rumah › Ulasan › Apa yang perlu dilakukan dengan cuti selepas dibuang kerja? Mahkamah: cuti yang tidak digunakan oleh pekerja selepas dibuang kerja mesti dibayar. Adakah cuti perlu dibayar apabila dibuang kerja?

Apa yang perlu dilakukan dengan cuti selepas dibuang kerja? Mahkamah: cuti yang tidak digunakan oleh pekerja selepas dibuang kerja mesti dibayar. Adakah cuti perlu dibayar apabila dibuang kerja?

Apabila mendapat pekerjaan, seseorang itu pasti tahu tanggungjawabnya. Tetapi, bersama-sama dengan ini, anda tidak sepatutnya melupakan hak anda. Salah satu hak pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hak untuk cuti. Untuk memanfaatkan hari cuti tambahan yang diperlukan, anda harus tahu siapa yang berhak mendapatnya di bawah undang-undang buruh, dan dalam keadaan apa.

Untuk pengetahuan anda

Sebelum ini, konsep ini dimasukkan dalam kod buruh: masa cuti diberikan kepada mereka yang bekerja lebih daripada yang dinyatakan dalam tanggungjawab kerja mereka. Perubahan yang dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mempengaruhi perkara ini. Kini pekerja mempunyai hak untuk menerima hari cuti tambahan yang sah hanya dalam beberapa kes tertentu.

Apakah masa cuti dan siapa yang berhak bergantung padanya?

Masa cuti dianggap sebagai hari kelepasan yang diterima oleh pekerja kerana menyelesaikan sebarang tugas lebih masa. Hari ini tidak bertepatan dengan hujung minggu yang dijadualkan. Ia sering dilampirkan pada percutian untuk memanjangkannya. Juga, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa cuti boleh diambil pada minggu bekerja, dengan persetujuan pekerja dan majikan.

Seorang pekerja boleh menerima cuti jika kerjanya melebihi tanggungjawab pekerjaannya. Terdapat beberapa situasi yang serupa.

Jika dia bekerja lebih daripada masa yang ditetapkan.
Jika anda pergi bekerja pada hari cuti sah anda.
Membantu majikan anda semasa percutian anda.
Untuk prestasi cemerlang tugas kerja anda, sebagai galakan.
Jika intensiti kerja melebihi piawaian yang boleh diterima, sebagai pampasan untuk kerja keras.
Untuk melaksanakan kerja yang tidak termasuk dalam senarai tugas buruh pekerja dan dilakukan secara sukarela atas permintaan majikan.

Semua contoh ini boleh menjadi alasan untuk mengambil cuti. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih dalam bentuk apa dia akan menerima imbuhan untuk kerja yang melebihi norma. Setelah mula bekerja pada hari cuti, seorang pekerja berhak untuk mengira gaji dua kali ganda atau menerima wang dalam satu jumlah, seperti untuk hari bekerja biasa, tetapi dengan hak untuk mengambil hari cuti pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya sendiri. Walau bagaimanapun, peraturan ini terpakai dengan jaminan 100% hanya jika kerja lebih masa didokumenkan, memandangkan konsep masa cuti dikecualikan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam kes apakah majikan tidak mempunyai hak untuk menafikan cuti pekerja bawahan?

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat sebab mengapa majikan diwajibkan untuk memberi pekerja masa cuti. Ini termasuk:

Perkahwinan.
pengebumian.
Derma darah.
Untuk jam bekerja direkodkan pada lembaran masa.
Untuk keluar pada hari cuti seperti yang diarahkan.

Perhatian

Menggantikan masa cuti dengan pampasan kewangan

Dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, anda boleh mengaturkan cuti tambahan dan percutian yang diperuntukkan secara tunai. Ini dilakukan apabila perusahaan mempunyai dana yang mencukupi untuk membuat bayaran tambahan dan terdapat keperluan mendesak untuk pekerja memenuhi tugasnya. Seorang pekerja tidak boleh menuntut bayaran tunai dan bukannya masa cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia: mengikut undang-undang, pengurus mempunyai hak untuk menolak pembayaran, membenarkan bawahannya mengambil cuti yang dia berhak oleh undang-undang.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menggantikan percutian dengan pampasan dalam beberapa kes individu:

Anda tidak boleh menolak cuti, menggantikannya dengan pampasan, walaupun dengan persetujuan pihak-pihak, jika pekerja itu hamil.
Anda tidak boleh menggantikan percutian dengan bayaran selama lebih daripada dua tahun berturut-turut: pekerja mesti menggunakan percutian sekurang-kurangnya sekali pada masa ini.
Jika aktiviti kerja dijalankan dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.
Sekiranya aktiviti buruh dijalankan oleh seseorang yang belum mencapai umur majoriti: di negara kita, definisi ini bermaksud umur dari 18 tahun.

Keempat-empat kes ini adalah alasan yang diperakui secara sah dalam kod buruh untuk penolakan pembayaran tunai sebagai ganti percutian. Seorang pengurus tidak boleh melanggar hak orang bawahannya; untuk ini dia perlu menerima hukuman yang setimpal. Walaupun pada hakikatnya ini berlaku atas persetujuan bersama pihak-pihak.

Maklumat tambahan

Satu lagi contoh apabila adalah mustahil untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan: mengikut undang-undang mengenai perlindungan orang yang terdedah kepada radiasi akibat bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl, percutian yang mereka berhak tidak boleh ditukar menjadi setara monetari.

Bilakah masa cuti diberikan?

Masa cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang perlu dibayar untuk tugas tambahan yang diberikan kepada pekerja atau untuk menjalankan aktiviti kerja semasa waktu tidak bekerja, diberikan secara berbeza, bergantung pada situasi tertentu. Sebagai contoh, warganegara yang bekerja secara bergilir-gilir, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, mempunyai hak untuk mendapatkan hari cuti tambahan yang dilampirkan pada masa rehat mereka. Juga, pekerja syif mempunyai hak untuk menerima pampasan wang untuk kerja lebih masa. Dalam kes mereka, kerja lebih masa mempunyai ciri istimewa: mereka yang bekerja secara bergilir-gilir bekerja selama berbulan-bulan pada satu masa selama 10 - 12 jam, mempunyai sekurang-kurangnya 1 hari cuti setiap minggu. Pemprosesan sedemikian mengenakan kewajipan kepada pihak pengurusan untuk mengimbangi secukupnya bagi pemprosesan penting. Ini adalah perlu untuk pekerja mendapatkan semula kekuatan sebelum syif seterusnya.

Maklumat tambahan

Tidak seperti hari cuti, yang ditentukan oleh hari kerajaan kalendar atau disusun mengikut keperluan perusahaan tertentu, masa cuti lebih sukar dikawal. Biasanya mereka diberikan kepada pekerja apabila perlu: apabila dia perlu pergi atas sebab keluarga. Masa untuk ini dipersetujui antara bos dan orang bawahan, dengan mengambil kira kehendak pekerja dan faktor keperluan pengeluaran.

Bagaimana untuk mengatur masa cuti?

Kod Buruh tidak memperuntukkan pampasan untuk kerja lebih masa; atas sebab ini, tiada borang khusus yang boleh diisi untuk mendokumenkan masa cuti di mana-mana perusahaan. Setiap organisasi mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas tentang prosedur pendaftaran. Pekerja yang menjalankan kerja pejabat hendaklah merekodkan semua kes kerja lebih masa oleh pekerja, alasan mereka dan bentuk pampasan.

Jika seseorang pekerja ingin mengambil kesempatan daripada hari kelepasan tidak rasmi untuk kerja lebih masa, dia mesti menulis permohonan.

Sebagai tambahan kepada permohonan cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti mengeluarkan perintah yang menunjukkan masa untuk menyediakan percutian dan sebabnya. Jika tidak, jika berlaku kemalangan kepada pekerja semasa dia tidak bekerja, majikan akan bertanggungjawab ke atasnya. Pendaftaran rasmi tidak dijalankan jika kontrak pekerjaan pekerja sudah menunjukkan hari tambahannya cuti. Dalam kes ini, tidak ada keperluan untuk perintah untuk cuti: ketiadaan pekerja bawahan dari tempat kerja telah didokumenkan. Contoh pesanan:

Dalam beberapa situasi individu, pemprosesan adalah tanggungjawab langsung pekerja.

Penghapusan akibat bencana atau akibat lain dari kuasa pemusnah yang menimbulkan bahaya dan bahaya kepada orang lain.
Pencegahan aktiviti jenayah, yang akibatnya boleh menjejaskan kehidupan, kesihatan dan kesejahteraan rakyat.
Melaksanakan kerja yang perlu dan termasuk dalam tugas buruh apabila keadaan kecemasan diperkenalkan di kawasan atau negara tertentu.

PENTING

Keengganan pekerja untuk melaksanakan tugasnya dalam salah satu situasi ini atau keluar tanpa kebenaran akan membawa akibat yang serius. Ini mungkin tindakan tatatertib atau... Selalunya, ini boleh diterima untuk anggota tentera yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan semasa pengenalan undang-undang tentera. Juga, ini sesuai untuk kakitangan tentera, polis, Kementerian Situasi Kecemasan, dan doktor.

Masa cuti atas perbelanjaan anda sendiri mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jika pekerja memerlukan cuti dengan segera, dia berhak meminta cuti atas perbelanjaannya sendiri. Terdapat banyak sebab untuk ini.

Penyakit saudara, apabila penjagaan peribadi untuk pesakit diperlukan.
Keperluan untuk pergi untuk beberapa waktu atas sebab peribadi.
Kesihatan yang buruk disebabkan oleh jadual kerja yang sibuk: keinginan untuk berehat tanpa menggunakan cuti sakit.
Keperluan untuk menumpukan lebih banyak masa untuk kerja sambilan: tempoh pelaporan, pemeriksaan.
1 September, apabila anda perlu menemani anak-anak ke sekolah dan menghadiri perhimpunan secara peribadi.
Mesyuarat disiplin ibu bapa di sekolah.
Situasi di mana pengarah sekolah di mana anak-anak pekerja dididik menegaskan kehadiran peribadinya semasa waktu bekerja.
Perkahwinan anak, saudara mara, kawan rapat.
Pengebumian sanak saudara dan orang tersayang.
Tekanan emosi yang serius apabila pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya secara mental.
Keadaan peribadi yang lain.

Semua ini mungkin membuatkan pekerja itu ingin meminta cuti dengan perbelanjaan sendiri. Penyelia terdekat mempunyai hak untuk menolak, kerana tiada satu pun daripada sebab ini secara sah menyekat tindakannya. Keengganan pengurusan untuk mengambil cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia atas perbelanjaan mereka sendiri selama satu atau lebih hari mungkin dipengaruhi oleh keadaan berikut:

Seorang pekerja sering bercuti sakit dan mengambil cuti.
Oleh keperluan.
Tempoh pemeriksaan, penyerahan laporan.
Keadaan di mana pekerja tertentu amat diperlukan kerana kemahiran dan tanggungjawab pekerjaannya.
Pelanggaran peraturan dalaman yang kerap oleh pekerja.
Sikap peribadi pengurus terhadap orang bawahan, berkaitan dengan tingkah lakunya, kualiti kerja atau keadaan lain.

Mana-mana sebab di atas boleh menyumbang kepada keputusan pengurusan untuk menafikan cuti tambahan pekerja atas perbelanjaannya sendiri. Memandangkan konsep masa cuti tiada dalam kod buruh negara kita, tindakan pekerja adalah sangat terhad.

Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk meninggalkan beberapa hari dari percutian anda, memulakan tugas lebih awal daripada jadual. Pekerja mempunyai hak untuk menggunakan hari cuti yang tidak digunakan mengikut budi bicaranya sendiri pada bila-bila masa.

Satu lagi cara keluar dari situasi itu: pendaftaran rasmi pemprosesan. Seperti yang dinyatakan di atas, untuk tujuan ini pesanan mesti disediakan: ini bermanfaat kepada kedua-dua pekerja dan pasukan pengurusan. Dokumen ini akan membantu pihak pengurusan mengelakkan liabiliti jika pekerja cedera semasa cuti tidak berdaftar, dan pekerja akan dapat menggunakan pampasan untuk masa cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia mengikut budi bicaranya sendiri: pilih jumlah bayaran dua kali atau satu -bayaran standard masa untuk masa bekerja dengan kemungkinan cuti. Apabila ada perintah sedemikian, pekerja boleh yakin bahawa permintaannya untuk meninggalkan kerja atas sebab peribadi tidak akan ditolak. Di samping itu, ini tidak akan menjadi percutian dengan perbelanjaan anda sendiri, tetapi hari cuti yang dibayar dengan sewajarnya.

Seorang pekerja boleh mengambil cuti dengan perbelanjaannya sendiri selama tidak lebih daripada 14 hari setahun. Mereka boleh disambungkan atau bertaburan pada tarikh yang berbeza sepanjang tahun. Jika bilangan hari cuti yang tidak dibayar melebihi tempoh yang dinyatakan di atas, hari-hari ini ditolak daripada tempoh perkhidmatannya. Fakta ini akan memberi kesan kepada pembentukan bayaran pencen pada masa hadapan. Semua hari yang melebihi 14 hari cuti yang dibenarkan secara sah akan dialih keluar daripada pengalaman kerja.

Mengambil percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Sekiranya masa cuti tidak diformalkan, menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia ia dianggap sebagai ketidakhadiran. Kedua-dua pihak mungkin bertanggungjawab untuk perkara ini: jika sesuatu berlaku kepada pekerja, organisasi yang kad laporannya menyatakan bahawa pekerja itu berada di tempat kerja akan bertanggungjawab. Seorang pekerja boleh dengan mudah menerima ketidakhadiran rasmi dengan amaran dan kemasukan ke dalam fail peribadinya. Walaupun ada kebenaran lisan daripada pihak berkuasa. Ini adalah perkara yang rumit yang paling baik didokumenkan di atas kertas untuk mengelakkan masalah.

Sekiranya perlu meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa gaji, pekerja menulis kenyataan, yang ditandatangani oleh ketua organisasi. Selepas itu, berdasarkan dokumen ini, pesanan disediakan, yang mana pekerja mesti membaca dan menandatanganinya. Pesanan akan berada dalam fail peribadi pekerja.

Contoh permohonan cuti atas perbelanjaan anda sendiri:

Apa yang perlu dilakukan jika pekerja perlu mengambil cuti, tetapi pihak pengurusan enggan?

Situasi di mana majikan tidak mengambil kira kehendak pekerja, bertindak demi kepentingan pengeluaran, bukanlah sesuatu yang luar biasa. Selalunya, dia mempunyai alasan yang baik untuk ini berkaitan dengan keperluan pengeluaran. Seorang pekerja yang mendapati dirinya dalam situasi sedemikian mempunyai tiga senario yang mungkin:

Pilihan 1.

Pekerja bersetuju dengan pengurus dan kekal di tempat kerja untuk memenuhi tugasnya. Pilihan ini boleh diterima jika keperluan cuti selama satu atau beberapa hari tidak mendesak, dan keadaan di tempat kerja benar-benar memerlukan kehadiran peribadinya pada masa yang ditetapkan. Apabila sesuatu pekerjaan itu penting dan disayangi, pekerja akan mengambil kira bukan sahaja keperluannya sendiri, tetapi juga keperluan pasukan dan pengurusan dalam melaksanakan tugas kerjanya.

Pilihan No. 2.

Pekerja dan pengurusnya bersetuju tentang jalan kompromi keluar dari situasi itu. Ini boleh menjadi pemindahan masa cuti kepada tempoh apabila ketiadaannya tidak akan menjejaskan proses kerja. Atau seorang pekerja pergi sambilan untuk memenuhi tugasnya dan menjalankan perniagaannya. Ia juga mungkin untuk bersetuju bahawa aktiviti kerja yang diperlukan akan dijalankan oleh pekerja lain atau orang luar. Ini mungkin dalam beberapa kes individu.

Dalam keadaan ini, kedua-dua pihak berkompromi. Ini akan membantu bukan sahaja mengekalkan hubungan mesra antara pekerja dan bawahan, tetapi juga keluar dari situasi yang sukar dengan kerugian paling sedikit di kedua-dua belah pihak. Dengan membuat kompromi, majikan menjelaskan bahawa bukan sahaja kerja pekerja itu penting baginya, tetapi juga dirinya sendiri. Dengan perbuatan ini dia menunjukkan perwatakannya. Adalah tidak munasabah untuk tidak menerima tawaran sedemikian melainkan terdapat sebab yang serius untuk berbuat demikian.

Pilihan #3.

Sekiranya pekerja masih perlu meninggalkan tempat kerja pada hari yang sepatutnya dia hadir mengikut lembaran masanya, terdapat kelemahan. Jika pihak pengurusan menolak cuti atau tidak berkompromi atas satu sebab atau yang lain, pekerja itu boleh menjadi penderma darah pada hari itu. Ini adalah satu-satunya pilihan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia apabila ketidakhadirannya dari tempat kerja akan didokumenkan. Ini akan membantu dia mengelakkan ketidakhadiran dimasukkan ke dalam fail peribadinya.

Perkara yang tidak boleh anda lakukan jika bos anda menafikan anda pergi atas perbelanjaan anda sendiri:

Membuat skandal hanya akan merosakkan hubungan dengan pihak atasan anda dan meletakkan anda dalam cahaya yang buruk. Tidak akan ada bantuan yang produktif daripada melaksanakan tindakan ini.
Menulis surat perletakan jawatan dalam keadaan panas akan menyebabkan anda menyesal di kemudian hari. Keputusan sedemikian harus dibuat tanpa emosi, dengan kepala dingin, dengan pertimbangan akibat dan tindakan selanjutnya.
Jika anda keluar sendiri, walaupun pihak atasan menolak, ketidakhadiran akan segera dimasukkan ke dalam fail peribadi pekerja. Tiga ketidakhadiran adalah alasan untuk pemecatan di bawah artikel itu, selepas itu ia akan menjadi sangat sukar untuk mendapatkan pekerjaan.

Untuk pengetahuan anda

Sebarang isu boleh diselesaikan secara aman. Jangan lupa bahawa pengurus diwajibkan untuk bertindak demi kepentingan pengeluaran, jika tidak, dia akan digantikan dalam kedudukannya oleh pekerja lain yang lebih cekap. Seorang pekerja yang telah menerima keengganan untuk membenarkannya pergi bercuti atas perbelanjaannya sendiri atau diberi cuti di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia harus memahami perkara ini dan tidak menganggap penolakan itu secara peribadi.

Oleh itu, apabila bekerja di perusahaan tertentu, anda harus mengetahui hak pekerja anda supaya, jika perlu, anda boleh menggunakan ini untuk kelebihan anda. Majikan sering mengambil kesempatan daripada fakta bahawa orang bawahan mereka tidak mengetahui hak mereka. Ini juga tidak boleh disalahgunakan, kerana banyak profesion memerlukan kerja lebih masa dari awal lagi. Ini disebabkan oleh spesifik tanggungjawab pekerjaan. Pertama sekali, ini terpakai kepada semua pekerja tentera dan perubatan. Profesion sebegini bukan sekadar pekerjaan, tetapi cara hidup. Ini perlu difahami sebelum mendaftar dalam salah satu kepakaran ini. Jika tidak, anda perlu mengetahui hak anda dan menggunakannya sebagaimana yang diperlukan. Inilah sebabnya mengapa Kod Buruh Persekutuan Rusia wujud.

12.03.2018

Hari rehat tambahan pekerja dipanggil. Pekerja menerimanya apabila dia bekerja lebih masa, datang pada hari tidak bekerja, dsb. Mengikut undang-undang, anda boleh memilih bukan masa cuti, tetapi meningkatkan gaji.

Apabila kontrak antara pekerja dan syarikat berakhir, pertikaian sering timbul mengenai masa cuti yang tidak digunakan, kerana tidak ada konsep sedemikian dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini menimbulkan persoalan: adakah mungkin untuk mendapatkan wang untuk percutian yang tidak digunakan?

Apa yang perlu dilakukan jika terdapat hujung minggu yang tidak digunakan lagi?

Perundangan Rusia memperuntukkan pampasan untuk kerja lebih masa.

Peruntukan asas berkenaan isu ini:

Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - pekerja itu sendiri memilih jenis pampasan yang akan dia terima: wang atau masa rehat, yang tidak akan dibayar.
Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kerja pada hari tidak bekerja rasmi atau hujung minggu mesti dibayar dua kali. Jika tidak, majikan wajib menyediakan cuti berbayar.
Seni. 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - kerja lebih masa secara bergilir dibayar untuk setiap hari. Jumlah bayaran ditentukan oleh purata gaji harian.
Seni. 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - penderma darah menerima dua hari rehat berbayar, bermula dari hari pendermaan darah.

Selalunya terdapat kes apabila pampasan tidak dibuat, masa cuti tidak disediakan, dan pekerja bercadang untuk berhenti. Persoalan yang adil timbul tentang apa yang perlu dilakukan dengan masa cuti dan bagaimana mereka akan diberi pampasan.

Tidak boleh ada salah faham jika pemprosesan itu didaftarkan secara rasmi. Dalam kes ini, pihak pengurusan diwajibkan menyediakan hari cuti sebelum menamatkan kontrak pekerjaan atau membuat bayaran apabila dibuang kerja.

Sekiranya perjanjian itu dibuat secara lisan, maka semuanya bergantung pada kualiti peribadi pengurus, serta hubungannya dengan pekerja.

Adakah pampasan perlu dibayar?

Jika pekerja memutuskan untuk mengambil hari cuti sebagai pampasan, tetapi tidak menggunakannya, maka apabila dipecat, pengurus wajib membayar pampasan untuk cuti yang tidak dihabiskan. Setiap hari rehat didarab dengan kadar tunggal harian pekerja.

Perundangan memerlukan semua fakta kehidupan ekonomi didokumenkan.

Fakta bermaksud urus niaga, operasi dan sebarang peristiwa lain yang boleh menjejaskan aliran tunai entiti ekonomi.

Daripada ini ternyata masa cuti mesti didokumenkan dalam dokumen perakaunan (pesanan).

Ini disebabkan oleh hakikat bahawa pampasan untuk ketidakhadiran menjejaskan keputusan kewangan organisasi, iaitu, ia terletak di bawah undang-undang.

Cara memproses pampasan dengan betul untuk hari cuti yang tidak digunakan? Dokumen berikut digunakan dalam prosedur ini:

Kenyataan pekerja.
Pesanan majikan.
Sijil dari jabatan perakaunan dengan pengiraan jumlah pampasan.

Bagaimanakah mereka dibayar apabila pergi atas permintaan mereka sendiri?

Kemungkinan pembayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan akan terjejas oleh:

Pilihan pekerja adalah menggunakan masa cuti atau membayar mengikut kadar.
sebab ada rehat tambahan.
ketersediaan rekod pemprosesan dalam syarikat.

Adakah perlu bagi majikan untuk membayar masa cuti yang tidak digunakan oleh pekerja apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaannya sendiri? Malangnya, yang khusus ini isu itu tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Tetapi terdapat butiran penting di sini: berbanding dengan pemberhentian atau alasan lain, apabila pemecatan berlaku atas inisiatif bos, apabila menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, pekerja mempunyai peluang dan masa untuk memikirkan segala-galanya untuk membuat keputusan dan langkah yang betul.

Adalah disyorkan untuk membincangkan isu ini dengan pihak atasan anda., pekerja kakitangan untuk memahami perkara terbaik yang perlu dilakukan supaya tidak kehilangan hari cuti mereka: ambil cuti sebelum dibuang kerja atau pampasan untuk mereka akan dibayar selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Contoh pengiraan bayaran

Setiap masa cuti yang didokumenkan secara rasmi, jika ia belum digunakan, mesti dibayar dalam saiz yang sesuai.

Menurutnya, dua jam kerja di atas norma dibayar pada satu setengah kali ganda kadar, dan semua jam berikutnya - pada dua kali ganda.

Jika pekerja dipanggil bekerja pada hujung minggu rasmi, maka masa itu boleh digandakan dengan selamat.

Berdasarkan ini, untuk setiap hari adalah perlu untuk membuat pengiraan individu pembayaran pampasan selepas pemecatan. Mari lihat beberapa contoh.

Apabila memproses

Contoh syarat:

Pada Oktober 2018, pekerja bekerja selama 8 jam melebihi norma:

pukul 4 9 Oktober,
pukul 3 19 Oktober,
1 jam 30 Oktober.

Pada 7 Disember, dia berhenti dengan kehendaknya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya. Secara purata, seorang pekerja menerima 150 rubel sejam.

Pengiraan bayaran:

9 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 2 jam * 2 = 1050 rubel.
19 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 1 jam * 2 = 750 rubel.
30 Oktober: 150 gosok. * 1 jam * 1.5 = 225 rubel.

Jumlah yang perlu dibayar oleh majikan apabila dibuang kerja untuk masa cuti yang tidak digunakan ialah 2025 rubel.

Catatan: semasa kerja lebih masa, dua jam pertama kerja ekstrakurikuler dibayar pada kadar satu setengah, dan jam berikutnya pada kadar dua kali ganda.

Apabila bekerja pada hari cuti

Contoh syarat:

Pada 25 Oktober 2018, pekerja itu terpaksa pergi bekerja pada hari cuti, setelah bekerja 7 jam.

Pada 7 Disember, dia secara rasmi meletak jawatan atas permintaannya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya, dan menerima bayaran sekali untuk bekerja pada hujung minggu.

Pertimbangkan keadaan dengan purata gaji setiap jam sebanyak 160 rubel:

Pengiraan:

Catatan: memandangkan kerja pada hari cuti sudah dibayar dalam satu kadar, pampasan Disember apabila dibuang kerja akan berlaku pada kadar tunggal berdasarkan jam bekerja sebenarnya. Jika kita menjumlahkan bayaran pertama dan kedua, kita dapati sebenarnya pekerja tersebut menerima bayaran dua kali ganda.

Prosedur yang sama berlaku apabila memasuki tempat kerja.

Pampasan hendaklah dibayar pada hari yang sama pekerja itu meletakkan jawatan., bersama dengan upah dan faedah lain.

kesimpulan

Sejak awal tahun 2012 konsep "masa cuti" telah tidak lagi wujud dalam undang-undang Rusia. Hari ini ia dianggap ketinggalan zaman dan tidak terdapat dalam undang-undang buruh. Walaupun begitu, hari ini cuti tambahan biasanya dipanggil cuti.

Dalam persekutuan Rusia tiada rangka kerja perundangan yang jelas untuk mengawal selia pampasan kewangan untuk hujung minggu yang tidak dihabiskan. Ini sebenarnya memberi setiap pengurus pilihan peribadi: untuk melakukan perkara yang betul dengan membuat semua pembayaran yang diperlukan kepada pekerja yang meletak jawatan, atau menolak, bersedia untuk kemungkinan pertemuan di mahkamah.

Pekerja itu ternyata bergantung kepada majikan: terima tawarannya untuk "berehat" masa yang diperuntukkan, atau memulakan pertempuran undang-undang yang panjang, membayar banyak yuran, menghabiskan banyak saraf dan usaha, apabila tidak diketahui siapa yang akan betul dan siapa yang salah.

Cara terbaik dan sah untuk menyelesaikan isu ini ialah dengan mengambil cuti sehari bukannya mahkamah jika pemimpin tidak memberi kerjasama. Secara statistik, jumlah yang dijangka diterima untuk cuti tidak mencukupi untuk pergi ke mahkamah untuknya.

Menurutnya, dua jam kerja di atas norma dibayar pada satu setengah kali ganda kadar, dan semua jam berikutnya - pada dua kali ganda. Jika pekerja dipanggil bekerja pada hujung minggu rasmi, maka masa itu boleh digandakan dengan selamat. Berdasarkan ini, untuk setiap hari adalah perlu untuk membuat pengiraan individu pembayaran pampasan selepas pemecatan. Mari lihat beberapa contoh. Semasa pemprosesan Contoh syarat: Pada Oktober 2018, pekerja bekerja selama 8 jam melebihi biasa:

pukul 4 9 Oktober,
pukul 3 19 Oktober,
1 jam 30 Oktober.

Pada 7 Disember, dia berhenti dengan kehendaknya sendiri, tanpa menggunakan masa cutinya. Secara purata, seorang pekerja menerima 150 rubel sejam. Pengiraan bayaran:

9 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 2 jam * 2 = 1050 rubel.
19 Oktober: 150 gosok. * 2 jam * 1.5 + 150 gosok. * 1 jam * 2 = 750 rubel.
30 Oktober: 150 gosok.

Masa rehat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

info

Kedua-dua pihak mungkin bertanggungjawab untuk perkara ini: jika sesuatu berlaku kepada pekerja, organisasi yang kad laporannya menyatakan bahawa pekerja itu berada di tempat kerja akan bertanggungjawab. Seorang pekerja boleh dengan mudah menerima ketidakhadiran rasmi dengan amaran dan kemasukan ke dalam fail peribadinya.

Perhatian

Walaupun ada kebenaran lisan daripada pihak berkuasa. Ini adalah perkara yang rumit yang paling baik didokumenkan di atas kertas untuk mengelakkan masalah. Sekiranya perlu meninggalkan tempat kerja selama beberapa hari tanpa gaji, pekerja menulis kenyataan, yang ditandatangani oleh ketua organisasi.

Selepas itu, berdasarkan dokumen ini, pesanan disediakan, yang mana pekerja mesti membaca dan menandatanganinya. Pesanan akan berada dalam fail peribadi pekerja.

Perintah itu mesti mengandungi nombor, tarikh pengeluaran, maklumat berdasarkan mana ia dikeluarkan (penyata pekerja), kepada siapa dan masa rehat tambahan disediakan. Terdapat situasi apabila pekerja perlu pergi atas perniagaannya sendiri, tetapi dia tidak mempunyai lebih masa atau masa lapang.
Dalam kes ini, dengan persetujuan pengurus, pekerja boleh mengambil cuti tambahan hari dengan kerja berikutnya. Untuk menerima cuti sedemikian, dia perlu menulis kenyataan yang akan menyatakan apabila dia bercadang untuk tidak hadir di tempat kerja dan kerja itu akan berlaku, dan juga dinasihatkan untuk menunjukkan sebab-sebab masa cuti yang diperlukan (mendapatkan pinjaman , mengumpul sijil untuk pejabat perumahan, dsb.).

Memberi masa rehat untuk waktu bekerja sebelum ini dikeluarkan dalam bentuk pesanan. Masa cuti kerana bercuti Dalam seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan 28 hari kalendar percutian, yang perlu dibayar kepada setiap pekerja.
Walau bagaimanapun, dalam Art.

Memberi cuti kepada pekerja: cara mendaftar dan mengira

penting

Kandungan

1 Rangka kerja kawal selia
- 1.1 Hak mandatori untuk cuti tanpa kategori
- 1.2 Masa cuti berbayar dan tidak bergaji
2 Jenis masa rehat
- 2.1 Lebih masa pada hari bekerja atau muncul pada hujung minggu
- 2.2 Bayaran untuk kerja pada hari cuti
- 2.3 Gaji lebih masa
3 Pampasan untuk masa rehat apabila dibuang kerja
- 3.1 Penyediaan permohonan
- 3.2 Pengiraan gaji atau gaji bercuti
4 Kesan masa rehat pada tempoh perkhidmatan

Cuti untuk pekerja

Konsep masa cuti sedemikian tidak ditetapkan dalam perundangan buruh Rusia, walau bagaimanapun, ia adalah istilah yang biasa digunakan yang menunjukkan kemungkinan tidak hadir bekerja pada hari-hari apabila kehadiran pekerja di tempat kerja diperuntukkan oleh jadual kerja yang sepadan. Secara amnya, masa cuti boleh difahami sebagai mana-mana hari rehat tanpa gaji yang diberikan kepada pekerja atas permintaannya oleh majikan.

Masa cuti untuk keadaan yang meringankan, kewajipan untuk mengeluarkannya dan butiran pembayaran 5. Apabila majikan boleh menolak untuk memberikan masa cuti atau pampasan Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia secara langsung mengawal kemungkinan memberikan cuti sedemikian, serta situasi di mana majikan wajib memberikannya kepada pekerja tanpa kemungkinan penolakan.

Masa cuti selepas dibuang kerja - pampasan untuk masa cuti

Tetapi membuat keputusan yang betul boleh dipengaruhi dengan mengetahui bahawa:

untuk kerja lebih masa dan pada hari tidak bekerja, imbuhan diperlukan pada kadar yang meningkat;
kerana kegagalan mematuhi undang-undang buruh, anda mungkin dikenakan denda daripada pihak berkuasa pemeriksaan;
Jika pekerja pergi ke mahkamah, anda boleh kehilangan banyak masa dan usaha dan masih terpaksa membayar pampasan untuk cuti yang tidak digunakan.

Lagipun, jika seorang pekerja sebelum ini menulis kenyataan bahawa dia ingin menerima hari atau jam rehat tambahan, tetapi tidak menggunakannya, maka dengan menolaknya pampasan kewangan, seseorang mungkin bersalah kerana melanggar undang-undang. Pada dasarnya, pekerja dilucutkan hak untuk pampasan undang-undang untuk buruhnya, kerana dia tidak mempunyai masa untuk menggunakan hak ini kerana penamatan kontrak pekerjaan. Membandingkan keperluan Seni. 84.1 dan seni.

Cuti berbayar kerana bekerja pada hujung minggu dan cuti

Bagaimana untuk memproses pampasan dengan betul untuk hari cuti yang tidak digunakan? Dokumen berikut digunakan dalam prosedur ini:

Kenyataan pekerja.
Pesanan majikan.
Sijil dari jabatan perakaunan dengan pengiraan jumlah pampasan.

Bagaimanakah mereka dibayar apabila pergi atas permintaan mereka sendiri? Kemungkinan pembayaran untuk hari cuti yang tidak digunakan selepas pemecatan akan terjejas oleh:

Pilihan pekerja adalah menggunakan masa cuti atau membayar mengikut kadar.
sebab ada rehat tambahan.
ketersediaan rekod pemprosesan dalam syarikat.

Adakah perlu bagi majikan untuk membayar masa cuti yang tidak digunakan oleh pekerja apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaannya sendiri? Malangnya, isu khusus ini tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Cuti berbayar kerana bekerja pada hujung minggu

Berkemungkinan masa cuti itu bertujuan untuk ditambahkan pada percutian yang akan datang. Dalam keadaan ini, pampasan untuk percutian dan masa cuti akan dikira secara berbeza.

Bayaran pertama adalah berdasarkan pendapatan purata (Perkara 139 Kanun Buruh), dan yang kedua adalah berkadar dengan gaji, dalam satu jumlah. Sekiranya pemecatan tidak berlaku pada bulan kerja lebih masa, maka konflik mungkin timbul apabila menentukan kaedah untuk mengira kadar gaji setiap jam.

Bergantung pada tempoh (bulanan, suku tahunan atau tahunan) diambil sebagai asas pengiraan, jumlah akruan boleh berbeza-beza. Pertikaian paling sedikit timbul di kalangan majikan yang telah menetapkan kaedah pembayaran yang dipilih dalam perjanjian kolektif.

Bagi mereka yang tidak meramalkan keadaan sedemikian, lebih baik menggunakan skim menggunakan piawaian waktu kerja tahunan, kerana ini akan membolehkan seseorang mengira penunjuk kadar tarif yang paling objektif.

Masa cuti berbayar apabila dibuang kerja secara sukarela

Ia boleh dikira berdasarkan peruntukan Perkara 139 Kanun Buruh. Jabatan perakaunan menjumlahkan jumlah pendapatan selama 12 bulan dan membahagikannya terlebih dahulu dengan 12 dan kemudian dengan 29.3. Jumlah ini, menahan 13% daripada cukai pendapatan peribadi, yang akan diberikan kepada pekerja untuk setiap hari yang terlepas kerana cuti bergaji. Kesan masa cuti ke atas tempoh perkhidmatan Menurut sesetengah jabatan, masa cuti yang diterima sebagai pampasan untuk kerja lebih masa tidak termasuk dalam pengiraan jam bekerja. Ini betul, kerana dalam lembaran kerja ia ditunjukkan pada hari kerja sebenar dengan kod OB atau 27 (hari cuti, cuti atau lebih masa). Hari ketidakhadiran dengan persetujuan dengan pihak berkuasa, tetapi tanpa menjimatkan gaji, dimasukkan oleh penilai sebagai pas (penetapan surat dalam kad laporan HB atau 28). Jika tiada peruntukan untuk menyenarai masa yang terlepas pada hari lain, maka waktu rehat tersebut boleh menjejaskan bilangan jam kerja sebenar secara negatif.

Bayaran untuk masa cuti: prosedur, ciri akruan dan pampasan

Kadang-kadang ia terakru bersama-sama dengan hari cuti. Jadual waktu cuti wajib mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. No. Nombor artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia Kepada siapa masa cuti terakru Bilangan hari setahun 1 128 Pekerja umur persaraan 14 2 Suami isteri dan ibu bapa mereka yang terbunuh semasa menjalankan tugas ketenteraan 14 3 Orang kurang upaya 60 4 Peserta Perang Dunia Kedua 35 5 Mereka yang mendaftarkan perkahwinan 5 6 Mereka yang saudara terdekatnya telah meninggal dunia 5 7 Mereka yang mempunyai anak 5 8 173 Pelajar universiti apabila masuk ke universiti untuk lulus peperiksaan kemasukan 15 9 Pelajar universiti untuk lulus pensijilan akhir 15 10 pelajar universiti lulus pensijilan pertengahan 15 11 pelajar universiti untuk mempertahankan diploma mereka. 4 bulan 12 pelajar universiti untuk lulus peperiksaan akhir negeri.
Keperluan untuk pergi untuk beberapa waktu atas sebab peribadi.

Kesihatan yang buruk disebabkan oleh jadual kerja yang sibuk: keinginan untuk berehat tanpa menggunakan cuti sakit.
Keperluan untuk menumpukan lebih banyak masa untuk kerja sambilan: tempoh pelaporan, pemeriksaan.
1 September, apabila anda perlu menemani anak-anak ke sekolah dan menghadiri perhimpunan secara peribadi.
Mesyuarat disiplin ibu bapa di sekolah.
Situasi di mana pengarah sekolah di mana anak-anak pekerja dididik menegaskan kehadiran peribadinya semasa waktu bekerja.
Perkahwinan anak, saudara mara, kawan rapat.
Pengebumian sanak saudara dan orang tersayang.
Tekanan emosi yang serius apabila pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya secara mental.
Keadaan peribadi yang lain.

Semua ini mungkin membuatkan pekerja itu ingin meminta cuti dengan perbelanjaan sendiri.

Semasa pemecatan, pampasan dibayar kepada pekerja. Majikan diwajibkan membayar wang untuk tempoh yang sebenarnya bekerja, serta untuk percutian yang tidak digunakan. Kedua-dua pembayaran ini terdapat di mana-mana, tetapi ada juga yang timbul hanya dalam situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi dengan pembayaran masa cuti terkumpul.

Di banyak perusahaan, bekerja pada hujung minggu atau di luar kebiasaan diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat. Dan sebilangan besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan masa terkumpul. Hari-hari yang tidak digunakan ini selepas penamatan hubungan pekerjaan mesti dibayar pampasan kepada bekas pekerja. Dan walaupun isu ini tidak dikawal dengan jelas oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengelakkan masalah dengan inspektorat buruh, adalah disyorkan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti ini sepatutnya berlaku jika hari cuti tambahan tidak disediakan.

Adakah masa cuti dibayar apabila dibuang kerja?

Ia adalah mungkin untuk membayar masa cuti apabila dibuang kerja atas permintaan sendiri hanya jika asas kejadiannya telah didokumenkan. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja pada hari cuti, dan terdapat pesanan mengikut mana syif ini dibayar dalam jumlah sekali dan satu hari rehat tambahan disediakan, maka masa yang tidak digunakan itu perlu dibayar.

Sekiranya tiada bukti dokumentari, maka segala-galanya akan bergantung kepada integriti pengurus. Pekerja pastinya tidak perlu mengira bayaran, tetapi majikan boleh membenarkan majikan mengambil cuti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pemecatan dengan masa cuti

Antara tugas pekerja ialah tempoh bekerja selama 14 hari jika mereka meninggalkan syarikat atas kerelaan sendiri. Ramai daripada mereka mengambil masa bercuti yang tidak digunakan untuk tempoh ini. Selain itu, peluang ini relevan bukan sahaja jika ada kewajipan untuk bekerja. Percutian diikuti dengan pemecatan adalah prosedur yang agak biasa. Untuk itu, menurut Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat berikut perlu dipenuhi:

permohonan yang ditulis dan dikemukakan dengan betul oleh pekerja;
kebetulan masa bercuti dengan jadual yang diluluskan;
Sebab pemecatan adalah tindakan pekerja yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengemukakan dua permohonan - berhenti dan bercuti. Satu kenalan kepada majikan menunjukkan kedua-dua permintaan adalah mencukupi. Majikan sendiri mesti mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan betul.

Masa cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia selepas dibuang kerja

Isu yang berkaitan dengan buruh semasa hujung minggu dan cuti dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut kandungannya, pekerja harus diberi dua senario untuk dipilih:

bayaran dua kali untuk masa bekerja;
bayaran sekali untuk masa dengan peruntukan hari cuti tambahan yang belum dibayar.

Dalam kes kedua, tempoh masa pekerja bekerja tidak penting - dia mesti diberi rehat sehari penuh. Jika hari-hari ini tidak digunakan, maka pengiraan dilakukan mengikut peraturan pembayaran berganda. Memandangkan masa bekerja telah dibayar dalam amaun sekali sahaja, selepas penamatan kontrak (pemberhentian kerja), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayar.

Pengiraan masa cuti selepas dibuang kerja

Semua masa rehat yang tidak digunakan selepas penamatan yang didokumenkan secara rasmi mesti dibayar mengikut apa yang telah diberikan. Sebagai contoh, jika hari rehat tambahan tersedia untuk pekerja untuk kerja lebih masa, maka Perkara 152 menjadi relevan. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa kadar tarif untuk permulaan dua jam di atas norma didarabkan dengan 1.5, dan untuk selebihnya dengan 2.

Dalam kes bekerja pada hujung minggu, masa sebenar boleh didarab dengan serta-merta dengan dua. Oleh itu, anda perlu menjalankan pengiraan anda sendiri untuk setiap hari bonus individu. Pilihan paling mudah ialah pengiraan bukan kewangan. Tertakluk kepada perjanjian antara pekerja dan majikan, yang pertama boleh mengambil cuti terkumpul hari sebelum meletak jawatan secara rasmi.

Permohonan cuti dengan pemecatan berikutnya

Di bawah adalah contoh permohonan cuti dengan penamatan hubungan pekerjaan berikutnya. Jika pekerja telah mengumpul hari tidak bergaji yang tidak digunakan, maka permohonan itu disediakan dengan cara yang sama. Ia diserahkan kepada nama majikan dan teks menunjukkan keinginan untuk mengambil hari yang diperlukan dan berhenti serta-merta selepas itu. Di hujungnya ada tarikh dan tandatangan.

Masa cuti atas sebab keluarga - contoh permohonan cuti rehat

Masa cuti atas sebab keluarga adalah keutamaan yang tidak diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia hari ini. Dalam undang-undang perangai sedemikian dalam...

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan - pampasan 2018

Pengecilan saiz menjadi satu proses yang kompleks dan tidak menyenangkan bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Untuk…

Adakah hari pampasan untuk kerja lebih masa dibayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia?

Pada masa ini, perkataan cuti digunakan untuk bermaksud hari tambahan untuk berehat atau untuk tempoh bekerja sebelum ini...

Helaian pintasan apabila dibuang kerja - mendapatkan helaian pintasan

Prosedur untuk pekerja meninggalkan kerja selalunya disertai dengan keperluan untuk menyediakan lembaran cuti. Namun, kehadirannya menyebabkan...

Permohonan pemecatan secara haram - sampel 2018

Walaupun kerja berkualiti tinggi dan jangka panjang untuk orang yang sama, tiada siapa yang pasti diinsuranskan...

Bagaimanakah pampasan dibayar apabila dibuang kerja dengan persetujuan pihak-pihak?

Mengikut Kod Buruh, agak sukar bagi majikan untuk memecat pekerja tanpa persetujuannya. Selain kertas...

Mengikut undang-undang buruh, adalah mungkin untuk menolak majikan apabila dia bercakap tentang bekerja pada hujung minggu atau lebih masa, tetapi entah bagaimana ia tidak begitu diterima. Adakah permintaannya melampaui sebarang had yang boleh diterima, atau adakah bos menyalahgunakan pengaruhnya? Walau apa pun alasan pekerja terlibat dalam kerja tambahan, sebagai balasan mereka mengharapkan ucapan terima kasih yang cukup ketara dan mencukupi daripada majikan. Ungkapan terima kasih yang boleh diterima untuk pekerja ialah masa cuti tambahan atau cuti berbayar kerana bekerja pada hujung minggu dan cuti.

Asas normatif

Perkara pertama yang mereka yang akan memahami topik sama ada cuti sehari dibayar ialah mereka tidak akan menemui konsep ini di mana-mana dalam Kod Buruh. Masa cuti, dengan persetujuan bersama, ialah hari percuma yang diberikan kepada pekerja dalam tempoh apabila jadual syarikat mengambil pekerjaan biasa. Dalam erti kata lain, jika syarikat beroperasi dari Isnin hingga Jumaat, maka ketidakhadiran bekerja pada mana-mana hari bekerja, yang dipersetujui dengan pihak pengurusan, akan dianggap sebagai hari cuti. Jika pengecualian daripada bekerja pada hari ini tidak dipersetujui sebelum ia bermula, maka ia akan dipanggil ketidakhadiran.

Untuk bersikap adil, perlu diperhatikan bahawa walaupun tidak ada konsep masa cuti dalam Kod Buruh, istilah "hari rehat tambahan" sering digunakan. Dengan persetujuan bersama dengan majikan, anda boleh mendapatkannya untuk:

Bekerja pada hari cuti negeri atau serantau dan hari tidak bekerja, seni. 153 TK;
Kerja lebih masa (kedua-duanya dengan 40 jam seminggu dan mengikut jadual yang diringkaskan), Seni. 152 TK;
Derma sukarela, seni. 186 TK.

Jika, atas sebab peribadi, seseorang memerlukan masa lapang semasa minggu kerja, maka ini juga dipanggil cuti. Dalam keadaan sedemikian, pekerja mungkin tidak mempunyai hak undang-undang untuk hari tambahan, tetapi masih terdapat pilihan untuk mendapatkan hari cuti pada hari bekerja:

Anda boleh meminta beberapa hari untuk mengimbangi tempoh cuti utama atau tambahan seterusnya, Bab 19 Kod Buruh;
Jika hari bergaji dalam tempoh bekerja telah pun tamat, maka majikan boleh bersetuju untuk menyediakan hari tanpa gaji, Seni. 128 TK.

Dan jika kaedah menganjurkan hari percuma tidak begitu membimbangkan pekerja biasa, maka isu membayar cuti untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti boleh menjadi benar-benar relevan.

Hak mandatori untuk cuti tanpa kategori

Tiada siapa yang boleh berhujah dengan kenyataan bahawa tawaran untuk bekerja lebih lama dinyatakan oleh pihak pengurusan dengan lebih gigih daripada kesediaan untuk melepaskan kerja. Tetapi, apabila waktu bekerja sudah direkodkan dalam helaian masa atau terdapat hari rehat yang tidak dibayar untuk tempoh sebelumnya, adalah lebih mudah untuk memaksa pekerja untuk mematuhi permintaannya. Hari percuma yang diminta "lebih awal" lebih sukar diperoleh. Hujah itu mungkin beberapa alasan yang mendesak atau sah yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonannya. Ini sama terpakai kepada situasi apabila pekerja meminta untuk diberi cuti atas perbelanjaannya sendiri. Walau bagaimanapun, dalam kes kedua, keadaan mungkin timbul apabila majikan dilucutkan senjata kerana status orang yang memohon atau jenis masalahnya:

Jangan lupa bahawa pilihan tambahan untuk mendapatkan hari percuma mungkin terkandung dalam perjanjian kolektif syarikat.

Cuti berbayar dan tidak bergaji

Mereka yang berhasrat untuk meminta hari tambahan daripada majikan mereka perlu memahami dengan jelas bahawa persoalan sama ada masa cuti dibayar tidak sepenuhnya betul. Terdapat beberapa pilihan untuk mendekati sokongan kewangan:

Hari ketidakhadiran tidak membayangkan pembayaran sama sekali, Art. 128 TK;
Kegagalan untuk hadir menunjukkan bahawa orang yang diupah mengekalkan gaji purata di bawah Seni. 167, bab 19 dan 28 Kanun Buruh;
Masa cuti tidak dibayar, kerana ia dipilih oleh pekerja itu sendiri sebagai cara pampasan untuk bekerja lebih masa atau pada hari cuti, Art. 152 dan 153 TK.

Bagi mereka yang meminta untuk memberinya satu hari dari tempoh rehat dari Bab 19 Kanun Buruh, anda perlu ingat bahawa anda tidak boleh "mencubit" dari setiap percutian. Jika peruntukan masa rehat dari kerja ditetapkan bertepatan dengan acara tertentu, maka mengambil sekeping pada masa sewenang-wenangnya tidak akan berfungsi. Sebagai contoh, adalah mustahil untuk meminta cuti pelajar sehari lebih awal, kerana hak untuk itu muncul hanya selepas menerima panggilan dan sijil peperiksaan prestasi akademik (Bab 26 Kanun Buruh). Dari situ mereka juga mengeluarkan maklumat tentang tempoh, tempoh dan kaedah pembayaran untuk kali ini.

Majikan diwajibkan memberi cuti pada hari yang ditetapkan oleh pekerja hanya jika pekerja tersebut sebelum ini terlibat dalam kerja lebih masa. Jika masa lapang tanpa alasan yang munasabah diminta oleh pekerja yang tidak tergolong dalam kategori keutamaan di bawah Seni. 128, maka majikan mempunyai hak untuk menolak permintaan mereka.

Jenis-jenis masa cuti

Perundangan tidak dalam apa-apa cara mengawal jumlah penglibatan yang dibenarkan dalam kerja di luar waktu kerja dalam rangka kerja aktiviti satu perusahaan. Malah, pesanan sedemikian boleh dikeluarkan walaupun setiap hari, perkara utama ialah terdapat sebab sebenar untuk ini dan persetujuan pekerja. Ia adalah perlu untuk membincangkan dengan mereka isu pampasan untuk jam tersebut. Pilihannya kecil: gaji meningkat atau hari percuma tambahan.

Bagi majikan sendiri, yang sentiasa mengalami kekurangan kakitangan, "dari dua kejahatan" adalah lebih menguntungkan untuk memilih yang boleh diselesaikan dengan wang. Ini memudahkan perakaunan dan tidak membawa kepada gangguan dalam kerja syarikat. Tetapi walaupun majikan bersedia untuk berbelanja, dia masih tidak akan dapat melakukan ini selama-lamanya, kerana dalam satu tahun kalendar seorang pekerja hanya boleh bekerja 120 jam lebih daripada standard masa tahunan, Seni. 99 TK.

Semua yang bekerja melebihi markah ini mesti diberi pampasan dengan menyediakan hari rehat. Dan kemudian majikan menghadapi soalan yang adil tentang cara mengatur ini dan adakah masa cuti dibayar untuk kerja melebihi jumlah maksimum?

Waktu bekerja pada hari bekerja atau muncul pada hujung minggu

Tiada sebab untuk kekal di tempat kerja selepas tamat hari bekerja atau tamat syif boleh mengekalkan pekerja lebih daripada 4 jam sehari dan lebih daripada dua kali berturut-turut. Sehubungan itu, masa ini boleh dibayar mengikut peraturan Perkara 152 dan 153 Kanun Buruh, bergantung pada hari dalam seminggu (satu setengah atau dua kali jumlah).

Tetapi ia juga mungkin seperti ini: pekerja pada mulanya meminta untuk menggantikan pampasan kewangan dengan jam rehat. Jika kita mengandaikan bahawa dia bekerja empat hari dalam sebulan selama 4 jam, maka dia sepatutnya mengambil cuti dua hari pada minggu bekerja. Dalam situasi ini, pekerja jabatan HR dan perakaunan mungkin diatasi oleh keraguan tentang: adakah masa cuti dibayar untuk bekerja pada hari cuti dan bagaimana untuk menggambarkannya pada helaian masa?

Pertama sekali, anda perlu melihat perintah kerja lebih masa. Sekiranya ia melibatkan pelanjutan satu kali syif, tetapi tanpa melebihi piawaian jam bulanan, maka anda hanya perlu mencerminkan dengan betul pengagihan masa kerja dalam bentuk jam rakaman (T-12 atau T-13). Kemudian hari cuti tidak akan dikenakan bayaran, seperti Sabtu dan Ahad dengan minggu kerja lima hari. Malah, ternyata hari rehat hanya akan ditangguhkan, dan masa buruh akan dibayar pada kadar tunggal.

Perkara lain apabila jumlah jam melebihi norma bulanan, suku tahunan atau tahunan (tetapi tidak lebih daripada 120). Masa pemprosesan masih boleh "diberikan" pada hujung minggu dan bayaran akan dicaj dalam jumlah sekali. Walau bagaimanapun, dalam laporan akhir, gaji seseorang akan lebih daripada gaji yang ditetapkan kerana peningkatan bilangan jam bekerja dalam kad laporan. Memutuskan hari rehat tambahan memerlukan perubahan dalam jumlah pembayaran. Untuk semua jam bekerja, upah dikira pada kadar tunggal, dan hari cuti tidak dibayar sama sekali, Seni. 152 dan 153 TK.

Bayaran untuk kerja pada hari cuti

Bekerja pada hari cuti mengikut Kod Buruh, dan lebih khusus lagi, mengikut Seni. No. 153, bersamaan dengan bekerja pada hujung minggu. Mengikut undang-undang, imbuhan tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah, tetapi boleh ditingkatkan jika ini diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau individu. Terdapat kehalusan yang penting untuk diketahui:

Apabila bekerja sekeping, anda dikehendaki bekerja sekurang-kurangnya dua kali ganda
Jika kadar tarif ditetapkan setiap jam, maka kadar itu juga didarabkan dengan dua
Jika ia adalah gaji rasmi, maka untuk hari bekerja, gaji harian dikira sebagai tambahan kepada gaji anda. Dan jika kadar setiap jam bulanan melebihi, maka tambah gaji dua kali ganda (iaitu tiga kali ganda jumlah)

Sudah tentu, tidak selalu mungkin untuk mendapatkan bayaran yang betul daripada bos anda. Kemudian anda boleh menggunakan maklumat yang diberikan di atas - i.e. Kami menggunakan lebih masa sebagai hari cuti tambahan. Permohonan untuk cuti berbayar untuk bekerja pada hari cuti ditulis dengan ringkas - tukar perkataan "hari cuti" kepada "cuti", dan itu sahaja.

Bayaran lebih masa

Masalah yang diterangkan dalam perenggan sebelumnya mungkin timbul untuk pengurusan, walaupun tiada siapa yang akan membayar. Ada kemungkinan pekerja itu tiba-tiba berubah fikiran dan memohon untuk menggantikan hari rehat dengan wang.

Ia dengan serta-merta perlu membuat tempahan bahawa majikan mempunyai hak untuk menolak penggantian sedemikian, dengan syarat bentuk pampasan telah ditetapkan dalam perintah pekerjaan dan hari-hari telah dipersetujui. Tetapi jika pihak pengurusan berhasrat untuk bertemu pekerja itu separuh jalan, maka keraguan jabatan perakaunan tentang sama ada masa cuti dibayar untuk masa yang telah dikerjakan sebelum ini dan kaedah pengiraan yang harus digunakan harus dihilangkan dalam perintah tambahan untuk perusahaan.

Bagi mereka yang menghadapi situasi serupa lebih daripada beberapa kali setahun, adalah lebih tepat untuk menyatukan peruntukan ini dalam perjanjian kolektif. Jika anda tidak mahu membuat perubahan pada salah satu dokumen asas, anda boleh menerbitkan peraturan ini dalam dokumen tempatan berasingan syarikat (perintah atau peraturan). Untuk mengelakkan pertikaian semasa menentukan jumlah pampasan untuk masa rehat yang tidak digunakan, lebih mudah untuk mencari peluang untuk menyediakan masa rehat yang diperolehi semasa tempoh notis.

Pampasan untuk cuti selepas dibuang kerja

Jarang sekali pemecatan itu berlaku secara spontan. Mungkin akibat konflik yang berkembang pesat. Dalam situasi ini, antara perkara yang belum diselesaikan, mungkin ada yang mesti menjawab persoalan sama ada masa cuti dibayar untuk kerja lebih masa yang dikeluarkan melalui perintah selepas dibuang kerja? Kebimbangan pekerja boleh difahami. Lagipun, semasa menandatangani dokumen untuk diambil bekerja untuk kerja tambahan, dia mungkin tidak menyangka bahawa dia mungkin tidak dapat menyempurnakan hari cuti yang ditetapkan. Berkemungkinan masa cuti itu bertujuan untuk ditambahkan pada percutian yang akan datang.

Dalam keadaan ini, pampasan untuk percutian dan masa cuti akan dikira secara berbeza. Bayaran pertama adalah berdasarkan pendapatan purata (Perkara 139 Kanun Buruh), dan yang kedua adalah berkadar dengan gaji, dalam satu jumlah. Sekiranya pemecatan tidak berlaku pada bulan kerja lebih masa, maka konflik mungkin timbul apabila menentukan kaedah untuk mengira kadar gaji setiap jam. Bergantung pada tempoh (bulanan, suku tahunan atau tahunan) diambil sebagai asas pengiraan, jumlah akruan boleh berbeza-beza.

Pertikaian paling sedikit timbul di kalangan majikan yang telah menetapkan kaedah pembayaran yang dipilih dalam perjanjian kolektif. Bagi mereka yang tidak meramalkan keadaan sedemikian, lebih baik menggunakan skim menggunakan piawaian waktu kerja tahunan, kerana ini akan membolehkan seseorang mengira penunjuk kadar tarif yang paling objektif.

Tetapi terdapat juga pilihan paling menang-menang yang membolehkan anda mengelilingi selekoh tajam. Anda boleh bersetuju dengan pekerja untuk memindahkan masa cuti kepada tempoh kerja sebelum dibuang kerja. Kemudian pekerja akan menerima rehat yang diperolehi, dan majikan tidak akan membayar "dua kali ganda."

Menyediakan permohonan

Permohonan untuk cuti, selain menulis "pengepala", tajuk dan tandatangan dengan nombor, adalah, pada tahap tertentu, proses kreatif. Keputusan pihak pengurusan untuk memberikan cuti sehari bergantung pada seberapa meyakinkan dan berwarna-warni pekerja itu menerangkan sebab-sebab yang memaksanya untuk tidak bekerja. Terdapat beberapa cadangan semasa membuat dokumen:

Anda mesti menunjukkan tarikh atau tempoh jangkaan ketidakhadiran anda;
Sediakan alasan (daripada "" hackneyed kepada beberapa peristiwa eksotik) yang akan kelihatan meyakinkan majikan;
Nyatakan keinginan anda mengenai pembayaran untuk masa cuti (atas cuti berbayar atau tanpa sokongan kewangan);
Sebutkan bukti dokumentari yang ada (lampirkan salinan).

Sama ada pengurus akan menandatangani dokumen yang ditulis oleh pekerja bergantung pada kesahihan sebab atau status pekerja yang dinyatakan dalam dokumen tersebut. Anda boleh mendapatkan borang yang mudah untuk mengisi permohonan di laman web kami ()

Pengiraan gaji atau gaji bercuti

Dari sudut undang-undang, bukan masa cuti yang tertakluk kepada bayaran, tetapi kerja lebih masa atau tempoh melaksanakan tugas kerja pada hujung minggu dan cuti. Peraturannya ialah jam "tambahan" diberi pampasan berdasarkan gaji, berkadaran dengan waktu kerja bulanan, suku tahunan atau tahunan. Jika pekerja memilih percutian dan bukannya pampasan kewangan, bayaran dibuat dalam amaun sekali sahaja, dan masa cuti tidak dibayar sama sekali.

Prinsip pengiraan agak mudah: gaji atau output untuk tempoh yang dipilih sebagai tempoh gaji dibahagikan dengan norma hari atau jam (untuk bulan, suku atau tahun semasa) dan didarab dengan jumlah masa bekerja (hari atau Jam). Jika seseorang meminta cuti untuk mengurangkan tempoh percutian masa depan, maka kita akan bercakap tentang pendapatan purata. Ia boleh dikira berdasarkan peruntukan Perkara 139 Kanun Buruh. Jabatan perakaunan menjumlahkan jumlah pendapatan selama 12 bulan dan membahagikannya terlebih dahulu dengan 12 dan kemudian dengan 29.3. Jumlah ini, menahan 13% daripada cukai pendapatan peribadi, yang akan diberikan kepada pekerja untuk setiap hari yang terlepas kerana cuti bergaji.

Kesan masa rehat pada tempoh perkhidmatan

Menurut beberapa jabatan, masa cuti yang diambil sebagai pampasan untuk kerja lebih masa tidak termasuk dalam pengiraan jam bekerja. Ini betul, kerana dalam lembaran kerja ia ditunjukkan pada hari kerja sebenar dengan kod OB atau 27 (hari cuti, cuti atau lebih masa).

Hari ketidakhadiran dengan persetujuan dengan pihak berkuasa, tetapi tanpa menjimatkan gaji, dimasukkan oleh penilai sebagai pas (penetapan surat dalam kad laporan HB atau 28). Jika tiada peruntukan untuk menyenarai masa yang terlepas pada hari lain, maka waktu rehat tersebut boleh menjejaskan bilangan jam kerja sebenar secara negatif.

Ketidakhadiran percuma dari kerja dalam tempoh 14 hari setahun tidak akan menjejaskan tempoh perkhidmatan, Art. 121 TK. Penggubal undang-undang tidak melarang menyediakan pekerja dengan rehat tanpa gaji yang lebih lama, tetapi kemudian tempoh perkhidmatannya untuk menerima cuti tahunan terganggu, dan tarikh mula dialihkan. Dalam semua kes lain, ketidakhadiran bekerja, yang tidak ditunjukkan dalam rekod kerja, tidak akan menjejaskan tempoh perkhidmatan atau perlindungan insurans, yang tidak boleh dikatakan tentang jumlah gaji yang dibayar.

Dasar kerja lebih masa berterusan di perusahaan tidak konsisten dengan Kod Buruh, dan, akhirnya, tidak menjadikan kerja pekerja lebih cekap. Kunci kejayaan dalam menguruskan pasukan ialah pengagihan beban kerja yang betul dan catuan buruh yang betul. Tetapi, memandangkan keperluan untuk keluar pada waktu tidak bekerja telah berlaku, maka pembayaran atau cuti yang tepat pada masanya akan membantu untuk memadamkan rasa tidak puas hati pekerja.

Peguam di Lembaga Pembelaan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan dokumen kawal selia lain kepada pihak berkuasa kawal selia.

Popular dalam kategori: