rumah › Cahaya dan kaca › Pengiraan masa rehat apabila dibuang kerja. Pengiraan pampasan untuk masa cuti apabila dibuang kerja Permohonan untuk pampasan untuk masa cuti apabila dibuang kerja

Pengiraan masa rehat apabila dibuang kerja. Pengiraan pampasan untuk masa cuti apabila dibuang kerja Permohonan untuk pampasan untuk masa cuti apabila dibuang kerja

Menurutnya, dua jam kerja di atas norma dibayar pada satu setengah kali ganda kadar, dan semua jam berikutnya - pada dua kali ganda. Jika pekerja dipanggil bekerja pada hujung minggu rasmi, maka masa itu boleh digandakan dengan selamat. Berdasarkan ini, untuk setiap hari adalah perlu untuk membuat pengiraan individu pembayaran pampasan selepas pemecatan. Mari lihat beberapa contoh. Semasa pemprosesan Contoh syarat: Pada Oktober 2018, pekerja bekerja selama 8 jam melebihi biasa:

pukul 4 9 Oktober,
pukul 3 19 Oktober,
1 jam 30 Oktober.

Pada 7 Disember, dia berhenti dengan kehendaknya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya. Secara purata, seorang pekerja menerima 150 rubel sejam. Pengiraan bayaran:

9 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 2 jam * 2 = 1050 rubel.
19 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 1 jam * 2 = 750 rubel.
30 Oktober: 150 gosok.

Masa rehat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

info

Kedua-dua pihak mungkin bertanggungjawab untuk perkara ini: jika sesuatu berlaku kepada pekerja, organisasi yang kad laporannya menyatakan bahawa pekerja itu berada di tempat kerja akan bertanggungjawab. Seorang pekerja boleh dengan mudah menerima ketidakhadiran rasmi dengan amaran dan kemasukan ke dalam fail peribadinya.

Perhatian

Walaupun ada kebenaran lisan daripada pihak berkuasa. Ini adalah perkara yang rumit yang paling baik didokumenkan di atas kertas untuk mengelakkan masalah. Sekiranya perlu meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa gaji, pekerja menulis kenyataan, yang ditandatangani oleh ketua organisasi.

Selepas itu, berdasarkan dokumen ini, pesanan disediakan, yang mana pekerja mesti membaca dan menandatanganinya. Pesanan akan berada dalam fail peribadi pekerja.

Perintah itu mesti mengandungi nombor, tarikh pengeluaran, maklumat berdasarkan mana ia dikeluarkan (penyata pekerja), kepada siapa dan masa rehat tambahan disediakan. Terdapat situasi apabila pekerja perlu pergi atas perniagaannya sendiri, tetapi dia tidak mempunyai lebih masa atau masa lapang.
Dalam kes ini, dengan persetujuan pengurus, pekerja boleh mengambil cuti tambahan hari dengan kerja berikutnya. Untuk menerima cuti sedemikian, dia perlu menulis kenyataan yang akan menyatakan apabila dia bercadang untuk tidak hadir di tempat kerja dan kerja itu akan berlaku, dan juga dinasihatkan untuk menunjukkan sebab-sebab masa cuti yang diperlukan (mendapatkan pinjaman , mengumpul sijil untuk pejabat perumahan, dsb.).

Memberi masa rehat untuk waktu bekerja sebelum ini dikeluarkan dalam bentuk pesanan. Masa cuti kerana bercuti Dalam seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan 28 hari kalendar percutian, yang perlu dibayar kepada setiap pekerja.
Walau bagaimanapun, dalam Art.

Memberi cuti kepada pekerja: cara mendaftar dan mengira

penting

Kandungan

1 Rangka kerja kawal selia
- 1.1 Hak mandatori untuk cuti tanpa kategori
- 1.2 Masa cuti berbayar dan tidak bergaji
2 Jenis masa rehat
- 2.1 Lebih masa pada hari bekerja atau muncul pada hujung minggu
- 2.2 Bayaran untuk kerja pada hari cuti
- 2.3 Gaji lebih masa
3 Pampasan untuk masa rehat apabila dibuang kerja
- 3.1 Penyediaan permohonan
- 3.2 Pengiraan gaji atau gaji bercuti
4 Kesan masa rehat pada tempoh perkhidmatan

Mengikut undang-undang buruh, adalah mungkin untuk menolak majikan apabila dia bercakap tentang bekerja pada hujung minggu atau lebih masa, tetapi entah bagaimana ia tidak begitu diterima. Adakah permintaannya melampaui sebarang had yang boleh diterima, atau adakah bos menyalahgunakan pengaruhnya?

Cuti untuk pekerja

Konsep masa cuti sedemikian tidak ditetapkan dalam perundangan buruh Rusia, walau bagaimanapun, ia adalah istilah yang biasa digunakan yang menunjukkan kemungkinan tidak hadir bekerja pada hari-hari apabila kehadiran pekerja di tempat kerja diperuntukkan oleh jadual kerja yang sepadan. Secara amnya, masa cuti boleh difahami sebagai mana-mana hari rehat tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja atas permintaannya oleh majikan.

Masa cuti untuk keadaan yang meringankan, kewajipan untuk mengeluarkannya dan butiran pembayaran 5. Apabila majikan boleh menolak untuk memberikan masa cuti atau pampasan Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung mengawal kemungkinan memberikan cuti sedemikian, serta situasi di mana majikan wajib memberikannya kepada pekerja tanpa kemungkinan penolakan.

Masa cuti selepas dibuang kerja - pampasan untuk masa cuti

Tetapi membuat keputusan yang betul boleh dipengaruhi dengan mengetahui bahawa:

untuk kerja lebih masa dan pada hari tidak bekerja, imbuhan diperlukan pada kadar yang meningkat;
kerana kegagalan mematuhi undang-undang buruh, anda mungkin dikenakan denda daripada pihak berkuasa pemeriksaan;
Jika pekerja pergi ke mahkamah, anda boleh kehilangan banyak masa dan usaha dan masih terpaksa membayar pampasan untuk cuti yang tidak digunakan.

Lagipun, jika seorang pekerja sebelum ini menulis kenyataan bahawa dia ingin menerima hari atau jam rehat tambahan, tetapi tidak menggunakannya, maka dengan menolaknya pampasan kewangan, seseorang mungkin bersalah kerana melanggar undang-undang. Pada dasarnya, pekerja dilucutkan hak untuk pampasan undang-undang untuk buruhnya, kerana dia tidak mempunyai masa untuk menggunakan hak ini kerana penamatan kontrak pekerjaan. Membandingkan keperluan Seni. 84.1 dan Seni.

Cuti berbayar kerana bekerja pada hujung minggu dan cuti

Bagaimana untuk memproses pampasan dengan betul untuk hari cuti yang tidak digunakan? Dokumen berikut digunakan dalam prosedur ini:

Kenyataan pekerja.
Pesanan majikan.
Sijil dari jabatan perakaunan dengan pengiraan jumlah pampasan.

Bagaimanakah mereka dibayar apabila pergi atas permintaan mereka sendiri? Kemungkinan pembayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan akan terjejas oleh:

Pilihan pekerja adalah menggunakan masa cuti atau membayar mengikut kadar.
sebab ada rehat tambahan.
ketersediaan rekod pemprosesan dalam syarikat.

Adakah perlu bagi majikan untuk membayar masa cuti yang tidak digunakan oleh pekerja apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaannya sendiri? Malangnya, isu khusus ini tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Cuti berbayar kerana bekerja pada hujung minggu

Berkemungkinan masa cuti itu bertujuan untuk ditambahkan pada percutian yang akan datang. Dalam keadaan ini, pampasan untuk percutian dan masa cuti akan dikira secara berbeza.

Bayaran pertama adalah berdasarkan pendapatan purata (Perkara 139 Kanun Buruh), dan yang kedua adalah berkadar dengan gaji, dalam satu jumlah. Sekiranya pemecatan tidak berlaku pada bulan kerja lebih masa, maka konflik mungkin timbul apabila menentukan kaedah untuk mengira kadar gaji setiap jam.

Bergantung pada tempoh (bulanan, suku tahunan atau tahunan) diambil sebagai asas pengiraan, jumlah akruan boleh berbeza-beza. Pertikaian paling sedikit timbul di kalangan majikan yang telah menetapkan kaedah pembayaran yang dipilih dalam perjanjian kolektif.

Bagi mereka yang tidak meramalkan keadaan sedemikian, lebih baik menggunakan skim menggunakan piawaian waktu kerja tahunan, kerana ini akan membolehkan seseorang mengira penunjuk kadar tarif yang paling objektif.

Masa cuti berbayar apabila dibuang kerja secara sukarela

Ia boleh dikira berdasarkan peruntukan Perkara 139 Kanun Buruh. Jabatan perakaunan menjumlahkan jumlah pendapatan selama 12 bulan dan membahagikannya terlebih dahulu dengan 12 dan kemudian dengan 29.3. Jumlah ini, menahan 13% daripada cukai pendapatan peribadi, yang akan diberikan kepada pekerja untuk setiap hari yang terlepas kerana cuti bergaji. Kesan masa cuti ke atas tempoh perkhidmatan Menurut sesetengah jabatan, masa cuti yang diterima sebagai pampasan untuk kerja lebih masa tidak termasuk dalam pengiraan jam bekerja. Ini betul, kerana dalam lembaran kerja ia ditunjukkan pada hari kerja sebenar dengan kod OB atau 27 (hari cuti, cuti atau lebih masa). Hari ketidakhadiran dengan persetujuan dengan pihak berkuasa, tetapi tanpa menjimatkan gaji, dimasukkan oleh penilai sebagai pas (penetapan surat dalam kad laporan HB atau 28). Jika tiada peruntukan untuk menyenarai masa yang terlepas pada hari lain, maka waktu rehat tersebut boleh menjejaskan bilangan jam kerja sebenar secara negatif.

Bayaran untuk masa cuti: prosedur, ciri akruan dan pampasan

Kadang-kadang ia terakru bersama-sama dengan hari cuti. Jadual waktu cuti wajib mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. No. Nombor artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia Kepada siapa masa cuti terakru Bilangan hari setahun 1 128 Pekerja umur persaraan 14 2 Suami isteri dan ibu bapa mereka yang terbunuh semasa menjalankan tugas ketenteraan 14 3 Orang kurang upaya 60 4 Peserta Perang Dunia Kedua 35 5 Mereka yang mendaftarkan perkahwinan 5 6 Mereka yang saudara terdekatnya telah meninggal dunia 5 7 Mereka yang mempunyai anak 5 8 173 Pelajar universiti apabila masuk ke universiti untuk lulus peperiksaan kemasukan 15 9 Pelajar universiti untuk lulus pensijilan akhir 15 10 pelajar universiti lulus pensijilan pertengahan 15 11 pelajar universiti untuk mempertahankan diploma mereka. 4 bulan 12 pelajar universiti untuk lulus peperiksaan akhir negeri.
Keperluan untuk pergi untuk beberapa waktu atas sebab peribadi.

Kesihatan yang buruk disebabkan oleh jadual kerja yang sibuk: keinginan untuk berehat tanpa menggunakan cuti sakit.
Keperluan untuk menumpukan lebih banyak masa untuk kerja sambilan: tempoh pelaporan, pemeriksaan.
1 September, apabila anda perlu menemani anak-anak ke sekolah dan menghadiri perhimpunan secara peribadi.
Mesyuarat disiplin ibu bapa di sekolah.
Situasi di mana pengarah sekolah di mana anak-anak pekerja dididik menegaskan kehadiran peribadinya semasa waktu bekerja.
Perkahwinan anak, saudara mara, kawan rapat.
Pengebumian sanak saudara dan orang tersayang.
Tekanan emosi yang serius apabila pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya secara mental.
Keadaan peribadi yang lain.

Semua ini mungkin membuatkan pekerja itu ingin meminta cuti dengan perbelanjaan sendiri.

M.A. Petrova, A.E. Gerasimova peguam dari FBK Legal
Artikel daripada majalah "Perundingan Kewangan dan Perakaunan", No. 6, 2014

Dalam kes lain, mahkamah menolak hujah plaintif bahawa hari rehat tambahan jika tidak digunakan sepatutnya dibayar apabila dibuang kerja, menunjukkan bahawa hujah-hujah ini tidak berdasarkan undang-undang, kerana hari ini tidak dibayar hari tambahan untuk bercuti, yang lengkap senarai yang terkandung dalam undang-undang buruh.

Oleh itu, kita boleh membuat kesimpulan bahawa tidak ada kewajipan majikan untuk membayar pampasan untuk hari rehat tambahan yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk menghubungi majikan dengan permintaan untuk menolak hari rehat tambahan dan permintaan untuk bayaran tambahan untuk cuti atau hari cuti bekerja.

Kami percaya bahawa memandangkan Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi larangan yang sepadan, penyata baharu pekerja boleh dianggap sebagai niat untuk menyemak dan menukar perjanjian untuk menggantikan kenaikan gaji untuk cuti bekerja atau hari cuti dengan hari rehat yang lain. Walaupun hakikat bahawa wasiat pekerja pada mulanya bertujuan untuk menerima hari rehat tambahan, dan bukan kenaikan gaji, namun kami percaya bahawa organisasi tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan pekerja.

Memastikan hak setiap pekerja untuk berehat, termasuk penyediaan hari kelepasan dan cuti tidak bekerja, serta memastikan hak untuk pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh adalah salah satu prinsip peraturan perundangan perhubungan buruh (perenggan 5, 7). Perkara 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kewajipan majikan untuk mengimbangi penglibatan pekerja dalam kerja pada hari cuti dengan gaji dua kali atau gaji tunggal dengan peruntukan hari rehat lain, khususnya, adalah salah satu jaminan prinsip ini. Menggantikan gaji dua kali dengan gaji tunggal dengan peruntukan hari rehat tambahan, berdasarkan maksud Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya mungkin jika terdapat pernyataan kehendak pekerja yang sepadan. Permohonan untuk penolakan hari rehat tambahan dengan permintaan untuk bayaran dua kali ganda, sebenarnya, menunjukkan kekurangan luahan kehendak, dan oleh itu, kami percaya, majikan mempunyai kewajipan untuk menggandakan pembayaran.

Prosedur untuk memberikan hari rehat tambahan. Seperti berikut dari amalan kehakiman, keinginan pekerja untuk menggantikan kenaikan gaji dengan hari rehat tambahan mesti dinyatakan secara bertulis, khususnya dalam bentuk penyata. Mahkamah juga membuat kesimpulan bahawa rekod membiasakan diri dengan perintah untuk menggantikan hari cuti dengan hari rehat tambahan yang lain tidak menggantikan ungkapan keinginan pekerja yang diperlukan oleh undang-undang dalam bentuk kenyataan bertulis.

Perlu diingat bahawa pekerja tidak diberikan beberapa jam yang berkadar dengan masa bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja, tetapi sehari penuh berehat.

Ia juga penting untuk mengambil kira bahawa gaji untuk bulan di mana pekerja mengambil hari rehat mesti dibayar sepenuhnya.

Jika persetujuan awal telah dicapai dengan pekerja untuk menyediakan satu hari rehat lagi, maka perintah untuk melibatkan pekerja bekerja pada hari cuti menunjukkan tarikh khusus hari rehat yang disediakan sebagai pertukaran untuk hari cuti di mana pekerja telah dibawa ke tempat kerja.

Memandangkan terma dan prosedur untuk menggunakan hari rehat yang diberikan untuk bekerja pada hari cuti tidak ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, pihak-pihak mempunyai hak untuk bersetuju dengan peruntukan hari rehat lain pada bila-bila masa, termasuk pada bulan selepas bulan di mana pekerja itu bekerja pada hari cuti atau hari cuti tidak bekerja.

Dengan memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakan hari rehat lain untuk bekerja pada hari cuti, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan hak untuk menggunakan rehat tersebut pada masa yang sesuai untuk pekerja, walaupun ia tidak melarangnya. Oleh itu, untuk mengelakkan perselisihan faham antara pekerja dan majikan tentang kemungkinan dan masa menyediakan hari rehat, adalah dinasihatkan untuk mencapai persetujuan terlebih dahulu. Salah satu pilihan yang boleh diterima ialah mewujudkan prosedur seragam untuk menggunakan hari rehat tambahan untuk bekerja pada hari cuti dalam akta pengawalseliaan tempatan, contohnya, dalam peraturan buruh dalaman (Perkara 189-190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Kami juga percaya bahawa untuk meminimumkan risiko mahkamah menafsirkan tindakan majikan sebagai mengenakan hari cuti tambahan sebagai pertukaran gaji dua kali, adalah mungkin dalam setiap kes tertentu untuk memfailkan permohonan daripada pekerja untuk hari rehat tambahan.

Lihat Penentuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 27 November 2013 dalam kes No. 4g/1-11476 (dalam kes ini, mahkamah mempertimbangkan isu pampasan untuk masa cuti yang tidak digunakan untuk bekerja pada hujung minggu).

Lihat keputusan rayuan Mahkamah Okrug Autonomi Khanty-Mansiysk - Ugra bertarikh 29 Oktober 2013 dalam kes No. 33-4652/2013.

Lihat keputusan rayuan Mahkamah Okrug Autonomi Khanty-Mansi - Ugra bertarikh 29 Oktober 2013 dalam kes No. 33-4652/2013.

Selepas pemecatan, wang dibayar untuk tempoh yang sebenarnya bekerja, dan juga untuk bercuti. Tetapi bagaimana dengan masa cuti terkumpul? Artikel ini membincangkan contoh pengiraan gaji pada hari cuti dan memberikan cadangan tentang cara menuntut wang anda yang sah daripada pihak pengurusan.

Apa yang perlu dilakukan jika anda mempunyai baki hujung minggu yang tidak digunakan

Di perusahaan, kerja lebih masa diberi pampasan dengan menyediakan hari cuti tambahan (masa cuti). Dalam kes apabila pekerja menulis surat perletakan jawatan, dia mungkin tidak mempunyai masa untuk mengambil semua hari cutinya. Selepas penamatan hubungan pekerjaan, hari cuti yang tidak digunakan akan diberi pampasan.

Tetapi terdapat banyak nuansa: contohnya, dalam kes pemecatan sukarela, pembayaran masa cuti berlaku hanya apabila hak ini telah didokumenkan untuk pekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja terpaksa pergi ke pejabat pada hari cuti. Dalam kes ini, dokumen disediakan yang menunjukkan bahawa syif ini mesti dibayar.

Jika pekerja tidak mempunyai bukti dokumen, pembayaran masa cuti yang tidak digunakan hanya bergantung pada integriti majikan.

Di bawah adalah beberapa pilihan untuk pembangunan acara.

Pilihan 1. Terdapat hari bekerja pada hujung minggu dan cuti, tetapi mereka tidak direkodkan dalam apa-apa cara. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, dalam kes ini pekerja tidak boleh bergantung pada pembayaran yang dijamin. Itulah sebabnya:

anda boleh berhenti dan melupakan masa cuti;
Anda boleh mengambil cuti yang tidak digunakan dahulu dan kemudian menulis surat peletakan jawatan.

Dalam kes ini, anda boleh menasihati pekerja untuk lebih prihatin terhadap kerjanya pada masa hadapan dan di tempat kerja seterusnya untuk merekodkan semua jam tambahan yang dihabiskan di tempat kerja pada helaian masa.

Jumlah keseluruhan harus dibayar kepada pekerja pada hari pemecatan, bersama dengan gaji, serta pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan pembayaran lain.

Adakah masa cuti dibayar untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia apabila dibuang kerja?

Menurut Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, pekerja mempunyai hak:

atau bayaran dua kali untuk masa bekerja;
atau untuk bayaran sekali sahaja untuk masa, tetapi dengan peruntukan hari tambahan untuk bercuti.

Lebih-lebih lagi, jika pekerja memilih pilihan kedua, tidak kira berapa jam dia bekerja pada hari cuti - dia diberikan hari tambahan.

Pekerja boleh memilih masa rehat tambahan yang belum dibayar atau pampasan kewangan untuk jam dia bekerja terlalu banyak. Pengiraan dijalankan menggunakan pekali 1.5 untuk dua jam pertama pemprosesan dan 2.0 untuk yang berikutnya.

Lebih masa dalam jadual syif dikawal oleh Art. 301 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mempunyai hak untuk mengira hari rehat antara syif, yang akan dibayar. mengawal ketiadaan pekerja dari tempat kerjanya jika dia menderma darah pada hari tersebut. Di pusat penderma, pekerja diberi sijil yang menyatakan bahawa penderma mempunyai hak untuk membayar hari bekerja ini, serta masa berbayar pada hari berikutnya, yang, atas permintaan penderma, boleh dilampirkan pada cuti utama.

Semasa pemecatan, pampasan dibayar kepada pekerja. Majikan diwajibkan membayar wang untuk tempoh yang sebenarnya bekerja, serta untuk percutian yang tidak digunakan. Kedua-dua pembayaran ini terdapat di mana-mana, tetapi ada juga yang timbul hanya dalam situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi dengan pembayaran masa cuti terkumpul.

Di banyak perusahaan, bekerja pada hujung minggu atau di luar kebiasaan diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat. Dan sebilangan besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan masa terkumpul. Hari-hari yang tidak digunakan ini selepas penamatan hubungan pekerjaan mesti dibayar pampasan kepada bekas pekerja. Dan walaupun isu ini tidak dikawal dengan jelas oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengelakkan masalah dengan inspektorat buruh, adalah disyorkan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti yang sepatutnya berlaku jika hari cuti tambahan tidak disediakan.

Adakah masa cuti dibayar apabila dibuang kerja?

Ia adalah mungkin untuk membayar masa cuti apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri hanya jika asas kejadiannya telah didokumenkan. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja pada hari cuti, dan terdapat pesanan mengikut mana syif ini dibayar dalam jumlah sekali dan satu hari rehat tambahan disediakan, maka masa yang tidak digunakan itu perlu dibayar.

Sekiranya tiada bukti dokumentari, maka segala-galanya akan bergantung kepada integriti pengurus. Pekerja pastinya tidak perlu mengira bayaran, tetapi majikan boleh membenarkan majikan mengambil cuti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pemecatan dengan masa cuti

Antara tugas pekerja ialah tempoh bekerja selama 14 hari jika mereka meninggalkan syarikat atas kerelaan sendiri. Ramai daripada mereka mengambil masa bercuti yang tidak digunakan untuk tempoh ini. Selain itu, peluang ini relevan bukan sahaja jika ada kewajipan untuk bekerja. Percutian diikuti dengan pemecatan adalah prosedur yang agak biasa. Untuk itu, menurut Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat berikut perlu dipenuhi:

permohonan yang ditulis dan dikemukakan dengan betul oleh pekerja;
kebetulan masa bercuti dengan jadual yang diluluskan;
Sebab pemecatan adalah tindakan pekerja yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengemukakan dua permohonan - berhenti dan bercuti. Satu kenalan kepada majikan menunjukkan kedua-dua permintaan adalah mencukupi. Majikan sendiri mesti mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan betul.

Masa cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas dibuang kerja

Isu yang berkaitan dengan buruh semasa hujung minggu dan cuti dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut kandungannya, pekerja harus diberi dua senario untuk dipilih:

bayaran dua kali untuk masa bekerja;
bayaran sekali untuk masa dengan peruntukan hari cuti tambahan yang belum dibayar.

Dalam kes kedua, tempoh masa pekerja bekerja tidak penting - dia mesti diberi rehat sehari penuh. Jika hari-hari ini tidak digunakan, maka pengiraan dilakukan mengikut peraturan pembayaran berganda. Memandangkan masa bekerja telah dibayar dalam amaun sekali sahaja, selepas penamatan kontrak (pemberhentian kerja), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayar.

Pengiraan masa cuti selepas dibuang kerja

Semua masa rehat yang tidak digunakan selepas penamatan yang didokumenkan secara rasmi mesti dibayar mengikut apa yang telah diberikan. Sebagai contoh, jika hari rehat tambahan tersedia untuk pekerja untuk kerja lebih masa, maka Perkara 152 menjadi relevan. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa kadar tarif untuk permulaan dua jam di atas norma didarabkan dengan 1.5, dan untuk selebihnya dengan 2.

Dalam kes bekerja pada hujung minggu, masa sebenar boleh didarab dengan serta-merta dengan dua. Oleh itu, anda perlu menjalankan pengiraan anda sendiri untuk setiap hari bonus individu. Pilihan paling mudah ialah pengiraan bukan kewangan. Tertakluk kepada perjanjian antara pekerja dan majikan, yang pertama boleh mengambil cuti terkumpul hari sebelum meletak jawatan secara rasmi.

Permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya

Di bawah adalah contoh permohonan cuti dengan penamatan hubungan pekerjaan berikutnya. Jika pekerja telah mengumpul hari tidak bergaji yang tidak digunakan, maka permohonan itu disediakan dengan cara yang sama. Ia diserahkan kepada nama majikan dan teks menunjukkan keinginan untuk mengambil hari yang diperlukan dan berhenti serta-merta selepas itu. Di hujungnya ada tarikh dan tandatangan.

Masa cuti atas sebab keluarga - contoh permohonan cuti rehat

Masa cuti atas sebab keluarga adalah keutamaan yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia hari ini. Dalam undang-undang perangai sedemikian dalam...

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan - pampasan 2018

Pengecilan saiz menjadi satu proses yang kompleks dan tidak menyenangkan bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Untuk…

Adakah hari pampasan untuk kerja lebih masa dibayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Pada masa ini, perkataan cuti digunakan untuk bermaksud hari tambahan untuk berehat atau untuk tempoh bekerja sebelum ini...

Helaian pintasan apabila dibuang kerja - mendapatkan helaian pintasan

Prosedur untuk pekerja meninggalkan kerja selalunya disertai dengan keperluan untuk menyediakan lembaran cuti. Namun, kehadirannya menyebabkan...

Permohonan pemecatan secara haram - sampel 2018

Walaupun kerja berkualiti tinggi dan jangka panjang untuk orang yang sama, tiada siapa yang pasti diinsuranskan...

Bagaimanakah pampasan dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak?

Mengikut Kod Buruh, agak sukar bagi majikan untuk memecat pekerja tanpa persetujuannya. Selain kertas...

Apabila mendapat pekerjaan, seseorang itu pasti tahu tanggungjawabnya. Tetapi, bersama-sama dengan ini, anda tidak sepatutnya melupakan hak anda. Salah satu hak pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hak untuk cuti. Untuk memanfaatkan hari cuti tambahan yang diperlukan, anda harus tahu siapa yang berhak mendapatnya di bawah undang-undang buruh, dan dalam keadaan apa.

Untuk pengetahuan anda

Sebelum ini, konsep ini dimasukkan dalam kod buruh: masa cuti diberikan kepada mereka yang bekerja lebih daripada yang dinyatakan dalam tanggungjawab kerja mereka. Perubahan yang dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mempengaruhi perkara ini. Kini pekerja mempunyai hak untuk menerima hari cuti tambahan yang sah hanya dalam beberapa kes tertentu.

Apakah masa cuti dan siapa yang berhak bergantung padanya?

Masa cuti dianggap sebagai hari kelepasan yang diterima oleh pekerja kerana menyelesaikan sebarang tugas lebih masa. Hari ini tidak bertepatan dengan hujung minggu yang dijadualkan. Ia sering dilampirkan pada percutian untuk memanjangkannya. Juga, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa cuti boleh diambil pada minggu bekerja, dengan persetujuan pekerja dan majikan.

Seorang pekerja boleh menerima cuti jika kerjanya melebihi tanggungjawab pekerjaannya. Terdapat beberapa situasi yang serupa.

Jika dia bekerja lebih daripada masa yang ditetapkan.
Jika anda pergi bekerja pada hari cuti sah anda.
Membantu majikan anda semasa percutian anda.
Untuk prestasi cemerlang tugas kerja anda, sebagai galakan.
Jika intensiti kerja melebihi piawaian yang boleh diterima, sebagai pampasan untuk kerja keras.
Untuk melaksanakan kerja yang tidak termasuk dalam senarai tugas buruh pekerja dan dilakukan secara sukarela atas permintaan majikan.

Semua contoh ini boleh menjadi alasan untuk mengambil cuti. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih dalam bentuk apa dia akan menerima imbuhan untuk kerja yang melebihi norma. Setelah mula bekerja pada hari cuti, seorang pekerja mempunyai hak untuk mengira gaji dua kali ganda atau menerima wang dalam satu jumlah, seperti untuk hari bekerja biasa, tetapi dengan hak untuk mengambil cuti hari pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya sendiri. Walau bagaimanapun, peraturan ini terpakai dengan jaminan 100% hanya jika kerja lebih masa didokumenkan, memandangkan konsep masa cuti dikecualikan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes apakah majikan tidak mempunyai hak untuk menafikan cuti pekerja bawahan?

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat sebab mengapa majikan diwajibkan untuk memberi pekerja masa cuti. Ini termasuk:

Perkahwinan.
pengebumian.
Derma darah.
Untuk jam bekerja direkodkan pada lembaran masa.
Untuk keluar pada hari cuti seperti yang diarahkan.

Perhatian

Menggantikan masa cuti dengan pampasan kewangan

Dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, anda boleh mengaturkan cuti tambahan dan percutian yang diperuntukkan secara tunai. Ini dilakukan apabila perusahaan mempunyai dana yang mencukupi untuk membuat bayaran tambahan dan terdapat keperluan mendesak bagi pekerja untuk memenuhi tugas kerjanya. Seorang pekerja tidak boleh menuntut bayaran tunai dan bukannya masa cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia: mengikut undang-undang, pengurus mempunyai hak untuk menolak pembayaran, membenarkan bawahannya mengambil cuti yang dia berhak oleh undang-undang.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menggantikan percutian dengan pampasan dalam beberapa kes individu:

Anda tidak boleh menolak cuti, menggantikannya dengan pampasan, walaupun dengan persetujuan pihak-pihak, jika pekerja itu hamil.
Anda tidak boleh menggantikan percutian dengan bayaran selama lebih daripada dua tahun berturut-turut: pekerja mesti menggunakan percutian sekurang-kurangnya sekali pada masa ini.
Jika aktiviti kerja dijalankan dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.
Sekiranya aktiviti buruh dijalankan oleh seseorang yang belum mencapai umur majoriti: di negara kita, definisi ini bermaksud umur dari 18 tahun.

Keempat-empat kes ini adalah alasan yang diperakui secara sah dalam kod buruh untuk penolakan pembayaran tunai sebagai ganti percutian. Seorang pengurus tidak boleh melanggar hak orang bawahannya; untuk ini dia perlu menerima hukuman yang setimpal. Walaupun pada hakikatnya ini berlaku atas persetujuan bersama pihak-pihak.

Maklumat tambahan

Satu lagi contoh apabila adalah mustahil untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan: mengikut undang-undang mengenai perlindungan orang yang terdedah kepada radiasi akibat bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl, percutian yang mereka berhak tidak boleh ditukar menjadi setara monetari.

Bilakah masa cuti diberikan?

Masa cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang sepatutnya untuk tugas tambahan yang diberikan kepada pekerja atau untuk menjalankan aktiviti kerja semasa waktu tidak bekerja, diberikan secara berbeza, bergantung pada situasi tertentu. Sebagai contoh, warganegara yang bekerja secara bergilir-gilir, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai hak untuk mendapatkan hari cuti tambahan yang dilampirkan pada masa rehat mereka. Juga, pekerja syif mempunyai hak untuk menerima pampasan wang untuk kerja lebih masa. Dalam kes mereka, kerja lebih masa mempunyai ciri istimewa: mereka yang bekerja secara bergilir-gilir bekerja selama berbulan-bulan pada satu masa selama 10 - 12 jam, mempunyai sekurang-kurangnya 1 hari cuti setiap minggu. Pemprosesan sedemikian mengenakan kewajipan kepada pihak pengurusan untuk mengimbangi secukupnya bagi pemprosesan penting. Ini adalah perlu untuk pekerja mendapatkan semula kekuatan sebelum syif seterusnya.

Maklumat tambahan

Tidak seperti hari cuti, yang ditentukan oleh hari kerajaan kalendar atau disusun mengikut keperluan perusahaan tertentu, masa cuti lebih sukar dikawal. Biasanya mereka diberikan kepada pekerja apabila perlu: apabila dia perlu pergi atas sebab keluarga. Masa untuk ini dipersetujui antara bos dan orang bawahan, dengan mengambil kira kehendak pekerja dan faktor keperluan pengeluaran.

Bagaimana untuk mengatur masa cuti?

Kod Buruh tidak memperuntukkan pampasan untuk kerja lebih masa; atas sebab ini, tiada borang khusus yang boleh diisi untuk mendokumenkan masa cuti di mana-mana perusahaan. Setiap organisasi mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas tentang prosedur pendaftaran. Pekerja yang menjalankan kerja pejabat hendaklah merekodkan semua kes kerja lebih masa oleh pekerja, alasan mereka dan bentuk pampasan.

Jika seseorang pekerja ingin mengambil kesempatan daripada hari kelepasan tidak rasmi untuk kerja lebih masa, dia mesti menulis permohonan.

Sebagai tambahan kepada permohonan cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengeluarkan perintah yang menunjukkan masa untuk menyediakan percutian dan sebabnya. Jika tidak, jika berlaku kemalangan kepada pekerja semasa dia tidak bekerja, majikan akan bertanggungjawab ke atasnya. Pendaftaran rasmi tidak dijalankan jika kontrak pekerjaan pekerja sudah menunjukkan hari tambahannya cuti. Dalam kes ini, tidak ada keperluan untuk perintah untuk cuti: ketiadaan pekerja bawahan dari tempat kerja telah didokumenkan. Contoh pesanan:

Dalam beberapa situasi individu, pemprosesan adalah tanggungjawab langsung pekerja.

Penghapusan akibat bencana atau akibat lain dari kuasa pemusnah yang menimbulkan bahaya dan bahaya kepada orang lain.
Pencegahan aktiviti jenayah, yang akibatnya boleh menjejaskan kehidupan, kesihatan dan kesejahteraan rakyat.
Melaksanakan kerja yang perlu dan termasuk dalam tugas buruh apabila keadaan kecemasan diperkenalkan di kawasan atau negara tertentu.

PENTING

Keengganan pekerja untuk melaksanakan tugasnya dalam salah satu situasi ini atau keluar tanpa kebenaran akan membawa akibat yang serius. Ini mungkin tindakan tatatertib atau... Selalunya, ini boleh diterima untuk anggota tentera yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan semasa pengenalan undang-undang tentera. Juga, ini sesuai untuk kakitangan tentera, polis, Kementerian Situasi Kecemasan, dan doktor.

Masa cuti atas perbelanjaan anda sendiri mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jika pekerja memerlukan cuti dengan segera, dia berhak meminta cuti atas perbelanjaannya sendiri. Terdapat banyak sebab untuk ini.

Penyakit saudara, apabila penjagaan peribadi untuk pesakit diperlukan.
Keperluan untuk pergi untuk beberapa waktu atas sebab peribadi.
Kesihatan yang buruk disebabkan oleh jadual kerja yang sibuk: keinginan untuk berehat tanpa menggunakan cuti sakit.
Keperluan untuk menumpukan lebih banyak masa untuk kerja sambilan: tempoh pelaporan, pemeriksaan.
1 September, apabila anda perlu menemani anak-anak ke sekolah dan menghadiri perhimpunan secara peribadi.
Mesyuarat disiplin ibu bapa di sekolah.
Situasi di mana pengarah sekolah di mana anak-anak pekerja dididik menegaskan kehadiran peribadinya semasa waktu bekerja.
Perkahwinan anak, saudara mara, kawan rapat.
Pengebumian sanak saudara dan orang tersayang.
Tekanan emosi yang serius apabila pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya secara mental.
Keadaan peribadi yang lain.

Semua ini mungkin membuatkan pekerja itu ingin meminta cuti dengan perbelanjaan sendiri. Penyelia terdekat mempunyai hak untuk menolak, kerana tiada satu pun daripada sebab ini secara sah menyekat tindakannya. Keengganan pengurusan untuk mengambil cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia atas perbelanjaan mereka sendiri selama satu atau lebih hari mungkin dipengaruhi oleh keadaan berikut:

Seorang pekerja sering bercuti sakit dan mengambil cuti.
Oleh keperluan.
Tempoh pemeriksaan, penyerahan laporan.
Keadaan di mana pekerja tertentu amat diperlukan kerana kemahiran dan tanggungjawab pekerjaannya.
Pelanggaran peraturan dalaman yang kerap oleh pekerja.
Sikap peribadi pengurus terhadap orang bawahan, berkaitan dengan tingkah lakunya, kualiti kerja atau keadaan lain.

Mana-mana sebab di atas boleh menyumbang kepada keputusan pengurusan untuk menafikan cuti tambahan pekerja atas perbelanjaannya sendiri. Memandangkan konsep masa cuti tiada dalam kod buruh negara kita, tindakan pekerja adalah sangat terhad.

Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk meninggalkan beberapa hari dari percutian anda, memulakan tugas lebih awal daripada jadual. Pekerja mempunyai hak untuk menggunakan hari cuti yang tidak digunakan mengikut budi bicaranya sendiri pada bila-bila masa.

Satu lagi cara keluar dari situasi itu: pendaftaran rasmi pemprosesan. Seperti yang dinyatakan di atas, untuk tujuan ini pesanan mesti disediakan: ini bermanfaat kepada kedua-dua pekerja dan pasukan pengurusan. Dokumen ini akan membantu pihak pengurusan mengelakkan liabiliti jika pekerja cedera semasa cuti tidak berdaftar, dan pekerja akan dapat menggunakan pampasan untuk masa cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia mengikut budi bicaranya sendiri: pilih jumlah pembayaran dua kali atau satu -bayaran standard masa untuk masa bekerja dengan kemungkinan cuti. Apabila ada perintah sedemikian, pekerja boleh yakin bahawa permintaannya untuk meninggalkan kerja atas sebab peribadi tidak akan ditolak. Di samping itu, ini tidak akan menjadi percutian dengan perbelanjaan anda sendiri, tetapi hari cuti yang dibayar dengan sewajarnya.

Seorang pekerja boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri selama tidak lebih daripada 14 hari setahun. Mereka boleh disambungkan atau bertaburan pada tarikh yang berbeza sepanjang tahun. Jika bilangan hari cuti yang tidak dibayar melebihi tempoh yang dinyatakan di atas, hari-hari ini ditolak daripada tempoh perkhidmatannya. Fakta ini akan memberi kesan kepada pembentukan bayaran pencen pada masa hadapan. Semua hari yang melebihi 14 hari cuti yang dibenarkan secara sah akan dialih keluar daripada pengalaman kerja.

Mengambil percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Sekiranya masa cuti tidak diformalkan, menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia ia dianggap sebagai ketidakhadiran. Kedua-dua pihak mungkin bertanggungjawab untuk perkara ini: jika sesuatu berlaku kepada pekerja, organisasi yang kad laporannya menyatakan bahawa pekerja itu berada di tempat kerja akan bertanggungjawab. Seorang pekerja boleh dengan mudah menerima ketidakhadiran rasmi dengan amaran dan kemasukan ke dalam fail peribadinya. Walaupun ada kebenaran lisan daripada pihak berkuasa. Ini adalah perkara yang rumit yang paling baik didokumenkan di atas kertas untuk mengelakkan masalah.

Sekiranya perlu meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa gaji, pekerja menulis kenyataan, yang ditandatangani oleh ketua organisasi. Selepas itu, berdasarkan dokumen ini, pesanan disediakan, yang mana pekerja mesti membaca dan menandatanganinya. Pesanan akan berada dalam fail peribadi pekerja.

Contoh permohonan cuti atas perbelanjaan anda sendiri:

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja perlu mengambil cuti, tetapi pihak pengurusan enggan?

Situasi di mana majikan tidak mengambil kira kehendak pekerja, bertindak demi kepentingan pengeluaran, bukanlah sesuatu yang luar biasa. Selalunya, dia mempunyai alasan yang baik untuk ini berkaitan dengan keperluan pengeluaran. Seorang pekerja yang mendapati dirinya dalam situasi sedemikian mempunyai tiga senario yang mungkin:

Pilihan 1.

Pekerja bersetuju dengan pengurus dan kekal di tempat kerja untuk memenuhi tugasnya. Pilihan ini boleh diterima jika keperluan cuti selama satu atau beberapa hari tidak mendesak, dan keadaan di tempat kerja benar-benar memerlukan kehadiran peribadinya pada masa yang ditetapkan. Apabila sesuatu pekerjaan itu penting dan disayangi, pekerja akan mengambil kira bukan sahaja keperluannya sendiri, tetapi juga keperluan pasukan dan pengurusan dalam melaksanakan tugas kerjanya.

Pilihan No. 2.

Pekerja dan pengurusnya bersetuju tentang jalan kompromi keluar dari situasi itu. Ini boleh menjadi pemindahan masa cuti kepada tempoh apabila ketiadaannya tidak akan menjejaskan proses kerja. Atau seorang pekerja pergi sambilan untuk memenuhi tugasnya dan menjalankan perniagaannya. Ia juga mungkin untuk bersetuju bahawa aktiviti kerja yang diperlukan akan dijalankan oleh pekerja lain atau orang luar. Ini mungkin dalam beberapa kes individu.

Dalam keadaan ini, kedua-dua pihak berkompromi. Ini akan membantu bukan sahaja mengekalkan hubungan mesra antara pekerja dan bawahan, tetapi juga keluar dari situasi yang sukar dengan kerugian paling sedikit di kedua-dua belah pihak. Dengan membuat kompromi, majikan menjelaskan bahawa bukan sahaja kerja pekerja itu penting baginya, tetapi juga dirinya sendiri. Dengan perbuatan ini dia menunjukkan perwatakannya. Adalah tidak munasabah untuk tidak menerima tawaran sedemikian melainkan terdapat sebab yang serius untuk berbuat demikian.

Pilihan #3.

Sekiranya pekerja masih perlu meninggalkan tempat kerja pada hari yang sepatutnya dia hadir mengikut lembaran masanya, terdapat kelemahan. Jika pihak pengurusan menolak cuti atau tidak berkompromi atas satu sebab atau yang lain, pekerja itu boleh menjadi penderma darah pada hari itu. Ini adalah satu-satunya pilihan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia apabila ketidakhadirannya dari tempat kerja akan didokumenkan. Ini akan membantu dia mengelakkan ketidakhadiran dimasukkan ke dalam fail peribadinya.

Perkara yang tidak boleh anda lakukan jika bos anda menafikan anda pergi atas perbelanjaan anda sendiri:

Membuat skandal hanya akan merosakkan hubungan dengan pihak atasan anda dan meletakkan anda dalam cahaya yang buruk. Tidak akan ada bantuan yang produktif daripada melaksanakan tindakan ini.
Menulis surat perletakan jawatan dalam keadaan panas akan menyebabkan anda menyesal di kemudian hari. Keputusan sedemikian harus dibuat tanpa emosi, dengan kepala dingin, dengan pertimbangan akibat dan tindakan selanjutnya.
Jika anda keluar sendiri, walaupun pihak atasan menolak, ketidakhadiran akan segera dimasukkan ke dalam fail peribadi pekerja. Tiga ketidakhadiran adalah alasan untuk pemecatan di bawah artikel itu, selepas itu ia akan menjadi sangat sukar untuk mendapatkan pekerjaan.

Untuk pengetahuan anda

Sebarang isu boleh diselesaikan secara aman. Jangan lupa bahawa pengurus diwajibkan untuk bertindak demi kepentingan pengeluaran, jika tidak, dia akan digantikan dalam kedudukannya oleh pekerja lain yang lebih cekap. Seorang pekerja yang telah menerima keengganan untuk membenarkannya pergi bercuti atas perbelanjaannya sendiri atau diberi cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia harus memahami perkara ini dan tidak menganggap penolakan itu secara peribadi.

Oleh itu, apabila bekerja di perusahaan tertentu, anda harus mengetahui hak pekerja anda supaya, jika perlu, anda boleh menggunakan ini untuk kelebihan anda. Majikan sering mengambil kesempatan daripada fakta bahawa orang bawahan mereka tidak mengetahui hak mereka. Ini juga tidak boleh disalahgunakan, kerana banyak profesion memerlukan kerja lebih masa dari awal lagi. Ini disebabkan oleh spesifik tanggungjawab pekerjaan. Pertama sekali, ini terpakai kepada semua pekerja tentera dan perubatan. Profesion sebegini bukan sekadar pekerjaan, tetapi cara hidup. Ini perlu difahami sebelum mendaftar dalam salah satu kepakaran ini. Jika tidak, anda perlu mengetahui hak anda dan menggunakannya sebagaimana yang diperlukan. Inilah sebabnya mengapa Kod Buruh Persekutuan Rusia wujud.

Popular dalam kategori: