allo stesso modo del lavoro principale. Ad esempio, in un'organizzazione la registrazione è per un lavoro a tempo pieno, mentre in un'altra ci sono alcune ore di lavoro part-time. Questo processo ha le sue sfumature e regole che sia i dipendenti che i datori di lavoro devono seguire. Quindi il lavoro simultaneo in più luoghi è una possibilità reale, consentita dalla legge.

Secondo la legislazione russa, un secondo libro di lavoro non comporta responsabilità né alcun obbligo. Ma il fatto che un cittadino abbia due documenti sulla sua storia lavorativa non può essere considerato del tutto legale.

Lavorare su due libri di lavoro contemporaneamente promette ancora alcuni problemi a una persona che agisce eludendo la legge.

Quando un cittadino va in pensione e richiede una pensione alla Cassa pensione, è tenuto a presentare il suo libretto di lavoro ai funzionari della Cassa pensione per confermare la sua anzianità di servizio e la portata dei suoi diritti pensionistici. E qui i dipendenti della Cassa pensione potranno fornire una sola carta di lavoro. Non terranno conto del secondo documento perché è stato condotto contrariamente alla legge. Ciò comporta la perdita dell'anzianità di servizio e dei contributi alla Cassa pensione associati al lavoro nell'ambito del secondo libro di lavoro.

Succede che una persona che ha creato un secondo documento sulla sua storia lavorativa riceve un reddito illegale con il suo aiuto: lavora secondo un libro ed è registrata presso il servizio per l'impiego secondo il secondo o è in congedo di maternità. In questo caso, se viene rivelata la frode, dovrai rispondere non per la presenza di due documenti, ma per azioni che presentano segni di frode.

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Molti cittadini russi sono interessati alla questione della legalità del possesso di due libri di lavoro. Va notato che gli attuali atti giuridici non contengono istruzioni chiare riguardo al numero di libri di lavoro che certificano l'esperienza lavorativa.

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Spesso l'incertezza di questa questione porta ad interpretazioni ambigue, che comportano illeciti.

È possibile

Il libretto di lavoro, essendo il documento principale, certifica l'esperienza lavorativa del dipendente e i riconoscimenti ricevuti durante le sue attività produttive.

Contiene tutti i dati ufficiali del dipendente, che sono obbligatori stabiliti da atti legislativi o requisiti di documenti.

Un duplicato del libro di lavoro può essere rilasciato in conformità con la legislazione sul lavoro se:

• è stato perso indipendentemente dal motivo;
• non soddisfa più i requisiti, indipendentemente dal motivo;
• le informazioni precedentemente inserite si sono rivelate false.

Ad esempio, devi inserire la serie e il numero del tuo passaporto nella tua cartella di lavoro e indicare il nome dell'autorità che lo ha rilasciato. Oltre ad essi vengono registrate eventuali variazioni relative alle attività produttive.

Quando si fa domanda per un lavoro in conformità con il Codice del lavoro, al datore di lavoro vengono presentati i documenti per concludere un contratto di lavoro a colpo sicuro:

• passaporto attestante l'identità della persona impiegata;
• libretto di lavoro, se disponibile;
• un certificato attestante l'attuazione dell'assicurazione pensionistica statale;
• carta di identità militare, se il datore di lavoro rientra tra i soggetti obbligati al servizio militare;
• un documento attestante la formazione ricevuta e le qualifiche acquisite.

Se una persona ottiene un lavoro non per la prima volta, ma non dispone di un libro di lavoro, a causa della sua perdita o danneggiamento, il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 65 del Codice del lavoro, deve rilasciargli nuovamente un libro di lavoro.

La posizione è sancita nell'articolo di cui sopra, che spiega le questioni relative alla creazione di libri di lavoro.

La disposizione di questa legge obbliga il datore di lavoro a rilasciare un libro di lavoro se una persona che richiede lavoro presenta una domanda.

Deve indicare il motivo della sua assenza. Secondo la definizione di libro di lavoro contenuta nel Codice del lavoro, i cittadini russi sono privati ​​del diritto di possedere due libri contemporaneamente.

Sebbene gli atti legislativi diano ai cittadini il diritto di svolgere più lavori contemporaneamente.

Conseguenze giuridiche di due libri di lavoro

Prima di essere assunto per un altro lavoro, ha perso il libretto di lavoro. Secondo le istruzioni dell'articolo 65, la lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione, pubblicata il 30 aprile 2008, quando ho presentato domanda per un nuovo lavoro, ho ricevuto un secondo libro di lavoro.

Dopo un po 'trovò un vecchio libro di lavoro, come risultato del quale aveva due libri. La maggior parte dei cittadini russi, che hanno due libri di lavoro in lavori diversi, non sono consapevoli delle conseguenze.

Qualsiasi impresa, indipendentemente dalla sua forma giuridica, è soggetta a tassazione obbligatoria.

Quando si registra un libro di lavoro nel suo libro contabile, deve presentare rapporti al servizio fiscale con informazioni sul numero di dipendenti e sui loro dati personali.

Se il servizio fiscale rivela che un dipendente ha un secondo libro di lavoro, il suo proprietario può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo. In questo caso gli viene inflitta una sanzione.

Possono sorgere problemi anche in sede di assegnazione delle prestazioni pensionistiche, al momento della presentazione della documentazione di lavoro alla Cassa Pensione.

Inoltre, sarà molto difficile dimostrare la legittimità dell'esperienza lavorativa, perché l'esperienza lavorativa viene registrata contemporaneamente su due libri di lavoro.

Riluttanza a informare il datore di lavoro sui lavori precedenti

Se un dipendente lascia il suo lavoro precedente per ottenere un nuovo lavoro, è obbligato a fornire un libro di lavoro.

Ma nella vita si verificano varie situazioni in cui, per un motivo o per l'altro, una persona che fa domanda per un lavoro non vuole informare il datore di lavoro sui lavori precedenti.

Di norma, questa situazione si verifica quando viene effettuata una registrazione che compromette il dipendente. Ad esempio, un ex datore di lavoro ha licenziato un dipendente a causa di azioni colpevoli commesse dal dipendente, a seguito delle quali il datore di lavoro ha perso una certa parte del profitto.

Naturalmente, quando viene assunto in una nuova posizione, il colpevole non ammette ciò che ha fatto. Molto probabilmente annuncerà la perdita del suo curriculum lavorativo. Ma succede anche che un dipendente se ne vada con un libro di lavoro “pulito” e lo perda.

Il datore di lavoro non è in grado di verificare l'autenticità del licenziamento da un lavoro precedente in conformità con le istruzioni della legge federale "sui dati personali", quindi è costretto a creare un libretto di lavoro per il dipendente. L'atto giuridico di cui sopra è stato emanato.

È possibile svolgere due lavori in parallelo?

Secondo la normativa è consentita la possibilità ai cittadini russi di svolgere due lavori contemporaneamente.

Qualsiasi cittadino russo ha il diritto di concludere contratti di lavoro in tutta la Federazione senza restrizioni per i datori di lavoro.

Ma allo stesso tempo, è necessario soddisfare una condizione: un posto di lavoro deve essere designato come principale e l'altro come part-time.

Secondo il Codice del lavoro, l’orario di lavoro di un lavoratore part-time dovrebbe essere di 4 ore al giorno.

Qualsiasi eccesso costituisce una violazione della legislazione sul lavoro. Ha il diritto di lavorare a tempo pieno nei giorni in cui ha un giorno libero per svolgere la sua attività principale.

Secondo le istruzioni del Codice del lavoro, un dipendente ha il diritto di concludere un secondo contratto di lavoro per svolgere un lavoro a tempo parziale regolarmente retribuito, che sarà svolto nel tempo libero dallo svolgimento del lavoro sul suo lavoro principale presso lo stesso datore di lavoro o con un datore di lavoro terzo.

Nel primo caso, tale lavoro è chiamato lavoro part-time interno, nel secondo - lavoro part-time esterno.

Inoltre, un dipendente a tempo parziale ha diritto alle ferie annuali concesse a qualsiasi dipendente secondo le istruzioni del Codice del lavoro.

Di norma, viene fornito al dipendente contemporaneamente al congedo dal luogo di lavoro principale. Se il dipendente non ha lavorato per un intero anno solare, il congedo può essere concesso come anticipo.

Allo stesso tempo

L'occupazione ufficiale su base regolare, che consente di guadagnare un reddito aggiuntivo, è regolata dal Codice del lavoro. Si chiama lavoro part-time quando un cittadino accetta un altro lavoro part-time.

Secondo le istruzioni della legislazione sul lavoro, non ha il diritto di svolgere due lavori a tempo pieno, il che è considerato una violazione.

A tempo parziale, puoi ottenere un lavoro presso un'altra impresa o presso un'impresa in cui un cittadino ha un lavoro principale in diverse posizioni o in diverse professioni.

In conformità con gli atti legali, ha il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale durante i periodi vacanti. In questo caso, per il lavoro a tempo parziale è necessario stipulare un contratto di lavoro con il datore di lavoro.

Durante il mese lavorativo, accettato come periodo contabile, la durata dell'orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale deve essere pari alla metà dell'orario di lavoro mensile standard, stabilito per i dipendenti della corrispondente categoria lavorativa.

Va notato che il posto di lavoro è fornito a tempo parziale.

Inoltre, secondo il Codice del lavoro, un lavoratore a tempo parziale non è obbligato a consegnare il proprio libro di lavoro al secondo datore di lavoro, quindi non è necessario ritirarlo dal primo datore di lavoro.

In caso di impiego a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 283 del Codice del lavoro, il dipendente fornisce un passaporto che conferma la sua identità.

Se necessario, quando il secondo lavoro richiede conoscenze particolari, può presentare un documento sull'istruzione, la specialità acquisita, le qualifiche assegnate o copie delle stesse certificate da un notaio.

Quando fa domanda per un lavoro riconosciuto come avente condizioni dannose o pericolose, deve presentare un certificato del suo lavoro principale, che indichi le condizioni di lavoro e la sua natura.

Il libretto di lavoro del dipendente deve essere conservato negli archivi del servizio del personale dell'impresa in cui il cittadino è stato ufficialmente assunto per il suo lavoro principale.

In caso contrario, il datore di lavoro viene privato della possibilità di fornire un'intera giornata lavorativa, la cui durata, secondo le regole generalmente accettate, è di 8 ore.

E in conclusione, va notato che il dipendente deve avere un libro di lavoro. È consentito includere una nota sul lavoro a tempo parziale su richiesta del dipendente nella colonna "Informazioni sul lavoro".

Un libro di lavoro è un documento che registra l'anzianità di servizio e il luogo di lavoro (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Rilasciato dal datore di lavoro dopo 5 giorni se rilasciato per la prima volta. Trascorso lo stesso tempo viene redatto un verbale di iscrizione.

Diverse funzionalità della gestione del lavoro

Il libro è conservato nel dipartimento del personale dell'impresa durante l'intero periodo di lavoro. Emesso il giorno del licenziamento. Il documento dovrà presentarsi in forma di campione unico con filigrane.

Informazioni che appaiono nei post

• informazioni sulla durata del servizio, luogo, orario di lavoro;
• informazioni su trasferimenti ad altro lavoro, licenziamenti;
• informazioni sulla professione;
• informazioni sui titoli di studio e sull'assegnazione del grado;
• fatti su risultati, premi, titoli;

Recentemente (dal 1997), nella Cassa pensione vengono visualizzati i dati sull'anzianità di servizio e sui contributi assicurativi. Il luogo e la durata del lavoro sono confermati da un estratto della Cassa pensione.

In relazione a ciò, sono cambiate anche le tariffe di maturazione per le assenze per malattia. Preso in considerazione in precedenza. Dal 2007, questa norma non influisce sul pagamento delle assenze per malattia.

Anche le regole sono cambiate. Se prima il calcolo includeva il servizio continuo, ora le pensioni vengono calcolate sulla base dell'estratto del fondo pensione e dei contributi versati.
Le funzioni del documento principale, che riflette il processo dell'attività lavorativa e le norme legali delle parti, sono assunte dal contratto di lavoro.

Tutti questi fatti hanno indebolito notevolmente il ruolo del libretto di lavoro. Cessa di svolgere il ruolo del documento principale sulla base del quale vengono effettuati calcoli e ratei. Sono state queste ragioni a diventare la base per avanzare proposte ed emendamenti per abolire il libro in futuro.

Quindi, riassumiamo.

Quali funzioni perde il libro di lavoro:

• non è il documento principale per il calcolo delle pensioni. Lascia il posto a un estratto del fondo pensione sul versamento dei contributi pensionistici;
• l'esperienza continua non ha alcun effetto;
• Il documento principale relativo al luogo di lavoro, ai termini e ai rapporti giuridici con il datore di lavoro diventa il contratto di lavoro.

È impossibile abbandonare immediatamente i registri di lavoro, quindi il passaggio a nuove forme di contabilità avverrà nell'arco di 10 anni. Per questo motivo è ancora un documento che riflette l'esperienza lavorativa e l'attività lavorativa. Sono validi i libri dei modelli 1938, 1973 e 2003.

La legge richiede due libri di lavoro?

Il Codice prevede un lavoro Se ti candidi per un secondo lavoro (lavoro part-time), puoi firmare un contratto ed effettuare un'iscrizione nel luogo in cui svolgi il lavoro principale. Ci sono casi di danneggiamento o smarrimento di un documento. Per redigere il secondo documento, è necessario scrivere una dichiarazione sulla perdita presso la sede di lavoro principale. In questo caso viene emesso un nuovo libro, indicando che si tratta di un duplicato. Il primo può essere trovato nel tempo.

Spesso, quando si inizia un nuovo lavoro, una persona vuole iniziare con una "tabula rasa" e il datore di lavoro pubblica un nuovo libro. La legge non vieta di averne due, se questa circostanza non dà luogo a conflitto con la legge.

Molto spesso, le ragioni del secondo travaglio sono:

Conseguenze e punizioni per avere un secondo libro

Prima della modifica delle regole per il calcolo delle pensioni, quindi, si è cercato di aggiungere l'anzianità di servizio per aumentare l'entità della pensione. Ma quando richiedi una pensione, puoi fornire solo una copia del libro di lavoro. I ratei vengono effettuati secondo il piano di calendario. I dati di un altro libro non verranno presi in considerazione se non sono confermati da certificati dei luoghi di lavoro. Inoltre possono crearsi ulteriori difficoltà a causa della confusione delle date e dell'atteggiamento diffidente dei dipendenti delle casse pensioni nei confronti della disponibilità di un secondo lavoro.

Le informazioni riportate nel libretto vengono verificate con le informazioni della cassa pensione. Evitare le tasse è molto problematico. Il datore di lavoro deve informare il servizio fiscale dell'iscrizione del dipendente, poiché ne è responsabile davanti alla legge. Inoltre, le violazioni delle leggi fiscali possono comportare multe e sanzioni (anche penali) non paragonabili alle somme occultate.

Per quanto riguarda i benefici, esistono regole secondo le quali i pagamenti ricevuti sulla base di azioni illegali sono soggetti al rimpatrio forzato.

In caso di occultamento di fatti per motivi non contrastanti con la legge, ma motivati ​​moralmente ed eticamente, non è prevista alcuna sanzione. Ma ci sono casi individuali in cui la presenza di un secondo libro è diventata motivo di sanzioni amministrative e multe.

Avere un secondo libro di lavoro non è una violazione della legge di per sé. Ma può avere conseguenze negative se provoca una violazione delle norme legali.

Lavoro part-time

Una persona può (a volte di più) allo stesso tempo. Il libro è conservato nel luogo di lavoro principale.

È necessario distinguere:

• lavoro part-time Può essere svolto solo durante il tempo libero dall'attività principale. Redige sulla base di un accordo o contratto. L'iscrizione può essere effettuata nel libro di lavoro conservato nel luogo di lavoro principale. Il lavoro viene svolto nel tempo libero dall'attività principale;
• combinazione. Lavora presso un'impresa o organizzazione. Puoi combinare diverse posizioni e professioni. La registrazione viene effettuata nel libro. La combinazione avviene durante il lavoro principale.

Ci sono restrizioni sul lavoro part-time. Impossibile combinare:

• bambini sotto i 18 anni;
• lavoratori che svolgono lavori dannosi e duri. Il motivo della restrizione è il danno che può essere causato alla salute;
• una persona che gestisce i trasporti (in particolare i trasporti pubblici).

Queste le categorie principali. Ci sono anche una serie di casi che vengono determinati su base individuale. Ad esempio, l'avvocato di un'impresa non può combinare il lavoro in un altro luogo a meno che ciò non sia concordato con il datore di lavoro. Un certo numero di stati Al momento della domanda, oltre alla carta d'identità e ai documenti didattici, è necessario un certificato sulla natura della propria attività principale.

Il compenso è stabilito nel contratto di lavoro. installati singolarmente. Gli atti normativi prevedono la giornata lavorativa di 4 ore, ma tutto dipende dal lavoro e dal tipo di attività.

Il congedo a tempo parziale viene concesso contemporaneamente al lavoro principale. Registrazione del congedo per malattia - in conformità con il codice generale del lavoro. Il congedo per malattia viene retribuito per due lavori, a condizione che il lavoro part-time duri più di 2 anni. Fino a 2 anni, il congedo per malattia viene pagato solo nel luogo principale. Anche il congedo di maternità e l'invalidità temporanea vengono retribuiti in sostituzione di due posti di lavoro.

Le questioni giuridiche sono regolate in modo generale. È necessario riservare che un dipendente assunto possa essere licenziato se il datore di lavoro assume una persona che svolge mansioni a tempo pieno e questa attività sarà quella principale.

Modulo del libro di lavoro

Si prega di notare che il datore di lavoro deve rilasciare libri di lavoro. Non acquistare libri nelle edicole o nelle librerie. Successivamente potrebbero risultare non validi.

Le imprese acquistano moduli da società che dispongono di licenze e contratti speciali con imprese statali che producono documenti governativi. Dal 2004 sono in vigore nuovi libri. Ha 44 pagine filigranate. La cucitura (speciale) e l'iscrizione visibile alla luce ultravioletta proteggono dalla falsificazione dei documenti.

Il libro di lavoro è attualmente uno dei documenti principali. Riflette l’esperienza lavorativa di una persona nel corso della sua vita. Nonostante sia stato approvato il modulo aggiornato, i libri vecchio stile sono considerati validi. Non è vietato dalla legge avere due libri, ma non è nemmeno incoraggiato. È preferibile conservare la documentazione in un documento idrico. Il secondo lavoro non offre vantaggi tangibili al suo proprietario. Puoi combinare il lavoro se hai un libro. La normativa non prevede sanzioni dirette per il possesso di un secondo libro di lavoro.

In contatto con

Più di mezzo secolo fa, nel 1938, furono istituiti in URSS i libri di lavoro (di seguito denominati Libri del lavoro). Le autorità statali hanno introdotto il Codice del lavoro per controllare i giorni lavorativi accreditati ai cittadini dell'Unione Sovietica. Nel corso del tempo la funzione principale del TC è cambiata. Ora è necessario controllare il percorso di carriera del dipendente, dal suo ingresso nella prima posizione fino al pensionamento. Questo ti aiuterà, ad esempio, a calcolare l'importo della tua pensione. I cittadini si chiedono se sia possibile avere due libri di lavoro contemporaneamente? Questo deve essere risolto.

Il mantenimento di un codice del lavoro non è un capriccio del management, ma una responsabilità legalmente sancita dai datori di lavoro. Le disposizioni del Codice del lavoro sono regolate dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di conservare la documentazione tecnica per tutti i suoi dipendenti che lavorano nell'organizzazione per 5 giorni o più.

È vero, ci sono delle eccezioni. Non è necessario inserire apposite voci nel Codice del lavoro per i dipendenti che lavorano con contratto civile.

La procedura per la registrazione e il mantenimento del Codice del lavoro è sancita nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 69. Tutte le disposizioni per lavorare con il Codice del lavoro sono descritte in dettaglio lì. Per evitare di finire nei guai con la legge, i datori di lavoro devono farsi guidare da questo documento e non dalle raccomandazioni dei colleghi. La legge è legge.

Il Codice del lavoro è necessario per documentare il percorso professionale del dipendente.

È grazie alle voci del Codice del lavoro che si traggono conclusioni su:

• anzianità di servizio generale, di cui si tiene conto nel calcolo dell'indennità in caso di assenza per malattia o indennità di gravidanza;
• esperienza lavorativa in varie specialità;
• pensionamento anticipato a causa delle cosiddette esperienze lavorative dannose (lavoro in condizioni pericolose per la salute);
• l'importo della pensione maggiorata;
• maturazione dell'esperienza del nord, che implica una pensione più grande.

Se ci lasciamo guidare esclusivamente dalle leggi previste nella Federazione Russa in relazione al Codice del lavoro, allora secondo loro ogni cittadino dovrebbe avere un solo Codice del lavoro, che conterrà tutte le informazioni sui luoghi di lavoro, i motivi del lavoro licenziamento, premi, ecc.

Sebbene ci siano casi in cui vengono emessi due codici del lavoro per un cittadino contemporaneamente. Come e perché ciò accade? Importante: è legalmente possibile creare una seconda copia del Codice del lavoro, ma solo se determinate condizioni sono rigorosamente soddisfatte.

1. Se un cittadino veniva licenziato ai sensi dell'art. A causa di una violazione delle norme disciplinari, ad esempio. Se la registrazione di tale licenziamento è elencata nel Codice del lavoro, potrebbe essere difficile per una persona trovare lavoro in futuro. Inutile dire che questo è illegale?
2. Perdita di TC. Inoltre, sia il cittadino per il quale è stato registrato, sia il datore di lavoro che lo aveva, possono perdere il Codice del lavoro. Nel primo caso, una persona, nel tempo libero dal lavoro, a proprie spese, ripristinerà tutti i dati persi insieme al TC, e i datori di lavoro sono obbligati ad assisterla in ogni modo possibile nel ripristino dei dati, e nel in secondo luogo, tale responsabilità ricade sul datore di lavoro, per colpa della quale il documento è andato smarrito.
3. Se un cittadino non ha l'esperienza lavorativa richiesta da questa specialità e acquista un marchio con dati falsificati. In questo caso, qualsiasi spiegazione non è necessaria, così come la menzione dell'illegalità di questo evento.
4. Se un cittadino lavora in due aziende e desidera ricevere per intero tutti i pagamenti e i bonus a cui ha diritto come dipendente sia nell'una che nell'altra impresa.

Perdere TK equivale a rovinarlo.

Vale la pena spendere qualche parola sul ripristino del TC in caso di smarrimento. Se una persona non è in grado di trovare e inserire alcuni dati nel Codice del lavoro (ha lavorato così tanto in una posizione, così tanto in un'altra specialità nella stessa azienda), lo specialista del personale inserisce nel Codice del lavoro la durata totale dell'esperienza lavorativa in questa azienda, sulla base degli ordini di lavoro, nonché del licenziamento.

Lo stesso dovrebbe essere fatto se il precedente datore di lavoro, al quale è necessario contattare per il ripristino dei dati del Codice del lavoro, ha cessato le sue attività: viene inserita anche la durata totale del servizio.

Si può capire anche chi falsifica i dati nel TC. Anche se questo è illegale. Ad esempio, gli studenti che si diplomano all'università non riescono a trovare lavoro perché non hanno abbastanza esperienza, o meglio, non ne hanno affatto. Quindi devono fare del loro meglio per uscire da questa situazione. Coloro che sono più intelligenti fanno tutto legalmente e ottengono il proprio lavoro attraverso l'ingegno e il duro lavoro, e coloro che vogliono "rapidamente e senza problemi" acquistano dati, tuttavia, possono poi pagarli seriamente.

A proposito, i licenziati ai sensi di questo articolo possono anche falsificare i dati contenuti nel loro Codice del lavoro, perché “licenziato di propria spontanea volontà” suona molto meglio di “licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro”.

Per registrare legalmente due contratti di lavoro mentre si lavora in due aziende, è necessario tenere conto di alcune sfumature.

In particolare:

1. L'orario di lavoro in un'azienda in cui un dipendente lavora a tempo parziale può rappresentare solo il 50% dell'orario di lavoro standard mensile. Di conseguenza, lo stipendio è inferiore, anche il compenso sarà inferiore (lo stipendio totale di due lavori, ovviamente, è più alto).
2. Non è possibile combinare due posizioni se comportano il lavoro in condizioni pericolose.

L'ultimo punto deve essere rigorosamente rispettato per ricevere tutti i pagamenti necessari. La produzione dannosa è chiamata dannosa per un motivo.

È possibile lavorare con due libri di lavoro in organizzazioni diverse contemporaneamente? SÌ.

I cittadini che hanno due Codici del lavoro a volte possono essere compresi, perché avere due di questi documenti spesso offre vantaggi ai loro proprietari.

Pertanto, la creazione di una seconda copia del Codice del lavoro può aiutare a nascondere il licenziamento per articolo o il lavoro in posizioni basse se si ha una buona istruzione. Il secondo caso sembra strano. Cosa c'è di speciale nell'essere una donna delle pulizie? Non sai mai come va la vita per qualcuno. In effetti, sì, non c'è niente di speciale nel lavorare come addetto alle pulizie, anche se hai un'istruzione superiore, ma il fatto di lavorare al di fuori della tua specialità può indurre un potenziale datore di lavoro a credere che uno specialista dubbio stia cercando di ottenere un lavoro con lui o che la sua professione è completamente non reclamata.

D'altra parte, per il mantenimento di due TC si può incorrere in responsabilità penale se i dati nella seconda copia sono falsi. Cosa comporterà questo? Problemi con il calcolo delle pensioni, dei benefici e dei compensi, perché l'anzianità di servizio falsificata non sarà valida. La Cassa pensione russa accetta solo un TC.

In caso di falsificazione di documenti sono previste dalla legge le seguenti sanzioni:

• o reclusione da 2 a 4 anni;
• o una multa fino a 80mila.

Inoltre, sorgeranno problemi per il cittadino e il suo datore di lavoro. Se le condizioni per combinare il lavoro vengono violate, verrà sanzionata anche l'azienda in cui tali condizioni sono state trascurate.

Tale persona sarà responsabile per 2 libri di lavoro contemporaneamente nel 2019, se uno di essi è contraffatto.

Se un datore di lavoro scopre che un dipendente ha falsificato i dati della sua seconda commissione del lavoro, allora può anche essere tranquillamente licenziato con l’apposita annotazione nel documento: “per falsificazione di dati”. E allora, dovremmo avviare un terzo TC e finire definitivamente sotto accusa penale? Meglio di no.

Se le informazioni contenute in due Codici del lavoro non sono state falsificate - il cittadino ha effettivamente lavorato in due aziende (part-time) - allora perché punirlo? Non esiste alcun articolo di legge che vieti di avere due TC. Sì, la pensione maturerà in misura minore a causa della minore anzianità di servizio. Sì, una parte del risarcimento non verrà pagata. Ma nessuno verrà multato, nessuno andrà in galera.

Non ci saranno problemi con la legge (in teoria) se un cittadino combina due lavori in parallelo, ma un turno non si sovrapporrà all'altro. Quindi la risposta alla domanda “è possibile avere legalmente 2 libri di lavoro?” scompare da solo. È possibile e necessario.

È stato più volte menzionato che è necessario che il Codice del lavoro tenga conto dell'anzianità di servizio (di seguito denominato Codice del lavoro). Ma cos’è la TS? Alcuni sono sicuri che questo sia il tempo totale dell’attività lavorativa di un cittadino. In realtà, questo non è vero. L'anzianità di servizio comprende anche altri periodi della vita.

1. Attività lavorativa.
2. Il periodo di congedo parentale dura fino a 1,5 anni (in totale non più di 6 anni).
3. Il periodo del servizio militare.
4. Il periodo di trattamento durante il congedo per malattia.
5. Il periodo di iscrizione in Borsa come disoccupato.
6. Il periodo di assistenza per una persona disabile del gruppo I.

Per tutto questo tempo viene calcolata l'esperienza lavorativa e per questo motivo le prestazioni pensionistiche o sociali vengono successivamente adeguate in caso di malattia, ad esempio, o di trattamento. Molto dipende dalla tua esperienza lavorativa.

Qualche parola va detta sui benefici.

I benefici sono calcolati in base a:

• disabilità;
• gravidanza (congedo di maternità).

Coloro che hanno registrato due contratti di lavoro (o più) per se stessi, si prega di notare: la maturazione delle indennità, delle assenze per malattia e delle ferie retribuite matura solo da un luogo di lavoro.

In generale, l’unico vantaggio che offre avere due o più società di lavoro è ricevere salari ufficiali da diversi luoghi di lavoro. È vero, parte di questo stipendio non influisce ancora sulla pensione, così come sulla durata del servizio.

Anche in questo caso è inutile attendere ulteriori benefici. Vale la pena avere più centri commerciali?

Pertanto, è necessario comprendere che la registrazione di più TC è un'attività rischiosa.

È possibile ottenere un secondo libro di lavoro? Potere.

Lo fanno perché:

1. La prima perdita.
2. Per falsificare le informazioni.
3. Per impiego presso diverse imprese.

Ma questo può portare a seri problemi con la legge. La contraffazione è punibile (fino alla responsabilità prevista dal codice penale). È possibile capire le persone che lo fanno. Lo fanno per motivi di profitto, per una buona posizione, a causa dell'incapacità di ottenere altri lavori (se prima erano stati licenziati ai sensi dell'articolo e ora nessuno vuole assumere questa persona). Anche se non vale la pena ripeterlo dopo di loro.

È meglio trovare altri modi per trovare lavoro.

Tieni presente l'idea del motivo per cui vieni licenziato ai sensi dell'articolo e trai le giuste conclusioni da ciò:

• non puoi saltare un turno senza una buona ragione;
• Non devi essere ubriaco al lavoro. Non puoi bere sul posto di lavoro;
• non vanno trascurate le responsabilità dirette.

Inoltre, avere due TC non offre alcun vantaggio. Nessuno maturerà una pensione per l'ulteriore anzianità di servizio. Nessuno pagherà un'indennità di malattia per le ore lavorative aggiuntive.

La pensione viene calcolata solo sulla base delle informazioni di un Codice del lavoro e le prestazioni, le prestazioni sociali e le indennità per malattia sono calcolate da una sola azienda (se un cittadino lavora per due).

Avere diversi TC è una perdita di tempo, fatica e nervi. Vale la pena compilare un libro aggiuntivo solo se non puoi farne a meno, se è assolutamente necessario. In altri casi, è meglio astenersi da questa idea.

05.10.2018, Saška Bukaška

Due libri di lavoro sono un evento comune, ma averli non è del tutto corretto.

È possibile avere 2 libri di lavoro? Questo problema preoccupa sia i lavoratori in diversi luoghi che i proprietari di documenti che rovinano la loro reputazione professionale. Proviamo a capirlo.

Cosa dice la legge

Due libri di lavoro quando si richiede una pensione

Ma è qui che possono sorgere problemi. La cassa pensione non accetterà due documenti. Prenderà in considerazione solo quelli che sono stati inseriti cronologicamente in precedenza. In base a ciò verrà determinata l'anzianità di servizio.

Ma qui vale la pena considerare le seguenti sfumature:

1. Non tutti i luoghi di lavoro si riflettono nemmeno in un unico libro di lavoro. Pertanto le autorità delle Casse pensioni li accettano da tempo come prova dell'anzianità di servizio.
2. Negli ultimi anni le informazioni sono arrivate tempestivamente alla Cassa pensione in formato elettronico. E questo non dipende dal numero di cartelle di lavoro e voci in esse contenute.
3. Non devi aspettare fino al pensionamento per notificare all’ispettorato la tua anzianità di servizio. Puoi verificare regolarmente con la Cassa pensione tramite i servizi statali. Se l'esperienza di qualsiasi organizzazione non viene conteggiata, è possibile visitare l'ufficio territoriale e presentare il contratto.

Spesso sorge la domanda: se ci sono due libri di lavoro, come richiedere una pensione, ma le persone non pensano al congedo per malattia. Ma invano. L’importo delle prestazioni dipende dalla durata del servizio. E monitorare quali dati vanno all'FSS non è così facile come per il Fondo pensione.

Ma il passaggio alla gestione elettronica dei documenti nella gestione dei registri del personale dopo il 2020 eliminerà tali difficoltà.