Ką reiškia y karta. Z karta ir jos vieta istorijoje
Karta – grupė žmonių, gimusių tam tikru laikotarpiu ir patyrusių tokias pačias to paties auklėjimo ir įvykių įtakas, turinčių panašias vertybes. Visų šių nepastebimai veikiančių faktorių nepastebime, tačiau jie įvairiai nulemia mūsų elgesį: kaip buriame komandas ir sprendžiame konfliktus, bendraujame, tobulėjame, kaip ir ką perkame, kaip keliame tikslus, kas mus motyvuoja.
Sociologai išskiria kartas X, Y ir Z. Perskaitę šį straipsnį sužinosite, kuriuos žmones reikėtų priskirti vienam ar kitam iš jų, taip pat kokias savybes turi kiekviena iš šių grupių. Žinoma, tik labai sąlyginai galima išskirti kartas X, Y, Z. Tačiau kiekviena iš jų turi savo būdingų bruožų, kuriais skiriasi viena nuo kitos. XYZ kartos teorija šiandien tampa labai populiari. Kviečiame skaitytojus susipažinti su ja. Pradėkime nuo seniausios grupės, kuri išsiskiria kartų teorija.
X karta
Tai žmonės, gimę 1965–1982 m. Patį terminą pasiūlė britų tyrinėtoja Jane Deverson ir Holivudo reporteris Charlesas Hamblettas. Rašytojas tai užfiksavo savo veikale Įvykiai, kurie turėjo įtakos – „Dykumos audra“, Afganistano karas, kompiuterių eros pradžia, Pirmasis Čečėnijos karas. Kartais šiais metais gimę žmonės jau priskiriami Y kartai, o kartais Z kartai (nors pastarųjų projekte irgi nebuvo). Raidė X kartais sujungia Y ir Z kartas.
X kartos atstovų bruožai
Žmonės X Jungtinėse Valstijose paprastai yra tie, kurie gimė gimstamumo mažėjimo laikotarpiu. 1964 metais Jane Deverson atliko tyrimą, kuriame daugiausia dėmesio skirta britų jaunimui. Atskleidė, kad šiai grupei priklausantys žmonės nėra religingi, iki santuokos užmezga intymius santykius, negerbia tėvų, nemyli karalienės, po santuokos nekeičia pavardės. Žurnalas „Womans Own“ atsisakė skelbti rezultatus. Tada Deversonas išvyko į Holivudą, kad išleistų knygą su Charlesu Hamblettu. Jis sugalvojo pavadinimą „X karta“. Kanados rašytojas Douglasas Copelandas įvertino šį įspūdingą pavadinimą. Savo knygoje jis tai ištaisė. Copelando darbas sutelktas į žmonių, gimusių 1960–1965 m., nerimą ir baimes.
Y karta
Šiai kartai galima priskirti skirtingus žmones, jei pasikliaujate skirtingais šaltiniais. Kai kurie teigia, kad tai yra visi, gimę nuo devintojo dešimtmečio pradžios. Kiti mano, kad siena turėtų būti nubrėžta nuo 1983 m. iki 1990-ųjų pabaigos. Kai kurie taip pat fiksuoja 2000-ųjų pradžią. Kitas variantas (galbūt įtikinamiausias) yra nuo 1983 m. iki 1990-ųjų pabaigos.
Pažymėtina, kad dėl šios priežasties 2 žmonės, gimę tik 1-3 metų skirtumu, gali būti priskirti skirtingoms kartoms. Labiau panašu į tiesą, kad net du žmonės, gimę tą pačią dieną, gali priklausyti skirtingoms kartoms. Tai priklauso nuo šių žmonių kultūrinio konteksto, augimo aplinkos, technologinių, išsilavinimo ir socialinių galimybių.
Y kartos bruožai
Terminą „Y karta“ sugalvojo žurnalas „Advertising Age“. Manoma, kad jos atstovų pasaulėžiūros formavimuisi įtakos turėjo SSRS žlugimas, perestroika, terorizmas, veržlus 9-asis dešimtmetis, karai (Čečėnijoje, Irake ir kt.), tarptautinė finansų krizė, nedarbas ir didėjančios būsto kainos. , popkultūra, televizija, vaizdo įrašų talpinimas ir torrentų sekimo priemonės, interneto ir mobiliojo ryšio plėtra, socialiniai tinklai, kompiuterinės technologijos, vaizdo žaidimai, memų ir flash mob kultūra, įrenginių evoliucija, bendravimas internetu ir kt.
Pagrindinis dalykas, galintis apibūdinti šią kartą, yra jos įsitraukimas į skaitmenines technologijas, taip pat filosofinė tūkstantmečio (naujojo tūkstantmečio) paradigma. Be to, jai būdingas naujas skirstymas į konservatyvias ir liberalias pažiūras. Bene svarbiausia – noras atidėti jos atstovų perėjimą į pilnametystę, o tai iš tikrųjų yra amžinos jaunystės samprata (ne be depresinių intarpų).
Šiandien sociologijoje kyla aštrus klausimas, ką reikėtų laikyti pilnametystės. Larry Nelsonas pasiūlė, kad Y karta dėl neigiamo savo pirmtakų pavyzdžio neskuba prisiimti pilnametystės įsipareigojimų. Viena vertus, tai tiesa ir logiška. Tačiau, kita vertus, čia neatsižvelgiama į tai, kad Y žmonių smegenys jau skiriasi. Evgenia Shamis pasiūlė, kad Y karta neturi ir negali turėti herojų, tačiau yra stabų, o vėliau šios kartos atstovai taps herojais naujiems. Taip pat Y priklausantys žmonės turi ypatingą požiūrį į įmonės kultūrą. Jie tikisi iš darbo naudos ir rezultatų, renkasi lankstų grafiką, stengiasi pritaikyti darbo sąlygas taip, kad jos atitiktų savo gyvenimą ir tt Jie suprato, kad gyvenimas yra įvairus ir gražus, o hierarchija yra susitarimas.
Z karta
Dar visai neseniai Y karta apėmė žmones, kurie gimė iki 2000-ųjų pradžios. Ir tik dabar, po daugybės studijų, daugelis universiteto žurnalistų ir profesorių, supratę „kartų medžio“ nesutapimą, ėmė suprasti, kad nekorektiška sujungti šiandieninius dvidešimt ir trisdešimtmečius į vieną grupę, nes reikšminga. matomi skirtumai tarp jų.
Z karta – žmonės, gimę 1990-ųjų pradžioje ir 2000-aisiais. Manoma, kad jų socialinei ir filosofinei pasaulėžiūrai įtakos turėjo pasaulinė ekonomikos krizė, mobiliųjų technologijų, Web 2.0 plėtra. Jos atstovai laikomi X, o kartais ir Y kartos vaikais.
Pagrindinė naujos kartos savybė
Pagrindinė naujos kartos savybė yra ta, kad jos kraujyje yra aukštųjų technologijų. Juos traktuoja visai kitu lygmeniu nei net Y atstovus. Ši karta gimė postmodernizmo ir globalizacijos epochoje. Jame susikaupė laike artėjantys pirmtakų bruožai, taip pat bruožai, kuriuos jau jaučiame, bet dar nesugebame tiksliai artikuliuoti. Tai padaryti mums bus lengviau po 10-20 metų. Tačiau „statybinė medžiaga“ yra hierarchijos, arogancijos, narcisizmo ir savanaudiškumo neigimas.
Galimi scenarijai Z kartai
Vis dar nelengva pažvelgti už horizonto, kad suprastume, kodėl šios savybės reikalingos žmogaus evoliucijai. Tikėtina, kad jie pradės tarnauti tai, ko iki galo nesupranta net šiandieniniai trisdešimtmečiai. Šiuo metu galima tik preliminariai daryti prielaidą, kad pasveikusi po ligų ši narcisizmu ir savanaudiškumu apkaltinta karta žengs žingsnius link subalansuoto ateities gyvenimo būdo. Jam būdingas darbas siekiant socialinės naudos ir kūrybinio malonumo, šeimos kūrimas iš asmeninių jausmų, o ne dėl to, kad buvimas vienam visuomenėje būtų laikomas nepadoru, apsisprendimas turėti vaiką ne siekiant išvengti vienatvės senatvėje, o siekdamas perteikti jam gyvenimo vertybes. Z kartai galimi ir neigiami scenarijai.
Daug ką gali išsiaiškinti tik laikas. Juk vyriausiems šios kartos atstovams tebuvo vos 18 metų. Tačiau jie jau liūdnai pagarsėję. Rinkodaros kompanijos ir žiniasklaida skelbė, kad ši karta yra „priklausoma nuo ekrano“, o jų dėmesys labai menkas. Pasaulio išganymas ir būtinybė taisyti praeities klaidas taip pat užmesta ant jų pečių.
Atkreipkite dėmesį, kad kartų teorija dažnai neturi pakankamai mokslinio tikslumo, o šios srities tyrimai yra painus procesas. Tai pasakytina ir apie naujausius mokslinius straipsnius. Daugelis naujausių tyrimų, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama kartų teorijai, yra kupini stereotipų ir išankstinių nusistatymų. Z karta nenusipelno, kad su ja būtų elgiamasi taip nesąžiningai. Jau dabar ši grupė sudaro apie ketvirtadalį gyventojų, o iki 2020 metų jai priklausys apie 40 proc. Todėl įmonėms nepaprastai svarbu suprasti šią kartą.
„Aštuonių sekundžių filtrai“
Jei reikia tikėti naujausiais tyrimais, galima pastebėti, kad Z kartos dėmesio trukmė sumažėjo iki 8 sekundžių. Jie negali į nieką susikoncentruoti ilgiau. Tačiau teisingiau būtų kalbėti apie „aštuonių sekundžių filtrus“. Šios kartos atstovai užaugo pasaulyje, kuriame galimybių tiesiog begalė, bet viskam neužtenka laiko. Būtent todėl jie prisitaikė prie būtinybės labai greitai įvertinti ir persijoti didžiulius informacijos kiekius. Programose mobiliesiems ir žiniatinklyje jie priklauso nuo naujausio ir populiariausio turinio skilčių ir skirtukų.
Sekite kuratorius
Šios kartos atstovai seka kuratorius. Jie jais pasitiki, bando išsiaiškinti, kur yra aktualiausia informacija ir geriausia pramoga. Visi šie įrankiai yra būtini Z kartai, siekiant sumažinti galimą pasirinkimą iš daugybės galimybių.
Tačiau jei ši grupė randa kažką verto dėmesio, jos atstovai gali tapti atsidavę ir labai susikaupę. Internetas jų laikais leido giliai išnagrinėti bet kurią temą ir daug išmokti iš bendraminčių.
Šios kartos radaras yra skirtas rasti tai, kas verta jų laiko. Norėdami patraukti jų dėmesį ir įveikti šiuos filtrus, turite suteikti patirties, kuri iš karto būtų naudinga ir labai linksma.
Socialinės sąveikos
Z karta žiniasklaidoje dažnai vaizduojama kaip socialiai nesugebėjusių internautų grupė. Vyresnio amžiaus žmonės negali suprasti, kodėl jaunimas tiek daug laiko praleidžia internete. Tačiau iš tikrųjų ši karta patiria didžiulį spaudimą: reikia mokėti susitvarkyti ir profesionaliai, ir tam, kad tilptų realybėje ir tuo pačiu išsiskirtų.
Socialinių tinklų įtaka
Z karta asmeniniu lygmeniu siekia būti nedelsiant priimta ir patvirtinta socialiniuose tinkluose. Būtent čia vyksta svarbūs pokalbiai, kur yra jų bendraamžiai. Socialinės žiniasklaidos pagalba jie valdo kelias tapatybes, kad galėtų patenkinti kiekvieną auditoriją, taip pat sumažinti konfliktų riziką.
Profesionaliu lygmeniu Z karta labai dėmesingai žiūri į neigiamus stereotipus, kamuojančius Y kartą. Jie siekia išsiskirti gebėjimu išgyventi ir sunkiai dirbti neprisijungus.
Gen Z pakliuvo tarp dviejų jėgų: jiems reikia socialinės žiniasklaidos, kad galėtų kurti savo asmeninius prekės ženklus, bet jie nenori, kad socialinė žiniasklaida apibrėžtų, kas jie iš tikrųjų yra. Tie, kurie priklauso Z kartai, siekia visuomenės pritarimo, bet nenori išsiskirti profesijos prasme.
Verslumo dvasia
Z karta žiniasklaidoje taip pat buvo praminta „versliąja karta“. Tai pabrėžia jų atstovų norą kurti savo startuolius, o ne pasinerti į įmonės rutiną. Nors ši karta vertina savarankišką darbą, daugelis Z grupės žmonių linkę rizikuoti. Jie yra pragmatiški ir praktiški. Neva jiems būdinga verslumo dvasia yra labiau tam tikras išgyvenimo mechanizmas, o ne idealistinis turto ar statuso siekimas.
Nors Y karta dažnai buvo kritikuojama dėl nepakankamo susikaupimo, Z karta nori planuoti ilgam. Tėvai, priklausantys X (individualistai, kurie remiasi savimi), jiems padarė didelę įtaką. Jie nori išvengti klaidų, kurias padarė jų pirmtakai Y.
Siekdami atsikratyti jiems būdingo nerimo, jie nori susirasti darbą augančiose srityse, kurios nėra labai aktyviai automatizuotos: medicina, švietimas, pardavimas ir kt. Tai darydami jie kuria atsargines galimybes, kad galėtų jas pritaikyti darbo rinkoje. greitai pasikeis.
Tiesa yra per vidurį
Visuomenė linkusi arba kritikuoti jaunimą, kad jis elgiasi kitaip, arba romantizuoti. Tačiau iš tikrųjų Zorro karta (Z) yra kažkur per vidurį. Jos atstovai susiduria su problemomis, kurios kiekvienam iškyla tam tikru gyvenimo etapu: atsiskyrimas nuo tėvų, karjeros pradžia, asmeninės tapatybės formavimasis. Tačiau jie turi tai padaryti sparčiai besivystančiame technologijų amžiuje.
Taigi, jūs trumpai susipažinote su tokia įdomia tema kaip kartų teorija. Rusijoje jis buvo pritaikytas 2003–2004 m. komanda, vadovaujama Evgenia Shamis. Pati ši teorija atsirado JAV. Jos autoriais laikomi Williamas Straussas ir Neilas Howe'as, 1991 metais buvo sukurta Howe-Strauss kartų teorija.
Y karta skiriasi nuo savo pirmtakų, todėl šiems darbuotojams reikia ypatingo požiūrio. Straipsnyje skaitykite apie 10 žaidėjų tipų, jų pomėgius ir būdus, kaip juos valdyti.
Iš straipsnio sužinosite:
Y karta: gimimo metai
Y karta yra žmonių, gimusių nuo 1981 iki 2003 m., kategorija. NVS teritorijoje yra kitoks atskaitos taškas - 1983-1984 m., tai yra perestroikos pradžia. Kaip žodžio „graikai“ sinonimas vartojamas terminas „tūkstantmečiai“, kurį įvedė kartų teorijos autoriai Neilas Howe'as ir Williamas Straussas.
Howe'as ir Straussas tikėjo, kad žmonių vertybės susiformuoja iki 12-14 metų, tačiau pamatus padeda gamta. Žaidėjams tobulėjant, augant karjerai, psichologinis portretas gali keistis. Norint suprasti, kaip dabar bendrauti su jaunąja karta, reikia ištirti darbuotojų charakterio bruožus.
Užuomina HR. Y kartos darbuotojų bruožai
Pagrindiniai Y kartos bruožai
Kai kurios žaidėjų elgesio ypatybės, bendravimo stilius ir prioritetai gali atstumti vadybininkus, tačiau jei žmogus tau yra nesimpatiškas, tai dar nereiškia, kad prieš tave yra blogas specialistas. Nepamirškite, kad visi Y kartos žmonės turi skirtingą charakterį, tikslus ir vertybes, tačiau jie vis tiek turi bendrų bruožų. Jauniems tūkstantmečiams jie pasireiškia įvairiai, todėl pastebimi kalbant ar studijuojant gyvenimo aprašymus.
Jaunosios kartos Y kandidatų vertinimo klausimai
✔ ambicijos
Dauguma tūkstantmečių yra itin ambicingi, nors šiuo požiūriu labai skiriasi nuo savo pirmtakų. Nors darbuotojai ir nori gauti gerai, aukštos pareigos jų neįkvepia, jei neišpildo savo svajonės. Jaunimas gali viską mesti ir pereiti į kitą sritį, jei nuspręs, kad ten jiems bus patogiau arba galės realizuoti savo kūrybinį potencialą. Neretai organizacija per vieną dieną lieka be vertingo specialisto, kurį sunku įtikinti, kad jis nepasitrauktų, nes psichiškai jo čia jau nėra.
✔ Individualumo kultas
Y karta siekia pasirinkimo laisvės. Jos atstovus sunku įvaryti į rėmus – žmonės nenori laikytis griežto aprangos kodo, vykdo daugybę valdžios nurodymų, laikosi rutinos. Jie laiko save individualiais, unikaliais ir laisvais. Jie yra sunkūs, bet jūs galite dirbti. Jei tūkstantmečiui pavyksta rasti savo nišą, įrodyti save, tai jį įkvepia, suteikia energijos. Žaidėjui svarbu, kad jo nuopelnai būtų įvertinti, o sėkmės – pavydėti.
|
Pavyzdys Vadovas reguliariai kaupia priedus geriausiam darbuotojui ir mano, kad jo profesinė pareiga buvo įvykdyta. Tačiau specialistė ne itin džiaugiasi. Kai vadovas pasidalijo savo susierzinimu ir pasimetimu su HR, jis nusprendė nuodugniai pasikalbėti su darbuotoju. Dėl to paaiškėjo, kad tai, ką vadovas laiko geru atlygiu, darbuotojui nėra toks. Jam svarbu žinoti, kad organizacijoje žinomi jo nuopelnai. HR paaiškino skyriaus vadovui, kaip pateisinti darbuotojo lūkesčius. Jis pabrėžė, kad reikia viešai pasidžiaugti savo indėliu, paprašyti generalinio direktoriaus įteikti jam pažymėjimą įmonės renginyje ar paspausti ranką. Kartu su pinigine paskata tai bus pats atlygis, kurio žaidėjas tikisi ir kuris jam tikrai vertingas. Skyriaus vedėjas patarimu paisė ir netrukus jaunas darbuotojas pradėjo dirbti efektyviau. |
✔ infantilizmas
Infantiliškumas būdingas visiems žaidėjams, nesvarbu, kiek jiems metų – 20 ar 40. Jie vis dar nepasiruošę tuoktis, turėti vaikų, gyventi atskirai, nes tokiu atveju jiems bus patikėta padidinta atsakomybė, teks daryti. daugiau dalykų, o svarbiausia – mesti tai, ką mėgsti. Y karta visada lygina save su savo tėvais. Jos atstovai nenori gyventi taip, kaip buvo anksčiau. Dirbti nemėgstamoje vietoje, gauti centą ir auginti įpėdinius – ne jiems.
✔ Tuštuma ir vienatvė
Daugelis Y žaidėjų gyvena su vidinio nepasitenkinimo, tuštumos jausmu. Jie tiki, kad pasaulyje nėra žmogaus, kuris būtų pasiruošęs juos priimti ir suprasti, pasidalinti sunkumais. Tūkstantmečiai nuolat ieško kažko sau reikšmingo, bet kai jie tai gauna, laimė nepadidėja. Jie visada galvoja, kad kiti gyvena geriau, turtingiau, laimingiau, todėl Y karta yra linkusi į depresiją.
10 rūšių tūkstantmečių
Siekdami suprasti Y kartos ypatybes, Eksponentiniai ekspertai atliko plataus masto tyrimą, pagal kurį jaunuoliai buvo suskirstyti į 12 pogrupių. Kaip pažymi Eksponentinis viceprezidentas Brianas Melmedas, kiekvieną grupę apibūdina būdinga reakcija į ekonomiką, globalizaciją, socialinę žiniasklaidą.
1 tipas. Beviltiška
Jaunimas neturi darbo, perspektyvų, dalis jų neturi ir baigto išsilavinimo. Jie pasirengę atlikti bet kokias užduotis, sutinka su darbininkų vaidmeniu, nereikalauja didelio atlyginimo. Kai kurie iš jų turi didelių ambicijų, todėl mano, kad nusipelnė daugiau, bet būti kurjeriu, kiemsargiu ir pan. - žeminantis. Dėl šios priežasties jie nuolat aktyviai ieško.
2 tipas. kūdikio bosas
Aktyvūs ir kryptingi karjeristai vertina finansinę gerovę, neišeina motinystės atostogų „nepaskelbę karo“. Jie nebijo sunkių projektų. Žvelgiant į juos, kyla jausmas, kad nuovargis neaplenkia. Tokie Y kartos darbuotojai yra žmogiškųjų išteklių dovana. Daugumą jų, nepaisant jauno amžiaus, galima saugiai užimti vadovaujančias pareigas arba įrašyti į personalo rezervą. Ponia viršininkė neduos nusileidimo jokiam pavaldiniui, o darbas vadovaujamame skyriuje užvirs.
3 tipas. Nostalgiškas
Asmenų grupę sudaro senos mokyklos mėgėjai, kurie praktikuoja beprasmišką ir tuščią pramogą. Jie nenori dirbti, prisiimti atsakomybės, o tarnybines pareigas suvokia kaip tikrą kankinimą. Darbuotojai tinka įprastoms pareigoms, tačiau juos visada reikia raginti ir priversti. Paprastai įmonėse jie būna trumpai.
Tipo numeris 4. Brogrammeriai
Y kartos atstovai negaili savęs, negalvoja apie pasekmes. Jie generuoja idėjas ir iškart jas paverčia realybe. Darbuotojai yra ambicingi ir linksmi darbe, o laisvalaikį leidžia lenktynėse, baruose, savo rūšies įmonėse. Jiems galima priskirti vertingus specialistus, puikiai įsiliejančius į šiuolaikinių organizacijų kultūrą, tačiau neatmetama ir jų darbo trūkumų.
Tipo numeris 5. ne visą darbo dieną
Jie neseniai gavo diplomą, svajoja apie gražų gyvenimą, tačiau nuolatinio darbo imtis nesiryžta, todėl tenkinasi vienkartiniais projektais. Laikui bėgant darbuotojai tampa gerais specialistais. Jei pasiūlysi jiems adekvatų atlyginimą, jie iš karto parodys save.
Užuomina HR. Kaip išsikelti tikslus jaunajai kartai
Tipo numeris 6. Kelionių entuziastai
Jaunimas mėgsta keistis vietomis, yra išsilavinęs ir kalba keliomis kalbomis. Darbuotojai tinka organizacijoms, kurios numato keliaujantį darbo pobūdį. Jiems lengva net vidury nakties susiruošti į kelią, įsikurti kitoje gyvenvietėje ir pradėti dirbti.
Tipo numeris 7. Kulinarijos tyrinėtojai
Jie jau seniai rado vietą gyvenime, turi pinigų, darbo ir aistros maistui. Socialiniuose tinkluose juos galima rasti pagal fotografijas, kuriose mielai pozuoja su vienu ar kitu patiekalu. Jei ieškote veido reklamuoti produktus, jie mielai sutiks, juolab, kad dauguma jų yra tinkamos išvaizdos.
Tipo numeris 8. Kolekcionieriai
Kolekcionieriai pastebi viską aplinkui, tiesiogine prasme sugeria informaciją. Darbuotojai retai klysta, greitai mokosi analizuodami, kaip dirba kiti. Jei reikia, jie gali atlikti realų tyrimą – išsiaiškinti, ką ir kaip dirba konkurentai. Y kartos atstovai auga profesionaliai ir gali pretenduoti į vadovaujamas pareigas.
Tipo numeris 9. Tūkstantmečio krizė
Tai neefektyvūs darbuotojai, kurie nemoka rinktis, nes vis tiek už juos viską nusprendžia tėvai. Beveik pokalbio metu jie bando paskambinti mamai, kad sužinotų, kaip atsakyti į personalo klausimus. Juos nesunku pastebėti, siūlant pasirinkti vieną dalyką, o gyvenimo aprašymas turėtų įspėti neaiškiomis formuluotėmis.
Tipo numeris 10. Tūkstantmečio mamos
Jaunos moterys mielai eitų į darbą, tačiau neturi kam palikti mažų vaikų, todėl visą savo laisvalaikį leidžia socialiniuose tinkluose, pramogų ieško internete. Jei įdarbinate nuotolinius darbuotojus, pavyzdžiui, reklaminei informacijai platinti, labiausiai tinka tūkstantmečio mamos. Tačiau jie gali imtis kitų projektų, įskaitant savo specialybę, bet nuotoliniu būdu.
Kaip motyvuoti Y kartą
Tūkstantmečiai kelia daug problemų mokytojams, tėvams ir tik tada vadovams. Net patyrę personalo darbuotojai nežino, kaip paveikti atskirus darbuotojus, nes nepriima nurodymų ir elgiasi taip, kaip šiuo metu jiems atrodo tinkama. Remdamiesi ilgalaikiais stebėjimais, psichologai nustatė pagrindinius žaidėjų valdymo ir motyvavimo būdus.
Stebėkite Y kartos darbuotojus, kad jie parengtų darbo su jais planą. Prisiminkite, ką jie vertina:
- sąžininga ir lygiavertė konkurencija, nes jie siekia tapti geriausiais;
- partnerystė su visais organizacijos darbuotojais, o ne griežta hierarchija;
- vadovavimas ir mentorystė;
- nemokamas keitimasis informacija;
- priimant kolektyvinius sprendimus.
Jei sugebėsite suburti komandą, pastebėsite pavaldinių atsidavimą ir ryžtą, nes niekas jų neįtemps ir nenuvils. Sukurti sąlygas, kuriose jaunimas galėtų realizuoti savo potencialą, suteikti pasirinkimo laisvę, išsikelti įdomias užduotis, apdovanoti mažais ir reikšmingais priedais.
|
Pavyzdys
|
Neleiskite Y kartai nuobodžiauti, linksminkite jaunimą, tačiau nepamirškite ir finansinių paskatų, nes šiuolaikiniai žmonės nėra įpratę ko nors sau neigti. Dažniau kalbėkitės su pavaldiniais, išsiaiškinkite, kas jiems netinka, palaikykite teigiamą ir draugišką atmosferą.
Dažnai pasitaiko, kad tarp šiuolaikinių kartų atsiranda tam tikrų nesusipratimų. Su vaikais ginčijamės ir dėl globalių dalykų, ir dėl visiškai nesvarbių smulkmenų. Norint suprasti, kodėl taip nutinka, patartina atsižvelgti į gerai žinomą kartų teoriją. Pasaulio mokslininkai panašiomis temomis tyrinėja gana ilgą laiką. Juk visi supranta, kad didžiulis skirtumas tarp tų žmonių, kurie gimė su vos poros metų skirtumu, negali būti taip sukeltas. Žinoma, tam yra ypatingų priežasčių.
Mokslininkai įsitikinę, kad šiuolaikinių žmonių apibūdinti sujungiant į vieną visumą tiesiog neįmanoma. Štai kodėl atsiranda trijų kartų teorija: x, y, z. Kiekvienas iš jų nusipelno ypatingo dėmesio, todėl siūlome atidžiau pažvelgti į visas šias savybes.
X karta
Kiti pavadinimai: Xer, Xers, 13 karta, Nežinoma karta. Gimė 1965-1982 m.
Pirmą kartą šį terminą pasiūlė britų tyrinėtoja Jane Deverson ir Holivudo reporteris Charlesas Hamblettas, o jį pataisė rašytojas Douglasas Copelandas. Šiai kartai įtakos turėjo nemaža dalis svarbių įvykių: Afganistano karas, operacija „Dykumos audra“, asmeninių kompiuterių eros pradžia, pirmasis Čečėnijos karas. Kartais šiais metais gimę žmonės priskiriami Y ir net Z kartai (nors pastarosios į projektą nebuvo įtrauktos), o kartais bandoma sujungti tūkstantmečius (Y) ir MeMeMe (Z) su raide X.
Jei kalbėtume apie šalį, kuri iš tikrųjų pirmą kartą pristatė šį terminą pasauliui, tai JAV paprastai vadinami X kartos žmonėmis, kurie gimė gimstamumo mažėjimo metu, kilusį po gyventojų sprogimo.
Britų jaunimo tyrimas, kurį atliko Jane Deverson 1964 m metų žurnalui „Womans Own“, kuris parodė, kad jaunuoliai „prieš santuoką miega vienas su kitu, nėra religingi, nemyli karalienės ir negerbia tėvų, susituokę nekeičia pavardės“. Tačiau žurnalas atsisakė skelbti rezultatus. Po to Deversonas išvyko į Holivudą išleisti knygos su reporteriu Charlesu Hamblettu. Būtent jis sugalvojo pavadinimą „X karta“. Kanados rašytojui Douglasui Copelandui patiko patrauklus pavadinimas ir jis sutvirtino jį knygoje „X karta: Pasakos pagreitintai kultūrai“, kurioje buvo kalbama apie 1960–1965 m. gimusių žmonių baimes ir nerimą: jie kalbėjo apie kultūrinio ryšio su kūdikių karta praradimą. (karta, kilusi pokario laikais ir atsiradusi dėl gyventojų sprogimo).
Kokie yra būdingi bruožai?
X karta yra nauja „prarastos kartos“, kaip ir visos prieš jas buvusios kartos, kuri užaugo tuo metu, kai susilpnėjo socialinės institucijos ir prarado pasitikėjimą. Šiuo laikotarpiu individualizmas vėl suklestėjo. O pagrindinis šios kartos nerimo veiksnys yra orientacijos į dvasines vertybes praradimas. Ir ne tik tai, kad visas geriausias pozicijas jau užima kūdikių bumo žmonės. Nesvarbu, nes iš tikrųjų problema ta, kad šios pozicijos Xs visai nedomina. Tai, kas buvo vertinga ankstesnei kartai (namai, darbas, šeima kaip visuomenės vienetas), dabar atrodo smulkmena ir neverta dėmesio. Jie praranda tikėjimą visata, jiems atrodo sugadinta, supuvusi ir net priešiška. Tačiau dar didesnį nerimą kelia ne tai, kad šiam pasauliui nėra alternatyvos, o tai, kad jie patys tiesiog nesugeba šios alternatyvos sukurti. Todėl ši karta nuolat ieško kažko geresnio pasaulyje ir savo vietos Žemėje.
Verta paminėti, kad jų skiriamieji bruožai yra tai, kad jie skeptiškai žiūri į viską, kas juos supa, todėl renkasi galimybę pasikliauti tik savo jėgomis. Jiems būdingas alternatyvus mąstymas, taip pat didelis sąmoningumas absoliučiai visko, kas vyksta pasaulyje. Tuo pačiu X yra itin lankstūs, jiems nėra problema kažkaip pasikeisti. Pagrindinis jų tikslas – sunkiai dirbti ir siekti individualios sėkmės. Juk ši karta nebemato prasmės kurti kokių nors kolektyvinių tikslų ir uždavinių. Kiekvieno žmogaus sėkmė yra daug svarbesnė už komandinį darbą.
Tačiau visa tai – tik apie Vakarų kultūrą. Ir turiu pasakyti, kad tai visai skyrėsi nuo to, kaip buvo kuriama kartų pasaulėžiūra SSRS sąlygomis. Žinoma, šį kontrastą lemia politiniai, ekonominiai ir kultūriniai veiksniai. Todėl nedera X kartos vertinti vien tik per Vakarų pasaulio prizmę.
Taigi kaip buvo pas mus?
Jei kalbėtume apie SSRS laikų X, tai jie atsiranda ir 1964-1984 m. Šis laikotarpis pasižymi ekonominiu nestabilumu ir dideliu polinkiu kilti naujoms, dar globalesnėms krizėms.
Šiais laikais yra didžiulė narkotikų ir AIDS problema, labai nukenčia žmonių psichologinė būsena po karo Afganistane. Pastebima skyrybų tendencija, todėl galima pastebėti daug vienišų mamų. Pastarieji savo ruožtu neturėjo galimybės išskirtinai likti namuose ir prižiūrėti vaikus. Juk jas reikėjo aprūpinti, tad moterų gamyklose ir gamyklose daugėjo, kitiems tai nustojo būti naujiena. Be to, dėl visų šių veiksnių labai sumažėjo gimstamumas.
SSRS X karta užaugo itin aktyvi, turinti didelį poreikį dovanoti savo meilę kitiems. Todėl nenuostabu, kad kitos kartos nelabai supranta perdėtą Xs dėmesį ar globą. O jie savo ruožtu tiesiog nori duoti savo vaikams tai, ko negavo iš tėvų (daugelis jų buvo karo vaikai, sunkiai dirbo ir neturėjo laiko globai ar priežiūrai). Šis poreikis kartais buvo toks stiprus, kad moterys bet kokia kaina stengėsi susirasti partnerį, net jei jis buvo linkęs į agresiją ar turėjo priklausomybę nuo alkoholio.
Apskritai ši karta užaugo sunkiu konfliktų, nestabilumo ir kitų dalykų metu. Todėl jie labiausiai linkę į depresiją, vidinius jausmus, emocinį nestabilumą. Tačiau savęs pažinimas ir tobulėjimas X lieka tiesiog būtini.
Tūkstantmečiai (arba Y karta)
Kiti pavadinimai: Y karta, Tūkstantmečio karta, Peterio Pano karta, Next Generation, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation.
Įvairūs šaltiniai nurodo skirtingus žmones šiai kartai. Kai kas sako, kad visa tai gimė nuo devintojo dešimtmečio pradžios. Kiti patikslina: nuo 1983 m. iki 1990-ųjų pabaigos. O dar kiti fiksuoja 2000-ųjų pradžią. Antrasis variantas yra nuo 1983 iki 1990-ųjų pabaigos– bene įtikinamiausia.
Terminą sugalvojo žurnalas „Advertising Age“. Manoma, kad Ygreko pasaulėžiūros formavimuisi įtakos turėjo: perestroika, SSRS žlugimas, „smarkus 9 dešimtmetis“, terorizmas, karai (Irake, Čečėnijoje ir kt.), tarptautinė finansų krizė, didėjančios būsto kainos ir nedarbas. ; televizija, popkultūra, torrentų sekimo priemonės ir vaizdo įrašų talpinimas, mobiliojo ir interneto ryšio plėtra, kompiuterinės technologijos, socialiniai tinklai, skaitmeninė medija ir vaizdo žaidimai, flash mob ir memų kultūra, internetinė komunikacija, komponentų raida ir panašiai.
Charakteristikos:
Vienas iš labiausiai pastebimų Ygreks bruožų yra jų priklausomybė nuo žinių, kurias jie randa ne knygose iš bibliotekų, o nuo interneto išteklių. Tai karta, kuri mėgsta mokytis, tačiau procesas jiems visiškai skiriasi nuo X. Švietimas tūkstantmečiams yra kažkas įdomaus ir originalaus. Jie absoliučiai atmeta jau pasenusius kanonus, nes tuo metu, kai ateina informacijos amžius, pasikeičia ir pačios informacijos vertė. Tai, ko anksčiau buvo galima išmokti tik iš dėstytojų ir dėstytojų, ygrekams tampa daug prieinamesni. Tai lemia dar vieną šios kartos bruožą – perdėtą pasitikėjimą internetinėse paslaugose pateikiama informacija, ypač be jokios cenzūros.
Jeigu kalbame apie švietimą, tai jis vis labiau praranda prasmę. Graikai palieka institucijas ir nemato jose prasmės, nes profesijos, kurių jie mokosi, arba jau pasenusios, arba tokiomis taps artimiausiu metu. Be to, jie nekelia pasitikėjimo ir patiems mokytojams, kurių dauguma vadovaujasi pasenusiais metodais. Lošėjai, pamatę, kaip aukštąjį išsilavinimą turintys tėvai turi eiti prekiauti į turgų ar daryti kažką panašaus, tiesiog nusivylė išsilavinimu. Jiems labiau rūpi saviugda.
Tūkstantmečiai daug dėmesio skiria savo patogumui. Jiems iškyla savirealizacija. Negalima sakyti, kad šeima jiems nedomina, tačiau karjeros augimas vis tiek išlieka pirmoje vietoje. Taip yra ir dėl to, kad graikai gyvena nuolatinio nestabilumo sąlygomis, jie nežino, kas bus rytoj, todėl nemato prasmės nieko planuoti ateičiai.
Būdinga šiai kartai ir „amžinos jaunystės“ teorijai. Tūkstantmečiai bando atidėti augimo etapo atėjimo momentą iki paskutinio. Ši situacija susijusi su tuo, kad būti suaugusiam reiškia prisiimti atsakomybę. Ir tai netelpa į Igrekovų planus. Tačiau tokia tendencija šiai kartai būdinga vien dėl to, kad jie matė visas tėvų klaidas, todėl tiesiog atsisako būti atsakingi už kieno nors ateitį.
Apskritai Ygrek yra laisvamanių karta. Kažkokie hipsteriai. Jie mėgsta laisvę, ją vertina labiausiai. Jie seka šiuolaikines tendencijas – mados, maisto ir skaitmeninių tendencijų. Glamūringi pasibuvimai, nuolatinis „judėjimas“ su bendraminčiais – geriausias atsipalaidavimo variantas. Tačiau jų neigiama savybė yra ta, kad jie nori turėti viską iš karto. Jeigu jiems karjera yra kažkas labai svarbaus, tai ilgalaikis tobulėjimas, profesinis augimas yra kažkas visiškai beprasmiška. Graikai niekada nesidomėjo sunkiu darbu ir ilgu geriausios pozicijos gavimo procesu. Jie nori visko čia ir dabar. Be to, pelningos pažintys jiems – ne paskutinė vieta, nes, jų nuomone, tai padės kur kas labiau nei aukštasis mokslas. Ši karta nemėgsta griežtų ribų, todėl lankstus darbo laikas ir patogios darbo sąlygos yra nepakeičiamos sąlygos dideliam tūkstantmečių produktyvumui.
Tą patį galima pasakyti apie pinigus, tūkstantmečiams tai yra kelias į galimybes. Yra pinigų – yra ir kelias į sėkmę. Todėl, be to, kad yra individualistai, jie taip pat trokšta visko, kas materialu.
Žinoma, socialiniai tinklai nusipelno ypatingo Ygrekovų dėmesio. Virtuali realybė yra tai, ko jiems reikia sėkmingam egzistavimui. Tokiose internetinėse platformose galite susikurti sau naują įvaizdį, net jei jo realiame gyvenime nėra. Tūkstantmečio meilė susirasti draugų pagal jų pomėgius ir socialiniuose tinkluose. tinklus yra lengviausia padaryti. Kalbant apie maistą, jie žino absoliučiai viską apie kalorijų, baltymų, riebalų, angliavandenių kiekį, tačiau dažnai net neįtaria produktų kilmės ir sudėties.
Nepaisant visų galimai neigiamų šios kartos bruožų, ji yra įdomi ir savaip nepaprasta. Graikai yra gana pozityvios mąstysenos, jie tiki, kad gyvenimas yra gražus ir įvairus, o visi žmonės yra broliai. Iš darbo jie tikisi reikšmingų rezultatų, todėl atiduoda viską, kas geriausia. Tačiau jiems svarbu, kad tai, ką jie daro, būtų tikra aistra.
Z karta (Z karta) arba YAYA karta (MeMeMe karta)
Kiti pavadinimai: Generation YAYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (nuo žodžio "multitasking"), Tėvynės karta, Naujoji tylioji karta, 9/11 karta
Taigi, Z karta (arba YAYA karta) yra žmonės, gimę 1990-ųjų ir 2000-ųjų pradžioje (Business Insider rašo, kad Z karta yra gimęs nuo 1996 iki 2010 m). Jų filosofinei ir socialinei pasaulėžiūrai įtakos turėjo pasaulinė finansų ir ekonomikos krizė, Web 2.0 ir mobiliųjų technologijų plėtra. Z karta yra laikoma X kartos vaikais, o kartais ir Y kartos vaikais, tai yra tūkstantmečiais.
Charakteristikos:
Zeta karta yra puikus pavyzdys žmonių, iškilusių didžiosios globalizacijos ir postmodernizmo laikais. Jų bruožas yra tas, kad su visomis šiuolaikinėmis technologijomis jie yra „tu“ nuo ankstyvos vaikystės. Be to, dažnai nutinka taip, kad mažylis net neišmoko kalbėti, bet puikiai žino, kaip įjungti kompiuterį ir atidaryti mėgstamą žaidimą. Taigi, Zetai yra interneto ir šiuolaikinių technologijų vaikai. Dėl to jie neturėjo tipiškos vaikystės „kiemuose“, todėl nėra komandiniai žaidėjai, juos reikia to išmokyti.
Ši karta išsiskiria absoliučiu aiškiai apibrėžtos gyvenimo padėties nebuvimu. Skirtingai nuo visų savo pirmtakų, „Zetas“ nėra motyvuoti pinigais ar karjeros pažanga. Be to, jie yra visiškai nepriklausomi ir jiems nuolat reikia, kad kas nors nurodytų, ką jie turėtų daryti. Tačiau pakankamai mylintys laisvę, jie negali būti priversti nieko daryti. Juk jie niekada nepadarys to, ko patys nenori. Net nuo vaikystės jiems svarbu, kad į jų nuomonę būtų įsiklausoma. Jie mėgsta mokytis, greitai įgyja naujų žinių. Dideli informacijos kiekiai jiems nesukelia jokių sunkumų.
Didžiąją dalį žinių jie gauna iš interneto išteklių. Tačiau čia yra problema. „Zetų“ perspektyva yra gana paviršutiniška. Dėl to, kad jie nemato prasmės mokykloje ar universitete, negauna pagrindinių žinių ir įgūdžių. Viskas, ką jie išmoksta internete, priklauso nuo situacijos. Nepaisant to, „Zetos“ išsiskiria neįtikėtinu daugiafunkciniu gebėjimu ir kūrybiškumu. Jie mėgsta ieškoti sprendimų iš sudėtingų situacijų ir spręsti pačias neįprastiausias problemas.
Jų charakteryje yra pakankamai neigiamų bruožų. Jie linkę į kaprizus ir pykčio priepuolius, nori, kad viskas būtų išskirtinai taip, kaip sakoma. Jie pasižymi ryškia arogancija, savanaudiškumu ir narcisizmu (prisiminkime tik „selfių“ kultūrą).
Z karta yra keliautojai. Jiems nereikia komforto, darbo ir pinigų. Jie siekia visko, kas nauja ir nežinoma. Todėl jiems nerūpės, kur nakvoti, kuo važiuoti (net ir autostopu), o pavojaus jausmo visiškai nėra. Svarbiausia yra emocijos, kurias jie gali patirti.
Gana dažnai zetai priešinasi žalingiems įpročiams (rūkymui, alkoholiui) ir yra vegetarai. Jie tiki pasaulio taika, stengiasi spręsti aplinkos ir socialines problemas.
Kaip patraukti zetų dėmesį?
Aišku viena – jie turi būti motyvuoti. Viskas, ką jie daro, reikalauja kitų reakcijos – neigiamos ar teigiamos. Svarbiausia – dėmesys jų asmenybei, jie tiesiog yra emocijų valgytojai. Visos užduotys, kurias keliate šiai kartai, turi būti suformuluotos aiškiai ir išsamiai. Bet už kiekvieną baigtą – iš karto duokite atlygį. Jie nemėgsta dirbti dėl būsimo rezultato, jiems reikia motyvacijos kiekvienai atliktai užduočiai. Nors zetai yra individualistai, jie taip pat mėgsta vakarėlius ir bendrą darbą, todėl visada turėtų dalyvauti komandiniame darbe. Kad jų darbas duotų geriausią rezultatą, būtina pasiūlyti kūrybines užduotis, kurios būtų įdomiausios daugiausiai zetų. Be to, įsitikinkite, kad jie tikrai mano, kad jų veikla naudinga kitiems.
Taigi kartos labai skirtingos. Todėl bendraujant su savo vaikais ar tėvais būtina atsižvelgti į visus šiai kartai būdingus bruožus, be to, atsižvelgti į įvykius, kurie galėtų paveikti žmogų. Dėl to bus galima išvengti galimų konfliktų ir palaikyti puikius tarpusavio santykius.
Sveiki visi! Yra įdomi teorija apie panašias vertybes ir kartų elgesį, tai yra žmonių grupes, gimusias per tam tikrą laikotarpį ir užaugintų kai kurių didelio masto įvykių įtakoje. Šios žmonių grupės vadinamos x y ir z karta, ir šiandien noriu apie kiekvieną iš jų pakalbėti plačiau.
Teorijos atsiradimas
1991 m. Williamas Straussas ir Neilas Howe'as iškėlė šią mintį apie tam tikrų žmonių grupių panašumus, kuriems įtakos turėjo ekonominiai ir politiniai įvykiai arba sparčiai besivystančios technologijos. Iš pradžių jis buvo naudojamas pardavimų lygiui didinti, siekiant, atsižvelgiant į tam tikro amžiaus žmogaus ypatybes, turėti idėją, kaip jam pasiūlyti prekę, kad jis būtų jo nupirktas.
Apskritai, iki šios dienos jis randa pritaikymą versle, tarp komandų formuotojų, viešųjų ryšių specialistų ir vadovų. Taip pat labai padeda santykiuose, kai tarp skirtingų amžiaus grupių kyla nesusipratimų. Kai supranti apie, pavyzdžiui, močiutės gyvenimo ir vystymosi sąlygas, labiau priima jos elgesio stilių, įpročius, vertybes ir net ultimatumus. Juk ji užaugo visai kitokioje aplinkoje ir tai ne jos asmeninis elgesys, o visa karta.
Yra tik 4 kartos ir jos keičia viena kitą maždaug kas 80 metų. Mokslininkams pavyko atsekti laikų ryšį tik pastaruosius 500 metų, tačiau jei tęsime tyrimus, tikėtina, kad charakterio bruožų bus panašumų su žmonėmis, gyvenusiais prieš tūkstantmetį. Taigi yra kūdikių bumo karta, x, y ir z.
Kalbėsiu apie vertybių sistemos formavimosi sąlygas ir žmonių charakterį Rusijoje. Nes kiekviena šalis turi savo istorinius įvykius, politinę ir ekonominę situaciją, palikusią pėdsaką gyventojų gyvenime. Esame artimesni, aiškesni ir geriau susipažinę su sąlygomis, kuriomis gyveno mūsų artimieji ir gyvename mes.
kūdikių bumas
Stipri karta žmonių, gimusių 1943–1963 m. Šis laikotarpis apėmė pergalę Didžiajame Tėvynės kare, kosmoso užkariavimo laimėjimus ir Chruščiovo „atšilimo“ gyvenimą. Jie taip pavadinti dėl to, kad tuo metu dėl pokario atsistatymo buvo didžiulis gimstamumo padidėjimas. Jie išsiskiria patriotiškumu, nes turėjo atkurti savo šalį, kuria tikėjo ir laikė supervalstybe.
Vertingi apdovanojimai, diplomai, medaliai ir visokie pažymėjimai. Jie yra aktyvūs, o ir dabar, dar gyvi, savo sveikatą stengiasi palaikyti bent minimaliu, bet fiziniu krūviu. Jie puikiai dirba komandoje, jiems labai svarbu bendrumas. Jie yra aktyvūs, nesustoja tobulėdami, nes jiems labai įdomu išmokti ko nors naujo. Visas jų gyvenimas buvo skirtas darbui, kurį pradėjo dar vaikystėje, siekdami savarankiškumo.
X
Būtent tokia karta įkrovė vandenį per televizorių, kai Chumakas išpopuliarėjo 90-aisiais arba buvo užkoduotas nuo alkoholizmo dėl Kašpirovskio pasirodymų. Gimimo laikotarpis krito 1964–1984 m. Šiuo metu pradėjo daugėti skyrybų ir vienišų motinų, dirbusių gamyklose, kad pačios augintų vaikus, skaičius, dėl to sumažėjo gimstamumas. Buvo narkotikų ir AIDS. Karas Afganistane paveikė ir gyvenimo kokybę bei vertybių sistemą.
X išsiskiria hiperatsakingumu, todėl rūpinimąsi kitais iškelia į pirmą vietą, kartais net paaukodami savo interesus. Dėl to, kad jų tėvai gyveno sunkiais laikais, daugelis iš jų buvo karo vaikai, jie neišmoko rūpintis ir duoti meilės. Todėl X, vaikystėje nesulaukę meilės ir dėmesio, jų jau ieško partnerėje. Jie taip norėjo meilės ir šeimos, kad daugelis moterų buvo pasirengusios iškęsti savo vyro sumušimą ar jo priklausomybę nuo alkoholio.
Skirtumas nuo savo pirmtakų yra tas, kad jie nebuvo pasirengę dirbti visuomenės labui, o pirmenybę teikė savišvietai ir savęs pažinimui. Manoma, kad ši karta labiau linkusi į depresiją. Kadangi didžiąją gyvenimo dalį jie patyrė nerimą, nerimą ir vidinio konflikto jausmą, emocinį nestabilumą. Matyt dėl to, kad jie nepaisė savo norų ir poreikių, mieliau tenkino kitus.
graikai
Jie vadina nulio arba tūkstantmečio karta (1984–2003). Jų vertybių formavimuisi įtakos turėjo SSRS žlugimas, naujų technologijų atsiradimas, teroristiniai išpuoliai ir kariniai konfliktai. Jie teikia pirmenybę internetui, o ne laikraščiams ir knygoms, kur gali gauti bet kokių žinių ir sužinoti apie pasaulio naujienas. Šie žmonės išsiskiria naivumu, dėl to, kad informacija yra prieinama, jiems nereikia ieškoti cenzūruotos literatūros, tuo tarpu Xs apskritai neturėjo viešumo, o bet kokią medžiagą teko nagrinėti įtariai.
Graikai vertina savo laisvę, yra optimistiški ir linksmi. Kūdikių bumo karta, pasiekusi tikslą pakelti visą šalį, visiškai nesupranta paklusti ir prisitaikyti pasiruošusių Y, o ypač jų atmetimo kitų žmonių trūkumams. Tūkstantmečiai nuo kitų skiriasi tuo, kad šeimyniniam gyvenimui stengiasi pasirinkti lygiavertį partnerį, kuris įkvėptų siekti bet kokių tikslų, mokėtų palaikyti.
Jie atkreipia dėmesį į savo gyvenimo kokybės lygį, nori gauti malonumą ir pasitenkinimą. Todėl karjera jiems svarbiau nei šeimos kūrimas. Jie neskuba su vaikų gimimu ir nesiekia planuoti savo ateities. Nes daugelį žmonių „palaužusi“ ekonominė krizė parodė nulį, kad dėl to, kad ateitis permaininga ir nepatikima, verta rūpintis dabartimi ir gyventi čia ir dabar. Jie yra lankstūs ir geba prisitaikyti prie naujų sąlygų.
Jie nevertina žinių, manydami, kad sėkmę galima pasiekti savo resursų, pažinčių ir gebėjimo „atvėsti“ dėka. Tokį nuvertėjimą lėmė tai, kad buvo stebima, kaip aukštąjį išsilavinimą turintys tėvai, mokslininkai ir mokslų daktarai, dėl šalyje vykstančių pertvarkų buvo priversti eiti prekiauti į turgų, kad išgyventų.
Zetai
Dabar jie dar vaikai, mūsų artimiausia ateitis, kuri gimė ar gims 2003-2023 metų laikotarpiu. Jie nežino, kas yra badas, jaučia tėvų rūpestį ir meilę, kurie stengiasi jiems suteikti kokybišką gyvenimą. Galima daryti prielaidą, kad palankios sąlygos joms „auginti“ prisidės prie sveikos vertybių sistemos kūrimo, gebėjimo kurti santykius, kurie nežlugdo asmenybės, o padeda atskleisti jos galimybes.
Zetai, skirtingai nei X, supras, kad visų pirma jiems reikia mokytis ir įgyti žinių. Ir kad jie gali jais pasikliauti. Ir jie jau skiriasi net nuo nulio tuo, kad labai greitai suvokia naują informaciją. O technologijų plėtra jiems visai nesunku. Šiuo laikotarpiu gimęs vaikas labai anksti išmoksta elgtis su telefonu ar planšete, kartais net nemokėdamas kalbėti.
Kartais stebina jų amžius ir stilius, nes tobulėjant mados industrijai laisvai prieinama didžiulis kiekis gražių drabužių, o vaikai nuo mažens teikia svarbą savo išvaizdai, nori būti madingi ir gražūs. Jie labai mėgsta laisvę ir nuo mažens stengiasi apginti savo nuomonę, reikalaudami, kad į ją būtų atsižvelgta. Daugybė galimybių aplinkui, be to, kas vystosi, bet ir daro įtaką elgesio stiliui.
Zetai yra linkę į pykčio priepuolius ir užgaidas, jie tiesiog reikalauja to, ko nori. Specialistai mano, kad ši karta nesugebės rasti kompromisų, o ką jau kalbėti apie pastangas siekti savo tikslų. Be to, susidūrę su nesėkme, šie vaikai ateityje pasiduos, užuot ieškoję sprendimų. Ir tai prisidės prie nepasitikėjimo savimi ugdymo, jie nerizikuos siekdami sėkmės.
Išvada
Štai viskas, brangus skaitytojau! Nepriklausomai nuo to, kiek jums ar jūsų artimiesiems metų ir kokiam tipui jie priklauso, reikia atsiminti, kad ši savybė yra bendra, o tai neatmeta individualumo apraiškų, suvokimo ir charakterio bruožų. Tiesiog sąlygos, kuriomis gyvenome mes ir mūsų artimieji, labai skiriasi, ir jei tai supranti, gali priimti kitą tokį, koks jis yra, nebandydamas primesti savo vizijos.
5
Neprarask. Prenumeruokite ir gaukite nuorodą į straipsnį savo el. paštu.
Žmonės, kurie yra susiję su personalo atranka, šiandien vis dažniau gali išgirsti apie tam tikras X, Y ir Z kartas. Bet ką tai reiškia? Kas yra šie žmonės ir kodėl jie turėtų būti įtraukti į bendradarbiavimą? Personalo specialistų teigimu, jaunųjų kartų teorija atveria plačias ribas personalo pritraukimui ir valdymui.
gimimo datos klausimas
Pirmą kartą apie amžiaus skirtumų ypatumus 1991 metais prabilo du žmonės – JAV mokslininkai Neilas Howe'as ir Williamas Straussas. Jie sukūrė teoriją, kuri buvo pagrįsta skirtingų kartų žmonių vertybių skirtumais. Buvo tiriami šie skirtumai, jų priežastys, pavyzdžiui, situacija ekonomikoje ir politikoje, visuomenės technologinė raida ir kt. Po kurio laiko teorija pradėta taikyti praktiškai, nes. ji pasirodė esanti labai efektyvi versle. Šiandien ši teorija vis dažniau naudojama.
Amžiaus teorija apima tris pagrindinius komponentus (X, Y ir Z kartos) ir vieną papildomą (baby boom's). Panagrinėkime juos išsamiau.
kūdikių bumas
Baby Boomers yra žmonės, gimę nuo 1943 iki 1963 m. Paprastai tai yra kolektyvinis darbas ir komandinis žaidimas. Savęs tobulėjimą jie supranta kaip didėjantį gebėjimą siekti kolektyvinių tikslų.
Šiuo metu dauguma kūdikių bumo amžiaus išeina į pensiją, nors yra ir tokių, kurie vis dar dirba. Išskirtinis šios kategorijos žmonių bruožas Rusijoje yra pavydėtina ištvermė.
X karta
X karta yra žmonės, gimę nuo 1963 iki 1983 m. Jų išskirtiniai bruožai yra tokie bruožai kaip gebėjimas pasikliauti tik savimi, alternatyvus mąstymas, suvokimas, kas vyksta pasaulyje, noras rinktis ir keistis. Apskritai šios amžiaus grupės žmonės yra vieniši, susitelkę į sunkų darbą ir siekdami individualios sėkmės. Jie daug metų juda per savo karjerą, laikydamiesi tos pačios krypties.
Y karta
Y kartos žmonės yra žmonės, gimę nuo 1983 iki 2003 m. Jų supratimas apie tikslingumą ir sėkmę skiriasi: daugeliu atvejų jie nemėgsta pradėti profesinio augimo nuo žemesnių lygių, tikėdami, kad po kelerių metų bus paaukštinti. Pagrindinis jų tikslas – greitas augimas. Tai taip pat laikoma jų trūkumu.
Tačiau šį trūkumą iš dalies galima pateisinti maksimalaus sąmoningumo ir profesionalumo siekiu keliose srityse vienu metu, nes. neleistina, kad šie žmonės būtų vieno dalyko ekspertai. Y karta – šiandieninio verslo viltis. jam būdingas aukščiausias techninis išprusimas, noras dirbti po darbo valandų ir žinių troškimas.
Čia taip pat galima pridurti, kad, anot kai kurių ekspertų, pavyzdžiui, Michailo Semkino, ne pelno siekiančios partnerystės Darbo rinkos ekspertų vykdomojo direktoriaus, ir Olgos Pavlovos, MDM banko personalo specialistės, per ateinantį dešimtmetį Y karta taps pagrindinė darbo jėga.
Z karta
Gimusieji po 2003 m. priklauso Z kartai. Šiuos žmones vertinti profesionalumu, atsižvelgiant į jų amžių, dar anksti. Ir šiuo metu negalima pasakyti, kokios vertybės vyraus jų galvose.
Bet kam skirta visa ši informacija?
„Personalo medžioklė“
Jei teisingai žiūrite į darbuotojų „medžioklės“ klausimą, tai siūlo atsakymą, kodėl personalo specialistai turi žinoti apie XYZ kartas, nes HR pažodžiui skamba kaip „žmogiškieji ištekliai“, o tai reiškia „žmogiškieji ištekliai“, o tai reiškia, kad individas vaidina dominuojantį vaidmenį.
Šiuolaikinių personalo specialistų dėmesys vis labiau krypsta į žmogaus galimybes. Ir būtent darbuotojų potencialas, o ne įmonių ir korporacijų materialinė bazė tampa pagrindiniu jų turtu.
Be to, personalo rinkoje vyksta vis aršesnė konkurencija dėl pretendentų, o norint iš jos išeiti pergalei, kiekvienos kartos talentingiems atstovams būtina suteikti tik geriausias sąlygas. Be to, labai nepriimtina šiuos žmones vertinti ta pačia skale, nes jie gali turėti diametraliai priešingų minčių apie „savo gyvenimo darbą“. O darbuotojus geriausiai suprasti galima tik remiantis teorijomis apie XYZ kartas.
Kokios sąlygos yra priimtinos kiekvienai kartai?
Dirbdami su personalu turite suprasti, kad skirtingų kartų žmonės turės skirtingus poreikius.
Kūdikių bumo, kaip stabilių reikalavimų karta, daugiausia dėmesio skiria tvarumui. Čia lemiamą reikšmę turi stabilios sąlygos, kurias galima motyvuoti net nesinaudojant materialine nauda.
Pagrindinė X kartos motyvacija – noras pasitikėti ateitimi ir aiškus visų savo darbo smulkmenų žinojimas. Be to, kaip motyvaciją, rekomenduojama pasinaudoti galimybe nuolat būti mokymosi ir asmeninio augimo procese. Jei kalbėtume apie finansinę klausimo pusę, tai žmonėms, kurie priklauso X kartai, įdomiausias yra fiksuotas atlyginimas, o komercinių paskatų sistema nesukelia labai teigiamų emocijų.
Atsižvelgiant į tai, kad Y karta dažnai vadinama „tinklo karta“, juos labai sėkmingai galima pritraukti ir internetu, ypač per socialinius tinklus. Y kartai pagrindinė motyvacija yra piniginis atlygis, biurokratinių „bėdų“ nebuvimas ir technologinis komponentas, pavyzdžiui, aukštųjų technologijų įrangos buvimas darbo vietoje. Tuo pačiu atveju, jei organizacija neįdiegs naujų technologijų ir nebus optimizuotas darbo procesas, tai gali neigiamai paveikti pretenduojančių į šią įmonę ir veiklą joje.
Be kita ko, Y karta pirmenybę teikia toms organizacijoms, kurios turi mažiausiai draudimų ir apribojimų. Čia svarbi atsipalaidavusi atmosfera, laisvas bendravimo su kolegomis stilius, galimybė apsirengti pažįstamai ir kt. Ir dar geriau, jei darbo rutina kažkuo primins žaidimą, nes ši karta buvo užauginta kompiuterinių žaidimų srityje.
Į ką dar svarbu atsižvelgti?
Kiekvienas yra laisvas turėti savo nuomonę, o daugelis XYZ kartų teoriją gali laikyti eiline „pasaka“, kuri neverta dėmesio. Tačiau bet kuri įmonė, kuri nesiorientuoja į šiuolaikines tendencijas (kaip ir bet kuri įmonė, kuri aklai viską ima tikėjimu), lėtina savo plėtrą. Remiantis anksčiau minėtos Olgos Pavlovos nuomone, personalo specialistai tikrai turi atsižvelgti į kūdikių bumo kartos X, Y ir Z interesus ir ypatybes. Jei įmonei reikia Y kartos žmogaus, tai X arba baby boomer niekada jo nepakeisk. Situacija laikoma idealia, kai asmuo-X vadovauja asmeniui-Y, atkreipdamas dėmesį į jo požiūrį ir.
Jei kartų skirtumų teorijai nebus skiriamas deramas dėmesys, kils didelė neigiamų pasekmių įmonei tikimybė, nes Praktika rodo, kad labai dažnai į laisvą vietą priimamas visiškai netinkamas žmogus. Siekdami greito rezultato personalo pareigūnai gali „pritaikyti“ pretendentą prie šablono, kas vėliau sukelia nusivylimą tiek įmonei, tiek darbuotojui, tiek jo kandidatūrai pritarusiam asmeniui ir teks ieškoti naujo. asmuo.
Be jokios abejonės, vadovaudamasi XYZ kartos teorijos principais, įmonė gali skirti daug daugiau laiko ją vertindama, rinkdama ir analizuodama asmenines bei profesines savybes ir pan., tačiau rezultatas to vertas, nes įmonė gauna ne tik galimybę diegti. strateginius planus, bet ir patenkintą bei dėkingą darbuotoją.
Amžiaus skirtumų teorija taip pat gali būti naudojama konsultuojant esamus darbuotojus, taip pat ir kandidatus. Jei įdarbinimo specialistas gali teisingai perteikti informaciją pretendentui, atsisakymo atveju pretendentas supras, kad to priežastis gali būti ne jo asmeniniai rodikliai, o darbo rinkos visuma ir įmonės specifika. Be to, žinios apie kartų teoriją padės žmogui, ieškančiam darbo, pakoreguoti savo veiksmus ir pradėti judėti nauja kryptimi, jei ankstesnis nepasiteisino.
Kalbant apie korporacinę kultūrą, XYZ kartos teorija padeda ją tinkamai susikurti, nes orientuojantis į kartų skirtumus, galima nusiteikti toms vertybėms, kurios svarbios įmonėje vyraujančios kartos atstovams. Tačiau į kitų interesus, žinoma, visada reikia atsižvelgti.
Personalo pareigūnai savo darbe turėtų orientuotis tiek į tradicinius įdarbinimo būdus, tiek į naujas tendencijas ir tendencijas šioje srityje, nes įmonės sėkmė priklauso nuo efektyviausių strategijų taikymo, o jų galima rasti bet kuriuo laikotarpiu – tiek praeityje ir dabartyje.
