Como passar em uma entrevista de emprego bem-sucedida. Como passar com sucesso em uma entrevista de emprego? Sinais de maus hábitos

Muitas vezes acontece que o trabalho, por algum motivo, se tornou insatisfatório para você. Nesse caso, você deve começar a procurar um novo emprego. Você começa a enviar currículos com o desejo de conseguir uma boa posição. Por fim, o empregador aceitou seu currículo e respondeu.

Então, você foi convidado para uma entrevista. No começo você achou ótimo, mas então um pensamento constante começou a girar em sua cabeça: como se comportar corretamente em uma entrevista. E tudo bem. A primeira impressão é o mais importante.

Vale lembrar que durante uma entrevista é 98% importante como você se comporta e 2% o que você fala.
Portanto, o mais importante é ter a mentalidade certa e pensar positivamente!

Preparando-se para uma entrevista

Antes de ir para uma entrevista, você precisa se preparar para ela. Muitas pessoas pensam que isso é um absurdo completo, mas não é. Este é um passo muito importante e não deve ser ignorado. Para fazer isso você precisa:

• Acesse o site da empresa e veja do que se trata.
• Estude quantos funcionários estão no quadro de funcionários, horário de trabalho. Visualize fotos e vídeos internos da empresa, caso estejam disponíveis no site.
• Veja quem é o chefe da empresa.
• Estude as qualidades profissionais exigidas para a vaga proposta.

Em seguida, você precisa estudar as responsabilidades que terá ao se candidatar a um emprego. Se você conhece o cargo, procure na Internet quais são suas responsabilidades. Pense também no que você pode fazer pela empresa que irá beneficiá-la.
Depois é necessário reunir todos os documentos que possam ser úteis na entrevista. Esses documentos incluem: certificado, diploma, vários certificados, currículo, etc. Tudo precisa ser colocado em uma pasta e retirado somente se o funcionário que o recebe tiver solicitado.

“5 minutos antes...”: técnica psicológica

Muitos psicólogos recomendam a técnica “5 minutos antes” antes de uma entrevista. Pode parecer engraçado, mas você não deve negligenciá-lo. 5 minutos antes do início da reunião com o empregador, entre em uma sala vazia (um banheiro, por exemplo) e faça uma pose de herói. Endireite as costas, empurre os ombros para trás, levante a cabeça e o queixo e coloque os braços ao lado do corpo. Apenas tente. Isso deve lhe dar energia.

Antes da entrevista propriamente dita, você terá uma conversa telefônica. Esta também é uma etapa importante. Aqui você deve se comunicar com um representante da empresa, geralmente um gerente de recrutamento, que então repassa as informações necessárias ao gestor.
Ao falar, mostre-se uma pessoa educada. Certifique-se de especificar o local e a hora onde você precisa ir. Seria uma boa ideia anotar seu número de telefone, apenas para garantir.

Como se comportar em uma entrevista de emprego?

A primeira coisa a lembrar é que você nunca deve se atrasar. É melhor chegar cedo e esperar um pouco. Isso mostrará sua pontualidade, o que é importante em qualquer trabalho. É muito importante saber ouvir e não interromper o funcionário. Responda às perguntas de forma clara e direta.

Portanto, quando vier para a entrevista, siga as regras básicas:

1. Não se esqueça de sorrir.
   Ela criará a primeira impressão. Não há necessidade de forçar isso de você, deve ser sincero. Se houver muita tensão e você não quiser sorrir, tente se lembrar de algum incidente engraçado de sua vida e um sorriso se “desenhará” em seu rosto.
2. Tente não suprimir sua voz.
   A supressão da voz ocorre devido à tensão e ao estresse. Se houver tensão, aqueça a voz antes de ir para o escritório. Lembre-se: uma voz clara e confiante.
3. Gesticulação e pose.
   Você precisa sentar-se calmamente na frente de seu empregador e não tocar em nada com as mãos perto de você. Se o estresse não passar, tente colocar as mãos sobre a mesa. Você também não deve cruzar as pernas. A arrogância também não é inerente. O contato visual deve ser constante. Se você não consegue olhar diretamente nos olhos, então você pode encontrar algum ponto no rosto do empregador e se concentrar nele. Mantenha uma aparência moderada e calma. Você também não deve agitar os braços, comporte-se com calma.
4. Pausa.
   Aprenda a fazer pausas. Se você terminar de responder uma pergunta e o empregador não passar para a próxima, não se preocupe, espere. Isso pode ser apenas um teste.

Vídeo: Como se comportar corretamente durante uma entrevista

Perguntas e respostas

O mais importante em uma entrevista são as perguntas do empregador e suas respostas a elas. Vale a pena abordar isso com mais detalhes.
Qualquer entrevista não está completa sem as perguntas habituais que precisam ser respondidas corretamente. Antes de responder a uma pergunta, ouça até o final. Se uma pergunta parece pouco clara, é melhor perguntar novamente do que sentar e permanecer em silêncio. Para fazer isso, você pode dizer: “Entendi você corretamente?” Isso mostrará seu tato.

Diga apenas o que o empregador lhe perguntar. Alguns detalhes podem simplesmente não interessá-lo. Se algo lhe parecer necessário, com certeza ele perguntará novamente. Elimine as seguintes frases da conversa: “não sei”, “talvez”, “provavelmente” etc.

Se surgir a dúvida sobre salários, fale abertamente sobre quanto você precisa, não se subestime. Você pode ouvir perguntas que não têm nada a ver com trabalho. Isso sempre acontece. Isso é feito para entender o quanto você pode reagir a situações fora do padrão. Podem ser perguntas como por que você deixou seu emprego anterior ou por que se divorciou de seu marido. Muitos gestores leem o formulário e sabem que as pessoas estão se preparando para entrevistas, então podem confundir você. Por exemplo, faça esta pergunta: por quanto tempo você poderia trabalhar em seu emprego anterior se removesse da equipe várias pessoas de quem não gosta? Ou e se você recebesse três vezes mais?

Além de perguntas relacionadas à carreira, você pode ser questionado sobre hobbies e interesses, preferências alimentares e assim por diante. Isso é necessário para descobrir o quão adequado você é.
Quando questionado sobre suas qualidades pessoais, não se elogie. Não fale sobre você na primeira pessoa. Você pode dizer que aprende novas informações com facilidade e adora ler livros. Isso os ajudará a compreender que você pode se adaptar facilmente ao seu novo emprego.

Naturalmente, você será questionado sobre suas desvantagens. Não é preciso dizer que você tem preguiça de levantar do sofá e sair de casa no fim de semana. Neste caso, uma mentira inocente. Como exemplo, podemos dizer: fico tão envolvido no meu trabalho que às vezes me esqueço do tempo. Você precisa falar sobre suas desvantagens como se fossem suas vantagens.

Freqüentemente, os funcionários perguntam sobre crianças. Por exemplo, eles podem perguntar o quanto as crianças interferem no seu trabalho.

Eu adoro crianças, senhor. Na verdade, eu também era criança quando era criança.
- É verdade?
- É verdade!
- Estranho...
Dance por uma chance (Chance Pe Dance). Samir

Assim que o entrevistador ficar sem perguntas, ele lhe dará a oportunidade de perguntar qualquer coisa. Você pode perguntar o seguinte:

• Qual é a principal tarefa no trabalho?
• Quão bem o funcionário que trabalhou antes de mim fez esse trabalho?
• Existe uma oportunidade de se comunicar com o chefe? (Caso não seja ele sentado na sua frente)
• Quais são os horários de funcionamento?

Naturalmente, estas não são todas as questões. A questão que mais lhe interessa diz respeito aos salários. Mas isso deve ser feito com cuidado. Mas todos entendem que você vai ganhar dinheiro, e não apenas ficar parado. Acontece que o próprio empregador indica o nível salarial. Se não estiver satisfeito com isso, você pode perguntar se há uma oportunidade de melhorar sua posição. Quando questionado sobre quanto você gostaria de receber, não há necessidade de ficar calado e hesitar. Você nomeia o número diretamente. Naturalmente, dentro dos limites razoáveis ​​para esta posição.

No final da entrevista eles dirão que ligarão para você depois de um tempo. Descubra quando esperar uma ligação ou não.

Respostas corretas para perguntas comuns

Vejamos algumas das perguntas mais comuns em entrevistas e como respondê-las corretamente. Perguntas em forma de diálogo entre o funcionário entrevistador (I) e você (você):

1. E: - Você tem alguma fraqueza?
   Naturalmente, cada pessoa tem desvantagens. Ao fazer esta pergunta, o empregador deseja descobrir o quão aberto você é. Não se deve falar sobre todas as deficiências, caso contrário poderá causar consequências negativas. A melhor resposta para esta pergunta é:
   Você: - Claro que todo mundo tem deficiências e eu não sou exceção, mas elas não afetarão em nada o trabalho.
2. E: - Conte-nos sobre você.
   A primeira coisa que você precisa falar aqui são suas habilidades profissionais. Você pode falar sobre seus estudos, hobbies e assim por diante. Você pode fazer uma contra-pergunta ao funcionário.
   Você: - Devo contar todos os meus interesses ou apenas aqueles relacionados ao trabalho?
   

3. E: - Por que você deixou seu emprego anterior?
   Esta pergunta é feita por qualquer empregador. Se você teve problemas com seu chefe, não precisa contar a verdade. Digamos que há muito tempo que lhe foi prometida uma promoção, mas isso nunca aconteceu. Ou, por exemplo, não era conveniente chegar ao trabalho, porque estava longe de casa, ou o horário era inadequado, ou a monotonia do trabalho, e assim por diante. Mas vale a pena dizer isso apenas nos casos em que não existam tais problemas na vaga em questão.
4. E: - Nível salarial desejado e indesejável?
   Adicione +30% ao nível salarial anterior e nomeie o valor resultante. No mínimo, indique (se solicitado) que o salário desejado é +10% maior que o anterior.
5. E: - Por qual período você gostaria de trabalhar conosco?
   Você pode dizer que sempre trabalhará aqui, mas isso não é verdade, porque você ainda nem se acomodou e não entendeu o sentido do trabalho. Você pode responder que quer trabalhar primeiro um mês, decidir o cargo que vai ocupar e conhecer a equipe. Muitas vezes, o clima na equipe obriga as pessoas a deixarem seus empregos.
6. E: - Você tem conquistas que te deixam orgulhoso?
   Você pode me dizer que teve um tema de tese interessante e o defendeu perfeitamente. Vanglorie-se um pouco de que seus amigos te valorizam muito e consideram você a vida da festa.
7. E: - Como você vê a reciclagem?
   Por favor, considere esta questão com cuidado. Descubra quantas horas dura, se o trabalho nos finais de semana é remunerado à parte. Responda com confiança que você está pronto para isso, mas somente se isso não prejudicar sua vida pessoal.
8. E: - Por que você escolheu nossa empresa e trabalhou nela?
   Esta pergunta permitirá ao empregador descobrir o que o atrai no trabalho. Talvez você já tenha ouvido falar de bons salários ou bônus adicionais. Mas é melhor mencionar isso por último. Digamos que o escritório fique próximo à sua casa ou que você já ouviu falar de uma boa oportunidade de crescimento profissional.

A propósito, muitas vezes o empregador verifica a erudição do candidato solicitando situações atípicas. Aqui está um exemplo de tal situação:

• Eu: - Você está indo para negociações importantes. Depois de executá-los com sucesso, você pode conseguir um negócio lucrativo. Mas no caminho para esta reunião, seu carro quebra. O que você fará nesta situação?
• Você: - Sairei do carro, pegarei um veículo ou táxi que passa e chegarei ao ponto de encontro marcado.
• E: - A estrada passa por uma floresta densa, onde não há caronas nem táxis.
• Você: - Vou determinar minha localização pelo navegador e chamar um táxi.
• E: - Você não tem navegador e a bateria do seu telefone acabou.
• Você: - Vou tentar resolver sozinho os problemas do carro e seguir em frente.

O que vestir para uma entrevista?

Naturalmente, será melhor se você vier de terno, mas não deve comprar um terno caro que não combine com seu status. Além disso, não use sapatos mais novos e caros e relógios de ouro. Isso não impressionará o empregador. A cor do traje deve ser preta ou azul escuro. Isto é sobre homens.

Os requisitos para as mulheres são basicamente os mesmos. Não use uma saia muito curta. Idealmente - no meio do joelho ou ligeiramente abaixo. Você não deve usar sapatos abertos. Não há necessidade de se vestir de maneira provocante e vulgar, pois isso não será apropriado para uma entrevista. Se você tem tatuagens, não deve mostrá-las. Além disso, você não precisa usar muitas joias, mantenha tudo no mínimo.

Não é necessário comprar um terno clássico caro para uma entrevista. Você pode usar roupas que lhe são familiares, escolhendo-as corretamente. Para os homens - jeans e suéter em cores claras e botas de camurça preta. Para mulheres - não use cintos brilhantes, blusas transparentes, sapatos de salto alto e assim por diante.

As roupas devem estar limpas e passadas. Um terno caro que não é passado parece inaceitável. Além disso, as meninas não devem usar vestidos com decotes profundos, jeans rasgados, camisetas e suéteres com inscrições pouco claras. Se você tem uma manicure brilhante, não agite as mãos na frente do seu empregador. Precisão e senso de proporção vêm em primeiro lugar. Você não deve derramar um frasco inteiro de perfume em si mesmo, especialmente com um cheiro forte. Isso definitivamente não deixará as pessoas ao seu redor felizes.

As roupas devem ser adequadas ao cargo vago. Por exemplo, você está indo para uma entrevista para um cargo de especialista em crédito. Naturalmente, se você usar shorts e camiseta vermelha para isso, o empregador ficará perplexo. Os especialistas devem se vestir casualmente: jeans, camisas, suéteres. Os gerentes de nível médio já deveriam estar no estilo empresarial: terno, sapatos engraxados e pasta. O designer e o fotógrafo não devem aderir de forma alguma a um estilo empresarial. Não há necessidade de tentar se destacar do grupo e desviar a atenção para si mesmo. Seja como as pessoas ao seu redor.

Lembre-se que ao ir para uma entrevista você deve prestar atenção não só à sua aparência, mas também ao que dirá ali. Defina um objetivo claro e responda à pergunta por que você está se candidatando a esta vaga. Pratique com um amigo antes disso, especialmente se você estiver indo para uma grande empresa.

Muitas vezes, em vez de uma entrevista regular com um gestor, as empresas conduzem as entrevistas de uma forma diferente. Por exemplo, uma entrevista via Skype. Recentemente, este formulário tornou-se bastante comum. Ao saber disso, muitos candidatos relaxam, pensando que é muito mais fácil do que vir ao escritório e se comunicar pessoalmente. Mas isso não é verdade. Este tipo de entrevista tem exatamente os mesmos requisitos de uma entrevista normal com um empregador. As perguntas também não são diferentes de uma conversa pessoal.

Outra forma é uma entrevista em grupo. Está dividido em dois tipos: um grupo de candidatos e um grupo de entrevistadores.
Se a entrevista for realizada em grupo de candidatos, procure observar tudo o que acontece, mas não se distraia de suas próprias táticas. Não há necessidade de tentar superar todos e pular por cima de sua cabeça. Todos os princípios acima também se aplicam a tais entrevistas.

Quando você vier para uma entrevista, vale lembrar que você não veio perguntar. Você é um profissional e veio descobrir se as condições propostas são adequadas para você ou não. Em outras palavras, você recebeu uma oferta comercial e cabe a você aceitá-la ou não.

Lista de erros comuns

Para resumir tudo o que foi dito acima, podemos destacar vários erros comuns que os candidatos a uma vaga cometem:

Assim, ao chegar para uma entrevista, você precisa se comportar com calma e confiança. Certifique-se de pensar sobre suas palavras e comportamento. Não há necessidade de esconder sua excitação; se você estiver muito preocupado, diga-o diretamente. Você não precisa falar muito rápido ou muito devagar, você precisa encontrar um meio-termo e cumpri-lo em tudo. Os gestos também devem ser usados ​​com moderação.

Ao falar sobre você, procure focar apenas no que será do interesse do empregador e no que diz respeito ao cargo vago. Tente não mentir.

Os outros pontos do seu currículo estão tão próximos da verdade quanto este?
- Há tanta verdade neles quanto você quiser. Se o resumo lhe convier, é verdadeiro. Caso contrário, vou reescrevê-lo.
Juliano Barnes. "Inglaterra, Inglaterra"

Conclusão

Lembre-se de que uma entrevista é uma oportunidade de se apresentar. Tudo é importante aqui - das palavras à aparência. O empregador não sabe que tipo de pessoa você é na vida, tudo depende da primeira impressão.

No final, gostaria de dizer que se você foi rejeitado no final da entrevista, não precisa ficar muito chateado. Veja tudo de um ponto de vista positivo. Se você não teve sucesso neste trabalho, então outro o espera, ainda melhor que este. Em vez disso, analise sua entrevista do início ao fim: o que você fez e como fez, o que fez certo e o que fez errado, etc.

A questão de como passar em uma entrevista preocupa todas as pessoas que procuram emprego. Vamos tentar descobrir. Que dicas você deve levar em consideração? Chamamos a sua atenção 7 segredos para uma entrevista de sucesso.

Segredo número 1. Monitorando a situação

Quando você está procurando emprego, espera um telefonema com um convite para uma entrevista como um maná do céu. Nos preparamos de todas as formas possíveis para este evento: ligamos a campainha do telefone no volume máximo, aquecemos a voz e liberamos tempo para espera, pois é importante nos posicionarmos corretamente ainda na primeira entrevista por telefone. Ter a mentalidade certa é sem dúvida muito importante, mas você também precisa decidir um plano de ação. Colete o máximo de informações possível sobre a empresa para a qual você está se candidatando. Quais ideias principais ela prega? Que mensagem transmite à sociedade? Para saber mais, basta acessar o site oficial da empresa. Pois bem, tendo recolhido todas as informações necessárias, você saberá o que falar primeiro na entrevista.

Segredo nº 2. Preparação preliminar de respostas a perguntas básicas

Independentemente do emprego para o qual você está se candidatando, há perguntas “clássicas” comuns em entrevistas que serão feitas 98% das vezes. É pelas respostas a elas que o empregador julgará quão adequado você é para o trabalho e quão preparado você está para ele. E quando se trata de como passar com sucesso em uma entrevista de emprego, você deve discutir separadamente cada um dos pontos previsíveis da entrevista para manter a ansiedade ao mínimo.

1. Conte-nos um pouco sobre você.

Essa pergunta geralmente surge logo após as saudações e apresentações obrigatórias. É importante entender que o tempo que você responder à pergunta será gasto pelo entrevistador coletando seus pensamentos e causando a primeira (mais importante) impressão de você. Resuma brevemente o conteúdo do seu currículo, concentrando-se nos pontos-chave (aqueles que atendem aos requisitos do empregador). Seu monólogo deve durar em média 2 minutos e incluir apenas informações relacionadas ao trabalho. Mas o principal é manter-se positivo, falar com voz confiante e estabelecer um forte contato visual com o interlocutor durante a história.

1. Quais são seus maiores pontos fortes? E os mais fracos?

Numa primeira fase de conhecimento, o empregador não tem nenhum interesse em saber tudo sobre você, por isso seria correto falar apenas sobre as vantagens que se cruzam com o seu ramo de atividade. Se for comércio, mencione a capacidade de comunicação, trabalhar com finanças exige responsabilidade e atenção, e na área docente o principal é o amor pelas crianças. E mesmo nas deficiências, tente elogiar-se mencionando perfeccionismo ou escrupulosidade. Você não deve falar sobre coisas que contradizem a posição desejada, até mesmo apresentá-las sob uma boa luz. Portanto, se você está se candidatando a um cargo de liderança, será desnecessário revelar uma personalidade suave e complacente.

1. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

É aqui que as informações que você coletou sobre a empresa são úteis. Mencione prestígio, confiabilidade, adesão às tendências modernas, bem como o que os representantes da empresa ostentam no site oficial.

1. O que fez você deixar seu emprego anterior?

Fale gentilmente sobre seu local de trabalho anterior. Digamos que você adquiriu muita experiência insubstituível que permanecerá com você por toda a vida, mas sente que superou a posição. Ou se decidir mudar de ramo de atividade, pode dizer que vê o seu novo emprego como o trabalho da sua vida.

1. Que conquistas você considera mais significativas?

Naturalmente, estamos falando de conquistas profissionais e, mesmo que você tenha quatro filhos maravilhosos, isso só pode ser mencionado de passagem. Fale sobre projetos que você concluiu com sucesso ou ideias que deram certo.

Segredo número 3. Imagem ideal

Estamos, é claro, falando sobre sua aparência. A menos que você esteja se candidatando a uma posição criativa onde a criatividade seja um requisito fundamental, você deve parecer o mais organizado possível durante a entrevista. Um penteado bem arrumado, uma maquiagem leve e natural (para mulheres) e uma manicure clássica e discreta se tornarão seus principais auxiliares na criação da imagem de um empresário confiável. Que roupas você deve usar para uma entrevista? O conselho dos estilistas nesse caso é claro: um traje bem escolhido para uma entrevista deve ser composto por roupas que você possa usar para trabalhar.

Na maioria dos casos, um conjunto composto por blusa lisa, saia lápis e scarpins é perfeito para as mulheres; as joias devem ser usadas com moderação. Um homem pode ter certeza de que será apropriado assistir a uma entrevista com um terno de corte moderno, uma camisa lisa de cores não muito vivas e sapatos masculinos clássicos. Afinal, na hora de contratar, o entrevistador levará em consideração a sua aparência no mesmo nível dos seus méritos profissionais.

Segredo número 4. Uma primeira impressão agradável

Uma entrevista bem-sucedida começa no momento em que você cruza a porta do escritório. Cumprimente os funcionários presentes na sala, apresente-se claramente e explique corretamente o motivo da sua visita. Ao mesmo tempo, tente sorrir e parecer o mais acolhedor e amigável possível, porque muitas vezes o entrevistador consulta o pessoal do escritório antes de tomar uma decisão final, e eles podem dar boas palavras a seu favor.

Também é importante criar a impressão de uma pessoa pontual. Ao se preparar para uma entrevista, tente planejar seu percurso com o máximo de cuidado possível para chegar ao local desejado com antecedência. Afinal, segundo as estatísticas, mais de 90% das pessoas que se atrasam para uma entrevista têm o emprego negado.

Segredo nº 5. Abertura não-verbal

Posicionar-se corretamente é uma das suas principais tarefas em uma entrevista. Sabe-se que uma pessoa percebe 80% das informações de forma subconsciente, por meio de sinais não-verbais (visuais). Tente garantir que sua postura e gestos expressem o máximo de abertura, simpatia e confiança. Aqui estão alguns ótimos exemplos de bom comportamento não-verbal:

1. Mãos penduradas livremente ao longo do corpo ou deitadas sobre os joelhos.
2. Os joelhos, tronco e cabeça estão direcionados para o interlocutor.
3. Mostrando ao seu interlocutor as palmas das mãos abertas.
4. Olhar direto e aberto nos olhos, mas não muito atentamente.
5. Um sorriso presente no rosto durante grande parte da entrevista.
6. Postura bonita e correta.
7. Gestos e expressões faciais moderados.
8. Acenar com a cabeça durante a fala do entrevistador como sinal de que você entende o que o interlocutor está dizendo e que o está ouvindo.

Segredo nº 6: Demonstrando Competência Profissional

Para passar em uma entrevista com sucesso, você precisa mostrar o quão competente você é em sua área. Parte disso ajudará a fazer isso, apresentando sua experiência de trabalho e uma pequena história sobre suas conquistas profissionais. Também é possível que durante a entrevista você seja solicitado a fazer testes especiais ou preencher questionários para determinar suas qualificações.

Existe até a prática de criar apresentações no momento da candidatura a um emprego, nas quais você pode falar sobre suas ideias para uma maior promoção da empresa, o que pode muito bem demonstrar a idoneidade profissional do funcionário. No entanto, a pessoa que conduz a entrevista pode tentar determinar o seu nível de competência utilizando o método habitual de entrevista. Nesse caso, tente expandir discretamente algumas perguntas sobre os processos de trabalho preparadas para você pelo entrevistador em uma pequena conversa, porque esse momento deve ser o seu melhor momento.

Segredo nº 7. Perguntas pertinentes a serem feitas ao empregador

Perguntas sobre intervalos para almoço, férias, adiantamentos e a possibilidade de tirar folgas não programadas para participar de eventos familiares devem ser adiadas até que você se estabeleça como um funcionário competente. Passar em uma entrevista exige que o futuro funcionário mostre o quanto está comprometido com uma cooperação mutuamente benéfica e bem-sucedida. Claro, você pode tirar todas as dúvidas que surgirem durante o processo de entrevista, mas a ênfase principal deve ser na possibilidade de crescimento na carreira (isso mostrará sua ambição e seriedade de aspirações), bem como uma explicação de suas responsabilidades imediatas.

Você está procurando emprego há muito tempo e agora recebeu o tão esperado telefonema. Você está convidado para uma entrevista. Além da alegria, há sentimento de ansiedade e medo. Como agradar um empregador? Como você deve se comportar e o que deve dizer? Sugerimos ver um exemplo de perguntas e respostas de entrevistas.

Perguntas padrão da entrevista

Para que a entrevista seja a seu favor, você precisa se preparar adequadamente para ela. Comecemos dizendo que você deve estar preparado para as perguntas feitas. Vamos listar os mais populares:

O que você pode nos contar sobre você?

Aqui você precisa falar sobre seus sucessos e conquistas. Preste atenção à sua educação e habilidades profissionais. Enfatize que você está muito interessado neste ramo específico de atividade que esta empresa desenvolve. Não há necessidade de “derramar água”, a resposta deve ser clara e durar cerca de três minutos.

Por que motivo você deixou seu emprego anterior?

É necessário preparar uma resposta corretamente formulada para esta questão. Em hipótese alguma você deve dizer que a antiga administração é a culpada pela sua demissão. Dessa forma você demonstrará suas fraquezas. Podem haver as seguintes opções de resposta: local inconveniente para você, mudanças frequentes de gerente, horário de trabalho inconveniente, falta de crescimento profissional e assim por diante.

O que exatamente despertou seu interesse em nossa empresa?

Aqui você pode utilizar as respostas da pergunta anterior, ou seja, dizer que nesta empresa você pode resolver os problemas que teve no seu local de trabalho anterior. Ou você pode citar alguns outros motivos que o levaram a fazer isso.

Quais eram suas responsabilidades em seu emprego anterior?

Ao responder a esta pergunta, você precisa deixar claro quais tarefas executou anteriormente. Você também pode complementar a história com sua participação em quaisquer projetos, conquistas e prêmios que recebeu.

O que você pode nos contar sobre seus pontos fracos e fortes?

Tente nomear as qualidades positivas que um funcionário precisa no cargo que você deseja alcançar. Não se esqueça de mencionar seu trabalho duro, pontualidade e responsabilidade.

Descubra quais técnicas de entrevista existem:

Qual salário você gostaria de ter para esta posição?

Ao responder a esta pergunta, recomendamos que você indique um valor um pouco superior ao salário médio. Se você mencionar um salário baixo, o empregador pode ficar com a impressão de que você tem baixa autoestima ou é um mau trabalhador. Bem, se você chamar, ao contrário, salários altos, poderá dar a impressão de ser uma pessoa muito ambiciosa e orgulhosa.

Que informações você tem sobre nossa empresa?

A resposta a esta pergunta requer uma boa preparação preliminar. Antes de ingressar em uma empresa, procure saber o máximo de informações possível sobre ela: o que ela faz, que produtos produz, há quanto tempo está no mercado, quem a dirige, etc.

Quem você será daqui a 5 a 10 anos?

Aqui você precisa mostrar que está focado em um trabalho proveitoso na empresa e em 5 ou 10 anos se vê em uma posição superior, subindo significativamente na carreira.

Por quais critérios você escolhe um emprego? Cite 5 principais.

A resposta deve ser curta e abrangente: crescimento na carreira, salários dignos, uma boa equipa coesa, horários de trabalho convenientes, localização do escritório, oportunidade de melhorar as qualificações, e assim por diante.

Você tem algumas perguntas para nós?

Certifique-se de fazer pelo menos algumas perguntas. É importante! Afinal, se o candidato não tiver perguntas para o futuro empregador, talvez ele simplesmente não esteja tão interessado neste trabalho. Aqui você pode perguntar sobre responsabilidades profissionais, período probatório, pacote social, crescimento na carreira, etc.

Perguntas de entrevista não padronizadas: exemplos de perguntas

Descubra como se preparar e passar em uma entrevista estressante:

Alguns empregadores, querendo ver imediatamente a reação de um possível futuro funcionário a situações inesperadas, fazem perguntas complicadas durante a entrevista que o candidato não espera ouvir. Eles simplesmente encurralam muitos candidatos. Que perguntas fora do padrão você pode ouvir em uma entrevista? Vamos listar alguns deles:

• Que pensamentos você tem sobre seu futuro chefe?
• Em que você prestará mais atenção: família ou trabalho?
• Quais traços de caráter um bom líder deve ter?
• Você é uma pessoa em conflito?
• Você foi criticado em seu trabalho anterior?
• O que é uma empresa ideal?
• Por que você deveria trabalhar em nossa empresa?
• Qual é a primeira coisa que você fará ao iniciar um novo local de trabalho?
• Você planeja seu dia de trabalho?
• Em conexão com o quê, em uma organização eles praticam roubo, mas em outra não?
• Como você gastaria um milhão que ganhou na loteria?
• Último livro que você leu?

Então, como responder adequadamente a essas perguntas? O principal é não ficar confuso e assustado. Lembre-se sempre de ter uma abordagem criativa em qualquer assunto e não se esqueça de ter senso de humor, mas não se empolgue! Seja prudente e controlado, não se entregue à demagogia. As respostas devem ser breves, adequadas e abrangentes.

Como se comportar com confiança?

O que você não deve dizer em uma entrevista?

O erro mais importante que um candidato comete durante uma entrevista são as respostas precipitadas às perguntas feitas. Às vezes, um candidato simplesmente exagera demais suas capacidades ou mente descaradamente. Vejamos os principais erros que os candidatos cometem durante uma entrevista:

• o candidato fala demais. Você não deveria fazer isso. Você precisa responder de forma breve e direta;
• em nenhum caso você deve se gabar de ter conexões com pessoas famosas e influentes;
• Você não pode perguntar durante uma entrevista o que a empresa faz. Você deve estar ciente dos assuntos dela;
• Você não deve apresentar uma lista de suas demandas: eles escolhem você aqui, não você;
• Você não pode criticar seu ex-chefe. Você vai parecer um reclamante e um furtivo.

Que qualidades pessoais precisam ser demonstradas em uma entrevista?

Fornecemos uma lista das qualidades de um funcionário que devem ser mostradas a um futuro empregador e, se possível, discutidas:

• iniciativa;
• pontualidade;
• resistência ao estresse;
• boa vontade;
• persistência;
• responsabilidade;
• precisão.

Fatores que afetam negativamente a impressão de um funcionário

O empregador não apreciará os seguintes pontos durante a entrevista:

• aparência pobre e descuidada do requerente;
• mentiras descaradas;
• o cheiro de álcool ou cigarro;
• o celular do candidato tocando durante a entrevista;
• silêncio excessivo;
• arrogância;
• críticas a ex-superiores.

Ao dialogar com um empregador durante uma entrevista, você não deve se aprofundar em sua vida pessoal. Não deveria ter nada a ver com trabalho. Guarde todos os detalhes detalhados para você. Responda estritamente ao ponto. E lembre-se de que você deve sempre permanecer você mesmo e fornecer apenas informações verdadeiras.

Ao se preparar com antecedência para a entrevista e pensar em todas as respostas e contra-perguntas, bem como no seu comportamento ao conversar com o gestor, você aumentará significativamente suas chances de conseguir o cargo desejado.

Vídeo - “Que perguntas fazemos em uma entrevista?”

Saudações, queridos leitores. Direi desde já que este não é um artigo comum sobre como encontrar um emprego e passar em entrevistas, que abundam na Internet, um pouco mais tarde direi qual é a originalidade. Aqui vou falar não só sobre como passar com sucesso em uma entrevista de emprego, mas também explicarei como não se vender a descoberto e conseguir o salário máximo para si mesmo. Nesta série de artigos, abordarei como se preparar para uma entrevista, como responder corretamente às perguntas mais complicadas dos funcionários de RH e. Também explicarei como ficar e não ficar nervoso durante uma entrevista.

Esta será uma série completa de materiais Anti-RH dedicados a esta questão. Até o momento, dois artigos estão prontos, são eles “Anti-RH: Como passar com sucesso em uma entrevista de emprego” (este artigo em si) e “Anti-RH: como responder perguntas em uma entrevista”, mais adiante neste artigo darei um link para ele, pois recomendo lê-lo em ordem e começar com este texto.

O que significa ser eficaz em uma entrevista?

Passar numa entrevista com eficácia, no meu entendimento, significa não apenas receber uma oferta de emprego da empresa onde se candidatou. Isso também se aplica à escolha da organização e do cargo certos em que você planeja trabalhar, tendo avaliado previamente seus desejos e capacidades. Isso significa consiga um emprego nas condições mais favoráveis ​​​​para você: salário, bônus, pacote social e perspectivas. O trabalho é uma parte importante das nossas vidas; o emprego determina em grande parte o nosso futuro e presente. Direi como fazê-lo para obter o efeito mais útil na sua procura de emprego e não cometer erros. Espero que os conselhos deste artigo não apenas o ajudem a passar em uma entrevista e a encontrar um emprego de que goste, mas, como resultado, a melhorar sua vida.

Afinal, este é um blog sobre autodesenvolvimento, não sobre trabalho, por isso procuro considerar o assunto de forma ampla, no contexto de toda a sua vida, e não me limitar a uma lista seca de conselhos banais para quem procura emprego. Abordo isto de forma crítica; em alguns lugares posso permitir-me julgamentos mais ousados ​​do que o formato dos artigos sobre como conseguir um emprego exige.

Por que esses artigos são chamados de Anti-RH?

Mas esta não é a única razão pela qual este material é incomum. A série de artigos é chamada Anti-HR. Porque estes textos não são escritos em nome de um profissional do serviço de pessoal que, ao fazer recomendações aos candidatos, parte dos seus próprios interesses, e estes, por sua vez, expressam os objetivos da organização que representa. Portanto, considero tais recomendações não totalmente honestas.

O RH dirá para você se comportar da maneira que ele deseja que você se comporte. Por exemplo, eles eram honestos e sinceros. Ele não quer ser levado pelo nariz; ele quer reservar o direito à astúcia e à trapaça apenas para si mesmo. Portanto, em todos esses guias aconselham nunca mentir, pois uma mentira supostamente sempre será revelada. Isso é um absurdo completo, em primeiro lugar, o funcionário de RH não tem um detector de mentiras embutido em sua cabeça e, em segundo lugar, nem todas as informações podem ser verificadas. Entretanto, sem exagerar os méritos e esconder alguns fatos, às vezes é difícil conseguir o emprego desejado. Falarei muito mais sobre isso nesses artigos.

Estou contando a história da perspectiva de quem procura emprego, alguém que está procurando emprego e não está contratando novos funcionários. E eu vou te dizer como conseguir o melhor resultado para você, e não chegar a um acordo miserável, cujo equilíbrio será deslocado para os interesses da corporação!

Em busca do emprego mais adequado, passei por muitas entrevistas, provavelmente cerca de cinquenta. No início fui atormentado por fracassos porque não tinha certeza de mim mesmo e tinha dificuldade em saber o que dizer e como me posicionar. Mas então, à medida que fui ganhando experiência e conhecimento, a minha apresentação começou a ressoar nos meus dentes e comecei a receber ofertas de emprego, entre as quais já podia escolher. No final, consegui encontrar o emprego que procurava. Este artigo é a soma de minha própria experiência em entrevistas e conhecimentos obtidos em livros sobre seleção de pessoal e informações fornecidas pelo próprio RH.

Se você quiser saber o que dizer em uma entrevista, é melhor ler os próprios livros didáticos de RH. Com eles você aprenderá muitas informações sobre as táticas de entrevista com o candidato, ou seja, com você. Você descobrirá por quais sinais um representante da empresa determina sua motivação, se você está mentindo ou dizendo a verdade. Mas como li esses livros, você não precisa fazer isso: apresentarei aqui as principais disposições deles e comentarei sobre eles.

O material dos artigos não pode ser chamado de breve, mas ainda é muito menor do que todos os livros didáticos sobre o tema relevante. Perdi muito tempo nessas entrevistas todas, cometi muitos erros e pisei em muito rake. Somente a experiência, tentativa e erro, me permitiu tirar as conclusões corretas sobre como passar com sucesso em uma entrevista de emprego, o que realmente consegui, mas que me custou centenas de horas do meu tempo. Portanto, é melhor você passar parte do seu tempo livre lendo este artigo do que preencher as mesmas lacunas. Garanto-lhe que desta vez será mais do que compensador, no sentido literal: será recompensado financeiramente também.

Como se preparar adequadamente para uma entrevista

Então vamos começar. Antes de dar conselhos sobre como passar em uma entrevista, primeiro quero deixar você no estado de espírito certo. Sem isso será mais difícil e neste caso não posso garantir a qualidade do resultado. Isto é o que eu quero que você entenda.

Primeiro: uma entrevista é uma negociação, não um exame!

Pense na entrevista como uma negociação para chegar a um acordo mutuamente benéfico. Não importa o pathos que seja instilado pelos funcionários da empresa que se comunicam com você, chamando a entrevista de “competição”, na tentativa de impor a você a ideia deste evento como uma seleção acirrada entre muitos candidatos talentosos, cada um dos quais é apenas ansioso para assumir esta posição. Isso é feito para que você esteja mais disposto a fazer concessões caso receba uma oferta de emprego (por exemplo, você concorda com um salário menor, porque tem medo de que outra pessoa seja contratada em seu lugar) e se alegre pelo simples fato de recebendo esta posição, como se passasse em um exame difícil em condições de forte concorrência.

Entender encontrar um bom funcionário é muito difícil, não importa o que digam sobre as competições. Aliás, a entrevista não é apenas para verificar a empresa para você, você também está olhando de perto e verificando uma empresa que tem muito interesse em especialistas inteligentes, e se você não estiver satisfeito com alguma coisa, então essa empresa não passa no seu “ concorrência". Esta é uma busca por condições mutuamente benéficas, lembre-se disso e prepare-se de acordo.

Você não precisa concordar com tudo se não for necessário. Conheça o seu valor e não perca a sua dignidade. A empresa ainda terá que provar que é digna de um funcionário como você.

É claro que este pathos não é criado em todo o lado; isto é principalmente culpa das grandes empresas internacionais que tentam jogar em seu nome, e não é um facto que as condições e perspectivas de trabalho sejam melhores do que noutros lugares. Isso também é típico de vários golpes. Então, se você chega a algum lugar e eles constantemente falam sobre a “seleção”, que você é um dos dez candidatos selecionados entre cem, saiba que esse é um truque padrão de todos os tipos de golpistas. Não se engane, depois dessas palavras levante-se e saia daí, você pode até bater a porta.

Segundo: Todo mundo merece um bom salário

Você merece um salário bom e razoável que atenda às suas necessidades e à realidade atual. A vida agora não é das mais fáceis: fornecer a você e sua família tudo o que precisam não é uma tarefa fácil. Nas famílias russas, tanto os homens como as mulheres têm frequentemente de trabalhar para alimentar todos os membros da família. Os preços dos alimentos não são dos mais baixos e nem estou falando da oportunidade de adquirir imóveis, principalmente na capital. Você merece um bom salário para não viver na pobreza e não se afogar em empréstimos. Não estou falando de todo tipo de excessos, mas de consumo normal e razoável de bens materiais.

Se aceitar um emprego a tempo inteiro, não terá a oportunidade de trabalhar num segundo emprego, pelo que o nível de remuneração deve cobrir as suas necessidades básicas de vida! Tenha isso em mente e peça mais, se possível. Não tenha vergonha disso, as empresas com grandes lucros não perderão dinheiro se aumentarem o seu salário, mas para você o capital extra se tornará um acréscimo tangível ao seu orçamento.

Mas saiba que pelo simples fato de você merecer o melhor, isso não significa de forma alguma que o potencial empregador compartilhe dessa crença (as organizações não se importam com seus problemas e ninguém lhe pagará muito só porque você precisa). Você é pago pelo tipo de funcionário que você é ou como se mostra. Você também terá que provar que merece um determinado salário. Você não deve chegar a uma entrevista com o nariz empinado e agir como se todos lhe devessem alguma coisa. (mas também não abaixe o nariz timidamente, mantenha-o reto))

Você precisa entender que quando vai a uma entrevista, você aceita certas regras do jogo. Você não deve se desviar dessas regras: é melhor conduzir seu jogo de xadrez de maneira sutil e delicada, armando armadilhas para seu oponente, do que simplesmente espalhar peças impensadamente pelo tabuleiro, ignorando as leis do jogo.

Portanto, agora posso finalmente passar para as táticas para obter sucesso em uma entrevista de emprego.

Preparando-se para uma entrevista e escrevendo um currículo

Toda entrevista começa com um currículo. Escreverei um artigo separado sobre como escrevê-lo, você pode assinar meu boletim informativo logo abaixo do artigo e receber uma notificação de que tal artigo apareceu. Abordarei isso apenas brevemente aqui. Defina o seu salário esperado para ser cerca de uma vez e meia maior que o anterior – você não vai errar, já que existe uma grande variação no valor da remuneração no mercado para os mesmos cargos. Diferentes empresas pagam de forma diferente. Você só o diminuirá quando perceber que ninguém dará esse dinheiro e isso é um completo desespero.

Além disso, aguarde um artigo sobre como se preparar para uma entrevista, ele também aparecerá em breve, prometo não atrasar sua publicação.

Quanto posso receber no máximo?

Definitivamente aumentamos o salário nos locais de trabalho anteriores (novamente uma vez e meia), o que nos ajudará a alcançar um nível de remuneração mais elevado no novo local. Nos guias de candidatura que encontrei na Internet, eles aconselham não fazer isso em hipótese alguma, pois todos podem verificar. Isso é bobagem, eles não vão conferir nada, se você fizer tudo certo, em um artigo que prometo publicar em breve (se chamará: como conseguir o maior salário possível em uma entrevista), vou escrever como tudo pode ser feito com cuidado e por quê, fique ligado ou inscreva-se.

Questões de entrevista

Neste artigo tentarei fornecer dicas gerais sobre como passar com sucesso em uma entrevista. Se você quiser saber, clique no link.

Mantemos as mãos na mesa à nossa frente, não devemos mexer em nada que esteja nelas, não devemos apoiar o rosto com as mãos. Observe sua postura. As costas são retas, a linha da mandíbula é paralela à mesa. Isto não é apenas para projetar dignidade e confiança. Quando você presta atenção constantemente em como você se senta, como você fala, isso aumenta seu estado de alerta, você começa a se sentir como um motorista se sente quando dirige bem um carro. Isso aumenta o grau de autocontrole; você não precisa esperar surpresas desagradáveis ​​de sua parte. Como resultado, sua autoconfiança aumenta e você fica mais calmo.

Dica 2. Não fique nervoso! Ou pelo menos finja estar calmo

Se começarmos a ficar nervosos, tentamos estabilizar a respiração, respirando fundo e expirando. Se não conseguimos lidar com o nervosismo, use as dicas do artigo. Ajuda muito bem antes de uma entrevista, vai te deixar calmo e tranquilo como uma jibóia.

No mínimo, em hipótese alguma devemos mostrar ao representante da empresa que estamos sob estresse. Sua preocupação pode indicar ao RH que somos mentalmente instáveis, o que pode ser incompatível com nosso trabalho futuro. Portanto, mesmo que estejamos muito nervosos, tentamos não demonstrar, fingimos estar completamente calmos. E quanto mais calmos queremos parecer, mais nos acalmamos, isso funciona princípio de feedback: nosso estado fingido se torna real, isso é um fato.

Falamos com clareza e confiança. Olhe nos olhos. Não, claro que não vai ser bom se você olhar para o RH como se estivesse tentando hipnotizá-lo, desviar o olhar às vezes. Mas você não precisa mantê-los abaixados o tempo todo. Acho que isso é o mais óbvio.

Este é o ponto mais importante e fator de sucesso da entrevista. Não há necessidade de transformar esse processo em um interrogatório! Que este seja um diálogo ao vivo. Tente iluminar a atmosfera com piadas, comentários espirituosos e respostas a perguntas. O RH faz entrevistas todos os dias, você acha que ele não está cansado delas? Ele ficará feliz em ter pelo menos alguma diluição da rotina cotidiana com uma dose de humor e comunicação. Mas aqui, é claro, atenha-se aos limites do que é razoável, acho que isso é óbvio.

É especialmente importante criar um diálogo em uma conversa com um futuro gestor (afinal, isso não é tão necessário com o próprio RH quanto com seu potencial gestor), ele deve gostar de você. Aqui você não deve ser particularmente breve e conciso em sua apresentação: dê exemplos da vida real, fale sobre situações de trabalho, fale sobre como ensinam sua especialidade em institutos (se você se formou recentemente), isso será interessante para pessoas do moda antiga. Sorria e ria das piadas. Mas tudo deve estar organicamente entrelaçado em sua apresentação, não deve ser dito sem motivo e você deve sempre observar a moderação. Espero que isso esteja claro e fique a critério de todos.

Repito mais uma vez que isso é muito importante e só comecei a passar nas entrevistas sem dificuldade depois que comecei a aderir a essa regra! Só então comecei a poder escolher entre várias ofertas de empresas diferentes, em vez de ter de me contentar com a única coisa que elas ofereciam.

Este conselho não deve ser interpretado literalmente. Refere-se ao fato de que pode ser difícil tomar uma decisão rapidamente. Por exemplo, você está satisfeito com tudo, mas o RH diz que o escritório vai se mudar para o outro lado da cidade em meio ano e está interessado em saber se isso combina com você ou não. Sem pensar (após uma pausa teatral), diga “sim, isso é normal para mim” (mesmo que seja muito longe de você).

Concordamos imediatamente com tudo, que requer deliberação, você não é obrigado a falar agora sobre sua decisão final. E então, num ambiente calmo, você pensará em tudo. Pode acontecer que você não tenha levado em consideração a falta de engarrafamentos neste trajeto e que a viagem, na verdade, não levará muito tempo, e você entenderá que este não é um fator crítico. Ou talvez apenas mantenha sua decisão original.

Mas é melhor que te ofereçam um emprego, e aí você pense em aceitar ou não essa oferta, do que se o RH acabar imediatamente com você porque você não concorda com algumas condições durante a entrevista. Isso lhe dá maior liberdade de escolha. Portanto, fique à vontade para concordar com tudo e depois pense a respeito.

Lembra da frase dos filmes americanos sobre policiais? "Tudo o que você disser será usado contra você." Também durante uma entrevista, quase todas as perguntas de RH são uma tentativa de descobrir o máximo possível sobre você e compreender seus motivos ocultos. Procure se olhar de fora, para entender que imagem você cria com seu comportamento e forma de dialogar. Seja sociável, mas não fale muito, diga apenas o que você quer ouvir de você. Isso não é motivo para se fechar em si mesmo e calar-se, é uma ação que visa encerrar a sua entrevista num determinado quadro, sem o qual será sabe-se lá o quê. Mas ainda tenha um diálogo, você não precisa responder apenas de forma seca e formal, apenas observe a apresentação e o que você fala.

Você pode ter que esconder algo mais durante a entrevista e distorcer abertamente algumas informações. Não vejo nada de errado nisso e acho que você tem todo o direito moral de fazer isso. No artigo tentei considerar esse assunto detalhadamente.

Por que eles não nos ligam de volta após a entrevista?

E finalmente. Não fique chateado se eles não ligarem de volta ou se recusarem, citando alguns motivos vagos pelos quais você não foi abordado! Pode não ser culpa sua e pode não significar que você não se encaixou bem ou teve um desempenho ruim durante a entrevista! Pode haver algo mais aqui, vou compartilhar meu palpite. Esta conclusão tem o caráter de uma suposição, embora bastante lógica e justificada, mas não tenho informações precisas de que seja 100% correta. Mesmo assim, vou expressá-lo, porque acho que faz sentido.

Por que eles não nos ligam de volta (embora, ao que parece, somos perfeitos e não exigimos muito). Primeiro, imagine como funciona o RH. Abre uma vaga em algum departamento. É formada uma lista de responsabilidades e requisitos e, com base nelas, é formado um chamado “perfil de vaga” (aqui posso não ser preciso em termos, mas acho que posso transmitir o princípio geral). Ele reflete as características deste cargo e lista as qualidades que deve ter uma pessoa que, na opinião da empresa, seria ideal para esta vaga. “Não existem maus candidatos, mas apenas pessoas inadequadas para uma determinada posição” - é o que dizem os profissionais de RH e é verdade. Por exemplo, se contratam um gerente de vendas, querem ver nele um foco nos resultados (vendas = resultado), e não no processo, enquanto, por exemplo, espera-se que um contador se sinta atraído pelo processo em si, menos do que resultado. Tudo isso deve estar refletido no perfil da vaga.

Depois que o perfil estiver pronto, só falta começar a procurar candidatos e entrevistá-los, que é o que faz o pessoal de RH. Após a comunicação com cada candidato, eles deixam suas anotações e verificam se este ou aquele participante da entrevista se enquadra no perfil da vaga. Assim, eles comparam e avaliam os candidatos. Ou seja, o trabalho deles não é apenas entrevistá-lo, mas também traçar seu perfil e avaliá-lo.

O que acontece quando o RH é jovem e inexperiente e precisa ser treinado? Ou o que devem fazer durante o período em que a empresa não procura funcionários para preencher vagas? Agora você entende o que quero dizer? Está sendo criada uma vaga inexistente! Uma vaga para a qual ninguém jamais será contratado! Foi criado apenas para treinar pessoal de RH inexperiente ou para assumir o quadro existente do departamento de RH. Deixe-os praticar a criação de um perfil e a avaliação de diferentes colaboradores em condições de “campo” e não em teoria! Ele irá analisar diferentes candidatos, avaliá-los e apresentar os resultados aos seus superiores, para que seja tomada a decisão de encerrar o período probatório deste funcionário sem riscos para a organização! Isso não custa nada para a empresa, é apenas uma perda de tempo!

Na minha opinião, existem algumas vagas fictícias no mercado. Embora não tenha verificado isso e admita que tudo pode não ser como imagino, mas, mesmo assim, me parece muito provável. Portanto, não fique chateado se receber mais uma recusa de emprego; talvez você tenha sido apenas objeto de treinamento de pessoal de alguém! Mas mesmo assim, você não deve contar muito com isso, se depois de muitas entrevistas não lhe oferecerem nada, é melhor pensar em mudar de tática e apresentação do que culpar a conspiração do RH!

Conclusão. Não tenha medo de nada!

Não há necessidade de ter medo ou se sentir inseguro. Pessoas comuns estão falando com você, apesar de vestirem jaquetas e tentarem com todas as suas forças assumir importância. Por trás desta forma está uma pessoa, com suas próprias fraquezas e desejos. Não há necessidade de ser tímido e fechar-se em si mesmo. Seja mais aberto quando a situação exigir, mas não fale muito! Na maioria das vezes, nem os funcionários de RH mais inteligentes falarão com você, pois fazem perguntas apenas para perguntar pelo menos alguma coisa.

Ou você conversará imediatamente com seu futuro gerente, que não entende nada sobre os meandros da condução de entrevistas e, portanto, muitas das minhas dicas aqui parecerão desnecessárias. Mas estou tentando colocá-lo em um estado de prontidão total para o combate e prepará-lo para um encontro com o inimigo mais poderoso, astuto e perspicaz. E certamente existem pessoas assim entre o pessoal de RH.

Portanto, desejo-lhe boa sorte na procura de emprego e nas entrevistas!

Lembramos que o principal objetivo do nosso recurso é ensiná-lo a encontrar com rapidez e facilidade um emprego interessante e bem remunerado.

No artigo anterior “” examinamos detalhadamente todas as características e regras para a elaboração deste documento.

Como passar em uma entrevista com sucesso

Ao se candidatar a um emprego, cada pessoa passa por um certo estresse, independente de quantas entrevistas já tenha feito na vida, uma ou dezenas.

A avaliação potencial das próprias competências, habilidades, o que posso dizer e aparência por outras pessoas acaba sendo uma situação extremamente estressante.

No entanto, existem regras bastante simples que o ajudarão a enfrentar a entrevista e a conseguir a posição desejada.

Os candidatos que possuem informações sobre um potencial empregador têm uma vantagem

A primeira coisa que você precisa fazer após receber o convite é estudar cuidadosamente as informações sobre a empresa como um todo e sobre o departamento em que a vaga está aberta.

É necessário estudar todas as fontes possíveis - o site oficial, resenhas do trabalho da empresa, provavelmente artigos que mencionam o nome da empresa (você encontrará muitas informações na Internet sobre grandes organizações como Sberbank, Leroy Merlin ou MTS, mas no que diz respeito às pequenas empresas você terá que trabalhar um pouco)

É assim que se forma um quadro, no qual deve haver uma visão clara do que a empresa faz e da reputação que possui.

E, o mais importante, você precisa responder à pergunta: você se vê assumindo esta posição, o que você fará, quais conhecimentos e habilidades o ajudarão a desempenhar suas funções, quais habilidades únicas você possui para fazê-lo melhor do que outros.

Durante as entrevistas de primeiro nível (com o departamento de RH), eles gostam muito de perguntar “Por que você escolheu nossa empresa?”

A resposta deve ser preparada com antecedência: se você incluir alguns fatos brilhantes, mas não banais, sobre a empresa, certamente poderá obter uma boa vantagem.

Certifique-se de estudar seu próprio currículo com antecedência

Com 99,9% de probabilidade, a primeira pergunta que será feita é conte-nos sobre você. E este é o seu melhor momento.

Estatísticas inexoráveis ​​dizem que a impressão do candidato se forma nos primeiros 3 minutos.

Se você conseguiu utilizá-los, maximizando o interesse do entrevistador, então podemos dizer que seu destino está decidido, então ele inconscientemente ou ajudará com suas afirmações, ou, ao contrário, afogará você.

Portanto, antes da entrevista, você precisa pegar seu próprio currículo e estudá-lo com atenção.

A seguir, é necessário traçar um plano no qual insira dados sobre o local de trabalho e as funcionalidades executadas, dando especial ênfase aos sucessos e conquistas. O ideal é que para cada local de trabalho anote os seguintes pontos: concluído, organizado, projetado. É melhor evitar o banal: trabalhou, participou.

Naturalmente, o empregador está interessado na sua experiência profissional, quaisquer factos interessantes da vida não relacionados com o trabalho não devem ser incluídos na sua história.

Com base no plano, conte sobre você na frente do espelho ou pratique na frente de sua família. A história deve ser clara, concisa, informativa, mas não prolongada.

Idealmente, 2-3 minutos de monólogo estruturado. Uma história sobre você deve ser “saborosa”, o objetivo da história é interessar o interlocutor e apresentar-se favoravelmente.

Você deve terminar a história sobre você com informações sobre os motivos da procura de um novo emprego.

Perguntas e respostas da entrevista

esteja preparado e o sucesso certamente virá

Também vale a pena preparar com antecedência respostas típicas que provavelmente você terá que usar durante o diálogo com o empregador:

1. Motivos para deixar seu último emprego?

Não importa como a situação se desenvolva em último lugar, em nenhum caso você deve expressar o negativo (más relações com os colegas, baixos salários, o chefe é um tirano). Tais razões levam as pessoas a pensarem em você como uma pessoa de mente estreita.

Uma resposta mais aceitável seria a informação sobre a sede de desenvolvimento, a busca de novos horizontes, o desejo de experimentar uma nova função.

2. Pontos fortes e fracos

Curiosamente, muitas vezes você pode ouvir murmúrios ininteligíveis em resposta a isso.

Você deve ter cuidado com suas qualidades fortes; nem todas elas podem ser úteis em uma posição potencial; escolha 2 ou 3 que possam diferenciá-lo de outros candidatos.

Negar a presença de fraquezas também é uma atitude errada. Você deve pensar com antecedência em como pode apresentar com vantagem suas deficiências, para isso é recomendável transformá-las em vantagens. Por exemplo, a insociabilidade não é uma desvantagem para um contador ou analista, assim como para um gestor a disposição de assumir diversas tarefas ao mesmo tempo.

Além disso, o empregador não procura deficiências específicas, ao fazer isso, ele tenta determinar sua autoestima e disposição para a autocrítica.

3. Por que deveríamos contratá-lo?

Ao responder a essas perguntas, é importante focar a resposta nas competências e habilidades que outros candidatos não possuem, bem como na vontade de se desenvolver, introduzir inovações no trabalho e interagir com os colegas.

4. Onde você estará daqui a 3/5/10 anos?

Novamente, o empregador não está esperando o título exato do cargo (embora possa ser nomeado se você souber do que está falando), mas quer ver a direção do desenvolvimento e a capacidade da pessoa de planejar e definir metas de longo prazo .

Você também deve estar preparado para perguntas desconfortáveis ​​ou, como são chamadas, estressantes. Seu objetivo é ver a reação ao vivo de uma pessoa. Os pontos fracos podem ser usados ​​como um “empurrão”, por exemplo, falhas na aparência (“Se você sabe que fica mais cheio de calças, por que as usou na entrevista?”). Você deve reagir a esses ataques com calma e de preferência com humor.

Além disso, se você se candidatar a uma posição de “venda”, poderá ser solicitado a “vender uma caneta” – este é um teste típico usado pelo pessoal de RH para avaliar a capacidade de venda de um futuro funcionário.

Segundo as estatísticas, os responsáveis ​​de RH valorizam significativamente mais os candidatos que demonstram interesse durante as entrevistas.

Pense com antecedência sobre o que você deseja saber de um potencial empregador. Não hesite em perguntar sobre salários, multas, bônus, benefícios e relacionamento na equipe. Certifique-se de perguntar ao seu gerente quais habilidades e qualidades pessoais são importantes para preencher o cargo.

Lembre-se que você também avalia as condições que lhe são oferecidas e tem o direito de satisfazer plenamente a sua curiosidade.

Os candidatos que não perguntam nada são considerados sem iniciativa.

Como se vestir

Não se esqueça que “você conhece as pessoas pelas roupas”"

Antes da entrevista, é aconselhável pensar na sua aparência - guarda-roupa, maquiagem, penteado.

Todos esses elementos estão diretamente relacionados ao cargo ao qual você está se candidatando. Se a vaga envolve trabalhar com clientes, então escolhemos definitivamente um estilo clássico, um conjunto mínimo de acessórios, uma maquiagem agradável e elegante e salto baixo.

Para locais fechados aos olhos dos clientes, muitas vezes não existe código de vestimenta, mas é aconselhável esclarecer essa informação com antecedência. A falta de estilo formal não implica roupas amassadas ou cabelos sujos.

Joias, anéis e piercings brilhantes serão desnecessários.

Você nunca mais terá a oportunidade de causar uma primeira impressão.

Como se comportar

Siga rigorosamente as regras de conduta

No dia da entrevista, você precisa chegar com antecedência ao local do seu futuro trabalho. Lembre-se de que um candidato atrasado recebe um grande sinal de menos antes mesmo da reunião.

1. Leve consigo um currículo impresso para que seja mais fácil falar sobre você e uma caneta para fazer anotações.
2. Tente relaxar. Lembre-se que não só você está sendo avaliado, mas também você e a empresa. Ninguém o obriga a trabalhar em condições inaceitáveis, tenha confiança nas suas palavras.
3. Sorriso. Deixe que a conversa tome a forma de uma conversa amigável, cujo tema é você e suas atividades profissionais.
4. Evite posturas fechadas e não cruze braços ou pernas. É bom quando o corpo está levemente inclinado em direção ao interlocutor, as palmas das mãos abertas, olhando para cima. Olhe nos olhos da pessoa; se houver dois entrevistadores, mova o olhar de um para o outro, mas não com muita frequência; você não deve desviar os olhos do teto ou da mesa.
5. Responda direto ao ponto, sem rodeios ou rodeios. Se você não conseguir encontrar a resposta imediatamente, reserve alguns segundos para formular uma resposta competente e estruturada.

E o mais importante, esteja de bom humor e o emprego dos seus sonhos será seu! Se você for convidado para uma reunião, significa que a empresa está interessada em suas habilidades.

Sua principal tarefa é impressionar e convencer o empregador de que você é o candidato mais adequado para o cargo vago.

Se você está se candidatando a um cargo de liderança?

Em princípio, todos os requisitos permanecem os mesmos. Mas se você está se candidatando a um cargo de liderança, deve mostrar uma combinação harmoniosa de polidez e tato, além de mostrar a firmeza e determinação de um líder - afinal, essas são as qualidades mais importantes para um futuro chefe.

Uma entrevista típica consiste em várias etapas. Primeiro, o potencial empregador estuda, muito provavelmente entrará em contato com você por telefone, fará perguntas gerais em áreas de interesse.

Se após a primeira reunião a sua candidatura causou uma impressão positiva, você será convidado para uma entrevista presencial com um especialista que realiza testes profissionais.

Não deixe de assistir ao vídeo de Maria Kravchuk, onde ela fala em linguagem simples e acessível sobre como passar por uma entrevista de emprego

A sua tarefa é determinar o nível das suas qualificações e avaliar o cumprimento dos requisitos.

Depois disso, você conversará com o chefe da empresa ou do departamento de RH. Se tudo correr bem, seguir-se-ão discussões sobre disponibilidade e condições, forma e nível de pagamento, pacote social, etc.

Vale lembrar que durante a entrevista você também tem o direito de esclarecer pontos de interesse, pois se trata, na verdade, de um diálogo entre o empregador e o futuro empregado.

Este é o melhor momento para conhecer detalhadamente os pontos que lhe interessam: perspectivas de carreira, organização do local de trabalho, etc.

Além disso, mostrar interesse terá um impacto positivo na avaliação que o empregador faz de você.

As entrevistas geralmente são conduzidas por profissionais de RH experientes, portanto, seu melhor conselho é ser autêntico e você mesmo.

Por Skype

Se você tiver uma conversa via Skype, há algumas coisas a considerar:

• garanta o silêncio: retire animais de estimação e crianças com antecedência, desligue o som do telefone e do interfone - nada deve distraí-lo
• escolha um fundo adequado: papel de parede claro e simples é melhor. É improvável que você cause uma boa impressão ao se candidatar a um emprego em um banco sério se conduzir uma conversa tendo como pano de fundo um pôster de Marilyn Manson.
• Vista-se apropriadamente
• Ajuste a posição da câmera

Com serviço de segurança

Uma das etapas da contratação pode ser uma entrevista com um especialista em segurança ou mesmo um teste de polígrafo (por exemplo, se você estiver ingressando na corregedoria). Aqui é importante lidar com o estresse - ter calma, consistência e honestidade - afinal, basicamente todos os oficiais do SB são ex-funcionários do Ministério da Administração Interna aposentados e entendem muito bem quando tentam enganá-los.

O que fazer se precisar fazer uma entrevista em inglês?

Na verdade, este é um tópico separado! Se você conhece o idioma perfeitamente, não deverá haver problemas com isso, mas se não tiver confiança em si mesmo, oferecemos várias recomendações para passar em uma entrevista em inglês (por exemplo, ao se candidatar a um emprego nos EUA):

1. Pegue a lista de perguntas deste artigo em russo e traduza-as
2. Analise diferentes opções de redação e anote-as em ordem
3. Insira-as no Google Tradutor e clique no ícone do microfone, para que você possa ouvi-las com boa pronúncia e se acostumar com essas frases
4. Também vale a pena pré-compor exemplos de respostas e memorizá-los.
5. Ao falar, pronuncie tudo com naturalidade para que não pareça que você está recitando um poema.

Principais motivos de recusa

Os principais motivos de recusa incluem:

1. Aparência inadequada (vulgar, desleixada).
2. Tentando demonstrar sua superioridade em tudo
3. Dicção ruim
4. Falta de planos, metas, incertezas.
5. Um grande número de requisitos e condições
6. Incumprimento da etiqueta empresarial
7. Demonstrando apatia, desinteresse, falta de entusiasmo
8. Furtividade, agressividade.

Espero que tenhamos conseguido conversar claramente sobre como passar com sucesso em uma entrevista de emprego e o que você nunca deve fazer. No próximo artigo falaremos sobre os próximos passos – escrever e passar em um novo local.