สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร? สัญญาณของนิสัยที่ไม่ดี

มันมักจะเกิดขึ้นว่างานด้วยเหตุผลบางอย่างทำให้คุณไม่พอใจ ในกรณีนี้คุณต้องเริ่มหางานใหม่ คุณเริ่มส่งเรซูเม่ด้วยความต้องการที่จะได้ตำแหน่งที่ดี ในที่สุดนายจ้างก็ยอมรับเรซูเม่ของคุณและตอบกลับ

คุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ตอนแรกคุณคิดว่ามันเยี่ยมมาก แต่แล้วความคิดต่างๆ ก็เริ่มวนเวียนอยู่ในหัวของคุณ: จะประพฤติตนอย่างไรให้ถูกต้องในการสัมภาษณ์ และก็ไม่เป็นไร ความประทับใจแรกคือสิ่งที่สำคัญที่สุด

โปรดจำไว้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์นั้น 98% สำคัญต่อวิธีปฏิบัติตัวของคุณ และ 2% สำคัญต่อสิ่งที่คุณพูด
ดังนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีทัศนคติที่ถูกต้องและคิดเชิงบวก!

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม หลายคนคิดว่านี่เป็นเรื่องไร้สาระโดยสิ้นเชิง แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญมากและไม่ควรข้ามไป ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• ไปที่เว็บไซต์ของบริษัทและดูว่ามันเกี่ยวกับอะไร
• ศึกษาจำนวนพนักงานที่เป็นพนักงาน, ชั่วโมงการทำงาน ดูรูปถ่ายและวิดีโอภายในของบริษัท หากมีอยู่บนเว็บไซต์
• ดูว่าใครเป็นหัวหน้าของบริษัท
• ศึกษาคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ต่อไปคุณต้องศึกษาความรับผิดชอบที่คุณต้องมีเมื่อสมัครงาน หากคุณทราบตำแหน่งดังกล่าว ให้ลองดูบนอินเทอร์เน็ตว่าหน้าที่ของตนคืออะไร ลองคิดดูว่าคุณสามารถทำอะไรให้กับบริษัทที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้บ้าง
จากนั้นคุณจะต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่อาจเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์ เอกสารดังกล่าวได้แก่: ใบรับรอง, ประกาศนียบัตร, ใบรับรองต่างๆ, ประวัติย่อ ฯลฯ ทุกอย่างจะต้องใส่ในโฟลเดอร์และนำออกเฉพาะในกรณีที่พนักงานที่ได้รับคำขอจากคุณเท่านั้น

“5 นาทีก่อน...”: เทคนิคทางจิตวิทยา

นักจิตวิทยาหลายคนแนะนำเทคนิค “ก่อนการสัมภาษณ์ 5 นาที” ก่อนการสัมภาษณ์ มันอาจจะดูตลกแต่คุณก็ไม่ควรละเลยมัน 5 นาทีก่อนเริ่มการประชุมกับนายจ้าง ให้เข้าไปในห้องว่าง (เช่น ห้องน้ำ) แล้วยืนในท่าฮีโร่ ยืดหลังให้ตรง ดันไหล่ไปด้านหลัง ยกศีรษะและคาง และวางแขนไว้ข้างตัว แค่ลองดู. นี่ควรให้พลังงานแก่คุณ

ก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องสนทนาทางโทรศัพท์ นี่เป็นขั้นตอนสำคัญเช่นกัน ที่นี่คุณจะต้องสื่อสารกับตัวแทนของบริษัท ซึ่งโดยปกติจะเป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาซึ่งจะส่งต่อข้อมูลที่จำเป็นให้กับผู้จัดการ
เวลาพูดควรแสดงตนเป็นคนสุภาพ อย่าลืมระบุสถานที่และเวลาที่คุณต้องการไป เป็นความคิดที่ดีที่จะจดหมายเลขโทรศัพท์ของคุณไว้เผื่อไว้

ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน?

สิ่งแรกที่ต้องจำไว้คือคุณไม่ควรมาสาย มาก่อนดีกว่าและรออีกสักหน่อย นี่จะแสดงความตรงต่อเวลาของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในทุกงาน สิ่งสำคัญคือต้องสามารถรับฟังและไม่รบกวนพนักงานได้ ตอบคำถามให้ชัดเจนและตรงประเด็น

ดังนั้นเมื่อคุณมาสัมภาษณ์ ให้ปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน:

1. อย่าลืมที่จะยิ้ม
   เธอจะสร้างความประทับใจแรกพบ ไม่จำเป็นต้องฝืนมันออกไปแต่ต้องจริงใจ หากมีความตึงเครียดมากมายและคุณไม่อยากยิ้มเลย ลองนึกถึงเหตุการณ์ตลกๆ ในชีวิต แล้วรอยยิ้มจะ "ดึง" บนใบหน้าของคุณ
2. พยายามอย่าระงับเสียงของคุณ
   การระงับเสียงเกิดขึ้นเนื่องจากความตึงเครียดและความเครียด หากมีความตึงเครียด ให้วอร์มเสียงก่อนมาที่ออฟฟิศ จำไว้ว่า - น้ำเสียงที่ชัดเจนและมั่นใจ
3. การแสดงท่าทางและการวางตัว
   คุณต้องนั่งสงบนิ่งต่อหน้านายจ้าง และไม่สัมผัสสิ่งใดด้วยมือที่อยู่ใกล้คุณ หากความเครียดยังไม่หายไป ให้ลองวางมือบนโต๊ะ คุณไม่ควรไขว่ห้าง สแวกเกอร์ยังไม่มีอยู่จริง การสบตาจะต้องคงที่ หากคุณไม่สามารถมองตาโดยตรงได้ คุณจะพบจุดใดจุดหนึ่งบนใบหน้าของนายจ้างและมุ่งความสนใจไปที่จุดนั้น รักษาท่าทางที่ดูสงบและปานกลาง คุณไม่ควรโบกแขนและประพฤติตนอย่างใจเย็น
4. หยุดชั่วคราว
   เรียนรู้ที่จะหยุดพัก หากคุณตอบคำถามเสร็จแล้วและนายจ้างไม่ดำเนินการต่อไป อย่าเพิ่งกังวล รอก่อน นี่อาจเป็นเพียงการทดสอบ

วิดีโอ: วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์

คำถามและคำตอบ

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์คือคำถามของนายจ้างและคำตอบของคุณ นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การดูรายละเอียดเพิ่มเติม
การสัมภาษณ์จะไม่สมบูรณ์หากไม่มีคำถามปกติที่ต้องตอบให้ถูกต้อง ก่อนจะตอบคำถามให้ฟังให้จบ หากคำถามดูไม่ชัดเจน ถามใหม่ดีกว่านั่งนิ่งเงียบ ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถพูดว่า: “ฉันเข้าใจคุณถูกต้องหรือเปล่า?” นี่จะแสดงไหวพริบของคุณ

พูดเฉพาะสิ่งที่นายจ้างถามคุณเท่านั้น รายละเอียดบางอย่างอาจไม่ทำให้เขาสนใจ หากดูเหมือนจำเป็นสำหรับเขา เขาจะถามคุณอีกครั้งแน่นอน กำจัดวลีต่อไปนี้ออกจากบทสนทนา: “ฉันไม่รู้” “อาจจะ” “อาจจะ” ฯลฯ

หากมีคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างก็ให้พูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณต้องการอย่าดูถูกตัวเอง คุณอาจได้ยินคำถามที่ไม่เกี่ยวกับงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเสมอ สิ่งนี้ทำเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานได้มากเพียงใด คำถามเหล่านี้อาจเป็นคำถาม เช่น ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิมหรือทำไมคุณถึงหย่ากับสามี ผู้จัดการหลายคนอ่านแบบฟอร์มและรู้ว่ามีคนกำลังเตรียมตัวสัมภาษณ์ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถทำให้คุณสับสนได้ ตัวอย่างเช่น ถามคำถามนี้: คุณสามารถทำงานในตำแหน่งเดิมได้นานแค่ไหนหากคุณลบคนที่คุณไม่ชอบออกจากทีมหลายคน หรือจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้รับเงินมากกว่าสามเท่า?

นอกจากคำถามที่เกี่ยวข้องกับอาชีพแล้ว คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจ ความชอบด้านอาหาร และอื่นๆ สิ่งนี้จำเป็นเพื่อดูว่าคุณมีความเพียงพอเพียงใด
เมื่อถูกถามถึงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ อย่าชมตัวเอง อย่าพูดถึงตัวเองในคนแรก คุณสามารถพูดได้ว่าคุณเรียนรู้ข้อมูลใหม่ ๆ ได้อย่างง่ายดายและรักการอ่านหนังสือ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าคุณสามารถหางานใหม่ได้อย่างง่ายดาย

โดยปกติแล้วคุณจะถูกถามเกี่ยวกับข้อเสียของคุณ ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณขี้เกียจเกินไปที่จะลุกจากโซฟาและออกจากบ้านในช่วงสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้เป็นการโกหกสีขาว ตัวอย่างเช่น เราสามารถพูดได้ว่า: ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานมากจนบางครั้งฉันก็ลืมเวลาไป. คุณต้องพูดถึงข้อเสียของคุณราวกับว่าคุณเป็นข้อได้เปรียบ

พนักงานมักถามถึงเรื่องลูกๆ ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจถามว่ามีเด็กเข้ามายุ่งเกี่ยวกับงานของคุณมากแค่ไหน

ฉันรักเด็กครับ อันที่จริงฉันก็ยังเป็นเด็กเหมือนกันเมื่อตอนที่ฉันยังเป็นเด็ก
- จริงป้ะ?
- จริงป้ะ!
- แปลก...
เต้นรำเพื่อโอกาส (Chance Pe Dance) ซามีร์

เมื่อผู้สัมภาษณ์หมดคำถาม เขาจะเปิดโอกาสให้คุณถามอะไรก็ได้ คุณอาจถามสิ่งต่อไปนี้:

• งานหลักในที่ทำงานคืออะไร?
• พนักงานที่ทำงานก่อนฉันทำงานนี้ได้ดีแค่ไหน?
• มีโอกาสที่จะสื่อสารกับเจ้านายหรือไม่? (ในกรณีที่ไม่ใช่เขาที่นั่งอยู่ข้างหน้าคุณ)
• เวลาทำการคือเท่าไร?

แน่นอนว่านี่ไม่ใช่คำถามทั้งหมด คำถามที่คุณสนใจมากที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง แต่ต้องทำอย่างระมัดระวัง แต่ทุกคนเข้าใจว่าคุณกำลังจะหาเงิน ไม่ใช่แค่นั่งเฉยๆ มันเกิดขึ้นที่นายจ้างตั้งชื่อระดับเงินเดือนเอง หากคุณไม่พอใจ คุณสามารถถามว่ามีโอกาสที่จะปรับปรุงตำแหน่งของคุณได้หรือไม่ เมื่อถูกถามว่าต้องการรับเท่าไรก็ไม่จำเป็นต้องนิ่งเฉยและลังเล คุณตั้งชื่อหมายเลขโดยตรง โดยปกติแล้ว ภายในขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ พวกเขาจะบอกคุณว่าอีกสักครู่จะโทรหาคุณ ค้นหาว่าควรจะรับสายหรือไม่รับสายเลยเมื่อใด

คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามทั่วไป

มาดูคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดและวิธีตอบให้ถูกต้องกันดีกว่า คำถามในรูปแบบของบทสนทนาระหว่างพนักงานสัมภาษณ์ (I) และคุณ (คุณ):

1. และ: - คุณมีจุดอ่อนบ้างไหม?
   โดยธรรมชาติแล้วทุกคนย่อมมีข้อเสีย เมื่อถามคำถามนี้ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณเป็นคนเปิดเผยแค่ไหน คุณไม่ควรพูดถึงข้อบกพร่องทั้งหมดมิฉะนั้นอาจทำให้เกิดผลเสียได้ คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้คือ:
   คุณ: - แน่นอนว่าทุกคนมีข้อบกพร่องและฉันก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่องานแต่อย่างใด
2. และ: - บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ.
   สิ่งแรกที่คุณต้องพูดถึงที่นี่คือทักษะทางวิชาชีพของคุณ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเรียน งานอดิเรก และอื่นๆ ได้ คุณสามารถถามคำถามตอบโต้กับพนักงานได้
   คุณ: - ฉันควรบอกคุณเกี่ยวกับความสนใจทั้งหมดของฉันหรือเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน?
   

3. และ: - ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?
   นายจ้างคนใดก็ตามถามคำถามนี้ หากคุณมีปัญหากับเจ้านาย คุณไม่จำเป็นต้องบอกความจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ บอกว่าคุณถูกสัญญาว่าจะเลื่อนตำแหน่งมาเป็นเวลานานแต่มันไม่เคยเกิดขึ้นเลย หรือเช่นไปทำงานไม่สะดวกเพราะอยู่ไกลบ้าน ตารางงานไม่เหมาะสม หรืองานน่าเบื่อ เป็นต้น แต่นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดเฉพาะในกรณีที่ไม่มีปัญหาดังกล่าวในตำแหน่งว่างที่กำหนด
4. และ: - ระดับเงินเดือนที่ต้องการและไม่พึงประสงค์?
   เพิ่ม +30% ให้กับระดับเงินเดือนก่อนหน้า และตั้งชื่อตัวเลขผลลัพธ์ อย่างน้อยที่สุด ให้ระบุ (หากถูกถาม) เงินเดือนที่ต้องการคือ +10% มากกว่าเงินเดือนก่อนหน้า
5. และ: - คุณต้องการทำงานกับเราในช่วงใด?
   คุณสามารถพูดได้ว่าคุณจะทำงานที่นี่ตลอดไป แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเพราะคุณยังไม่ได้ปักหลักและไม่เข้าใจความหมายของงาน สามารถตอบได้เลยว่าอยากทำงานสักเดือนก่อน ตัดสินใจเลือกตำแหน่งที่จะเข้าทำงาน และทำความรู้จักกับทีมงาน บ่อยครั้งที่บรรยากาศในทีมบังคับให้คนออกจากงาน
6. และ: - คุณมีความสำเร็จที่ทำให้คุณภาคภูมิใจหรือไม่?
   คุณสามารถบอกฉันว่าคุณมีหัวข้อวิทยานิพนธ์ที่น่าสนใจและคุณปกป้องมันได้อย่างสมบูรณ์แบบ พูดอวดเล็กน้อยว่าเพื่อนของคุณให้ความสำคัญกับคุณมากและถือว่าคุณเป็นชีวิตของงานปาร์ตี้
7. และ: - คุณมองการรีไซเคิลอย่างไร?
   โปรดพิจารณาปัญหานี้อย่างรอบคอบ ค้นหาว่าใช้งานได้กี่ชั่วโมง ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ ตอบด้วยความมั่นใจว่าคุณพร้อมสำหรับสิ่งนี้แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตส่วนตัวของคุณ
8. และ: - ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเราและทำงานในนั้น?
   คำถามนี้จะช่วยให้นายจ้างค้นพบว่าอะไรดึงดูดคุณให้มาทำงาน บางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับค่าจ้างที่ดีหรือโบนัสเพิ่มเติม แต่ควรพูดถึงเรื่องนี้เป็นครั้งสุดท้ายดีกว่า สมมติว่าสำนักงานตั้งอยู่ใกล้บ้านของคุณหรือคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับโอกาสที่ดีในการเติบโตทางอาชีพ

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่นายจ้างตรวจสอบความรู้ของผู้สมัครโดยถามถึงสถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน นี่คือตัวอย่างหนึ่งของสถานการณ์ดังกล่าว:

• ฉัน: - คุณกำลังจะไปเจรจาที่สำคัญ เมื่อดำเนินการได้สำเร็จ คุณจะได้รับข้อตกลงที่ทำกำไรได้ แต่ระหว่างทางไปประชุมครั้งนี้รถคุณเสีย คุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?
• คุณ: - ฉันจะลงจากรถ ขึ้นรถที่ผ่านไปหรือแท็กซี่แล้วไปยังจุดนัดพบที่นัดหมายไว้
• และ: - ถนนผ่านป่าทึบซึ่งไม่มีรถหรือแท็กซี่
• คุณ: - ฉันจะระบุตำแหน่งของฉันโดยใช้เครื่องนำทางและเรียกแท็กซี่
• และ: - คุณไม่มีเครื่องนำทางและแบตเตอรี่ในโทรศัพท์ของคุณหมด
• คุณ: - ฉันจะพยายามแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับรถด้วยตัวเองแล้วเดินหน้าต่อไป

ใส่ชุดอะไรไปสัมภาษณ์?

โดยปกติแล้วจะดีกว่าถ้าคุณมาในชุดธุรกิจ แต่คุณไม่ควรซื้อชุดสูทราคาแพงที่ไม่เหมาะกับสถานะของคุณ นอกจากนี้อย่าสวมรองเท้าและนาฬิกาสีทองที่ใหม่ล่าสุดและแพงที่สุด ซึ่งจะไม่ทำให้นายจ้างประทับใจ สีของชุดสูทควรเป็นสีดำหรือสีน้ำเงินเข้ม มันเป็นเรื่องของผู้ชาย

ข้อกำหนดสำหรับผู้หญิงโดยพื้นฐานแล้วจะเหมือนกัน อย่าสวมกระโปรงที่สั้นเกินไป อย่างเหมาะสม - ถึงกลางเข่าหรือต่ำกว่าเล็กน้อย คุณไม่ควรสวมรองเท้าแบบเปิด ไม่จำเป็นต้องแต่งกายที่ยั่วยุและหยาบคาย เนื่องจากไม่เหมาะสำหรับการสัมภาษณ์ มีรอยสักก็ไม่ควรโชว์ นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องสวมเครื่องประดับมากนัก เก็บทุกอย่างให้น้อยที่สุด

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องซื้อชุดสูทคลาสสิกราคาแพงสำหรับการสัมภาษณ์ คุณสามารถสวมใส่เสื้อผ้าที่คุณคุ้นเคยโดยเลือกให้ถูกต้อง สำหรับผู้ชาย - กางเกงยีนส์และจัมเปอร์สีอ่อนและรองเท้าบูทหนังกลับสีดำ สำหรับผู้หญิง - อย่าสวมเข็มขัดมันเงา เสื้อเบลาส์ใส รองเท้าส้นสูง และอื่นๆ

เสื้อผ้าต้องสะอาดและรีด ชุดสูทราคาแพงที่ไม่ได้รีดดูเป็นที่ยอมรับไม่ได้ นอกจากนี้เด็กผู้หญิงไม่ควรสวมเดรสที่มีคอลึก กางเกงยีนส์ขาด เสื้อยืดและเสื้อสเวตเตอร์ที่มีข้อความไม่ชัดเจน หากคุณทำเล็บสีสดใส อย่าโบกมือต่อหน้านายจ้าง ความแม่นยำและความรู้สึกของสัดส่วนมาเป็นอันดับแรก คุณไม่ควรเทน้ำหอมทั้งขวดใส่ตัวเองโดยเฉพาะที่มีกลิ่นแรง สิ่งนี้จะไม่ทำให้คนรอบข้างมีความสุขอย่างแน่นอน

การแต่งกายต้องเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง ตัวอย่างเช่น คุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อ โดยปกติแล้ว หากคุณสวมกางเกงขาสั้นและเสื้อยืดสีแดง นายจ้างจะขาดทุน ผู้เชี่ยวชาญควรแต่งกายแบบสบายๆ: กางเกงยีนส์ เสื้อเชิ้ต เสื้อจั๊มเปอร์ ผู้จัดการระดับกลางควรมีรูปแบบธุรกิจอยู่แล้ว: ชุดสูท รองเท้าขัดเงา และกระเป๋าเอกสาร นักออกแบบและช่างภาพไม่ควรยึดติดกับรูปแบบธุรกิจเลย ไม่จำเป็นต้องพยายามโดดเด่นจากกลุ่มและหันเหความสนใจมาที่ตัวเอง เป็นเหมือนคนรอบข้าง

จำไว้ว่าเมื่อไปสัมภาษณ์ คุณควรใส่ใจไม่เพียงแต่รูปลักษณ์ภายนอกของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่คุณจะพูดด้วยด้วย ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งว่างนี้ อย่าลืมฝึกฝนกับเพื่อนก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังจะไปที่บริษัทขนาดใหญ่

บ่อยครั้ง แทนที่จะสัมภาษณ์ผู้จัดการเป็นประจำ บริษัทต่างๆ จะดำเนินการสัมภาษณ์ด้วยวิธีที่แตกต่างออกไป เช่น สัมภาษณ์ผ่าน Skype เมื่อเร็ว ๆ นี้แบบฟอร์มนี้กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว เมื่อทราบเรื่องนี้แล้ว ผู้สมัครจำนวนมากก็ผ่อนคลาย โดยคิดว่ามันง่ายกว่าการมาทำงานที่สำนักงานและสื่อสารกันต่อหน้ามาก แต่นั่นไม่เป็นความจริง การสัมภาษณ์ประเภทนี้มีข้อกำหนดเหมือนกับการสัมภาษณ์ปกติกับนายจ้างทุกประการ คำถามก็ไม่ต่างจากการสนทนาส่วนตัว

อีกรูปแบบหนึ่งคือการสัมภาษณ์กลุ่ม แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ กลุ่มผู้สมัคร และกลุ่มผู้สัมภาษณ์
หากการสัมภาษณ์ดำเนินการในกลุ่มผู้สมัคร พยายามสังเกตทุกสิ่งที่เกิดขึ้น แต่อย่าหันเหความสนใจจากกลยุทธ์ของคุณเอง ไม่จำเป็นต้องพยายามเอาชนะทุกคนและกระโดดข้ามหัวคุณ หลักการข้างต้นทั้งหมดยังใช้กับการสัมภาษณ์ดังกล่าวด้วย

เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ ควรจำไว้ว่าคุณไม่ได้มาสัมภาษณ์ คุณเป็นมืออาชีพและได้ค้นพบว่าเงื่อนไขที่เสนอนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณได้รับข้อเสนอทางธุรกิจ และขึ้นอยู่กับคุณว่าจะยอมรับหรือไม่

รายการข้อผิดพลาดทั่วไป

เพื่อสรุปทั้งหมดข้างต้น เราสามารถเน้นข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการที่ผู้สมัครรับตำแหน่งว่างเกิดขึ้น:

ดังนั้นเมื่อมาสัมภาษณ์จึงต้องทำตัวให้สงบและมั่นใจ อย่าลืมคิดถึงคำพูดและพฤติกรรมของคุณ ไม่จำเป็นต้องซ่อนความตื่นเต้น หากคุณกังวลมาก ก็พูดออกมาตรงๆ คุณไม่จำเป็นต้องพูดเร็วหรือช้าเกินไป คุณต้องหาจุดกึ่งกลางและยึดมั่นในทุกสิ่ง ควรใช้ท่าทางเท่าที่จำเป็น

เมื่อเล่าเกี่ยวกับตัวคุณ พยายามเน้นเฉพาะสิ่งที่นายจ้างสนใจและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่าง พยายามอย่าโกหก

ประเด็นอื่นๆ ในเรซูเม่ของคุณใกล้เคียงกับความจริงเท่านี้หรือไม่?
- มีความจริงอยู่ในนั้นมากเท่าที่คุณต้องการ หากบทสรุปเหมาะกับคุณแสดงว่าเป็นความจริง ไม่อย่างนั้นผมจะเขียนมันใหม่
จูเลียน บาร์นส์. "อังกฤษอังกฤษ"

บทสรุป

จำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการนำเสนอตัวเอง ที่นี่ทุกสิ่งมีความสำคัญตั้งแต่คำพูดไปจนถึงรูปลักษณ์ นายจ้างไม่รู้ว่าคุณเป็นคนแบบไหนในชีวิต ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความประทับใจแรกพบ

สุดท้ายนี้ฉันอยากจะบอกว่าหากคุณถูกปฏิเสธในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณก็ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสียมากเกินไป มองทุกอย่างจากมุมมองเชิงบวก หากคุณไม่ประสบความสำเร็จกับงานนี้ ก็มีงานอื่นรอคุณอยู่ ดีกว่างานนี้ด้วยซ้ำ ให้วิเคราะห์การสัมภาษณ์ของคุณตั้งแต่ต้นจนจบ เช่น สิ่งที่คุณทำและวิธีทำ สิ่งที่คุณทำถูกและสิ่งที่คุณทำผิด ฯลฯ สิ่งนี้จะช่วยคุณในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

คำถามว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไรทำให้ทุกคนที่กำลังมองหางานกังวล ลองคิดดูสิ คุณควรคำนึงถึงเคล็ดลับอะไรบ้าง? เรานำเสนอเคล็ดลับ 7 ประการเพื่อการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ความลับหมายเลข 1 ติดตามสถานการณ์

เมื่อคุณกำลังมองหางาน คุณคาดหวังว่าจะได้รับโทรศัพท์พร้อมคำเชิญไปสัมภาษณ์เหมือนมานาจากสวรรค์ เราเตรียมตัวในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้สำหรับงานนี้: เราเปิดเสียงกริ่งบนโทรศัพท์ด้วยระดับเสียงสูงสุด วอร์มเสียงของเรา และประหยัดเวลาในการรอ เนื่องจากการวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกถือเป็นสิ่งสำคัญ การมีกรอบความคิดที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากอย่างไม่ต้องสงสัย แต่คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการด้วย รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัคร เธอเทศนาแนวคิดหลักอะไรบ้าง? สื่อถึงสังคมอย่างไร? หากต้องการทำความคุ้นเคยกับสิ่งนี้ เพียงไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท เมื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วคุณจะรู้ว่าจะพูดถึงอะไรก่อนในการสัมภาษณ์

ความลับหมายเลข 2 การเตรียมคำตอบเบื้องต้นสำหรับคำถามพื้นฐาน

ไม่ว่าคุณจะสมัครงานอะไรก็ตาม มีคำถามสัมภาษณ์ "คลาสสิก" ทั่วไปที่จะถูกถามถึง 98% คำตอบคือนายจ้างจะตัดสินว่าคุณเหมาะสมกับงานแค่ไหนและคุณพร้อมแค่ไหน และเมื่อพูดถึงวิธีผ่านการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ คุณควรอภิปรายประเด็นการสัมภาษณ์ที่คาดเดาได้แต่ละประเด็นแยกกัน เพื่อลดความวิตกกังวลให้เหลือน้อยที่สุด

1. บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามนี้มักจะมาหลังจากคำทักทายและการแนะนำที่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์จะใช้เวลาในการตอบคำถามเพื่อรวบรวมความคิดและสร้างความประทับใจแรก (ที่สำคัญที่สุด) ที่มีต่อคุณ สรุปเนื้อหาในเรซูเม่ของคุณโดยย่อ โดยเน้นที่ประเด็นสำคัญ (ที่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง) บทพูดคนเดียวของคุณควรมีความยาวเฉลี่ย 2 นาทีและรวมเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องคิดบวก พูดด้วยน้ำเสียงมั่นใจ และสบตากับคู่สนทนาอย่างแรงกล้าระหว่างเล่าเรื่อง

1. จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? แล้วคนที่อ่อนแอที่สุดล่ะ?

ในช่วงแรกของการทำความคุ้นเคย นายจ้างไม่สนใจที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับคุณเลย ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องที่จะบอกเฉพาะข้อดีเหล่านั้นที่ตัดกับสาขากิจกรรมของคุณ ถ้าเป็นการค้าขายก็ให้พูดถึงทักษะการสื่อสารการทำงานด้านการเงินต้องอาศัยความรับผิดชอบและความเอาใจใส่ และในด้านการสอน สิ่งสำคัญคือความรักที่มีต่อเด็ก และแม้แต่ในข้อบกพร่อง พยายามยกย่องตัวเองด้วยการพูดถึงความสมบูรณ์แบบหรือความรอบคอบ ไม่ควรพูดถึงสิ่งที่ขัดแย้งกับจุดยืนที่ต้องการแม้จะนำเสนอในแง่ดีก็ตาม ดังนั้น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ การแสดงบุคลิกที่อ่อนโยนและเชื่อฟังจะไม่จำเป็น

1. ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา?

นี่คือจุดที่ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับบริษัทมีประโยชน์ กล่าวถึงศักดิ์ศรี ความน่าเชื่อถือ การยึดมั่นในกระแสสมัยใหม่ รวมถึงสิ่งที่ตัวแทนบริษัทอวดอ้างบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

1. อะไรทำให้คุณลาออกจากงานเดิม?

พูดอย่างกรุณาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณ สมมติว่าคุณได้รับประสบการณ์ที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้มากมายซึ่งจะอยู่กับคุณไปตลอดชีวิต แต่คุณรู้สึกว่าคุณเติบโตเกินกว่าตำแหน่งนี้ หรือหากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสาขาอาชีพของคุณ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณเห็นงานใหม่เป็นงานของชีวิต

1. ความสำเร็จใดที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดของคุณ?

โดยปกติแล้ว เรากำลังพูดถึงความสำเร็จในอาชีพการงาน และแม้ว่าคุณจะมีลูกที่ยอดเยี่ยมสี่คน คุณก็สามารถพูดถึงเรื่องนี้ได้ก็ต่อเมื่อผ่านไปเท่านั้น พูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่คุณทำสำเร็จหรือแนวคิดที่ประสบความสำเร็จ

ความลับหมายเลข 3 ภาพลักษณ์ในอุดมคติ

แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงรูปลักษณ์ของคุณ เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งงานสร้างสรรค์ที่ความคิดสร้างสรรค์เป็นข้อกำหนดสำคัญ คุณควรทำตัวให้เรียบร้อยมากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ ทรงผมที่รวบรวมไว้อย่างประณีตการแต่งหน้าอย่างเป็นธรรมชาติ (สำหรับผู้หญิง) และการทำเล็บแบบคลาสสิกที่สุขุมรอบคอบจะกลายเป็นผู้ช่วยหลักของคุณในการสร้างภาพลักษณ์ของนักธุรกิจที่น่าเชื่อถือ คุณควรสวมเสื้อผ้าอะไรในการสัมภาษณ์? คำแนะนำของสไตลิสต์ในกรณีนี้ชัดเจน: เครื่องแต่งกายที่เลือกสรรมาอย่างดีสำหรับการสัมภาษณ์ควรประกอบด้วยเสื้อผ้าที่คุณสามารถสวมใส่ไปทำงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ชุดที่ประกอบด้วยเสื้อเบลาส์ธรรมดา กระโปรงทรงดินสอ และปั๊มจะเหมาะสำหรับผู้หญิง ควรใช้เครื่องประดับเท่าที่จำเป็น ผู้ชายสามารถมั่นใจได้ว่าการดูบทสัมภาษณ์ในชุดสูททรงทันสมัยพร้อมเสื้อเชิ้ตสีพื้นไม่สว่างเกินไปและรองเท้าผู้ชายคลาสสิกจะเหมาะสม ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์จะคำนึงถึงรูปลักษณ์ของคุณในระดับเดียวกับคุณวุฒิทางวิชาชีพ

ความลับข้อที่ 4 ความประทับใจแรกพบที่น่าพึงพอใจ

การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่คุณผ่านเกณฑ์ของสำนักงาน อย่าลืมทักทายพนักงานในห้อง แนะนำตัวเองอย่างชัดเจน และอธิบายเหตุผลในการมาเยี่ยมให้ถูกต้อง ขณะเดียวกันก็พยายามยิ้มและดูเป็นมิตรให้มากที่สุด เพราะบ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์จะปรึกษากับเจ้าหน้าที่ในสำนักงานก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย และพวกเขาสามารถพูดสิ่งดีๆ ให้กับคุณได้

การสร้างความประทับใจให้กับคนที่ตรงต่อเวลาก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เมื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์ควรพยายามวางแผนเส้นทางให้รอบคอบที่สุดเพื่อไปยังสถานที่ที่ต้องการล่วงหน้า ตามสถิติแล้วกว่า 90% ของผู้ที่ไม่มาสัมภาษณ์สายถูกปฏิเสธงาน

ความลับหมายเลข 5 การเปิดกว้างทางอวัจนภาษา

การวางตำแหน่งตัวเองให้ถูกต้องเป็นหนึ่งในงานหลักของคุณในการสัมภาษณ์ เป็นที่ทราบกันดีว่าบุคคลรับรู้ข้อมูล 80% โดยไม่รู้ตัวผ่านสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด (ภาพ) พยายามทำให้แน่ใจว่าท่าทางและท่าทางของคุณแสดงออกถึงความเปิดกว้าง ความเป็นมิตร และความมั่นใจสูงสุด ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างที่ดีของพฤติกรรมอวัจนภาษาที่ดี:

1. มือห้อยไปตามลำตัวอย่างอิสระหรือนอนคุกเข่า
2. หัวเข่าลำตัวและศีรษะมุ่งตรงไปที่คู่สนทนา
3. แสดงฝ่ามือที่เปิดกว้างให้คู่สนทนาของคุณดู
4. จ้องมองตาโดยตรงและเปิดกว้าง แต่ไม่ตั้งใจจนเกินไป
5. มีรอยยิ้มบนใบหน้าตลอดการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่
6. ท่าทางที่สวยงามที่ถูกต้อง
7. ท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าปานกลาง
8. การพยักหน้าระหว่างผู้สัมภาษณ์เป็นสัญญาณว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คู่สนทนาพูดและคุณกำลังฟังเขาอยู่

ความลับ #6: การสาธิตความสามารถระดับมืออาชีพ

เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถในสาขาของคุณเพียงใด ส่วนหนึ่งจะช่วยในเรื่องนี้โดยการนำเสนอประสบการณ์การทำงานและเรื่องราวสั้นเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของคุณ อาจเป็นไปได้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะถูกขอให้ทำการทดสอบพิเศษหรือกรอกแบบสอบถามเพื่อพิจารณาคุณสมบัติของคุณ

มีแม้กระทั่งแนวทางปฏิบัติในการสร้างงานนำเสนอเมื่อสมัครงานซึ่งคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดของคุณในการเลื่อนตำแหน่งของบริษัทต่อไป ซึ่งสามารถแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม ผู้ดำเนินการสัมภาษณ์อาจพยายามกำหนดระดับความสามารถของคุณโดยใช้วิธีสัมภาษณ์ตามปกติ ในกรณีนี้ พยายามขยายคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับกระบวนการทำงานที่ผู้สัมภาษณ์เตรียมไว้ให้คุณเป็นการสนทนาเล็กๆ น้อยๆ อย่างสงบเสงี่ยม เพราะช่วงเวลานี้ควรเป็นชั่วโมงที่ดีที่สุดของคุณ

ความลับหมายเลข 7 คำถามที่เกี่ยวข้องเพื่อถามนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับช่วงพักกลางวัน เวลาลาพักร้อน การเลื่อนเวลาทำงาน และความสามารถในการลาหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมของครอบครัว ควรเลื่อนออกไปจนกว่าคุณจะได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีความสามารถ การผ่านการสัมภาษณ์กำหนดให้พนักงานในอนาคตต้องแสดงให้เห็นว่าเขามุ่งมั่นเพียงใดในการบรรลุความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน แน่นอน คุณสามารถถามคำถามทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้ แต่จุดเน้นหลักควรอยู่ที่ความเป็นไปได้ในการเติบโตทางอาชีพ (ซึ่งจะแสดงให้เห็นถึงความทะเยอทะยานและความจริงจังในแรงบันดาลใจของคุณ) ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบเร่งด่วนของคุณ

คุณกำลังมองหางานมาเป็นเวลานาน และตอนนี้คุณได้รับโทรศัพท์ที่รอคอยมานาน คุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ นอกจากความสุขแล้ว ยังมีความรู้สึกวิตกกังวลและหวาดกลัวอีกด้วย จะทำให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร? คุณควรประพฤติตนอย่างไรและควรพูดอะไร? เราขอแนะนำให้ดูตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน

เพื่อให้การสัมภาษณ์เป็นไปตามที่คุณต้องการ คุณต้องเตรียมตัวอย่างเหมาะสม เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ถาม เรามาแสดงรายการยอดนิยมกัน:

คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณได้อย่างไร?

ที่นี่คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ให้ความสนใจกับการศึกษาและทักษะวิชาชีพของคุณ เน้นย้ำว่าคุณสนใจอย่างมากในกิจกรรมเฉพาะด้านที่บริษัทนี้มีส่วนร่วม ไม่จำเป็นต้อง “เทน้ำ” คำตอบต้องชัดเจนและใช้เวลาประมาณสามนาที

คุณออกจากงานเดิมด้วยเหตุผลอะไร?

จำเป็นต้องเตรียมคำตอบสำหรับคำถามนี้อย่างถูกต้อง คุณไม่ควรพูดไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามว่าผู้บริหารคนเดิมต้องตำหนิการเลิกจ้างของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะแสดงจุดอ่อนของคุณ อาจมีตัวเลือกคำตอบดังต่อไปนี้: สถานที่ไม่สะดวกสำหรับคุณ เปลี่ยนผู้จัดการบ่อยครั้ง ตารางการทำงานที่ไม่สะดวก ขาดการเติบโตทางอาชีพ และอื่นๆ

อะไรทำให้คุณสนใจบริษัทของเราจริงๆ

คุณสามารถใช้คำตอบจากคำถามก่อนหน้าได้ที่นี่ กล่าวคือ ในบริษัทนี้ คุณสามารถแก้ไขปัญหาที่คุณมีในที่ทำงานเดิมได้ หรือคุณสามารถบอกเหตุผลอื่นที่ทำให้คุณทำเช่นนี้ได้

คุณมีความรับผิดชอบอะไรในงานก่อนหน้านี้?

เมื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องชัดเจนเกี่ยวกับงานที่คุณเคยทำไปก่อนหน้านี้ คุณยังสามารถเสริมเรื่องราวด้วยการเข้าร่วมในโครงการ ความสำเร็จ และรางวัลที่คุณได้รับ

คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับจุดอ่อนและจุดแข็งของคุณได้อย่างไร?

พยายามตั้งชื่อคุณสมบัติเชิงบวกที่พนักงานต้องการในตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับ อย่าลืมพูดถึงการทำงานหนัก ความตรงต่อเวลา และความรับผิดชอบของคุณ

ค้นหาว่ามีเทคนิคการสัมภาษณ์อะไรบ้าง:

คุณอยากมีเงินเดือนเท่าไรสำหรับตำแหน่งนี้?

เมื่อตอบคำถามนี้ เราขอแนะนำให้คุณตั้งชื่อจำนวนเงินให้สูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยเล็กน้อย หากคุณพูดถึงเงินเดือนที่ต่ำ นายจ้างอาจรู้สึกว่าคุณมีความนับถือตนเองต่ำหรือเป็นคนทำงานไม่ดี ในทางกลับกันถ้าคุณโทรไปรับค่าจ้างสูงคุณก็สามารถสร้างความประทับใจให้กับคนที่ทะเยอทะยานและภาคภูมิใจได้

คุณมีข้อมูลอะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทของเรา?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องมีการเตรียมการเบื้องต้นที่ดี ก่อนที่จะร่วมงานกับบริษัท ให้ค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: บริษัททำอะไร, ผลิตผลิตภัณฑ์อะไร, ดำเนินธุรกิจมานานแค่ไหน, ใครเป็นผู้ดำเนินการ ฯลฯ

คุณจะเป็นใครในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?

ที่นี่คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งเน้นไปที่การทำงานที่ประสบผลสำเร็จในบริษัท และในอีก 5 หรือ 10 ปีข้างหน้า คุณจะเห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งจะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานอย่างมีนัยสำคัญ

คุณเลือกงานตามเกณฑ์อะไร? ขอหลักๆ 5 ข้อครับ

คำตอบควรสั้นและครอบคลุม: การเติบโตทางอาชีพ ค่าจ้างที่เหมาะสม ทีมงานที่ดี ชั่วโมงทำงานที่สะดวก ที่ตั้งสำนักงาน โอกาสในการปรับปรุงคุณสมบัติ และอื่นๆ

คุณมีคำถามสำหรับเราหรือไม่?

อย่าลืมถามคำถามอย่างน้อยสองสามข้อ มันเป็นสิ่งสำคัญ! ท้ายที่สุดแล้ว หากผู้สมัครไม่มีคำถามเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต บางทีเขาอาจจะไม่สนใจงานนี้มากนัก คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงาน ระยะเวลาทดลองงาน แพ็คเกจทางสังคม ความก้าวหน้าทางอาชีพ ฯลฯ ได้ที่นี่

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน: คำถามตัวอย่าง

ค้นหาวิธีเตรียมตัวและผ่านการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด:

นายจ้างบางรายต้องการเห็นปฏิกิริยาของพนักงานในอนาคตต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดทันที โดยถามคำถามที่ยุ่งยากในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สมัครไม่คาดคิดว่าจะได้ยิน พวกเขาเพียงแค่ผลักดันผู้สมัครหลายคนจนมุม คำถามที่ไม่เป็นมาตรฐานที่คุณได้ยินในการสัมภาษณ์คืออะไร? เรามาแสดงรายการบางส่วนกัน:

• คุณมีความคิดอย่างไรเกี่ยวกับเจ้านายในอนาคตของคุณ?
• คุณจะให้ความสำคัญกับอะไรมากขึ้น: ครอบครัวหรือที่ทำงาน?
• ผู้นำที่ดีควรมีลักษณะนิสัยอย่างไร?
• คุณเป็นคนมีความขัดแย้งหรือไม่?
• คุณเคยถูกวิพากษ์วิจารณ์ในงานก่อนหน้าของคุณหรือไม่?
• บริษัทในอุดมคติคืออะไร?
• ทำไมคุณถึงควรทำงานในบริษัทของเรา?
• สิ่งแรกที่คุณจะทำเมื่อเริ่มงานใหม่คืออะไร?
• คุณวางแผนวันทำงานของคุณหรือไม่?
• เกี่ยวข้องกับอะไร ในองค์กรหนึ่งพวกเขามีส่วนร่วมในการโจรกรรม แต่ในอีกองค์กรหนึ่งพวกเขาไม่ทำ?
• คุณจะใช้เงินล้านที่คุณถูกลอตเตอรีได้อย่างไร?
• หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่าน?

แล้วจะตอบคำถามดังกล่าวอย่างเหมาะสมได้อย่างไร? สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสับสนและกลัว โปรดจำไว้เสมอว่าต้องใช้แนวทางที่สร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหาต่างๆ และอย่าลืมมีอารมณ์ขัน แต่อย่าถูกพาตัวไป! จงใช้ความระมัดระวังและรวบรวมอย่าหลงระเริงในการทำลายล้าง คำตอบต้องสั้น เพียงพอ และครอบคลุม

ประพฤติตัวอย่างไรให้มั่นใจ?

สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์?

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์คือการตอบคำถามที่บุ่มบ่าม บางครั้งผู้สมัครก็พูดเกินความสามารถของเขามากเกินไปหรือโกหกโดยสิ้นเชิง มาดูข้อผิดพลาดหลักที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์:

• ผู้สมัครพูดมากเกินไป คุณไม่ควรทำสิ่งนี้ คุณต้องตอบสั้น ๆ และตรงประเด็น
• ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรอวดอ้างความสัมพันธ์ใด ๆ กับผู้มีชื่อเสียงและมีอิทธิพล
• คุณไม่สามารถถามในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำ คุณต้องตระหนักถึงกิจการของเธอ
• คุณไม่ควรหยิบยกรายการข้อเรียกร้องของคุณเพราะพวกเขาเลือกคุณที่นี่ ไม่ใช่คุณ
• คุณไม่สามารถวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายเก่าของคุณได้ คุณจะทำให้ตัวเองดูเหมือนคนบ่นและแอบแฝง

คุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ต้องแสดงให้เห็นในการสัมภาษณ์?

เราจัดเตรียมรายการคุณสมบัติต่างๆ ของพนักงานที่ควรแสดงแก่นายจ้างในอนาคต และหากเป็นไปได้ จะมีการพูดคุยถึง:

• ความคิดริเริ่ม;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความปรารถนาดี;
• วิริยะ;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ.

ปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อความประทับใจของพนักงาน

นายจ้างจะไม่พอใจกับประเด็นต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์:

• รูปลักษณ์ที่น่าสงสารและประมาทของผู้สมัคร;
• โกหกโดยสิ้นเชิง;
• กลิ่นแอลกอฮอล์หรือบุหรี่
• โทรศัพท์มือถือของผู้สมัครดังขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์
• ความเงียบมากเกินไป
• ความเย่อหยิ่ง;
• การวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้บังคับบัญชา

เมื่อดำเนินการเจรจากับนายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่ควรเจาะลึกชีวิตส่วนตัวของคุณ มันไม่ควรจะเกี่ยวอะไรกับงานเลย เก็บรายละเอียดรายละเอียดทั้งหมดไว้กับตัวเอง ตอบตรงประเด็นครับ และจำไว้ว่าคุณจะต้องเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและให้ข้อมูลที่เป็นความจริงเท่านั้น

ด้วยการเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์และการคิดหาคำตอบและคำถามโต้แย้งทั้งหมด รวมถึงพฤติกรรมของคุณเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างมาก

วิดีโอ - “เราจะถามคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์”

สวัสดีผู้อ่านที่รัก ฉันจะบอกทันทีว่านี่ไม่ใช่บทความธรรมดาเกี่ยวกับการหางานและการสัมภาษณ์ซึ่งมีมากมายบนอินเทอร์เน็ต หลังจากนั้นฉันจะบอกคุณว่าความคิดริเริ่มคืออะไร ที่นี่ฉันจะพูดไม่เพียงเกี่ยวกับ ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จแต่ฉันจะอธิบายวิธีที่จะไม่ขายชอร์ตตัวเองและรับเงินเดือนสูงสุดให้กับตัวคุณเองด้วย ในบทความชุดนี้ ผมจะพูดถึงวิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ วิธีตอบคำถามที่ยุ่งยากที่สุดของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และ ฉันจะอธิบายด้วยว่าควรทำอย่างไรและไม่กังวลระหว่างการสัมภาษณ์

นี่จะเป็นชุดเนื้อหาต่อต้าน HR ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ตอนนี้มีบทความพร้อมแล้ว 2 บทความ คือ “Anti-HR: สัมภาษณ์งานยังไงให้ผ่าน” (บทความนี้เอง) และ “Anti-HR: วิธีตอบคำถามในการสัมภาษณ์” ต่อไปในบทความนี้ผมจะให้ ลิงก์ไปยังมันเนื่องจากฉันแนะนำให้อ่านตามลำดับและเริ่มต้นด้วยข้อความนี้

การมีประสิทธิผลในการสัมภาษณ์หมายความว่าอย่างไร?

ในความเข้าใจของฉัน การผ่านการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่หมายถึงการได้รับข้อเสนองานจากบริษัทที่คุณมาสมัครเท่านั้น นอกจากนี้ยังใช้กับการเลือกองค์กรและตำแหน่งที่เหมาะสมที่คุณวางแผนจะทำงานโดยได้ประเมินความต้องการและความสามารถของคุณก่อนหน้านี้ นี่หมายความว่า ได้งานตามเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง: เงินเดือน โบนัส แพ็คเกจโซเชียล และกลุ่มเป้าหมาย งานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา การจ้างงานเป็นตัวกำหนดอนาคตและปัจจุบันของเราเป็นส่วนใหญ่ ฉันจะบอกวิธีดำเนินการเพื่อให้ได้ผลที่เป็นประโยชน์มากที่สุดในการหางานของคุณและไม่ทำผิดพลาด ฉันหวังว่าคำแนะนำในบทความนี้ไม่เพียงช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์และหางานที่คุณชอบเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ชีวิตของคุณดีขึ้นอีกด้วย

ท้ายที่สุด นี่คือบล็อกเกี่ยวกับการพัฒนาตนเอง ไม่ใช่เกี่ยวกับงาน ดังนั้นฉันจึงพยายามพิจารณาปัญหานี้อย่างกว้างๆ ภายในบริบทของชีวิตทั้งชีวิตของคุณ และไม่จำกัดตัวเองอยู่เพียงรายการคำแนะนำที่แห้งแล้งสำหรับผู้หางาน ฉันเข้าใกล้สิ่งนี้อย่างมีวิจารณญาณ ในบางสถานที่ ฉันสามารถปล่อยให้ตัวเองใช้วิจารณญาณที่กล้าหาญมากกว่ารูปแบบของบทความเกี่ยวกับการหางานที่ต้องการ

ทำไมบทความเหล่านี้ถึงเรียกว่า Anti-HR?

แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ทำให้วัสดุนี้ผิดปกติ บทความชุดนี้เรียกว่า Anti-HR เนื่องจากข้อความเหล่านี้ไม่ได้เขียนในนามของพนักงานบริการบุคลากรมืออาชีพซึ่งเมื่อสร้างคำแนะนำสำหรับผู้สมัคร จะดำเนินการจากผลประโยชน์ของตนเอง และในทางกลับกัน พวกเขาก็แสดงเป้าหมายขององค์กรที่เขาเป็นตัวแทน ดังนั้นฉันจึงถือว่าคำแนะนำดังกล่าวไม่ซื่อสัตย์ทั้งหมด

HR จะบอกให้คุณประพฤติตามที่เขาอยากให้คุณประพฤติ ตัวอย่างเช่น พวกเขาซื่อสัตย์และจริงใจ เขาไม่ต้องการให้จมูกนำทางเขาต้องการสงวนสิทธิ์ในการมีไหวพริบและกลอุบายเพื่อตัวเขาเองเท่านั้น ดังนั้นในคำแนะนำทั้งหมดนี้ พวกเขาแนะนำว่าอย่าโกหก ด้วยเหตุผลที่ว่าคำโกหกจะถูกเปิดเผยอยู่เสมอ นี่เป็นเรื่องไร้สาระโดยสิ้นเชิง ประการแรก พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่มีเครื่องจับเท็จติดตั้งอยู่ในหัวของเขา และอย่างที่สอง ไม่สามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดได้ ในขณะเดียวกัน โดยไม่ต้องพูดเกินจริงถึงคุณธรรมและซ่อนข้อเท็จจริงบางอย่าง บางครั้งการบรรลุงานที่ต้องการก็เป็นเรื่องยาก ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้มากขึ้นในบทความเหล่านี้

ฉันกำลังเล่าเรื่องจากมุมมองของคนหางานที่กำลังมองหางานด้วยตัวเองและไม่ได้จ้างพนักงานใหม่ และฉันจะบอกคุณถึงวิธีการบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองและไม่ต้องประนีประนอมอย่างน่าสังเวชซึ่งความสมดุลจะถูกเปลี่ยนไปสู่ผลประโยชน์ของบริษัท!

ในการหางานที่เหมาะสมที่สุด ฉันได้สัมภาษณ์หลายครั้งประมาณห้าสิบคน ตอนแรกฉันรู้สึกพบกับความล้มเหลวเพราะฉันไม่แน่ใจในตัวเองและมีปัญหาในการรู้ว่าจะพูดอะไรและจะวางตำแหน่งตัวเองอย่างไร แต่แล้วเมื่อฉันได้รับประสบการณ์และความรู้ การนำเสนอของตัวเองก็เริ่มที่จะสะดุด และฉันก็เริ่มได้รับข้อเสนองาน ซึ่งฉันก็สามารถเลือกได้อยู่แล้ว ในที่สุดฉันก็สามารถหางานที่ฉันต้องการได้ บทความนี้เป็นการสรุปประสบการณ์ของผมเองในการสัมภาษณ์และความรู้ที่ได้รับจากหนังสือเกี่ยวกับการคัดเลือกบุคลากรและข้อมูลของ HR เอง

หากคุณต้องการรู้ว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ ทางที่ดีควรอ่านหนังสือเรียนสำหรับ HR ด้วยตนเอง จากนั้นคุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครนั่นคือกับคุณ คุณจะพบว่าตัวแทนของบริษัทเป็นตัวกำหนดแรงจูงใจของคุณจากสัญญาณอะไร ไม่ว่าคุณจะโกหกหรือพูดความจริง แต่เนื่องจากฉันอ่านหนังสือเหล่านี้แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ ฉันจะนำเสนอบทบัญญัติหลักจากพวกเขาที่นี่และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขา

เนื้อหาของบทความไม่สามารถเรียกว่าสั้นได้ แต่ก็ยังน้อยกว่าหนังสือเรียนทั้งหมดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องมาก ฉันเสียเวลาไปมากในการสัมภาษณ์ทั้งหมดนี้ ทำผิดพลาดมากมาย และเหยียบเสาะหามากมาย มีเพียงประสบการณ์ การลองผิดลองถูกเท่านั้นที่ทำให้ฉันสามารถสรุปผลที่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ ซึ่งจริงๆ แล้วฉันทำได้ แต่มันทำให้ฉันเสียเวลาไปหลายร้อยชั่วโมง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับคุณที่จะใช้เวลาว่างบางส่วนในการอ่านบทความนี้แทนที่จะกรอกข้อมูลลงในเรื่องเดิมๆ ฉันรับรองกับคุณว่าครั้งนี้จะให้ผลตอบแทนที่มากกว่า ในความหมายที่แท้จริง: มันจะให้ผลตอบแทนทางการเงินเช่นกัน

เตรียมตัวสัมภาษณ์งานอย่างไรให้เหมาะสม

มาเริ่มกันเลย ก่อนจะให้คำแนะนำในการผ่านการสัมภาษณ์ ก่อนอื่นผมอยากให้คุณมีกรอบความคิดที่ถูกต้องก่อน หากไม่มีสิ่งนี้ มันจะยากขึ้น และในกรณีนี้ ฉันไม่สามารถรับประกันคุณภาพของผลลัพธ์ได้ นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการให้คุณเข้าใจ

ประการแรก: การสัมภาษณ์คือการเจรจา ไม่ใช่การสอบ!

คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นการเจรจาเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ไม่ว่าพนักงานของ บริษัท ที่สื่อสารกับคุณจะปลูกฝังความน่าสมเพชแบบใดโดยเรียกการสัมภาษณ์ว่า "การแข่งขัน" เพื่อพยายามกำหนดแนวคิดของกิจกรรมนี้ให้กับคุณว่าเป็นการคัดเลือกที่ยากลำบากในหมู่ผู้สมัครที่มีความสามารถจำนวนมากซึ่งแต่ละคนคือ มีความกระตือรือร้นที่จะรับตำแหน่งนี้เท่านั้น สิ่งนี้ทำเพื่อให้คุณเต็มใจที่จะให้สัมปทานมากขึ้นหากคุณได้รับข้อเสนองาน (เช่นคุณตกลงที่จะรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพราะคุณกลัวว่าพวกเขาจะรับคนอื่นแทนคุณ) และชื่นชมยินดีเพียงข้อเท็จจริง ได้รับตำแหน่งนี้เสมือนผ่านการทดสอบที่ยากลำบากในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง

เข้าใจ การหาพนักงานที่ดีนั้นยากมากไม่ว่าพวกเขาจะบอกคุณเกี่ยวกับการแข่งขันอย่างไร สำหรับเรื่องนั้น การสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการตรวจสอบบริษัทให้คุณเท่านั้น คุณยังมองอย่างใกล้ชิดและตรวจสอบบริษัทที่สนใจผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาดเป็นอย่างมาก และหากคุณไม่พอใจกับบางสิ่งบางอย่าง บริษัทนี้ไม่ผ่าน” การแข่งขัน". นี่คือการค้นหาเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน จำไว้และเตรียมตัวให้พร้อม

คุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับทุกสิ่งหากไม่จำเป็น รู้คุณค่าของตนเองและไม่สูญเสียศักดิ์ศรี บริษัทก็ยังคงต้องพิสูจน์ว่ามันคู่ควรกับพนักงานเช่นคุณ

แน่นอนว่าสิ่งที่น่าสมเพชนี้ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นทุกที่ นี่เป็นความผิดหลักๆ ของบริษัทต่างชาติขนาดใหญ่ที่พยายามจะใช้ชื่อของตน และไม่ใช่ความจริงที่ว่าสภาพการทำงานและโอกาสในการทำงานจะดีกว่าที่อื่น นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับการหลอกลวงต่างๆ ดังนั้นหากคุณไปที่ไหนสักแห่ง และพวกเขาบอกคุณตลอดเวลาเกี่ยวกับ "การคัดเลือก" ว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครสิบคนที่ได้รับการคัดเลือกจากร้อยคน โปรดทราบว่านี่เป็นกลอุบายมาตรฐานของนักต้มตุ๋นทุกประเภท อย่าหลงกล หลังจากคำพูดเหล่านี้ลุกขึ้นและออกไปจากที่นั่น คุณก็สามารถกระแทกประตูได้

ประการที่สอง: ทุกคนสมควรได้รับเงินเดือนที่ดี

คุณสมควรได้รับเงินเดือนที่ดีและสมเหตุสมผลซึ่งเหมาะสมกับความต้องการและความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณ ชีวิตตอนนี้ไม่ใช่สิ่งที่ง่ายที่สุด: การจัดหาทุกสิ่งที่คุณต้องการให้ตัวเองและครอบครัวไม่ใช่เรื่องง่าย ในครอบครัวชาวรัสเซีย ทั้งชายและหญิงมักต้องทำงานเพื่อหาเลี้ยงสมาชิกทุกคนในครอบครัว ราคาอาหารไม่ได้ต่ำที่สุด และฉันไม่ได้พูดถึงโอกาสในการซื้ออสังหาริมทรัพย์โดยเฉพาะในเมืองหลวงด้วยซ้ำ คุณสมควรได้รับเงินเดือนที่ดีเพื่อไม่ให้อยู่ในความยากจนและไม่จมอยู่กับเงินกู้ ฉันไม่ได้พูดถึงส่วนเกินทุกประเภท แต่เกี่ยวกับการบริโภคสินค้าวัสดุตามปกติและสมเหตุสมผล

หากคุณทำงานเต็มเวลา คุณจะไม่มีโอกาสได้ทำงานที่สอง ดังนั้นระดับค่าตอบแทนจึงควรครอบคลุมความต้องการในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานของคุณ! โปรดจำไว้และขอข้อมูลเพิ่มเติมหากเป็นไปได้ อย่าอายเกี่ยวกับเรื่องนี้ บริษัทที่มีผลกำไรจำนวนมากจะไม่สูญเสียเงินหากพวกเขาเพิ่มเงินเดือนของคุณ แต่สำหรับคุณแล้ว เงินทุนเพิ่มเติมจะกลายเป็นส่วนเสริมที่จับต้องได้ในงบประมาณของคุณ

แต่จงรู้ไว้ว่าจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด ไม่ได้เป็นไปตามที่ผู้จ้างงานที่มีศักยภาพจะมีความเชื่อเช่นนี้ (องค์กรต่างๆ ไม่สนใจปัญหาของคุณและไม่มีใครจะจ่ายเงินให้คุณมากเพียงเพราะคุณต้องการมัน) คุณจะได้รับค่าตอบแทนตามประเภทที่คุณเป็นพนักงานหรือแสดงตัวตนอย่างไร คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณสมควรได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่ง คุณไม่ควรมาสัมภาษณ์โดยทำจมูกลอยๆ และทำเหมือนทุกคนเป็นหนี้คุณ (แต่อย่าอายที่จะลดจมูกลง ให้ตรง))

คุณต้องเข้าใจว่าเมื่อคุณไปสัมภาษณ์ คุณต้องยอมรับกฎเกณฑ์บางประการของเกม คุณไม่ควรเบี่ยงเบนจากกฎเหล่านี้: เป็นการดีกว่าที่จะดำเนินการเกมหมากรุกของคุณอย่างละเอียดและละเอียดอ่อนโดยวางกับดักสำหรับคู่ต่อสู้ของคุณมากกว่าที่จะกระจายหมากไปรอบ ๆ กระดานอย่างไร้ความคิดโดยไม่สนใจกฎของเกม

ในที่สุดฉันก็สามารถก้าวไปสู่กลยุทธ์ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การเตรียมตัวสัมภาษณ์และการเขียนเรซูเม่

การสัมภาษณ์ทุกครั้งจะเริ่มต้นด้วยเรซูเม่ ฉันจะเขียนบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับวิธีการเขียนคุณสามารถสมัครรับจดหมายข่าวของฉันได้ทันทีด้านล่างบทความและรับการแจ้งเตือนว่ามีบทความดังกล่าวปรากฏขึ้น ผมจะกล่าวถึงเรื่องนี้เพียงสั้นๆ เท่านั้น ตั้งค่าเงินเดือนที่คาดหวังของคุณให้สูงกว่าเงินเดือนล่าสุดประมาณหนึ่งเท่าครึ่ง คุณจะไม่ผิดพลาด เนื่องจากจำนวนเงินค่าตอบแทนในตลาดสำหรับตำแหน่งเดียวกันนั้นมีความหลากหลาย บริษัทต่างๆ จ่ายต่างกัน คุณจะลดมันลงก็ต่อเมื่อคุณตระหนักว่าไม่มีใครจะให้เงินแบบนั้นและนี่คือความสิ้นหวังโดยสิ้นเชิง

นอกจากนี้รอบทความเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสัมภาษณ์เร็ว ๆ นี้เช่นกันฉันสัญญาว่าจะไม่เลื่อนการตีพิมพ์

ฉันสามารถรับได้สูงสุดเท่าไหร่?

เราเพิ่มเงินเดือนในสถานที่ทำงานเดิมอย่างแน่นอน (อีกครั้งหนึ่งเท่าครึ่ง) ซึ่งจะช่วยให้เราได้รับค่าตอบแทนในระดับที่สูงขึ้นในสถานที่ใหม่ ในคู่มือการสมัครงานที่ฉันพบบนอินเทอร์เน็ต พวกเขาแนะนำว่าอย่าทำเช่นนี้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เนื่องจากทุกคนสามารถตรวจสอบได้ นี่เป็นเรื่องไร้สาระพวกเขาจะไม่ตรวจสอบอะไรเลยหากคุณทำทุกอย่างถูกต้องในบทความที่ฉันสัญญาว่าจะเผยแพร่เร็ว ๆ นี้ (เรียกว่า: วิธีบรรลุเงินเดือนสูงสุดที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์) ฉันจะเขียนว่าทุกอย่างสามารถทำได้อย่างไร จะทำอย่างระมัดระวังและทำไม คอยติดตามหรือสมัครสมาชิก

คำถามสัมภาษณ์

ในบทความนี้ ฉันจะพยายามให้คำแนะนำทั่วไปในการผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จ อยากรู้ก็กดที่ลิงค์ได้เลย

วางมือบนโต๊ะข้างหน้า ไม่ควรเล่นซอกับสิ่งใดๆ ในมือ ไม่ควรเอามือหงายหน้า ดูท่าทางของคุณ หลังตรง เส้นกรามขนานกับโต๊ะ นี่ไม่ใช่แค่การแสดงศักดิ์ศรีและความมั่นใจเท่านั้น เมื่อคุณใส่ใจกับวิธีการนั่ง วิธีการพูดอย่างต่อเนื่อง มันจะเพิ่มความตื่นตัวของคุณ คุณจะเริ่มรู้สึกเหมือนคนขับรู้สึกเมื่อเขาขับรถได้ดี สิ่งนี้จะเพิ่มระดับการควบคุมตนเอง คุณไม่จำเป็นต้องคาดหวังความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์จากตัวเอง เป็นผลให้ความมั่นใจในตนเองของคุณเพิ่มขึ้นและคุณจะสงบลง

เคล็ดลับ 2. อย่ากังวล! หรืออย่างน้อยก็แกล้งทำเป็นสงบ

ถ้าเราเริ่มวิตกกังวล เราจะพยายามควบคุมการหายใจ หายใจเข้าลึกๆ และหายใจออก หากเราไม่สามารถรับมือกับความกังวลใจได้ ให้ใช้เคล็ดลับจากบทความ ช่วยได้ดีมากก่อนการสัมภาษณ์จะทำให้คุณสงบและสงบเหมือนงูเหลือม

อย่างน้อยที่สุด เราไม่ควรแสดงให้ตัวแทนของบริษัทเห็นว่าเราอยู่ภายใต้ความเครียดไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ความกังวลของคุณอาจบอก HR ว่าเรามีสภาพจิตใจไม่มั่นคง ซึ่งอาจเข้ากันไม่ได้กับงานในอนาคตของเรา ดังนั้นแม้ว่าเราจะกังวลมาก แต่เราพยายามที่จะไม่แสดงออกมา แต่เราแกล้งทำเป็นสงบอย่างสมบูรณ์ และยิ่งเราต้องการที่จะดูสงบมากเท่าไร เราก็จะยิ่งสงบลงเท่านั้น สิ่งนี้ได้ผล หลักการตอบรับ: สภาพที่เสแสร้งของเรากลายเป็นจริง นี่คือข้อเท็จจริง

เราพูดอย่างชัดเจนและมั่นใจ มองเข้าไปในดวงตา ไม่ แน่นอนว่ามันไม่ดีถ้าคุณจ้องมอง HR ราวกับว่าคุณกำลังพยายามสะกดจิตเขา และเบือนหน้าไปทางอื่นในบางครั้ง แต่คุณไม่จำเป็นต้องเก็บมันไว้ตลอดเวลา ฉันคิดว่านี่เป็นสิ่งที่ชัดเจนที่สุด

นี่คือจุดที่สำคัญที่สุดและปัจจัยแห่งความสำเร็จสำหรับการสัมภาษณ์ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนกระบวนการนี้เป็นการสอบสวน! ให้นี่เป็นบทสนทนาสด พยายามทำให้บรรยากาศสดใสขึ้นด้วยเรื่องตลก คำพูดที่เฉียบแหลม และคำถามคำตอบ HR สัมภาษณ์ทุกวัน คิดว่าเขาไม่เบื่อเหรอ? เขาจะดีใจที่ได้ลดทอนกิจวัตรประจำวันลงบ้างด้วยอารมณ์ขันและการสื่อสาร แต่ที่นี่ แน่นอน ให้ยึดขอบเขตของสิ่งที่สมเหตุสมผล ฉันคิดว่านี่ชัดเจน

สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องสร้างบทสนทนาในการสนทนากับผู้จัดการในอนาคต (ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้ไม่จำเป็นสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่ากับที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณ) เขาต้องชอบคุณ ในที่นี้คุณไม่ควรสั้นและกระชับในการนำเสนอ: ให้ตัวอย่างในชีวิตจริง พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ในที่ทำงาน พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสอนพิเศษของคุณในสถาบัน (หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษา) สิ่งนี้จะน่าสนใจสำหรับผู้คนใน โรงเรียนเก่า. ยิ้มและหัวเราะให้กับเรื่องตลก แต่ทุกสิ่งควรถูกถักทออย่างเป็นธรรมชาติในการนำเสนอของคุณ ไม่ควรพูดโดยไม่มีเหตุผล และคุณควรสังเกตการกลั่นกรองอยู่เสมอ ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะชัดเจนและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของทุกคน

ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าสิ่งนี้สำคัญมากและฉันก็เริ่มผ่านการสัมภาษณ์ได้โดยไม่ยากหลังจากที่ฉันเริ่มปฏิบัติตามกฎนี้เท่านั้น! จากนั้นฉันก็เริ่มได้รับข้อเสนอมากมายจากบริษัทต่างๆ แทนที่จะต้องชำระเพียงสิ่งเดียวที่พวกเขาเสนอ

คำแนะนำนี้ไม่ควรนำมาใช้อย่างแท้จริง หมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการตัดสินใจอย่างรวดเร็วได้ทันทีอาจเป็นเรื่องยาก เช่น คุณพอใจกับทุกอย่าง แต่ HR บอกว่าออฟฟิศจะย้ายไปอีกฟากของเมืองภายในครึ่งปี และสนใจว่าสิ่งนี้จะเหมาะกับคุณหรือไม่ โดยไม่ต้องคิด (หลังจากหยุดแสดงละครแล้ว) ให้พูดว่า "ใช่ นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับฉัน" (แม้ว่าจะอยู่ห่างไกลจากคุณก็ตาม)

เราเห็นด้วยกับทุกสิ่งทันทีซึ่งต้องมีการไตร่ตรอง คุณไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของคุณในตอนนี้ จากนั้นในบรรยากาศที่เงียบสงบ คุณจะคิดถึงทุกสิ่ง อาจกลายเป็นว่าคุณไม่ได้คำนึงถึงการขาดการจราจรติดขัดในเส้นทางนี้และในความเป็นจริงการเดินทางจะใช้เวลาไม่นานและคุณจะเข้าใจว่านี่ไม่ใช่ปัจจัยสำคัญ หรืออาจจะแค่ยึดติดกับการตัดสินใจเดิมของคุณ

แต่จะดีกว่าถ้าพวกเขาเสนองานให้คุณ แล้วคุณจะคิดที่จะรับข้อเสนอนี้หรือไม่ ดีกว่าถ้าฝ่าย HR ยุติคุณทันที เพราะคุณไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขบางประการระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้ทำให้คุณมีอิสระในการเลือกมากขึ้น ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเห็นด้วยกับทุกสิ่งแล้วลองคิดดู

จำวลีจากภาพยนตร์อเมริกันเกี่ยวกับตำรวจได้ไหม “สิ่งที่คุณพูดจะถูกนำไปใช้กับคุณ” นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามด้านทรัพยากรบุคคลเกือบทุกข้อจะพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำความเข้าใจแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ของคุณ พยายามมองตัวเองจากภายนอก เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสร้างภาพอะไรจากพฤติกรรมและลักษณะการสนทนาของคุณ เข้ากับคนง่ายแต่อย่าพูดมาก พูดเฉพาะสิ่งที่คุณต้องการได้ยินจากคุณ. นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะถอนตัวออกจากตัวเองและนิ่งเงียบ นี่เป็นการกระทำที่มุ่งเป้าไปที่การปิดการสัมภาษณ์ของคุณภายในกรอบการทำงานที่แน่นอน โดยที่ใครจะรู้อะไรไม่ได้ แต่ยังคงมีบทสนทนา คุณไม่จำเป็นต้องตอบเพียงแบบแห้งๆ และเป็นทางการ แค่ดูการนำเสนอและสิ่งที่คุณพูด

คุณอาจต้องซ่อนอย่างอื่นในระหว่างการสัมภาษณ์ และบิดเบือนข้อมูลบางอย่างอย่างเปิดเผย ฉันไม่เห็นอะไรผิดปกติในเรื่องนี้ และฉันคิดว่าคุณมีสิทธิ์ทางศีลธรรมทุกประการที่จะทำเช่นนี้ ในบทความฉันพยายามพิจารณาปัญหานี้อย่างละเอียด

ทำไมไม่โทรกลับหลังสัมภาษณ์?

และในที่สุดก็. อย่าอารมณ์เสียหากพวกเขาไม่โทรกลับหรือปฏิเสธ โดยอ้างเหตุผลที่คลุมเครือว่าทำไมคุณถึงไม่ถูกติดต่อ! อาจไม่ใช่ความผิดของคุณและไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ฟิตหรือทำงานได้ไม่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์! อาจมีอย่างอื่นที่นี่ ฉันจะแบ่งปันการเดาของฉัน ข้อสรุปนี้มีลักษณะของการสันนิษฐาน แม้ว่าจะค่อนข้างสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล แต่ฉันไม่มีข้อมูลที่ถูกต้องว่าถูกต้อง 100% แต่ถึงกระนั้นฉันก็จะแสดงมันออกมาเพราะฉันคิดว่ามันสมเหตุสมผล

ทำไมไม่โทรกลับหาเรา (ถึงแม้ดูเหมือนเราจะเหมาะสมกันดีและไม่ต้องการอะไรมากก็ตาม) ก่อนอื่น ลองจินตนาการว่า HR ทำงานอย่างไร มีตำแหน่งงานว่างในบางแผนก รายการความรับผิดชอบและข้อกำหนดถูกสร้างขึ้น และบนพื้นฐานของสิ่งเหล่านั้นที่เรียกว่า "ประวัติตำแหน่งงานว่าง" ถูกสร้างขึ้น (ในที่นี้ฉันอาจไม่แม่นยำในแง่ แต่ฉันคิดว่าฉันสามารถถ่ายทอดหลักการทั่วไปได้) มันสะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติของตำแหน่งนี้และแสดงรายการคุณสมบัติที่บุคคลที่ตามความเห็นของบริษัทจะเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างนี้ควรมี “ไม่มีผู้สมัครที่ไม่ดี มีแต่คนที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น” - นั่นคือสิ่งที่ HR พูดและมันเป็นเรื่องจริง ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาจ้างผู้จัดการฝ่ายขาย พวกเขาต้องการเห็นการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ในตัวเขา (ยอดขาย = ผลลัพธ์) มากกว่าที่กระบวนการ ในขณะที่นักบัญชีถูกคาดหวังให้สนใจไปที่กระบวนการนั้นเอง น้อยลง กว่าผลลัพธ์ ทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นในโปรไฟล์ตำแหน่งงานว่าง

หลังจากที่โปรไฟล์พร้อมแล้ว เหลือเพียงเริ่มค้นหาผู้สมัครและสัมภาษณ์พวกเขา ซึ่งเป็นสิ่งที่ HR ทำ หลังจากติดต่อกับผู้สมัครแต่ละคนแล้ว พวกเขาจะทิ้งโน้ตไว้และดูว่าผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์รายนี้ตรงกับโปรไฟล์งานมากน้อยเพียงใด ดังนั้นพวกเขาจึงเปรียบเทียบและประเมินผู้สมัคร นั่นคืองานของพวกเขาไม่เพียงแต่สัมภาษณ์คุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรไฟล์และประเมินคุณด้วย

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ HR ยังอายุน้อยและไม่มีประสบการณ์และจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม? หรือในช่วงที่บริษัทไม่รับพนักงานมาเติมตำแหน่งที่ว่างควรทำอย่างไร? ตอนนี้คุณเข้าใจสิ่งที่ฉันกำลังพูดถึงแล้วหรือยัง? กำลังสร้างตำแหน่งว่างที่ไม่มีอยู่จริง! ตำแหน่งว่างที่จะไม่มีใครจ้างอยู่แล้ว! มันถูกสร้างขึ้นเพื่อฝึกอบรมบุคลากร HR ที่ไม่มีประสบการณ์หรือเพื่อรับช่วงต่อพนักงานที่มีอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น ให้พวกเขาฝึกสร้างโปรไฟล์และประเมินพนักงานที่แตกต่างกันในเงื่อนไข "ภาคสนาม" ไม่ใช่ในทางทฤษฎี! เขาจะพิจารณาผู้สมัครที่แตกต่างกัน ประเมินพวกเขา และนำเสนอผลลัพธ์แก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อให้สามารถตัดสินใจยุติช่วงทดลองงานของพนักงานคนนี้ได้โดยไม่มีความเสี่ยงต่อองค์กร! สิ่งนี้ไม่ทำให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น คุณแค่เสียเวลาไปเปล่าๆ!

ในความคิดของฉัน มีตำแหน่งงานว่างที่สมมติขึ้นในตลาดค่อนข้างน้อย แม้ว่าฉันจะไม่ได้ตรวจสอบเรื่องนี้และยอมรับว่าทุกอย่างอาจไม่เป็นไปตามที่ฉันจินตนาการไว้ แต่ถึงกระนั้นฉันก็ดูเป็นไปได้มากสำหรับฉัน ดังนั้นอย่าอารมณ์เสียหากคุณได้รับการปฏิเสธงานอีกครั้ง บางทีคุณอาจเป็นแค่เป้าหมายของใครบางคนในการฝึกอบรมบุคลากร! แต่อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรเชื่อใจสิ่งนี้มากเกินไป หากคุณไม่ได้รับการเสนออะไรหลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง คุณควรคิดที่จะเปลี่ยนกลยุทธ์และการนำเสนอของคุณมากกว่าที่จะตำหนิการสมรู้ร่วมคิดด้านทรัพยากรบุคคล!

บทสรุป. อย่ากลัวสิ่งใด!

ไม่จำเป็นต้องกลัวหรือรู้สึกไม่ปลอดภัย คนธรรมดาๆ กำลังคุยกับคุณ แม้ว่าพวกเขาจะสวมแจ็กเก็ตและพยายามอย่างเต็มที่ที่จะถือว่ามีความสำคัญก็ตาม เบื้องหลังแบบฟอร์มนี้มีบุคคลซึ่งมีจุดอ่อนและความปรารถนาของตัวเองอยู่ ไม่จำเป็นต้องขี้อายและถอนตัวออกจากตัวเอง เปิดใจมากขึ้นในสถานการณ์ที่ต้องการ แต่อย่าพูดมากเกินไป! ส่วนใหญ่แล้ว ไม่ใช่พนักงาน HR ที่ฉลาดที่สุดที่จะพูดคุยกับคุณ โดยถามคำถามเพียงเพื่อจะถามอะไรบางอย่างเป็นอย่างน้อย

หรือคุณจะพูดคุยกับผู้จัดการในอนาคตของคุณทันที ซึ่งไม่เข้าใจอะไรเกี่ยวกับความซับซ้อนของการสัมภาษณ์ ดังนั้นคำแนะนำมากมายของฉันที่นี่จึงดูเหมือนไม่จำเป็น แต่ฉันกำลังพยายามทำให้คุณอยู่ในสภาพพร้อมรบเต็มรูปแบบและเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการพบกับศัตรูที่ทรงพลัง ฉลาดแกมโกง และเฉียบแหลมที่สุด และมีคนแบบนี้ในหมู่ HR อย่างแน่นอน

ฉันขอให้คุณโชคดีในการหางานและการสัมภาษณ์!

เราขอเตือนคุณว่าเป้าหมายหลักของทรัพยากรของเราคือการสอนวิธีหางานที่น่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนดีอย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ในบทความก่อนหน้า “” เราได้ตรวจสอบรายละเอียดคุณสมบัติและกฎทั้งหมดสำหรับการจัดทำเอกสารนี้

สอบสัมภาษณ์อย่างไรให้สำเร็จ

เมื่อสมัครงาน ทุกคนต้องเผชิญกับความเครียดจำนวนหนึ่ง ไม่ว่าจะผ่านการสัมภาษณ์มากี่ครั้งในชีวิต หนึ่งหรือหลายสิบครั้งก็ตาม

การประเมินศักยภาพทักษะ ความสามารถของตนเอง สิ่งที่ฉันสามารถพูดได้ และรูปลักษณ์ภายนอกของผู้อื่นกลายเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียดอย่างยิ่ง

อย่างไรก็ตาม มีกฎค่อนข้างง่ายที่จะช่วยให้คุณรับมือกับการสัมภาษณ์และรับตำแหน่งที่ต้องการได้

ผู้สมัครที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพจะมีข้อได้เปรียบ

สิ่งแรกที่คุณต้องทำหลังจากได้รับคำเชิญคือศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทโดยรวมและเกี่ยวกับแผนกที่ตำแหน่งงานว่างอยู่อย่างรอบคอบ

มีความจำเป็นต้องศึกษาแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมด - เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ บทวิจารณ์ผลงานของบริษัท อาจเป็นบทความที่กล่าวถึงชื่อบริษัท (คุณจะพบข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับองค์กรขนาดใหญ่ เช่น Sberbank, Leroy Merlin หรือ MTS แต่ส่วนบริษัทเล็กก็ต้องทำงานนิดหน่อย)

นี่คือวิธีการสร้างภาพ ซึ่งควรมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าบริษัททำอะไรและมีชื่อเสียงเพียงใด

และที่สำคัญที่สุด คุณต้องตอบคำถาม คุณเห็นว่าตัวเองเข้ารับตำแหน่งนี้หรือไม่ คุณจะทำอย่างไร ความรู้และทักษะใดที่จะช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่ได้ ทักษะพิเศษใดที่คุณมอบให้เพื่อให้ทำหน้าที่ได้ดีกว่าคนอื่นๆ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ระดับแรก (กับแผนกทรัพยากรบุคคล) พวกเขาชอบถามว่า “ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา”

ควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า หากคุณรวมข้อเท็จจริงที่สดใส แต่ไม่เจาะลึกเกี่ยวกับบริษัท คุณจะได้รับข้อดีอย่างแน่นอน

อย่าลืมศึกษาเรซูเม่ของคุณเองล่วงหน้า

ด้วยความน่าจะเป็น 99.9% คำถามแรกที่จะถูกถามคือบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ และนี่คือชั่วโมงที่ดีที่สุดของคุณ

สถิติที่ไม่มีวันสิ้นสุดบอกว่าความประทับใจของผู้สมัครเกิดขึ้นใน 3 นาทีแรก

หากคุณจัดการเพื่อใช้มันเพื่อเพิ่มความสนใจของผู้สัมภาษณ์ให้สูงสุดเราสามารถพูดได้ว่าชะตากรรมของคุณได้รับการตัดสินแล้วเขาจะช่วยคำพูดของเขาโดยไม่รู้ตัวหรือในทางกลับกันทำให้คุณจมน้ำตาย

ดังนั้นก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องใช้เรซูเม่ของตนเองและศึกษาอย่างรอบคอบ

ถัดไปคุณต้องจัดทำแผนที่คุณป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและฟังก์ชันการทำงานที่ดำเนินการโดยเน้นที่ความสำเร็จและความสำเร็จเป็นพิเศษ ตามหลักการแล้ว สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน ให้เขียนประเด็นต่อไปนี้: เสร็จสมบูรณ์ จัดระเบียบ และออกแบบ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซาก: ทำงานมีส่วนร่วม

โดยปกติแล้วนายจ้างจะสนใจประสบการณ์การทำงานของคุณ ไม่ควรรวมข้อเท็จจริงในชีวิตที่น่าสนใจที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานไว้ในเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเอง

ตามแผน ให้เล่าเกี่ยวกับตัวเองหน้ากระจกหรือฝึกซ้อมต่อหน้าครอบครัว เรื่องราวควรมีความชัดเจน กระชับ ให้ข้อมูล แต่ไม่ได้ดึงออกมา

ตามหลักการแล้ว ควรมีการพูดคนเดียวที่มีโครงสร้างยาว 2-3 นาที เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองควรจะ "อร่อย" เป้าหมายของเรื่องนี้คือการทำให้คู่สนทนาสนใจและนำเสนอตัวเองในทางที่ดี

คุณควรจบเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการหางานใหม่

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

เตรียมตัวให้พร้อมแล้วความสำเร็จจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ยังควรเตรียมคำตอบทั่วไปไว้ล่วงหน้าซึ่งคุณอาจต้องใช้ระหว่างการสนทนากับนายจ้าง:

1. เหตุผลที่ออกจากงานล่าสุดของคุณ?

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร สุดท้ายก็ไม่ควรพูดในทางลบ (ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ค่าแรงต่ำ เจ้านายคือเผด็จการ) เหตุผลดังกล่าวทำให้ผู้คนคิดว่าคุณเป็นคนใจแคบ

คำตอบที่ยอมรับได้มากกว่าคือข้อมูลเกี่ยวกับความกระหายในการพัฒนา การค้นหาขอบเขตใหม่ๆ ความปรารถนาที่จะลองตัวเองในบทบาทใหม่

2. จุดแข็งและจุดอ่อน

น่าแปลกที่คุณมักจะได้ยินเสียงพึมพำที่ไม่สามารถเข้าใจได้เพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้

คุณควรระมัดระวังคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของคุณ ไม่ใช่ทั้งหมดที่จะมีประโยชน์ในตำแหน่งที่เป็นไปได้ เลือก 2-3 ที่สามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครรายอื่นได้อย่างมีเอกลักษณ์

การปฏิเสธการมีอยู่ของจุดอ่อนถือเป็นการกระทำที่ผิดเช่นกัน คุณควรคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถนำเสนอข้อบกพร่องของคุณอย่างได้เปรียบโดยการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้เปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ ตัวอย่างเช่น ความไม่เข้าสังคมไม่ใช่ข้อเสียสำหรับนักบัญชีหรือนักวิเคราะห์ เช่นเดียวกับผู้จัดการที่เต็มใจที่จะรับงานหลายอย่างในแต่ละครั้ง

นอกจากนี้นายจ้างไม่ได้มองหาข้อบกพร่องเฉพาะเจาะจงโดยการทำเช่นนี้เขาพยายามกำหนดความภาคภูมิใจในตนเองและความพร้อมในการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง

3. ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?

เมื่อตอบคำถามดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นคำตอบไปที่ทักษะและความสามารถที่ผู้สมัครรายอื่นไม่มี เช่นเดียวกับความเต็มใจที่จะพัฒนา นำนวัตกรรมมาสู่การทำงาน และโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน

4. คุณจะอยู่ที่ไหนในอีก 3/5/10 ปีข้างหน้า?

ขอย้ำอีกครั้งว่านายจ้างไม่ได้รอตำแหน่งที่แน่นอน (แม้ว่าจะสามารถตั้งชื่อได้หากคุณรู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร) แต่ต้องการเห็นทิศทางการพัฒนาและความสามารถของบุคคลในการวางแผนและกำหนดเป้าหมายระยะยาว .

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจหรือที่เรียกว่าเป็นคำถามที่ตึงเครียด เป้าหมายของพวกเขาคือการดูปฏิกิริยาสดของบุคคล จุดปวดสามารถใช้เป็น "แรงผลักดัน" ได้ เช่น ข้อบกพร่องด้านรูปลักษณ์ (“ถ้าคุณรู้ว่าคุณดูอวบขึ้นเมื่อใส่กางเกง ทำไมคุณถึงใส่มันไปสัมภาษณ์?”) คุณควรตอบสนองต่อการโจมตีดังกล่าวอย่างสงบและควรใช้อารมณ์ขัน

นอกจากนี้ หากคุณสมัครตำแหน่ง "ขาย" คุณอาจถูกขอให้ "ขายปากกา" ซึ่งเป็นการทดสอบทั่วไปที่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เพื่อประเมินความสามารถในการขายของพนักงานในอนาคต

ตามสถิติ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่แสดงความสนใจในระหว่างการสัมภาษณ์มากกว่าอย่างมีนัยสำคัญ

คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทราบจากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง อย่าลังเลที่จะสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าปรับ โบนัส สวัสดิการ และความสัมพันธ์ในทีม อย่าลืมถามผู้จัดการของคุณว่าทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่สำคัญต่อการดำรงตำแหน่งนี้

โปรดจำไว้ว่าคุณยังประเมินเงื่อนไขที่เสนอให้คุณและมีสิทธิ์ที่จะสนองความอยากรู้อยากเห็นของคุณอย่างเต็มที่

ผู้สมัครที่ไม่ถามอะไรเลยถือว่าขาดความคิดริเริ่ม

วิธีการแต่งตัว

อย่าลืมว่า “คุณพบปะผู้คนด้วยเสื้อผ้าของพวกเขา””

ก่อนการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้คิดถึงรูปร่างหน้าตาของคุณ - ตู้เสื้อผ้า, การแต่งหน้า, ทรงผม

องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการทำงานกับลูกค้า แน่นอนว่าเราจะเลือกสไตล์คลาสสิก ชุดเครื่องประดับแบบมินิมอล การแต่งหน้าที่ดูเรียบร้อยและเรียบร้อย และรองเท้าส้นสูง

สำหรับสถานที่ที่ปิดตาลูกค้ามักไม่มีการแต่งกาย แต่แนะนำให้ชี้แจงข้อมูลนี้ล่วงหน้า การขาดสไตล์ที่เป็นทางการไม่ได้หมายความถึงเสื้อผ้าที่มีรอยยับหรือผมที่ไม่ได้อาบน้ำ

เครื่องประดับ แหวน และการเจาะที่สดใสจะไม่จำเป็น

คุณจะไม่มีโอกาสสร้างความประทับใจแรกพบอีกต่อไป

ประพฤติตนอย่างไร

ปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด

ในวันสัมภาษณ์คุณต้องมาถึงสถานที่ทำงานในอนาคตล่วงหน้า โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครที่ล่าช้าจะได้รับไขมันลบก่อนการประชุมด้วยซ้ำ

1. นำเรซูเม่ที่พิมพ์ออกมาติดตัวไปด้วยเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองได้ง่ายขึ้นและมีปากกาสำหรับจดบันทึก
2. พยายามผ่อนคลาย โปรดจำไว้ว่าไม่เพียงแต่คุณเท่านั้นที่ถูกประเมิน แต่ยังรวมถึงคุณและบริษัทด้วย ไม่มีใครบังคับให้คุณทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ยอมรับไม่ได้ จงมั่นใจในคำพูดของคุณ
3. รอยยิ้ม. ให้การสนทนาอยู่ในรูปแบบของการสนทนาที่เป็นมิตร โดยมีหัวข้อคือคุณและกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ
4. หลีกเลี่ยงท่าปิด และอย่ากอดอกหรือกอดอก เป็นการดีเมื่อร่างกายเอียงไปทางคู่สนทนาเล็กน้อย ฝ่ามือเปิดขึ้น มองขึ้นไป มองตาบุคคลนั้น หากมีผู้สัมภาษณ์สองคน ให้ขยับสายตาจากคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งแต่อย่าบ่อยเกินไป ไม่ควรละสายตาจากเพดานหรือโต๊ะ
5. ตอบได้ตรงประเด็น ไม่ฟุ้งซ่าน หรือตีพุง หากคุณไม่สามารถหาคำตอบได้ในทันที ให้ใช้เวลาสองสามวินาทีเพื่อกำหนดคำตอบที่มีความสามารถและมีโครงสร้าง

และที่สำคัญที่สุด อารมณ์ดี แล้วงานในฝันจะเป็นของคุณ! หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม แสดงว่าบริษัทสนใจในความสามารถของคุณ

งานหลักของคุณคือสร้างความประทับใจและโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ?

โดยหลักการแล้ว ข้อกำหนดทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ คุณควรแสดงให้เห็นการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างความสุภาพและไหวพริบ ตลอดจนแสดงความหนักแน่นและความมุ่งมั่นของผู้นำ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้คือคุณสมบัติที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับเจ้านายในอนาคต

การสัมภาษณ์โดยทั่วไปประกอบด้วยหลายขั้นตอน ขั้นแรก ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ ส่วนใหญ่จะติดต่อคุณทางโทรศัพท์ ถามคำถามทั่วไปในสาขาที่คุณสนใจ

หากหลังจากการพบกันครั้งแรก ผู้สมัครของคุณสร้างความประทับใจเชิงบวก คุณจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการทดสอบระดับมืออาชีพ

อย่าลืมชมวิดีโอของ Maria Kravchuk ซึ่งเธอพูดด้วยภาษาที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน

หน้าที่ของมันคือการกำหนดระดับคุณสมบัติของคุณและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณ

หลังจากนี้คุณจะได้สนทนากับหัวหน้าบริษัทหรือแผนกทรัพยากรบุคคล หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี การอภิปรายจะตามมาเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานและเงื่อนไข รูปแบบและระดับการชำระเงิน แพ็คเกจโซเชียล ฯลฯ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจำไว้ว่าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณมีสิทธิ์ที่จะชี้แจงจุดสนใจด้วยเพราะนี่คือบทสนทนาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต

นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการค้นหารายละเอียดประเด็นที่คุณสนใจ: โอกาสในการทำงาน การจัดการสถานที่ทำงาน ฯลฯ

นอกจากนี้ การแสดงความสนใจจะส่งผลเชิงบวกต่อการประเมินของนายจ้างต่อคุณ

การสัมภาษณ์มักจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ ดังนั้นคำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณคือการจริงใจและเป็นตัวของตัวเอง

โดยสไกป์

หากคุณมีการสนทนาผ่าน Skype มีบางสิ่งที่ควรพิจารณา:

• ตรวจสอบความเงียบ: นำสัตว์เลี้ยงและเด็กออกล่วงหน้า ปิดเสียงบนโทรศัพท์และอินเตอร์คอม - ไม่มีอะไรกวนใจคุณ
• เลือกพื้นหลังที่เหมาะสม: วอลล์เปเปอร์สีเรียบจะดีกว่า ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสร้างความประทับใจเมื่อสมัครงานกับธนาคารที่จริงจังหากคุณสนทนาโดยมีฉากหลังเป็นโปสเตอร์ของ Marilyn Manson
• แต่งกายให้เหมาะสม
• ปรับตำแหน่งกล้อง

พร้อมบริการรักษาความปลอดภัย

ขั้นตอนหนึ่งของการจ้างงานอาจเป็นการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย หรือแม้แต่การทดสอบเครื่องจับเท็จ (เช่น หากคุณเข้าร่วมหน่วยงานกิจการภายใน) สิ่งสำคัญคือต้องรับมือกับความเครียด - ใจเย็นสม่ำเสมอและซื่อสัตย์ - โดยพื้นฐานแล้วเจ้าหน้าที่ SB ทุกคนเป็นอดีตพนักงานของกระทรวงกิจการภายในที่เกษียณแล้วและพวกเขาก็เข้าใจดีเมื่อพยายามหลอกลวงพวกเขา

ถ้าต้องสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษต้องทำอย่างไร?

จริงๆแล้วนี่เป็นหัวข้อแยกต่างหาก! หากคุณรู้ภาษาได้อย่างสมบูรณ์ก็ไม่น่าจะมีปัญหาใด ๆ แต่ถ้าคุณไม่มั่นใจในตัวเอง เรามีคำแนะนำหลายประการในการผ่านการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ (เช่น เมื่อสมัครงานในสหรัฐอเมริกา):

1. นำรายการคำถามจากบทความนี้เป็นภาษารัสเซียมาแปล
2. วิเคราะห์ตัวเลือกต่างๆ สำหรับถ้อยคำและจดบันทึกตามลำดับ
3. ป้อนคำเหล่านั้นลงใน Google Translate แล้วคลิกที่ไอคอนไมโครโฟน เพื่อให้คุณสามารถฟังด้วยการออกเสียงที่ดีและทำความคุ้นเคยกับวลีเหล่านี้
4. นอกจากนี้ยังควรเขียนคำตอบตัวอย่างไว้ล่วงหน้าและจดจำไว้ด้วย
5. เวลาพูด ให้ออกเสียงทุกอย่างอย่างเป็นธรรมชาติเพื่อไม่ให้ฟังดูเหมือนคุณกำลังท่องบทกวี

สาเหตุหลักในการปฏิเสธ

สาเหตุหลักในการปฏิเสธ ได้แก่ :

1. รูปลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม (หยาบคาย เลอะเทอะ)
2. พยายามแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของคุณในทุกสิ่ง
3. พจน์ไม่ดี
4. ขาดแผน เป้าหมาย ความไม่แน่นอน
5. ข้อกำหนดและเงื่อนไขจำนวนมาก
6. การไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ
7. แสดงความไม่แยแส ไม่สนใจ ขาดความกระตือรือร้น
8. การลักลอบความก้าวร้าว

ฉันหวังว่าเราจะสามารถพูดคุยได้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานและสิ่งที่คุณไม่ควรทำ ในบทความถัดไปเราจะพูดถึงขั้นตอนต่อไป - การเขียนและการส่งต่อในที่ใหม่