namai › Variklis › y ir z kartos. X, Y, Z: Kaip kartų teorija ir šiuolaikinės kultūros istorija siejasi

y ir z kartos. X, Y, Z: Kaip kartų teorija ir šiuolaikinės kultūros istorija siejasi

Jie sako, kad ateitis nėra toli, kai posakis „biuro darbuotojas“ išnyks iš kasdienybės. Kasmet vis daugiau žmonių ieško nuotolinio darbo, vis daugiau darbdavių ieško efektyvios komandos, kuri dirbtų iš įvairių pasaulio kampelių. Kolegos iš „EnglishDom“ pasidalijo savo žmogiškųjų išteklių įsilaužimais: į ką jie atkreipia dėmesį plėsdami nuotolinę darbuotojų komandą ir kaip XYZ kartos teorija palengvina jų gyvenimą ir efektyvina darbą.

Šaltinis: photogenica

Kartų teoriją sukūrė amerikiečiai Williamas Straussas ir Neilas Howe'as. Pirmoji jų knyga šia tema „Kartos“ buvo išleista 1991 m. Kitoje knygoje „Ketvirtasis posūkis“, išleistoje 1997 m., buvo sukurta teorija. Autoriai rašė apie keturių dalių kartų ciklą ir pasikartojančius kartų elgesio modelius JAV istorijoje. Paskutinės 3 kartos, aprašytos autorių, gavo tokius pavadinimus:

„X karta“ – žmonės, gimę 1961–1981 m.)
„Y karta“ arba „Millenials“: 1982–2004 m
Z karta – tai žmonės, gimę po 2005 m.

Nepaisant didžiulio sluoksnio, kurį aprašo autoriai – jie atsekė kartų istoriją nuo 1584 m., būtent paskutinės trys „amžininkų“ kartos sukėlė daugiausia diskusijų. Jie tiriami, vertinami, formuluojami, kas vienija vienos kartos žmones ir išskiria iš kitos kartos atstovų.

Mes, „EnglishDom“, jau dešimt darbo metų buvome įsitikinę, kad komandos efektyvumas nepriklauso nuo valandų, kurias darbuotojas praleidžia biure, skaičiaus. Viskas priklauso nuo individualaus požiūrio ir motyvacijos. Kadangi mūsų komanda dirba nuotoliniu būdu, efektyvios motyvacijos klausimas yra ypač svarbus. „Dom“ personalo specialistai, analizuodami kandidatus, priėjo prie išvados, kad veiksmingiausia priemonė įdarbinti darbuotojus nuotoliniam darbui yra XYZ kartos teorija. Teorija pagrįsta skirtingų kartų žmonių vertybių skirtumais.

Dėl diametraliai priešingų kiekvienos kartos faktorių klaidinga pretendentus vertinti viena skale. Todėl pagrindinis uždavinys – profesionalų atranka, atsižvelgiant į kiekvienos kartos ypatumus. Atsižvelgiant į šiuos skirtumus, buvo sukurta personalo vertinimo, atrankos ir motyvavimo sistema:

X karta

Motyvacija:

integracija į įmonės kultūrą
stabilumo ir pasitikėjimo ateitimi
aiškiai išmano visas savo darbo detales
galimybė mokytis ir asmeninis tobulėjimas
fiksuotas atlyginimas

X kartos darbuotojai vertinami už fundamentalias žinias ir patirtį.

Ką mes siūlome:

nuolatinis darbas
didelė alga
Galimybę mokytis tolimesniam karjeros augimui
galimybė naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir naujovėmis.

Mūsų komandoje šios kartos atstovų yra ne daugiau kaip 15%, daugiausia mokymo srityje.

Y karta

Motyvacija:

piniginis atlygis
biurokratijos trūkumas darbo procese
aukštųjų technologijų darbo vieta
naujų technologijų diegimas įmonėje
darbo eigos optimizavimas
aprangos kodo ir įmonės etiketo trūkumas

Ką siūlome Y kartai:

galimybę dirbti jiems patogiu formatu
dirbti iš bet kurios pasaulio vietos
nemokamas tvarkaraštis
minimalus formalizavimas, ataskaitų teikimas ir biurokratija
horizontalios komunikacijos
mes nekeliame pavaldumo „pirmoje vietoje“

Mūsų personalo specialistai mano, kad vasaros užliūlis yra ypač geras laikotarpis ieškant talentingų darbuotojų. Šiuo metu jie yra labiausiai laisvi nuo darbo ir studijų. Vertingų darbuotojų galima rasti tarp kvalifikuotų ir patyrusių specialistų, taip pat tarp studentų. Verta plačiau pasidomėti studentų pritraukimo į įmonę ypatumais.

Šiandien visi diskutuoja apie ateities kartas -Y,Z irA, tuo tarpu ekonomiškai aktyviausi kartos žmonės X. Mažai apie juos kalbama ir rašoma, bet jie formuoja pasaulio ekonomikos ir politikos ateitį. Apie tai, kas yra kartos žmonės X ir kuo jie skiriasi nuo kitų kartų atstovų, skaitykite mūsų straipsnyje.

Ekonomine prasme aktyviausi šiandien yra vadinamųjų atstovai kartosX. Tai labai paveikė šiuolaikinės verslo aplinkos formavimąsi ir įnešė neįkainojamą indėlį į pasaulinės ekonomikos vystymąsi. Gen Xers turi unikalią vertybių sistemą, kuri leidžia jiems tobulėti visose gyvenimo srityse.

X kartos vertybių sistema

Ši sistema yra elgesio ir socialinių nuostatų visuma, susiformavusi veikiant daugeliui veiksnių. Sistema turi tiesioginės įtakos žmogaus nuomonei apie tam tikrus reiškinius ir dalykus, su kuriais jis susiduria per savo gyvenimą. Būtent ji yra pagrindinis atskaitos taškas priimant svarbius sprendimus. Keisti vertybių sistemą per gyvenimą įmanoma, tačiau itin retai.

Dėl didžiulės vertybių įvairovės įprasta jas skirstyti į kelias pagrindines kategorijas. Dažniausiai mokslininkai nustato 2 verčių tipai :

Vertė Nr. 1

Dvasinis

Ši kategorija yra viena iš pagrindinių. Tai apima visas nuostatas ir idealus, kurių įtakoje formuojasi individo idėjos apie gėrį, teisingumą, grožį, gėrį, blogį ir pan. Būtent nuo dvasinių vertybių rinkinio priklauso idėjos apie tai, kas būtina ir derama, pageidavimai ir norai, siekiai ir polinkiai;

Vertė Nr. 2

Medžiaga

Materialioms vertybėms priskiriamos vartotojiškos vertybės, išreikštos materialia forma: būtiniausi daiktai, privati nuosavybė, prekių ir paslaugų prieinamumas.

Galutinis kiekvieno žmogaus vertybių rinkinys yra individualus ir unikalus. Gana sunku atsižvelgti į kiekvieną šios sistemos elementą. Tačiau yra tam tikrų vertybių derinių (lyties, šeimos, tautinės, profesinės), kurios būdingos tam tikrų „kartų“ atstovams.

kartų teorija

Pirmą kartą keli mokslininkai apie šią teoriją pradėjo kalbėti iš karto 90-ųjų pirmoje pusėje. Remiantis šia teorija, maždaug kas 20 metų gimsta nauja karta žmonių, kurių vertybių sistema iš esmės skiriasi nuo jų tėvų, senelių vertybių sistemos. Kiekvienos naujos kartos atstovo vertybių sistemos formavimasis faktiškai baigiasi iki 11-15 metų, o vėliau ji tik papildoma ir sustiprinama. Jau tokiame amžiuje pastebimi pirmieji skirtumai: požiūris į kitus žmones, pinigus, materialinius ir dvasinius turtus, vartojimo stilių ir elgesį apskritai.

„Kartų“ skaičiavimas ir apibūdinimas prasideda XIX amžiaus pabaigoje. Kiekviena iš kartų turi savo unikalias vertybes, kurios susiformavo veikiant daugeliui veiksnių. Kiekvienos kartos atstovų veikla išprovokavo naujų sąlygų kūrimąsi, o tai savo ruožtu ėmė daryti įtaką kitos kartos vertybių sistemos formavimuisi.

Prarastoji karta (1890–1900)

Pirmoji minėtoje teorijoje minima karta – žmonės, gimę 1890-1900 m. Šiai erai būdinga socialinė nelygybė, visuomenės stratifikacija, nusivylimas civilizacija, kultūros nuosmukis ir dekadansas. „Prarastosios kartos“ atstovai augo ir formavosi despotizmo ir monarchizmo sąlygomis, o svarbiausias tos eros įvykis buvo iki šiol precedento neturintis pasaulinis karinis konfliktas – Pirmasis pasaulinis karas ir imperialistinės valstybės žlugimas. Kaip atsaką kartos atstovai aktyviai dalyvavo revoliuciniuose įvykiuose, modernių valstybių kūrime, naujų idėjų kūrime, mokslo ir naujos kultūros raidoje.

Nugalėtojai (didžiausi) (1901–1925)

Remiantis skirtingomis versijomis, šios kartos atstovai gimė 1901–1925 m. Šie žmonės užaugo globalių socialinės ir politinės pasaulio tvarkos pokyčių eroje. Drąsios idėjos, naujos mokslo ir technikos sritys, totalitarinių ir autoritarinių visuomenių stiprėjimas – visa tai paveikė „laimėjusios kartos“ atstovų vertybių sistemą. Šiuo metu gimę žmonės buvo Antrojo pasaulinio karo, JTO kūrimo, pokario pasaulio tvarkos atkūrimo dalyviai arba liudininkai.

Tylus (1925–1945)

Žmonės, gimę Antrojo pasaulinio karo (1925–1945) išvakarėse ir jo metu, paprastai vadinami „tyliąja karta“. Jie turėjo užaugti ir gyventi pokariu, atkurti sugriautą ekonomiką ir pramonę. Į jų veiklos laikotarpį patenka Šaltojo karo pradžia, lėtas, bet stabilus ekonomikos augimas, laipsniškas gyvenimo sąlygų ir gyvenimo kokybės gerėjimas, globalių sukrėtimų nebuvimas, jėgos struktūrų stiprėjimas. Tačiau šių žmonių vaikystė buvo nepaprastai sunki, kuri negalėjo nepalikti pėdsako visame jų gyvenime.

Kūdikių bumas (I) (1946–1964)

Tyliosios kartos atstovai ir „nugalėtojai“ pagimdė daugybę vaikų, dėl kurių kilo gyventojų sprogimas (1946–1964). Kūdikių bumo eroje prasidėjo seksualinė revoliucija, roko muzikos ir hipių kultūros klestėjimas. Autoritariniai valdovai nebetinka visuomenei, todėl dažnai kildavo neramumų ir vietinių konfliktų. Demonstracijos, mitingai, populiarūs pasirodymai ir protestai tapo būdingi šiai erai.

Tuo pat metu pradeda vyrauti protesto nuotaikos ir narcisizmas. „Mano kartos“ žmonės pirmenybę teikė savirealizacijai, atsisakydami įprastinės socialinės atsakomybės. Ši karta viena pirmųjų pradėjo kalbėti apie tai, kad gyvenime svarbiausia – linksmintis ir keisti pasaulį. Kūdikių bumo kartos žmonės aktyviai propagavo lygybės, neprievartos, demokratijos ir tolerancijos idėjas.

X karta (1965 - 1979) (kai kurių tyrinėtojų teigimu - iki 1982 m.)

Visuomeniškai aktyvius ir laisvę mėgstančius kūdikių bumą pakeitė X kartos atstovai, gimę nuo 1965 iki 1979 metų (kai kurių tyrinėtojų teigimu – iki 1982 m.). Kai kuriais atvejais čia taip pat įtraukiami visi vaikai, gimę iki 1990-ųjų ir net 2000-ųjų, tačiau tai netiesa.

„X“ vertybių sistemos formavimuisi įtakos turėjo: karas Afganistane, Čečėnijos karas, socialistinių režimų sąstingis ir žlugimas, Šaltojo karo pabaiga, sienų atsivėrimas, judėjimo laisvė, globalizacija, augimas. emigrantų skaičiuje, ekonomikos nuosmukis ir vėliau spartus augimas.

Nežinomybės atstovai tapo dar labiau nepriklausomi nuo oficialios valdžios. Tačiau, priešingai kūdikių bumo pasaulėžiūrai, bandymus pakeisti pasaulį pakeitė absoliutus arba dalinis „X“ abejingumas tam, kas vyksta politinėje arenoje. Lytiniai santykiai už santuokos ribų tapo norma, taip pat religingumo ir patriotiškumo trūkumas. Gen Xers skiriasi dažniau, tačiau šeimos vertybės jiems vis dar vaidina pagrindinį vaidmenį.

Šie žmonės nėra pripratę prie stabilumo. Jų akyse kardinaliai keitėsi visa pasaulio sistema, jie priprato prie sunkumų, susijusių su šiais pokyčiais. Jiems svetimas infantiliškumas ir dekadansas, jie aktyvūs, greito proto, juos galima pavadinti „mušamaisiais“. Jie pasikliauja tik savimi, visada turi planą „B“, nepasiklysta susidūrę su sunkumais ir yra pasiruošę bet kokioms keblioms situacijoms.

„X“ pakeitė pasaulį neatpažįstamai. Šie žmonės pasižymi aukštu našumu ir produktyvumu, yra atkaklūs ir darbštūs. „Žmonėms X“ svarbų vaidmenį atlieka karjera, išsilavinimo lygis, materialinis turtas. Jie siekia būti sėkmingi, tačiau dažnai neieško naujų kelių, o naudojasi seniai patikrintais maršrutais.

Aygun KURBANOVA,
„Relief“ personalo direktorius

Žmonės po 45 metų yra profesionalūs ir darbštūs, be nereikalingų ambicijų. Paaiškinkite tai įmonės vadovybei

Kartais darbdaviai baiminasi, kad pavaldiniai bus vyresni už vadovą. Bet tai nėra baisu! Svarbiausia patikėti amžiaus darbuotojams tinkamą darbą, kuris nėra susijęs su dideliais įkainiais ir nuolatiniu stresu. Ir tokio darbo įmonėje visada užtenka. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje dirba daug darbuotojų, kurie šiemet švenčia 50 metų jubiliejų. Vos metai jubiliejaus. Ir visi šie specialistai dirba produktyviai. Todėl į savo skyrių mielai priimu vyresnius nei 45 metų žmones. Jie yra efektyvesni, patikimesni, profesionalesni, o tuo pačiu neturi perteklinių ambicijų (kaip universiteto absolventas, kuris nemoka, bet nori daug). Galiu pasikliauti tokiu darbuotoju, nes esu tikras, kad viskas bus padaryta 100 proc. Juk jam tenka ir atsakomybė už rezultatą, ir nenoras prarasti darbo. Būtent tai personalo direktoriai turėtų paaiškinti aukščiausio lygio įmonės vadovams.

Tūkstantmečiai (Y, YAYYA) (80-ųjų pradžia – 90-ųjų pabaiga)

Dauguma ekonominių modelių ir skatinimo sistemų buvo sukurti specialiai X. Dėl šios priežasties personalo direktorius gali greitai padidinti darbo našumą, naudodamas „standartinį“ motyvatorių rinkinį, tiek materialų, tiek nematerialų.

„X“ yra įpratę viską pasiekti patys. Karjera ir gyvenimas apskritai jiems yra savotiška žingsnis po žingsnio strategija. Pirmiausia reikia baigti mokyklą, tada stoti į koledžą ar universitetą, įgyti profesiją ir „plutą“. Po to naujai nukaldintas specialistas ateina į įmonę ir pradeda nuo apačios – dirba linijiniu arba jaunesniuoju biuro personalu, tikėdamasis lėto, bet stabilaus karjeros augimo. Vadovo ar eksperto pareigas „X“ pasiekė (ir tebesiekia) sulaukus 30-40 metų.

Darbuotojo motyvacija X

Daugeliu atvejų spartus karjeros augimas jiems neįmanomas. „X“ atstovai bando save „parduoti“ pelningiau, tačiau kartu supranta, kad norint įgyvendinti tokį planą, reikia derintis su deklaruojama kaina. Tuščios ambicijos jiems yra retos, jie puikiai suvokia savo vertę ir reikalauja tinkamo atlygio už savo darbą.

Materialinė motyvacija vaidina didžiulį vaidmenį skatinant X kartos darbuotojus. Kilimas karjeros laiptais, naujų galių ar pareigų gavimas, pavestų užduočių sprendimas, gamybos plano įvykdymas – visa tai pažymėtina ne tik vadovybės pagyrimų ar nuopelnų pripažinimo, bet ir gana apčiuopiamo materialinio atlygio forma. Padidinimas ar premija savaime gali būti net nereikšminga, bet taip turi būti.

Veiksmingiausias X darbuotojų nematerialinės motyvacijos būdas – galimybė įgyti naujų žinių ir tobulinti įgūdžius. Kursai, seminarai, komandiruotės, webinarai – visa tai įvertins X kartos atstovai.

Ne mažiau svarbų vaidmenį atlieka ir nuopelnų pripažinimas – vieši apdovanojimai, asmeninės darbo vietos suteikimas, asmeninės naudos ir pan. Puikus būdas pripažinti tokio darbuotojo nuopelnus – paskirti jį mentoriumi, kuris turėtų dalyvauti mokant naujokus į komandą. Su šia technika personalo tarnyba gali iš karto apsispręsti 3 problemos:

1 problema

Padidinkite mentoriaus motyvaciją

Skirdama darbuotoją „mokytoju“, vadovybė demonstruoja savo lojalumą ir pasitikėjimą, o tai savo ruožtu skatina mentorių geriau atlikti savo darbą;

2 problema

Sutrumpinkite naujokų adaptacijos laiką

Naujam darbuotojui bus lengviau įsilieti į kolektyvą ir įsitraukti į darbo procesus, jei adaptacija ir mokymais užsiims patyręs darbuotojas, o ne personalo tarnybos atstovas;

3 problema

Sumažinti personalo skyriaus darbo krūvį

Kaip panaudoti X žmogiškuosius išteklius

„Nežinoma karta“ susiformavo žiniasklaidos komunikacijos eros aušroje, kai internetas ir kitos mobiliojo ryšio rūšys buvo labiau retenybė nei įprasta. Dėl šios priežasties daugeliui X gyvas bendravimas ir tikri žmonių santykiai yra esminė vertybė. Jie nėra taip priklausomi nuo socialinių tinklų ir interneto apskritai, todėl jų pasaulio vaizdas yra daug tikroviškesnis nei Y ir Z atstovų.

X kartos žmonių charakteristikos

turi turtingą gyvenimo patirtį
turi didelę darbo patirtį
turėti tam tikrų nuopelnų
turėti gerą išsilavinimą
įvairus,
taktiškas
socialus.

Šie žmonės geriausiai tinka atlikti stabilų ir atsakingą darbą, reikalaujantį užsispyrimo ir kruopštaus požiūrio.

X yra dėmesingi žmonėms ir detalėms, todėl jie yra puikūs visų lygių vadovai. Veiksmų nuoseklumas ir nuspėjamumas leidžia juos paskirti rimtų projektų ar plėtojančių verslo linijų lyderiais.

Dėl verslo sumanumo ir gebėjimo užmegzti darbinius santykius X gali būti saugiai siunčiami deryboms į kitas įmones. Jiems galima patikėti rimtų projektų įgyvendinimą su iš anksto suplanuotais rezultatais.

Darbuotojų trūkumai X

Kitaip nei Y žmonės (YYYA), kurių atstovai yra labai ambicingi, X gali ir dirbs sunkiai. Būtent iš šios kartos atsirado terminas „darboholizmas“ – priklausomybė nuo darbo. Neįvykdytas projektas, nesėkmės darbe, praleisti terminai – į visa tai jie žiūri labai rimtai ir skausmingai.

Per didelis darbo krūvis ir atsakomybė išprovokuoja stresines situacijas, nuo kurių nukenčia šių asmenų moralinė ir fizinė sveikata. Dėl šios priežasties X yra labiau linkę į nervų suirimą, moralinį išsekimą ir depresiją. Žala fizinei sveikatai pasireiškia galvos skausmais, sumažėjusiu seksualiniu aktyvumu, širdies priepuoliais, ankstyvais širdies priepuoliais ir insultais.

Tokių pasekmių galima išvengti tik reguliariai kaitaliojant „darbo“ ir „poilsio“ režimus, sukuriant patogias darbo sąlygas ir palankią atmosferą kolektyve.

Išbandyk save

Kokie yra 2 pagrindiniai vertybių tipai?

lytis ir šeima;
profesinės ir nacionalinės;
dvasinis ir materialus.

Kaip vadinasi karta, gimusi 1946–1964 m.?

prarastas;
kūdikių bumas;
tūkstantmečiai.

Kuri karta šiuo metu yra aktyviausia ekonomikoje?

Kūdikių bumas;

Kuo skiriasi X karta?

didelis efektyvumas;
nenoras užaugti;
protesto dvasia, aktyvus dalyvavimas politiniame ir visuomeniniame gyvenime.

Pagrindinis X kartos trūkumas yra:

išpūstos ambicijos;
jautrumas stresui;
priklausomybė nuo šiuolaikinių technologijų.

„X“ karta, „Y“ karta, „Z“ karta – šie posakiai dažnai mirga sociologų ir demografų, personalo pareigūnų ir rinkodaros specialistų straipsniuose. Ką reiškia šios raidės?

Pirmą kartą apie amžiaus skirtumų ypatumus 1991 metais prabilo du žmonės – JAV mokslininkai Neilas Howe'as ir Williamas Straussas. Jie sukūrė teoriją, kuri buvo pagrįsta skirtingų kartų žmonių vertybių skirtumais. Buvo tiriami šie skirtumai, jų priežastys, pavyzdžiui, situacija ekonomikoje ir politikoje, visuomenės technologinė raida ir kt. Po kurio laiko teorija pradėta taikyti praktiškai, nes. ji pasirodė esanti labai efektyvi versle. Šiandien ši teorija vis dažniau naudojama.

Dabar Rusijoje gyvena šių kartų atstovai (gimimo metai nurodyti skliausteliuose):

Didžiausia karta (1900-1923).
Tylioji karta (1923-1943).
Kūdikių bumo karta (1943–1963)
X karta ("X") (1963-1984).
Y karta ("Y") (1984-2000).
Z kartos „Zed“ (nuo 2000 m.).

Mokslininkai pastebi, kad ribos skaičiuojamos darant prielaidą, kad plius minus 3 metai, o žmonėms, kurie yra kartų sandūroje, dažnai būdingi abiejų bruožai.

pokario karta. Nuotrauka iš dochki2.tmc-it.net

kūdikių bumas

Baby Boomers yra žmonės, gimę nuo 1943 iki 1963 m. Kartos vardą lėmė pokario pakilęs gimstamumas. Didžiausią įtaką šios kartos žmonių vertybių formavimuisi turėję įvykiai, be abejo, yra pergalė Didžiajame Tėvynės kare, sovietinis „atšilimas“, kosmoso užkariavimas, vienodi švietimo standartai mokyklose. ir medicininės priežiūros garantija.

Jie užaugo tikroje supervalstybėje. Šie žmonės yra optimistai, komandiniai, kolektyviniai žmonės. Geriausias sportas jiems yra futbolas, ledo ritulys. Geriausios atostogos yra turizmas. Kituose žmonėse jie labai gerbia smalsumą. Dabar šios kartos atstovai „boomers“ yra gana aktyvūs, lanko treniruoklių centrus, baseinus, įsisavina naujus dalykėlius ir internetą, keliauja į kitas šalis kaip turistai.

Šiuo metu dauguma kūdikių bumo amžiaus išeina į pensiją, nors yra ir tokių, kurie vis dar dirba. Išskirtinis šios kategorijos žmonių Rusijoje bruožas yra gera sveikata ir pavydėtina ištvermė.

X karta. Pikabu.ru nuotr

X karta

X karta yra žmonės, gimę nuo 1963 iki 1983 m. X karta dar vadinama prarastąja arba nežinoma karta. Jie užaugo šaltojo karo, trūkumo ir perestroikos pradžios fone. Daugelis X užaugo nepilnoje šeimoje, o dirbantys tėvai leido jiems gyventi savarankišką gyvenimą. Dažnai ši karta vadinama "". Politiniame gyvenime X'ai nėra labai aktyvūs dėl savo individualizmo, yra mažiau patriotiški nei jų tėvai.

Jų skiriamieji bruožai – gebėjimas pasikliauti tik savimi, alternatyvus mąstymas, suvokimas, kas vyksta pasaulyje, noras rinktis ir keistis. Apskritai šios amžiaus grupės žmonės yra vieniši, susitelkę į sunkų darbą ir siekdami individualios sėkmės. Jie daug metų juda per savo karjerą, laikydamiesi pasirinktos krypties.

Y karta

„Rudens“ Y karta, gimusi nuo 1983 iki 2003 metų, užaugo pasaulinių sukrėtimų fone: SSRS valstybės žlugimas, teroristiniai išpuoliai, epidemijos. Tačiau laikui bėgant atsirado naujų simbolių – sparčiai vystėsi informacinės technologijos. Dėl interneto ir mobiliųjų telefonų Yers karta buvo praminta „nykščių karta“ dėl gebėjimo vienos rankos pirštu įvesti tekstinius pranešimus.

Žaidėjai gali lengvai bendrauti su nepažįstamais žmonėmis internete, tačiau realiame gyvenime jie patiria bendravimo problemų. Virtualiame pasaulyje žaidėjai sukuria savo idealų pasaulį, kuriame karaliauja jų taisyklės ir dėsniai. Todėl karta išsiskiria dideliu naivumu ir šio pasaulio realijų neišmanymu.

Žaidėjai nemėgsta pradėti nuo kopėčių apačios, jie nori atlygio ir didelių honorarų dabar vien už tai, kad yra ten. Tuo pačiu metu jie siekia profesionalumo keliose srityse vienu metu, siekia gauti įvairiapusę informaciją, o tai yra pliusas šiuolaikiniame pasaulyje.

Y kartos juokeliai

Gimėm – SSRS žlugo, ėjome į mokyklą – nevykdė įsipareigojimų, įstojome į universitetą – prasidėjo krizė, radome pakenčiamą darbą – pasaulio pabaiga. Tiesiog laiminga karta.

Z karta

Tie, kurie gimė po 2003 m., priklauso Z kartai. Jie matė, kaip atkurta mūsų šalies galia, kurios šaknys buvo mūsų olimpiadose ir pasaulio čempionatuose laimėjusių sportininkų. Jų mokykloje yra kompiuteriai, atliktas remontas, švarūs kiemai, įrengtos naujos žaidimų aikštelės, sporto kompleksai.

Z kartos atstovai aktyviai naudojasi planšetiniais kompiuteriais, iPad’ais, VR ir 3D realybe. Dažnai terminas „Z karta“ laikomas termino „skaitmeninis asmuo“ sinonimu. Z karta domisi mokslu ir technologijomis (pavyzdžiui, tikimasi, kad daugelis kartos atstovų užsiims inžineriniais ir techniniais klausimais, biomedicina, robotika), taip pat menu. Manoma, kad karta bus taupi ir vadovausis sveiku gyvenimo būdu.

Z kartos juokeliai

Kai buvau vaikas, manęs nepriėmė kaip padawaną, būdamas 10 metų negavau pirmojo pokemono, 11 metų negavau laiško iš Hogvartso... Jei iki 33 metų mano dėdė man neduos Visagalybės žiedas ar sulaukus 50 metų į mano duris pasibeldžia magas, nustosiu tikėtis ir eisiu ieškotis darbo...

KartaKitas

Jei vadovausimės Strausso ir Howe'o teorija, tai karta, kuri pakeis nulinę kartą (šios kartos atstovai pradės gimti 2023–2024 m.), bus Menininkų karta, „naujoji tylioji karta“. Negalime tiksliai numatyti, koks jis bus, bet galime prisiminti, koks buvo ankstesnis. Štai ką prieš šešiasdešimt metų rašė „Times“: „Tikėdamasis likimo pirštu, šiandieninis jaunimas nenuilstamai dirba ir neniurzga. Nuostabiausias faktas apie šią jaunąją kartą yra jų tylėjimas. Išskyrus labai mažas išimtis, tribūnose jų nepamatysi... Nerašo manifestų, nesako kalbų, nenešioja banerių“.

Lygiai taip pat, kaip ir XX amžiaus tyliesiems, „naujiesiems“ pagrindinės vertybės bus kolektyvinės vertybės (socialiniai tinklai vaidins svarbų vaidmenį jų gyvenime); jie tikriausiai sunkiai dirbs, o laisvalaikiu leisis į virtualius pasaulius, ne tik knygas (kaip prieš 100 metų), bet ir kompiuterinius žaidimus.

Neprarask. Prenumeruokite ir gaukite nuorodą į straipsnį savo el. paštu.

Žmonės, kurie yra susiję su personalo atranka, šiandien vis dažniau gali išgirsti apie tam tikras X, Y ir Z kartas. Bet ką tai reiškia? Kas yra šie žmonės ir kodėl jie turėtų būti įtraukti į bendradarbiavimą? Personalo specialistų teigimu, jaunųjų kartų teorija atveria plačias ribas personalo pritraukimui ir valdymui.

gimimo datos klausimas

Amžiaus teorija apima tris pagrindinius komponentus (X, Y ir Z kartos) ir vieną papildomą (baby boom's). Panagrinėkime juos išsamiau.

kūdikių bumas

Baby Boomers yra žmonės, gimę nuo 1943 iki 1963 m. Paprastai tai yra kolektyvinis darbas ir komandinis žaidimas. Savęs tobulėjimą jie supranta kaip didėjantį gebėjimą siekti kolektyvinių tikslų.

Šiuo metu dauguma kūdikių bumo amžiaus išeina į pensiją, nors yra ir tokių, kurie vis dar dirba. Išskirtinis šios kategorijos žmonių bruožas Rusijoje yra pavydėtina ištvermė.

X karta

X karta yra žmonės, gimę nuo 1963 iki 1983 m. Jų išskirtiniai bruožai yra tokie bruožai kaip gebėjimas pasikliauti tik savimi, alternatyvus mąstymas, suvokimas, kas vyksta pasaulyje, noras rinktis ir keistis. Apskritai šios amžiaus grupės žmonės yra vieniši, susitelkę į sunkų darbą ir siekdami individualios sėkmės. Jie daug metų juda per savo karjerą, laikydamiesi tos pačios krypties.

Y karta

Y kartos žmonės yra žmonės, gimę nuo 1983 iki 2003 m. Jų supratimas apie tikslingumą ir sėkmę skiriasi: daugeliu atvejų jie nemėgsta pradėti profesinio augimo nuo žemesnių lygių, tikėdami, kad po kelerių metų bus paaukštinti. Pagrindinis jų tikslas – greitas augimas. Tai taip pat laikoma jų trūkumu.

Tačiau šį trūkumą iš dalies galima pateisinti maksimalaus sąmoningumo ir profesionalumo siekiu keliose srityse vienu metu, nes. neleistina, kad šie žmonės būtų vieno dalyko ekspertai. Y karta – šiandieninio verslo viltis. jam būdingas aukščiausias techninis išprusimas, noras dirbti po darbo valandų ir žinių troškimas.

Čia taip pat galima pridurti, kad, anot kai kurių ekspertų, pavyzdžiui, Michailo Semkino, ne pelno siekiančios partnerystės Darbo rinkos ekspertų vykdomojo direktoriaus, ir Olgos Pavlovos, MDM banko personalo specialistės, per ateinantį dešimtmetį Y karta taps pagrindinė darbo jėga.

Z karta

Gimusieji po 2003 m. priklauso Z kartai. Šiuos žmones vertinti profesionalumu, atsižvelgiant į jų amžių, dar anksti. Ir šiuo metu negalima pasakyti, kokios vertybės vyraus jų galvose.

Bet kam skirta visa ši informacija?

„Personalo medžioklė“

Jei teisingai žiūrite į darbuotojų „medžioklės“ klausimą, tai siūlo atsakymą, kodėl personalo specialistai turi žinoti apie XYZ kartas, nes HR pažodžiui skamba kaip „žmogiškieji ištekliai“, o tai reiškia „žmogiškieji ištekliai“, o tai reiškia, kad individas vaidina dominuojantį vaidmenį.

Šiuolaikinių personalo specialistų dėmesys vis labiau krypsta į žmogaus galimybes. Ir būtent darbuotojų potencialas, o ne įmonių ir korporacijų materialinė bazė tampa pagrindiniu jų turtu.

Be to, personalo rinkoje vyksta vis aršesnė konkurencija dėl pretendentų, o norint iš jos išeiti pergalei, kiekvienos kartos talentingiems atstovams būtina suteikti tik geriausias sąlygas. Be to, labai nepriimtina šiuos žmones vertinti ta pačia skale, nes jie gali turėti diametraliai priešingų minčių apie „savo gyvenimo darbą“. O darbuotojus geriausiai suprasti galima tik remiantis teorijomis apie XYZ kartas.

Kokios sąlygos yra priimtinos kiekvienai kartai?

Dirbdami su personalu turite suprasti, kad skirtingų kartų žmonės turės skirtingus poreikius.

Kūdikių bumo, kaip stabilių reikalavimų karta, daugiausia dėmesio skiria tvarumui. Čia lemiamą reikšmę turi stabilios sąlygos, kurias galima motyvuoti net nesinaudojant materialine nauda.

Pagrindinė X kartos motyvacija – noras pasitikėti ateitimi ir aiškus visų savo darbo smulkmenų žinojimas. Be to, kaip motyvaciją, rekomenduojama pasinaudoti galimybe nuolat būti mokymosi ir asmeninio augimo procese. Jei kalbėtume apie finansinę klausimo pusę, tai žmonėms, kurie priklauso X kartai, įdomiausias yra fiksuotas atlyginimas, o komercinių paskatų sistema nesukelia labai teigiamų emocijų.

Atsižvelgiant į tai, kad Y karta dažnai vadinama „tinklo karta“, juos labai sėkmingai galima pritraukti ir internetu, ypač per socialinius tinklus. Y kartai pagrindinė motyvacija yra piniginis atlygis, biurokratinių „bėdų“ nebuvimas ir technologinis komponentas, pavyzdžiui, aukštųjų technologijų įrangos buvimas darbo vietoje. Tuo pačiu atveju, jei organizacija neįdiegs naujų technologijų ir nebus optimizuotas darbo procesas, tai gali neigiamai paveikti pretenduojančių į šią įmonę ir veiklą joje.

Be kita ko, Y karta pirmenybę teikia toms organizacijoms, kurios turi mažiausiai draudimų ir apribojimų. Čia svarbi atsipalaidavusi atmosfera, laisvas bendravimo su kolegomis stilius, galimybė apsirengti pažįstamai ir kt. Ir dar geriau, jei darbo rutina kažkuo primins žaidimą, nes ši karta buvo užauginta kompiuterinių žaidimų srityje.

Į ką dar svarbu atsižvelgti?

Kiekvienas yra laisvas turėti savo nuomonę, o daugelis XYZ kartų teoriją gali laikyti eiline „pasaka“, kuri neverta dėmesio. Tačiau bet kuri įmonė, kuri nesiorientuoja į šiuolaikines tendencijas (kaip ir bet kuri įmonė, kuri aklai viską ima tikėjimu), lėtina savo plėtrą. Remiantis anksčiau minėtos Olgos Pavlovos nuomone, personalo specialistai tikrai turi atsižvelgti į kūdikių bumo kartos X, Y ir Z interesus ir ypatybes. Jei įmonei reikia Y kartos žmogaus, tai X arba baby boomer niekada jo nepakeisk. Situacija laikoma idealia, kai asmuo-X vadovauja asmeniui-Y, atkreipdamas dėmesį į jo požiūrį ir.

Jei kartų skirtumų teorijai nebus skiriamas deramas dėmesys, kils didelė neigiamų pasekmių įmonei tikimybė, nes Praktika rodo, kad labai dažnai į laisvą vietą priimamas visiškai netinkamas žmogus. Siekdami greito rezultato personalo pareigūnai gali „pritaikyti“ pretendentą prie šablono, kas vėliau sukelia nusivylimą tiek įmonei, tiek darbuotojui, tiek jo kandidatūrai pritarusiam asmeniui ir teks ieškoti naujo. asmuo.

Be jokios abejonės, vadovaudamasi XYZ kartos teorijos principais, įmonė gali skirti daug daugiau laiko ją vertindama, rinkdama ir analizuodama asmenines bei profesines savybes ir pan., tačiau rezultatas to vertas, nes įmonė gauna ne tik galimybę diegti. strateginius planus, bet ir patenkintą bei dėkingą darbuotoją.

Amžiaus skirtumų teorija taip pat gali būti naudojama konsultuojant esamus darbuotojus, taip pat ir kandidatus. Jei įdarbinimo specialistas gali teisingai perteikti informaciją pretendentui, atsisakymo atveju pretendentas supras, kad to priežastis gali būti ne jo asmeniniai rodikliai, o darbo rinkos visuma ir įmonės specifika. Be to, žinios apie kartų teoriją padės žmogui, ieškančiam darbo, pakoreguoti savo veiksmus ir pradėti judėti nauja kryptimi, jei ankstesnis nepasiteisino.

Kalbant apie korporacinę kultūrą, XYZ kartos teorija padeda ją tinkamai susikurti, nes orientuojantis į kartų skirtumus, galima nusiteikti toms vertybėms, kurios svarbios įmonėje vyraujančios kartos atstovams. Tačiau į kitų interesus, žinoma, visada reikia atsižvelgti.

Personalo pareigūnai savo darbe turėtų orientuotis tiek į tradicinius įdarbinimo būdus, tiek į naujas tendencijas ir tendencijas šioje srityje, nes įmonės sėkmė priklauso nuo efektyviausių strategijų taikymo, o jų galima rasti bet kuriuo laikotarpiu – tiek praeityje ir dabartyje.

Y karta arba tūkstantmečio karta (millennials), taip pat kita karta, tinklo karta, tūkstantmečiai yra karta, gimusi po 1981–1983 m., kuri sutiko naują tūkstantmetį būdama jauna ir kuriai pirmiausia būdingas gilus įsitraukimas į skaitmenines technologijas. . Tuo metu, kai buvo sukurtas šis terminas, Y karta buvo kontrastuojama su X karta, kuri atitinka ankstesnę demografinę kartą. Dažnai vartojamas terminas Yllo (Jaunoji laisvės meilė).

Prieš pradedant pokalbį apie konkrečios kartos bruožus, būtina atlikti istorinį ir chronologinį paaiškinimą.

Kartų teorijos, kaip tokios, kūrėjai yra amerikiečiai Neilas Howe'as ir Williamas Straussas. Rusijoje šios teorijos taikymas turi savo specifiką, nes įvykiai, kurių įtakoje mūsų šalyje susiformavo kartų vertybės, šiek tiek skiriasi nuo amerikietiškų.

Taigi, pasak amerikiečių mokslininkų, nuo XX amžiaus pradžios jau galima suskaičiuoti penkias kartas:

Tie, kurie gimė nuo 1900 iki 1923 m., buvo vadinami GI, „nugalėtojų karta“. Jų vertybės keitėsi iki 1933 m. Rusijoje tai atsitiko revoliucinių 1905 ir 1917 metų įvykių, kolektyvizacijos ir elektrifikacijos įtakoje. Darbštumas ir atsakingumas bei ideologijos laikymasis buvo šios kartos žmogaus, kaip darbininko, bruožai.

Po jų, nuo 1923 iki 1943 metų, gimė „tylioji karta“, kuri susiformavo iki 1953 metų ir, pasak amerikiečių teorijos kūrėjų pastebėjimo, išsiskyrė kantrybe ir įstatymų laikymusi. Mūsų šalyje, be Didžiojo Tėvynės karo, šiems žmonėms lemiamą įtaką turėjo stalininės represijos ir sunaikintos šalies atkūrimas. Tarp pagrindinių šios kartos vertybių yra atsidavimas, taisyklių ir įstatymų laikymasis, pagarba pareigoms ir statusui, garbė ir kantrybė.

Kūdikių bumo karta, susijusi su gimstamumo antplūdžiu, į šį pasaulį atėjo 1943–1963 metais ir augo iki 1973 metų. SSRS jos augimas vyko veikiant sovietiniam „atšilimui“, kosmoso užkariavimui, pasaulio supervalstybės tobulėjimui ir Šaltojo karo buvimui. Kaip darbuotojai, šie žmonės yra optimistiški, domisi asmeniniu augimu ir atlygiu, tuo pačiu išsiskiria kolektyvizmu ir išvystyta komandine dvasia.

1963 – 1983 metai (atitinkamai auklėjimas tęsėsi iki 1993 m.) – atsirado „X karta“, arba „nežinoma karta“. Šaltojo karo tęsinys, perestroika, AIDS, narkotikai, karas Afganistane – visa tai, pasak ekspertų, suformavo šių žmonių pasirengimą pokyčiams. Jiems būdingas pasaulinis sąmoningumas ir techninis raštingumas, taip pat individualizmas, noras mokytis visą gyvenimą, pragmatiškumas ir savarankiškumas. Tačiau net ir ši stipri ir gausi karta jaučia, kad jaunimas lipa jai ant kulnų.

O jaunystė yra būtent „Y karta“, prie kurios pabandysime pasilikti plačiau. „Graikų“ gimimo metai yra 1983 - 2003. Jų gyvenimo vertybės formuojasi ir dabar.

Remiantis socialiniame tinkle „Vkontakte“ to paties pavadinimo apskritojo stalo organizatorių atlikta apklausa tema „Kas tau gyvenime svarbiausia?“, dauguma jaunuolių įdėjo mokytis kažko naujo ir tobulėti Pirmoji vieta. Antroje vietoje pagal balsų skaičių – noras sukurti stiprią ir mylinčią šeimą.

Šie rezultatai labai skiriasi nuo X kartos prioritetų. Ir, žinoma, skiriasi jų gyvenimo vertybės, bet būtent tai yra judėjimo į priekį paslaptis.

Kaip minėta aukščiau, Y kartai didelę įtaką padarė tinklo komunikacijos technologijų, tokių kaip el. paštas, trumpieji pranešimai, internetiniai momentiniai pranešimai ir kiti naujos žiniasklaidos ištekliai, pvz., „YouTube“ vaizdo įrašų talpinimas ir socialiniai tinklai (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter ir kt.), plėtra. .).

Vienas iš svarbiausių skiriamųjų šiuolaikinio jaunimo psichologijos bruožų yra daugiafunkcinis bendravimo priemonių naudojimas: jie gali kalbėtis su keliais žmonėmis vienu metu, skaityti svetainės tekstą tolima tema, sekti naujienas Twitter ir dienoraščiai. Tarp jų žiniasklaidos, tokios kaip televizija ir radijas, vartojimas sumažėjo dešimt kartų.

Rusijos tūkstantmečio vaikai

„Rusijos tūkstantmečio vaikai, ko gero, yra pirmoji karta, kuri neturi herojų, bet turi stabus. Manome, kad jie patys taps herojais ir modeliais kitoms kartoms, nepaisant to, kad ne visada nori tokiais būti. - projekto „Kartų teorija Rusijoje-Rugeneracijos“ koordinatorė Evgenia Shamis

Vyras, kažkada sakęs, kad jaunuoliai bet kada bus vertinami neigiamai, buvo teisus. Vyresnioji karta į jaunesnįjį visada žiūrės šiek tiek kreivai, o kartais net ir atsargiai. O veide – ne tiek kartų konfliktas ir ne tėčių bei vaikų požiūrių skirtumai, kiek natūrali atsargumo priemonė viskam, kas nauja ir dar mažai žinoma.

Norint tinkamai suprasti šiandieninio rusų jaunimo prigimtį, reikia atsigręžti į laiką, kai jie užaugo.

Šiandienos „jaunuoliai“ yra jaunesni nei 30 metų žmonės – tai, kaip jau minėta, 80-ųjų pabaigos ir 90-ųjų pradžios karta. Literatūroje yra toks dalykas kaip to meto „prarasta jaunystė“. Ji pasiklydo tuo metu mūsų šalyje vykusių pokyčių labirintuose. Ji tapo prarasta ir valstybei, ir vyresniajai kartai.

Pasireiškė kolosalus vertybių perkainavimas ir neatšaukiamas visų idealų pasikeitimas.

Taigi šiuolaikinio „jauno“ vaikystė prabėgo ne pačiomis paprasčiausiomis sąlygomis. Laikui bėgant šios sąlygos ką nors palaužė, nuvedė neteisingu keliu, kažkas buvo išmokytas su viskuo ir visais elgtis ciniškai, o kažkas tapo stipresnis ir tikslingesnis. Ir pastarųjų yra didžioji dauguma. Antraip nebūtų žinių apie vis daugiau olimpiadų, kurias laimi Rusijos mokiniai, ir mes nesidžiaugtume jaunųjų tautiečių sportiniais pasiekimais.

Žinoma, yra problemų: tai ir narkotikai, ir alkoholizmas, ir paaugliškas pasipūtimas. Tačiau čia, kaip ir bet kurioje taisyklėje, yra išimčių. Ir, žinoma, negalima apibendrinti viso jaunimo į vieną priemonę. Amoralaus elgesio žmonių egzistavo ir greičiausiai egzistuos visada.

Beje, kritikos jaunimui dabar pasigirsta vis rečiau. Vyresnioji karta, tie žmonės, kurie turi su kuo palyginti, supranta, kad gyvenimas keičiasi, pasaulis nėra statiškas, o žmogus kaip lakmuso popierėlis reaguoja į menkiausius pokyčius. Ir jei kur nors galite išgirsti liūdnai pagarsėjusį: „Jūsų amžiuje mes buvome kitokie“, tada, kaip taisyklė, su priedu: „Tiesa ir laikas skyrėsi ...“.

Daugelis dalykų, apie kuriuos kažkada galėjo tik pasvajoti, šiandieniniam jaunimui tapo prieinama ir kasdieniška, be to, tapo dalykų tvarka. Internetas, vaizdo ryšys, palydovinis telefonas ir kiti technologijų pasiekimai daro žmogų absoliučiai mobilų ir nepriklausomą. Ir visa tai paliko tam tikrą pėdsaką jaunų žmonių charakterie ir elgesyje.

Tikriausiai, skirtingai nei vyresnės kartos, ši karta nėra pasirengusi mirti dėl universalios idėjos, tačiau gali ne mažiau sėkmės atnešti ką nors naujo, peržengti nustatytas ribas ir išplėsti savo veiksmų horizontą. Visa tai įmanoma dėl vidinės laisvės ir gebėjimo naršyti daugelyje šiuolaikinio gyvenimo aspektų.

Ankstesnės kartos pirmiausia sukūrė šeimas, paskui pradėjo karjerą – ir dažniau tai darė vienu metu ir iškart. Šiandien jaunimas mato ir supranta, kad turėdami tokį požiūrį į gyvenimą jų tėvai jau seniai išsiskyrė ir iki šiol turi nemėgstamą darbą. Dauguma Y kartos taip pat nori šeimos, bet pirmą kartą nori padaryti teisingą pasirinkimą, ir tas pats pasakytina apie darbą. Bet vėlgi, kiekviena taisyklė turi savo išimčių.

„Trofėjų karta“

Kitas Y kartos pavadinimas yra „trofėjų karta“.
Šis terminas atspindi šiuolaikiško charakterio tendenciją konkurencinėje veikloje, taip pat kitose gyvenimo srityse, kuriose nėra nugalėtojų ir pralaimėtojų, nes karts nuo karto „laimi draugystė“, o kiekvienas sulaukia „padėkos už dalyvavimą konkurse“. .

Darbdavių apklausa patvirtino, kad jaunoji karta taip pat pasireiškia įmonių kultūroje. Kai kurie darbdaviai pastebi, kad jauni žmonės per daug tikisi iš darbo, jie mieliau derina darbo sąlygas prie savo gyvenimo, o ne atvirkščiai. Tačiau jie yra darbingi, nori grąžos už darbą ir daugiau dalyvauti priimant sprendimus, dažnai renkasi lankstų darbo laiką.

„PricewaterhouseCoopers“ ekspertė Svetlana Kulganek pristatė įdomų pranešimą apie darbdavių požiūrį į Y kartos žmones. Jos teigimu, darbas su Y karta yra vienas svarbiausių užduočių.

Šiuolaikinei darbo rinkai atstovaujantis jaunimas aktyviai dirbs artimiausius dešimt metų. Pagrindiniai šios kartos bruožai yra tokie: vaikinai labiau orientuoti į mokymąsi nei į darbą, linkę išvykti į didmiesčius ir kitas šalis, turi aiškius reikalavimus darbdaviams, susiformavusią pasaulėžiūrą. Jie nenori dirbti pagal principą „taip turi būti“, jiems reikia domėtis tuo, ką daro.

Karjeros prioritetų buvimas ir privalomas susidomėjimas, ko gero, yra pagrindinis Y kartos bruožas.

Graikai, kaip taisyklė, neturi tokio gilaus pagrindinio išsilavinimo kaip Xs, ir daugelis jų nori vienu metu tobulėti keliose srityse. Jie yra gerai apmokyti, universalūs ir greitai prisitaiko. Todėl daugelis žmonių sulaukę 23 metų jau turi ne vieną išsilavinimo diplomą, dažnai visai skirtingų sričių, o tai atsispindi ir elgesyje darbo rinkoje. Jų aplinkoje labai paklausūs trumpalaikiai perkvalifikavimo ir tobulinimosi kursai, padedantys sutaupyti laiko, kurį jie labai vertina.

Ir nors Y kartos atstovai dažniausiai yra aukštąjį išsilavinimą turintys žmonės, jie ne visada tampa baltais darbuotojais ir dažnai atsiduria įvairiose verslo srityse – ar tai būtų gamyba ir gavybos pramonė, ar, tarkime, valstybės tarnyba. Atsižvelgiant į jaunų žmonių gebėjimą ir meilę naujoms technologijoms, daugelis jų, skirtingai nei X karta, lengvai įvaldo su komunikacijomis ir IT susijusias profesijas. Taip pat ygrekai džiaugiasi užkariavę visiškai naujas sritis, kuriose vis dar nėra didelės konkurencijos.

Jaunystė apie jaunystę

Pasinerdamas į šiuolaikinių asmenybės raidos tendencijų aspektus, vis tiek susidomėjau, bet kaip save apibūdina jaunimas? O ar ji patenkinta bendraamžių elgesiu? Štai ką man pavyko sužinoti:

Elena, 19 metų

Šiuolaikinis jaunuolis ryškus, dinamiškas, savarankiškas, nuolat judantis, ieškantis. Šiuolaikiniai studentai turi norą mokytis, kad ateityje gautų padorų ir įdomų darbą, kad nebūtų priklausomi nuo savo tėvų, senelių. Daugelis kaltina jaunimą pasyvumu ir neaktyvumu. Tai yra blogai. Šiuolaikiniai studentai jau studijų metais stengiasi papildomai užsidirbti, kad padėtų tėvams. Šiaip aš stengiuosi ir mano draugai.

Kirilas, 30 metų

Šiuolaikinį jaunimą, ypač paauglius, visada supa pagundos: ryškiaspalvė reklama vilioja išgerti alaus; garsus aktorius ragina užsirūkyti, pažadėdamas greitą visų problemų sprendimą; lošimo automatas sukelia lengvų pinigų troškulį. Netvarkinga vaikų psichika tokiems dalykams labai jautri. Reikia nuolat save kontroliuoti, nepasiduoti pagundoms, nepakliūti į blogą kompaniją... Man, savo ruožtu, nepavyko to išvengti, ko pasekoje – jau 10 metų negaliu mesti rūkyti.

Sergejus, 25 metai

Šiuolaikinis jaunimas, mano nuomone, yra lengvabūdiškas ir nori visko iš karto. Man atrodo, kad mūsų karta dar iki galo nesuvokė savo paskirties ir neturi aiškių ateities planų. Galbūt taip yra dėl bendro nestabilumo ir to, kad ši ateitis dar niekam nežinoma.

Kira, 18 metų

Kad ir kokia būtų dabartinė karta, svarbu atsiminti vieną dalyką: norėdami išsaugoti ryšį tarp kartų ir laikų, savo vaikams turime perduoti vertingiausią dalyką, kurio mus išmokė tėvai. Juk pasaulyje yra du amžini dalykai: dangus virš mūsų galvų ir mūsų sielos jaunystė. Abu yra vienodai svarbūs visiems. Ir vargas tam, kuris danguje mato tik pilkus debesis, o sielos amžių matuoja tik pragyventais metais.

Anna, 29 metai

Sutinku, kad visada buvo kokybinis „konfliktas“ tarp kartų. Galime teigti, kad tai visai normalu, nes čia ryškus interesų skirtumas, vertybių sistemos ir pan. Tačiau čia reikia pažymėti, kad visuomenėje svarbiausia yra moralė, dvasinės vertybės ir moralė. Dabartinis jaunimas jokiu būdu nėra kaltas dėl to, kas vyksta, nes alkoholis, narkotikai, sekso industrija, prabangos prekės gaminamos globojamos vyresnės kartos (sostinė jų rankose). Taip pat tam tikra kaltės dalis tenka valdžiai, nes. šaliai visiškai trūksta valstybinės, pilietinės ir moralinės ideologijos. Žmogui kaip visumai, o juo labiau jaunajai kartai, reikia ideologinės krypties ir matomų gyvybinių principų metmenų.

Žinoma, jaunąją kartą visada galima kuo nors apkaltinti. Juk energijos jie turi, bet patirties dar mažai. Tuo pačiu tą patį galima pasakyti ir apie ankstesnę kartą: juk jie turi patirties (nors ir ne visada teigiamos), bet jėgų nebeturi.

Y karta – vaikinai, kurie nori visko iš karto. Jie nepasiruošę taikstytis su rutininiu ir neįdomiu darbu, nenori darbo atskirti nuo savirealizacijos. Jie nedarys kažko dabar dėl ateities, neatidėlios gero vėlesniam laikui ir ištvers sunkumus šiandien. Jie nori palikti savo pėdsaką, o ne būti mechanizmo sraigteliu. Ne plytų klojimas, o šventyklos statyba – to jie nori. O kad gyvenimas būtų įdomus, norisi būti kažko didelio dalimi, kažko pasiekti, augti ir tobulėti, keisti aplinkinį pasaulį, o ne tik užsidirbti pinigų. Jie yra pasirengę sunkiai dirbti, bet su sąlyga, kad pamatys, dėl ko tai daro.

Populiarus kategorijoje: