namai › Užkrato pernešimas › Šiuolaikinių profesinių sąjungų tikslai. Profesinės sąjungos šiuolaikinėje visuomenėje

Šiuolaikinių profesinių sąjungų tikslai. Profesinės sąjungos šiuolaikinėje visuomenėje

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Įvadas

Profesinė sąjunga, sutrumpintai vadinama profesine sąjunga, pagal 1996 m. sausio 12 d. federalinį įstatymą Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ yra savanoriška visuomeninė organizacija, vienijanti darbuotojus, kuriuos sieja bendri interesai. pagal savo veiklos pobūdį, kaip ir gamyboje, ir negamybinėse srityse, ginti savo narių darbo ir socialines bei ekonomines teises ir interesus.

Profesinių sąjungų vaidmuo pilietinėje visuomenėje:

· Darbuotojų įstatyminių teisių ir interesų apsauga.

· Dalyvavimas kuriant efektyvią ekonomiką, leidžiančią įgyvendinti ekonominės demokratijos ir socialinio teisingumo principą.

· Visuomenės nuomonės rodiklis, grįžtamojo ryšio sistemos elementas koreguojant valdžios politiką.

· Atstovauti ekonominiams darbuotojų interesams darbo rinkoje.

Profesinių sąjungų kūrimo Rusijoje pagrindai yra išdėstyti str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 30 straipsnis: kiekvienas turi teisę jungtis į asociacijas, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti. Visuomeninių susivienijimų veiklos laisvė garantuojama. Niekas negali būti verčiamas stoti į jokią asociaciją ar likti joje, tai yra, garantuojama teisė tiek laisvai įstoti į profesines sąjungas, tiek netrukdomai išstoti.

Pagrindinės profesinių sąjungų funkcijos:

a) Atstovas – atstovauja darbuotojų interesams prieš darbdavį, savivaldybes, regionines ir federalines institucijas.

b) Apsauginė – darbuotojų darbo teisių, jų socialinių-ekonominių interesų apsauga.

c) Kontrolė – kontrolė: teisės aktų darbo, socialinės srities, kolektyvinės sutarties įmonėje ir federalinio, regioninio ir savivaldybių lygmens susitarimų vykdymas; darbo ir pramonės saugos standartų laikymasis.

d) Organizacinis – darbuotojų organizavimas bendriems veiksmams ginant jų teises ir interesus.

1. Profesinių sąjungų organizacinė struktūra

Profesinės sąjungos organizacinės struktūros pagrindas yra pirminės profesinių sąjungų organizacijos. Profesinių sąjungų įstatymas pateikia tokį pirminės profesinių sąjungų organizacijos apibrėžimą: „savanoriškas profesinės sąjungos narių susivienijimas, dirbantis paprastai vienoje įmonėje, vienoje įstaigoje, vienoje organizacijoje, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir pavaldumą, veikiantis remiantis nuostata dėl atitinkamos profesinės sąjungos pirminės profesinių sąjungų organizacijos“ Federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų“ str. 3.

Jeigu federacijos subjekte yra kelios vienos profesinės sąjungos pirminės organizacijos, jos paprastai jungiasi į teritorinę profesinės sąjungos organizaciją.

Federacija vienija dviejų tipų organizacijas nares:

a) visos Rusijos ir tarpregioninės profesinės sąjungos;

b) profesinių sąjungų organizacijų teritorinės asociacijos.

Teritorinė profesinių sąjungų asociacija vienija visos Rusijos profesinių sąjungų, kurios yra FNPR narės, teritorines organizacijas, veikiančias federacijos subjekto teritorijoje.

Teritorinio profesinių sąjungų organizacijų susivienijimo funkcijos:

a) Atstovauti Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos interesams federacijos subjektuose.

b) Profesinių sąjungų organizacijų veiklos koordinavimas Federacijos steigiamajame subjekte.

c) Organizacijų narių sąveikos užtikrinimas.

d) socialinių ir darbo santykių reguliavimas Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje.

darbo teisės aktų profesinė sąjunga

2. Teisinė pagalba profesinių sąjungų veiklai

Federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ įgalioja profesines sąjungas atstovauti ir ginti profesinių sąjungų narių teises ir interesus individualių darbo ir su darbu susijusių santykių klausimais, taip pat kolektyvines profesinių sąjungų teises ir interesus. visi darbuotojai, nepaisant jų narystės profesinėse sąjungose, jeigu profesinėms sąjungoms nustatyta tvarka yra suteikti tokie įgaliojimai.

Šiuolaikinėje Rusijoje profesinių sąjungų veiklos teisinis pagrindas yra: Rusijos Federacijos konstitucija, federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“, Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

a) profesinių sąjungų teisė atstovauti ir ginti darbuotojų socialines ir darbo teises bei interesus;

b) profesinių sąjungų teisė skatinti užimtumą;

c) profesinių sąjungų, pirminių profesinių sąjungų organizacijų teisė vesti kolektyvines derybas, sudaryti kolektyvines sutartis, sutartis ir kontroliuoti jų įgyvendinimą;

d) teisę dalyvauti sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus;

e) profesinių sąjungų teisė į informaciją (gauti ją iš darbdavio, valstybės institucijų, naudotis valstybinėmis žiniasklaidos priemonėmis);

f) teisę mokyti ir tobulinti profesinių sąjungų personalo įgūdžius;

g) teisę kontroliuoti darbo teisės aktų laikymąsi;

h) teisė darbo apsaugos ir aplinkosaugos srityje;

i) teisę dalyvauti privatizuojant valstybės ir savivaldybių turtą;

j) teisę į darbuotojų socialinę apsaugą;

k) teisę atstovauti darbuotojų interesams darbo ginčų nagrinėjimo organuose;

l) profesinių sąjungų nuosavybės teisės.

Profesinių sąjungų veiklos garantijos:

a) nuosavybės teisių garantijos;

b) garantijos išrinktiems darbuotojams;

c) teisminės apsaugos garantijos;

d) darbdavio garantijos.

Profesinės sąjungos atsakomybė:

a) už konstitucinių normų pažeidimą;

b) už kolektyvinės sutarties nesilaikymą;

c) už teismo pripažinto neteisėto streiko organizavimą.

Santykiai su valdžios institucijomis:

a) atskaitomybės trūkumas;

b) susitarimų sistema;

c) profesinių sąjungų veiklos sustabdymas tik teismine tvarka.

Tarptautiniai teisės principai ir normos turi lemiamą įtaką formuojant Rusijos įstatymus, taip pat ir su profesinių sąjungų veikla susijusius klausimus.

3. Socialinė partnerystė

Socialinė partnerystė – tai civilizuota visuomeninių santykių socialinėje ir darbo srityje sistema, pagrįsta darbuotojų, darbdavių, verslininkų, valstybės valdžios institucijų ir vietos savivaldos interesų derinimu ir apsauga sutarčių, susitarimų pagrindu, siekiant kompromiso. , sutarimas aktualiais ekonominiais ir socialiniais-politiniais visuomenės gyvenimo klausimais.

Pagrindiniai socialinės partnerystės principai yra šie:

a) - šalių lygybė;

b) - gerbti ir atsižvelgti į šalių interesus;

c) - šalių suinteresuotumas dalyvauti sutartiniuose santykiuose;

d) - pagalba valstybei stiprinant ir plėtojant socialinę partnerystę demokratiniais pagrindais;

e) - šalys ir jų atstovai laikosi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

f) - šalių atstovų įgaliojimai;

g) - pasirinkimo laisvė svarstant darbo srities klausimus;

h) - savanoriškas šalių įsipareigojimų prisiėmimas;

i) - šalių prisiimtų įsipareigojimų realumas;

j) - privalomas kolektyvinių sutarčių, sutarčių vykdymas;

k) - priimtų kolektyvinių sutarčių, sutarčių vykdymo kontrolę;

l) - šalių, jų atstovų atsakomybė už kolektyvinių sutarčių, sutarčių nevykdymą dėl jų kaltės.

Socialinės bendrijos šalys yra darbuotojai ir darbdaviai, atstovaujami tinkamai įgaliotų atstovų.

Valstybės institucijos ir vietos savivaldos institucijos yra socialinės partnerystės šalys tais atvejais, kai jos veikia kaip darbdaviai, taip pat kitais darbo įstatymų numatytais atvejais.

Profesinės sąjungos veikia kaip darbuotojų pusės atstovai. Gindami profesinės sąjungos narių interesus, jie veikia visų darbuotojų interesais.

Kolektyvinė sutartis yra darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme forma, užtikrinanti jų darbo teisių ir socialinių-ekonominių interesų apsaugą.

Socialinės partnerystės šalys prisiima abipusę atsakomybę.

4. Užimtumo ir tinkamo darbo užmokesčio užtikrinimas

Užimtumas suprantamas kaip piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir, kaip taisyklė, neša jiems uždarbį, darbo pajamas. Kartu piliečiai turi išimtinę teisę disponuoti savo sugebėjimais produktyviam, kūrybingam darbui. Neleidžiamas bet kokios formos (fizinis, psichologinis, moralinis) priverstinis darbas, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

Profesinių sąjungų dalyvavimas skatinant užimtumą ir orų darbo užmokestį garantuojamas teisės aktais:

a) sukurti naujas darbo vietas su geromis darbo sąlygomis ir padorų atlyginimą;

b) siekti, kad būtų laikomasi įstatymų atleidžiant darbuotojus ir mažinant darbo vietas įmonėje;

c) skatinti darbuotojų perkvalifikavimą, aukštesnįjį mokymą;

d) prisidėti prie sąlygų profesinio mokymo sistemos plėtrai kūrimo.

Profesinių sąjungų padėtis darbo rinkoje: „Efektyvus užimtumas yra būtina oraus darbo sąlyga“.

Profesinių sąjungų ideologija slypi tezėje: „Padorus atlyginimas už padorų darbą“.

Profesinių sąjungų padėtis darbo užmokesčio klausimais

a) Minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo minimumą regione ir Rusijos Federacijoje.

b) Vidutinis atlyginimas yra ne mažesnis kaip keturios pragyvenimo algos.

c) Darbo užmokesčio indeksavimas priklausomai nuo infliacijos augimo.

d) Darbo užmokesčio sistemos, skatinančios darbo užmokesčio augimą ir skatinančios darbuotojus aukštam darbo našumui, sukūrimas įmonėje.

e) Darbo užmokesčio apsauga.

f) Nuolatinės (bazinės) darbo užmokesčio dalies, ne mažesnės kaip 70 procentų viso darbo užmokesčio, nustatymas.

5. Darbuotojų ir jų šeimų narių socialinė apsauga

Socialinė apsauga – tai teisinio, ekonominio ir organizacinio pobūdžio tikslinių priemonių visuma, skirta apsaugoti piliečius nuo neigiamų socialinės aplinkos apraiškų, sušvelninti jų padarinius, remti pažeidžiamiausius gyventojų sluoksnius.

Socialinė darbuotojų ir jų šeimų narių apsauga yra viena iš pagrindinių profesinių sąjungų veiklos sričių.

Socialinis draudimas yra darbuotojų socialinės apsaugos pagrindas.

Profesinės sąjungos, siekdamos apsaugoti darbuotojų socialines teises ir interesus, naudoja įvairias savo veiklos formas:

a) Dalyvavimas rengiant socialinę sritį reglamentuojančius teisės aktus.

b) Dalyvavimas nebiudžetinių socialinių fondų valdyme.

c) Darbuotojų socialinės apsaugos užtikrinimas per sutarčių ir kolektyvinių sutarčių sistemą.

d) Organizuoti ir vykdyti kolektyvinius profesinių sąjungų akcijas dėl socialinių garantijų.

Darbuotojų socialinės apsaugos problemos pirmiausia sprendžiamos didinant darbo užmokestį.

6. Darbuotojų darbo apsaugos užtikrinimas

Profesinių sąjungų dalyvavimas darbo apsaugoje yra įtvirtintas tarptautiniuose ir nacionaliniuose teisės aktuose, regioniniuose ir sektoriniuose reglamentuose.

Federaliniu lygiu

a) Dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant valstybės politiką darbo apsaugos srityje.

b) Dalyvavimas rengiant teisės aktus.

c) Dalyvavimas formuojant valstybines programas.

d) Visuomenės kontrolė, kaip laikomasi darbuotojų teisių ir interesų darbo apsaugos srityje.

Įmonėje

a) Parengti ir sudaryti kolektyvinę sutartį bei stebėti jos įgyvendinimą (kolektyvinėje sutartyje yra skyrius apie darbo apsaugą).

b) Atstovauti darbuotojų pusei darbo apsaugos komisijoje.

c) Prisidėti prie identifikavimo ir reikalauti, kad būtų pašalintos pavojingos darbo sąlygos.

d) Dalyvauti tikrinant darbo sąlygas ir atestuojant darbo vietas.

e) Dalyvauti įmonėje tiriant nelaimingus atsitikimus ir atlyginant darbuotojui padarytą žalą.

f) Dalyvauti rengiant darbo apsaugos priemonių finansinius pagrindimus.

g) Teikti patarimus darbuotojams, informuoti juos apie pavojingas sąlygas ir prevencines priemones.

Darbų saugos klausimai yra neatsiejama sutarčių ir kolektyvinių sutarčių dalis.

Darbuotojų teisių laikymosi darbo apsaugos srityje kontrolę vykdo valstybiniai ir profesinių sąjungų techniniai darbo inspektoriai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsniu, jie turi daugybę teisių, įskaitant:

a) laisvai lankytis organizacijose, kuriose dirba šios profesinės sąjungos nariai;

b) vykdo norminių teisės aktų laikymosi kontrolę;

c) atlikti nepriklausomą ekspertizę ir dalyvauti tiriant avarijas;

d) gauti iš darbdavio informaciją apie sąlygas ir darbo apsaugą įmonėje;

e) ginti profesinės sąjungos narių teises ir interesus jų sveikatai padarytos žalos atlyginimo klausimais;

f) siųsti nurodymus pašalinti nustatytus pažeidimus;

g) kreiptis į valstybines darbo apsaugos institucijas.

Darbdaviai atsako už darbo apsaugos būklę darbe ir privalo atlyginti darbuotojui padarytą žalą:

a) Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui žalą yra pagrįsta federaliniu įstatymu.

b) Kompensacija mokama: laikinojo neįgalumo pašalpomis, vienkartinėmis išmokomis, mėnesinėmis draudimo išmokomis, papildomomis reabilitacijos išlaidomis.

Profesinės sąjungos daro įtaką valdžios institucijoms ir darbdaviams kuriant ir įgyvendinant politiką darbo apsaugos srityje, kuriant normalias ir saugias darbo sąlygas įmonėje.

7. Darbo teisės aktų laikymosi ir darbuotojų darbo teisių apsaugos kontrolė

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius darbo srityje, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priimtas 2001 m. gruodžio 30 d., su pakeitimais ir papildymais 2006 m. birželio 30 d.

Profesinių sąjungų teisės kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų darbo teisių, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir federaliniame įstatyme „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.

Profesinių sąjungų kontrolės rūšys:

a) preliminarus – darbo įstatymų pažeidimų prevencija;

b) einamoji (periodinė) – darbo sąlygų tikrinimas;

c) vėlesnis – pažeistų darbuotojų teisių atkūrimas.

Siekdamos prižiūrėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų, profesinės sąjungos turi teisę nemokamai ir netrukdomai gauti informaciją bei teikti pasiūlymus.

Profesinių sąjungų veikla žmogaus teisių srityje darbo srityje vykdoma per profesinių sąjungų techninius ir teisinius patikrinimus. Jie:

a) organizuoja darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi patikrinimus;

b) siekti, kad būtų pašalinti nustatyti pažeidimai;

c) dalyvauti darbo ginčų komisijose kaip darbuotojų atstovai;

d) atstovauja darbuotojų – profesinės sąjungos narių interesams teisme;

e) atlieka įstatymų ir kitų teisės aktų projektų socialiniais ir darbo klausimais teisinę ekspertizę;

f) bendrauti su teisminėmis, teisėsaugos institucijomis, valstybine darbo inspekcija;

g) vesti apskaitą ir apibendrinti statistinius duomenis apie pažeidimus ir priemones jiems pašalinti.

Profesinių sąjungų dalyvavimas užtikrinant darbo sutarties sąlygų keitimo teisėtumą:

a) konsultuoti darbuotoją, kuriam darbdavys pasiūlė pakeisti darbo sutarties sąlygas;

b) darbdavio pasiūlytų pakeitimų darbuotojui teisėtumo nustatymas, derybos su darbdaviu;

c) dalyvavimas sprendžiant darbo ginčą darbo ginčų komisijoje arba teisme kaip darbuotojo, kuris yra profesinės sąjungos narys, atstovas;

d) teisėto darbo inspektoriaus patikrinimas, ar įmonėje nėra darbo teisės aktų pažeidimų planinių patikrinimų metu ir atitinkamų nurodymų siuntimas darbdaviui;

e) atsižvelgiant į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę priimant vietos reglamentus;

f) kolektyvinės sutarties sudarymas, kurios sąlygos taikomos darbuotojams ir reglamentuoja darbo konkrečioje įmonėje specifiką;

g) teisinė pagalba profesinės sąjungos nariams;

h) derybos su darbdaviu darbo sutarties klausimais.

Priimdamas vietinius reglamentus, darbdavys privalo atsižvelgti į išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio, surašyta raštu, yra privalomas socialinius ir darbo santykius reglamentuojantis dokumentas.

8. Darbo ginčų sprendimas

Darbo ginčas - neišspręsti darbuotojų ir darbdavių nesutarimai dėl darbo sąlygų nustatymo ir pakeitimo.

Darbo ginčai yra individualūs ir kolektyviniai.

Individualūs darbo ginčai sprendžiami per darbo ginčų komisijas, kuriose darbuotojo - profesinės sąjungos nario pusėje dalyvauja profesinės sąjungos.

Profesinių sąjungų organizacijos vaidmuo kuriant ir formuojant CTC (darbo ginčų komisiją)

a) - paaiškinimas dėl CCC sukūrimo organizacijoje galimybių;

b) - visuotinio darbuotojų susirinkimo (konferencijos) rengimas ir pravedimas;

c) - kandidatų į BKT atranka rinkimams susirinkime (konferencijoje).

Kolektyviniame darbo ginče profesinių sąjungų organizacija veikia kaip darbuotojams atstovaujanti organizacija, dalyvauja privalomose taikinimo procedūrose.

Nepasiekus darbo ginčo sprendimo, veiksminga teisinė poveikio darbdaviui priemonė yra streikas.

Kolektyvinio darbo ginčo šalims gresia drausminė ir materialinė atsakomybė.

Išvada

Profesinės sąjungos gali egzistuoti ir atlikti savo funkcijas tik tam tikroje teisinėje erdvėje. Būtina, kad profesinės sąjungos vadovas šiuolaikinėmis sąlygomis turėtų reikiamų žinių darbo teisės aktų, darbo apsaugos teisės aktų ir profesinių sąjungų srityse. Būtent įstatymų rėmuose profesinės sąjungos turėtų turėti galimybę ginti darbuotojų interesus. Ši veiklos sritis apima profesinių sąjungų kontrolę dėl savalaikio ir visiško darbo apmokėjimo, normalių darbo sąlygų sukūrimo, teisės aktų normų laikymosi priimant ir atleidžiant į darbą bei prevenciją darbdavio daromiems gamybos proceso pažeidimams.

Profesinė sąjunga nuolat ir kryptingai aktyviai pasisakys už profesinės sąjungos narių, kurių interesams ji atstovauja, gyvenimo lygio gerinimą ir teisių įgyvendinimą.

Literatūra

2. 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ Nr. 10-FZ (su 2005 m. gegužės 9 d. pakeitimais)

3. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. M., 2007 m.

4. Isaicheva E.A. „Darbo teisės vadovas“ M. „Gorodets“ 2005 m

5. Mikhejevas V.A. „Socialinės partnerystės pagrindai“ M. „Egzaminas“ 2001 m

6. Snigireva I.O. Profesinės sąjungos ir darbo teisė. M., 1993 m

Pateikta Allbest.ur

...

Panašūs dokumentai

Profesinių sąjungų teisių ir pareigų pagal Rusijos teisę visumos aprašymas. Profesinių sąjungų veikla užimtumo srityje. Teisių klasifikacija ir pagrindinės profesinių sąjungų įtakos darbo proceso valdymui įmonėje formos.

santrauka, pridėta 2014-11-27

Profesinių sąjungų samprata ir esmė, jų veiklos teisinis reguliavimas. Socialinės ir teisinės problemos stiprinant profesinių sąjungų vaidmenį ginant darbuotojų teises ir interesus. Pavyzdžiai iš teismų praktikos darbo ginčų, kuriuose dalyvauja profesinės sąjungos, bylose.

Kursinis darbas, pridėtas 2017-02-01

Darbo teisių ir darbuotojų interesų apsauga kaip profesinių sąjungų kūrimo tikslas. Profesinių sąjungų įgaliojimai dalyvauti valstybės valdžios institucijų ir vietos savivaldos taisyklių kūrimo veikloje. Profesinių sąjungų teisės darbo srityje ir jų veiklos garantijos.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-06-04

Profesinių sąjungų veiklos norminiai-įstatyminiai darbuotojų teisių ir interesų apsaugos pagrindai. Profesinių sąjungų teisinis statusas darbo srityje. Profesinių sąjungų teisių gynimo garantijos ir būdai, jų atsakomybė ir priemonės galimų pažeidimų prevencijai.

testas, pridėtas 2010-06-28

Teisė į asociacijas yra viena iš pagrindinių žmogaus ir pilietinių teisių. Profesinių sąjungų žmogaus teisių prigimtis darbo srityje. Socialinės partnerystės dalyviai ir šalys. Apsauginių, reprezentacinių ir bendradarbiavimo funkcijų charakteristikos. Profesinių sąjungų galios.

kursinis darbas, pridėtas 2012-12-26

Profesinių sąjungų teisinis statusas darbo srityje. Profesinių sąjungų pagrindinių teisių klasifikacija. Profesinių sąjungų darbuotojų, atleidžiamų nuo pagrindinio darbo, nuosavybės teisių garantijos, kai darbdavys sudaro sąlygas profesinių sąjungų veiklai vykdyti.

Kursinis darbas, pridėtas 2015-02-07

Kursinis darbas, pridėtas 2014-10-13

Profesinių sąjungų veiklos teisiniai pagrindai: darbuotojų interesų apsauga darbo apsaugos srityje; savo įgaliojimus darbo teisės aktų ir teisinių santykių su darbdaviu laikymosi kontrolės srityje vykdyti Kolektyvinės sutarties įsipareigojimus.

kontrolinis darbas, pridėtas 2012-11-06

Profesinių sąjungų samprata, statusas, jų apsauginė funkcija. Profesinių sąjungų teisių ir veiklos garantijos. Profesinių sąjungų organų įvairiais pagrindais klasifikacija ir kūrimo principai, veiklos teisinis pagrindas. Profesinių sąjungų vaidmuo šiuolaikinėje teisinėje erdvėje.

testas, pridėtas 2009-08-06

Darbo teisių apsaugos Rusijoje užtikrinimo koncepcija ir esmė dabartiniame etape. Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės organai. Profesinių sąjungų ir Federalinės darbo inspekcijos apsauginės funkcijos įgyvendinimo formos. Teisminės gynybos problemos.

Nesterovas A.K. Profesinių sąjungų vaidmuo // Nesterovų enciklopedija

Šiandien socialinės partnerystės institucija Rusijoje tapo viena iš pirmaujančių pilietinės visuomenės institucijų. Valdžia daug dėmesio skiria ilgalaikių partnerysčių kūrimui ir konstruktyviam socialiniam dialogui su verslininkais ir profesinėmis sąjungomis plėtoti. Todėl negalima nuvertinti profesinių sąjungų vaidmens, o dauguma socialiai atsakingų įmonių, kurios yra lyderiaujančios Rusijos įmonės, jau dabar savo veiklą orientuoja į sąveiką su profesinėmis sąjungomis.

Profesinių sąjungų samprata ir esmė

sąjunga yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri gamybiniai, profesiniai interesai, sukurta siekiant atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus.

Profesinės sąjungos atstovauja ir gina darbuotojų teises darbo santykiuose su darbdaviais, teikia pagalbą ginant profesinės sąjungos narių socialinius-ekonominius interesus. Profesinių sąjungų veiklos dėka pasiekiamas platus darbuotojų interesų atstovavimas.

Santykiai tarp profesinių sąjungų ir verslininkų kuriami kolektyvinės sutarties pagrindu. Kolektyvinė sutartis apima ne tik pagrindinius darbo santykių aspektus, į kuriuos įeina darbo užmokesčio dydis, apmokėjimas už viršvalandžius, atostogas, draudimo įmokas, bet ir socialinius klausimus. Kolektyvinės sutarties socialinė dalis apima darbo garantijas, darbo stažo nustatymo tvarką, priverstinio atleidimo kriterijus, iškylančių darbo ginčų sprendimo tvarką ir kt. Be to, kolektyvinėje sutartyje numatytos ir darbo sąlygų garantijos: darbo vietos apsauga ir sauga, galimybė atsisakyti dirbti viršvalandžius, saugos ir darbo apsaugos priemonių laikymasis visoje įmonėje ir kt.

Profesinės sąjungos yra darbuotojų asociacijos, turinčios teisę derėtis su darbdaviu savo narių vardu ir vardu. Profesinių sąjungų veikla išplaukia iš to, kad profesinių sąjungų judėjimo tikslas yra maksimizuoti atlyginimus, gerinti darbo sąlygas ir didinti užimtumą. Šiuo metu profesinės sąjungos atstovauja darbuotojų interesams šiuolaikiniame socialinės partnerystės modelyje.

Profesinių sąjungų esmė apibūdinti įvairius ekonominius modelius. Šiuo metu aktualiausias modelis yra toks, kai profesinės sąjungos yra vertinamos kaip pardavėjas, siūlantis paslaugas darbuotojų ekonominiams interesams apsaugoti, o darbuotojai yra šių paslaugų pirkėjai. Modelis pagrįstas paslaugų pasiūlos ir paklausos egzistavimu, siekiant apsaugoti darbuotojų ekonominius interesus. Taigi santykiai tarp profesinės sąjungos ir jos narių yra ekonominiai, paremti rinkos sąlygomis.

Profesinės sąjungos savo veikloje vadovaujasi visapusiška sistema faktoriai:

samdomas darbas sukelia prieštaravimų tarp darbuotojų ir verslininkų darbo organizavimo, jo apsaugos, apmokėjimo ir socialinių garantijų darbuotojams srityje;
bendrų veiksmų dėka galima veiksmingiau patenkinti darbuotojų ekonominius interesus;
darbuotojai turi vienytis į profesinių sąjungų organizacijas, kad galėtų įgyvendinti savo įstatymines teises ir ginti savo interesus;
socialinių ekonominių problemų sprendimas darbo santykių srityje galimas tik padedant valstybei.

Remdamosi šiais veiksniais, profesinių sąjungų organizacijos gina kiekvieno darbuotojo ekonominę laisvę ir interesus, taip pat užtikrina, kad būtų įveikta objektyvi ekonominėje sistemoje egzistuojanti nelygybė tarp darbuotojo ir verslininko.

Sąjungos principai

Atitinka socialinės partnerystės principus:

Profesinės sąjungos pasiekia ekonomikos augimo sistemingai įgyvendindamos šiuos principus. Tuo pat metu darbuotojų, kurie yra šios profesinės sąjungos nariai, supratimas, darbdavių tikslai, darbuotojų kvalifikacijos panaudojimo įmonėje laipsnis ir kokybė, taip pat darbuotojų pasitenkinimo darbu laipsnis. sąlygos, daugiausia priklauso nuo profesinės sąjungos politikos. Jeigu tęsiame loginę grandinę, tai įmonių ekonominės veiklos efektyvumas, konkurencingumas rinkoje priklauso nuo profesinių sąjungų veiklos, todėl profesinės sąjungos lemia ir darbuotojų, ir darbdavio ateitį.

Tuo pat metu profesinių sąjungų organizacijos turi įvairių priemonių darbuotojų ekonominiams interesams įgyvendinti:

susirinkimai, mitingai, demonstracijos – kolektyvinio protesto akcijos;
pareiškimai, kreipimaisi, peticijos – profesinių sąjungų nepasitenkinimo konkrečiais klausimais ar problemomis išreiškimas;
streikai yra kraštutinė priemonė ir veiksmingas būdas daryti spaudimą verslininkams;
kolektyvinės derybos yra tikslinė priemonė profesinės sąjungos iškeltiems uždaviniams pasiekti.

Reikėtų pažymėti, kad kartais pirmosios trys priemonės yra tik būdas pradėti kolektyvines derybas. Tai paaiškinama tuo, kad darbdavys ne visada nori leistis į derybas su darbuotojais, tačiau didžiausios profesinių sąjungų sėkmės buvo ir yra pasiekiamos būtent kolektyvinių derybų procese.

Sąjungos principai

Būti apgalvotam reiškia, kad sąjungos, pradėdamos kolektyvinius veiksmus, turi konkrečius tikslus, o tuo pačiu yra pasirengusios daryti pagrįstus kompromisus, jei tenkinami pagrindiniai reikalavimai.

Solidarumas aiškinamas kaip daugumos darbuotojų vienybė, visų profesinės sąjungos narių sąmoningumas ir drausmė. Daugeliu atžvilgių šis principas padidina galimybes siekti profesinių sąjungų tikslų konfrontuojant su darbdaviais dėl darbuotojų interesų.

Teisėtumas reiškia, kad profesinės sąjungos atsisako neteisėtų streikų ir spontaniškų veiksmų. Apskritai profesinės sąjungos visada stengiasi neleisti diskredituoti viso profesinių sąjungų judėjimo.

Glasnost yra svarbi profesinių sąjungų priemonė, atkreipianti visuomenės dėmesį į darbuotojų problemas, teigiamai veikia visuomenės nuomonę, plačiai informuoja visuomenę apie konfliktą ir darbuotojų reikalavimus.

Profesinių sąjungų tikslai

Šiuo metu profesinių sąjungų veikla gali būti vertinama pagal du kriterijus:

1. Profesinės sąjungos darbuotojų darbo užmokesčio lygis;

2. Profesinės sąjungos narių užimtumo lygis.

Atitinkamai, pasiekimas du pagrindiniai profesinių sąjungų tikslai, darbo užmokesčio ir užimtumo lygio padidėjimas, įvairiose sąjungose gali labai skirtis. Tuo pat metu ekonomikos mokslas dar nėra sukūręs vieningos nuomonės ar metodikos, kaip nustatyti, kiek galima aukoti darbo užmokesčio lygį profesinių sąjungų narių užimtumui didinti ir atvirkščiai. Ekonomikos teorija rodo, kad beprasmiška siekti begalinio darbo užmokesčio didinimo, nes tai neišvengiamai sukels užimtumo lygio sumažėjimą iki nulio. Ekonominių santykių praktika rodo, kad siekis neribotai didinti darbo užmokestį randamas kaip pagrindinis ir vienintelis profesinės sąjungos tikslas, įtvirtintas jos dokumentuose. Tai pasakytina apie tuos atvejus, kai verslininkai, patekę į savo įmonės ekonominės veiklos krizę, vadovaujasi principu mažinti tuos darbuotojus, kurie turi mažiau darbo patirties.

Tuo pačiu metu trys pagrindinės darbo užmokesčio augimo galimybių sąlygos makrolygmeniu išlieka nepakitusios daugelį metų ir yra vienas iš pagrindinių ekonominės sistemos vystymosi veiksnių:

Didėjanti darbo jėgos paklausa
Darbo pasiūlos mažinimas
Profesinės sąjungos monopolinės valdžios įgyvendinimas.

Atitinkamai, jei šios sąlygos nesilaikoma, profesinės sąjungos gali siekti atlyginimų didinimo įvairiais sąveikos su darbdaviais ir valstybe metodais.

Tuo pačiu metu daugumoje šalių buvo pasiekti pagrindiniai profesinių sąjungų tikslai:

Profesinės sąjungos turi plačias teises.
Darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas, 8 valandų darbo diena, 40 valandų darbo savaitė, viršvalandžių apmokėjimas.

Profesinių sąjungų vaidmuo socialinės partnerystės modelyje

Klasikinė socialinės partnerystės sistemos schema yra tokia: darbuotojų interesams atstovauja profesinės sąjungos ir asociacijos, o darbdavių – verslininkų sąjungos, pramonės dariniai ir kt. Dėl to susidaro situacija, kai abiejų grupių interesai yra subalansuoti.

Vadinamajame trišaliame socialinės partnerystės variante trečiasis tiesioginis interesų derinimo proceso dalyvis yra valstybės ir valdžios institucijos. Kartu valstybė yra ir priimtų sutarčių įgyvendinimo garantas.

Interesų derinimas pasiekiamas per derybų procesą. Tai lengviausias būdas išspręsti bendras problemas visų dalyvaujančių asmenų labui. Derinimo ir derybų metu šalys susitaria dėl sąlygų ir socialinių garantijų, kurios tiks visiems dalyviams.

Taigi,

Socialinė partnerystė – tai lygiaverčiu bendradarbiavimu pagrįsta interesų derinimo institucijų ir mechanizmų sistema.

Socialinės partnerystės subjektai: visuomenė, verslininkai, valstybė. Socialinės partnerystės subjektų interesams atstovaujančios institucijos: profesinės sąjungos, verslininkų asociacijos, valdžia ir valdžios institucijos.

Profesinių sąjungų vaidmuo pasireiškia atstovaujant ir gynant darbuotojų interesus socialinėje-ekonominėje sferoje: sąlygos ir darbo užmokestis, užimtumas, socialinių problemų sprendimas. Profesinės sąjungos atstovauja darbuotojų socialiniams ekonominiams, socialiniams ir darbo santykiams darbo rinkoje, gindamos konkretaus asmens, kaip darbo jėgos nešėjos, interesus.

Yra trys pagrindiniai socialinės partnerystės modeliai, priklausantys nuo profesinių sąjungų vaidmens ir jų dalyvavimo atstovaujant darbuotojų interesus socialinės partnerystės rėmuose.

Atstovavimo profesinėms sąjungoms modeliui būdinga tai, kad profesinės sąjungos yra įstatymiškai patvirtintos darbuotojų atstovės. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos dažnai atstovauja darbuotojų daliai, kuri nėra profesinių sąjungų nariai. Šis socialinės partnerystės modelis labiausiai išplėtotas JAV, Kanadoje, Japonijoje, Didžiojoje Britanijoje, Airijoje ir kitose šalyse. Priklausomai nuo to, kokiomis sąlygomis profesinės sąjungos veikia, išskiriamos dvi formos, kai profesinės sąjungos yra orientuotos į bendradarbiavimą su valdžia ir kai profesinės sąjungos yra nukreiptos į konfliktą su valstybės valdžia. Antroji forma būdinga, pavyzdžiui, situacijoms, kai profesinės sąjungos imasi griežtų veiksmų, streikų, protestų ir pan. reikalauja gerokai pagerinti darbo sąlygas ir atlyginimą.

Grynojo atstovavimo modelis išsiskiria tuo, kad profesinių sąjungų funkcijos perduodamos darbo komitetams, kurie atlieka profesinių sąjungų vaidmenį. Jie derasi su darbdaviu, o tokių komitetų vaidmuo yra patariamasis ir informacinis, o darbo komiteto nuomonės atsižvelgimo laipsnis nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Šis modelis naudojamas Ispanijoje, Graikijoje, Portugalijoje ir kai kuriose kitose šalyse. Iš tikrųjų tradicinio profesinių sąjungų vaidmens šio modelio rėmuose nėra, o kiekvienos įmonės lygmeniu sukuriama savo maža profesinė sąjunga, kuri neturi didelių galimybių daryti įtaką verslininkams.

Mišraus atstovavimo modelis išsiskiria tuo, kad į darbo kolektyvo renkamus komitetus įtraukiami ir darbdavio atstovai. Čia komiteto įgaliojimai yra platesni, nes komitetas gali dalyvauti priimant sprendimus bendru sutarimu. Komitetas labiau atlieka profesinės sąjungos vaidmenį, priimdamas sprendimus įvairiais klausimais: darbo reglamentavimo, darbo apsaugos, darbo sąlygų, darbo valandų. Tačiau tai konkrečiai numato teisės aktai arba kolektyvinė sutartis. Šis modelis naudojamas Prancūzijoje, Belgijoje, Danijoje, Airijoje ir daugelyje kitų šalių.

Atsižvelgiant į derybų procesų, kuriuose dalyvauja profesinės sąjungos, lygį, yra trys pagrindiniai modeliai.

Pirmasis modelis būdingas Šiaurės šalims: Švedijai, Suomijai, Norvegijai, Belgijai. Modelio rėmuose vyksta aktyvus valstybės įsikišimas į darbo santykius ir griežtas priimtų normų reglamentavimas. Šiam modeliui būdinga trijų lygių socialinės partnerystės sistema: nacionalinis, sektorinis ir individualių įmonių lygmuo. Pavyzdžiui, Belgijoje nacionaliniu lygiu veikia Nacionalinė darbo taryba, kurią sudaro nariai iš kiekvienos iš trijų socialinės partnerystės šalių. Kartu valstybė atlieka ir įstatymų leidžiamąją funkciją. Sektorių lygmeniu yra pariteto komisijos, kurios dalyvauja formuojant sektorinius socialinės partnerystės standartus. Įmonės lygmeniu socialinė partnerystė vystosi verslininkų ir valstybės kontroliuojamų profesinių sąjungų dialogo dėl atliekamų veiksmų teisėtumo pagrindu.

Antrasis socialinės partnerystės modelis būdingas JAV, Kanadai, Japonijai ir daugeliui Lotynų Amerikos šalių. Modelis apriboja profesinių sąjungų vaidmenį kolektyvinių sutarčių sudarymu atskirų įmonių lygmeniu ir išsiskiria vieno lygmens socialinės partnerystės sistema. Šio modelio rėmuose profesinės sąjungos ir verslininkai bando daryti įtaką teisėkūros procesui, siūlydami savo atstovus į įstatymų leidybos ir vyriausybės postus bei lobisdami tam tikrus reglamentus. Taigi per tokį netiesioginį procesą vykdoma santykių įtaka ir reguliavimas socialinės partnerystės rėmuose.

Trečiasis socialinės partnerystės modelis būdingiausias ir labiausiai išplėtotas Vidurio Europos šalyse, pavyzdžiui, Vokietijoje ir Austrijoje. Tiesą sakant, šis modelis yra tam tikras tarpinis variantas tarp pirmojo ir antrojo socialinės partnerystės modelių. Pagrindinis trišalės socialinės partnerystės akcentas išreiškiamas sektorių lygmeniu, o nacionaliniu lygiu skiriasi tuo, kad vyksta savotiškos abiejų šalių konsultacijos, kurios nėra privalomos. Tuo pačiu metu kolektyvinės sutartys įmonėse nesudaromos, o įmonės vadovaujasi priimtais pramonės socialinės partnerystės principais. Profesinių sąjungų vaidmuo šiame modelyje taip pat pasireiškia sektorių principų laikymosi vertinime. Atskirai būtina išskirti pavyzdinį susitarimą, kuris yra viena iš tokio modelio įgyvendinimo formų. Toks susitarimas formuojamas ir sudaromas atskiroje pramonės šakoje, o vėliau tampa savotišku etalonu kitoms pramonės šakoms. Pavyzdžiui, JG Metall užėmė dominuojančią padėtį Vokietijos pramonėje, o tai vėliau lėmė tai, kad jos partnerystės sutartis yra pavyzdys kitoms didelėms ir vidutinėms Vokietijos pramonės įmonėms. Austrijoje socialinė partnerystė įgyvendinama per platų patariamųjų tarybų ir komitetų tinklą, pariteto komisijas tiek nacionaliniu, tiek sektorių lygiu. Šis modelis taip pat plačiai naudojamas Olandijoje ir Šveicarijoje. Nyderlanduose yra daugiau nei 200 pramonės susitarimų, kurie galioja daugumai įmonių ir jų darbuotojų, o Šveicarijoje, be pramonės susitarimų, yra ir regioninių susitarimų.

Pagal profesinių sąjungų vaidmens atstovaujant darbuotojų interesus socialinės partnerystės rėmuose kriterijų Rusijoje susiformavo atstovavimo profesinėms sąjungoms modelis. Tuo pačiu, pagal derybų procesų lygio kriterijų, Rusijai šiame vystymosi etape nėra būdingas joks vienas socialinės partnerystės modelis. Esami socialinės partnerystės elementai atitinka ir trijų lygių socialinės partnerystės sistemą, ir vieno lygmens sistemą. Tuo pačiu metu nėra stiprios profesinių sąjungų įtakos, tačiau valstybės ir savivaldybių institucijų įtaka yra daug didesnė, palyginti su užsienio šalimis. Šiuo metu Rusijoje labiausiai klesti anglies kasybos pramonė (100 %), kasybos ir metalurgijos pramonė (98,7 %), naftos ir dujų pramonė (97,8 %), taip pat kaip elektros energetikos pramonė (85 proc.), kurioje tradiciškai stiprios profesinių sąjungų pozicijos.

Literatūra

1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“

Profesinė sąjunga yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, susietas bendrais gamybiniais, profesiniais interesais pagal savo veiklos pobūdį, sukurtas atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus. Visos profesinės sąjungos turi lygias teises.

Kiekvienas asmuo, sulaukęs 14 metų ir besiverčiantis darbo (profesine) veikla, turi teisę savo nuožiūra steigti profesines sąjungas savo interesams ginti, stoti į jas, dalyvauti profesinių sąjungų veikloje ir išstoti iš profesinių sąjungų. Rusijos profesinėmis sąjungomis gali būti ne tik Rusijos Federacijos piliečiai, gyvenantys tiek Rusijos teritorijoje, tiek už jos ribų, bet ir užsienio piliečiai bei asmenys be pilietybės, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, išskyrus federalinių įstatymų arba federalinių įstatymų nustatytus atvejus. Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys.

Profesinės sąjungos gali kurti savo sąjungas (asociacijas) sektoriniu, teritoriniu ar kitu pagrindu, atsižvelgiant į profesinę specifiką - visos Rusijos profesinių sąjungų sąjungas (asociacijas), tarpregionines ir teritorines profesinių sąjungų organizacijų sąjungas (asociacijas) (2 str. Profesinių sąjungų įstatymas).

Pirminė profesinių sąjungų organizacija jungia profesinių sąjungų narius, kaip taisyklė, vienos įmonės, organizacijos, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir pavaldumo, veikia remdamasi nuostata, priimta pagal įstatus, arba remdamasi bendroji nuostata dėl atitinkamos profesinės sąjungos pirminės profesinės sąjungos organizacijos.

Profesinės sąjungos savo veikloje yra nepriklausomos nuo vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavio, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), politinių partijų ir kitų visuomeninių susivienijimų, nėra atskaitingos ir nekontroliuojamos. Draudžiama kištis į valstybės valdžios institucijų, vietos savivaldos organų ir jų pareigūnų veiklą į profesinių sąjungų veiklą, dėl ko gali būti apribotos profesinių sąjungų teisės arba trukdoma teisėtai įgyvendinti jų statutinę veiklą (str. Profesinių sąjungų įstatymo 5 str.).

Profesinės sąjungos, jų sąjungos (asociacijos) savarankiškai rengia ir tvirtina savo įstatus, struktūrą, organizuoja savo veiklą. Šie aktai reguliuoja santykius pačioje profesinėje sąjungoje su jos nariais ir profesinių sąjungų organais. Jie nėra teisės šaltiniai, nes tai yra visuomenės aktas.

Profesinės sąjungos, kaip juridinio asmens, juridinis asmuo atsiranda nuo jų valstybinės (pranešimo) registracijos Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje arba jos teritorinėje įstaigoje Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte atitinkamos prekybos vietoje. sąjungos organas. Bet profesinės sąjungos turi teisę neregistruoti, tokiu atveju neįgyja juridinio asmens teisių (Profesinių sąjungų įstatymo 8 str.). Asmens priėmimo į darbą, pareigų paaukštinimo ir atleidimo iš pareigų draudžiama sąlygoti priklausymą ar nepriklausymą profesinei sąjungai.

Profesinės sąjungos ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos reorganizavimas ar veiklos nutraukimas gali būti vykdomas tik jų narių sprendimu profesinės sąjungos įstatų, pirminės profesinės sąjungos organizacijos reglamente nustatyta tvarka ir jų likvidavimas. kaip juridinis asmuo pagal federalinį įstatymą.

Jeigu profesinės sąjungos veikla prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai, Federacijos steigiamųjų vienetų konstitucijoms (įstatams), federaliniams įstatymams, ji gali būti sustabdyta iki šešių mėnesių arba uždrausta Aukščiausiojo Teismo sprendimu. Rusijos Federacijos teismas arba atitinkamas Federaciją sudarančio subjekto teismas Rusijos Federacijos generalinio prokuroro, atitinkamo Federacijos subjekto prokuroro prašymu. Sustabdyti ar uždrausti profesinės sąjungos veiklą kitų organų sprendimu neleidžiama.

Taigi profesinės sąjungos patenka į visuomenės politinę sistemą kaip specifinė visuomeninė organizacija, turinti savo užduotis ir funkcijas, kurias nustato jų įstatai. Pagrindiniai profesinių sąjungų uždaviniai yra susiję su jų funkcijų įgyvendinimu – darbuotojų teisių ir interesų apsauga darbo ir kitais tiesiogiai su jais susijusiais santykiais.

Profesinių sąjungų funkcijos yra jų veiklos kryptys. Kadangi profesinės sąjungos atsirado ginti darbuotojų teises ir interesus, todėl jų pagrindinė funkcija yra apsauga. Poreikis ginti darbuotojų teises ir interesus darbo sferoje ypač aktualus šiuolaikiniu laikotarpiu, kuris atskleidė socialinius ir ekonominius prieštaravimus. Profesinių sąjungų santykius su darbdaviais socialiniais ir darbo klausimais reglamentuoja darbo teisės aktai visais socialinės partnerystės santykių lygmenimis, nuo gamybos iki federalinio lygmens, naudojant savo apsauginę funkciją, taip pat antrą pagal svarbą funkciją – atstovauti interesams. darbuotojų. Šioms funkcijoms efektyviai įgyvendinti valstybė profesinėms sąjungoms yra užtikrinusi nemažai teisių ir garantijų kuriant taisykles, vykdant teisės aktus ir kontroliuojant, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių.

Apsauginė profesinių sąjungų funkcija yra profesinių sąjungų organų, taip pat jų jurisdikcijai priklausančių darbo ir turto inspekcijų veikla, kuria siekiama užkirsti kelią pažeidimams ir atkurti darbuotojų teisių ir teisėtų interesų pažeidimus darbo srityje, taip pat pritraukti. nuteisti savo pažeidėjus.

Darbuotojų atstovavimo funkcijos aiškiai įtvirtintos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis, pagal kurį darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra profesinės sąjungos ir jų asociacijos, kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos profesinių sąjungų įstatuose. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ str. 11 „Profesinių sąjungų teisė atstovauti ir ginti darbuotojų socialines ir darbo teises bei interesus“ ir 2 str. 1 sujungia šias dvi esmines profesinių sąjungų funkcijas su atitinkamomis jų teisėmis.

Tačiau be šių dviejų profesinių sąjungų taip pat atlieka kultūrinę ir švietėjišką savo narių ugdymo patriotizmo dvasia funkciją, o politinę – dalyvavimą valstybės valdžios ir vietos savivaldos organų rinkimuose.

Profesinių sąjungų apsauginių ir atstovaujamųjų funkcijų įgyvendinimą palengvina socialinis socialinių santykių reguliavimas, kuriuos jos sudaro savo veikloje. Santykius su profesinių sąjungų dalyvavimu, kaip taisyklė, reguliuoja įvairios socialinės normos – moralė, tradicijos ir kt.

Tačiau darbuotojų teisių ir teisėtų interesų atstovavimui ir apsaugai užtikrinti galimas ir teisinis reguliavimas.

Santykių, kuriose dalyvauja profesinės sąjungos, teisinio reguliavimo ribos priklauso nuo socialinių santykių būklės, jų išsivystymo laipsnio, socialinių-ekonominių ir politinių sąlygų, kuriomis jie vystosi.

Dažnai darbo kolektyvų susirinkimuose galima išgirsti tokio pobūdžio klausimus: „Ką veikia profesinė sąjunga?“, „Kokios yra pagrindinės profesinių sąjungų užduotys ir funkcijos? ir " " Tai gana dideli klausimai, mes pabandysime į juos atsakyti.

Pagrindinė profesinių sąjungų funkcija arba uždavinys – atstovauti ir ginti profesinių sąjungų narių profesinius, socialinius ir darbo bei su jais susijusius ekonominius interesus ir teises.

Kartais geriau pamatyti, nei išgirsti ar perskaityti 100 kartų.Šiose 9 nuotraukose galite iš pirmo žvilgsnio nustatyti pagrindines profesinių sąjungų funkcijas, užduotis ir darbo sritis.

Dabar pakalbėkime apie sąjungų veiklą išsamiau.

Pagrindinė profesinių sąjungų veikla yra:

kolektyvinės sutarties projekto rengimas, derybos su darbdaviu dėl jos sudarymo, pakeitimo, papildymo ir vykdymo kontrolės - svarbiausia profesinės sąjungos veikla;
dalyvavimas organizacijoje nustatant darbo užmokesčio sistemas, tarifų tarifus (atlyginimą), materialinio skatinimo formas, darbo normas, darbo ir poilsio grafikus;
dalyvauja kuriant personalo įdarbinimo, mokymo ir perkvalifikavimo programą, bendradarbiauja su valstybinėmis įstaigomis, skirtomis padėti įdarbinti, perkvalifikuoti ir materialiai remti bedarbius;
Apsauginės funkcijos įgyvendinimas, siekiant nuolat stebėti, kaip darbdaviai laikosi darbo teisės aktų, darbo apsaugos norminių aktų ir susitarimų, darbų, gerinančių darbo sąlygas, darbuotojų sveikatą ir gyvenimą, kontroliuoti šiems tikslams skirtų lėšų panaudojimą;
protesto akcijų organizavimas iki streikų, siekiant apginti profesinės sąjungos narių teisėtas teises ir interesus;
nemokamos teisinės pagalbos teikimas profesinės sąjungos nariams;
aiškinamąjį darbą dėl profesinės sąjungos narių registravimo organizacijoje vykdymas ir;
masinio kultūros, švietimo, kūno kultūros ir sveikatos stiprinimo darbų organizavimas, darbuotojų ir jų šeimų poilsiui organizuoti skirta veikla.

Minėtos profesinių sąjungų veiklos sritys yra neatsiejama organizacijos gyvavimo ir plėtros dalis.

Mes suvokiame pagrindinius profesinių sąjungų uždavinius

Mūsų organizacijos profesinės sąjungos komitetas, siekdamas apginti darbuotojų darbo interesus, įkūrė komisijas, kurios atlieka darbus visose svarbiose organizacijos veiklos srityse.

Vienas iš pagrindinių profesinių sąjungų uždavinių darbo normavimo ir darbo užmokesčio klausimais

Ypatinga vieta skirta darbo ir darbo užmokesčio reguliavimo komisijai. Šios komisijos nariai, atstovaudami darbuotojų interesus, rengia pasiūlymus ir dalyvauja derybose su administracija dėl darbo ir darbo užmokesčio organizavimo, rengia įvairius lokalinius reglamentus, atlieka darbo įstatymų laikymosi patikrinimus įmonės padaliniuose. . Profesinių sąjungų komiteto pozicija dėl darbo užmokesčio didinimo yra tokia: šį klausimą būtina išspręsti visų kategorijų darbuotojams. Darbo užmokesčio padidėjimą turėtų gauti ne tik dirbantys pagal pagrindinius užsakymus, bet ir dirbantys būtent šį darbą.

Profesinių sąjungų uždaviniai darbo apsaugos srityje

Profesinių sąjungų organizacija viešą kontrolę, kaip administracija vykdo darbo apsaugos teisės aktų reikalavimus, vykdo. Tuo tikslu visose parduotuvių ir skyrių profesinių sąjungų organizacijose renkami darbo apsaugos komisarai.

Pagrindines užduotis, darbo turinį, įgaliotų asmenų teises ir teisių garantijas nustato profesinės sąjungos komiteto parengtas standartas STO UILK 161 „Įgaliotų asmenų darbo organizavimas siekiant apsaugoti prekybą. sąjungos komitetas“.

Dažnai kyla klausimų: „kas renka profesinės sąjungos komiteto darbo apsaugos komisarus?

Pagal UILK 161 bendrovės standartą komisijos nariai renkami skyrių darbo kolektyvų visuotiniuose susirinkimuose ar konferencijose.

Profesinės sąjungos komiteto darbo apsaugos komisarai aktyviai dirba gindami darbuotojų teisėtas teises ir interesus, dalyvauja visapusiuose sąlygų ir darbo apsaugos padaliniuose tyrimuose, trijų etapų kontrolės būdo patikrose, priimant eksploatuoti gamybinę. ir sanitarinius mazgus, taip pat tiriant nelaimingus atsitikimus.nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas.

Profesinės sąjungos komiteto prezidiume svarstomi tam tikri darbo apsaugos klausimai, tarp jų: „Dėl įmonės paruošimo darbui žiemos sąlygomis“, „Dėl mikroklimato sąlygų gamybinėse patalpose“, „Dėl aprūpinimo kombinezonais“, „Dėl gydomosios ir profilaktinės mitybos teikimo“, „Apie nelaimingus atsitikimus darbe.

Visa profesinės sąjungos komiteto vykdoma veikla yra skirta darbuotojų darbo sąlygoms gerinti ir jų sveikatai palaikyti.

Ne mažiau svarbi profesinės sąjungos užduotis – Teisinė pagalba

Teisinių konsultacijų profesinės sąjungos komitete įvairių teisės aktų šakų klausimais kasmet sulaukia daugiau nei tūkstantis profesinės sąjungos narių. Esant būtinybei, teikiama praktinė pagalba rengiant ieškinio pareiškimus ir skundus dėl apskundimo teismams, taip pat tiesiogiai atstovaujant profesinės sąjungos narių interesams teismo posėdžiuose.

Ypatingas dėmesys skiriamas galiojančių darbo teisės aktų laikymosi stebėsenos klausimams. Prašymai dėl nustatytų pažeidimų pašalinimo siunčiami Bendrovės administracijai.

Veiksminga priemonė individualiems darbo ginčams spręsti ir atitinkamai reguliuoti socialinius bei darbo santykius įmonėje yra Darbo ginčų komisija (DK). Atskiri komisijos sprendimai tampa precedentu, kurių pagrindu keičiami galiojantys Bendrovės lokaliniai aktai. Sprendžiant pagrindinius profesinės sąjungos uždavinius, būtina naudoti kuo platesnį priemonių spektrą.

Profesinės sąjungos socialinė užduotis – Rūpinimasis veteranais

Didelį darbą, padedantį į užtarnautą poilsį išėjusiems mūsų darbuotojams, atlieka taryba ir veteranų profesinės sąjungos komitetas. Jie glaudžiai bendradarbiauja su padalinių administracija ir profesinių sąjungų komitetais.

Tarybos nariai ir veteranų profesinės sąjungos komitetas organizuoja sergančių veteranų apsilankymus namuose, rengia įvairius kultūrinius renginius, rengia kreipimusi į valstybės ir įstatymų leidybos institucijas, vykdo įstatymus vietos lygmeniu.

Kontroliuoti darbo įstatymų laikymąsi, darbo apsaugą ir moterų sveikatą, teikti nemokamą teisinę pagalbą, organizuoti įmonės darbuotojų laisvalaikį, prie profesinės sąjungos dirba Moterų darbo ir gyvenimo, motinystės ir vaikystės apsaugos komisija (moterų taryba). komitetas.

Svarbi profesinės sąjungos funkcija – kolektyvinėje sutartyje užtikrinti dirbančioms moterims socialines garantijas.

Įmonės moterų taryba glaudžiai bendradarbiauja su dirbtuvių ir skyrių moterų tarybomis. Šis turtas, ginantis moterų interesus, turi veiksmingą poveikį įvairioms gamyklos darbuotojų darbo ir gyvenimo sferoms.

Vaikai yra mūsų ateitis

Viena iš pagrindinių profesinių sąjungų organizacijos veiklų jau daugelį metų buvo karinis-patriotinis, sportinis ir estetinis jaunimo ugdymas. Jagry salos mokyklas globoja padalinių profesinės sąjungos.

Profesinės sąjungos komitetas tradiciškai yra mikrorajono vaikų ir moksleivių sporto ir kūrybinių konkursų bei varžybų organizatorius ir įkvėpėjas, teikia visą įmanomą paramą vaikų klubų asociacijai.

Speciali profesinės sąjungos užduotis – kasmetinio poilsio ir sanatorinio bei SPA gydymo organizavimas įmonės darbuotojų vaikams.

Pas mus saugiau

Baigdami pabrėžiame, kad bet kokiomis sudėtingomis gyvenimo situacijomis, vykdydama savo užduotis ir funkcijas, Laivų remonto centro Zvezdochka profesinių sąjungų organizacija yra pasirengusi teikti pagalbą ir pagalbą savo nariams!

Profesinių sąjungų funkcijos

Profesinių sąjungų funkcijos yra pagrindinės jų veiklos kryptys. Kadangi profesinės sąjungos atsirado ginti darbuotojų teises ir interesus, todėl jų pagrindinė funkcija yra apsauginė (santykis „profesinė sąjunga – verslininkai“). Poreikis ginti darbuotojų teises ir interesus darbo sferoje ypač aktualus šiuolaikiniu laikotarpiu, kuris atskleidė socialinius ir ekonominius prieštaravimus. Profesinių sąjungų santykius su darbdaviais socialiniais ir darbo klausimais reglamentuoja darbo teisės aktai visais socialinės partnerystės santykių lygmenimis, nuo gamybos iki federalinio lygmens, naudojant savo apsauginę funkciją, taip pat antrą pagal svarbą funkciją – atstovauti interesams. darbuotojų (santykis „profesinė sąjunga – valstybė“). Kai kurie ekonomistai prie šių dviejų prideda trečią funkciją – ekonominę – rūpinimąsi gamybos efektyvumo didinimu. Teisinėje literatūroje išskiriamos šios funkcijos: apsauginė, pramoninė, švietėjiška, socialinė, tarptautinė.

Šioms funkcijoms efektyviai įgyvendinti valstybė profesinėms sąjungoms yra užtikrinusi nemažai teisių ir garantijų kuriant taisykles, vykdant teisės aktus ir kontroliuojant, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių.

Atstovavimo funkcija siejama su darbuotojų interesų gynimu ne firmos lygmeniu, o valstybės ir viešosiose įstaigose. Atstovavimo tikslas – sukurti papildomas naudą ir paslaugas. Tačiau be šių dviejų profesinių sąjungų taip pat atlieka kultūrinę ir švietėjišką savo narių ugdymo patriotizmo dvasia funkciją, o politinę – dalyvavimą valstybės valdžios ir vietos savivaldos organų rinkimuose.

Tačiau darbuotojų teisių ir teisėtų interesų atstovavimui ir apsaugai užtikrinti galimas ir teisinis reguliavimas. Profesinių sąjungų teisės ir pareigos darbo srityje sudaro jų teisinį statusą.

Be teisių darbo srityje, profesinės sąjungos turi plačias teises ir kitų teisės šakų veiklos srityje: juridinio asmens teises, nuosavybės teisę, dalyvavimą valdant valstybės socialinius fondus, ekologijos, privatizavimo ir kt.

Profesinių sąjungų teisės ir pareigos yra glaudžiai susijusios. Teisiškai fiksuota profesinių sąjungų padėtis darbo srityje (darbo teisinis statusas) yra bendras tam tikros organizacijos ir jos organų teisinių galimybių šioje srityje matas, tarnauja kaip profesinių sąjungų organų subjektinių teisių ir pareigų šaltinis. teisiniuose santykiuose. Kaip pagrindinė kategorija, ji apibūdina profesinių sąjungų veiklos teisinių galimybių ribas šioje srityje, yra profesinių sąjungų organų veiksmų teisėtumo, jiems suteiktų teisinių galių įgyvendinimo visapusiškumo etalonas. .

Profesinių sąjungų veiklą daugiausia reguliuoja pačios kaip mėgėjiškos visuomeninės organizacijos, pasitelkdamos vadovaujančių profesinių sąjungų organų priimtas vidines profesinių sąjungų normas. Tokios normos nėra teisinio pobūdžio ir yra pateiktos profesinių sąjungų ir jų asociacijų įstatuose bei kituose profesinių sąjungų aktuose. Iš įvairių socialinių santykių, kuriuos užmezga profesinės sąjungos, teisinės įtakos turi tik tie, kurių reguliavimas yra objektyviai įmanomas, ekonomiškai, socialiai ir politiškai būtinas. Įstatymas prisideda prie profesinėms sąjungoms tenkančių uždavinių įgyvendinimo, jų apsauginės funkcijos vykdymo.

Padidėjusios konkurencijos sąlygomis profesinės sąjungos pradėjo suvokti, kad darbuotojų gerovė priklauso ne tik nuo konfrontacijos su darbdaviais, bet ir nuo darbo efektyvumo augimo. Todėl šiuolaikinės profesinių sąjungų organizacijos beveik niekada nesiima streikų, aktyviai dalyvauja tobulinant savo narių profesinį rengimą ir tobulinant pačią gamybą.

Pagrindinės profesinių sąjungų teisės

Šiuolaikiniai teisės aktai leidžia profesinėms sąjungoms sutelkti dėmesį į pagrindinio uždavinio vykdymą – atstovauti ir ginti darbuotojų socialinius ir ekonominius interesus, šios teisės apibūdina profesinių sąjungų santykius su valstybės ir ekonominius sprendimus priimančiais organais darbo srityje. Valstybinių ir ūkinių organų atžvilgiu profesinių sąjungų įgyvendinimas tokiais įgaliojimais yra jų teisių įgyvendinimas. Tačiau darbuotojų, kurių vardu ir interesais veikia profesinės sąjungos, atžvilgiu jų pareiga yra vykdyti profesinių sąjungų įgaliojimus. Todėl profesinių sąjungų įgaliojimai dažniausiai apibūdinami kaip teisės-pareigos: teisės valstybės ir ūkio organų atžvilgiu bei pareigos darbuotojams.

Pagrindinės profesinių sąjungų teisės ir pareigos išvardytos Č. 1996 m. sausio 12 d. įstatymo II Profesinės sąjungos teikia pasiūlymus ir reiškia nuomonę dėl įstatymų ir kitų norminių aktų projektų, turinčių įtakos darbuotojų socialinėms ir darbo teisėms. Darbo apmokėjimo sistemas ir darbo standartus nustato darbdaviai, atsižvelgdami į profesinių sąjungų organų nuomonę ir nustato kolektyvinėse sutartyse.

Profesinės sąjungos veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis bei sutartis darbuotojų vardu, taip pat vykdo jų kontrolę. Profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus, įstatymų nustatyta tvarka rengti streikus ir kitus kolektyvinius veiksmus. Profesinių sąjungų santykiai su valstybės ir ūkio organais kuriami socialinės partnerystės pagrindu. Profesinės sąjungos kartu su kitais socialiniais partneriais dalyvauja valdant valstybės lėšas, suformuotas draudimo įmokų lėšomis (Įstatymo 13, 14, 15 straipsniai).

Profesinių sąjungų įgaliojimai turi skirtingą teisinę galią. Teisinė galia apibūdina profesinių sąjungų pasiūlymų valstybės ir ūkio organams privalomumo laipsnį. Kai kurios galios yra patariamojo pobūdžio, pavyzdžiui, profesinių sąjungų dalyvavimas svarstant teisės aktų projektus, turinčius įtakos darbuotojų socialinėms ir darbo teisėms. Atitinkamos valstybės institucijos privalo prašyti profesinių sąjungų nuomonės, išklausyti šią nuomonę ir ją aptarti, tačiau sprendimas priimamas savarankiškai. Kiti profesinių sąjungų įgaliojimai yra paritetinio pobūdžio: pavyzdžiui, kolektyvinės sutartys, sutartys priimamos paritetiniais pagrindais su profesinių sąjungų organais.

Populiarus kategorijoje: