2. Den som söker kommer alltid att finna.Michail var dock inte mitt sista oväntade fynd. Några veckor efter att ha gjort slut med honom träffade jag Lesha Eremeev. Den här killen och jag studerade också tillsammans på universitetet, men vi kommunicerade lite under de åren. Han gifte sig tidigt och

Det verkar som att i dagens situation med personalbrist bör sökande ägna ett minimum av tid åt att söka efter ett nytt jobb. Så är dock inte fallet. Ibland kan processen ta flera månader, eller till och med ett år. Därför måste kandidaten vara beredd på att rekryterare definitivt kommer att ställa en fråga om orsakerna till ett så långt uppehåll i arbetet.

På dagens arbetsmarknad överstiger efterfrågan på skickliga yrkesmän och duktiga chefer utbudet i de flesta branscher. Det verkar som om det under sådana förhållanden inte skulle vara svårt att hitta ett jobb. Kandidater kan bara välja den mest lönsamma bland de inkommande erbjudandena!

Men för många sökande pågår anställningsprocessen i flera månader, ibland i sex månader eller ett år. Och ju mer märkbar skillnaden i arbetslivserfarenhet blir, desto större är sannolikheten för att kandidaten under intervjun kommer att tillfrågas om orsakerna till avbrottet i arbetet. Men innan du funderar på svar på möjliga frågor från rekryterare och arbetsgivare om orsakerna till ett långt jobbsökande måste du förstå om i ditt fall denna process verkligen har försenats.

Norm är ett relativt begrepp

Problemet med minskad självkänsla är det första arbetssökande möter under vad de anser vara ett utdraget jobbsökande. Men finns det alltid en anledning till detta?

Sista positionen Alexandra Chipkova– Chef för taxepolitisk avdelning i ett av de stora teleföretagen. Som ett resultat av en förändring i ledningen och omstruktureringen av företaget avskaffades hans position. "Jag skrev upp ett CV och skickade det till välrenommerade rekryteringsbyråer", säger Alexander. – Svaren lät inte vänta på sig: den första veckan fick jag fem inbjudningar till intervjuer, men inte ett enda erbjudande intresserade mig. Nivån på de tjänster som erbjöds motsvarade inte mina initiala krav, som jag då inte hade för avsikt att sänka, och jag fortsatte mitt jobbsökande, även på egen hand. Det har dock redan gått tre månader, och jag har ännu inte fått något lockande erbjudande. Kanske är jag verkligen inte tillräckligt kompetent för att söka "top"-positioner?"

Problemet med minskad självkänsla är det första arbetssökande möter under vad de anser vara ett utdraget jobbsökande.

Enligt Inna Sumatokhina, verkställande partner i företaget Skytt, allt beror på vilken tjänst du söker. Ju högre position, desto längre tillåten sökperiod. Som regel är höga och intressanta chefsbefattningar mycket mindre vanliga än ingångstjänster eller specialister, för vilka ett intensivt jobbsökande i 1–2 månader anses vara normen. Men om vi pratar om positionen som marknadsdirektör eller en annan chefsposition, särskilt när den är högspecialiserad, kan söktiden nå upp till 6 månader. Sådana sökande är mer försiktiga när de väljer jobb, de har råd med det. Men i vilket fall som helst kommer en sexmånaders paus att kräva förtydliganden, och ett år eller mer kommer med största sannolikhet att väcka många ytterligare frågor från rekryteraren.

"Om vi ​​pratar om chefer, är en period på upp till 6 månader ganska motiverad", säger Larisa Lutovina, verkställande direktör Privat konsultgrupp. – Arbetsmarknaden förändras, den sökande blir mer och mer selektiv. Tiden då folk tog vilket jobb som helst så länge de betalade pengar är förbi. Ju högre positionen är, desto mer kritisk är kandidaten i urvalsprocessen, och desto mer betydelsefulla blir kriterierna för att välja företaget. Det är helt rimligt om sökanden vid intervjun förklarar att han, när han överväger inkommande erbjudanden, letar efter sig själv inte bara och inte så mycket ett imponerande kompensationspaket, utan först och främst möjligheten till professionellt självförverkligande, och sådant. en sökning tar tid."

Ju högre position, desto längre tillåten sökperiod.

Det är också nödvändigt att komma ihåg att det finns ett antal inriktningar för vilka ett betydande avbrott i arbetet kan vara avgörande. "För en skattespecialist i samband med ständigt föränderliga lagar i vårt land är det oerhört viktigt att alltid känna till de senaste innovationerna", säger Larisa Lutovina. "Därför kommer rekryterarnas oro i första hand att vara förknippad med möjligheten att förlora kvalifikationerna hos sådana specialister."

Anledningar till långa sökningar

Om du, när du jämför nivån på tjänsten du söker med tiden för att söka nytt jobb, kommer till den nedslående slutsatsen att anställningsprocessen har blivit något försenad, måste du ta reda på och analysera orsakerna.

1. Passivitet.

"Först av allt, fråga dig själv hur aktivt du söker arbete," råder Nina Karelina, managing partner i konsultgruppen IMICOR. "Det är en ganska vanlig situation när en person söker jobb, men samtidigt får ytterligare utbildning, renoverar en lägenhet eller hanterar andra frågor."

Kom ihåg att att hitta ett jobb är också arbete, och inte det lättaste. För att det ska kunna genomföras framgångsrikt krävs maximal dedikation. Ställ dig själv frågor:

• Hur ofta uppdaterar du ditt CV på jobbsajter?
• Övervakar du uppkomsten av nya lediga tjänster inom din specialisering?
• Skickar du ut ditt eget CV med personliga brev till de företag där du skulle vilja jobba?
• När pratade du senast med din rekryteringsagent/konsult?

Tatyana Mikheeva– en ekonom, som hade slutat sitt jobb på grund av att hon flyttade till en annan stad, började omedelbart sitt sökande, men bestämde sig samtidigt för att ta avancerade utbildningar och började också arbeta med en handledare för att "förbättra" hennes engelska nivå. "Jag var så fascinerad av mina studier att jag praktiskt taget slutade med all aktivitet som syftade till att hitta ett jobb", säger den sökande. "Senast jag var på en intervju var för en och en halv månad sedan, och nu finns det nästan inga svar på mitt CV."

2. CV fungerar inte.

Du är aktiv: du har lagt upp ditt CV på jobbsajter, skickat det till rekryteringsbyråer, skickat det till personalavdelningarna på företag där du skulle vilja arbeta, men tyvärr är du inte inbjuden till intervjuer. Med största sannolikhet betyder det att du bedömer dig själv felaktigt: söker på fel nivå på tjänsterna och/eller överdriver dina lönekrav.

– Om du aktivt söker jobb, särskilt under förhållanden med personalbrist, och inga erbjudanden ges till dig, ser det minst sagt konstigt ut, säger Inna Sumatokhina. "Tjänsten du söker kan behöva omprövas."

Anton Krapivin arbetade som försäljningschef i ett varumärkesföretag. Av personliga skäl var han tvungen att sluta och börja leta efter ett nytt jobb och vände sig till en rekryteringsbyrå för att få hjälp. "Konsulten försäkrade mig att jag är av intresse för marknaden", säger sökanden, "jag har framgångsrik erfarenhet av att arbeta i ett västerländskt företag, där jag växte från positionen som försäljningsagent till positionen som linjechef, utmärkt kunskap engelska, specialiserad utbildning och ett presentabelt utseende. Men jakten på lämpliga lediga platser varade i åtta månader; jag, som de säger, "gick igenom allt". Som ett resultat var jag tvungen att ändra kraven något, sänka mina ambitioner och sänka mina löneförväntningar, annars hotade erfarenhetsavbrottet redan att nå ett år, vilket inte alls såg bra ut på mitt CV.”

3. CV:t fungerar, men dåligt.

Ungefär två veckor har redan gått sedan ditt CV lades ut på jobbsajter och du har bara fått två eller tre inbjudningar till intervjuer. Det betyder att du antingen söker en tjänst vars krav du inte helt uppfyller, eller så kunde du inte korrekt återspegla dina professionella prestationer i ditt CV, därför behöver ditt CV förbättras.

"När du skriver ett CV måste du ta hänsyn till att liknande befattningar i organisationer av olika storlekar, profiler och strukturer vanligtvis har olika funktionsansvar och följaktligen krav på kandidater", säger Galina Nemchenko, senior chef för försäljnings- och marknadsföringsavdelningen på ett rekryteringsföretag Antal International Ryssland. – Om en person arbetar i positionen som områdesförsäljningschef i ett dagligvaruföretag och vill gå över till positionen som regionchef – ta ett steg framåt, det är klart att hans tidigare erfarenhet talar för sig själv. Men om en sökande vill ändra sitt verksamhetsområde och inte har tillräckligt med liknande arbetslivserfarenhet måste han ägna mer uppmärksamhet åt sina kompetenser. Till exempel har vi nu blivit kontaktade av en kandidat som vill gå från en mellanchefsposition till en topp, för detta "framhäver" vi hans MBA-examen."

Om en sökande vill byta verksamhetsområde och inte har tillräckligt med liknande arbetslivserfarenhet behöver han ägna mer uppmärksamhet åt sina kompetenser.

Dessutom kommer ett kompetent följebrev, vars syfte är att upprätta en första kommunikation med arbetsgivaren eller personalchefen, hjälpa till att uppmärksamma din kandidatur och visa att du är den anställde som företaget för närvarande är intresserad av. Presentera dig själv för den potentiella chefen som en extraordinär, intressant personlighet, kapabel att inte bara framgångsrikt klara av det funktionella ansvar som tilldelats dig, utan också acceptera företagskulturen i företaget och hitta ett gemensamt språk med andra anställda och kunder.

4. Brist på självpresentationsförmåga.

Om du ofta bjuds in till intervjuer tyder det på att ditt CV är välskrivet och korrekt formaterat. Men om du efter dina intervjuer inte får jobberbjudanden, är ditt jobbsökande troligen försenat på grund av din oförmåga att presentera dig för potentiella arbetsgivare i personliga möten. I det här fallet måste du skaffa dig färdigheter för framgångsrik självpresentation.

”Jag skulle råda dig att konsultera antingen med specialister från ett rekryteringsföretag eller med en HR-chef från en tidigare arbetsplats. De kommer att berätta för dig hur du ska bete dig rätt”, säger Inna Sumatokhina.

5. Hög konkurrens.

Om du klarade intervjun, men arbetsgivaren dröjer med ditt svar, finns det troligen flera andra lämpliga kandidater som söker denna lediga tjänst.

Om denna position är din ultimata dröm och du är redo att vänta, vänta, men vik inte armarna. Försök att ta reda på deadline inom vilken tjänsten måste tillsättas. Håll kontakten med din HR-konsult och företagets HR-chef.

Efter att ha tagit reda på orsakerna till att din jobbsökningsprocess har blivit försenad, kan du gå vidare till att formulera svar på möjliga frågor från rekryterare och arbetsgivare.

Vad ska jag säga?

"Om det finns objektiva omständigheter på grund av att du skjutit upp sökningen, rapportera dem kort och tydligt", råder Larisa Lutovina.

Sådana omständigheter kan innefatta:

• skäl av inhemsk karaktär (köp av fastighet, flytt, reparationer);
• personliga skäl (äktenskap, skilsmässa, behov av att ta hand om en av familjemedlemmarna, barnomsorg);
• utbildning (få ytterligare utbildning);
• fri anställning (frilansar).

Det här alternativet är dock endast lämpligt om du inte riktigt har varit inblandad i ett aktivt jobbsökande nyligen och inte har skickat ditt CV till alla rekryteringsbyråer.

Annars kan du hänvisa till närvaron av en ekonomisk reserv, som gör att du inte kan rusa in i ett nytt jobb, utan att närma dig valet av ett nytt företag mer noggrant.

"Anta att du fick erbjudanden, men tvingades tacka nej till dem för att arbetsgivarvarumärket var oattraktivt eller för att den föreslagna funktionaliteten var snävare än du förväntade dig. Dessa skäl måste förklaras för rekryteraren”, säger Inna Sumatokhina.

Möjlig rekryterarfråga: "Varför accepterade du inte jobberbjudanden?" – syftar främst till att identifiera din motivation: vad är viktigt för dig i ditt framtida arbete och hur mycket det sammanfaller med företagets värderingar. "Enligt min mening är det här en fantastisk möjlighet för självpresentation", säger Larisa Lutovina. – Berätta för din samtalspartner om dina urvalskriterier, och betona att hans förslag är attraktivt. Genom att göra detta kommer du inte bara att visa att du menar allvar med att välja jobb, utan kommer också att kunna visa upp din kunskap om företaget som förvärvats inför intervjun.”

Nyckelord:

1 -1