집 › 가게 › 성공적인 취업 면접에 합격하는 방법. 면접을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 나쁜 습관의 징후

성공적인 취업 면접에 합격하는 방법. 면접을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 나쁜 습관의 징후

어떤 이유로 일이 만족스럽지 못한 경우가 종종 있습니다. 이런 경우에는 새로운 일자리를 찾기 시작해야 합니다. 당신은 좋은 자리를 얻고자 하는 열망으로 이력서를 보내기 시작합니다. 마침내 고용주가 귀하의 이력서를 수락하고 응답했습니다.

그래서 당신은 인터뷰에 초대되었습니다. 처음에는 그것이 너무 훌륭하다고 생각했지만, 인터뷰에서 올바르게 행동하는 방법에 대한 끊임없는 생각이 머릿속에서 소용돌이 치기 시작했습니다. 그리고 괜찮습니다. 첫인상이 가장 중요합니다.

인터뷰에서 당신이 어떻게 행동하는지가 98% 중요하고, 당신이 말하는 내용이 2% 중요하다는 것을 기억할 가치가 있습니다.
그러므로 가장 중요한 것은 올바른 마음가짐과 긍정적인 생각을 갖는 것입니다!

인터뷰 준비

면접을 보러 가기 전에, 준비를 해야 합니다. 많은 사람들은 이것이 완전히 넌센스라고 생각하지만 그렇지 않습니다. 이는 매우 중요한 단계이므로 건너뛰어서는 안 됩니다. 이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

해당 회사의 웹사이트에 가서 내용을 확인하세요.
직원 수와 근무 시간을 알아보세요. 웹사이트에서 제공되는 경우 회사 내부 사진과 비디오를 확인하세요.
회사의 대표가 누구인지 확인하세요.
제안된 공석에 필요한 전문적 자질을 연구하십시오.

다음으로, 직업을 지원할 때 갖게 될 책임을 연구해야 합니다. 위치를 알고 있다면 인터넷에서 그 책임이 무엇인지 살펴보십시오. 또한 회사에 도움이 될 수 있는 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 생각해 보세요.
그런 다음 인터뷰에 도움이 될 수 있는 모든 서류를 수집해야 합니다. 이러한 서류에는 증명서, 졸업장, 각종 증명서, 이력서 등이 포함됩니다. 모든 것을 폴더에 넣고 귀하를 받는 직원이 요청한 경우에만 꺼내야 합니다.

"5분 전...": 심리적 기법

많은 심리학자들은 인터뷰 전 “5분 전” 기법을 권장합니다. 재미있어 보일 수도 있지만, 무시해서는 안 됩니다. 고용주와의 미팅 시작 5분 전에 빈 방(예: 화장실)에 들어가서 영웅의 자세로 서십시오. 등을 곧게 펴고, 어깨를 뒤로 밀고, 머리와 턱을 들어 올리고, 팔은 몸 옆에 놓으십시오. 그냥 시도 해 봐. 이것은 당신에게 에너지를 줄 것입니다.

인터뷰 전에 전화 대화를 나누게 됩니다. 이것은 또한 중요한 단계입니다. 여기서는 회사 담당자(보통 채용 관리자)와 소통해야 하며, 담당자는 필요한 정보를 관리자에게 전달합니다.
말할 때 예의바른 사람임을 보여주세요. 가야 할 장소와 시간을 반드시 지정하십시오. 만일을 대비해 전화번호를 적어 두는 것이 좋을 것 같습니다.

면접에서 어떻게 행동해야 할까요?

가장 먼저 기억해야 할 것은 절대 지각해서는 안 된다는 것입니다. 일찍 와서 조금 기다리는 것이 좋습니다. 이것은 모든 직업에서 중요한 시간 엄수를 보여줄 것입니다. 직원의 말을 듣고 방해하지 않는 것이 매우 중요합니다. 질문에 명확하고 요점에 맞게 답변하십시오.

따라서 인터뷰에 올 때 기본 규칙을 준수하십시오.

웃는 것을 잊지 마세요.
그녀는 첫인상을 만들 것입니다. 억지로 밀어낼 필요는 없고 진심이어야 합니다. 긴장이 너무 심하고 전혀 웃고 싶지 않다면, 인생에서 있었던 재미있는 사건을 기억해 보세요. 그러면 얼굴에 미소가 "그려질" 것입니다.
목소리를 억누르지 마십시오.
긴장과 스트레스로 인해 목소리 억제가 발생합니다. 긴장감이 있다면 사무실에 오기 전에 목소리를 따뜻하게 하세요. 기억하세요 - 명확하고 자신감 있는 목소리.
몸짓과 포즈.
고용주 앞에는 침착하게 앉아 있어야 하며 근처에 있는 손으로 아무것도 만져서는 안 됩니다. 스트레스가 사라지지 않는다면 테이블 위에 손을 올려보세요. 다리를 꼬지도 말아야 합니다. Swagger도 고유하지 않습니다. 눈맞춤은 지속적으로 이루어져야 합니다. 눈을 직접 볼 수 없다면 고용주의 얼굴에서 어떤 점을 찾아 집중할 수 있습니다. 적당하고 차분한 표정을 유지하세요. 또한 팔을 흔들지 말고 침착하게 행동하십시오.
일시 중지됩니다.
잠시 멈추는 법을 배우십시오. 질문에 대한 답변을 마쳤는데 고용주가 다음 질문으로 넘어가지 않으면 걱정하지 말고 기다리세요. 이것은 단지 테스트일 수도 있습니다.

비디오: 인터뷰 중 올바르게 행동하는 방법

질문과 답변

면접에서 가장 중요한 것은 고용주의 질문과 이에 대한 귀하의 답변입니다. 이에 대해 더 자세히 살펴볼 가치가 있습니다.
올바르게 대답해야 하는 일반적인 질문이 없으면 모든 인터뷰는 완료되지 않습니다. 질문에 답하기 전에 끝까지 들어보세요. 질문이 불분명해 보인다면 가만히 앉아서 침묵하는 것보다 다시 질문하는 것이 좋습니다. 이렇게 하려면 "내가 당신을 올바르게 이해했나요?"라고 말할 수 있습니다. 이것은 당신의 재치를 보여줄 것입니다.

고용주가 묻는 내용만 말하십시오. 일부 세부 사항은 그에게 관심이 없을 수도 있습니다. 그에게 필요한 것이 있으면 분명히 다시 물어볼 것입니다. 대화에서 "모르겠어요", "아마도", "아마도" 등의 문구를 삭제하세요.

임금에 관한 질문이 나오면 필요한 금액에 대해 공개적으로 말하고 자신을 과소평가하지 마십시오. 업무와 관련 없는 질문을 들을 수도 있습니다. 이런 일은 항상 발생합니다. 이는 비표준 상황에 얼마나 반응할 수 있는지 이해하기 위해 수행됩니다. 이전 직장을 그만둔 이유나 남편과 이혼한 이유 등의 질문이 될 수 있습니다. 많은 관리자들이 양식을 읽고 사람들이 면접을 준비하고 있다는 사실을 알기 때문에 혼란을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 다음 질문을 해보세요. 팀에서 마음에 들지 않는 여러 사람을 제거했다면 이전 직장에서 얼마나 오랫동안 일할 수 있었나요? 아니면 세 배나 많은 급여를 받았다면 어떻게 될까요?

진로 관련 질문 외에도 취미와 관심분야, 선호하는 음식 등에 대한 질문을 받을 수도 있습니다. 이는 귀하가 얼마나 적절한지 알아내기 위해 필요합니다.
당신의 개인적인 특성에 대해 질문을 받을 때 자신을 칭찬하지 마십시오. 자신에 대해 1인칭으로 말하지 마세요. 새로운 정보를 쉽게 배우고 책 읽는 것을 좋아한다고 할 수 있습니다. 이는 귀하가 새 직장에 쉽게 적응할 수 있다는 것을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

당연히 단점에 대한 질문을 받게 될 것입니다. 주말에 소파에서 일어나 집을 나가기에는 너무 게으르다고 말할 필요가 없습니다. 이 경우에는 선의의 거짓말이다. 예를 들어, 나는 일에 너무 몰두해서 가끔 시간을 잊어버린다고 말할 수 있습니다. 자신의 단점을 자신의 장점인 것처럼 이야기해야 합니다.

직원들은 종종 아이들에 대해 묻습니다. 예를 들어, 그들은 아이들이 당신의 일을 얼마나 방해하는지 물을 수 있습니다.

저는 아이들을 좋아해요, 선생님. 사실 저도 어렸을 때 어렸어요.
- 사실인가요?
- 사실인가요!
- 이상한...
기회를 위해 춤을 춰보세요(Chance Pe Dance). 사미르

면접관의 질문이 모두 끝나면 그는 당신에게 무엇이든 물어볼 기회를 줄 것입니다. 다음 사항을 질문할 수 있습니다.

직장에서 주요 업무는 무엇인가요?
나보다 먼저 일했던 직원이 이 일을 얼마나 잘 했나요?
사장님과 소통할 기회가 있나요? (앞에 앉아 있는 사람이 아닐 경우)
운영시간은 어떻게 되나요?

당연히 이것이 모든 질문은 아닙니다. 가장 관심을 끄는 질문은 임금에 관한 것입니다. 하지만 이는 신중하게 이루어져야 합니다. 그러나 모든 사람들은 당신이 그냥 가만히 앉아 있는 것이 아니라 돈을 벌게 될 것이라는 것을 이해합니다. 고용주 자신이 급여 수준을 지정하는 경우가 있습니다. 만족스럽지 않다면 자신의 위치를 개선할 수 있는 기회가 있는지 물어볼 수 있습니다. 얼마를 받고 싶은지 물으면 침묵하고 머뭇거릴 필요가 없습니다. 번호에 직접 이름을 지정합니다. 당연히 이 직책에 대한 합리적인 한도 내입니다.

인터뷰가 끝나면 그들은 잠시 후에 당신에게 전화할 것이라고 말할 것입니다. 언제 전화가 올지, 아니면 전혀 올지 알아보세요.

일반적인 질문에 대한 정답

가장 일반적인 면접 질문과 이에 올바르게 대답하는 방법을 살펴보겠습니다. 인터뷰하는 직원(I)과 귀하(귀하) 사이의 대화 형식의 질문:

그리고: - 혹시 약점이 있나요?
당연히 모든 사람에게는 단점이 있습니다. 이 질문을 통해 고용주는 당신이 얼마나 개방적인 사람인지 알고 싶어합니다. 모든 단점에 대해 이야기해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 이 질문에 대한 가장 좋은 대답은 다음과 같습니다.
당신: -물론 모든 사람에게는 단점이 있고 나도 예외는 아니지만 어떤 식 으로든 작업에 영향을 미치지는 않습니다.
그리고: - 자신에 대해 알려주십시오.
여기서 가장 먼저 이야기해야 할 것은 전문 기술입니다. 공부, 취미 등에 대해 이야기할 수 있습니다. 직원에게 반대 질문을 할 수 있습니다.
당신: - 내 모든 관심사에 대해 말해야 합니까, 아니면 업무와 관련된 것만 말해야 합니까?
그리고: - 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
이 질문은 모든 고용주가 묻는 것입니다. 상사와 문제가 있었다면 그것에 대해 진실을 말할 필요가 없습니다. 당신이 아주 오랫동안 승진을 약속받았지만 결코 일어나지 않았다고 가정해 보세요. 또는 예를 들어, 집에서 멀리 떨어져 있거나 일정이 적합하지 않거나 업무가 단조로워서 출근하기가 편리하지 않았습니다. 그러나 이것은 주어진 공석에 그러한 문제가 없는 경우에만 말할 가치가 있습니다.
그리고: - 원하는 급여 수준과 바람직하지 않은 급여 수준은 무엇입니까?
이전 급여 수준에 +30%를 더하고 결과 수치의 이름을 지정합니다. 최소한 원하는 급여가 이전 급여보다 +10% 더 높다고 표시하십시오(요청하는 경우).
그리고: - 얼마 동안 우리와 함께 일하고 싶나요?
당신은 항상 여기서 일할 것이라고 말할 수 있지만, 당신은 정착하지도 않았고 일의 의미를 이해하지 못했기 때문에 이것은 사실이 아닙니다. 먼저 한 달 동안 일하고 싶다고 대답하고, 맡게 될 직위를 결정하고, 팀에 대해 알아가면 됩니다. 팀의 분위기로 인해 사람들이 직장을 그만두게 되는 경우가 많습니다.
그리고: - 당신을 자랑스럽게 만드는 성과가 있나요?
당신이 흥미로운 논문 주제를 가지고 있었고 그것을 완벽하게 옹호했다고 말할 수 있습니다. 친구들이 당신을 매우 소중히 여기고 당신을 파티의 삶으로 생각한다는 것을 조금 자랑하십시오.
그리고: - 재활용을 어떻게 보시나요?
이 문제를 주의 깊게 고려하시기 바랍니다. 주말 근무가 추가로 지급되는지 여부, 지속 시간을 알아보세요. 귀하가 이에 대한 준비가 되었다고 자신 있게 대답하십시오. 단, 귀하의 개인 생활에 해를 끼치지 않는 경우에만 해당됩니다.
그리고: - 왜 우리 회사를 선택하고 그곳에서 일하게 되었나요?
이 질문을 통해 고용주는 귀하가 이 직업에 매력을 느끼는 이유를 알아낼 수 있습니다. 아마도 좋은 임금이나 추가 보너스에 대해 들어보셨을 것입니다. 하지만 이것을 마지막으로 언급하는 것이 좋습니다. 사무실이 집 근처에 있거나 직업적으로 성장할 수 있는 좋은 기회에 대해 들었다고 가정해 보세요.

그런데 고용주는 비표준 상황을 요청하여 지원자의 학식을 확인하는 경우가 많습니다. 다음은 그러한 상황의 한 예입니다.

나: - 당신은 중요한 협상에 참석할 예정입니다. 성공적으로 수행하면 수익성 있는 거래를 얻을 수 있습니다. 그런데 이 모임에 가는 도중에 당신의 차가 고장이 났습니다. 이 상황에서 당신은 무엇을 하시겠습니까?
당신: - 차에서 내려 지나가는 차량이나 택시를 타고 약속 장소로 이동하겠습니다.
그리고: - 도로는 차량이나 택시가 없는 울창한 숲을 통과합니다.
당신: - 내비게이터를 사용하여 내 위치를 확인하고 택시를 부르겠습니다.
그리고: - 네비게이터도 없고 휴대폰 배터리도 방전되었습니다.
당신: - 차 문제를 스스로 해결하고 계속 진행하겠습니다.

면접에 무엇을 입을까요?

당연히 비즈니스 정장을 입고 오면 더 좋겠지만 신분에 맞지 않는 값비싼 정장을 사서는 안 된다. 또한 최신의 가장 비싼 신발과 금시계를 착용하지 마십시오. 이것은 고용주에게 깊은 인상을 주지 않을 것입니다. 정장의 색상은 검정색 또는 진한 파란색이어야 합니다. 이것은 남자에 관한 것입니다.

여성에 대한 요구 사항은 기본적으로 동일합니다. 너무 짧은 치마는 입지 마세요. 최적은 무릎 중앙 또는 약간 아래입니다. 열린 신발을 신어서는 안됩니다. 면접에 적합하지 않기 때문에 도발적이고 저속한 옷을 입을 필요는 없습니다. 문신이 있으면 보여주면 안 됩니다. 또한, 보석을 많이 착용할 필요는 없으며 모든 것을 최소한으로 착용하세요.

인터뷰를 위해 값 비싼 클래식 슈트를 구입할 필요는 전혀 없습니다. 자신에게 익숙한 옷을 올바르게 선택하여 입을 수 있습니다. 남성용 - 밝은 색상의 청바지와 점퍼, 검정색 스웨이드 부츠. 여성의 경우 반짝이는 벨트, 투명한 블라우스, 굽이 높은 신발 등을 착용하지 마십시오.

옷은 깨끗하고 다림질되어야 합니다. 다림질되지 않은 값비싼 양복은 용납되지 않습니다. 또한 소녀들은 목선이 깊은 드레스, 찢어진 청바지, 비문이 불분명한 티셔츠 및 스웨터를 입어서는 안됩니다. 밝은 매니큐어를 가지고 있다면 고용주 앞에서 손을 흔들지 마십시오. 정확성과 비례감이 우선입니다. 특히 강한 냄새가 나는 경우에는 향수 한 병 전체를 부어서는 안됩니다. 이것은 분명히 주변 사람들을 행복하게 만들지 않을 것입니다.

복장은 공석인 위치에 적합해야 합니다. 예를 들어, 당신은 신용 전문가 자리를 얻기 위해 면접을 보려고 합니다. 당연히 이를 위해 반바지와 빨간색 티셔츠를 입으면 고용주는 당황하게 될 것입니다. 전문가는 청바지, 셔츠, 점퍼 등 캐주얼한 옷차림을 해야 합니다. 중간 관리자는 이미 양복, 세련된 신발, 서류 가방 등 비즈니스 스타일을 갖추고 있어야 합니다. 디자이너와 사진가는 비즈니스 스타일을 전혀 고수해서는 안됩니다. 그룹에서 눈에 띄고 자신에게 관심을 돌리려고 할 필요가 없습니다. 주변 사람들처럼 되십시오.

면접에 갈 때는 외모뿐만 아니라 인터뷰에서 말할 내용에도 주의를 기울여야 한다는 점을 기억하세요. 명확한 목표를 설정하고 이 공석에 지원하는 이유에 대한 질문에 답하십시오. 특히 대기업에 가려면 그 전에 꼭 친구와 함께 연습해 보세요.

회사에서는 관리자와의 정기 인터뷰 대신 다른 방식으로 인터뷰를 진행하는 경우가 많습니다. 예를 들어 Skype를 통한 인터뷰. 최근에는 이런 형태가 꽤 흔해졌습니다. 이 사실을 알게 된 많은 지원자들은 사무실에 와서 직접 소통하는 것보다 훨씬 쉽다고 생각하면서 긴장을 풀었습니다. 그러나 그것은 사실이 아닙니다. 이러한 유형의 인터뷰에는 고용주와의 정규 인터뷰와 동일한 요구 사항이 있습니다. 질문 역시 개인적인 대화와 다르지 않습니다.

또 다른 형태는 그룹 면접이다. 지원자 그룹과 면접관 그룹의 두 가지 유형으로 나뉩니다.
인터뷰가 후보자 그룹에서 진행되는 경우 일어나는 모든 일을 알아차리되 자신의 전술에서 산만해지지 않도록 하십시오. 모든 사람을 능가하고 머리 위로 뛰어오르려고 할 필요가 없습니다. 위의 모든 원칙은 그러한 인터뷰에도 적용됩니다.

인터뷰에 올 때, 질문하러 온 것이 아니라는 점을 기억할 가치가 있습니다. 귀하는 전문가이며 제안된 조건이 귀하에게 적합한지 여부를 알아보기 위해 왔습니다. 즉, 귀하는 사업 제안을 받았고 이를 수락할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다.

일반적인 실수 목록

위의 내용을 모두 요약하면, 공석인 직책에 지원하는 사람들이 저지르는 몇 가지 일반적인 실수를 강조할 수 있습니다.

그러므로 면접에 임할 때에는 침착하고 자신감 있게 행동해야 합니다. 당신의 말과 행동에 대해 생각해보십시오. 설렘을 숨길 필요는 없고, 걱정이 된다면 직접적으로 말하세요. 너무 빠르거나 너무 느리게 말할 필요는 없습니다. 중간 지점을 찾아 매사에 이를 고수해야 합니다. 제스처도 자제해서 사용해야 합니다.

자신에 대해 말할 때 고용주가 관심을 가질 만한 것과 공석에 관련된 것에만 초점을 맞추도록 노력하십시오. 거짓말을 하지 마십시오.

이력서의 다른 내용도 이 내용만큼 사실에 가깝나요?
-당신이 원하는만큼 진실이 있습니다. 요약이 당신에게 적합하다면 그것은 진실입니다. 그렇지 않으면 다시 작성하겠습니다.
줄리안 반스. "잉글랜드, 잉글랜드"

결론

인터뷰는 자신을 소개할 수 있는 기회라는 점을 기억하세요. 여기에서는 말부터 외모까지 모든 것이 중요합니다. 고용주는 당신이 인생에서 어떤 사람인지 알지 못합니다. 그것은 모두 첫인상에 달려 있습니다.

결국, 면접에서 거절당했다고 해서 너무 속상해하실 필요는 없다고 말씀드리고 싶습니다. 모든 것을 긍정적인 관점으로 바라보세요. 이 일로 성공하지 못했다면, 이 일보다 더 나은 또 다른 일이 당신을 기다립니다. 대신 인터뷰를 처음부터 끝까지 분석하십시오. 무엇을 했는지, 어떻게 했는지, 무엇을 잘했는지, 무엇을 잘못했는지 등을 분석하십시오. 이는 향후 인터뷰에 도움이 될 것입니다.

면접에 합격하는 방법에 대한 질문은 일자리를 찾는 모든 사람들을 걱정합니다. 그것을 알아 내려고 노력합시다. 어떤 팁을 고려해야 합니까? 성공적인 면접을 위한 7가지 비밀을 알려드립니다.

비밀 1번. 상황 모니터링

일자리를 구할 때 하늘에서 내려온 만나처럼 면접 초대장이 담긴 전화를 기대합니다. 우리는 이 이벤트를 위해 가능한 모든 방법으로 준비합니다. 전화 벨소리를 최대 볼륨으로 켜고, 목소리를 따뜻하게 하고, 기다릴 시간을 확보합니다. 첫 번째 전화 인터뷰 중에도 올바른 위치를 잡는 것이 중요하기 때문입니다. 올바른 사고방식을 갖는 것은 의심할 여지 없이 매우 중요하지만, 행동 계획도 결정해야 합니다. 지원하는 회사에 대해 가능한 한 많은 정보를 수집하십시오. 그녀는 어떤 주요 사상을 설교합니까? 사회에 어떤 메시지를 전달하는가? 이에 대해 알아 보려면 회사의 공식 웹 사이트로 이동하십시오. 글쎄, 필요한 모든 정보를 수집하면 인터뷰에서 먼저 무엇에 대해 이야기해야할지 알게 될 것입니다.

비밀 2번. 기본 질문에 대한 답변의 사전 준비

어떤 직업에 지원하든 98%의 질문을 받게 되는 일반적인 "고전적인" 면접 질문이 있습니다. 고용주는 귀하가 해당 직무에 얼마나 적합한지, 얼마나 준비가 되어 있는지를 판단하는 것은 이에 대한 답변입니다. 그리고 면접을 성공적으로 통과하는 방법에 관해서는 예측 가능한 면접 포인트 각각에 대해 별도로 논의하여 불안감을 최소화해야 합니다.

당신에 대해 조금 알려주세요.

이 질문은 대개 의무적인 인사와 소개 직후에 나옵니다. 당신이 질문에 대답하는 시간은 면접관이 자신의 생각을 수집하고 당신에 대한 첫 번째(가장 중요한) 인상을 만드는 데 소비된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 핵심 사항(고용주의 요구 사항을 충족하는 사항)을 중심으로 이력서 내용을 간략하게 요약합니다. 귀하의 독백은 평균 2분 동안 지속되어야 하며 업무 관련 정보만 포함해야 합니다. 그러나 가장 중요한 것은 이야기가 진행되는 동안 긍정적인 자세를 유지하고, 자신감 있는 목소리로 말하고, 대담자와 강한 눈맞춤을 하는 것입니다.

당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까? 가장 약한 사람은 어떻습니까?

지인의 첫 번째 단계에서 고용주는 귀하에 대한 모든 것을 아는 데 전혀 관심이 없으므로 귀하의 활동 분야와 교차하는 이점에 대해서만 말하는 것이 옳을 것입니다. 이것이 무역이라면 의사소통 기술을 언급하고, 재정 작업에는 책임감과 세심함이 필요하며, 교육 분야에서 가장 중요한 것은 아이들에 대한 사랑입니다. 그리고 부족한 점에도 완벽주의나 꼼꼼함을 언급하며 자신을 칭찬해 보세요. 원하는 입장과 모순되는 것에 대해 이야기해서는 안되며, 심지어 좋은 시각으로 제시해도 안됩니다. 따라서 리더십 위치에 지원하는 경우 부드럽고 순응적인 성격을 드러내는 것은 불필요합니다.

왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?

회사에 대해 수집한 정보가 유용한 곳입니다. 공식 웹 사이트에서 명성, 신뢰성, 현대 트렌드 준수 및 회사 대표가 자랑하는 내용을 언급하십시오.

이전 직장을 그만두게 된 이유는 무엇입니까?

이전 직장에 대해 친절하게 이야기하십시오. 당신이 평생 함께 할 무엇과도 바꿀 수 없는 경험을 많이 얻었지만 그 자리에서 너무 성장했다고 느낀다고 가정해 보세요. 또는 활동 분야를 바꾸기로 결정했다면 새 직업을 인생의 일로 여긴다고 말할 수 있습니다.

귀하의 가장 중요하다고 생각하는 성과는 무엇입니까?

당연히 우리는 직업적 성취에 대해 이야기하고 있으며, 훌륭한 자녀가 네 명 있어도 이것을 지나가는 말로만 언급 할 수 있습니다. 성공적으로 완료한 프로젝트나 성공한 아이디어에 대해 이야기해 보세요.

비밀 3번. 이상적인 이미지

물론 우리는 당신의 외모에 대해 이야기하고 있습니다. 창의성이 핵심 요구 사항인 창의적인 직위에 지원하지 않는 한, 면접 시 최대한 깔끔한 모습을 보여야 합니다. 깔끔하게 정리 된 헤어 스타일, 가볍고 자연스러운 메이크업 (여성용) 및 클래식하고 신중한 매니큐어가 신뢰할 수있는 비즈니스맨의 이미지를 만드는 데 주요 조력자가 될 것입니다. 면접에 어떤 옷을 입어야 할까요? 이 경우 스타일리스트의 조언은 분명합니다. 인터뷰를 위해 잘 선택된 복장은 직장에서 입을 수 있는 옷으로 구성되어야 합니다.

대부분의 경우 일반 블라우스, 펜슬 스커트, 펌프스로 구성된 세트가 여성에게 적합하므로 주얼리는 매우 아껴서 사용해야 합니다. 남자는 너무 밝지 않은 색상의 평범한 셔츠와 클래식 한 남성용 신발로 현대적인 컷의 정장을 입고 인터뷰를 보는 것이 적절할 것이라고 확신 할 수 있습니다. 결국 채용 시 면접관은 귀하의 외모를 귀하의 직업적 장점과 동일한 수준으로 고려할 것입니다.

비밀 4. 기분 좋은 첫인상

성공적인 인터뷰는 사무실 문턱을 넘는 순간부터 시작됩니다. 방에 있는 직원들에게 인사를 하고, 자신을 명확하게 소개하고, 방문 이유를 정확하게 설명하십시오. 동시에, 면접관이 최종 결정을 내리기 전에 사무실 직원과 상담하고 좋은 말을 해줄 수 있기 때문에 미소를 지으며 가능한 한 친근하고 친절해 보이도록 노력하십시오.

시간을 잘 지키는 사람이라는 인상을 주는 것도 중요합니다. 면접을 준비할 때, 원하는 장소에 미리 도착할 수 있도록 최대한 신중하게 경로를 계획하십시오. 결국, 통계에 따르면, 면접에 지각한 사람의 90% 이상이 취업이 거부됩니다.

비밀 5번. 비언어적 개방성

자신의 위치를 올바르게 잡는 것은 인터뷰에서 주요 임무 중 하나입니다. 사람은 비언어적(시각적) 신호를 통해 정보의 80%를 무의식적으로 인식하는 것으로 알려져 있습니다. 당신의 자세와 몸짓이 최대한의 개방성, 친근감, 자신감을 표현하도록 노력하십시오. 다음은 좋은 비언어적 행동의 몇 가지 좋은 예입니다.

손은 몸을 따라 자유롭게 매달려 있거나 무릎에 누워 있습니다.
무릎, 몸통 및 머리는 대담자를 향합니다.
대담 자에게 열린 손바닥을 보여줍니다.
눈을 직접적이고 개방적으로 바라보되 너무 의도적으로 바라보지는 마십시오.
인터뷰 내내 얼굴에는 미소가 가득했다.
아름다운 자세를 바로잡으세요.
적당한 몸짓과 표정.
면접관의 연설 중에 고개를 끄덕이는 것은 대담자가 말하는 내용을 이해하고 그의 말을 듣고 있다는 표시입니다.

비밀 #6: 전문적 역량 입증

인터뷰를 성공적으로 통과하려면 해당 분야에서 자신이 얼마나 유능한지 보여줘야 합니다. 이 중 일부는 귀하의 업무 경험과 경력 성취에 대한 짧은 이야기를 제시함으로써 이를 수행하는 데 도움이 될 것입니다. 인터뷰 중에 귀하의 자격을 결정하기 위해 특별 시험을 보거나 설문지를 작성하라는 요청을 받을 수도 있습니다.

입사 지원 시 회사의 발전을 위한 아이디어를 이야기할 수 있는 프레젠테이션을 만드는 관행도 있으며, 이는 직원의 직업적 적합성을 잘 보여줄 수 있습니다. 그러나 인터뷰를 진행하는 사람은 일반적인 인터뷰 방법을 사용하여 귀하의 역량 수준을 판단하려고 할 수 있습니다. 이 경우 면접관이 준비한 작업 프로세스에 대한 몇 가지 질문을 전체 작은 대화로 눈에 띄지 않게 확장하십시오. 이 순간이 가장 좋은 시간이어야 하기 때문입니다.

비밀 번호 7. 고용주에게 물어볼 관련 질문

점심 시간, 휴가 시간, 급여 및 가족 행사에 참석하기 위해 예정에 없던 휴가를 낼 수 있는 능력에 관한 질문은 귀하가 유능한 직원으로 자리잡을 때까지 연기해야 합니다. 인터뷰에 합격하려면 미래의 직원이 성공적인 상호 이익이 되는 협력에 얼마나 헌신적인지 보여줄 필요가 있습니다. 물론 인터뷰 과정에서 발생하는 모든 질문을 할 수 있지만 주요 강조점은 경력 성장 가능성(이는 귀하의 야망과 열망의 진지함을 보여줄 것입니다)과 즉각적인 책임에 대한 설명에 있어야 합니다.

당신은 오랫동안 일자리를 찾고 있었는데, 이제 오랫동안 기다려온 전화를 받았습니다. 당신은 인터뷰에 초대됩니다. 기쁨 외에도 불안과 두려움이 있습니다. 고용주를 기쁘게 하는 방법은 무엇입니까? 어떻게 행동해야 하며, 어떤 말을 해야 할까요? 인터뷰 질문과 답변의 예를 살펴보는 것이 좋습니다.

표준 면접 질문

면접이 자신에게 유리하게 진행되려면 제대로 준비해야 합니다. 질문에 대비해야 한다는 사실부터 시작해 보겠습니다. 가장 인기있는 것을 나열해 보겠습니다.

자신에 대해 무엇을 말해주실 수 있나요?

여기서 당신의 성공과 업적에 대해 이야기해야합니다. 귀하의 교육 및 전문 기술에주의를 기울이십시오. 귀하는 이 회사가 종사하고 있는 특정 활동 분야에 매우 관심이 있다는 점을 강조하세요. “물을 부을” 필요는 없고, 대답은 명확하고 3분 정도 지속되어야 합니다.

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

이 질문에 대해 올바르게 공식화된 답변을 준비하는 것이 필요합니다. 어떠한 경우에도 귀하의 해고에 대해 전 경영진의 책임이 있다고 말해서는 안 됩니다. 이런 식으로 당신은 당신의 약점을 보여줄 것입니다. 불편한 위치, 관리자의 잦은 변경, 불편한 근무 일정, 전문적인 성장 부족 등의 답변 옵션이 있을 수 있습니다.

우리 회사에 관심을 갖게 된 정확한 이유는 무엇입니까?

여기서는 이전 질문의 답변을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 회사에서는 이전 직장에서 겪었던 문제를 해결할 수 있다고 가정해 보겠습니다. 또는 이 작업을 수행하게 된 다른 이유를 지정할 수 있습니다.

이전 직장에서는 어떤 책임을 맡았나요?

이 질문에 답할 때는 이전에 어떤 작업을 수행했는지 명확하게 밝혀야 합니다. 또한, 자신이 받은 프로젝트, 성과, 수상에 참여하여 스토리를 보완할 수도 있습니다.

당신의 약점과 강점에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?

당신이 원하는 직위에서 직원에게 필요한 긍정적인 자질을 말해보세요. 귀하의 노력, 시간 엄수 및 책임감을 언급하는 것을 잊지 마십시오.

어떤 인터뷰 기법이 있는지 알아보세요.

이 직책에 대해 어떤 급여를 받고 싶습니까?

이 질문에 답할 때 평균 급여보다 약간 높은 금액을 지정하는 것이 좋습니다. 당신이 낮은 급여에 대해 언급하면 고용주는 당신이 자존감이 낮거나 나쁜 직원이라는 인상을 받을 수 있습니다. 글쎄, 반대로 높은 임금을 부르면 매우 야심 차고 자랑스러운 사람의 인상을 줄 수 있습니다.

우리 회사에 대해 어떤 정보를 갖고 있나요?

이 질문에 답하려면 철저한 사전 준비가 필요합니다. 회사에 합류하기 전에 그 회사가 하는 일, 어떤 제품을 생산하는지, 사업 기간, 누가 운영하는지 등에 대한 정보를 최대한 많이 알아내십시오.

5~10년 후에 당신은 누구가 될 것인가?

여기에서 귀하는 회사에서 유익한 업무에 집중하고 있음을 보여야 하며 5년 또는 10년 후에는 자신이 더 높은 위치에 있어 경력 사다리를 크게 올라갈 수 있다는 것을 보여주어야 합니다.

어떤 기준으로 직업을 선택하시나요? 주요 5가지를 말해보세요.

대답은 짧고 포괄적이어야 합니다. 경력 성장, 적당한 임금, 훌륭한 결속력을 갖춘 팀, 편리한 근무 시간, 사무실 위치, 자격 향상 기회 등.

우리에게 질문이 있으신가요?

최소한 몇 가지 질문을 하십시오. 그건 중요해! 결국, 지원자가 미래의 고용주에 대해 질문이 없다면 아마도 그는 이 직업에 그다지 관심이 없는 것일 수도 있습니다. 여기에서 직무, 수습 기간, 소셜 패키지, 경력 성장 등에 대해 질문할 수 있습니다.

비표준 면접 질문: 샘플 질문

스트레스가 많은 인터뷰를 준비하고 통과하는 방법을 알아보세요.

예상치 못한 상황에 대한 미래의 직원의 반응을 즉시 확인하려는 일부 고용주는 인터뷰 중에 지원자가 들을 것으로 예상하지 않는 까다로운 질문을 합니다. 그들은 단순히 많은 후보자들을 궁지로 몰아넣을 뿐입니다. 인터뷰에서 어떤 비표준 질문을들을 수 있습니까? 그 중 일부를 나열해 보겠습니다.

미래의 상사에 대해 어떻게 생각하시나요?
가족과 직장 중 무엇에 더 관심을 기울이시겠습니까?
좋은 리더는 어떤 성격 특성을 갖춰야 할까요?
당신은 갈등을 겪고 있는 사람인가요?
이전 직장에서 비판을 받은 적이 있습니까?
이상적인 회사란 무엇인가?
왜 우리 회사에서 일해야 하나요?
새로운 일을 시작하면 가장 먼저 무엇을 하시겠습니까?
하루 일과를 계획하시나요?
어떤 조직에서는 절도에 가담하고 다른 조직에서는 그렇지 않습니까?
당신은 복권에 당첨된 백만 달러를 어떻게 쓰시겠습니까?
마지막으로 읽은 책은요?

그렇다면 그러한 질문에 올바르게 응답하는 방법은 무엇입니까? 가장 중요한 것은 혼란스럽고 겁을 먹지 않는 것입니다. 어떤 문제에든 창의적인 접근 방식을 취하는 것과 유머 감각을 갖는 것을 항상 기억하세요. 하지만 너무 성급해지지 마세요! 신중하고 수집하고 선동에 빠지지 마십시오. 답변은 간단하고 적절하며 포괄적이어야 합니다.

자신있게 행동하는 방법?

면접에서 해서는 안 되는 말은 무엇인가요?

면접에서 후보자가 저지르는 가장 중요한 실수는 제기된 질문에 대한 성급한 답변입니다. 때로는 후보자가 자신의 능력을 너무 과장하거나 노골적으로 거짓말을 하는 경우도 있습니다. 면접 중 지원자가 저지르는 주요 실수를 살펴 보겠습니다.

후보자가 말을 너무 많이 한다. 이렇게 하면 안 됩니다. 간단하고 요점만 대답해야 합니다.
어떤 경우에도 유명하고 영향력 있는 사람들과의 관계를 자랑해서는 안 됩니다.
인터뷰 중에 회사가 무엇을 하는지 물어볼 수 없습니다. 당신은 그녀의 일을 알고 있어야 합니다.
당신은 당신의 요구 사항 목록을 제시해서는 안 됩니다. 그들은 당신이 아니라 여기에서 당신을 선택합니다.
이전 상사를 비난할 수는 없습니다. 당신은 자신을 불평하는 사람과 몰래 사는 사람처럼 보이게 만들 것입니다.

면접에서 어떤 개인적 자질을 보여줘야 합니까?

우리는 미래의 고용주에게 보여주어야 할 직원의 자질 목록을 제공하고 가능하다면 다음에 대해 이야기합니다.

계획;
시간 엄수;
스트레스 저항;
친선;
고집;
책임;
정확성.

직원의 인상에 부정적인 영향을 미치는 요소

고용주는 인터뷰 중에 다음 사항을 높이 평가하지 않습니다.

지원자의 가난하고 부주의한 외모;
노골적인 거짓말;
술이나 담배 냄새;
인터뷰 중 지원자의 휴대폰 벨소리;
과도한 침묵;
거만;
전직 상사에 대한 비판.

인터뷰 중에 고용주와 대화를 할 때 개인 생활을 탐구해서는 안됩니다. 업무와 관련이 없어야 합니다. 모든 세부 사항을 본인에게만 보관하세요. 요점에 대해 엄격하게 대답하십시오. 그리고 항상 자신의 모습을 유지하고 진실된 정보만 제공해야 한다는 것을 기억하세요.

면접을 미리 준비하고 모든 답변과 반론, 그리고 관리자와 대화할 때의 행동을 생각함으로써 원하는 직위를 얻을 확률이 크게 높아질 것입니다.

영상 - “면접에서는 어떤 질문을 하나요?”

안녕하세요, 독자 여러분. 이 글은 인터넷에 많이 나와 있는 구직 방법과 면접 통과 방법에 대한 평범한 글이 아니라고 바로 말씀드리고, 조금 후에 독창성이 무엇인지 말씀드리겠습니다. 여기서는 이것뿐만 아니라 면접을 성공적으로 통과하는 방법, 하지만 자신을 과소평가하지 않고 최대 급여를 달성하는 방법도 설명하겠습니다. 이 기사 시리즈에서는 인터뷰 준비 방법, HR 직원의 가장 까다로운 질문에 올바르게 대답하는 방법에 대해 설명합니다. 면접 시 긴장하지 않는 방법도 알려드리겠습니다.

이것은 이 문제를 다루는 일련의 Anti-HR 자료가 될 것입니다. 지금까지 두 개의 기사가 준비되었습니다. 이는 "Anti-HR: 취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법"(이 기사 자체)과 "Anti-HR: 인터뷰에서 질문에 대답하는 방법"입니다. 이 기사의 뒷부분에서 설명하겠습니다. 이에 대한 링크입니다. 순서대로 읽고 이 텍스트로 시작하는 것이 좋습니다.

면접에서 효과적이라는 것은 무엇을 의미합니까?

면접을 효과적으로 통과한다는 것은 지원하러 온 회사로부터 일자리 제의를 받는 것만을 의미하는 것이 아니라고 생각합니다. 이는 이전에 귀하의 욕구와 능력을 평가한 후 일할 올바른 조직과 직위를 선택하는 데에도 적용됩니다. 이는 다음을 의미합니다. 자신에게 가장 유리한 조건으로 일자리를 구하세요: 급여, 보너스, 소셜 패키지 및 전망. 일은 우리 삶의 중요한 부분이며, 고용은 우리의 미래와 현재를 크게 결정합니다. 구직에서 가장 유용한 효과를 얻고 실수하지 않기 위해 수행하는 방법을 알려 드리겠습니다. 이 기사의 조언이 면접에 합격하고 원하는 직업을 찾는 데 도움이 될 뿐만 아니라 결과적으로 삶을 개선하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

결국 이 블로그는 일이 아닌 자기계발에 관한 블로그이기 때문에 구직자들을 위한 진부한 조언의 무미건조한 목록에 국한하지 않고 삶 전체의 맥락에서 이 문제를 폭넓게 고려하려고 노력합니다. 나는 이것에 비판적으로 접근하는데, 어떤 곳에서는 취업에 관한 기사의 형식이 요구하는 것보다 더 대담한 판단을 내릴 수 있습니다.

이 기사를 Anti-HR이라고 부르는 이유는 무엇입니까?

하지만 이 자료가 특이한 이유는 이것뿐만이 아닙니다. 일련의 기사를 Anti-HR이라고 합니다. 이 텍스트는 지원자를 위한 추천을 작성할 때 자신의 이익을 바탕으로 진행되고 그가 대표하는 조직의 목표를 표현하는 전문 인사 서비스 직원을 대신하여 작성된 것이 아니기 때문입니다. 따라서 나는 그러한 권장 사항이 완전히 정직하지 않다고 생각합니다.

HR은 그가 원하는 대로 행동하라고 말할 것입니다. 예를 들어, 그들은 정직하고 진실했습니다. 그는 코의 이끌림을 원하지 않으며 교활함과 속임수에 대한 권리를 자신에게만 부여하고 싶어합니다. 따라서 이 모든 가이드에서는 거짓말이 항상 드러날 것이기 때문에 절대로 거짓말을 하지 말라고 조언합니다. 이것은 완전히 말도 안되는 소리입니다. 첫째, HR 직원의 머리에는 거짓말 탐지기가 내장되어 있지 않으며 둘째, 모든 정보를 확인할 수는 없습니다. 한편, 자신의 장점을 과장하고 사실을 숨기지 않고는 원하는 직업을 달성하기 어려울 때가 있습니다. 나는 이 기사들에서 이것에 대해 더 많이 이야기할 것입니다.

신입사원을 채용하지 않고 스스로 일자리를 찾고 있는 구직자의 입장에서 이야기를 하고 있습니다. 그리고 나는 자신을 위해 최상의 결과를 얻고 비참한 타협에 이르지 않는 방법을 알려 드리겠습니다. 그 균형은 회사의 이익을 위해 옮겨질 것입니다!

가장 적합한 직업을 찾기 위해 아마도 50 정도의 인터뷰를 많이 거쳤습니다. 처음에는 나 자신에 대해 확신이 없고, 무슨 말을 해야 할지, 어떻게 위치를 잡아야 할지 몰라 어려움을 겪기 때문에 실패에 시달렸습니다. 그러나 경험과 지식이 쌓이면서 나 자신에 대한 프레젠테이션이 흔들리기 시작했고 이미 선택할 수 있는 일자리 제안을 받기 시작했습니다. 결국 나는 내가 원하던 직업을 찾을 수 있었다. 이 글은 제가 인터뷰를 통해 겪은 경험과 인사에 관한 서적에서 얻은 지식과 HR에서 직접 제공한 정보를 종합한 것입니다.

인터뷰에서 무슨 말을 해야할지 알고 싶다면 HR 교과서를 직접 읽는 것이 가장 좋습니다. 그들로부터 지원자, 즉 당신과의 인터뷰 전술에 대한 많은 정보를 배울 것입니다. 당신이 거짓말을 하고 있는지 아니면 진실을 말하고 있는지에 관계없이 회사 대표가 당신의 동기를 결정하는 신호가 무엇인지 알게 될 것입니다. 하지만 제가 이 교과서들을 읽었기 때문에 여러분은 그렇게 할 필요가 없으며 여기서는 그 주요 조항을 제시하고 그에 대해 논평하겠습니다.

기사의 자료는 간단하다고 할 수는 없지만 관련 주제에 대한 모든 교과서보다 훨씬 적습니다. 나는 이 모든 인터뷰에서 많은 시간을 허비했고, 많은 실수를 저질렀으며, 많은 갈퀴를 밟았습니다. 오직 경험과 시행착오를 통해서만 취업 면접에 성공적으로 합격하는 방법에 대한 올바른 결론을 내릴 수 있었고 실제로 그렇게 했지만 수백 시간의 시간이 소요되었습니다. 따라서 동일한 문제를 해결하는 것보다 여가 시간의 일부를 이 기사를 읽는 데 보내는 것이 더 좋습니다. 나는 이번에는 문자 그대로의 성과 이상의 성과를 거둘 것이라고 확신합니다. 재정적으로도 성과를 낼 것입니다.

면접을 제대로 준비하는 방법

그럼 시작해 보겠습니다. 면접 합격에 대한 조언을 드리기 전에, 먼저 여러분이 올바른 마음가짐을 갖도록 드리고 싶습니다. 이것이 없으면 더 어려울 것이며 이 경우 결과의 품질을 보장할 수 없습니다. 이것이 바로 여러분이 이해해 주셨으면 하는 것입니다.

첫째, 면접은 시험이 아니라 협상이다!

인터뷰를 상호 이익이 되는 합의에 도달하기 위한 협상이라고 생각하십시오. 당신과 소통하는 회사 직원들이 인터뷰를 "경쟁"이라고 부르며 어떤 비애를 심어 주더라도, 이 이벤트가 많은 재능있는 지원자들 사이에서 힘든 선택이라는 생각을 당신에게 강요하려는 시도입니다. 오직 이 자리를 차지하고 싶어할 뿐입니다. 이는 취업 제의를 받은 경우(예를 들어, 그들이 당신 대신 다른 사람을 데려갈까 봐 두려워서 더 낮은 급여에 동의하는 경우) 더 기꺼이 양보하고 다음과 같은 사실에 기뻐하기 위해 수행됩니다. 마치 치열한 경쟁 속에서 어려운 시험에 합격한 것처럼 이 자리를 받는 것입니다.

이해하다 좋은 직원을 찾는 것은 매우 어렵습니다, 그들이 대회에 대해 뭐라고 말하든 상관 없습니다. 그런 면에서 면접은 단순히 회사를 확인하는 것이 아니라 똑똑한 전문가에게 관심이 많은 회사를 면밀히 살펴보고 확인하는 것이며, 만족스럽지 못한 부분이 있으면 해당 회사는 " 경쟁". 이것은 상호 이익이 되는 조건을 찾는 것입니다. 이를 기억하고 그에 따라 설정하십시오.

필요하지 않다면 모든 것에 동의할 필요는 없습니다. 당신의 가치를 알고 존엄성을 잃지 마십시오. 회사는 여전히 당신과 같은 직원에게 가치가 있다는 것을 증명해야 할 것입니다.

물론 이러한 파토스는 모든 곳에서 발생하는 것은 아니며 이는 주로 자신의 이름을 사용하려는 대규모 국제 기업의 잘못이며 그곳의 근무 조건과 전망이 다른 곳보다 낫다는 것은 사실이 아닙니다. 이는 다양한 사기에도 일반적입니다. 따라서 당신이 어딘가에 와서 그들이 "선택"에 대해 끊임없이 당신에게, 당신이 100 명 중에서 선택된 10 명의 지원자 중 한 명이라고 말하면 이것이 모든 종류의 사기꾼의 표준 속임수라는 것을 아십시오. 속지 마십시오. 이 말이 일어나서 나가면 문을 쾅 닫을 수도 있습니다.

둘째: 모든 사람은 좋은 급여를 받을 자격이 있습니다.

귀하는 귀하의 필요와 현재 현실에 맞는 훌륭하고 합리적인 급여를 받을 자격이 있습니다. 지금의 삶은 가장 쉬운 일이 아닙니다. 자신과 가족에게 필요한 모든 것을 제공하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 러시아 가정에서는 가족 구성원 모두를 먹여살리기 위해 남성과 여성 모두 일을 해야 하는 경우가 많습니다. 식량 가격이 가장 낮지 않으며 특히 수도에서 부동산을 구입할 기회에 대해서도 말하는 것이 아닙니다. 당신은 좋은 월급을 받을 자격이 있어요가난하게 살지 않고 대출에 빠지지 않도록. 나는 모든 종류의 과잉에 대해 말하는 것이 아니라 물질적 재화의 정상적이고 합리적인 소비에 대해 이야기하고 있습니다.

정규직으로 취업하는 경우 부업을 할 수 있는 기회가 없으므로 보상 수준은 기본적인 생활 요구 사항을 충족해야 합니다! 이 점을 염두에 두고 가능하면 더 많은 것을 요청하십시오. 부끄러워하지 마십시오. 이익이 큰 기업은 급여를 인상해도 돈을 잃지 않지만 귀하에게는 추가 자본이 예산에 실질적인 추가가 될 것입니다.

그러나 당신이 최고를받을 자격이 있다는 사실 때문에 잠재적 고용주가 이러한 믿음을 공유한다는 것이 전혀 따르지 않는다는 것을 아십시오 (조직은 당신의 문제에 관심이 없으며 당신이 필요하다는 이유로 아무도 당신에게 많은 돈을 지불하지 않을 것입니다). 당신이 어떤 종류의 직원인지, 어떻게 자신을 보여주는지에 따라 급여를 받습니다. 또한 특정 급여를 받을 자격이 있다는 것을 증명해야 합니다. 면접장에 콧대를 높이 들고 모든 사람이 당신에게 빚진 것처럼 행동해서는 안 됩니다. (그러나 수줍게 코를 내리지 말고 똑바로 유지하십시오)

인터뷰를 하러 갈 때 게임의 특정 규칙을 수락한다는 점을 이해해야 합니다. 이러한 규칙에서 벗어나서는 안 됩니다. 게임의 법칙을 무시하고 단순히 보드 주위에 조각을 무심코 흩뿌리는 것보다 체스 게임을 미묘하고 섬세하게 수행하여 상대방을 위한 함정을 설정하는 것이 더 낫습니다.

이제 드디어 취업 면접에 효과적으로 성공하기 위한 전략으로 넘어갈 수 있게 되었습니다.

면접 준비 및 이력서 작성

모든 인터뷰는 이력서로 시작됩니다. 작성 방법에 대해서는 별도의 기사를 작성할 예정이며 기사 바로 아래에서 내 뉴스레터를 구독하면 해당 기사가 게재되었다는 알림을 받을 수 있습니다. 여기서는 이에 대해서만 간략하게 다루겠습니다. 예상 급여를 이전 급여보다 약 1.5배 높게 설정하세요. 동일한 직책에 대해 시장에서 보상 금액에 큰 차이가 있기 때문에 잘못될 일이 없습니다. 회사마다 지불하는 금액이 다릅니다. 아무도 그런 종류의 돈을 주지 않을 것이고 이것은 완전한 절망이라는 것을 깨달을 때만 그것을 낮추게 될 것입니다.

그리고 인터뷰 준비 방법에 대한 기사도 곧 나올 예정이니, 연재를 미루지 않을 것을 약속드립니다.

최대 얼마까지 받을 수 있나요?

우리는 이전 직장에서 급여를 확실히 인상합니다(다시 1.5배). 이는 새 직장에서 더 높은 수준의 보상을 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 인터넷에서 찾은 취업 지원 가이드에서는 모든 사람이 확인할 수 있으므로 어떤 상황에서도 이 작업을 수행하지 말라고 조언합니다. 이것은 말도 안되는 일입니다. 그들은 아무것도 확인하지 않을 것입니다. 모든 것을 올바르게 수행하면 곧 게시하겠다고 약속하는 기사에서 (인터뷰에서 가능한 최고 급여를 얻는 방법이라고 불림) 모든 것이 어떻게 가능한지 쓸 것입니다. 신중하게 수행해야 하며 그 이유는 계속 지켜봐 주시거나 구독하십시오.

인터뷰 질문들

이번 글에서는 면접에 성공적으로 합격하는 방법에 대한 일반적인 팁을 제공하려고 합니다. 알고 싶다면 링크를 클릭해 보세요.

우리는 우리 앞에 있는 탁자 위에 손을 얹고 그 안에 있는 어떤 것도 만지작거리지 말고, 손으로 얼굴을 받쳐서는 안 됩니다. 자세를 조심하세요. 등은 직선이고 턱선은 테이블과 평행합니다. 이는 단지 존엄성과 자신감을 보여주기 위한 것이 아닙니다. 앉는 방법, 말하는 방법에 지속적으로주의를 기울이면 주의력이 높아지고 운전자가 차를 잘 운전할 때 느끼는 것처럼 느껴지기 시작합니다. 이것은 자제력의 정도를 증가시키며, 자신에게서 불쾌한 놀라움을 기대할 필요가 없습니다. 결과적으로, 당신의 자신감이 증가하고 당신은 더 차분해집니다.

Tip 2. 긴장하지 마세요! 아니면 최소한 침착한 척이라도 해라

긴장되기 시작하면 호흡을 안정시키고 심호흡을 하고 숨을 내쉬려고 노력합니다. 긴장감을 이겨낼 수 없다면 기사에 나온 팁을 활용해보세요. 인터뷰 전에 매우 도움이되며 보아 뱀처럼 차분하고 차분하게 만들어 줄 것입니다.

최소한 어떤 경우에도 우리가 스트레스를 받고 있다는 사실을 회사 대표에게 보여서는 안 됩니다. 귀하의 우려는 우리가 정신적으로 불안정하여 향후 업무와 양립할 수 없다는 것을 HR에 나타낼 수 있습니다. 그러므로 우리는 매우 긴장하더라도 그것을 보여주지 않으려고 노력하고 완전히 침착한 척합니다. 그리고 우리가 더 차분해 보이길 원할수록, 더 많이 진정할수록 효과가 있습니다. 피드백 원칙: 우리의 가장한 상태가 현실이 되는 것, 이것이 사실이다.

우리는 명확하고 자신있게 말합니다. 눈을 들여다보세요. 아니, 물론 최면을 걸듯이 HR을 쳐다보는 것은 좋지 않을 것입니다. 가끔 시선을 돌리세요. 하지만 항상 그들을 억제할 필요는 없습니다. 나는 이것이 가장 분명하다고 생각합니다.

이것이 면접의 가장 중요한 포인트이자 성공요인입니다. 이 과정을 심문으로 만들 필요는 없습니다! 이것이 라이브 대화가 되도록 하세요. 농담과 재치 있는 발언, 답변 질문으로 분위기를 밝게 만들어 보세요. HR은 매일 인터뷰를 진행하는데, 피곤하지 않다고 생각하시나요? 그는 유머와 의사소통을 통해 일상 생활을 어느 정도 희석하게 되어 기뻐할 것입니다. 하지만 여기서는 물론 합리적인 것의 경계를 고수하는 것이 당연하다고 생각합니다.

미래 관리자와의 대화에서 대화를 만드는 것이 특히 중요합니다. (결국 이는 잠재적 관리자에게 필요한 만큼 HR 자체에서는 필요하지 않습니다.) 그는 당신을 좋아할 것입니다. 여기에서는 프리젠테이션을 특별히 간단하고 간결하게 해서는 안 됩니다. 실제 사례를 제시하고, 직장 상황에 대해 이야기하고, 연구소에서 전문 분야를 어떻게 가르치는지에 대해 이야기합니다(최근에 졸업한 경우). 오래된 학교. 농담에 웃어보세요. 그러나 모든 것이 프레젠테이션에 유기적으로 짜여져야 하고, 이유 없이 말해서는 안 되며, 항상 절도를 지켜야 합니다. 나는 이것이 명확하고 모든 사람의 재량에 달려 있기를 바랍니다.

이것이 매우 중요하다는 점을 다시 한 번 반복하며이 규칙을 준수하기 시작한 후에야 어려움없이 인터뷰를 통과하기 시작했습니다! 그제야 나는 그들이 제공하는 유일한 것에 만족하지 않고 여러 회사의 여러 제안을 선택할 수 있게 되었습니다.

이 조언을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. 즉석에서 신속하게 결정을 내리는 것이 어려울 수 있다는 사실을 말합니다. 예를 들어, 귀하는 모든 것에 만족하지만 HR에서는 사무실이 반년 안에 도시 반대편으로 이전할 것이며 이것이 귀하에게 적합한지 여부에 관심이 있다고 말합니다. 생각하지 않고 (연극을 잠시 멈춘 후) "예, 이것은 나에게 정상입니다"(정말 멀리 떨어져 있더라도)라고 말합니다.

우리는 모든 것에 즉시 동의합니다., 심의가 필요하지만 최종 결정에 대해 지금 이야기할 의무는 없습니다. 그러면 차분한 분위기 속에서 모든 것에 대해 생각하게 될 것입니다. 이 경로에 교통 체증이 없다는 점을 고려하지 않았으며 실제로 여행에 많은 시간이 걸리지 않을 것이며 이것이 중요한 요소가 아니라는 것을 이해할 것입니다. 아니면 원래 결정을 고수할 수도 있습니다.

그러나 그들이 당신에게 일자리를 제안한 다음 이 제안을 수락할지 여부를 생각하는 것이 인터뷰 중 일부 조건에 동의하지 않는다는 이유로 HR이 즉시 당신을 종료하는 것보다 낫습니다. 이는 선택의 자유를 더 높여줍니다. 그러니 모든 것에 자유롭게 동의한 다음 생각해 보세요.

경찰에 관한 미국 영화의 문구를 기억하십니까? "당신이 말하는 모든 것은 당신에게 불리하게 사용될 것입니다." 또한 인터뷰 중에 거의 모든 HR 질문은 귀하에 대해 가능한 한 많은 것을 알아내고 숨겨진 동기를 이해하려는 시도입니다. 자신의 행동과 대화 방식으로 어떤 이미지를 만드는지 이해하기 위해 외부에서 자신을 바라보십시오. 사교적이지만 너무 많이 말하지 마십시오. 너한테 듣고 싶은 말만 해.. 이것은 자신에게 물러나 침묵을 지킬 이유가 아니며, 인터뷰를 특정 틀 안에 포함시키기 위한 조치이며, 그 틀 없이는 누가 무엇을 알 수 있을지 알 수 없습니다. 하지만 여전히 대화를 나누세요. 무미건조하고 격식을 갖춘 방식으로만 대답할 필요는 없습니다. 프레젠테이션과 말하는 내용을 지켜보세요.

인터뷰 중에 다른 것을 숨겨야 할 수도 있고 일부 정보를 공개적으로 왜곡해야 할 수도 있습니다. 나는 이것이 잘못된 것이라고 생각하지 않으며 당신은 이것을 할 모든 도덕적 권리를 가지고 있다고 생각합니다. 기사에서 나는 이 문제를 매우 자세히 고려하려고 노력했습니다.

인터뷰 후에 왜 우리에게 다시 전화하지 않나요?

그리고 마지막으로. 그들이 당신에게 전화를 하지 않거나 당신에게 접근하지 않은 모호한 이유를 언급하며 거절하더라도 화내지 마십시오! 이는 귀하의 잘못이 아닐 수도 있고 인터뷰 중 귀하가 적합하지 않거나 성과가 좋지 않다는 의미가 아닐 수도 있습니다! 여기에 다른 것이 있을 수도 있습니다. 추측을 공유하겠습니다. 이 결론은 가정의 성격을 띠고 있지만 상당히 논리적이고 타당하지만 100% 맞다는 정확한 정보는 없습니다. 하지만 그래도 말이 된다고 생각하기 때문에 표현하겠습니다.

그들이 우리에게 다시 전화하지 않는 이유는 무엇입니까? (비록 우리는 완벽하게 적합하고 많은 것을 요구하지 않는 것처럼 보이지만). 먼저 HR이 어떻게 작동하는지 상상해 보세요. 일부 부서에 공석이 열립니다. 책임 및 요구 사항 목록이 작성되고 이를 기반으로 소위 "공석 프로필"이 구성됩니다(여기서는 용어가 정확하지 않을 수 있지만 일반적인 원칙을 전달할 수 있다고 생각합니다). 이는 이 직위의 특징을 반영하고 회사가 생각하기에 이 공석에 이상적인 사람이 갖춰야 할 자질을 나열합니다. “나쁜 지원자는 없다. 다만 특정 직위에 부적합한 사람만 있을 뿐이다.” HR 담당자들이 하는 말이고 사실이다. 예를 들어, 영업 관리자를 고용하면 그 사람이 프로세스보다는 결과(판매 = 결과)에 초점을 두는 것을 보고 싶어하는 반면, 예를 들어 회계사는 프로세스 자체에 매력을 느낄 것으로 예상됩니다. 결과보다. 이는 모두 공석 프로필에 반영되어야 합니다.

프로필이 준비되면 남은 것은 지원자를 검색하고 인터뷰하는 것뿐입니다. 이것이 HR 직원이 하는 일입니다. 각 지원자와 대화한 후 메모를 남기고 이 인터뷰 참가자 또는 해당 인터뷰 참가자가 직무 프로필과 얼마나 잘 일치하는지 확인합니다. 따라서 지원자를 비교하고 평가합니다. 즉, 그들의 임무는 귀하를 인터뷰하는 것뿐만 아니라 귀하의 프로필을 작성하고 평가하는 것이기도 합니다.

HR이 젊고 경험이 없어 교육이 필요한 경우 어떻게 되나요? 아니면 회사가 공석을 채울 직원을 찾고 있지 않은 기간 동안 그들은 무엇을 해야 합니까? 이제 내가 무슨 말을 하는지 이해하셨나요? 존재하지 않는 공석이 생성되고 있습니다! 어쨌든 아무도 고용되지 않을 공석! 경험이 부족한 HR 인력을 교육하거나 HR 부서의 기존 직원을 인수하기 위해서만 만들어졌습니다. 이론이 아닌 "현장" 조건에서 프로필을 작성하고 다양한 직원을 평가하는 연습을 하게 하십시오! 그는 다양한 후보자를 살펴보고 평가한 후 그 결과를 상사에게 제시할 것이므로 조직에 아무런 위험 없이 이 직원의 수습 기간을 종료하는 결정을 내릴 수 있습니다! 이는 회사에 아무런 비용도 들지 않으며 단지 시간만 낭비할 뿐입니다!

제 생각에는 시장에 그러한 가상의 공석이 꽤 많이 있습니다. 나는 이것을 확인하지 않았고 모든 것이 내가 상상하는 것과 다를 수 있음을 인정하지만 그럼에도 불구하고 그것은 나에게 매우 가능성이있는 것 같습니다. 그러니 또 취업 거절을 당하더라도 당황하지 마세요, 어쩌면 당신은 누군가의 인사 교육 대상이었을 수도 있습니다! 그러나 그럼에도 불구하고 이것을 너무 많이 믿어서는 안됩니다. 많은 인터뷰 후에도 아무것도 제공되지 않으면 HR 음모를 비난하는 것보다 전술과 프리젠 테이션을 변경하는 것에 대해 생각하는 것이 좋습니다!

결론. 아무것도 두려워하지 마십시오!

두려워하거나 불안감을 느낄 필요가 없습니다. 평범한 사람들이 재킷을 입고 중요한 역할을 하려고 온 힘을 다해 노력하고 있음에도 불구하고 당신과 이야기하고 있습니다. 이 형태 뒤에는 자신의 약점과 욕구를 가진 사람이 있습니다. 소심할 필요도 없고 자신에게만 물러날 필요도 없습니다. 상황에 따라 더 개방적이 되되 너무 많이 말하지 마십시오! 대부분의 경우 가장 지능적인 HR 직원은 최소한 무언가를 묻기 위해 질문하는 귀하에게 말을 걸지 않습니다.

또는 인터뷰 수행의 복잡성에 대해 아무것도 이해하지 못하는 미래 관리자와 즉시 대화하게 될 것이므로 여기에 있는 많은 팁이 불필요해 보일 것입니다. 그러나 나는 당신을 완전한 전투 준비 상태로 만들고 가장 강력하고 교활하며 통찰력 있는 적과의 만남을 준비시키려고 노력하고 있습니다. 그리고 HR 담당자 중에는 확실히 그런 사람들이 있습니다.

그럼 취업과 면접에서 행운을 빕니다!

우리 리소스의 주요 목표는 흥미롭고 보수가 좋은 직업을 빠르고 쉽게 찾는 방법을 가르치는 것입니다.

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면접을 성공적으로 통과하는 방법

입사 지원을 할 때, 한 번이든 수십 번이든 이미 인터뷰를 몇 번이나 했는지에 관계없이 모든 사람은 일정량의 스트레스를 경험합니다.

자신의 기술, 능력, 내가 무엇을 말할 수 있는지, 다른 사람의 외모에 대한 잠재적 평가는 극도로 스트레스가 많은 상황으로 밝혀졌습니다.

그럼에도 불구하고 인터뷰에 대처하고 원하는 위치를 얻는 데 도움이 되는 매우 간단한 규칙이 있습니다.

잠재적 고용주에 대한 정보를 갖고 있는 지원자가 유리합니다.

초대장을 받은 후 가장 먼저 해야 할 일은 회사 전체와 공석이 있는 부서에 대한 정보를 주의 깊게 조사하는 것입니다.

공식 웹사이트, 회사 작업에 대한 리뷰, 아마도 회사 이름을 언급하는 기사 등 가능한 모든 소스를 연구해야 합니다. Sberbank, Leroy Merlin 또는 MTS와 같은 대규모 조직에 대한 많은 정보를 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 하지만 소규모 회사의 경우 조금 일해야합니다)

이것이 회사가 하는 일과 회사의 평판에 대한 명확한 비전이 있어야 하는 그림이 형성되는 방식입니다.

그리고 가장 중요한 것은 자신이 이 직책을 맡을 것이라고 생각하는지, 무엇을 할 것인지, 어떤 지식과 기술이 직무 수행에 도움이 될지, 다른 사람보다 더 잘 수행하기 위해 부여받은 고유한 기술이 무엇인지에 대한 질문에 답해야 한다는 것입니다.

1차 면접(인사부서)에서 “우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?”라는 질문을 매우 좋아합니다.

답변은 미리 준비해야 하며, 회사에 대한 밝고 엉뚱한 사실 몇 가지를 포함하면 확실히 좋은 플러스를 얻을 수 있습니다.

자신의 이력서를 미리 공부하세요

99.9%의 확률로 가장 먼저 받게 될 질문은 자기소개입니다. 그리고 지금은 최고의 시간입니다.

냉혹한 통계에 따르면 지원자의 인상은 처음 3분 안에 형성됩니다.

당신이 그것을 사용하여 면접관의 관심을 극대화했다면 당신의 운명이 결정되었다고 말할 수 있으며 그는 무의식적으로 그의 진술을 돕거나 반대로 당신을 익사시킬 것입니다.

그러므로 면접 전에는 자기소개서를 가지고 꼼꼼히 공부해야 합니다.

다음으로 작업 장소와 수행되는 기능에 대한 데이터를 입력하고 성공과 성취에 특히 중점을 두는 계획을 세워야 합니다. 이상적으로는 각 작업 장소에 대해 완료, 구성, 설계 등의 사항을 기록합니다. 진부한 일, 즉 일하고 참여하는 것을 피하는 것이 좋습니다.

당연히 고용주는 귀하의 직업적 경험에 관심이 있으므로 업무와 관련되지 않은 흥미로운 생활 사실은 자신에 대한 이야기에 포함되어서는 안됩니다.

계획에 따라 거울 앞에서 자신에 대해 이야기하거나 가족 앞에서 연습해 보세요. 이야기는 명확하고, 간결하고, 유익해야 하지만, 전개되어서는 안 됩니다.

이상적으로는 2~3분 정도의 구조화된 독백이 좋습니다. 자신에 대한 이야기는 "맛있어야" 하며, 이야기의 목표는 대화 상대의 관심을 끌고 자신을 호의적으로 표현하는 것입니다.

새로운 일자리를 찾는 이유에 대한 정보로 자신에 대한 이야기를 마무리해야 합니다.

면접 질문과 답변

준비하면 성공은 반드시 올 것이다

고용주와의 대화 중에 사용해야 할 일반적인 답변을 미리 준비하는 것도 가치가 있습니다.

1. 마지막 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

상황이 꼴찌에서 어떻게 전개되더라도 어떤 경우에도 부정적인 목소리를 내서는 안 됩니다(동료와의 나쁜 관계, 낮은 임금, 상사는 폭군입니다). 그러한 이유로 인해 사람들은 당신을 편협한 사람으로 생각하게 됩니다.

더 수용 가능한 대답은 개발에 대한 갈증, 새로운 지평에 대한 탐색, 새로운 역할을 시도하려는 욕구에 대한 정보입니다.

2. 강점과 약점

이상하게도 이에 대한 응답으로 이해할 수 없는 중얼거리는 소리를 자주 듣게 됩니다.

자신의 강한 자질에 주의해야 합니다. 모든 자질이 잠재적인 직위에서 유용할 수는 없습니다. 다른 지원자와 차별화될 수 있는 2~3개를 선택하세요.

약점의 존재를 부정하는 것도 잘못된 행동이다. 자신의 단점을 어떻게 하면 유리하게 제시할 수 있을지 미리 생각하고, 이를 위해서는 장점으로 바꾸는 것이 좋습니다. 예를 들어, 관리자가 동시에 여러 작업을 수행하려는 의지와 마찬가지로 비사교성은 회계사나 분석가에게 불리한 점이 아닙니다.

또한 고용주는 구체적인 단점을 찾는 것이 아니라 이를 통해 귀하의 자존감과 자기 비판 준비 상태를 확인하려고 노력합니다.

3. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?

이러한 질문에 답할 때는 다른 지원자가 가지고 있지 않은 기술과 능력뿐만 아니라 개발 의지, 업무 혁신 도입 의지, 동료와의 상호 작용 의지에 초점을 맞추는 것이 중요합니다.

4. 3/5/10년 후에 당신은 어디에 있을 것인가?

다시 말하지만, 고용주는 직위의 정확한 직위를 기다리지 않고(무엇을 말하는지 알면 이름을 지정할 수 있음) 개발 방향과 장기 목표를 계획하고 설정하는 개인의 능력을 보고 싶어합니다. .

또한 불편하거나 스트레스를 주는 질문에 대비해야 합니다. 그들의 목표는 사람의 실시간 반응을 보는 것입니다. 문제점은 예를 들어 외모의 결점과 같은 "푸시"로 사용될 수 있습니다("바지를 입으면 더 통통해 보인다는 것을 알고 있다면 왜 면접에 입었나요?"). 그러한 공격에는 침착하게, 가급적이면 유머로 대응해야 합니다.

또한 "판매"직위에 지원하는 경우 "펜 판매"를 요청받을 수 있습니다. 이는 HR 담당자가 미래 직원의 판매 능력을 평가하기 위해 사용하는 일반적인 테스트입니다.

통계에 따르면 HR 담당자는 인터뷰 중에 관심을 보이는 후보자를 훨씬 더 중요하게 생각합니다.

잠재적인 고용주로부터 무엇을 알고 싶은지 미리 생각해 보십시오. 급여, 벌금, 보너스, 혜택 및 팀 내 관계에 대해 주저하지 말고 문의하세요. 직위를 채우는 데 어떤 기술과 개인적 자질이 중요한지 관리자에게 문의하십시오.

귀하는 또한 귀하에게 제공되는 조건을 평가하고 귀하의 호기심을 완전히 만족시킬 권리가 있음을 기억하십시오.

아무것도 묻지 않는 지원자는 추진력이 부족한 것으로 간주됩니다.

옷 입는 방법

“사람은 옷으로 만난다”는 사실을 잊지 마세요.

인터뷰 전에 외모, 옷장, 메이크업, 헤어 스타일에 대해 생각하는 것이 좋습니다.

이 모든 요소는 귀하가 지원하는 직위와 직접적으로 관련되어 있습니다. 공석이 고객과의 작업과 관련된 경우 클래식 스타일, 최소한의 액세서리 세트, 쾌적하고 깔끔한 메이크업, 낮은 굽을 선택합니다.

고객의 눈이 가려지는 장소의 경우 복장 규정이 없는 경우가 많지만 사전에 해당 정보를 명확히 하는 것이 좋습니다. 정장 스타일이 부족하다고 해서 주름진 옷이나 씻지 않은 머리카락을 의미하는 것은 아닙니다.

화려한 장신구, 반지, 피어싱은 필요하지 않습니다.

다시는 첫인상을 남길 기회가 없을 것입니다.

어떻게 행동할지

행동 규칙을 엄격히 준수하십시오.

면접 당일에는 향후 근무 장소에 미리 도착해야 합니다. 늦게 신청한 사람은 회의 전에도 큰 마이너스를 받는다는 것을 기억하십시오.

자신에 대해 더 쉽게 이야기할 수 있도록 인쇄된 이력서와 메모할 펜을 가져가세요.
긴장을 풀어보십시오. 당신뿐만 아니라 당신과 회사도 평가를 받고 있다는 것을 기억하십시오. 아무도 당신이 용납할 수 없는 조건에서 일하도록 강요하지 않습니다. 당신의 말에 자신감을 가지십시오.
웃다. 대화는 귀하와 귀하의 전문적인 활동을 주제로 하는 친근한 대화의 형태를 취하도록 하십시오.
닫힌 자세를 피하고 팔이나 다리를 꼬지 마십시오. 몸이 대담자를 향해 약간 기울어지고 손바닥이 열려 올려다 보면 좋습니다. 상대방의 눈을 바라보고, 면접관이 두 명이라면 시선을 한 사람에게서 다른 사람으로 옮기되 너무 자주는 말고 천장이나 테이블 위로 눈을 돌리지 마십시오.
보풀이나 덤불 주위를 두드리지 않고 요점에 답하십시오. 바로 답을 찾을 수 없다면 몇 초만 시간을 내어 유능하고 체계적인 답변을 만들어보세요.

그리고 가장 중요한 것은 기분이 좋으면 꿈의 직업이 당신의 것이 될 것입니다! 당신이 회의에 초대받았다면 회사가 당신의 능력에 관심을 갖고 있다는 뜻입니다.

귀하의 주요 임무는 귀하가 공석에 가장 적합한 후보자임을 고용주에게 감동시키고 설득하는 것입니다.

리더십 직위에 지원한다면?

원칙적으로 모든 요구 사항은 동일하게 유지됩니다. 그러나 리더십 직위에 지원하는 경우 공손함과 재치의 조화로운 조합을 보여주고 리더의 확고함과 결단력을 보여야합니다. 결국 이것이 미래 상사에게 가장 중요한 자질입니다.

일반적인 인터뷰는 여러 단계로 구성됩니다. 첫째, 잠재적 고용주 연구는 전화로 귀하에게 연락하고 관심 분야에 대한 일반적인 질문을 할 것입니다.

첫 번째 미팅 후 귀하의 지원자가 긍정적인 인상을 받았다면 전문 테스트를 수행하는 전문가와의 직접 인터뷰에 초대됩니다.

마리아 크라프추크(Maria Kravchuk)의 비디오를 꼭 시청하세요. 그녀는 취업 면접에 관해 간단하고 이해하기 쉬운 언어로 이야기합니다.

그 임무는 귀하의 자격 수준을 결정하고 요구 사항 준수 여부를 평가하는 것입니다.

그 후, 회사 책임자나 인사 부서장과 대화를 나누게 됩니다. 모든 것이 순조롭게 진행되면 가용성과 조건, 지불 방식과 수준, 소셜 패키지 등에 관해 논의가 이어집니다.

인터뷰 중에 관심 사항을 명확히 할 권리도 있다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 이는 실제로 고용주와 미래 직원 간의 대화이기 때문입니다.

직업 전망, 직장 배치 등 관심 있는 사항을 자세히 알아볼 수 있는 가장 좋은 시간입니다.

또한, 관심을 보이는 것은 고용주가 귀하를 평가하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

인터뷰는 일반적으로 경험이 풍부한 HR 전문가가 진행하므로 최선의 조언은 진정성 있고 자신의 모습을 드러내는 것입니다.

스카이프를 통해

Skype를 통해 대화하는 경우 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

침묵 보장: 애완동물과 어린이를 미리 제거하고, 전화기와 인터콤의 소리를 끄십시오. 어떤 것도 주의를 산만하게 해서는 안 됩니다.
적합한 배경을 선택하세요. 일반 밝은 벽지가 더 좋습니다. Marilyn Manson 포스터를 배경으로 대화를 나누면 전문 은행에 지원할 때 인상을 남기지 않을 것입니다.
적절한 복장을 갖추십시오
카메라 위치 조정

보안 서비스 포함

고용 단계 중 하나는 보안 전문가와의 인터뷰 또는 거짓말 탐지기 테스트(예: 내무 기관에 합류하는 경우)일 수 있습니다. 여기서는 침착하고 일관성 있고 정직하게 스트레스에 대처하는 것이 중요합니다. 결국 기본적으로 모든 SB 임원은 은퇴 한 내무부 전직 직원이며 자신을 속이려고 할 때 매우 잘 이해합니다.

영어로 인터뷰를 해야 한다면 어떻게 해야 하나요?

사실 이것은 별도의 주제입니다! 언어를 완벽하게 알고 있다면 문제가 없을 것입니다. 그러나 자신이 없다면 영어 인터뷰에 합격하기 위한 몇 가지 권장 사항을 제공합니다(예: 미국에서 취업을 지원할 때).