Apa yang perlu dilakukan dengan cuti selepas dibuang kerja? Cuti untuk kerja lebih masa: bagaimana untuk menyediakannya Adakah masa cuti hilang apabila pekerja Kementerian Dalam Negeri diberhentikan kerja?

Hari rehat untuk bekerja pada hari cuti. Bilakah ia perlu disediakan? Semasa tahun kalendar? Adakah ia terbakar apabila anda berhenti, kerana ia bukan percutian?

Jawab

Sekiranya tarikh cuti tidak ditetapkan dalam perintah untuk melibatkan pekerja untuk bekerja pada hari kelepasan, maka hari kelepasan mesti disediakan pada mana-mana hari lain dengan persetujuan pihak-pihak.

Walaupun fakta bahawa masa rehat tambahan bukan cuti (), untuk bekerja pada hari cuti, pekerja mempunyai hak untuk menuntut gaji dua kali atau gaji tunggal dengan peruntukan hari rehat yang lain. Kegagalan untuk memberikan pampasan dalam bentuk gaji tambahan atau hari rehat lain adalah pelanggaran hak buruh pekerja dan boleh mengakibatkan liabiliti pentadbiran untuk organisasi dan pegawainya. Kesimpulan ini boleh dibuat daripada peruntukan.

Oleh itu, jika seorang pekerja menyatakan keinginan untuk menggunakan hari rehat tambahan untuk bekerja pada hujung minggu, dan kemudiannya tidak menggunakannya, maka selepas pemecatan majikan mesti memberi pampasan kepada mereka dalam jumlah kadar harian tunggal untuk setiap hari rehat yang tidak digunakan.

Rasional untuk jawatan ini diberikan di bawah dalam bahan "Sistem Peguam" , "Sistem Kakitangan".

Artikel. Pekerja berhak mendapat cuti: kami akan mendedahkan butiran pendaftaran.

“Apa masa cuti dan bagaimana untuk menyediakannya.

Kod Buruh tidak mengandungi konsep "masa cuti". Dalam amalan, ini paling kerap dianggap masa rehat tambahan, yang disebabkan oleh pekerja dalam bentuk pampasan untuk:

Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja;
- kerja lebih masa;
- berlepas dalam perjalanan perniagaan, ketibaan darinya, berada di jalan pada hujung minggu atau cuti, serta untuk bekerja pada hari tersebut dan kerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan;
- derma darah.

Masa rehat tambahan bukan percutian (resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No. 2, selepas ini -). Hari cuti tambahan, yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu (ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, wanita yang bekerja di kawasan luar bandar, dll.) sebagai ukuran sokongan kerajaan, tidak dianggap sebagai cuti.

Waktu rehat diberikan hanya atas permintaan pekerja. Sekiranya hari rehat perlu dibuat berkaitan dengan derma darah, pekerja juga perlu mengemukakan sijil sakit mengikut (k). Tempoh untuk menggunakan masa rehat tambahan, sebagai peraturan am, mesti dipersetujui dengan majikan. Seorang pekerja tidak boleh menggunakan masa cuti tanpa kebenaran. Jika ini berlaku, ia boleh dianggap sebagai ponteng sekolah. Walau bagaimanapun, penderma mempunyai hak, walaupun tanpa persetujuan majikan, untuk mengambil cuti pada hari pendermaan darah dan hari selepasnya (,).

Nasihat pakar.

Cerminkan fakta pemberian masa rehat dalam perintah itu.

Pekerja yang dikehendaki bekerja pada hujung minggu atau cuti, atau lebih masa, boleh menunjukkan dalam notis apabila dia bercadang untuk menggunakan masa rehat tambahan. Jika perintah menjemput pekerja bekerja pada hari cuti (cuti) atau kerja lebih masa menyatakan bahawa untuk lebih masa pekerja diberi masa rehat pada hari tertentu, tidak perlu mengeluarkan perintah lain. Apabila penglibatan untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, kerja lebih masa tidak didokumenkan dengan betul atau masa cuti disediakan berkaitan dengan derma darah, berdasarkan permohonan pekerja, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah berasingan untuk memberinya cuti. Dokumen ini disediakan dalam apa jua bentuk. Pekerja mesti membiasakannya dengan tandatangan. Berdasarkan pesanan, helaian masa diisi. Ia berlaku bahawa masa cuti diberikan tanpa arahan. Majikan mencatat kehadiran pada helaian masa, tetapi masa ini dianggap masa bekerja. Dalam kes ini, terdapat risiko bahawa syarikat akan dipertanggungjawabkan kerana melanggar keperluan keselamatan buruh jika sesuatu berlaku kepada pekerja semasa bercuti.

Cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti.

Sebagai peraturan umum, bekerja pada hujung minggu dan hari cuti adalah dilarang (). Walau bagaimanapun, majikan boleh melibatkan pekerja dalam kerja dalam tempoh ini jika terdapat keperluan untuk melakukan kerja yang tidak dijangka lebih awal, yang bergantung kepada fungsi normal organisasi. Untuk melakukan ini, anda mesti mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja ().

Seorang pekerja boleh dikehendaki bekerja pada hari cuti atau hari cuti tanpa kebenarannya ():

Untuk mengelakkan malapetaka, kemalangan industri, dan menghapuskan akibatnya;
- untuk melaksanakan kerja dalam keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak sekiranya berlaku kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, dsb.;
- untuk mengelakkan kemalangan, kemusnahan atau kerosakan harta benda.

Pekerja yang bekerja pada hari kelepasan atau cuti mempunyai hak untuk mengambil cuti. Tidak seperti kerja lebih masa, tidak kira berapa jam seseorang pekerja bekerja pada hari cuti, dia diberi rehat sehari penuh (,).

Artikel penting di tapak web: "Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja: bagaimana dan bila untuk memberikan pampasan?"

Jika pekerja mengambil cuti sehari, bekerja pada hujung minggu atau cuti dibayar dalam satu jumlah, tetapi hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran (). Gaji tunggal untuk kerja pada hari cuti bermakna pekerja yang menerima gaji dibayar satu kadar harian di atasnya. Gaji pada bulan masa cuti digunakan tidak dikurangkan. Tidak kira sama ada pekerja mengambil satu hari rehat pada bulan semasa atau pada bulan-bulan berikutnya (Pengesyoran Rostrud, diluluskan oleh Protokol No. 1 pada 2 Jun 2014). Satu hari rehat yang disediakan untuk bekerja pada hujung minggu atau hari cuti hendaklah dikecualikan daripada norma waktu bekerja (). Dalam helaian masa, hari sedemikian mesti ditetapkan dengan kod huruf "B" sebagai hari cuti (jika majikan menggunakan borang bersatu).*

Cuti untuk kerja lebih masa.

Apabila bekerja lebih masa, pekerja melakukan tugas kerja melebihi tempoh kerja harian, syif, atau melebihi jumlah jam kerja biasa dalam tempoh perakaunan (). Seorang pekerja boleh terlibat dalam kerja lebih masa dengan kebenaran bertulisnya dalam kes berikut ():

Untuk menyiapkan kerja yang, disebabkan kelewatan yang tidak dijangka, tidak dapat disiapkan dalam waktu bekerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk menyiapkan kerja ini boleh mengakibatkan kerosakan harta benda atau menimbulkan ancaman kepada nyawa dan kesihatan orang;
- untuk melakukan kerja sementara pada pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur, apabila kerosakannya boleh menyebabkan pemberhentian kerja sejumlah besar pekerja;
- untuk meneruskan kerja jika pekerja gantian tidak muncul, jika kerja tidak membenarkan rehat.

Tanpa persetujuan pekerja, dia boleh terlibat dalam kerja lebih masa: untuk menjalankan kerja untuk memulihkan sistem bekalan air, pencahayaan, komunikasi, dll.; untuk mengelakkan bencana, kemalangan, dsb.; untuk melaksanakan kerja yang perlu berkaitan dengan pengenalan keadaan kecemasan, dsb. ().

Seorang pekerja tidak boleh secara sistematik dikehendaki bekerja melebihi waktu kerja biasa. Kerja lebih masa tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun ().

Sebagai peraturan umum, kerja lebih masa dibayar pada kadar yang meningkat: dua jam pertama - tidak kurang daripada masa setengah, jam berikutnya - tidak kurang daripada dua kali ganda (). Daripada kenaikan gaji, pekerja mungkin menerima masa rehat tambahan sekurang-kurangnya jumlah masa bekerja lebih masa. Sebagai contoh, jika seorang pekerja telah bekerja lebih masa dua jam, dia diberi sekurang-kurangnya dua jam rehat. Ini dibenarkan hanya atas permintaan pekerja berdasarkan permohonannya () (contoh di bawah).

“Dalam kes ini, upah untuk masa bekerja lebih masa terakru dalam satu amaun, dan masa cuti tidak dibayar. Kami percaya bahawa, dengan analogi dengan peraturan yang ditetapkan untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, masa rehat yang disediakan untuk kerja lebih masa harus dikecualikan daripada norma waktu bekerja. Sehubungan itu, gaji pada bulan di mana pekerja mengambil cuti tidak dikurangkan.”

“Masa cuti untuk perjalanan perniagaan.

Semasa dalam perjalanan perniagaan, pekerja tidak menjalankan tugas kerja, jadi dia tidak dibayar gaji. Semasa perjalanan perniagaan, pekerja mengekalkan purata pendapatannya ().

Walau bagaimanapun, pekerja berhak mendapat cuti atau kenaikan gaji jika hari berlepas, ketibaan atau perjalanan jatuh pada hujung minggu atau cuti, dan juga jika pekerja semasa perjalanan perniagaan terlibat dalam kerja pada hujung minggu atau cuti (Artikel , Buruh Kod Persekutuan Rusia, Peraturan diluluskan). Sekiranya pekerja itu tidak terlibat dalam kerja pada hujung minggu dan hari cuti, tetapi hari-hari sedemikian jatuh semasa perjalanan perniagaan (kecuali masa perjalanan), maka dia tidak berhak mendapat gaji dua kali ganda (keputusan Mahkamah Agung Republik Komi bertarikh 9 Julai, 2012 dalam kes No 33- 2838AP/2012).

Sekiranya pekerja bekerja lebih masa dalam perjalanan perniagaan, maka dia juga berhak untuk membayar lebih masa atau masa rehat tambahan (). Apabila lebih masa mungkin diketahui lebih awal, petunjuk kerja lebih masa, serta persetujuan pekerja kepadanya, mesti ditunjukkan dalam perintah untuk menghantar perjalanan perniagaan. Tetapi walaupun perintah sedemikian tidak dikeluarkan, tetapi terdapat perintah lisan daripada salah seorang pengurus, pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan pampasan yang sesuai (). Untuk mengesahkan fakta bekerja pada hujung minggu, cuti atau lebih masa dan menetapkan tempohnya, gunakan sijil, surat atau helaian masa daripada majikan - organisasi penerima.

Cuti untuk menderma darah.

Pekerja yang menderma darah mungkin tidak pergi bekerja pada hari itu. Jika dia tetap keluar atau menderma darah dalam tempoh cuti bergaji tahunan, pada hujung minggu atau hari cuti, maka dia mempunyai hak untuk mengambil cuti pada hari lain ().

Di samping itu, selepas setiap hari derma darah, pekerja mempunyai hak untuk hari rehat tambahan. Pekerja boleh menambah cuti ini kepada cuti bergaji tahunan atau menggunakannya pada masa lain sepanjang tahun selepas hari pendermaan darah dan komponennya ().

Prosedur untuk menggunakan masa cuti boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau akta tempatan. Tetapi peraturan yang ditetapkan oleh majikan tidak seharusnya memburukkan kedudukan pekerja berbanding undang-undang ().

Waktu rehat untuk menderma dibayar dalam jumlah purata pendapatan pekerja (). Dalam helaian masa bekerja, hari rehat untuk menderma darah ditandakan dengan kod "OV" atau "27" (hari cuti berbayar tambahan).

Adakah hari cuti yang tidak digunakan diberi pampasan apabila dibuang kerja?

Selepas dibuang kerja, pekerja dibayar pampasan wang untuk semua percutian yang tidak digunakan (). Seperti yang dinyatakan di atas, masa rehat tambahan tidak membentuk percutian. Oleh itu, masa cuti yang tidak digunakan tidak tertakluk kepada pampasan kewangan apabila pekerja dipecat (keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 27 November 2013 No. 4g/1-11476).

Untuk mengelakkan kemungkinan pertikaian dengan pekerja, berikan dia peluang, sebelum dibuang kerja, untuk menggunakan masa cuti yang telah terkumpul semasa bekerja di organisasi. Hari rehat tambahan berkaitan dengan derma darah tidak boleh digantikan dengan pampasan wang bukan sahaja apabila dibuang kerja, tetapi juga semasa bekerja ( , ).”*

"Kesimpulan penting

1. Waktu rehat adalah masa rehat tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai pampasan untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, lebih masa, derma, pergi dalam perjalanan perniagaan, tiba darinya atau sedang dalam perjalanan pada hujung minggu atau cuti, serta untuk bekerja. pada hari-hari dan lebih masa sebegitu.bekerja dalam perjalanan perniagaan.
2. Majikan mempunyai hak untuk membangunkan dan meluluskan prosedur secara bebas mengikut mana pekerja akan menggunakan masa cuti.
​3. Apabila pekerja diberhentikan kerja, pampasan wang untuk cuti yang tidak digunakan tidak akan dibayar.”*

Sistem bantuan profesional untuk peguam di mana anda akan menemui jawapan kepada mana-mana, walaupun yang paling kompleks, soalan.

Semasa pemecatan, pampasan dibayar kepada pekerja. Majikan diwajibkan membayar wang untuk tempoh yang sebenarnya bekerja, serta untuk percutian yang tidak digunakan. Kedua-dua pembayaran ini terdapat di mana-mana, tetapi ada juga yang timbul hanya dalam situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi dengan pembayaran masa cuti terkumpul.

Di banyak perusahaan, bekerja pada hujung minggu atau di luar kebiasaan diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat. Dan sebilangan besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan masa terkumpul. Hari-hari yang tidak digunakan ini selepas penamatan hubungan pekerjaan mesti dibayar pampasan kepada bekas pekerja. Dan walaupun isu ini tidak dikawal dengan jelas oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengelakkan masalah dengan inspektorat buruh, adalah disyorkan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti yang sepatutnya berlaku jika hari cuti tambahan tidak disediakan.

Adakah masa cuti dibayar apabila dibuang kerja?

Ia adalah mungkin untuk membayar masa cuti apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri hanya jika asas kejadiannya telah didokumenkan. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja pada hari cuti, dan terdapat pesanan mengikut mana syif ini dibayar dalam jumlah sekali dan satu hari rehat tambahan disediakan, maka masa yang tidak digunakan itu perlu dibayar.

Sekiranya tiada bukti dokumentari, maka segala-galanya akan bergantung kepada integriti pengurus. Pekerja pastinya tidak perlu mengira bayaran, tetapi majikan boleh membenarkan majikan mengambil cuti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pemecatan dengan masa cuti

Antara tugas pekerja ialah tempoh bekerja selama 14 hari jika mereka meninggalkan syarikat atas kerelaan sendiri. Ramai daripada mereka mengambil masa bercuti yang tidak digunakan untuk tempoh ini. Selain itu, peluang ini relevan bukan sahaja jika ada kewajipan untuk bekerja. Percutian diikuti dengan pemecatan adalah prosedur yang agak biasa. Untuk itu, menurut Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat berikut perlu dipenuhi:

• permohonan yang ditulis dan dikemukakan dengan betul oleh pekerja;
• kebetulan masa bercuti dengan jadual yang diluluskan;
• Sebab pemecatan adalah tindakan pekerja yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengemukakan dua permohonan - berhenti dan bercuti. Satu kenalan kepada majikan menunjukkan kedua-dua permintaan adalah mencukupi. Majikan sendiri mesti mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan betul.

Masa cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas dibuang kerja

Isu yang berkaitan dengan buruh semasa hujung minggu dan cuti dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut kandungannya, pekerja harus diberi dua senario untuk dipilih:

• bayaran dua kali untuk masa bekerja;
• bayaran sekali untuk masa dengan peruntukan hari cuti tambahan yang belum dibayar.

Dalam kes kedua, tempoh masa pekerja bekerja tidak penting - dia mesti diberi rehat sehari penuh. Jika hari-hari ini tidak digunakan, maka pengiraan dilakukan mengikut peraturan pembayaran berganda. Memandangkan masa bekerja telah dibayar dalam amaun sekali sahaja, selepas penamatan kontrak (pemberhentian kerja), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayar.

Pengiraan masa cuti selepas dibuang kerja

Semua masa rehat yang tidak digunakan selepas penamatan yang didokumenkan secara rasmi mesti dibayar mengikut apa yang telah diberikan. Sebagai contoh, jika hari rehat tambahan tersedia untuk pekerja untuk kerja lebih masa, maka Perkara 152 menjadi relevan. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa kadar tarif untuk permulaan dua jam di atas norma didarabkan dengan 1.5, dan untuk selebihnya dengan 2.

Dalam kes bekerja pada hujung minggu, masa sebenar boleh didarab dengan serta-merta dengan dua. Oleh itu, anda perlu menjalankan pengiraan anda sendiri untuk setiap hari bonus individu. Pilihan paling mudah ialah pengiraan bukan kewangan. Tertakluk kepada perjanjian antara pekerja dan majikan, yang pertama boleh mengambil cuti terkumpul hari sebelum meletak jawatan secara rasmi.

Permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya

Di bawah adalah contoh permohonan cuti dengan penamatan hubungan pekerjaan berikutnya. Jika pekerja telah mengumpul hari tidak bergaji yang tidak digunakan, maka permohonan itu disediakan dengan cara yang sama. Ia diserahkan kepada nama majikan dan teks menunjukkan keinginan untuk mengambil hari yang diperlukan dan berhenti serta-merta selepas itu. Di hujungnya ada tarikh dan tandatangan.

Masa cuti atas sebab keluarga - contoh permohonan cuti rehat

Masa cuti atas sebab keluarga adalah keutamaan yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia hari ini. Dalam undang-undang perangai sedemikian dalam...

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan - pampasan 2018

Pengecilan saiz menjadi satu proses yang kompleks dan tidak menyenangkan bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Untuk…

Adakah hari pampasan untuk kerja lebih masa dibayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Pada masa ini, perkataan cuti digunakan untuk bermaksud hari tambahan untuk berehat atau untuk tempoh bekerja sebelum ini...

Helaian pintasan apabila dibuang kerja - mendapatkan helaian pintasan

Prosedur untuk pekerja meninggalkan kerja selalunya disertai dengan keperluan untuk menyediakan lembaran cuti. Namun, kehadirannya menyebabkan...

Permohonan pemecatan secara haram - sampel 2018

Walaupun kerja berkualiti tinggi dan jangka panjang untuk orang yang sama, tiada siapa yang pasti diinsuranskan...

Bagaimanakah pampasan dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak?

Mengikut Kod Buruh, agak sukar bagi majikan untuk memecat pekerja tanpa persetujuannya. Selain kertas...

12.03.2018

Hari rehat tambahan pekerja dipanggil. Pekerja menerimanya apabila dia bekerja lebih masa, datang pada hari tidak bekerja, dsb. Mengikut undang-undang, anda boleh memilih bukan masa cuti, tetapi meningkatkan gaji.

Apabila kontrak antara pekerja dan syarikat berakhir, pertikaian sering timbul mengenai masa cuti yang tidak digunakan, kerana tidak ada konsep sedemikian dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini menimbulkan persoalan: adakah mungkin untuk mendapatkan wang untuk percutian yang tidak digunakan?

Apa yang perlu dilakukan jika terdapat hujung minggu yang tidak digunakan lagi?

Perundangan Rusia memperuntukkan pampasan untuk kerja lebih masa.

Peruntukan asas berkenaan isu ini:

• Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pekerja itu sendiri memilih jenis pampasan yang akan dia terima: wang atau masa rehat, yang tidak akan dibayar.
• Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kerja pada hari tidak bekerja rasmi atau hujung minggu mesti dibayar dua kali. Jika tidak, majikan wajib menyediakan cuti berbayar.
• Seni. 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kerja lebih masa secara bergilir dibayar untuk setiap hari. Jumlah bayaran ditentukan oleh purata gaji harian.
• Seni. 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - penderma darah menerima dua hari rehat berbayar, bermula dari hari pendermaan darah.

Selalunya terdapat kes apabila pampasan tidak dibuat, masa cuti tidak disediakan, dan pekerja bercadang untuk berhenti. Persoalan yang adil timbul tentang apa yang perlu dilakukan dengan masa cuti dan bagaimana mereka akan diberi pampasan.

Tidak boleh ada salah faham jika pemprosesan itu didaftarkan secara rasmi. Dalam kes ini, pihak pengurusan diwajibkan menyediakan hari cuti sebelum menamatkan kontrak pekerjaan atau membuat bayaran apabila dibuang kerja.

Sekiranya perjanjian itu dibuat secara lisan, maka semuanya bergantung pada kualiti peribadi pengurus, serta hubungannya dengan pekerja.

Adakah pampasan perlu dibayar?

Jika pekerja memutuskan untuk mengambil hari cuti sebagai pampasan, tetapi tidak menggunakannya, maka apabila dipecat, pengurus wajib membayar pampasan untuk cuti yang tidak dihabiskan. Setiap hari rehat didarab dengan kadar tunggal harian pekerja.

Perundangan memerlukan semua fakta kehidupan ekonomi didokumenkan.

Fakta bermaksud urus niaga, operasi dan sebarang peristiwa lain yang boleh menjejaskan aliran tunai entiti ekonomi.

Daripada ini ternyata masa cuti mesti didokumenkan dalam dokumen perakaunan (pesanan).

Ini disebabkan oleh hakikat bahawa pampasan untuk ketidakhadiran menjejaskan keputusan kewangan organisasi, iaitu, ia terletak di bawah undang-undang.

Cara memproses pampasan dengan betul untuk hari cuti yang tidak digunakan? Dokumen berikut digunakan dalam prosedur ini:

1. Kenyataan pekerja.
2. Pesanan majikan.
3. Sijil dari jabatan perakaunan dengan pengiraan jumlah pampasan.

Bagaimanakah mereka dibayar apabila pergi atas permintaan mereka sendiri?

Kemungkinan pembayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan akan terjejas oleh:

• Pilihan pekerja adalah menggunakan masa cuti atau membayar mengikut kadar.
• sebab ada rehat tambahan.
• ketersediaan rekod pemprosesan dalam syarikat.

Adakah perlu bagi majikan untuk membayar masa cuti yang tidak digunakan oleh pekerja apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaannya sendiri? Malangnya, yang khusus ini isu itu tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Tetapi terdapat butiran penting di sini: berbanding dengan pemberhentian atau alasan lain, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif bos, apabila menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, pekerja mempunyai peluang dan masa untuk memikirkan segala-galanya untuk membuat keputusan dan langkah yang betul.

Adalah disyorkan untuk membincangkan isu ini dengan pihak atasan anda., pekerja kakitangan untuk memahami perkara terbaik yang perlu dilakukan supaya tidak kehilangan hari cuti mereka: ambil cuti sebelum dibuang kerja atau pampasan untuk mereka akan dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Contoh pengiraan bayaran

Setiap masa cuti yang didokumenkan secara rasmi, jika ia belum digunakan, mesti dibayar dalam saiz yang sesuai.

Menurutnya, dua jam kerja di atas norma dibayar pada satu setengah kali ganda kadar, dan semua jam berikutnya - pada dua kali ganda.

Jika pekerja dipanggil bekerja pada hujung minggu rasmi, maka masa itu boleh digandakan dengan selamat.

Berdasarkan ini, untuk setiap hari adalah perlu untuk membuat pengiraan individu pembayaran pampasan selepas pemecatan. Mari lihat beberapa contoh.

Apabila memproses

Contoh syarat:

Pada Oktober 2018, pekerja bekerja selama 8 jam melebihi norma:

• pukul 4 9 Oktober,
• pukul 3 19 Oktober,
• 1 jam 30 Oktober.

Pada 7 Disember, dia berhenti dengan kehendaknya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya. Secara purata, seorang pekerja menerima 150 rubel sejam.

Pengiraan bayaran:

• 9 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 2 jam * 2 = 1050 rubel.
• 19 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 1 jam * 2 = 750 rubel.
• 30 Oktober: 150 gosok. * 1 jam * 1.5 = 225 rubel.

Jumlah yang perlu dibayar oleh majikan apabila dibuang kerja untuk masa cuti yang tidak digunakan ialah 2025 rubel.

Catatan: semasa kerja lebih masa, dua jam pertama kerja ekstrakurikuler dibayar pada kadar satu setengah, dan jam berikutnya pada kadar dua kali ganda.

Apabila bekerja pada hari cuti

Contoh syarat:

Pada 25 Oktober 2018, pekerja itu terpaksa pergi bekerja pada hari cuti, setelah bekerja 7 jam.

Pada 7 Disember, dia secara rasmi meletak jawatan atas permintaannya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya, dan menerima bayaran sekali untuk bekerja pada hujung minggu.

Pertimbangkan keadaan dengan purata gaji setiap jam sebanyak 160 rubel:

Pengiraan:

Catatan: memandangkan kerja pada hari cuti sudah dibayar dalam satu kadar, pampasan Disember apabila dibuang kerja akan berlaku pada kadar tunggal berdasarkan jam bekerja sebenarnya. Jika kita menjumlahkan bayaran pertama dan kedua, kita dapati sebenarnya pekerja tersebut menerima bayaran dua kali ganda.

Prosedur yang sama berlaku apabila memasuki tempat kerja.

Pampasan hendaklah dibayar pada hari yang sama pekerja itu meletakkan jawatan., bersama dengan upah dan faedah lain.

kesimpulan

Sejak awal tahun 2012 konsep "masa cuti" telah tidak lagi wujud dalam undang-undang Rusia. Hari ini ia dianggap ketinggalan zaman dan tidak terdapat dalam undang-undang buruh. Walaupun begitu, hari ini cuti tambahan biasanya dipanggil cuti.

Dalam persekutuan Rusia tiada rangka kerja perundangan yang jelas untuk mengawal selia pampasan kewangan untuk hujung minggu yang tidak dihabiskan. Ini sebenarnya memberi setiap pengurus pilihan peribadi: untuk melakukan perkara yang betul dengan membuat semua pembayaran yang diperlukan kepada pekerja yang meletak jawatan, atau menolak, bersedia untuk kemungkinan pertemuan di mahkamah.

Pekerja itu ternyata bergantung kepada majikan: terima tawarannya untuk "berehat" masa yang diperuntukkan, atau memulakan pertempuran undang-undang yang panjang, membayar banyak yuran, menghabiskan banyak saraf dan usaha, apabila tidak diketahui siapa yang akan betul dan siapa yang salah.

Cara terbaik dan sah untuk menyelesaikan isu ini ialah dengan mengambil cuti sehari bukannya mahkamah jika pemimpin tidak memberi kerjasama. Secara statistik, jumlah yang dijangka diterima untuk cuti tidak mencukupi untuk pergi ke mahkamah untuknya.

Majikan sering mempunyai persoalan tentang apa yang perlu dilakukan dengan hari cuti yang "dapat" pekerja untuk pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti jika dia berhenti dan tidak mempunyai masa untuk menggunakannya. Anda harus memahami dengan jelas berapa banyak, mengikut undang-undang, setiap pekerja berhak untuk lebih masa, dan apa Art. 84.1 dan Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan bayaran penuh kepada pekerja pada hari pemecatan dengan norma Seni 152 dan Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai prosedur untuk pampasan untuk kerja dalam kes khas. Dalam artikel ini kita akan melihat cara pembayaran untuk masa cuti selepas pemecatan diproses.

Jadi kami mengetahui:

• bila dan kepada siapa pampasan perlu dibayar;
• apakah prosedur untuk membayar masa cuti apabila dibuang kerja;
• Apakah prosedur untuk mendaftar masa cuti selepas dibuang kerja?

Jika situasi timbul di perusahaan apabila pekerja mesti pergi ke tempat kerja pada hari kelepasan undang-undangnya atau bekerja lebih masa, dia berpeluang untuk mengambil cuti sehari kemudian. Sebagai peraturan, jika pekerja bekerja berlebihan sehari, dia dibayar untuk hari itu pada kadar dua kali ganda atau pada kadar biasa, tetapi juga diberi cuti. PTO boleh diambil pada mana-mana hari sepanjang tahun, atau PTO boleh dikumpul dan ditambah pada masa bercuti. Pengecualian ialah masa cuti untuk bertugas, kerana mengikut undang-undang anda hanya boleh mengambil cuti untuk bertugas selama sepuluh hari. Ini dinyatakan dalam Resolusi Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 2 April 1954 No. 233 "Bertugas di perusahaan dan institusi."

Bilakah pampasan perlu dibayar?

Seorang pekerja berhak mendapat pampasan dan masa rehat dalam kes berikut:

1. Bekerja pada hujung minggu atau hari cuti;
2. Kerja lebih masa (dikira dalam jam);
3. Lebih masa semasa jadual kerja bergilir;
4. Derma pekerja;
5. Bertugas pada hujung minggu dan hari tidak bekerja.

Jika pekerja pergi bekerja pada hari kelepasannya, dia berhak mendapat pampasan atau pampasan dua kali ganda sebagai hari bekerja dengan hak untuk menggunakan masa cuti. Jika seorang pekerja bekerja beberapa jam lebih daripada yang dinyatakan dalam kontrak, maka untuk setiap jam yang terlalu banyak bekerja dia menerima pampasan. Untuk dua jam pertama - 1.5 kadar tarif, dan untuk jam berikutnya - 2 kadar tarif. Dengan jadual kerja bergilir, untuk hari bekerja antara syif, bayaran perlu dibayar dalam jumlah pendapatan sehari. Apabila menderma, pekerja diberi cuti dua atau tiga hari (setiap hari peperiksaan, sehari derma dan sehari rehat selepas menderma), yang dibayar pada kadar biasa. PTO boleh digunakan sepanjang tahun. Semasa bertugas, pekerja berhak mendapat masa rehat tambahan tanpa gaji.

Prosedur untuk membayar masa cuti selepas dibuang kerja

Jadi, mari kita bayangkan keadaannya. Pekerja itu telah mengumpul beberapa hari cuti. Dia menerima pampasan untuk mereka dalam satu jumlah dan akan menambah cuti pada percutiannya. Walau bagaimanapun, dia tidak mempunyai masa - dia mendapat pekerjaan baru dan, setelah bekerja selama 2 minggu, akan berhenti. Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan sekarang?

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, selepas penamatan kontrak pekerjaan, pembayaran semua amaun yang perlu dibayar kepada pekerja daripada majikan dibuat pada hari pemecatan pekerja. Akibatnya, jika pekerja tidak menerima pampasan dan tidak mengambil hari yang diperuntukkan, pada hari pemecatan dia mesti menerima pampasan kewangan dalam jumlah pendapatan hariannya yang biasa untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Jika masa cuti tidak mempunyai bukti yang direkodkan dalam dokumen, secara teorinya majikan boleh menolak untuk membayar pampasan. Walau bagaimanapun, jika terdapat maklumat dalam lembaran masa, ini diambil kira sebagai bukti dokumentari. Selain itu, keterangan saksi juga akan diambil kira dalam perbicaraan. Untuk mengelak daripada membawa perkara itu ke mahkamah, adalah lebih baik untuk membayar pekerja sepenuhnya.

Prosedur untuk mengambil cuti selepas dibuang kerja

Untuk menerima pampasan wang untuk masa rehat yang tidak dihabiskan, pekerja mesti menulis permohonan. Permohonan itu ditulis dalam sebarang bentuk yang dialamatkan kepada pengurus.

Contoh permohonan:

Pengarah Zvezda LLC Ivan V.A.

daripada pekerja perakaunan

Sidorova R. P.

Kenyataan

Saya meminta anda untuk mempertimbangkan isu pembayaran pampasan wang untuk kerja pada hujung minggu 1, 2, 3 Februari 2002 berkaitan dengan pemecatan secara sukarela saya pada 9 Februari 2002.

Tarikh ______________ Tandatangan ________________

Jika pengurus bersetuju untuk membayar masa cuti pekerja yang meletak jawatan, dia mengeluarkan dekri yang menunjukkan jumlah pampasan kepada pekerja untuk bekerja pada hari cuti. Perintah itu juga mengarahkan akauntan untuk mengakru jumlah yang diperlukan, dan ketua jabatan kakitangan untuk membiasakan pekerja dengan pesanan ini dalam tempoh yang ditetapkan. Perintah itu juga menyatakan siapa yang akan bertanggungjawab untuk pelaksanaan dekri ini.

1. ;

Sejak awal tahun 2012, konsep perundangan "masa cuti" telah dianggap usang dan dikeluarkan daripada undang-undang buruh. Walau bagaimanapun, pada hari ini, hari cuti tambahan, yang mana pekerja sesebuah organisasi mempunyai hak undang-undang, sering dimasukkan di bawah konsep ini. Adakah pampasan perlu dibayar untuk hari-hari tersebut selepas dibuang kerja? Bagaimanakah pembayaran berfungsi? Bagaimana untuk melindungi hak anda dan menerima pampasan jika majikan enggan memenuhi permintaan pekerja yang meletak jawatan?

Bagaimana untuk menggunakan masa cuti apabila pergi?

Pemecatan, terutamanya jika ia ditentukan oleh keinginan pekerja itu sendiri, membayangkan pelaksanaan tugasnya selama dua minggu lagi. Tempoh ini dipanggil bekerja di luar. Walau bagaimanapun, terdapat cara undang-undang untuk memintas norma-norma yang digariskan oleh undang-undang buruh, sebagai contoh, anda boleh menulis surat peletakan jawatan semasa cuti sakit atau bercuti, berhujah ini dengan keinginan anda sendiri. Selain itu, untuk tujuan ini, anda boleh menggunakan hak untuk mengambil cuti yang tidak digunakan apabila dipecat.

Adalah penting untuk memahami bahawa konsep itu sendiri membayangkan hari cuti tambahan, yang mana pekerja mempunyai hak untuk menetapkan sebagai tarikh secara bebas. Dalam kes ini, perjanjian dengan bos/majikan adalah prasyarat, jika tidak, helaian laporan kerja, yang bertanggungjawab untuk merekodkan waktu bekerja, boleh menunjukkan ketidakhadiran dan memecat pekerja bukan atas permintaannya sendiri, tetapi di bawah artikel yang berkaitan. Untuk mengelakkan masalah seperti ini, adalah betul untuk menulis permohonan pada hujung minggu untuk bekerja, sama seperti percutian yang tidak digunakan.

Pampasan untuk masa rehat apabila dibuang kerja

Pampasan untuk masa cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia apabila dibuang kerja tidak disediakan. Rang undang-undang tersebut hanya menyebut percutian yang tidak digunakan, yang mana hari-hari tersebut tidak mempunyai kaitan di sisi undang-undang.

Pembayaran dalam pilihan ini adalah niat baik majikan, yang boleh ditunjukkan atau enggan dipenuhi. Tetapi terdapat beberapa nuansa, sebagai contoh, untuk bekerja pada hari-hari sedemikian, seorang pekerja boleh menerima bayaran dua kali ganda gaji harian, atau menulis permohonan untuk rehat tidak berjadual. Dalam pilihan ini, majikan apabila pekerja meninggalkan perusahaan, terutamanya jika ia ditentukan oleh keinginannya sendiri, diwajibkan membayar untuk hari tersebut, tetapi sekali lagi dengan syarat perusahaan itu mengekalkan rekod yang sesuai.

Adakah masa cuti dibayar apabila dibuang kerja?

Keputusan akhir majikan, dan lebih khusus lagi sama ada masa cuti akan dibayar apabila dibuang kerja, dipengaruhi oleh beberapa faktor:

• Asal;
• Ketersediaan dokumentasi: penyata pekerja, perintah pengurusan, dsb.;
• Keinginan pekerja untuk menerima bayaran secara tunai untuk hari cuti tambahan.

Untuk dapat melindungi kepentingan anda dan dengan cekap menangkis hujah majikan yang tidak bertanggungjawab, anda perlu bijak dari segi undang-undang. Oleh kerana keadaan ini mempunyai beberapa nuansa, pengetahuan yang dalam banyak kes membolehkan majikan mengurangkan kos.

Masa cuti berbayar apabila dibuang kerja secara sukarela

Jika masa rehat lebih masa atau lebih masa tidak didokumenkan dalam organisasi, pekerja boleh sama ada menanggalkan atau melupakan kehadiran mereka, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal isu-isu ini dalam apa cara sekalipun. Sekiranya semuanya dilakukan dengan betul dari awal, maka untuk mengelakkan litigasi yang berpotensi, majikan boleh membayar pampasan untuk masa yang tidak digunakan atas kehendaknya sendiri.

Hanya masa rehat untuk menderma tertakluk kepada pembayaran mandatori. , pekerja tersebut dikehendaki menyediakan kedua-dua rehat tambahan dan gaji yang sewajarnya. Sekiranya pekerja ingin menerima bayaran untuk kali ini, majikan wajib bersetuju dengan syaratnya.

Sekiranya pekerja secara sukarela enggan berehat dan berkeras untuk membayar, maka majikan akan dibantu untuk membuat keputusan yang betul dengan menyedari bahawa jika pekerja enggan memenuhi tuntutannya, dia boleh pergi ke mahkamah, yang akan melibatkan kos yang lebih besar untuk organisasi. .

Masa cuti berbayar untuk bekerja pada hujung minggu selepas dibuang kerja

Bekerja pada hujung minggu dan cuti bermakna kenaikan gaji untuk kali ini, atau akruan hari rehat. Sekiranya kemunculan hari cuti didahului oleh tugas, maka majikan berkemungkinan besar menolak pampasan jika pekerja meninggalkan kerja atas kehendaknya sendiri.

Sekiranya maklum balas positif daripada majikan, pengeposan dan pengiraan hendaklah dibuat mengikut algoritma berikut: penyata pekerja yang menunjukkan tarikh akhir, perintah pembayaran pampasan, catatan perakaunan pembayaran. Pengiraan dan pembayaran mesti dibuat dengan cara yang sama seperti percutian seterusnya.