Hem › Testkörningar › Genomsnittligt antal enskilda företagare och organisationsskillnad. Hur skiljer sig löneantalet från det genomsnittliga antalet anställda per månad?

Genomsnittligt antal enskilda företagare och organisationsskillnad. Hur skiljer sig löneantalet från det genomsnittliga antalet anställda per månad?

Organisationer och företagare behöver veta det genomsnittliga antalet anställda för att kunna beräkna skatter. Till exempel att ta ställning till om ett företag har rätt att gå över till ett förenklat beskattningssystem eller inte. För att använda den regressiva skalan vid beräkning av avgifter till Pensionsfonden behöver du också känna till det genomsnittliga antalet anställda. Försäkringskassan kräver att denna indikator anges vid anmälan.
Medelantalet anställda beräknas för en viss period, till exempel en månad, ett kvartal, ett halvår.

För att beräkna det genomsnittliga antalet anställda behöver du veta:
- Genomsnittligt antal anställda;
- Genomsnittligt antal deltidsanställda frilansare;
- Det genomsnittliga antalet anställda som utför arbete enligt civila kontrakt.
Om du bara har heltidsanställda under anställningsavtal behöver du bara bestämma deras genomsnittliga antal. I det här fallet kommer det att sammanfalla med det genomsnittliga antalet anställda.

Genomsnittligt antal anställda

För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda måste du först beräkna deras lönenummer.
Antalet anställda på lönelistan beräknas från ett visst datum. Till exempel den första eller sista dagen i månaden. I listan över anställda för varje kalenderdag finns alla anställda med vilka ett anställningsavtal har slutits.
Observera: listan över anställda tar inte bara hänsyn till anställda som gick till jobbet, utan även frånvarande anställda. Till exempel anställda som sjukskrivit sig, åkt på affärsresa eller åkt på semester.
Följande anställda ingår inte i lönelistan:
- accepterat deltid från andra organisationer;
- utföra arbete enligt civila kontrakt;
- skickas för att arbeta i en annan organisation, om deras löner inte upprätthålls;
- de som har ingått ett studentavtal med organisationen och får ett stipendium;
- de som lämnat ett uppsägningsbrev och slutat arbeta innan den två veckor långa uppsägningstiden för uppsägning har gått ut.

Exempel
Den 30 mars 2005 fanns det 15 personer i organisationen. Av dessa arbetar 9 personer enligt ett anställningsavtal, 6 personer arbetar enligt ett civilrättsligt avtal.
Av de 9 anställda som ett anställningsavtal slöts med var två deltidsanställda från andra organisationer.
Låt oss beräkna antalet anställda per den 30 mars 2004. För att göra detta, från det totala antalet anställda, måste du dra av de som arbetar enligt civila kontrakt och de som anställs på deltid. Sålunda, per den 30 mars 2004, är antalet anställda i organisationen 7 personer (15 - 6 - 2).
Medelantalet anställda beräknas för en viss period. Det beräknas enligt följande: antalet anställda på lönelistan för varje dag i månaden (inklusive helgdagar, arbetsdagar och helger) läggs ihop och det resulterande beloppet divideras med antalet kalenderdagar under perioden.
Inte alla anställda som ingår i lönelistan tas med i beräkningen av det genomsnittliga lönetalet. Sådana anställda inkluderar:
- Kvinnor som var mammalediga, i samband med adoptionen av ett nyfött barn, samt på ytterligare barnomsorgsledighet;
- anställda som studerar eller går in på utbildningsinstitutioner och har extra ledighet utan lön.

Exempel
Antalet anställda i organisationen var:
- för varje kalenderdag från 1 april till 15 april - 305 personer;
- från 16 april till 30 april - 290 personer.
I april var fem kvinnor mammalediga. Enligt anställningsavtal anställdes i april alla anställda i organisationen på heltid.
För att beräkna medelantalet anställda för april måste kvinnor som var mammalediga exkluderas från lönelistan.
Således kommer summan av antalet anställda på lönelistan för alla dagar i april att vara:
15 dagar x (305 personer - 5 personer) + (290 personer - 5 personer) x 15 dagar. = 8775 personer
Det genomsnittliga antalet anställda för april kommer att vara lika med:
8775 personer : 30 dagar = 292,5 personer
Avrundat denna siffra till hela enheter finner vi att det genomsnittliga antalet anställda för april är 293 personer.
För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda för ett kvartal måste du lägga samman det genomsnittliga antalet anställda för varje månad i kvartalet och dividera detta belopp med 3. På samma sätt bestäms det genomsnittliga antalet anställda för en period från början av året (sex månader, 9 månader etc.) och för hela året .

Exempel
För varje månad 2004 var det genomsnittliga antalet anställda:
- i januari - 320 personer;
- i februari - 325 personer;
- i mars - 320 personer;
- i april - 290 personer;
- i maj - 290 personer;
- i juni - 305 personer;
- i juli - 310 personer;
- i augusti - 310 personer;
- i september - 310 personer;
- i oktober - 315 personer;
- i november - 315 personer;
- i december - 315 personer.
Medelantalet anställda för 2004 kommer att vara:
(320 personer + 325 personer + 320 personer + 290 personer + 290 personer + 305 personer + 310 personer + 310 personer + 310 personer + 315 personer + 315 personer + 315 personer) : 12 månader = 310, 41 personer
Avrundat denna siffra till hela enheter finner vi att medelantalet anställda för 2004 är 310 personer.
Beräkning av medelantalet anställda för deltidsarbete. Anställda som enligt anställningsavtalet arbetar deltid ingår i det genomsnittliga antalet anställda i proportion till den arbetade tiden.
Först beräknas det totala antalet arbetade arbetsdagar av dessa anställda. För att göra detta divideras det totala antalet arbetade mantimmar med längden på en hel arbetsdag och multipliceras med antalet arbetade dagar. Sedan bestäms det genomsnittliga antalet deltidsarbetande för rapporteringsmånaden i termer av heltidsanställning. För att göra detta divideras det totala antalet arbetade arbetsdagar med antalet arbetsdagar enligt kalendern i rapporteringsmånaden. För sjukdagar, semester, frånvaro räknas samtidigt föregående arbetsdag villkorligt in i antalet arbetade mantimmar.

Exempel
Enligt skriftliga uttalanden i september 2004 arbetar två anställda i organisationen 4 timmar om dagen. Organisationen arbetar på ett femdagars arbetsveckaschema. Normal arbetsdag är 8 timmar. Följaktligen, vid beräkning av det genomsnittliga antalet anställda, beaktas dessa anställda för varje arbetsdag som 0,5 personer (4 arbetstimmar: 8 timmar).
I september 2004 arbetade den första anställde 22 dagar och den andra 16 dagar.
För den första anställde är det totala antalet dagsverken för september 11 (22 dagsverken x 0,5 personer).
För den andra anställde blir det totala antalet dagsverken för september 8 (16 dagsverken x 0,5).
Det genomsnittliga antalet undersysselsatta arbetare i september kommer att vara:
(11 persondagar + 8 persondagar): 22 dagar. = 0,86 personer
Låt oss anta att det genomsnittliga antalet heltidsanställda i september var 214 personer. Då kommer det totala genomsnittliga antalet anställda i organisationen att vara 214,86 personer (214 + 0,86).
Avrundat denna siffra till hela enheter finner vi att medelantalet anställda för september är 215 personer.
Beräkning av det genomsnittliga antalet nyskapade organisationer och nyregistrerade företagare. Organisationer och företagare som är registrerade under innevarande år beräknar det genomsnittliga antalet anställda per månad enligt följande: antalet anställda på lönelistan för alla dagar i organisationens verksamhet under rapporteringsmånaden divideras med det totala antalet kalenderdagar i månad.
Om organisationen arbetade under ett ofullständigt kvartal, bestäms det genomsnittliga antalet anställda för kvartalet enligt följande: det genomsnittliga antalet anställda för varje månad i kvartalet läggs ihop, och det resulterande beloppet divideras med 3. Det genomsnittliga antalet anställda antal anställda för eventuell ofullständig period från årets början fastställs också.

Exempel
Den nyskapade organisationen började verka den 25 september 2004. Listan antalet anställda för varje dag från 25 till 30 september var 18 personer.
Antalet anställda på lönelistan för 6 dagar i september är:
18 personer x 6 dagar = 108 personer
Det genomsnittliga antalet anställda för september kommer att vara:
108 personer : 30 dagar = 3,6 personer
Avrundat denna siffra till hela enheter finner vi att medelantalet anställda för september 2004 är 4 personer.
Låt oss anta att det genomsnittliga antalet anställda i oktober, november och december 2004 var 18 personer. Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda för 2004.
Antalet anställda på lönelistan för 2004 är:
4 människor + 18 personer + 18 personer + 18 personer = 58 personer
Medelantalet anställda för 2004 är följande:
58 personer : 12 månader = 4,83 personer
Avrundat denna siffra till hela enheter finner vi att medelantalet anställda för 2004 är 5 personer.

Summan av löneanställda för alla arbetsdagar måste delas (märkligt nog) med det totala antalet kalenderdagar i månaden (punkt 90.8 i resolutionen).

Beräkning av medel- och medelantalet anställda

En liknande situation kan uppstå i ett nybildat företag (inte från början av månaden) eller i en organisation med säsongsarbete. Om en sådan organisation behöver beräkna en indikator för ett kvartal eller ett år, är det, oberoende av arbetets varaktighet under perioden, nödvändigt att addera det genomsnittliga antalet anställda för arbetsmånaderna och dividera med det totala antalet månader under perioden. Till exempel, om ett företag som grundades i november 2007 vill beräkna indikatorn för hela året 2007, måste det addera det genomsnittliga antalet anställda för november och december och dividera det resulterande värdet med 12. Exempel 2. Den nybildade Lyubava LLC började bedriva verksamhet sedan den 25 oktober 2007

Hur skiljer sig medeltalet från medeltalet?

Uppmärksamhet Lagar om fastställande av antalet anställda Inom det aktuella området finns normer för lagstiftning (främst skatt), samt föreskrifter och anvisningar om regler för fastställande av lönebelopp och genomsnittligt antal anställda för att lämna dessa rapporter till statistikmyndigheterna . Låt oss fokusera på det senare. Bland dem:

Instruktioner om statistik över antalet och lönerna för arbetare och anställda vid företag, institutioner och organisationer, som för närvarande är i kraft, godkändes.

Beställningar av Rosstat daterade 27 augusti 2014 N 536, daterade 3 augusti 2015 N 357, daterade 26 oktober 2015 N 498, etc.

Beställningarna avgör också vem som ska lämna dessa rapporter och inom vilken tidsram.

Medeltal och medeltal - skillnad

Viktigt Men först uppmärksammar vi en viktig punkt. Alla anställda på lönelistan ingår inte i den genomsnittliga lönelistan (punkt 89 i resolutionen). Det kommer inte att innehålla:

kvinnor på mammaledighet;
personer som var tjänstlediga i samband med adoption av ett nyfött barn direkt från föräldrahemmet, samt på ytterligare föräldraledighet;
anställda som studerar vid utbildningsinstitutioner och på extra ledighet utan lön;
anställda som går in på läroanstalter och är lediga utan lön för att göra antagningsprov.

Vad är antalet anställda?

Till att börja med vill jag notera att lönelistan och det genomsnittliga antalet anställda är två komplementära faktorer som tar hänsyn till antalet anställda i alla kategorier av företaget. Detta belopp inkluderar

Administrativ personal, inklusive ledningspersonal, officiellt accepterad i företagets personal;
Produktionsarbetare, oavsett yrke och utbildning;
Servicepersonal som arbetar inom området service och underhåll av kärnverksamheter;
Högt kvalificerade specialister och anställda, till exempel revisorer, ingenjörer m.fl.
Andra anställda som har anknytning till anstaltens verksamhet.

Men huvudsaken är att skillnaden mellan medeltalet och medeltalet är att när man bestämmer genomsnittet så tas hänsyn till alla personer utan undantag som arbetar inom organisationen.

Medeltal och medeltal: skillnad

Till exempel kommer även en person som bara arbetar under en säsong, och inte för hela året, att räknas som en enhet på företagets lönelista och inte som 0,25. Undantaget är de kategorier av anställda som kombinerar arbete, inte har ett anställningsavtal eller grupper av personer som arbetar på grundval av ett civilrättsligt avtal.

Grundläggande bestämmelser Absolut alla företag som har sin egen balansräkning måste sammanställa ett löneantal för anställda. Det måste också tydligt avse juridiska personer.

All information om olika divisioner, team, laboratorier och liknande strukturer som ingår i företaget ges också enligt samma principer. Man ska komma ihåg att även om avdelningen egentligen inte är en del av företaget, utan formellt tillhör det, så ska det framgå av den allmänna redogörelsen.

Medeltal och medeltal (skillnad, hur man beräknar)

Om antalet personer inte är fler än 100 så lämnas rapporteringen i pappersform och om det är fler än 100 i elektronisk form.

Alla arbetsgivare lämnar en rapport om sin organisations sammansättning.
Om företaget stänger eller öppnar, så lämnas även detta dokument.
Detta certifikat kan krävas av banker eller andra finansiella institutioner.
Skicka in ett certifikat Formen för detta certifikat beror på den organisation som det görs för, men oavsett mall och förfarande för att fylla i det måste det ange:

Namnet på själva dokumentet;
Namnet på den myndighet som begärde det;
Fullständiga uppgifter om personen som gjorde det;
TIN och sedan kontrollpunkt;
Antal medlemmar vid tidpunkten för inlämning av certifikatet;
Slutdatum;
Författarens underskrift och dess avskrift.

Den är gjord i två exemplar: en för skatteverket, den andra för den som sammanställt den.

Antal anställda: vad är det och hur man beräknar det?

Undantaget är de divisioner som har en egen balansräkning. Här kan de på begäran av huvudstrukturen antingen tillhandahålla den nödvändiga informationen till centralkontoret eller överföra den självständigt till de territoriella statistiska organen.

Rapportberedningsprocessen är uppdelad efter tidsram. Det finns månatliga, kvartalsvisa och årliga sorter. I var och en av dem bör du strikt följa regeln att tidsperioden börjar från den allra första dagen i perioden (även om det är en helg, semester och så vidare) och även slutar med det sista datumet.

Till exempel när det gäller året kommer det att vara från 1 januari till 31 december utan några undantag. Det är nödvändigt att strikt hålla sig till tidsfristerna för att lämna in handlingar, eftersom det annars kan uppstå ett fel och böter kommer att utdömas.
Antalet anställda för dessa dagar är lika med lönetalet för föregående arbetsdag. Dessutom, om helger eller helgdagar sträcker sig över flera dagar, kommer löneantalet anställda för varje dag att vara detsamma och lika med lönetalet för arbetsdagen före helgen eller helgdagen.

Detta villkor finns i punkt 87 i resolutionen. Exempel 1. LLC "Kadry Plus" har 25 anställda under anställningsavtal.

Det fastställda arbetsschemat är en 40-timmars femdagars arbetsvecka. Lönelistan per den 30 november är 25 personer. Från den 3 december till och med den 16 december gick medarbetaren Ivanov på sin nästa årliga betalda semester.
Den 5 december gick revisor Petrova på mammaledighet. För att fylla denna position, från och med den 10 december, anställdes den anställde Sidorov på grundval av ett visstidsanställningsavtal.

I. Antal anställda

1. Listan över anställda anges på ett visst datum, till exempel den första eller sista dagen i månaden.

2. I listan över anställda ingår anställda som arbetat enligt anställningsavtal (kontrakt) och utfört fast, tillfälligt eller säsongsarbete under en dag eller mer, samt arbetande ägare till organisationer som fått lön i denna organisation.

3. Listan över anställda för varje kalenderdag inkluderar både de som faktiskt arbetar och de som är borta från arbetet av någon anledning. Baserat på detta inkluderar lönelistan i hela enheter, särskilt följande arbetare:

3.1. de som faktiskt dök upp på jobbet, inklusive de som inte arbetade på grund av stillestånd;

3.2. de som var på affärsresor, om de behåller sin lön i denna organisation, inklusive anställda som var på kortvariga affärsresor utomlands;

3.3. de som inte anmält sig till arbetet på grund av sjukdom (under hela sjukperioden fram till återgång till arbetet i enlighet med intyg om arbetsoförmåga eller fram till pensionering på grund av funktionsnedsättning);

3.4. de som inte infunnit sig på jobbet på grund av att staten eller offentliga uppgifter utförts;

3.5. anställd på deltid eller deltid, samt de som anställs till halv lön (lön) enligt anställningsavtalet (kontrakt). I lönelistan räknas dessa anställda för varje kalenderdag som hela enheter, inklusive veckofria dagar som fastställs vid anställningen (se punkt 5.4).

Notera. Denna grupp omfattar inte vissa kategorier av arbetstagare för vilka det i enlighet med lagen fastställs förkortad arbetstid, särskilt: arbetstagare under 18 år; arbetare som arbetar med farliga arbetsförhållanden; kvinnor som får ytterligare pauser från arbetet för att mata sina barn; kvinnor som arbetar på landsbygden.

3.6. anställd för en provanställning;

3.7. de som har ingått ett anställningsavtal med en organisation för att utföra personligt arbete i hemmet (hemarbetare). I listan och det genomsnittliga antalet arbetare räknas hemarbetare för varje kalenderdag som hela enheter;

3.8. skickas iväg från arbetet till utbildningsinstitutioner för att förbättra sina färdigheter eller skaffa ett nytt yrke (specialitet), om deras lön bibehålls;

3.9. tillfälligt skickas till arbete från andra organisationer, om deras löner inte bibehålls på deras huvudsakliga arbetsplats;

3.10. studenter och studenter vid utbildningsinstitutioner som arbetar i organisationer under praktisk utbildning, om de är inskrivna i jobb (positioner);

3.11. studenter som studerar vid utbildningsinstitutioner, forskarskolor, som är på studieledighet med hel eller delvis lön;

3.12. studenter som studerar vid läroanstalter och som har extra ledighet utan lön, samt anställda som kommer in på utbildningsinstitutioner som var tjänstlediga utan lön för att göra antagningsprov (se punkt 5.2.2);

3.13. de som har års- och extraledighet enligt lag, kollektivavtal och anställningsavtal (kontrakt);

3.14. de som hade en ledig dag enligt organisationens arbetsschema, samt för övertid under den sammanfattade redovisningen av arbetstid;

3.15. de som fick en vilodag för att arbeta på helger eller helgdagar (icke arbetsdagar);

3.16. de som var mammalediga, lediga i samband med adoption av ett nyfött barn direkt från mödravårdssjukhuset samt extra föräldraledighet (se punkt 5.2.1);

3.17. accepteras för att ersätta frånvarande anställda (på grund av sjukdom, mammaledighet, föräldraledighet);

3.18. som med förvaltningens tillstånd varit tjänstlediga utan lön av familjeskäl och andra giltiga skäl;

3.19. de som är lediga på initiativ av administrationen;

3,20. de som deltog i strejker;

Vad är skillnaden mellan genomsnittligt och genomsnittligt antal anställda?

utländska medborgare som arbetade i organisationer belägna i Ryssland;

3.22. de som begick frånvaro;

3.23. var under utredning fram till domstolens beslut.

4. Följande anställda ingår inte i lönelistan:

4.1. anställd på deltid från andra organisationer. Redovisning för externa deltidsanställda upprätthålls separat.

Notera. En anställd som får två, en och en halv eller mindre än en taxa i en organisation eller är registrerad i en organisation som intern deltidsarbetare räknas i lönelistan som en person (en hel enhet).

4.2. som utfört arbete enligt civila kontrakt.

Notera. En anställd som står på lönelistan och har ingått ett civilrättsligt avtal med samma organisation räknas med i löne- och medellönelistan en gång på platsen för sin huvudsakliga tjänst.

4.3. rekryteras för att arbeta på företaget enligt särskilda kontrakt med statliga organisationer för tillhandahållande av arbetskraft (militär personal och de som avtjänar ett fängelsestraff) och beaktas i det genomsnittliga antalet anställda (se paragraf 5.3);

4.4. skickas för att arbeta i en annan organisation om deras löner inte upprätthålls;

4.5. skickas av organisationer för att studera vid utbildningsinstitutioner utanför arbetet och få ett stipendium på bekostnad av dessa organisationer;

4.6. de som lämnat ett uppsägningsbrev och slutat arbeta före uppsägningstidens utgång eller slutat arbeta utan att varna förvaltningen. De är exkluderade från lönelistan från och med den första frånvarodagen från arbetet;

4.7. icke-arbetande ägare av denna organisation.

Vad är skillnaden mellan det genomsnittliga antalet och det genomsnittliga antalet anställda, hur man beräknar och när man ska använda dessa indikatorer.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Genomsnittligt antal anställda och genomsnittligt antal anställda: skillnadmellan tillämpningsområden för indikatorer

Innan vi visar skillnaden mellan det genomsnittliga antalet och det genomsnittliga antalet, låt oss överväga för vilka ändamål dessa indikatorer ska användas. Den genomsnittliga lönen speglar det genomsnittliga antalet anställda som arbetar på anställningsavtal, för en viss period.

Skillnaden mellan medeltalet och medeltalet är att det senare används i de fall som anges i tabellen nedan.

Ladda ner dokument om ämnet:

Vad är skillnaden mellan medelantalet anställda och medelantalet anställda? Skillnaden ligger i tillämpningsområdet.

Genomsnittet används för att styra antalet anställda:

enligt det förenklade skattesystemet (avsnitt 15, klausul 3, artikel 346.12 i skattelagen);
för UTII (avsnitt 1, paragraf 2.2, artikel 346.26 i skattelagen);
under patentbeskattningssystemet - PSN (klausul 5 i artikel 346.43 i skattelagen);

Genomsnittligt antal anställda och genomsnittligt antal anställda: skillnaderi beräkningsordning

Öppna instruktionerna som Rosstat godkände i order nr 772 daterad 22 november 2017. Använd dem för att beräkna både medelantalet anställda och medelantalet anställda. För skillnader i proceduren för att registrera anställda, se tabellen nedan. De gäller externa deltidsanställda, deltidsanställda och entreprenörer. GPA.

Skillnaden mellan det genomsnittliga antalet och det genomsnittliga antalet i den ordning som antalet anställda räknas. Inkludera till exempel siffror i genomsnittet, men inkludera inte externa deltidsanställda. Inkludera inte i genomsnittet. för tillämpning av PSN för anställda som är barnlediga (punkt 79.1 i anvisningarna från best. nr 772).

Medeltal och medeltal: skillnadmed hjälp av exemplet med en statistisk rapport i blankett nr. P-4

Blankett nr P-4 - rapport om antal, lön och rörelse för anställda. Blanketten godkändes av Rosstat order nr 566 daterad 1 september 2017. Den lämnas in en gång i kvartalet, om det genomsnittliga antalet. anställda inte överstiger 15 personer, och månadsvis om fler än 15 personer. Låt oss titta på hur det genomsnittliga antalet på lönelistan skiljer sig från det genomsnittliga antalet för detta formulär.

För att fylla i blankett nr P-4 behöver du beräkna både medelantalet anställda och medelantalet anställda. Se exemplet nedan för skillnaderna. I kolumn 1-4 anger du medeltalet. anställda för rapportperioden. Och separat för varje typ av företagsverksamhet.

Genomsnittligt antal Räkna anställda per månad för alla dagar, inklusive helgdagar och helger, med hjälp av formeln:

Där SCH är listnumret. anställda (punkt 76 i instruktioner från order nr 772).

Vem som ska inkluderas i listan och vilka som inte ska inkluderas, se tabellen nedan. Detta är den första skillnaden mellan det genomsnittliga antalet anställda och det genomsnittliga antalet.

Sätta på	Slå inte på
Arbetande anställda	Externa deltidsarbetare
Arbetare som är frånvarande för utvärderingsrapport
Interna deltidsarbetande - som en enhet	De som skickades för att studera på företagets bekostnad
Anställda med vilka både anställnings- och civilrättsliga avtal är giltiga - en gång på huvudarbetsplatsen	Företagsägare som inte får lön

Vissa anställda som ingår i lönelistan bör inte ingå i medellönelistan. Inkludera inte de som är det barnens semester och på semester på egen bekostnad för att göra tentor under utbildningstiden. Detta är det andra sättet som antalet skiljer sig från det genomsnittliga antalet.

Få reda på mer, . att fylla i rapport nr P-4.

Förfarandet för att beräkna antalet anställda bestäms i lag och fastställs i Rosstats resolution nr 69 daterad den 20 november 2006 (nedan kallad resolutionen).

Huvudräkning

Den fullständiga listan över anställda som ingår i lönelistan innehåller punkt 88 i resolutionen. Låt oss presentera det nedan, men för nu föreslår vi att du kommer ihåg några regler för att beräkna lönenummer:

1. Lönelistan omfattar alla anställda som har ett anställningsförhållande med arbetsgivaren. Enkelt uttryckt, de med vilka ett anställningsavtal (både visstidsanställning och tillsvidareanställning) ingicks och som utförde fast, tillfälligt eller säsongsarbete under en dag eller mer.

2. Vid beräkning av indikatorn beaktas ägare till organisationer som arbetade och fick löner i sitt företag.

3. Listan över anställda för varje kalendermånad tar hänsyn till både de som faktiskt arbetar och de som är frånvarande från arbetsplatsen av någon anledning (till exempel sjuk- eller frånvaro).

4. Lönenumret för varje dag ska överensstämma med uppgifterna i de anställdas arbetstidsrapport.

Dokumentfragment. Klausul 88 i Rossstats resolution nr 69 daterad den 20 november 2006.

Arbetstagare som inte ingår i lönelistan anges i punkt 89 i resolutionen. Det finns inte många av dem, så vi råder dig att komma ihåg dem alla:

externa deltidsanställda;
utföra arbete enligt civila kontrakt;
arbetar under särskilda kontrakt med statliga organisationer för tillhandahållande av arbetskraft (militär personal och personer som avtjänar fängelsestraff) och ingår i det genomsnittliga antalet anställda;
överförs till arbete i en annan organisation utan lön, samt skickas till arbete utomlands;
de som syftar till att studera utanför arbetet, ta emot ett stipendium på bekostnad av dessa organisationer;
de som lämnat ett uppsägningsbrev och slutat arbeta före uppsägningstidens utgång eller slutat arbeta utan att varna förvaltningen. Sådana anställda är exkluderade från lönelistan från den första frånvarodagen från arbetet;
ägare till organisationen som inte får lön;
advokater;
militär personal.

hemarbetare,
interna deltidsanställda,
anställda registrerade i en organisation för två, en och en halv eller mindre än en taxa,
personer som anställs på deltid, deltid eller halvtid.

Genomsnittligt antal anställda

Själva namnet på indikatorn säger att det genomsnittliga antalet anställda är det genomsnittliga antalet anställda under en viss tidsperiod. Som regel för en månad, kvartal och år. Kvartals- och årsberäkningar kommer att baseras på månadsberäkningar. Därefter kommer vi att visa alla beräkningar med hjälp av exempel. Men först uppmärksammar vi en viktig punkt. Alla anställda på lönelistan ingår inte i den genomsnittliga lönelistan (punkt 89 i resolutionen). Det kommer inte att innehålla:

kvinnor på mammaledighet;
personer som var tjänstlediga i samband med adoption av ett nyfött barn direkt från föräldrahemmet, samt på ytterligare föräldraledighet;
anställda som studerar vid utbildningsinstitutioner och på extra ledighet utan lön;
anställda som går in på läroanstalter och är lediga utan lön för att göra antagningsprov.

Beställning av anställning (blankett N T-1),
Beslut om övergång av anställda till annat arbete (blankett N T-5),
Beslut om beviljande av ledighet (blankett N T-6),
Beslut om att säga upp anställningsavtalet (formulär N T-8),
Beställning om att skicka en anställd på affärsresa (formulär N T-9),
Personalkort (formulär N T-2),
Tidrapport för registrering av arbetstid och löneräkning (blankett N T-12),
Tidrapport (formulär N T-13),
Lönebesked (blankett N T-49).

Låt oss gå vidare till beräkningarna

Det genomsnittliga antalet anställda per månad är lika med summan av antalet anställda för varje kalenderdag i månaden, dividerat med antalet kalenderdagar i månaden.

Observera: beräkningen tar hänsyn till helgdagar (fridagar) och helger. Antalet anställda för dessa dagar är lika med lönetalet för föregående arbetsdag. Dessutom, om helger eller helgdagar sträcker sig över flera dagar, kommer löneantalet anställda för varje dag att vara detsamma och lika med lönetalet för arbetsdagen före helgen eller helgdagen. Detta villkor finns i punkt 87 i resolutionen.

Exempel 1. LLC "Kadry Plus" har 25 anställda under anställningsavtal. Det fastställda arbetsschemat är en 40-timmars femdagars arbetsvecka. Lönelistan per den 30 november är 25 personer.

Från den 3 december till och med den 16 december gick medarbetaren Ivanov på sin nästa årliga betalda semester.

Den 5 december gick revisor Petrova på mammaledighet. För att fylla denna position, från och med den 10 december, anställdes den anställde Sidorov på grundval av ett visstidsanställningsavtal.

Från den 10 december till och med den 14 december skickades studenten Kuznetsov till företaget för praktisk utbildning. Inget anställningsavtal ingicks med honom.

Den 18, 19 och 20 december anställdes 3 personer (Alekseeva, Bortyakova och Vikulov) under ett anställningsavtal med en provanställning på två månader.

Den 24 december lämnade chauffören Gorbatjov in sin avskedsansökan och återvände inte till jobbet nästa dag.

Helger och helgdagar i december var den 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Därför kommer antalet anställda på dessa dagar att vara lika med lönelistan för föregående arbetsdagar. Det vill säga att denna siffra den 1 och 2 december kommer att vara lika med lönenummer för 30 november, 8 och 9 december - för 7 december och så vidare.

Av arbetarna som anges ovan kommer lönelistan för december att innehålla:

Ivanov - från 1 december till 31 december,
Petrova - från 1 december till 31 december,
Sidorov - från 10 till 31 december,
Alekseeva - från 18 till 31 december,
Bortyakova - från 19 till 31 december,
Vikulov - från 20 till 31 december,
Gorbatjov - från 1 december till 24 december.

Petrovs revisor tas inte med i det genomsnittliga antalet anställda (från 5 december). Och studenten Kuznetsov ingår inte alls i lönelistan, eftersom han inte har någon position i företaget.

För tydlighetens skull skapar vi en tabell som definierar lönelistan för december 2007:

Antalet anställda i LLC "Kadry Plus" i december 2007

Dag i månaden	Löner siffra, människor	Av dessa ingår inte till den genomsnittliga lönelistan antal, människor	Sätta på till den genomsnittliga lönelistan antal, människor (gr. 2 - gr. 3)

Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda för december:

802 persondagar : 31 dagar = 25,87 personer

I hela enheter blir det 26 personer.

Reglerna för beräkning av det genomsnittliga antalet anställda för ett kvartal, år eller annan period är följande: det är nödvändigt att summera det genomsnittliga antalet anställda för varje månad under perioden och dividera med antalet månader. Låt oss säga, om du vill veta indikatorn för en fjärdedel, måste du dividera med 3, om för ett år - med 12. I det här fallet bör indikatorn som erhålls för månaden inte avrundas till hela enheter. Endast det slutliga resultatet av det genomsnittliga antalet anställda för faktureringsperioden är föremål för avrundning.

Fyra nyanser vid beräkning av det genomsnittliga antalet anställda

Nyans 1. Om organisationen bedrivit affärsverksamhet under mindre än en hel månad, bör den beräkna det genomsnittliga antalet anställda för denna period enligt följande. Summan av löneanställda för alla arbetsdagar måste delas (märkligt nog) med det totala antalet kalenderdagar i månaden (punkt 90.8 i resolutionen). En liknande situation kan uppstå i ett nybildat företag (inte från början av månaden) eller i en organisation med säsongsarbete. Om en sådan organisation behöver beräkna en indikator för ett kvartal eller ett år, är det, oberoende av arbetets varaktighet under perioden, nödvändigt att addera det genomsnittliga antalet anställda för arbetsmånaderna och dividera med det totala antalet månader under perioden. Till exempel, om ett företag som grundades i november 2007 vill beräkna indikatorn för hela året 2007, måste det lägga till det genomsnittliga antalet anställda för november och december och dividera det resulterande värdet med 12.

Exempel 2. Det nybildade Lyubava LLC började sin verksamhet den 25 oktober 2007. Från och med detta datum var antalet anställda 4 personer. Den 30 oktober slöts anställningsavtal med ytterligare tre personer. Fram till slutet av 2007 förekom ingen förflyttning av personal.

Arbetsschema: 40 timmar, fem dagars arbetsvecka.

Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda i företaget för 2007.

1. Listan över anställda för oktober visas i tabell 2:

Lista över anställda i Lyubava LLC i oktober 2007

Dag i månaden	Huvudräkning, människor	Ingår i genomsnittligt antal anställda, personer

2. Bestäm det genomsnittliga antalet anställda per månad.

För oktober är det lika med 1,1 personer. (34 persondagar: 31 dagar).

Eftersom lönelistan för anställda inte ändrades för varje dag under efterföljande månader, kommer det genomsnittliga antalet anställda för november att vara 7 personer. (210 persondagar: 30 dagar) och för december även 7 personer. (217 persondagar: 31 dagar).

3. Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda för 2007:

(1,1 personer + 7 personer + 7 personer): 12 månader. = 1,26 personer

I hela enheter kommer det att vara 1 person.

Nyans 2. Om en organisation bildades som ett resultat av omorganisationen eller likvidationen av ett företag eller på grundval av separata eller icke-oberoende divisioner, måste den vid beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda ta hänsyn till uppgifterna från dess föregångare.

Nyans 3. Organisationer som tillfälligt har avbrutit arbetet av produktionsskäl och ekonomisk natur bestämmer medelantalet anställda enligt allmänna regler.

Nyans 4. Om anställda i en organisation på eget initiativ flyttas över till deltid (deltidsarbetsvecka) eller arbetar med halv lön (lön), måste du komma ihåg följande. I lönelistan räknas sådana personer för varje kalenderdag som hela enheter, medan i den genomsnittliga lönelistan - i proportion till den arbetade tiden (punkt 88 och 90.3 i resolutionen). Beräkningsalgoritmen ges i exempel 3.

Observera: om en förkortad (deltid) arbetsdag (arbetsvecka) ges till anställda i enlighet med lagen eller på initiativ av arbetsgivaren, ska de räknas som hela enheter för varje dag. Dessa kategorier av arbetstagare inkluderar minderåriga, personer som är anställda i jobb med farliga arbetsförhållanden, kvinnor som får ytterligare pauser från arbetet för att mata ett barn eller som arbetar på landsbygden, funktionshindrade personer i grupp I och II.

Exempel 3. Lux-företaget har en 5-dagars 40-timmars arbetsvecka. Lönelistan består av 2 personer som på eget initiativ arbetar deltid. Så i december arbetade Lebedeva 13 dagar, 5 timmar om dagen, Sanina - 17 dagar, 7 timmar. I december 2007 var det 21 arbetsdagar.

Det är nödvändigt att bestämma det genomsnittliga antalet anställda för december.

1. Vi bestämmer det totala antalet arbetsdagar som dessa personer arbetar (i vårt fall Lebedeva och Sanina).

För att göra detta, dividera det totala antalet arbetade mantimmar under den önskade månaden (december) med längden på arbetsdagen. Antalet mantimmar som Lebedeva arbetar är 65 mantimmar (13 dagar x 5 timmar), och av Sanina - 119 mantimmar (17 dagar x 7 timmar). För att bestämma arbetsdagens längd behöver du dividera antalet arbetstimmar per vecka med antalet arbetstimmar per dag. I vårt fall kommer det att vara lika med 8 timmar (40 timmar: 5 timmar). Det totala antalet persondagar blir 23 persondagar. ((65 arbetstimmar + 119 arbetstimmar): 8 timmar).

2. Nästa steg är att beräkna det genomsnittliga antalet deltidsarbetande per månad i termer av full sysselsättning. För att göra detta, dividera resultatet med antalet arbetsdagar i månaden (det finns 21 i december). Vi får 1,1 personer. (23 persondagar: 21 dagar).

3. För att bestämma det genomsnittliga antalet anställda för en månad, lägg till den föregående indikatorn och det genomsnittliga antalet andra anställda. Det vill säga att det är nödvändigt att föra separata register över sådana anställda.

I vårt fall har företaget endast 2 deltidsanställda, så det genomsnittliga antalet anställda för december kommer att vara 1,1 personer. I hela enheter - 1 person.

Genomsnittligt antal

För att beräkna denna indikator måste vi bestämma det genomsnittliga antalet externa deltidsanställda och personer som utför arbete under civila kontrakt.

Algoritmen för att beräkna medelantalet externa deltidsarbetande är densamma som vid beräkning av medelantalet deltidsarbetande.

Och det genomsnittliga antalet personer som utför arbete enligt civila kontrakt bestäms enligt de allmänna reglerna för beräkning av det genomsnittliga antalet anställda. Men det finns fortfarande en del egenheter. Så om en anställd på lönelistan i ett företag har ingått ett civilrättsligt avtal med det, räknas han endast i lönelistan och endast en gång (som en hel enhet). Dessutom inkluderar det genomsnittliga antalet anställda under civila kontrakt inte enskilda företagare.

Genom att lägga till alla tre indikatorerna kan vi alltså bestämma det genomsnittliga antalet anställda. Obs: det måste avrundas till hela enheter.

För att beräkna ett antal indikatorer (genomsnittlig lön på företaget, nivå på arbetsproduktivitet, etc.), krävs det genomsnittliga antalet av all personal i företaget. Vi kommer att överväga metoden för att beräkna det genomsnittliga antalet anställda, inklusive deltidsanställda och de som arbetar under kontrakt, med hjälp av exempel.

Låt mig återigen påminna er om att det genomsnittliga antalet anställda skiljer sig från företag till företag. Medelantalet omfattar, till skillnad från medelantalet, även deltidsarbetande och kontraktsanställda.

Exempel 1

Låt oss anta att det genomsnittliga antalet anställda på företaget för året är 250 personer. Dessutom sysselsatte företaget:

externa deltidsanställda: 2 personer till 0,5-pris från 1 januari till 30 juli; 1 person till priset 0,5 under hela året och 3 personer till priset 0,5 från 1 juli till 31 december;
enligt kontrakt: 10 personer från 1 februari till 30 september; 5 personer från 1 april till 31 december; 7 personer från 1 juni till 30 november.

Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda i företaget för året:

Således uppgår alla deltidsanställda i form av årsanställda till 1,8 personer, och de som arbetar under kontrakt - 13,9 personer.

Den övervägda metoden för att beräkna det genomsnittliga antalet anställda baseras på uppgifter om antalet anställda för varje dag och är korrekt. Men för en sådan beräkning krävs arbetsintensiv tidsspårning, först och främst tidrapportdata. Därför används i ekonomisk praxis metoder för att beräkna det genomsnittliga antalet anställda, baserade på annan initial information. Ovanstående metoder används för att beräkna både medelantalet anställda och medelantalet anställda.

Om data är känd för endast två datum (periodens början och slut) är medelvärdet deras summa dividerat med 2. Om det finns data för flera datum med lika tidsintervall mellan datumen beräknas medelvärdet med hjälp av den kronologiska medelformeln.

Exempel 2

Uppgifter om antalet anställda är kända för företaget: från och med 1 januari - 280 personer; den 1 april - 296; den 1 juli - 288; den 1-308 oktober; från och med den 1 januari nästa år - 284 personer. Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda per år:

Om det för beräkningen finns data för början och slutet av året, kommer resultatet att bli annorlunda:

Uppenbarligen är båda beräkningsresultaten ungefärliga, men denna teknik används allmänt i ekonomisk praxis.

Av arbetarna som anges ovan kommer lönelistan för december att innehålla:

Ivanov - från 1 december till 31 december,
Petrova - från 1 december till 31 december,
Sidorov - från 10 till 31 december,
Alekseeva - från 18 till 31 december,
Bortyakova - från 19 till 31 december,
Vikulov - från 20 till 31 december,
Gorbatjov - från 1 december till 24 december.

Petrovs revisor tas inte med i det genomsnittliga antalet anställda (från 5 december). Och studenten Kuznetsov ingår inte alls i lönelistan, eftersom han inte har någon position i företaget. För tydlighetens skull, låt oss göra en tabell som definierar lönelistan för anställda för december 2007: Löneantalet anställda hos Kadry Plus LLC i december 2007 Dag i månaden Lönelista, människor. Av dessa ingår de inte i medelantalet, personer. Inkluderat i det genomsnittliga antalet personer (gr. 2 - gr.

Hur skiljer sig medeltalet från medeltalet?

Per detta datum var antalet anställda på lönelistan 4 personer. Den 30 oktober slöts anställningsavtal med ytterligare tre personer. Fram till slutet av 2007 förekom ingen förflyttning av personal.
Arbetsschema: 40 timmar, fem dagars arbetsvecka. Låt oss beräkna det genomsnittliga antalet anställda i företaget för 2007.
1. Lönesammansättningen av anställda för oktober visas i tabell 2: Löneantalet anställda vid Lyubava LLC i oktober 2007 Dag i månaden Lönenummer, personer. Detta inkluderar det genomsnittliga lönetalet, människor.
25 oktober 4 4 oktober 26 4 4 oktober 27 (ledighet) 4 4 oktober 28 (ledig dag) 4 4 oktober 29 4 4 oktober 30 7 7 oktober 31 7 7 Totalt 34 34 2. Bestäm det genomsnittliga antalet anställda per månad. För oktober är det lika med 1,1 personer. (34 persondagar: 31 dagar).

Vad är skillnaden mellan genomsnittligt och genomsnittligt antal anställda?

Om anställda i en organisation på eget initiativ flyttas över till deltid (deltidsarbetsvecka) eller arbetar med halv lön (lön), måste du komma ihåg följande. I lönelistan räknas sådana personer för varje kalenderdag som hela enheter, medan i den genomsnittliga lönelistan - i proportion till arbetad tid (klausul

88 och 90.3

Info

upplösningar). Beräkningsalgoritmen ges i exempel 3. Observera: om en förkortad (deltid) arbetsdag (arbetsvecka) ges till anställda i enlighet med lagen eller på initiativ av arbetsgivaren, ska de räknas som hela enheter för varje dag.

Dessa kategorier av arbetstagare inkluderar minderåriga, personer som är anställda i jobb med farliga arbetsförhållanden, kvinnor som får ytterligare pauser från arbetet för att mata ett barn eller som arbetar på landsbygden, funktionshindrade personer i grupp I och II.

Antalet anställda är

Uppmärksamhet

De anställda som är på företagets lönelista, men som endast avslutas med det av GPA, bör endast beaktas i lönelistan och endast en gång. I detta fall accepteras en anställd för 1 enhet. Det genomsnittliga antalet inkluderar inte enskilda företagare, även om de har ingått ett GPA med organisationen.

Det genomsnittliga antalet inkluderar inte heller de onoterade personer som inte ingick en GPA med företaget. Tillämpning av genomsnittligt antal För att ett företag ska bekräfta sin rätt till förmånsbeskattning är det nödvändigt att beräkna det genomsnittliga antalet anställda.

Beräkning kommer att krävas i följande fall:

När en organisation eller enskild företagare byter till skattesystem som det förenklade skattesystemet eller UTII. För att ett företag ska kunna göra detta bör det genomsnittliga antalet anställda per år inte överstiga 100 personer.

Rösta:

Rosstat daterad 20 november 2006 N 69. Anställda som inte ingår i lönelistan anges i punkt 89 i resolutionen. Det finns inte många av dem, så vi råder dig att komma ihåg dem alla:

externa deltidsanställda;
utföra arbete enligt civila kontrakt;
arbetar under särskilda kontrakt med statliga organisationer för tillhandahållande av arbetskraft (militär personal och personer som avtjänar fängelsestraff) och ingår i det genomsnittliga antalet anställda;
överförs till arbete i en annan organisation utan lön, samt skickas till arbete utomlands;
de som syftar till att studera utanför arbetet, ta emot ett stipendium på bekostnad av dessa organisationer;
de som lämnat ett uppsägningsbrev och slutat arbeta före uppsägningstidens utgång eller slutat arbeta utan att varna förvaltningen.

Lön och medeltal: skillnader

För att omvandla en indikator till en annan måste du subtrahera antalet anställda från den första:

tjänstledig för arbete och arbete och för att ta hand om små barn;
universitets- och högskolestudenter som genomgår praktik på företaget och inskrivna på arbetsplatser;
personer som gick på studieledighet utan lön;
funktionshindrade under andra världskriget.

Om en specialist är anställd på deltid, för att fastställa SSC, beaktas han inte som en hel enhet, utan i proportion till den faktiska arbetade tiden. För att hitta NAV lägger revisorn till det justerade lönenummer för periodens alla datum. Värdet på indikatorn på helger och helgdagar anses vara detsamma som föregående veckodagsdatum. Det resulterande beloppet divideras med antalet kalenderdagar under tidsperioden av intresse.

Medeltal och medeltal (skillnad, hur man beräknar)

Varför du kan behöva en indikator:

För att tillhandahålla statistisk information till externa användare, till exempel Rosstat;
För att fatta ledningsbeslut, till exempel inom HR-segmentet: vilken kategori av anställda kan minskas, vilken kan utökas, var det finns tillräckligt med personal och var det finns ett överutbud;
För att beräkna några finansiella och ekonomiska indikatorer, till exempel produktionshastigheter;
Att lämna in skatterapporter och upprätthålla skatteregister för företag;
Andra mål som uppstår för en affärsenhet.

Som du kan se är det viktigt, men en logisk fråga uppstår: hur skiljer sig det genomsnittliga antalet från det genomsnittliga antalet anställda, och när används det ena eller det andra? Eller kanske är det i allmänhet samma kriterium, bara olika namn.

Medeltal och medeltal - skillnad

Dessa inkluderar följande:

Hyrningsomsättningskvoten beräknas genom att dividera antalet specialister som anställts under en viss tidsperiod med det genomsnittliga antalet anställda (ASN) av personal för samma period.
Avgångsomsättningskvot erhålls genom att dividera antalet anställda som har slutat (oavsett orsakerna till att lämna organisationen) med personalgenomsnittet.
Ersättningsgrad – du måste hitta skillnaden mellan nyanställda och sparkade medarbetare och sedan dividera resultatet med genomsnittet.
Personalkonstantskoefficient erhålls genom att dividera antalet anställda som arbetat hela tidsintervallet med det totala antalet anställda under samma period.

För att bedöma bemanningen räcker det inte med att ledningen vet hur man bestämmer antalet anställda på lönelistan, de måste kunna utvärdera indikatorn över tid.

Skillnaden mellan bemanningsnivån och medelantalet

Till exempel, från januari till juni i en organisation var det genomsnittliga antalet anställda för varje månad 30 personer, och från juli till december – 28, då kommer beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda för året att vara som följer: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 personer Viktigt! Det resulterande genomsnittliga antalet anställda avrundas alltid till närmaste heltal. För att beräkna den månatliga genomsnittliga lönen läggs samma indikator för helt anställda till det genomsnittliga antalet deltidsarbetare (de som arbetar under deltidsvillkor enligt ett avtal, med undantag för arbetare som är skyldiga att ha sådant arbete villkor enligt lag).

Att beräkna det genomsnittliga antalet anställda under en månad för heltidsanställda är ganska enkelt. För att göra detta måste du sammanfatta antalet anställda varje dag i månaden.

Från den 10 december till och med den 14 december skickades studenten Kuznetsov till företaget för praktisk utbildning. Inget anställningsavtal ingicks med honom. Den 18, 19 och 20 december anställdes 3 personer (Alekseeva, Bortyakova och Vikulov) under ett anställningsavtal med en provanställning på två månader. Den 24 december lämnade chauffören Gorbatjov in sin avskedsansökan och återvände inte till jobbet nästa dag. Det är nödvändigt att beräkna det genomsnittliga antalet anställda för december.

Helger och helgdagar i december var den 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Därför kommer antalet anställda på dessa dagar att vara lika med lönelistan för föregående arbetsdagar.

Det vill säga att denna siffra den 1 och 2 december kommer att vara lika med lönenummer för 30 november, 8 och 9 december - för 7 december och så vidare.

Skillnaden mellan medelantalet anställda och ordinarie antal

Det vill säga, om en organisations genomsnittliga antal anställda överstiger 25 personer, kan anmälningar endast lämnas till FPR och Försäkringskassan i elektronisk form. Läs även artikeln ⇒ Intyg om bekräftelse av huvudtypen av verksamhet i Försäkringskassan (utfyllnadsprov). Det andra fallet när en organisations revisor måste beräkna det genomsnittliga antalet anställda är att fylla i formulär 4 från socialförsäkringskassan och beräkningar av försäkringspremier (Läs även artikeln ⇒ Genomsnittligt antal anställda i socialförsäkringskassan-4 beräkning i 2018). Vissa skatteförmåner för organisationer och företagare beror också på det genomsnittliga antalet anställda. Till exempel för sådana IT-organisationer ges reducerade taxor för försäkringspremier om antalet anställda är minst 7 personer. Den genomsnittliga antalet anställda behövs också vid ifyllning av statistikrapportering och vid beräkning av inkomstskatt.

Populär i kategorin: