Pekerjaan dalam IP. Cara mendaftar penjual untuk tempoh percubaan

10Tapi saya

hello! Dalam artikel ini, kita akan membincangkan situasi apabila seorang usahawan individu tidak lagi dapat mengatasinya sendiri, dan dia memerlukan pekerja yang diupah.

Hari ini anda akan belajar:

1. Bolehkah seorang usahawan individu mengambil pekerja.
2. Apakah had bilangan pekerja IP yang ditetapkan oleh undang-undang.

Bolehkah seorang usahawan individu mengambil pekerja

Cara Alternatif untuk Mengupah

Seorang usahawan individu boleh mengupah pekerja, tetapi ini memerlukan banyak wang, masa dan sumber lain daripadanya. Bolehkah ini dielakkan? Ya, tetapi hanya sebahagian dan dalam situasi tertentu yang membenarkan pemakaian kontrak undang-undang sivil.

Seorang pekerja boleh menjalankan kerjanya atau menyediakan perkhidmatan untuk beberapa waktu, tetapi bukan secara tetap. Kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh pelaksanaan kerja tertentu yang mempunyai hasil akhir. Contohnya, membaiki, mencipta karya pengarang.

Pembayaran dalam kes ini dibuat mengikut hasil kerja. Bayaran insurans, gaji bercuti dan cuti sakit dibayar oleh pelanggan secara sukarela.

Sempadan antara pekerjaan dan kontrak undang-undang sivil adalah sangat tipis, dan jika pihak berkuasa kawal selia menganggap bahawa bentuk kontrak telah dipilih secara salah, majikan akan diarahkan untuk mendaftarkan pekerja mengikut semua piawaian dan memberi pampasan kepadanya untuk semua pembayaran. .

Bagaimanakah seorang usahawan boleh mengupah pekerja dan berapa kosnya?

Pekerja yang diupah meningkatkan perbelanjaan usahawan untuk gaji, cukai dan premium insurans, dan juga menambah kewajipan pelaporan kepada negeri.

Cara mendaftar usahawan individu untuk pekerja

Kontrak mana yang hendak dipilih

Jenis kontrak yang dibuat bergantung kepada tugas yang dilakukan oleh pekerja. Jika kerja itu sekali sahaja dan pekerja direkrut untuk melaksanakan tugas tertentu yang terhad masa, kemudian Perjanjian GPC telah dibuat(pembaikan, penciptaan laman web, kempen pengiklanan, dsb.)
Jika pekerja diambil untuk kerja tetap , maka perhubungan sedemikian ditetapkan kontrak pekerjaan(penjual, pemandu, pengawal keselamatan, dll.).

Pautan kepada perundangan

Perusahaan mikro ialah orang yang sah atau orang asli yang memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan bertarikh 24 Julai 2007 No. 209-FZ "Mengenai pembangunan perniagaan kecil dan sederhana di Persekutuan Rusia":

Kontrak undang-undang sivil:

Di bawah kontrak pekerjaan usahawan mesti menyediakan pekerjanya dengan jaminan sosial. ini:

• Bayaran gaji tetap
• Menyediakan cuti berbayar
• gaji sakit
• Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja atas inisiatif majikan
• Memastikan keadaan kerja.

Di bawah perjanjian GPC, pekerja disediakan dengan hanya apa yang dipersetujui apabila membuat kontrak.

Dibayar mengikut kontrak pekerjaan premium insurans sepenuhnya: sumbangan kepada PFR, FOMS, FSS. Di bawah perjanjian GPC - hanya PFR dan MHIF ( tanpa FSS).

Walaupun terdapat manfaat kewangan yang jelas bagi seorang usahawan daripada membuat perjanjian GPC, adalah tidak berbaloi untuk membuat perjanjian sedemikian dengan pekerja jika, sebenarnya, hubungan dengan orang yang diupah adalah buruh. Sekiranya berlaku pemeriksaan, inspektorat buruh boleh mengiktiraf kontrak pekerjaan sedemikian dengan semua akibat - akruan caruman kepada Dana Insurans Sosial, penyediaan percutian dan semua bayaran yang perlu dibayar.

Cara mendaftar dengan FSS sebagai majikan

Untuk pendaftaran, anda perlu menghubungi dana dengan permohonan dan satu set dokumen. Perlu buat tidak lewat daripada 30 hari dari tarikh kesimpulan kontrak dalam FSS. Penalti untuk pendaftaran lewat dengan FSS ialah 20 ribu rubel.

7. Pendaftaran penanggung insurans yang dinyatakan dalam subperenggan 2 perenggan 3 Prosedur ini dijalankan oleh badan wilayah Dana di tempat kediaman individu berdasarkan permohonan untuk pendaftaran sebagai insurans - individu (selepas ini - permohonan untuk pendaftaran individu), bentuk yang diperuntukkan dalam Lampiran No. 2 kepada Peraturan-Peraturan Pentadbiran Kumpulan Wang Insurans Sosial Persekutuan Russia untuk menyediakan perkhidmatan Awam mengenai pendaftaran dan pembatalan pendaftaran penanggung insurans - individu yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan pekerja, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia pada 25 Oktober 2013 N 574n (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Persekutuan Rusia pada 21 Mac 2014, pendaftaran N 31687 ) diwakili tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh berakhirnya kontrak pekerjaan dengan pekerja pertama yang diupah.

Dokumen untuk pendaftaran dalam FSS

Prosedur untuk pendaftaran dengan FSS dan senarai dokumen ditetapkan oleh Perintah Kementerian Buruh 202n:

Untuk pendaftaran sebagai penanggung insurans bagi individu yang dinyatakan dalam subperenggan 2 perenggan 3 Prosedur ini, sebagai tambahan kepada permohonan untuk pendaftaran individu, salinan dokumen pengenalan diri individu diperlukan, dan buku kerja pekerja yang diupah atau kontrak pekerjaan disimpulkan dengan pekerja ini.

1. pasport individu (IP);
2. salinan sijil pendaftaran negeri seseorang individu sebagai usahawan individu;
3. salinan sijil pendaftaran dengan pihak berkuasa cukai (jika ada);
4. salinan kontrak pekerjaan atau buku kerja;

Permohonan untuk pendaftaran dengan FSS boleh dihantar secara elektronik melalui Perkhidmatan Negeri (tandatangan elektronik diperlukan).

Dokumen untuk pendaftaran di FIU <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Sijil pendaftaran sebagai usahawan individu
2. pasport IP
3. Sijil pendaftaran usahawan individu dengan pejabat cukai (TIN)
4. Kontrak dengan pekerja.

Dalam masa lima hari, dana akan mengeluarkan pemberitahuan dengan nombor kepada usahawan.

Anda hanya perlu mendaftar dengan dana sebagai majikan apabila Mengambil pekerja buat kali pertama, untuk semua pekerja berikut pendaftaran tambahan tidak diperlukan.

Bagaimana untuk mencari cawangan FIU anda untuk pendaftaran sebagai majikan

Mulai 1 Januari 2017, kepada orang yang membuat pembayaran kepada individu, termasuk organisasi, usahawan individu, individu; usahawan individu (termasuk ketua ladang petani), peguam, pengurus timbang tara, notari yang terlibat dalam amalan persendirian, orang lain yang terlibat dalam amalan persendirian dan bukan usahawan individu; organisasi di lokasi subbahagian berasingan mereka yang mempunyai akaun semasa dan pembayaran terakru serta imbuhan lain yang memihak kepada individu tidak perlu memohon ke FIU untuk pendaftaran dan pembatalan pendaftaran.

Pautan kepada perundangan

Peraturan untuk pendaftaran dalam FSS:

Prosedur pendaftaran di FIU:

Cara memohon pekerja

Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dibuat dalam bentuk T-1, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1. Perintah itu dikeluarkan pada tarikh kontrak pekerjaan atau kemudian, mengikut terma daripada kontrak tersebut. Perintah itu mesti mengandungi tandatangan pekerja.

Di bawah perjanjian GPC, tidak perlu membuat pesanan untuk pekerjaan, membuat kad peribadi pekerja dan membuat catatan dalam buku kerja. Kami membuat keluar pekerja hanya di bawah kontrak pekerjaan.

Bagi wilayah Moscow, gaji minimum tidak lebih rendah daripada 12 ribu rubel. di bawah Perjanjian bertarikh 27 Mac 2014 (teks). Daerah individu mungkin mempunyai gaji minimum mereka sendiri. Jadi, di bandar Mytishchi, Wilayah Moscow, gaji minimum tidak boleh kurang daripada 15,600 rubel. Nilai ini ditetapkan untuk tempoh dari 2015 hingga 2017. Anda boleh membaca tentangnya.

Apakah gaji yang perlu dibayar jika usahawan individu didaftarkan di Moscow, dan pekerja bekerja di wilayah Moscow?

Gaji minimum serantau harus digunakan, kerana pekerja menjalankan aktiviti buruhnya di wilayah wilayah Moscow. Dalam kes ini, tidak kira di mana majikan berada (lihat bahagian 2 artikel 133.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Berapa banyak yang perlu dibayar setiap pekerja

Selain gaji itu sendiri, usahawan perlu simpan dan pindahkan ke bajet cukai pendapatan peribadi untuk pekerjanya 13% daripada gaji. Itu. dengan gaji 15 ribu rubel. pekerja akan menerima 13,050 rubel di tangannya.

Selain itu anda perlu membayar caruman kepada dana: dalam Dana Pencen Rusia 22%, FSS 2.9% + kecederaan, MHIF 5.1%- bayaran ini dibayar oleh usahawan individu sebagai tambahan kepada gaji pekerja atas perbelanjaannya sendiri.

Sebagai contoh, pengiraan cukai dan sumbangan daripada gaji 15 ribu rubel.

Gaji sepatutnya dibayar dua kali sebulan dalam ansuran yang sama (bayaran pendahuluan dan gaji) dan cukai dan caruman dipindahkan sebulan sekali.

Apakah yang diperlukan oleh usahawan individu untuk mendaftarkan pekerja pada tahun 2017 (menggunakan contoh pendandan rambut)

Pendaftaran sebagai majikan. Langkah 1.

Bagi membolehkan usahawan individu boleh mengambil pekerja, dia perlu mendaftar sebagai majikan dengan Kumpulan Wang Pencen. Anda juga perlu mendaftar dengan FFOMS dan FSS. Selepas pendaftaran dalam dana IP, pemberitahuan akan dikeluarkan yang menunjukkan nombor pendaftaran untuk membayar caruman untuk pekerja. Dalam IFTS, IP juga akan membayar cukai pendapatan peribadi ke atas gaji pekerja, kerana dalam kes ini ia bertindak sebagai ejen cukai.

Perhatian! Mulai 1 Januari 2017, kepada orang yang membuat pembayaran kepada individu, termasuk organisasi, usahawan individu, individu; usahawan individu (termasuk ketua ladang petani) yang mempunyai akaun semasa dan mengakru pembayaran dan imbuhan lain yang memihak kepada individu tidak perlu memohon kepada FIU untuk pendaftaran dan pembatalan pendaftaran.

Bentuk pekerja. Langkah #2.

Apabila mengambil pekerja, pakej dokumen berikut diperlukan:

• Pasport atau dokumen pengenalan diri lain
• Dokumen pendidikan
• TIN (nombor pembayar cukai individu)
• SNILS (sijil insurans)
• Buku perubatan
• ID tentera
• Sejarah pekerjaan

Sekiranya pekerja didaftarkan untuk bekerja buat kali pertama, maka majikan mempunyai kewajipan untuk membuat buku kerja.

Selepas menerima dokumen yang diperlukan, permohonan untuk pekerjaan diisi mengikut jadual kakitangan dan kontrak pekerjaan dibuat.

Kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan disediakan dalam 2 salinan untuk setiap pihak. Apabila menyusun dokumen ini, adalah penting untuk mematuhi norma Perkara 57 "Kandungan kontrak pekerjaan" Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan syarat wajib untuk dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan.

Kontrak mesti mengandungi maklumat berikut:

• Nama keluarga, Nama, Patronimik pekerja dan majikan;
• Data pasport pekerja dan majikan;
• Alamat kerja;
• Jadual;
• Jumlah gaji dan bonus;
• Tugas kerja seorang pekerja;
• Pampasan (jika perlu);
• Syarat insurans pekerja;
• Tarikh dan tandatangan.

Atas dasar kontrak pekerjaan yang disimpulkan, perintah untuk pekerjaan dikeluarkan. Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dokumen ini disediakan dalam bentuk bersatu T-1.

Kesinambungan utama kontrak pekerjaan, dengan betul, boleh dianggap sebagai perihalan kerja. Dokumen ini menggariskan terma rujukan, hak pekerja dan majikan. Semua dokumen ini juga mesti disediakan dalam dua salinan.

Pembayaran IP dengan pekerja. Langkah #3.

Mana-mana usahawan yang menarik bilangan pekerja tertentu dengan pekerjaan berikutnya akan menjadi majikan. Oleh itu, dia wajib membayar bukan sahaja gaji pekerja, tetapi juga membayar caruman yang ditetapkan oleh undang-undang.

Perhatian! Dalam tempoh 30 hari dari tarikh tamat kontrak pekerjaan, usahawan individu mesti memohon kepada Kumpulan Wang Pencen untuk mendaftarkan pekerja yang diupah. Dan dalam FSS - dalam masa 10 hari.

Jika anda telah memperoleh pekerja, anda perlu membayar premium insurans untuk mereka - setiap bulan sehingga hari ke-15. Kadar caruman - 30% daripada gaji pekerja:

• FSS - 2.9%;
• PFR - 22%;
• MHIF - 5.1%.

Mulai 01/01/2017, premium insurans dibayar kepada pihak berkuasa cukai, selain premium insurans kecederaan, ia juga masih dibayar kepada FSS.

Juga, cukai pendapatan peribadi ditahan daripada gaji pekerja pada kadar 13% dan dipindahkan ke pejabat cukai tidak lewat daripada 2 hari selepas gaji dikeluarkan.

Pelaporan PI mengenai pekerja. Langkah nombor 4.

Setiap bulan, menjelang 15hb, serahkan laporan SZV-M kepada FIU. Ia menunjukkan nama penuh pekerja, nombor TIN dan SNILSnya.

Borang 6-NLFL diserahkan kepada pihak berkuasa cukai pada setiap suku tahun selewat-lewatnya pada hari ke-31 dalam bulan selepas tempoh cukai tamat, untuk pembayaran yang dibuat kepada pekerja dan jumlah cukai pendapatan peribadi yang ditahan. Sijil dalam borang 2-NDFL diserahkan setiap tahun sehingga 1 Mac.

Mulai 01/01/2017, satu bentuk pelaporan baharu mengenai premium insurans diserahkan setiap suku tahun kepada pejabat cukai sehingga 30 haribulan bulan berikutnya.

Mereka melaporkan sumbangan "untuk kecederaan" pada akhir setiap suku tahun: sebelum hari ke-25 bulan berikutnya, jika anda menyerahkan laporan dalam bentuk elektronik, sebelum hari ke-20 - di atas kertas. (Kadar insurans ditetapkan oleh FSS sendiri mengikut jenis aktiviti)

Selain itu, anda masih perlu melaporkan kepada FSS untuk jenis aktiviti utama.
Bermula dari 2018, sekali setahun, sehingga 1 Mac, anda menyerahkan laporan mengenai kekananan kepada FIU.
Untuk pembayaran balik cuti sakit dan cuti bersalin, anda masih memohon kepada FSS.

Seorang usahawan individu mempunyai peluang untuk mengambil pekerja mengikut norma Kod Buruh. Prosedurnya tidak jauh berbeza dengan proses pengambilan kakitangan organisasi. Terdapat ciri dan nuansa yang diterangkan dalam Bab 48 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Memohon pekerjaan: norma undang-undang

Keperluan mandatori untuk semua majikan ialah penggajian rasmi seseorang pekerja. Kontrak pekerjaan atau catatan dalam buku kerja mesti disediakan sebelum hari ketiga dari permulaan kerja pekerja.

Pelanggaran peraturan ini memerlukan liabiliti di bawah undang-undang:

• Penjenayah melibatkan kemungkinan dipenjarakan selama 2 tahun atau keperluan untuk membayar denda 200,000 rubel;
• Pentadbiran: denda - tidak lebih daripada 50,000 rubel, sehingga 90 hari penggantungan syarikat;
• Cukai: denda dikenakan oleh perkhidmatan pemeriksaan, saiznya bergantung pada ciri-ciri pelanggaran.

Bagaimana untuk mengambil pekerja secara rasmi?

Terdapat beberapa cara yang membolehkan anda mengupah pekerja: kesimpulan perjanjian (undang-undang sivil atau buruh), pelaksanaan dokumentasi kakitangan, pendaftaran dengan Dana Insurans Sosial.

Adalah wajib untuk mendaftar dengan Kumpulan Wang Pencen dalam masa 30 hari - keperluan ini tidak bergantung pada kaedah yang dipilih untuk memohon pekerjaan.

Pilihan reka bentuk terbaik untuk usahawan individu ialah kontrak undang-undang sivil. Keistimewaannya ialah ia melibatkan pendaftaran untuk melaksanakan kerja atau perkhidmatan tertentu, yang tidak memerlukan pendaftaran dengan FSS.

Cara mendaftar pekerja: arahan langkah demi langkah

Untuk mendaftarkan pekerja, anda mesti memberikan majikan dokumen berikut:

• Dokumen pengenalan diri (pasport);
• SNILS;
• Buku pekerjaan jika ada;
• Diploma pendidikan atau dokumen lain yang mengesahkan kelayakan pakar;
• Dokumen pendaftaran tentera, jika ada.

Bagaimana ini berlaku?

1. Langkah pertama ialah menulis permohonan pekerja baru untuk pekerjaan, mengikut jadual kakitangan.
2. Kontrak pekerjaan dibuat - tugas ini diberikan kepada majikan, peruntukan ini dikawal oleh norma Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia dikehendaki membuat 2 salinan - untuk majikan dan pekerja.
3. Pekerja dari majikan menerima semua maklumat tentang peraturan kerja, membiasakan diri dengan huraian kerja, peraturan perlindungan buruh, waktu bekerja dan peraturan pesanan.
4. Majikan membuat dokumen - pesanan untuk pekerjaan, mengikut borang T-1.
5. Kad peribadi pekerja dikeluarkan.
6. Pada minggu pertama, majikan mesti membuat catatan dalam buku kerja pekerja.

Apakah maklumat yang terkandung dalam kontrak pekerjaan?

Nama-nama pihak;

· Jadual;

Kewajipan seorang pekerja

· Keperluan;

· Data pasport;

· Data gaji;

· Tarikh dan tandatangan.

Faedah pekerja dan pekerja

Perundangan mengawal keperluan untuk membayar gaji kepada pekerja setiap setengah bulan, mengikut Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ciri-ciri pembayaran, jumlahnya, ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Proses pembayaran memerlukan rekod kakitangan mandatori dan helaian masa. Jika majikan tidak membayar gaji atau melakukannya tepat pada masanya, dia menghadapi liabiliti material atau pentadbiran.

Sekiranya seorang usahawan mengambil pekerja dalam jumlah tertentu, dia, mengikut undang-undang, mesti membayar caruman tertentu. Sehingga 15hb, premium insurans dipindahkan setiap bulan, ini adalah 30% daripada gaji pekerja, di mana 22% - PFR, 5.1% - MHIF, 2.9% - FSS. Jika kita bercakap tentang pekerja yang kontrak undang-undang sivil telah dibuat, bayaran kepada FSS boleh dipindahkan, tetapi ia tidak diperlukan.

Jika pekerja didaftarkan di bawah kontrak pekerjaan, dia mempunyai hak untuk bercuti dan cuti sakit - dibayar, beberapa hari tertentu. Setiap bulan, cukai pendapatan peribadi ditahan daripada gaji pekerja untuk pemindahan ke bajet. Jumlah bayaran ini - 13%, dipindahkan ke pejabat cukai dalam masa 2 hari selepas pemindahan gaji kepada pekerja.

Ada kalanya seorang usahawan individu mencipta pekerjaan untuk dirinya sendiri, contohnya membuka kedai membaiki kasut. Tetapi lebih kerap usahawan memerlukan pekerja. Ramai adalah peruncit dan memerlukan jurujual.

Perkara yang sangat penting ialah pendaftaran pekerja yang betul untuk bekerja. Di sini, ralat boleh mengakibatkan jumlah tertentu.

Mari lihat cara mengupah orang dalam syarikat anda dengan cara yang betul.

Anda perlu menandatangani kontrak dengan pekerja baru. Bergantung pada keadaan kerja, dua jenis kontrak disimpulkan undang-undang Buruh atau Sivil.
Ia bergantung kepada sama ada kerja itu bertujuan untuk kekal atau sementara.

Ini adalah dua dokumen yang pada asasnya berbeza dengan perbezaan yang ketara.

Kontrak pekerjaan termasuk:

• Membuat catatan dalam buku kerja
• Memberi jaminan mandatori: dalam bentuk gaji, cuti bergaji dan cuti sakit, gaji pemberhentian.
• Keadaan kerja tertentu ditetapkan untuk jawatan ini

Semua hubungan kontrak dalam kes ini dikawal oleh Kod Buruh.

Di bawah Kontrak Sivil, anda berunding dengan pekerja tentang semua syarat dan memasukkannya ke dalamnya, anda tidak membuat kontrak buruh. Dalam kes ini, bergantung pada Kanun Sivil.

Dalam kedua-dua kes, maklumat diserahkan kepada dana insurans. Ini adalah Dana Pencen, dana insurans kesihatan wajib, dan hanya sekiranya berlaku kontrak pekerjaan, data juga diserahkan kepada FSS (sumbangan insurans: dekri, kemalangan, penyakit pekerjaan). Dan semua caruman ini, usahawan individu sebagai majikan wajib membayar untuk pekerja.

Satu lagi perkara penting: kadangkala usahawan membuat kontrak Sivil dan bukannya Kontrak Pekerjaan. Sebagai contoh, mereka mengupah jurujual, dan untuk menjimatkan potongan, mereka membuat Kontrak Awam. Adakah ia berbahaya. Jika pekerja pergi ke mahkamah untuk mengiktiraf kontrak pekerjaan sedemikian, maka kemungkinan besar dia akan memenanginya. Dan usahawan perlu membayar semua yang dia kurang bayar, sama ada kontrak ini adalah buruh.

Bagaimana untuk mengambil pekerja dengan betul

Saya mesti nyatakan dengan segera bahawa dalam kes usahawan individu, anda tidak perlu menyimpan rekod kakitangan yang lengkap. Terdapat borang bersatu tertentu yang dikekalkan di jabatan kakitangan di perusahaan. Tetapi, beberapa dokumen, semua sama, ia berbaloi untuk mendapatkan.

Ambil salinan pasport, buku kerja dan SNILS daripada pekerja (sijil insurans pencen - seperti kad hijau). Bagi kerja, jika seseorang itu pertama kali mendapat pekerjaan, maka anda mesti mempunyai buku kerja untuknya. Dan sijil insurans, dengan cara itu, adalah sama.
Di samping itu, anda perlu mengambil salinan dokumen mengenai pendaftaran tentera dan, mungkin, dokumen mengenai pendidikan daripada mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera. Sebagai contoh, untuk mendaftar ahli farmasi di farmasi, anda memerlukan diploma dan sijil. Untuk beberapa kepakaran, buku perubatan diperlukan.

Anda tidak perlu menulis permohonan kerja, terpulang kepada anda.

Bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan

Perkara 57 Kanun Buruh menyatakan keperluan untuk kontrak ini. Kedudukan yang dimasuki pekerja, waktu bekerja, keadaan kerja, maklumat mengenai cuti mesti dinyatakan. Syarat imbuhan mesti dinyatakan.

Jangan lupa untuk menyatakan tanggungjawab pekerjaan anda. Anda boleh membuat sisipan terus dari huraian kerja. Apa yang tidak dinyatakan dalam kontrak, pekerja tidak wajib melakukannya.

Sekiranya terdapat huraian kerja, pekerja dalam kontrak mesti menandatangani bahawa dia sudah biasa dengannya.
Dua salinan kontrak dibuat, satu untuk anda, satu lagi untuk pekerja. Biarkan dia menandatangani salinan anda bahawa dia menerima kontrak di tangannya.

Kini tinggal hanya membuat catatan dalam buku kerja mengenai pengambilan pekerja.

Kini polisi insurans perubatan wajib disediakan oleh pekerja secara bebas.

Itu pada asasnya. Tetapi saya ingin bercakap lebih sedikit mengenai pendaftaran dalam dana sosial.

Pendaftaran dalam dana luar bajet

Apabila anda mengupah seseorang, anda mempunyai tiga puluh hari untuk mendaftar dengan dana pencen sebagai majikan (dalam FSS - sepuluh hari).
Anda perlu datang ke tabung pencen dengan dokumen untuk usahawan individu (ini adalah sijil pendaftaran dan pendaftaran cukai), pasport anda dan kontrak pekerjaan untuk pekerja. Tulis permohonan di sana dan selepas pendaftaran, anda akan diberi notis bahawa anda telah berdaftar sebagai majikan.

Jika anda tidak mempunyai masa untuk menyerahkan maklumat tepat pada masanya, anda akan didenda - lima ribu rubel. Jika proses ini berlarutan selama lebih daripada 90 hari, maka anda perlu membayar sepuluh ribu.

Untuk FSS, sebagai tambahan kepada dokumen ini, juga mengambil pekerja buruh dan sijil pembukaan akaun bank. Perkara yang sama tidak perlu ditangguhkan, di sini denda di bawah kontrak Buruh sudah dua puluh ribu rubel, dan di bawah sivil satu - lima dan sepuluh, seperti dalam FIU dan kelewatan adalah sama. Tetapi, kontrak sivil didaftarkan hanya jika keperluan sedemikian ditetapkan di sana. Dalam kes lain, pendaftaran FSS tidak diperlukan.

Mengambil pekerja adalah satu tanggungjawab yang besar dan setiap butiran mesti diambil serius apabila memuktamadkan hubungan pekerjaan.