Bagaimana untuk menamatkan kontrak jangka tetap. Notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap (selepas ini - STD).

Hari ini anda akan belajar:

1. Apabila PCB ditamatkan atas permintaan salah satu pihak;
2. Dalam bentuk apakah pemberitahuan penamatan STD berlaku;
3. Apabila kontrak ditamatkan awal tanpa kehendak pihak.

Apabila STD berhenti secara automatik

Ini berlaku dalam kes berikut:

1. Tempoh sahnya tamat. Majikan mesti memberitahu pekerja tentang fakta ini terlebih dahulu. Mesti ada tidak lebih daripada 3 hari lagi sebelum tarikh tamat.
2. Salah satu daripada yang berikut berlaku:

• Kerja sedang disiapkan, tarikh akhir sebenar yang akhirnya akan sama dengan tempoh kontrak (kerja dirancang untuk menebang hutan, yang akan berakhir apabila jumlah yang dirancang ditebang, dalam kes ini adalah mustahil untuk meramalkan tempoh tertentu terlebih dahulu, dsb.);
• Seorang pekerja pergi bekerja yang tugasnya telah dilaksanakan buat sementara waktu oleh orang lain (contohnya, seorang wanita yang sedang bercuti bersalin kembali bekerja, selepas itu hubungan pekerjaan dengan pekerja yang menggantikannya ditamatkan);
• Musim untuk jenis kerja tertentu akan berakhir (keadaan ini paling kerap ditemui dalam proses penuaian atau perlombongan sumber semula jadi sebagai contoh, selagi cuaca masih panas, musim berakhir menjadi pendek atau panjang).

Sebagai tambahan kepada kes di atas, terdapat prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap jika mana-mana pihak mempunyai inisiatif.

PCB yang tidak mematuhi undang-undang mungkin tertakluk kepada perubahan undang-undang dan menjadi tidak pasti.

Prosedur untuk menamatkan PCB atas inisiatif pekerja

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap yang dirancang oleh pekerja mesti disertakan dengan amaran kepada majikan 2 minggu sebelum tarikh berlepas.

Jika tidak, penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap atas inisiatif pekerja dijalankan di perintah am. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian yang dikenakan jika jumlah tempoh perhubungan tidak melebihi 2 bulan.

Jika ada sebab dari kumpulan pertama, perlu menyediakan pakej dokumen wajib yang merekodkan kesalahan tatatertib. Biasanya, audit dalaman dijalankan atau akta khas dibuat kesalahan tatatertib pekerja. Selepas dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran serius telah disediakan, perintah pemecatan boleh dikeluarkan.

Adapun keadaan-keadaan lain dalam kejadian yang tidak ada kesalahan pekerja, maka menurut peraturan Am majikan memberitahu pekerja 2 bulan lebih awal. Beberapa kontrak pekerjaan jangka tetap tertakluk kepada prosedur khas. Apabila bekerja pada musim tertentu, pemberitahuan sedemikian dilakukan 7 hari sebelum tarikh penamatan kontrak, dan jika tempoh hubungan pekerjaan yang dirancang tidak melebihi 2 bulan, maka pemberitahuan boleh dibuat dalam masa 3 hari sahaja.

Kes lain penamatan STD

Penamatan STD berlaku kerana berlakunya pelbagai peristiwa, antaranya seperti:

• Pelantikan hukuman jenayah, pelaksanaannya menghalang pelaksanaan fungsi buruh;
• Kehilangan hak untuk bekerja dalam bidang aktiviti tertentu;
• Kehilangan fizikal atau mental keupayaan untuk melakukan tugas rasmi;
• Bermulanya kecemasan, termasuk bencana alam, malapetaka, kemalangan dan banyak lagi;
• Kematian pekerja atau majikan;
• Hilang kelayakan pentadbiran.

Sebarang pemecatan disebabkan oleh keadaan di atas mesti didokumenkan. Dalam semua kes, perintah dikeluarkan yang menunjukkan alasan undang-undang yang berkaitan.

Notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap biasanya dihantar hanya secara bertulis, tanpa mengira inisiatif siapa perkara ini berlaku. Ia paling boleh dipercayai untuk menjalankan pemberitahuan sedemikian dalam menulis.

1. Jika pekerja keluar kerana kehendak sendiri, maka ia akan menjadi yang paling mudah baginya untuk menulis kenyataan, pada salinannya setiausaha organisasi akan meletakkan tanda penerimaan, menunjukkan tarikh kenyataan itu. Salinan ini akan menjadi bukti pematuhan dengan prosedur pemberitahuan dan penamatan kontrak berikutnya.

Sebagai alternatif, anda boleh memaklumkan pemecatan itu dengan dokumen berasingan - surat, dan tulis kenyataan lebih dekat dengan tarikh berlepas. Walau bagaimanapun, dalam amalan ia kurang sesuai.

2. Sekiranya proses pemecatan dianjurkan oleh majikan, maka pekerja mesti menandatangani teks notis pemecatan dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Notis itu menyatakan dengan jelas justifikasi undang-undang untuk pemecatan dan rujukan kepada artikel undang-undang. Setiap pihak hendaklah menerima salinan dokumen tersebut di tangan mereka.

Penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap

Penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap adalah mungkin atas 2 jenis sebab bersyarat:

1. Hubungan diputuskan jika ada keinginan salah satu pihak;
2. Peristiwa berlaku yang pasti menjejaskan keupayaan untuk memenuhi syarat kontrak.

Perlu diingat bahawa PCB tidak ditamatkan atas kehendak majikan sekiranya pekerja tersebut adalah wanita hamil.

Penyelesaian dengan pekerja

Bayaran mesti dibuat pada hari terakhir bekerja.

Pekerja dibayar semua pampasan yang sepatutnya, termasuk gaji, pampasan untuk percutian yang dia tidak sempat menggunakannya.

Pada masa ini, pengeluaran wang tunai di meja tunai organisasi hampir tidak diamalkan. Biasanya, jabatan perakaunan membuat pemindahan yang sesuai ke akaun bank pekerja.

Kadang-kadang pengiraan dibuat dengan kelewatan beberapa hari, yang disebabkan oleh keanehan sistem perbankan.

Dengan pekerjaan rasmi, majikan dan pekerja masa depan menandatangani perjanjian yang mengawal hak dan kewajipan pihak-pihak (seperti dalam kes memuktamadkan dan menamatkan kontrak kerja antara pelanggan dan mandor). Dokumen itu adalah bukti sebenar pekerjaan. Selepas ditandatangani, kontrak pekerjaan mempunyai kuasa undang-undang dan sebarang pelanggaran memerlukan liabiliti pentadbiran.

Tujuan utama perjanjian adalah kewajipan majikan untuk menyediakan keadaan kerja yang selesa dan membayar tepat pada masanya. upah. Sebaliknya, pekerja mesti secara bebas melaksanakan apa-apa kerja yang diberikan mengikut Deskripsi kerja dan kod dalaman syarikat.

Kontrak pekerjaan mungkin:

• Untuk tempoh yang tidak ditentukan;
• untuk tempoh tetap tidak melebihi 5 tahun (kontrak pekerjaan jangka tetap).

Jika TD tidak menyatakan tarikh yang jelas untuk penamatan kerja, perjanjian tersebut dianggap sebagai perjanjian terbuka. Dalam kes lain, hubungan antara majikan dan pekerja boleh diteruskan selepas tamat kontrak, melainkan pihak-pihak menuntut penamatan kontrak.

Sebab untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap mungkin:

1. Yang asas seperti:

• persetujuan bersama para pihak;
• atas permintaan pekerja sendiri;
• keengganan pekerja untuk meneruskan kerja jika pemilik organisasi telah bertukar;
• penempatan semula perusahaan dan keengganan pekerja untuk tinggal di bandar lain;
• perubahan dalam syarat TD, yang berkaitan dengannya pekerja enggan terus bekerja;

2. Bebas daripada kehendak pihak:

• berpindah ke pekerjaan lain atas sebab perubatan;
• kerahan tenaga kerja;
• pemilihan pekerja ke pejabat awam elektif;
• persaraan;
• penugasan kumpulan kurang upaya, yang berkaitan dengan kerja menjadi mustahil;

3. Atas inisiatif majikan:

• ketidaksempurnaan kerja pekerja;
• pelanggaran disiplin berulang;
• ketidakhadiran bekerja lebih daripada 4 jam atas sebab yang tidak dibenarkan;
• berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk toksik, narkotik atau alkohol;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap;
• melanggar syarat TD.

Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas inisiatif pekerja

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap atas permintaannya sendiri dengan memberitahu majikan mengenainya dua minggu lebih awal. Surat perletakan jawatan ditulis dalam apa jua bentuk. Alasan peribadi tidak dibenarkan. Jadi hari berikutnya, selepas menandatangani dokumen, kira detik tempoh 14 hari bermula. Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan pada bila-bila masa, dengan syarat majikan masih belum menemui pengganti.

Pada hari pemecatan, jabatan perakaunan diwajibkan membayar semua hutang kepada pekerja perusahaan, seperti:

• upah untuk jam bekerja sebenarnya;
• premium;
• lebih masa untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti;
• elaun cuti.

Ketua jabatan kakitangan memasukkan data pemecatan ke dalam buku kerja: "Dipecat atas kehendaknya sendiri", merujuk kepada

Kenyataan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja organisasi mempunyai hak untuk menamatkan kedua-dua kontrak pekerjaan jangka tetap dan perjanjian yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan dalam mana-mana tempoh kerja. Pengurus perusahaan dikehendaki melaporkan pemecatan satu bulan lebih awal. Jika TD telah disimpulkan pada kerja bermusim atau sehingga 2 bulan, pekerja mesti memberitahu majikan 2 hari sebelum dibuang kerja.

Dalam masa dua minggu, pekerja mempunyai hak untuk mengubah fikirannya dan menarik balik permohonannya, juga memberitahu majikan tentang perkara ini.

Contoh surat berhenti kerja

Bagaimana untuk menamatkan kontrak atas permintaan majikan?

Penamatan kontrak kerja atas inisiatif majikan membayangkan pematuhan dengan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya berlaku pelanggaran, ketua organisasi bertanggungjawab kepada mahkamah. Sebab-sebab pemecatan pekerja mesti berasas.

Penamatan TD berlaku atas alasan berikut:

pembubaran syarikat - mungkin timbul kerana kebankrapan syarikat, keputusan pemilik syarikat untuk ditamatkan aktiviti buruh, atau keputusan itu boleh diumumkan oleh dewan kehakiman. Majikan dikehendaki memaklumkan pekerja tentang pemecatan yang akan datang dua bulan lebih awal. Perintah yang sesuai dikeluarkan dan dibawa ke perhatian terhadap tandatangan. Sekiranya pekerja keluar sebelum tempoh yang ditetapkan, organisasi membayar pampasan dalam jumlah gaji bulanan.

Pengurangan kakitangan atau jawatan — dalam kes ini, majikan memberitahu pekerja mengenai pemecatan dua bulan lebih awal, tetapi mempunyai hak untuk menamatkan TD lebih awal, sambil membayar pampasan. Dilarang memberhentikan pekerja seperti:

• ibu bapa kepada keluarga besar, di mana pasangan kedua tidak berupaya;
• orang kurang upaya;
• pekerja yang telah menerima kecederaan pekerjaan di tempat kerja;
• satu-satunya ahli keluarga yang bekerja.

Ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan- kelayakan tidak mencukupi disahkan oleh komisen yang mengesahkan. Dalam kes ini, majikan wajib menawarkan jawatan lain. Jika pekerja enggan, kontrak kerja ditamatkan mengikut artikel No. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Gagal melakukan kerja - majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja jika dia berulang kali melanggar rejim kerja dan tidak melaksanakan kerja yang diberikan. Pada masa yang sama, ia mesti digunakan tindakan tatatertib, yang dibawa ke perhatian pekerja melalui perintah, dengan tandatangan. Ini memerlukan:

• pekerja penerangan;
• perintah untuk menahan sebahagian daripada gaji (tindakan tatatertib);
• perintah pemecatan jika prosedur dijalankan untuk kali ketiga.

Pelanggaran disiplin tunggal yang teruk— ketiadaan pekerja di tempat kerja selama lebih daripada 4 jam berturut-turut memerlukan penamatan kontrak.

Komitmen oleh pekerja atas tindakan bersalah, akibatnya majikan hilang keyakinan - item ini terpakai kepada pekerja yang bekerja dengan barangan atau aliran tunai. Pelanggaran terutamanya termasuk kecurian dan rasuah.

melakukan perbuatan tidak bermoral - jika pekerja adalah seorang pendidik, guru atau pensyarah. Pada masa yang sama, tidak kira di mana kesalahan itu dilakukan jika ia tidak serasi dengan penerusan aktiviti buruh. Pemecatan boleh datang walaupun setahun selepas menyembunyikan fakta.

Membuat keputusan yang tidak munasabah yang mengakibatkan kerugian bagi organisasi(jika pekerja adalah ketua syarikat). Dalam kes ini, majikan mesti memberikan bukti pelanggaran.

Dokumen palsu semasa menandatangani kontrak pekerjaan- mengemukakan kad pengenalan atau diploma pendidikan yang tidak sahih mungkin menjadi alasan yang sah untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap secara unilateral , serta membawa pekerja kepada liabiliti jenayah.

Muat turun Kod Buruh Persekutuan Rusia dari pautan.

Pemberitahuan

Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerjanya terlebih dahulu bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap akan berakhir. Notis hendaklah dikemukakan secara bertulis dalam tempoh 3 hari kalendar. Tarikh penamatan TD adalah hari terakhir bekerja pekerja.

Notis penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap dikeluarkan kepada pekerja dengan tandatangan atau melalui surat berdaftar.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan persetujuan pihak-pihak

Jika dikehendaki, majikan dan pekerja boleh bersetuju untuk menamatkan perkhidmatan hubungan perniagaan. Untuk ini, ia dicadangkan merangka perjanjian antara pihak mengenai pembatalan kontrak pekerjaan. Perundangan tidak memperuntukkan borang khusus untuk mengisi dokumen. Pemula pemecatan, dalam kes ini, adalah kedua-dua pihak, setelah membincangkan semua butiran terlebih dahulu.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak adalah dokumen berasingan yang merupakan lampiran kepada TD utama. Selepas menandatangani, majikan mengeluarkan perintah. Pada hari pemecatan pekerja, bayaran terakhir dibuat dan buku kerja dikeluarkan di tangan.

Perjanjian

Perjanjian mengenai penamatan TD mendesak disediakan mengikut klausa kontrak pekerjaan utama. Satu salinan diberikan kepada pekerja. Perjanjian itu sentiasa dalam bentuk bertulis. Kandungan termasuk yang berikut:

• Tajuk dokumen;
• tarikh dan tempat pelaksanaan perjanjian;
• Nama penuh pekerja, butiran majikan;
• alasan untuk pemecatan (dengan persetujuan pihak-pihak);
• tarikh menandatangani kontrak pekerjaan, nombor siri;
• tarikh sebenar pemecatan pekerja;
• kewajipan pihak-pihak (contohnya, pemulangan telefon bimbit yang berfungsi);
• pembayaran pampasan wang (jika perlu).

Muat turun perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap

Jika kontrak telah tamat

Kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan antara pekerja dan majikan sekiranya mustahil untuk melanjutkan pekerjaan secara tetap. Profesion ini termasuk guru sekolah dan universiti secara kompetitif, pekerja altitud tinggi, jururawat, pengasuh dan lain-lain.

TD Urgent disimpulkan untuk jenis kerja berikut:

• kerja khusus (sementara) sehingga dua bulan;
• bermusim;
• asing;
• apabila mewujudkan organisasi sementara;
• latihan amali;
• dengan pesara;
• pencegahan malapetaka, kemalangan atau bencana alam;
• penggantian sementara pekerja;
• pada masa yang sama.

Tempoh maksimum kontrak pekerjaan jangka tetap ialah 5 tahun. Selepas masa ini atau yang lain yang dinyatakan dalam dokumen itu, pekerja diberhentikan kerja, mengikut artikel No. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja 3 hari kalendar lebih awal penamatan perjanjian. Sekiranya pekerja tidak diberi amaran tepat pada masanya, dia mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk mendapatkan pampasan atau pengembalian semula di tempat kerja.

Kontrak jangka tetap juga boleh dilanjutkan dengan persetujuan pihak-pihak, jika ini diperuntukkan oleh undang-undang. Contohnya, semasa mengandung. Jika, selepas berlalunya masa, pekerja terus bekerja, dan majikan tidak berkeras untuk dipecat, perjanjian itu berjalan tanpa had.

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap juga boleh dilakukan dengan persetujuan para pihak. Sekiranya kontrak telah tamat, pekerja dikehendaki membayar gaji dan mengeluarkan buku kerja di tangannya.

Adakah mungkin untuk menamatkan kontrak dengan wanita hamil?

Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat wanita hamil, walaupun TD mendesak telah dikeluarkan semasa bekerja. Ini adalah pelanggaran undang-undang yang teruk dan orang yang bertanggungjawab tertakluk kepada penalti pentadbiran. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan jangka tetap mesti dilanjutkan sehingga tamat cuti bersalin.

Pengecualian mungkin:

1. Pemecatan secara sukarela- pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk tidak melaporkan sebab pemecatan terlebih dahulu. Gaji dikira pada hari bekerja terakhir;
2. Dengan persetujuan pihak- pekerja dan majikan boleh bersetuju mengenai pembayaran pampasan, manakala kepentingan pihak mesti dipenuhi;
3. Jika pekerja menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan wanita itu pertukaran ke pekerjaan lain atau jawatan kosong, mengikut kelayakan dan keadaan kesihatan. Adalah mungkin untuk memecat hanya jika pekerja enggan terus bekerja di organisasi ini;
4. Pembubaran syarikat — pemutusan gaji dibayar dalam jumlah purata gaji bulanan. Jika tinggal beberapa bulan sebelum cuti bersalin, majikan memberi pampasan untuk masa ini termasuk.

Selepas dibuang kerja, pekerja hamil mesti diberikan semua sijil yang berkaitan:

• atas pendapatan selama 2 tahun bekerja (borang cukai pendapatan peribadi No. 2);
• penyata tentang pengiraan amaun yang dianggarkan cuti bersalin, faedah untuk BIR dan penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun;
• salinan kontrak pekerjaan dan perintah pemecatan;
• resit gaji, gaji percutian, bonus dan bayaran lain yang sesuai.

Seorang pekerja hamil dikehendaki memberitahu majikan tentang keadaannya secara bertulis. KEPADA permohonan lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap sijil daripada institusi perubatan dilampirkan, yang menunjukkan tarikh keluar pada cuti bersalin.

Pesanan

Selepas pemecatan, majikan mesti mengeluarkan perintah yang sesuai dan membawanya kepada perhatian pekerja, tanpa ditandatangani. Dokumen mesti mengandungi maklumat berikut:

• nombor pesanan dan tarikh dikeluarkan;
• Nama orang yang bertanggungjawab;
• sebab pemecatan pekerja;
• pautan ke artikel Kod Buruh;
• kekurangan tuntutan material kepada pekerja;
• tarikh, lukisan, meterai organisasi.

Data pesanan direkodkan dalam buku kerja.

Muat turun contoh pesanan untuk pemecatan pekerja atas kehendaknya sendiri dari pautan.

Apabila memohon pekerjaan, kakitangan yang diupah semakin ditawarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Tidak dinafikan, ini adalah bentuk perhubungan buruh yang mudah dan menguntungkan bagi majikan. Tetapi apakah perangkap di sebalik ini? Kami akan memberitahu dalam artikel tentang penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap, kami akan memberikan contoh bergantung pada situasi yang berbeza.

Ciri-ciri tersendiri kontrak pekerjaan jangka tetap

Tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap tidak boleh melebihi 5 tahun. Lebih kerap, majikan lebih suka menyimpulkannya selama setahun. Kadangkala kakitangan didaftarkan untuk melakukan kerja bermusim, maka tempohnya boleh menjadi sebulan, suku atau enam bulan. Majikan diwajibkan untuk menjelaskan mengapa tempoh tertentu ditunjukkan dalam kontrak, berdasarkan norma perundangan sebenar.

Perintah itu juga mesti merujuk kepada sebab untuk membuat kontrak jangka tetap. Selepas tamat tempoh sahnya, alasan untuk pembaharuan dalam rangka kerja perundangan sedikit (wanita hamil, pekerja bidang saintifik dan pengajaran mempunyai hak untuk ini). Baca juga artikel: → "". Tetapi jika pihak-pihak terus bekerjasama, maka yang utama boleh disimpulkan.

Prosedur untuk penamatan hubungan pekerjaan atas inisiatif ketua

Alasan untuk tindakan sedemikian dinyatakan dalam artikel 81 kod buruh:

1. Syarikat itu akan gulung tikar.
2. Terdapat pengecilan saiz.
3. Pekerja tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaan sepenuhnya kerana kelayakan yang rendah, yang disahkan oleh pensijilan yang diluluskan.
4. Kelewatan dan ketidakhadiran berkala.
5. Pengedaran rahsia perdagangan.
6. Pertukaran pemimpin.
7. Keputusan yang dibuat oleh pekerja membahayakan organisasi.

Kontrak itu mungkin mengandungi sebab-sebab tambahan yang mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Apabila pemula tisu ini majikan cakap, tak cukup sekadar rujuk salah satu point, asas mesti didokumenkan. Sebagai contoh, apabila sebabnya adalah kelewatan yang berterusan, maka bentuk bukti ialah memo, atau nota penerangan daripada pekerja.

Tindakan apabila kontrak tamat

Prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan pada akhir tempoh ditunjukkan dalam jadual:

Sebab pengambilan pekerja		Penamatan hubungan kontrak
Pekerja itu diupah untuk kerja sementara atau bermusim (memetik strawberi, menanam kentang).		Adalah wajib untuk memberi notis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tarikh akhir.
Pekerja itu dibawa sementara ke tempat orang lain (contohnya, untuk tempoh dekri).		Terdapat penamatan kontrak secara automatik, pada hari pekerja itu pergi. Anda juga boleh memberi notis pada hari yang sama. Tetapi dalam kes ini ia lebih merupakan formaliti daripada kewajipan majikan.

Notis itu mesti disediakan dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak. Dokumen ini mesti dihantar secara bertulis sekurang-kurangnya 3 hari sebelum tarikh yang ditetapkan. Jika pekerja sakit, ini tidak boleh menjadi sebab kelewatan. Ia juga perlu memaklumkannya 3 hari lebih awal dan memecatnya dalam tempoh yang dinyatakan dalam kontrak, sambil membuat semua bayaran cuti sakit yang sepatutnya.

Adalah perlu untuk memberitahu pekerja 3 hari sebelum tamat tempoh kontrak.

Contoh petikan daripada amalan kehakiman selepas penamatan kontrak pekerjaan semasa pekerja sakit

Mahkamah Kemerovo mengadakan perbicaraan mengenai yang diterima daripada Lomonosov S.Yu. aduan terhadap agensi kerajaan di mana anaknya adalah seorang pekerja. Son Sergey, yang belum berumur 18 tahun, bekerja sebagai pengajar di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.

Akibat terseliuh, dia dimasukkan ke hospital. Apabila kembali bekerja, Sergei dihadapkan dengan fakta pemecatannya secara retroaktif, kerana tamat tempoh yang datang ketika dia berada di institusi perubatan. Bapa kepada pengajar muda membuat tuntutan berikut untuk permohonan latihan:

1. Oleh kerana dialah yang menjadi penjaga kepada anak lelaki bawah umur itu, maka dia sepatutnya diberi notis penamatan kontrak, dan dokumen sedemikian Lomonosov S.Yew. tidak menerima.
2. Institusi pendidikan berdiam diri mengenai perjanjian tambahan yang disimpulkan untuk melanjutkan tempoh aktiviti buruh anak lelaki dan menyembunyikan kewujudannya.

Berdasarkan ini, permohonan dibuat kepada mahkamah. Lomonosov S.Yu. menuntut untuk mengembalikan semula anaknya dalam kedudukannya, membayar ganti rugi material dan moral, untuk mempertanggungjawabkan pengarah. Setelah mempertimbangkan aduan itu, mahkamah tidak memuaskannya dan mengiktiraf tindakan pengarah sebagai sah dan wajar.

Disebabkan fakta bahawa tempoh kontrak pekerjaan jatuh tepat semasa tempoh lelaki itu berada di hospital, pemberitahuan itu dihantar melalui pos, yang mana terdapat bukti yang relevan, dan perjanjian tambahan hanya dalam draf, tetapi tidak ditandatangani oleh pihak-pihak.

Penamatan perjanjian apabila bekerja sambilan

Apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan kakitangan tersebut, majikan mesti mengambil kira semua nuansa agar tidak membuat kesilapan dan bertindak tegas dalam rangka kerja kod buruh. Kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan atas sebab umum, seperti untuk kontrak biasa, dan untuk kontrak tambahan:

1. Sekiranya pekerja diterima untuk tempat pekerja, yang mana jawatan ini akan menjadi tempat kerja utama, maka pengarah mempunyai hak untuk menolak "pekerjaan sambilan". Untuk prosedur ini menjadi undang-undang, adalah perlu untuk memberitahunya tentang perkara ini dua minggu sebelum tarikh penamatan perjanjian yang dirancang.
2. Apabila dari jawatan "sambilan" mereka dipindahkan ke pekerjaan utama, kontrak itu tidak lagi relevan dan tidak lagi sah. Pada masa yang sama, perkhidmatan kakitangan sering membuat kesilapan yang serius: mereka tidak menamatkan kontrak lama, tidak membuat kontrak baru, tetapi hanya mengeluarkan perintah pemindahan. Tetapi jangan lupa bahawa kerja utama dan kerja sambilan dikawal oleh norma perundangan yang berbeza dan satu tidak boleh menjadi kesinambungan yang lain.

Alasan tambahan di atas untuk menamatkan kontrak adalah alasan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Sekiranya perjanjian pekerjaan jangka tetap dibuat, maka ia dikawal oleh norma asas dan penamatan hubungan dengan pekerja sedemikian berlaku secara umum (mengikut artikel 77 kod buruh), yang diterangkan pada awalnya. daripada artikel tersebut. Sebab tambahan untuk penamatan tidak boleh digunakan untuknya.

Apabila berpindah dari kerja sambilan ke tempat utama, ia tidak mencukupi untuk membuat pesanan, ini adalah dua secara mutlak jenis yang berbeza kontrak.

Adakah mungkin untuk berhenti pada hujung minggu?

Tidak selalu, apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap, adalah mungkin untuk meramalkan sama ada hari terakhir akan menjadi cuti atau hanya hari cuti untuk pekerja. Kod Buruh menyediakan beberapa pilihan untuk menyelesaikan situasi semasa. Lagipun, perkara utama adalah tidak melanggar hak pekerja.

1. Tarikh boleh dialihkan ke hari perniagaan pertama selepas hujung minggu.
2. Selain itu, kontrak boleh dibuat pada tarikh lebih awal daripada yang dinyatakan dalam kontrak, tetapi hanya jika kedua-dua pihak bersetuju.
3. Penamatan hubungan pekerjaan boleh dianggap sebagai hari terakhir pemenuhan obligasi buruh yang sebenar.

Prosedur pemecatan hendaklah dijalankan mengikut urutan berikut:

• Majikan memberi notis 3 hari sebelum tarikh akhir;
• Merangka pesanan. Ia semestinya menunjukkan: tarikh, bilangan kontrak pekerjaan, dokumen yang berdasarkan perjanjian itu ditamatkan (notis dihantar), alasannya.
• Merekod dalam buku kerja dan pembayaran gaji dijalankan pada hari bekerja terakhir.

Apabila tarikh tamat kontrak jatuh pada hujung minggu, adalah mungkin untuk mengira pekerja pada hari bekerja terakhir, dengan persetujuan kedua-dua pihak.

Akhir tempoh semasa kehamilan pekerja

Sekiranya sebelum tamat kontrak ternyata pekerja itu "berada di kedudukan", majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya, walaupun tempohnya berakhir. Jadikan ia mungkin:

• pada hari akhir tempoh kehamilan dan bersalin;
• jika pekerja tidak diberi cuti, maka dalam tempoh 7 hari kalendar selepas majikan menyedari penamatan kehamilan;

Dalam kes apabila pekerja diambil untuk kerja sementara tugas pekerjaan pekerja lain, selepas pembebasan pekerja utama, pengurus mempunyai hak untuk memecat walaupun seorang wanita hamil. Walau bagaimanapun, jika terdapat kekosongan dalam organisasi, pengurus wajib menawarkannya, sekurang-kurangnya sebelum permulaan bersalin.

Majikan diwajibkan membuat bayaran dan melanjutkan kontrak sehingga tamat cuti bersalin.

Penamatan awal dengan kategori pekerja tertentu

Kesimpulan perjanjian pekerjaan jangka tetap dengan warganegara asing adalah dilarang oleh undang-undang. Ia adalah mungkin untuk mengeluarkannya hanya untuk tempoh yang tidak ditentukan, yang ditetapkan dengan mengambil kira tamat tempoh sah visa. Terdapat kategori lain orang yang diupah:

Kategori pekerja	Sebab penamatan awal
Orang di bawah 18 tahun	Hubungan dengan pekerja sedemikian boleh ditamatkan hanya dengan keputusan suruhanjaya, inspektorat buruh. Kecuali pembubaran perusahaan.
Seorang pekerja telah diberhentikan kerja	Pengurus mesti memberi notis tiga bulan
Ibu tunggal dengan anak bawah 14 tahun, wanita dengan anak bawah tiga tahun, ibu bapa kanak-kanak kurang upaya	Dengan kategori warganegara ini, penamatan awal hubungan pekerjaan adalah dilarang.

Penilaian 5 soalan popular tentang kontrak pekerjaan jangka tetap

Soalan 1. Bagaimana jika kontrak tidak mempunyai tarikh luput?

Soalan nombor 2. Adakah majikan mempunyai hak untuk berulang kali membuat kontrak jangka pendek dengan seorang pekerja?

Tidak. Contoh amalan menunjukkan bahawa dalam kes ini kontrak boleh diiktiraf sebagai yang utama.

Soalan #3 Adakah pekerja jangka tetap layak mendapat cuti tahunan bergaji dan gaji pemberhentian?

Ya, majikan wajib menyediakan cuti dan membuat semua bayaran yang perlu dibayar.

Soalan nombor 4. Jika pekerja adalah pekerja baru, bolehkah mereka dinafikan gaji sakit?

Faedah mesti dibayar, hanya pengiraan mereka akan berdasarkan gaji purata, dari tarikh tamat kontrak.

Soalan #5 Adakah berfaedah untuk pekerja menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap?

Tidak. Apabila menyusun dokumen ini, hanya majikan yang menang.

Kesilapan biasa dalam merangka dan menamatkan kontrak jangka tetap

1. Dalam kontrak, yang disediakan untuk tempoh penggantian pekerja utama, letakkan tarikh tamat. Ini melanggar undang-undang, kerana berakhirnya perjanjian pekerjaan berlaku secara automatik, pada hari pekerja itu keluar.
2. Selalunya, majikan melanggar prosedur untuk menamatkan kontrak jangka tetap (mereka tidak memberitahu pekerja 3 hari bekerja sebelum tamat tempoh, tidak memberikan perintah untuk semakan).
3. Pemecatan wanita hamil. Dalam kes ini, adalah perlu untuk melanjutkan tempoh kontrak untuk keseluruhan tempoh melahirkan anak.

(Tiada penilaian lagi)

Kontrak pekerjaan adalah dokumen utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja. Ia menetapkan sepenuhnya semua syarat untuk kerja pekerja baru: masa dan tempat kerja, tugas, tempoh kerja, gaji dan banyak lagi. Kontrak pekerjaan - dokumen yang mengikat untuk pekerjaan rasmi di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh kerana kontrak pekerjaan adalah dokumen utama, kebanyakan pertikaian adalah berkaitan dengan penggubalan dan pelaksanaannya. Dan salah satu pertikaian yang paling penting dan akut ialah penamatan awal kontrak pekerjaan. Kadang-kadang proses ini berjalan lancar, kadang-kadang ia berkembang menjadi konflik yang serius, sampai ke mahkamah. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda semua yang anda perlu ketahui tentang penamatan kontrak pekerjaan, kedua-dua oleh pekerja dan atas inisiatif majikan. Kami juga akan mempertimbangkan secara berasingan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap atas inisiatif majikan.

Perkara pertama yang perlu difahami apabila mempertimbangkan penamatan kontrak pekerjaan ialah terdapat prosedur yang ditetapkan dengan ketat untuk penamatannya, apa-apa pelanggaran yang, sebenarnya, adalah pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua cara undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan boleh dibahagikan kepada 4 kategori:

• Dengan persetujuan bersama para pihak;
• Atas permintaan pekerja;
• Atas permintaan majikan;
• Disebabkan keadaan.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama para pihak

Mungkin cara paling mudah, cepat dan selesa untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Malangnya, mereka jarang digunakan. Ia membayangkan prosedur yang dipermudahkan untuk menamatkan pemudahan buruh, di mana isu bekerja, bayaran, pampasan dan perkara lain diselesaikan antara pekerja dan majikan secara sukarela. Selalunya, ia berlaku jika pekerja bersara, tidak boleh bekerja kerana kesihatan yang merosot, berhenti untuk menjaga saudara yang sakit atau orang kurang upaya. Proses itu sendiri adalah kempen untuk menamatkan kontrak atas inisiatif pekerja, tetapi kehilangan sebahagian besar ciri undang-undangnya.

Penamatan kontrak pekerjaan atas permintaan pekerja

Salah satu cara untuk menamatkan kerjasama adalah atas permintaan pekerja. Ia agak mudah, ia tidak akan sukar untuk mengaturnya. Proses untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah seperti berikut:

1. Pekerja mengemukakan permohonan secara bertulis bahawa dia berhenti kerja;
2. Pekerja bekerja selama dua minggu (ini diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi secara umum tidak perlu jika pekerja bersetuju dengan majikan)
3. Pada hari bekerja terakhir, pekerja menerima pengiraan, dokumennya, pampasan dan lain-lain. Di sinilah kerjanya berakhir.

Beri perhatian kepada klausa bekerja off - jika pekerja tidak datang bekerja, maka majikan telah penuh betul melucutkan gajinya untuk tempoh ini, serta beberapa bonus dan bayaran tambahan (kecuali yang perlu dibayar kepadanya dalam masa sebelum permohonan dikemukakan)

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Selalunya, pertikaian dengan majikan di kalangan pekerja timbul dengan tepat sekiranya kontrak ditamatkan oleh majikan. Perlu difahami dengan jelas bahawa terdapat senarai keseluruhan syarat yang membolehkan majikan menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif mereka sendiri. Berikut adalah senarainya:

• atau berhenti beroperasi;
• Terdapat pengecilan saiz;
• Pekerja itu diupah untuk pekerjaan yang tidak dapat dilakukannya kerana kekurangan kemahiran atau pengetahuan yang diperlukan;
• Pekerja itu tidak menunaikan kewajipan langsungnya tanpa sebarang alasan kukuh yang membebaskannya daripada liabiliti;
• Pekerja itu melanggar etika buruh, keadaan kerja, langkah berjaga-jaga keselamatan;
• Kecurian oleh pekerja harta majikan;
• Seorang pekerja mendedahkan rahsia korporat;
• Pekerja membuat kesilapan besar semasa bekerja dengan kewangan organisasi;
• Pekerja memberikan majikan dokumen palsu;
• Seorang pekerja yang memegang jawatan pengurusan telah melakukan pelanggaran berat Kod Buruh Persekutuan Rusia, menerima pelanggaran yang menyebabkan kemudaratan kepada organisasi secara keseluruhan;

Seperti yang anda lihat, senarainya agak luas, tetapi kes-kes yang diterangkan di dalamnya hampir tidak boleh dipanggil universal. Jadi jika anda berhadapan dengan alasan lain untuk pemecatan yang tidak termasuk dalam kategori ini, maka ketahuilah -.

Walau bagaimanapun, mari kita kembali kepada perihalan proses penamatan kontrak itu sendiri. Ia berjalan sangat mudah - majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja bahawa kontraknya akan ditamatkan sebelum waktunya. Pada masa yang sama, majikan sendiri akan diwajibkan untuk menjelaskan kepada pekerja sebab penamatan kerjasama, jika tidak, pemecatan akan diisytiharkan tidak sah.

Selepas menerima pemberitahuan, pekerja diwajibkan untuk menghubungi majikan (jika dia mempunyai soalan, tuntutan atau sebarang aduan), memuktamadkan tempoh yang ditetapkan, dan menerima dokumen, gaji dan pampasan yang sepatutnya pada hari bekerja terakhir.

Tepat pada langkah terakhir selalunya terdapat pertikaian dengan majikan - dia paling kerap sama ada tidak membayar gaji atau menahan pampasan. Dari segi undang-undang, dia boleh melakukan ini hanya dalam satu kes - jika dia mempunyai bukti dokumentari bahawa dalam masa ini Tiada wang untuk diberikan. Dalam kes ini, anda akan menerimanya secepat mungkin bersama-sama dengan pampasan.

Penamatan kontrak pekerjaan kerana keadaan

Kaedah penamatan kontrak ini agak jarang berlaku. Ia digunakan dalam kes di mana pekerja atas sebab tertentu tidak lagi boleh bekerjasama dengan majikan. Contoh yang paling menarik:

• Pemecatan atas sebab kesihatan dan mendapatkan pekerja yang kurang upaya;
• Pengiktirafan pekerja sebagai tidak cekap;
• Menjalankan hukuman di institusi pemulihan oleh pekerja kerana jenayah yang dilakukan;
• Kematian pekerja;
• Penempatan paksa pekerja.

Sebagai peraturan, dalam kebanyakan kes, pekerja tidak boleh mengemukakan permohonan sendiri, oleh itu, majikan sering menjalankan prosedur pemecatan. Walau bagaimanapun, walaupun dalam kes ini, dia akan diwajibkan untuk memulangkan semua kertas dan membayar semua pampasan.

Ciri Penamatan

Kontrak pekerjaan jangka tetap ialah jenis kontrak pekerjaan yang dibuat sama ada untuk tempoh yang ditetapkan dengan ketat, atau untuk tempoh yang tidak ditentukan tidak melebihi lima tahun. Selalunya, kontrak pekerjaan jangka tetap digunakan jika perlu untuk melaksanakan beberapa kerja yang dirancang. Pada masa yang sama, adalah mungkin untuk membuat kontrak jangka tetap hanya jika mustahil untuk membuat kontrak pekerjaan biasa. Pada masa yang sama, sebagai kesimpulan, ia mempunyai ciri-ciri tersendiri. Pertimbangkan alasan untuk penamatannya.

Apakah alasan untuk penamatan?

• Pekerja tetap dalam jawatan sementara telah kembali bekerja secara rasmi;
• Pekerjaan yang mana pekerja sementara itu diambil bekerja telah diterima oleh majikan;
• Musim di mana seorang pekerja diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan telah berakhir;
• Seorang pekerja yang datang bekerja dari luar negara terpaksa pulang ke tanah air kerana keadaan;
• Organisasi di mana pekerja sementara melakukan kerja telah menyelesaikan sebarang kerja yang dirancang dan tidak akan mengambil pekerja untuk kerjasama selanjutnya;
• Atas sebab lain pekerja biasa boleh berhenti atau dipecat.

Seperti yang anda lihat, terdapat banyak sebab, dan jauh dari semuanya berkaitan dengan inisiatif majikan atau pekerja. Selalunya proses penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap berlaku "secara automatik". Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, ia juga lulus atas permintaan salah satu pihak terlebih dahulu.

Sila ambil perhatian bahawa walaupun tempoh kerja tamat tanpa sebarang masalah, majikan masih perlu memaklumkan pekerja sementara secara bertulis bahawa masanya akan tamat.

Penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap

Sebenarnya, tidak begitu banyak antara penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap dan kontrak biasa. Sekiranya pekerja ingin bertindak sebagai pemula, maka prosesnya sama sekali dengan skema standard - pekerja menulis kenyataan, majikan menerimanya, pekerja bekerja selama dua minggu. Pada masa yang sama, ini:

• Pekerja tidak mempunyai keupayaan fizikal untuk bekerja selama 14 hari ini;
• Pekerja itu telah alasan yang dihormati berhenti kerja (contohnya, atas sebab kesihatan);
• Kedua-dua pekerja dan majikan bersetuju bahawa tidak akan ada kerja selama dua minggu.

Apabila menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan, tidak ada perubahan ketara - pekerja perlu menerima notis awal bahawa perkhidmatannya tidak lagi diperlukan. Pada masa yang sama, pemecatan itu sendiri dengan cara ini mesti berlaku sepenuhnya mengikut undang-undang - majikan mesti mempunyai alasan yang kukuh untuk Kod Buruh RF, dan pekerja itu sendiri mesti menerima semua dokumen, pengiraan dan bayaran yang perlu dibayar kepadanya. Sekiranya berlaku pelanggaran, pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh atau mahkamah - fakta bahawa kontraknya hanya sementara tidak akan menjadi masalah.

Oleh itu, adalah wajar memahami garis yang jelas antara penamatan kontrak dan penamatannya atas inisiatif majikan. Seorang pekerja pada penamatan tarikh akhir hanya boleh meminta untuk melanjutkan kontraknya, tidak lebih. Dia akan dapat mengadu tentang penamatan kontrak tepat pada masanya hanya jika terdapat sebarang pelanggaran serentak, contohnya, dia tidak dibayar gaji atau pampasan.

Kemungkinan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap diperuntukkan oleh undang-undang untuk kes-kes khas apabila keadaan sedemikian sehingga menjalankan aktiviti hanya boleh dilakukan buat sementara waktu.

Walau bagaimanapun, ramai orang juga menggunakan dokumen ini untuk tujuan peribadi - contohnya, untuk mempunyai lebih sedikit tanggungjawab terhadap pekerja, dan juga untuk memecatnya dengan mudah pada penghujung penggal jika dia tidak menyukai sesuatu. Tindakan sebegini menjadi sesuatu yang wajar disebabkan oleh jarangnya pemeriksaan dan kurangnya kesedaran pekerja tentang hak mereka.

Tidak kira sama ada kontrak itu dibuat secara jujur, atau bos memutuskan untuk menipu, mungkin ada masanya ia perlu ditamatkan lebih awal daripada jadual. Kadang-kadang ini berlaku atas inisiatif majikan, kadang-kadang sebaliknya. Perkara utama ialah menjadikannya sah; melainkan, sudah tentu, tiada pihak yang menentang penamatan. Jika tidak, anda boleh cuba mempertahankan hak anda.

Prosedur

Dalam situasi biasa, prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap termasuk tempoh sah sehingga tarikh yang dimasukkan ke dalamnya sebagai hari terakhir bekerja.

Satu-satunya perkara penting ialah itu sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal, salah satu pihak mesti memberitahu pihak lain secara bertulis bahawa had masa akan tamat. Ia bermakna bahawa:

• atau bos mesti menandatangani dokumen mengenai pemecatan pekerja kerana tamat tempoh kontrak;
• atau pekerja mesti melakukan perkara yang sama, hanya untuknya ia sudah menjadi surat perletakan jawatan.

Jika detik ini terlepas, sebenarnya kontrak itu kekal berkuat kuasa, hanya mengalir ke dalam kontrak terbuka, dan secara automatik.

Pembubaran awal

Tetapi terdapat situasi lain apabila tarikh akhir belum tiba, dan atas sebab tertentu adalah perlu untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Bagaimana untuk mengeluarkan penamatan awal kontrak pekerjaan jangka tetap? Menariknya, TC tidak mengenakan syarat khas untuk kes sedemikian.

Pemecatan berlaku mengikut skim biasa - sama seperti yang diamalkan apabila menamatkan kontrak jangka tetap.

Seorang pekerja juga boleh berhenti dengan memberitahu pegawai atasannya terlebih dahulu, dan dia tidak perlu kekal di tempatnya sehingga tamat penggal. Sebabnya boleh apa sahaja. Jika bos memecat, maka dalam perkhidmatannya adalah senarai pelanggaran, yang mana penamatan kontrak jangka tetap diperlukan. Dengan persetujuan para pihak, adalah paling mudah untuk merasmikan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Alasan untuk penamatan kerjasama

Alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap, jika digabungkan, mungkin seperti berikut:

• atas permintaan pekerja;
• atas inisiatif majikan;
• idealnya - dengan persetujuan pihak-pihak; ini adalah keadaan yang paling tidak berbahaya;

Ini bermakna peraturan penamatan adalah sama seperti kontrak biasa (urgent). Kedua-dua pekerja dan majikan boleh menggunakan ini dengan mudah jika salah seorang daripada mereka ingin menamatkan hubungan pekerjaan lebih awal daripada jadual. Jika anda menganalisis secara terperinci, maka sebab mengapa anda boleh memecat atau berhenti, diperincikan dalam artikel 78, 80 dan 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Terdapat juga arahan khas. Sebagai contoh, jika kontrak itu dibuat untuk tempoh tidak melebihi dua bulan, atau jika dia ditugaskan untuk kerja bermusim, maka pekerja mesti memberitahu majikan untuk meninggalkan sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal. Ketua, tanpa mengira istilah, mesti memberi amaran sebulan lebih awal.

Penamatan kontrak dengan wanita hamil

Penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan wanita hamil, kedua-duanya pada dan sebelum tarikh luput tidak mungkin. Kesahihan dokumen mesti dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Di sini adalah lebih baik majikan membuat konsesi, kerana jika berlaku aduan terhadapnya, akan ada banyak masalah.

Jika anda tidak bersetuju bahawa anda dipecat awal, anda akan mendapat kelebihan sekiranya majikan melanggar undang-undang Kod Buruh - sebagai contoh, kesimpulan kontrak yang tidak sah. Anda sentiasa boleh membuktikan kes anda jika anda benar-benar betul dan jika anda tabah.