ใครคือผู้กำกับศิลป์ เอกทัศน์ - ผู้กำกับศิลป์

ผู้กำกับศิลป์ - "ผู้กำกับศิลป์") ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์, ผู้นำที่สร้างสรรค์, ผู้จัดการฝ่ายศิลป์, หัวหน้าศิลปิน- หัวหน้าแผนกศิลปะหรือแผนกสร้างสรรค์อื่น ๆ หรือโครงการสื่อ: "ผู้ดำเนินโครงการ"; ชื่อทั่วไปสำหรับตำแหน่งการจัดการที่คล้ายคลึงกันในสาขาต่างๆ เช่น โฆษณา สิ่งพิมพ์ ภาพยนตร์ การออกแบบ ธุรกิจร้านอาหาร โทรทัศน์ อินเทอร์เน็ต วิดีโอเกม อุตสาหกรรมบันเทิง

ประวัติศาสตร์ในรัสเซีย

อาชีพของผู้กำกับศิลป์นั้นค่อนข้างใหม่สำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดหางานขนาดใหญ่ Svetlana Golovatyuk กล่าวว่าในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 การมีอยู่ของผู้กำกับศิลป์นั้นไม่น่าสงสัยในหน่วยงานจัดหางานในประเทศ ดังนั้นที่รู้จักกันดี เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล Anatoly Kupchin รู้สึกประหลาดใจไม่เพียง แต่จากการมีอยู่ของคนงานเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนที่สูงของพวกเขาในเอเจนซี่โฆษณาด้วย ตัวอย่างเช่น ใน Leo Burnett Worldwide ของมอสโก ในรัสเซียในทศวรรษที่ 2000 ความคิดเห็นเกี่ยวกับอาชีพของผู้กำกับศิลป์นั้นแตกต่างกันอย่างมาก ในเวลานั้นหัวข้อหลักของข้อพิพาทคือ "ผู้กำกับศิลป์ต้องมีการศึกษาด้านศิลปะ" หรือไม่สามารถทำได้ ในแง่นี้จึงน่าสงสัยว่า ตัวอย่างเช่น ใน POK (โรงงานผลิตและออกแบบ) VDNKh ของสหภาพโซเวียตความไม่เต็มใจของศิลปินโซเวียตมืออาชีพที่จะรับภาระการบริหารที่ลำบากซึ่งมีรายได้น้อยนำไปสู่ความจริงที่ว่าเป็นการยากที่จะหาแม้แต่หัวหน้าคนงานในทีมสร้างสรรค์ ไม่ต้องพูดถึงปรมาจารย์ด้านเวิร์กช็อปเชิงสร้างสรรค์ เช่น อันที่จริง มีคนไม่กี่คนที่อยากเป็น "ผู้กำกับศิลป์" โดยสมัครใจ อันเป็นผลมาจากผู้จัดการประเภทนี้ มักมีการแต่งตั้งพนักงานธรรมดา และบางครั้งก็เป็นคนทำความสะอาดโรงงาน อย่างไรก็ตาม คณะกรรมาธิการรัฐของศิลปินผู้มีเกียรติสมาชิกสหภาพศิลปินแห่งสหภาพโซเวียตและผู้นำของ VDNH เข้ารับตำแหน่งสุดท้าย

ธุรกิจสิ่งพิมพ์

ในธุรกิจสิ่งพิมพ์ที่เป็นต้นกำเนิดของคำนี้ ผู้กำกับศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบนิตยสารหรือหนังสือพิมพ์ และเลือกหรือมีส่วนร่วมในการสร้างภาพและภาพถ่ายที่ต้องการโดยร่วมมือกับบรรณาธิการ ในสำนักพิมพ์และนิตยสารรายใหญ่ ผู้กำกับศิลป์มีผู้ช่วย ผู้กำกับศิลป์ควบคุมการทำงานของทีมสร้างสรรค์ทั้งหมดและรับผิดชอบ

การโฆษณา

ผู้กำกับศิลป์หรือผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ในบริษัทโฆษณาเป็นหัวหน้าแผนกศิลป์ เช่นเดียวกับในธุรกิจสิ่งพิมพ์ ในทางปฏิบัติการโฆษณาสมัยใหม่ ผู้กำกับศิลป์ทำงานเกี่ยวกับแนวคิดของการโฆษณา (โทรทัศน์ สิ่งพิมพ์ กลางแจ้ง และอื่นๆ) โดยปกติแล้ว ผู้กำกับศิลป์มีหน้าที่ติดตามแนวโน้มปัจจุบัน วิเคราะห์ตลาด เสนอต่อผู้บริหาร จัดเตรียมข้อกำหนดทางเทคนิค คัดเลือกทีม วิเคราะห์ผลลัพธ์ของโปรเจกต์โฆษณาที่เสร็จสมบูรณ์ และการรายงาน ผู้กำกับศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบต่อคุณภาพของแนวคิดที่นำเสนอ เขาสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาด้วยภาพ สโลแกนที่น่าสนใจ แนวคิดที่ทีมสร้างสรรค์ควรทำงาน นักเขียนคำโฆษณาและนักออกแบบมักเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ ผู้กำกับศิลป์ยังสามารถดูแลงานของนักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบ นักวาดภาพประกอบ (ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของหน่วยงาน) ในเอเจนซีขนาดเล็ก บางครั้งผู้กำกับศิลป์จะสวมบทบาทเป็นนักออกแบบและนักวาดภาพประกอบในคนเดียว ในเอเจนซี่โฆษณาขนาดใหญ่ ลำดับชั้นอาจรวมถึง: ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์หรือผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ หัวหน้าทีมสร้างสรรค์ (หัวหน้าฝ่ายออกแบบ) นักออกแบบอาวุโส และทีมสร้างสรรค์ที่เหลือ

ภาพยนตร์

ตำแหน่งของผู้กำกับศิลป์ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ (ในการผลิตภาพยนตร์สารคดี) คล้ายกับตำแหน่งผู้ออกแบบงานสร้าง แม้ว่าบางครั้งเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้กำกับศิลป์ โดยทำงานร่วมกับนักออกแบบเครื่องแต่งกาย ผู้ออกแบบฉาก ช่างแต่งหน้า ผู้เชี่ยวชาญด้านสเปเชียลเอฟเฟ็กต์ ฯลฯ หน้าที่ส่วนใหญ่ของเขาเกี่ยวข้องกับการบริหารด้านการผลิตเชิงศิลป์ เขากำหนดงานให้กับพนักงานและติดตามการนำไปปฏิบัติ ตลอดจนงบประมาณและตารางการทำงาน ตรวจสอบคุณภาพ อันที่จริงแล้ว หน้าที่ของเขารวมถึงการควบคุมด้านภาพทั้งหมดของภาพยนตร์ (ตั้งแต่เครื่องแต่งกายไปจนถึงฉากที่โอ่อ่า) นั่นคือเขาควบคุมปริมาณของผู้ออกแบบงานสร้างโดยตรง

อุตสาหกรรมบันเทิง

ผู้กำกับศิลป์ในวงการบันเทิง เช่น ผู้กำกับศิลป์ของไนต์คลับ ทำหน้าที่บริหารเป็นหลัก: จัดคอนเสิร์ต เลือกละคร จัดปาร์ตี้ และยังมีส่วนร่วมในกระบวนการส่งเสริมสถาบัน หน้าที่ของผู้กำกับศิลป์ในอุตสาหกรรมบันเทิง ได้แก่ การวางตำแหน่งสถาบัน ดึงดูดลูกค้าใหม่มาที่สถาบัน จัดกิจกรรมบันเทิงในสถาบัน พัฒนาแนวคิดการจัดงาน และการทำงานร่วมกับพันธมิตรของสถาบัน

ศิลปะ

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (ผู้จัดการฝ่ายศิลป์) ในสาขาทัศนศิลป์มีส่วนร่วมในการสื่อสารการตลาดแบบกำหนดเป้าหมายกับศิลปิน ประติมากร ศิลปินกราฟิก ศิลปินภาพถ่าย หรือตัวแทนของศิลปะและงานฝีมือเพื่อโปรโมตผลงานดังกล่าวสู่ตลาด

• การสร้าง "ชื่อ" (ทำให้เป็นที่รู้จักและจดจำได้)
• การขายและการส่งเสริมการขาย (โฆษณา) ผลงานของศิลปิน
• เพิ่มมูลค่างานศิลปะของศิลปินคนใดคนหนึ่ง

ผู้จัดการฝ่ายศิลป์ควรมีความเชี่ยวชาญด้านศิลปะเป็นอย่างดี (การศึกษาด้านศิลปะเป็นทางเลือก) มีความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีการประชาสัมพันธ์และเทคนิคการขาย (ควรได้รับการศึกษาด้านการตลาด)

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการฝ่ายศิลป์ประกอบด้วย:

• การเขียนข้อความทั้งหมด (บทความ) สำหรับวารสารและแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต
• การประมวลผลสื่อการถ่ายภาพสำหรับแกลเลอรีออนไลน์
• การสร้างหน้าส่วนตัวบนอินเทอร์เน็ตและเว็บไซต์ส่วนตัวของศิลปิน
• การสร้างแคตตาล็อกผลงานและสื่อโฆษณาและข้อมูลอื่น ๆ
หมายเหตุ

อนุมัติ

(ตำแหน่งหัวหน้า)

________________________________

(ชื่อบริษัท)

_________________/_____________/

"____"______________ _____ G.

รายละเอียดงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

(ตัวอย่างแบบฟอร์ม)

1. ข้อกำหนดทั่วไป

กฎและบรรทัดฐานในการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย

ข้อกำหนดของรายละเอียดงานนี้

2. ความรับผิดชอบของงาน

2.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์:

2.1.1. ดำเนินการจัดระเบียบกิจกรรมสร้างสรรค์และการผลิตที่ซับซ้อนทั้งหมดของโรงละคร

2.1.2. มันรับประกันคุณภาพทางศิลปะของละครซึ่งก่อให้เกิดการก่อตัวและตอบสนองความต้องการของประชากรในศิลปะการแสดงและดนตรี

2.1.3. กำหนดความพร้อมในการแสดงและตัดสินใจในการแสดงต่อสาธารณชน

2.1.5. รับประกันการพัฒนาและการปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาที่สรุปไว้

2.1.6. จัดงานเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์กับทีมงานขององค์กร สถาบัน องค์กร ผู้ประกอบการ เพื่อส่งเสริมศิลปะการละครและดนตรี และดึงดูดเงินงบประมาณพิเศษสำหรับการพัฒนา

2.1.7. ใช้มาตรการเพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพ การจัดวางที่เหมาะสม และการใช้อย่างมีเหตุผลแก่โรงละคร

2.1.8. สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเติบโตอย่างสร้างสรรค์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายศิลป์

2.1.9. จัดให้มีการผสมผสานระหว่างวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารการจัดการสิ่งจูงใจทางศีลธรรมและวัสดุสำหรับการพัฒนากิจกรรมของพนักงานในกิจกรรมสร้างสรรค์และอุตสาหกรรม

2.1.10. มีส่วนร่วมในการสร้างและรักษาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีในทีม

2.1.11. เขามอบความไว้วางใจในการแก้ปัญหาบางอย่างที่อยู่ในความสามารถของเขาให้กับพนักงานโรงละครคนอื่นๆ

2.1.12. ______________________________________________.

3.1. ศิลปินมีสิทธิ์:

3.1.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร (โรงละคร) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.1.2. ร่วมอภิปรายปัญหาเกี่ยวกับหน้าที่ราชการของตน

3.1.3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.1.4. พัฒนาทักษะของคุณ

3.1.5. รับจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

3.1.6. _____________________________________________.

4. ความรับผิดชอบ

4.1. ศิลปินมีหน้าที่:

4.1.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

4.1.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่ง การบริหาร และกฎหมายอาญาในปัจจุบัน

4.1.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

4.1.4. สำหรับการละเมิดกฎแรงงานภายใน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นในองค์กร

4.1.5. _________________________________________________.

5. โหมดการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของผู้กำกับศิลป์ถูกกำหนดตามข้อบังคับแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร (โรงละคร)

คุ้นเคยกับคำสั่ง: ________________ / ___________________

(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์อยู่ในประเภทของผู้นำ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
อุปกรณ์ระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในสายงานพิเศษอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสายงานพิเศษอย่างน้อย 3 ปี

- เอกสารทางกฎหมายหลักที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
– ทฤษฎีและปฏิบัติการทางศิลปะและการแสดงบนเวที
— พื้นฐานของการสื่อสารระหว่างบุคคลและมารยาท
— คำศัพท์เฉพาะทางวิชาชีพ
— กฎและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
— แบบฟอร์มและกฎสำหรับการรายงานและเอกสารภายใน
- โหมดการทำงานขององค์กร
— มาตรฐานเครื่องแต่งกายภายใน (เครื่องแบบ)
— ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- หลักเกณฑ์และบรรทัดฐานการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์และการให้ออกจากตำแหน่งเป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามข้อเสนอของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขา ผู้กำกับศิลป์จะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การทำงานของเขา

1.7. ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม

2. หน้าที่การงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์:

2.1. สรรหาและเตรียมพนักงานสำหรับการปฏิบัติงาน

2.2. ดำเนินการซ้อมและวิ่งทั่วไปตามตารางที่กำหนด

2.3. มีส่วนร่วมในการเตรียมการ จัดระเบียบ และดำเนินการแสดงเฉพาะเรื่อง - โปรแกรมตามแผนงานของสโมสร

2.4. พัฒนาสคริปต์และทิศทางสำหรับปาร์ตี้และการแสดงที่มีธีม

2.5. เชิญศิลปินเข้าร่วมงานปาร์ตี้และโปรแกรมการแสดงตามงบประมาณและประเด็นสำคัญของการแสดง

2.6. ให้งานกับดีเจในการเลือกและเตรียมงานวัสดุเสียงและวิดีโอ

2.7. รับผิดชอบในการผลิตรายการและจัดงานเลี้ยง

2.8. รับผิดชอบระเบียบวินัยภายในทีม รักษาใบบันทึกเวลา อบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องมารยาทบางประการ

2.9. คิดเกี่ยวกับการออกแบบการแสดงด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ

2.10. รับผิดชอบเครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉาก อุปกรณ์ประกอบฉากที่สโมสรจัดหาให้สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

2.11. ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา เขาปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎ และข้อกำหนดแบบครั้งเดียวของคอมเพล็กซ์

2.12. นำเสนอในการประชุมองค์กรของแผนกศิลป์ มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาศิลปะ

2.13. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการผลิต ตารางการทำงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลจากหน่วยโครงสร้าง ข้อมูลอ้างอิงและวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้

3.2. ออกคำสั่งให้กับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ใช้มาตรการเมื่อตรวจพบการละเมิดทางวินัยของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าขององค์กรเพื่อนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

3.4. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมเพื่อขอคำปรึกษา การเตรียมข้อสรุป คำแนะนำ และข้อเสนอ

3.5. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ในตำแหน่งของเขาซึ่งเป็นเกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.6. ส่งข้อเสนอสำหรับผู้บริหารเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการของเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่:

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง, อาญาและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.3. สำหรับการสร้างความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ซื้อหนังสือ HR

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (book + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร เนื้อหาได้รับการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์ที่มีรูปแบบเอกสารและข้อบังคับในระบบ Garant ซึ่งควบคุมปัญหาต่างๆของแรงงานสัมพันธ์และงานบุคคล หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้อ่านในวงกว้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หัวหน้าองค์กรและองค์กรทุกรูปแบบ
	คุณพร้อมหรือยังกับการมาของพนักงานตรวจแรงงาน (2556) ผู้เขียนอธิบายรายละเอียดว่าพนักงานตรวจแรงงานคืออะไรและมีขอบเขตอำนาจอย่างไร การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานดำเนินการอย่างไรและจะยุติได้อย่างไร การละเมิดแบบใดอาจนำไปสู่การถูกปรับ และแบบใดที่จะนำไปสู่การขาดคุณสมบัติ หัวหน้าองค์กร หนังสือประกอบด้วยคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับองค์กรนายจ้างและผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องของผู้ตรวจแรงงาน เมื่อเตรียมหนังสือ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาด้วย ผู้แต่ง: Elena Karsetskaya หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบ พนักงานฝ่ายบริการบุคคล นักบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคล ตลอดจนใครก็ตามที่มีความสนใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	การรวบรวมรายละเอียดงาน การรวบรวมรวมถึงรายละเอียดงานที่รวบรวมตามคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เช่นกัน ตามข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแรกประกอบด้วยรายละเอียดงานในอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ส่วนที่สอง - คำอธิบายงานสำหรับอุตสาหกรรม (การแก้ไขและการเผยแพร่ การขนส่ง การธนาคาร การค้า กิจกรรมการวิจัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน พนักงาน ฝ่ายบุคคล และบริการด้านกฎหมาย

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วิเคราะห์และจัดระเบียบการทำงานของทีมสมัครเล่นที่สร้างสรรค์ จัดทำตารางเรียนร่วมกับหัวหน้ากลุ่มอนุมัติละครแผนการซ้อมและกิจกรรมคอนเสิร์ต ควบคุมการบำรุงรักษาวารสารการทำงานของทีมสร้างสรรค์หรือเอกสารการรายงานอื่น ๆ เก็บบันทึกการทำงานของสโมสร เข้าร่วมชั้นเรียนของทีมสร้างสรรค์ผู้ใต้บังคับบัญชาและให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี จัดการศึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น การเข้าร่วมเทศกาล บทวิจารณ์ การแข่งขัน และโครงการสร้างสรรค์อื่นๆ มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมสำหรับการพัฒนาองค์กรทางวัฒนธรรมและสันทนาการในการจัดทำสถานการณ์ประมาณการค่าใช้จ่ายสำหรับการบำรุงรักษาทีมสร้างสรรค์และการดำเนินโครงการและกิจกรรมสร้างสรรค์

ต้องรู้:กฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นทางวัฒนธรรม เอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรด้านวัฒนธรรมและสันทนาการ โครงสร้างขององค์กรด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน เทคโนโลยีการสร้างสรรค์และกระบวนการผลิต ขั้นตอนการร่างและประสานงานแผนสร้างสรรค์และการผลิต วิธีการตลาดในการจัดการและการจัดการ ขั้นตอนการทำสัญญาและการดำเนินการ; ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิค และปัญหาในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการขององค์กรและงานสร้างสรรค์กับประชากรโดยคำนึงถึงลักษณะทางชาติและทางประชากร ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขา ข้อตกลงร่วม และกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีและแนวปฏิบัติของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาวัฒนธรรมและกิจกรรมยามว่าง พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับการแสดงหมู่และวันหยุดละคร การสร้างละคร การจัดระเบียบและระเบียบวิธีในการทำงานกับทีมสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานสโมสรและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานของแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

โพสต์ความคิดเห็น

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (CEN) ปี 2017
หมวด "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์"
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วางแผนและจัดระเบียบงานเกี่ยวกับการแนะนำระเบียบวิธีของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับเทศกาล การแข่งขัน การวิจารณ์ ประสานงานฝ่ายสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการเพื่อจัดกิจกรรมศิลปะ จัดการทีมพื้นฐานขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการโดยตรง มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและบทวิจารณ์ เป็นผู้นำในการพัฒนาและดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรมศิลปะมวลชนขนาดใหญ่ (วันหยุดแสดงละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลดนตรี ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของบทบัญญัติและแนวทางเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะที่สำคัญ ครอบคลุมและตรงเป้าหมาย โปรแกรมสำหรับการพัฒนาประเภทความคิดสร้างสรรค์ เตรียมข้อเสนอและคำแนะนำสำหรับหัวหน้าทีมสร้างสรรค์เกี่ยวกับการก่อตัวของรายการของทีมรวมถึงเนื้อหาของข้อมูลและเอกสารวิธีการที่เผยแพร่โดยองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในงานสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท รักษาการติดต่อกับสหภาพสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

ต้องรู้:กฎหมายและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรด้านวัฒนธรรมและสันทนาการ เทคโนโลยีการสร้างสรรค์และกระบวนการผลิต ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานละครในอนาคต แผนการผลิตและการเงิน การเตรียมการผลิต วิธีการตลาดในการจัดการและการจัดการ ขั้นตอนการสรุปและปฏิบัติตามสัญญา ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ ด้านเทคนิคในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการขององค์กรและงานสร้างสรรค์กับประชากรโดยคำนึงถึงลักษณะทางชาติและทางประชากร ขั้นตอนการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขา ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ทฤษฎีและแนวปฏิบัติของการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาศิลปะ พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับการแสดงหมู่และวันหยุดละคร การสร้างละคร การจัดระเบียบและระเบียบวิธีในการทำงานกับทีมสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานสโมสรและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานของแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

โพสต์ความคิดเห็น

คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์" ข้างต้น มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับระเบียบแรงงานสัมพันธ์และการจัดระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ บนพื้นฐานของลักษณะเหล่านี้รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ได้รับการพัฒนาโดยประกอบด้วยสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานรวมถึงรายการความรับผิดชอบเฉพาะของงานโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กรและการจัดการขององค์กร (สถาบัน).

เมื่อรวบรวมรายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทั่วไปสำหรับไดเร็กทอรีฉบับนี้และการแนะนำด้วยบทบัญญัติทั่วไปสำหรับฉบับแรกของไดเร็กทอรีงาน

เราขอให้คุณสังเกตข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งงานที่เหมือนกันและคล้ายคลึงกันอาจปรากฏใน CSA รุ่นต่างๆ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คล้ายกันผ่านไดเรกทอรีงาน (ตามลำดับตัวอักษร)

รายละเอียดงาน
ผู้อำนวยการบ้านวัฒนธรรมสโมสร

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) ของสำนักวัฒนธรรม (พระราชวัง) สโมสร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง") หมายถึงผู้นำ
1.2. คำอธิบายงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ ภาระผูกพัน ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานของเขาเมื่อปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษและโดยตรงที่สถานที่ทำงานใน "______________" (ต่อไปนี้ - " นายจ้าง").
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
1.4.

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้าน

(กลาง) ศิลปะพื้นบ้านอื่น ๆ ในทำนองเดียวกัน

องค์กรที่ให้คำแนะนำ

องค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน

—————————— (ชื่อหน่วยงาน) I APPROVE JOB INSTRUCTION —————————— (ชื่อตำแหน่ง) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( ลายมือชื่อ) ( ชื่อย่อ นามสกุล) กำกับศิลป์ 00.00.0000

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้าน (ศูนย์กลาง) ของศิลปะพื้นบ้าน องค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีแก่องค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อนอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ<1>.

———————————

<1>สอดคล้องกับ OKPDTR

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี หรือวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี จะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.3. ผู้กำกับศิลป์ต้องรู้:

— พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับวัฒนธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เกี่ยวกับประเด็นด้านวัฒนธรรมและศิลปะ

- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎระเบียบเกี่ยวกับพื้นฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการจัดหาเงินทุนขององค์กรวัฒนธรรมและศิลปะ, กฎระเบียบเกี่ยวกับโรงละครในสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ), กฎหมายควบคุมของกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่กำหนดพัฒนาการของวัฒนธรรม

— พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง (การควบคุมปัญหาลิขสิทธิ์ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์)

- คำสั่งและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นด้านวัฒนธรรมและศิลปะ

- โครงสร้างของ ________________________________________________________________ (ชื่อสถาบัน (องค์กร) ของวัฒนธรรม) หน้าที่หลักของหน่วยงาน - องค์ประกอบหลักของผู้ชม _____________________________; (ดู;ฟัง)

– เทคโนโลยีของกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิต

- ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานละครในอนาคต แผนการผลิตและการเงิน การเตรียมการผลิต

— วิธีการตลาดในการจัดการและการจัดการ; ขั้นตอนการสรุปและปฏิบัติตามสัญญา

ความสำเร็จทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ ด้านเทคนิคในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ

- รูปแบบและวิธีการขององค์กรและงานสร้างสรรค์กับประชากรโดยคำนึงถึงลักษณะประจำชาติและประชากรศาสตร์

- ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขา, ข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบของสังคมและแรงงานสัมพันธ์;

— ทฤษฎีและแนวปฏิบัติของการจัดการ

— จิตวิทยาการจัดการ

- สังคมวิทยาศิลปะ

- พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะทิศทางของการแสดงจำนวนมากและวันหยุดละคร

– การสร้างละคร การจัดระเบียบและระเบียบวิธีในการทำงานกับทีมสร้างสรรค์

— ลักษณะเฉพาะของงานชมรมและงานกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

— พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

— กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

— ______________________________________________________________________.

1.4. ผู้กำกับศิลป์ในผลงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

— ข้อบังคับว่าด้วย ________________________________________________________; (ชื่อสถาบัน (องค์กร) ของวัฒนธรรม) - ตามรายละเอียดงานนี้ — ____________________________________________________________________________. (การกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์) 1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานโดยตรงต่อ __________ (หัวหน้าแผนกศิลปะและการผลิต _______________________________________________ กับบุคคลอื่น)

1.6. ในช่วงที่ไม่มีผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม กับเขาที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยน

1.7. ___________________________________________________________________.

2. ฟังก์ชั่น

2.1. การจัดกิจกรรมสร้างสรรค์ของโรงละคร

2.2. จัดหาโรงละครด้วยบุคลากรที่มีคุณภาพ

3. หน้าที่การงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

3.1. วางแผนและจัดระเบียบงานเกี่ยวกับการแนะนำระเบียบวิธีของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์คนใหม่ของ Tabakerka

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับเทศกาล การแข่งขัน การวิจารณ์

3.3. ประสานงานฝ่ายสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการเพื่อจัดกิจกรรมศิลปะ

3.4. จัดการทีมพื้นฐานขององค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการโดยตรง

3.5. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและบทวิจารณ์

3.6. เป็นผู้นำในการพัฒนาและดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรมศิลปะมวลชนขนาดใหญ่ (วันหยุดแสดงละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลดนตรี ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของบทบัญญัติและแนวทางเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะที่สำคัญ ครอบคลุมและตรงเป้าหมาย โปรแกรมสำหรับการพัฒนาประเภทความคิดสร้างสรรค์

3.7. เตรียมข้อเสนอและคำแนะนำสำหรับหัวหน้าทีมสร้างสรรค์เกี่ยวกับการก่อตัวของรายการของทีมรวมถึงเนื้อหาของข้อมูลและเอกสารวิธีการที่เผยแพร่โดยองค์กร

3.8. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในงานสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท

3.9. รักษาการติดต่อกับสหภาพสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

3.10. __________________________________________________________________.

4. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

4.1. มีส่วนร่วมในการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร)

4.3. ลงนามและลงนามรับรอง____________________________________________. (ประเภทของเอกสาร)

4.4. ร่วมอภิปรายปัญหาเกี่ยวกับหน้าที่ราชการของตน

4.5. ต้องการผู้บริหารของสถาบัน (องค์กร) เพื่อช่วยในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของเขา

4.6. _______________________________________________________________. (สิทธิอื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่:

- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง, อาญาและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;

- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ___________________________________________________________________.

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์" (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n) , ___________________ (รายละเอียดของ _____________________ อื่น ๆ การกระทำและเอกสาร) 6.2 การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานนี้จะดำเนินการเมื่อมีการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ______________________________________________________________ (โดยลายเซ็นในเอกสารการทำความคุ้นเคย ซึ่งเป็นส่วนสำคัญ _________________________________________________________________________________ ส่วนหนึ่งของคำแนะนำนี้ (ในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน _________________________________________________________________________________) ในสำเนาของงาน คำอธิบายเก็บไว้โดย ________________________________________________________________________________ นายจ้าง ทางอื่น)

6.3. ___________________________________________________________________.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (CEN) ปี 2019
หมวด "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์"
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.จัดการภายในขอบเขตอำนาจที่กำหนดโดยเอกสารประกอบและ (หรือ) สัญญาจ้างงาน กิจกรรมสร้างสรรค์ขององค์กรศิลปะการแสดง มีความรับผิดชอบต่อผลงานศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ของกิจกรรมขององค์กร จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรทางศิลปะและศิลปะแผนกโครงสร้างของส่วนศิลปะและความคิดสร้างสรรค์นำกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิตเพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับความคิดสร้างสรรค์โดยรวม โดยคำนึงถึงเฉพาะ งานด้านศิลปะและสังคม ตรวจสอบคุณภาพทางศิลปะของละคร กำหนดความพร้อมของการแสดง และตัดสินใจเกี่ยวกับการแสดงต่อสาธารณะ ตรวจสอบให้แน่ใจร่วมกับผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) การปฏิบัติตามข้อผูกพันขององค์กรต่อผู้ชม (ผู้ฟัง) ผู้ทำงานสร้างสรรค์ขององค์กรผู้แต่งและผู้ปฏิบัติงาน (phonograms) ที่ใช้รวมถึงพันธมิตรอื่น ๆ ในกิจกรรมสร้างสรรค์ . ใช้มาตรการเพื่อจัดหาบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพอย่างมีเหตุผล การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขา การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน มีส่วนร่วมในส่วนของนายจ้างขององค์กรในการพัฒนา สรุป และดำเนินการตามข้อตกลงร่วม รับรองการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานของเจ้าหน้าที่ด้านศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ขององค์กร มอบความไว้วางใจในการดำเนินกิจกรรมสร้างสรรค์บางด้านให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ของแผนกศิลปะและความคิดสร้างสรรค์

ต้องรู้:กฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรศิลปะการแสดง พื้นฐานการกำกับและการแสดง การออกแบบเวทีและดนตรี การร้อง การขับร้องประสานเสียง และศิลปะการออกแบบท่าเต้น ประวัติการละคร ดนตรี ละครสัตว์ ศิลปะและวรรณกรรมในประเทศและต่างประเทศ สถานะของศิลปะการละครสมัยใหม่ทั้งในและต่างประเทศ ศิลปะการแสดงประเภทอื่นๆ การละครสมัยใหม่และคลาสสิก ขั้นตอนการพัฒนาและประสานแผนกิจกรรมสร้างสรรค์และการผลิตและแผนพัฒนาระยะยาวด้านศิลปะการแสดง พื้นฐานการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาศิลปะ เทคโนโลยีบนเวที เศรษฐศาสตร์และการจัดการในศิลปะการแสดง กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์; กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานในฐานะหัวหน้าผู้กำกับ (ผู้ควบคุมวง นักออกแบบท่าเต้น) อย่างน้อย 3 ปี หรือในฐานะผู้อำนวยการ (ผู้ควบคุมวง นักออกแบบท่าเต้น) - ผู้กำกับ ศิลปิน หัวหน้าหน่วยสร้างสรรค์ในสาขาศิลปะการแสดง เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

บันทึก. สิทธิเฉพาะ ภาระผูกพัน ข้อกำหนดเพิ่มเติม และเงื่อนไขอื่น ๆ ของงานสร้างสรรค์ (การแสดงละคร ศิลปะ การจัดการแสดงดนตรี การแสดงบทบาทสมมติ ฯลฯ) ดำเนินการโดยผู้กำกับศิลป์ ณ สถานที่ของงานหลัก และไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดของ การอ้างอิงของผู้กำกับศิลป์จะพิจารณาในตอนท้ายของข้อตกลงแรงงานในลักษณะที่กำหนด

ผู้กำกับศิลป์คืออะไร? หน้าที่การงานของเขาเป็นอย่างไร? สิ่งที่เขารับผิดชอบและข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งผู้กำกับศิลป์คืออะไรคุณจะได้เรียนรู้ในบทความนี้ เราจะเขียนความคิดเห็นของ Donkovier ผู้ดูแลเว็บไซต์ทันที - ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของสถาบันวัฒนธรรมนี่คือพ่อแม่เจ้าของและทรราชสำหรับทีมสร้างสรรค์ซึ่งเป็นบุคคลที่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ

ใครคือ xผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนาแผนปฏิบัติการ การดำเนินการตามวิสัยทัศน์ทางศิลปะ และแนวทางสถาบันศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ ตำแหน่งดังกล่าวเป็นผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์หรือเรียกโดยย่อว่าผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีอยู่ในพนักงานของโรงละครทุกแห่งโดยมีทิศทางต่างๆ: ละครเพลง, ละครตลก, ละครและอื่น ๆ ทั้งหมดมีผู้กำกับศิลป์ของตัวเอง ในสถาบันวัฒนธรรมอื่น ๆ คุณมักจะพบกับผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ ซึ่งได้แก่ บ้านและวังของวัฒนธรรม คลับ ศูนย์วัฒนธรรม สมาคมดนตรี วงเวียน ทุกที่ที่มีผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ประจำอยู่

ผลงานของผู้กำกับศิลป์

ผู้กำกับศิลป์มักจะรายงานต่อหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารแม้ว่าในบางกรณีตำแหน่งทั้งสองนี้จะรวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นสถาบันการละคร

ในสถาบันวัฒนธรรม ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบในกระบวนการสร้างสรรค์และยังตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาคุณค่าทางสุนทรียะและกิจกรรมทางจิตวิญญาณและศีลธรรมของทีมงานสร้างสรรค์ ดำเนินการปรึกษาหารือกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารเกี่ยวกับกลยุทธ์และการพัฒนาสถาบันวัฒนธรรม ผู้กำกับศิลป์ เขียนบทและเรียบเรียงรายการคอนเสิร์ต หากเป็น House of Culture หรือ Philharmonic

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์: ความรับผิดชอบของงาน

• ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ว่าจ้าง กำกับดูแล และประเมินบุคลากรทางศิลปะ รวมถึงนักแสดง ศิลปิน และผู้กำกับ
• ว่าจ้าง กำกับดูแล และประเมินบุคลากรด้านเทคนิคที่สำคัญ รวมถึงหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการเสริม
• พัฒนา ดำเนินการ และประเมินผลโปรแกรมประจำปีและรายเดือน
• กับหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร พัฒนางบประมาณประจำปีของสถาบัน
• ทำหน้าที่เป็นเลขานุการสื่อมวลชนในการประเมินศิลปะของทีมสร้างสรรค์ในสื่อ
• เจรจากับผู้สนับสนุนเพื่อระดมทุนสำหรับการดำเนินโครงการสร้างสรรค์
• สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรและพันธมิตรทางวัฒนธรรมอื่น ๆ
• ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานการทำงานของทีมสร้างสรรค์สร้างรายงานสำหรับการประชุมและรายงานต่อองค์กรระดับสูง

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ควบคุมเนื้อหาของขั้นตอนที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจัดตั้ง ตรวจสอบ และควบคุมการทำงานของสื่อของตนเอง: เว็บไซต์ หนังสือพิมพ์ นิตยสาร ช่องวิดีโอ และตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการวางตำแหน่งสถาบันวัฒนธรรม